努力写最打动HR的简历

2024-04-14

努力写最打动HR的简历（通用5篇）

篇1：努力写最打动HR的简历

见简历如同见人，那么一份个人简历中必备的因素是那些呢？

A.言简意赅

Resume部分不能超过两页纸，最好控制在一页纸之内。有英国科学家称，任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上，而且这个篇幅足够容纳个人的卓越经历，因为人生每一个阶段目标不同，个人展示的侧重点也有很大变化。

B.强化优势

近来，海选都是通过网上筛选关键词来决定的，专业、GPA、名次、英语能力、自我评价，甚至是行文表述上都有关键词，所以求职者一定要在这几个方面下功夫，在情况属实的前提下，仔细加工。如果导师是泰斗，就一定要强化在导师的指导下进行的工作，如果GPA很高，那么开门见山就把这一项写出。

C.彰显个性

所谓“resume”，强调“me”这个词上，所以简历一定要突出个性。如果人云亦云，很容易被淹没在简历的海洋中，每个人经历都不同，所以在具体操作时，一定要强化自身优势，突出与所申请职位最契合的气质。另外，简历的抬头不要再写所谓“个人简历”、“求职信”这类标题了。开门见山把自己的名字写上，这既是自信的表现，同时也是尊重招聘者。

D.注意关键词

简历中有很多关键词和特殊用法有其特定表达方式，不宜乱用。比如，Internship(学期实习)、Part—time(兼职)、mentor(导师)等。

E.必备信息

此简历涵盖了一份合格英文简历必备的信息，包括个人基本情况、教育经历、工作经历、获奖状况、兴趣爱好和自我评价等。对于专业是基础学科，并且有志于研究性工作的同学，可以把科研经历强化。

篇2：努力写最打动HR的简历

在市场游戏中有经验的人都知道，在宣传册中夸耀自己、引人注目是多么重要。简历中的资历概述正是引起雇主注意的重要一部分。它是一篇推销自己文章的论据。它可能是以下的内容：

你的经验;你的证书;你的专长;你的个人价值;你的职业道德;你的背景;你的个性。

在资历概述中你可以自由表达，尽可能吸引雇主给你打电话，预约面试。但记住，所有的表达必须在简历的主体中得以证实。所以在给自己打满分的时候一定要诚实。

不要让雇主把简历整个读完后才知道你是这个工作的最佳人选。而应该使前几句话就非常漂亮的使人获得这种印象。

避免写使招聘人犯困的陈词滥调，说的要有格调。

不论你在资历概述中写什么，千万不要用陈腐的词句，像“具有优秀的写作和口头交流技巧”，“杰出的组织能力”，“目的感强”或其他用得太多的模糊笼统的词语。虽然这些词句大部分的意思是好的，也可能是你的真实描述。但是这些陈旧的词句几乎出现在每个人的简历上，所以它们没有力量，也不会被重视。

例证：

阿雷正在申请永和派送员的职位。这种工作必须随叫随到，为了显示自己很可靠，他认为不应该写“很好的出勤率”，而写了“连续11个月未请一天假”。

阿敏正在申请客户服务的职位，她知道未来的雇主正在寻求一个有很好沟通技巧的人，所以她写到“由于善于解决问题而得到年度优秀服务者的称号”。

为得到高级销售代表这一职位，阿锋用“连续3年超过预定销售目标，‘代替’目的感很强的.专业人士”。

在与人谈话中，资历概述为介绍自己做了很好的准备。想想怎么才能在一分钟内做出给人印象深刻的个人介绍，面试中你同样需要这样的介绍。使用第一人称，但句子中不要写“我”这个字。

资历概述对转行的人来说是最重要的一部分，因为它是求职者过去和未来的一座桥。用最少的语句提供以下信息，你会成为很有价值的候选人：

在所要进入的工作领域里，你有一定经验(虽然你从来没有担任过现在所求的职位)。

你有所求职位所需要的技能和对该职位的极大兴趣。

其它竞争对手没有的技能背景。

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篇3：英文简历怎样打动HR

英文简历怎样写才会打动HR呢?其实这并不难，看看下面的介绍，大家举一反三写出优秀的简历去求职：

Your CV should not go beyond two pages, so deciding what to include and what to leave off is very important. Everything you include should be relevant to the needs of your employer and be designed to enhance your application.

你的简历不能超过两页，所以决定好哪些是必要的信息，哪些需要去掉是很重要的。简历中所包含的信息必须符合雇主的需要，并且能突出你适合此职位的原因。

It is vital to fully understand what the company is looking for; parts of your background will be more relevant to what the company requires than others. You can adapt your CV for the specific job requirement; try to match what you offer with the company’s needs. Do your research on the company, read the job advertisement carefully and then highlight how your CV ties in with their job requirements.

全面理解公司需要的信息是十分关键的，你的某些背景可能比其他东西更对公司的胃口。你可以针对特定的职位要求修改自己的简历，尽量让自己提供的信息与公司的需要相符合。对所应聘的公司做一番调查，仔细阅读招聘广告，然后加强简历内容与职位要求的相关性。

Include relevant examples of your achievements that make you an especially well qualified candidate. Show why your skills are transferrable; tell the employer what you can do with your talent in the position you’re applying for. Bullet-point your list of skills and include a brief note alongside each skill. The employer can scan the list and you can talk in greater depth about them at your interview.

举出一些你所获成就的相关实例，让你看起来是完全满足他们招聘要求的那个人。展示你个人技能的可传授性，告诉招聘者如何将你的个人才智发挥到工作中去。重点介绍你的各种技能，每个技能后加上简要介绍。招聘者可直接浏览此目录，而面试时，你也可以更深入地谈谈这些技能。

Under the heading of education and qualifications you should include formal and vocational training but keep the list short and concise. Include the details of where and when you received the training but it’s not necessary to list the grades of your qualifications. If they aren’t exceptional it is usually better to omit this information.

在教育程度和资格证书里，必须包括正式教育和业余培训信息，但记住保持目录短小简洁。这其中含有接受培训的.时间和地点，但资格证书中不需要写出所获等级，如果成绩不是非常优秀，一般最好省略此信息。

When you are listing any jobs you have had, it is common to do this in reverse chronological order; listing your most recent job first and working backwards. Give a brief summary of your roles and responsibilities and omit any jobs not related to the job you are applying for. Also avoid listing your salaries.

当列举曾从事的工作时，一般按时间顺序进行陈述，从最近的开始写，然后往前推。简要介绍你的工作内容和职责，省略那些与现在应聘职位无关的东西，同时还要避免提及薪水。

What you leave off your CV is very important. Decide what is relevant and edit out the rest. For example, similar jobs can be grouped together under just one heading and emphasise promotions rather just listing all your job positions.

篇4：如何让我的简历打动HR

首先要弄清楚的是：ＨＲ喜欢看什么样的简历？

当然我并不是说我们的HR都喜欢看什么什么样的简历，当然作为求职者，我们也确实没有办法真正了解到某个HR的个人喜好，所以要弄清楚的是ＨＲ喜欢看什么样的简历并不是“投其所好”。一个职业的HR，他必须是以企业的要求和岗位的要求来招聘员工的，绝对不可能凭自己的感觉。要让简历打动ＨＲ，就是要弄清楚你所要应聘的职位的大概的工作内容、工作技能、素质要求等与任职资格相关的东西，也就是企业的“岗位说明书”，这是最基本的要求，和所要知道的。当然还有该企业的文化、风格等系列内容，这都是可以通过各种渠道所能够了解到的。

例如：同样是文员，可以分为接待文员、综合文员、行政文员、机要文员、统计文员、销售文员等不同的岗位，而且每个岗位对人员的素质、性格、能力等要求都完全不一样，甚至根据行业、企业的不同又有不同的要求。

其次要弄清楚的是自己的个人实际情况，投简历是求职最基本的行为，但是这是个表现的行为，为什么说是表现行为呢，因为我们有听说过“台上一分钟，台下十年功”这就是个同样的问题，我们很多的同学，平时不注意或者说根本没有想过怎样在学习和生活的过程中去积累自己的知识、培养自己的优势、能力、素质，所以到了写简历的时候根本就没有东西去写，试想一个根本没有素材可选的简历，怎么写？更加就不要想去打动HR了。

所以在些简历前，必须要做很多的功课，其中包括对自己的分析、对职业的喜好（我不是说的职业规划，因为现在和大家谈规划，大家会觉得很远）对自己的分析、对职业的喜好分析是必须要做的，如果你自己都不知道自己要做什么、喜欢什么、那怎么能写出一份有针对性的简历，没有针对性就根本没有办法去打动HR，我曾经在企业工作的时候，有一学生，用一份简历把我们发布的从总监到工人的几十个岗位都投了个遍，那么，你说这样的简历会被HR打开吗？所以职业方向很重要。

我们很多的同学会真的弄不清楚这个问题，但是至少希望大家能在一定的时期内是有清楚的方向的，如果以后要转职，那就是另外的事情了，但是我希望大家选定的方向就不要轻易的去改变，因为这样就好比是“猴子下山”，也是目标不明确的表现。

这样清楚了自己的方向，清楚了企业的要求，就完成了写好简历的第一步，然后根据这些去组织简历素材这样写出的简历至少是有方向的，但是光有方向是不够的，在这个“内容为王”的时代，简历也是自然，内容是简历质量的基础。因为我们很多的同学，在四年甚至更长时间的学习、生活中都没有注意对“内容”的积累，用很多同学自己的话来说是“混了四年”，那么很可能就到了这个时候才忽然惊醒。

但是说实在的，这不是你们完全的错，因为我们从家到学校都没有这样的教育意识，都是为了读书而读书，但是过去的我们没有办法改变，我们能做的就是：从现在开始改变。

没有内容不要紧，关键是要有“知耻而后勇”的心态，千万不能怨天尤人，只要你保持一个比较好的心态，谦卑点低调点，不要以为自己是大学生就高人一等了，其实这个时候，很有可能你除了一张文凭（甚至是水货）可能什么都没有。所以如果你真是这样，那希望你把自己的眼光放低点，把要求放低3个台阶（因为人都会把自己定位得高一个以上台阶），从最基础的工作开始做起，哪怕是个

普通的服务员，因为你真的把服务员做好了也能成熟很多。

于是有了这样的心态的大学生，我相信不用多久就能找到自己的方向和素材，因为至少你们的学习能力是完全没有问题的，而且你们多了一份大学生特有的自信（这是短时间不会消亡的），走出了这一步，然后重复我前面所讲到的方法，再在这个过程中不断的学习新的知识，加速自己的成长和成熟，包括借助必须的一些工具、知识来武装自己的简历，比如什么SWOT、5w2h、5WHY、经验、人脉。。。。

忽然你会发现，这样一番“折腾”后，你以后再写简历的时候，就完全没有今天的困惑了！面试的机会和通过率也变成了一种自然。

当然说得简单，做到难，为什么呢？因为你们现在很多的人都养成了一种“方便面”心态，只喜欢“鱼”而不想学习“渔”，以为有什么捷径可以走，其实是完全错误的，所谓“师傅领进门，修行在个人”，我们的教练帮你们修改一次简历是一次，虽然你对“降龙18掌”都学了，可是到了临阵对敌，就要见招拆招了，这就需要大家做到“知道、做到、消化”也就是我经常和人说到的“知、信、行、化”把任何的知识学会，并且在各种工作中去实践、总结，最后做到“外化于行，内化于心”我相信你想不成功都难了。

最后，提醒大家一个写简历的“常识”，那就是千万不要“造假”，因为这样就永远失去了走进你心仪企业的机会，而且那其实是骗自己。