生产科岗位职责

2024-04-27

生产科岗位职责（共9篇）

篇1：生产科岗位职责

作业计划管理制度范围

本标准规定了砚北煤矿计划管理的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。

本标准适用于砚北煤矿计划的管理。管理职能

企业管理科、生产调度室、考核办及和各生产部室、非生产部室是矿井计划管理的归口部门，负责检查、指导各部门的计划工作，做好矿井各时期、各项工作计划的编制、审批、上报以及调整。管理内容与要求

3．1企业管理科（计划）

3．1．1 负责汇编矿井主要技术经济指标。

3．1．2 负责汇编矿井生产计划及月度计划。

3．1．3 负责汇编矿井加工生产计划。

3．1．4 负责汇编矿井安全、环保、维简工作计划任务书。

3．1．5 负责编制小型土建工程计划、非生产性设施维修计划。

3．1．6 负责分析月度、季度、计划完成情况。

3．1．7 负责由于重大客观原因影响计划完成时，向上级主管部门报告并要求调整计划。

3．1．8 负责按上级要求上报各种计划报表。

3．1．9 负责上报有关费用申请。

3．2 机电动力科

3．2．1 负责编制主、辅设备检修计划，主要包括：检修项目、特殊项目的工艺方案、材料、备品配件、工时、工期、费用等。

3．2．2 负责向上级上报检修计划。

3．2．3 负责编制备品配件需求计划。

3．2．4 负责编制维修材料消耗计划。

3．2．5 负责编制设备升级计划。

3．2．6 负责编制计量升级工作计划。

3．2．7 负责编制月度机组检修计划。

3．2．8 负责编制仪器、仪表校验计划。

3．3 人力资源科、办公室

3．3．1 负责编制企业标准化升级工作计划。

3．3．2 负责编制劳动工资计划，主要包括职工人数、工资总额、临时用工、劳动生产率等。

3．3．3 负责编制人力资源规划。

3．3．4 负责编制劳动保护用品购置计划。

3．3．5 负责编制年、月度教育培训及费用计划。

3．3．6 负责编制档案升级工作计划。

3．3．7 负责编制车辆维修保养计划。

3．4 财务科

3．4．1 负责编制成本计划，主要包括：总成本、固定成本、各项费用定额指标等。

3．4．2 负责编制财务计划，主要包括：流动资金、财务费用、还款资金额等。

3．5 安全检查科

3．5．1 负责编制安全生产计划。

3．5．2 负责编制安全与反事故措施计划。

3．6 供应科负责编制原材料、设备等采购计划。

3．7 党群工作部负责编制精神文明建设计划。

3．8 计划的分类

3．8．1 长远计划，一般指五年及五年以上的远景规划，由各部门按上述分工编制各自专业的长远计划，报总工及矿领导批准后实施。根据实际情况，每年滚动修正一次。

3．8．2 计划，主要指专业对口上报的计划和上级批准下达的落实计划，按上述分工的各部门负责，在上报时需同时抄送企管科。

3．8．3 各部门应于每年11月前编制本部门下一的生产、经营、管理等工作计划，报企管科，以便编制矿井工作计划。

3．8．4 月度计划，是、季度计划的分月实施计划，主要包括月度掘进、巷道维修、机加工、生产工作任务等，以《月度生产作业计划》形式下达，是计划的分阶段的安排计划，用于保证计划的完成。

3．9 计划的编制

计划的编制：生产经营计划由企管科根据上级有关指示，结合矿井本的实际生产情况，汇总其他各部门根据上级下达的任务分别制订的计划，经各主管矿长平衡，总工把关，报矿长同意后实施。

3．10 月度计划的编制

《月度生产作业计划》的编制：各部门必须在每月25日前将下月生产（工作）计划报企管科。于月末前3日，由经营主管矿长主持召开月度计划平衡会，讨论确定下月生产（工作）计划，并于下月7日前由企管科下发《月度生产作业计划》。

3．11 计划的审批

3．11．1 生产经营计划由企管科汇编后，提请各主管科室、相关矿领导批准后上报。

3．11．2 月度计划报送矿长批准后，下发执行。

3．12 计划的修改与调整

3．12．1 计划一经下达，一般不予修改。

3．12．2 在计划期内，确因客观因素影响较大，虽经主观努力仍完不成计划时，可提出修改意见，但必须由矿分管矿长批准。

3．12．3 凡属上级下达的年生产、成本计划完不成时，由企管科负责编制计划调整报告，经矿长批准后上报。计划调整申请应在10月前提出，3．12．4 《月度生产作业计划》在执行过程中一般不作修改，如遇有特殊情况难于完成的，申请调整的部门应在当月22日前向企管科提交月度作业计划调整报告，经分管矿领导审批后予以调整。

3．12．5 计划的调整以企管科的计划调整通知单为准。检查与考核

4．1 本标准由矿分管领导、考核办和有关职能部门组织检查与考核。

4．2 按《考核细则》进行检查与考核。

篇2：生产科岗位职责

一、根据公司对选厂下达的年度生产计划;编制月生产计划，及日作业计划，组织和管理生产，并全面落实实施。

二、负责制定、修订生产消耗定额，对生产消耗指标及费用的控制情况进行分析评价，进行成本核算，提出改进意见并对执行情况进行监督、检查与考核。

三、准确掌握生产任务状况，合理按排原材料的供需量，保证生产的顺利进行，力求达到最低库存成本。

四、负责生产现场管理，负责所辖各车间生产、安全环保、质量、设备、消耗等事项整体规划，建立健全各车间管理运行体系、核心程序流程。

五、严格执行选厂的品质管理制度和规定，确保生产符合客户要求的产品。

六、加强生产安全、环保管理，不断提高车间主管、员工的安全环保意识，促进各车间做好安全环保工作。

七、合理安排员工培训，包括生产管理，岗位职责，业务技能，管理体系等内容，不断提高员工的个人思想，管理及技术素质。

生产副厂长：

一、协助厂长分管生产、安全工作，对选厂的生产、安全、设备的管理负直接责任。

二、根据公司下达的计划和厂长的工作要求具体负责组织本厂年、季、月生产经营、技术安全环保和检修计划的编制和实施。

三、加强对生产系统的管理和指挥，实行全厂的统一指挥，组织各车间的生产衔接，以及生产和安全的管理，负责全厂水电、原材料供应和设备修理工作之间的工作平衡，确保生产计划的实现。

四、负责组织生产调度会和生产情况分析会，建立健全和落实技术规程、安全规程和生产管理制度，协调各生产环节之间的工作，保证正常的生产秩序，完成或超额完成各项技术生产指标。

五、负责组织安全环保工作和生产安全事故的分析处理，组织安全大检查，重大安全隐患的查处和整改，落实各项规章制度和安全制度的执行，每周定期进行检查，并做好检查记录。

六、完成厂长交办的其他工作任务。

车间主任：

一、选厂领导下，积极主动的组织车间员工学习党的方针、政策，保证公司各项规章制度在本车间实行。

二、极做好职工思想政治工作，组织职工学业务、学技术，努力提高政治素质和技术水平。

三、对下达各项生产指标积极组织完成，处理好车间行政事务。

四、合理使用员工，调动员工积极性和工作热情，提高劳动生产率，搞好员工考勤工作。

五、负责领导车间安全生产，搞好车间清洁工作。

篇3：护生产科护理安全知识调查分析

关键词：护生,护理安全,产科

护理安全是指在实施护理的全过程中, 病人不发生法律和法定规章制度允许范围以外的心理、机体结构或功能上的损害、障碍、缺陷或死亡[1]。产科是一个专科性强、风险高、孕产妇及家属期望值高的科室, 日常护理工作中容易产生医疗纠纷。而护生在产科实习期短, 缺乏对产科护理安全认识, 易造成护理安全隐患。本调查为了解护生对产科护理安全知识掌握情况, 以期为改进临床带教质量、预防护理差错提供依据。

1 对象与方法

1.1 对象

选取2009年7月—2010年5月在我院产科实习的护生共157名, 女152, 男5名;年龄19岁～24岁 (21.31岁±2.15岁) ;中专20名, 大专105名, 本科32名。

1.2 方法

采用自行设计的问卷调查表。问卷调查表参考有关文献及相关专家指导制订, 均为选择题, 共18题, 3分表示掌握, 2分表示了解, 1分表示不了解。问卷内容包括护生安全意识、护理规章制度和技术操作规程、产科专业知识、服务态度与责任心、护患沟通等方面。共发放问卷157份, 回收有效问卷150张, 回收率96%。运用SPSS 16.0统计软件进行数据处理, 学历间的差异采用单因素方差分析。

2 结果

产科护生护理安全知识总得分39.61分±6.35分。不同学历层次护生得分有显著性差异 (P<0.05) , 其中大专生得分最高 (40.83分±5.15分) , 本科生最低 (36.45分±8.86分) , 详见表1。

3 讨论

3.1 安全知识掌握现状及原因分析

调查显示, 不同学历护生在护理安全知识掌握方面差异显著, 护生护理安全知识欠缺。护生实习周期长短也影响护生对护理安全知识掌握情况。本次调查大专生得分最高, 本科生最低。这可能因大专生有部分是助产士专业, 助产士专业在产科实习周期相对较长 (4个月) , 对产科护理安全知识掌握相对较好。本科生知识面较广, 但实习周期短, 在专科上相对没有优势。大部分护生产科实习周期短 (2周～3周) , 临床实践机会少, 实习结束后对产科护理方面也只能简单了解, 有待于进一步加强。随着科技发展, 临床分科越来越精细, 学校只开设部分专科护理课程, 护生的专科护理知识欠缺。

3.2 注重护生安全意识教育

护生在学校学习的是法律基础知识, 专业法律接触少。护生护理安全知识58.8%来源于临床实习, 绝大多数护生的护理安全知识及行为是临床带教老师指导形成的[1], 有的护生对自己法律身份也不了解。所以带教老师要加强护生法律教育, 可通过临床案例分析加强护生法制观念。加强护生职业道德教育, 让护生明确其法律身份, 告知护生未经带教老师许可, 不可单独进行护理技术操作, 以免造成伤害。在进行各项检查时, 要注意保护孕产妇隐私权, 避免医疗纠纷。加强护生风险意识教育, 在进行各项护理技术操作时, 首先要向孕产妇告知目的及注意事项, 让孕产妇享有知情权, 对有疑问医嘱一定要核对正确后执行。日常护理工作中, 也要学会自我保护, 及时准确记录病情变化, 应用术语完整记录, 病历书写要遵守《病历书写基本规范与管理制度》。要增强服务意识, 牢固树立护生“安全第一, 质量第一”的观念, 增强护生责任心。

3.3 加强护生对护理技术操作规程的掌握

护生到临床实习主要以实践为主, 临床带教过程中要做好理论与实践相结合, 让护生理论知识得到巩固。产科专科性强, 很多护理技术操作只有在产科实习才学习到, 所以护生求知欲强。根据护生在产科实习期短的特点, 带教老师要认真履行带教职责, 定期举办讲座, 做好入科宣教, 告知护生产科常见的风险和注意事项, 让护生在短时间内尽快适应角色变化。带教老师要多向护生讲解母婴安全、病情的动态观察、产科常用药安全、产程如何观察、如何监护母婴安全、如何观察宫缩、胎动计算方法、如何预防新生儿窒息等专科知识。加强“三基”训练, 护理操作多向护生讲解示范, 护生多向老师请教, 鼓励护生多问, 与带教老师双向学习, 这样既提高教学质量, 也提高护生学习积极性, 拓展护生知识面。产科是一个病人多、床位周转快、风险高的科室, 在护理操作中, 不允许护生独立操作, 不可把护生当做劳动力使用。要指导护生做好“三查七对”, 避免医疗纠纷, 带教老师要把好护理质量关, 做到放手不放眼。特别在实习后期, 护生已有一定工作能力, 有的带教老师责任心不强, 让护生进行独立操作, 这也容易导致护理安全隐患。带教老师要用鼓励、赏识、宽容的态度使每个护生的能力得到充分发展。

3.4 改变护生服务观念, 提高孕产妇满意度

我科实习护生大多是独生子女, 依赖性强, 服务观念相对较差, 对日常基础护理没有耐性。带教老师要言传身教, 树立护生爱岗敬业精神。教会护生懂得换位思考, 戒掉自己不良情绪, 为孕产妇着想。进行护理技术操作前首先要与孕产妇进行沟通, 操作中遇到孕产妇拒绝时, 要尊重孕产妇选择, 理解孕产妇。在操作中出现失误时, 要及时向孕产妇致歉, 不可多次反复进行操作, 引起孕产妇投诉。对孕产妇提出的问题, 不要不懂装懂或是态度生硬地回答不知道, 而应与带教老师及时沟通, 帮助解决问题, 学会自我保护, 避免医疗纠纷, 同时也拓宽自己知识面。要加强基本功训练, 不熟练操作应由带教老师讲解、示范, 多向带教老师求教, 带教老师要多讲, 提高护生学习积极性, 增强护生服务热情。在日常护理过程中, 要善于与孕产妇沟通, 有效应用沟通技巧, 体现对孕产妇人文关怀, 建立和谐护患关系, 提高孕产妇满意度。

3.5 提倡个体化带教, 增强工作责任心

多数护生在临床实习时, 认为学校学到的理论知识在临床实践中很少应用, 认为临床每天机械性重复着大量护理操作工作, 其实是护生在操作中忽略理论知识的应用。临床病情变化复杂, 护士对病情观察是动态的, 很多知识是综合应用。带教老师应了解护生, 针对不同层次护生, 认同护生人格的多元性、差异性和个别性。针对不同护生个性差异的具体情况, 采用多种教学方法, 灵活应用, 如以问题为基础的学习 (PBL) 教学法、个案护理等。培养护生慎独精神, 对护生进行赏识教育, 提高护生自信心。在带教过程中, 要善于与护生沟通, 及时发现护生心理变化。特别在实习后期, 因求职原因, 心理波动大, 精神不易集中, 容易出现护理差错, 带教老师及时做好护生心理疏导, 做到放手不放眼。

临床带教多采用“一对一”带教制, 带教过程中, 有的带教老师不善于与护生沟通, 或过于严厉, 导致护生产生误解, 护理操作中遇到问题, 不敢向带教老师求教, 甚至向别的护生询问, 易出现护理差错。所以要选择一批素质好、技术强的带教老师。带教老师要认真履行带教职责, 避免主观带教, 善于与护生沟通。很多护生对孕妇分娩过程有恐惧心理, 孕妇在经历阵痛过程, 护生不知所措。带教老师要多向护生讲解产程进展过程、如何观察宫缩、胎动计算方法、如何保护母婴安全, 让护生掌握更多临床知识, 同时也做好护生心理疏导, 避免恐惧, 协助孕妇顺利度过分娩期, 让护生有成就感, 也增强护生责任心。

4 小结

根据本次调查不同学历护生产科护理安全知识掌握的情况, 以及产科专科性的特殊性、护生实习周期短的特点, 带教老师对护生护理安全教育尤其重要, 要让护生明确护理安全在护理工作中的重要性。临床带教过程应将护理安全教育贯穿于整个实习过程中, 加强护生法制教育, 让护生懂法、知法、守法。严格做好三查七对, 预防护理差错事故发生。加强专科知识技能培训, 提倡个体化带教, 培养护生工作责任心及服务意识。选拔一批技术精、素质好的带教老师, 加强护生护理安全质量控制, 严格控制护理差错事故发生。

参考文献

[1]段清萍, 郭翠兰, 叶彩霞, 等.护生护理安全意识调查及对策[J].护理研究, 2006, 20 (11B) :2933-2934.

[2]张凤清.影响护生实习后期护理安全的因素分析及对策[J].护理管理杂志, 2008, 8 (2) :55-56.

[3]张霞.产科护理安全隐患因素分析与防范对策[J].中国实用医药, 2009, 4 (21) :273-274.

[4]牛秀艳.产科护理安全管理的方法和体会[J].现代护理, 2008, 5 (36) :180-181.

[5]龚玉泓, 田丽华, 赵国芝, 等.安全用药知识培训在临床护理带教中的应用[J].护理实践与研究, 2007, 4 (6) :54.

[6]肖日华, 谢敏.护生实习期间的护理安全管理[J].现代临床护理, 2008, 7 (6) :60-61.

[7]叶志香.PBL教学法在外科护理教学中的应用[J].全科护理, 2010, 7 (8B) :1773-1774.

篇4：生产科岗位职责

关键词：无公害蔬菜；科学用肥；发展；生产

中图分类号：S63 文献标识码：A 文章编号： 1674-0432（2014）-14-87-1

无公害蔬菜产品是市场得以运行、人民生活质量逐渐提升的依据。其主要是指蔬菜中亚硝酸盐、硝酸盐、重金属、农药残留、病原微生物等有害物质的含量不超过国家规定标准，而且人类食用之后不会对身体造成任何影响。因此，在发展和生产无公害蔬菜过程中，要倡导合理施肥，降低硝酸盐含量，消除化肥污染，提高蔬菜品质，从而达到满足蔬菜无公害生产要求的目的。

1 无公害蔬菜的施肥原则

双龙镇发展和生产无公害蔬菜过程中所遵循的施肥原则主要有：一是在肥料选择方面应该首选有机肥料，而且还要辅以其他种类的肥料；二是尽可能选用多元复合肥，并辅以少量的单元素肥料：三是所使用一些质量优越的基肥，并在适当的时间进行追肥。在施肥过程中，尽可能避免使用化肥，如果特殊情况非用不可，也要根据实际条件选择合适的肥料类型，并且牢记以下几点：一是严格禁止选用硝态氮肥；二是在施肥过程中，化肥必须要与有机肥料混合使用，并且将其比例控制在2∶1；三是严格控制施肥量，通常规定每亩使用25公斤以内；四是尽量少采用叶面喷肥方式；五是蔬菜收获前一个月内不可施用任何化肥。

2 无公害蔬菜施用肥料的方案

2.1 氮肥

施入土壤的有机态氮肥和铵态氮肥极易转化为硝酸盐、一氧化二氮和氨气，并且土壤中的硝酸盐具备很强的转移性能，不仅容易被植物的根系吸收，而且也经常被降雨和灌溉淋洗至地下水，一氧化二氮和氨气易对空气造成污染。大量的研究结果表明，蔬菜是喜硝、富氮作物，其中硝酸盐的积累主要是吸收了土壤中硝酸盐。因此，施氮肥的数量和种类会影响蔬菜中硝酸盐的累积，氯化铵属于低累积硝酸盐的氮肥，其中含有的氯能抑制硝化作用进行，从而降低植物对硝酸盐的吸收。

2.2 磷肥

在发展和生产无公害蔬菜中经常施用磷肥，会导致土壤处于富磷状态，从而导致磷资源的大量浪费，同时还会对周围的环境造成污染。生产磷肥的主要原料是磷矿，其中含有大量的砷、铬、镉、氟等有毒元素，其会被植物吸收而影响人类的生活质量。

2.3 有机肥

有机肥料中含有大量的糖、多酚、羧基以及醛类化合物，可以促进肥料中NH4+的固定和吸收，进而抑制了NH4+的硝化作用，降低了硝态氮的形成。因此，适量的使用有机肥料可以明显降低蔬菜体内的硝酸盐含量，从而提高了蔬菜的整体质量。

总之，在发展和生产无公害蔬菜时，要尽可能的倡导使用有机肥、绿肥等来促进农田养分的良性循环，进而提高土壤中有机质的含量，同时还有效的提高了土壤对有害物质的清除作用，在配以合适的化肥可以达到维持农田养分平衡的目的。禁止使用如硝酸磷、硝酸铵和硝酸钾等硝态氮肥，而且也要严格控制化肥的使用量。除此之外，还要注重氮磷钾和底肥的合理搭配，做到基肥分层施用，在追肥阶段对于氮肥的使用要注重前重后轻的原则，以降低硝酸盐在植物体内的积累，提高了蔬菜的整体品质。

3 提高无公害蔬菜品质的施肥方法

3.1 控制化学肥料的使用

在发展和生产无公害蔬菜的原则上要限制化肥的施用。但是有些时候又必须施用化肥，因此要求相关人员科学掌握氮肥的种类、施用量，以更好的提高施肥效果。不同类型的氮肥对植物的生产具有不同的影响，其影响顺序依次为硝酸铵> 尿素> 碳铵>氯化铵。其中施用硝态氮肥对植物中所含有硝酸盐浓度的影响是最大的，而尿素的影响比较慢，通常需要数日或1周。施氮肥要适量，而且随着施用氮肥量的增加，其植物体内的硝酸盐含量也会增加。同时不同植物对氮肥用量的临界值不同，因此要根据无公害蔬菜的特点合理选择化学肥料的使用。

3.2 重视对有机肥料的使用

有机肥具有肥效长、养分全的特点，其不仅可以有效的改善土壤性质，而且还能增强土壤的保肥、保水性能以及对酸、碱的缓冲能力，从而有效的提高了无公害蔬菜对养分的利用率。除此之外，有机肥料还具有增强对污染物的络合能力和吸附能力，更能降低硝酸盐含量。

3.3 增加硅肥的施用

在发展和生产无公害蔬菜过程中，追加硅肥的施用，可以有效的提高蔬菜根系的氧化能力，而且其中的硅酸根离子会与汞、锅、铅等重金属发生反应，从而形成不易被蔬菜吸收的化合物而沉淀下来。硅元素还能够促进铵的同化，可以有效的降低疏菜体内所含有的硝酸盐量。

4 结语

综上所述，在进行发展和生产无公害蔬菜过程中，双龙镇对肥料的使用进行了科学的研究，并根据当地的实际条件选择了合适的肥料种类，有效的改善了无公害蔬菜的品质，提高了当地农民的生活质量。

参考文献

[1] 潘思宇.浅谈无公害蔬菜的施肥技术[J].农民致富之友,2013,3 (10):75-76.

[2] 吴志祥.当前无公害蔬菜生产存在的问题和对策[J].河南农业,2012,13(1):156-157.

[3] 连欢.浅谈生产无公害蔬菜的施肥方法[J].吉林农业C版,2011,5(7):123-124.

篇5：生产调度科职责

在安全生产副总经理的直接领导下，由科长主持生产调度科的全面工作，负责组织各生产单位执行生产进度计划的管理，搞好各单位的生产调度和日常生产的协调工作，负责公司生产用电和矿井设备管理工作。其主要职责：

1、根据公司下达的年（月）度生产进度计划，按安全规程规定、设计的采掘工程技术措施，组织安排各生产单位的生产活动，实施生产进度、生产成本控制，进行日常的生产管理，实现生产计划任务的完成。

2、根据生产需要，建立快捷、灵便的生产调度工作机制，按照作业计划和临时工作任务的要求，行使调度权利，发布调度命令。

3、检查生产作业计划的执行情况，发现问题及时向分管领导报告，并采取行之有效的处理措施。

4、按照公司生产需要，合理调配劳动力和调整劳动组织，抓好各井口的组织建设和班组建设，充分发挥井口和各班组的作用。

5、负责公司生产需要，用电和矿井设备管理工作。

6、负责矿井生产的数据统计报表工作，并对数据准确度负责任。

7、加强与安环、质检、技术部门、选厂等单位的工作联系，积极配合和参与各种安全活动和有关工作。

篇6：食品工厂生产科员工职责

食品工厂生产科员工职责

区域负责人岗位职责

1.主任 1.1具体职责

a.根据销售计划及库存情况,下达生产任务并组织安排生产。b.负责生产过程中的质量控制,实施纠正/预防措施。

c.负责指导、培训、监督、考核、持续提高下属干部职工的素质和能力。d.学习和运用新技术、新方法，应用推广和培训指导工作。e.负责业务范围内采购计划的制订。f.负责所辖库房的安全管理工作。

g.负责生产原料、辅料、包材的正常供给,保障生产。h.协助上级对产品成本进行预测和控制。1.2所需能力

a.有较强的工作责任心，良好的沟通和协调能力。b.较高的专业知识。c.良好的吃苦精神。2.班长 2.1 具体职责: a.在主管主任的领导下,负责所辖车间的全面工作和临时交办的工作。b.根据科内下达的生产任务安排生产。

c.监督、考核下属班组的规范、标准、工艺、标识执行情况。

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d.协调、建议、解决生产及品质的异常情况/隐患并上报。e.实施培训计划,持续提高下属员工的素质和能力。f.完善基础统计工作,提高/保持产品出成率指标。

g.熟悉产品加工工艺单，掌握控制要点，并对职工做日常技术指导。h.熟悉车间卫生，异物控制和标准操作等品管相关作业指导书，并下发到各组长处，使下属职工作业时达标。2.2 所需能力：

a.良好的沟通能力,协调能力。b.基本的品质观念，成本观念。

c.具有一定的大局观，能独立的安排生产。d.能将领导临时交办的工作及时完成。e.对工作认真负责，具有极强的责任心。f.基本的数值分析能力。3.原料处理组长 3.1 具体职责: a.在生产班长的领导下,负责所辖组的全面工作和临时交办工作。b.根据车间下达的任务，现场组织人员进行生产。

c.协调配合本工序品管员、保证本工序所属人员执行正确的作业标准，达到品质相关要求。

d.控制/提高员工效率和设备效率,保证生产任务的完成。

e.指导员工按标准的操作规程操作设备，按标准的清洗程序清洗设备。f.及时向上级和上下工序反馈生产及品质的异常情况/隐患,并提出合理化

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建议。

g.熟悉本工序相关的卫生要求，异物控制和标准操作等品管作业指导书,并执行培训计划和日常技术指导，使下属员工作业时达标。

h.严格按照工艺单要求，执行原料、辅料配比，严格控制入料出料温度，保证工艺要求的温度及时间。

i.熟悉本区域生产设备，发现故障隐患及时通知维修人员。j.熟悉产品在本工序的控制要点。

k.保证上下工序的连续性，严格缩短中间过程占用时间。3.2 所需能力

a.良好的吃苦精神，任劳任怨。b.团结员工，沟通顺利。

c.具有基本的成本观念,品质观念。d.对工作认真负责，具有较强的责任心。4.灌装组长 4.1具体职责

a.在生产班长的领导下,负责所辖组的全面工作和临时交办的工作。b.根据车间下达的任务，合理组织人员进行生产。

c.协调配合本工序品管员、保证本工序所属人员执行正确的作业标准，达到品质相关要求。

d.控制/提高员工效率和设备效率,保证生产任务的完成。

e.指导员工按标准的操作规程操作设备，按标准的清洗程序清洗设备。f.及时向上级和上下工序反馈生产及品质的异常情况/隐患。并提出合

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理化建议。

g.熟悉本工序相关的卫生要求，异物控制和标准操作等品管作业指导书

，并执行培训计划和日常技术指导，使下属员工作业时达标。h.熟悉产品在本工序的控制要求，并严格按照工艺单要求，执行产品长度、松紧度等外观要求，保证产品质量。

i.保证上下工序的连续性，严格缩短中间过程占用时间。j.熟悉本区域生产设备，发现故障隐患及时通知维修人员。4.2所需能力

a.良好的吃苦精神，任劳任怨。b.团结员工，沟通顺利。

c.具有基本的成本观念，品质观念。d.对工作认真负责，有较强的责任心。5.后区组长 5.1具体职责

a.在生产班长的领导下,负责所辖组的全面工作和临时交办工作。b.根据车间下达的任务，合理组织人员进行生产。

c.协调配合本工序品管员、保证本工序所属人员执行正确的作业标准，达到品质相关要求。

d.控制/提高员工效率和设备效率,保证生产任务的完成。

e.指导员工按标准的操作规程操作设备，按标准的情洗程序清洗设备。f.及时向上级和上下工序反馈生产及品质的异常情况/隐患。并提出合理化建议。

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g.熟悉本工序相关的卫生要求，异物控制和标准操作等品管作业指导书，并执行培训计划和日常技术指导，使下属工作达标。

h.严格按照工艺单要求，执行产品干燥、烟熏、蒸煮等工序的温度、湿度、时间等要求。

i.根据生产控制单，严格按照工艺单要求执行产品包装规格及包装要求。j.保证上下工序的连续性，缩短中间过程占用时间。k.完成产成品与成品库库管的交接手续。

l.统计产品次品数量，上报生产办公室,并完成与食堂的交接手续。m.完成速冻产品与南冷库的交接手续。

n.熟悉本区域生产设备，发现故障隐患及时通知维修人员。o.严格控制包装材料的使用，避免浪费。5.2所需能力

a.良好的吃苦精神，任劳任怨。b.团结员工，沟通顺利。

c.具有基本的成本观念、品质观念。d.对工作认真负责，有较强责任心。6.速冻组长 6.1具体职责

a.在生产班长的领导下,负责所辖组的全面工作和临时交办工作。b.根据车间下达的任务，合理组织人员进行生产。

c.协调配合本工序品管员、保证本工序所属人员执行正确的作业标准，达到品质相关要求。

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d.控制/提高员工效率和设备效率,保证生产任务的完成。

e.及时向上级和上下工序反馈生产及品质的异常情况/隐患，并提出合理化建议。

f.熟悉本工序相关的卫生要求，异物控制和标准操作等品管作业指导书，并执行培训计划和日常技术指导，使下属工作达标。

g.根据生产控制单，严格按工艺单要求执行产品的包装要求及规格。h.保证上下工序的连续性，缩短中间过程占用时间。i.完成产成品与成品库库管的交接手续。

j.统计产品残次品、零头数量，及时上报生产办公室。6.2所需能力

a.良好的吃苦精神，任劳任怨。b.团结员工，沟通顺利。

c.具有基本的成本观念，品质观念。d.对工作认真负责，有较强责任心。7.串组组长 7.1具体职责

a.在生产班长的领导下,负责所辖组的全面工作和临时交办工作。b.根据车间下达的任务，合理组织人员进行生产。

c.协调配合本工序品管员、保证本工序所属人员执行正确的作业标准，达到品质相关要求。

d.控制/提高员工效率和设备效率,保证生产任务的完成。

e.及时向上级和上下工序反馈生产及品质的异常情况/隐患，并提出合理化

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建议。

f.熟悉本工序相关的卫生要求，异物控制和标准操作等品管作业指导书，并执行培训计划和日常技术指导，使下属工作达标。

g.根据生产控制单，严格按工艺单要求执行产品的制作及规格要求。h.完成产成品与倒库车的交接手续。

i.统计当日原料用量、下角料量、辅料用量、竹签用量、及时上报生产办公室。7.2所需能力

a.良好的吃苦精神，任劳任怨。b.团结员工，沟通顺利。

篇7：安全生产科工作职责

2、按照“一岗双责”的要求，建立健全本单位安全生产责任制度，明确各岗位的责任人员、责任内容和考核奖惩等;组织与各科室签订安全生产责任书，将安全责任层层落实，严格执行，做到“考核、总结、评比、兑现”四落实;做好年终考核奖惩工作，及时兑现风险抵押金。

3、根据工作职责，制定完善的安全管理规章制度、安全生产操作规程，安全工作逐步达到规范化、科学化;制定安全生产事故应急救援总体预案，并针对本单位的特殊环节、岗位、场所等实际情况协助相关部门制定专项预案，并定期组织演练。

4、及时召开安全生产会议，研究和分析安全生产中的重大问题，提出工作意见和措施。每年召开一次安全生产工作会议，总结部署工作;每季度至少召开一次安委会或领导小组会议，研究解决存在的问题;根据工作需要和上级要求，及时召开安全专题会议，落实工作。

5、认真组织开展春运、黄金周、汛期等安全监督检查，并根据实际，对重点部位、重要时段进行不定期检查;及时查找各类安全生产隐患和不安全行为，对责任科室、部门提出整改要求，并督促整改落实。协助建养征管以及机关后勤、机械使用等部门按照“一岗双责”要求做好职责业务范围内安全生产工作。

6、定期组织全员安全生产培训，制定培训计划，编写培训教材，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作、自救互救以及应急处置等知识和技能。强化安全生产宣传，开展安全生产月、百日安全竞赛等安全生产活动，使全员牢固树立“安全第一”、“安全责任重于泰山”的思想，营造浓厚的安全生产氛围，提高从业人员防范意识、忧患意识。

7、及时、准确、完整的报告安全生产事故，会同有关部门按照“四不放过”原则，依法组织安全生产事故的调查处理工作，并提出事故处理和责任追究的建议。

8、建立安全生产管理档案，完善各项内业资料，各种资料归档及时、完整。

9、及时报送各种总结、报告、报表等材料，做到内容真实、全面。

10、贯彻落实上级有关社会治安综合治理的安排部署，完善措施，加大力度，确保本单位无“黄、赌、毒”现象、“法轮功”等邪教组织和刑事案件发生。

【扩展阅读篇】

工作总结格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四部分。

(1)标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。工作总结标题有单标题，也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个题目，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》，工作总结《安全生产科工作职责》。一般说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。如“××市化工厂1995生产工作总结”“××市××研究所1995工作总结”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作总结”，省略了单位名称。毛泽东的《关于打退第二次反共高潮的总结》，其标题不仅省略了总结的单位名称，也省略了时限。双标题就是分正副标题。正标题往往是揭示主题——即所需工作总结提炼的东西，副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。例如：辛勤拼搏结硕果——××县氮肥厂一九九五年工作总结——

(2)前言。即写在前面的话，工作总结起始的段落。其作用在于用简炼的文字概括交代工作总结的问题;或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过;或者将工作总结的中心内容：主要经验、成绩与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍。其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个概括的了解、为阅读、理解全篇打下基础。

(3)正文。正文是工作总结的主体，一篇工作总结是否抓住了事情的本质，实事求是地反映出了成绩与问题，科学地总结出了经验与教训，文章是否中心突出，重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信，全赖于主体部分的写作水平与质量。因此，一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经验和教训。

1)成绩和经验这是工作总结的目的，是正文的关键部分，这部分材料如何安排很重要，一般写法有二。一是写出做法，成绩之后再写经验。即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经验教益。二是写做法、成绩的同时写出经验，“寓经验于做法之中”。也有在做法，成绩之后用“心得体会”的方式来介绍经验，这实际是前一种写法。成绩和经验是工作总结的中心和重点，是构成工作总结正文的支柱。所谓成绩是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果。所谓经验是指在工作中取得的优良成绩和成功的原因。在工作总结中，成绩表现为物质成果，一般运用一些准确的数字表现出来。精神成果则要用前后对比的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作总结中看得见、摸得着，才有感染力和说明力。

2)存在的问题和教训一般放在成绩与经验之后写。存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写，但思想上一定要有个正确的认识。每篇工作总结都要坚持辩论法，坚持一分为二的两点论，既看到成绩又看到存在的问题，分清主流和枝节。这样才能发扬成绩、纠正错误，虚心谨慎，继续前进。

写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。

(4)结尾一般写今后努力的方向，或者写今后的打算。这部分要精炼、简洁。

(5)署名和日期。署名写在结尾的右下方，在署名下边写上工作总结的年、月、日，如为突出单位，把单位名称写在标题下边，则结尾只落上日期即可。

简而言之：

总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。那么，工作总结怎么写?个人工作总结的格式是怎样的?详情请看下文解析。

(一)基本情况

1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。

3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。

今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。具体可以参考部分工作总结范文。

(二)写好总结需要注意的问题

1.一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

篇8：生产科岗位职责

来自全国建筑防水行业和当地政府相关部门的领导、专家以及科顺合作伙伴共400人共同见证了科顺这一辉煌而隆重的时刻。公司董事长陈伟忠感谢科顺成长过程一路支持的政府各级领导和行业领导、专家, 感谢一路相伴的合作伙伴和科顺团队的每一位员工, 预约在场的来宾一起见证科顺发展大业中每一个目标实现的重要时刻。中国建筑防水协会和当地政府部门领导致辞祝贺, 并共同为开业庆典剪彩揭幕, 陈伟忠董事长和朱冬青理事长为助庆舞狮点睛采青, 象征科顺再添活力, 生机勃勃, 继往开来。

华南生产基地坐落于佛山市高明区, 是科顺公司又一重要的生产基地, 也是目前华南地区最大的防水材料生产基地。投资规模1.2亿元人民币, 占地6.7万m2, 设计能力为沥青基卷材2 000万m2、高分子防水卷材500万m2、排水板500万m2、各类涂料和干粉砂浆近9万t。改性沥青生产线采用了苏州防水研究院配置先进的全自动生产成套技术装备和电脑远程控制系统, 环保设备由中国建筑科学研究院配置完善。厂区建有科顺防水实操培训基地, 被国家建材行业特有工种职业技能鉴定040站授予“职业技能鉴定培训基地”;还与中国建材研究总院苏州防水研究院共建了防水技术“研发应用中心”。

篇9：生产科岗位职责

关键词塔罗科血橙；生长条件；气象因素；富顺县

中图分类号：S666.8 文献标志码：B 文章编号：1673-890X（2016）01--02

在作物生长过程中，天气因子对作物生长影响巨大，为了帮助果农强化甜橙管护，提高甜橙果品产量和品质，针对富顺县的气候特点及塔罗科血橙生长特点进行分析研究，并提出相应的生产管理措施。

1 影响塔罗科血橙生长的关键性气候因素

塔罗科血橙属甜橙类柑橘中的晚熟甜橙品种，富顺县1996年从中国农科院柑橘研究所引入，经多年试验观察后推广，于2009年开始大面积发展。其种植与环境条件有密切关系，首先要明确塔罗科血橙在当地的生长有无限制因子，限制因子是能否种植塔罗科血橙的主要矛盾，在众多环境因子中，温度中的最低温度是甜橙是否可种植的最大限制因子[1]，富顺地处四川盆地，属南亚热带季风气候，常年均温18.1 ℃，极端低温-2.1 ℃，≥10 ℃的年有效积温5 791.9 ℃，年日照时数1 097.1 h，年降水量1 017.1 mm，适宜包括塔罗科血橙在内甜橙柑橘生产栽培[2]；其次温度、日照、降水量、温度、土壤中的养分、水分、土壤通气性以及酸碱度等环境条件直接影响甜橙树体的生长及果实产量和品质。其中温度的高低、降雨的时间和数量对甜橙不同阶段生长有着关键的制约因素。

1.1 冬季零度以下霜雪天气是影响塔罗科血橙和果实留树保鲜的关键因素

试验研究表明，低温冻害是发展晚熟品种的限制因素，持续低于0 ℃以下的低温可导致大量越冬塔罗科血橙果实受冻脱落；同时，长期干旱再加上大冻，导致塔罗科血橙根系吸收困难，加重冻害的发生。从富顺县近20 a气象数据看，常年最冷月为1月，平均气温7.7 ℃，极端最低温为-2.1 ℃为1977年1月10日，持续时间较短，年均霜日为2 d，但近10 a来，每年冬季1月都有3～5 d短暂的0 ℃以下的霜雪天气，给塔罗科血橙果实的越冬带来了不利影响。

1.2 花期持续高温和干旱是影响塔罗科血橙开花、座果的关键因素

塔罗科血橙花期适宜温度应在15～18 ℃，如高于20 ℃则开花早，花器发育差，着果率极低（20 ℃花后1月结实率只有20%～30%，高于30 ℃，基本上只开花不结实）。花期是塔罗科血橙需水临界期（土壤田间持水量低于60%必须灌水）持续干旱缺水，可导致大量落花落果，富顺县常年3月平均气温为13.8 ℃，4月平均气温为18.7 ℃，除个别年分极端天气外，温度对开花座果影响不大，但近年来持续的暖冬加春旱导致塔罗科血橙的花期和幼果期严重缺水，着果率低，落花落果严重。

1.3 果膨期的持续高温、干旱和低温连续阴雨对甜橙果实生长的影响

塔罗科血橙生长的最适宜温度为23～34 ℃。塔罗科血橙果实需水量大，果实中水分占80%～90%。充足的水分才能维持地上各部分包括枝、叶、花、果等正常状态生长。7月正值塔罗科血橙生理落果结束，幼果迅速膨大和夏梢生长后期，秋梢开始抽发关键时期，是塔罗科血橙生长的水肥临界期。塔罗科血橙果实膨大期干旱缺水将导致果实生长量小，使果实发育受阻、膨大缓慢、果实干小；其后在果实停长以前又遇降水，因塔罗科血橙果实果皮生长速度比果肉生长慢而发生裂果；长期的阴雨或持续降水也可导致塔罗科血橙根系因水淹受涝，导致叶片及果实萎蔫脱落。据富顺气象观测站1959-2012年气象观测数据表明54 a中伏旱频率为66.7%，新世纪以来，伏旱发生频率出现增长趋势，最近13 a伏旱频率达77%，其中21世纪10年代发生频率为80%，伏旱主要集中在7月下旬-8月中旬，统计主要干旱时段出现在8月，持续时间在30 d以上的严重伏旱出现在1960-2009年共50 a中，富顺出现这样严重伏旱频率为12%，最严重一次伏旱发生在1994年，在旱期内，富顺无雨日数达51 d，塔罗科血橙果树枝叶大量萎蔫，果实干瘪。富顺县9月常年平均气温为23.2 ℃，降雨量为124.8 mm，连阴雨发生频率48%，最长连续阴雨天数出现在1970年，达13 d。 9月下旬-10月中旬，高温、高湿度秋绵雨天气出现概率极高。

2 提高富顺塔罗科血橙产量和品质的关键技术措施

2.1 影响富顺县塔罗科血橙产量和品质的主要因素

根据富顺县农业部门和广大果农塔罗科血橙生长栽培实践，总结出影响富顺县塔罗科血橙产量和品质的因素有以下几点。一是春旱缺水或春季高温，导致落花落果严重。二是春季红蜘蛛、炭疽病防治不及时，导致大量落叶落花，严重影响着果率。三是春肥施入不及时或用量不足，影响枝梢及花果生长。四是7月攻梢壮果肥施入不及时、用量不足和品种选用不对，影响果实枝梢生长和果实品质。五是7-10月的伏旱带绵雨，导致甜橙裂果大量发生。六是7-9月的潜叶蛾，锈壁虱防治不及时严重影响枝梢及果实生长。七是秋肥的使用不合理及冬季的低温寡照影响了果实品质。

2.2 提高富顺县塔罗科血橙产量和品质关键技术措施

2.2.1 重视肥水管理

2.2.1.1 合理施肥

一是抓好春肥，（以氮肥为主占全年肥量20%），7月壮果肥（以磷钾肥为主，占全年施肥量50%）和秋肥冬施（以有机肥为主，配合磷钾肥施入，占全年肥量30%）；二是果实生长期进行叶面追肥。

2.2.1.2 适时足量补浇水

一是春梢抽發期和花蕾期浇透水；二是果膨期遇伏旱及时补浇水，树冠早晚喷水降温；三是搞好树盘覆盖和生草。

2.2.1.3 做好排灌工作

雨季和阴绵雨到来前挖好排灌水沟。

2.2.2 强化病虫害防治

根据天气情况抓好虫情测报，重点抓好春季红黄蜘蛛，夏秋季潜叶蛾，锈壁虱，炭疽病防治。

2.2.3 加强花果管理

采取植物生长调节剂，拉枝、环割等多种措施，保花保果提高着果率，根据树体情况及时疏果套袋，提高果实品质。