创建工作心得体会

创建工作心得体会（精选9篇）

篇1：创建工作心得体会

创建工作心得体会

达茂旗发改局自1998年被旗委、政府评为旗级文明单位以来，把精神文明建设摆上了全局的重要日程。为夯实创建市级文明单位基础，注重把精神文明建设和业务工作紧密结合起来，围绕讲文明，树形象、抓管理，促工作的要求，大力开展创建市级文明单位活动。主要措施及做法：

一、建制度，促进工作规范运行

健全的管理制度是一个部门工作正常运行的关键。在几年的创建工作中，我局逐渐摸索出一条以制度管理、以制度约束的工作管理机制。通过制度建设，使每一项工作都做到了有章可循，有据可依。为工作的高效推进、规范运行提供了保障，为塑造文明“窗口”奠定了基础。

二、抓教育，提高干部的综合素质

培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、服务一流的干部队伍是做好各项工作的前提和基础，因此，我局把政治、业务学习培训作为一项重要工作来抓。通过学习培训，干部职工的政治素质和业务水平明显提高。

三、抓硬件，不断优化工作环境

狠抓硬件建设，创造优美环境，提高工作效率。更换了新电脑、复印机、打字机，为每个股室接入了政府局域网，实现了办公自动化和网络化。并筹资装修了会议室、卫生间，购置了复印机、扫瞄仪、多面体系统等新设备。极大的改善了办公条件。保持室内干净整洁，对各办公室定期或不定期组织卫生检查。

四、树形象，努力提高服务水平

为加强和推动文明行业创建工作，更好地树立发改局对外的良好形象,全力打造文明示范窗口。发改局根据经济发展需要，积极转变行政审批职能，全力打造服务型部门，提高办事效率。干部增强了公仆意识，变手中权力为责任和义务，在项目审批中，严格遵守项目行政审批制度，办事依据、程序、时限等作了具体的规范和要求。在项目行政审批工作中，要求干部面对社会敞开文明窗口，塑造良好的服务形象。

五、抓群团，营造良好的创建氛围

充分发挥群团组织作用，积极开展多种文体活动和社会公益活动。利用节假日活动，开展内容丰富、形式多样、有现实意义的活动，既丰富了业余生活、又教育广大党员干部；开展一年一度的文明科室、文明家庭等评选活动；积极参加社会各项公益活动，极大地提高了单位对外形象。

篇2：创建工作心得体会

在创建三甲第二阶段的检查中我们心血管内科一病区取得了较好的成绩，下面谈一下我们的体会。

工作忙、病人多，在这种环境下，创建三甲，是对我们工作的考验与挑战。我们通过对“三级医院评审标准”的深入学习，彻底理解透彻了三甲医院的创建理念，鼓足干劲，认真对照三甲标准中的每一条、每一款，理清创建思路，制订创建计划，分解创建任务。根据每个人的特点和工作能力把任务分配到每个同志，大家一起整理创建资料。同时，大家共同讨论、深入探讨，向兄弟科室学习，对照标准，进行检查整改，先从完善制度、流程标准入手，再抓培训、学习和基本技能训练，一丝不苟，不放过一个细节。对尚不达标的项目，全科进行讨论、分析，制订出详细的PDCA方案，不断的对照标准整改，使其达标；对已达标的项目，我们继续巩固强化，使其更加的流程化，标准化。

争创三甲不只是院领导及科主任护士长的事，创建三甲工作人人有责，人人受益，人人有任务。每天晨会交班的时候，我和护士长就会提醒、动员大家，充分调动大家的积极性，对今天需要完成的三甲任务及目标进行梳理，安排。做到今日事今日毕，坚决不将任务拖后完成。

我们科室所住病人相对较多，而科室医生太少，每天在院病人在60人左右，而我们的管床医生仅仅只有4人，每个医生管这么多病人，整天的日常工作就很累了。然而，面对新的挑战，为了创建三甲医院，科室按照医院规定，大家放弃了双休日，甚至放弃了午休。不仅依靠双休日，甚至利用白+黑，加班加点整理资料、开会培训、学习分析。曾经有个别医生因工作太忙，有想离职的想法，我和护士长发现后立即查找原因，积极做思想工作，认真教育，第二天这位同志又高高兴兴来上班了。

在创三甲的活动中，我科护理工作严格按照三级医院评审标准，认真落实，我科病人多，护理服务任务重，在护士长的带领下既重视护理优质服务又重视业务技术的提高，护士长常常利用下班时间要求每位护士背核心制度，人人过关，平时工作中严格考核，抓细节，并与绩效考核挂钩，调动大家的工作积极性，在院的所有病人都夸奖该科的护理团队最优秀。

通过前面的整改和学习，我们认识到每个岗位及每项工作都有规定和制度，让我们认识到了差距，懂得了对标准、要求不能流于形式、口头，要真真切切的落实到实际工作中去，要有总结，也要有记录。于是，我们放弃了下班后和家人团聚的时间，每天晚上加班对创建三甲过程中所暴漏出来的问题进行分析、讨论，找出解决的方案，详细制定出工作流程，对工作流程中的每一步都落实到责任人，并严格按照三甲医院持续发展的理念对每一步的改进均记录在案。

篇3：二甲创建工作中的体会和感受

一、提高认识, 转变观念

我院搬迁新址三年以来, 随着医院规模的不断扩大, 去年8月成立了院感科, 成立一年来, 医院防感染工作也从摸索中实现了从无到有的转变。无论是从过去的固体肥皂洗手, 到今日的洗手液和免洗手消毒剂洗手, 还是从提供洗手产品, 到洗手便捷, 再到提供干手设施等手卫生观念, 都发生转变。与此同时, 医务人员对手卫生的执行力和院感意识随着医院发展而不断提高。通过等级医院评审后, 我院的形象和实力均得到提升。

二、解读标准, 分解任务

(一) 解读标准

接到标准条款, 先把所属科室的所有A、B、C级条款解读完, 按照标准拟出医院感染控制风险评估, 结合风险评估内容制定相应计划、目标、措施, 再按计划、实施、检查、处理的流程开展工作。先起草, 拟出方案报分管领导审核, 待领导审批后, 下发资料、通知或文件, 并要求各科室组织培训并附纸质资料, 如多重耐药菌和手卫生规范。同时, 下发资料的通知、反馈表、学习资料等要求科室负责人签收, 保证资料规范有序、发放和查阅。

(二) 任务分解

院感科现有两名工作人员, 一名负责制定全院感染管理相关制度、控制措施和各种实施方案;对全院目标性监测结果写出总结、分析, 提出整改措施。同时, 负责解读和梳理二甲评审标准, 找出差距, 拟定整改措施, 并按计划进行创建资料的准备。

另一名工作人员主要负责临床监测, 按照核心条款对我院重点科室、重点部位、重点人群进行监测, 如三管一部、手卫生、多重耐药菌、环节质量检查等, 并收集科室感染发病病例和回顾性调查查找漏报病例。

三、加强培训, 提升能力

按照感控培训指标要求, 我们对外取经, 对内培训、学习。院感专职人员到九龙坡中医院、重庆市感染控制中心 (大坪医院) 以及参加全国第九届消毒供应中心发展论坛。对内学习, 主要是组织全院各级各类医务人员分层次培训。同时, 聘请等级医院院感组的评审专家来我院授课。

四、先易后难, 扎实推进

我科将25条条款分成两阶段完成, 今年努力完成所有C级条款, 同时完成部分自身能完成的B级条款, 明年6月前完成剩下需要医院解决的B级和A级条款。比如先完成院感制度、职责的汇编工作以及张贴感控标语、图示等, 再完成剩下需要多部门参与协助完成的条款。

五、加强检查, 确保实效

从今年4月起, 我科室每月对临床科室至少进行三次质量大检查, 包括消毒灭菌、多重耐药菌隔离情况、资料准备和记录等。对检查中发现的问题书面反馈, 并按评审标准对科室或个人进行处罚。同时, 每天下临床评估、干预目标监测对象, 发现问题及时指正。另外, 为防止漏报, 每月末在病案室查阅对上月和本月的出院病历, 发现漏报病例及时补报, 对漏报医生按奖惩制度进行处罚。我科近期将进一步规范医务人员着装, 严格遵守无菌操作规程, 戴口罩、帽子、手套、戴防护用品;严禁着工作服到会议室、食堂等非医疗场所。

六、创建体会和感受

体会一:认真学习评审标准, 掌握精神要领。

因长期管理上的差距, 对标准的理解不统一, 可能会导致资料准备失误。因此须正确领会标准要求, 对不理解的地方向上级对口部门请教。

严格执行标准, 切忌弄虚作假, 杜绝侥幸心理。

体会二:加强档案资料的组卷整理, 我科采取三合一组卷方式, 将三年资料分项目各组一卷, 如感染知识培训、工作计划总结、现患率调查等。分别将三个项目三年的所有资料各放一盒。盒脊面标注对应项目名称, 如感染知识培训字样;盒面目录标注项目名称和时间, 如感染知识培训→2012-2014;盒内目录根据内容逐项依次标明, 目录内容简明扼要, 使检查人员一目了然。

篇4：创建工作心得体会

关键词：廉洁文化 企业管理 施工企业

党的十八大以来，以习近平总书记为首的党中央加大了反腐倡廉的力度，强调廉洁文化建设。我们公司纪委根据中央精神，在南通等电力建设施工项目中组织开展了廉洁文化创建活动。笔者组织并参与了项目廉洁文化创建活动的全过程，本文试图从参与者的角度，谈一些体会与做法。

1 领导重视是搞好活动的前提

我们在活动的筹备、策划过程中，始终得到了上级纪委的关心、指导，得到了公司党政领导的重视。在公司党政领导班子党风廉政建设专题会议上，项目的廉洁文化建设作为一个重要议题来讨论。在去年4月初召开的南通项目廉洁文化创建活动动员大会上，上级公司领导和本公司党政主要领导都参加了大会并作了动员。南通项目党支部为搞好这次活动成立了领导小组，制定了活动的《实施方案》，为活动的顺利开展提供了组织保证。

2 围绕中心是搞好活动的关键

2013年，是公司转型突破的关键之年。紧紧围绕企业“止亏解困、努力增盈”的中心工作开展活动，创干部优秀、创工程优质，形成良好的企业廉洁文化，是这次活动的关键；同时，围绕企业的中心工作开展活动，既推动了工程建设，也是这次活动得以取得实效的重要保证。

3 群众参与是搞好活动的途径

这次活动由南通项目党支部具体负责实施，除了项目的党员干部外，党外群众、协作单位和业主也关心、参与其中，形成了廉政共建，密切了各方关系，协调了工程建设，在党员干部和群众中形成了“以廉为荣，以贪为耻”的价值取向和良好氛围。这是我们的一次初步尝试，也说明了群众参与是提高廉洁从业自觉性、提升企业廉洁文化的一个有效途径。

4 主要做法

4.1 以廉政教育作领先，开展多种形式的活动

在整个活动过程中，项目党支部以教育领先，开展了多种形式的廉政教育。

4.1.1 组织党员学党章，进行党的宗旨教育。项目党支部用党员组织生活会和上廉政党课等形式，用党的全心全意为人民服务的宗旨教育党员干部要树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，引导党员干部把党和人民赋予的权力用在关心职工疾苦，关心事业发展，替职工着想，为职工办事上，而不是用在以权谋私、贪图享受上。

项目党支部在创建活动中，紧密结合“抓作风、促转型”党内主题教育活动，在党员中开展了“群众路线怎么走”的大讨论；结合党的群众路线教育实践活动，开展了党员民主评议活动，大家聚焦作风建设，集中查找“四风”问题的根源，提出改进措施，通过开展批评与自我批评，促进了党员队伍的作风建设，提高了党员密切联系群众的自觉性。

4.1.2 组织“如何转变工作作风”的专题讨论。在讨论会上，组织学习中央八项规定和本公司的实施意见，围绕如何转变工作作风，切实对照项目领导干部作风建设方面存在的薄弱环节和差距，班子成员进行了批评与自我批评，相互间找出不足进行了深刻的剖析，对自身和项目班子存在的问题提出了有针对性的整改建议和整改措施。

4.1.3 开展警示教育。在党员干部中组织学习了反腐倡廉典型案例通报；还组织党员、关键岗位人员观看了警示教育片；组织职工观看了公司自创的《一封匿名信》廉政教育片等。项目党支部组织党员干部对这些典型案例进行深入剖析，总结教训，自觉做到心不贪、手不长、嘴不馋，忠实地代表职工利益，自重自省，一身正气，对以权谋私的违纪现象绝不姑息迁就。

4.1.4 建立了多项廉政教育的宣传和交流平台。如：建立了项目廉政文化墙，开通了“勤廉之家”QQ群，通过订阅廉洁文化相关书刊、增设廉洁文化阅览角，在适当场合设置廉洁标语、张贴模范宣传海报等方式积极营造企业廉洁文化的氛围。在活动中，我们公司纪委和南通项目作为廉洁文化的一种尝试，自编、自演，共同创作完成了微电影《一封匿名信》。在拍摄的过程中，微电影的主要场景都在南通项目，项目的不少职工都客串了角色，从新鲜、好奇，到融入角色，廉洁文化在职工中潜移默化，廉洁从业的意识得到了增强。

4.2 以廉政责任为抓手，落实“一岗双责”的责任

党风廉政建设责任制能否得到真正贯彻落实，是项目廉洁文化创建活动能否真正起到实效的关键。项目党支部以贯彻落实党风廉政建设责任制为抓手，在领导干部、党员、关键岗位中狠抓“一岗双责”的责任落实。做好廉政谈话与廉政责任制签约工作。

在创建活动启动后，项目党支部组织了“廉洁从业承诺”签名活动，项目党员、职工、协作单位人员在“我承诺：勤勉敬业，廉洁从业，忠实履职，从我做起”的承诺板上庄严地签上了自己的名字并挂在项目的醒目位置。这些活动时刻提醒着大家，无论是什么岗位，除了做好施工生产、技术经营的责任外，都还有落实党风廉政的责任，廉洁从业的责任。

4.3 以廉政共建等形式，发挥联动机制的作用

企业发展要转型突破，项目工程的廉洁文化创建活动要取得实效也要突破固有的思维。项目党支部围绕项目提出的“讲实效、精管理、提品质、创效益”的工作理念，积极探索廉政共建的联动机制方式。在活动启动仪式上，我们就邀请了业主方的领导、协作单位负责人一起参加。协作单位负责人还参加了承诺签名活动。

活动中，项目党支部邀请业主、分包商、供货商等协作单位召开了“共建廉洁从业座谈会”，得到了协作单位的积极响应，大家一致认为开展廉洁文化的创建活动，不仅对规范各方的廉洁从业行为，打造廉洁型干部队伍，创建廉洁型企业，起到了积极的推动作用，同时也为创建优质工程起到了良好的制度保障，更为“干净、干事”创建了一个良好的环境。

4.4 以效能监察为重点，促进防范机制的建设

项目党支部在活动中积极开展效能监察工作，规范了项目的经济活动，促进了廉政风险防范机制建设，推进了工程建设。一是配合公司的效能监察立项项目，开展对材料设备采购、废旧物资处理等效能监察工作。二是加强工程验收和结算环节管理，实行审计结算制度。三是办公室对外联络，待人接物不超标。四是严格执行“三重一大”决策机制。五是以完善风险防范机制为切入口，确保项目各项工作健康有序发展。

通过廉洁文化创建活动的开展，完善了廉政风险防范机制建设，推进各项工作上了新的台阶。首先，党员干部的党性观念明显增强，干部队伍社会主义理想信念更加坚定，宗旨意识和党性观念得到增强，党员先进性进一步突出；其次，党员干部的工作作风明显改善，廉洁从业的观念深入人心，各个岗位都努力增强创新意识，提高工作效率和技术水平；再次，党员干部的廉政风险防范意识得到增强，整个项目部形成了制度约束与个人自律相结合、内部监督与外部监督相结合的良好局面，增强了党员干部的风险意识和廉政意识，筑牢了拒腐防變的思想道德防线。我们还要通过不断总结，不断提高，让廉洁文化真正成为企业文化的一个重要组成部分。

参考文献：

[1]邹强.深入推进企业廉洁文化建设的研究[J].改革与开放，2011（18）.

[2]吴雅凤.廉洁文化与企业文化相融共进的探讨[J].福建建材，2014（01）.

篇5：创建全国文明城市工作心得体会

在日常生活中，你们做的每一件事情都是牵涉于“文明”这两个字。我几乎每天都有做到一个完完全全的“文明小模范”。在学校，我一进入到学校门口，就会很主动很亲切的说一声：“老师您好!”甚至还鞠个躬、敬个礼什么的，这样呢，才能做到基本的礼貌!你有做到吗?在班上，有哪位同学不舒服，我会及时走去向同学问候情况，再向老师汇报情况。

在平时的生活中，我也有做到文明。过马路时，我会带着家人一起走行人道路，看见行人红绿灯时，要遵守交通规矩，做到“红灯停，绿灯行”的基本规矩。在红灯的最后一秒，我绝不会冒着生命危险，冲过马路，因为这是违法的行为而且这可是我的生命啊，怎么可以这样亏待自己的生命呢?

在等公共汽车来临时，要保持安静，排好队，不要像一堆沙一样，乱散一通。公共汽车来临时，要按顺序一个一个的上车，千万不要左推右撞，做出不良的行为。上到车，要学会让座，看见有老年人、孕妇、残疾人等等，要主动让座。这样才是真正的“文明小市民”千万不要当什么事情都没有!知道吗?

创建文明城市，除了自己的行为要做到文明，也要互相管理好自己的家园，不要让自己的家园变成垃圾堆，如果你的家园是垃圾堆，那你岂不是睡在一个乌烟瘴气的垃圾堆里吗?所以你是万万不能在自己的家园里乱丢垃圾啊!惹出了病魔那怎么办，那时侯可就是没办法了!

篇6：五好村支部创建工作心得体会

弘德扬善 提升素质 XXX 推进“五有五好”创建活动计划 XXX 镇 XXX 关工委近年来，XXX 关工委认真学习党的和十八届三中、四中全会精神，在上级关工委指导下，按照“五有五好”标准， 结合本村实际，开展对本村青少年“弘德扬善、提升素质”为 主题，以“科学培养”为抓手，开展“五有五好”创建活动。

现将活动计划如下：

一、完善组织机构，健全领导班子。关心下一代工作是社 会主义精神文明建设和新农村建设的重要组成部分，肩负着青 少年健康成长的时代责任，为此我们坚持把关心下一代工作纳 入到村的重点工作之中，成立了村关工委办公室，由村委主任 兼关工委主任，全面领导村关工委工作，村妇女主任兼关工委 副主任，具体负责关工委日常工作的开展，两委班子成员及部 分老党员、老干部组成村关工委。

每年年初制定年度工作计划， 年末做好工作总结， 同时建立健全了关工委各项工作制度,定期 召开工作会议，针对关工委的性质、特点、任务、要求，对关 工工作予以认真研究和部署。

把加强对青少年的思想道德教育、理想信念教育和坚持为青少年办实事、办好事作为重点工作来 做，为扎实推进全村关心下一代工作奠定基础。 二、扩充骨干队伍，发挥“五老”作用。在农村开展关心 下一代工作，离不开广大群众的支持和帮助，为此我们发动辖 区内的老干部、老党员、老教师、老模范、老军人组成骨干队 伍，利用“五老”各自的兴趣爱好、特点专长及生活阅历，组 建了网吧义务监督员、校外教育辅导员、扶贫助困帮教员队伍， 发挥他们的专长，组织开展对辖区内青少年的宣教帮扶工作， 用老一辈的亲情、知识和经验去关爱下一代的成长。同时配合 社区开展多样化活动， 吸引更多的成员加入到我们的队伍中来， 博采众长，群策群力。此外，计划定期通过远程教育网络及举 办各类讲座的形式，组织“五老”队伍开展学习和培训，优化 队伍的业务水平， 提高队伍的生机活力， 让老同志们与时俱进， 适应新形势下关心下一代工作的新情况。

三、完善阵地制度，推进规范化建设。1、不断完善阵地建 设。村现有硬件设施为图书馆、电子阅览室(拥有电脑 6 台)、带有投影仪的多媒体教室以及乒乓室。

2、建立健全村关工委的 各项工作制度，提高工作规范性，确保定期例会制度，积极组 织、精心安排领导班子及工作队伍的业务学习和培训，做到抓 住重点，注重实效;3、切实做到年初有计划，年终有总结，广 泛听取群众意见，及时反馈工作信息，利用黑板报、远程教育、宣传画廊等阵地和媒介，拓展宣传广度和深度;4、认真做好工 作台帐，健全档案管理制度，安排专人定期做好材料归档。 四、丰富活动内容，增强教育效果。青少年作为一个可塑 性较强的群体，教育活动的效果好坏直接影响到他们能否健康 地成长，为此我们将充分利用现有软硬件设施优势，在积极办 好校外教育辅导站活动的基础上，切实抓好三项工作：1、加强 对青少年的爱国主义教育和思想道德教育。XXX 有参加抗美援 朝、抗美援越的老战士 4 名，村关工委将结合青少年的学习兴 趣，组织开展各种形式的爱国主义教育，如邀请“五老”成员 给他们讲战争时期的红色故事，通过远程教育观看爱国主义教 育影片，参观黄土塘姚桐斌爱国主义教育基地等，帮助青少年 培养乐观进取、积极向上的人生观、世界观和价值观;2、加强 开展法制教育活动，提高青少年的法律意识。XXX 聘请了法律 顾问，将有计划地组织和邀请律师、镇司法所人员为青少年开 展法制教育专题讲座，并联系社区民警为青少年深度剖析青少 年违法犯罪的危害性，帮助他们知法、懂法、用法。预防未成 年人犯罪;3、建设传统文化墙，村图书室和电子阅览室，向广 大青少年常年开放，进一步丰富青少年的业余文化生活，帮助 他们扩展视野，立德明志，丰富知识，汲取营养。

五、积极创新实践，发挥校外教育辅导站的积极作用。积 极探索探索校外辅导站建设，将校外教育辅导站作为一个特色 来抓。下阶段我村将同家长和学校取得联系，向他们宣传开展 校外教育辅导的积极意义，并发动“五老”人员在全村范围内 展开宣传，激发孩子们的兴趣，使更多的孩子在课余时间参加 到校外教育辅导站的活动中来。校外教育辅导站以放学后、暑 假为契机，积极开展各类未成年人主题教育。通过调查了 解、群众推荐、自愿报名等多种渠道，聘请有责任心、有教学 经验的“五老”志愿者和在职教师组成辅导员队伍，同时在暑 期组织本村当年度考取本一、本二享受村奖学金的学生担任临 时辅导员， 为青少年介绍自己的学习经验， 传授现代科学知识。

下阶段，我村将根据“五有五好”村创建达标考核细则的 规范加强建设，抓好载体，坚持围绕村情民意，进一步加强对 青少年的思想道德教育，进一步做好宣教帮扶工作，积极营造 健康文明、科学进步的成长环境，让辖区内每一位青少年都能 快乐成长、健康成长， 为践行中华民族的伟大复兴梦培养人才， 输送人才。 村五有五好创建工作计划 评价文档: 暂无评价 | 0人阅读 | 0次下载 | 举报文档 阅读已结束,如果下载本文需要使用 你可能喜欢 您的评论 *感谢支持,给文档评个星吧! 用户评价 评...

党支部,现制定我村“五好”党支部建设工作计划如下: 一、指导思想 坚持以邓小平理... 党员教育管理为一体的党建工作新局面. 三、创建活动安排 本次创建活动分三个阶段进... 1、建立以“五有”为标准的活动阵地. 2、引入竞争机制,配齐配强村党组织班子,要...

篇7：三项创建工作汇报体会

为进一步深入抓好我乡“三项创建”，创建“亲民、为民、富民”好班子与基层党建争创“十面红旗”活动，巩固和提高三项创建活动成果，修筑党员服务群众的快捷渠道，探索党员保持先进性的长效机制，不断提升广大党员服务群众、服务新农村建设等的综合素质，我乡特组建了“政策方针宣讲团”、“产业致富智囊团”、“民事纠纷调处团”、“扶贫助困志愿团”等四个党员服务团。

一、主要做法

1、严把服务团成员关，保证服务团的战斗力。

在服务团组成人员的选择上，我们对服务团成员在政治思想上、业务上以及作风上都作了严格的要求。政治思想上，我们要求服务团成员具有扎实的理论基础和较高的政治理论水平；业务上，要求成员不仅要较强的文字和口头表达能力、处理复杂情况的能力以及临场应变的能力，还要有教学和宣传经验和较高的专业技能；上，要有较强的敬业精神和为民办实事、密切联系群众的作风，同时还要对认真负责、纪律观念强、服务意识好。为此，在组建服务团之前，我们通过问卷调查表的形式，了解每一位党员同志的专长和业务水平，同时结合平时的积累组建成了现在的服务团。

2、制定完善的机制，确保服务团的规范性。

我乡在组建党员服务团的同时，不仅配备了固定的办公场所和办公设施、制定了服务团的目标和方向，还明确了每一个团的职责，而且制定了具体的制度和措施。我们给每一位服务团成员都配发了党员服务团日志本，要求每位成员认真详细的记录每次服务的情况，日志本每月交一次，每周抽查一次，由党政办公室收齐后统一呈给书记、乡长等主要领导看，确实保证服务团的各项规章制度得到落实。

3、设立反馈监督栏，构建完整的服务体系网。

一方面为了能更好地让群众反馈情况、监督服务团的，另一方面也为了能更及时地了解民情、知晓民需，我乡设立了反馈监督栏，在群众与服务团之间修筑了一条快捷的服务渠道。同时，我们在服务团的基础上，以村、组为单位，还成立了服务小分队。在有条件的村、组挑选出符合服务团基本要求的村民组成服务小分队，其最主要的职责就是利用他们零距离接触群众的优势，充分收集群众的服务需要、了解百姓的心声等，及时地向服务团反馈情况，以便服务团快速制定出相应的服务方案，充当群众与服务团间的联络桥梁，从而最终构建一个完整的党员服务体系网。

4、重视服务团成员的管理考核，保持服务团的长效性。

为保持服务团的长效性，我们建立了科学的管理考核制度。一是考核制，即每年进行一次，一般采取自查和抽查等方式进行。考核实事求是，特别注重听取基层群众的意见，其中重点考核成员为群众服务的意识和态度，看服务对象是否满意、处理问题是否及时、效果是否明显。二是建立服务情况登记表，实行动态管理，对不胜任的成员及时予以调整，保持服务团的实用性和实效性。考核结果作为评先评优的重要依据。三是上支持和关心服务团成员。服务团成员烦琐，涉及面广，因此要积极支持和帮助他们认真履行职责，为他们排忧解难，支持他们大胆开展，充分发挥其积极性。

二、主要成效

党员服务团组建后，服务团以各种形式深入基层积极开展扶贫助困、技术指导、信息咨询、纠纷调节和经验交流等活动。通过党员服务团的理论辅导、经验传授和岗位技能培训，切实提高了农民群众发展生产的能力，进一步改善党群、干群关系，树立政府和党员干部新形象，在促进农村经济和社会事业和谐发展上取得了一定的成效。

1、政策方针宣讲团：宣讲团针对农村特点，采取灵活多样、生动活泼的形式，用农村党员和农民群众愿意听、听得懂的语言，深入各村、组进行理论政策和农村适用法律法规等知识宣讲，共计20余场。其中在我乡政府五楼会议室举办的“国家安全法常识教育”、在幸福村土墙围社区党校举办的“建设新农村，共创和谐社区”、在白涧村委会举办的“农村计划生育政策解读”等宣讲都取得了很好的效果，在场的老表反响热烈。

2、产业致富智囊团：产业致富智囊团则经常奔波于乡村与县城之间，帮助村民解放思想、转变观念，帮助寻找新的增收致富项目，大力调整农业产业结构，帮助获得新的信息、资金和技术，落实致富渠道和门路。我乡的河田村通过产业致富智囊团和村民的共同努力，积极引进蔬菜新品种，果断调整了农业产业结构，最终成为了驻我乡部队的蔬菜供应基地。目前为止，产业致富智囊团共为村民引进新品种8种，曾4次邀请县市有关农业专家来我乡作相关报告，这种“四两拨千斤”的做法，确实增加农民的收入，有力促进了全乡农村经济的快速发展。

3、民事纠纷调处团：该团以“群众满意不满意、群众赞成不赞成、群众答应不答应”作为工

作的出发点和落脚点，按照“小事不出组，大事不出村；小事及时办，大事协调办”的宗旨和目标，及时有效的处理好农村生产生活中出现的各类矛盾纠纷隐患10多起，把纷繁复杂的毛肚纠纷化解在基层，避免了事态的扩大和恶化。尤其是在我乡工业园建设征地拆迁过程中，民事纠纷调处团充分发挥了作用，既维护了村民的合法利益，又使得我乡工业园建设顺利进行，赢得了群众的好评。

4、扶贫助困服务团：在扶贫助困服务团的示范带动下，按照“自愿、自觉、主动”的原则，组织具有帮扶能力的党员，集中开展了以“助学、助困”为主要内容的捐款活动，捐资了部分刚刚考上大学的优秀贫困生。同时，还在全乡党员范围内开展了“关心贫困党员”的活动，通过送款、送物等，对贫困党员进行了“一对一”帮扶，为他们解决实际困难。

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作的出发点和落脚点，按照“小事不出组，大事不出村；小事及时办，大事协调办”的宗旨和目标，及时有效的处理好农村生产生活中出现的各类矛盾纠纷隐患10多起，把纷繁复杂的毛肚纠纷化解在基层，避免了事态的扩大和恶化。尤其是在我乡工业园建设征地拆迁过程中，民事纠纷调处团充分发挥了作用，既维护了村民的合法利益，又使得我乡工业园建设顺利进行，赢得了群众的好评。

4、扶贫助困服务团：在扶贫助困服务团的示范带动下，按照“自愿、自觉、主动”的原则，组织具有帮扶能力的党员，集中开展了以“助学、助困”为主要内容的捐款活动，捐资了部分刚刚考上大学的优秀贫困生。同时，还在全乡党员范围内开展了“关心贫困党员”的活动，通过送款、送物等，对贫困党员进行了“一对一”帮扶，为他们解决实际困难。

篇8：创建工作心得体会

一、让教育充满爱、宽容和平等, 构建和谐的师生关系

1、让爱洒满学生心间。

作为一个合格的教育工作者, 一定要有热心和爱心, 记得一个著名的教育家曾说过:“有爱的教育就像有水的池塘, 鱼儿可以畅游其间;没有爱的教育, 就像干涸的池塘, 鱼儿不会生长”。拥有爱生如子的情感, 就会突破心灵屏障, 走进学生的内心世界, 用爱感染、溶化心之坚冰;用心呼唤, 消除冷漠, 就会产生师生共鸣, 形成和谐之美。

记得我所带的一个班有一个男生对女同学和女老师都不搭理, 总是冷漠着一张脸, 好像我们都招惹他了。后来, 我有意制造机会单独接近他, 采取迂回战术经常和他闲谈。经过多次的努力, 终于慢慢走进了他漠然的心灵, 才知道他敌视异性的原因, 是他的母亲因不甘贫困在他5岁时就离家出走, 从此杳无音信, 父亲变得性情粗暴, 经常拿他出气。他在家里总是很紧张, 生怕父亲的拳头不问青红皂白又落到自己头上。而他认为家庭的悲剧就是母亲一手造成的, 所以他恨透了他的母亲和女性。弄清了真正原因后, 我也为这个家庭悲剧而伤心, 当时我在心里说, 一定要多给他温暖, 让老师的关爱, 同学的友爱替代他久违的母爱, 让他的情感世界充满阳光, 不再有阴云。经过一学期的相处和关爱, 这位同学与老师和同学们关系渐渐融洽了, 我们也常常可以听到他爽朗的笑声和看到他阳光的身影了。他真诚地对我说:“老师, 谢谢你, 是你让我有了健康和健全的情感体验。”这就是班级工作中爱的力量, 爱可以让人真情流露, 爱可以让荒芜的心田润泽丰茂。

2、让宽容体会尊重。

学生成长期间, 就是心灵逐渐丰满、认知能力提升阶段, 这难免会出现行为的偏差。面对学生的错误或失误, 我们不能一棍子打死, 应该有一颗宽容的心, 因势利导, 循循善诱, 给予其改正的机会。在教育感化中, 让学生充分感受尊重, 在幼小心灵里埋下人文的种子, 必将光耀他们今后的漫长人生。

有句名言叫“蹲下来看孩子”, 教育者要蹲下来和学生保持一样的高度, 以学生的眼光和心灵去感受这个世界, 这样才能真正尊重学生, 理解学生。老师能够真正与学生融洽相处, 朋友般与他们喜怒哀乐, 相互尊重, 学生们怎么能不维护班级这个大家庭的荣誉?哪一个同学还会冷漠孤僻, 自暴自弃?我自己这个班、学校其它先进班级和许许多多学生集体中发生的数不清的动人故事无不在印证着宽容、尊重对于学生成长的巨大威力。

3、让平等观念深植学生心田。

“和谐”的前提就是公平公正, 和谐教育是和谐社会的重要组成部分, 教育中的平等对构建和谐师生关系至关重要。前苏联的一位教育学家曾说过:漂亮的孩子人人都爱, 爱不漂亮的孩子才是教师真正的爱。在师生关系中, 教师的一次不公正, 或者给某些学生“最惠”待遇就可能扭曲他们幼小的心灵, 恶化师生关系, 形成学生之间的猜疑和嫉妒, 进而影响他们的一生。因此, 老师对所有学生都应一视同仁, 处理事情都应坚持同样的原则和尺度。与学生交流和沟通应平易随和, 放下架子, 低下身子, 让他们感受到处处充满平等和谐, 这有利于发展良好的师生关系。

我在班级管理过程中从来不在学生面前表现出对哪个学生的偏爱, 因为我深知过多地赞美雄鹰, 会伤害更多的小鸟。在班上轮换座位时, 从来没有特殊位子和特殊学生, 从来都是按照循环制换座位, 学生说这是他们自上学以来最公平的座位。

4、营造良好的育人环境。

学生生活紧张单调, 班主任工作繁杂劳心。在班级建设中, 我们为什么不可以诗意地学习和生活, 营造一个温馨美丽的园地, 让学生们快乐地感受教育, 感受成长?于是我开始设计教室的布置:买上几盆鲜花, 把教室装扮得素雅宜人, 墙壁贴上一些劝学为人的名言警句, 黑板报上每天都写一句温馨提示。让绿色激活青春, 让花香净化心灵, 让人文情怀弥漫教室的每一个角落。书声琅琅, 花香阵阵, 绿意盎然, 多么和谐的一幅画面。这样独特文化氛围的学习生活环境, 无疑会对缓解学习压力, 提高学习效率产生良好的影响。

二、充分关爱尊重同事, 发挥教育民主性, 创建和谐群体

班级的管理和发展, 离不开任课教师的共同努力。只有尊重、关爱、理解和发扬民主, 才能营造团结和谐氛围, 构建良好的群体关系, 极大地调动班级教师的工作热情, 形成群体合力。

1、尊重关爱身边每一个人, 让同事们感受集体的温暖。

班级同事有困难, 或家属生病或遇到烦心事, 给予力所能及的帮助, 解除后顾之忧, 争取第一时间送上问候和安慰, 让他们在困境中感觉到同事的热情, 不再孤单和无助, 让他们能迅速走出困境, 轻装投入到教育教学中去。班级同事家有了喜事乐事, 送上一句温馨的祝福, 共同体验愉悦快乐。

就这些不经意的事, 让我们真情流露, 不吝惜自己的语言和感情, 就能换得同事们的感动。我班有位年轻的科任教师突发疾病住院, 而身边几乎没有亲人, 我便迅速组织同学们带上鲜花、礼品到医院看望、慰问、鼓励, 并主动到医院陪伴, 使她增添了与病魔抗争的勇气和力量。年轻老师结婚, 几个女生科代表争相帮着布置新房, 并把喜糖散发到班上, 让大家分享喜悦, 体验幸福。一些老师乔迁新居, 我们班级老师均能主动祝贺帮忙, 欢声笑语, 其乐融融, 同事情谊, 温暖如春。

2、充分尊重教师, 群策群力, 搞好班级建设。

受到充分尊重的个体, 他的创造力、工作力就会得到极大的发挥。在班级建设中, 时常提醒自己要平等和民主, 要尽量了解、感受科任教师的想法, 充分发扬民主, 遇事共同商量, 调动大家的积极性。班主任还要起好带头作用, 才能更好地凝聚全体科任教师的人心。班级需要吃苦奉献, 我冲在大家前头;同事需要关心帮助, 我站在他们左右;而荣誉到来时我却走到旁边, 把好处让给别人, 努力与教师们同声相应、同气相求。这样大家心往一处想, 劲往一处使, 齐心协力, 班级各方面工作才会在和谐中顺利推进。

3、拥有一颗快乐和感恩的心。

快乐是香水, 洒向自己也飘向别人。自己快乐地工作, 同时也为同事们愉快工作创造条件, 营造快乐的工作氛围, 让学生快乐成长。得到荣誉和别人的帮助, 不忘真诚地感激, 也不忘真心地付出帮助别人, 以更大的热情投入工作之中。这样, 快乐才会长驻心间, 工作才会轻松愉快, 更显成效。

篇9：创建工作心得体会

在区委、区政府的坚强领导下，在北京市档案局的精心指导下，在区创建工作领导小组的严密组织和各涉农部门的密切配合下，全区各级档案工作人员齐心协力，攻坚克难，我区新农村档案工作取得了显著成绩，建立起了机制健全、管理科学、资源丰富、利用便捷的新农村档案工作体系，初步实现了管理规范化、工作信息化、资源共享化、人员专业化的“四化”目标，并顺利通过了国家创建工作领导小组的正式验收。

一、主要成果

在整个创建活动中，我们坚持把“提升镇村档案工作水平，更好地为三农发展服务”作为创建活动的出发点和落脚点，狠抓档案资源建设，深化档案信息服务，取得了丰硕成果，创造了“一个品牌”，提升了“一个意识”，规范了“一级档案室”，建全了“两个体系”，发挥了“两项作用”。具体是：

“一个品牌”：通过开展以“打造京畿档案精品、创建昌平特色品牌”为主题的创建全国示范区活动，使昌平区成为全市第一个新农村档案工作示范区，充分展示了我区新农村建设的新成就，集中展示了我区新农村建设档案工作的新成果。进一步为创建“京北创新中心，国际科教新城”聚集了人脉，提升了昌平区的知名度。

“一个意识”：创建示范区，扩大了档案工作的影响力，提升了全区各级领导干部和广大群众的档案意识。金树东区长在昌平信息快报上对档案工作做出批示：“档案工作服务大局，创建工作扎实有效，工作业绩和争创一流的精神值得称赞和推广”。区各项重大活动中均将档案局列为领导小组成员单位，负责档案工作。各单位领导对档案工作认识到位，档案局与各涉农部门在开展业务工作时配合更加顺畅。各镇街、村领导主动过问档案工作，村干部和档案员提高了对档案工作的认识，增强了做好档案工作的自觉性和责任感。

“一级档案室”：规范了村级档案室。通过创建示范区，全区304个村的档案工作100%达到了“十有”标准（即有领导分管、有专兼职档案人员、有档案室、有制度、有档案柜、有计算机、有数码相机、有空调、有防盗门窗、有灭火器），从根本上改善了农村档案管理状况，村级档案工作实现了跨越式发展。

“两个体系”：一是建立起了一个机制健全、管理科学、资源丰富的新农村建设档案资源体系。通过创建工作，镇村两级档案室搜集、补救、整理各类历史档案、文书档案、声像档案、科技档案达13.5万余卷（件），目前，全区农村档案总量达到33.4万余卷（件）。二是开通了“农村档案资源共享网站”、在局馆网站设立了“三农专栏”、将每期《政务信息汇编》送到各镇村阅览点，实现了档案资源共享，建成了覆盖“区、镇、村”三级的档案资源利用体系。

“两个作用”：一是农村档案工作服务“三农”发挥了重要作用，为维护农村稳定提供了有力的凭据支撑，为维护群众利益发挥了有力的保障作用，为农业发展提供了参考依据；二是档案服务功能向农村延伸，开通了一条政府政策下乡、科学技术下乡、致富信息下乡、档案资源下乡的高速路，成为政府服务群众的桥梁，也在政府与农民群众连心交心方面，发挥了重要的桥梁和纽带作用。

此外，通过创建全国示范区还培养了一批人才，锤炼了档案管理队伍；创新了服务方式，积累了工作经验。

二、主要经验

在创建工作中，我们取得了一些经验，在此与大家共享四点：

（一）明确目标任务，坚持抓好“四项工作”。我们着力抓好“四项工作”，使创建工作取得了突破性进展。一是加强组织领导。区和各镇街分别成立了“创建示范区工作领导小组”，分级负责组织开展创建工作，以实地调研、专题会议、组织培训、进行检查等多种方式推动创建工作顺利开展；二是进行广泛宣传。利用广播、电视、报刊、网络、电子屏、信息、简报等各种形式广泛宣传，营造了浓厚的创建氛围；三是加强队伍建设。各级档案部门采取参观学习、组织培训等多种途径不断提高全区涉农档案队伍素质，为创建工作提供了坚实的人才保障。四是确保整体提高。树立6个镇60个村为创建工作典型，以点带面，全面推进。全区17个镇街档案工作全部达到北京市机关档案管理二级以上标准，304个行政村建档规范，100%达到了“十有”标准，镇村档案工作水平整体提高，取得了突破性进展。

（二）突出创建重点，坚持 “四个重在”。始终坚持“四个重在”，我区新农村档案工作实现跨越式发展。一是重在基层。把镇街和村作为创建工作的关键和重点，坚持创建工作重心下移，贴近基层，各级领导深入各镇街村调查研究，及时解决创建工作遇到的难题。区、镇、村三级加大投资力度，累计投入800余万元，极大地改善了档案保管条件；二是重在服务。全区建立了全方位、多层次、立体式的档案服务网络。在业务指导上，区档案局成立了业务指导组，行程7万余公里，到镇村指导2000余人次，镇街组织档案工作队，深入到各村进行传帮带。在档案利用上，区档案馆接收了8万余卷（件）涉农档案并优先数字化，我局通过网站上传涉农信息3.5万条，将《政务信息汇编》及时送到321个镇村阅览点，满足了农民群众对档案信息的利用需求；三是重在创新。我们不断强化创新意识，提高全区新农村档案工作特色化水平。将档案工作列入全区农村支部书记、村委会主任培训课程，档案部门开展远程在线视频指导，推广北京市农村档案信息资源共享系统，区经管站利用档案开发了《北京农村经济在线审计系统》、《昌平区农经地理信息系统》，各镇村主动记录历史、编史修志、举办展览等，在全市起到了引领示范作用；四是重在实效。各镇街村加强对土地承包、产林权改革、合同协议、养老保险、优抚低保等各类民生档案的收集，确保档案服务惠及全区农民。各级档案部门加强信息化建设，目前，农民足不出村通过网络即可查询和利用涉农档案信息。档案工作服务“三农”取得了新进展。

（三）强化责任体系，建立“四个机制”。建立了“四个机制”，保障新农村档案工作可持续发展。一是建立档案管理机制。我区建立了区委、区政府统一领导，区主管领导挂帅，区档案局牵头，相关涉农部门积极响应，镇村具体落实的一级抓一级、层层抓落实的新农村档案工作机制。实现了区、镇、村三级联动，形成强大的工作合力，确保了各项任务落到实处；二是建立协调配合机制。涉农部门在开展业务工作时与档案部门密切配合，做到了业务工作与档案工作“同部署、同检查、同考核”，建立了良好的协调配合机制，实现了上下联动，横向协作，齐抓共管；三是建立督查考核机制。区委、区政府把档案工作纳入对镇级督察考核和“五个好”验收体系；区档案局把新农村档案工作纳入镇级档案工作执法检查范围；镇级把档案工作纳入村级“百分赛”考核，有效地保证了新农村档案工作持续深入开展；四是建立激励机制。区档案局、各镇街每年分别召开一次农村档案工作会，总结部署工作，表彰档案工作先进单位和个人，大大激发了档案员的工作热情。

三、几点体会

通过成功创建全国新农村建设档案工作示范区，我们体会很多，它留给我们的不仅仅是崇高的荣誉和档案更加便捷地服务“三农”的实惠，更为我们今后工作留下很多启示。今天我谈三点体会：

（一）全国示范区的成功创建得益于各级领导的高度重视。

示范区的成功创建与各级档案部门领导和区委区政府的高度重视和大力支持是分不开的。国家档案局和市档案局的同志先后近十次到我区检查指导创建工作；区委、区政府对创建新农村档案工作示范区活动高度重视，将创建示范区工作列入区政府折子工程，要求每月报工作进程；区财政出资415万元用于镇村两级档案室建设；区委、区政府领导多次听取工作汇报，出席创建工作动员会、工作推进会、检查验收会等相关工作会议并讲话，强势协调解决问题。各级领导的关心和支持为圆满完成创建工作提供了有力保障。

（二）全国示范区的成功创建得益于各涉农部门的密切合作。创建工作开展以来，得到了区农委、区民政局、区委组织部、区经管站、区园林绿化局等相关涉农单位的大力支持，区档案局与涉农部门联合发文，就产林权改革、农村干部离任等各类与新农村建设相关的档案管理制定专项办法和制度，使相关档案工作有章可循。涉农部门与档案部门联合对产林权改革、承包合同等工作形成的专项档案管理工作进行指导、监督和检查。区委组织部与区档案局联合举办“村级档案员业务培训班”，区农委系统与区档案局联合对产林权改革档案进行了验收。档案工作与农村业务工作真正做到了“同部署、同检查、同考核”。这种顺畅协同、密切配合的工作模式，为示范区的成功创建提供了必备条件。

（三）全国示范区的成功创建得益于各级档案工作者的扎实工作和辛勤付出。创建工作开展以来，区创建领导小组成员单位、各村的相关领导认识到位、组织有力、率先垂范、狠抓落实，充分发挥了领导带动作用；广大档案工作者放弃了休息，放弃了对家庭的照顾，不怕艰辛、忘我工作、精益求精、追求卓越，全力奋战在创建工作第一线，表现出了特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，为规范农村档案工作做出了重要贡献；各级新闻媒体和广大宣传工作者深入开展宣传活动，及时报道创建工作动态，保持了舆论宣传强势，为创建活动营造了良好的舆论氛围。这些为我们创建工作提供了坚实基础，确保了各项创建任务全面落实。

四、巩固成果新举措

成功创建示范区将昌平区新农村档案工作提升到了一个新高度、新起点。我们以此为契机，继续围绕社会主义新农村建设的总体要求，采取有效措施，巩固创建成果，迎接新形势、新机遇、新起点对档案工作提出的新挑战，促进新农村档案工作新发展。

一是探索建立长效机制。2011年底，为巩固全国新农村档案工作示范区成果，我局积极探索建立农村档案工作长效机制。全面总结了创建工作经验，分析了存在的问题，提出了改进措施和建议，形成了《关于建立昌平区新农村建设档案工作长效机制的报告》，上报区政府，为领导决策提供了依据。

二是及时进行总结表彰。2011年12月，区政府投资20余万元，召开了昌平区创建全国新农村建设档案工作示范区总结表彰会，区委、区人大、区政府、区政协的主管领导出席。大会全面总结了创建历程，对成绩突出的70个先进集体和124名先进个人进行了表彰，对巩固创建成果提出了明确要求，促进了我区新农村档案事业新发展。

三是继续加大资金投入。2012年，区政府投资20万元为全区304个行政村统一配备了摄像头、耳麦和档案卷皮、卷盒等装具。此举有效地解决了村级档案工作经费不足的问题，并继续释放了档案工作的影响力，进一步调动了村级档案工作的积极性。信息化设备的配备为开通区档案局、镇街、村三级档案工作远程视频指导、业务咨询和交流提供了便利条件。新型的服务模式受到了基层的广泛欢迎和好评，示范区QQ群成员非常活跃，每天均有多人进行业务交流。截至目前，区、镇、村三级通过QQ群开展业务交流达2600余人次，极大地提高了工作效率，活跃了队伍氛围，节约了行政成本，有力地推动了全区新农村档案工作的稳步发展。

四是深入开展督查指导。2012年4月，昌平区召开2012年度镇街档案工作专题会，听取各镇街档案工作汇报，对新农村档案工作进行专题部署，主管档案工作的副区长刘淑华出席并讲话，提出巩固、深化、提升新农村档案工作的目标和措施，要求要防止创建成功之后，个别单位人员思想松劲，工作滑坡，要巩固创建成果，推动全区新农村档案工作再上新台阶。按照此项要求，各镇街继续将档案工作纳入对村级的“百分赛”考核，考核结果与两委主要领导奖金挂钩；各镇街分别组织村级专兼职档案员培训，提升专业素质和能力；年初布置工作，期间开展检查，年底进行总结，继续加强激励机制，奖优罚劣，提高村级档案员的积极性。我局针对昌平档案工作新形势新需求，经主管区领导同意，与区编办协商，区档案局将业务指导科一分为二，业务指导二科编制4人，专门负责镇街及其下属农村（社区）档案工作。业务指导二科成立以来，除开展远程指导外，还深入镇村（社区）进行实地检查和指导，到目前共下乡316人次，走遍了17个镇街和304个村。今年以来，在各有关方面的共同努力下，全区新农村建设档案工作在夯实示范区创建成果的基础上，又有新的提升。