关于我本人退休问题的报告

关于我本人退休问题的报告（精选11篇）

篇1：关于我本人退休问题的报告

关于我本人退休问题的报告

区委、区政府：

我叫韦玉璞，中共党员，大专，1954年2月生，现年60周岁，应到退休年龄，系铜城商厦员工。

退休前有一肚子苦水想诉说于现任领导，即便是死了也坦然，要不然人们都以为我是痴呆人。

我原在靖远县工作，任北湾乡党委副书记、乡长职务，1994年8月，区政府控股的铜城商厦筹备装璜开业之际，招聘企业高管人员，本人毅然辞去乡长，应聘铜城，先后任办公室主任、电影院经理、实业公司经理、中科凯思经理等职务。

当时忙于商厦开业事务，夜以继日的疯狂工作，根本就没有考虑我的工资关系，公务员身份等问题。当时任区政府常务区长，商厦总经理的魏兴毅答应我，商厦是区政府控股，聘来高管人员，也可以在区上上班，我是凭这一条辞去乡长到铜城商厦工作的。

后来因国家大政策的出台，政府不能办企业，区政府卖掉了铜城商厦，可我这个憨厚老实的家伙还在为收购铜城的资本家出力买命。不知道找组织，找领导把我的正科干部问题解决一下。政府三千万卖掉了企业，没卖掉我个人的干部身份。我是为区政府打工,不是给南方资本家打工,这一点应该是清楚的。企业工人当时也有个身份置换的说法,可我至今还没有体验到党的政策。如今让我去社保局办退休,我感觉不合理,也不舒服,心理不平衡。

铜城商厦工作期间，曾经下岗两年，合家五口人靠我一人生活，掏不出1.5元钱买包海洋烟，出门乘不了2元的三马子，并到处向人借钱过日子的时候，我曾经彻夜失眠、心理悲伤、落泊感致使我心脏病突发，精神恍忽，几乎崩溃，甚至想到自我了断。想不通一个四万多人的乡长，在乡里干的朝气蓬勃，轰轰烈烈，没人说我一个不字，如今落到这般天地。后来我自己警觉到思维的危险性，抛弃一切想法，拾起毛笔昼夜练字，最终把思想调整了过来，心脏病也慢慢好了。

这些年来，我在企业，费尽了精力，吃尽了苦头，2004年辞职后，单位发给本人173元钱直到现在，我没有向政府申请过低保，没找过区上领导耍赖，没让领导为难。就靠自己的写字维持生命。

现在要办退了,我考虑再三,还是找领导诉诉冤情,能否找个事业单位让我退休,还我一个平衡,找回一点公平,即便是领导作难,就我这点要求向社会公开,也会有很多人同情我、支持我。这是对待干部的一种待遇,一种精神,不单纯是多几毛钱的事。

所以我想找领导，找青天，还我一点白云。

致

礼

报告人：韦玉璞

2014.2.20

篇2：关于我本人退休问题的报告

政和县越剧团退休职工杨爱玲（亚玲），自1979年参加政和县越剧团任演员工作（工龄34年），在团期间多次获省、市演出奖项。

越剧团在1986年由县长办公会议决定停演、人员分流，经组织研究决定，本人（1986-2004年）借用县文化馆，任辅导群众文艺工作；（2004-2011年）借用县图书馆，任少儿图书杂志管理员工作。虽然借用在外单位工作，但越剧团的退休老艺人和几位在外的同事日常事务管理、越剧团的财产和房产管理，这二十六年来都是本人和张水琴留守同志的职责。本人在2011年6月退休，但工资的发放去处问题没有具体解决，近期政和县根据文政法办发[2011]22号省、市文件要求启动县越居团改制工作，为了保障职工的合法利益，以解决本人晚年生活的后顾之忧，特向组织提出以下几点申请：

一、本人是县在编人员，几十年来都由财政发放工资，故本人要求将退休工资纳入国库发放，原剧团退休十人也是在国库发放，因本人也是在改制前退休。根据县文体局的改制方案：留守人员杨爱玲原在县图书馆上班，已于2011年6月办理退休手续，建议退休工资统一纳入国库发放。

二、如果在事业社保发放，保金的个人部分和70岁开始的高龄补助金额、房屋补助基金全部由组织上负责承担。

三、单位应及时补还往年拖欠本人的工资10800元。

四、由于本人多年来为剧团的房产管理工作尽心尽职，现房屋拆迁，所有人都给到拆迁费补贴，本人也要求补助类似的生活补贴。

恳请上级领导给予研究解决为盼！

申请人：杨爱玲

篇3：关于离退休职工思想问题的思考

1 离退休职工思想问题的现状

1.1 社会大环境对离退休职工自身思想政治的影响

改革开放和社会主义市场经济的深入开展, 企业改制、重组的不断变更引起了离退休职工思想的波浪式震荡, 诸如他们自身的准社会化管理, 实行新的医疗保险制度, 其子女的就业问题, 自身的生活方式和工作方式实行自我选择和自我约束, 以及企业分配体制所造成的收入差距拉大等原因, 造成离退休人员的心理失衡;忽视正确的人生观和世界观教育而导致社风低下、人际关系淡化, 以及社会腐败现象的浸染, 使人们的安全感丧失;离退休职工养老金偏低、个别历史遗留问题, 未能及时处理等问题也是产生离退休职工思想强烈震动以致发生集体上访闹事的诱导因素。而且, 这些问题一旦发生就会影响到企业的正常生产经营, 并且持续时间较长, 形成对窑街煤电集团公司的发展、稳定的负面影响。因此, 对此问题决不能掉以轻心, 须严肃认真地予以对待。 毛泽东曾经说过:“掌握思想教育是团结全党进行伟大斗争的中心环节”、“政治思想工作是一切工作的生命线”。可见, 思想政治工作对于离退休职工和对于其他群体是一样重要。然而在实际工作中, 许多的领导和单位的思想工作部门并不给予应有的重视。表现在对离退休人员的管理服务人员编制少, 不足以应对离退休职工的各种思想表现及物质诉求, 而配置的少数人员也是以将就的办法应付, 不太注意选用精兵强将;在管理服务的经费上也未予以积极的保障, 使得管理教育赖以进行的物质基础被零化;对一些应该解决的问题是一拖再拖, 甚至实行愚民政策, 到了实在扛不过去的时候才予以解决, 形成了“大闹大解决, 小闹小解决, 不闹不解决”的恶性循环, 使本该不成问题的问题, 酿成了大问题。凡此种种, 都是对离退休职工思想不重视的突出表现。

1.2 离退休职工自身思想政治上的缺陷

就离退休职工而言, 由于退休后不同程度地放松了学习, 放松了思想改造, 对社会上发生的新情况, 对社会主义市场经济条件下出现的新事物总是以老的、传统的观念去审视;有的则认为离退休后别人约束不了自己, 成为天不管、地不收、人也不管“三不管”自由人, 因而在言语和行动上处于一种无所顾忌的无政府状态;对改革开放及各项现行政策总是抱一种怀疑态度去认识, 特别对涉及自身及子女利益的问题, 总是以个人的得失去衡量, 得益时则称好, 不得益时则反对, 缺乏一种全局意识, 也是加剧他们思想问题的一个重要原因。

1.3 离退休职工现实生活中存在的困难和问题

从国家整体发展看, 改革开放虽然取得了举世瞩目的成就, 广大人民群众也确实从中得到了相当多的实惠。但在涉及群众最大切身利益的住房、医疗、教育等问题上存在着愈来愈大的问题。有人曾说“百姓头上三把刀, 买房、看病、上学校”。可见这些问题给离退休职工造成的心理压力有多重。企业中的部分领导的腐败现象与就业形势的严峻未能从根本给予改变, 使部分离退休人员对企业和领导的信任度降低, 这也是形成离退休人员突出思想问题乃至不满情绪的又一重要原因之一。

2 做好离退休职工自身思想政治工作的对策

加强和解决离退休职工思想问题已经是一个摆在思想政治工作人员面前的一个亟待解决的现实问题。根据笔者多年来从事离退休职工思想工作的体会, 认为应从以下几方面作好离退休职工思想工作。

1) 思想工作者必须要有高度的政治责任感, 勇敢地承担起对离退休职工进行思想工作的责任, 企业的领导要把思想工作提高到应有的高度和相应的地位, 从人力、财力、智力等方面给予大力的支持。要树立“要想取之, 必先予之”的战略眼光, 改变以往“平时不想事, 有事忙一阵”的被动应付局面。

2) 要讲真话、办实事、解难事, 克服思想工作上的弄虚作假。该解决的问题一定设法解决, 实在不能解决的要讲清道理, 绝对禁止压、骗、哄、戏等无信做法, 要获得群众的信任。

3) 建立离退休职工思想动态预测机制, 对离退休职工中的思想问题要做到及时发现, 核实弄清, 正确解决。要加强人性化管理, 不捂、不瞒, 建立上下联系制度, 把可能发生的群体性问题解决在萌芽状态。

4) 在离退休职工队伍中建立一支以党员为主体的思想工作骨干队伍, 活跃在离退休职工当中, 经常相处, 贴近他们, 了解情况, 开展工作。

5) 改进工作方法, 提高专兼职思想政治工作者的综合素质, 增强思想工作的有效性和成功率。特别在“知”、“说”、“做”、“写”等方面加强思想政治工作基本功的练习, 对于党和国家的路线、方针、政策以及企业的各项规定要熟知, 对于政治思想工作理论要融汇贯通并加强创新, 对于具体工作方法要不拘一格, 大胆创新, 把活思想真正做活。

6) 要成立离退休职工思想政治工作研究会, 经常研究新情况, 讨论新问题, 不断提高对突发问题的应对处置能力, 做到“打一仗进一步”。

7) 要善于探索新领域, 增强思想政治工作的针对性和实效性。离退休职工思想政治工作是一个不同于在职职工新的领域, 但同样也是企业管理工作的一项重要内容。这就迫切要求企业思想政治工作进一步拓宽工作领域, 要覆盖企业的方方面面, 要加大力度, 增强前瞻性、针对性和实效性。企业思想政治工作不仅要在改革改制、安全生产过程中发挥作用, 还要拓展到离开工作岗位这部分人群当中来, 渗透到企业生产经营管理和职工群众生活等各个方面, 切实把思想政治工作作为推动企业改革发展的强大动力, 把思想政治工作的优势转化为企业后勤服务管理方面的优势。

8) 要坚持继承与创新相结合, 不断改进企业的思想政治工作。创新是一个民族进步的灵魂, 也是加强和改进企业思想政治工作的必由之路。企业在思想政治工作上必须坚持继承与创新相结合, 注重创新、立足创新。对于在长期实践中形成的许多行之有效的思想工作方法, 诸如以理服人、以情感人、典型示范、自我教育、正面灌输等等, 我们要继承下来, 发扬光大。同时, 要坚持解放思想, 自觉地把思想认识从那些不合时宜的做法和体制中解放出来;从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来, 使我们的思想政治工作更加符合客观实际, 更加贴近离退休职工愿望。特别要做到解释与解决相结合, 注重在做好思想工作的同时解决实际问题, 从而不断增强思想政治工作的吸引力和感染力。面对新阶段、新形势、新任务, 我们必须树立和发扬改革创新精神, 牢牢抓住思想政治工作这个“生命线”, 努力为企业的改革发展稳定提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持。

9) 不断改善和创新宣传思想工作的内容和方式。要牢固树立以人为本的科学理念, 把尊重人、理解人、关心人、爱护人, 不断满足和丰富人的物质精神需要, 保障和促进人的全面自由发展作为宣传思想工作的基本内容和根本保证。始终把职工群众满意不满意、赞成不赞成、高兴不高兴作为衡量和检验宣传思想工作效果的准则和尺度。要不断改善和创新宣传思想工作的方式, 着眼于职工群众和企业发展的需要, 把上级精神与企业实际以及离退休职工的利益需要结合起来, 把传统的宣传教育方式与现代多种形式的教育手段以及与职工群众进行平等互动式的研讨交流结合起来, 把基层以及职工群众的要求与帮助解决工作生活中的实际困难和具体问题结合起来。把企业的生存发展与职工群众的切身利益、个人理想以及自我价值的实现结合起来。尤其要坚持从点滴做起, 从小事做起, 从细节做起, 在做好宣传引导的同时, 注重做好一人一事、耐心细致的思想政治工作, 不断增强宣传思想工作的目的性、针对性、实效性, 以实现宣传思想工作适应新情况、新任务、新形势的要求和需要。

10) 要有群众意识, 坚持相信群众、依靠群众的思想工作路线, 在离退休职工中建立诸如理想信念宣讲团、老年科技教育工作者协会、夕阳红艺术团、书法绘画协会、读书会等组织, 并经常开展活动, 把离退休职工不仅作为思想工作的对象, 更要把他们作为群众性思想工作的主体, 形成对离退休职工的自我教育、自我约束、自我管理的思想工作机制。

综上所述, 离退休职工思想工作是一项艰巨、复杂而长期的任务, 不可能一朝一夕就能解决。加之现今科技的高速发展, 多元化经济思想和文化的存在, 各种信息又呈立体性的传播, 离退休职工的思想必然十分活跃, 见风是雨的反应也会经常发生, 许多不可预知的问题将会随时考验着思想政治工作者。所以, 开展离退休职工思想工作必然是任重而道远。我们只有认真对待, 真正投入, 不断研究, 不断探索, 才能为稳定离退休职工群体, 理顺其情绪, 为企业的发展壮大和建设和谐矿区做出应有的努力。

参考文献

[1]思想政治工作篇[J].开拓2008 (1) .

[2]关于思想政治工作论述[J].支部建设.

篇4：关于我本人退休问题的报告

关键词：退休；职工管理；调研报告

按照天津石化重组改制体制改革的总体部署，天津石化离退休职工管理业务、资产及离退休职工管理人员，于2005年由原二级单位划归离退休职工管理中心实现专业化重组，实行集中统一管理。截止到2014年底公司离退休人员（含内部退养及协解后退休）总计14067人，其中已鉴定工伤人员143名，未鉴定工伤人员原单位内部视同工伤待遇327名。另外，管理对象中还有公司不参加改制人员。天津石化公司对离退休职工一直关怀备至、关爱有加，早在1984年成立了老干部管理部门，各二级单位相应设立了工作机构，积极落实两项待遇，公司领导视老同志为宝贵财富，经常要求我们要学习老同志，尊敬老同志，关心老同志，帮助老同志，特别是离退休工作集中管理以来，离退中心千方百计为离退休人员办实事，解难事，千辛万苦、不分昼夜为离退休职工提供优质服务，在公司财力紧张的情况下想方设法争取资金费用，逐年提高离退休职工重要节日慰问标准，逐年改善离退休职工活动阵地。离退中心全体职工不计个人做了什么，只计老同志得到什么，无怨无悔，默默奉献，用一颗孝心温暖了每一位离退休人员，中心获得各级组织授予的几十项荣誉，达到了让老同志满意，领导和组织放心。然而，在我国社会主义和谐社会的建设中，人民的生活水平日益提高，特别是工伤人员的法律意识和维权意识愈来愈强，公司历史上遗留的工伤问题愈加显化，同时工伤退休人员本人更多争取享有合理的政策，更要求政策范围外的不合理待遇。因此而形成到各级上访的群体越来越多，诉求内容也呈上升趋势，这部分人员已成为不稳定因素的重点，工伤退休人员管理也成为离退中心重点工作之一。

1 现状分析

1.1 基本情况。截至2014年底离退中心管理的人员中有已鉴定工伤143名，未鉴定人员327名，已鉴定工伤人员大部分发生工伤时间是在国家实行工伤保险条例即2004年1月1日以前，工伤性质不一，有的是工作中操作不当或安全防护措施不当造成身体某一部分或多部位伤残，有的是由于职业病引起身体疾病，伤残部位不一，伤残程度不一，有的卧床不起不能自理，有的某部位失去功能，甚至依靠辅助器械维持生活或工作，工伤鉴定等级不一，因此享有工伤待遇不一。

未鉴定工伤人员是指本人在工作中受到身体伤害，但由于当时供职单位原因没有及时上报和组织认定和鉴定，而是按已鉴定工伤人员享受有关待遇。尽管实行工伤保险条例以后，国家曾组织未鉴定人员进行认定和鉴定，但是由于供职单位或本人原因没有参加国家认定、鉴定，目前这部分人员医药费用都由企业支付。

1.2 诉求内容。已鉴定工伤退休人员和退休未鉴定工伤人员诉求内容归纳如下：

1.2.1 要求企业解决住院垫付医疗费用。

1.2.2 要求企业解决住院期间伙食补助费用。

1.2.3 要求企业解决工伤保险和基本医疗保险拒付的医疗费用。

1.2.4 要求企业解决去医院住院和看门诊交通费，包括“打的”费用。

1.2.5 要求企业解决辅助治疗器械购买费。

1.2.6 要求企业解决住院陪护的床位费。

1.2.7 要求企业解决住院的陪护人员或陪护费用。

1.2.8 要求企业解决辅助器械更换费用（因其时限不足，应在免费维修范围）。

1.2.9 要求企业解决房屋维修费。

1.2.10 要求企业解决其所谓为了缓解病情辅助治疗的其他费用等。

1.2.11 要求企业解决一次性伤残补助金。

1.3 上访诉求的形式：

1.3.1 越级上访（到公司及其以上机关）。

1.3.2 缠访（经常到中心并且滞留时间很长甚至有的半夜凌晨）。

1.3.3 多头上访（多部门上访）。

1.3.4 电话上访。

1.3.5 书信上访。

2 工伤退休职工管理存在的问题

工伤退休职工的工伤是历史上形成的，主要问题表现在：

2.1 历史上退休职工分散管理时，各单位对退休职工管理慰问的标准不统一，使退休职工的待遇包括工伤退休职工的待遇不一致，形成差距。

2.2 工伤保险条例实行前各单位对工伤人员的待遇也不一致。

2.3 工伤职工本人争取政策范围外的待遇普遍存在。

2.4 工伤职工本人其他疾病误认为是由于工伤部位失去功能造成的，要求解决全部医疗费用。

2.5 集中统一管理以来，公司对改革后配套的退休职工工伤管理原则还不完善。

2.6 突出的问题就是个别退休工伤职工认为个人甚至家人的赡养费用都应由企业担负。

2.7 未鉴定工伤人员医药费企业负担过重。

3 对工伤人员管理对策的探讨

篇5：关于本人手指受伤申请工伤的报告

尊敬的公司领导：

本人陈炜现任金昌发电公司检修维护部脱硫班检修工，在今年7月3日下午17时左右听从班长杜凤春的安排于蔡文涛、马晓奎等6人一起进行灰库离心分机消缺的检修工作。工作中本人使用18磅大锤热装叶轮时，由于大锤打滑致使握锤右手挤压在涡壳上，当时感觉右手食指疼痛并且起了两个血泡，但并未流血，自己以为无大碍，所以本人并未向周围同事提及此事，仍一直坚持工作。事后食指一天天疼痛加剧，逐渐肿大，自以为是普通挤伤消消肿就会好起来，所以思想上并没有重视，也没有及时向领导反映情况。紧接着在7月11日下午班长杜凤春安排我于李世强、曹学虎三人进行一#炉烟道补焊工作时，在下料过程中需要抬起一块6mX1.5m约8mm的钢板，于是我们一起去抬钢板，用劲过程中原来受伤的手指感觉挫了一下而且越来越疼，但我仍然坚持将钢板放回地面，然后李世强和曹学虎发现我手不对了，当时手越肿越大也越来越疼。这时我才意识到7月3号受伤的手指经过今天的承重工作伤势已经加剧了，我心里开始紧张了，所以向班长杜凤春汇报经批准后去金昌市第一人民医院就医，在拍片检查结果出来后于当晚19：30分给班长杜凤春打电话告知检查结果为“右手食指中指指骨远端粉碎性骨折”杜凤春说你“我知道了，你先治疗，完了我给领导说。”20：00本人又给主任陆玉琴打电话汇报受伤的事，陆主任说“知道了”。20：20分脱硫专工刘海林给我打电话询问我受伤的经过，问我的想法后表示部门会处理。由于医院当日没有床位，所以安排我周一住院接受治疗，于是我于7月14号（周一）尊医嘱住院开始接受治疗，在治疗期间（7月17号）脱硫专工刘海林电话通知我“去厂里填病假条，维护部不认定我手指受伤是工作所为”我于当日下午去陆主任办公室听取部门处理意见，被告知维护部不认定我手指受伤是工伤，所有医疗费用自己承担，治疗期间按病假处理。若不填写病假条，按旷工处理。

对于部门不公正的处理我无法接受，后来向人资部反映了事情经过，人资部也组织了人员进行调查但结论却是：我首次受伤后未及时汇报，没有人证，否定我手指受伤是厂里干活所致。我想不通了，事情出在工作现场无可厚非，难道就因为没有及时汇报而否定工伤事实吗？第一次在工作现场我手指挤伤后还坚持上班干活，第二次在工作现场抬钢板使我的手指二次受伤，同事曹学虎、李世强他们亲眼目睹了当时我的手指变成了紫褐色，而且还劝我上医院检查。怎么处理结果却是手指受伤和工作没有关系 ？我百思不得其解，工作期间受伤害不算工伤那什么算工伤？

纠于以上不公正处理结果，所以本人只有再次向公司最高领导反映情况，请领导明察，还原事实真相。针对我的这次受伤事件做出一个公正公平的决定！

申请人：

篇6：关于我本人退休问题的报告

本人张水芹，女，1965年11月出生，现年46周岁，政和县越剧团演员，现担任县文化馆财务工作。1981年被政和县越剧团招收为越剧演员，系财政拨款事业单位，县越剧团的正式职工。1986年政和越剧团因财政困难停演解散，实行人员分流。经组织研究决定，本人留守管理剧团财产及发放退休人员工资，在文化系统上班，工资由县财政发放。1996年，据县委宣传部的意见，县越剧团事务由县文化馆代管，本人因此在县文化馆上班，至今仍担任剧团和文化馆财务工作。目前工龄已有31年，距退休年龄还有4年工作时间。

根据中宣部、文化部《关于加快国有文艺院团体制改革的通知》（文政法发[2011]22号）文件要求，近期政和县启动了县越剧团改制工作，着手研究原有人员安置问题，根据该文件精神“国有文艺院团经批准停办退出的，要做好资产财务清算和人员分流安置工作，切实保全国有资产，保障职工的合法权益，确保社会稳定，充分尊重演职人员的择业意愿，拓宽转岗途径，加强转岗培训，经考核可充实到文化馆（站）、群众艺术馆等公益性文化单位”，鉴于本人多年从事群众文化工作，特此向组织上提出申请：

一、鉴于本人一直在文化部门上班至今，趁这次改制，根据文件精神，继续留在文化系统上班，直至退休。

二、如安排本人提前退休，则请求享受事业单位退休人员待遇，工资由国库发放，并按有关规定支付本人4年工作期经济补偿。

三、在上班期间尚有10800元工资未到位，请求及时补偿。

恳请领导予以研究解决为盼！

申请人：张水芹

篇7：关于我本人退休问题的报告

尊敬的县卫生局各位领导：

你们好！

我叫李燕华，女，1978年10月出生，今年34岁，大专文凭，中共党员，1997年分配到棠浦镇卫生院，从事护理工作至今，现取得主管护师职称。我爱人叫周兢业，1974年9月出生，现年38岁，在宜丰县广播电视台工作，是一名编辑、记者。

成为一名白衣天使，服务广大患者，这是我从小的梦想，自参加工作以来，我牢记工作使命和职责，尽心尽力为做好护理工作发挥自己所能。工作中，我埋头苦干，从无怨言，热心为每位患者做好服务工作，全身心放在自己向往的职业上，任劳任怨。为提高自己的业务技能，工作之余，我认真刻苦学习业务知识，取得了自考护理大专文凭，积极向业务强的同事学习，不断提高自己的操作技能，几年来，我的业务技能水平明显提高，取得很好成绩，2008年，我参加全县护理人员业务技能操作比赛荣获一等奖，同年还被光荣评为“宜丰县十佳护士”，工作表现和服务态度也获得局、本院以及患者的一致好评。为使自己思想与工作同样进步，我积极向党组织靠拢，2009年郑重向医院党支部提交了入党申请书，2012年被上级组织批准为正式党员。

工作上我尽心尽职，成绩斐然，问心无愧，但是，对于家庭的照顾和孩子的成长关心，我却因为自己工作的繁忙，两地分隔而无法顾及，带来很多不利影响，感到非常的愧疚。我2000年结婚，03年在宜丰购买了住房，爱人在宜丰广播电视台长期从事新闻采访报道工作，工作时间很不确定，经常是早出晚归，根本无法顾及家庭和小孩。我有一对双胞胎小孩，一男一女，今年11岁，目前一个在读小学，一个读初中。一直以来，我因为在棠浦上班，不能每天回家，小孩由于没人照顾，不但生活饮食成困难问题，现随着年龄的变化，性格和学习成绩都出现一些不良倾向。面对这些问题和困难，我内心焦虑不已，却又一筹莫展。

鉴于以上情况，在这里，恳请局领导考虑本人家庭特殊情况和实际困难，给予本人关怀和帮助，调动本人到县中医院或者县人民医院、县妇幼保健所等县城医院工作，本人一定会在新的岗位上恪守工作职责，以工作为重，全心全意为病友服务，取得出色成绩，以报答上级组织的关心和厚爱，希望各位领导能体恤本人实际困难，批准本人的请求，不胜感谢！

此致

敬礼！

篇8：关于延迟退休问题研究

关键词：人口老龄化,延迟退休,养老金,弹性退休制度

一、绪言

我国在1999年进入人口老龄化,2012年劳动年龄人口首次出现下降趋势,这就意味着我国的“人口红利期”正在趋于消失。为了减少老龄化带来的负面影响,我国学者在2008年就提出延迟退休的建议,但一直没有付诸实践,随着人均寿命的提高和生育率的下降,老龄人口越来越多,养老负担越来越重,延迟退休年龄成为解决老龄化问题的一个重要手段。

二、延迟退休的必要性

(一)我国老龄化趋势越来越严重

国际上通常看法是,当一个国家或地区60岁以上老年人口占人口总数的10%,或65岁以上老年人口占人口总数的7%,即意味着这个国家或地区的人口处于老龄化社会。随着我国计划生育政策的实施、社会经济的发展以及人们生活观念的改变,生育率明显下降,人口死亡率也在下降,老龄人口越来越多。相关数据表明,截至到2014年,我国60周岁及以上人口21242万人,占总人口的15.5%,65周岁及以上人口13755万人,占总人口的10.1%。

(二)我国人均寿命的延长

我国现行的退休制度制定于1951年,当时人均寿命在55岁左右,所以《劳动保险条例》中关于退休年龄的制定是合理的。2010年第六次人口普查数据显示,我国男性预期寿命为72.38岁,女性预期寿命为77.37岁。随着社会经济的发展,人们生活水平得到提高,医疗卫生条件的改善,人们的平均寿命大大提升。我国人均寿命在世界各国处于中上等的位置,退休年龄却较低,从而也加重了我国养老保险制度的负担。

(三)减轻子女养老负担的需要

自我国实行计划生育以来,人口出生率下降,人口年龄结构发生变化,从而老龄人口增多。我国许多家庭,尤其是城市家庭,多为独生子女家庭,这些子女赡养父母负担加重,同时还需要照顾下一代,即出现所谓的“四二一”情况。通过延迟退休增加老年人工作时间,不仅可以充实老年人的精神生活,还可以减轻家庭经济负担,提高生活质量。

三、延迟退休的不利影响

(一)加重了就业压力

老年人延迟退休必然导致职位的短缺,从而造成年轻人就业职位的减少,增加了年轻人的就业压力。我国每年增加退休人数为600万至700万人,而我国每年增加劳动力2400万人,劳动力市场明显供不应求。从我国近几年越来越热的公务员考试就可以看出就业的困难。就业的困难就会影响人们的生活水平,对社会稳定和国家安定都有着不利作用。

(二)损害了部分人群的利益

现实生活中,支持延迟退休的多为领导干部、白领等群体,这些人群多为脑力劳动,工资高、待遇好,退休之后则享受不到这么好的待遇。而不支持延迟退休的多为体力劳动者,这些人群工作强度大、工资待遇低,他们希望早点退休来领取养老金,实行延迟退休意味着他们还需要继续辛苦工作,因此这部分群体不愿意实行延迟退休。

(三)对企业的影响

随着教育和科技的发展,企业需要的是拥有技术和能力的先进人才,而老年职工即使有着丰富的工作经验,但却难以跟上时代的步伐,且老年职工在身体素质上也比不上年轻职工。这些老年职工仍留在工作岗位上,容易降低工作效率,影响企业的创新能力和技术水平,造成企业压力。此外,在延迟退休的情况下,企业还需要继续负担养老金、医疗保险等费用的缴纳,而且这些费用逐年增加,加重了企业资金负担。

四、我国推行延迟退休的建议

(一)大力发展经济,促进就业

延迟退休的根本原因就是经济发展问题,在老龄化愈演愈烈的时代背景下,促进经济发展是解决延迟退休的主要对策。正是经济不够发达,国家社保基金供不应求,从而无法保障老有所依、老有所养。只有加强经济建设,促进我国经济的可持续发展,才能从根本上解决延迟退休所带来的一系列问题。

(二)实行弹性退休制度

弹性退休制度是指国家规定一个员工退休的年龄段,员工可以根据自身情况在这个年龄段中选择合理的时间办理退休。国外许多国家都实行了弹性退休制度,如美国为了鼓励人们推迟实际退休年龄,规定提前退休者只能获得低于100%的福利,推延退休者则可获得高于100%的福利。针对延迟退休,不能“一刀切”,而应该在法定退休年龄上设置一个弹性区间,使得劳动者能根据自己身体状况或者其他情况来确定退休年龄。

(三)实行渐进式的延迟退休

根据美国法定退休年龄的设计,1924-1937年出生的人口,执行65岁的退休年龄;1938-1942年出生的人口,执行每年等距延长2个月的递增退休年龄,依此类推,直至1943-1954年间出生的人口,执行66岁的退休年龄。虽然延迟退休已经成为一个必然趋势,但仍需要考虑到实际情况,循序渐进,渐进式延迟退休的方式可以使退休有一个缓冲期,更容易被人们接受和实施。

五、结束语

通过对延迟退休的必要性、不利影响、对策等各方面的分析可知,延迟退休是一个循序渐进的过程,是需要考虑社会、经济等多方面因素的影响和作用。我们可以借鉴国外延迟退休方面的经验,制定符合我国实际情况的延迟退休政策,从而完善我国的社会保障制度,使每个人都能老有所依。

参考文献

[1]张良.统一延迟退休的利弊分析[J].知识经济,2013(2).

[2]金刚.中国退休年龄的现状、问题及实施延迟退休的必要性分析[J].社会保障研究,2012(2).

[3]张璐.人口老龄化背景下提高我国退休年龄的可行性分析及制度设计[J].岱宗刊,2011(3).

[4]陈煜.延迟退休的利弊思考以及政策建议[J].时代金融,2013(2).

篇9：关于我国推迟退休年龄问题的思考

我国退休年龄制度是建国初期制定的，其内容是：企业事业单位男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁连续工龄满三十年即可退休。但一些特殊行业的职工，比如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动的，或者其它有害身体健康、会产生职业病的，可在法定退休年龄基础上降低5年退休(女工人45岁，男工人55岁)。

我国制定提前退休年龄制度是出于特殊群体，因工作本身或身体上等原因无法按正常退休年龄退休，而特别规定其早于法定年龄退休。但提前退休制度在实施过程中，由于管理不规范、操作不严密，许多企业纷纷为职工办理提前退休手续，把提前退休制度作为了企业裁减富余人员的一种手段。结果许多非特殊行业，从事一般工种的、身体健康的、低于或大大低于退休年龄的也办理“提前退休”，即非正常的提前退休。这种现状严重扭曲和背离了国家制定“早退”的初衷，同时也给我国养老问题带来巨大危害。几十年过去了，现行退休年龄制度日益不能适应我国人口年龄结构变化了的客观实际，存在的问题也越来越突出。

(一)现行法定退休年龄导致人口赡养率增高

由于我国特殊的人口政策，人们观念的改变等众多因素的作用，使我国人口年龄结构发生了重大的改变，老龄化趋势明显。加之，我国现行的极低的退休年龄，使我国养老问题日益严峻。

赡养率是考察一个国家养老负担的重要指标，其定义是指退休人数与在职职工人数的比率。据相关资料表明，我国人口赡养率将从2000年的19.91％增加到2030年的41.72％，也就是说，由过去平均4个在职职工养1个退休员工上升为平均2个在职职工就得赡养1个退休员工，将加剧了国家财政负担、养老负担以及在职职工的负担。

(二)我国人均寿命已经延长但退休年龄没有延长

我国人均寿命已从1950年的49岁延长到目前的74岁，且预计到2040年我国人口平均预期寿命将达到80岁，人均寿命有了大幅度的提高，退休人员接受需要社会抚养的年限被延长。那么，依据过去49岁的人均寿命制定的退休年龄到现在已严重缺乏其合理性与适应性，导致社会负担加重。

(三)人均人力资本投资周期延长，与相对较低的退休年龄不相适应

随着经济的发展，社会进步，人们受教育水平大大提高，用于教育学习的时间增多，也就意味着开始工作的时间推迟，获取收入的时间跨度也缩短了。如果退休年龄不推迟。人力资本就是只能被浪费。我国女性尤其如此，男女退休年龄相差近10岁。大多数女性50岁就退休，最多55岁就退休，此时，她们正值壮年，创造力最强，知识积累最丰富的阶段，如仍然实施现行退休年龄，则不利于女性身心健康，也打击了女性人力资本投资的积极性。

二、延长退休年龄的可行性分析

(一)延长法定退休年龄是人势所趋

由于人口老龄化的巨大压力，劳动力短缺问题日益严峻，许多发达国家纷纷采取延长退休年龄的法办来缓解劳动力短缺问题，其法定退休年龄通常都在65岁以上，并且还有逐渐延长退休年龄的趋势。在我国延长退休年龄不是出于我国劳动力短缺的问题，而是为了应对我国退休制度混乱、人口老龄化加速、养老金紧缺等问题做出的提前应对策略。总的来说，我国延长退休年龄是大势所趋做出的必然选择。

(二)随着各行各业的不断高端化、专业化，退休人员所占据的工作岗位也并不是新增劳动力一定可以代替的

体力劳动的最佳年龄段是30-40岁，而智力劳动的最佳年龄段是50-60岁。21世纪是科技、知识、信息的时代。其价值与作用也越来越明显。在这种背景下，虽然一大批拥有知识和专门技能的知识青年将通过自己的智慧和劳动，成为中国新兴的知识产业和白领职业的主力军。但我们都知道，一些知识型，技能型人员，在长期的工作过程中，积累了丰富的工作经验且都具有很大的无可代替性。如果推迟这部分人群退休，让老年人发挥余热还可能创造更多的工作岗位。

(三)延长退休年龄是将隐性就业变为显现性就业，从某种程度上说不会增加就业压力

在我国有许多提前退休人员，甚至是退休人员也并没有真正退出劳动力队伍“退休返聘”现象很是普遍。把退休年龄延长就间接地遏制了不少企业以提前退休作为企业裁员、分流富裕人员手段的作用，至少是在法规的层面上规范了用工关系。

(四)延长退休年龄对整个国家和社会有着重大的意义

首先，间接规范、遏制了不合理的提前退休现象，保护养老金不被蚕食。其次，延长退休年龄也是遵循人们生命周期变化、满足人们工作的需求、促进人们身心健康的需要。再次，从未来劳动力供给来看，15-45岁年龄人口数量在2015年之后将显著下降，而55-59岁人口和60-64岁人口将成为劳动力的重要组成部分。这就使得中国人口依然可以在一定程度上维持劳动力数量的优势，避免出现劳动力不足的情况。

因此，我们建议适当延长劳动者的退休年龄，男女均延长退休年龄到65岁左右。以下是本文对如何延长退休年龄的初步建议：一是在规范非正常提前退休的前提下，延长退休年龄；二是精确预算，合理确定退休年龄；三是以小步渐进的方式延长退休年龄，不可大幅度提高退休年龄；四是允许弹性的方式延长退休年龄，以此降低对个人，对企业的不良影响，同时也可减低改革的难度。五是加强宣传，让群众更多地认识到延长退休年龄的必要性。

篇10：关于我本人退休问题的报告

从教以来，在校领导的关心指导和各位同事的帮助支持下,通过自身的努力,较好地完成了各项任务。同时，在原来的基础上又有了较大的进步，也取得了一些成绩，现将主要情况小结如下：

一、思想品德，职业道德

“作为一名教育工作者，如何以身正教，以行立教?”这始终是我思考的问题。这几年来，自己坚持学习马列主义、*思想、邓小平理论及江*同志的“三个代表”重要思想以及科学发展观的重要理论，坚持四项基本原则。拥护党的基本路线、方针和政策。遵守教育法规，履行职业道德;不断提高自身的思想修养和业务能力。常年满“负荷”工作，爱生敬业，勤勤恳恳，乐于奉献;对学校布置的工作任务无条件服从，不计较个人得失，满腔热情地奋斗在教育、教学工作的第一线。与同事之间：相互尊重、互帮互助、共同提高;教育学生时，做到以身作则，为人师表，严出于爱;注意用自己的模范行动来感染学生、影响学生。我时候以“工作业务上的高标准，生活享受上的低标准”严格要求自己，做到吃苦在前，享乐在后。用实际行动验证“言传身教、身行一例、胜似千言”的至理名言。自己无论教哪个年级、怎样的班，都能使领导放心、家长满意、学生欢迎。

二、教育教学能力和工作业绩

我深化教育、教学改革，积极推进素质教育，在从事生物教育的过程中，我始终明确中学生物教学大纲的要求，熟悉中学生物教材，敏感性强，能胜任中学生物教学任务。讲课思路清晰，语言表达准确，流畅，教学效果好。并多次承担上毕业复习观摩课的任务。所带班级学生考试成绩优秀，多次获得奖励;。同时，我还积极参加教育培训活动。每学期均承担各种教学公开课。作为班主任我积极与同仁探讨中考和统考的备考研究，关注考试动态，潜心研究各种题型的应考策略，积累了丰富的备考经验，从而使所带班级会考成绩优异。

在连续长达年的班主任工作中，我意识到它是一门深奥的学问，为了做一个好班主任，我是这样部署工作的：

(一)创建班级的标准。如“求实，团结，勤奋，友爱”。如“珍惜，知足，感恩”等。班级标准的形成的过程，应是一个动员全体学生，统一认识的过程。这个时候都是发动学生讨论，民主确定。讨论越充分，认识越深刻，越有自觉性，效果就越明显。

(二)严字当头，提高班主任的威信。严中含爱是我的班主任工作的特质。我在敞开胸怀去爱每一个学生的同时，也会想很多方法，通过众多的途径潜移默化地让班上的同学敬畏我，这样班主任老师才能很好地管理班级和传达信息，使班级活而不乱。

(三)合理选拔班干部，形成班级建设的骨干力量。在班干部的选拔和培养中我着重注意让他们树立对上下负责任，更对自己负责任的意识，只有这样的班干部才能成为班级中真正领头雁。多年来，培养了、等优秀学生。

(四)抵制不良风气。风气是班级的气质，气质好坏，直接影响到全局。每周定期一次主题班会，强化学生看待问题的标准，以及利用任何可以利用的机会不断地重复灌输“真善美”的标准，让学生树立是非观念。这样，所带班级都能给任课老师留下习惯好，班风正，重感情的良好印象。

(五)与任课老师和家长密切配合。学生的一些不良习惯通常在班主任老师面前进行了掩饰，要真正透彻地了解学生一定要定期和每一个任课老师沟通，这样能起到事倍功半的效果。站在如果我是孩子的父母的立场上和她们的父母进行交流是让家长认同的最佳做法。只要有时间和机会我都不会放过，这样使我们的师生关系更加融洽。由于思路正确，我所带班级班风正，学风浓，学生犯罪率为零。学业成绩名列前茅。

三、教学研究成果

在从事教育教学工作过程中，我始终坚持对于生物教学研究和探索，取得了一定的成绩。

回顾过去的年，虽然取得了一些进步。但我知道，在以后的日子里，我仍应加强学习、不断进取、勇于创新，一如既往地提高自身各方面的素质，不断完善自我，超越自我，为促进学生的全面发展，推动学校和教育事业的科学发展贡献自己应有的力量。

初中生物老师本人年终述职报告经典(二)

在这一年的教学中，自己踏踏实实、勤勤恳恳的努力工作，认认真真的做好老师的本职工作。这一年是充实的一年，收获的一年，在这一年里不仅教学经验有所提高，相关的理论知识，实践知识也有所提高，并认真的完成上级所布置的任务，并取得了优异的成绩。

我所教的是七年级学生，七年级学生大多数是13、14岁的少年，处于人生长身体、长知识的阶段，他们好奇、热情、活泼、各方面都朝气蓬勃;但是他们的自制力却很差，注意力也不集中。掌握其规律教学，更应善于引导，使他们旺盛的精力，强烈的好奇化为强烈的求知*和认真学习的精神，变被动学习为主动自觉学习。下面我谈谈这一学期来我对七年级生物的几点体会：

思想方面

积极参加政治学习，关心国家大事，拥护党的各项方针政策，遵守劳动纪律，团结同志，热心帮助同志;工作认真负责，关心学生，爱护学生，为人师表，有奉献精神。

教学工作

认真学习、吃透教材，深入钻研教材，分析学生的基本情况，找准教学的重点，突破教学的难点。力求为学生的终身发展，做到因材施教。注重学生的品质培养，能力培养和文化水平的培养并重。做到了教学六认真。为提高课堂教学效果，在钻研教材时，多方面参阅资料。提前写好教案，备好课。坚持做到不打无准备之仗。积极参加校内外教学研讨活动，积极投身到教学改革的前沿。及时反馈教学信息，认真批改作业，做好差生的转化工作。

个人学习

坚持参加校内外教学研讨活动，不断汲取他人的宝贵经验，提高自己的教学水平。经常向经验丰富的教师请教并经常在一起讨论教学问题。听公开课多次，使我明确了怎样的课堂才是有效的课堂。坚持参加教研活动，认真与老教师们备课，吸取他们的长处，改正自己的不足之处。

积极学习各种教育理论，以充实自己，以便在工作中以坚实的理论作为指导，更好地进行教育教学。我还利用业余时间认真学习电脑知识，学习制作多媒体课件，为教学服务。为学生服务。

同时，在本学年，我担任了校广播站的工作，管理各班级的广播站投稿情况，鼓励学生积极向广播站投稿，使学校的广播站得以正常运行。

取得的成绩

回顾过去的一年，我所任教的初一年级5—10班，生物取得了不错的成绩，平均分都超过了不同学校的同等年级，学生的知识也得到了相应的提高。

初中生物老师本人年终述职报告推荐(三)

我于XX年7月毕业于齐齐哈尔大学，生物科学专业，本科，毕业后分配到本校担任生物教师，至今已五年，参加了哈市教师“英语应用能力培训”成绩合格、计算机中级培训合格、参加了省继续教育培训及新课程培训，各方面已符合申报生物中教一级教师条件，现作述职报告如下，请组织审议。

我一直热爱社会主义教育事业，拥护中国共产党的领导，思想积极要求进步，XX年被评为区“优秀共青团员”，于XX年担任校教工团支部秘书长一职，积极配合校党、团支部的工作，组织青年团员教工开展各项活动，XX年年获得区教育系统第五届青年教师“青春风采大赛”优秀组织奖，并参赛获得一等奖，20XX年被评为“区优秀团干部”。在校工作五年期间一直担任一线教师，工作第一年即担任7个班级的生物教学工作，周课时一度达到25节。XX年获校“青春风采杯”青年教师汇报课创新奖、师德演讲比赛优秀奖、校XX~XX学年度下学期教案评比优秀奖、校“走进新课程，优化课堂教学”说教学设计大赛二等奖、校园教学“百花奖”活动新秀奖、校优秀班主任称号、《探究式教学在高中生物教学中应用初探》获省科研成果二等奖，所教学生当年会考通过率100%。XX年服从学校的分配，仍担任高二生物教学工作，并获得区记功、校青年教师培训班优秀学员称号，《在生物学科开展研究性学习的初探》一文获省教学科研成果一等奖，《多媒体技术与生物教学整合初探》一文获全国三等奖，《植物的光合作用》获省第二届年会教学设计大赛一等奖、区21届教学百花奖优秀奖。XX年担任高三生物教学工作，获得区记功一次，论文《多媒体网络中生物探究式学习的初探》获省优秀科研成果三等奖，所教班级多人成绩优异。XX年年重回高二担任教学工作，执教的《调查人群中的遗传病》一课获得第二届省优质课大赛二等奖，获区“基于问题研究”校有效教学现场会观摩课优质课奖，执教的《光合作用的发现》获省第二届“感受体验新课程”教学技能展示活动一等奖、说课评选一等奖、优秀展示课一等奖，指导学生参加XX年年省生物竞赛获优秀指导教师一等奖，同时被聘为全品教育网特约教研员。20XX年担任高三生物教学工作，同时跨教材承担高二教学工作，其间被聘为区信息技术学科兼职教研员，并被评为区级生物学科骨干教师，学生毕业后，又于本学期担任新高一学年生物教学工作，周课时一度达到22节，并被聘为哈市生物学科生物兼职教研员，成为全市所有学科中唯一一位中教二级职称的最年轻的市级兼职教研员。在教学工作中总结的《高中生物会考必背知识点》、《高中生物高考三轮复习资料》(1-8)等资料，受到全市生物教师同行的喜爱和好评，教学设计《调查人群中的遗传病》获国家级二等奖，并且参编北京教育出版社出版的《成功·学习计划》高中生物选修1+3(人教版)一书及广东海燕电子音像出版社出版的《高考直通车》(20XX文理科基础)练习册，在《中学生理化报》高中生物必修模块第1期上发表《细胞--基础的生命系统》一文、第6期上发表《物质跨膜运输实例、流动镶嵌模型》同步检测试题。

工作5年，3年担任班主任工作，工作第一年就担任了班主任工作，并于次年服从学校的安排，重新回到高二接任班主任工作，并获得校XX、XX、XX年三年的德育综合实践课课优秀指导教师，班级获得南岗区四星级团支部称号，XX年荣获南岗区优秀班主任称号。担任班主任期间撰写的《网络--沟通师生关系的新途径》一文获国家级一等奖、《成功教育的关键--沟通》一文获国家级三等奖，参与的“十五”国家重点课题子课题成功结题，并荣获校“学生的知心朋友，学校的辛勤园丁”光荣称号。今年，再次担任班主任工作，并将为学校打造一个良好的学习型班集体。

积极走进新课程改之中，参加了两次新课程骨干教师省级教材培训。在假期，编写了生物校本教材--《营养与健康》。在完成本职工作的基础上，不计报酬的利用自己的计算机特长，在一周内(每天只有不到5小时的睡眠时间)为学校搭建了新课改学分管理及认定的网络平台，并为方便广大教师搭建了32中教师成长档案袋管理系统、32中杀毒软件升级服务器平台(包括nod32、卡巴斯基、瑞星三个病毒库升级服务器)、高一网上选课系统等，对学校服务器进行升级、维护等工作。XX年年我设计的“平面屋顶雨水集水器”获得中华人民共和国实用新型专利(专利号:zlXXXX20445)。工作中兢兢业业，并敢于创新，全因为我热爱教师这个职业。“中教二级”这个职称已经成为我发展的瓶颈，我想更好的发挥自己的特长，为学校争光，为大家服务。希望大家能够支持我、帮助我，谢谢!

初中生物老师本人年终述职报告热门(四)

作为一名中学生物教师，我自参加工作以来，辛勤耕耘，无私奉献，矢志教学改革，用强烈的事业心和严谨的治学态度去履行一个人民教师的职责，在教育教学、教育科研等方面取得了突出的成绩。

。从教以来，在校领导的关心指导和各位同事的帮助支持下，通过自身的努力，较好地完成了各项任务。同时，在原来的基础上又有了较大的进步，也取得了一些成绩，现将主要情况小结如下：

一、思想品德，职业道德

“作为一名教育工作者，如何以身正教，以行立教?”这始终是我思考的问题。这几年来，自己坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及江泽民同志的“三个代表”重要思想以及科学发展观的重要理论，坚持四项基本原则。拥护党的基本路线、方针和政策。遵守教育法规，履行职业道德;不断提高自身的思想修养和业务能力。常年满“负荷”工作，爱生敬业，勤勤恳恳，乐于奉献;对学校布置的工作任务无条件服从，不计较个人得失，满腔热情地奋斗在教育、教学工作的第一线。与同事之间：相互尊重、互帮互助、共同提高;教育学生时，做到以身作则，为人师表，严出于爱;注意用自己的模范行动来感染学生、影响学生。我时候以“工作业务上的高标准，生活享受上的低标准”严格要求自己，做到吃苦在前，享乐在后。用实际行动验证“言传身教、身行一例、胜似千言”的至理名言。自己无论教哪个年级、怎样的班，都能使领导放心、家长满意、学生欢迎。

二、教育教学能力和工作业绩

我深化教育、教学改革，积极推进素质教育，在从事生物教育的过程中，我始终明确中学生物教学大纲的要求，熟悉中学生物教材，敏感性强，能胜任中学生物教学任务。讲课思路清晰，语言表达准确，流畅，教学效果好。并多次承担上毕业复习观摩课的任务。所带班级学生考试成绩优秀，多次获得奖励;。同时，我还积极参加教育培训活动。每学期均承担各种教学公开课。作为班主任我积极与同仁探讨中考和统考的备考研究，关注考试动态，潜心研究各种题型的应考策略，积累了丰富的备考经验，从而使所带班级会考成绩优异。

在连续长达年的班主任工作中，我意识到它是一门深奥的学问，为了做一个好班主任，我是这样部署工作的：

(一)创建班级的标准。如“求实，团结，勤奋，友爱”。如“珍惜，知足，感恩”等。班级标准的形成的过程，应是一个动员全体学生，统一认识的过程。这个时候都是发动学生讨论，民主确定。讨论越充分，认识越深刻，越有自觉性，效果就越明显。

(二)严字当头，提高班主任的威信。严中含爱是我的班主任工作的特质。我在敞开胸怀去爱每一个学生的同时，也会想很多方法，通过众多的途径潜移默化地让班上的同学敬畏我，这样班主任老师才能很好地管理班级和传达信息，使班级活而不乱。

(三)合理选拔班干部，形成班级建设的骨干力量。在班干部的选拔和培养中我着重注意让他们树立对上下负责任，更对自己负责任的意识，只有这样的班干部才能成为班级中真正领头雁。多年来，培养了、等优秀学生。

(四)抵制不良风气。风气是班级的气质，气质好坏，直接影响到全局。每周定期一次主题班会，强化学生看待问题的标准，以及利用任何可以利用的机会不断地重复灌输“真善美”的标准，让学生树立是非观念。这样，所带班级都能给任课老师留下习惯好，班风正，重感情的良好印象。

(五)与任课老师和家长密切配合。学生的一些不良习惯通常在班主任老师面前进行了掩饰，要真正透彻地了解学生一定要定期和每一个任课老师沟通，这样能起到事倍功半的效果。站在如果我是孩子的父母的立场上和她们的父母进行交流是让家长认同的最佳做法。只要有时间和机会我都不会放过，这样使我们的师生关系更加融洽。由于思路正确，我所带班级班风正，学风浓，学生犯罪率为零。学业成绩名列前茅。

三、教学研究成果

在从事教育教学工作过程中，我始终坚持对于生物教学研究和探索，取得了一定的成绩。

回顾过去的年，虽然取得了一些进步。但我知道，在以后的日子里，我仍应加强学习、不断进取、勇于创新，一如既往地提高自身各方面的素质，不断完善自我，超越自我，为促进学生的全面发展，推动学校和教育事业的科学发展贡献自己应有的力量。

初中生物老师本人年终述职报告最新(五)

本人于6月毕业于镇江师范专科学校生物系,并于20xx年5月扬州师院函授本科毕业。198月到丹阳市埤城中学担任生物教师。在参加工作的十几年中,我一直都能服从学校的工作安排,爱岗敬业,尽心尽责,认真完成学校交给的任务。下面本人对从教几年来的工作情况向各位领导和同仁汇报。

一、思想品德,职业道德------爱业敬岗

“作为一名教育工作者,如何以身正教,以行立教?”这始终是我思考的问题。 我注意政治理论学习,积极参加学校各项活动,坚持学习邓小平同志关于建设有中国特色的社会主义理论,注重理论联系实际,(军人述职报告)加强自身的思想理论修养;坚持党的教育方针,忠诚党的教育事业,在工作上乐业敬业,有强烈的事业心和责任感,满腔热情地投身到工作中。与学校领导、同事间保持融洽协作的关系,使自己的教学工作在大家的支持和帮助下得以顺利进行。在工作中我坚持做到为人师表,关心学生,帮助学生养成精益求精、严肃认真、一丝不苟的良好习惯,做到管教管导,言传身教,教书育人,得到学校领导、同事和学生的肯定和好评,在20xx年度考核中被评为优秀。

二、生物教学能力及实绩---精心施教,成绩突出

在教学工作中,能按照新课程标准认真制订学科教学计划,课堂教学能充分体现“自主、合作、创新”的教学理念和特点,打造活力课堂,教学效率高。在参加活力课堂的赛课中教学评价较好。由于我采用了一些灵活多样的教学方法、行之有效的活动,使学生对生物产生了浓厚的兴趣,充分发挥和调动了学生的主体能动性;通过启发、诱导,造成一种使全体学生积极思考、踊跃参与的教学氛围;能根据学生中客观存在的差异,实施分层次教学和辅导,肯定和鼓励学生中每一点微小的进步和已获得的成绩,使学生从中产生成功的喜悦。教学质量意识强,潜心钻研教材,熟练掌握教材的重点、难点,认真备课、上课,课堂教学效果好。所教学科成绩名列片前茅,受到领导、同事、家长及学生的一致好评。在20xx年被评为丹阳市基础教育课程改革先进个人。

我在传授知识的同时,结合教材内容渗透德育教育,帮助、引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。在新课程标准指导下,积极投身到学校的教育教学课改实践活动中,虚心向老教师和其他同事取经学艺,不断探索提高自己的教育教学科研水平。20xx年参加了丹阳市青年骨干教师培训班,从中学习了先进的教育教学理念,并用于教学实践中,取得了一定的成效。积极参加丹阳市教育局举办的活动,并获二〇〇九年丹阳市初中生物实验操作技能大赛二等奖。

三、教学研究和继续教育——潜心钻研,大胆创新

参加工作以来,我始终把教研放在重要的位置,不断鞭策自己,勤奋学习,努力提高自己的理论水平,把握学科教学最新的改革趋势,理解国家基础课程改革的发展方向。按学校要求制定教学研究课题,针对课题,搜集理论指导材料,用理论指导实践,在实践中丰富、调整、优化理论。参加本校江苏省教育学会“十五”课题《初中生自主学习能力培养研究》,并带领理化生组开展子课题《初中理化生自主实验探究能力培养》研究,并在20xx年顺利结题。参加本校《课堂教学有效性策略研究》课题研究,并带领理化生组开展子课题《课堂教学中问题意识培养研究》并进行阶段性研究计划和小结。

积极参加科组、备课组活动,与同科组老师一起钻研教材、教法与学法。能及时总结自己的得失,坚持撰写教学教育论文。其中教学论文 《初中生物自主学习中学生的地位》一文,在江苏省第二十一届“科学教育与青少年综合素质的提高”学术论文评审活动中,荣获贰等奖;《授人以鱼,不如授人以渔》荣获镇江市教育科研论文三等奖;《生物中学生思维能力的培养》荣获丹阳市教育教学论文三等奖。

四、班主任工作——倾心教育,为人师表

我深深意识到,只懂教书不会育人,不是一个合格的教师。我谨记陶行知先生的一句话:捧着一颗心来,不带半根草去。参加工作以来,我年年做班主任。在班主任工作中,我全身心地投入,以“热诚、踏实、细致”的作风要求自己,对每一个学生负责。在教育上讲究科学性、实效性和及身性,大胆从心理素质方面探索德育教育的触发点,关心学生,爱护学生,言传身教。注重思想教育与科学知识的结合和无形教育环境的创设,特别注意培养学生对集体、民族、国家和社会的责任心和自身的进取精神。我还特别关心有特殊困难(单亲、父母离异、身体有残缺等)的学生,用对学生一辈子负责的精神对待学生,为他们倾注了心血和爱心,因而在学生当中树立了良好的师长形象,使学生敬而亲之。长期的班主任工作,使我在德育管理方面形成了一些独特的方法,管理水平也不断提高,取得了较好的成绩,所带班级学习气氛浓厚、凝聚力强,学习成绩始终名列年级前茅,多次被评为校文明班级、优胜班级。我还及时总结德育工作的 经验,撰写的、等多篇德育文章,在班主任经验交流会上作了介绍。

一枝独秀不是春,百花齐放春满园。我在做好自己本职工作的同时,积极承担培训青年教师的工作。可以说是一腔热血,毫无保留,政治上关心,业务上帮助,发现缺点诚恳指出,尽心尽力地帮助他们尽快地成长,从而赢得了青年教师的尊敬。

篇11：关于我本人退休问题的报告

各位领导、同志们：

党的十六大提出：坚决反对和防止～，是全党一项重大的政治任务。领导干部特别是单位的“一把手”，更必须以身作则，正确行使手中的权力，始终做到清正廉洁，自觉地与各种～现象作斗争。现按照市委和市纪委的有关通知精神，就本人及本局领导班子一年来执行党风廉政建设责任制的情况，向大家报告如下：

一、本人执行党风廉政建设责任制的情况

（一）严格执行廉洁自律规定，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀。

一是加强理论学习，不断提高自身素质。为了进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性，一年来，认真学习了中纪委三次、省纪委四次及全市纪委工作会议精神，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑。在抓好个人学习的同时，还注重抓好班子的集体学习。先后组织学习了两个条例、“五个不允”和“四大纪律、八项要求”等党纪条规和廉洁自律的有关规定。通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，筑牢反腐拒变防线，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。二是坚持廉洁从政，自觉接受群众监督。我始终按照工作权限和工作程序履行职责，坚持公平正直，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权力，勤勤恳恳为人民服务。无论是选用干部还是重大事项决策，始终坚持民主集中制原则，公开办事，不搞一言堂、家长制，不搞暗箱操作。三是坚持严以律己，不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。在招待来客等方面，始终坚持能省即省的原则，不搞大吃大喝和相互请吃，本着一切从简原则，不搞形式主义，不搞铺张浪费，尽量把有限财力用于经济建设和社会事业的发展上。一年中，没有利用手中权力为亲属提供便利，没有向基层报销个人的任何费用，没有使用超标准小车，没有组织或参加公费旅游，更没有利用手中权力谋取私利。

（二）认真贯彻从严治党要求，扎实抓好党风廉政责任制建设。

为官之道，廉为根本。一年来，本人在以身作则执行廉洁从政规定的基础上，还始终把全局的党风廉政建设责任制作为党建工作的一项重要内容放到突出位置，通过经常性的教育，规范化的管理，努力使全体党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。一是狠抓党风廉政责任制的落实。先后分三次专题研究和部署全局党风廉政建设问题。年初研究党风廉政建设责任制和党员干部廉洁自律学习教育计划，并分别与局中层以上干部下达责任书，平时坚持每季研究新形势下全局党风廉政建设出现的新情况、新问题，积极制订新对策，年终专题部署党风廉政建设责任制的检查考核。二是不断完善各项规章制度。针对党风廉政建设中出现的一些苗头性问题，除了利用召开机关作风建设会议、全局党员干部大会外，还制订了机关的各项管理制度。

（三）坚持把发展作为第一要务，诚心诚意为人民服务。

一年来，始终牢记党和人民的重托，身体力行“三个代表”，努力做到情为民系、心为民想、身为民行、责为民负、权为民谋，一心一意当好公仆，以执政为民的实际行动，取信于民。一是致力推动养殖业的持续快速增长。围绕市委、市政府的目标和工作思路，利用各种形式，积极鼓励和引导养殖企业和养殖大户以科技创新、技术进步为动力，通过实施技术引进、增加有效投入，加快产业结构、市场结构调整，提高畜禽产品的产销能力。同时，以加快养殖业发展为着力点，着力改善投资环境，积极搞好招商引资，从而为养殖业经济持续发展注入了新的活力。二是狠抓养殖业业结构调整。着力巩固和提高现有养殖业项目，快速推进养殖标准化建设，通过技术培训、经验交流、专家讲课等形式，推动养殖效益不断攀升。三是大发展养殖业龙头企业和无公害生产基地，为养殖户和企业提供产前、产中、产后各种服务。

二、领导班子及班子成员执行党风廉政建设责任制情况

（一）实行责任分工，明确责任内容

我局十分重视党风廉政建设责任制工作，班子成员一致认为，建立党风廉政建设责任制是从严治党、从严治政，确保党风廉政建设和反～工作任务落到实处的一项重要举措，所以必须把党风廉政建设责任制落到实处，并作为一项重点工作来抓。坚持党组统一领导、党政齐抓共管、一把手负总责、班子成员分工负责、一级抓一级、层层抓落实。

为了进一步强化领导责任,我局制定了《市畜牧水产局～年党风廉政建设和反～工作任务的分工》、《党风廉政建设责任制考核细则》、《领导干部党风廉政建设责任书》、《各站室党风廉政建设责任书》，明确了领导班子及成员的责任范围和责任内容,规范了班子成员以及本单位中层以上干部落实党风廉政责任制的工作职责，并按照谁主管、谁负责的原则，局长对班子成员和全局系统的党风廉政建设负总责，各分管领导对分管部门和职责范围内的党风廉政建设负直接责任，各部门对各自范围内的党风廉政建设负责，做到各司其责、各负其责、齐抓共管、形成合力，全面深入地抓好全局系统党风廉政责任制落实，使全局系统党风廉政建设责任制环环相扣，层层得到有效落实。

（二）完善工作体制，强化党风廉政责任建设

局成立了以局长任组长，副局长、纪检组长、办公室主任等为成员的党风廉政建设领导小组。领导小组具体负责全局党风廉政建设责任制的制订、部署和落实工作，负责处理党风廉政建设工作方面的各项任务。局班子成员在党风廉政建设责任制方面按照“三个抓好”的原则进行工作，即：⑴副职领导干部要抓好自己分管部门的党风廉政建设工作，要对分管的站室负责人的党风廉政建设负领导责任；⑵要及时处理所分管站室的党风廉政建设方面所显露的苗头性、倾向性问题；⑶要与所分管站室的工作人员谈话，确保每年一次，以便了解情况，化解矛盾。今年以来我局开展了多项党风廉政建设责任制工

作：

1、加强党风廉政建设理论的学习活动。局中心组组织学习了中央、盛市关于党风廉政建设等重要文件，学习《中国共产党党内监督条例（试行）》和《纪律处分条例》以及领导干部执行廉洁自律的“五个不允”和“四大纪律、八项要求”。在理论学习中班子成员做到了：每次学习前都要通知班子成员学习的内容、学习的时间以及需要准备的材料，在集中学习的基础上，领导班子成员还要进行自学。通过学习，使领导干部深刻认识到从严治党、治国先治党的重大意义，强化了党员干部拒腐防变的能力，牢固树立了为人民服务的公仆意识，增强了以实际行动实践“三个代表”重要思想的主动性。

2、认真开展党风廉政宣传活动。局专门召开会议研究和布置了～年党风廉政建设宣传的各项活动计划和安排，明确了责任，并要求把党风廉政宣传的各项活动开展情况列入党风廉政建设检查考核的内容。领导同志给全局党员干部讲党课，组织全体干部观看反腐倡廉专题片，并开展了讨论，大家提出：要积极、主动地执行党风廉政建设责任制的各项规定和要求。

3、组织全局干部职工开展“优质规范服务，整顿机关作风”的学习讨论活动。通过学习活动，使全局职工明确了作为机关的工作人员必须勤政廉洁，改进作风，优化发展环境，全心全意为养殖户提供优质服务，进一步提高了局机关的对外形象。

(三)完善规章制度，确保党风廉政建设责任制落到实处

为了确保党风廉政建设工作落到实处，我局根据实际情况制定了多项规章制度，以制度严格规范人、财、物的管理工作。

1、《畜牧水产局领导干部党风廉政建设责任书》是由正职下达到副职的，以确保副职在党风廉政建设责任制中发挥应有作用，管理好分管的站室，处理好分配的任务；

2、《畜牧水产局各站室党风廉政建设责任书》明确了各站室负责人在党风廉政建设中应当承担的责任；

3、《畜牧水产局领导党风廉政建设责任制考核细则》明确了领导班子、领导干部在党风廉政建设中应担负的责任以及考核项目和分数；

4、制定了《畜牧水产局关于实行党风廉政建设责任追究的实施细则》，以确保党风廉政建设责任制落到实处；

5、为了明确和规范我局机关工作人员、局领导干部在党风廉政建设中的行为，我局制定了《机关工作人员保持清正廉洁的规定》；

6、为规范财务支出、会议招待和公务接待行为，制定了《机关制度》和《重大财务审批制度》；

7、为实行民主集中制，完善集体领导，提高决策的民主化、科学化水平，我局制定了《关于重大问题决策的规定》。

这些规章制度的建立，为确保我局党风廉政建设在监督落实、工作保障、民主集中制方面起到了巨大作用。但是在具体的实施过程中，我们也发现了一些制度有尚待完善的地方，还需要我们在今后的工作中结合实际情况进行完善和协调。

(四)加强工作作风建设，大力推行优质规范服务

通过实施党风廉政建设责任制工作，使我局进一步明确：作为领导班子和领导干部必须提高职业道德素质，树立全心全意为人民服务的思想，在工作中要提供优质规范的服务。为此，在以往强化标准化办公活动的基础上，今年狠抓了机关工作中不良作风的整顿，重新修改规章制度和考核办法，建立长效机制，促进工作的发展。

1、为了使全局工作人员能适应新时期的要求，在执行公务过程中自觉遵守有关规定并且能自觉接受社会监督、及时改进工作作风和工作方法，做到勤政廉政，以推动工作效率和工作质量的不断提高，我局推行优质规范服务，进一步强化了全局干职工的工作作风建设，提高了机关的工作效率，从而树立机关工作人员的新形象，最终促进全局各项工作的顺利发展。

2、为深入贯彻落实市委、市政府《关于认真学习贯彻全国、全省落实党风廉政建设责任制电视电话会议精神的通知》，认真执行党风廉政建设责任制，进一步提高我局各站室的服务质量、服务水平和执法水平，在全局干部职工中牢固树立“立党为公，执政为民”的观念，在局里开展了优质规范服务活动。成立了优质规范服务领导小组，并设立了举报电话，接受社会人员监督。开展此项活动的目的是为了改变机关干部的服务质量和服务水平的3、勤政廉洁，深入基层，大兴调查研究之风

今年，我局继续坚持调查研究制度，要求全局人员每年深入基层调查研究不少于五十天。特别是在春秋两季，为全面了解全市养殖业发展和动物防疫情况，全局开展了大规模的调研工作，局干职工深入到各乡镇办事处、养殖户、生猪贩运户了解情况，为抓好全市养殖业发展打下了坚实的基矗

(五)厉行节约，勤政廉洁

在厉行节约、反对浪费上我局一直严格按照《廉政准则》及中央、中纪委的“五个不允”和“四大纪律、八项要求”有关规定执行，严格执行“收支两条线”财政管理体制，严禁公款娱乐、外出旅游、收受“红包”等各种违规行为的发生。在日常的工作中，我局确实做到了严格纪律、从严要求：不以任何方式向有关方面和个人施加影响；到基层检查工作轻车简从，局里公务用餐和工作用车都从严控制，以节省资金；在配备通讯工具、交通工具及个人住房方面，严格按国家有关规定执行。由于局领导的以身作则，给全局同志做出了榜样，节约用纸、随手关灯、关水等勤俭节约行为已经蔚然成风。一年来，由于制度健全，措施得力，大家共同遵守廉洁自律的各项规定，没有干部因违纪违规而受到责任追究。

一年来，我本人及全局的党风廉政建设责任制工作在市委、市政府及市纪委的领导下，虽然作了一些工作，取得了一些成绩，但自我感到还有一定差距,也还存在一些不足。我决心以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指针，按照党风廉政责