模拟职场策划书

模拟职场策划书（共11篇）

篇1：模拟职场策划书

模拟职场策划书

一、活动名称：赢在职场起跑线

二、活动的目的和意义：

你从千军万马中脱颖而出，如愿以偿地跨入梦寐以求的“象牙塔”，你更有聪慧的头脑、敏锐的思维、饱满的热情、横溢的才华„„可为什么你年轻的脸上总写着迷惘和忧愁？为什么你总是久久地徘徊在成功的门外？为什么你一次又一次的失去机会？为什么你年青的心灵总在经受一次又次的挫折„„

调查显示：在高校大学生群体中有不少人存在着学习兴趣不浓，学习动力不足，人生目标不明确，求职经验和自信心不足的现象。在当今这个知识大爆炸、科学技术发展一日千里的时代，各行各业对人才素质的要求已越来越高。而随着高校扩招，就业压力日益增大，怎样成功地参加招聘会成了一项重要技巧。作为一名大学生，如果不能认清当前形式，从根本上提高自身的综合素质，有预见性地、科学地规划自己的学习生涯和职业生涯，很难跟得上时代的步伐。

三、活动主题：扬就业之帆，启梦想之旅！

四、活动单位：

1、主办单位：药学院团总支学生会

2、承办单位：职业生涯规划部、学习部

3、到场嘉宾：院领导，校招就处老师及企业人力资源代表

4，参与对象：本次活动面向全院同学，以07、08参与为主，鼓励09有兴趣的同学参与。

五、活动时间和地点：

活动地点： 大学生活动中心一楼人文馆

活动时间：2010年4月10日-4月20日

六、活动流程：

A，前期准备阶段

活动宣传：在比赛之前宣传部将制作相应宣传海报和摆台宣传，用于公布比赛开始时间及进入下一轮比

赛的参赛选手名单，比赛细则等，外联部对本次活动进行拉赞助，使本次活动经费更充足。活动现场布置：备品借用及布置场地

嘉宾邀请：主持人，裁判及嘉宾人选。

确定本次模拟招聘的虚拟公司以及虚拟职位（见附录三）。

活动提问的问题及场景模拟的题目设置（由经验丰富的老师或企业代表出题）B,活动进行阶段：

活动报名：2010年4月6日----4月9日到各班班长处报名，在规定时间投电子简历和纸稿简历，所有班委成员必须参加。（该部分包括求职自荐信和个人简历）且每份简历必须同时附上一份简历设计大赛评分表，填好姓名，班级，求职意向

初赛：2010年4月10日-4月12日，参赛选手提交个人求职信和求职简历参加初试

初赛说明（1）初赛成绩由简历情况来评定

（2）简历筛选：先由学生代表对简历进行初选，再由活动指导老师进行筛选，采用打分制，取平

均分，按排名先后取前20进入复赛。

（3）简历筛选标准：具体评分细则见附录一

复赛 ：模拟面试

复赛说明1）、参赛选手自我介绍，对所应聘职位的竞职演说

2）、评委现场提问（评委替组委会提供的题库中的两个问题，第三个问题由评

委视选手表现觉得是否提问）

3),评委点评

根据着装，礼仪，表达能力，反应能力，文化素养等打分（见附录二）

（候场选手在赛场外候场，且本场比赛结束前必须手机关机上交组委会保管，由体育部、纪检部负责赛场秩序及物品保管）

模拟公司设2个热门岗位，每个岗位将有5名同学进入最后的决赛。决赛过程中，将邀请评委（主考官）进行现场打分。嘉宾们将向全院学子分析和传授应聘技巧，每个岗位的应聘优胜者将会成为“模拟面试之星”，可获得由组委会颁发的获奖证书。

决赛 ：

由文娱部提供开场舞蹈

开场结束后主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾 领导致辞

1），自我展示（占决赛比例的30%）

进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号

2），职场问答（占决赛比例的30%）

.由每一位选手对提供的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。

例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？ Ａ、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）Ｂ、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）Ｃ、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）

.职场模拟(占决赛比例的40%)

组委会提供一组职场中可能发生的场景，选手抽签决定分组，每两人一组，由选手自由选择场景应对

评委对每个选手的表现进行点评

公布获奖名单

评奖按照：初赛*10%+复赛*20%+决赛*70%=最终得分

1、最佳组织奖

对于积极组织且成效突出的班级，组委会根据实际参与人数与现场效果，评选出1个最佳组织奖，颁发奖状。

2、学院“十佳职场精英”

一等奖（“职场之星”称号）1名，二等奖3名，三等奖6名，对以上获奖者颁发荣誉证书和奖品，“职场之星”同时颁发奖杯。同时进入我院就业指导中心人才储备库，同时也可优先享有更多的就业推荐机会。

3、单项奖

最佳简历设计奖1名，最佳面试风采奖（即“模拟面试之星”）1名，最佳人气奖1名，最佳职场模拟奖1名，颁发荣誉证书及奖品。

在人生的旅途中，总会经过很多山川。你常常会想登上山顶后不知是何样的风光。在你鼓足勇气登上山顶后，往往无限的风光就在你的脚下，更高的天空就在你的头顶，无限的未来就在你的目光所及之中。其实就在你鼓起勇气超越自己的时候你就已经拥有了更高的起点，更远的未来。热忱的欢迎你的参与和支持，我们希望，大家一起携手把这段路程走过!

 ．经费预算：

宣传费用（包括横幅，各班比赛流程的宣传单等）：50元

奖品奖状：200元

场地布置：50元

合计：300元

篇2：模拟职场策划书

1、由校学生会宣传部制作职场模拟大赛宣传板及海报进行校内的宣传。

2、由校学生会学习部向各系学生会传达消息，再由各系学生会通知各个班级关于职场模拟大赛的具体情况。

二、报名阶段

我们会按照各专业所学的不同提供以下职位：管理类：销售经理、营销师、市场调研员、会计、统计专员、经理助理、办公室助理、财务人员、软件工程师、专职律师、网页设计师、策划经理、人事主管、商务代表、国际贸易专业、出纳员、行政助理、保险员等。

1、学生可直接在c104（晚7：00---9：00）报名。

2、先上报到系里，在由系里统一上报到校学生会学习部。

3、报名时间

三、初赛

1、申请教室工作。（提前半月进行教室的申请批准）

2、布置会场。

先提前半天进行初步的规划布置工作，临赛时再作相应的调整使之更适合当时的氛围。

3、组织选手的入场工作。

按选手所选职业分为不同的赛区模块，各选手自带纸笔并自制个人简历。简历内容至少应包括自我介绍及对该职业的认识，及工作展望和个人的奋斗目标等

初赛评委成员：校学生会学习部成员及八系之中的三到五名成员（由各系学生会学习部部长推荐产生）。

根据个人简历的制作情况删选出一批优秀的作品进入第二个环节-----半决赛。

四、半决赛

1、申请教室工作。（提前半月进行教室的申请批准）

2、布置会场。

先提前半天进行初步的规划布置工作，临赛时再作相应的调整使之更适合当时的氛围。

面试

3、组织选手的入场，对各选手进行排序登记工作。

由主持人依次让各选手登台作简单的个人介绍（包括姓名、申请的职位、专业水平、特长及对以后的工作展望）时间2分钟左右，最长不过三分钟。

自我介绍完后，五人一组接受评委的提问。

笔试

笔试题目为五个简答题，时间为一小时。

面试笔试时间地点待定。

主持人：预选2到3个（有经验者优先）

评委：由各系推荐一个组成（必须是部长及部长以上级别的）

评分准则：根据个人的笔试成绩及面试成绩综合评价。面试评分主要看选手是否有创造性思维和个人所表现的思维应变能力、诚信度等酌情给分。

五、决赛

组织选手入场

1、个人风采：每个选手进行自我介绍和即兴演讲时间共计为三分钟，在由评委对其进行提问。

2、团队合作：选手自由组成若干团队（每队五人）进行团队较量，组队时间为三分钟。

1、必答题

2、抢答题

3、由一方为另一方出题并让其回答

3、团队总结：每一团队派出一人进行现场总结

主持人的选定工作：预备2到3名

评委：由各系就业于指导专员组成，每系一人

特邀嘉宾：各系书记等

六、奖项设置

由评委对各团队及选手打分，评出名次并颁发奖状和奖杯及荣誉证书

团队奖：一等奖一名，二等奖一名，三等奖两名

个人奖：根据最后的职业情况设最佳模拟职业金奖、银奖、铜奖各一名，个人优秀奖若干名

半决赛笔试题目及部分面试题目可从我们所提供的以下题目中选取

提问的部分问题：

1、关于单位情况

-----“你了解我们单位吗？”

-----“你为什么喜欢这种工作？

------”“你找工作首先考虑的因素是什么？”

------“你的理想是什么？”

2．关于个人情况

-----“你有什么特长爱好？”

------你有什么优缺点？“

3．关于专业情况

-----”你为什么选择读此专业“

-----”你学过的科目与我们的工作有什么关系？“

------”你最喜欢或最不喜欢什么课程？为什么？“

4．关于工作能力

-------”你的适应能力如何？“

5．关于人际关系

-------”你喜欢与什么样的人交往？“

-------”你喜欢独立工作还是与别人合作？“

-------”你喜欢什么样的领导？“

良好的人际关系是团结的基础。人际关系状况反映一个单位的精神文明状况。人际关系好，这个单位就团结，同事及上下级之间会齐心协力，工作高效而愉快；反之，人际关系紧张，必然内耗丛生、涣散无力、缺乏生气。所以，你到一个单位一定要搞好人际关系。可以从以下七个方面来考虑搞好人际关系：

（1）尊重他人，不自视清高；（2）平等待人，不厚此薄彼；（3）热心助人，不见利忘义；（4）诚实守信，不贪图虚名；（5）主动随和，不孤芳自赏；（6）宽人律己，心胸开阔；（7）服从领导，遵章守纪。

6．关于工作态度

-----”怎样对待面前的困难？“

-----”如果为了某事你受到批评怎么办“？

-----”你想怎样取得成功？"

7.你对你的事业有什么长远打算？你打算如何达到它？

（1）你认为要怎样才能算事业成功？

（2）你如何处理你曾遇到的困难？

（3）你认为你是不是一个有野心的人？

（4）你认为在哪种工作环境中最能发挥你的才能？

（5）你有没有制订你的人生目标？是什么？

（6）什么是你选择工作的首选因素？

8、你了解这份工作的职责吗？哪一方面最吸引你？

9、如何工作需要的话，你能否加班？

10、你还申请了什么职位？你若被多家公司录用，你如何选择？

11、简单描述一下你参加某一次活动的情况以及你的职责。

（1）你从学校和社会的一些实践活动中学到了什么？

（2）在这些活动中，你最喜欢什么？不喜欢什么？

（3）在学校和社会活动中，你遇到的最大困难是什么？如何解决的？

（4）你认为在学校获得的工作经验能否应付得了新工作？

（5）在学校中你和同学相处得如何？

12、(1)假设有顾客不满意你的服务，并要投诉你，你会如何处理？

篇3：群面,职场世界的真实模拟

群面的题目五花八门, 有可能是资源争夺问题, 如“公司遭受金融危机, 预算大幅缩减, 各部门间该如何分配资金?”;有可能是两难问题, 如“A和B都可作为解决方案但各有利弊, 该如何取舍?”;也可能是需要实际动手操作的问题, 在短时间内完成一个或充满趣味、或乍一听起来根本无解的项目。

有人将群面成为“群殴”, 有人感叹“不怕神一样的对手, 就怕猪一样的队友”, 还有同学仰天长问:“明明我小组的方案胜出了, 我为什么却被淘汰了?”……无一不透露出遭遇群面的焦虑和对结果的难以捉摸。

群面, 真的有这么可怕吗?难道是一种专门用来发明折磨面试者的形式?

其实, 与同学们的感叹恰恰相反, 群面真实反映了职场世界的商业环境。公司中, 到处有和“群面”一样的场景。如部门间会议, 每个成员都站在各自部门的利益发表观点, 且往往没有绝对的隶属关系。如何在短时间内, 准确表达自己并能够影响他人?又如, 参与到临时组建的项目组, 如何与并不熟识的同事们有效沟通, 并迅速进入工作状态?

在无领导小组讨论中, 同学们往往承担着不同的角色。有些同学在查阅“面经”后, 认为可能存在一些“讨巧”的角色。在面试官眼里, 这些分工并不存在绝对的优劣, 但有一些注意点可能被同学们忽略:

1.领导者Team Leader

在“群龙无首”或一筹莫展时, 能站出来领导整个团队的讨论方向, 并在短时间内赢得队友的认可。

注意点:在有出色表达能力的时候, 你是否挤压了队友的说话机会?当队友们讨论时, 你是否有很好的倾听能力?同时也要提醒自己, 是否有带领大家“跑偏”的可能性。

2.演讲者Presenter

担当陈述整个小组观点的任务, 需要较好的演讲能力和清晰的思维。

注意点:你是否真实、准确地传递了团队的观点, 还是有选择性的把一些你认为不对的观点“过滤”掉了?

3.协调者Facilitator

化解小组内部讨论时的冲突并关注着所有队友的表现, 能有效引导不吭声的同学, 及时询问“你是怎么想的?”。

注意点:面对滔滔不绝但文不对题的同学, 不要粗暴打断。不要将询问别人的意见作为给自己的观点撑腰。

4.计时者Times Keeper

控制整个团队的讨论时间, 如果在小组成员都光顾着热火朝天的讨论时, 计时者的友情提醒, 能为自己赢得好感。

注意点:由于要时刻关注讨论时间, 有可能会出现思路跟不上团队的情况。

5.记录员Recorder

在同学们思如泉涌时能将观点及时记录, 并有效总结。

注意点:不能做一个仅仅记录的“老好人”, 要适时表达自己的观点, 参与在讨论中。

如果在群面中你尚有余力, 一定不难发现有几位面试官坐在房间的四个角落。时而注视着同学们, 时而埋头进行记录。面试官更看重同学们的什么素质呢?在他们神秘的记录纸上, 通常列举5个-8个考察点, 如:团队合作、沟通能力、自信心、思维逻辑性、解决问题能力、创新性思维、英文能力等, 因岗位或公司性质不同而有所差异。

在咨询类公司, 由于以项目组形式居多, 且每个人都承担着不同的工作。具有领导力, 能创造性解决问题并敢于表达自我的同学可能有额外加分。生产型企业中则可能提倡助攻型氛围, 有团队合作精神, 并有清晰逻辑的同学更受青睐。

无论哪种类型的公司或职位, 仔细阅读题目, 并分析需求都是至关重要的。如本文所举的“金融危机背景下, 公司各部门该如何分配有限预算”的案例, 在公司中, 不存在“不重要”的部门, 而应该看公司的战略是如何走。如需要走技术路线, 则研发部门需要更多的资源。如在当前情况下, 需要提高大众认知度, 则市场部门费用占据主导。

倘若不进行战略层面分析, 则很有可能整个小组误入歧途。如果没有找到合理的切入点, 即使讨论再激烈, 根本性的方向可能都是错误的。

看似难以捉摸的群面, 却渗透着那么多实际工作中所需要的素质与能力。对于从未有过实习、实践经历的同学们, 的确是不小的挑战。仔细回顾参与的每一次群面, 并分析胜出同学的原因, 以专业职场人的标准要求自己。相信你会在群面中迅速成长, 并走向属于自己的成功职场!

篇4：模拟职场游戏 激发学习兴趣

关键词：计算机编程；职场游戏；学习兴趣；技能

中图分类号：G434 文献标识码：A 文章编号：1002-7661（2011）06-225-01

古人说：“教人未见其趣，必不乐学。”能否调动学生的学习兴趣，关系到教学的成功与否，只有当学生对其学习内容产生兴趣，才会乐意去学，才会去积极思维，才会受教育于轻松愉快之中。

一、宣布职场游戏规则，引起学生的学习兴趣

人在职场，必须要遵守职场上的一些规则。同样，模拟职场游戏中，学生也必须遵循一定的规则，条约如下：

（1）在学习《制作JavaScript脚本特效》这门课程之前，每一名学生都会拥有20银元的奖学金，技能点数都为0。

（2）每一名学生在学习的过程中，两个课时（90分钟）将消耗1个银元，技能点数随之提升1点。

（3）当技能点数达到10点时，学生们就可以通过接受任务来赚取银元。完成的任务可以依据难度系数将奖金设置为1银元、2银元和4银元。

（4）当某学生需要请教伙伴的网页特效制作的技巧时，需要支付对方1个银元，同时双方的技能点数都提升1点。

（5）这门课程的结束并不代表游戏的终结，就如同网络游戏版本的不断升级，学生的职场游戏也可以延续到下一门课程。

二、划分职场角色等级，激发学生的学习兴趣

为了调动所有学生的学习积极性，获得游戏快乐，我将依据学生的技能点数及其个人特长，划分游戏角色如下：

（1）实习生：技能点数在10点以下的角色称为实习生。刚刚进入职场游戏中，实习生都处于学习的阶段，需要大概半个月到一个月的时间提升自身技能，进而晋级为程序员。

（2）程序员：技能点数在10点到30点之间的角色称为程序员。程序员可以接受课程中比较简单的任务，为自己赚取相应的银元，程序员需要大概一个月到两个月的时间提升自身技能，然后通过一次项目测试，顺利通过的话就能晋级为工程师。

（3）工程师：技能点数在30点以上的角色称为工程师。工程师可以接受课程中比较复杂的任务，为自己赚取更多的银元。

（5）财务人员：能够很好处理表格数据并且心思细腻的程序员可以申请成为财务人员。财务人员可以为大家一个星期统计一次拥有的银元数目，统计一次财务人员就可以为自己赚取1银元。

（6）项目经理：拥有银元数目最多的人称为项目经理，他可以带领一个团队。

三、组建项目合作团队，发展学生的学习兴趣

全班35名学生可以自由组建5个项目合作团队，各团队成员之间可以互帮互助，共同提升技能。在上机实践中，我有时不能兼顾到每一位学生，这时各团队中一部分能力较强的学生充当“引路者”的角色，对同伴遇到的一些难题给予解决，同时获取1银元的奖金作为报酬。学生当“引路者”的角色改变了传统的师生间单向传递知识的方式，使学生由知识的被动接受转变为知识的传授者，提高了学生学习兴趣。

游戏中要求每个团队有自己的名称和激励口号。每个团队都花费不少心思，最终形成了“IT精英团”、“超能勇士队”、“飞鸟族”、“野狼窝”和“好汉帮”五大团队，他们的激励口号分别是“精领天下，英才神话！”、“超越自我，超越梦想！”、“放飞梦想，造就辉煌！”、“战则必胜，永不言败！”和“团结协作，所向无敌！”。这就如同给团队成员注入了一支兴奋剂，时时提醒着团队保持着不败的激情，也增强了团队意识，为团队的共同目标去努力。这样最短在游戏进行两个月后，每个团队将拥有一位项目经理、一位财务人员、两名工程师和三名程序员。

四、参与小型竞赛活动，提高学生的学习兴趣

5个项目合作团队组建成功后，我平均半个月组织一次小型的竞赛活动，准备两个涉及课程已讲过但又没有练习的网页特效，让出一小时的时间给各团队去讨论—分析—设计—编码—测试—维护，最终上交他们团队的最优作品。依据完成作品的网页功能是否能实现以及界面设计是否美观的原则，师生共同打分，指出其作品的优劣处，然后评出一个一等奖、两个二等奖和两个三等奖，并且给予团队成员相应的技能点数和奖金数。参与竞赛活动可以让学生长时间保持在紧张但不疲劳的学习状态，学生思维活跃，主体意识增强，能够有效地发挥自主性、能动性和创造性，充分挖掘学习潜能，提高学习兴趣。

篇5：模拟职场大赛策划书

一、活动背景：

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，安徽师范大学大学生职业规划协会举办首届校园模拟职场，给师大学子一个实践的机会，提高师大学生在未来求职道路上的竞争力，同时给大家提供这样一个平台与机会，预习职场经历，给自己以后的工作打好基础。不紧张，不怯场，为一个良好的职业生涯的开端。

二．活动目的1.使同学提前对以后要做的工作岗位进行预习，积累经验。

2.使师大学子多了解一些职场礼仪，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

3..锻炼同学们的解决问题和文字材料处理的能力。

三、活动主题:

展现自我才能，塑造精彩人生。打开职场大门，成就美好未来！

五、参赛对象

分本次活动面向全校大学生，以个人团队参赛为主。，个人也可 参赛，若以团队参赛则为3人到5人。有兴趣的同学即可参赛。（注： 除经管院其他学院同学参加可能无学分）

六．活动形式：

活动分为初赛和决赛（根据报名团队多少再最后决定）。初赛：

各团队或个人活进行口头汇报最后决出15组进入决赛。决赛：

1.各参赛选手首先进行自我特色展示或者团队特色展示。

2.进行PPT汇报。

3.进行世博各岗位礼仪知识竞答（对进入决赛的选手会提前提供

相应材料）。

七：活动宣传

1.贴海报

2.网络宣传

3.寝室楼下张贴宣传单

4.各班级宣传

八：活动细则

1、报名方式：本次比赛采取自由报名形式，可以个人或组队报名。以班级为统计单位，由每班班长报至朱丽丽处，号码为***。（请在报名时提供以下信息：班级，参赛选手姓名、学号，以及参赛队伍的名称，即使是个人参赛也需要为本人起一个名称。）

2、报名时间：5月10日至5月12日下午6点截止

3、作品形式和内容：

（1）选一个具体的企业，根据其内部的机构设置和企业内部情况，选定一个职位并假设你在这个职位上你会遇到哪些问题，怎么解决以及可以给公司提出什么方案进行详细分析，给出报告。（如:人力资源管理部经理，财务总监，业务员，后勤人员等）

(2)对现在中国或外国的一类企业（如：广告公司、电力公司、房地产公司、食品公司等）所出现的问题进行分析并给出相应解决方案、建议等进行分析给出报告。

（3）假设你自己是某政府或某企业或某单位的某职位人员，你如何处理现在社会所存在的状况，请进行概括，分析以及解决方案并给出报告。（如：惠普质量门，你可以选多个角度进行分析。1.假设你是政府拟要如何处理惠普公司。2.假设你是惠普公司研发部门主管你如何处理。

3、假设你是惠普总经理你如何让处理等。）（提示：具体事例可在百度中搜索“门事件列表”）

（4）你认为现在公司，企业，各单位还需要增设哪些机构或者职位。请对其岗位作用和必要性进行详细分析并给出报告。

4、奖项设置：金奖2名，银奖3名，铜奖4名，其余为优秀奖。

九、任务分配：

1、会长、副会长：负责晚会的人员调动，人员调动要合理，保证晚会每一项工作都要有负责人、都要按要求完成。

2、新闻部：负责此次活动策划及学生参赛报名等各项事宜，并负责节目的编排及晚会全流程的安排工作。

3、宣传部：以海报、招贴、网络等各种形式做宣传，要求内容新颖以吸引学生参与，调动学生积极性。辅助培训部布置会场。

4、办公室:负责现场所需物品的采购、安放和晚会流程的记录工作，对活动预算进行估算与总结。

5、外联部：负责此次活动的赞助事宜，积极寻求更多的可周转资金

和物资，并和培训部一起负责维护晚会现场的秩序。

6、培训部：负责邀请校领导及老师参与此次活动。做好晚会的后勤保障工作，参加当晚的会场布置等一切有关晚会的服务性工作，并负责维护晚会现场的秩序。

7、认证部：对参赛者进行活动认证。

六、活动认证

篇6：模拟职场面试策划书[最终版]

一、大赛背景：

当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划

和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确。故商贸系团委组织部与记者团联合举办“模拟职场面试大赛”活动，真正为学生提供一个实践、增长知识的舞台

二、大赛目的：

让同学们真切感受求职面试的实况；通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质。使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争；使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。

三、大赛主题：

职场我做主 赢在起跑线

四、大赛时间：

2011年5月17日

五、大赛地点：

活动中心

六、大赛对象：

福州外语外贸职业技术学院全员同学

七、主办单位：

商务贸易系团委学生会

八、承办单位：

商务贸易系团委组织部

九、协办单位：

商务贸易系团委记者团

十、邀请嘉宾:

十一、准备工作

十二、大赛经费：60元

篇7：模拟职场策划书

21世纪的今天，随着经济的不断发展、大学生数量的不断增多以及日益激烈的市场竞争，大学生的就业问题越发严峻。面对着这种社会潮流我们社会实践部特地举办职场面试模拟大赛，为大学生求职面试做预热。

一、活动目的强化大学生的面试技巧和求职礼仪，帮助大学生了解一些面试流程，提前感受面试氛围，积累面试经验，提高学生的应聘能力和市场竞争力，为以后的职业生涯的求职阶段打下基础。

二、活动对象

龙岩学院全校学生皆可参加

三、活动主题

走在职场，赢在职场

四、活动宗旨

让大学生更好地适应社会发展，加强大学生的求职技能

五、活动时间、地点

本次比赛分为预赛和决赛

1、预赛：在各院系内部举行 时间待定

2、决赛：在图书馆一楼会议室 时间待定

六、具体事项

1、活动宣传阶段：

①：于各组团宣传栏处张贴宣传海报；

②：于各组团食堂处设咨询点，供有志向参与活动的同学咨询；

③：下发通知给各个院系团委，再由各个院系团委下发通知给各个班级，由班级班委做好报名工作；

④：通过学校电台广播的形式对此次活动加以宣传；

2、预赛开始阶段

①：由各个院系团委组织院系内部的预赛，每个院系选出五位表现得最好的学生进入决赛；

②：比赛流程分为两个环节，分别为第一环节 ：第一印象（第一印象：由现场同学入场进行自我介绍、服装搭配、职场礼仪等几方面进行印象评分）第二环节：职业技能测评（职业技能测评：通过院系各团委部长对现场同学的提问，了解面试同学的基本信息间接的考察了选手的心理素质、逻辑思维等自身素质.）

3、决赛开始阶段

①：先由团委部长邀请10位管理学或者与管理学有相关性的老师担任决赛的评委，对进入决赛的大概五十位同学进行点评；评选出此次面试模拟大赛的冠军、亚军和季军，以及最具潜力职场新人若干名；

②：由部门成员向学校申请图书馆一层为决赛地点和颁奖地

点；

③：从部门内部选出一活动支持人负责主持该项比赛及颁奖

典礼（也可向其他部门借人）其余同学负责活动后台工作及计分；

④：活动流程大致与预赛相同，但增加第三环节：自由演说（由

参赛同学自由演说未来的职业生涯规划等，没有强制要求）

七、经费预算

宣传用的横幅、决赛老师的矿泉水及获奖学生奖品

八、注意事项

1：参赛同学需自备职业装；

2：参赛的同学需要提交一份个人简历，由各班负责此项的班委代收，统一后上交团委处；

3：评分项目待定，评分表格由校社会实践部制定，届时会下发到各院系团委处，用于预赛评分；

4：未尽事宜，如有不解，请与陈建同学联系（电话：*** QQ：459310657）

龙岩学院校团委会社会实践部

篇8：模拟职场策划书

一、活动主办单位：共青团湖南城市学院委员会

二、承办单位：湖南城市学院校学生会 团委会 科技创业部

三、协办单位：湖南城市学院各二级院系

四、比赛时间：XX年x月x日——x月x日

五、比赛地点：田径场

六、参赛单位：湖南城市学院在校注册学生

七、参赛形式：以个人报名形式参加比赛

八、比赛内容：

让学生接触真实的社会现实。时间是一个舞台，职场是一个战场。社会竞争愈来愈激烈，社会各界也开始纷纷关注职场动态，就业无可避免地成为全社会的焦点。当代就业市场对学生的综合素质有了越来越高的要求，面对激烈的职场竞争，让大学生职业能力的培养路在何方?为了给同学们一个展示自我、挑战自我、进而完善自我的机会，湖南城市学院倾情为莘莘学子奉献——第二届职场模拟挑战赛。它旨在通过模拟职场的形式切实促进广大学子对职场的直观感受，培养职场意识，进行职场规划，为未来的就业打好基础。

九、比赛背景：

面对着社会中不断增多的好范文和大量堆积的往届毕业生，今年的职场竞争将更加激烈。在日趋激烈的竞争中，只有突破自己、团结他人，才能使团体利益最大化，从而达到个人目标。比赛形式多样，将通过英语技能，面试技巧，市场推广等多方面能力的比拼，打造校园职场明星，为校园“职场能力”培养指引方向。相信此次比赛能为即将走向社会，面对职场的大学生提供一次难得的锻炼机会。

十、奖项设置：

职场模拟挑战赛团队一等奖：

1000+证书+综合测评+娃哈哈省级优秀实习证书

职场模拟挑战赛团队二等奖：

800+证书+综合测评+娃哈哈省级优秀实习证书

职场模拟挑战赛团队三等奖：

600+证书+综合测评+娃哈哈省级优秀实习证书

职场模拟挑战赛优秀简历：三份 50 证书+综合测评

职场模拟挑战赛优秀个人：三名 证书+综合测评

职场模拟挑战赛最佳实践队长：1名 200证书+综合测评

职场模拟挑战赛最佳实践团队：1名 400证书+综合测评

职场模拟挑战赛优秀实践团队：3名 200 证书+综合测评

十一、前期策划宣传阶段：

前期宣传：

—张贴海报，悬挂横幅

—职业规划步骤展板拜访

—职业生涯系列海报教学楼、寝室楼、食堂、田径场周围

—职场礼仪宣传

—食堂广播宣传

—政治学习主题

—下班宣传

物质购置

—前期宣传所用物资

—初、复、决赛奖品等会场布置所需材料。

—

邀请和联系工作

—制作邀请函，邀请重要嘉宾、评委、媒体

—活动开始前3天的确认工作

—工作人员接待工作安排

报名工作：

—由各二级院系统一组织报名参赛

每二级院系不得少于50人

报名表附后面

招聘职位：

教育机构：

公司现状：逐步发展当中，处于扩张上升期

中学各科目老师(语数外、政史地、理化生)，高校、中学市场调研专员，副校长

房地产建筑：

公司现状：刚成立不久的公司，处于新生时期。

房地产营销经理、商业地产招商总监、园林设计师、工程技术负责人、智能弱电工程师

国有企业：

公司现状：濒临破产，急需市场改革和更新产品。

副总经理、市场销售经理、人力资源主管、会计、投资理财师。

娱乐公司：

业务经理、活动策划经理、宣传主任、市场拓展专员、软件制作开发、政府单位：

公司现状：

公务员

各院系初赛

一、时间：四月25日前

二、地点：教室

三、要求：

1、各院系统一做初赛，并推荐2份优秀简历至办公室评选优秀简历3份。

2、选出前21名选手组成3个团队参加院级初赛。

3、比赛形式为面试加简历。

4、团队需男女搭配。

5、每个团队选出一名队长，统筹团队。

四、四月二十二日-四月二十八日

每个参赛团队将制作团队参加初赛的销售策划(销售方案，人员分工，具步骤等)。并参加由娃哈哈公司举办的职业销售培训课。

五、四月二十九日

每个参赛团队将团队参加初赛的销售策划(销售方案，人员分工，具体步骤等)交至学生会办公室。

六、四月三十日

公布参选名单

第六届职场模拟挑战赛初赛阶段

比赛时间：五月十号下午两点-下午六点

比赛地点：田径场

比赛形式：实践营销

比赛要求：

1、各院系派出人数为50的方阵，参加初赛启动仪式。

2、每个团队的营销任务量为20件哇哈哈营养快线。单价：4元。

3、比赛地点为益阳市。

比赛时间为：五月十号下午两点-下午六点。

4、比赛结束时，须将销售情况，销售金额，和所剩物品交至办公室。

5、如货物和金额不对数，团队将赔偿货款。

6、比赛最后13名团队将遭淘汰。

比赛奖励：

在此期间最快完成任务的团队将获得最佳实践团队称号，并奖励400元资金，并颁发娃哈哈省级优秀实习证书，并获得总决赛总分加25分待遇。

第二名团队获得优秀实践团队称号并奖励300元资金，和娃哈哈省级优秀实习证书并获得总决赛总分加12分待遇。

第三名团队获得优秀实践团队称号并奖励200元资金，和娃哈哈省级优秀实习证书并获得总决赛总分加8分待遇

第四名团队获得优秀实践团队称号并奖励100元资金，和娃哈哈省级优秀实习证书并获得总决赛总分加6分待遇。

初赛具体步骤

一、参赛选手入场

二、主持宣布开幕仪式正是开始

三、团委老师至开幕词

四、科创团代表讲话

五、职场模拟挑战赛细节宣讲

六、营销实践开始

七、现场宣讲团队销售情况

八、娃哈哈现场公布最佳实践团队和优秀实践团队获得者。

九、活动结束

5月11日：

整理资料，确认选手进入复赛。

复赛第一场：占复赛整体百分比的30%。

时间：5月12号 晚七点

地点：教室

内容：职场礼仪、职场社交、职场定位、职业生涯规划

要求：

1、所有选手须准时到场，未能准时到场按弃权处理。

2、选手需在90分钟内答题完毕。

3、卷面要求干净整洁，字迹潦草者给予直接淘汰。

4、选手须统一着装西服参加入职考试，未能着装西服的选手直接淘汰。

评分标准：

1、直接以卷面分数为准，着装占20%。

2、团队成员平均分为团队得分。

考试得分最后5个团队淘汰。

复赛第二场

时间：5月16号 晚上7点

地点：教室

形式：团队演讲

内容：根据招聘职位所在公司的现状，拟定公司发展规划，以ppT形式上台演讲，时间为4分钟以内，演讲完毕后，评委提问。

要求：

1、所有选手须准时到场，未能准时到场按弃权处理。

2、团队选手须统一着装西服参加团队演讲，未能着装西服的选手直接淘汰。

3、必须要有ppT展示。

评分标准：以演讲得分为基本得分，问答环节适当加分。

团队得分最低的5个团队直接淘汰。

评分标准：

演讲内容：30%

表达能力：20%

团队形象：10%

演讲技巧：20%

ppT制作：20%

注：整个复赛环节得分最低的5个团队直接淘汰。

第六届职场模拟挑战赛总决赛

一、时间：5月二十日晚七点

二、地点：音乐厅

三、形式：团队职业生涯演讲、现场急智问答、模拟情景剧、终级面试、营销实践25%(在初赛举行)

人数：5个团队

第一轮：团队职业生涯演讲。20%

内容：根据公司现状为基本情况，对公司未来短期、中期、长期的一个发展计划。

评分标准：

演讲内容：40%

表达能力：20%

团队形象：20%

演讲技巧：20%

第二轮：现场急智问答15%

形式：每个组合依次坐在舞台上，由老师现场提问回答。先举手先回答，一个问题最多不超过3各组合回答。

评分标准：

现场表现：40%

答题内容：20%

表达状况：10%

心里素质：30%

第三轮：模拟情景剧20%

形式：由主办方出题，参赛选手抽签，根据题目不同，表演组合不同，最多不超过3个组合同时上场。

评分标准：

团队形象：30%

问题处理方式：30%

处理结果：40%

第四轮：终级面试20%

形式：每个组合派出一名选手参加面试(现场开放式)，面试官助公司代表。

评分标准：由娃哈哈面试官直接给分。

第五轮：营销实践25%(在5月10日的初赛中举行)

形式：初赛当中营销实践环节得分。

评分标准：在初赛营销实践环节中，有赞助商当场给分。

前期宣传方案

展板：6块展板分布食堂前坪。

内容为：职场礼仪宣传、职场规划步骤、比赛简介、实践环节简介、奖项设置及评选办法、优秀简历展示。

横幅20条：

各院系初赛一条，田径场周围三条，复赛2条，初赛2条决赛3条。

宣传资料：

4000份。由各院系科创部下发到班级。

食堂广播：20天

宣传大赛简介及活动进程。

第六届职场模拟挑战赛经费预算

前期宣传阶段

项目

费用

合计

海报

40（张）*20（元）

800元

展板

10（块）*100（元）

1000元

资料打印

300元

300元

横幅

8（条）*80（元）

640元

食堂广播

15（天）*20（天）

300元

宣传单

1000（份）*0.5（元）

500元

宣传合计

3840元

初赛阶段

项目

费用

合计

田径场租借

300元/天

300元

横幅

4（条）*80（元）

320元

工作人员餐费

80（人）*10（元）

800元

音响租借

1（天）*300（元）

300元

主席台布置

200元

200元

物品搬运租车费

50元

50元

科创团文化衫

100（人）*50（元）

5000元

初赛合计

6970元

复赛阶段

场地租借

2*50（元）

100元

资料打印

200（元）

100元

横幅

4（条）*80（元）

320元

音响租借

2（天）*150（元）

300元

选手实践车费

6（队）*100（元）

600元

复赛合计

1420元

决赛阶段

音乐厅租借

3000（元）/场

3000元

场地布置

500元

500元

开场节目邀请费

500元/个

500元

主持人

4（个）*100（元）

400元

工作人员餐费

80（人）*10（元）

800元

奖金

1800元

1800元

证书

20（个）*30（元）

600元

决赛合计

7600元

整体合计19830元

赞助商

一、目的：为配合湖南城市学院学院第六届职场模拟大赛，积极参与其中。

范围：益阳地区

二、此次活动我院的优势：

此次活动是全校性的活动，涉及到我院全体师生，将近2000人的活动，是一个非常积极活跃的群体，也是一个庞大的消费群体。对于这群年龄相差不大，兴趣爱好相仿的人员来说，他们都有着这样的消费特点：

1.消费群体范围集中，针对性强，消费量大。

2.容易受周围环境的影响，消费易引导。

3.容易形成潮流，而且迅速向周边地区辐射。

4.接受能力强，尤其对新鲜事物的接受能力。

三、商家补偿计划

名称 形式 备注

1.传单宣传 传单上公司以赞助商的身份出现或同时派发公司的传单 该项目可独立

2.小册子宣传 如公司有自新的宣传册子可协助派发 由商家自己提供

3.海报宣传 海报上商家以赞助商的身份出现，并可印上公司标志物 商家自行设计也可

4.易垃宝宣传 商家如有易拉宝我协可在活动当天协助摆放 由商家自己设计提供

5.展板宣传 展板上可贴部分赞助商自身的1-2张海报 本板不受其他组织宣传影响

6.宣传栏宣传 赞助商的传单和海报我协包办在校内和公寓宣传栏内张贴 两三会更新一次的7.横幅宣传 在公寓和学校过道可悬挂带有商家特色的横幅 不可太商业化

8.网站宣传 本次活动的网站报道中均可融入公司文化 最好商家有电子资料

10.广播台宣传 公司资料信息可以在校广播台专栏播出 要另收一些宣传资金

11.现场show 可以现场介绍赞助商 需商家提供一些实物和资料

13.奖品宣传 奖品由公司赞助或可印有图案跨地域 有头有面

14.产品宣传 公司产品可作为该活动的唯一指定用品 赞助产品必须满足现场需要方可

15，工作人员用品宣传 工作人员可穿上印有商家标志的服装工作，现场的道具等 该项目赞助可跨公协本学期所有活动

16.咨询点宣传 活动前两天和活动当天可设点接受学生咨询，从而介绍贵公司 最好可给咨询人员一点金钱回报

17.促销点宣传 活动当天可在现场搞促销 要另收一些场地费

18.现场宣传 party现场可用到印有商家特色的道具进行布置 也可做些带公司特色的小游戏

19.嘉宾发言 贵公司可派代表过来参加我们的活动，并可在活动期间以嘉宾的身份上台发言 最好在开始或中间

20.现场鸣谢 活动期间，公司名称以口头鸣谢形式出现，并由主持、表演者，游戏者宣传商家口号、标语等 效果十分明显

21.问卷调查 活动当天可在咨询处进行问卷调查 最好有抽奖

22.媒体宣传 有必要时可邀请益阳各大媒体来采访 要赞助较大金额方可

23.形象策划 公司在本活动后可商量合作策划一个形象show 校内外均可，但费用另算

四、商家在我院的宣传方式：

1.横幅 在教一过道和公寓过道悬挂轰动前一星期悬挂到活动结束，一目了然，持续时间长 公司以私人名义是无法申请到横幅悬挂的2.海报宣传 在全校各宣传栏内张贴大型海报,内容激情、活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下, 可以体现赞助商的利益。活动前一周分2次粘贴，湖南城市学院的各大宣传栏和学生公寓宣传栏。置于校内外人口较多活，人口流动量大的路上和宿舍区，建议公司参与设计海报传单及自行制作，以求对公司的宣传达到最好最全面的效果。

3.传单派发 各宿舍区的每一个宿舍，前一星期分两次派发 传单派发公司的形象将与大家 “亲密”接触，传单可连同商家传单一起派发。

4.展板 在公寓饭堂放6块

5.产品展示会 在活动会场外设展览场地, 进行公司产品小型展览会。活动当天，使公司产品得到展示, 吸引校内人士参观及过路人的目光。建议公司准备具有公司特色的音像制品现场播放以求效果最佳。

篇9：模拟职场策划书

策

划

书

药学院外联部 2012-2-27

一、前言

当今社会是一个复杂而多变的社会，社会竞争力日益变强，就业形势也越来越严峻。在工作岗位少，岗位对员工要求能力高的今天，仅仅个人所具有的专业知识已经不能满足当今社会发展的需求。能力包含是多方面的：沟通力、理解力、判断力、分析力、记忆力、观察力、想象力、模仿力、耐力、注意力、感知力等等各方面的综合能力都是用人单位所需要的，而知识只不过是其中小小的一个环节而已。

严峻的就业形势迫使我们在在校期间必须储备好足够的能量迎接就业的挑战。而作为医大药学院的学生，将来的就业面虽然很广阔，但是还是会有很大一部分人会从事医药代表这个职业。医药代表，顾名思义，也就是从事于药品的销售推广。虽同为销售行业，然而药关乎着人们的生命安全，因此其责任却是十分重大的。要成为一名成功的医药代表就必需在销售、推广过程中，充分体现专业的学术形象，有目的、有步骤地巧妙应用技巧，不仅使医生明白和理解，更重要的是使他们能接受和认同我们的观点，从而接受我们的产品，最终达到销售目的。而这一工作看是简单，却是相当能考验一个人多方面的能力。这些能力远远不是从书本中就可以学习得到的，日常的经验积累，不断在失败中的奋起努力才是我们的追求。

二、活动目的：

为了响应国家、省政府关于就业、创业提出的一系列政策和措施，药学院以今后药学专业毕业生大多从事医药代表这个职业为切入点，举办此次比赛，其目的主要在于让同学们提前了解到何为医药代表；为同学们提供一个医药代表招聘面试的锻炼平台；从而让同学们从现在开始储备能量，为今后的就业面试打下牢固的基础

三、主办单位：药学院团委学生会

四、承办单位：药学院团委学生会外联部

五、活动对象：大学城福建医科大学药学院在读学生

六、活动时间：3月11日-3月25日

七、活动流程

（一）报名 ：

3月8日-10日各团支部至少选派2名同学参赛，由班长汇总后并于10日晚9点报到外联部副部长（杨伟平）处。

（二）初赛：

初赛设置三个环节，总分一百分，取最终成绩前十二的选手进入决赛。其中具体环节及分数比例如下：

1、简历：每个选手准备一份简历，于10日晚上9点前交与外联部副部长杨伟平处。我们将请学校专业老师进行评比。（30%）

2、面试：选手进行自我介绍，考官根据选手简历及自我介绍对选手进行现场提问。（30%）

3、小组讨论：由选手随机抽签分成几组，每组根据题目展开讨论，最终由一个代表进行总结发言。（40%）

（一）决赛：

决赛设置为三个环节，总分一百分，其中具体环节及分数比例如下：

1、个人职场秀：参赛选手在1分钟内进行自我介绍（可借助亲友团的力量）（10%）

2、销售实战情景模拟：主办方事先准备好6个销售情景，选手自由抽签分成6组，2人一组，每组一个代表进行抽签选题目，2人作为合作者，同时向一位购买者推销自己公司的商品。时间限时5分钟。（50%）

3、小组讨论：选手自由抽签分成3组，4人一组，每组派一个代表抽出小组讨论题目;1分钟准备时间，然后进行现场即兴讨论。每组讨论时间10分钟（40%）

八、比赛评委

本次比赛评委我们将邀请各医药公司经理，资深医药代表及医院主任医生或药剂科主任，力求做到评委席权威性。

篇10：职场模拟比赛：策划

一、企业简介

二、企业现状

第二章：产品

一、主要产品

二、产品特色

第三章：市场分析

一、宏观环境分析：PEST

（政治法律环境分析、经济环境、社会环境、技术环境分析）

二、SWOT分析（S优势、W劣势、O机会、T威胁）

三、行业竞争分析：五力模型

（供应商议价能力分析、购买者议价能力分析、潜在新进入者的威胁 替代品的威胁、行业内现有竞争中的威胁）

四、市场定位

第四章、营销策略（主要、重点）

一、营销理念

二、营销目标

三、营销现状、存在的问题

四、营销4P组合（产品、定价、渠道、促销）

五、客户关系营销：（客户营销目的、营销策略）

分工：

黄色：程实

绿色：曹起帆

灰色：巩家楷

粉色：李梦娇

篇11：信管院模拟职场比赛策划

1活动背景

随着高校招生人数的逐年增多，而市场需求没有同比例增长的情况下，毕业生的就业竞争日趋激烈。而当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象的情况。

如何更好的解决大学生的就业问题，提高大学生的就业能力，一直是我们面临的一个重大考验。为了积极响应学校的号召，现今，武汉大学信息管理学院研究生会举办模拟职场大赛，让还没有真正意义上走出校门的学生在学校体会真实的企业应聘模式，这也就显得很有必要也很有价值了。

为帮助广大同学树立和提高职场应聘的意识，提高同学们制作个人简历的能力及参加职场应聘的技巧，提前感受求职面试的实况，加强同学们对就业法律、法规的了解，提高学生个人的综合素质，特此举办模拟职场大赛。旨在引导在校大学生正确认识自己，系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能，营造良好的就业氛围，提前体会择业就业问题，提高在校学生的就业意识，开拓就业视野和就业渠道。同时激励同学们有效地规划自己的大学学习和生活，为将来的就业打下坚实的基础。

2活动时间

2012.4.19-2012.4.26

3活动对象

武汉大学信息管理学院全体研究生和本科生

4活动前期准备

4.1宣传工作。线下宣传以张贴海报为主。线上宣传的部分，信管研究生网上发活动通知；院内各种QQ群，号召院研会内部和班长积极动员。

4.2确定比赛题库、评分机制、奖励机制。购买奖状、奖品。

4.3安排本部门人员比赛期间的任务分工。

4.4联系学生面试官。目前比较理想的人选有（暂定）：黄俊、马威、郭丹。5活动流程

5.1初赛

 比赛形式：征收个人简历（电子稿），并请评委进行评分，按照分数进行排

序，前十名进入决赛。

 比赛规则:参赛选手必须围绕自己所应聘的岗位，按照要求进行制作简历。

在截止日期前提交简历给大赛组委会，每位评委对每份简历单独评分，最终求的简历的平均分为简历的最终得分。按照最终得分进行排序，前十名进入决赛。

 记录初赛分数，初赛分数计入最后总分。

 公布决赛名单。（在研究生网上直接挂出，并通知入选的各位同学） 杜绝抄袭，一经发现取消参赛资格。

5.2决赛

决赛以面试的形式展开。完全模拟职场面试，要求参赛者尽量着正式服装出席。决赛选手的简历会交予评委。面试环节：单面、无领导小组讨论、即兴演讲。 单面

参赛者上台做1分钟自我介绍——由评委提问（职业基本问题和其他能反映性格的等等问题），选手快速应答——评委点评和评分——主持人宣布得分。 无领导小组讨论

（1）参赛选手抽签，确定分组，5人一组，以团队形式参加比赛。

（2）每组讨论时间为15分钟，分为2分钟看题思考，每人一分钟阐述观点，8

分钟讨论，最终推选一人进行总结，总结时间不计入15分钟内。

（3）评委观察小组成员在讨论中的情况，点评和评分。

（4）主持人宣布每人得分。

 即兴演讲

（1）提供若干个题目，选手们以抽签的形式选择题目并现场解决。准备时间

30秒，答题时间2分钟。

（2）评委点评和评分。

（3）主持人宣布该轮得分。

（4）将各轮得分相加得出每人的总分，主持人宣布最终获奖名次，学院领导予

以颁奖。

6奖项设置

一等奖（2名）：荣誉证书和奖金100元*2

二等奖（3名）：荣誉证书和精美礼品

三等奖（5名）：荣誉证书

7成果展示

 在信管研究生网上，对活动进行跟踪的宣传报道。