质询及小结

质询及小结（精选10篇）

篇1：质询及小结

质询问题

1.谢谢主席有请对方一辩.您觉得老师的工作辛苦吗?

我相信每个老师都觉得教书育人再苦累都值得,但是这不能否定老师的工作是辛苦居多的.早起贪黑的工作模式给人带来的是一种普遍的苦的感受.同样,学习是苦是乐也不是学习者觉得怎样就怎样,而是应该以学习这一行为客观给人带来的感受去评价.2.有请对方二辩,有些人厌恶学习,学不到东西所以苦不堪言,这能否证明学习是苦大于乐的?

我刚才那样的说话只能证明特定情况下学习苦大于乐却不能以偏概全的得出学习是苦大于乐的,可对方辩友您方却一直在说当人享受学习、觉得值得愿意付出的时候学习是乐大于苦的这样的特定情况就得出学习乐大于苦的结论。对方辩友这自打嘴巴的一掌有点响啊。

3.请问对方辩三辩“学习是乐大于苦”这句话的主语是什么？

今天我们讨论的应该是学习这一行为本身更多的给人带来一种怎样的感受，而不是讨论怎么样的学习会给人带来苦或者乐，更不是面对学习的苦应该怎样做的问题。这点希望对方辩友接下来能够明确。

4.有请对方四辩，学习是不是充满困难和挫折的呢？

诗人纪伯伦说，心顺则喜不顺则忧。当人面对这学习中普遍存在的困难和挫折的时候，更多的是产生苦的感受。因此我方坚持认为学习是苦大于乐。

小结

谢谢主席，谢谢对方辩友。

下面我们来看看对方辩友都提出怎样的观点。

首先，对方辩友说只心态好能够苦中作乐地学习那么学习就乐大于苦了。这就像跟我们讲，心静自然凉，只要你心静就算正午12点去中心广场暴晒2个小时也是凉快的。如此无异于掩耳盗铃。我方委实不敢苟同。

其次，对方辩友说，学习中的过程再苦，当你学有所成时产生的乐足以冲散过去的一切苦。且不说过程和结果到底哪个重要还有待商榷，就算真的如对方所言收获可以冲散过程的苦。对方也只是论证了当学有所成这一特定情形学习是乐大于苦的，可我们今天的辩题中学习二字前面可没有任何前缀，这是否有以偏概全之嫌呢？

最后，如果对方的论证要成立，还必须解答几点问题。

一，有的人觉得学习苦有的人觉得学习乐，您方是如何得出学习乐大于苦的结论呢？ 一，为什么学习中收获的喜大于过程的苦是学习的普遍现象？

二，您方如何论证有良好心态的人是学习者中的绝大多数呢？那些心态变化的人又如

何去判定呢？

希望对方辩友在接下来的环节能为我解惑。

篇2：质询及小结

我方的观点是“改变中国式过马路的行为现象靠他律”。对方辩友刚刚为我们描绘的美好愿景确实令人神往，可是对方一辩刚刚的立论略发的显得模糊和片面，下面请允许我从五个方面陈述我方观点，进行理论陈词。

首先，开宗明义，概念先行。据百度百科、中华大辞典、大辞海等权威性定义：改变是指事物发生了变化；自律是指自我约束，指在没有人现场监督的情况下，自觉地遵循法度，拿它来约束自己的言行；而他律是指非自愿地执行涵盖道德标准、法律体系以及其他社会规范，狭义上说，他律又是除本体外的行为个体或群体对本体的直接指导、引导、约束、控制、检查和监督等行为。此外，我想提醒对方辩友的是，“自我意识”并不等于“自律”，自我意识必须要转化为行动之后才被称为自律。

第二，正所谓“无规矩不成方圆”。自律所依据的标准是人的内心准则，是依靠每个人对社会、事物的取向和价值观的不同因人而异的，而在社会意识多元化的今天，自律标准是不能达到统一的。此外，人是复杂的情感动物，逐利性和惰性是人的天性，在利益面前，难免不受诱惑，所以这正需要加强他律，依靠他律的监督和指导使人们采取正确的行为。而相对于自律来说，他律更具有标准性、公平性、客观性、整体性和稳定性，能够长久的应用，是靠谱的，所以改变中国式过马路的行为现象应该靠靠谱的他律，而不是靠不靠谱的自律。

第三，自律是内因，而他律是外因。马克思主义哲学告诉我们，内因是事物发生的根本原因，而左右事物发展方向的却是作为客观因素的外因。我们今天讨论的辩题是《改变中国式过马路的行为现象靠什么》，从辩题中我们可知，问题已经发生了，那么现在需要考虑的是问题向哪个方向发展，也就是外因左右事物发展方向的这部分，即他律对问题的影响。也就是说改变中国式过马路的行为现象要靠他律。

第四，对于中国式过马路，除了个人因素之外，我们也不能忽略公共因素的影响，红路灯的时间长短，道路的宽窄，以及天桥和地下通道等设施的不完善，而这些现象都是自律所不能改变的，只有要靠他律才能解决这一问题。既然自律不能解决的问题而他律却能完成，不正说明改变中国式过马路的行为要靠他律吗？

最后，提醒对方辩友，中国式过马路行为现象要放在现实社会中来对待。现今，我国国民素质已经有了很大一部分的提高，每个公民都有遵守法律、法规和道德规范的基本意识，之所以会产生“中国式过马路现象”主要是因为公民这种意识没有转变为行动。那么就要靠他律进行不断的教育和引导、约束和监督，从而使个人养成良好的自律习惯。可是对方辩友要明晰的是：要彻底的解决，也就是遏制“中国式过马路现象”，需要的是自律和他律相辅相成，但我们今天讨论的是“改变”，改变≠遏制，所以在我们养成自律遵守交通规则之前，他律就显得特别的关键和重要，他律是养成自律的必要手段，没有他律，自律就不能养成，所以先他律后自律，他律是改变中国式过马路行为现象的最有力手段。

篇3：质询小结2 .doc

感谢对方辩友的精彩发言，但听完对方辩友的质询之后，我们不禁感慨对方辩友“爱太深早已忘了伤痕，情太真所以越趋越深啊！”很高兴对方辩友能如此理解长辈，那你们之间或许没有代沟吧。不管怎样，今天我们还是理性的分析一下这个辩题吧： 首先，对方辩友极为长辈开脱，这显然忽略了辩题中的“主要”一词，而我方坦言“代沟”是客观存在的，无法避免的，它具有时代性，虽然差异无法避免，但冲突可以避免，我们所要做的就是避免代沟升级为冲突。

由此，我们得出判断代沟的主要责任在谁的标准是：谁在代沟激化成冲突，以及解决代沟激化成冲突的过程中起决定性作用。明确这一重要概念之后，我们可以发现相对于晚辈，长辈有更加成熟的思想，所以，理应承担起理解和引导的责任；其次，对方辩友一直在强调长辈的爱没有错，但是目的正当方法不一定正确，当把表达爱的方式变成了一种强迫之后，实在不能说这样的爱没有缺憾。

众所周知，长辈与晚辈出生在不同的时代背景下所接受的文化也有差异。当长辈无法判断晚辈所接触的东西是否正确时，便用自己的主观意识去分析，甚至于将自己的思想强加于晚辈，这样便激化了差异，直接使代沟升级为冲突，结果不禁让人心痛！

当然，我方坦然，对于代沟问题，晚辈也有不可推卸的责任，我们只是恳求当两代人出现代沟的时候，长辈能够多多分析晚辈的心理变化，早日架起代沟间的桥梁，使两代人不要渐行渐远。

篇4：周质询会议流程

一、会议要求：

1、召开时间：定于每周一上午8:30召开；

2、出席人：总经理、各部门经理、总经理助理；

3、会议不得迟到，迟到罚款50元；

4、所有人参加会议时，手机全部打到静音或震动，未做到的罚款50元；

5、会议期间，无特殊情况不得离开。

二、会议召开：

1、总助主持（按标准话术）；

2、汇报人按照顺序进行汇报（按标准话术）；

3、总经理及各位经理进行质询；

总助需注意事项：

（1）总助要将需要修改的问题用黄色填充，需要删除的内容，用红色标出。（2）除周报周计划外的工作，总经理需要各责任人完成的工作要单独记录并进行追踪

4、公司各部门进行工作沟通，总经理现场给予指导、协调；

5、总经理总结、现场指导培训、思想传输等。

三、会后：

篇5：职工代表质询制度

晋城煤业集团职工代表大会九项配套制度

1、职工代表大会会议制度

2、职工代表巡视制度

3、职工代表述职、评议制度

4、职工代表大会职工代表培训制度

5、职工代表大会提案征集处理制度

6、职工代表质询制度

7、职工代表竞选制度

8、职工代表大会评价制度

9、职工代表表彰奖励制度

皇城相府集团工会联合会

职工代表大会会议制度

第一条

为规范晋城煤业集团职工代表大会、代表团长、工会常委和专门工作委员会联席会议、职代会临时会议，并充分发挥其在职工代表大会会议期间和闭会期间的作用，根据《山西省企业民主管理条例》、《晋城煤业集团民主管理工作条例》、《晋城煤业集团职工代表大会工作条例》的有关规定，结合集团公司实际，制定本制度。

第二条

职工代表大会、联席会议、临时会议是职工代表大会制度的重要组成部分。在职工代表大会闭会期间，除按照规定需经职工代表大会审议的事项外，其他需要临时解决的重要问题，由集团公司工会组织召开联席会议或临时会议协商处理，并提请下一次职工代表大会确认。第三条

本制度实施范围为集团公司本部。

第四条

集团公司职工代表大会每三年为一届，每年至少召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表参加（具体按照《晋城煤业集团职工代表大会工作条例》的规定实施）。第五条

联席会议由职工代表团团长、工会委员会常委、职工代表大会专门工作委员会负责人组成。联席会议可根据会议内容和议题需要，邀请集团公司党政负责人或其他有关人员参加。皇城相府集团工会联合会

第六条

联席会议主要协商处理职工代表大会职权范围内需要临时解决的重要问题。具体职权范围是：

（一）审议涉及企业局部或少部分职工利益的事项；

（二）职工代表大会审议通过的方案在实施过程中发生的个别问题需要授权作部分修改或补充的。

（三）职工代表大会对联席会议通过的事项具有最终审定权。超越联席会议职权审议的议案视为无效，不具有法律效力。

第七条

在集团公司职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经集团公司董事会、总经理、集团公司工会或三分之一以上职工代表提议，报集团公司党委同意，可召开临时会议。第八条

临时会议由集团公司工会召集，集团公司职工代表参加。临时会议可根据会议内容和议题需要，邀请集团公司党政工有关部门负责人或其他人员参加。

第九条

临时会议主要处理职工代表大会职权范围内需要临时解决的重要问题。具体职权范围是：

（一）审议属于生产经营、发展规划、计划、企业财务报告、企业章程草案、重大技改方案、基本建设方案、职工培训计划、业务招待费使用、实行民主管理、推行厂务公开、履行集体合同中需要临时解决的重要问题，并提出意见和建议；

（二）对集团公司提出需要临时修改或变更的经济责任皇城相府集团工会联合会

制方案、劳动用工方案、工资调整晋级方案、奖金分配方案、劳动安全卫生和女职工劳动保护措施、企业改革方案、裁员分流方案、企业破产实施方案、集体合同草案、工资集体协商草案等重要规章制度，提出同意或否决的意见；

（三）需临时审议并做出决定的职工福利基金、公益金使用方案及有关职工生活福利的重要事项；

（四）依照法律、法规规定，经营者与集团公司工会协商，确定需由临时会议商定的其他事项；

（五）根据职工代表大会授权，处理已经职工代表大会原则同意，又需进一步补充、修改的重大问题、方案或决议；

（六）协商处理职工代表大会决定、决议实施过程中出现的新情况、新问题；

（七）讨论研究其他有关民主管理的重要事项。

第十条

职工代表大会否决的议案，不得再提交临时会议审定。属于完全由职工代表大会通过和决定的事项，不能以临时会议的形式解决。

第十一条

临时会议根据需要召开，参加会议的代表人数为应参加会议人员的2/3以上方为有效。代表比例如下：

（一）工人代表占代表总数的50%以上；

（二）非领导职务的管理人员、技术人员代表占代表总数的30%； 皇城相府集团工会联合会

（三）科队级以上领导干部代表占代表总数的20%以下。第十二条

提交临时会议审议的议案材料由相关部门准备。临时会议的议题确定后，一般应提前3—7天将职工代表大会临时会议议题发到各代表团。并由工会通知与会人员，按时参会。第十三条

临时会议由集团公司工会主席主持，集团公司工会主席因故缺席时，可委托一名副主席主持。职工代表大会临时会议对议题应逐一进行审议，审议或商定结果应以会议纪要或文件的形式印发，并组织实施，须提请下一次职工代表大会确认。确认的内容包括：会议时间、地点、参加人员范围、研究事项、决定意见等。

第十四条

对临时会议审议的议题应采用无记名投票表决方式。职工代表采取无记名投票方式行使审查同意或否决权，同意票多于应到会代表半数以上，方案可以执行。如达不到规定票数，视为方案被否决，不能实施。

第十五条

临时会议实行民主协商制，在形成决议前，应取得一致意见，对有些议案的审议不能及时取得一致意见时，会议主持人可在征求与会人员意见后宣布暂时休会，经各方协商达成一致意见后，提交下次会议再议。

第十六条

本制度修改权属集团公司职工代表大会，解释权属集团公司工会。皇城相府集团工会联合会

第十七条

本制度经集团公司职工代表大会通过后实施。

晋城煤业集团职工代表巡视制度

为认真落实党的“全心全意依靠工人阶级”的指导方针，充分行使职工代表参与企业民主管理、民主决策、民主监督的权利，促进企业和谐发展。依据《山西省企业民主管理条例》、《晋城煤业集团民主管理工作条例》的规定，制定本制度。

一、职工代表巡视组成员

1、巡视组成员必须是集团公司本届职工代表大会的正式代表；

2、巡视组由工会有关部门和基层单位的工人代表、一般技术人员代表、一般管理人员代表组成，其中工人代表占巡视组成员的50%以上；

3、巡视组以集团公司职工代表大会换届为任期，随职工代表大会换届而调整其成员。

二、职工代表的巡视权利和巡视义务

（一）职工代表的巡视权利

1、有权了解集团公司各级领导干部所分管的工作、全面预算管理实施情况； 皇城相府集团工会联合会

2、有权质询各基层单位贯彻落实集团公司职工代表大会决议情况和提案征集、处理情况；

3、在安全巡视活动中有权查阅相关资料；

4、在深入调查研究职工群众的意见和建议后，有权向上级领导和相关部门报告；

5、有权对巡视中所查出的问题提出整改意见和建议；

6、有权监督集团公司职能处室、各基层单位执行企业规章制度情况。

（二）职工代表的巡视义务

1、认真学习并模范遵守国家法律法规、企业规章制度，提高自身素质和参与巡视督查的能力；

2、密切联系职工，代表职工的利益，反映职工的意见和要求；

3、认真履行职责，按要求完成巡视任务。

三、职工代表的巡视形式

1、由集团公司工会牵头，组织巡视组成员每半年开展一次巡视活动，巡视组成员也可不定期的深入基层，针对巡视的内容进行调查研究；

2、巡视组在督查活动中，可根据需要分为安全生产经营组、生活后勤组、企业管理组等若干组，分别开展巡视工作； 皇城相府集团工会联合会

3、针对巡视内容采取听汇报、查资料、看现场、组织座谈等形式进行。对所查出的问题和提出的整改意见要及时反馈给相关领导和有关部门；

4、巡视活动结束后，巡视组要对巡视的内容和结果，以书面形式报告集团公司党委、行政和工会，并在相关会议上进行通报。

四、各基层单位依据本制度制定本单位职工代表巡视办法。

五、本制度经集团公司职工代表大会审议通过后执行。

晋城煤业集团职工代表述职、评议制度

皇城相府集团工会联合会

依据《山西省企业民主管理条例》第十四条“职工代表每年向本选区职工述职，并接受评议”的规定和《晋城煤业集团民主管理工作条例》第十五条“职工代表每年至少向本选区职工述职一次，接受职工评议”的规定，结合集团公司实际，制定本制度。

一、职工代表述职、测评工作由集团公司所属子（分）公司、产业单位的选区工会负责组织实施。

二、职工代表述职、评议工作每年开展一次。

三、参加述职、评议的职工代表

1、集团公司职工代表大会的职工代表。

2、集团公司所属子（分）公司、产业单位职工代表大会的职工代表。

四、职工代表述职、评议的方法及程序

1、职工代表所在选区工会依据本制度，结合实际制定本选区职工代表述职、评议方案，确定评议时间；

2、职工代表对自己履行职工代表的权利义务情况进行总结，撰写述职报告，做好述职和被评议的准备；

3、职工代表所在选区工会组织召开职工（代表）大会。被述职、评议的职工代表在大会上进行述职。选区职工对被述职的对象按照评议内容逐一进行评议，并采用无记名填写民主测评表的方式对被评议对象进行测评； 皇城相府集团工会联合会

4、选区工会收集整理民主测评表，统计汇总后，将被评议对象的评议结果以适当的方式向职工群众和被评议对象进行反馈，同时以书面形式报告上级工会有关部门备案；

5、对职工代表进行民主测评内容执行百分制。被评议对象平均得分不满70分为不合格职工代表。对不合格职工代表，各选区要依据《晋城煤业集团民主管理工作条例》的有关规定，按照程序对其予以罢免和撤换。

五、职工代表述职、评议内容

1、是否按时参加了本的职工代表大会，在会议期间是怎样履行职工代表的权利和义务的，对会议审议的议案有无提出建议和意见，如何参加讨论和发言的；

2、是否通过调查研究，向职工征求了意见和建议，并代表选区职工向职工代表大会提案征集处理委员会提出了事关企业安全生产、经营管理、后勤服务及涉及职工群众切身利益等方面的提案，提案是否被大会立案处理；

3、是否代表本选区对职工代表大会审议的议案进行表决，如何行使建议权、同意权或否决权、决定权的，对企业领导是否进行了客观公正的评议；

4、是否带头宣传贯彻职工代表大会精神，在宣传贯彻职工代表大会精神方面做了哪些工作；是否带头执行和怎样执行职工代表大会决议的。皇城相府集团工会联合会

六、集团公司所属子（分）公司、产业单位的各选区工会召开职工代表述职、评议大会时要指定记录员，将会议情况和职工对被评议对象的意见进行如实记录。

七、集团公司所属子（分）公司、产业单位的各选区工会在职工代表述职、评议工作结束后，将职工代表的述职报告整理存档。

八、集团公司工会将职工代表述职、评议工作纳入工会工作方针目标予以考核。

晋城煤业集团职工代表大会职工代表培训制度

为提高职工代表的整体素质和参政、议政能力，使职工代表充分行使好权利，确保职工代表大会的质量和效果，依据《山西省企业民主管理条例》和《晋城煤业集团民主管理工作条例》的规定，制定本制度。

一、集团公司工会负责对职工代表的培训工作提出培训任务和培训方案，各子（分）公司、产业单位的工会具体负责组织实施。皇城相府集团工会联合会

二、对职工代表每年至少培训两次，培训方式为全脱产，每次培训时间不得少于一个工作日。

三、职工代表的培训教材和学习资料由本单位工会负责配发。

四、职工代表的培训工作由各代表团团长和副团长负责，指定专人授课，并设置职工代表培训记录本，安排专人记录培训情况和培训内容。

五、职工代表的培训情况按照代表的正常工作出勤制度予以考核。参加培训的职工代表不得迟到、早退，确因工作需要或其他情况不能参加培训的必须提交请假条，报请所在职工代表团长签字批准。

六、职工代表培训内容

党的有关民主管理工作的方针、路线、政策及党的代表大会精神；国家有关法律法规。重点是《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》、全国总工会《企业工会工作条例》、《山西省企业民主管理条例》、《山西省职工代表手册》、《晋城煤业集团民主管理工作条例》、《晋城煤业集团职工代表大会工作条例》；职工代表大会有关议案。

七、职工代表参加培训的表现作为职工代表述职、评议和奖惩的主要内容予以考核。对不按规定参加培训的职工代表由各子（分）公司、产业单位工会依据《晋城煤业集团民主管理工作条例》规定予以处理。皇城相府集团工会联合会

八、各子（分）公司、产业单位工会，依据本制度制定本单位职工代表培训制度，开展职工代表培训工作。

晋城煤业集团职工代表大会提案征集处理工作制度

职工代表大会提案，是职工代表代表广大职工群众就企业的生产、安全、改革发展、经营管理和职工切身利益等方面的重要问题，通过职工代表大会向企业有关领导和部门提出的合理化建议和意见。为做好此项工作，依据《山西省企业民主管理条例》和《晋城煤业集团民主管理工作条例》的规定，制定本工作制度。

一、职工代表大会提案由职工代表大会提案征集处理专门工作委员会负责提案的征集和处理工作。

二、提案征集处理专门工作委员会职责：审查职工代表提交的提案并进行立案，对已立案的提案整理、分类、登记后，分别送交企业党政有关部门负责处理、实施，对事关企业重大问题的提案提交职工代表大会讨论审议。监督检查提案的落实，及时反馈提案落实情况，汇总、总结提案落实情况并向职工代表大会提出书面报告。

三、提案征集处理专门工作委员会每半年至少召开一次会议，研究解决提案征集处理和落实的具体工作，确定工作目标和工作任务。

四、提案征集、处理的一般程序 皇城相府集团工会联合会

1、职工代表大会召开前一个月，提案征集处理专门工作委员会要确定本次职工代表大会提案征集的工作方案，起草下发征集提案通知，在职工（代表）大会召开10日前，将提案表印发给职工代表；

2、由各代表团（组）组织职工代表在广泛征求职工意见的基础上按一事一案的要求，填写提案表。由代表团（组）、班组等以集体名义提出的，需由代表团（组）、班组负责人签名；由职工代表个人提出的，需由两名或两名以上的职工代表附议同意并签名，于大会召开前交提案审查委员会；

3、根据即符合党和国家的方针、政策、法律、法规，又切实可行、合乎提案要求的原则，由提案审查委员会（小组）与行政及有关部门协商后，提出立案建议，并形成提案审查报告；

4、提案征集处理专门工作委员会向职工代表大会作提案审查报告，对征集的所有提案分别做出应予立案、暂不立案和不予立案的说明，经职工代表大会充分讨论后表决通过；

5、经职工代表大会确立的提案分别交由企业领导和有关方面负责人组织有关部门落实，各有关部门应按要求做好落实提案的计划安排；

6、提案征集处理专门工作委员会负责检查督促有关大会提案的落实，并将落实情况向下一次职工（代表）大会报告； 皇城相府集团工会联合会

7、各有关部门落实每项提案后，须征求提案人的意见，并由提案人签字确认，达不到要求的，有关部门须进一步落实；

8、各项提案的内容、审查、立案、领导批示、责任单位、落实期限、检查情况、落实结果、提案人意见等均应在提案表中反映。每次职工代表大会，提案征集处理专门工作委员会须向大会报告上一次会议提案的落实情况。

五、职工代表在广泛征求职工群众意见和建议后，填写职工代表提案征集表，并在职工代表大会闭幕前提交所在职工代表团(组)长。

六、职工代表大会闭幕一周内，各职工代表团(组)长指定专门负责人，将收集的职工代表提案表提交到提案征集处理专门工作委员会办公室。

七、提案征集处理专门工作委员会办公室在二周内对征集的职工代表提案进行分类、审查、立案、统计、登记。

八、召开提案征集处理专门工作委员会会议，对立案的职工代表提案签署处理意见，责成有关人员在规定时间内送交有关领导和部门，进行落实处理。对不够立案条件的提案，责成有关人员及时退还提案人并予以说明。

九、在职工代表大会召开前一个月，提案征集处理专门工作委员会组织有关人员对上一次职工代表大会的提案落实情况进行检皇城相府集团工会联合会

查、督促，并将提案处理、落实情况形成书面报告向本次职工代表大会报告。

十、各子、分公司、产业单位工会依据本制度制定本单位职工代表大会提案征集处理工作制度。

晋城煤业集团职工代表质询制度

一、依据《山西省企业民主管理条例》和《晋城煤业集团民主管理工作条例》的规定，制定本制度。

二、集团公司及所属子（分）公司、产业单位的职工代表质询活动由集团公司及所属子（分）公司、产业单位的工会负责组织实施。可与职工代表巡视活动结合开展，也可作为专项活动单独开展。

三、集团公司及所属子（分）公司、产业单位工会每年至少开展一次职工代表质询活动。

四、职工代表质询方式

1、会议质询。在职工代表大会会议期间，职工代表与企业领导和有关部门负责人面对面提出问题，进行质询。皇城相府集团工会联合会

2、书面质询。职工代表以个人或多人名义就有关问题，以书面形式（书写真实姓名），向企业有关领导和部门负责人提出质询，企业有关领导和部门应在一个月内作出书面答复或解释。

3、巡视质询。职工代表在巡视活动中，针对巡视内容和存在的问题，与有关领导和部门负责人进行质询。

五、职工代表质询内容

1、职工代表大会审议的有关议案；

2、职工代表大会决议、提案的落实情况；

3、企业有关制度的落实情况；

4、厂务公开的执行情况、集体合同、劳动合同的签定和履约情况、安全生产、劳动保护和福利待遇等涉及职工切身利益的问题；

5、职工关心的焦点、热点、难点问题。

六、对质询中发现的问题，企业有关领导和部门应当及时研究处理。对拒不解释、答复和处理的有关部门，工会应向党委和上级工会组织报告，并提出处理意见。

七、质询结束后，参加质询活动的职工代表要以个人名义写出质询情况书面材料。由工会汇总整理后形成书面报告报送企业有关领导和部门，并通过一定形式向基层单位和职工群众反馈。

皇城相府集团工会联合会

皇城相府集团工会联合会

晋城煤业集团职工代表竞选办法

第一章

总

则

第一条

为推进企业民主政治建设，落实党的“全心全意依靠工人阶级”的指导方针，不断增强职工代表的责任感、使命感，确保职工代表正确行使权力，依法履行义务，进一步提高职工代表的整体素质和参政议事的能力水平，高质量地完成职工代表大会的各项任务，使企业民主管理工作更加制度化、规范化，根据《山西省企业民主管理工作条例》和《晋城煤业集团职工代表大会工作条例》制定本办法。

第二条

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实全心全意依靠工人阶级办企业的方针，加强企业民主政治建设，以切实保障职工的民主权利为根本，以提升企业民主管理水平为目标，以提高职工代表素质能力为基点，积极稳妥地推进职工代表竞选工作，充分调动广大职工的主动性、积极性和创造性，为构建和谐企业做出积极贡献。

第二章

职工代表竞选的范围及条件

皇城相府集团工会联合会

第三条

职工代表竞选的范围

凡是按照法律规定享有政治权利的集团公司、子公司签订劳动合同（协议）的职工均可竞选职工代表。第四条

职工代表竞选的条件

（1）拥护改革开放，坚持四项基本原则，热爱党、热爱社会主义、热爱企业，有一定的政治觉悟和政策水平。

（2）努力学习政治、科学、文化，刻苦钻研业务知识，有一定的管理和参政议事能力。

（3）积极参加企业改革和各项民主管理活动，能够正确处理国家、企业和个人三者关系，主人翁意识较强，关心集体，敢于当家作主，善于当家理财。

（4）实事求是，坚持原则，办事公道，能密切联系群众，代表职工的合法权益，如实反映职工群众的意愿和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交予的各项工作任务，能向职工群众主动、积极宣传和落实职工代表大会的精神和决议。（5）模范遵守国家的法律、法规和企业各项规章制度，进一步做好本职工作，以主人翁的姿态努力完成安全生产（工作）任务。（6）参加竞选的职工代表，一般应具备高中以上文化程度。

第三章

职工代表竞选方式及程序

皇城相府集团工会联合会

第五条 职工代表竞选方式

（1）集团公司级领导代表、职工代表大会各专门工作委员会中工会方的代表，采取提名推荐直接选举的方式进行选举。（2）工人代表、一般经营管理人员、工程技术人员和领导干部代表采取竞选方式进行选举。第六条 职工代表竞选程序

（1）按照各单位分配的职工代表名额，依照职工代表竞选条件，由职工所在选区自愿报名，或由职工所在选区工会组织推荐，本人填写自荐登记表，统一报送集团公司工会民主管理办公室。（2）对各选区报送的竞选职工代表名单，由集团公司工会民主管理办公室提交代表资格审查委员会进行审核，确立竞选代表候选人名单，并及时通知各选区召开职工大会进行竞选。（3）竞选人在本单位职工大会上以书面形式进行竞选演讲，职工现场提问，竞选者现场答辩。（竞选者要围绕以下内容进行演讲：①我为何要当职工代表；②我当职工代表的有利条件；③我当选后怎样行使、履行好职工代表的权利和义务）。

（4）职工投票选举职工代表。选举时，职工实到人数必须要达到应到会人数的2/3以上，当选职工代表的得票数必须过半数方为有效。

（5）各选区要根据竞选者得票数当场公布选举结果，并将结果报集团公司工会民主管理办公室备案。皇城相府集团工会联合会

第七条

职工代表竞选要求

推行职工代表竞选制，是企业民主管理工作的一种尝试和创新，是进一步深化民主管理工作的新举措，是进一步提升职工代表综合素质和能力，强化职代会制度建设，推进职工民主管理的有效突破口。各基层工会要高度重视这项工作，组织本单位职工认真学习宣传职工代表竞选办法的条款、内容，按照职工代表竞选办法，做好本单位职工代表竞选工作。

第四章

附 则

第八条 本办法解释权归集团公司工会民主管理办公室。第九条 本办法自下发之日起执行。

晋城煤业集团职工代表大会评价制度

皇城相府集团工会联合会

为进一步规范职工代表大会制度建设，全面提升职工代表大会质量和实效，依据《山西省企业民主管理条例》和《晋城煤业集团民主管理工作条例》制定本制度。

1、每次职代会后，组织所有职工代表对职代会召开情况进行测评。

2、评价职代会，采用无记名投票方式。

3、评价内容：

（1）职工代表是否经民主选举产生的；（2）职工代表能否代表职工群众的意志；（3）今年召开职代会的情况；（4）职代会作用发挥得如何；（5）集团公司厂务公开情况如何；

（6）对集团公司签订的集体合同是否了解；（7）职代会议案是否提前发给职工代表预审；（8）集团公司重大事项能否公开并听取职工意见；

（9）对涉及职工切身利益的重大事项,职代会是否依法行使了审议通过或否决权；

（10）职代会上对领导干部民主测评结果您是否满意；（11）集团公司业务招待费使用情况向职代会报告是否真实；（12）职代会选举和审议通过重大事项,是否采用无记名投票方式； 皇城相府集团工会联合会

（13）职代会决议落实情况如何；（14）职工代表提案落实情况如何；

（15）职代会闭会期间,职工代表作用发挥得如何；（16）工会作为职代会工作机构,其作用发挥得如何；（17）集团公司劳动关系状况如何；

（18）集团公司职代会民主管理工作是否满意；

（19）实行民主管理是否实现了集团公司发展和职工利益双赢。

4、评价要分为满意、基本满意、不满意三种情况。

5、职代会在闭会后一个月内，有关人员要认真完成职代会质量评价表的收集、整理、汇总工作，报送有关领导，并做好归档工作。

6、民主管理办公室针对职工代表对职代会评价所提出的问题和建议，提出整改意见，认真落实职工代表对职代会召开情况所提出的意见和建议。

皇城相府集团工会联合会

晋城煤业集团职工代表表彰奖励制度

为进一步调动集团公司各级职工代表参与企业民主管理的的积极性，充分行使好职工代表的权利，认真履行职工代表的义务，积极主动参政、议政，为企业的发展献计献策做贡献，依据《山西省企业民主管理条例》、《集团公司民主管理工作条例》制定本办法。

一、表彰奖励范围 皇城相府集团工会联合会

凡集团公司职工代表大会的正式代表，在企业民主管理工作中表现积极、成绩突出的，均可受到表彰奖励。

二、表彰奖励条件

1、认真学习党的路线、方针政策，模范遵守国家的法律法规和企业的规章制度，积极主动参与企业的民主管理工作；

2、能够经常深入基层调研，了解职工疾苦，反映职工意愿；

3、按时参加职工代表大会组织的各项活动，积极宣传大会精神，认真执行大会决议，自觉主动完成大会交付的任务；

4、职代会提案要反映职工群众的意见和建议，形式标准，内容有价值；

5、积极主动向本选区的职工进行述职，并自觉接受职工评议，测评分必须达到98分以上。

三、职工代表表彰奖励项目

1、荣获优秀职工代表称号的；

2、在本被评为最有价值提案的职工代表；

3、在企业民管理工作中，成绩显著的；

4、在维护职工政治权益方面有突出表现的。

四、表彰奖励形式

篇6：辩论赛质询

质询答辩技巧;美国法律界红极一时的律师爱德华?威廉斯(Edwa;质询是一种艺术;对参加过俄勒冈赛制辩论的读者来说，威廉斯的说法毫;质询与答辩的权利义务在俄勒冈规则中有基本规定;因为答辩者只能回答，因此他不能反问质询者;由于仿自英美法庭的质询是俄勒冈赛制的重要阶段，不;(一)质询的准备;出色的质询相当程度需要依赖临场反应，但这绝不表示;逆向思考;在分析立场的过

质询答辩技巧

美国法律界红极一时的律师爱德华?威廉斯(Edward Bennett Williams)，曾经在接受《时代周刊》(1959.6.22)采访时谈到了质询(反对询问)的技巧，他说：

质询是一种艺术，它就如同要你将绳索套在被传唤来伤害你的证人身上，使他被你控制，反过来帮助你。这情况就像是与证人共处暗室，他手持匕首，随时想捅你一刀，这时你必须小心翼翼地紧跟在他身后。你绝不可能在质询中做实验，绝不能问不知道答案的问题。如果你确知答案，证人确并未那样回答，你可以立刻干掉他，否则被干掉的就是你。

对参加过俄勒冈赛制辩论的读者来说，威廉斯的说法毫不夸张。许多辩手都曾经因为提出不当的问题，而在质询中遭到重创。在各种发言阶段中，经验不足的辩手最感到困难的通常就是质询阶段。

质询与答辩的权利义务在俄勒冈规则中有基本规定。根据规则，质询者有质询的“主导权”，也就是问答的进行使由他来掌控。规则中说： 质询者得控制时间，得提出任何与题目有关之合理而清晰之问题，并可随时停止被质询者得回答。(规则第九条) 不过质询者不能滥用这个主导权。作为质询者，他只能问，不可以利用质询时间自行申论，或根据答辩者回答自行引申。一旦如此，答辩者可以喧宾夺主，透过表示“对方辩友您不要自行申论”、“对方辩友请不要自行评论”或者“对方辩友请您问我问题”等方式来加以制止。 答辩者则只能回答。除非问题明显不合理(如涉及与辩论无关的隐私)，

否则不能拒绝回答。虽然在无法理解问题时，他可以要求质询者再问一次，但不能“恶意”这么做，否则将可能被评委认定为故意干扰提问。

因为答辩者只能回答，因此他不能反问质询者。“反质询”在俄勒冈赛制中是违规行为，质询者不但不必回答，还有权利加以制止。 不过答辩者只能答并不代表他只能任人宰割，当质询者在问题中露出破绽是，他还是可以随时捅上一刀，在质询中获取利益。

由于仿自英美法庭的质询是俄勒冈赛制的重要阶段，不能善用质询答辩，很难在这类辩论赛中由出类拔萃的表现，后面介绍的就是关键的质询答辩技巧了。

(一)质询的准备

出色的质询相当程度需要依赖临场反应，但这绝不表示质询无法准备。透过“逆向思考”和“打造地基”，多数质询都可以在上台前准备妥当。

逆向思考

在分析立场的过程中，辩手应该已经对哪些争议点有机会发展为“可能议题”有了基本概念，质询的准备应该以这些可能议题为重点。例如在“大学生创业利大弊大”的辩论中，针对我方主打的“大学生创业即使失败，仍将增进其挫折抵抗力”，以及对方可能主打的“大学生创业会造成课业分心”等议题，辩论队伍都应该设计好质询题目;如果场上确如意料中的出现了这两个议题，就可以使用事先备妥的质询来回应。

换句话说，事前的准备工作做得越充分，猜中的议题越多，质询就越可以依赖事前的准备情况，而不必只靠临场发挥。因此，准备质询题目时，辩手不应该从“我要怎么问，问什么”的“问题设计”开始，而要先思考“我要问出什么”，也就是先想结果，再想题目。这种由结果倒推问题的准备方式，就是所谓的“逆向思考”(reverse thinking)，

一般而言，对攻防而言越重要的议题，也就是对质询而言越主要的主题，质询时辩论队伍攻击对手立论和防御本方立论的重要工具。 打造地基

接下来辩手要思考怎样问出自己要问出的东西。前面说过，辩论或者论证的基本过程是透过双方都同意的事，来使对方承认他原本不同意的事(由“第一共识”找“第二共识”)。因此最好的论证拥有三大组成要素：1、无可否认的.根据;2、无从推翻的“推论”，因此产生3、无可回避的主张。 简单的说，主张的“大楼”必须建立再根据与推论的稳固“地基”之上。而质询就是打造地基(ground building)的有效手段。 举例来说，如果我方统一“大学生创业回造成课业分心，因此弊大于利”的方式，是“很多事情都会造成大学生分心，因此造成分心不构成弊大于利的理由”，这个我方主张就是要试图构建的大楼。而要怎样使对方接受这个主张呢?类比论证使一个可能的方法。我方如果以交男女朋友、打球与参加社团做类比，强调这些事情也会使大学生分心，但却不被认为弊大于利。辩手可以这样问——

问：对方辩友，请问您有没有女朋友?

答：有。

问：请问您交女朋友是不是会花时间?

答：我懂得时间分配。(答辩者打算逃脱)

问：那请问有没有大学生会交女朋友交到无法兼顾课业?(质询者不为所动，继续以其它大学生为对象进行追问)

答：这不一样……(答辩者回避问题)

问：请回答我的问题，有没有大学生会因为交男女朋友而耽误课业?(质询者不为所动，再次追问同样问题)

答：呃，有可能，但是……(获得对方承认类比)

问：谢谢你，我得到我想要的答案了。

在打造地基时，质询者最常用的就是“类比论证”。如果对方无法否认类比，又无法证明二者“不能类比”，他将就无法回避主张——交男女朋友利大于弊。如果交男女朋友、打球、参加社团这些多数人不认为弊大于利的事情，依照对方的逻辑都属于弊大于利，其辩论的外部连贯性就将受到重伤。

所谓“绝不能问不知道答案的问题”，指的经常就是以对方无法否认的事情作为质询的地基。“有没有大学生会因为交男女朋友而耽误课业”，在一般人的“已知”答案中显然是“有”，因此对方无法否认。除了一般人的已知，对方自己说过的话他们也将难以否认，同样可以作为质询的基础。例如：

问：您刚才是不是提到“刑罚教育犯罪者的目标重于报复的目标?”

(他们自己说过的话，这是很难否认的)

问：所以当二者冲突的时候应该以教育目标为优先喽?(这是同一说法的重复，同样难以否认)

问：请问您，如果有一位盗窃犯已经服完所有刑期(报复目标完成)，并且未再触犯任何法律，您方是否一定要让他出狱?(这时有两种可能的答案，质询者推测他会答“是”，但如果他回答“不是”，将发生自相矛盾，对质询者更有利) 问：请问他是不是可能还没改过(教育目标未完成)?(因为这个问题的“强度”很低(可能)，对方将很难不回答“是的”) 问：那么您方为什么要让他出狱呢?(这是逼对方哑口无言的问题，对方回答不回答都将暴露矛盾)

在设计系列问题打造地基时，“耐心”非常重要。若能达成质询效果，即使延长系列问题的数目也无妨。

篇7：第六章 询问和质询

代表或者代表团提出询问的内容，应该与会议审议的议案或者报告有关。

主席团、市人民代表大会有关委员会对议案和有关报告进行审议的时候，市人民政府及其有关部门或者其他有关国家机关负责人应当到会，听取意见，回答询问，并可以对议案或者报告作补充说明。

第五十六条 市人民代表大会会议期间，一个代表团或者代表十人以上联名，可以书面提出对市人民政府和它所属各工作部门以及市高级人民法院、市人民检察院的质询案。

质询案必须写明质询对象、质询的问题和内容。

第五十七条 质询案由主席团决定，交由受质询机关在主席团会议、大会全体会议或者在有关的专门委员会会议、代表团的会议上口头答复，或者由受质询机关书面答复。在主席团会议或者专门委员会会议上答复的，提质询案的代表有权列席会议，发表意见;主席团认为必要的时候，可以将答复质询案的情况报告印发会议。

质询案以口头答复的，应当由受质询机关的负责人到会答复;质询案以书面答复的，应当由受质询机关的负责人签署，由主席团印发会议或者印发提质询案的代表。

主席团应当将质询的内容和答复质询的方式，及时通知受质询的机关。

篇8：提议案,质询案

人大常委会，全国人大各专门委员会，国

务院，中央军事委员会，最高法院，最高

检察院，1个代表团或者30名以上的代表，可以向全国人大提出属于全国人大职权

范围内的议案；（2）质询。1个代表团或

者30名以上的代表，可以书面提出对国务

院及其各部委、最高法院、最高检察院的（1）提出议案。委员长会议、全国人大各专门委员会，国务院，中央军事委员会，最高法院，最高检察院，常委会组成人员10人以上可以向常委会提出属于常委会职权范围内的议案；（2）质询。常委会组成人员10人以上，可以向常委会书面提出对国务院及其各部委、最高法院、最高检察院的质询案。质询案

（1）提出议案。主席团、常委会、各专

门委员会、本级政府，县级以上的地方

各级人大代表10人以上联名，乡级人大

代表5人以上联名，可以向本级人大提出

属于本级人大职权范围内的议案；（2）

质询。地方各级人大举行会议的时候，代表10人以上联名可以书面提出对本级

政府及其工作部门、法院、检察院的质

询案。

篇9：审计质询的十大技巧

审计质询的十大技巧

进行有效审计需要查账和质询相结合.虽然在客户现场,审计人员也始终保持着高度警惕,也都熟悉质询工作,即怎样提问才可以询问出特别的信息,但这仍是一个至关重要的事情.因为注册会计师或者审计部门的.工作人员常常不得不质询有关经营操作和程序问题,证实内部控制问题,有时还要问及经理人和雇员的诚信程度和社会关系问题.

作 者：梁水源 作者单位：中国煤炭经济学院会计系刊 名：中国审计 PKU英文刊名：CHINA AUDIT年，卷(期)：“”(18)分类号：F2关键词：

篇10：民主听证质询会主持词

今天的会议有四项内容：

_、＊＊就搞好听证质询和问卷测评讲重要意见。

_、由__个民主评议重点单位的主要领导，向各位代表简要汇报本单位民主评议工作情况。

_、由评议代表提问题、质询。

_、请各位代表当场评价参评部门的政风行风建设工作。

按照我县《____优化发展环境民主评议工作实施方案》要求，今年，对参加民主评议的前三类单位和第四、五类中的市场管理局、安监局、县医院等__个单位实行季度评议。并要求对重点参评单位搞好听证质询。为此，我们组织召开了今天的听证质询会，从参加会议的__个单位中，选取了__个重点单位当场发言，其他单位的工作情况，以书面材料形式发给各位代表。

下面，首先请县委副书记、县纪委书记＊＊同志就搞好听证质询和问卷测评讲重要意见

下面，进行会议的第二项，请__个民主评议重点单位分别向与会代表简要汇报半年来的民主评议工作，汇报完毕后，提请各位代表进行点评、提出问题。对于代表提出的问题，参评单位要认真解答，对于复杂的问题，当场可不解答，待会后经过调查研究，再将处理情况向县纠风办反馈。

首先请国税局、地税局、公安局、国土资源局、交通局、工商局、质量技术监督局、药品监督管理局、教育局、建设局、水务局、卫生局、计生局、县医院、供电公司...............各位代表，刚才，__个单位简要向大家汇报了一年来抓行风建设的情况和各自取得的工作成果，大家有什么意见和建议，请发言。

.................如没有，下面请__个参评部门的领导先退场，其他同志继续开会。

接下来，各位代表要根据群众的意见和平时掌握的情况，对__个参评部门当场作出相应的评价。为体现公平、公正的原则，保证每位代表实事求是的、客观的对各部门做出评价，刚才，＊书记就如何搞好问卷测评工作，讲了很好的意见，大家一定要珍惜自己的权利，按照＊书记的讲话精神，本着对组织、对部门、对群众和对安国事业发展高度负责的态度，认真负责的答好每张问卷。

下面，请工作人员发测评卷。

今天，应参加问卷的__人，实到 人。会后，这些问卷请行评办认真做好统计。

感谢各位代表对我们工作的大力支持。散会