XX公司2011年党群工作检查汇报材料

XX公司2011年党群工作检查汇报材料（精选8篇）

篇1：XX公司2011年党群工作检查汇报材料

XX公司2011年党群工作检查汇报材料

2011年，在集团公司党委的正确领导下，XX公司党委积极贯彻落实党的十七届五中、六中全会精神，紧紧围绕企业生产经营中心工作，积极探索适应企业发展要求的党建工作新机制，为公司全面推进各项工作、实现扭亏为盈的奋斗目标提供强有力的政治保证和组织保证。现将2011年党群检查工作情况汇报如下：

一、组织工作

1、加强领导班子建设，不断提高党员领导干部整体素质和班子凝聚力。

公司现任的第二届党委会是在2009年6月按期换届选举产生的，现有党委书记1人，由公司董事长兼任；党委副书记2人，由总经理和纪委书记兼任；党委委员4人，其中三位为副总经理，一位为工会主席。公司党委按照“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的原则，规范、完善、贯彻民主集中制的各项制度，进一步坚持和完善了集体领导和个人分工负责相结合的制度，保证各项决策的民主化、科学化。领导班子成员之间相互支持、相互配合，心系群众，确保了领导班子整体优势得到充分发挥。

面对今年严峻的生产经营形势，领导班子成员始终把工作的重点放到研究解决公司发展稳定的大局上，进一步转变

系，严格按照《干部考核办法》，坚持每半年对中层干部的工作作为进行一次考核，每两年进行一次民主考评制，以便全面、准确的掌握干部的工作表现和工作实绩，加强干部队伍建设，推进干部廉洁从政。

3、公司干部监督管理逐步规范化、制度化。为了使公司干部管理监督走上规范化、制度化轨道，我们在干部监督管理方面先后健全和完善了一系列制度。一是在完善了干部日常管理机制，加强了对干部实绩的考核，规范了干部考核制度和离任审计制度。二是加强对领导干部的审计监督。实行领导干部定期审计制度，通报审计情况，并对各单位落实审计意见情况进行跟踪回访，从而保证审计意见得到及时落实。

按照集团公司和公司党委的统一安排部署，公司党委及时召开了每年一次的领导班子民主生活会，领导班子成员结合工作实际进行批评与自我批评，对其存在问题及原因进行了认真剖析，从改进工作方法和思想方法入手，通过民主生活会达到了提高班子凝聚力，促进企业发展的目的。同时，按照公司党委要求，各党总支（支部）也相继召开了“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众的优良作风”专题民主生活会，各单位班子成员都能够积极按照民主生活会的要求进行认真充分的准备，同时班子成员联系各自的思想和工作实际开展批评与自我批评，对照勤政廉政、执政为民、炼活动，要求全体中层领导干部及科级管理干部每月下派基层劳动锻炼一个月，深入了解基层实际问题，协调和帮助基层单位解决工作中遇到的实际困难，拓宽职能部门与基层单位的沟通反馈渠道，密切干群关系，培养和造就作风硬、业务精的机关干部队伍。

5、以庆祝建党90周年活动为契机，大力开展创先争优活动，有效的将创先争优活动融入到基层党支部工作中，促进各项工作的良好开展。

为进一步深化和扩大公司党委创先争优活动成果，宣传基层党组织和党员在创先争优活动中涌现出的先进事迹，推动基层党组织认真履职、争创先进，激励广大党员干部、职工群众立足岗位争优秀、恪尽职守做表率、学赶先进当标兵的浓厚氛围，公司党委在今年四月份组织了以“创先争优，与我同行”为主题的演讲比赛，用鲜明的观点、生动的事例和真切的情感，展现在企业生产经营和工程建设等各个领域中的先进人物和先进事迹，同时各基层党支部也开展了诸如党群联评活动，树立党员干部和员工模范典型，“党员带群众、骨干带员工”的岗位竞赛等活动。5月份，公司党委对基层11个党总支（支部）党建工作进行了检查，各党总支（支部）都能按照要求深入开展创先争优、“四强四优”等活动，不断增强党支部的思想、组织、作风建设，加强党员的教育和管理工作，按期做好党员的培养和发展工作，进一

极性和主动性，公司政工职称评审委员会充分发挥职能作用，围绕中心，服务大局，努力加强政工队伍建设，提高理论工作水平，取得了可喜的成绩。今年，经过公司职称评审委员会的选拔和推荐，有1名政工干部获得高级政工师任职资格，1名获得政工师任职资格，19人分别获得助理政工师、政工员任职资格。

7、建立健全党组织建设

今年以来，公司党委坚持以“三个代表”重要思想和十七届五中、六中全会精神为指导，深入落实科学发展观，创造性地开展了各项工作，党组织建设取得了显著成效。

公司党委现有27个基层党组织，其中6个党总支，5个直属党支部，16个下属二级党支部，现有党员505人，其中在岗党员346人，离退休党员159人。

2011年，结合公司当前工作特点，公司党委建立健全并规范了党组织各项规章制度，如《党员管理制度》、《“三会一课”制度》、《党员学习制度》、《民主生活会制度》、《民主评议党员制度》、《党费收缴制度》等，明确基层党组织的地位、职责、作用，从而保证党组织“有章可循”。

在党员方面，做好新党员的“准入关”，在发展党员和党员转正问题上，坚持标准，选准对象，搞好评议，重视发展优秀的青年团员、职工入党，采取党员公示制，做到成熟一个发展一个，合格一个转正一个。2011年，公司党委着重

活动，年初制定下发了《党委中心组学习制度》和《2011年党委中心组学习计划》，并按照学习计划，认真开展学习，每人每年坚持参加各类知识培训110学时以上，撰写学习体会2万字以上，全面提升中心组成员的理论素养和理论水平，丰富知识结构。为了积极引导和鼓励管理干部学习管理技能，提升管理水平的能力，公司党委根据公司生产经营管理的需要，为中心组成员配发了《七个“怎么看”》读本，有针对性的为全体中层管理干部配发了《结果高于一切》、《为你自己工作》等学习书籍。

3、加强思想政治工作研究，为促进企业协调有序发展营造了良好的舆论氛围。

公司政研会始终坚持把思想政治建设放在首要位臵，把理论武装作为加强党的执政能力建设和先进性建设的基础性工作，常抓不懈，学习型企业、学习型党组织建设扎实推进。公司政研工作紧紧围绕企业中心工作，不断加强和改进党的建设，努力提高党组织的管理工作水平，为生产经营工作提供强有力的政治保证。公司党委委员、党支部书记带头深入基层联系点调研，发现问题，分析原因，并写出调研报告，拿出解决办法，为解决生产经营过程中遇到的问题提供了可靠的理论依据。基层党组织也不断发挥作用，积极探索新形势下党建工作的新方法，其中，焦化一厂、焦化二厂党组织不断创新基层党建工作新思路，认真做好党员的思想教

搞好党建工作的新思路和新方法，同时，深入探讨和研究企业转型过程中遇到的新问题和新挑战，为企业经营工作开拓思路，创新思维，为进一步加强和改进党建工作奠定了良好的基础。

4、落实创建标准，进一步推进了“文明工程”建设。根据公司文明创建工作的需要，公司先后制定和完善了《党委中心组学习制度》、《党风廉政建设和反腐倡廉工作制度》等，坚持用制度规范干部职工行为。同时，为了积极调动干部职工积极参与文明创建工作，公司定期组织干部员工开展义务劳动，围绕办公楼及周边地区，划分卫生责任包干区，每周开展一次环境卫生义务劳动。公司将文明创建工作与创先争优活动紧密结合，以学习宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》为主线，深入开展各项教育，使干部员工广泛思考怎样做人、做什么样的人、要做什么事，树立正确的人生观等。结合开展对工作有热心、对父母有孝心、对社会有爱心、对自己有信心的活动，正确引导干部员工自觉加强道德修养。通过个人自学、组织观看影片、正反案例分析等方式，让干部员工在接受教育中深刻认识个人诚信、企业诚信的重要性。同时，围绕“节能减排”，通过广泛开展各种教育活动，努力提高干部员工生态环保意识。

为使文明单位创造活动扎实有效开展，公司以打造优质服务、优良秩序、优美环境的“三优工程”为核心，开展“创

1使公司节能减排工作上了新台阶。

三、统战工作

1、建立健全了统战机构，规范了统战工作。目前公司现有统战对象15名，均为非党中层干部，其中1名为渭南市政协委员，3名为高级知识分子（1名为渭南市人大代表、1名为富平县政协委员、1名为清华大学硕士研究生）；主管统战干部1名。同时建立了明确的统战工作制度和计划。

2、通过各类主题鲜明的活动形式，为企业营造了良好的氛围。

2010年，受金融危机的影响，公司生产经营遇到了前所未有的困难和挑战，公司统战工作紧紧围绕生产经营工作中心，坚持“围绕中心、服务大局、发挥优势”，以服务企业生产经营和工程建设为重点，进一步加强统战队伍建设，不断提高统战工作科学化、规范化开展，为企业实现各项生产经营目标做出了应有的贡献。今年，公司坚持每周一早上召开生产协调会，通报公司近期经营形势，协调解决工作中遇到的困难和需要解决的问题；开展“增效节约 消灭浪费”活动，加强企业内部管理，杜绝各类浪费等，公司都组织统战成员代表参加，让他们及时了解企业的生产经营状况和发展宏伟蓝图，树立与企业攻坚克难的信心和决心，同时还认真听取统战成员的意见和建议，鼓励他们为企业大发展献计

3产经营目标做出了应有的贡献。

公司把调研学习作为企业统战工作的主线常抓不懈，结合国家重大事件和企业重要活动，先后举办了爱国主义教育活动，增强对企业的认同感和主人翁意识。认真组织广大统战成员学习十七届五中、六中全会精神，关心和了解国家大事以及与自己息息相关的新闻事件。结合公司正在开展的创先争优活动，定期组织召开座谈会、研讨会，畅所欲言，大力宣传党的路线方针、政策和党的宗教政策，听取了他们意见、建议，掌握不稳定的因素并进行及时的处理，为企业科学发展、和谐发展、跨越发展做出新贡献，确保了社会的稳定。

4、维护社会稳定，承担企业职责。

维护社会稳定是我们每一个公民的应尽职责。积极搜集、上报有关破坏社会稳定的线索，按时上报信息是我们每一个企业应尽的义务。因此，公司每逢重大节假日、特别防护期等，都及时与内保处联系，积极协调安排人员值班，并坚持领导每周带班值勤制度，同时认真开展教育转化和回访帮教工作，切实做好职工群众的思想政治工作和宣传解释工作，把矛盾化解在萌芽状态，及时化解不和谐因素，保持企业稳定发展，促进社会和谐。

5、扶贫工作扎实推进。

按照省委省政府以及集团公司《关于做好2011年省级“两联一包”扶贫及“千企千村扶助行动”工作的通知》的工作总体部署，我们认真制定了扶贫相关计划，全面安排部署了扶贫工作，明确了扶贫工作总体要求和目标，成立了以党委书记、董事长赵新平为组长的扶贫领导小组，并抽调有工作经验的干部长期驻守，帮助指导扶贫工作。公司主要领导深入帮扶村，调查摸底，掌握基本情况，研究致穷原因和潜在优势，帮助贫困村及贫困户制定了切实可行的帮扶方案和帮扶措施。公司领导多次到扶贫点做现场指导，进一步推进了扶贫工作地有序开展。

“千企千村帮扶行动”开展以来，得到了公司领导的高度重视，公司先后为西盘村投资17万元挖建深水井，解决该村农田灌溉问题，今年夏收后，据不完全统计，每亩小麦增产100斤以上，按每斤0.8元计算，每亩可增加收入80元，千亩纯收入增加8万元；公司帮助荆塬村开发新的经济增长点，投资10万元，与富平治棠有限公司合作办砖厂，今年五月已经开始投产，雇用该村剩余劳动力32人，每人月工资平均2000元以上，每月为村民增加总收入6.4万元，四个月来共增加收入25.6万元。另外，村民们年底可分红3万元，使帮扶工作取得了阶段性的成绩，同时还为该村投资修建梯级引水渠项目，投资2万元补贴群众建成了11座温室大棚蔬菜，为该村村民寻求了一条致富之路。

6各基层团组织结合实际工作，分别举办了团干部培训班以及青年读书节等活动，不断提高团干部的业务水平和工作能力。

2、加强团干队伍和团员队伍建设。

在“五四”青年节到来之际，为推动创先争优活动深入开展，进一步增强团组织的凝聚力、创造力和战斗力，充分发挥团员青年的生力军作用，公司在广大团员青年中开展了争当优秀共青团员活动，公司2名优秀青年分别获得集团公司“优秀共青团员”和“优秀共青团干”称号。

美化现场工作环境，公司全体团员、青年为庆祝建党90周年，讴歌党的丰功伟绩，讴歌“五四”精神，团委组织广大团员青年义务劳动，基层团支部组织团员开展“光辉历程”等主题漫画，为建党90周年营造氛围。

今年以来，公司团委围绕公司工作重点，进一步完善团委及各级团组织的基础工作，健全组织机构，加强青年队伍建设，积极选拔培养优秀团干，为企业培养、储备、选拔人才打好坚实基础，不断提高青年员工的服务奉献意识，树立青年新形象。为了充分发挥党建带团建，深入开展创先争优活动，让广大青年更好地融入公司安全生产、“节能减排”活动中，公司团委积极发动广大团员青年参加分厂组织的各项劳动竞赛，以赛代练，涌现出了一大批技术精、安全意识强的优秀青年，其中，公司备煤厂安全员杜小庆获得了集团

8营活动的要求与党支部活动方式差距较大，活动的内容、形式也不尽相同，会出现党建工作与生产经营管理脱节的现象。

六、改进措施及应对方法

1、要加强公司党务工作者的教育培训。

熟悉党建业务知识和企业经营管理知识是企业党支部书记做好企业党建工作的基本功，上级党委要定期对他们进行党务知识、工作能力的培训，要对党支部书记进行现代科技知识、信息技术特别是市场经济知识、经营管理知识的培训，努力提高参与企业决策的能力。把党建工作有机地融合在创新企业制度，以提高企业经济效益为党建工作的着力点。

2、要围绕促进企业发展开展组织活动。

党支部要根据企业生产管理的特点，本着有利于党的建设，有利于党员管理，有利于企业发展的原则，制定“业余、小型、务实”的支部生活和学习制度,保证党的活动正常进行。并围绕企业改革和生产经营开展活动,在形式上要坚持相对集中和分散活动相结合；活动内容上,做到灵活多样,增强吸引力。把党建和思想政治工作引领到增强企业凝聚力，推动企业发展的实践中去。

3、创设各具特色的活动载体，增强党组织的创造力。一是要创设丰富多彩,紧紧围绕企业生产经营中心,又能充

0动。

八、对集团公司党群工作的意见和建议

1、加强对基层党组织工作的领导和检查，促使基层工作质量的提高。坚持基层党组织书记培训制度，每年至少进行一次培训。

2、全面做好党组织、工会、团组织工作，在围绕中心、形成合力上求突破。经常性地开展文化体育活动，交流感情，促进团结。组织各种培训、技能比武以及岗位练兵活动，提高业务水平。加强入党积极分子教育，举办入党积极分子培训班。

3、由于基层党建工作都是围绕生产经营开展，对于党建经费缺少机制保障，希望集团公司能对基层党建工作经费提出指导性意见。

篇2：XX公司2011年党群工作检查汇报材料

材料

（2011年4月18日）

各位领导，同志们：

首先我代表xx公司党支部对各位领导能在百忙当中来我公司检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢。下面我将公司党建工作情况做以汇报：

近年来，xx公司党支部在县企业工委的关心和支持下，按照“五好”党支部的标准，把“经济建设”作为着力点，紧紧围绕公司的发展，把“创先争优”活动落实到具体工作中，使公司党支部的先进性得到了充分体现，支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥。

一、支部情况简介

公司党支部成立于2000年10月，在县委企业工委领导和指导和帮助下积极开展党建工作，党支部委员有5名，目前共有正式党员18人，预备党员2名，入党积极分子9人。公司员工人数30人，党员比例60%；入党积极分子和已递交入党申请书的员工占非党员员工总数的近75%。公司党支部把积极靠近党群组织的从业人员列为入党积极分子，并对入党积极分子采取多种培养教育手段，提高他们的思想政治素质和业务素质，端正入党动机。同时，对他们委以重任，发挥他

二、抓班子建设，促企业经济发展 们在生产经营中的骨干作用。企业的发展，离不开一个好的领导班子。公司党支部给班子成员定任务、加压力，使大家明白“为谁服务，怎样服务。”一班人团结务实，解决问题不推诿，敢于承担责任，既有分工，又有合作。多年来，支部坚持一年两次召开民主生活会，班子成员认真查找自身存在的问题，认真开展“一评两心” 活动，即批评与自我批评，班子成员之间交心、谈心。有针对性地进行自我整改，及时清除员工的思想障碍，化解矛盾。既改进了工作作风，又为其他干部职工树立了榜样，有力地提高了凝聚力、战斗力，使党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象。

三、抓队伍建设，促服务水平提高

党支部是企业发展的堡垒，党员是企业拓展市场的旗臶。公司党支部提出“企业要想大发展，党员干部发挥作用是关键”。一是认真抓好党员学习和教育。企业的中心工作是生产经营，提高经济效益和追求利润最大化是最基本的功能，要实现这一基本功能，关键在人。党支部除坚持“三会一课”制度和一个星期一次支部例会制度外，把提高领导班子成员的理论素质和管理水平始终做为重中之重。在抓好集中学习的同时，要求党员干部每天自学一小时，每月写一篇学习体会，公司制作了学习栏，将好的学习体会张贴出来进行交流，达到互相学习、不断提高的目的。二是通过组织党员、入党积极分子聆听先进事迹报告会，重温入党誓词、参加创先争优活动培训会、参加创先争优先进事迹演讲会等多种形式，使党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和坚定的理想信念。党支部利用周五例会时间由余书记带领大家学习党的路线、方针、政策及会议精神，并要求会上作记录，会下写一篇心得体会。三是认真开展职工素质培训工作。公司党支部把职工素质培训工作列入重要议事日程，有计划、有安排、做到集中培训与个人自学相结合，常年不断抓落实。因公司人员少，每个人的工作量都是满满的，学习和培训工作全部是利用冬歇和周未进行，采取请进来、走出去相结合的学习形式，从建筑法规知识、安全生产知识、施工技术知识、档案归类知识、网络知识等方面进行培训，做到了学以致用、学用结合。每到开工之前，党支部带领专业技术人员前往施工一线为大家进行安全知识讲座。四是组织好职工的业余文化生活。为了让职工在工作之余能有丰富的文化娱乐生活，支部先后筹备购臵了乒乓球案板、羽毛球拍、篮球，适时组织党员、群众开展各类小型活动。党组织还充分利用“五一”、“五四”、“七一”“元旦”等节日开展各种喜闻乐见的群众性活动，使职工在集体活动中增强活力。

四、抓机制建设，促进内部管理规范

“无规矩不成方圆”。用制度管人、用制度约束人是企业管理的一个重要手段，没有好的制度约束人，各项工作就不能落到实处。

（一）完善各类工作制度。支部建立了“三会一课”、党员发展、民主评议、民主决策等方面的规章制度，坚持“三个带动”把党建工作渗透到公司的各个领域，延伸到施工一线。形成“责任上分、目标上合，管理上分、要素上合，任务上分、思想上合的“三分三合”工作格局，为公司健康发展提供了坚强有力的组织保证。

（二）实施党员设岗定责。为了使公司党建工作和经济建设协调、持续、稳步推进，党支部以“五个好”党组织创建为契机，因人定岗，因人定责，为每名党员设立了先锋岗，划定了责任区，为调动和发挥党员的先锋模范作用搭建了有效平台，做到“关键岗位有党员、困难面前有党员、党员身边无事故、党员身边无违章”。去年八月份，xx部分地区受洪水袭击，公司高度重视，积极部署，前往抗洪一线托依堡大坝、塔南盖孜库木乡慰问受灾民众和抗洪一线人员并送去价值2500多元的物资。也涌现出了一些先进个人的先进事迹，如王化永同志、袁俊成同志等，为企业党员领导干部充分发挥骨干带头作用，起到了先锋模范作用。

（三）坚持公开承诺。在创先争优活动中，公司党支部积极开展承诺活动，坚持对职工群众生活及工作上的关心，维护了职工群众的知情权和监督权，密切了党群关系，赢得了职工群众的信任。在棉浆泊厂等重点工程实施过程中，从党员到群众都能理解施工任务的特殊性和紧迫性，团结一致，拼搏现场，坚决保证重点工程安全、质量和进度目标的实现。xx公司党支部书记徐总、余书记等深入现场一线组织农民工学习关于安全施工作业的一些规章制度，并送去价值1800元的慰问品，鼓励农民工们脚踏实地实干，勤奋努力创业。一线的农民工们深受鼓舞，鼓足干劲，热情高涨投入到工作当中去。

五、抓创新发展，促进工作业绩稳步提升近年来，xx公司通过深入建筑市场调研，建立了以建设、销售、服务为一体的生产规模，发挥公司作战的优势，走出一条在政府特殊体制下的适应市场改革的生产经营之路。各项经济指标始终保持稳步增长。我公司去年成功的从三级企业晋升为二级企业，去年公司收入较去年同比增长10%，利润同比增长5%。

一是在思想政治建设上发挥引导作用。党组织把宣传贯彻落实党的方针政策作为重要职责，通过活动宣传、学习交流等方式向业主和员工群众宣传党的路线、方针、政策，充分发挥内当家的作用，引领和监督企业依法经营、照章纳税、自觉遵守国家有关法律法规、正确处理好国家、企业与员工之间的关系，并主动争取业主、员工对党建工作的理解、认同和支持。二是在促进生产经营上发挥示范带动作用。组织党员开展了“我是党员一面旗、科学发展当先锋”主题活动，确保生产进度产品质量达双标。开展了“党员先锋岗”、“党员示范工程”、“党员责任区”、文明科室评比，法律法规和工程技术讲座等活动，展示了企业党员的模范风采，以党员的表率作用影响和带动其它员工为企业发展做贡献。三是在企业文化建设上发挥主导作用。在炎热夏季，公司本着以人为本的管理理念，积极组织部分领导下工地慰问一线农民工，先后给两个工地送去西瓜和矿泉水降温，价值1800余元；节日期间，公司党支部领导班子为员工及股民近90余人发放了米、面、油等福利，共计10万余元；去年年底，公司为每位员工补贴了600元的取暖费；还为困难职工每年每人发放2000元生活补贴；这充分体现了公司人性化管理理念；在节日及至，公司党支部领导班子还不忘给帮扶村贫困农民送去米、面、油等价值2000余元的福利表示慰问，并鼓励村民们艰苦奋斗，发扬吃苦耐劳精神，望能早日脱贫致富。去年八月份以来，公司党支部按照上级指示带领大家积极投入到“热爱伟大祖国，建设美好家园”这一主题教育中，活动顺利的开展，这让我们清醒的认识到热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、维护民族团结、维护祖国统一具有重大的现实意义和深远的历史意义。冬歇期间，为充分利用员工时间，公司开展了别开生面的“每人一课”学习活动，最后进行了综合能力测试，并且大家取得了比较好的成绩。通过以上活动，促使员工在学习能力上有了一个新的提高和认识。公司党支部将党建工作、精神文明建设、企业管理融为一体，让民工加入工会组织，建立工会小组，在农民工中发展党员，培养、提高他们的素质，发挥他们的积极性，不仅壮大了党员的队伍，同时也为企业也增加了效益。公司党支部借助工会团支部，妇联等群众组织开展形式多样的活动，丰富员工精神文化生活，促进企业发展目标与员工价值追求的一致性，增强企业内部凝聚力和外部竞争力。

七、明确目标任务，确定争创主题

2011年第一季度工作，党组织及全体党员扎实开展了“党组织和党员公开承诺”、“党员戴党徽亮牌上岗”主题实践活动。一是制定承诺。承诺前，各级党组织及全体党员积极沉在现场、深入井下，认真开展了调研走访活动，广泛征求职工意见建议，把公司安全生产经营管理中存在的问题，以及职工需求作为承诺的主要内容，结合本单位（部门）实际和本人岗位特点，全部制定了承诺；二是公开亮诺。党支部和党员的公开承诺书，都通过党员大会宣读，在创先争优牌板、简报公示等方式，向全体党员和职工群众亮诺，接受职工群众的监督；三是督察践诺。每月由基层党支部对党员制定的承诺进行跟踪落实，党支部对党员干部制定的承诺进行跟踪落实，公司创先争优领导小组对党员领导干部制定的承诺进行跟踪落实；在季度末由公司创先争优办公室组织相关领导到所包联系点进行了点评和检查，加大了对承诺落实情况的检查和督促，做到了诺必践、践必果；四是民主评诺。通过召开例会、支部会及安全活动会等形式，积极开展了民主评诺活动。通过评诺活动的开展，分析和查找每名党员在承诺落实过程中存在的问题和不足，督查党员及党组织将书面承诺切实落实为有效行动，使得党支部和党员的工作作风得到明显转变，工作纪律得到了明显增强。

六、存在的问题和不足

一是党员流动性较大，人员分散。企业党员来自社会各个方面、各层次，个人素质参差不齐。难以开展有效的教育和管理。二是党建工作不强，不少人片面认为发展经济才是硬的，党建工作是软的，认为企业的经济搞上去，就能一俊遮百丑。

知差距而奋起，我们承认差距并不意味着甘居落后，我们正视差距的目的是为了创建出前所未有的新效率、新速度，奋起直追，后发赶超。

“创先”无止境，“争优”促发展。面对成绩，xx公司党支部将继续在创先争优活动中，自加压力，争创一流，全面开创“五好”党支部建设的新局面。

以上是我公司党支部在创先争优活动中的一些做法，不足之处请各位领导和同志们批评指正。

篇3：XX公司2011年党群工作检查汇报材料

关键词：放射工作人员,职业健康监护

了解天津市宝坻区从事放射工作人员的健康状况, 为制定有效的监管措施提供依据,我们对2007—2011年天津市宝坻区放射人员职业健康检查资料进行了分析,报告如下。

1 对象与方法

1.1 对象

宝坻区2007—2011年在天津市职业病防治院进行职业健康检查的放射工作人员有586人,其中男490人,女96人;平均年龄为(39.8±8.1)岁, 从事放射工作工龄平均为(17.7±5.7)a。

1.2 内容与方法

对2007—2011年天津市宝坻区放射工作人员的血压,眼科检查,丙氨酸转氨酶(ALT)活力,血常规,尿常规,淋巴细胞微核,肝、胆、肾B超及心电图检查资料进行整理, 通过统计各项体检项目异常率,分析其影响因素。

1.3 诊断标准

按《放射工作人员的健康标准》(GBZ 98-2002)执行。WBC超过(4.0～11.0)×109/L、血小板超过(90～300)×109/L,血色素超过100～160 g/L和中性粒细胞超过43%～76%、淋巴细胞超过17%～48%范围为血常规异常,血压超过90～140/60～90 mm Hg范围为异常,ALT>40 U/L为异常,尿液中检出蛋白、隐血、尿糖等项目之一为尿常规异常, 淋巴细胞微核率>8‰为异常, 眼科检查有晶体状混浊等为异常,心电图参照《诊断学》标准进行异常判定[1]。

1.4 统计方法

应用χ2检验进行统计学分析,以P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 各项检查指标异常情况

2.1.1 临床检查结果分析

血压异常139人, 异常率为23.72%;眼科异常数101人,异常率17.24%;心电图异常数107人,异常率18.26%;B超异常213人,异常率36.34%。血压、眼科、心电图异常率不同年限间差异有统计学意义(P<0.05), B超异常率不同年限间差异无统计学意义(P>0.05)。见表1。

2.1.2 实验室检查结果分析

血常规异常为204人,异常率为34.81%;尿常规异常为34人,异常率5.80%;ALT异常数为71人,异常率12.12%。血常规、尿常规异常率不同年限间差异有统计学意义(P<0.05);ALT异常率不同年限间差异无统计学意义(P>0.05);5年中受检人员的淋巴细胞微核率均在正常范围内。见表1。

2.2 不同工龄血常规检测结果分析

表2的结果表明,血小板、中性粒细胞、淋巴细胞异常率没有随着放射工龄的延长而增高, 差异无统计学意义(P>0.05);白细胞和血红蛋白异常率随着放射工龄的延长而增高,差异有统计学意义(P<0.01和P<0.05)。

2.3 不同年龄血常规检测结果分析

表3的结果表明,白细胞、中性粒细胞、淋巴细胞、血红蛋白和血小板异常率没有随着放射作业工人年龄的延长而增高, 差异无统计学意义(P>0.05)。

3 讨论

长期低剂量电离辐射对人体健康的影响越来越受到人们的关注。有许多学者报道 , 放射工作人员长期接触小剂量放射线会影响身体健康[2]。本文调查后也发现, 随着放射工龄的延长, 血压、眼科、心电图、血常规、尿常规异常率呈增高趋势;外周血淋巴细胞微核检出率是长期接触低剂量照射条件下最敏感的指标之一,但本次调查5年中受检人员的淋巴细胞微核率均在正常范围内,这与有关文献报道的不一致[3],这可能与我区防护设施较为健全有关。同时,宝坻区2007—2011年个人剂量监测显示,5年集体有效剂量为354.37 man·mSv,人均年有效剂量为0.57 mSv/a ,低于国家标准限值[4],有可能是我区微核率与有关报道不一致的另外一个原因。从表1可以看出,我区2010年前健康检查率较低,也有部分放射人员未建立职业健康档案,影响了某些病症是否与从事该职业有关的判断。

由此可见,长期低剂量电离辐射对放射工作人员的健康有一定的影响,应加强对放射人员的重点培训和宣传,提高其自身防护意识,同时进一步改善其防护条件,完善操作规程,有效预防放射性疾病的发生。

参考文献

[1]陈文彬,潘祥林.诊断学[M].北京:人民卫生出版社,2008:479-521.

[2]叶倩鸥,刘越,刑新国.大连市医用X射线工作者健康状况动态观察[J].职业与健康,2010,26(5):495.

[3]马金姝.2002—2004年济南市部分放射工作人员健康检查结果分析[J].预防医学论坛,2005,11(4):473-474.

篇4：XX公司2011年党群工作检查汇报材料

尊敬的各位领导、各位专家:

检查助推发展，发展更需规范，规范乃学校发展之根本。XX年，我校在各级政府及教育主管部门的关爱下，全面贯彻党的教育方针，坚持正确的办学方向。坚持人人发展、发展人人的教育理念，以全面推进职业技能型教育和素质教育为导向，以全面提高教学质量为中心，严格规范学校管理，确保学校朝着健康有序的轨迹前行。现将XX年春季开学工作向检查组各位领导简要汇报。

一、学校基本情况介绍

XX县职教中心，位于XX新县城教育园区。几年来，我校先后被评为先进基层党组织，高校毕业生就业见习示范基地等。学校在创建“省级示范中等职业学校”和“省级（县、区）合格职教中心”成功的基础上，再上新台阶，努力创建“XX省优质示范中等职业学校”，并进一步朝着创建“国家级示范中等职业学校”的方向而努力。

建校以来，在县委、县政府的正确领导下，在省、市、县教育主管部门的科学指导下，学校领导带领全体教职员工不懈努力、锐意进取，艰苦创业，真抓实干，努力创造一流的教学环境、打造一流的校园文化、建设一流的教师队伍、培养一流的技能型人才，我校已初步实现了学校建设品味高、校园环境美、师生和谐，干群一体。教风严，学风浓。一所实实在在的现代化职业学校正在快速升级。

学校现占地面积161.7亩，校舍建筑面积4.7万平方米，实训基地设施设备1000余万元。经评估，学校总资产9553万多元，已超过投资计划。学校现有全日制在校学生2040人，在册教职员工102人，其中专任教师82人，具有本科或相当本科以上学历的73人，具有中高级职称的教师64人，双师型教师28人，另外还聘请了具有高级职称的讲师、实验实训指导老师8人，后勤社会化职工20余人。

二、XX年春季开学各项工作汇报

、师生报到情况

我校按既定时间于XX年2月23日正式报到开学，开学前一天，即召开全体教职员工开学工作会议，据会议签到，全体教职员工已基本全部到岗到位，同时，也通过暑期一系列的考核过程吸纳了一批优秀的本科毕业生和富有多年教育教学工作经验的中青年教师，因而，目前的师资力量完全能满足学校的教育教学任务。

学校从XX年2月23日起即开展教职工员工考勤制度，上午和下午的上下班时间做明确规定，并做好签到上班，签名下班工作。每节课，还安排专人考勤，必须确保教室不空堂，教师不迟到，不早退。

XX级新生于2月23日开始报到，持续到x月初，已经基本报到结束，截止x月x日，在校生达xx人，其中新生报名数达467人。

三年级已经全部到校上课，而由于我校的办学性质是中等职业教育，为了响应国家政策和号召，暑期安排了学生（自愿原则）见习实践活动，其中没有参加实习的学生业已返校复课，而大部分参加实习的学生也将于3月中旬全部返校，预计在xx月xx日所有老生班级全部恢复正常上课。

2、收费情况

学校在醒目位置（校务公开栏）张贴了收费许可证以及收费公示栏，明示了国家财政部门规定收费标准。在新学年收取学生的学杂费过程中，严格执行财政部门规定的收费标准，没有任何违规收费行为。

3、教辅材料发放使用情况

学校办学以来，一直严格按照市、县教育主管部门选定的教辅材料版本进行统一征订，并及时发放给师生供教学使用。

4、教育教学常规管理情况

开学初，学校即召开学校中层领导干部专题会议，同时明确提出各部门、各处室负责人制定各自的工作计划，随后，在全体教职员工开学工作会议上明确指出，每个教职员工也应制定各自的工作计划和教学计划，以确保各项管理工作和教育教学工作稳定而有序的开展。

正式开课前，校教务处严格执行国家课程计划规定制定了校总课程表、作息时间表，课任教师课表。（见附件）。同时要求全体教师提前备课，为了进一步加强教育教学环节，学校领导牵头，协同教务处开学推门听课活动，并要求把该项工作作为一项长期工作常抓不懈。通过听课环节可以看出，绝大部分教师是认真备课，认真上课，真正实施了“备课深、讲课清、训练精、辅导勤、反思敏”的几个主要环节。

为了进一步加强爱国主义教育以及行为习惯养成工作，学校开展了每周一升旗仪式活动，同时安排了国旗下系列讲话环节，真正了将教书与育人相结合。同时，也为了加强同学们强身健体的意识，于周二到周五的早间开展了“舞动青春”体操运动以及下午的课间眼保健操活动。

新生班级正常上课后，学校学籍管理处即收集整理了所有新生班级的学生相关信息，严格按照学生学籍新系统的要求输入了相关学籍资料，同时也核查了相关老生班级学生的学籍变动情况并及时上报。

5、校园管理及安全工作情况

为了继续不断丰富校园文化活动，学校于3月份，即开始组建和完善新一届的学生社团组织。目前，我校学生组织有团组织、学生会、校园之声、演讲协会、xx文学社、书法协会、美术协会，创业协会、创艺协会、爱心协会、外籍学生管理处等。组建和完善这些学生组织，目的是为了让学生在接收文化知识和专业知识的同时，能够全面锻炼个人的语言表达能力，与人沟通能力，文学才艺能力，创造性思维能力和其他才艺能力，确保同学们全面发展自己。这也充分印证了我校的办学理念：“招得来，学得好，送得出”。

目前，学校环境更加优美、怡人，这当然离不开全体师生以及后勤工作人员的辛勤付出和精心呵护。按照常规，学校政教处按学校区划位置划分了班级卫生区，分区到班级，各班每天都安排清扫，同时团组织和学生会干部组织检查，并将结果于下周一升旗仪式时通报全校——奖励优秀，批评不足。确保了校园环境的卫生，整洁。另外，宿舍，也采取了每周一检制度，目的为了让同学们培养爱卫生、讲卫生的好习惯。

为了营造一个良好、舒适、安全的生活和教学环境，开学前，学校总务处、后勤管理处以及宿管科联手对校舍进行了安全排查和维修，排除了相关设施设备的安全隐患问题，确保了新学年开学各项工作的正常、稳定而有序的开展。

开学初，又召开了校务专题会议，明确安全工作责任制，层层签订责任状：校长与分管校长，分管校长与处室负责人，处室负责人与班主任，班主任与班级学生。

总之，我校的各项工作早研究、早部署、早安排、早落实，分工明确，师生返校、学校收费、安全管理、新生军训工作方案、新学期各项工作计划的制定、课程设置及课时安排、保学防辍等方面的情况比较好。教育教学秩序井然，安全教育管理工作计划周密，收费工作严格执行政策规定，开学各项工作准备充分，落实到位。

XXxx职业技术学校

篇5：XX公司2011年党群工作检查汇报材料

汇

报

材

料

二〇一一年五月二十六日 山西新超煤业有限公司90万吨/年矿井

建设汇报材料

尊敬的各位领导、专家：

你们好！

非常高兴地迎来了各位领导、专家在百忙之中莅临我矿检查指导工作，在此，我代表全体干部员工对各位领导的到来表示最真挚的感谢和最热烈的欢迎。

一、基本情况

山西新超煤业有限公司位于沁源县城北西15°，距县城85km的王和镇西沟村一带，行政区划属王和镇管辖。煤矿向东50m即可与省级公路汾屯线相接，沿汾屯公路向北约42km，可达平遥县城；经王和镇向西36km可达介休市；沿汾屯公路向南约60km至沁源县交口乡转西东30km与国道208线及太焦线相接。交通条件便利。

2009年，山西新超煤业有限公司经省兼并重组领导组办公室以晋煤重组办发〔2009〕118号文件批准，由原新超煤业有限公司与沁源县王和镇财源煤矿（十关闭）及部门空白资源整合而成。井田面积4.9529km；建设规模90万吨/年；设计可采储量26795kt，批准开采1-11煤，服务年限为15年。

根据煤层赋存特征，全井田设一个主水平和两个辅助水平开拓，主水平开拓9+10、10下、11号煤层，水平标高+1259m，辅助水平开拓7下和上组煤1、2、3号煤层，水平标高分别为+1175和+1230m。

##2 2 根据省煤炭厅晋煤瓦发〔2010〕746号文批发，2009年度我矿9+10#煤层瓦斯等级和CO2涌出量鉴定结果确定该矿为低瓦斯矿井，煤层具有自燃性和煤尘具有爆炸性。

二、项目审批情况：

根据建设矿井相关规定，《地质报告》和《初步设计》分别经省厅以晋煤规发〔2010〕1255号文、晋煤办基发〔2010〕1854号文件批复，《安全专篇》经山西省煤炭监察局长治监察分局以长煤监〔2011〕23号文批复。

省厅于2011年3月18日以晋煤办基发〔2011〕453号文件批准开工，工期14个月。

三、设计、施工、监理单位及资质和备案情况。

按照国家煤炭企业建设要求，我矿于2010年3月委托太原市明仕达煤炭设计有限公司编制了矿井设计，并通过招标的形式与浙江中宇实业发展有限公司签订了施工合同，并于2011年3月经省煤炭厅基建局批准备案，施工资质为矿建一级，同时委托山西省煤炭建设监理有限公司对各项工程进行监理。

土建工程由河南建筑安装有限公司承担，该公司资质为建安乙级，于2011年3月经省煤炭厅基建局批准备案，目前我矿的地面建设主要工程有办公楼、综合调度楼、筒仓、溢流仓、矸石仓、动筛车间、检修车间等附属地面建设工程，已经接近尾声。根据我矿目前的施工进度，为进一步加快矿井建设，我矿于2010年10月21日安装了型号为FBCDZNo18(I)的主风机，并投入使用，止此，我矿矿井正式采用了中央并列式通风方式，主扇的工作方法为机械抽出式通风。井下安装正在进行皮带安装，其它 3 设备还未到位，暂未进行安装，皮带的安装由浙江中宇实业发展有限公司承担。

四、工程进度：

矿建工程共分三期建设，一期工程从2007年7月开始建设，三个井筒同时开拓，即：主斜井（斜长545m，净宽4.2m×高3.1m），倾角为19°3920；副斜井（斜长462m，净宽3.5m×高3.15m），倾角为16°4802；回风斜井（506m，净宽3.5m×高2.95m），倾角为19°3643。三个井筒已经形成系统。二期工程有井底车场、中央变电所、主副水仓、煤仓及三条大巷，其中井底车场、中央变电所已完工，现阶段正在施工主、副水仓，皮带大巷、回风大仓及煤仓上部卸载硐室，就目前的施工进度，预计9月底二期工程可全部完工。

为了使各项工程能有序衔接，我矿已经开始着手准备筹划三期工程建设，主要有1、2、3顺槽及切眼和附属工程，预计10月份即可开工建设，2012年4月可具备联合试运转条件。

五、管理体制：

目前，我矿严格按照国家煤炭企业发展要求，对本矿的内部管理机构进行了布置，共设有两室七科一中心即：

办公室、调度室、生产技术科、安全科、通风科、机电科、企管科、地质测量科、防治水科及安全指挥中心。

在人员配置上按照要求，分为一正六副（矿长、安全总监、生产总监、技术总监、机电副矿长、通风区区长、安全指挥中心主任），各科室负责人均按要求设置到位，而且文化程度全部在煤炭专业专科以上，各科室管理人员按照职能的不同进行了合理配///////// 4 备。目前，管理体制健全，现有职工200余人，其中大中专毕业生有40余人，成为企业发展的后备力量。

2009年资源整合以来，我矿严格按照《煤矿安全规程》要求，在不断探索矿井建设和发展的同时，不断地修订和完善各项管理规章制度，并对制度的执行情况进行了严格的监督和考核。尽管说，我们一直在努力地加快矿井建设，不断地创新企业管理，探索新的管理机制，特别是在规章制度建设上，仍有许多不足之处，但毕竟是基建矿井，在此，欢迎各位领导提出宝贵的意见，新超煤矿全体干部职工相信，在各位领导的大力支持下，我们将进一步加大内部管理力度，明确主体责任，加快企业安全文化建设步伐，为建设质量标准化和本质安全型矿井而努力奋斗！

最后，再次感谢各位领导、专家对我矿检查指导，也祝愿各位领导工作顺利、身体安康！

谢谢大家！

篇6：XX公司2011年党群工作检查汇报材料

2011年是近年来我省电力供应极为紧张的一年，面对严峻的供用电形势，XX公司在省公司和XX市委、市政府的正确领导下，在市经信委等主管部门的大力支持下，创新工作方法，科学统筹安排，有序推进各项工作，确保了全市电力有序供应和电网安全稳定运行。

现就将有关情况汇报如下：

一、健全组织，强化领导，科学制定工作预案

1、健全组织体系，强化组织领导

XX公司认真贯彻落实省公司的决策、部署，把各级领导靠前指挥、各部门积极参与作为推进有序用电工作的有效抓手和根本保障，成立领导组和各专业工作组，形成了由公司各级行政主要负责人组成的“一把手”组织体系和全员参与的工作网络。

除此之外，市政府也相应成立了领导小组，统一指挥，对突发性、重大问题和矛盾及时进行协调和处理，确保全市有序用电工作顺利推进。

2、科学制订预案，强化执行效力

公司通过2010年底逐户上门走访、统计、审批，于3月中旬制定有序用电预案初稿经省公司审批后报市经信委；在公司

积极提供技术支持下，市经信委4月28日率先印发下达《XX市2011有序用电预案》，该预案严格执行“有保有限”和“四定”原则，参与有序用电用户数达1107家。同时，市政府还制定了《XX市有序用电实施意见》，明确责任单位和工作措施，每天督察进度。公司加强巡视力度，积极配合政府对执行有序用电预案不力的企业进行现场督察，确保预案得到有效执行。

二、政府主导，企业参与，全力支持有序用电

一是强化宣传发动。组织对315千伏安及以上的生产性企业逐户登门，分析形势，争取配合。向全市发出“节约用电、有序用电倡议书”，同时，通过电子政务平台发给全市各级机关和企事业单位，在全市营造节约用电、和谐用电的良好氛围。市政府下达了《关于加强有序用电节约用电工作的通知》，从12个方面提出了有序用电具体措施。

二是实现全市联动。市经信委与各县区、供电公司等建立有序用电周报制度，要求市住建委对路灯半幅使用情况、市文化局对娱乐场所营业时间、市工商局对商场电梯使用情况等分别牵头负责。我公司与市政府保持常态沟通，及时解决存在的问题，市政府召开有序用电专项会议进行布臵、落实。

三是多方寻求支持。市政府领导多次到省经信委争取有序用电的支持，并与马钢协商负荷安排，最大限度取得大客户支持。我公司也积极主动寻求帮助，在第四届全球外包大会期间，公司在周密制定、落实重要场所保供电方案的同时，及时主动向省公司汇报，在全省电力供应严重短缺的情况下，经省公司

协调向XX增加调拨用电负荷20余万千瓦，确保了大会的顺利进行。市委、市政府主要领导对省公司的大力支持表示感谢，对电力保障工作给予了高度评价，并以政务信息专报方式专门致函省公司，省公司也复函感谢市政府支持。

四是淘汰落后产能。市经信委对高耗能、高污染的“双高”、“五小”等落后产能企业实施断电措施。我市2010年列入省淘汰落后名单的企业（落后生产能力）已全部关停到位，列入市名单的粘土砖瓦窑企业也按期限进行关闭。

三、创新方法，双管齐下，确保工作取得成效

1、细化指标分解，实现“双管齐下”

今年，市政府充分听取我公司意见，首次将省政府《电力迎峰度夏目标责任书》中指标分解至花山区、雨山区、金家庄区、市经济开发区、慈湖开发区、马钢、当涂县公司等7大块，并与其分别签订了《电力迎峰度夏目标责任书》，要求各区县、开发区、马钢公司加强有序用电管理，严格落实错避峰预案，确保本辖区用电负荷控制在目标范围内，按“有多少用多少、缺多少错避多少”原则严格执行，双管齐下，确保用电负荷“限得下、用得上”。同时公司根据10千伏供电线路所辖用户情况，将全部10千伏供电线路分解至各区、开发区，在调度SCADA系统中实时统计该地区用电负荷情况。

2、践行企业宗旨，提升服务水平

坚持“缺电不缺服务”，全力做好供电服务工作。对马钢、山鹰纸业等大型企业，组织专业技术人员对其自备电厂进行跟

踪回访和现场服务，从地区电网安全稳定、有序用电顶峰角度确保余热发电机组和煤气回收发电机组的全勤运行；加强对电力设施安全检查，对市内重要场所、重要单位和居民生活用电的主干线路、配电设施进行全方位检查，对不符合安全要求的线路和设备及时安排整改。

3、深入推进用电信息采集系统建设

积极推进“用电信息采集系统”建设，完善电力负荷控制系统，充分发挥系统的技术调荷作用。公司将“专变采集终端”优先安装在列入有序用电预案的用户，通过远程采集用户实时电流、电压等相关数据，便于有针对性的进行电话通知或现场检查。今年累计完成824户“用电信息采集系统”建设。

篇7：XX公司2011年党群工作检查汇报材料

1 对象与方法

1.1 对象

以该企业接触职业病危害因素的工作人员为研究对象,2009—2011年度职业健康检查结果作为分析对象。该企业3年间接触职业病危害的人数分别为1 102、1 109和1 063人。

1.2 方法

严格按照《职业健康监护技术规范》对接害人员每年进行一次职业健康检查,检查项目根据接害因素的必检项目进行。

1.3 统计分析

Excel进行数据录入,采用SPSS 17.0统计软件对接害人员的基本情况、体检结果进行描述性统计分析,并通过F检验、χ2检验对结果进行横向和纵向比较。以P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 研究对象基本情况

该企业3年接触职业病危害因素的人数分别为1 102、1 109、1 063人,平均年龄逐年增加,平均工龄逐年增加。见表1。

2.2 健康检查基本情况

该企业3年应检人数分别为1 102、1 109、1 063人,实检人数分别为916、996、1 030人,实检率分别为83.1%、89.8%、96.7%,见表2。2011年度的实检率比前2年明显增加,差异有统计学意义(χ2=112.7,P<0.01)。且该企业3年间,男性检查率为90.4%,女性为84.6%,男性高于女性。差异有统计学意义(χ2=35.6,P<0.01)。

2.3 疑似职业病和职业禁忌证检出情况

2009年检出疑似职业病11人(疑似慢性苯中毒5人+疑似噪声聋6人),2010年检出疑似职业病10人(疑似慢性苯中毒6人+疑似噪声聋2人+疑似尘肺2人),2011年检出疑似职业病2人(疑似噪声聋2人);3年检出职业禁忌证人数分别为30、32、25人。见表3。

从病种分布来看,疑似职业病主要是噪声聋、慢性苯中毒和尘肺;而职业禁忌证主要是由噪声、高温和粉尘的职业禁忌证。

从数量上来看,2011年的疑似职业病检出率比前2年明显下降,差异有统计学意义(χ2=7.29,P<0.05);而职业禁忌证的数量比前2年并无明显改善。

2.4 其他疾病检出情况

高血压病、尿常规异常、腹部B超、心电图改变4种疾病的检出率位列前4位,且每年检出人数增加,检出率增加。并且尿常规异常、心电图改变3年的检出率差异均有统计学意义。见表4。

3 讨论

该企业3年的健康检查率均大于大兴区2008年29家化工企业的检查率[1],也高于密云区的企业[2]。调查显示,该企业领导对职业病防治工作相当重视,设置有专门的职业卫生管理机构和管理人员,并在每个车间设置兼职卫生员;并且从2011年起,制定了严格的体检计划,将体检落实情况和考核挂钩,严抓漏检工人的补查工作;同时将年度健康检查和职业健康检查整合起来,避免重复体检,既节省了财力投入,又避免工人不愿意多次检查的情况发生。

国内目前不少企业正是存在体检次数过多的误区,造成资金的浪费[3]。该企业先进的职业卫生管理制度,值得其他企业推广和借鉴。

由结果也可以看出,该企业3年男性体检率都显著高于女性,这与女工文化程度低、自我保护意识差和由于自身生理特点,在择业问题上相对于男工更处于劣势的原因有一定的关系[4]。因此,除常规的职业健康检查工作外,企业应该重视女工的职业健康检查工作,落实国家有关规定,对女工开展五期保护、职业健康监护、职业健康教育。同时,职业健康检查还应根据女工的生理特点,增设与妇幼保健、生殖保健相关的内容,以提高女性职工的体检率。

从疑似职业病和职业禁忌证的检出结果来看,粉尘、噪声、苯、高温是该企业主要职业病危害因素,这与2006—2010年海淀区企业有害因素监测结果一致,做好这4种危害因素的防治工作能减少职业病的发生。

同时,该企业2011年的疑似职业病检出率大幅降低,是因为2010年该企业进行了生产工艺的全面更新,以无毒代替低毒,低毒代替高毒。说明做好了职业病危害的一级预防,可以从根本上改变企业职业卫生状况,逐步控制和降低职业病发病率[3]。

另一方面,该企业的职业禁忌证并无改善,且多在在岗体检时检出。很多工人未经上岗前体检直接从事有害作业。如2009年北京市5个区流动工人的上岗前前体检率仅为47.5%[5],或者选择在未取得职业健康检查机构资质的综合性医院进行上岗前体检,导致部分职业禁忌证者在在岗体检时被检出[6]。因此,企业不仅要组织每一个即将从事职业病危害作业的劳动者进行上岗前体检,而且是进行正确的上岗前体检。

受检者的其他疾病发病率很高,且呈每年上升趋势,提示职业病危害对慢性疾病的发生可能有一定影响,某水泥厂工人HBsAg阳性率明显高于当地饮食服务人员阳性率[7],也证明了这一点。劳动者长期在有毒有害环境中工作,劳动强度大,精神紧张焦虑,其次生活不规律,工人普遍喝酒、吸烟,比较喜欢吃油腻食物等也可诱发这些疾病的发生[8]。因此,除了职业相关疾病,其他疾病的防治也不容忽视。企业的职业卫生管理不应仅局限于职业病,职业相关疾病同样值得重视。

总之,先进的职业卫生管理制度和完善的职业卫生管理体系可以保证企业职业健康检查工作的开展,而女工职业健康检查、岗前职业健康检查、定期在岗职业健康检查、职业相关疾病管理等工作的推进,会大大促进企业的职业病防治工作,从而减少职业病的发生。

摘要：目的 通过分析某企业2009—2011年度职业健康检查情况,探讨有效的企业职业卫生管理模式,为其他企业的职业病防治工作提供参考依据。方法 对海淀区某大型国企2009—2011年度职业健康检查结果进行分析,比较各年度的体检情况、职业禁忌证和疑似职业病和其他疾病的检出情况。结果 该企业3年体检率分别为83.1%、89.8%、96.7%,2011年高于前2年;男性体检率为90.4%,女性体检率为84.6%;3年疑似职业病检出率分别为1.1%、1.1%、0.2%,2011年低于前2年;职业禁忌证检出率分别为3.0%、3.5%、2.4%,无显著差异。心电图改变3年检出率分别为4.1%、6.7%、9.7%,3年间差异有统计学意义;尿常规异常检出率分别为27.4%、34.5%、36.3%,3年间差异有统计学意义。结论 该企业的疑似职业病、职业禁忌证的检出率逐年降低,但其他疾病的检出率却逐年增高。该结果可能与企业的职业卫生管理模式有关。应完善职业卫生管理,促进职业健康检查工作的开展,从而降低疑似职业病、职业禁忌证和其他疾病的检出率。

关键词：职业健康体检,职业卫生管理,职业病防治。

参考文献

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[7]杨萍,谢德兴,廖琳虹.2008-2009年龙岩市某水泥厂职工健康检查结果分析[J].预防医学论坛,2010,16(10):909-910.

篇8：XX公司2011年党群工作检查汇报材料

着力构建教育工作科学发展新格局

——XX街道2011年教育督导工作汇报材料

近年来，在区委、区政府的正确领导和教育主管部门的关心支持下，我街高度重视，坚持把教育工作摆在突出位置，积极探索，真抓实干，形成了“重教、兴教、支教、乐教”的良好氛围。实现全街教育观念不断更新，教育投入不断增加，教育环境全面优化，教育质量逐年上升，教育工作迈上了一个崭新的台阶。现将我街教育工作情况汇报如下，请各位领导提出宝贵意见和建议。

一、依托辖区资源，实现教育活动异彩纷呈

XX街道依山傍海、环境优美，面积15.57平方公里，辖8个社区，人口3.1万人，街道建有社区教育中心，下设成人学校、团委、妇联、广电文化等部门，实行“一中心八址”的社区教育模式（即以街道社区教育中心为中心，八个社区分别设有社区教育场所），共占地1600平方米，教育活动按对口、相对就近的原则, 向所在社区居民免费开放，实现教育资源共享。

——教育工作平台完善，覆盖面广。街道及社区电子阅览室、文化活动室及多功能室硬件设施配套齐全，为开展形式多样、内容丰富的教育活动创造良好平台。今年以来，通过拓宽就业渠道，强化烹饪、电焊等就业、再就业技能培训，已实现新增就业596人，再就业313人，再就业技能培训261

人，创业培训126人，各项指标全面超额完成全年目标任务。

——教育工作扶持力大，针对性强。近年来，街道不断加大对教育工作的扶持力度，坚持一手抓成人教育、社区教育，一手抓未成年人教育。为保障困难儿童、残疾儿童入学就读，每年划拨一定的专项资金，用于关心特困家庭儿童、扶持残疾儿童入学；还充分整合利用辖区单位的资源优势，广泛宣传发动，开展社会助学、进行结对帮学，其中边检三中队捐助特困家庭儿童，已成为广大官兵的接力棒，全街残疾儿童入学率达100%。

二、加强组织领导，推动教育工作有序发展

近年来，我街不断强化认识、完善措施，在探索和实践中，努力推进教育工作。

一是统一思想认识，优先发展教育事业。牢牢把握教育优先发展的地位不动摇，在经济基础薄弱、财力紧张的条件下，始终把优先发展教育纳入街道工作的重要议事日程，做到教育工作优先研究，教育困难优先解决，教育环境优先构建。

二是完善组织机构，科学引领教育工作。成立并适时调整由办事处主任任组长，分管领导任副组长，各部门、各社区、各学校负责人为主要成员的教育工作领导小组。明确工作目标、落实责任分工，为辖区教育工作有序推进提供了坚强的组织保障。形成了政府牵头、驻区单位和各部门共同参与、齐抓共管的良好格局。

三是构建交流平台，营造浓厚教学氛围。坚持每季度召开一次教育专题工作会议，帮助学校解决一些力所能及的实际困难，每年春秋两季开学前夕召开一次部分教师通报会，每年教师节前夕走访、慰问一部分教师代表。同时，我们还建立了党政全体干部每年联系一所学校的工作制度，并将教育工作纳入社区目标管理，在全街上下营造浓厚的尊师重教氛围，从而有效地推动全街教育事业不断向前发展。

三、加大投入创新，促进教育工作健康发展

教育工作的健康可持续发展，离不开必要的财政支持和创新。近年来，我街教育工作坚持以改革明方向，以创新添动力，以投入促发展，突出重点、统筹兼顾，着力推进教育工作加快发展。

一是多方联动协调，广泛开展教育培训。充分利用辖区教育资源和教育机构，联动XX港港口集团职工技术培训中心、卫生所、消防部队等单位，广泛开展焊接技术、插花艺术、卫生救护、健康养生、安全防护等教育培训活动。形式多样、内容丰富，得到辖区居民的支持与认可，有效实现了社区教育及成人教育工作特色彰显、亮点突出。

二是加大教育投入，关心资助特殊儿童。关注学前教育，协同教育主管部门，对辖区幼儿园进行集中整顿，确保幼儿园办学、教学规范化；此外，针对辖区残疾儿童、困难家庭儿童及留守儿童等特殊群体，多方位、多渠道开展爱心资助活动，近年来，街道办事处已扶持、资助家庭经济困难儿童

47名，帮助他们解决入学、就读问题，改善食宿。

三是突出道德教育，推进基础教育改革。坚持以德兴教，以人为本，把道德教育工作做为当前基础教育改革的重要任务。广泛而深入地开展道德教育工作，特别是在爱国主义教育、未成年人思想道德教育方面，与临海路小学、海军79大队共同创建“小海军军校”，已成为全市知名品牌；以关工委牵头的“暑假学校”，在全省未成年人思想道德建设创新案例评选中，荣获三等奖；同时，经常性地组织开展各种参观学习、书画展等活动，促进了青少年的健康成长。

四、强化队伍建设，推动教育工作长效发展

事业兴衰成败，关键在人；工作长足进步，队伍为本。近年来，XX街道始终着力强化队伍建设，努力推进教育事业长效发展。

一是抓好班子，带好队伍。努力整合教育资源，加强与学校的沟通联系，强化教师队伍建设，在教师中开展“讲团结、讲奉献、当表率”活动，努力营造积极健康的教育氛围；采取定期、不定期走访学校，和教师召开会议等形式，既加强了学校和教师队伍建设，又促进了全街教育工作发展。

二是提高水平，完善素质。街道办事处始终把提升教师素质、提高教学水平，作为抓好教育的重点工作，明确目标，规范管理，实施岗位培训、职务培训、学历进修、基本功大赛等办法，着力提高成人学校、中小学、幼儿园的教学水平和质量。

三是完善制度，长效管理。强化制度建设，完善教育机制，推动长效管理。健全议事办公制度，教育工作领导小组定期召开专题会议，研究解决教育工作中出现的问题；同时，加强工作交流，各单位、各部门、各社区定期交流，及时掌握教育工作落实情况，形成了运行有序的长效管理机制。

五、存在不足与下一步打算

近年来，XX街道的教育工作虽然得到了长足的发展，取得了可喜成绩，已经初步形成了一个管理有序、服务规范的良好格局。但我们也清醒地认识到存在的不足：一是教育工作的整体发展还有待进一步提升，与上级要求相比、与先进单位相比、与自身定位相比，都还有一定的差距。二是教育工作的硬件投入有待进一步加强，在推进素质教育、开展创新教育、特色教育等方面所需资金缺口较大。三是教育管理体制还有待进一步完善。