XX总工会2011年工作汇报

XX总工会2011年工作汇报（精选7篇）

篇1：XX总工会2011年工作汇报

XX总工会2011年度工作汇报

2011年，XX总工会在街道党工委、办事处的领导下，在青秀区总工会的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，学习贯彻党的十七届五、六中全会精神和中国工会“十五大”精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持区委“党建带工建”精神，按照全总“组织起来，切实维权”和“扩大覆盖面，增强凝聚力”的工作方针，突出工会组建和职工维权两大重点，把凝聚人、关心人、调动和发展广大职工的积极性、主动性和创造性作为工会工作的出发点，积极推动基层工会组建工作，全面推进工资集体协商和签订集体合同制度，促进劳动关系和谐发展，今年工会各项工作活动正常开展，工会工作取得比较好的成绩，为XX经济发展和社会稳定做出新贡献。

一、主要工作和亮点

（一）、领导高度重视，积极开展工会工作

XX党工委、办事处十分重视街道和基层企业的工会工作，对工会工作和工会活动给予大力支持，并对工会工作进行具体的研究和部署。为了规范建设街道总工会，XX党工委高度重视，从实际出发，克服困难，划拨专项经费办好街道总工会宣传阵地，举办宣传活动，印制宣传资料，大力开展工会工作。

（二）、亮点建设

新增亮点工作，建立了南宁市七星路服装品牌一条街工会联合会。组建七星路服装品牌工会联合会工会小组24家，七星路服装品牌工会联合会涵盖法人数50家。

（三）、积极组建基层工会，建设职工之家

街道总工会和社区工会工作人员深入到各企业，采取张贴标语，组织职工讲座、发放宣传资料等形式，多途径地开展《工会法》、《劳动合同法》以及职工权益保护等法律法规知识的宣传，使职工、企业了解和掌握相关的法律法规。通过广泛深入地宣传，动员广大员工积极参与企业经营活动，帮助解决员工的实际困难，发挥员工积极性和创造性，促进企业的发展，实现资方劳方双赢，企业和社会双赢。有力地推动了非公企业工会组织建设。通过大家的努力，今年，街道总工会共组建独立工会101家，组建（铺面）工会小组317家，组建七星路服装品牌工会联合会工会小组24家，合计组建数为442家，发展新会员总数达4676人，其中农民工人数278人，女职工人数1185人，女职工入会率达100%。街道总工会积极发动广大职工参加医疗互助保障，截止目前新增投保62份，续保率达98%。我街道总工会的各项工作在有序的进行着。

（四）、热心帮扶困难职工，切实维护职工合法权益

我们在开展困难职工帮扶和职工维权工作中，一是建立整的工作网络，建有街道总工会建立困难职工帮扶、职工维权工作站，下设社区建立困难职工帮扶、职工维权工作联络站，在每个联络站、联络点设立了联络员，及时了解和反馈困难职工的生活、工作情况和侵犯职工权益的情况，切实有效地帮助职工排忧解难。今年帮助136人介绍职业，组织下岗失业人员进行职业培训113人，让37名下岗失业人员重新获得新的工作机会；二是立足于社区服务，不断拓宽就业领域，以开办就业培训班及农民工夜校等方式，让上百名外出务工人员参加了培训，取得了良好的社会效益；三是建立了29名困难职工档案及困难企业档案并及时录入全国工会帮扶工作管理系统，号召广大职工群众踊跃捐款，在节日里对困难职工进行节日慰问；四是为困难职工家庭送温暖。为6名困难职工家庭送上了健康卡，为1名困难职工子

女高考家庭送去慰问金500元；五是不定期地与党员义工服务队和爱心小分队到建筑工地开展送温暖慰问活动。5月6日晚8点，在河堤社区辖区半岛融园工地的广场上，由街道总工会牵头，联合基层工会和辖区部分非公企业工会到工地开展一场“关爱农民工，电影送工地”慰问活动。在送上农民工最需要的慰问品的同时，还特意送去“精神美食”——《工人日报》、《广西工人报》等报刊书籍和劳动合同法、法制宣传、计划生育等宣传材料等，活动共发出科普、计生保健、法律、安全常识等宣传资料200余份，服务农民工近300余人次。解决了农民工物质和文化的匮乏，让他们感受到工会组织的关心和温暖，增强企业员工的凝聚力；六是8月份开展了“金秋助学”活动和“困难职工家庭高校毕业生阳光就业”行动，收到了良好的社会效果。在本次活动中街道总工会解决农民工子女上学难和困难职工家庭高校毕业生就业难的问题，共资助了困难职工子女在读本科1人，提供帮扶资金2000元，困难职工子女新录取高职高专1人，提供帮扶资金2000元；七是开展女职工“关爱行动”，组织工会帮扶系统中的困难女职工到南宁工人疗养院进行“两癌”检查。在特困职工日常生活救助行动中，为我辖区2名特困职工申请特困救助,还为下岗失业职工申请工会创业小额贴息贷款的职工2名，解决了符合条件的各类人员从事个体经营和劳动密集型企业自筹资金的不足，以及缺乏有效贷款担保措施难以获得银行贷款的实际困难，帮助他们通过从事个体经营或自主、合伙创办小企业，实现自主创业，并带动了更多失业人员就业问题。

（五）、以开展各种文体活动和关爱职工活动为载体，不断增强

工会组织活力和凝聚力。一是开展“三八”妇女节慰问女职工活动，我街道总工会和妇联领导对我辖区的部分困难女职工进行了慰问，送去了1160元的慰问品；二是开展一系列职工文体活动。5月6日晚8点，为“庆五一，电影下工地”活动，在河堤社区辖区半岛融园工地的广场上放影。5月31日晚上8时，由XX总工会联合街道各部门，在XX柳沙社区辖区内（半岛半山）小区举办了一场“优质服务送真情 构建和谐新篇章” 庆祝建党90周年文艺晚会；三是开展了为高温季节向一线职工送清凉、送健康、送政策、送安全的活动。把38箱清凉饮料一箱箱亲自送到辖区内的企业单位工作的一线职工手上，慰问在高温下坚持工作一线职工；四是我街道总工会积极组织一线职工，参加了城区总工会组织的职工职业技能大赛，我街道职工参加汽车驾驶员、仓储技能两个项目的决赛。

通过广泛开展职工喜闻乐见的各种活动，不仅丰富了职工的精神生活，凝集广大干部职工士气，促进企业各项工作健康开展，同时赢得广大职工的好评。

（六）、协调辖区企业的劳资关系，促进企业劳动关系和谐稳定，切实维护企业和企业职工的合法权益

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》、《工资支付暂行规定》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等国家有关劳动保障法律、法规。我街道总工会与王子酒店牵头的365家企业签订了《南宁市青秀区XX总工会区域性劳动卫生专项集体合同》、《南宁市青秀区XX总工会区域性集体合同、工资集体协商协议、女职工权

益保护协议》、《南宁市青秀区XX总工会区域性女职工权益保护专项协议》、《南宁市青秀区XX总工会区域性工资集体协商协议》。

进一步规范了我辖区企业工资分配制度，建立企业工资正常增长与约束机制，明确了企业和企业职工双方的权利和义务，确保女职工的合法权益和特殊利益得到维护和保障，使广大职工在企业经济建设中更好地发挥作用，促进职工与企业共同发展。

今年，我们虽然取得了一些成绩，但离上级工会的要求、与广大职工的要求还有一定的距离。

XX总工会

2011.11.02

篇2：XX总工会2011年工作汇报

2012年工作安排

2011年是实施“十二五”规划的开局之年。XX镇总工会在市总工会的正确领导下，在镇党委、政府的关心支持下，在各基层工会的共同努力下，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全力打造“产业特色明显、集镇功能完善、环境生态优美、百姓富庶安康”具有XX特色中心镇的发展战略，团结带领全镇广大职工群众不断创新思路，务求实效，切实履行职责，以更加饱满的热情，为建设美好XX做出新的贡献。

一、抓规范，加强工会组织建设

年初，我们围绕全镇干部大会和市总工会提出的目标任务，制定并印发了工会工作计划和目标考核责任制等一系列规章制度，做到年初有计划、年中有检查、年末有考核，确保了工会工作规范有序、扎实有效的开展。在抓好工会自身建设的同时，我们把在企业中组建工会作为工会工作的主战场和突破口，采取强有力的措施推进企业建会工作。做到哪里有企业、哪里有职工，哪里就要组建工会。企业工会组建工作稳扎稳打、步步为营，取得了良好的成效。2011年，我们按照市总工会的要求，新组建企业基层工会20家，发展新会员400余人，圆满完成了市总下达的组建任务。目前，我镇共组建基层工会组织71个，共有会员4739人。

二、抓维权，发挥工会作用

维权是工会重中之重的工作。必须维护好职工的合法权益，才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好，这是非常关键的。我们始终把这种理念贯穿到工会日常工作中去。针对维权工作中的突出问题，我们通过推行平等协商、集体合同以及职代会制度和送温暖活动，维护职工的合法权益，调动职工的积极性。

一是推行工资集体合同制度，维护职工合法权益。推行平等协商、工资集体合同制度是工会工作的“牛鼻子”。今年我们把在规模较大，企业主民主意识较强的XX集团、XX集团、XX集团试点，随后在XX工业集中区、XX工业集中区和镇域其他企业中推行区域工资集体合同。为了抓好这项工作，我们加强了培训工作，对职工进行《劳动法》及集体合同等方面知识的培训，到企业开展面对面指导，推行工资集体合同制度，确保不发生重大劳动争议和拖欠工资现象，从而使职工的劳动报酬、工作时间、安全卫生得到较好的保障，企业劳动关系较稳定，企业和职工利益实现了双赢。

二是积极探索职工民主管理新路子，依法维护职工民主权利。推行职工〈代表〉大会制度，培养职工的参与意识和合作意识，极大地调动了职工的积极性和创造性。

三是以送温暖为载体，为困难职工办实事。送温暖活动是工会心系职工，帮助困难职工的有效途径，也是工会增强凝聚力的重要措施。我们本着以基层为重、职工为本的工作

理念，力求全面服务职工需求，不断规范工会帮扶体系的建设，开展了一系列的困难职工（农民工）帮扶工作。工会采取调查摸底，个人申请、工会核实的方法，建立、健全困难职工（农民工）档案。2011年，我们从市帮扶中心积极争取救助资金1.4万元，按时足额发放到困难职工手工，既为他们送去了组织的温暖，又体现了组织对他们的关怀。

四是扎实开展育才关怀（金秋助学）工作。我们结合市总工会开展“育才关怀”行动和我镇实际，重点对困难企业的特困(单亲、残疾、大重病)职工以及农民工子女考取大学本科院校的给予资助，并予以公示。2011年，有3名特困难家庭大学生得到了市总帮扶中心救助。

五是大力开展职工互助互济活动。2011年，我镇共有104名职工参加了互助互济活动，其中有6名职工获得了救助，在一定程度上减轻了生病职工家庭的经济负担。

六是积极配合市总帮扶中心做好镇域企业单亲女职工摸底、建档和体检工作。

三、抓活动载体，增强工会活力

一是以劳动竞赛为载体，调动职工积极性。多数企业工会组织根据单位自身的特点，开展了形式多样，各具特色的职工经济技术创新活动，并取得了一定的效果。2011年我们选派了3家企业120多名职工参加了市总工会开展“安康杯”安全生产知识竞赛，在一定程度上提高了广大职工的安全生

产意识。

二是开展文娱活动，丰富职工文化生活。为加强职工的思想政治和文化教育，提高职工整体素质。多年来，由镇总工会牵头，基层工会和广大职工积极参与，举办一系列文体活动，壮大工会的声势。今年“五一”，镇总工会倡议，霞珍集团工会举办了以“舞动的青春”为主题的文艺晚会，展现了当代工人的精神风貌。兴达集团、双龙丝绸公司也分别在“五四”和“十一”举办了职工乒乓球赛和羽毛球赛，通过举办职工文体活动，丰富了职工的文化生活。

三是为不断提高工会干部和职工的思想政治素质，我们根据市总工会要求，积极组织各基层工会征订各类报刊、杂志。全面完成了市总下达的任务。

此外，我镇总工会积极参与镇政府每次组织的安全生产大检查，共排除安全生产隐患7起，避免了安全事故的发生，确保了企业的安全生产，从而提高了工会在企业中的公信力。

过去的2011年，我镇工会工作虽然取得了一定的成绩，但与上级的要求和广大职工的愿望还是有一定差距的。肯定成绩的同时，我们也认识到自身工作存在的诸多不足：一是企业基层工会阵地建设亟待加强，相关档案资料尚不齐全规范；二是是在工会干部组织学习培训方面做得还不够，深入调研工作还有待于加强。工会活动内容还很单一，要向以提

高劳动技能职业技能为主要内容的工会活动方面拓展。

2012年我们将加倍努力做好工会工作，求真务实，与时俱进，努力开创吕亭工会工作新局面。

2012年重点抓好以下几方面工作：

（一）积极争取党委政府和上级工会的支持，加强工会阵地建设，加大对工会基础设施经费投入。

（二）进一步加强和完善镇工会组织自身建设，努力提高工会整体工作水平。

（三）不断扩大工会组织覆盖面、增强工会组织凝聚力。继续加强工会组建工作。进一步提高工会组建率和职工入会率及巩固率。重点加强非公企业工会组建力度。深入贯彻《企业工会工作条例》。坚持“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作原则，加强企业工会规范化、制度化建设，夯实基础。

（四）进一步做好工会干部队伍建设，注重加强理论学习，注重对工会工作中新办法、新问题、新情况的专题调研，不断探索及时总结。

（五）继续抓好《劳动合同法》的宣传、学习、和贯彻落实工作，特别是该法中赋予工会的10项职责，积极推进构建和发展和谐稳定的劳动关系，拟定与法律服务所、劳动保障所搞好农民工培训、学习、办班等活动。

（六）继续关注困难职工（农民工）和单亲女职工，争取社会各界对他们给予帮扶和救助。

（七）积极组织开展职工技能竞赛和文体活动，增强职工的责任感，丰富职工的业余生活。

XX镇总工会

篇3：XX总工会2011年工作汇报

受云南省建材工业行业协会党组书记、会长马列的委托, 协会会长助理陈志冰宣读了马列书记的重要讲话, 马列同志在讲话中对受表彰的先进集体和个人表示热烈地祝贺, 对社会各界给予省建材工业行业协会及省建材工会的支持表示衷心地感谢, 对省建材工会过去一年所取得的成绩给予充分地肯定。并根据云南省委常委会对工会工作的指示精神, 对我省建材行业的广大工会组织和工会干部提出了四点要求:一要把工会工作的重点集中到开展建功立业推动建材行业转变经济发展方式上来;二要把工会工作的重点集中到推动云南建材行业企事业单位普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商上来;三要把工会工作的重点集中到切实维护职工合法权益、促进劳动关系和谐上来;四要把工会工作的重点集中到创先争优提高做好新形势下职工群众工作的能力和水平上来。

云南省建材工业行业协会党组成员、副会长, 省建材工会主席缪沾作了题为《突出重点凝心聚力努力开创云南建材工会科学发展新局面》的工作报告, 报告回顾了2010年云南省建材工会的各项重点工作, 并结合新的形势和任务对2011年的工作作出了明确要求, 即要认清形势、统一思想, 团结动员广大建材职工为实施“十二五”规划建功立业;要加大“两个普遍”工作的实施, 努力构建和谐劳动关系;要做好新形势下的群众工作, 在改革发展大局中维权维稳;要在党工共建创先争优中提高工会干部素质, 加强工会自身建设。

省建材工会经审主任朱郁和女工主任林芸分别作了书面的经审工作报告和女工工作报告。

大会表彰了云南省建材行业五一劳动奖章获得者19人, 表彰了2010年工会重点工作目标责任考核先进单位11家, 云南省建材质量控制工技能大赛技术能手9人, 代表彰了全国工人先锋号1家, 云南省和谐家庭4户。在欢快的颁奖曲中, 主席台就坐的领导为获奖集体代表和个人颁发了奖杯和荣誉证书, 领奖人的喜悦之情溢于言表, 祝贺的掌声阵阵, 会场气氛热烈。

会上, 赵成明同志代表大理州总工会致欢迎辞, 缪沾同志和陈志冰同志分别主持了会议。会议期间, 省建材工会还邀请了云南省总工会工资集体协商特聘教师蒋继寿对与会人员进行了工资集体协商知识的培训。

附:

2011年云南省建材行业五一劳动奖章获得者名单 (19人)

李建宏云南红塔滇西水泥股份有限公司

杨思祥昆明平板玻璃厂

马林昆明玻璃股份有限公司

付华萍昆明玻璃股份有限公司

徐敦山云南红塔滇西水泥股份有限公司

张彩朗云南省建筑材料科学研究设计院

张盛江中国建材地质勘查中心云南总队

黄忠华云南奕标水泥集团有限公司

杨林云南奕标水泥集团有限公司

陈南平华新水泥 (昭通) 有限公司

陈腊元华新水泥 (昆明东川) 有限公司

刘骁云南创兴建材新技术有限公司

李继祖云南明泰玻璃股份有限公司

李学坤云南中山包装装璜材料有限责任公司

汪明峰云南良友窑炉工程有限公司

蔡青云南省建材工业行业协会机关

李建清思茅建峰水泥有限公司

王毅华云南省建筑材料供销总公司

李世友昆明威世管理服务中心

2010年工会重点工作目标责任考核先进单位 (11家)

一等奖

昆明玻璃股份有限公司 (厂) 工会

云南红塔滇西水泥股份有限公司工会

云南奕标水泥集团有限公司工会

华新水泥 (昭通) 有限公司工会

二等奖

中国建材地质勘查中心云南总队工会

云南省建筑材料科研设计院工会

云南创兴建材新技术有限公司工会

三等奖

云南中山包装装璜材料有限公司工会

云南省建材工业行业协会机关工会

云南明泰玻璃股份有限公司工会

云南良友窑炉工程有限公司工会

全国工人先锋号 (1个)

云南省建筑材料科学研究设计院环保所

云南省建材质量控制工技能大赛技术状元和技术能手 (10人)

技术状元

宋文秀云南弥渡庞威有限公司

技术能手

王娅敏云南奕标水泥集团有限公司

罗洪燕云南弥渡庞威有限公司

罗世昌曲靖市宣威宇恒水泥有限公司

赵兴培云南红塔滇西水泥股份有限公司

朱红丽云南大理红山水泥有限公司

董燕霞云南大理红山水泥有限公司

杨灿东云南红塔滇西水泥股份有限公司

苏绍芬云南大理红山水泥有限公司

篇4：2011年气象工作总结

我局气象台工作人员调用历年同期气象资料进行参考对比，与上级业务部门及时沟通、共同商讨，在做好今年气候与农业生产总结的基础上，为农业生产提供重要的科学依据，使种植户可以依据气候趋势制定明年种植计划。

2011年至秋，建三江分局气象台气象成员组织召开了短期气候分析会，对前期气候条件进行了认真的讨论，综合分析认为：今年降水偏少，气温正常，生长季热量够用，总体气象条件好于常年，属丰年年景（与近五年平均比较）。

一、天气气候总趋势

2011年3～10月气候总趋势：气温较正常，生长季热量少于常年；降水偏少。

春季：2011年春季降水量为89.2mm，常年降水量为99.0mm，降水量略少于常年：2011年春季3，4月气温略低于常年而5月气温略高于常年，初春冷空气活动频繁，阶段性降温过程明显，气温正常略低；终霜晚于常年1～3d。

夏季：6月7月降水量为66.5mm少于常年109.7mm，而8月降水量为127.9mm，略高于常年8.9mm，夏季降水少于常年。2011年夏季气温略高，平均比常年高0.7℃左右。

秋季：秋季降水正常；秋季气温略高，比常年高0.2～0.5℃，终霜为5月15日，平均比常年晚1～2d；初霜期为9月20日，平均比常年晚1～3d。

二、气象条件对农业生产的影响分析

1.播种期

根据上述分析，今年春播期气象条件对播种有一定不利影响。重点是前春的阶段性低温，影响大部地区大棚的正常播种和出苗，可能降低出苗率，这样就要做好大棚的保温措施，保证了播种质量。

2.大田生长期

今年的气象条件对大田作物生长是比较有利的。整个夏季降水正常，气温略高，大部地区作物都能旺盛的生长。但由于降水量分布不均，降水主要集中在夏末，因此階段性旱、涝和局地病虫害、冰雹、暴雨突出，将对局地作物的正常生长发育有一定不利影响。

3.灌浆成熟期

秋季气温略高，降水正常，对作物籽粒灌浆成熟十分有利。

三、重视气象工作提高气象服务形象

1.加强人工防雹增雨工作的管理和作业安全保障工作，制定完善了人工影响天气工作管理制度，包括高炮作业管理制度、炮弹管理制度、电台通讯管理制度、炮点固定资管理制度、出勤学习制度。年初对炮点作业人员进行了上岗培训，进一步掌握了人影作业操作规程，为更好的发挥人影作业起到了重要作用。

2.重视气象的宣传，在今年的“3.23”世界气象日，我台组织职工进行了以“人与气候”为主题的气象日宣传活动，在网站上发放气象知识，防雷知识等，通过此次活动向全场宣传气象知识，宣传气象日，提高了全场对气象的关注程度，提高了气象部门的知名度，引起各农场对我们赖以生存的气候环境的更大程度的关注和爱护。

3.1—10月宣传及信息报送工作在内容上丰富，时效上报及时，每日向农业科上报信息3～5条。

近几年，我气象台不仅在春种、夏管、秋收的农忙季节为各级领导干部发送网络邮箱天气预报、天气记录，而且还在农忙季节提供24h天气预报咨询服务，使广大农业生产人员及时了解天气动态。另外，气象部门还运用网络技术，将气象资料上传到网络上，使农业生产人员根据天气情况指导农业生产，此举得到了生产技术人员和种植户的一致好评。

四、存在的问题和解决的思路

一是我台的基本建设已适应不了气象现代建设，气象现代化建设、现代化服务手段还待加强。

二是现有工作人员数量编制不够，一人兼多职，顾此失彼。积极实施人才战略，采取自主教育培训和远程教育培训相结合，多引进人才，增加新鲜血液，不断优化队伍结构，使我场人员的整体素质继续得到提高。

五、明年工作安排

1.继续狠抓基础业务，包括地面测报、农气观测、自动站监测，提高业务质量，加大业务人员的培训力度，提高业务人员的整体素质。

2.科技服务，要加强与农场各部门的联系，寻找一切可利用的机会，用气象科技优势为农场服务，取得农场各部门的认同，逐渐形成多元化的服务体系。

3.继续加强安全主产工作，各项安全责任制落实到位，加大力度定期开展安全生产检查，杜绝安全隐患的存在。

篇5：XX总工会2011年工作汇报

2011年，XX区教育工会工作在区教委和上级教育工会的领导下，紧紧依靠广大教职工，立足教育发展大局，围绕教育教学这一中心，牢固树立“以人为本”的科学发展观，与时俱进，求实创新，坚持完善教职工代表大会制度，加快推进学校民主建设，不断规范校务公开、政务公开，认真履行“维护、参与”的职能，为广大教职工办实事、办好事，发挥了工会在党和教职工群众中的桥梁与纽带作用，充分展示了广大教职工“依法施教”、“以德立校”、“科研兴校”、“和谐强校”的时代精神风貌，为全区教育和谐发展做出了应有的贡献。现将一年来的工作总结如下：

一、以思想教育为核心，加强师德行风建设。

根据市教育工会统一要求，今年继续在全体教职工中深入开展师德建设教育月活动。我们紧紧围绕 “加强师德师风建设，提高素质，创新工作，树立教师队伍的良好形象。”这一主题，结合工作实际，认真部署、周密安排、狠抓落实，将师德建设工作扎实推向了高潮。

1、加强学习，提高认识。

学期一开学，各学校都召开了师德学习培训专题活动，重点学习了教育部新修订的《中小学教师职业道德规范》和淄博市教育局新修订的《教师“十不准”》，要求老师认真学习，牢记在心，落实在行动上。制作并在校园悬挂宣传横幅，利用板报、网站、宣传栏等载体开展师德建设专题宣传教育活动，在学校网站开设师德建设专栏，取得了良好的效果。要求所有办公室悬挂《中小 学教师职业道德规范》和《淄博市教师“十不准”》，使全体教职工时时刻刻都以此为标准，严格要求自己。同时要求教师认真学习《教育法》、《义务教育法》和《教师法》，切实提高教师依法执教的意识和严格遵守《中小学教师职业道德规范》的自觉性。

2、开展强师德、树形象活动。

在组织教职工学习教育法律法规的基础上，在全体教职工中开展了各种“强师德、树形象”活动。各学校相继开展 “风采展示”公开课活动、“爱心奉献”师德演讲活动、开展课堂教学创新评优活动和课堂教学基本功评优活动，进一步提高教育教学艺术、树立质量意识、创新意识。举办了XX区第三届青年教师基本功比赛。五是组织爱生家访活动，动员全体教师积极参加家访，对心理、学习、经济方面有困难的学生，开展“帮困扶智、帮差结对”活动，帮助他们解决思想上、学习上和生活上的困难。在今年的“爱心一日捐活动”和 “四川汶川大地震”捐款活动中，全区教职员工都积极参与、争相捐款，体现了教职员工良好的社会责任感和慈爱、善良的人性光辉。

3、开展师德师风评议活动，查摆师德问题，确定整改方向。一是教师自查，对照新教师职业道德规范和教师“十不准”，对照检查自己。二是学生评价，发放了学生调查问卷，对教师的师德教风进行评议。开展了“争做学生喜爱的老师”系列活动，通过问卷测评方式，评选学生最喜爱的教师，增强教师的自豪感和荣誉感。三是各班召开一次家长座谈会,征求家长对教育教学的意见和建议。发放了家长调查问卷，从学校领导作风、师德师风、教学态度等多方面对学校和老师进行评议，并收到了学生家长对 2 学校和老师的意见和建议。通过查摆重点解决有的教师事业心、责任心不强，缺乏上进心和有违教师职业道德和教师“十不准”的失德行为，防微杜渐。

二、重视学校民主建设，进一步体现学校民主管理。

广大教职工是学校的主人，是实施素质教育，落实精细化管理，提高教育教学质量的主力军。教职工代表大会是教职工群众行使民主权利、参与学校民主管理和民主监督的基本形式和制度，是学校管理的重要组成部分。在推进校务公开工作中，力求做到“四个结合”。一是把开展校务公开工作和推进依法治校，提高管理水平结合起来，促进管理规范化、制度化建设；二是把开展校务公开工作和加强学校民主建设结合起来，三是把校务公开作为加强民主管理、民主监督、保障和维护师生员工合法权益的有效措施；四是把开展校务公开工作和推进教育改革发展和稳定结合起来，人人都是知情人，人人都当主人翁。我们站在以人为本，维护学校利益的高度，加强了教工代表大会的法制化、制度化，加大了教工代表参政议政民主监督力度，强化了学校民主管理。把开展校务公开工作和反腐倡廉，加强作风建设结合起来，从源头上加强监督，遏制腐败现象的发生；充分发挥了教代会在学校改革和发展中的作用，各学校相继召开了教职工代表大会，认真履行教代会职权，加强自身的理论学习，认真学习新《工会法》，掌握有关的法律、法规，提高自己的理论水平，增强依法治会和依法维权的自觉性，增强全心全意为人民服务的意识，努力把职工的愿望表达出来，为他们的合理要求和利益的实现创造 3 条件提供帮助，为广大教职工办实事，为学校党政分忧，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。

在工作中抓了民主理财工作建设，重大支出必须有理财小组研究通过方可执行。抓了校务公示工作，做到了财务一月一公示，随时公示于全体师生。研究修改了教师考评方案等。充分发挥了教职工的职能，使各项工作处处受到群众监督，提高了学校民主管理、民主决策水平。

三、开展丰富多彩的文体活动，丰富教职工的业余生活，增强教工的凝聚力和团队精神。

各学校在区教育工会的号召下，积极组织开展了全体教职工打太极拳活动。XX区教委组织学校进行了集中展示（各学校自行录像，集中展评）。另外，各学校结合三八节、五四青年节、老人节等节日各学校组织开展了篮球、乒乓球、托球跑、自行车慢骑、定点投掷、跳绳、踢毽子、健身操、教工卡拉OK比赛等活动，丰富了教职工的课余生活，提高教职工的文明素质，营造多彩多姿的校园文化氛围，推动校园文化建设和精神文明建设。

四、架起沟通桥梁，做好送温暖工作。

各学校教育工会善于听取教工的呼声，通过各种形式召开座谈会,老人节召开了老教师座谈会，青年节召开了青年教师座谈会等，及时了解教职工的心声，并主动向学校各有关部门与领导汇报和沟通，使领导能及时了解广大教职工的想法，提供领导决策参考；工会也能把领导决策的想法反馈给有关教师，起到沟通与理解、相互尊重的桥梁作用，尽量避免矛盾激烈化，使学校在和谐中运转，在理解中工作，在团结中发展。各学校关心学校职 4 工身体，组织参加体检，并进行了相关了妇女儿童保健知识讲座以及安全知识讲座。有些学校定期举办教师心里健康培训。教工遇到困难和出现特殊情况等,做到及时汇报,及时走访,每次走访主要领导都参加,经走访座谈,帮助他们排除了忧患,解决了困难,使他们感受到了学校的温暖.针对女教职工多的实际，三八节召开了座谈会，并利用走访、座谈等多种形式争取他们的意见，处理好了她们的实际问题，解除了她们的后顾之忧，调动起了她们的工作积极性。

篇6：XX总工会2011年工作汇报

xx市教育工会

2011年以来，xx市教育工会把“三个代表”重要思想确立为工会的指导思想、认真落实科学发展观，坚持全心全意为广大教职工服务为宗旨，充分发挥工会的作用，加强教师职业道德建设，坚持和完善校务公开制度。加强基层工会组织建设，最大限度地调动和发挥教职工的工作热情和创造性，.现将一年来工会主要工作汇报如下：

一、推行校务公开制度，加强学校民主管理

在新形势下，学校实行校务公开制度意义更大。实行校务公开制度就是要加强学校民主管理制度，加强党风廉政建设，让广大群众依法享有选举权、知情权、参与权、监督权等民主权利，使学校管理工作逐步走上科学化、民主化、规范化的轨道。我们每年对学校这项工作组织检查，要求对教职工和社会群众所关心的热点问题、有争议的焦点问题、与切身利益密切相关的问题要全面公开，增加工作透明度。学校一定要有醒目的公示栏，需要公开的要张贴上墙，接受监督，校务公开的载体是教代会，我们充分发挥教代会作用，要求学校每学期至少开一次教代会，如有特殊情况，可临时召开教代会，学校重大决策必须通过教代会讨论通过，学校必须有理财小组，每学期对学校的收支情况进行审计。滁州市一职高每学期召开一次教代会，会前由学校党政和工会一起商议每次教代会的中心议题，并提交筹备会讨论、确定，筹备会拟写日程安排和议程，再经主席团成员通过；每次教代会召开之前，学校都能把当次教代会的文件发给代表，积极让教师参与学校管理；同时向每位教师发

提案表，让老师为学校工作献计献策。审议《学校预决算工作》，让全体教师一起参加，同时要求代表深入各组室，广泛征求教职工的意见，各代表将收集的意见向大会主席团提交，这一环节为教代会代表分组讨论的有效性发挥了重要的保证作用。各县（市、区）教育工会都认真开展这项工作。xx县各级各类学校的发展规划、改革方案、规章制度、经费收支、决算、职称评定，考核评选、奖励办法、保险福利及教职工的切身利益等重大问题都能做到政策公开、过程公开、结果公开，增加了透明度。为了保证教职工的知情权，学校工会组织定期督促检查，定期听取广大教职工的意见和建议，不断改进完善校务公开制度，维护了学校的稳定，保证了学校各项工作的正常开展。定远县教育工会下发了“关于进一步加强学校民主管理推进校务公开工作的意见”（定教【2011】7号），从四个方面作了进一步强调：一是充分认识加强学校民主管理，推进校务公开的重大意义；二是明确加强学校民主管理，推进校务公开的工作重点；三是进一步完善加强学校民主管理，推进校务公开的工作机制；四是加强学校民主管理，推进校务公开工作实行责任追究。5月19日县厂务公开领导小组办公室转发了此文件，推广他们的做法。

通过这项工作，密切了干群关系，维护了广大教职工的合法权益，调动了广大教职工的工作积极性。

二、加强工会组织建设，规范基层工会工作

工会是联系党和群众的桥梁，工会的任务要靠基层工作来落实，工会的作用要在基层工会体现。因此，我们认真抓好基层工会组建工作，要求各中小学都要建立健全工会组织，同时配备工会主席按照有关文件要求，学校工会主席必须是学校领导班子成员，享受副校级待遇，工会主席配备按一定的程序进行，把一批年轻能干的优秀人才选拔为工会干

部。xx县通过民主选举，产生了15位新的年轻有为的工会主席。全市共有220所学校进行了换届选举，130余所学校办理了工会法人资格证书。各县（市、区）教育工会还重视对基层工会干部进行培训；xx县召开了教育工会工作会议，对全县中小学、幼儿园工会主席进行了一次集中培训，要求教育工会干部增强政治意识、服务意识和群众意识，创新工作思路，把党政所需、职工所急、工会所能的事办好。xx县教育工会6次选派基层工会干部参加省、市、县举办的培训班学习。通过学习，提升了业务素质和理论水平，增强了创新意识和创新能力，求真务实，与时俱进，围绕学校的中心任务，进一步做好服务工作。

加强工会档案资料的收集和管理，加强基层工会软硬件建设，我们要求做到先组建、后规范、逐步完善，充实提高，最终真正做“组织健全、维权到位，工作活跃，职工信赖”的“职工之家”。

三、关心职工生活，维护职工权益

维权是工会重中之重的工作。我们以送温暖为载体，为困难职工办实事、办好事，送温暖活动是工会心系职工帮助困难职工的有效途径。今年元月份我们在节假日关心慰问老干部和劳模，并召开离退休老干部座谈会，关心他们的身体健康和生活。对一些身患重病的教职工解决一定医药费。

2月4日xx市教育工会召开离退休老干部座谈会，关心他们的身体健康状况和生活方面，对教育局的工作和未来设想指出合理化的建议，并发放了慰问金和年画。

xx县教育工会认真开展了 “两节”送温暖活动，通过已建立的困难教职工帮扶平台，及时了解和掌握教育系统特困职工的基本情况，为教育系统111名困难教职工发放200—500元慰问金。同时还注意日常帮扶

与集中送温暖相结合，千方百计为困难教职工解决生活中的实际问题，关爱他们，尽最大可能解决教职工的后顾之忧，使他们安心教育教学工作。

xx区教育工会关心教职工的工作、学习和生活，请心理学专家给教职工代表作减压辅导报告。组织教职工外出考察学习。积极争取资金近10万元，为困难职工，特别是大病职工进行救助。共救助职工150多人次。

xx二中积极实施开展“育才关怀行动”和“捐资助学活动”，克服种种困难，招收第十五个“宏志班”，仅此学校每年就将无偿投入20多万元。

局机关和学校定期对教职工进行体检，关爱职工的身体健康。帮助职工解决工作中遇到的难题和矛盾，调解家庭纠纷，化解矛盾，做职工的知心人，始终维护广大职工的根本利益，充分发挥工会的作用。

为了丰富广大教职工的业余生活，提高教师的综合素质，我们每年开展一系列的文体活动和技能比武。宣传我们教育系统的感人事迹，大力弘扬职业道德建设，激发广大教职工的工作激情和热情，提高教育教学质量。教育工会举办了教职工乒乓球赛、篮球赛、羽毛球赛等比赛活动，同时还开展了象棋围棋比赛、拨河比赛、跳绳比赛等一系列活动，培养教职工顽强拼搏、积极向上的精神。xx区教育工会今年组织开展第二届教职工书画、摄影、手工大赛，参赛面达50%，获奖面达30%，优秀作品颁发奖品和证书并组织巡回展出。来安县教育工会组织了一台“周末大舞台”活动。xx中学工会组织全校教职工举办迎接建党90周年书画展。局机关每年举行迎新春联欢会，极大地丰富了职工的业余生活，促进了教职工的身心健康，增强了工会的凝聚力。

五、做好女教职工工作，保障女职工权益

认真做好女职工工作是构建和谐社会的重要内容。我们利用培训、会议、宣传栏等多种形式多角度对女职工工作进行宣传，优化女职工发展的社会环境。为全面提高女职工自身修养素质，先后举办了两期业务培训班对相关业务人员和女教师进行专门培训。另外多次组织妇女知识专题讲座。从多方面提高女性群体的综合素质。

积极谋划符合教育系统广大知识女性特点的、适应时代要求的、女教职工广泛参与的“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”的新载体，在继续开展女职工读书、岗位练兵、技能竞赛、合理化建议、技术革新和发明创造活动的基础上，广泛开展争当“女职工建功立业标兵”和“女职工建功立业示范岗”活动，努力形成一种科学先进、创一流、作贡献的局面。

关注女教职工身心健康，积极开展丰富多彩的健身活动和文化娱乐活动，缓解女教职工的心理压力，提升女教职工的业余生活质量，助推广大知识女性在事业家庭、社会的舞台上全面展示自己的风采。xx市教育工会在市体育场举办了首届“茉莉花艺术节”，xx小学，市一小，实验小学，xx幼儿园等13支代表队参加了比赛，她们的表演受到了社会的赞誉。

三八节期间教育工会和学校工会开展了丰富多彩的庆祝活动，活动主题围绕关心女职工身心健康，关注女职工合法权益，提倡“快乐工作、健康生活”。鼓励女教职工建功立业，为教育事业多做贡献。

各校工会女教职工组织以当好主力军。建功“十一五”和谐年活动为切入点组织开展了女教职工喜闻乐见的活动展现了女教职工的风采。有的学校为女教职工做了健康体检；有的学校举办了知识讲座；有的学

校组织教职工到近郊踏青、聚餐、游玩，感受春天的气息，让女教职工愉悦了身心，享受了温馨与浪漫。xx市教育工会组织全市50多所中小学签定了《女工特殊权益保障合同》，为广大教职工构筑抵御各种风险提供了有效保障。

总之，xx市教育工会在各级工会领导的关心和指导下，围绕教育中心工作，服务大局，很好地发挥了有形的桥梁和无形的纽带作用，但离领导的要求还有一定距离，今后，我们将再接再厉，把教育工会办成教工最温馨的家，使全市市教育工各项工作再上新台阶。

2011

篇7：2011年工会工作总结汇报

一年来，项目工会在公司党委和工会的正确领导下，在机关各部室的帮助指导下，项目部工会以突出围绕中心、服务大局、和谐企业建设、深化创先争优建功立业劳动竞赛活动，关注职工热点、难点这个主线，积极带领广大职工参与各项管理活动，在各项工作活动中，发挥了工会组织主力军作用，取得了较好的成绩，出色地完成了公司工会交给的各项工作任务。

一、积极开展劳动竞赛活动

2011年结合项目收尾工程任务实际情况，我们项目在五、六月份组织开展了以“保铺轨、不挡道”、“大干60天”为目标的劳动竞赛活动。在此劳动竞赛期间，我们建立竞赛领导小组，超前策划，科学安排，攻坚克难，克服了种种困难，通过60天的奋战和50多名职工的艰辛努力，七月五日确保了业主铺轨在我项目管段顺利通过，赢得了京石公司领导的好评，为集团公司争得信誉。铺轨后七、八月份，我项目部再次掀起“迎精调、保验收”、“决战50天”的劳动竞赛活动，同时制定了本次劳动竞赛活动目标，即实现“五个不、五个保”目标：○1安全生产不出事，保平安；○2工程质量不返工，保验交；○3施工进度不拖延，保工期；○4经济效益不流失，保上交；○5职工队伍管理不松懈，保稳定的目标，在活动期间，同时制定了相应的奖罚措施，以及活动保障制度。项目部再次动员，通过项目部全体员工的努力，实现了安全、质量、进度、效益、队伍稳定的可控目标。通过开展两次卓有成效的劳动竞赛活动，涌现了一批兢兢业业、勤勤恳恳、爱岗敬业、乐于奉献的优秀管理者，项目管理水平有了很大的提高，为信誉评价打下了坚实的基础，今年以来我部共获得业主奖励绿牌6张，奖金30万元，本局范围内位居第一，得到了集团公司指挥部领导的好评，也为集团公司信誉评价赢得分数。

二、维权工作进一步得到落实

集体合同履行情况：我们把解决职工关心的工资福利、劳动保护、社会保障等热点、焦点问题作为集体合同落实重点；一是做好拖欠工资解释稳定工作，在资金困难的情况下，不能给大家及时发放工资，及时说明情况和原因，让大家理解目前的资金紧张是暂时的，是大气候的影响，不会拖欠很久，敬请大家给予谅解。项目部还针对个别困难职工着重解决季节性和突发性用钱问题（如职工子女交学费问题、家人有病医疗问题、自然灾害求助问题等），根据项目实际情况，就是资金再紧张，也要想办法挤资金，及时的为职工排忧解难，这一举措得到了广大职工们认可和满意。二是优先考虑内部职工不息工、不待岗、有活干，在项目收尾工程任务不饱和时，把剩余工程优先安排内部员工承包，清退外部施工

队和外聘零工，尽量不让内部职工息工待岗，基本上落实了职工上岗率目标95%，工程结束部分职工息工的，按公司要求，保证息工人员的基本生活费按时足额发放。三是建立并完善劳动安全卫生制度，有步骤的做出计划安排专项资金，改善劳动安全卫生条件，防止事故发生，减少职业病危害，为职工发放防暑药品，取暖衣物，对职工进行健康普查，节假日给一线职工发慰问食品及加班工资，集体合同基本上得到落实。因客观因素存在，在履行集体合同过程中，也有很多不尽人意的地方，维权机制不健全，民主管理不到位，工资发放不及时，维权的实效性还有待进一步提高和加强。

三、加强企务公开，民主管理监督工作

根据集团公司《企务公开制度的实施意见》的通知精神要求，认真抓好企务公开工作，项目部高度重视。首先组织相关负责人学习文件，提高认识，统一思想，深刻领会企务公开的重要意义和作用。企务公开制是健全民主制度、丰富民主形式，扩大职工有序的政治参与，保证职工依法实行民主政策，民主管理和民主监督的具体体现。一是成立企务公开领导小组，企务公开监督小组。二是明确职责和分工，各相关部门主要负责人按要求内容提供公开资料。三是确定公开内容和形式，公开内容要以职工关注的焦点、热点问题为重点（物资设备的采购、对外工程分包、对下验工计价、拨付款、财务各种开支费用、非生产性开支、工资资金分配等）

只要是不涉及企业的秘密，利用不同形式、不同场所进行公开，让职工知情、了情、参与监督。四是要求公开内容真实，不弄虚作假，职工对公开内容有异议的由公开负责人向职工解释说明，允许职工看帐查实，真正使职工参与管理和监督，提高民主管理、民主决策的实效性。企务公开工作存在的问题是：企务公开的基础台帐工作不规范，不够扎实，有待完善和加强。

四、加强企业文化、思想建设

项目注重以建家建线为主要载体，在打造先进企业文化上，展示作为，积极开展了丰富多彩的、寓教于乐、喜闻乐见的文化活动，五月份组织项目部年轻技术干部和青年员工到保定满城开展拓展训练，十月份组织项目爱好篮球的年轻技术干部与当地公安局干警进行篮球友谊赛，以活动的开展陶冶了情操，增强了活力，激发了企业团队意识和职工能动精神。调动广大职工和民工积极参与项目部组织开展和各项劳动竞赛活动，活动中比贡献、比干劲、比创新、比安全质量，通过竞赛活动提高了工作积极性，促进了施工生产进度。同时教育引导职工、民工正确认识企业面临的资金紧张的形势，正确对待项目遇到的暂时困难，教育引导广大职工、民工振奋精神、坚定信心、顾全大局、齐心协力、共度难关，通过以上思想、文化的正确引导，稳定了队伍，凝聚了力量，完成了公司工会交给的各项工作任务。

五、项目工会日常工作

能够足额上缴工会经费，以及大病医疗互助金。日常能够及时处理劳动争议事件，协调劳动关系。扶贫帮困工作及时上报办理，酌情解决，做好《集体合同》宣教引导工作，争得广大员工的认识理解，目前职工队伍和谐稳定，心态积极向上，未有上访滋事扯皮现象的发生。