软件测试人员如何写软件测试求职简历档

软件测试人员如何写软件测试求职简历档（精选5篇）

篇1：软件测试人员如何写软件测试求职简历档

软件测试人员如何写软件测试求职简历

作者：网络转载 发表于：[ 2011-11-21 13:19:48 ]有个测试同仁让我帮她看看她的简历，看完简历后我的直觉就是“这位测试同仁两年的测试白干了”。简历是一块敲门石，但这块敲门石是什么材质的，恐怕人见人智，然而什么样的简历才能是一块金质敲门石呢，下面是我的一个些个人见解，希望能给正在或正准备寻找更好发展机会的测试同仁们有所帮助。

针对在测试行业中已经有所感悟的人-凸现项目经验优势：在公司允许的范围内，把你参与的项目做一个简单的介绍。比如你参与的项目的体系结构，实现技术等等。这些东西能在一定程度上体现你对测试项目了解的程度，熟知程度，从而也能体现出你的经验到底有哪些。比如，我们可以在我们的项目介绍中告诉对方我们采用的4层架构：数据库，中间件，webservice，客户端，采用的c/s模式等等，如果你觉得可以，我们列举我们的数据库采用的是什么，中间件采用的是什么等等，在简单描述了项目之后，你可以非常坦诚的告诉你所求职的公司，在这个项目中你主要负责的部分，比如主要负责哪个层次的测试，主要负责的是测试执行还是测试设计等等。

对测试能力的描述。这一块很多人喜欢一概罗列，其实在我看来这是个大忌。一概罗列通常并不能体现出一个人的能力，有些人走得是测试管理路线，他擅长的一定是流程流程方面的掌控能力，有些人是走性能测试路线，他擅长的一定是具体的某个或者某些工具的使用。千万不要把自己描述成一个无所不能的，这在我看来，往往是一个无所特长的人。

如果可以，请加入一些测试方面的独特见地。我非常不喜欢的就是一旦问什么，都是书上的一套东西搬出来了，其实书本与现实有时有很大的差别，适时的表现出自己的独特见地，能证明你是一个活学活用的人，这样的人在任何一个单位都非常的吃香。

针对测试新人，切记“诚实的原则”：有些人可能没有吸引人眼球的学历，毕业院校，但请你大方的写出来，大胆的告诉你求职的公司，只有你认可自己，才能希望别人认可你，如果你加入这家公司，你也可以硬气的工作。学历，毕业院校可能成为你面试过程中的一点障碍，可是学历，毕业院校只能证明你的过去，并不能代表你的未来。现在大部分公司更认可一个人的能力，学历，毕业院校只是你一点出彩的地方而已。

有些人明明对测试这个行业并不熟悉，却喜欢在简历中吹嘘自己的精通这，精通那，其实即使你获得了面试的机会，但面试的过程中，我自信你一定洋相百出，最终的结果依然是淘汰。所以，请你大大方方的告诉你求职的公司，你是一个新人，你现在的测试能力到底在一个什么样的程度，很多公司需要自己培养适合自己的测试工程师，你的坦诚能为你收获更多。

篇2：软件测试人员如何写软件测试求职简历档

针对在测试行业中已经有所感悟的人-凸现项目经验优势：在公司允许的范围内，把你参与的项目做一个简单的介绍。比如你参与的项目的体系结构，实现技术等等。这些东西能在一定程度上体现你对测试项目了解的程度，熟知程度，从而也能体现出你的经验到底有哪些。

比如，我们可以在我们的项目介绍中告诉对方我们采用的4层架构：数据库 ，中间件，webservice，客户端，采用的c/s模式等等，如果你觉得可以，我们列举我们的数据库采用的是什么，中间件采用的是什么等等，在简单描述了项目之后，你可以非常坦诚的告诉你所求职的公司，在这个项目中你主要负责的部分，比如主要负责哪个层次的测试，主要负责的是测试执行还是测试设计等等。

对测试能力的描述。这一块很多人喜欢一概罗列，其实在我看来这是个大忌。一概罗列通常并不能体现出一个人的能力，有些人走得是测试管理路线，他擅长的一定是流程流程方面的掌控能力，有些人是走性能测试路线，他擅长的一定是具体的某个或者某些工具的使用。千万不要把自己描述成一个无所不能的，这在我看来，往往是一个无所特长的人。

如果可以，请加入一些测试方面的独特见地。我非常不喜欢的就是一旦问什么，都是书上的一套东西搬出来了，其实书本与现实有时有很大的差别，适时的.表现出自己的独特见地，能证明你是一个活学活用的人，这样的人在任何一个单位都非常的吃香。

针对测试新人，切记“诚实的原则”：有些人可能没有吸引人眼球的学历，毕业院校，但请你大方的写出来，大胆的告诉你求职的公司，只有你认可自己，才能希望别人认可你，如果你加入这家公司，你也可以硬气的工作。

学历，毕业院校可能成为你面试过程中的一点障碍，可是学历，毕业院校只能证明你的过去，并不能代表你的未来。现在大部分公司更认可一个人的能力，学历，毕业院校只是你一点出彩的地方而已。

有些人明明对测试这个行业并不熟悉，却喜欢在简历中吹嘘自己的精通这，精通那，其实即使你获得了面试的机会，但面试的过程中，我自信你一定洋相百出，最终的结果依然是淘汰，

所以，请你大大方方的告诉你求职的公司，你是一个新人，你现在的测试能力到底在一个什么样的程度，很多公司需要自己培养适合自己的测试工程师 ，你的坦诚能为你收获更多。

从我的简历再谈测试分类

发现还是有很多网友对测试的分类不清楚。当然这也不是不正常，因为测试的分类本来就比较混乱。各种概念和术语交叉混杂在一起，教科书和实践相脱节。

我以前写过《浅谈测试的分类》，主要是从黑盒，白盒，手工，自动化的角度去解释的，因为这是大家最熟悉的概念。

但是我个人并不喜欢这几种概念。去年Google recruiter联系我的时候专门强调了他在我的简历上看到了几乎测试的各个方面，因此我想从我的简历上对测试的分类再谈一谈。

Testing

● UI automation，API automation，Driver test

● Reliability test，Stress test，Security test，Performance test

● Code review，Debugging(UM an d KM)

● Code coverage

首先我觉得黑盒，白盒和手工的概念不重要，因此我在简历里不会提及。自动化测试来说我把他们分成了UI automation， API automation 和 driver test。Driver test 有可能部分属于API automation，但是driver test有很多自身的特点，最主要的是它运行在kernel mode， 整体的测试感觉跟User mode相差还是挺大的。以上这几种测试基本都属于功能测试。

其次相对于功能测试来说，我把他们分为了Reliability test， Stress test， Security test和Performance test. 据调查用户对软件最care的，除了功能以外，基本上reliability>performance>security，但是这三个都是非常的重要，因此需要单独拿出来进行测试。Stress test基本属于Reliability test的范畴，单独拿出来主要是因为它已经单独发展成一个专门的技术了。

再次最能体现我个人特点的就是code review和debugging了。没有人拿他们作为测试的分类，但是他们可以归于手工测试和白盒测试。

因此手工和白盒测试的分类在我的简历里还是有所体现的。但是我觉得提code review和debugging比提手工和白盒要更有意义的多。

最后还是很多其他的测试分类，比如code coverage，localization test，accessibility test，manageability test，scenario test，longhaul test，但大多数都不是我的兴趣所在，或者我认为重要，除了code coverage。

篇3：软件测试人员如何写软件测试求职简历档

软件企业对软件开发人员管理, 一向被认为是一件难题。尤其是年中年底的评价问题, 涉及到加工资, 发奖金, 稍有差池, 就会民怨沸腾, 来年是该走的不走, 不该走的全走了。

国内的软件企业多数均缺乏一套科学规范的软件开发人员绩效考核体系, 虽然不少企业均实行绩效考核, 但多数流于形式, 由于软件开发人员的工作目标难以量化, 工作成果难以衡量, 有些企业的绩效评估仅仅针对软件开发人员的工作态度进行;有些企业过于注重对工作结果的考核, 而导致了工作过程的不可靠;有些企业将考核工具设计得繁杂无比, 主管人员在运用考核工具时显得无所适从, 往往敷衍了事。软件开发人员非常注重自我价值的实现, 如果自己的投入和贡献不能得到公正的评价, 将严重影响其工作热情, 产生不满情绪, 甚至减少在工作中的投入。为了解决这一问题, 必须建立科学规范的考核及分配体系。

二、建立考核标准

为了建立公正、合理、全面的考核标准, 可以从以下三个方面考虑:企业核心价值观的认同情况;岗位目标的达成情况;对岗位的能力评定。这三方面隐含了这样几个事实:企业的核心价值观应该有一个可执行层面的描述;企业有一套完整的岗位体系, 岗位描述清晰;企业管理以目标为导向, 目标层层分解, 逐一落实到可执行的层面。

1. 企业核心价值观的认同情况;

尽管不同的企业有不同的企业文化、核心价值观、行事准则以及规章制度, 但这都是为实现企业的目标而服务的, 为了更好的完成企业目标, 以下因素在考核中应优先考虑:

主人翁精神:是否对公司的状况提出过建议、意见和合理化建议?开发程序中是否努力改善工作质量, 并使程序尽善尽美?是否积极学习业务知识, 对其不监督也能按时、按质、按量的完成任务?是否对别人不愿意干的工作也主动承担?是否在圆满完成本职工作以外, 还积极主动地从事其他相关事情?是否具有不满足于现状、积极奋进的精神还是有过一天算一天的想法?是否注意收拾和整理工作场所?团队精神:是否遵守理解公司各种规章制度?是否理解上级的命令并圆满的贯彻执行?是否严格遵守工作时间?有无经常迟到、早退、无故缺勤的情况?是否能和同事很好的合作, 进行团队开发?是否乐于帮助别人?特别是对后来者给予积极帮助?是否经常支持并积极参加公司各种活动?

2. 岗位目标的完成情况;

完成的工作量:准确计算完成的工作量有一定难度, 要有参照的基准, 并考虑难易程度及贡献度。完成的质量:提交的程序是否经常出现很多BUG?是否经常需要修正或调整?编码是否严格遵守代码规范性?用户对其开发的软件是否满意?完成的时间:是否总是准时或提前完成任务, 还是总是强调客观原因而无法准时完成任务?是否经常需要领导催促才能完成工作?

员的能力评定, 主要包括以下几项:业务知识、解决问题的能力、工作效率、理解力、沟通能力、领导能力。其中, 领导能力用于项目经理评价。业务知识:是否经常有人来请教相关技术问题还是总是有问题问别人?是否本部门有一些业务只有他熟悉?解决问题能力:在自己的工作中遇到障碍是自己独立解决还是遇到不懂的问题就立刻问别人?是否为实现目标和解决问题努力寻找合理的新方案?遇到难题, 是否能坚持不懈地完成工作?工作效率:在工作中是否有很强的工作效率意识?是否总是比别人快地完成任务?理解力:是否总是迅速地掌握部门或上司的方针, 并准确地反映到程序开发当中, 同时常常能够立刻提出更好的解决方案?是否迅速、准确地理解客户的需求?布置任务后是很快理解, 还是反复询问?沟通能力:是否能简明、准确地表达自己的想法和意愿?和人谈话时是否认真倾听对方的诉说, 虚心接受对方的意见?领导能力:是否能组织手下员工高效地工作?是否能促使本组员工和睦相处、团队协作?

三、制定考核的方式及方法

考核的方式方法是要求企业有一个稳定、规范的考核步骤和流程。其中最重要的是“谁考核谁”的问题。现在很多企业搞360度的考核, 也就是你的上级、下级、同级, 以及凡是和你的工作有关联的相关部门, 都以不同权重根据考核标准参与考核、打分。

四、根据考核结果, 建立价值分配体系

软件企业中的价值分配体系主要体现于企业中的薪酬制度、晋升提拔制度以及奖励制度, 为了提高价值分配的公平性和激励性, 可以从以下三方面着手:

首先, 工资制度的设计要实现内部公平性、外部竞争性、动态激励性和可行性原则。即通过在考核基础上建立与企业内部技术职称相关的等级工资制度, 提薪与技术职称提升相关而与年龄无关, 每位软件开发人员的工资之间相互可比, 以此实现其内部相对公平性。

其次, 应当增加福利在软件开发人员薪酬总额中的比重。由于软件开发人员年轻, 流动意愿较强, 且在当前的职业劳动力市场中处于供不应求的态势, 而国内大部分软件企业目前均实行高工资、低福利的薪酬策略, 为了有效地激励软件开发人员, 稳定开发队伍, 必须着眼于软件开发人员福利水平的提高。

第三、要建立考核结果的正确运行机制, 将考核结果与软件开发人员的提薪、晋升、调动及各种奖励相挂钩, 通过对考核结果的合理运用, 营造一个激励员工奋发向上的环境。

五、小结

本文较为详细地介绍了如何对软件开发人员进行价值评价和激励分配的一种方法, 该方法从建立考核标准、制定考核的方式方法以及建立价值分配体系入手, 在软件企业对软件开发人员的管理、考核、激励、分配应用中具有很高的实用价值。

参考文献

[1]欧阳洁:绩效考核[M].清华大学出版社, 2006

篇4：软件工程师的求职简历应该怎样写

google(谷歌)的软件工程师每周会帮人事部门审查求职者的个人简历，决定要不要给他们面试。到目前为止，已经看过上千份求职简历，有些简历留下的印象比别的好很多。那么，工程师个人简历怎么写呢?

1.谈到你做过的技术时，应该提到用的程序语言、你的个人贡献和产品细节。

有时我看到有人把过去的经验在简历上一笔带过，比如说：在三人小组里，为电子邮件软件写了些 features.这是远远不够的，看简历的人希望了解你做的工作的难度和对本公司有多少联系，所以你最好写的具体一些。譬如：

用 c++ 语言写了网络电子邮件的自动 backups.在三人小组里，专门负责设计和写储存服务器。从设计开始，一年后把这个功能 feature 的用户推到了三千。

2.多讲事实, 少用形容词。

看简历的人读你的简历时，需要做判断，所以在简历里需要事实和数目。如果你写“迅速的提高了软件的操作效率”，看简历的人很难判断你成就的难度。但如果你写“在3个星期内，把软件的操作效率提高了40%” 就好多了。有些谦虚的朋友们不愿意把话说满，所以你也可以用这个办法。你如果说自己“突出”或“在项目上常常被请去救火”，听起来难免会有点骄傲。但你也可以用不能否认的事实来说明你的观点，如“《纽约日报》评这个产品为‘突出’”，或“加入了三个原本已落后于计划的项目小组，但经过努力和组员一起把它们都按时完成了。”

3.你获得的奖、商业的荣誉或表扬、受用户欢迎的产品和你做过的有难度的业余项目都该包括在简历里。

我有位朋友在硅谷一个著名的硬件公司做了六年，她设计的 ip phone(网络电话)为公司赚了上亿的收入，被公司与商业报道多次评了奖。我有一次在旧金山的高速公路上驾车时，看到路边有她产品的广告牌;还有一次我去上海度假时，竟然发现上海公路边上也有!

不久，这位朋友决定换工作，请我看看她的个人简历。我惊讶的发现，她居然轻描淡写的写了一句—— “1998 – 2004：网络电话产品的硬件工程师组长” 和她的职责。

“产品赢的奖呢?它为公司赚的钱呢?" 我追问到。

“那些也该写吗?”她说。

当然该写。

有人问，业余时间做的项目可不可以写?我觉得只要你的项目有代表性能说明对你的能力，都该包括。

4.分清主次，删掉相比之下不起眼的成绩，以免冲淡更加突出的成绩。有朋友问，简历制作技巧是什么，写简历是不是写的越多越好?譬如：在甲公司做暑假实习生——

* 改善电子游戏的数值分类算法，减少了内存要求 10%.* 用 java 写了 3000 行用户界面程序。

* 每周做两小时的人工测试。

你在申请软件工程师的职位时，我觉得前两点比较相关，第三点其实就不必写了。有时我看到有的简历里会提到，“按时完成了任务，产品符合原计划规格”。但读简历的人通常会认为这是理所当然的，而你把这些声明出来反而减弱简历的效果。

篇5：软件测试求职简历

软件测试求职简历模板在求职应聘时个人简历一定要以自己应聘的职位而写以下是一篇相关软件测试简历以写作模板。大学生简历网还推荐一份软件测试员简历为应聘时写个人简历参考。

目前所在： 天河区 年 龄： 22

户口所在： 广州 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加 身 高： 151 cm

诚信徽章： 未申请 体 重： 40 kg

人才类型： 在校学生

应聘职位： 软件测试工程师：，IT-管理：，IT-品管、技术支持及其它：

工作年限： 1 职 称：

求职类型： 实习可到职日期： 随时

月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州,深圳,东莞

工作经历

百脑汇电脑城 起止年月：2010-05 ～ 2010-05

公司性质： 所属行业：

担任职位： 销售员

工作描述： 在天河百脑汇电脑城当电脑销售员

离职原因：

志愿者经历

广东金融学院 起止年月：2010-12 ～ 2010-12

担任职位： 志愿者

工作描述： 参加广州市亚运社区志愿者

教育背景

毕业院校： 广东金融学院

最高学历： 本科 获得学位: 学士学位 毕业日期： 2012-06

专 业 一： 计算机科学与技术 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语 良好 粤语水平： 精通

其它外语能力：

国语水平： 良好

工作能力及其他专长

做事认真踏实，有很强的责任心和团队精神，对工作认真负责，诚实，自律力强，能够吃苦耐劳，虚心请教他人，对生活和未来拥有满腔的热情与充满希望.乐观积极向上，性格稳重大方、积极进取，善于接受新生事物，适应新的环境，待人真诚，有良好的人际关系。计算机专业知识扎实，学习能力极强，能根据工作需要迅速更新、补充知识;在校期间担任学生干部组织了不少的学生活动，并通过其他社会实践，积累了一定的实践经验，具备一定的`组织协调能力。

详细个人自传

我做事认真踏实，从小学到大学都是班干部，因此我有很强的责任心和团队精神。我对工作认真负责，诚实，自律力强，能够吃苦耐劳，虚心请教他人，对生活和未来拥有满腔的热情与充满希望.我以乐观积极向上的人生态度去创造我的未来，相信自己可以做到。性格稳重大方、积极进取，善于接受新生事物，适应新的环境。待人真诚，有良好的人际关系。我计算机专业知识扎实，学习能力极强，能根据工作需要迅速更新、补充知识;在校期间担任学生干部组织了不少的学生活动，并通过其他社会实践，积累了一定的实践经验，具备一定的组织协调能力。

“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”希望能给我一个发展舞台，我会好好珍惜并全力以赴,尽我的努力做到最好!