太原科技大学干部廉政谈话制度

太原科技大学干部廉政谈话制度（通用12篇）

篇1：太原科技大学干部廉政谈话制度

太原科技大学干部廉政谈话制度

为建立健全惩治和预防腐败体系，加强对领导干部的教育、管理和监督，将防范关口前移，切实做到“立足于防范，着眼于教育”，促进党风廉政建设，进一步落实党风廉政建设责任制，规范我校廉政谈话工作，促进学校教育教学改革事业的发展，依据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》，根据中央和省纪检监察、组织人事部门及高校纪工委有关文件精神，结合我校实际，特制定本制度。

第一条 领导干部廉政谈话制度，是指领导干部任职廉政谈话、警示谈话、诫勉谈话三项谈话制度。集体廉政谈话为集中性学习教育活动，一般定期举行。诫勉谈话和警示谈话为警告性、批评性措施，因事、因人而定，不定期进行。

第二条 廉政谈话的对象：各单位党风廉政建设第一责任人；新提任的处级干部；在廉政建设方面有群众反映的干部；其他需要谈话的干部。

第三条 廉政谈话的程序：廉政谈话在党委领导下组织进行，拟定谈话内容，通知谈话对象认真准备，明确时间、地点和谈话要求。

由党委与第一责任人谈，纪委与新任干部廉政谈话，纪委与有反映的干部谈话，基层党委与其他需要谈话的干部谈话。

第四条 廉政谈话的内容及方式：

（一）廉政谈话：新任职干部的廉政教育谈话在其到新工作岗位报到之前进行，如有特殊情况也应在其到任之后10天内进行，一般情况下与组织部门对干部的任职谈话结合进行。

谈话主要内容：对照《党风廉政建设责任意见》进行党的民主集中制、政治纪律、组织纪律、党风廉政建设责任制和廉洁自律教育；介绍其履任部门的党风廉政建设情况及存在问题；部门领导班子和本人贯彻落实党风廉政建设责任制，领导本部门党风廉政建设和反腐败斗争情况。提出党风廉政建设的工作要求，本人执行党风廉政建设责任制以及廉洁自律各项规定情况；对学校和部门加强党风廉政建设，开展反腐败斗争的意见和建议，勉励新提任或者履任新岗位职务的领导干部树立正确的权利观、地位观、利益观，廉洁奉公，勤政为民，做人民的公仆。

（二）诫勉谈话：领导干部出现违纪违规问题时的诫勉谈话，一般在纪检监察部门初核报告审批后的半个月内安排。

谈话主要内容：该干部存在的主要问题及其初步调查事实；问题的危害性；对其进行批评教育并提出整改要求和完成时限。

（三）警示谈话：单位出现党风廉政建设苗头性问题或者隐患时的警示谈话，一般在纪检监察部门初核报告或者党风廉政责任制考核、行政监察、专项检查总结经审批后的半个月内安排。

谈话内容：转达群众反映，了解核实情况，提醒注意；单位党风廉政建设方面存在的苗头性问题或隐患；问题的原因及其危害性；提醒其予以重视；责令其制订整改方案。

谈话方式：廉政谈话分为个别谈话和集体谈话两种。第五条 廉政谈话的要求:

1、各部门在平常工作考核、干部考察、民主评议、专项检查以及信访工作中，发现违纪线索或需要谈话的现象时，及时报告,纪委核实并向党委汇报后组织谈话。

2、参加谈话的领导和工作人员，根据谈话主题、谈话方式和谈话对象确定。每次谈话情况要及时整理存档。

3、实施谈话前，由谈话组织者将谈话主题、时间、地点及有关要求，通知谈话对象，谈话对象接到通知后，必须按时接受谈话。如遇特殊情况不能按时前来的，应提前请假。

4、进行谈话时，谈话对象要如实汇报思想、工作情况以及党风廉政建设有关规定执行情况。允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见。对于谈话对象要求向党组织转达的意见和建议，要及时整理，如实反映。对谈话人提出的有关建议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。

第六条 学校派人参加廉政谈话并负责记录，根据需要，组织部、人事处、党委办公室也可以派人参加有关的廉政谈话。

第七条 廉政谈话中涉及党风廉政建设和反腐败工作方面的有关问题，对属于提请谈话对象注意的问题，该提醒的提醒，该打招呼的打招呼。

第八条 廉政谈话形成的有关材料存入中层干部党风廉政档案。第九条 谈话应注意的事项：

廉政谈话坚持实事求是和及时、保密的原则。对要求整改的问题，要制定措施及时整改。纪委要加强对整改措施落实情况的监督检查，要及时收集反馈信息。同时，要注意针对性、时效性、严肃性。任职和工作调动谈话，一般应在一周内完成；举报谈话，一般应在初查结束后，一周内完成；个别谈话谈话人要保证两人以上，并认真做好谈话记录。

第十条 本制度自下发之日起执行。

2015年3月16日

篇2：太原科技大学干部廉政谈话制度

为增强林业系统干部职工廉政意识和自我约束能力，促使认真履行林业职能、认真落实党风廉政建设责任制，发挥中层干部的示范带头作用，建设一支高素质的林业干部队伍，制定本制度。

一、谈话的目的

进一步贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，切实加强党风廉政建设，把对严格要求、严格教育、严格管理、严格监督落到实处。通过谈话，树立林业系统干部职工正确的世界观、人生观、价值观，时刻保持清醒的政治头脑，明辨是非，拒腐防变，及时解决出现的苗头性、倾向性的问题，达到严明纪律、规范言行、自觉廉洁从政的目的。

二、谈话的方式：

采取集体或个别谈话的方式进行。

三、谈话的对象

各场站正副站长、局机关各股室正副股长（主任）；新任正副场站长和正副股长（主任）；在廉政方面有反映的人员；其他需要进行廉政谈话的林业工作人员。

四、谈话的主要内容

宣传廉洁自律各项规定，开展党性党风和宗旨教育、权力与责任教育、遵纪守法教育，要求认真落实党风廉政建设责任制，履行好《一岗双责》，自觉执行《廉政准则》及廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众监督等，并根据每个岗位特点有针对性地对干部提出具体要求。同时听取谈话对象对廉政建设的意见和建议。

五、谈话的实施

1、谈话工作在局党委的领导下进行，由局党委和局纪委作出安排。

2、谈话由纪委书记负责，监察室、政工股等相关股室人员参加。

3、对各场站和局机关各股室负责人的谈话每年进行一次，对新任及其他需谈话对象的谈话由局党委和纪委根据具体情况和工作需要确定。

六、谈话的要求

1、负责谈话的同志要以对组织、对同志高度负责的政治责任感开展谈话工作。

2、谈话对象接到谈话通知后，安排好工作，按时到约定地点参加谈话。

篇3：太原科技大学干部廉政谈话制度

实行廉政谈话制度，是党组织对党员干部实施严格教育、严格管理和严格监督的重要措施，目的在于通过廉政谈话，全面掌握、关心党员干部的思想、工作、生活等情况，提醒党员干部忠诚履职、廉洁自律，及时发现和纠正干部队伍建设中存在的倾向性、苗头性问题，不断增强干部队伍的凝聚力和向心力。

一、组织保障

党委书记对单位廉政谈话工作负总责，党委副书记对全县各学校基层党组织及局机关党支部廉政谈话工作负责，廉政谈话工作纳入党风廉政建设责任制内容。

二、谈话原则

廉政谈话应当坚持抓早抓小、实事求是、客观公正、注重实效的原则。

三、谈话制度

廉政谈话实行分级实施制度，原则上按照干部管理权限，分级负责、分别进行。由党委书记与班子成员、股室负责人进行廉政谈话，班子成员与联系学校基层党组织负责人及分管股室职工进行廉政谈话。

四、谈话类型

廉政谈话主要分为任前谈话、岗前谈话、提醒谈话、批评教育谈话和诫勉谈话五种类型。

（一）任前谈话：对新提任或转任的股级进行谈话。谈话人对谈话对象进行理想信念和党的宗旨教育、民主集中制教育、遵纪守法和廉政勤政教育，明确党风廉政建设责任制要求，引导谈话对象进一步增强法制观念和自律意识，严格落实“两个责任”和“一岗双责”，切实履行岗位职责，廉洁从政，筑牢廉政思想防线。

（二）岗前谈话：对新录用或新调动到本单位任职的工作人员和领导干部；因工作需要进行岗位交流或调整的工作人员和领导干部进行谈话。谈话内容与任前谈话内容相同。

（三）提醒谈话：对在政治立场、理想信念、工作作风、履职尽责、道德品质、勤政廉政等方面可能出现苗头性、倾向性问题的党员干部进行谈话。谈话人对谈话对象存在哪些问题，今后如何改进等提出具体明确的要求，帮助谈话对象认识存在的问题，分析原因，制定改进措施。

（四）批评教育谈话：对在政治立场、理想信念、工作作风、履职尽责、道德品质、勤政廉政等方面有了轻微错误，出现苗头性、倾向性问题但尚未构成违纪的党员干部进行谈话。谈话人向谈话对象直面指出存在哪些问题，并围绕如何正确看待和使用权利，如何改进和转变工作作风，如何履行党风廉政建设责任制工作职责，如何严格执行制度规定、规范从政行为，如何贯彻执行好廉洁自律有关规定等内容进行党风廉政教育，帮助谈话对象及时改正错误，避免苗头性、倾向性问题的产生。

（五）诫勉谈话：对在政治立场、理想信念、工作作风、履职尽责、道德品质、勤政廉政等方面有违规违纪行为，但情节轻微且还未达到纪律处分条件的党员干部进行谈话。谈话人向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释、说明或检讨，对谈话对象提出要求，谈话对象要对谈话人所提要求表明态度。

五、谈话要求

（一）廉政谈话一般以个别谈话为主，原则上实行一事一谈。但必要时，对任前谈话、岗前谈话和群体性或者同类型的问题可以进行集中谈话。

（二）谈话应突出思想性，体现上级对下级的关心、爱护和监督作用。谈话前，要认真作出计划安排和准备。要结合局纪委的督查情况开展，要将违反工作纪律、工作进度滞后等内容纳入谈话内容。

（三）廉政谈话应当向谈话对象说明谈话的原因、谈话纪律。进行提醒、批评教育和诫勉谈话时，应认真听取谈话对象对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施，需要其就有关问题做出书面答复或者说明的，可以要求其提供书面材料。

（四）谈话对象应正确对待廉政谈话，实事求是地回答或说明问题。谈话人要做好谈话笔录，并要求谈话对象签字。谈话笔录要作为附件材料上报给局党风廉政建设责任制领导小组办公室。

（五）谈话后，谈话对象要按照谈话人提出的要求，认真做好各项工作，及时书面向谈话人汇报落实情况。谈话对象谈话后没有改正错误或者改正不明显的，谈话部门应根据情节予以批评教育并督促改正，拒不改正 的将依纪依规作出处理。

（六）谈话人员开展廉政谈话时要重事实、重证据、重调查研究，严格保守秘密，不得泄露信访举报件的来源或者信访举报人的姓名、单位等有关情况，不得向外泄露谈话内容，违者按有关规定追究责任。

（七）廉政谈话工作应定期进行，党委书记每半年对班子成员及股室负责人开展1次廉政谈话、上1次廉政党课；班子成员每季度对分管股室及联系学校负责人开展1次廉政谈话，每半年对分管股室职工开展1次廉洁从政教育。

廉政谈话结果将作为党员干部目标考核和评先选优、提拔任用的重要依据之一。

非中共党员干部,需要进行廉政谈话的,参照本办法实施。本制度由县局纪委负责解释，具体工作由县局党风廉政建设责任制领导小组办公室负责。

篇4：太原科技大学干部廉政谈话制度

为进一步加强对领导干部的廉政教育，前移监督关口，积极探索社会主义市场经济条件下党风廉政建设的新途径，现就建立和实施我校干部廉政谈话和诫勉谈话制度作出如下决定：

一、目的意义

干部廉政谈话和诫勉谈话制度，是继承和发扬党的优良传统、作风，从政治上关心爱护干部的一种思想教

育方法。其目的是帮助各级领导干部筑牢拒腐防变的思想防线，经受住执政、改革开放和社会主义经济的三大考验，做一名合格的人民公仆。

二、廉政谈话

1、谈话对象：新提拔聘任的，或干部交流聘任新岗的副科级以上干部。

2、谈话内容：

（1）进行党性党风党纪教育。主要内容是党纪政纪条规。要求新任领导干部加强党性修养，带头模范遵纪守法，以身作则，廉洁自律，严格按照《廉政准则》规范自己的行为，管好自己，管好身边的工作人员，言行一致，自觉地接受组织和群众的监督；不仅要对本部门分管的各项业务工作负责，还要认真落实省、市和学校党委关于党风廉政建设责任制的有关规定，对本部门党风廉政建设负责。

（2）发放“领导干部廉政手册”。

（3）转达干部、群众的希望和意见。

三、诫勉谈话

1、谈话对象：有轻微违纪行为，尚不够立案查处的，或群众有较多反映，但尚未发现有明显违纪行为的付科级以上干部。

2、谈话内容：

（1）根据群众的反映，或已经存在的违纪行为，按党风廉政建设责任制的规定和要求，提醒其正视自己的问题，限期予以改正，以防微杜渐。

（2）必要时，可以要求当事人就群众反映或举报的问题作出口头或书面说明，使其警觉，以期提高认识，加强自律。

四、组织实施

1、按照分级管理的原则，中层党政正职的廉政谈话或诫勉谈话由分管组织工作的党委副书记、纪委书记或分管校领导组织进行；中层副职由组织部长、纪检监察室主任或该部门正职组织进行。遇有特殊情况可委托有关领导谈话。

2、廉政谈话在干部聘任一个月内进行，诫勉谈话则视需要进行。具体谈话时间、地点及内容应提前通知被谈话人。

3、廉政谈话和诫勉谈话记录应存入干部个人廉政档案。

篇5：XX局干部廉政谈话制度（范文）

为加强全局党员干部的管理，完善廉政谈话制度，依据《中国共产党党章》和《中国共产党党内监督条例(试行)》，制定本制度。

一、实行谈话制度，是局党组从全局廉政建设的实际出发，对局内党员干部严格教育、管理和监管，着眼于防范，立足于教育，惩前毖后，治病救人，对应当注意的问题给予提醒，已经出现的问题及时指出，并明确提出改进意见的监督教育制度。通过谈话，增加党员干部廉政勤政意识，筑牢思想道德防线，前移反腐关口。

二、谈话形式及内容

谈话包括任前谈话、任中谈话、诫勉谈话。任前谈话是对新提拔任用和调配任用的干部所进行的岗前教育性谈话；任中谈话是对现任干部任职期间内所进行的经常性谈话；诫勉谈话是对有问题苗头的干部所进行的劝诫性的谈话。

(一)任前谈话由党组成员负责。重点围绕如何贯彻民主集中制，团结务实；如何正确对待和使用权力，执政为民；如何遵守四大纪律、八项要求，廉政勤政；如何自觉接到监督，透明办公；如何贯彻执行党风廉政建设责任制，一岗双责等有关内容进行的谈话。同时要听取谈话对象对党风廉政建设的认识、打算和建议。

(二)任中谈话由党组不定期进行。主要与各科室负责人谈话，了解落实“三个代表”重要思想，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级各项指示、决定情况；改进、转变工作作风；支持民主集中制，实行党内监督及廉政勤政；了解依法行政、严格审批程序情况，并有针对性地对今后工作重点和方向提出具体建议、希望和要求。

(三)诫勉谈话由党组成员和纪检人员随机进行。发现党员干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题及群众反映或举报的问题，在了解和澄清事实真相的基础上，提出诫勉要求，指出存在的问题或错误，告诫其违反党纪政纪规定的程序，警示发展下去的后果和危害，要求应有的改错态度。对确有问题需要纠正的，责成其限期改正；对构成错误事实的，在开展批评的同时，征求其对组织处理的意见。

三、谈话程序

进行谈话前，党组成员应根据谈话对象和内容，对平时掌握的情况进行认真研究分析，围绕加强党风廉政建设、保证廉洁从政，有针对性地宣传党纪条规，有针对性地对违纪苗头性问题进行告诫等方面的要求。

谈话对象确定后，须提前将谈话的时间、地点、内容通知到谈话对象本人。谈话对象必须按通知的时间、地点接受谈话。

主谈人按下列规定确定：

(一)任前谈话由党组成员主谈，纪检组参加。

(二)任中谈话由党政正职主谈，或由其委托其他党组成员和组织人事工作人员进行。

(三)诫勉谈话，由分管主管领导主谈，纪检部门工作人员参加。

谈话人一般不少于二人。对澄清的问题，要明确告诉谈话对象，使其解除思想顾虑；对证实需要纠正的问题，要明确提出纠正意见；发现的一般性错误，要批评教育，帮助提高认识，改正错误。对谈话对象需要纠正的问题以及需要改正的问题，由纪检组负责跟踪回访。

谈话过程中，要认真做好谈话情况记录，并严格遵守保密制度。谈话结束后，要整理出谈话记录，由纪检组存档。

四、谈话要求：

(一)谈话要以关心爱护干部为出发点，坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则。

(二)在诫勉谈话中，谈话对象要正确对待组织谈话，实事求是地回答或说明有关情况，并按要求提供相关材料。不准怀疑、追查、报复举报人。如有违纪，将按有关规定严肃处理。

篇6：27-3领导干部廉政谈话制度

第一条 为切实加强对领导干部的教育、管理和监督，将防范关口前移，促进党风廉政建设，进一步规范县直机关领导干部廉政谈话工作，不断增强领导干部廉政意识和拒腐防变能力，根据中央和省、市、县纪检监察机关有关文件精神，结合实际，制定本制度。

第二条 廉政谈话包括干部任职前谈话、党组（党委）领导与下级组织负责人谈话、提醒谈话、警示谈话、诫勉谈话五种形式。

第三条 干部任职前廉政谈话是对岗位发生变动和新提拔的干部在政治、经济和生活中，就如何用好权力、管好队伍、廉政勤政、作风建设等需注意的廉政事项进行的谈话。

（一）下列情况应进行干部任职前廉政谈话

1.干部转任；

2.干部轮岗；

3.干部提拔。

（二）干部任职前廉政谈话内容

1.重申领导干部廉洁从政行为规范，要求谈话对象廉洁自律，严格执行有关廉政规定；

2.按照“一岗双责”要求，明确谈话对象对所分管工作及其工作人员的党风廉政建设情况应承担的领导责任；

3.要勉励谈话对象树立正确的权利观、地位观、利益观，廉洁奉公，勤政为民，做人民的公仆。

第四条 党组（党委）领导与下级组织负责人谈话是就党风廉政建设情况、廉洁自律情况、对工作的意见和建议、群众最关心的问题等与下级组织负责人进行的谈话。

（一）下列情况党组（党委）领导应与下级组织负责人进行廉政谈话

1.为加强党组（党委）的科学决策、民主决策，确保政令畅通，党组（党委）领导要经常开展与下级组织负责人的廉政谈话；

2.为加强领导干部作风建设，更深入地了解情况，沟通感情，改进工作，党组织领导要与下级组织负责人普遍开展谈心活动。

（二）党组（党委）领导与下级组织负责人谈话内容

1.谈话人要和谈话对象深入开展谈心，更深入了解党员、干部职工最关心、反映最强烈的问题，最大程度获取基层群众对单位和本人的意见和建议；

2.谈话人要向谈话对象了解其所在部门落实党风廉政建设责任制情况，干部廉洁自律情况和其他有关廉政工作情况；

3.谈话人要对谈话对象本人和部门的党风廉政建设、作风建设和工作方面提出工作要求。

第五条 提醒谈话是对重点部门、重点工作等容易滋生腐败的关键环节和关键部位、单位出现的热点问题和重大节假日期间以及领导干部个人、家庭发生重大事件的相关人员进行的谈话。

2（一）下列情况应进行提醒谈话

1.为加强涉及人、财、物、招投标等重要部门领导干部的廉洁自律意识，需要适时开展提醒谈话；

2.为保证单位工作的顺利完成，确保领导干部的廉洁自律，要进行提醒谈话；

3.重大节日前和领导干部个人发生重大事项时要进行提醒谈话。

（二）提醒谈话内容

1.谈话人对谈话对象在贯彻落实上级组织决策、决议、决定和各项工作任务过程中落实“一岗双责”情况提出明确要求；

2.谈话人要提醒谈话对象在重要工作和重大节日期间尤其要增强廉洁自律意识；

3.谈话对象报告个人、家庭近期重大事件，并按时填报个人重大事项报告单。

第六条 警示谈话是针对群众信访、举报个人或单位在廉政方面出现的苗头性、倾向性问题，从关心爱护干部出发而进行的谈话。

（一）下列情况应进行警示谈话

在廉政方面反映问题较多的干部个人和单位负责人。

（二）警示谈话内容

1.谈话人应要求谈话对象如实汇报个人工作情况、作风建设情况和廉洁自律情况；

2.谈话人要向谈话对象提出存在的问题、群众反映的问题，并提出具体要求；

3.谈话对象要认真听取意见和建议，并提出自己今后需要注意的廉政事项。

第七条 诫勉谈话是就群众信访、举报、党风廉政责任制考核、行政监察、专项清理等渠道，反映或者暴露出领导干部在履行岗位职责和生活中存在违纪违规问题，尚不构成纪律处分而进行的谈话。

（一）下列情况应进行诫勉谈话

1.执行规章制度不够严格，存在需要注意的问题的；

2.不能认真执行廉洁自律的有关规定，对家属、子女和身边工作人员要求不严，造成不良影响的；

3.廉政测评结果较差的。

（二）诫勉谈话内容

1.要求谈话对象就存在的问题作出书面或口头说明；

2.指出廉政方面存在的问题，帮助分析问题的危害性；

3.责令其制订整改方案；

4.谈话对象对存在的问题要深入剖析原因，提出整改措施并作出改正承诺。

第八条 谈话方式

（一）干部任职前廉政谈话可采取个别谈话或集体谈话的方式在到任前进行，此项工作可专门进行；

（二）党组（党委）领导与下级组织负责人谈话可采取一级抓一级分级谈话的方式，可在工作中适时开展；

（三）提醒谈话可以采取与部门负责人单独谈话或部门班子集体谈话的方式，也可在重要工作、重大节日期间发布重要提示；

（四）警示谈话和诫勉谈话要采取个别谈话的方式，适时进行。

第九条 谈话的实施

（一）谈话前要将时间、地点提前通知谈话对象本人，并认真做好谈话的准备、协调联络、记录等工作；

（二）廉政谈话前要认真收集、汇总谈话对象所在部门及本人开展党风廉政建设和反腐败工作情况，以及基层和群众信访举报情况；

（三）涉及重要问题的诫勉谈话，事前要进行必要的调查核实，并要求谈话对象写出书面说明。

第十条 谈话要求

（一）廉政谈话工作必须坚持实事求是，严格掌握政策，注意方式方法；

（二）廉政谈话要遵守《保密工作条例》，对不宜向被谈话人透露的有关问题要严格保密；

（三）谈话对象接到廉政谈话通知后，要主动配合，不得借故推诿、拖延；

（四）接受警示谈话和诫勉谈话时，谈话对象要如实回答和

5陈述问题，提供有关材料，不得造假或隐瞒事实，对谈话人提出的有关建议、希望和要求，谈话对象要有明确的表态；

篇7：太原科技大学干部廉政谈话制度

第一章 廉政谈话制度

为了加强对学校领导干部的教育、监督和管理，促进学校的党风廉政建设，根据有关规定，制定本制度。

一、廉政谈话提醒要在党委的统一领导下，按照干部管理权限，实行“分级管理，下管一级”，必要时上级机关可直接对下级机关管辖范围内的领导干部进行廉政谈话提醒。

二、廉政谈话提醒的对象包括学校领导班子成员，校内中层干部。

廉政谈话提醒包括平级之间的谈话提醒和上级对下级的谈话提醒。

平级之间的谈话提醒是指领导班子成员之间的相互谈话提醒；上级对下级的谈话提醒是指校级领导班子成员对中层干部的谈话提醒。

三、廉政谈话提醒一般由中层以上领导负责实施，也可指派纪检监察和人事部门实施。

廉政谈话提醒可采取集体谈话、单独谈话（个别谈话）及谈心会等形式。涉及领导班子的问题，可采取集体谈话；只涉及领导干部本人的问题，可采取单独谈话；对普遍性的问题，可采取谈心会的形式。谈话形式，可根据具体情况综合运用。

四、在出现下列情况时，必须进行廉政谈话提醒：

1、出现倾向性、苗头性问题时；

2、群众信访举报情节轻微，或发生信访举报，经查构不成党政纪处分时；

3、廉政测评群众意见大，反映问题比较集中；

4、因其他原因有必要让本人就有关问题作出说明解释时。

五、廉政谈话提醒应根据谈话的目的和谈话对象确定谈话内容。主要包括执行政策、执行纪律、工作作风、廉洁自律情况等。

六、廉政谈话提醒的一般程序：

1、确定谈话对象。

2、拟订谈话方案。主要包括：谈话的内容、谈话的地点、谈话的方法、谈话中可能涉及到的政策规定，可能出现的问题和对策等。

3、实施谈话。要做好谈话记录，记录内容包括被谈话人的基本情况、谈话时间、谈话的内容、本人对有关问题的态度等。

七、廉政谈话提醒需注意的事项：

1、坚持原则，认真负责。谈话时，要坚持原则，对被谈话人涉及到的问题，不夸大，不缩小，对原则性问题要表明组织的态度，令其知错就改，有错必纠。维护廉政谈话的严肃性。

2、讲求谈话技巧，注重效果。谈话要注意方式方法，注意谈话的灵活性和艺术性，防止和避免因语气生硬、方法不当而出现僵局。

3、措辞严谨，注意保密。谈话中，要注意保护检举、反映人，绝不能将涉及问题的来源、需立案调查的重要线索等情况透露给被谈话人，防止因泄密造成的重要案件线索的中断，使违法违纪分子逃避法律的制裁。

八、责任追究。发现问题不及时谈话提醒，造成重要后果的；谈话对象不认真落实谈话要求的，按照领导干部责任追究制度追究有关领导干部的责任。

第二章 诫勉谈话制度

为进一步加强对学校干部的监督管理，增强学校干部勤政、廉政意识，促进学校干部队伍建设，结合我校实际，特制定本制度。

一、诫勉谈话的含义

诫勉谈话是指对思想作风、工作作风或工作态度等方面存在一定问题，又不够纪律处分的机关干部（机关工作人员），在批评教育基础上提出警告，要求限期改正。诫勉谈话是教育干部的一种手段和方式，不是处分。

二、诫勉谈话的对象和范围

凡本校干部，有下列情形之一者，应予以诫勉谈话。

1．缺乏事业心、责任感、业绩平平、工作处于后进状态的；

2．违反民主集中制原则，影响团结和正常工作的；

3．违反职业道德，有不公正执行公务或妨碍他人公正执行公务行为的；

4．违反社会公德和家庭美德，思想意识不健康或生活不检点，有损害干部）的形象和损人利已行为的；

5．在廉政问题上要求不严，造成不良影响的；

6．有其它应予诫勉谈话表现的。

三、实施诫勉谈话的程序

凡发现干部有第二条所列情形之一者，学校领导应提出诫勉谈话的建议，报经学校党组讨论决定，提出诫勉谈话，并提出限期改正的要求。

学校干部对党组作出的诫勉谈话决定有异议，允许申辩和申请复议，但行动上必须服从。

四、诫勉的期限和要求

对学校干部的诫勉期限一般为6个月。在此期间，要严格自律、勤奋工作、努力改正组织指出的缺点和问题。

学校党组、党支部对受诫勉谈话的机关干部要及时给予关心、教育和帮助，诫勉期间，干部职权和待遇不变，但不能提拔使用。

五、诫勉的终结

篇8：领导干部任前廉政谈话制度

第二条 实行同新任乡科级领导干部谈话制度，是从加强党风廉政建设和保护教育干部的目的出发，对新任乡科级领导干部进行教育、监督的重要措施。

第三条 廉政谈话的对象：县委新任命提拔的乡科级领导干部和岗位交流任职的乡科级领导干部，均为廉政谈话对象。

第四条 廉政谈话的内容：

1、学习领导干部廉洁自律各项规定；

2、明确严格执行党风廉政建设责任制“一岗双责”的要求；

3、明确严格贯彻执行民主集中制等制度的要求；

4、进行党风党纪教育和警示教育，明确有关党纪政纪规定；

5、听取新任干部在遵纪守法、廉洁从政、接受监督等方面的认识和打算，并作出廉政承诺；

6、纪检监察机关、组织部门认为应该谈话的其他内容。

第五条 廉政谈话的形式：

廉政谈话采取集中谈话和个别谈话两种形式，可视实际情况选择谈话形式。

第六条 谈话制度的实施：

谈话制度在县委的领导下，由县纪委和县委组织部具体实施，可根据情况由纪委书记、组织部长或委托副书记、副部长进行谈话，廉政谈话可专题进行,也可与组织部门的任职谈话同步进行。

第七条 谈话的程序及要求：

1、凡新任乡科级领导干部在任职通知下达后到上任前，必须接受廉政谈话；

2、需要谈话对象对有关问题作出书面答复或说明的，可以要求谈话对象提供书面材料；

3、谈话对象提出的意见和建议，可以采纳的，应当采纳，并及时将采纳情况告知谈话对象；

4、谈话结束后，应当做好备忘性记录，记录谈话的时间、地点、谈话人员、谈话对象和谈话内容等基本情况。

第八条 廉政谈话的监督管理：

1、凡属任前廉政谈话的对象，要全部进行谈话，对因故没有参加谈话的，要进行补谈，对无故不参加谈话的，视其情况给予批评教育或组织处理；

2、县纪委、县委组织部对谈话执行情况进行跟踪督查，对不落实谈话内容，再次进行谈话，限期改正;对拒不执行的，视其情节轻重，给予党纪政纪处分或组织处理。

第九条 本制度由县纪委、县委组织部负责解释。

篇9：木垒县气象局干部廉政谈话制度

一、廉政谈话的对象

（一）副科级领导干部；

（二）单位内设科股室负责人。

二、实施廉政谈话的部门和人员

对单位科级以上干部的廉政谈话，由上级纪检组、监察室负责；对单位股级以上干部的廉政谈话，由单位的领导班子、纪检员负责。根据需要，县纪委（监察局）也可以直接对单位机关领导班子成员进行廉政谈话。

三、廉政谈话的主要内容

谈话主要分为定期廉政谈话、任职廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话三种类型。

（一）定期廉政谈话

1、本年度所管辖范围内的党风廉政建设和自身反腐败工作的主要任务及进展情况；

2、落实党风廉政建设责任制情况；

3、遵守领导干部廉洁自律规定情况；

4、执行“十不准”情况；

5、执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况；

6、其他需要向组织说明的有关情况。

（二）任职廉政谈话

党组织主要负责人围绕廉洁从政的基本要求，与新任职的领导干部进行任前廉政谈话。重点围绕如何正确对待和使用权力；如何改进、转变工作作风；如何加强领导班子民主集中制；如何贯彻执行党风廉政建设责任制，切实履行一岗双责；如何加强自身修养，带头廉洁自律；如何遵守政治纪律和组织纪律，自觉接受监督等有关内容进行。同时提出廉洁从政要求，勉励他们时刻做到自重、自省、自警、自励，筑牢思想道德防线。

（三）诫勉谈话

纪检监察部门对有群众反映或已出现轻微违纪行为，但尚不构成纪律处分的领导干部进行诫勉谈话：

1、在工作中，利用手中权力为个人或小团体谋取私利，群众有反映的；

2、在廉洁自律、选人用人、道德品质方面群众有反映的；

3、在工作和社会交往活动中有不良表现，群众有反映的；

4、群众有反映，组织认为应该提醒、劝勉或需要由本人说明的其它方面问题的。

谈话中注意讲清群众反映或举报的主要问题，说明其违反党纪政纪规定的程度，发展下去的后果及危害；提出处理和纠正的具体意见。

（四）警示谈话

纪检监察部门针对有关单位在一个时期出现的苗头性、倾向性问题，与领导班子及领导干部进行警示谈话：

１、贯彻执行党风廉政建设责任制规定和机关党组关于党风廉政建设部署不力或有抵触表现的；

２、事业心和责任心不强，不能认真履行党风廉政建设责任制中所应承担责任内容的；

３、有令不行，有禁不止，不正之风滋长，出现违纪苗头的； ４、随意传播、泄露党政机关及有关部门尚未公开或不宜公开的事宜，造成不良影响的；

5、在年度党风廉政建设责任制考核中民主测评较差票达30%以上的；

6、接到涉及领导干部重大问题信访举报的；

7、其他相关问题。

在警示谈话中，对于单位的工作情况和干部队伍建设情况，在认真客观评价分析的基础上，指出存在问题的严重性和危害性，并对今后工作重点或方向提出具体建议、希望和要求。

四、廉政谈话的要求

（一）廉政谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则，采取同志式、平等式的方式进行。

（二）廉政谈话要以批评教育为主，针对性要强，实事求是。要耐心细致地做好思想工作，帮助谈话对象总结教训，改正错误。

（三）纪检部门与领导干部进行廉政谈话，要通过交流情况，交换意见，统一思想，取得共识。

（四）对涉及领导干部的比较敏感的问题，要注意保密，重大问题不要随意表态；涉及谈话应注意的原则问题，必须打招呼提醒。

（五）进行廉政谈话时要做好记录，之后要整理成书面材料，及时向上级报告。

谈话人、记录人不准向谈话对象泄露举报人的任何情况。

（六）谈话对象对廉政谈话要积极予以配合，对需要说明的问题，要客观的、实事求是地做出说明，对不予配合或拒绝接受廉政谈话的，要给予批评教育。

（七）谈话对象要本着“有则改之，无则加勉”的态度，正确对待群众反映。发现有打击报复行为的要严肃处理，情节严重的，要进行组织处理。

篇10：太原科技大学干部廉政谈话制度

****顶风力发电有限公司 规章制度发布通知

2009年第4号

《****顶风力发电有限公司中层干部任前廉政谈话制度》已经于2009年3月20日通过，现予发布，自发布之日起施行。

总经理

二○○九年三月二十日

规章制度控制表 制度名称

****顶风力发电有限公司中层干部任前廉政谈话制度 制度编号

版 本 签发日期 下次评 估时间 起草人 部门 审核 签发人 是否修订 2009 2009-03-20 2010-03-20 董雪纯 王峰 辛奇 否

此 次 修 订 的 主 要 内 容

解释部门

****顶风力发电有限公司综合管理部 实施及完善执行人

****顶风力发电有限公司综合管理部主任

****顶风力发电有限公司 中层干部任前廉政谈话制度

1目的

为了进一步促进公司中层干部廉洁从政，明确中层干部对党风廉政建设应负的责任，保证党风廉政建设责任制的落实，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中电投湖北**顶风力发电有限公司党风廉政建设责任制实施办法》等有关规定，制定本制度。

2适用范围

公司党支部拟聘任和调整担任新的职务的中层干部。3谈话内容及要求

3.1谈话人应谈的内容：学习领导干部廉洁自律及党风廉政建设责任制等有关规定；明确领导干部对党风廉政建设的职责及要求；公司在党风廉政建设中的任务；听取谈话对象对党风廉政建设的认识、打算及建议。

3.2谈话对象应谈的内容：个人及家庭成员基本情况；本人执行党的纪律以及廉洁从政各项规定情况；对加强党风廉政建设、开展反腐败斗争的认识、意见和建议；对任后抓党风廉政建设的打算和个人廉洁自律的措施。

3.3中层干部任前廉政谈话，一般应安排在公司党政联席会研究决定之后，正式宣布聘任之前进行。

3.4中层干部任前廉政谈话，按照党风廉政建设责任分工进行，可集体谈，也可个别谈。

3.5公司各部门正副职任前廉政谈话由党支部书记主谈，支部主要负责人参加。

3.6中层干部任前廉政谈话结束时，被谈话人应当与公司签订廉洁从业承诺书。

3.7公司综合管理部负责中层干部任前廉政谈话的准备和谈话后材料的整理，并将谈话记录汇入中层干部廉政档案。

4附则

4.1本制度由公司综合管理部负责解释。4.2本制度自发布之日起施行。

制度执行情况反馈意见表

制度名称

****顶风力发电有限公司中层干部任前廉政谈话制度 制度编号 cpixjdfd-yw-09-03 执

行

中

发

现的问

篇11：太原科技大学干部廉政谈话制度

第一条 为加强对段属因公外出人员外出期间的廉政管理，防范廉政风险，制定本办法。

第二条 廉政谈话工作在段党委领导下，根据具体职责和分工由段党政纪领导、主管领导进行，党委办公室建立党员干部外出廉政谈话工作相关制度和台账、原始记录。

第三条 谈话原则。一是坚持“有出必谈”原则。因公外出人员外出前，必须主动接受组织谈话，自觉接受党性党风党纪的常态化教育。二是坚持“教育为先”原则。根据需要因公外出人员报备的外出事项，谈话人员提前做好针对性谈话准备。

第四条 谈话程序。党员领导干部及业务管理人员接到因公外出考察学习的通知----段主管领导同意签字----段党政主要领导同意----段纪委备案----党委办公室协调组织进行廉政谈话----签订《廉政承诺书》（留存党委办公室）----返回销记。

第五条 廉政谈话应增强针对性和实效性，廉政提醒谈话的具体方式是：

1.段党政纪领导因公外出时互相谈话。

2.其他副职领导因公外出时由党政纪领导谈话。

篇12：太原科技大学干部廉政谈话制度

为推进党风廉政建设，强化腐败风险预警防控工作，切实加强领导班子和干部队伍的思想政治建设，从思想、工作、学习和生活等方面关心爱护干部，充分调动广大干部的工作积极性，不断增强领导干部的凝聚力、创新力、执行力，根据《中国共产党党内监督条例》、《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等有关规定，结合环保系统实际，制定本制度：

一、廉政谈话原则

坚持实事求是、以人为本原则，根据不同对象、不同情况，从沟通、勉励、告诫等不同角度，有针对性地进行。

二、廉政谈话对象

（一）局机关各股室、站、队的负责人，遇有下列情况之一者，局领导应找其谈心：

l、工作发生较大变动(含交流)时；

2、受到重要表奖或受到惩处时；

3、工作和生活遇到较大困难或遇到挫折时；

4、发现有违纪、违法等，或被群众揭发可能有重大问题时；

5、在领导班子内部闹不团结或干部之间出现较大矛盾时；

6、在干部考察或民主评议领导班子中，对领导干部反映的问题比较突出时；

7、离、退休时；

8、主动要求找组织谈心时。

（二）全局干部职工，被反映思想作风、工作作风和生活作风存在问题，或有一般廉洁自律问题、轻微违纪问题的，局领导都应找其谈心

（三）重点约谈各股室、站、队的负责人。

三、廉政谈话方式

以组织谈话、主要领导谈话、分管领导谈话为主，一般进行个别谈话，也可进行集体谈话。根据需要专题安排，也可与任职谈话、免职谈话、诫勉谈话、信访谈话一并进行。

四、廉政谈话内容

根据需要灵活掌握，既突出重点，又兼顾全面。

1、了解谈话对象贯彻党的路线方针政策，落实上级及本级党委、政府决策部署工作的情况。

2、了解谈话对象履行岗位职责的情况和主要工作实绩。

3、听取谈话对象的意见和建议。

4、听取谈话对象在思想、学习和生活等方面的情况。

5、听取各单位贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的情况。

6、其他需要沟通交流的情况。

五、廉政谈话方式

环保局党组、环保局机关党支部、环保局纪检组根据不同情况和实际问题，采取下列方式之一对有关人员和集体进行廉政谈话，预防出现严重违法乱纪现象。谈话内容要进行记录和做好保密。

一是根据分工个别谈。根据廉政谈话分工，局党组书记、局长分别与班子其他成员、各股室、站、队主要负责人定期就贯彻落实执行党的路线、方针、政策，特别是遵守政治纪律，贯彻落实科学发展观和执行县委、县政府决策部署情况和落实党风廉政建设责任制，履行“一岗双责”情况进行谈话交流。同时，班子其他成员与分管的股室主要负责人及股室负责人与本股室一般工作人员就廉政谈话内容进行廉政谈话。二是敏感问题集中谈。我局领导班子自觉遵守民主集中

制有关规定，坚持集体领导、分工负责的原则。在干部选拔任用、重大经费支出和重大项目审批验收等敏感问题上，充分发扬民主，严格依法办事，在局班子成员集中讨论的基础上，并向局中层以上干部通报相关情况，听取意见，确保敏感问题公开、公平、透明、公正。三是重点问题重点谈。环境保护关系民生，直接涉及人民群众的利益，要始终坚持广泛听取群众意见，并将群众反映的问题，作为廉政谈话的重点。一是在项目审批方面严格落实国家的政策和环保法律法规，对“两高一资”、破坏环境和可能对群众生产生活造成严重影响的项目坚决不予审批；二是在监察执法方面进一步加大力度，对违法排污、超标排放的现象坚决予以打击。对群众信访投诉的问题及时赶到现场调查了解，严格按照环保法律法规进行处理，并将处理情况进行通报。四是诫勉谈话。针对干部职工在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现的苗头性问题，对有关人员进行约谈，要求其作出说明及表态，并对其提出诫勉要求。

六、保障措施

1、有关人员或集体必须主动接受廉政谈话，在廉政谈话后，要以书面形式如实向组织说明有关问题或提出整改措施。

2、廉政约谈至少要有2名以上约谈人员参加谈话，并做好谈话记录。约谈对象必须要在谈话记录本上签名。

3、经廉政谈话后，仍不及时或拒不纠正整改的，甚至出现违法乱纪行为的，按有关规定从严进行处理。

七、相关要求

（一）开展廉政谈话活动，是了解、关心和爱护干部的重要手段，是落实科学发展观、坚持以人为本原则在干部工作中的具体体现，是加强领导班子和干部队伍思想政治建设的一项基础工作。要高度重视，认真坚持执行；

（二）领导干部要正确认识和对待廉政谈话活动，珍惜党组织对自己的关心、爱护和帮助，实事求是地汇报思想、反映情况、说明问题，对存在的问题，要虚心接受组织教育，认真落实整改；

（三）领导班子的正职与副职之间、班子成员之间、上级与下级之间、领导干部与党员群众之间，要经常开展多层次、多形式的谈心谈话活动，达到加强沟通、统一思想、增进团结、促进发展的目的；