职工养老保险新政策怎样补交

职工养老保险新政策怎样补交（通用15篇）

篇1：职工养老保险新政策怎样补交

下岗职工补交养老保险新政策

近日，记者从市社保局了解到，根据吉林省人社厅《关于促进城乡居民参加城镇职工基本养老保险有关问题的通知》(吉人社办字[]93号)文件规定，长春市户籍未参加城镇职工基本养老保险的城乡居民(不含单位职工)，男40周岁及以上、女35周岁及以上人员申请参加城镇职工基本养老保险可自主选择缴费档次并一次性缴费。

目前该项业务已经全面启动经办。据社保工作人员介绍，未参保人员可以自行选择按参保地当年使用的在岗职工平均工资100%、80%、60%三个档次作为缴费基数申请参加城镇职工基本养老保险，缴费比例为20%。对于男40周岁及以上、女35周岁及以上未参保人员可以在自主选择缴费基数的基础上申请一次性缴费(最长不超过)。一次性缴费不仅可以增加参保人员的缴费年限，也同时增加社会保险个人账户基金积累，按照多缴多得的原则，退休后领取的待遇也有所提高。

篇2：职工养老保险新政策怎样补交

养老金是人们晚年生活的一份重要保障，由于种种原因，很多在企业工作过的职工没能参保或是中断了缴费，针对此类情况，河北省已出台相关政策解决补缴养老保险费的问题。

由于需补缴的情况复杂多样，有关部门根据不同情况制定了不同的补缴政策。

参加河北省城镇企业职工基本养老保险省级统筹的用人单位，6月30日前已核定缴费基数但因各种原因未按期缴纳基本养老保险费所形成的欠费补缴时，按核定的缴费基数加收滞纳金。

符合下述情况的用人单位及其职工，可补缴206月30日前在单位应保未保和中断缴费期间的养老保险费。用人单位整体未参保的，应从单位注册成立之日起为职工全员参保。需为职工补缴在单位期间养老保险费的，补缴起始时间不早于我省规定不同性质企业原职工身份实行个人缴费起始时间。用人单位未及时为职工办理参保造成应保未保的，从规定实行企业和个人共同缴费之月起，补缴在单位期间的养老保险费。职工参保缴费后中断缴费的，可按照我省规定不同性质企业原职工身份实行个人缴费制度起始时间，补缴在单位期间的养老保险费。原行业统筹企业的原固定职工，按照原行业开始实行个人缴费制度起始时间补缴养老保险费。

补缴在单位期间的养老保险费后，年6月30日未达到法定退休年龄的，按规定继续缴纳基本养老保险费直到退休;2011年6月30日已经达到或超过法定退休年龄，缴费年限不满的，可从达到退休年龄时起按灵活就业人员缴费办法继续缴费或补缴，缴费(补缴)5年后缴费年限仍不满15年的，可一次性趸缴满15年享受基本养老保险待遇。2011年下发的《冀人社发〔2011〕49号文件》规定的企业未参保人员养老保险政策，12 月31日已达到或超过法定退休年龄的，执行到底;对于月31日未达到法定退休年龄，不再执行原政策。

用人单位或个人申请补缴养老保险费时，必须提出书面申请，经单位公示后上报，同时提供原固定职工、劳动合同制工人、计划内临时工的招工录用审批手续、劳动合同以及工资收入凭证等原始材料。

未达到法定退休年龄人员办理补缴时，用人单位或个人需携带《审核表》《职工养老保险手册》等相关资料原件及复印件，到当地企业养老保险经办机构进行审核。

已经达到或超过法定退休年龄人员补缴的，需先携带相关资料到养老保险行政部门对其资格进行审定后再到当地企业养老保险经办机构办理补缴手续。

用人单位补缴欠缴养老保险费，按照清欠补费原则，依欠费时间顺序，先欠费年份先补缴;应保未保和中断缴费人员，应一次性补清在单位工作应保未保或中断期间的养老保险费。

在6月30日之前补缴2011年6月30日前的养老保险费，免收2011年7月1日至206月30日期间的滞纳金，年 7月1日以后补缴2011年6月30日前的养老保险费，不再有优惠政策。咨询电话0335―3262753、0335―3262756。

篇3：基本养老保险政策与职工退休福利

一、政策主要内容

1.上缴比例:企业按在职职工月平均工资总额的20%按月缴纳, 职工按本人上年度月平均工资的8%缴纳。职工个人月平均工资高于所在地上年度职工月平均工资300%的, 个人和企业均以所在地市上年度职工平均工资的300%为基数缴纳基本养老保险费;低于60%的均以60%为基数缴纳基本养老保险费。

2.退休后计发方法:月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金=[ (当地上年度月社平工资+个人指数化月平均缴费工资) /2]×缴费年限%+个人账户总额/[ (平均预期寿命-退休年龄) ×12月]

其中, 基础养老金来源于单位按工资的20%上缴进入社会统筹账户的资金;个人账户养老金来源于个人按工资8%上缴时划入个人账户的资金 (含利息) ;个人平均每月缴费指数=个人每月缴费指数之和÷缴费月数之和, 个人每月缴费指数=本人当年平均月工资÷社会当年平均月工资。

3.职工退休后, 基本养老保险个人账户储存额已领取完毕时, 其基本养老金由社会保险事业管理局从基本养老保险基金中支付, 直至其死亡。

4、新规定实施后到达法定退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员, 不发给基础养老金, 个人账户储存额一次性支付给本人, 终止基本养老保险关系。

二、实例计算

为计算方便, 现举个较为简单理想化的例子:

实例:假设刘小姐25岁, 于2011年1月1日参加工作, 至2041年1月1日刘小姐满55岁, 经批准退休。假定退休时中国女性预测平均寿命为75岁, 该市社会月平均工资恒定为3000元, 下面计算当单位每年的月平均工资为3000元、4500元、6000元、7500元、9000元 (也即当缴费指数分别为1、1.5、2、2.5、3) 时, 刘小姐退休后领取的基本养老保险情况。

1.当缴费指数为1, 也即单位和个人缴费基数 (3000元) 与当地社平工资一致时, 领取基本养老金的计算

(1) 个人缴纳养老保险费及退休后领取个人账户养老金的计算

刘小姐个人每月交的基本养老保险费为:3000×8%=240元。在不考虑个人账户累计金额利息的情况下, 刘小姐个人账户30年后累计金额有:3000×8%×12×30=86400元。因此退休后每月可从个人账户领取的“个人账户养老金”=个人账户总额/[ (平均预期寿命-退休年龄) ×12月]=86400/ (20×12) =360元。

实际上就是将自己工作期间从工资中扣取后缴纳的社保资金分月还给了个人。

(2) 企业为职工缴纳养老保险费及基础养老金的计算

经计算, 刘小姐退休后领取的“基础养老金”为900元, 计算过程为:

个人平均每月缴费指数=3000/3000=1

个人指数化月平均缴费工资=退休前上年度社会平均月工资×个人平均每月缴费指数=3000×1=3000元

基础养老金=[ (当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资) /2]×缴费年限%=[ (3000+3000) /2]×30%=900元。

若刘小姐的寿命刚好是75岁, 则刘小姐2 0年总共领取基础养老金为20×900×12=216000元, 与企业累计为刘小姐30年交的养老保险费总额完全一致。

综上, 当缴费指数为1时, 刘小姐退休后领取的“月基本养老金”=基础养老金+个人账户养老金=900+360=1260元。

2.当缴费指数为1.5, 也即单位及个人缴费基数4500元时领取基本养老金的计算

(1) 个人缴纳养老保险费及退休后领取个人账户养老金的计算:

刘小姐每月个人缴纳保险费为:4500×8%=360元

3 0年下来累计金额有:4500×8%×12×30=129600元

退休后从个人账户每月可领取“个人账户养老金”=129600/ (20×12) =540元。

(2) 企业为职工缴纳养老保险费及基础养老金的计算:每月可领取的“基础养老金”为1125元, 计算过程为:

个人平均每月缴费指数=4500/3000=1.5

个人指数化月平均缴费工资=退休前上年度社会平均月工资×个人平均每月缴费指数=3000×1.5=4500元

基础养老金=[ (当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资) /2]×缴费年限%=[ (3000+4500) /2]×30%=1125元。

假设刘小姐的寿命刚好是75岁, 则刘小姐20年总共领取基础养老金为20×1125×12=270000元, 而我们很容易计算出企业30年共上缴的保险金为32.4万元, 因此刘小姐并未充分享受企业为其缴纳的养老金 (少5.4万元) 。

综上, 当缴费指数为1.5时, 刘小姐退休后领取月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金=1125+540=1665元。

3.同理, 我们可分别计算出当单位发放工资为6000、7500、9000元时, 个人退休后每月可领取的基本养老金分别为2070元、2475元、2880元。

三、分析与结论

上例是在不考虑缴费工资低于社平工资的情况, 且社平工资恒定不变的前提条件下计算的。实际生活中, 社平工资总是在不断上涨, 十年前的社平工资是3000元, 十年后的社平工资或许就是6000元甚至更高, 退休后领取基础养老金是以“即时”社平工资来计算的, 由于“即时”社平工资总是要大于过去上缴时的社平工资, 因此, 退休后实际所领取的基础养老金要大于上述模型计算的数据结果, 但我们如假设缴费时的社平工资与退休后的社平工资购买力一致, 换言之, 当通货膨胀与社平工资的涨幅一致时, 则假设社平工资恒定不变计算出的结果, 仍然具备普遍意义。

(一) 企业超过社平工资缴费对退休福利影响的分析

根据上述实例, 下面将在各种缴费指数情况下, 企业上缴的基本养老费若全额返还给职工与个人实际领取的基础养老金进行对比, 具体情况见表1。

根据表1分析可见, 企业超出当地社平工资交的基本养老费纳入社会统筹账户后, 有一半将在退休后返还给个人, 另一半被统筹给社会其他成员。

(二) 个人超过社平工资缴费对退休福利影响的分析

在企业多交养老保险的同时, 个人也需要同步多扣工资, 扣取比例为企业缴费的40% (8%/20%) , 我们把个人缴费等同于投资, 退休后个人缴费逐月返还等同于还本, 领取基础养老金实际上等同于退休福利分红, 继续以上述实例计算, 分红收益见表2。

从表2中可见, 当个人缴费与社平工资一致时, 收益最大, 能获得2.5倍的收益, 随后个人多缴费收益率会相应降低, 但收益绝对额继续增加。当缴费是社平工资的3倍时, 退休后的获利倍数是1.667倍。进一步分析, 个人超出社平工资多缴费部分的收益率是1.25倍。按可投资 (缴费) 的最高限计, 个人每月多投资720元, 退休后能多拿到分红900元。看似很划算, 但实际上我们还应考虑资金的时间价值。这是一项超长期投资, 承上例, 实际平均投资期限长达25年, 这笔资金根据现行政策仅给付一年期定期存款利息, 存在巨大贬值空间。假如按年均5%复利计算, 720元在25年后的现值是212元, 贬值了508元, 因此为了获得更多分红, 个人多投资 (缴费) 720元, 退休后实际分红并没有900元。对于略懂投资的人, 少交的720元保险费用于投资, 25年后获利超过900元 (1.25倍) 的概率是很大的。

(三) 不同缴费年限与退休后领取年限分析

上述分析是基于一般缴费年限及预期寿命下的分析, 实际上按基本养老保险政策, 只要交满15年以上就可按上述公式领取基础养老金。现实中, 每个人情况不一样, 有交19年保费领取30年基本养老金的情况, 也有交35年保费, 退休后只领取了10年就死亡的情况, 通过进一步举例进行数据分析, 假设某企业按社平工资3000元缴费, 不同缴费年限, 不同的寿命所领取的基础养老金数额见表3。

从表3分析中我们发现, 企业缴费费率定为“20%”是有深刻意义的, 其内涵就是国家认为中国企业员工退休后的平均寿命是20年。从表3数据可看出, 只要企业缴费大于15年, 若员工退休后领取20年, 就刚好把企业缴费全部取完 (若企业超交则只能取完超交部分的50%) 。

(四) 结论

1. 基础养老金的实质, 就是通过法律手段强制企业为职工退休后存一笔资金, 退休后按社平工资的涨幅还给个人, 当企业超过社平工资多缴费时, 多交部分的50%也在退休后按社平工资的涨幅返还给个人。因此在企业有能力承受的情况下, 多交养老保险费职工多受益。

2. 养老保险政策中个人缴费部分, 实质上是职工为了获得企业在早期为个人的缴费, 让渡部分 (企业缴费的40%) 现金即时使用权。但存在较大贬值风险, 交得越多贬值越大。

3. 考虑到企业超出社平工资缴费部分个人并未获得全额对等利益, 若个人具备投资渠道, 即15年以上且收益能超过1.25倍的长期投资, 应该尽量少缴费 (接近社平工资缴费) 为好。

篇4：职工养老保险新政策怎样补交

本刊讯崇左市继在全区率先提前三年实现人人享有基本医疗和建立城镇居民门诊统筹之后,最近又出台《崇左市城镇职工基本医疗保险暂行办法》(简称《暂行办法》),对现有城镇职工医疗保险政策进行调整和完善,为参保人员带来更多实惠。这一新政策将于今年9月1日起实施。

这一新政策的主要亮点有五方面:一是以基本医疗统账结合、大病统筹、工伤生育保险为主体的医疗体系趋于完善。在全区率先建立大病再次报销机制,解决参保人员因大病重病致贫返贫的问题。二是加大了政府对医保的投入,其中公务员医疗补助6%、启动医疗补助年工资的1/24,有条件的单位可实行补充医疗补助4%。三是在全国率先将机关事业生育保险并入基本医疗管理,基本医疗对计划生育实行倾斜,确保国家计生政策的实施。四是在全区率先将大病统筹金并入基本医疗管理,提高基本医疗抗医疗风险的能力。五是在全区率先建立城镇职工基本医疗门诊医疗统筹,解决参保人员个人账户单一、看病难看病贵的问题。

《暂行办法》在全区率先建立构筑了多个平台的医疗保障体系,满足不同层次不同参保人群的选择和需求。一是医保政策实行无障碍全覆盖,退休人员个人不用缴费,实现人人享有基本医疗的目标。二是解决全市因地方政策性关闭破产和依法破产国有企业、中央和中央下放地方政策性关闭破产的国有企业退休人员,以及其他破产企业退休人员和困难企业职工的参保问题。三是实行市级统筹,统一征缴基数,统一医疗待遇,统一业务管理,统一医保政策,以提高抗医疗风险能力,解决县级统筹过小、抗风险能力差的问题。四是在全区率先建立基金结余动态支付机制,提高基金的使用率,实现参保人员利益最大化。城镇职工医保的统筹基金最高支付限额为缴费基数的13倍,比国家指导意见提高1倍左右。城镇职工医保基金报销比例为80%-98%,比国家指导意见提高15%左右。同时,相应降低了住院起付和自付的标准。五是推行医保“一卡通”实时结算,探索异地结成、按人头结算、按病种结算、总额预付的方式,建立医保高效、快捷、便利的一条龙服务制度。

篇5：怎样补交养老保险?

养老保险是社会保障制度的重要构成部门，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。一样平常公司城市给职工上，可是也有些是没有单元，本身个人上的养老保险，假如由于赋闲或是其他缘故起因导致了养老保险停缴了怎么办?要怎样补交养老保险?养老保险的缴费年限是几多?要交多长时刻。本文就此为您先容。

一、养老保险缴费年限是几多?

社会养老保险缴费年限(含视同年缴费年限)必需到达15年达到法定退休年数时才气按月领取退休金，假如高出15年则缴费年限越长退休金就越多。假如经济应承的话提议你照旧友纳到退休为好，治理退休按月领取退休金。

个中赋闲职员在领取赋闲金时代，可以免缴养老保险费，其个人帐户暂予保存，待从头就业时治理续保手续，缴费年限持续计较。

今朝我国实施的是社会统筹与个人账户相团结的养老保险制度，必要企业与职工个人配合缴纳。1月1日，我国同一的企业职工根基养老保险制度，个中划定对养老保险步伐实验后介入事变的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给养老金;累计不满15年的，退休后不享受基本养老金报酬，只是将个人账户储存额一次性付出给本人。对付1995年底早年介入事变，191月1日步伐实验退却休，个人缴费年限累计满15年的，在发给基本养老金和个人账户养老金的基本上，再发给过渡性养老金和过渡性调理金。个中，对付底前介入事变，步伐实验退却休，缴费年限累计满不满15年的，也可按月发给根基养老金;不满10年的，个人账户储存额一次性付出给本人。

必要提示您：影响养老金坎坷的身分首要有：退休上年度内地社会均匀人为、缴费基数的坎坷、缴费年限的黑白等，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。

二、怎样补交养老保险?

假如你中间因赋闲或是其他缘故起因导致养老保险停缴的，就要实时补交，那么该怎样补交养老保险呢?

假如养老保险停缴了，是可以补缴的，可是会包袱响应的滞纳金。假如是单元未交，可以要求单元补缴。单元一样平常不会单独为你一个人去办，根基上会等其他人一路治理。提议你假如单元假如以各类来由拖着不为你治理的话，最好照旧通过法令途径办理，可以到劳动局投诉，大附崆咨询状师看是否必要打讼事。

假如你的养老保险累计到了15年，也可以不交了，详细怎样还必要您本身举办权衡。

假如是个人补缴养老保险的话，提议详细咨询内地社保局，对付高出年数的参保职员，各地都有相干的政策，详细政策各地不尽沟通，以是只能咨询内地社保机构才气给出详细步伐。虽然，你也可以咨询状师。

以上即是关于养老保险缴费年限是几多，怎样补交养老保险的相干内容先容，但愿能对您有辅佐。假如您对此尚有什么疑问，可能是在补缴养老保险这个题目与单元产生纠纷了，提议最好照旧先咨询一下状师，假如涉及到的数额较量大的话，最好照旧请个状师辅佐打讼事才更有胜算。

篇6：济南补交养老保险政策

【办理事项】：养老保险补缴

【咨询电话】：0531-12333

补缴范围和条件：

1、企业职工仍与单位存续劳动关系、未到达法定退休年龄，因各种原因应保未保、中断缴费或欠费; 2、具有济南户籍，曾在我省机关、企事业单位、社会团体等有过工作经历，但因各种原因解除劳动关系或离开原单位，未参加企业职工基本养老保险或中断缴费的男年满45周岁、女年满40周岁的人员; 3、济南户籍，6月30日(含)以前领取工商营业执照的个体工商户。

补缴资料：

1、本人身份证;

2、户口簿;

3、本人原始档案; 4、劳动合同; 5、用工登记表 6、工资台账等证明工作经历相关原始资料;

7、工商营业执照(个体工商户需提供)

补缴流程：

1、单位经办人或申请人备齐上述资料前往济南社保机构提出补缴申请;

2、社保机构工作人员受理资料并对资料进行审核;

3、审核通过后，办理养老保险补缴手续。

篇7：职工养老保险新政策怎样补交

如题，补交前几年的职工养老保险的标准都是按照的缴费标准补交吗 ？ 谢谢

[补交前几年的职工养老保险的标准是什么？]

篇8：职工养老保险新政策怎样补交

关于参保人员跨省转移养老保险关系的问题

【政策核心】《办法》规定,跨省流动到广西行政区域内就业并参保的人员,符合文件规定条件的,根据有无用人单位两种情况,分别向参保地或者就业地养老保险经办机构申办继续参保和养老保险关系转移接续手续;不符合文件规定条件的,则由新就业地养老保险经办机构按规定及时为其建立临时缴费账户,并由新就业地养老保险经办机构为参保人员出具不接收转移书面告知材料。

【政策解读】这是《办法》的核心条款之一。《办法》从制度上解决了参保人员因就业地的变换而受到影响的养老保险权益问题,实现了劳动者在跨省流动就业中基本养老保险关系的顺畅转移接续。

近些年来,我国劳动者跨省区流动就业的规模不断扩大,特别是进城务工的农民工已达1.5亿人。就广西而言,在区外务工就业的人员也超过600万人。许多人在不同城市和多个时段就业参保,而缴费年限不能累计计算,使他们在进入养老时利益受损甚至无法得到制度保障。也就是说,多缴多得的机制在他们身上没能实现。这无疑降低了这些劳动者参保缴费的积极性,这也是农民工在离开一个城市时选择“退保”的主要原因。农民工退保,实际上是终止了原已参保缴费获得的养老保险权益。

党中央、国务院高度重视这一关系人民群众切身利益的问题。党的十七大报告明确提出要“制定全国统一的社会保险关系转续办法”,国务院要求在2009年“制定出台养老保险关系转移接续办法”。《暂行办法》的出台实施,是落实党中央、国务院惠民政策的体现,是一件利民生的好事,顺民意的实事。《暂行办法》规定,劳动者跨省流动就业参保缴费的,其基本养老保险关系可以转移接续,缴费年限合并计算,个人账户储存额累计计算;未达到领取待遇年龄时,不得提前终止基本养老保险关系并办理退保手续;在省内流动就业的,也要按照这一原则处理。这就真正、全面实现了参保人员“不论你在哪里干,养老保险接着算”。

按照《办法》规定,参保人员跨省流动到广西行政区域内就业,符合《暂行办法》和人社部发〔2009〕187号文件规定并有用人单位的,由用人单位向参保地养老保险经办机构申报办理继续参保和养老保险关系转移接续手续;没有用人单位的,由参保人员本人直接向就业地养老保险经办机构申请办理继续参保和养老保险转移接续手续。参保人员若不符合《暂行办法》和人社部发〔2009〕187号文件规定办理跨省转移接续养老保险关系的,则由新就业地养老保险经办机构为其建立临时缴费账户,并为其出具不接收转移书面告知材料。

《办法》还明确,在广西行政区域内多个市、县就业并参保缴费的人员跨省转出时,其基本养老保险关系转移接续手续和基金划转,由参保人员在广西最后参保缴费所在地的养老保险经办机构负责办理。这是针对在广西行政区域内多地流动就业参保的缴费账户和临时缴费账户的跨省转出问题,而做出的具体规定。

关于跨省就业参保人员申报办理养老保险待遇领取的问题

【政策核心】《办法》规定,参保人员户籍所在地与最后参保地一致时,在户籍所在地办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇;当户籍所在地与最后参保地不一致时,如果在最后参保地参保满10年,则在最后参保地领取待遇;如在最后参保地参保不满10年,依次向前推至满10年的参保地办理待遇领取手续;各地参保都不满10年,则在户籍所在地办理待遇领取手续。

《办法》还明确规定,如果广西户籍的务工人员达到领取养老保险待遇条件时,养老保险关系不在广西行政区域内的,由本人向户籍地养老保险机构提出书面申请,养老保险经办机构可按规定及时予以办理。

【政策解读】我国基本养老保险制度实行社会统筹与个人账户相结合的模式,用人单位和个人共同缴费。按照原有政策规定,参保人员跨地区转移接续养老保险关系,只转个人账户储存额,不转单位缴费部分。为此,这类人群中很多人认为参加养老保险“不合算”,于是半途退出参保。

与以往基本养老保险关系转移接续办法相比,《办法》最大的区别是农民工离职时不能退出养老保险。农民工可以和城镇职工一样转移接续基本养老保险关系,将各地缴费年限合并计算,达到待遇领取年龄时,缴费年限满15年就可以按月领取退休金。这样,农民工离开城镇时就不用再退保,减少了养老保险权益的损失。

关于达到年限,养老金上哪儿领取的问题,这是参保人非常关心,也是《办法》中要解决的一大核心问题。因为在过去,各地区之间由于职责不清,出现过个别转出地和转入地相互推诿的现象。《办法》对这一问题的几种情况都进行了明确,非常便于操作。其中,对于在广西养老保险经办机构参保缴费满10年,但户籍地不在广西,且其养老保险关系已转移外省的参保人员,可向广西区域内最后参保缴费地养老保险经办机构提出书面申请,即可获办理。

关于跨省养老保险基金的转移及

跨省转入广西行政区域内就业的

参保人员缴费工资指数的确定问题

【政策核心】对跨省养老保险基金的转移,《办法》规定,除了转个人账户储存额外,还要转移12%的单位缴费。

养老保险关系跨省转移至广西行政区域内后,符合养老保险待遇领取条件的参保人员,在计算其养老保险待遇时,缴费工资指数按本人在各参保地各年度月缴费工资和广西相对应的上年度全区城镇单位在岗职工月平均工资的比值,计算本人指数化月平均缴费工资。

【政策解读】城镇企业职工的基本养老金,包括基础养老金和个人账户养老金。其中,个人账户养老金按本人个人账户累计储存额除以一定系数计算,这对流动就业和稳定就业的劳动者都是一样的,只要多缴费,个人账户储存额多,这部分养老金水平就高。

对跨省养老保险转移,《办法》规定,除了转移个人账户储存额外,还要转移12%的单位缴费。目前,单位缴费养老金比例一般为工资基数的20%,为什么不将这20%全部转移,而只是转移12%,这会不会对转移的受保人养老金造成损失?这一标准,是国家考虑到转入地要承担将来发放转入人员基本养老金责任,如果完全不转单位缴费,长期支付的资金压力比较大;但如果单位缴费全部转移的话,转出地当期确保基本养老金发放的负担又过重。所以,这是在综合考虑转入地与转出地资金平衡关系后决定的。

篇9：四川职工养老保险新政策

原试点中，属于机关事业单位编制内的参保人员，转移到国家及省统一实施的机关事业单位养老保险制度;属于机关事业单位编制外的参保人员、个体参保人员以及其他类型的参保人员，一律转移至企业职工基本养老保险制度。参加原试点的各类城镇企业、民办非企业等单位，参照《通知》关于编制外参保人员养老保险关系的处理办法，进行清理并转移至企保制度。已转企改制到位的事业单位及其参保人员，按照国家及省有关事业单位转企改制政策规定，办理转移养老保险关系。

编制内参保人员养老保险关系的转移接续工作，待全省正式启动机保制度经办后按规定组织实施。编制外参保人员养老保险关系的转移接续工作(含按照企保制度缴纳历年基本养老保险费工作)，各地应在6月30日前完成。

省政府要求，各地必须严格按照《通知》规定，将各类参保人员养老保险关系转移到相应的养老保险制度，严禁擅自突破政策，擅开政策口子，坚决杜绝违规纳入。

原试点参保人员如何转移?

◆属于机关事业单位编制内的参保人员(以下简称“编制内参保人员”)，转移至国家及省统一实施的机关事业单位养老保险制度(以下简称“机保制度”);

◆属于机关事业单位编制外的参保人员、个体参保人员以及其他类型的`参保人员(以下简称“编制外参保人员”)，一律转移至企业职工基本养老保险制度(以下简称“企保制度”)。

编制内参保人员养老保险关系如何处理?

机关事业单位编制内的参保人员，转移至机保制度参保，并按以下办法处理其养老保险关系和个人账户▼

1、在职参保缴费人员

◆单位和个人应在转移养老保险关系和个人账户的基础上，从10月1日起，分别按照机保制度规定缴费，10月1日以后已在原试点的缴费额应予以抵扣。

◆9月30日及以前的个人账户全部储存额(含本金和利息，下同)原则上应划转至本人职业年金个人账户，待退休时一次性支付给本人。具备条件的地方也可根据当地原试点的基金结余和财力等情况，在办理转移养老保险关系后，一次性或分次支付给本人。

2、已领取基本养老金人员

◆9月30日及以前已按规定办理退休(职)手续并领取待遇的人员，由主管部门审核并报人力资源社会保障部门按照国家和我省规定的统筹项目重新核定其养老待遇标准，从10月1日起按重新核定的养老待遇标准执行。

10月1日至我省正式启动机保制度经办工作以前办理退休(职)手续并领取待遇的人员，单位和个人应在转移养老保险关系和个人账户的基础上，从10月1日起按机保制度参保缴费并重新核定其养老待遇标准，从其在原试点领取待遇的当月起按重新核定的养老待遇标准执行。

◆10月1日至我省正式启动机保制度经办工作以前，其间已领取的待遇与重新核定的养老待遇标准的累计差额，在实施参保经办工作后，按规定清算，多退少补。

◆个人账户余额(含利息，下同)原则上一次性支付给本人，不再发放原核定的个人账户养老金。9月30日及以前已按规定办理退休(职)手续并领取待遇的人员，原核定并领取的个人账户养老金可按原规定继续执行，但个人账户余额不得一次性支付给本人。

编制外参保人员养老保险关系如何处理?

机关事业单位编制外的参保人员，全部转移至企保制度参保，并按以下办法处理其养老保险关系和个人账户▼

1、在职参保缴费人员

◆以单位职工身份缴费的参保人员，原则上应转移至原试点对应层级的企保经办机构参保。单位和个人在转移养老保险关系和个人账户全部储存额的基础上，可按照企保制度关于单位及职工参保缴费规定，如实申报并分别缴纳从1月1日至转移当月这期间的历年同期的基本养老保险费(含利息，下同)。其中，19以后参加工作的人员，由单位和个人从其实际参加工作之日起按规定缴纳基本养老保险费。

◆以个体身份缴费的参保人员，原则上应转移至原试点所在地或户籍所在地的企保经办机构参保。参保人员在转移养老保险关系和个人账户全部储存额的基础上，可根据自身缴费能力自愿选择从参加原试点之日(但最早不能早于年1月1日)或从以个体身份缴费之日起，按照企保制度关于个体参保人员参保缴费规定缴纳相应年度的基本养老保险费。

2、已领取基本养老金人员

篇10：企业职工养老保险新政策

用人单元恶意拖欠职工社保缴费该咋办?政谋划定，用人单元未凭证前款划定的限期补缴的，包办机构应按划定，向用人单元开户银行可能其他金融机构查询其存款账户，并做以下处理赏罚，个中包罗：提交人力资源社会保障行政部分申请行政划拨;要求用人单元以抵押、质押的方法提供包管;向人民法院申请扣押、查封、拍卖用人单元工业，以拍卖所得抵缴应缴纳的社会保险费、滞纳金或利钱。

企业遭遇逆境可延期缴费

针对个体企业因非凡坚苦面对的缴费逆境，政谋划定，用人单元因不行抗力造成出产策划呈现严峻坚苦，可以向省人力资源和社会保障厅申请延期缴费。可是，企业延期缴费限期最长不高出一年，延期缴费时代，免收滞纳金。延期缴费时代，可以对部门参保职工单独治理补缴，以不影响其依法享受养老保险报酬和相关转移。延期到期后，用人单元该当缴纳响应的养老保险费。非经划定措施治理延期缴费的，任何单元和个人不得免收滞纳金。

篇11：下岗职工养老保险新政策

下岗后赋闲的职员，在赋闲时代到达国度划定的退休前提的，可以向户籍地址地的赋闲保险包办机构提交申请由内地申报治理退休，经核准可以享受根基养老保险报酬;再就颐魅者，其根基养老保险个人账户会保存计较存储利钱，并与再就业的个人账户归并，并由现有事变单元治理相干交代;本身从商的职员，可以通过社会机构治理缴纳养老保险，到达国度划定的前提后，享受养老保险报酬。

那么，下岗职工养老保险新政策是奈何的?unjs小编下面就为各人解答。

按照国度养老保险相干政策的划定，参保职员到达法定退休年数时，养老保险缴费满十五年以上的，可以享受按月领取养老金报酬。机动就业参保职员退休年数为男职工60岁，女职工55岁。个华夏为国有或集团企颐魅正式职工的女职工，其退休年数可按照本人自愿，选择50岁或55岁退休。

国度现行相干政谋划定，40、50下岗赋闲职员切合前提者可享受社会保险津贴政策，详细营业治理机构为市劳动就业局。

新政策还划定只要还没有到达退休年数的，就可以购置养老保险，一次性补缴一部门钱，往后按年缴费至退休，缴满，往后就可以享受退休金。

下岗职工享受养老保险的新政策如下：

(一)根基养老保险相关不在户籍地址地，而在其根基养老保险相关地址地累计缴费年限满的，在该地治理报酬领取手续，享受内地根基养老保险报酬。

(二)根基养老保险相关不在户籍地址地，且在其根基养老保险相关地址地累计缴费年限不满10年的，将其根基养老保险相关转回上一个缴费年限满10年的原参保地治理报酬领取手续，享受根基养老保险报酬。

(三)根基养老保险相关不在户籍地址地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其根基养老保险相关及响应资金归集到户籍地址地，由户籍地址地按划定治理报酬领取手续，享受根基养老保险报酬。

怎样治理养老保险?

赋闲职员

赋闲职员在和用人单元扫除劳动条约相关后，原用人单元将其档案等转到赋闲职员户籍地址的的区、县劳动保障行政部分，同时封存养老保险手册，中止养老保险相关。不必要在另行治理间断缴费手续。赋闲职员因各种缘故起因未再就业的，在赋闲时代到达国度划定的退休前提时，向本人户籍地址地的赋闲保险包办机构提出申请，由赋闲保险包办机构认真按划定相内地域、县劳动保障行政部分申报治理退休手续，经核准后，由区、县养老保险包办机构认真发放根基养老保险报酬。

再就业职员

赋闲职员赋闲之前和再就业后交纳的养老保险费归并计较，其缴费年限累计计较。赋闲时代中断缴纳养老保险费的，根基养老保险个人账户予以保存，其储存额持续计较利钱，并与再就业后的个人账户归并记载，个人账户号码始终稳固。赋闲职员实现再就业的，应同用人单元签署劳动条约后，治理转移档案相关手续，从头启封养老保险手册，并在新的用人单元治理挂号和申报缴费手续，定时足额缴纳养老保险费。

本身从商职员

职工自谋职业或非正规就业的，可以把档案相关和养老保险相关存入本市具有代劳养老保险职能的职业先容机构，在该职业先容机构治理委托存档手续后，可以从头规复养老保险相关，继承缴纳养老保险费。

值得留意的是，中断缴纳养老保险费，将直接影响退休后的养老金程度。计发基本养老金，以退休时上一年全市职工社会均匀人为为基数，合历次中断缴费前的全市职工社会均匀人为举办均匀化处理赏罚，取出算术均匀值。样就使计发基本养老金的基数低落，相对计发的基本养老金也将镌汰，因此最好不要中断缴纳养老保险。

篇12：城镇职工养老保险新政策

二、缴费：1、基数和比例：以上年度职工月平均工资为基数，不得低于自治区社平工资60%的，高于社平工资的300%，灵活就业人员缴费基数不得高于社平工资。企业职工缴费比例为单位20%，个人8%; 灵活就业人员(个体户和自由职业者)缴费比例为20%。2、缴费中8%划入个人帐户。3、灵活就业人员要按年缴费，中断缴费后补费的需按社平工资的100%缴费并加收利息。4、曾在各类企业工作过三年以上的，10月1日前具有城镇户籍的人员，可补缴养老保险费，补费基数为历年自治区社平工资，比例为20%，并加收利息。

三、领取养老金的条件：男年满60岁，女工人年满50岁(灵活就业人员年满55岁)，缴费年限累计满的。

四、养老金的计算方法

养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。基础养老金月标准以参保人员退休上年度自治区在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发 给1%.计算公式为：基础养老金=(参保人员退休上年度自治区在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×1%

本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休上年度自治区在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数

本人平均缴费工资指数=(X0/C1+X1/C2+……+Xn/Cn+1)÷N

公式中，X0、X1……Xn为参保人员退休当年及退休前1年、2年……n年本人缴费工资额;C1、C2……Cn+1为参保人员退休前1年、2年……n+1年自治区在岗职工平均工资;N为职工参与计算指数化月平均工资的缴费年限;

个人账户养老金月标准为本人退休时个人账户储存额除以计发月数。

自治区建立基本养老保险个人帐户以前(1月1日)参加工作，发给过渡性养老金。过渡性养老金=本人指数化月平均工资×自治区建立基本养老保险个人帐户前本人视民缴费年限×1.3%

五、退休办理程序：社保局1号窗口养老保险缴费审核并过账--携个人书面申请、养老本、缴费过账明细表、身份复印件、农业银行卡复印件到人社局申请--人社局审批并填写退休审批表(灵活就业人员不用填写)、--社保局进行养老金核算--到龄次月开始发放养老金(因个人原因未及时办理的从人社局审批之月起领取养老金)

六、丧葬费、抚恤金发放标准：1、参保职工在职期间死亡的，个人帐户累计储存额退还;以上年度社平工资为基数发放2个月丧葬费;以死亡前12个月平均缴费基数为标准，按缴费每满1年(不满1年的按1年计算)支付一个月，最多发给20个月的抚恤金。2、退休后死亡的，个人帐户如有余额予以退还;以上年度社平工资为基数发放2个月丧葬费;以死亡时本人的月养老金为标准发给20个月的抚恤金。

七、养老保险关系转移：在疆内转移的，只转移社保关系，不转移资金;疆外转移的，既需转移社保关系又要转移资金。转出办理程序：提供身份证复印件、养老保险手册及转入地社保经办机构接收函原件(疆内转移的不需出具接收函)。

篇13：济南企业职工养老保险新政策

低落企业养老保险单元缴费比例

经济南市当局赞成，自1月起，将企业职工根基养老保险单元缴费比例低落1个百分点，由原本的19%同一降至18%。

据相识，全市5.48万家参保单元缴费比例都在调解范畴内，低落1个点后，估量整年企业将镌汰养老保险缴费支出3.8亿元。低落养老保险费缴费比例的政策直接减轻了企业承担，越发有利于企业成长。

进步企业退休职员冬季取温顺津贴尺度

综合思量企业退休职员冬季取温顺本钱等身分，按照省里有关文件精力，济南市从起为企业退休职员调解进步取温顺津贴尺度。享受取温顺津贴尺度调解的范畴是：济南市企业退休、退职职员(含按省当局办公厅鲁政办发〔〕64号文件等省有关划定治理一次性补缴参保的职员)，详细调解步伐是：企业退休、退职职员取温顺津贴尺度每人每年增进600元。

据人社部分有关职员先容，按此次文件关照要求调解取温顺津贴的退职职员，是指按《劳动保险条例》第13条丙款和原鲁革发〔1972〕143号、国发〔1978〕104号文件划定治理退职手续并按月领取退职糊口费的职员。介入了企业职工根基养老保险的企业退休、退职职员，发放取温顺津贴所需资金从根基养老保险统筹基金中付出;未介入企业职工根基养老保险的，所需资金由原渠道办理。

，济南市为企业离退休职员调解取温顺津贴尺度，其时确定的发放尺度为每人每年1100元。此次调解后，企业退休职员的取温顺津贴将到达每人每年1700元。济南市估量为33万企业退休、退职职员补发度取温顺津贴近2亿元。

篇14：职工养老保险新政策怎样补交

“未达到退休年龄死亡的参保人员，其遗属可依法继承个人账户储蓄额，但是非正式死亡的，个人账户储蓄额如何继承”?《通知》也在这个问题上给出了明确的解决方案。

企业职工基本养老保险参保人员在服刑期间死亡或触犯刑律被执行死刑的，遗属不享受丧葬补助金和遗属抚恤金，个人账户储存额(余额)可以依法继承。参保人员因失踪被人民法院宣告死亡的参保人员，遗属可享受职工丧葬补助金和遗属抚恤金，个人账户储存额(余额)可以依法继承。参保人员再次出现的，应将已经发放的死亡待遇和个人账户资金退还社会保险经办机构。退还后，退休人员补发其被暂停发放的基本养老金，在被暂停发放基本养老金期间国家统一部署调整基本养老金的予以补调补发;在职人员恢复参保缴费记录，补记个人账户，继续参保缴费。

同时，企业职工基本养老保险参保人员死亡后，遗属领取丧葬补助金和遗属抚恤金不再需要火化证明了，只凭相关部门开具的死亡证明，即可到社保经办机构办理相关手续。

计算标准未公布，待遇暂时无法领取怎么办?

“参保职工达到退休年龄，经人社部门批准退休了，但是全省上年度在岗职工平均工资还未公布，待遇无法计算，一时难以享受”。许多退休人员都会遇到这样的问题。对此，《通知》规定，在当年未公布全省上年度在岗职工月平均工资之前，不能及时计算待遇的生活困难人员，可向待遇领取地社会保险经办机构申请预发生活费。预发生活费标准按照最近年度全省在岗职工平均工资为参数计算，得出的本人基础养老金。待全省在岗职工月平均工资公布后，待遇领取地社保经办机构按规定计算基本养老金，从批准计发基本养老金之月起对预发生活费进行结算并补发。解决了在核准待遇发放之前，退休职工的生活问题。

提前退休，特殊工种难以明确怎么办?

哪些人员属于特殊工种人员，如何办理提前退休?《通知》要求，各级人社部门应严格按照原河北省劳动和社会保障厅《关于印发各设区市企业特殊工种名录的通知》认定的特殊工种名录以及经省人社部门认定的企业特殊工种名录，在20xx年底前完成对符合名录企业、企业的特殊工种岗位、特殊工种岗位的职工在岗人员名单、在岗工作变动等信息进行全面核实，为从事特殊工种岗位的职工建立相应的档案，并建立特殊工种岗位人员信息库。同时，建立企业特殊工种年度通报制度，每年第三季度对企业特殊工种岗位信息进行一次全面整理通报。

此外，《通知》还规定，劳务派遣单位招用劳务派遣人员，应与其签订劳动合同，单位和个人履行缴纳基本养老保险费义务。劳务派遣单位和用工单位在河北省境内的，按照劳务派遣单位所在地或用工地参加河北省企业职工基本养老保险省级统筹。

困难退休人员可申请预发生活费

■生活困难退休人员可向待遇领取地社会保险经办机构申请预发生活费，标准为按照最近年度全省在岗职工平均工资为参数计算的本人基础养老金

■凭相关部门开具的死亡证明，参保人员遗属可享受丧葬补助金和遗属抚恤金

■为从事特殊工种岗位的职工建立相应的档案，并建立特殊工种岗位人员信息库

退休人员的待遇是以全省上年度在岗职工平均工资为标准计算的，参保人员经核准或批准退休后，上年度在岗职工平均工资仍未公布，待遇无法计算，怎么办呢?对此，《通知》明确，在当年未公布全省上年度在岗职工月平均工资之前，不能及时计算待遇的生活困难人员，可向待遇领取地社会保险经办机构申请预发生活费。

预发生活费标准为按照最近年度全省在岗职工平均工资为参数计算的本人基础养老金。

全省在岗职工月平均工资公布后，待遇领取地社保经办机构按规定计算基本养老金，从批准计发基本养老金之月起对预发生活费进行结算并补发。

凭死亡证明遗属可申领丧葬补助金

《通知》明确，从20xx年1月1日起，凭相关部门开具的死亡证明，遗属可享受丧葬补助金和遗属抚恤金。

企业职工基本养老保险参保人员死亡后，遗属领取丧葬补助金和遗属抚恤金不再需要火化证明。在职参保人员死亡的，由养老保险行政部门审核后，到社会保险经办机构办理死亡待遇申领业务。退休人员死亡的，到社会保险经办机构办理死亡待遇申领业务。相关死亡待遇标准和个人账户支付以参保人员死亡时间为准。

企业职工基本养老保险参保人员在服刑期间死亡或触犯刑律被执行死刑的，遗属不享受丧葬补助金和遗属抚恤金，个人账户储存额(余额)可以依法继承。

对于因失踪被人民法院宣告死亡的参保人员，遗属可享受职工丧葬补助金和遗属抚恤金，个人账户储存额(余额)可以依法继承。参保人员再次出现的，应将已经发放的死亡待遇和个人账户资金退还社会保险经办机构。退还后，退休人员补发其被暂停发放的基本养老金，在被暂停发放基本养老金期间国家统一部署调整基本养老金的予以补调补发;在职人员恢复参保缴费记录，补记个人账户，继续参保缴费。

劳务派遣人员应该参保

劳务派遣员工如何参加养老保险呢?《通知》明确，劳务派遣单位招用劳务派遣人员，应与其签订劳动合同，单位和个人履行缴纳基本养老保险费义务。劳务派遣单位和用工单位在河北省境内的，按照劳务派遣单位所在地或用工地参加河北省企业职工基本养老保险省级统筹。

特殊工种可以办理提前退休

篇15：广东新的职工生养保险政策实验

《广东省职工生养保险划定》划定，全部用人单元及其职工凭证属地打点原则在用人单元注册挂号地介入生养保险。个中，用人单元为国度构造、人民集体的，在单元地址地介入生养保险。中央驻粤单元、省属单元及其职工，有非军籍职工的部队、武警队伍所属用人单元及其非军籍职工，在本单元介入职工根基医疗保险地址地介入生养保险。职工小我私人不缴纳生养保险费，由单元缴费。

用人单元已经定时足额缴纳生养保险费的，其职工享受生养保险报酬，职工未就业夫妇享受生养医疗用度报酬，所需资金从生养保险基金中付出。参保职工从用人单元依时足额缴纳生养保险费的次月起，且累计介入生养保险满一年的，可按划定享受产生的生养保险报酬。职工赋闲前已介入生养保险的，其在领取赋闲保险金时代产生切合划定的生养医疗用度，从生养保险基金中付出。职工到达法定退休年数后产生切合划定的生养医疗用度，从生养保险基金中付出。

本年1月至6月为医疗用度报销过渡期。因生养保险信息体系需从头开拓，6月30日(含6月30日)前小孩出生的，参保职工持相干资料按划定到参保地社会保险包办机构治理报销手续。在生养保险定点医疗机构生养的，同一按已治理确认手续的付出比例和尺度结算。7月1日后，社保包办机构与生养保险定点医疗机构同一实验直接结算。属小我私人付出部门，由小我私人付出。

另外，按照《划定》和我市出台的《关于贯彻落实广东省职工生养保险划定的意见》，我市生养保险新增了生养补助报酬。生养补助可由社会保险包办机构委托金融机构直接发放给职工本人社会保障卡金融账户，并向职工出具生养补助付出凭据。财务统发人为职员由财务部分凭证职工原人为尺度逐月垫付生养补助的，社会保险包办机构按划定计较生养补助归垫财务专户。