青训班讨论会发言材料

青训班讨论会发言材料（共11篇）

篇1：青训班讨论会发言材料

谈青年干部成长（青训班讨论会发言材料）

我们耳熟能详的有这样一句话：世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。是的，这正是我们伟大领袖毛主席对我们青年人的形象比喻、殷切期盼和巍巍重托。优秀的青年干部是国家的未来，是社会进步的强大动力。党和国家为培养年轻的后备力量，付出了巨大心血。而青年干部如何珍惜机会，抓住机遇，尽快成长起来，早日成为社会发展洪流中的中流砥柱，我认为应做到以下几点：

一是要禁得住诱惑。当今社会，物欲横流，享乐、拜金等腐朽思潮暗流涌动，充斥着整个社会。有些青年干部意念不强，轻而易举地就被这些糖衣炮弹所打倒了。他们每天想的不再是如何干事，而是如何去享受，去消遣。那里有需要他们不闻不问，那里可以聚餐豪吃豪饮、那里ktv有小姐、那里能赌博他们却了如指掌。下班时间他们生龙活虎，而正常的工作时间，他们就像泄了气的气球，无精打采。这样的生活方式，这样的工作态度，谈何发现，谈何成长。优秀的青年干部就是要抵得住这种诱惑，无论外界如何喧哗，在心灵深处栽种一株菩提，四季常青。这株菩提就是奉献的人生观，价值观。这种人生观、价值观要求青年人轻欲寡心，把人生追求定位在个人贡献而不是个人享受上，把工作生活的乐趣建立在充实的实际工作中，建立在为老百姓干的每一件好事实事上。

二是耐得住清贫。如今的青年人，大都成长在物质充裕的年代，活跃在社会信息丰富多彩的新时期，从小没有经历过贫苦的洗礼，缺乏吃苦耐劳的良好素质。有些青年人，满心抱负，响应祖国的号召，来到了贫苦的基层。现实却给了他们一记闷棍。身上落满黄土，脚下沾满泥巴，手中没有了网络，嘴里缺少了鱼鸭。基层复杂繁琐的现实不再使他们顺心顺意，浇灭了他们的雄心壮志，他们不是选择迎难而上，而是打道回府。也有的青年，面对清贫，自怨自艾，悲观消极，没有长远发展眼光，安于现状，不思进取。殊不知，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，行弗乱其所为。优秀青年就是要勇于、敢于、爱于接受这清贫的磨练。坦然面对、迅速适应，虚心进取，终成“精兵强将“，收益一生。

三是守得住信念。信念是一个人的灵魂，是一个人人生道路上的照明灯，一个人缺失了理想信念便如同变成了一具行尸走肉，只能原地踏步，碌碌无为。有的人走进社会后，理想信念变了味，为了发财而当官，无利绝不起早，觉得自己高人一等，出门坐娇子，吃喝进饭店。这种将信念建立在虚荣之上，建立在个人利益得失上的信念注定遭人唾弃。每个人的心中都怀揣着一个理想，在自己的人生规划上都有一个坚定的信条，做为党员更有共产主义远大信念，我们应将这些理想信念坚定在心，为之奋斗，每日三省吾身，朝着既定目标披风斩棘，只挂云帆济沧海！

四是践得了承诺。人无信不立，商鞅移木值千金，周幽王失信亡天下，众多实事要求我们一定要做一个诚信之人。在生活工作中，在与群众接触中，我们要做到不该拿的不拿，不该说的不说，做出了承诺，就一定要去全力践行，绝不能言而无信，说空话唱高调，伤害群众感情。从另外一个角度讲，能够为群众多做一些实际承诺，也是一种服务能力体现。我们青年人正处于事业起步阶段，一定要勤务学习，善于思考，增强自身工作能力，做一个能多为群众干实事的人。

最后用毛泽东同志的一句诗词送给大家：数风流人物，还看今朝！

篇2：青训班讨论会发言材料

×年，×市认真组织开展以“忠诚、责任、干净，争做好干部”为主题的深化“假如我是服务对象”大讨论活动，得到原省委常委、×市委书记×同志批示肯定。

载体创新，确保宗旨入人心。一是层层举办演讲比赛。开展了“争做忠诚责任干净好干部”主题演讲比赛，各镇办区、市直各战线层层举办选拔赛和初赛、预赛，×月×日，举行全市决赛，电视台进行录播，并将×篇优秀演讲稿印发各单位学习宣传。二是举办先进事迹报告会。×月×日，举行了践行“三严三实”先进事迹报告会，×名先进个人在会上做报告。印发了《先进事迹选编》供各单位学习借鉴。三是开展征文活动。广泛开展以“践行‘三严三实’，争做忠诚、责任、干净好干部”为主题的征文活动，对征集的×篇文章评选出一二三等奖。

典型引领，确保学习有标杆。一是推出了一批信念坚定、忠诚于党、忠诚于事业的先进典型，如×年坚守农村教学点，既当校长、又当老师的的王正发夫妇，×年不间断帮扶盲人老妈妈的城管局副局长蔡明忠。二是推出了一批勤政务实、敢于担当的先进典型，如耐心细致、任劳任怨的信访干部段吉兵，征迁先进个人工商联女干部游萍丽。三是推出了一批清正廉洁、严于律己的先进典型，如最美检察官乔富粤，七方镇胡庄村支部书记胡志国。通过培植先进典型，引导广大党员干部对照典型找差距、学习典型增干劲，营造了“比学赶超”的浓厚氛围。

融合推进，确保活动见实效。一是将“大讨论”活动与干部的选拔教育管理相结合。在干部任前谈话、举办干部培训班时，都反复强调“忠诚、责任、干净”对干部成长进步的重要性，使干部把“三严三实”记于心、践于行。二是将“大讨论”活动与推进中心工作重点工作相结合。在重点项目建设、沙河治理、“绿满×”行动中，坚持在活动中推动工作落实，在工作中发现典型、表彰先进、鞭策后进，力促各项工作高效推进。三是将“大讨论”活动与回应群众关切，及时解决群众诉求相结合。对群众反映万象城门前乱停乱放、南北大街出店经营问题，个别村党组织软弱涣散、服务群众不到位问题等，都通过“大讨论办”明督暗访进行了整改解决。

篇3：青训班讨论会发言材料

为解决全州砖瓦企业在生产中存在的问题, 提高砖瓦企业的产品质量, 加快企业的技术改造, 促进新型墙体材料的发展, 全面推广绿色建筑和建筑节能。8月13日上午, 在临夏河湟大国际饭店, 召开了临夏州墙体材料革新工作培训班, 全州砖瓦生产企业负责人、新型墙体材料企业负责人、房地产开发企业负责人、州、县 (市) 建设局负责墙体材料革新工作的工作人员都参加了培训, 参加人员150多人。

会议由州住建局党组成员、副局长张振华主持并做了重要讲话, 会上邀请兰州民族大学土木工程学院院长曹万智教授讲解了绿色建筑和建筑节能的历史、发展趋势;省墙改领导小组办公室副调研员张宗龙做了致词并讲解了墙材工作的基本理论知识、相关政策法规及国家有关新型墙材企业发展的产业政策;省墙改办高级工程师姬广庆讲解了GB13544-2011 (烧结多孔砖和多孔砌块) 、GB13545-2014 (烧结空心砖和空心砌块) 新旧标准不同和《烧结空心制品裂纹产生的机理与减少裂纹的方法》技术讲座。

通过这次培训, 使参训人员系统的掌握了新型墙材发展的新知识、新政策, 进一步认识到新型墙体材料在推广节能建筑、保护耕地、节约资源、改善建筑功能等方面重要作用, 提高建筑节能意识和有关部门及企业对墙体材料革新工作的重要性和必要性, 为推动我州墙体材料革新工作起到了很大的作用。

篇4：对建筑材料检测有关问题的讨论

关键词建筑;材料;检测;取样

中图分类号TU5文献标识码A文章编号1673-9671-(2010)022-0196-01

建筑材料的质量是控制建筑工程质量的基础和决定因素,其质量的优劣不但影响到工程结构安全、使用功能,也直接影响使用者的人身安全。因此,对建筑材料检测不仅是评定和控制建筑材料质量的依据和必要手段,也是节约原材料、保证工程质量的重要措施。鉴于此,笔者结合多年从事检测工作的经验,对常用建筑材料检测过程中经常发现的问题进行阐述、对常用建筑材料检测工作中应注意的要点进行简单的归纳,并提出几点浅薄的建议。

1存在的问题

在建筑材料检测过程中,经常会发现以下问题:

1)钢筋。(1)由于钢筋进货渠道多,使用的品种规格多,施工现场因场地所限,管理又较乱,不能以“四同状态”(同一厂别、同一炉罐号、同一规格、同一交货状态)进行组批。(2)为了不浪费定尺的钢筋或方便起见,直接在一根上截取或从废料堆里寻找所需规格的钢筋进行试验,缺乏代表性。(3)低碳钢热轧圆盘钢筋在取样时用卷扬机将其拉直(标准方法应用轻质锤将其敲直),造成试验时其屈服强度不明显、极限强度偏高、伸长率降低,影响了检验结果。(4)忽视焊接前的准备工作,焊接试件取样未从成品中取,没有做可焊性试验,而是直接做模拟试件,有失真性。

2)水泥。(1)有些施工单位的水泥因进货渠道不稳定、品种杂乱不一,为了节约试验费用、方便等,时常一次性提取某一品种半袋或整袋作为样品,导致试样失真。(2)水泥标准规定:水泥安定性检验必须合格,否则为废品,禁止使用。有些施工单位为了抢工期,水泥运到施工现场就立即使用,然后再取样送至法定检测单位进行试驗。一般安定性检验需2-3天出具检验报告,待安定性检验结果出具为不合格时,施工现场已浇筑混凝土或已组砌墙体,造成质量事故和经济损失。(3)水泥未按所需环境要求进行堆放。(4)出厂已超过3个月的水泥(快硬性硅酸盐水泥超过1个月)未及时进行复检,水泥受潮成团或结硬,导致强度受损,但仍按原强度等级使用。(5)袋装或散装水泥未按要求严格进行计量的现象时有发生。

3)砂子。送检以粗、中砂替代细砂,现场用砂取样失真,使用时未及时调整砂的含水率。

4)石子。碎石的颗粒级配不符合规范要求,泥块含量较多,未及时调整级配、冲洗泥块,直接投入使用。

5)砖。砖因季节所致有时供不应求,许多外观质量较差、尺寸不等、表面不平、缺棱掉角的砖进入施工现场后,施工单位然后再购买一些质量好的砖掺合搭配着使用,而送检时有意挑一些质量好的进行检验,造成现场所使用的砖与所送检的不一致。

2注意事项

1)钢筋。(1)钢筋进场时,应按照现行国家标准的相关规定抽取试件作力学性能检验,其质量必须符合有关标准规定。(2)检查产品合格证、出厂检验报告和进场复验报告。(3)按照同一批量、同一规格、同一炉号、同一出厂日期、同一交货状态的钢筋,每批重量不大于60t为一检验批,进行现场见证取样。不足60t也为一个检验批,进行现场见证取样。试样分为冷弯试件两根,抗拉试件两根。实验室进行检验时,每一检验批至少应检验一个一个弯曲试件,拉伸试件。(4)冷弯试件长度一般≥250mm(250—350mm),冷拉试件长度一般≥500mm(500—650mm)。应进行分批验收,每批重量不大于20t的同等级、同直径的冷拉钢筋为一个检验批。

2)水泥。(1)水泥进场时应对其包装、品种、级别或散装仓号、出厂日期等进行检查,并对其强度、安定性及其他必要的性能指标进行复验,其检查结果必须符合现行国家标准《硅酸盐水泥普通硅酸盐水泥》GB175等的规定。(2)当在使用中对水泥质量有怀疑或水泥出厂日期超过3个月(快硬硅酸盐水泥超过1个月)时,应进行复验,并按复验结果决定是否使用。(3)按照同一厂家、同一等级、同一品种、同一批号且连续进场的水泥,袋装不超过200t为一批,散装不超过500t为一批,进行现场见证取样,每批抽样均不少于一次。(4)水泥试样必须在同一批号的不同部位处等量采集,取样试点至少在20点以上,经过混合均匀后用防潮容器包装,重量不少于12kg。

3)沙子。(1)配制混凝土时宜优先采用粗、中砂结合,若采用细砂时应及时调整检测单位出具的配合比。(2)因施工现场所用砂通常露天堆放,其含水量会随空气湿度变化而变化,因此要控制好单位用水量。(3)要对现场细砂的含泥量和泥块含量严格加以控制,以免影响工程的质量。

4)石子。不宜使用单粒级配的石子配制混凝土。如必须使用则应作技术分析,并应通过试验证明不会发生离析或影响混凝土质量。

5)砖。(1)烧结普通砖。按照同一等级、同一品种3.15万—15万块为一检验批,不足3.15万块按一批计,随机抽取15块(5块备用)。(2)普通砼小型空心砌块。按照同一等级1万块为一检验批,不足1万块按一批计,随机抽取。强度试件5块,抗冻试件3块,抗渗试块件3块。

3几点建议

为了消除建筑材料给施工带来的质量隐患,在严把建筑材料检验关时,应做好以下几方面的工作:

1)建筑材料的检测工作是工程质量管理的重要内容,施工单位和监理单位要切实加强对建筑材料检测工作的管理,要增强责任感和紧迫感,切实执行国家、行业的有关标准和规范,制定出切实可行的具体措施。

2)施工单位要建立内部实验室,作为企业的质量保证机构之一。要强制执行见证取样和送检制度,保证试件能代表母体的质量状况和取样的真实性。

3)施工单位购买建筑材料时,应首选正规厂家,直接购买应核查厂家营业执照、生产许可证、厂家资质,要验证出厂合格证、试验报告和质量保证书。

4)各级建设行政主管部门批准的质量检测中心具有不同的资质和营业执照,是工程质量检验和重大质量事故检测鉴定的法定单位,这些检测机构应对其出具的数据负责,要制止出具只对试件负责的检测报告。

5)提高人员素质, 培养严谨作风。加强质检人员与施工物资采购人员的横向联系,加强他们的职业道德教育,培养公正、廉洁的作风,对违反检测规定的行为,要给予严肃批评,甚至给予处分。

4结束语

建筑材料质量的好坏对工程结构安全、使用功能以及使用者的人身安全都具有最直接的影响。作为检测人员,一定要切实严格执行质量标准,确保建筑材料的质量和工程质量。

参考文献

[1]张彦峰.工程材料检测见证取样及送检的探讨.2008.

[2]吉俊秀,李建刚.浅析工程材料试验检测技术的管理.2002.

篇5：青训班讨论会发言材料

2011年局党办主任培训班座谈讨论发言提纲

各位领导！

大家好！能有机会参加此次培训班与各位领导座谈讨论深感荣幸，下面我给大家介绍一下我公司党办工作的经验做法和遇到的实际问题，不足之处请各位领导指正。

一、我单位的经验做法

物探党办在公司党委的领导下，在局党办的业务指导下，围绕中心、服务大局，认真履行参谋助手、综合协调、督促检查、服务保障职能，注重提高“四种能力”，为维护公司和谐稳定局面，促进公司持续有效发展发挥了积极作用。

1、围绕生产，解决问题，提高调查研究能力。为了更好的为领导决策提供参考，确保调研工作取得实效，我们主要做好了以下几个方面的工作：

深入调查，了解真实情况，发现真实问题。本着为公司负责、为领导负责的态度，我们结合当前生产管理、党建工作、地震施工方面亟需解决的问题选择调研课题，深入基层、一线了解实际情况、与基层干部职工座谈，听取基层干部、一线职工意见和建议，了解生产施工实际情况，找出存在问题的根源。

敢说实话，如实向上级领导反馈调研结果。调研结束后，我们及时将调研结果形成材料如实上报主要领导，对调研中发现的问题“不推诿、不隐瞒、不避讳”，让领导了解事实真相。同时，将我们收集整理的问题成因、建议和解决办法、职工群众的意见

和建议一并呈交，为领导决策提供参考。

群策群力，找到解决问题的正确方法与途径。为了找准问题的成因和解决办法，我们一方面组织基层单位、职工代表进行分析、讨论，将发现的问题和党办邮箱通过内部办公网络、公示栏向职工公示，征集广大职工的意见和建议。一方面向公司提出建议，由有关部门牵头制定切实可行的措施，并落实到实际工作中。

2、加强学习，相互促进，提高文字写作能力。实际工作中，我们高度重视公文的应用性，确保把上级精神、领导意图、工作部署用最恰当、最有效的文字反映出来，杜绝构思不清、构架混乱、语言模糊的现象。为提高办公室全体成员写作能力，我们要求全体人员每周至少学习一篇本单位或其他单位的总结、论文、汇报等材料，并总结自己所学习材料在写作方式、文章结构、主题思想等方面的优缺点，每周一科室例会上大家交流学习心得，使办公室全体人员的写作能力得到整体提高。

3、强化沟通，动态管理，提高协调监督能力。为了使党委的决策更好的传递、部署、督促、落实与反馈，我们坚持妥善处理“上下、左右、内外” 之间的关系，当好上级指示精神、工作部署向下传达的“速递员”，各职能部门间的协调合作的“传动轴”，基层意见和建议向领导反映的“快车道”。定期到基层单位对分管各项工作进行检查督导，对外地或国外施工单位，我们通过电话、传真、QQ、邮件等方式保持日常联系，检查相关工作进展情况，了解他们工作中遇到的困难，及时帮助协调解决，确保委部署的各项工作落实到位。

4、讲究方法，端正态度，提高办事服务能力。我们通过三

种方式，有效提高服务领导、协调同级部门和督导服务基层的能力。

坚持学习，增强服务能力。办公室全体成员坚持每月一次集中学习，传达上级部门新精神，了解公司经营新形势，掌握地震生产新进展，分析职工思想新动态，明确部门工作新部署，为更好的服务领导、基层和群众奠定基础。

狠抓管理，强化服务职能。采取电话通知、短信提醒、现场签到相结合的方式，做好各类会议的组织工作；按照“服务一线，服务生产，服务外闯市场”的原则，做好基层信息的收集、整理、编发工作；强化宣传阵地管理，做好公司网站、宣传栏管理维护，及时发布基层单位组织生产、开展活动的最新情况；做好信访稳定工作，着力维护和谐稳定大局，为公司持续有效发展保驾护航。

总结改进，提升服务水平。我们每季度召开一次科室会议，对党办各项工作开展情况进行分析总结，查找工作中存在的不足，制定落实整改措施，确保分管各项工作顺利开展，办公室全体成员每半年一次对自己分管、负责的工作进行一次书面总结，分析个人在半年工作中的成绩，明确今后改进与提高的方向，促进了整体服务水平的提升。

二、工作中遇到的难题

一是全员综合能力提高的问题。目前，我们党办工作人员的学习途径主要为科室集中学习和个人自学，学习的层次较低、范围较小，对整体业务能力和工作水平的提升作用不明显，对系统化的、时间相对较长培训的需求较为迫切。

二是后备人才的储备选拔问题。党办工作对人员的整体要求

较高，既要有不怕吃苦、不嫌麻烦的作风，又要有较高的理论水平和文字功底，还要具备交流沟通、组织协调的能力，而我们目前的干部培养、选拔、任用机制多倾向于行政管理和专业技术方面，新分配学生也大都是管理和技术专业，政工系统人才储备和选拔力度较弱。

三、对局党办的意见和建议

1、进一步加强激励机制与措施。近些年来，油田高度重视人才引进，但是政工干部的培养、激励机制与措施相对较弱。由于我们的政工干部培养基本延续了“以老带新，边使用边培养”的模式，一个优秀的政工干部的培养周期往往需要5-10年，致使政工干部队伍呈现出了“老龄化”趋势。由于缺乏有效地激励机制和措施，使得党办工作对年轻人才的吸引力下降，是下一步急需解决的问题。

篇6：讨论会发言材料

目前，全公司上下正在集中开展党的学习讨论落实活动，作为一名基层领导，我深刻感受到此次活动的重要性。通过这段时间的学习，我主要有以下几个方面的感想和体会：

密切党群干群关系，是推动科学发展、促进社会和谐的内在要求。这就要求各级领导干部要坚定信念、求真务实、一心为民、清正廉洁、艰苦奋斗、无私奉献，积极探索做好新形势下群众工作的新路径。

忠心对党、真心为民、清心律己、公心用权、用心干事包涵了 我们生活中的方方面面，是指导我们工作生活的行为准则。做好本职，服务群众。群众工作就是民情工作，基层工作就是民生工作。服务群众，要弄清楚群众要我们做什么，能为群众做什么，认识清楚，坚 持群众路线，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，才能多为群众办好事、办实事。

开展“学习讨论落实活动”，就是要通过系列办法举措，让党员干部深刻剖析在贯彻群众路线中存在的问题，摆正同人民群众的关系，知道“我是谁”;借助鲜活有效的活动载体，让党员干部走基层、接地气、转作风，始终与群众站在一起，明确“依靠谁”;加强制度建设、作风建设，将深入基层、走进群众固化为党员干部的常态行为，一切为了群众着想，弄懂“为了谁”。通过扎实有效的实践活动，让党员干部增强宗旨意识，真正把人民放在心中最高位置。

纵观我们党九十多年壮阔历程有力证明，只要在我们党领导的伟大事业中，坚持为了人民、依靠人民，持续诚心诚意为人民谋利益，使人民群众获得切实的经济、政治、文化、社会等各项利益，党就会 取得永不枯竭的力量之源，就会不断从胜利走向胜利。

坚持“三个一切”，诚心诚意为人民谋利，就要尊重人民主体地位，做好群众工作。人民群众是历史前进和社会变革的最终决定力量，是实践的主体。广大党员干部都要把人民放在心中最高位置，尊重人民主体地位，尊重人民首创精神，拜人民为师，把政治智慧的增长、执政本领的增强深深扎根于人民的创造性实践之中。要高度重视并切实做好新形势下群众工作，坚持问政于民、问需于民、问计于民，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，依法保障人民群众经济、政治、文化、社会等各项权益。

坚持“三个一切”，诚心诚意为人民谋利，就要坚持以人为本，执政为民。以人为本，执政为民，是我们党的性质和宗旨的集中体现，是指引、评价、检验我们党一切执政活动的最高标准。要始终把人 民利益放在第一位，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，使我们的工作获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量 源泉。

坚持“三个一切”，诚心诚意为人民谋利，就要坚持深入基层，发挥基层党组织作用。基层是提高干部的“大学校”，是锻炼干部的“大熔炉”，是服务群众的大舞台。要坚持工作重心下移，经常深入实际、深入基层、深入群众，做到知民情、解民忧、暖民心。要把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地，引导干部在同群众朝夕相处中增进对群众的思想感情、增强服务群众本领。要把服务群众、做群众工作作为基层党组织的核心任务和基层干部的基本职责，使基层党组织成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。

来自人民、植根人民、服务人民，是我们党永远立于不败之地的根本。在实现“十二五”宏伟蓝图、全面建成小康社会的新征程中，只要我们坚持“三个一切”，诚心诚意为人民谋利益，更加奋发有为地为创造人民的幸福生活、为实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗，就能书写无愧于历史、无愧于时代的新篇章。

篇7：培训班交流发言材料

尊敬的各位领导、同仁：

首先感谢我们区纪委领导和区纪委机关同事以及党校老师精心组织本次全区纪检监察干部综合业务知识培训班，为我们提供了一次非常难得的学习交流的机会，也非常感谢各位导师的认真付出和悉心授业。这次培训尽管学习时间短暂，只有短短3天，但学习内容丰富，有理论解读、业务培训、更有交流发言，让我收获很大，体会很深，对本职工作有了全新的认识。下面，我借这次发言的机会将本次的学习情况向在座领导、同仁们进行汇报，不妥之处，敬请指正。

我作为一名区纪委监察室干部，在日常工作中大多忙于办公室事务性工作，在纪委监察室工作的两年来虽然也参与了不少案件查办、案件审理工作，但这些均缺乏系统的理论提升和专业的业务素养。而这次培训给我提供了难得机会，使我能够坐回课堂聆听导师的理论精解和领导的谆谆教诲、分享业务前辈的经验、与各位同仁相互交流相互学习，不但提高了思想认识、拓宽了视野，增长了知识，更提升了理论、专业素养，提高了解决实际问题的能力。我认为，此次培训班非常有意义，也非常必要。

参训以来，我十分珍惜宝贵的学习机会，认真执行各项规定，严格遵守培训纪律，仔细聆听每一堂课，认真记录每一篇笔记，精心准备发言材料，积极参与讨论交流，分享学习心得，努力提高自身综合素质。同时，我也深刻地体会到，这次安排的每一堂课都是各位导师和领导多年工作的知识积淀与实践经验的结晶，学员交流发言更是体现着着同仁们对所学理论以及实际工作深深地思考。各位导师、领导，理论知识精深，实践经验丰富，课程安排内容充实，信息量大，极大的开拓了我们的思路，达到了预期培训目的。

这次培训，我取得了以下五个方面的收获：一是更加系统的对党的十八届六中全会、习总书记系列重要讲话精神以及《准则》、《条例》、《问责条例》加强学习、强化理解，提高了自己的理论水平；二是使自己全面系统地掌握了纪检监察信访工作的理论知识，增强了业务技能；三是端正工作态度、明确了自己的工作职责，理清工作思路，明确了下一步工作努力方向；四是这次培训不但是一次业务培训，也是一次警示教育，通过培训完善自我，提高自身精神境界、保证人生正确方向，使自己以后少犯或不犯错误。

这次的培训是短暂的，但学习是永无止境的。在今后的工作中，我将认真贯彻此次学到的新知识，把集中培训转化为经常化学习，要以这次培训学习为新的起点，加强理论知识学习，多实践多锻炼，坚定信心，迎难而上，努力使自己成为理论功底深厚、业务技能精湛、能胜任工作的行家里手；作为纪检监察干部，要增强政治意识、大局意识和责任意识，要时刻牢记自己身份，在加强党风廉政建设、遵守党规党纪方面争做表率，工作上要自觉地按照区纪委的工作要求，不折不扣地完成各项工作任务，对于职责范围内的事，必须积极的、认真地去落实，不以任何借口推诿和拖延；要强化目标意识、绩效意识，把敬业精神作为衡量学习是否深入的重要依据。

篇8：增强看齐意识讨论会党员发言材料

增强看齐意识，用习近平总书记系列重要讲话精神

武装头脑，推进油田精细管理提质增效

---张建忠

1945年4月在中国共产党第七次全国代表大会上，毛泽东同志在讲到要把大会开成一个团结的大会、胜利的大会时指出：“一个队伍里头，人们的思想有正确的，也有错误的，经常是不整齐的。”“我们要向中央基准看齐，向大会基准看齐。”2015年12月，习近平总书记在政治局民主生活会上提出了看齐意识，他强调，“政治局成员必须有很强看齐意识，经常、主动向党中央看齐。”“必须对党忠诚，知行合一，言行一致，表里如一，政治品质优秀，道德情操高尚，脱离一切低级趣味，时时处处以榜样力量感召干部群众”,习近平总书记突出地强调增强看齐意识，强调向党中央看齐，既是对历史经验的深刻总结，又是着眼现实提出的严肃政治要求。我们党成立95年来，历经革命、建设、改革各个历史时期，之所以能够始终保持强大的凝聚力和战斗力，始终充满生机和活力，始终能够从胜利走向新的胜利，强调看齐、常常喊看齐，做到向党中央看齐，无疑是一个重要原因。

作为一名油田建设的.基层党总支书记，我认为，要增强看齐意识，推进油田精细管理提质增效，要从三个层面来增强：

在意识、态度上增强看齐意识。广大党员要和党中央保持高度一致，当前尤其要把学习总书记系列重要讲话作为践行“看齐”的重要方法，读原著、学原文、悟原理，以理论自觉促进行动自觉。干部员工要向厂工作会精神看齐，步调一致，认真贯彻落实。结合“两学一做”学习教育活动，加强贯彻落实“2155”工作思路，把依法合规、降本增效、精细管理等工作和干部员工日常思想教育相结合，逐步提升广大干部员工的看齐意识。

在履职履则、责任担当上增强看齐意识。贯彻落实厂党委、厂部的各项工作坚决有力、步调一致。凡是有利于作业区发展的工作，要毫不迟疑地做，坚持不懈地抓。要有强烈的落实意识，“看齐”很重要的就是要落实好厂党委、厂部的各项工作部署，使每一项决策、工作都符合厂党委、厂部要求。厂党委、厂部做出的重大举措，都要把抓落实放在重要位置，并且要自觉贯彻到岗位工作中去，用抓落实的行动和成效践行“看齐”、实现“看齐”.要有强烈的担当意识，2016年厂工作会上厂长吴宗福指出，当前和今后一个时期石油行业整体面临着能源革命新常态、油价低迷新常态、媒体监督新常态、依法治国新常态、安全环保新常态“五个新常态”,也承受着安全环保生产、低油价下成本管控的“双重压力”,作为一名基层党员，在严格、认真、切实落实好厂党委、厂部安排的各项工作的同时，既要落实好《第十采油厂精细管理工作方案》，扎实开展“全面精细管理年”活动，使“精、准、细、严”理念贯穿于生产经营全过程，实现成本费用硬下降、质量效益双提升;还要敢于坚持原则、敢于负责、，面对矛盾和困难敢于迎难而上，面对失误敢于承担责任，全力推进各项精细管理工作，以担当作为的实绩向厂党委、厂部交出“看齐”的满意答卷。

篇9：大讨论发言材料

党的群众路线教育活动开展以来，我努力学习有关理论知识和历届领导人重要讲话，并着力加以实践。同时认真加以思索，对一些问题有了新的认识和提高。

关于如何做一名合格党员。新时期、新形势下，对党员的先进性有了更高的要求，合格党员与不合格党员差别巨大。我认为，一个合格党员应该具备：坚定共产主义理想信念，能够树立科学的世界观、人生观和价值观，自觉抵制各种错误思想；坚持正确的政治立场，有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定；弘扬党的优良作风，发扬艰苦奋斗的优良传统，保持共产党人的政治本色；忠实实践党的宗旨，爱岗敬业，勤奋工作，开拓进取；坚持党的组织原则，讲党性、讲原则，遵守党的纪律；注重加强道德修养，模范遵守社会公德，维护共产党员的人格形象等等。不合格党员干部的主要表现是：理想信念动摇，宗旨观念淡薄，党性觉悟差，组织纪律涣散，道德行为扭曲，廉洁自律松懈，工作作风飘浮等等。

以党员的先进性反观自己，发现自身也存在不少问题，比如：工作中加强自我教育、开展批评与自我批评的自觉性不够高，积极主动深入基层听取意见不多，工作方法、思想方法上因循守旧的多，开拓进取、求实创新的意识不强等。

作为一名局党组成员，能否成为一名合格党员，不仅事关自身素质，也关系到工作形象。新形势对党员的要求更加严格，今后我要以党的群众路线教育实践活动为契机，进一步加强政治思想学习，身体力行加以实践，努力做一名合格的、优秀的共产党员，无愧于组织的信任。一是时刻铭记和实践党的宗旨。当我们很神圣地举起右手面向党旗宣誓的那一刻，“全心全意为人民服务”的宗旨就是我们努力追求的目标，更是党员一生所实践的宗旨。今后我要做到：吃苦在前，享受在后，敢于挑重担，多做实事好事，尤其为基层服务方面力争更上层楼；克己奉公，不谋私利。做到严于律已，秉公办事，绝不假公济私，在岗位上忠实实践党的宗旨；坚持原则，立场坚定。做到带头坚持党的原则，守好自己的“阵地”；对于一切坑害党和人民群众利益的事作斗争。二是时刻注意自己的形象。坚持在全局发挥表率作用，时时处处做到自重、自省、自警、自励；清正廉洁、艰苦奋斗，全心全意为人民服务；尽心竭力做好本职工作，做到自觉约束自己，自觉维护党的权威，不为情钱色所迷，管好自己的嘴、管住自己的手。三是不断提升党性修养素质。把党性修养作为自己一生必修之课，融入到思想工作中去，切实做到活到老，学到老。切实树立起“为人民服务”的道德观，按照共产党人的行为规范和道德要求，做一个有益于人民的人。强化终生学习的观念，从思想政治和业务知识两个方面，做到抓紧

时间学习，主动学习，系统学习，到实践中学习，在学习中提升素质，增强本领，更好地的服务社会发展。

关于“三问四观”。群众路线是我们党的根本路线，也是党所有工作的生命线。我认为，要走好群众路线首先要解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”这三个问题。“我是谁？”，对我而言，我是发改局一名共产党员，也是一名普通群众。“为了谁？”，就是为人民服务，历史和现实都警醒我们要植根人民，不能脱离群众。“依靠谁？”，党的十八大强调，“坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民的伟大实践中汲取智慧和力量”，这很好地回答了这个问题。

树立“四观”，就是树立好世界观、权力观、事业观和群众观。世界观就是坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的马克思主义世界观；权力观就是权力是人民赋予的，要为人民所用；事业观就是党员干部要想事干事，要做出一些经得起群众和实践检验的成绩；群众观就是想问题、做工作要从群众出发。这四者相互关联，相辅相成。

那么如何将“三问三观”的理解认识落到实处？我认为要落实好三个方面。一是落实好群众路线。就是坚持以群众满意为标准，把“群众满意不满意”作为工作的出发点和落脚点，求真务实、扎实推进。无论在服务企业、争取项目、管理项目方面，都要认真听取对方的意见，虚心接受批评，以服务对象的满意为标准，真诚做好服务、做实服务。二是

篇10：学习讨论发言材料

当前，以“净化政治生态、实现弊革风清，重塑山西形象、促进富民强省”为总体目标的学习讨论落实活动，正按照省委、市委、县委的部署要求在各级各部门各单位有条不紊地进行着。根据我们单位实际情况，从不断引深学习讨论落实活动出发，觉得亟需克服一些突出问题。主要有“学习疲劳症”、“讨论分散症”、“紧密结合实际不足症”、“担当不够症”等倾向，只有克服这些症状，才能使我单位学习讨论落实活动取得实实在在的效果。

“学习疲劳症”主要表现是，一些党员干部认为该学的不少内容都已经在群众路线教育实践活动中学过了，有关这次活动的领导讲话，报纸阅读、会议听讲上也学习过不止一次，学习笔记还写了一大本子，因而这次再学，就产生厌学情绪。这是一种错误认识，必须纠正过来。对此，我在学习会议上多次强调，使大家认识到这次活动的重要性与必要性。

“讨论分散症”主要是缺乏通盘考虑，临时定目标任务，每次简单、机械地从若干个讨论题中选择一个题目学习讨论，这样势必形成前松后紧，出现赶进度以致活动质量不保的情况。班子成员中因为选择专题和具体讨论题目，使讨论议题分散，致使讨论效果不太明显。

“紧密结合实际不足症”，或者只泛泛全国、全省的、本市的一些现实情况，而不联系残联、本人的实际；或者只联系残联表面上的实际，而不联系领导班子和领导干部的实际；或者只表态性地联系自己分管工作的实际，而不联系自己落实监督责任的实际，没有真正把自己摆进去。

“担当不够症”主要体现在好人主义、精神不振、进取心不强、不愿担当、不敢担当、办事效率不高等方面的突出表现;针对残联重点股室、关键岗位的党风廉政风险防范意识及防范措施不强;班子领导在讲政治、讲党性、守纪律、尽责任的组织建设中还存在一些问题;针对影响和制约我县事业持续发展的重点难点热点问题，担当不够。

针对以上这些倾向性问题，我对班子成员提出针对性要求。

第一，深读细研，确保学习不走过场。平时要以自学为主，挤出时间，静下心来，原原本本地读原著、学原文，掌握要义和精神实质。要在学习资料上留下认真学习的痕迹，重要的内容要记在学习笔记本上，感受深刻的要写出心得体会。在专题讨论会上，班子成员相互之间要开展观点、看法、意见的多向度交流碰撞。党组织负责同志要领学重要篇目，要在精心备课的基础上为本单位党员干部讲一次高质量的党课。

第二，精心筹划，组织好每一次专题学习讨论活动。领导班子是开展好这次活动的领导主体、责任主体和活动主体，每一次学习讨论都要由一把手牵头筹划，着眼于效果，设计好学习、讨论发言的每一个步骤，从本单位实际出发，有针对性地选择具体讨论题目，确定专题，引导班子成员在学习讨论前备足功课，紧密联系自身实际，发言时直奔主题，短小精悍，要言不烦，戒空、戒大、戒散。

第三，细化层次，刺刀见红地联系实际。学习讨论、形成《反思剖析报告》、撰写《学习讨论落实活动进展情况报告》等都要联系实际。其中，要联系本人的思想实际、结合分管工作实际、带头廉洁自律的实际。自己在教育、管理、监督、提醒等方面的责任，这不仅需要政治胸怀、理论水平，更需要实践勇气、战斗精神，勇于向自己开战，敢于揭短、亮丑。不如此不叫联系实际。

篇11：选调生培训班交流发言材料

尊敬的各位领导、老师，同学们：

首先，十分感谢各位领导和老师举办这期选调生培训班，为我们提供了一次学习交流的宝贵机会。现在，为期三天的学习培训生活即将结束，明天我将到市里继续参加培训，在此，我想将这两天学习和调研的情况进行一下简要的总结，将这两天的学习所得和工作反思向各位领导和同学汇报一下。

一、在基层工作中遇到的困难和问题

通过将近两年的村官工作和近期的选调生工作，我对基层工作中遇到的困难和问题有了充足的认识，归纳起来主要有以下几点：

一是人际交往有问题。在基层工作，打交道最多的就是基层干部和农民。我以前跟农民打交道比较少，没有深入地接触过农民，基层工作中的人际交往问题就成了一个比较大的困难。

二是专业特长难发挥。在基层工作，很难在短期内找到与自己专业特长对口的工作，面对陌生的农业科技知识和政策法规感到茫然，而且长时间不使用自己所学专业知识，专业知识逐渐忘记。

三是角色定位不够准。到乡镇后，担任镇长助理这个介于领导和非领导之间的岗位，因为年龄小、阅历浅、实践经验少，致使在实际工作中位置难摆，关系难处，在角色定位上出现了偏差。

四是工作压力超负荷。基层承担着最多的具体工作，中央、省、市、县任何一个层面的工作安排，都是必须想尽一切办法去完成的义务，基层工作人员没有拒绝的权力。同时，还要兼顾完成上级布置的任务和协调好村一级的关系，往往出力不讨好，变成了上压下顶、两头受气，工作压力逐渐超出心理承受能力。

二、基层工作对我的启示 基层工作教会了许多东西，基层是我们健康成长的摇篮。基层的工作条件相对艰苦，却是人才成长的土壤；基层的工作相对复杂，却是磨练人才的最佳场所；基层的舞台更为广阔，正是年轻干部奋斗翱翔的天空。两年多的基层工作经历可以说是我这一生中的最宝贵的财富。第一就是学会了心态调整。从踏上基层工作岗位的第一天起，我就开始学着把自己的优越感和自豪感放在心里或者忘掉，调整自己的心态归零，一切从头再来，就像毛主席所说“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。第二就是学会了主动融入。基层工作中的每一次岗位和角色的变化，都不可能让整个岗位的工作性质、环境来适应你，也就只能是我们来主动的适应新的工作岗位，由此学会了主动融入到新的环境、主动融入新的工作、主动融入到新的人际关系。第三就是学会了经常思考。基层工作让我学会了经常利用空闲时间在脑海中“过电影”，思考别人身上发生的问题、自己工作的不足之处和领导不满意的地方。第四就是学会了说四种话。一种是对基层群众说的话，要朴实、实事求是，不能凌驾于他人之上；第二种是同事之间的话，要谦虚、诚恳，这样会使自己容易与同事交流，得到很多的帮助；第三种是向领导汇报的话，要条理清晰，言简意赅，这样会使自己被认可和发现；第四种是总结的话，要干练，重点突出，这样会使自己的工作事半功倍。

基层工作让我明确了自己的预期和规划。说起对自己的预期，我想起了一篇文章《为官当如水》中讲到，为官要做到水的七种美好品质——德、仁、义、智、勇、善、正。我感觉这七个品质应该是我今后工作中要达到的7个状态：水的德，润泽万物，付出而不求回报；水的仁，海纳百川，有容乃大的胸怀；水的义，甘居下位，自身才能升华；水的智，不断改变自己，主动适应新变化、新环境； 水的勇，水滴石穿，不达目的誓不罢休；水的善，以己之脏、换人之净；水的正，永远公平，公而不偏以服人。

三、作为选调生，如何干好本职工作

1、要始终保持认真、用心、细致、负责的工作作风。对集体来讲，我代表的不仅仅是个人，还有单位的形象。对于个人成长来讲，一次失误可能要用100次的成功来弥补，也可能一次失误足以致命。因此，大到集体、小到个人，都输不起、失误不起，必须扎实开展各项工作，对起草的材料、开展的活动、领导交办的事情，都要在“细”字上下真功夫，努力做到“办文零毛病、办事零差错、办会零失误”。只有这样，才能使每项工作都能够让领导满意放心，领导才能放心的交托更多的工作任务，个人的工作能力才能得到充分体现。

2、要敢于面对或参与急、难、险、重的工作。个人能力的提高是要靠点点滴滴积累而成的，但是如果能够经历或参与急、难、险、重的工作，将会对自身工作能力，特别是独立处理和解决突发问题的能力，有很大的提高作用。基层工作的性质决定了不可避免的将经历一些突发性、群体性事件，只有直接面对、敢于参与，才能学到经验、学到最好的处理方法，才能在以后独立工作的时候，做出最好的决定，获得最大的工作成效。

3、要不断创新工作思路、寻求新突破。对我们来讲，组织部门把我们安排在不同的岗位，不是让我们按部就班的开展工作，而是希望看到我们选调生发挥年轻人蓬勃向上的精神，发挥我们的特长，在不断总结成功经验的基础上创新地开展工作。因此，我们在工作中一定要树立创新意识，充分发挥我们的优势，勤思考，多钻研，才能使我们的工作出成绩、有位次。

4、要甘于吃苦奉献、不讲任何借口。要想有作为、有位置，就必须甘于吃苦、甘于奉献。当然，甘于吃苦、甘于奉献不是指单纯的加班加点、挑灯夜战，而是要积极主动的想工作、干工作，在想和干中不断积累自己的经验，锻炼自己的意志，提高自己的能力。因此，我们在工作中一定要抛开选调生这个光环，扑下身子尊重每个人、做好每件事，不为自己找任何理由和借口，不断提高自己的能力，这样才能在领导心目当中有位置。

5、要学会总结和吸取经验教训，把每次工作过程都转化为自我学习提高的过程。我们踏上基层工作岗位后，工作千头万绪、千变万化，往往要做很多本职工作以外的工作，这就要求我们要时刻注意总结，把每次工作都转化为自己成长的经验，要博采众长，把别人的长处和智慧转化为自己的内在素质，才能在今后的工作中有更多的机会。特别是刚刚踏上新的工作岗位，更要善于向领导学、向同事学、向群众学，通过借鉴、吸收众人智慧和精华，尽快丰富、提高自身能力和素质。

四、对农村班子建设和发展的意见与建议

通过两天的理论学习和今天上午的实地调研，我对农村班子建设有了更深一步的了解和认识，也有了一些自己的看法。因为有调研报告，所以我简要的说一下自己的思路和要点，有不足之处请各位领导和同学批评指正。

1、要完善选举机制，从源头上配强农村班子。一是探索阳光选拔、阳光培养制度，建设一支年纪轻、学历高、会致富、能带富的村级后备干部队伍；二是全面推行“五步公推”差额直选农村入党积极分子工作法，建设一支群众威信高、办事能力强、思想观念新的后备党员队伍；三是健全完善“三选一派一交流”制度，一方 面积极鼓励本村的“双高双强”型人才参加两推一选和公推直选，另一方面以公开考选、下派任职和异村交流等方式从社会、行政事业单位和其他强村中选派优秀人才，打造一支过硬的农村干部队伍。

2、要深化教育机制，从能力上培养农村班子。一是继续加大“四个培养”工程实施力度，提高农村班子成员的致富、带富能力；二是继续完善党员干部现代远程教育机制，探索“自主点单”等新型教育模式，提高党员干部应用所学知识的能力；三是开展各式专题培训、专题辅导，提高农村班子成员的业务能力。

3、要健全运行机制，从程序上规范农村班子。一是完善推行“四议两审两公开”工作法，规范农村班子的民主决策程序；二是完善推行“财务五步审计公开”、“资金、帐务、合同、公章四监管”等工作法，规范农村班子的民主管理程序；三是严格执行村务公开和保障“四支队伍”有效发挥作用，规范农村班子民主监督程序。