积分制管理细则2份

积分制管理细则2份（精选4篇）

篇1：积分制管理细则2份

积分制管理细则

为了给全班同学营造一个好的学习环境，建立一个团结、拼搏、向上的班集体，使同学们在日常学习生活中养成良好的行为习惯，特制定本管理细则。

本管理办法为：每位同学的起始分为100分，违法相应条例的扣相应的分数，表现好的按条例规定加相应的分数，每个人的分数有增有减，每天按排一名班干进行记录，每两周统分一次，然后公开排名，每个月奖励前10名，排后10名的同学要写800字的检讨书，得负分的同学要请家长来教室为同学们上一堂思想课，并由家长领回家教育，时间长久由班主任视情况而定。

班训：入即坐，坐即静，静即学

扣分条例：

1．每天早上6：40分，晚上6：10分准时进入教室自习。违者扣2分每人每次。

2．每节课提前2分钟进教室等候老师来上课。迟到者扣2分每人每次。

3．无故旷课者扣10分每人每次。

4．课内无理取闹，影响课堂纪律，乱位者扣2分每人每次。

5．乱丢乱扔者扣2分每人每次。

6．被学校广播通报批评者扣5分每人每次。

7．不交作业者扣2分每人每次，不交试卷者扣5分每人每次。

8．破坏班级公物（包括桌凳窗门板等），玩粉笔者扣2分每人每次。

9．偷窃者除扣5分每人每次外，情节严重者将移交学校或派出所处理。

加分条例：

1．上课起身回答问题者加1分，回答问题正确者再加1分每人每次。

2．每次作业得A+或100分者加2分每人每次。

3．每次测验得优秀者（100分制80分为优秀，120分制96分为优秀）加3分每人每次。

4．得学校广播通报表扬者加5分每人每次。

卫生条例：

1．值日生按座位顺序两桌两桌进行，每天早上课间操前把教室和清洁区打扫干净。

2．值日生课前要把黑板擦干净，课间要负责巡视教室的卫生情况，同时有监督乱丢乱扔的义务。

每位同学都是班级的主人，都有维护班级荣誉的责任，希望全班同学以积极学习为荣，以集体荣誉为傲，以违法乱纪为耻，尊敬师长，团结同学，共同进步。未尽细则日后完善。

2011-2-25

篇2：积分制管理细则2份

（试行）

第一章 总 则

第一条

为建立健全干部教育培训的激励约束机制，培养一支“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的干部队伍，真正把建设马克思主义学习型政党和大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务落到实处，根据《干部教育培训工作条例（试行）》和《武威市干部教育培训学分制考核管理办法（试行）》要求，结合实际，制定本细则。

第二条

干部教育培训学分制考核管理坚持以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，按照“为科学发展服务、为干部成长服务”的方针和建设马克思主义学习型政党的要求，加强对干部在职自学、学历学位教育、政策理论考试、调查研究等学习培训活动的考核管理，把学习情况作为综合考核评价领导班子和领导干部的重要内容，把理论素养和学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据，形成注重学习的用人导向,促进干部树立自觉学习、终身学习的理念，促进干部素质和能力的全面提高，为实现全区经济社会又好又快发展提供智力保障和人 才支持。

第三条 干部教育培训学分制考核管理遵循以下原则：

（一）坚持分类指导、分级管理的原则；

（二）坚持按需培训、注重实效的原则；

（三）坚持学用结合、注重运用的原则。

第二章

考核管理对象及形式

第四条

本办法适用于全区各级党委、人大、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院和各民主党派、人民团体机关干部，各级各类事业单位管理人员、专业技术人员。

第五条

干部参加教育培训实行定量考核，以学分作为考核计算单位。根据干部当年实际参加学习培训情况累计计算学分。

第三章

学分设置依据及标准

第六条

教育培训学分原则上按参训学时设置分值。每小时设定为1学时，1天设定为6个学时，每个学时折算为1学分。

第七条

学分标准按照干部职级分类设置。

（一）县级干部每年不少于110学分；

（二）科级及以下干部每年不少于90学分。

第四章 学分构成及认定

第八条

干部教育培训学分主要由在职自学学分、理论考试学分和其它学分三部分构成。

（一）在职自学学分。主要由党委（党组）理论中心组学习、职工集体学习、日常自学、学历学位教育、理论成果、调查研究、辅导讲座（学术活动）等7部分学分构成。

1、党委（党组）理论中心组学习学分。领导干部参加党委（党组）理论学习中心组学习，根据当天的中心组学习记录进行计分，原则上每参加1小时计1学分，一次最多不超过3学分。

2、职工集体学习学分。单位职工集体学习，根据当天的学习记录进行计分，原则上每参加1小时计1学分，一次最多不超过3学分。

3、日常自学学分。干部根据个人学习需求进行自学，自学应通过撰写心得体会或论文反映学习效果并取得学分。撰写的心得体会或论文按篇计分，每完成1篇学习心得（每篇不少于3千字）计5学分，完成1篇论文计10学分。

4、学历学位教育学分。干部通过在职学习或组织选送参加由中央、省、市委党校和高等院校举办的各类学历、学位教育，根据学校出具的学籍注册和成绩单等相关证明，每年计20学分（每学期计10学分）。通过国家承认的学历学位教育，并经区委组织人事部门认定，获得大专、本科、研究生学历的分别追加10学分、20学分、30学分，获得学士、硕士、博士学位的，分别追加30学分、40学分和50学分。同时取得学历学位的，就高计分。

5、理论成果学分。在公开发行的正式出版物上发表理论文章、调研报告、学术论文和出版著作的（新闻、信息类不计），市级刊物每篇计10学分，省级刊物每篇计15学分，国家级刊物每篇计20学分；同一篇文章在各级报刊上发表的，就高计分1次。出版著作字数在20万以内的，计20学分；字数在20万以上的，计30学分。一文多人的，第一作者按本学分的60%计分；剩余的40%学分由其他参与者按人数平均分配学分。

6、调查研究学分。干部开展调查研究活动，形成调研报告的，每篇计10学分；成果得到区委、人大、政府、政协领导批示认可的，每篇计15学分。一文多人的，第一作者按本学分的60%计分，剩余的40%学分由其他参与者按人数平均分配计分。

7、辅导讲座（学术活动）学分。干部参加区级以上组织人事部门统一组织或认可的专题辅导讲座（学术活动），由主办单位根据考勤记录计算学分，每参加1次计3学分。在专题辅导（学术活动）中承担具体讲座任务，或在党校等培训机构讲课，得到听众普遍认可的，每次计20学分。

（二）干部政策理论考试学分。干部必须参加规定的各类政策理论考试、知识竞赛等活动，依据主管部门测试成绩或评定的等次计算学分，优秀（80分以上或获得三等奖以上）计20学分，合格（60-79分）计10学分。

（三）其它学分。

未列入本办法的培训内容及教育培训方式，视情况给予登记学分，计分标准按照干部管理权限，分别由组织、人事部门参照相关规定予以确定。

第九条

当年完成学分累计超过规定积分的，超过部分转入下一计算。

第五章

结果评定及运用

第十条

干部学分考核结果分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次。

（一）县级干部学分低于110学分为“不合格”，110-130学分为“合格”，130分以上为“优秀”。

（二）科级及以下干部学分低于90学分为“不合格”，90-110学分为“合格”，110学分以上为“优秀”。

第十一条

学分考核工作与领导班子和领导干部工作实绩考核工作同步进行。考核结果作为干部评优表彰和提拔使用的重要依据。干部学分考核不合格者，当年考核不能评为“优秀”，同时不能作为各类评优表彰对象。干部学分考核合格人数达不到单位总人数90%以上的，班子考核不能评为“实绩突出班子”。

第六章

组织管理

第十二条

学分制考核管理工作在区委统一领导下进行，由区委组织部牵头，会同干部所在单位党组织共同做好干部学分考核登记和汇总上报工作。

第十三条

建立干部教育培训学分登记制度。各乡镇（街道）、区直各部门（单位）要严格按照本细则规定，确定专人负责，对干部通过各种途经取得的学分及时登记，做好本单位干部学分的审核登记工作，填写《干部教育培训学分登记册》，建立好本单位干部的学分档案。区上四大班子成员的学分登记和上报工作由所在办公室具体负责，其他县级干部的学分登记和上报工作由所在单位党组织负责。

第十四条

各乡镇、街道、区直部门（单位）于当年11月底前将所有干部的《学分登记册》报区委组织部审核确认，在此基础上，将科级以上领导干部和科级后备干部的《学分登记册》和所有干部的学分登记汇总表留存备案，其余干部的《学分登记册》退回原单位留存。区委组织部审核无误后，将县级以上干部和副县级后备干部《学分登记册》和汇总表报市委组织部备案。

第十五条

区委宣传部根据区委中心学习组成员参学情况及学习笔记情况，按要求对区委中心组成员学习情况进行计分，并于当年11月底前将区委中心组成员中心组学习学分反馈中心组成员所在单位，并送区委组织部备案。

第十六条

建立干部在职自学指导制度。区委组织部对全区干部在职自学进行统一指导，每年根据干部教育培训的实际需要，确定《干部教育培训在职自学菜单》及书目，在网上或以书面形式公布。干部根据《菜单》及书目，自愿选择自学专题和内容，撰写心得体会或论文，年底接受考核。

第十七条

建立学分考核管理督查和考核通报制度。区委组织部结合平时工作督查，对各乡镇、街道、区直部门（单位）落实学分制情况进行督查；每年年初对上干部学分制执行情况进行考核，对执行好的单位和考核为优秀等次的个人予以通报表扬，对执行差的单位进行通报批评。对未完成规定学分的个人根据干部管理权限统一组织补学。

第七章 附 则 第十八条

区直二级部门和挂靠单位干部的学分考核管理工作，由其主管部门负责，参照本细则实施。

第十九条 本细则由中共凉州区委组织部负责解释。第二十条

篇3：党员积分制管理细则

4—4、党员积分申请表;

4—5、党员月积分明细登记表;

4—6、党员积分情况一览表;

篇4：龙潭村党员积分制管理细则

为进一步强化党员教育管理抓手，激发党员常争常创的持久热情，建立科学完善的党员考核评价体系，保持党员队伍的先进性和纯洁性，经村党总支研究，结合本村实际情况，制定《龙潭村村党员积分制管理细则》，具体内容如下：

一、量化考核对象

村全体党员和长期生活、居住在辖区内的外来流动党员(年龄在70周岁以上，长期生病或丧失部分能力的党员，经党支部讨论并上报村党总支同意可不列入实施范围)。

二、基本积分设置

1、党员划分。结合我村实际，依据党员的职务、岗位、年龄、特长等特点，将党员划分为村干部党员、离退休党员、下岗失业党员和普通居民党员。

2、积分设置。党员积分制管理实行分类计分办法，实行百分制，分值分为日常行为积分（40 分）、承诺履诺积分（40 分）和民主评议积分（20 分）。

三、量化积分考核标准

（一）日常行为积分（40 分）

1、党员学习教育方面（10 分）

（1）按照村党总支和党支部要求，能按时参加支部党课和各 类培训、且在学习培训中交流心得体会发言积极的，每次得1 分；

（2）参加乡级以上党员学习教育活动（包括理论中心组学习）的每次得2 分；（3）参加村党员远程教育培训，缺席一次扣0.5 分；（4）村干部党员政治理论学习笔记全年不少于1 万字以上，撰写心得体会不少于4 篇，调研报告不少于1 篇。

2、参加组织生活（10 分）

（1）认真执行党支部“三会一课”制度，满分 4 分，不按规定执行不得分；

（2）每参加1 次党支部组织的各类主题活动或党员会议的，得1.5 分，满分6 分，无故缺席或不参加者，每出现1 次扣1.5 分；

3、缴纳党费及垃圾清运费（6 分）

（1）对党组织关系在村的党员，向所属党支部按时足额缴纳党费的，得4 分，催缴者扣2 分，拖欠或不缴纳者不得分；

（2）按时足额缴纳垃圾清运费的，得2 分，拖欠或不缴纳者不得分。

4、履行党员基本义务（14 分）

（1）能够按时积极参加村党组织和上级党组织的各种会议和活动，满分3 分；

（2）组织纪律观念强，认真做好党组织分配的工作任务。满分 3 分，对不能按时完成工作任务的，根据具体情况扣相应分值；不做所分配的工作不得分；发表或传播有损党和国家形象的不当言论与信息的不得分。

（3）积极参与村内公益事业建设、环境卫生整治、治安联防、能主动排查和化解各类矛盾纠纷，满分4 分。

（4）积极参加村各类志愿服务、共驻共建、文体宣传活动。热 心扶贫帮困事业，有组织的参加助困、助学、助残等慈善活动。联系结对帮扶困难家庭、村矫正帮扶人员、其他重点人员或年老体弱的独居老人。满分4 分。

（二）承诺履诺积分（40 分）

1、共性承诺（10 分）

围绕《党章》和保持党员先进性、纯洁性的具体要求做出承诺，不承诺不得分，违反承诺规定扣5 分。

2、岗位承诺（10 分）

村干部党员主要从个人工作、学习、作风、服务居民等方面做出承诺；离退休党员、下岗失业党员和普通居民党员以村认领的岗位做出承诺，酌情得分。

3、实事承诺（20 分）

结合自身特点，以“共驻共建、村服务、维护稳定、参加公益活动”为内容，每名党员至少承诺2 件实事，每件实事10 分，年底少完成一件扣相应分值。

（三）民主评议积分（20 分）

民主评议积分原则上设20 分，每季度结合评诺活动的开展，采取民主测评、民意调查等形式，对党员季度学习、工作等情况进行测评 和征求意见，民主测评设“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”四个等 4 次，按照“优秀”100 分、“良好”80 分、“一般”60 分、“较差”40 分的标准计算党员测评分（计算公式为：（“优秀票数”×100+“良好 票数”×80+“一般票数”×60+“较差票数”×40）/参加测评人数），并将测评分按所占比例20%记入党员积分。

四、附加积分（季度民主评议时使用）

（一）加分项

1、参与重大灾难事故、抗洪抢险救灾等，加5 分；

2、为村经济发展和招商引资牵线搭桥，按照投资规模相应加分（村党总支研究决定）；

3、因工作表现突出，党员个人当年度受乡级表彰奖励的加2 分； 受县级表彰奖励的加3 分；受州级以上表彰奖励的加5 分。

4、村集体工作当年度受发文表彰或作为示范典型推广的：乡级加1 分，县级加3 分，州级加5 分，省级（含省级）以上加8 分。

5、其他发挥先锋模范作用的，经所属党支部研究，酌情加分。

（二）扣分项

1、党员本人或直系亲属有违法违纪行为的每例扣5 分。

2、党员应珍惜党员荣誉，坚持原则，做到遵章守纪，不参加黄、赌、毒和一切迷信活动，子女不违反计划生育政策，以上每违反一项 的扣3 分。

3、党员本人或直系亲属参与集体上访的，每出现一次扣3 分。

4、党员与邻里不团结，经常发生矛盾纠纷，居民反映强烈，不赡养老人或不尽子女抚养义务的，经核实情况属实的，扣3 分。

5、无故不参加村组织的义务活动或公益性活动的，每出现一次 扣2 分。

6、其他事件，经所属党党支部研究，酌情扣分。

五、量化考核办法

1、党支部在每季度党员大会上公布全体党员积分情况，并张榜公 示；

2、以党员积分为主要依据，分别设置“红星”、“黄星”、“蓝星” 三种星级标识。季度得分在 80 分以上的党员评“红星”，即示范星； 季度得分在 60-79 分评“黄星”，即激励星，季度得分在 60 分以下的 党员评“蓝星”，即警示星。

3、对黄星党员，党支部书记要进行约谈，督促其提高；对蓝星党 员，要作为后进党员进行批评教育，督促整改。

六、运用积分评星结果

对全年得 4 颗“红星”的党员评为优秀格次党员，优先推荐各级党组织表彰奖励，优先享受创业优惠政策，优先参与各类培训；对全年得 2-3 颗“红星”的党员评为良好格次党员，在村各党支部内通报表扬；对全年得 3 颗“蓝星”的党员进行谈话诫勉，针对存在的问 题限期整改，问题得到整改的评为合格等次党员，未整改的评为不合 格党员；对全年得 4 颗“蓝星”的党员评为不合格党员，根据党员管 理有关规定进行处理。其它得星情况的党员均为合格等次党员。