优先发展行业

优先发展行业（共6篇）

篇1：优先发展行业

本市注册会计师行业创先争优先进事迹材料汇编

1.中共上海市注册会计师行业普华永道第一支部委员会——被中国注册会计师行业党委授予“全国先进会计师事务所党组织”荣誉称号

2.中共上海市注册会计师行业安永委员会——被中国注册会计师行业党委授予“全国先进会计师事务所党组织”荣誉称号

3.中共立信会计师事务所第一总支部委员会——被中国注册会计师行业党委授予“全国先进会计师事务所党组织”荣誉称号

4.中共上海华晖会计师事务所支部委员会——被上海市市级机关工作党委授予“先进基层党组织”荣誉称号，被中国注册会计师行业党委授予“全国先进会计师事务所党组织”荣誉称号

5.中共上海华皓会计师事务所支部委员会——被中国注册会计师行业党委授予“全国先进会计师事务所党组织”荣誉称号

6.陈 波——被上海市市级机关工作党委授予“优秀共产党员”荣誉称号，被上海市注册会计师行业党委授予“优秀共产党员”荣誉称号

7.李 萍——被上海市市级机关工作党委授予“优秀共产党员”荣誉称号，被上海市注册会计师行业党委授予“优秀共产党员”荣誉称号

8.杨 洁——被上海市委组织部、上海市社会工作党委授予“优秀党务工作者”荣誉称号，被上海市注册会计师行业党委授予“优秀党务工作者”荣誉称号

9.杨国庆——被上海市委组织部、上海市社会工作党委授予“优秀党务工作者”荣誉称号，被上海市注册会计师行业党委授予“优秀共产党员”荣誉称号

中共上海市注册会计师行业普华永道

第一支部委员会的先进事迹

普华永道（上海）第一党支部现有党员108名，党员大多毕业于国内知名高校，95%以上是35岁以下的年轻人。党支部以党的先进性建设为主线，学习实践科学发展观，积极开展党建工作，坚持增强党员意识和党的意识，不断提高基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力；让党旗在国际知名企业闪亮，让党员的风采在会计师中彰显，让党的影响力在服务社会中提升。

一、根据企业特点创建学习型党组织，不断提高党员素质和党组织影响力 1．带头深入学习实践科学发展观，并认真制定学习计划。党支部成员都担任着繁重的工作，但支部成员坚持先学一步，作党员的表率并为党员学习提供学习资料。支部成员团结协作，求真务实，开拓创新，有较强的凝聚力和战斗力。

2．客观分析本支部的党员队伍的特点，提出切实可行的学习要求。根据学生党员为主，知识探究能力强，但政治理论较欠缺；流动快，分布散，项目配备的人员带有一定的随机性等特点，以服务项目为出发点，要求大家认真学习党的知识，提高党员意识和政治觉悟；努力做到运用科学发展观解决实际问题，重点关注当今社会热点；党员加强业务学习，成为会计师中的佼佼者。

3．创设各类学习的平台，帮助党员成长。第一，党员参加组织生活集体学习和党员个人自学相结合。第二，寓学习于活动之中。第三，党支部利用网络建立学习的平台。第四，以项目组建立临时学习小组。第五，党员互帮互学结对等。

4．提高党组织影响力。第一支部党员中现有2名合伙人，5名高级经理，9名经理，便于党组织了解高层意向，促进相互交流、沟通和协调。

二、建设又红又专的党员队伍，发挥先锋模范作用

1．党员队伍政治素养优良。在工作中党员积极带头，忠于职守，一个党员一面旗。在联系群众中党员以言行带动大家,营造团结向上的氛围，成为思想“播种机”。

2．党员队伍业务素质高。很多重要的任务和复杂的工作项目，有党员担当圆满完成，成为执业“领头羊”。3．党员队伍进取心强。本支部全体党员自觉提高业务，有明确的发展方向。他们的工作成绩和潜能也得到了认可，是企业职业发展“火车头”。尽管由于行业特点流动性较大，但数量结构合理。党员结对培养成效明显。

4．党员队伍服务群众好。党支部联系群众关心群众经常化，并紧密结合企业实际开展的一系列活动产生积极影响，并受到好评。

三、探索“两新”组织党建工作模式，创新活动方式成效显著

1．创新工作机制。既认真落实上级党委的各项工作要求，又根据企业特点，在组织建设和党员管理上进行一些改革。我们对此命名为“坚实的营盘 流动的兵站”。

2．创新组织生活。我们力图使党内生活有活力，有朝气，创造条件促使党员每次从参加组织生活中“带点收获回去”，增强吸引力。比如，与新进公司党员的见面会、南北湖旅游、心随艺动•青春启航——普华永道第一支部庆祝建党88周年活动、党支部庆新年活动、组织党员观看电影《建国大业》等等。

3．创新运行方式。在工作中加强党员之间联系。针对在企业经营活动中所采用的特殊的工作项目委派制，多数员工随项目在全国各地工作的情况，根据党委提出的“党委依托本部、支部进入部门、小组跟随项目”的组织模式，第一党支部搭建起分层、分类、动态的组织管理网络，并运用e-mail、短信等，构建起通达每一层次、覆盖每位党员的信息化党建工作平台，探索和实践着一条符合本企业实际、具有工作实效的党建工作新路，增强了凝聚力。

4．创新中严守规范。针对党员年纪轻、学历高的特点，以及递交入党申请书的员工逐渐增多的发展趋势，第一党支部有针对性地开展教育，严格按照程序做好预备党员的转正和入党积极分子的培养工作。在2010又完成了党员的发展工作和多名预备党员的转正工作。

四、认真履职工作业绩好，诚信经营企业发展好

1．本支部党员忠于职守，围绕大局，业务平稳较快发展，执业质量较高。本支部所担任的项目基本都能圆满完成。不少党员现在都担任了项目现场负责人，在工作中有良好的口碑。2．党组织注重教育党员、引领群众、营造良好的文化氛围，各方反映好。党员在群众中有积极形象。

五、在服务世博中争当先锋，在奉献社会中锤炼党性

1．克服困难积极投入志愿服务。国际会计事务所是公认的高强度工作单位，且没有专属的党组织活动时间。但为确保2010年上海世博会安全，普华永道（上海）党委积极参与“平安世博”党员奉献执勤活动。从2010年4月20日至2010年10月31日每周一至周五上午7点－9点与下午5点－7点两个时间段（即上班前和下班后）在淮海中路嵩山路公交车站、力宝广场站点和嵩山路淮海中路公交车站、皇宫门口站等场所安排每班次2名党员志愿者值勤。除了出差在外的，第一党支部的绝大多数党员都在繁忙的工作中挤出时间，并利用了部分休假时间参加了平安志愿者值勤活动。实在因项目紧张走不开的，及时做好调班安排。参加平安世博志愿者活动总计达90人次。党员骨干认真组织安排支部党员的值班，并积极带头执勤，以身作则，在执勤中热心为市民服务，受到上级党委的表扬。

2．高素质传递文明。除了完成一般的执勤任务，党员们利用自身优势，可以顺利的实现服务中外宾客，迅速熟悉掌握值勤站点周边的交通、银行、厕所、停车场等服务设施，完成中外宾客的指路、引导和服务工作，因此受到了很高的评价。此外，普华永道（上海）党委在世博期间主动承担了黄陂南路地铁站左行右立的宣传活动，第一党支部的党员积极报名参加。志愿者手持海宝和扩音器或身穿“海宝”服饰，以木偶造型手持道具宣传引导“左行右立”。面对固执的乘客，他们予以劝导，向友好配合的市民发放“左行右立”践行标志徽章以示感谢。“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神在整个地铁站洋溢。

3．开展双结对活动共建社区和谐。为了加强了与社区基层党组织的横向联系，形成双方党建工作联动，凝聚党员、凝聚群众，服务企业、服务社区，以提高基层党组织的影响力和战斗力。普华永道（上海）委员会第一党支部于2008年8月5日与卢湾区淮海中路社区复三居民党总支开展“双结对”活动，双方本着“资源共享、优势互补、互相学习、共同促进”的原则以共建的形式结对。普华永道的党组织采取了精神慰藉、助学辅导、扶贫帮困的措施来作为结对的内容；复三居民党总支则开展革命教育、传统教育，以特有的人文环境提供社会实践的场所。发挥双方的优势，因地制宜地开展丰富多彩的文化娱乐活动、用积极向上的气氛去感染普华永道的员工与复三居民区的居民，实现充实业余生活，陶冶情操，提升思想道德文化素养。普华永道第一党支部与复三居民党总支达成协议，规定每半年组织一次双方党员的组织生活交流活动，并且每年结合7月1日党的生日组织各类活动。通过创新的工作思路、拓展工作内容、加强双方工作协调，达到了共同推进和谐社区、和谐企业、和谐社会的理想建设。

4．关爱社会温暖人间。在各项社会服务中，党员们总是积极投入。在各类捐助活动中，党员们总是慷慨解囊。如为还未入职的同学黄腾飞发起了爱心募捐的号召，第一党支部的党员积极参与捐款献爱心活动，帮助黄腾飞渡过难关。

普华永道（上海）第一党支部紧密结合企业实际，探索党建工作的有效途径，发挥了党支部的战斗堡垒作用和共产党员的模范先锋作用。2010年第一党支部根据自身的创新实践，形成了党建研究论文《坚实的营盘 流动的兵站——“两新”组织党建创新的探索和构想》, 获得卢湾区党建研究会2010课题论文二等奖。在淮海中路街道“改革开放三十年”征文活动中，第一党支部毛晓薇获得三等奖。支部全体党员正在各自的岗位上认真学习，努力工作为党旗添光彩。

中共上海市注册会计师行业安永委员会的先进事迹

一、基本情况

安永党委现有党员630名，其中正式党员 618 名，占党员总数98.01%；预备党员 12名，占党员总数1.9%。党员中女性 471名，占党员总数74.76%；男性 159名，占党员总数25.24%。党员中35岁以下 597名，占党员总数94.76%；35岁以上33 名，占党员总数5.24%。安永党委2010年10月12日前属于中共徐汇区湖南社区综合党委领导，2010年10月12日以后整建制转移至中共上海市注册会计师行业党委，622名党员随着党委一起转入行业党委。安永党委下设 19个支部开展工作。

二、按照行业党委的部署，在党内开展创先争优活动

1．认真学习，大胆创新，扎实推进创先争优活动

一是认真学习，统一思想，提高对创先争优活动的认识。我们党委按照注协党委和湖南社区综合党委的统一部署，组织了广大党员认真学习有关文件精神，充分认识创先争优活动的重大意义，把党员的思想统一到中央的精神上来。通过学习及活动，我们认识到开展创先争优活动能够增强党员的归属感。认识提高以后，党委带领党各支部和全体党员，根据学实活动找出的差距，按照创先争优活动的要求，在思想建设和组织建设方面，采取动员教育、党员参与、岗位达标等措施，保证创先争优活动落到实处。

二是精心组织，全面完成党委、支部和党员创优争先承诺书的签订工作。在创先争优活动中，要求各级党组织和党员要向党组织签约承诺，保证创优争先活动的开展。我们以此为契机，把先进党组织的“五个好”要求和优秀共产党员的“五带头”作为标准，分别向审计部、税务部以及行政支持的部门明确不同的责任，检查对照工作，由党委委员分工负责，分头确定我们的承诺事项，并在今后工作中加以规范和落实。

三是组织落实，典型引领，创先争优促党建。在创建先进党组织工作中，为了增强党的工作与管理层的沟通，管理层明确了合伙人杨俊老师协调党的工作。我们党委成立了创先争优领导小组和办公室。党委委员分工负责所属门部门的创先争优工作。我们党委在安排工作、制定计划时都能主动地与合伙人进行沟通，取得合伙人的支持和帮助。为了保证领导班子好和党员队伍好，我们采取了“双培”措施，即把优秀的党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员。我们党委委员中现有合伙人3个（朱蕾2007年党委委员、副书记、2009年晋升合伙人）、周琳（行业领军人才、2009年晋升合伙人，2010年底增补为党委委员）、汤哲辉（2007年党委委员、2010年新晋升合伙人））同时，我们还十分注重优秀人才的培养，2009年底发展了2008上海市优秀注册会计师唐涛为预备党员，及时地把优秀业务骨干发展为中共党员，为党员队伍好奠定了基础。2010年又发展了高级经理范勋为中共党员。在创先争优活动中，我们注重遵守“创先争优工作化、工作创先争优化”原则，我们成立了创先争优领导小组和办公室，实现创先争优活动的管理实现工作化。同时引导党员结合工作岗位要求，带头参加培训，带头遵守职业道德、精通业务，追求卓越，在职工中起好模范带头作用；要求党员经理、项目组党员关心好周围的员工，了解周围群众的心声，帮助大家提高业务，缓解压力，共同进步。

2．组织建设

（1）2010 年共有6名青年同志递交了入党申请书，列入积极分子队伍的有22名；送党校培养的8名，本发展了党员5名（李洁、朱岚、张滋、范勋、徐玮）；预备党员转正17名，并组织部分预备党员参加了宣誓活动。

（2）根据行业党委的要求，选举增补了党委委员。我们增补了合伙人周琳、总监潘华丽为党委委员。

（3）调整充实党支部书记。本，由于第四支部、第五支部、第六支部、十二支部、十三支部、十六支部书记离职，我们配备了董蕾、吉晓莉、何凝、高鵾、王玉颖、钱洁为支部书记；同时增补了支部委员。考虑到咨询公司的党员人数的增加，我们增设了咨询公司党员为主的第十九支部，配备了陈世歆为支部书记。

（4）为了顺利地做好党委管理体制的整建制转移，8月19日行业党委书记任芳芳和行业党委办公室一行四人来我所调研。我们协助行业党委对安永党委工作调查研究，总结了社区综合党委对外资所党的基层组织管理的有利之处和不足的地方，为我们党委管理体制的转移提出了合理的建议和积极准备。

（5）2010年10月12日，我们湖南社区安永党委全体党员（622名，包括事务所和咨询公司的党员）正式转入上海市注册会计师行业委员会。10月14日，行业党委的领导专程到湖南社区党员服务中心参加了湖南社区的欢送和安永党委的答谢仪式。与会同行交流了党建工作的体会，互相勉励，表示要互相学习，共同提高基层党建工作的能力和水平。

（6）做好中注协行业党委对会计师事务所管理的综合测评工作包括党建的各项工作，我们建立了622名党员的情况和事务所党建的情况，这部分工作创先争优办公室陆虹娟和蔡瑾同志做了大量的工作。

3．深入开展“世博先锋行动”，服务世博、奉献世博

（1）2010年市创先争优的主题“世博先锋行动”，保证世博会在上海能够圆满召开。安永会计师事务所非常荣幸，争取到世博财务顾问的项目。我们党员除了直接参与财务顾问以外也参加了志愿者活动，能够为世博奉献一点绵薄之力。

2008年3月安永华明会计师事务所受聘成为上海2010年世博会的财务顾问，接受聘任后,安永成立了财务顾问项目服务小组,其中合伙人任项目督导,下面成立了包括会计核算、项目成本控制管理、预算和财务风险及内部控制以及信息技术等四个服务小组,组员包括分管合伙人、经理及高级审计服务人员达20多人,从08年3月开始,安永财务顾问小组持续不断的给上海世博局资金财务部提供咨询服务,并将一直延续到世博会结束后的清算收尾工作。

（2）未能参加一线工作的党员积极报名参加社区的地铁志愿者活动，以各种方式直接或间接地为世博服务。湖南社区组织志愿者活动时，正值公司搬家，接受任务的梅容、李志强等党员克服了路远、工作忙的困难，坚持用上班前的时间参加了湖南社区组织的地铁维持次序任务。党员陈波同志，家住杨浦区。也积极报名参加杨浦区党员世博志愿者活动，从6月19日-10月31日连续用四个月的双休日41天为世博会提供服务。世博结束后，她所在部门的领导一直认为她的精神难能可贵，值得发扬。陈波的事迹是安永广大青年的党员的一个缩影，体现了广大青年才俊在追求事业发展的同时乐于奉献、服务世博的履行社会责任的精神风貌。

（3）根据党员要求，组织全体的党员和入党积极分子（共700名）参观世博会。参观经费101500元由社区党委提供的活动经费支出。

（4）积极组织党员参加社区迎世博活动，4月28日晚上组织部分党员利用业余时间参加“世博我们准备好了”大型文艺晚会,我们党员积极参加诗朗诵等文艺汇演；组织部分党员参加6月份地铁志愿者活动。

4．履行社会责任，热心公益活动

多年来，安永会计师事务所践行了企业社会责任的承诺。党组织积极引导党员和员工积极参与各项公益活动，举行慈善捐款等，帮助社区困难群体、老人以及弱势群体渡过难关。长此以往，捐款已经成为党员的自觉行动，每当碰到重大事件或自然灾害，党员都会主动要求捐款。本,面对云南干旱，公司捐助了20万元人民币。面对玉树地震等自然灾害，广大党员慷慨解囊，带动全公司共有2762人踊跃捐款，共为中国红十字会和香港红十字会捐得人民币511万元，港币310万；舟曲泥石流发生后，党员又积极参加公司在网上捐款活动。关键时刻，充分体现了党组织的凝聚力和共产党员的良好精神风貌。

三、取得的经验

1．提高了对党建工作的认识，创造性地开展党建工作

2010年，我们党建的管理体制转入注册会计师行业党委以后，公司十分重视党的工作，能够及时地为党建工作出主意想办法，引导党的工作按照行业党委的要求以及公司的特点进行，使党的工作更好的服务于服从于经济建设中心工作。党委委员非常重视党的基层组织建设，对党的建设各项工作给与充分的理解和支持，能够群策群力，研究讨论符合公司特点的党的工作的政策和方式方法，便于支部面上的贯彻执行和操作。各党支部特别是支部书记，面对繁忙的业务工作，能够见缝插针，利用网络、短信和QQ等各种方式，做到上情下达，下情上达；保证党的各项任务得到贯彻落实。

2．党的工作能够保证原则性和灵活性相结合

在开展党的工作过程中，党的工作整个系统是畅通的，工作中能够即坚持原则又灵活操作，保证党的工作能够按照行业党委的要求有条不紊的开展，也是党员能够在不影响业务工作的基础上加以贯彻落实。例如，在支部设置的时候，我们坚持“支部建在连上”的原则，在公司的业务部门的框架有所调整后，我们能够及时地按照党员所在部门的党员分编支部；在发展党员过程中，我们坚持按照发展党员的要求做好政审、召开党内外群众座谈会以及党校培训等工作，坚持成熟一个发展一个；在操作方式上我们采取部分党员到会，实在无法赶到现场的党员利用电话、邮箱、或者QQ连线，保证党员有发表意见的权利。

3．充分发挥广大党员的积极性，形成党建工作大家做的良好局面

由于外资企业的党建工作和机关、学校以及国有企业有很大的区别，在党建工作人员的配备上不可能配齐整套工作班子。我们采取充分调动党员的积极性，支部书记有业务骨干担任；党的日常工作例如党费收缴、党员的组织关系转入转出、党建资料的日常统计等，我们依靠行政扶持人员、注册管理部人员等较工作地点在办公室的成员来做，例如人事部的胡梅风、审计服务的陈波、注册管理部的陆红娟和蔡瑾等。他们工作都十分繁忙，但是他们接受了党建任务后，都能十分认真地完成各项任务。在党内形成了党的工作大家做的良好工作局面。

4.党建工作的经验和行之有效的操作方法能够及时形成文字资料，能够及时地提供给各支部应用

在党的各项工作中，有一些工作要求十分严格，要有一套操作规程。例如，党的组织发展工作，预备党员转正，发展党员都有一套规范和程序，我们能够根据注册会计师行业的特点和形势要求，除了一些常规的工作程序以外，我们还定期的写好预备党员须知、注意事项和支部大会的模板；发展党员培养考察表、座谈会纪要等模板，供支部参考学习。

通过创先争优活动，党组织和党员能自觉履行承诺，涌现出一批先进党组织和优秀党员。通过评比，我们感受到新时代的年轻党员正在各自岗位以自己的行动诠释了党的理想信念和宗旨的时代特征，我们感受到安永中国注册会计师在为发展中国现代服务业所作的努力和奉献，感受到党领导的中国特色社会主义建设健康有序深入地发展，我们对未来充满信心。

中共立信会计师事务所 第一总支部委员会的先进事迹

一、立信党组织的基本情况

立信会计师事务所由中国会计行业泰斗潘序伦博士于1927年在上海创建，于1986年复办，是中国设立最早、影响力最强的会计师事务所之一。2001年起，立信始终位居本土会计师事务所前茅；2010年12月10日，立信成为首批获准H股审计资格的事务所并名列第一；根据国办发[2009]56号文件精神，2010年12月30日，立信顺利、平稳地率先完成改制，成为全国第一家特殊普通合伙制的会计师事务所，为进一步的跨越式发展提供了强有力的支撑。

八十四年的风雨历程，见证了立信事业一步步发展壮大的艰难和坎坷，记载了立信人艰苦奋斗、不懈追求的信念和执著，也记载了立信党组织的不断壮大，党的建设不断加强的历程。特别是进入新世纪以来，立信的事业取得了突破性的发展，从外延到内涵得到新的拓展，从规模到结构有了新的改善，从质量到效益有了新的提高，实现了由区域会计师事务所向全国名列前茅大所转变的历史性跨越，开创了事务所改革发展稳定的新局面，赢得了良好的社会声誉。

立信所原来的党组织关系很分散，主要来自于原立信会计学院事务所党总支、上海市人才服务中心435支部、上海市人才服务中心418支部等三个党组织，以及挂靠在其他各基层党组织的党员。2010年，经过近10个月的组织和筹备，为进一步加强党员业务人员的教育管理，更好地发挥党组织在加快事务所的建设和发展中的领导核心作用，经行业党委《关于同意立信会计师事务所筹建党委的批复》（沪注会行党字〔2010〕19号）同意，事务所于2010年10月18日成立了中共立信会计师事务所委员会。

立信党委现拥有300余名共产党员，下设4个党总支，每个党总支下各设2至3个党支部。每个党支部分别由几个业务部门的党员联合组成。经民主选举，本所的首席合伙人、主任会计师朱建弟先生任党委书记，两位董事合伙人任副书记，党委委员分别由4位骨干业务合伙人担任。

二、立信在建立健全党的组织体系和工作体系，增强党建工作有效性方面所开展的工作及取得的成效。

1、发挥主体作用，抓好党的基层组织建设

立信党委的成立是事务所首次集合性的党组织管理形式，也是事务所进入跨越式发展关键时期的重要举措。

立信党委班子是事务所的领导班子，也是工作班子。以加强党建工作和业务发展一体化管理为原则，4位党委委员分别兼任4个党总支的书记；同时，结合会计师事务所工作流动性和分散性较强的特点，由业务合伙人或业务骨干担任每个党支部的书记，使得党建工作能够顺利上传下达；为便于党务工作稳步开展，又与业务管理工作协调一致，立信党委按照党员所属的业务部门进行对口划分，把党的基层组织建到业务工作的第一线，既是业务项目小组，又是基层党小组。

2、建立科学规范的治理机制，充分体现人合、心合、智合的企业文化，思想理念与业务发展融合的企业文化，使党建工作和业务发展能够相互促进，相互交融。

根据中注协行业党委、财政部创先争优注册会计师行业指导办公室和行业党委的要求，积极做好创先争优综合评价体系的机制建设工作，充分反映以党建促机制建设，以机制建设促制度完善，以制度完善促和谐发展的协同效应。综合评价工作既是对事务所工作的评价，又使创先争优党建工作与行业业务建设融为一体，综合评价指标体系不仅涵盖了事务所科学发展的重要依据和丰富内涵，还推动了事务所从党的工作、业务工作、人才培养、长效机制等方面全面发展。

为了做好创先争优综合评价工作，事务所在第一时间召开了包括立信全国各分所在内的工作布置视频会议，党委书记朱建弟同志亲自做了动员报告，他说，立信会计师事务所党委深刻认识到积极开展创先争优活动对于进一步抓好学习实践活动整改落实工作、完善长效机制、推动学习实践科学发展观向深度和广度发展，对于激发全所党员和从业人员生机活力、提高党在会计师事务所发展中的领导能力、保持和发展党的队伍的先进性，对于促进本所党组织和广大党员更好更优质地服务于客户，对于推动党建工作更好地服务于注册会计师行业发展大局、服务本所的内部治理工作、稳步推进本所的改制工作、促进本所跨越式发展，都具有十分重要的意义。与会党员同志积极响应行业党委号召，充分认识创先争优工作的重要性，带头表示一定按行业党委的要求保质保量地完成任务，党员代表说，创先争优工作就是要立足本职工作，兢兢业业，创造一流业绩。

事实证明，没有创先争优的精神和勇气，就不可能创造一流业绩，就不可能推动会计师事务所的快速发展。

党委书记朱建弟认为，要抓住契机，在创先争优活动中引导基层党组织和广大党员，牢牢把握主题主线，把思想和行动统一到行业党委的要求上来，使创先争优活动在推动事务所科学发展、凝聚发展合力，服务事务所广大员工、促进事务所和谐发展，加强事务所基层组织和党员队伍建设，为事务所进一步做大做强发挥更加重要的作用。

3、建立党建园地，建设信息化系统，让党的基层组织更有凝聚力，让每一位党员都有归属感。

立信成立了软件公司和IT部门，研发信息化系统，是较早运用信息化手段的会计师事务所之一。在筹备立信党委的同时，我们多方征求意见，并学习其他同行的宝贵经验，在迎接2010年国庆之际，及时推出了立信党建网，设置了通知公告、实践动态、数据文献及立信党委简介等专栏。虽然事务所的党建网才刚刚起步，但我们坚持不断学习、不断进取的精神，下一步我们打算开通总分所园地，要将立信党建网建设成为立信全所党员的交流之家、心中之家，让每一位党员引以为傲，进取共荣。

4、建设人才高地，加强党组织人才的梯队建设。

人才是立业之本。立信党委有民主评议党员制度、发展党员制度、党员教育制度、党组织领导班子选拔培养制度等；积极鼓励党员参加入党积极分子培训班、党史知识竞赛；积极营造不重出资重贡献的良好氛围，提高了全体业务骨干入党的积极性；党委委员主动带头、积极参与平安世博地铁志愿者服务，为平安世博献力，向社会公众展示了立信的风采。

在迎接中国共产党90周年之际，我们组织全体党员赴嘉兴举行党建实践活动。期间，老党员老领导生动、深刻的党课给我所广大党员和积极分子以很好的教育和启迪。党课后，我们召开的各支部大会既隆重又热烈，每位党员畅所欲言，积极吐露心声，纷纷表示要为党的事业做出自己的贡献，为立信事务所发挥先锋模范作用。党委还组织大家集体参观了南湖中共一大会址，以及南湖革命历史纪念馆，感受党史教育和革命先烈的英勇奋斗精神。在迎接中国共产党90周年之际，我们组织了庄严的入党宣誓仪式，全体党员重温入党誓词，并结合党史教育，组织观看了《建党伟业》，带给大家更多的思考和回味。

当然，跨越式发展进程中难免会遇到不同的难题，需要我们去思考、去解决。会计师事务所党员流动性大，且具有相对分散的特点，打破原来的条块交叉管理现象，及时调整组织设置就显得十分必要。党委领导班子要更积极主动做好宣传、引导和协调工作，在工作中要充分听取党员和全体从业人员的意见，充分尊重党员个人意愿，充分体现绝大多数党员的意志，组织和引导广大党员民主选择、合理流动。此外，在会计师事务所做大做强兼并合作的摸索中，需要我们积极面对和破解异地文化融合难题，尤其因地域、历史以及执业环境等不同所造成的差异，它不是简单的文化兼并和渗透，倡导人和文化的兼容思维方式并得到共同认同和执行，这不仅是依靠耐心和包容就能够实现的，它是一个文化的提升和再造过程。

中共上海华晖会计师事务所支部委员会的先进事迹

上海华晖会计师事务所成立于1995年,2006年建立党支部,现有党员17人,注册会计师19人,从业人员41人。

一、结合事务所实际，积极开展学实活动 1．系统学习，深入研究

2009年9月至2010年2月底，事务所党支部通过开好动员会、听辅导报告、阅读推荐书、组织交流会等形式抓好科学发展观的学习活动；同时，党支部结合公司实际和审计业务活动，开展专题研究活动。13名党员和领导撰写专题文章或者学习体会，如以科学发展观去思考“审计的独立性”、“指导中小企业经济咨询服务”、“提高工程项目审价工作效率”、“提高事务所投标核心竞争力”、“会计师事务所的企业文化建设”等，把学实活动与事务所发展、审计业务工作等结合起来，提高学习成效。其中，由党支部组织撰写的《党组织在会计师事务所的地位和作用》调研报告获得区党建研究会“党建课题论文”二等奖。2．创新方式，多方交流

鉴于单位规模小、人员少、流动性大的特点，党支部与事务所所在地巴士物业党支部联系，开展党建联建活动，尝试共同开展组织生活、合办联欢会；与复旦大学研究生院十个单位的党支部进行“开展学实活动、深化组织生活”的专题交流；与市注协第四片会十家事务所一起听党课，组织7名同志参加学实活动报告会。同时，在学实活动的半年中加强了支部党建网的工作，坚持每两星期更新一次支部动态，并开展网上专题学习交流。学实期间，我所党支部被评为卢湾区“‘两新’组织‘五好’党组织”，事务所被评为卢湾区“学习型单位”。

二、结合机制建设，积极投身创先争优活动 1．充分动员，推动公开承诺

党支部积极落实上级党委关于开展创先争优活动的部署，在党员大会上将创先争优活动的要求和安排传达到每名党员，组织学习“上海市注册会计师行业创先争优活动考核评比办法”，了解党支部和党员的考核标准，并通过支部党建网、宣传画等形式进行广泛宣传。要求党员充分认识开展创先争优活动的重要意义，从党支部和党员两个层次提出承诺事项。党支部的承诺书报行业党委办公室备案，并在事务所公开一个月，接受监督。

2．克服困难，完善机制建设

按时完成事务所创先争优综合评价系统填报工作。组织委员徐佩燕带领孙冬梅同志克服了时间紧、任务重、调整多、变化大等困难，在全体从业人员的支持下，填报了涉及事务所规模、收入构成、内部治理、质量控制、党建情况、创先争优等大量的具体数据信息，并确保数据真实、完善、科学。

3．积极讨论，修订党建制度

根据市行业党委的要求，党支部在第四季度，组织讨论修订各项“党支部管理制度”，规范了组织生活-“三会一课”制度、民主生活会制度、党支部、党小组设立及运行制度、民主评议党员制度、党费收缴、使用和管理制度、党员管理发展制度、党员教育制度、党内激励、关怀、帮扶制度、创先争优考核评价制度等基本制度，从制度保证党建活动正常开展，党建工作科学进行。4．立足本职，争当世博先锋

结合世博主题，组织党员进行“迎世博、当先锋”的宣誓承诺活动；成立事务所世博志愿队，在卢湾区世博先锋行动推动大会上作为单位代表宣誓承诺“投入岗位行动、家园行动和志愿行动”；组织九位职工参加“卢湾区世博志愿者新天地定向越野挑战赛”，参加迎世博全民健身活动与街道党工委组织的“世博知识培训”班；在12月召开的事务所大会上，推选七位同志交流学习科学发展观、迎世博的工作经验；组织党员讨论“两新组织党员当好世博先锋的具体内容和要求”，集思广益，交流感想和意见。

三、结合社会需求，大力开拓新业务 1．投身世博保障项目

在“迎世博600天高架道路整治项目”十三项财务竣工决算中，帮助市政管理处建立了项目支出原始记录收集归纳整理流程和会计档案，加强了会计监督，剔除核减不合理费用。在审核中发现问题，分析原因后，提出改进工作的建议；主动进行了有关合同的梳理审查工作，承担了部分财务监理单位的工作，保障了世博配套项目的资金运行安全。

2．延伸政府购买服务

2010年初，事务所接受上海市闵行区财政局委托，对闵行区民政局2009年养老机构扶持养老机构新增床位补贴、招收本区户籍老人补贴、老人日托机构扶持措施补贴、为老助餐服务扶持措施补贴、老年人活动室扶持运作补贴等五个民生项目的财政专项支出进行绩效评价（后评价），其中，有二个项目被评为优秀项目；年中，对闵行区卫生局2010年新型农村合作医疗和公共卫生专项财政支出进行绩效评价（过程评价），都被评为优秀项目；同时对2011年闵行区公安局道路公共场所实时监控项目、闵行区卫生局新型农村合作医疗和公共卫生专项财政支出项目进行立项评价。这些项目是应用美国PART绩效评价方法，从专项财政预算支出的项目定位、项目计划、项目管理和项目预期结果四个方面进行综合评价，评价过程中，多次与区人大、区政协、区发改委、国资委、区审计局、财政局等机关进行工作研讨，得到了复旦大学、上海财经大学绩效评价中心的专业培训和指导，评价业务锻炼了审计人员，开拓了事务所业务新领域。

3．大力开拓咨询业务

2010年初，对上海临港经济发展（集团）公司所属四家子公司进行了内部控制评价和经济责任评价的咨询服务。在临港开发区，几位党员骨干积极为客户战略发展提供咨询服务，在长达6个月的就地审计咨询中为客户提供的企业诊断分析、内部业务培训、内控制度设计、十二五战略规划讨论等服务均受到客户好评。

4．开创医疗改革配套审计

为配合公立医院改革试点工作，就合理确定基层医疗机构绩效考核制度、补偿机制、落实对基层医疗机构基本建设和大型设备购置和政策性亏损补贴等政府投入政策方面展开审计调查，为加强医院财务管理、实施成本核算与控制、提高资源利用效率等方面提出审计建议，供政府主管部门决策参考。2011年4月，上海市精神文明建设委员会颁发华晖事务所为《2009-2010（第十五届）上海市文明单位》。

中共上海华皓会计师事务所支部委员会的先进事迹

上海华皓会计师事务所党支部是在本所起步不久，经黄浦区半淞园路街道党委批准，于2007年正式建立，并通过无记名投票，选出支部书记杨士娟，支部党员人数由最初5人发展到现在13人。加上组织关系在外单位的党员，一共有20名党员，占全所人数的37.74%。支部建立以来，写入党申请书的职工有12人，已发展为正式党员4名，积极分子4名。

党支部在所里起到一定凝聚力和战斗力，而且承担了一定责任，党、政、工、团构建和谐氛围，推动事务所加快发展。我所法人代表是民进成员，支部书记是合伙人，副主任会计师，双方配合默契，工作上互相商量。支部每年组织党员外出参观革命圣地，经费均由事务所赞助，学习实践科学发展观以及创先争优等活动均给予支持并且共同完成。工会主席、副主席、团支部书记均是党员，在党支部直接领导下发挥各自力量。担任家访的同志，做到不漏一户，职工有困难，共同帮助解决。文艺活动也搞得风风火火，参加过街道组织的大合唱比赛，单位本身每年一次体育比赛，如羽毛球、乒乓球等。紧跟形势，60周年唱《我的祖国》、世博合唱《在你身边》，每年国庆、周庆都举办联欢会，职工自娱自乐。所里大多数是共青团员，他们是CPA的后备力量，也是党培养的好苗子，他们积极向上，要求进步。党支部本着“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”的导向，和企业领导配合一起，吸收优秀职工入党，选好配强各部门人材，使企业各方面均有所提升。历年来，共得到不少荣誉，如“2008服务中小企业全国优秀会计师事务所”、“2009服务中小企业最受欢迎会计师事务所”、“2010最受中小企业欢迎全国十佳会计师事务所”、“第8届中国时代十大诚信示范单位”和“上海市文明单位（2009-2010）”称号。所长程皓荣获“2008服务中小企业优秀会计师”称号。由中共上海市委授予党支部书记杨士娟创先争优，世博先锋行动“五带头”共产党员荣誉称号。工会被评为“黄浦区工人先锋号”称号，等等。

2009年9月14日，我所作为全国第三批学习实践科学发展观活动的两新单位，党支部把学习材料发给每个党员，并要求党员通读，由于当时有一项目的需要，单位大部分人员分赴全国各地。支部当机立断，请专业政治老师根据学习材料内容列了五大提纲，并按页数分为11个标题，从理论上作了概括，印成书面材料，分给10位党员和所长分头准备。项目完成后，召开了党支部扩大会议，参加人员有党员、积极分子、写过入党申请书的同事，还有部门经理，集中学习，请所长第一个讲课，第二位是工会主席，书记对每个人的讲课进行简单点评。特殊情况用特殊方法起到相当好的效果。支部用一块红板，上面写的是科学发展观主题词句、贴着学习材料总提纲、讲课发言稿。党支部本着“党组织亲情党员，党组织、党员亲情群众”精神，党员用行动，为单位和职工做好事。和企业协调，发给职工世博会入场券。由党支部策划，出了一张迎世博的宣传画。

党支部书记杨士娟参加了北京举办的全国“注协”组织的学习培训班，取得“结业证书”，并在500个支部书记大会上被推荐发言，介绍了支部学习方法和党建工作开展情况，书记又在街道的报告会上发言，赢得多次掌声，会后多家企业主动前来洽谈业务，提高了我所的知名度。

我所地处世博会场不远，全体党员报名争当志愿者，很早就参与迎世博活动。支部书记参加了街道综合党委的筹备会议，主动请缨，值班世博会服务站点工作，共派出6人轮流当站长，每人值班2星期共112小时，服务期间好人好事不断。另外我所还参加临时地铁值班任务，天热时汗流浃背，天转冷时又值早班。我所共获得市世博志愿者“月度之星”4人、区世博志愿者“月度之星”2人、区世博月度优秀组织者1人、中国2010年上海世博会优秀志愿者1人。在支部提议下，我所画出一张迎世博宣传画。总之，我所齐心合力为世博会做出贡献。

党支部在注协领导下，学习中办发（2010）12号文件，充分认识，创先争优活动是学习实践科学发展观活动的延展和深入。支部书记收到“12371”短信后，只要有重要内容，马上转发给各个党员，做到不漏1人。使党员同志及时得到上级的指示精神，大家在网上学习党史讲座。我们把注协发的宣传标语贴在墙上，办了华皓党支部的活动专栏，上面贴有支部承诺书和党员承诺书，做到职工监督，自我对照。上面有每个党员讲课照片和学习科学发展观的发言稿。两个活动是密不可分的。做到“推动科学发展，促进社会和谐，服务人民群众，加强基层管理”的总体要求。按照创建“五个好”先进基层党组织，争取“五带头”优秀共产党员的要求，达到组织创先进党员争优秀，推动企业发展。

党支部紧密配合事务所的管理工作，井井有条。走进事务所一片新意，年长的言传身教，青年勤奋学习，刻苦钻研。所里每月开一次例会，会上党员就占64%。明确实施员工职业发展计划，规定每位员工全年必修课程，安排学习课时，记录本每人一册，年终考评。关心员工考试情况，做到考分启发，辅导，收到成效。

支部书记每年受企业委托参加街道帮困举牌（放大的支票）活动，也参加对立信2名品学兼优学生提供奖学金活动。我所也是上海立信会计学院和上海商学院实习基地，从大一开始到毕业来我所实习，双向了解，达到好效果。党员也配合做些了解反馈给企业。企业将不断进入新的人材，党支部的工作从不放松，单位员工的素质不断提高，企业洋溢着和谐氛围。

党组织紧跟国家形势，支部用拨来的经费购买党史（简易本）发给党员，购买“十二·五”有关文件发给职工，做到人人学习中央精神，了解党的政策，党员们处处走在前面，做到一方有难，伸手援助，积极捐款，从不落后。党支部和党员牢记担负着把党的路线方针政策贯彻落实到基层的重要职责，巩固了党的阶级基础和扩大了党的群众基础，把职工和非党经济人士团结在党的周围，为祖国繁荣昌盛，为我们注册会计师行业日新月异努力工作着。

陈波同志的先进事迹

一、以自觉学习提升作为共产党员建设学习型党组织的具体行动 工作中，她注重专业知识、实践能力的积累；工作之余，她还参加与工作相关的课程学习，如注册税务师的考证、语言培训等课程。此外，她还积极参加党内学习，及时掌握国内外形势，正确理解党在新时期对党员的要求。通过孜孜不倦的学习，陈波同志的信念更加坚定，理论更加扎实，思路更加开阔。

二、以专业的工作标准和敬业的工作态度彰显共产党员的先进性

（一）求真务实 敬业爱岗

陈波同志担任审计部项目管理职务以来，始终秉承公司“以人为本”的宗旨，认真做好项目资源管理和协调，确保每个项目的顺利开展。同时，对员工的工作进行监督、记录，接受各方面对员工的投诉，安排组内员工在休假、培训时的工作接替等细小繁杂的事情也是陈波日常工作的重要组成部分，面对着“重”、“多”、“杂”的工作任务，陈波同志始终都能保持清醒的头脑，处理好各方面工作，确保整个团队工作有序开展。

（二）贴心服务 实现多赢

在日常工作中，她密切联系做项目的同事，查民情，听民意，急大家所急，想大家所想，成为一座搭在领导和同事之间的“沟通之桥”。同时，她热情细心，善于发现同事们在工作、生活中遇到的困难和问题，并在第一时间尽己所能地提供帮助。正是基于她和团队的不懈努力，公司的团队凝聚力得到极大的提升，员工的工作积极性得到极大的激发。在他们的带动下，如今的安永呈现出一股“朝气持续迸发，和谐处处萦绕”的发展态势。

三、以“服务世博、奉献世博”的行动体现共产党员的无私奉献精神

（一）世博精彩 志愿光荣

2010年，全球瞩目的世博会在上海隆重开展。陈波同志怀着满腔的热情报名参加上海世博会志愿者，通过层层选拨，她光荣地成为8万名园区志愿者之一。随着志愿服务工作的深入进行，她灿烂阳光的真挚笑容、周到细致的热情服务和勤奋踏实的工作态度却渐渐得到了游客、志愿者队员及世博局老师的一致好评。正因如此，出于工作的切实需要，她一次又一次主动申请延长志愿者服务期。从6月19日开始，直至10月31世博会拉下帷幕，整整41个休息日，她都义无反顾地奉献给了世博盛会、奉献给了她所热爱的志愿服务。

（二）送人玫瑰 手有余香

面对别人对志愿者的不理解，甚至冷嘲热讽，陈波同志总是一笑了之。会计师行业的特殊性决定了会计师工作状态——忙碌，然而，在那4个月没有周末的日子，陈波同志更是将忙碌进行到底，周一至周五忙工作，周六周日为世博！从世博会开幕的第50天，到最后的第184天，从每日十几万客流，到103万客流，陈波同志在世博绽放，见证世博万千奇迹。陈波同志的世博志愿者事迹也感动了安永的百千同事。“上海世博会优秀志愿者”、“志愿者之星”的荣誉称号是对她默默付出的最好赞美，“优秀团队”的荣誉称号则是她作为团队组长表现的最好肯定。此外，在世博服务期间，陈波同志及其团队还受到了上海市委副书记殷一璀的表扬，上海市宣传部副部长马春雷、世博局党委副书记许伟国及杨浦区区领导的慰问和接见。她们的事迹也被《解放日报》和《青年报》做过专题报道，成为世博志愿者中的一道亮丽风景线。

（三）热心公益 助人为乐

陈波同志奉献世博的举动与她乐于助人的性格是分不开的。在公司的五年多时间里，她热心配合部门合伙人组织员工外出旅游、参加社娱部组织的体育文艺比赛，为部门赢得公司篮球亚军、团体第三名、羽毛球冠军、影像摄制第一名、年会文艺表演一等奖等诸多荣誉。在党内，她主要负责收缴党费的具体事务，每当党委有重大活动，她都能主动放弃休息时间，做好联络、统计和通知等工作。

李萍同志的先进事迹

立信会计师事务所作为本土大型事务所的排头兵，肩负着带头发展、示范引领的重任。李萍是大学毕业后即被立信会计师事务所录用并培养至今，并伴随着立信品牌发展而成长的栋梁之才之一，肩负着立信跨越式发展中实现事务所制度创新、科学发展关键时期的重任，默默无闻地奉献着青春的热情、智慧和光彩。

一、党性为基，诚信为本 1.身先士卒，带头模范。作为一名学生时代入党、已有18年党龄的中国共产党党员，她处处模范带头，结合自己的本职工作，以严谨务实的工作作风，紧紧围绕创先争优工作中心，明其责，尽其职，充分地发挥着党员先锋模范作用；作为立信的优秀合伙人，她不仅政治上要求上进，获得行业党校首期班毕业证，同时专业水平过关，是财政部行业领军人才班学员，为全体立信人树立了“双领军”的榜样；作为立信党委的宣传委员，她结合行业特点和立信所实际情况，积极宣传科学发展观的精神实质、内涵和创先争优活动的重要意义。

2.身体力行，创先争优。

为加强基层党组织建设，她带领事务所党员认真学习党的章程，重温入党誓词，组织开展“讲党性、重品行、作表率”活动，践行党员风采。组织员工开展座谈会，积极听取执业一线党员从业人员的意见建议，对事务所创先争优活动开展情况现场进行检查点评、现场督导。同时组织党员编发简报，筹划和布置企业文化专栏，营造了创先争优的良好氛围。

二、坚持统筹兼顾，积极推进一体化

1.锐意进取，服务大局。作为立信的专业管理人才，为全面推进会计师事务所的五统一建设、党的工作的建设、合伙文化建设、质量风险控制管理建设，促进事务所做大做强各个环节、各个方面相协调，她勤勤恳恳，锐意进取，努力在平凡的岗位上做出不平凡的成绩，在2006年-2009年的外派工作中吃苦耐劳，表现优异，向同行业展现了立信合伙人优秀的专业水平和执业素质。

2.积极创新，推进分所管理保障转制顺利。

分所是立信发展的重要窗口，她坚持积极创新，带领团队梳理各项管理流程，完善顺应发展的内部管理制度，推进五统一管理的实质进程；切实落实特殊普通合伙的改制工作，做好行政工作衔接，包括分支机构管理、招投标管理、人力资源管理、事务所改制变更手续、会计研究中心的建设等，将创先争优工作和事务所发展综合评价工作贯彻到位，积极迎接国际竞争的新形势。

三、倾心尽力，推进人才储备加强人才培养

作为管理层的一员，李萍爱才又惜才。为了一位异地的业务骨干，她亲自跑人才市场，协调办理相关手续。同时以人为本，关心员工诉求。她代表立信全体合伙人在踏入年报之际，向立信员工家属表达慰问。在员工入院治疗时，前去探望，了解实际困难并给予帮助，维护职工的合法权益。

杨洁同志的先进事迹

杨洁同志现在担任中共上海市注册会计师行业毕马威华振上海分所总支部委员会（“党总支书记”）工作。多年来，该同志以党性为后盾，以政治责任感为动力，以“党性最强、作风最正、工作出色”为具体要求，在各方面加强自身建设，恪尽职守、竭诚奉献、辛勤工作，出色地完成一名党务工作者的光荣任务，为党务工作和党的事业作出了积极贡献。

一、勤于学习、自觉锤炼、提升服务党务工作的业务能力

党总支书记工作要求党性强，觉悟高，纪律严。这就要求党务人员不断提升自身理论素质及业务能力。杨洁同志自从事党务工作以来，不断加强自身理论学习，认真学习党的方针政策以及十六大、十七大会议精神，积极参加党委组织的的各项培训，牢记各项党务工作程序，严守党务工作规范。作为一名合伙人，在提升自身专业能力的同时，杨洁同志也不断提升了自己的理论水平和政治素养，更提高了自身分析问题和解决问题的能力，为成为一名学习型、研究型党务工作者打下了基础。

二、工作定位准确，高效务实，服务意识强

自担任党总支书记以来，杨洁同志就将自己定位于为党组织工作的勤务兵，为党员服务的贴心人，将提高事务所党建工作水平和提高事务所内各党员满意率作为自己的奋斗目标。她服务意识强，注重干部自身形象，对各级党员一视同仁，对党员干部和普通党员同样热情。针对事务所工作繁忙、业务多的特点，杨洁同志经常主动提供服务，利用邮件短信的方式向党组织人员告知重要会议和活动；党员遇到困难时，不冷眼旁观，能在职责范围内给予力所能及的帮助，做到了人性化服务，得到了广大党员的肯定。

由于事务所人员较多，350多名党员组织关系分散存放在人才服务中心、学校、街道等单位，党员很少参加组织关系存放地活动，对组织归属感不强。针对这一实际情况，作为党支部书记，杨洁同志代表事务所党总支，积极争取人才服务中心和南京西路街道等相关单位党组织的支持，2010年9月，将所有党员组织关系统一转入了上海市注册会计师协会党委，有效增强了党员归属感和参加组织活动积极性。

三、审计专业领域，兢兢业业

作为毕马威上海事务所上海分所的合伙人，杨洁同志追求最高个人和职业操守水平，并重视提高整个事务所的业务水平。她恪守职业道德规范，严格监督和审核各项目组完成各项审计工作；认真倾听客户的意见建议，积极帮助他们解决实际困难，维护客户的合法权益；认真学习会计、审计准则的更新，不断提高专业能力。杨洁同志毫无保留的分享她在IPO项目、上市公司审计项目中的丰富经验，不断帮助下属人员提高专业能力。

杨洁同志对党务工作倾入了满腔热情，时刻保持着全心全意为人民服务的观念、客观公道的处事原则，耐心细致的工作作风，持之以恒的奉献精神。事务所内每一个党员、群众都认为；杨洁同志在多年的工作中，各方面都是经得起考验的，是一名“党性强、作风正、工作出色”的优秀共产党员。

杨国庆同志的先进事迹

瑞和会计师事务所有限公司自2000年初成立至今，人员从改制前的18人发展到现在的100余人，业务量从改制前的200万不到发展到2010年底（瑞和所及相关设立的机构）已达3000多万元的中型综合所，并连续数年的营业收入与上缴税金稳居宝山区咨询业前列。在这十年的创业与发展历程中，起到带头和引领作用的就是瑞和党支部书记杨国庆同志。

作为一名共产党员，他淡薄名利，以事务所发展为己任。创业伊始，作为事务所主任会计师的他深感责任重大。首要问题是要确定办所的方向与目标。重心不应拘泥于具体的审计业务，而应转向瑞和发展的宏观层面，在这种思想的前提下，逐步确立了瑞和的办所宗旨和理念，并不时地贯穿于整个实践过程。他见解客观，思维前瞻，党性强，处事公，曾获“2007优秀党建工作者”，“2008宝山区第二届中国特色社会主义优秀建设者”等荣誉称号，其人其事已在同行业和地区内广为传播。

开明大气，赋有凝聚力

他心存阳光，处事公正，诚信待人。瑞和团队的塑造是以信任的为前提，所谓“做业先做人，业无诚不盛，人无诚不立”。他重视人才，带头让出股权以吸收新股东，并建议修改章程，规定法人代表、经理人选的任职年限制，这一举措在我们这一行业里可谓独树一帜。在人才培养上，对业务能力强，有个性，能为集体谋利益，贡献较大的同志，不拘一格大胆用，任人唯贤，德字优先，不搞家属制，不因对年青人的工作失误或错误而失去对他的锻炼、培养，看主流，多放大别人的优点，对事不对人。对待所内退休的老同志、老股东，倍加珍惜与感恩，给予他们以特殊待遇，安稳好他们退休的生活。

勇于开拓，不畏困难

在业务开拓上解放思想，敢于尝试。积极拓展相关领域，在他的提议下，2010年以来相继在杨浦区成立了瑞和税务师事务所、众垚会计师事务所事务所，预示了瑞和的触角已伸向宝山以外。在保持传帮带的优良传统上，他身先士卒，为事务所的业务传承、培训教育工作起到了重要作用。他敢于直面问题，迎难而上，并把它作为积极因素更规范地提出改进措施用于我所的实践。所谓“有心者，难亦不难；无心者，不难亦难”。他善于倾听群众心声，特别是对反应强烈的突出问题，总是及时地智慧地去协调和疏通，为瑞和的和谐发展尽心尽力。

重视企业文化，提升企业软实力

这在很大程度上更能促进各类人才培养，使优秀人才汇集到有效团队的整合和协作上来。瑞和先后成立了党支部、工会组织和团支部，如今各项工作开展的井井有条，给企业发展注入了活力。自党支部成立来，我所新发展了7名优秀员工加入了中国共产党。工会、团支部工作也搞的有声有色，在我所职工的利益调处、矛盾纠纷的协调及维权、青年活动的多样性机制上发挥越来越大的作用，重视《瑞和之声》的出版发行，并带头投稿。他强调，企业是社会的一份子，要多承担社会责任，真诚地去关心帮助困难群体。在他的倡导下，瑞和广泛地开展结对组学、灾区捐赠、扶贫帮困等工作。通过几年来的实践来看，企业的软实力得以不断提升，现瑞和上下一心，正以饱满的激情投身于企业的各项建设中。

经营理念的不断创新，企业文化的逐步累积，瑞和正朝着越来越好的方向迈进。在2008年初的董事会换届选举中，他主动提出退居二线，让年轻同志早日走上前台施展拳脚。虽然不主政，但始终一如既往地为瑞和的发展提供具有建设性的方案与建议。并在随后的综合协调领导小组组长的选举中，连续两届全票当选，这也是众望所归。

篇2：优先发展行业

3.实施安居工程，让教师安居乐业。建设教师安居工程是实施科教兴县，落实教育优先发展，统筹城乡基础教育均衡发展的重要举措，也是落实优师优教政策的具体体现。居所不安，谈何乐业？业所不乐，更何谈敬业？由于地域、政策、经济发展等因素，我县乡村教师的工作、学习、生活条件还较为艰苦，绝大多数教师以校为家，长期住在学校的集体宿舍、值班房或周转房里，到头来也没有属于自己产权的住房，农村教师的住房问题一直难以解决，给教育教学工作带来不利的影响。**县委、政府想教师所想，急教师所急，把实施农村教师安居工程建设作为为教师办实事、办好事的具体体现，先后两次在**市八县一区率先启动了教师安居工程建设。

一是建盖“园丁小区”。“园丁小区”于1996年7月破土动工，1998年3月竣工交付使用。整个小区占地18.36亩，总面积9716.2m2，总投资984.2万元，共建住房120套，平均每套住房面积80平方米。每套成本价为8.2万元，在县政府投入281万元后，最后以每套平均价5.86万元出售给教职工，让教师享受到了实惠。

二是建盖教师小区安居工程。县委、政府在充分调研的基础上，拟定了“政府成本控价、农村教师推动、企业市场运作”的政府行政行为和市场方式相结合的建房方案。工程从2006年5月规划，9月启动工程建设，到2007年9月竣工交付使用。工程占地面积为6.95万m2，总建筑面积为10.96万平方米，住宅楼36栋648户，每平方米售价仅为1198元。整个工程始终以教师满意为目标，通过政府成本控价、教师筹款购房、产权归己、市场运作的建设方式，力求使广大农村教师买得放心、住得开心、生活得舒心、工作能安心、退休后省心，千方百计打造“五心”安居工程，初步探索出了政府主导、定向开发、市场运作、让利教师的基本做法，闯出了一条农村教师安居工程建设的新路子。

此外，2008年全县还积极争取到教师定向廉租房建设项目11个，投入资金700万元，建盖了总面积达7000㎡的教师值班周转房，涉及11所农村中小学，135套教师周转房的试点定向廉租建设工程现教师已入住。教师安居工程的实施，有效缓解了广大教师住房难、住房差、住房挤等困难，为教师教好书育好人创造良好的环境。在2007年9月举行的**市农村教师安居工程现场会上我县代表县区作了交流发言，得到了省委省政府和市委市政府领导的充分肯定。

4.想方设法，努力提高教师地位待遇。只有不断改善教师的工作、学习和生活条件，才能吸引优秀人才长期从教、终身从教。多年来，县委政府十分关心广大教师的工作、学习和生活，在工资发放、教师职务聘任、培训进修、表彰奖励、社会活动、权益保障等方面严格执行有关政策，认真落实有关规定，依法确保教师的社会保障和福利待遇得到全面落实。

一是按照国家统一规定的工资项目和标准，按时足额发放教师工资，2009年，在受到国际金融危机严重冲击，县财政非常困难的情况下，县委、政府认真落实在义务教育学校实行绩效工资制度，仍确保全县高中、初中、小学教师津补贴的发放，在9月10日前把教师绩效工资全部足额发放到每位教师的工资帐户。

二是激励先进，做到待遇留人。县委、政府在提高教师经济待遇的同时，也重视提高教师的政治待遇，在每年教师节之际，县委、政府都要隆重召开庆祝教师节暨表彰大会，定期对在教育工作中作出突出贡献的优秀教师和优秀教育工作者进行表彰奖励。2007年至2011年

教师节全县共表彰优秀学校15所、优秀教师300人、优秀班主任80人、优秀校长20人。并依据《**县中小学教学质量奖励办法》，每年兑现中小学教学质量奖金40余万元。三是建立了为教师送温暖制度。实行了教师有病看望到家、有困难帮助到家、逢年过节慰问到家，建立了教职工之家，让教师感受到家一样的温暖，充分调动了广大教师的积极性，激发了广大教师的工作热情。

四是关心教职工子女入学。制定《关于教师子女学籍管理及升学的相关规定》，“凡填报**一中的山区教师子女，达不到录取线的，给予适当照顾，双教职工的子女降20分录取，单教职工的子女降10分录取”。这些政策的落实，有效解决了山区教师子女的上学困难，增强了教师安心山区教育的信心。

三、深化教育人事制度及分配制度改革，调动教师工作积极主动性

改革创新是教育发展的强大动力。教育要发展，根本靠改革。我县结合实际，积极深化教育人事制度及分配制度改革，建立教职工工资保障机制，完善教师职务聘任办法，健全考核制度，强化分配激励机制，想方设法调动教师工作积极性。

1．建立以“公选、聘任、培训、考核、激励、民主监督”为主要内容的干部管理机制。改进和完善中小学校长选拔任用制度，积极推行中小学校长聘任制。公开选聘**一中、**县高级职业中学两校校长和**县机关幼儿园的园长。近几年，县教育局按照县委政府有关要求，经过认真调研，反复研究，倾听了学校教职工的意见并进行全面的考察，在与各乡（镇）党委、政府商议取得共识的前提下，本着对党和人民的教育事业高度负责的态度，顶着来自各方面的议论和压力，调整充实了14所中小学校长。接着又对各中小学中层干部和教育局各股（室）负责人进行公选，实行竞争上岗，把德才兼备、作风务实、办学理念清晰、能力强、素质好、实绩突出的教师选聘到领导岗位上来。通过招考校长、公选考核聘任校长和中层干部，形成了能者上、庸者让的用人机制，教育行政管理干部队伍的结构更加科学、合理。通过这些举措，建立了一支精通业务，作风扎实，既善于管理又是教育教学的行家里手校长和教育行政管理干部队伍。

2．全面推行教职工聘用制，健全和完善考核制度。在全市率先建立了教职工全员聘用制的教育人事管理制度，在全县中小学全面推行教职工全员聘用制。制定教职工编制方案，把“竞争上岗，转岗分流”引入学校管理，按需设岗，公开职位，明确职责，平等竞争，择优聘任，一岗一聘的原则，大力推进中小学教职工聘任制度的实施。改变长期以来中小学用人制度存在的教师职务终身制的状况，实现从身份管理向岗位管理转变，形成平等竞争、优胜劣汰、促进优秀人才脱颖而出的竞争激励机制，充分激发教职工的工作积极性和创造性。建立和完善符合中小学特点，与聘用制相适应的分配激励机制，坚持按劳分配，效率优先，兼顾公平的分配原则，建立重能力、重实绩、重贡献的分配激励机制。制定科学合理、客观公正的考核制度和考核办法，严格考核程序，对校内全体教职工履行岗位职责情况，从德、能、勤、绩等方面进行多层次、多角度考核。将考核结果作为分配、奖惩和聘用（任）的主要依据，不断调动教职工教书育人的工作积极性和主动性。

3．建立教师“双向”交流机制。健全了城区和坝区学校的教师到山区学校任教、骨干教师到薄弱学校任教，山区和薄弱学校的教师到城区、坝区顶岗学习的城乡教师交流机制和优秀教师到农村、薄弱学校、少数民族地区任教服务制度与激励机制，适当提高山区教师的待遇，对交流到山区任教的教师在职称评聘、评优等方面给予倾斜，以此优化师资配置，促进教师队伍整体素质的提高和城乡学校均衡发展。

4．全面实施教师资格制度，严把教师队伍入口关。凡在中小学专门从事教育教学工作的人员必须依法取得教师资格，未取得教师资格的人员只能参加非教师岗位的竞聘。遵循“凡进必考”和“公开、平等、竞争、择优”的原则，在县委、政府的支持和人事、纪检、监察等部门的配合下，面向社会公开招聘引进大中专应届毕业生，并对每一位新教师实行岗位培训，切实保证新招教师的质量，坚决杜绝用人上的不正之风。此外，为解决我县山区教师紧缺，后勤工人数量不足的问题，在县财政十分困难的情况下，政府用财政资金，采取录用顶岗代课教师、聘请临时工的办法帮助学校解决了燃眉之急。

通过深化教育人事制度和分配制度的改革，促进了人才合理流动，建立符合中小学特点、能够充分调动广大教职工积极性和创造性的竞争激励机制，优化了人才资源的配置，使我县教师队伍真正成为一支心系学生、奉献教育、人民满意、政府放心的队伍，为全面提高教育质量和办学效益打下坚实的基础。

四、重视队伍建设，实施科研创新，全面提升教育教学质量

教育大计，教师为本。有好的教师，才会有好的教育。为此，我们把教育系统人才队伍建设纳入到全县人才工作的总体战略中统筹考虑，积极落实教师培训经费，创造有利条件，努力建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的中小学教师队伍和管理人员队伍，夯实人才强教基础，为培养合格人才提供重要的保证。

1、加强对教师的职业道德教育，强化广大教师的责任心和事业心，引导广大教师遵守职业道德、爱岗敬业、无私奉献，争创一流工作业绩。围绕“办人民满意教育，做人民满意教师”这个主题，对全体教师进行了“增强事业心、责任心、进取心”和“热爱教育事业、热爱学校、热爱学生”的“三心三爱”教育，开展了“文明园丁、模范教师”的评选活动，树立典型，组织优秀教师报告团，到全县中小学巡回演讲，用身边的典型教育了广大教师，充分调动广大教师的工作热情，帮助教师树立正确的责任感、上进心和成就感，自觉提高教书育人的能力。

2、重视校长队伍的建设，不断加强对学校管理人员的培养、选拔力度和激励机制。建立校长培训交流制度，根据**县中小学校长中长期培训规划和阶段性培训目标，先后安排经费组织名中小学校长到北京、上海、江苏等地的知名学校参观考察，学习交流，组织各类管理人员参加全国、省、市举办的教育行政管理干部和骨干校长等各类培训活动，定期组织县内18所学校的校长相互学习、相互交流、共同提高。健全了校长选拔、培养和激励机制，制定出台了《**县义务教育学校（含高中）绩效考核工作意见（试行）》、《**县中小学校教育教学及科研工作目标管理考评方案》等，从改善办学条件、提高教学质量、实施民主管理、提升队伍素质等方面考核校长的业绩。并将考核结果作为选拔、继续任用、交流的重要依据，通过培训、交流、考核等多种形式，促进了校长和管理人员队伍素质的整体提升。

3．抓好教师队伍建设，夯实内涵发展的基础。高素质的教师队伍是教育持续发展的前提，我县大力实施教师素质提高工程，开展好以新课程、新知识、新技术、新方法为重点的教师全员培训和继续教育。注重以校本培训和研本培训为重点，抓好新教师的培训和在职教师培训，制定《新教师培训方案》，对每学年新来的教师进行岗前培训，工作中采取结对子、引路子、压担子的办法，安排优秀教师做导师，在备课、上课、辅导等环节上具体指导，全程跟踪，学年末进行认真考核。对在职教师按“研训一体化”要求，以教研组为依托，针对学校、教师在教育教学中的问题，广泛开展教学思想与理念、教学内容与形式、教学方法与手段等方面的研本培训活动，开展好集体备课、上研究课等文、理科交叉进行每周一次的校本教研活动制度，采取请进来、走出去、定内容、定时间、定中心发言人的办法，使学校教师有什么问题就研究什么问题的校本教研活动开展得扎实有效，促进教师专业的发展。近年汇编了《**县中小学学科课堂教学改革》、《教学管理与研究》、《理念篇》、《实践篇》、《求索篇》等多本校本培训丛书，供全县教师在职学习使用，促进教科研与教师培训的有机整合，收到明显成效。

4．实施“名师工程”，发挥引领作用。在县委、政府的关心支持下，我县建立了优秀教师的培养、评价、使用、流动、激励机制，实施了培养骨干教师的“名师工程”，加大骨干教师、学科带头人队伍建设，严格按照《**县骨干教师考评认定方案》的要求，遵循“坚持导向、公平竞争、保证质量、宁缺勿滥”的评审原则，采取自下而上“推、查、考、评”的方法步骤，在各中小学校推荐考核的基础上，经县中小学骨干教师考核组全面认真细致的考核，通过县教育局审核,再报县评选工作领导小组审定,县委、政府发文先后认定了三批骨干教师共，并召开了骨干教师认定表彰大会，努力造就一批在县内乃至全市、全省有一定影响的骨干教师和学科带头人。

5.实施科研创新，全面提高教育教学质量。以科研促进课改，以课改推动科研。我县从全县中小学的实际出发，加强教育科研的管理和指导，逐步完善教育科研“三级”网络，即教科所、中心教研组（或课题组）及教师，制定了《**县教育科研课题管理办法》、《教育科研成果奖励办法》、《校本培训实施办法》，有针对性地开展课题实验，把教育科研作为提高教育教学和办学效益的突破口加以落实，全面提高了教育教学质量。

篇3：学校发展必须优先发展教师

一所好的学校, 仅有优美的校园环境与先进的教学生活设施是远远不够的, 拥有一支优秀的教师队伍, 才是学校实现可持续发展的核心要素, 优秀的教师队伍是学校发展的有力支撑点。

在百度里输入“教师专业发展”, 十之八九的词条中含有“促进”、“引领”、“打造”、“搭建”等动词。这些动词的主语一定是学校, 宾语一定是教师。这一现象一方面说明学校在教师成长上殚精竭虑, 想方设法来促进教师走上专业发展快车道;另一方面说明当前教师专业成长存在一定的被动性, 教师自我发展的愿望不够强烈, 自我发展的原动力不足。我们知道, 目前在广大教师中仍然存在着以谋生和养家糊口的“生存型”教师。这些教师把自己所从事的职业看成是进入生活或者获取地位的一种基用以维持生计。叶澜先生说道:这样的教师充其量只能算是一个毫无思想、毫无创造性的“教书匠”。另外, 我们还知道, 每个教师的成长都会有高原现象, 处于高原期的教师就会产生职业懈怠。教师能否保持不断进取的精神, 突破原有的教育教学水平, 是决定其能否成长为名师的一个质变的过程。在这个意义上讲, 教师发展的高原期也就是教师成长的“突破期”。李吉林、邱学华等著名特级教师在回顾自己的教育人生时, 都曾坦率地承认这一点。如何在成长过程中寻找新的突破点、生长点, 是老师发展的一个关键问题。如今中学教师大多在35-40岁左右评上中学高级教师, 只有少部人能评上中学特级教师或教授级中学高级教师, 教师成长失去了动力, 不少教师就以为自己不用再努力, 平平安安等20年后退休就可以了。有的甚至成了“反面教材”, 上班迟来早走, 给青年教师带来不良影响。

教师的发展对学校的发展不容忽视, 教师的幸福成长最大的受益者是学生。我们也不难看出, 有些教师因为不思进取, 得过且过, 缺乏科学有效的教育教学方法, 与学生以及学生家长关系紧张, 自己痛苦不堪, 也极不利于学生的健康成长。中老年教师是青年教师的未来, 不少中年教师是青年教师羡慕的对象, 他们大多是学校领导眼里的骨干, 是家长们比较信任的教师。他们不断进取, 健康向上的形象会对青年教师产生积极的影响, 他们各方面取得的成绩也会激励青年教师的进取心, 让青年教师看到努力的方向, 产生进步的动力。这些有利于营造学校积极向上的氛围, 更好地促进学校的发展, 反过来又更好地促进教师成长。

因此, 我们要努力营造和谐的校园人文环境, 主要是创建“和谐的工作氛围”, 即在学校内部构建起来的和睦、协调、融洽、有序的人与人之间的关系, 为教师提供一个安心、舒心的工作环境。在和谐的氛围中, 我们可以通过“读名著”、“拜名师”、“访名校”、“寻名胜”增长教师的学识魅力;通过“师德”、“理念”、“语言”、“行为”、“文字”、“外貌”等形象方面的塑造, 提升教师的形象魅力;通过“质疑”、“对比”、“归纳”、“换位”等反思, 提高教师的反思魅力等。“三年入门, 五年成才, 十年成熟, 十五年成名”形成教师成长的长远机制。教师个人还应根据自己实际情况制定中短期成才计划, 卓有成效的开展各种培训工作, 使学校充满生机和活力。

促进教师发展方法有很多, 我们的具体做法是。

一.我们借助教育主管部门“托管”政策, 为教师发展搭台。为了响应江苏省省政府2010年春出台的“江苏义务教育优质均衡改革发展示范区建设的意见”的号召, 各市都采取了策略, 推动教师流动, 促进教育均衡, 加快薄弱学校的发展。我市在全省率先实行学校委托管理制度, 放大优质学校的辐射面, 并从财力、师资建设上加大对薄弱学校的扶持力度, 首批共有12所学校试水新政。此举实现办学目标统一、教学管理统一、师资配置统一、招生工作统一、考核评价统一, 在现行教育管理体制和财政体制下, 打破了教师“单位人”的传统属性, 逐步向“系统人”过渡。各学校在市教育局托管方案的基础上, 结合学校实际, 采取详实的举措, 对支教教师委以重任, 给他们的成长搭建平台, 从教育教学、教科研、班主任工作等方面对托管学校进行引领, 激发支教教师的成就感、使命感。

二.搭建教师成长梯队, 为教师提供更广阔的发展空间。2009年初, 我市教育局出台中小学高层次人才“333”工程建设规划, 这是市教育局从教师成长的角度着想进行的教师梯队建设的新举措。“规划”对培养对象的申报条件进行了明确的规定, 我校专门成立“333”培养对象考核领导小组, 组织老师们学习文件, 对照条件积极申报。经过考核, 学校一共有17位教师被确立为“333”培养对象, 他们积极参加规定的各项培训, 努力按照“333”关于教学、科研、读书等方面的目标要求完成任务, 在年底的考核中全部合格。《“名师引领工程”实施方案》要求特级教师、名师、骨干教师积极参加“六模块”建构式课堂理论的学习和研究, 能为全校教师进行专项校本培训;能引领某一学科的教学、科研工作, 写出高质量的论文, 并在核心期刊上发表;能指导、帮助骨干教师, 推进学校更多名特优教师的生成, 也使名师们尝到作为“名师”的成功喜悦。学校还制定了《学校高层次人才评选、考核办法》对特级教师、名师、骨干教师提出了具体的考核、奖励办法;每年还在全校范围内评选一次校级“骨干教师”, 并作为市“骨干教师”后备人才, 形成梯队, 鼓励教师追求学术地位, 争先创优。

三.实施“青蓝工程”, 为教师发展提供载体。“师徒结对、青蓝工程”是许多学校培养青年教师的有效举措, 我校深入开展“青蓝工程”活动, 制定了培养青年教师一揽子计划, 通过开展“青蓝工程”, 打造一支素质高、专业精、能力强的研究型、专家型教师队伍, 为学校的可持续发展奠定基础。在实施“青蓝工程”活动中, 我校注重把握好“一个方向”, 抓好“两个关键”, 确保“三个落实”。把握好“一个方向”就是提高青年教师的师德修养。抓好“两个关键”, 一是强化过程管理, 二是提升科研含量。确保“三个落实”, 即对象落实, 责任落实, 活动落实。学校对青蓝双方教师各提出了五大要求, 多次开展“青蓝工程”对口交流活动, 开展蓝方教师上示范课、青方教师上汇报课的活动, 发挥中老年教师的引领作用, 促进青年教师专业成长。在“青蓝工程”中, 青年教师逐步树立自觉的专业成长意识, 是“我要成长”, 不是“要我成长”。强烈的专业成长意识和专业追求, 会使立志成为一个好教师的青年在每一个专业成长的环节上孜孜以求, 精益求精, 从而真正体验到教书育人的自豪感和幸福感。

四.建立学习交流机制, 为教师发展提供展示的舞台。为使教师更新教育观念, 提高理论素养和教育能力, 让每一位教师都有充满智慧的大脑, 都有优雅的举止和谈吐, 让校园里充满书香, 充满智慧, 我校实施了“全员读书工程”。每位教师每天再忙再累也要坚持读一会儿书。不仅要读教育理论, 更要细读基本专业书籍, 丰富自己的专业素养。另外还结合教学实践认真地读上一两种专业杂志, 在杂志的引领和指导下, 可以早日走出封闭落后、狭隘盲目的教学圈子。多读书、勤实践, 在阅读中实践探索, 在实践中阅读积累, 让阅读和实践成为我们专业成长的助推器。学会反思是一条经实践证明的专业发展捷径。写“案例分析”、“教育叙事”、“教育教学随笔”、“教学札记”等等, 都是教学反思的有效方法和途径。青年教师如果能够长期坚持下去, 其自身的整体素质和教学水平就会呈螺旋式的全面上升, 从而促进自己专业成长和成熟。我校还以教研组、备课组为单位组织学习小组, 开展读书沙龙活动, 定地点、定时间、定主题, 互相启发, 共同提高。有的教师从来没有登台做过讲座, 他们准备很认真, 并能结合自己的阅历, 视角独特, 往往谈得特别好, 很受教师们的喜欢。

篇4：优先股、资产证券化与银行业发展

通常意义下的股票指的是普通股，优先股是不同于普通股的另一类股票。优先股的“优先”代表持有人在公司利润分红和财产清算分配的权利优先于普通股。尽管如此，优先股持有人一般来说对公司经营没有参与权，如想退股，只能通过优先股的赎回条款由公司回购。在中国市场，优先股并不普遍并且长期停止发行，银行也从未被授权发行过。一旦银行获准发行优先股，将在以下几个方面产生积极影响。第一，拓宽银行的再融资渠道，有利估值。由于担心再融资对股市造成冲击，中国投资者对银行增发普通股、配股、发行可转债等方式进行再融资十分敏感，发行优先股不但可以丰富银行业的融资方式而且可以减少对股市的直接冲击。第二，充实银行的资本金。根据2013年1月正式开始实施的《商业银行资本管理办法（试行）》，银行须要按照新规定重新计算多类资产（包括住房抵押贷款、国内银行债权等）的资本金要求。据相关研究测算，上市银行可能存在逾千亿元的资本金缺口，允许发行优先股将有助于银行补充资本金。第三，从优先股的特点上看，由于它属于非债务融资，公司的偿付压力较轻，而且优先股无表决权，不会影响普通股的控制权。对持有优先股的投资者来讲，股息通常高于债券的票息。

虽然发行优先股可以帮助银行补充资本金，抵御财务风险，但是优先股不是银行业发展的灵丹妙药，长期助力有限。打个比方，优先股融资有点像人失血后接受输血救急，而长期健康还是需要改善肌体自身的造血功能。相较于优先股开闸，推广资产证券化更有益于中国银行业的长期健康发展。

资产证券化，通俗地讲就是将难于交易的信贷等资产转换为可以交易的收益权证券的过程。在此过程中，银行将资产打包形成资产池，并将资产池产生的未来现金流以收益权的形式转变为可以在金融市场上交易的证券。资产证券化发轫于美国，迄今已有超过40年的历史，并在欧美成熟市场发展成为主流金融业务。资产证券化对银行业的长期发展具有多方面积极作用。首先，资产证券化可以盘活银行的存量资产，提高银行资本的使用效率，同时服务经济。资产证券化使得持有到期不再是银行对信贷资产仅有的管理方式，银行可以把不计划长期持有的信贷资产打包出售，不但可以锁定收益或下行风险，同时还可以利用解放出的资本金发放新贷款，再打包出售，反复运用。这样的运作方式，为经济投入了新的资金，让银行资本运行效率得到提升，盈利手段得以丰富。其次，资产证券化可以降低银行面对的贷款违约风险。资产证券化的实质是将未来收益和违约风险出售转移，换言之，银行将由其一家承担的贷款等的收益和风险分散给了证券的投资者，从而降低自身的经营风险。最后但也可能是影响最为深远的，资产证券化能够为投资和融资市场注入活力，促进银行业形成优胜劣汰的竞争机制，加速行业的现代化转型。作为现代金融业的主流标志之一，资产证券化的过程复杂而专业，实践中大量使用衍生品等现代金融工具，这个过程市场化程度高，为各家银行提供了业务升级，收入多元化，完善自身的机遇。

篇5：优先发展工业经济

促进高端人才聚集

——湖北妙虎纺织有限责任公司发言材料

湖北妙虎纺织有限责任公司在各级党委、政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，努力克服金融危机和市场突变的影响，坚持发展和稳定“两手抓”，凝心聚力、排难而进，取得了初步成效，公司在上级领导的支持和关怀下，在全体员工的共同努力下经过近几年的生产经营，目前已有10.5万锭的生产规模，生产涤纶缝纫线T20S---T80S等单、双纱线，成为公司的主营产品。公司占地面积66000平方米，现有员工1300多人，公司年产纱14000余吨，年产值2.8亿元左右，年销售3.5亿元。年均纳税600万元，是城隍地区规模较大的一家纺织企业。

一、优化高新技术 促进企业发展

公司自创立以来就十分重视科技创新对于企业生存和发展的重要性，认真贯彻落实《中华人民共和国国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》精神，紧紧围绕建设纺织强国的发展战略目标，坚持科学发展观，不断加强与相关研发机构、院校的合作，研发生产新产品。2007年通过开发新品种、生产多品种、注重产品质量和增强企业诚信度的一系列措施，建立了稳固的客户群生产规模由1.5万锭增加到7万多锭；2008年与武汉纺织科技学院共同体建立校企研发基地，并合作研发“缝纫线检测设备技术”和检测设备的改造，进一

步地提高了产品的质量监测效果，产品质量大幅上升，生产规模增加到10.5万锭；2009年，与武汉纺织科技学院再次合作，引进该学院徐卫林教授研究的“高效短流程嵌入式复合纺织技术”，应用在高品质缝纫线的生产上，且已获得成功，生产产品经客户应用，得到了用户的高度评价，此项目荣获国家纺织工业协会科学进步三等奖。“嵌入式复合纺缝纫线”获得国家实用新型专利技，填补了目前国内外纺纱技术的一项空白，该技术应用在生产线上，改变了传统制作股线的生产流水线，减少了络筒、并纱、捻线等三道工艺，还节省了生产空间，并且明显改善条干、强力和毛羽，降低生产的成本，提高生产效率，与传统工艺制作股线相比，嵌入式复合纺纱技术，具有以下几大优势：

1）生产效率提高40%以上；

2）产品节能达30% 以上；

3）设备投资及厂房占地节省30%；

4）用工减少40%以上；

5）成纱质量显著改善，其中强力提高30%、强力不匀率降低

10%、毛羽降低10%。

二、优化产业发展环境 促进高端人才聚集

公司始终把人才兴企作为推动企业科学发展的首要工作。加快

企业发展历来重视人才队伍建设，关注各类人才的培养，积极在公司内部营造尊重劳动、重视知识、重视人才、尊重创新的氛围，在此基础上我公司大力加强人才资源能力建设，不断改善和优化人才成长发

展环境，统筹推进各类人才队伍建设，为实现公司战略提供坚实的人才保证。经过近几年的努力，目前企业从事专门研发人员共计30人，其中：硕士生以上学历8人，大学本科学历10人，大专学历12人，平均年龄40岁。我们的作法：一是为引进人才，公司联合知名院校以绩效管理为切入点，认真梳理企业管理的相关流程，建立了具有公司特色的“基于战略的绩效管理体系”，关注组织绩效和工作能力的同步提升。二是结合公司适用人才特点，从外省引进高层次人才，我公司聘请了武汉纺织大学有关人员但任技术顾问和项目科研成员，培养造就数量充足、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立公司人才竞争比较优势，为成为行业领跑者奠定人才基础。三是加大人才培养资金投入，注重全员培训效果。每年按照工资总额的1.5%足额提供培训费支持。采用“外引内联”模式开展形式多样的培训。对外积极寻求包括知名院校、咨询机构在内的外部资源长期合作，开阔员工视野，提升员工知识水平；对内依托专业管理人员培训，提高员工业务水平及知识技能。

三、所获荣誉

几年来在上级领导的关心、鼓励下，通过公司领导和员工的不

懈努力，公司曾分别被评为汉川市纳税企业50强，被多家银行评为AA+级守信用企业，被湖北省工商行政管理局评为“重合同、守信用”先进企业；并通过ISO9001:2008质量管理体系认证；还获得海关部门《进出口物收发人报关注册登记证书》；2010年被评为湖北省“创先争优先进基层党组织”；与武汉纺织大学企校合作的《高强低伸特

种复合缝纫线纺制技术》荣获中国纺织工业协会科学进步三等奖；公司董事长2009年被市委,市政府评为“十佳劳模”、2010被孝感市宣传部、回归创业办、工商联合会、孝感日报社评为第五届“外出创业十大新闻人物”；2011年10月当选汉川市“人大代表”。公司生产经理梁杰被孝感市政府授予“十佳外来务工人员”。

四、下步的打算

1、湖北妙虎纺织有限责任公司与武汉纺织大学建立纺织教学实验基地，首先建设住宿条件和教学室。

2、加大技术革新改造，在原有设备的基础上对前纺清梳联进行系统完善，建立湖北省缝纫线工程技术中心。

3、提高缝纫线高支纱成纱质量，生产高新技术产品，向高新技术企业迈进。

4、按总销售收入的6%提取科研技术经费，投入项目建设；继续聘请武汉纺织大学教授，为我公司技术顾问和科研团队成员，共建湖北省缝纫线工程技术中心。

篇6：坚持教育优先发展不动摇

刚刚发布的政府工作报告，关于教育事业的一连串数字格外引人瞩目：

国家财政性教育经费支出五年累计7.79万亿元，年均增长21.58%，2012年占国内生产总值比例达到4%；

国家助学制度不断完善，每年资助金额近1000亿元，资助学生近8000万人次； 高等教育毛入学率提高到30%。国民受教育程度大幅提升，15岁以上人口平均受教育年限达到9年以上。

这些数字，大都是新鲜出炉、首次发布，不仅彰显着我国教育事业取得的巨大成就，而且预示着未来教育改革发展的方向和趋势。一些西方国家和国际机构对近年来中国教育跨越发展的速度感到惊讶和疑惑：在世界人口第一的国度，面对数以亿计的教育规模，中国教育怎样铸就了一个又一个里程碑？答案其实很简单：这一切缘于中国秉持一个重要原则——教育必须优先发展。

众所周知，教育和科技一样，在现代化建设中具有基础性、先导性、全局性的作用。早在一百多年前,普鲁士国王威廉三世就曾说过这样的话：“正是因为贫穷，所以要办教育。我还从未听说过一个国家是因为办教育而办穷了的，办亡国了的。教育不仅不会使国家贫穷，恰恰相反，教育是摆脱贫困的最好手段！”这番话里饱含着警示和哲理，至今仍发人深省。

多年前，因为国力和财力所限，政府对教育投入不足，严重影响了我国教育事业的改革和发展。近年来，党和政府把教育摆在优先发展的战略地位，加大教育投入，深化教育改革，各级各类教育都取得长足发展。特别是2012年，国家财政性教育经费支出占国内生产总值比例终于实现了4%的目标，为教育改革和发展注入了强劲的动力。

但是，也应当看到，一些地方政府和官员对优先发展教育的意识还不到位，有的人认为，教育投入差不多就行了，实现4%之后可以松口气了；有的人甚至认为，把钱投向教育是个“无底洞”，看不到政绩，远不如抓GDP风光„„这些错误观念导致一些地区教育发展不平衡，特别是职业教育、学前教育、特殊教育等发展滞后，欠账严重，成为教育事业的“短板”和“洼地”。