各公司SMT技术员招聘要求

各公司SMT技术员招聘要求（精选3篇）

篇1：各公司SMT技术员招聘要求

宝莱特SMT技术员

1.FUJI(CP742,CP6,CP7,QP2,QP3,QP341,XP141等), 2.懂GSM&SIEMENS(HS50等)设备者优先；

3.熟悉SMT流程,硬软体(FuJicam，Flexa)编程工作。

魅力SMT技术员

1.精通JUKI2000系列，能熟练运用HLC8.0编程软件；

2.熟练Philips AX501/AX201及V12K AOI/KY SPI/MPM印刷机、EM57000N全自动分板机操作者优先；

3、具有团队合作精神，并能配合夜班生产。

篇2：各公司SMT技术员招聘要求

工程部经理1名

职位描述：

全面负责工程部的日常管理工作； 协调好设计、施工、监理各单位之间以及与公司其他部门之间的工作；协助设计部门组织图纸会审和设计交底，协助审查施工组织设计、施工方案、进度计划；协助审核预算、签证工程量和进度部位，检查付款申请与进度是否相符；协助解决市政配套工作中的技术问题；职位要求：

1、基本要求：年龄33岁至45岁，品行端正；

2、教育背景：大专以上学历，工民建、土木工程等相关专业，中级以上职称；

3、工作经验：5年以上大型施工企业工作经验，3年以上大型房地产企业同等职位工作经验；

4、工作技能：丰富的现场施工管理经验，具备较强的组织指挥能力；

5、个人素质：有较强的处理安全性事件的能力以及组织协调能力。富有责任感、品质端正、职业道德良好，能承受较强的工作压力。

给排水工程师1名

负责项目给排水施工管理工作，协调给排水管线设计、监理、施工单位，对施工现场进行监督、检查。职位要求：

1、基本要求：年龄30岁至45岁，限男性；

2、教育背景：大专以上学历，给排水相关专业，中级以上职称；

3、工作经验：3年以上大型施工企业工作经验，2年以上大型房地产企业同等职位工作经验；

4、工作技能：丰富的现场施工管理经验，具备较强的组织指挥能力；熟练使用CAD等制图工具；具有

5、个人素质：有较强的处理安全性事件的能力以及组织协调能力。富有责任感、品质端正、职业道德良好，建筑设计师1名

岗位描述：

负责对规划建筑设计方案进行审核并提出合理建议及修改意见，组织图纸深化设计工作，主持图纸会审、变更、修改工作，跟踪施工图、外线、电、气、热等专业设计进度，把控设计质量、细节，协助处理规划设计、建筑设计、立面设计、室内设计及环境设计等施工问题，配合工程部解决施工现场的建筑专业技术问题，使设计工作满足项目施工进度要求。

职位要求：

1.基本要求：28岁至45岁，男女不限；

2、教育背景：大专以上学历，建筑学、规划设计等相关专业；

3、工作经验：具有3年以上设计院或房地产公司建筑设计工作经验；

4、工作技能：掌握现代的设计工具及设计方法，具有先进的设计理念；

5、个人素质：具有综合协调能力，富有责任感、品质端正、职业道德良好，能承受较强的工作压力。成本部经理1名

职位描述：

全面负责成本控制部日常管理工作； 负责预决算、项目用款拨付、工程进度款审核、现场签证核定等，组织项目招投标工作。

职位要求：

1、基本要求：33岁至45岁，品行端正；

2、教育背景：大专以上学历，工程预算或相关专业，中级以上职称，具有国家注册造价师资格证书优先；

3、工作经验：5年以上大型房地产企业同等职位工作经验；

4、工作技能：掌握商务谈判技巧，熟悉国家定额、工程造价市场情况、材料设备的市场价格，熟悉现行工程造价规范及操作规程，熟悉招投标程序，熟练操作预算软件；

5、个人素质：富有责任感、品质端正、职业道德良好，能承受较强的工作压力。

装饰造价工程师1名

职位描述：

负责起草装饰采购分包合同文件，与供方进行价格谈判，对装饰材料的询价及核价，供方资源考察，办理现场经济签证，工程变更协议的价格核算，工程竣工办理结算，并编制结算报告，与工程部协作对工程隐蔽部分进行及时收方，协助确定装饰设计方案。

任职要求：

1、基本要求：28岁至45岁，男女不限。

2、教育背景：大专以上学历，工程管理、造价等相关专业，装饰专业优先；

3、工作经验：3年以上造价工作经验，从事装饰造价工作至少一年以上工作经验。

4、工作技能：丰富的装饰造价知识；熟悉装饰材料市场行情，具有常用办公软件（Word、Excel等）及工程类软件知识；

5、个人素质：较强的沟通能力与计划、谈判能力；对企业忠诚的品质、吃苦耐劳的工作精神。招采主管1名

负责制定招标工作计划和组织招标活动，拟定各类招标合同，承担所负责范围内投标单位的资料收集、整理与审核，组织相关部门对投标单位进行考察，配合工程部、成本部完成公司各项招标采购工作。任职要求：

1、基本要求：30岁至45岁，男女不限；

2、教育背景：大专以上学历，工程管理、造价等相关专业；

3、工作经验：5年以上招投标工作经验，从事房地产公司合约工作经验 2年以上；

4、工作技能：熟悉建筑材料、机电材料、装饰材料市场行情；熟悉房地产公司招标工作流程；熟练运用各类现代办公软件。

篇3：跨国公司招聘各有高招

日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来公司应聘的人，都要进行一项专门的"三餐速度"考试--招待应聘者一顿难以下咽的饭菜，一般主考官会"好心"叮嘱你慢慢吃，吃好后再到办公室接受面试，那些慢腾腾吃完饭者得到的都是离开通知单。

壳牌石油：开鸡尾酒会

壳牌公司组织应聘者参加一个鸡尾酒会，公司高级员工都来参加，酒会上由这些应聘者与公司员工自由交谈，酒会后，由公司高级员工根据自己的观察和判断，推荐合适的应聘者参加下一轮面试。一般那些现场表现抢眼、气度不凡、有组织能力者得到下一轮面试机会。

假日酒店：你会打篮球吗

假日酒店认为，那些喜爱打篮球的人，性格外向，身体健康，而且充满活力，富于激情，假日酒店作为以服务至上的公司，员工要有亲和力和充盈的干劲，朝气蓬勃；一个兴趣缺乏、死气沉沉的员工既是对公司不负责任，也是对客人的不尊重。

美电报电话公司：整理文件筐

先给应聘者一个文件筐，要求应聘者将所有杂乱无章的文件存放于文件筐中，规定在１０分钟内完成，一般情况下不可能完成，公司只是借此观察员工是否具有应变处理能力，是否分得清轻重缓急，以及在办理具体事务时是否条理分明，那些临危不乱、作风干练者自然能获高分。

统一公司：先去扫厕所

统一公司要求员工有吃苦精神以及脚踏实地的作风，凡来公司应聘者公司会先给你一个拖把叫你去扫厕所，不接受此项工作或只把表面洗干净者均不予录用。某位应聘者现场将自己洗净的马桶水喝了下去，结果受到公司领导的拥抱。他们认为一切利润都是从艰苦劳动中得来的，不敬业，就是隐藏在公司内部的"敌人"。

松下电器：７０分以上我不要

到松下应聘，该公司都要求应聘者据实给自己打分，那些给自己打７０分以上者公司一般不予录用，该公司认为自认为优秀的人员，或者眼高手低，不服管教，或者跳槽率高，因此公司要的是"适当"的人才，７０分就已足够。

通用电器：木板过河游戏

公司将应聘者分为两组，开展"木板过河"游戏比赛，内容为每组有一个"病人"需要送到"河"对岸，要求用手中的木板搭成"桥"将"病人"送到河对岸，谁先送到"河"对岸则录用谁。实际上"桥"的长度不可能达到"河"对岸，公司设计此考题的目的就是观察此两组应聘者是否有团队意识，因为只有当两组木板合并起来才能过"河"，如果两组应聘者都只想着自己过"河"，则没有达到公司所应具备的人才要求，都将不予录用。

摩托罗拉--拒答隐私方录用

摩托罗拉公司会故意问你几个难堪的问题，如结婚否？啥时要小孩？男朋友标准？你乐意性开放吗？以属个人隐私为由拒答者，公司相反持赞赏态度，他们认为这些应聘者不会因个人的眼前利益而屈服压力，有个性，是硬汉子，表现在工作上就会少受诱惑，坚持原则，始终以公司利益为先。

ＩＢＭ：没有缺点请离开