办公室工作计划三

办公室工作计划三（精选6篇）

篇1：办公室工作计划三

办公室工作汇报

二、本周工作完成情况

1、做好人员接待及生活用品采购工作

2、项目管理制度与组织机构管理制度

3、办公设备、办公家具及厨房用具购买完成。

4、做好工地宣传初期内容

5、办公室其他日常工作

三、下周工作计划

1、做好工地宣传策划及督促安装

2、项目各组织机构的成立

3、联系项目周边居委会、邮局、安全局等，做好联建工作

4、项目人员生活用品采购

5、网线、电话线的敲定及安装

6、办公室其他日常工作

Xxx

2014年6月29日

篇2：办公室工作计划三

办公室文员个人工作计划一

首先，办公室文秘这一职位是中介性的职位，整个集团的上传下达都是由办公室承接代办的，因此文秘工作一定要做到以下几点：

1.服从，一切工作要听从领导的吩咐和安排。

2.领会，要完全理解、遵照领导的意图办事。

3.执行，要坚决地落实贯彻领导意志，强化执行力。

但是服从并不是被动，很多工作可以提前预测、积极主动地开展，及时准确地掌握各方面的工作动态，及时向领导反馈各方面的信息，注重调查分析，为领导提供决策参考；同时，办公室工作还要讲策略，讲工作艺术，认真、科学地搞好领导与领导、同事与同事、部门与部门之间的沟通协调工作，不能扯皮、推委、出现工作空档。

其次，办公室文秘工作相当于集团的小管家，办公室日常的物品采购、发放；各子公司常用物品的登记、备案等都由办公室完成，因此办公室文秘一定要有足够的耐心并热爱本职工作。

对未来工作的计划

1.在日常事物工作中，我将做到以下几点：

（1）协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内。

（2）做好了各类信件的收发工作。

（3）做好低值易耗品的分类整理、出入库、各类帐务的报销工作。

（4）协助办公室主任做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记，严格执行集团公章管理规定，不滥用公章。

（5）做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。

（6）做好办公室设备的维护和保养工作，二、对工作岗位的认识

首先，办公室文秘这一职位是中介性的职位，整个集团的上传下达都是由办公室承接代办的，因此文秘工作一定要做到以下几点

1.服从，一切工作要听从领导的吩咐和安排。

2.领会，要完全理解、遵照领导的意图办事。

3.执行，要坚决地落实贯彻领导意志，强化执行力。

但是服从并不是被动，很多工作可以提前预测、积极主动地开展，及时准确地掌握各方面的工作动态，及时向领导反馈各方面的信息，注重调查分析，为领导提供决策参考；同时，办公室工作还要讲策略，讲工作艺术，认真、科学地搞好领导与领导、同事与同事、部门与部门之间的沟通协调工作，不能扯皮、推委、出现工作空档。

其次，办公室文秘工作相当于集团的小管家，办公室日常的物品采购、发放；各子公司常用物品的登记、备案等都由办公室完成，因此办公室文秘一定要有足够的耐心并热爱本职工作。

三、对未来工作的计划

1.在日常事物工作中，我将做到以下几点

（1）协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内。

（2）做好了各类信件的收发工作。

（3）做好低值易耗品的分类整理、出入库、各类帐务的报销工作。

（4）协助办公室主任做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记，严格执行集团公章管理规定，不滥用公章。

（5）做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。

（6）做好办公室设备的维护和保养工作，（7）协助办公室主任做好节假日的排班、值班等工作，确保节假期间集团的安全保卫工作。

（8）认真、按时、高效率地做好领导交办的其它工作。

在日常事物工作中，我一定遵循精、细、准的原则，精心准备，精细安排，细致工作，干标准活，站标准岗，严格按照办公室的各项规章制度办事。

2.在行政工作中，我将做到以下几点

（1）做好领导服务：及时完成办公室主任、集团各部经理和部门主管交办的各项的工作。要成为领导的助力、助手，急领导所急，想领导所想，勤跑腿，多汇报，当好参谋助手。

（2）做好各部门服务：加强与各部门之间信息员的联络与沟通，系统的、快速的传递信息，保证信息在公司内部及时准确的传递到位。

（3）做好员工服务：及时的将集团员工的信息向公司领导反馈，做好员工与领导沟通的桥梁。

（4）协助办公室主任完善集团各项规章制度。

（5）做好信息保密工作：保存好办公室常用文档，做好存档保密工作；要及时、准确、全面的收集各方面信息并做好存档工作。

（6）做好文书工作：及时完成领导交办的各种文稿，学习各种文字材料的写作，提高自身写作功底。

3.提高个人修养和业务能力方面，我将做到以下三点

（1）积极参加集团安排的基础性管理培训，提升自身的专业工作技能。

（2）向领导和同事学习工作经验和方法，快速提升自身素质。

（3）通过个人自主的学习来提升知识层次。

我深知：一个人的能力是有限的，但是一个人的发展机会是无限的。现在是知识经济的时代，如果我们不能很快地提升自已的个人能力，提高自已的业务水平，那么我们就这个社会淘汰。当然要提升自己，首先要一个良好的平台，我认为xx集团就是我最好的平台，我一定会把握这次机会，使业务水平和自身修养同步提高，实现自我的最高价值。

4.其他工作

（1）协助人力资源部做好各项工作。

（2）协助财务部、物业部、项目部做好相应工作。

（3）协助各子公司做好各项工作。

（4）及时、认真、准确的完成其它临时性工作。

办公室文秘这个工作岗位是琐碎、繁杂的。我将根据实际情况进行合理分工、合理安排，认真落实岗位责任制，确保工作井然有条；还要创造性地工作，不断探索工作的新思路、新办法和新经验；同时增强工作创造性的同时，我一定注意办事到位而不越位，提供服务而不干涉决策，真正成为领导的参谋助手，成为上、下沟通的桥梁。

办公室文员个人工作计划二

在公司工作了已经有三个年头了，虽然我还是一个公司最普通的文员，但是我已经完全的掌握了我的工作方向。相信只要我再接再厉，在接下来的一年中，我会做的更加的出色！

新的一年是一个充满挑战、机遇与压力开始的一年。在这里工作已过3个年头了，在此，我订立了20xx年度工作计划，以便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩。

1）发扬吃苦耐劳精神。面对仓库中事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。

2）发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”；同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的工作基础、辩证的思维方法、正确的思想观点。力求把工作做得更好，树立本部门良好形象。

3）当好助手。对主管交待的工作努力完成并做好，增强责任感、增强团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的能力减轻领导的压力。完成自已份内工作的同时能够主动帮主管或同事分担一些工作。和同事互帮互助，共同维持和谐的工作环境。

4）熟悉公司新的规章制度和业务开展工作。公司在不断改革，订立了新的规定，特别在公司目前正在进行的7s推行工作中，作为公司一名老职员，必须以身作责，在遵守公司规定的同时全力配合。

以上，是我对20xx年的工作计划，可能还很不成熟，希望领导指正。火车跑的快还靠车头带，我希望得到公司领导、部门领导的正确引导和帮助。展望 20xx年，我会更加努力、认真负责的去对待每一项工作。相信自己会完成新的任务，能迎接20xx年新的挑战。凭借我自己的不断努力，加上领导和同事的帮助，我在新的一年工作就会更加的出色。

办公室文员个人工作计划三

一、首先，做好公司上传下达的工作。按上级领导意图办事，头脑反映要灵活，不折不扣完成领导交代的工作任务。

二是要有主动服务意识。要及时超前掌握各项工作动态，及时反馈各种信息，并提出自已的看法与意见，为领导做好参谋，助手作用，做好员工与领导沟通的桥梁。

三是搞好各处室部门的团结协作。一花独放不是春，办公室工作要讲***，讲团结，做好沟通协调工作，要多补台，不拆台。

四是做好人事劳资工作的管理。虽然工作比较琐碎，但是必须认真负责地干好，人事管理人包括招聘、辞退手续，人员培训等。扎实细致地做好人事事 务处理，员工档案编档与管理有序化。

五进一步加强公司制度建设，规范管理，超前规划。作为人事文员，要与时俱进，结合实际情况以及公司发展需要，为公司的长远发展，以及员工的利益。对公司制度及时调整，使之更加规范化、合理化，更适合发展需要。

办公室文员这个工作岗位是琐碎、繁杂的。我将根据实际情况进行合理分工、合理安排，认真落实岗位责任制，确保工作井然有条；还要创造性地工作，不断探索工作的新思路、新办法和新经验；同时增强工作创造性的同时，我一定注意办事到位而不越位，提供服务而不干涉决策，真正成为领导的参谋助手，成为上、下沟通的桥梁。

（一）人力资源部分职位设置和工作分析

具体实施：20xx年1月底完成公司组织机构设置，并做职位分析。同时将制度职责流程用镜架悬挂在各部门墙上。

1.公司部门职务情况：

2.A决策层4名：总经理1名 副总经理1名 总经理助理1名 财务总监1名。

B 具体部门：总经理办 人事行政部 财务部 市场部 计划采购部 生产部 工程部 PIE部 品质管理部 仓库

C分管情况：

总经理负责全面工作，宏观空制公司的发展方向，主要在外联系定单。

篇3：办公室工作计划三

古人云:“吾生也有涯, 而知也无涯。”学习是进步的源泉, 也是时代的需要。在西方白领阶层, 流行这样一条“知识折旧”定律:“一年不学习, 你所拥有的全部知识就会折旧80%。”随着知识经济浪潮的席卷而来, 简单扼要的“裂变效应”将会导致知识更新速度不断加快, 学习正逐步成为现代人的第一需要。

一要立足岗位主动学。“业精于勤而荒于嬉, 行成于思而毁于随。”毛主席说过:“我们队伍里边有一种恐慌, 不是经济恐慌, 也不是政治恐慌, 而是本领恐慌。”随着服务对象素质的不断提高, 涉及的工作面越来越广, 难度越来越大, 办公室的工作要求也越来越高。我们一定要有强烈的忧患意识, 切实增强学习的紧迫感。要从工作实际出发, 从自身知识结构出发, 切实加强学习与锻炼, 不断提高自己的能力素质, 始终保持工作的主动性和先进性。“贵有恒, 何必三更起五更眠;最无益, 只怕一日曝十日寒。”要活到老学到老, 坚持终身学习, 静下心来, 扑下身子, 努力学习党的理论政策, 放眼世界读天下文章, 做到眼界开阔、心胸宽广、兼收并蓄, 不断增加知识储备, 调整知识构架。

二要带着问题用心学。“学而不思则罔。”不断发展变化的新形势, 要求办公室工作人员, 不但要成为术有专攻的“专家”, 还要成为博学多才的“杂家”。办公室很多工作, 看似简单, 实则学问很深。要善于观察、发现, 提高悟性, 善于归纳、总结, 见微知著、举一反三、融会贯通, 才能不断进步。没有全身心的投入, 没有勤于思考、善于总结的习惯, 就摸不透业务的规律, 就弄不熟工作的技巧, 就不能成为一名合格的办公室工作人员。为什么有的同志看问题比别人深刻、处理问题比别人稳重?一个关键的原因就是他们注重加强学习, 善于深入思考。我们只有根据所在部门、单位的特点, 有针对性地学习相关知识, 才能把握规律、熟透于心, 抓住特点、运用自如。

三要结合实际深入学。“纸上得来终觉浅, 绝知此事要躬行。”储备千日, 用在一时。厚积要薄发, 活学要活用。必须审时度势, 紧跟时代潮流, 随时把握方方面面的情况, 努力做到宏观大势了然于胸、市情外情耳熟能详、热点难点心中有数。要通上情, 及时掌握中央的方针政策和重大部署, 具体到对一些重大问题的新提法、新口径、新导向都要及时学习, 不能我行我素;要晓外情, 对国际动态、周边地区和其他乡镇、部门的发展态势以及可资借鉴的经验要及时掌握, 不能闭门造车;要熟内情, 对本地区、本部门的经济社会发展情况要全面熟悉, 清清楚楚, 不能身在山中不知山;要明下情, 对基层的发展情况, 群众关注和迫切希望解决的热点、难点问题, 群众实践中的好经验、好做法, 要心中有数, 不能目中无人。办公室工作人员只有在工作中不断地加强学习、思考和实践, 才能真正做到“提笔能写”、“开口能讲”、“有事会办”。

二、强化创新理念, 不断开创工作新局面

创新是产生于激情驱动下的自觉思维, 是由于热爱、追求、奋斗和奉献所形成的精神境界。它是一个民族、一个国家进步的灵魂, 是推动社会发展的不竭动力。对于一个单位而言, 创新是活力所在、力量之源。

一要在服务观念上有创新。要有主动服务意识。随着社会的发展和进步, 党政机关从权力运作为主向公共服务为主转变是大势所趋;广大人民群众的思想观念和价值取向也在发生相应变化, 尤其是民主诉求的意愿在不断增强。这就要求办公室工作人员在参政设谋中, 不能只站在自身的角度看待问题, 而应站在领导、地方、部门和群众等多角度思考。要不断拓宽服务领域, 丰富服务内容, 逐步由单一的“收收发发、接传电话、守摊看家”的“单纯事务型”局面, 向高起点、多层次、发挥最大效用的“参谋助手型”局面转变。要有精细服务意识。老子说:“天下难事, 必做于易;天下大事, 必做于细。”这一富含哲理的话同样适用于办公室工作。细节决定成败。办公室工作就是服务, 做好服务工作必须要有细致、扎实的作风。要常怀有“如临深渊、如履薄冰”的心态, 时刻把工作想细、做细, 力求精准、零差错。任何一项工作都包含无数的细节, 在完成的过程中也可以分解出大大小小的细节来。因此, 要把办公室工作做好, 在战略上可以举重若轻, 在战术上则要举轻若重。

二要在工作方法上有创新。长期以来, 办公室在实践中积累了一定的经验, 但一些工作方法和思维定势已经过时。单纯“按部就班”、“照章办事”已难以适应当前工作的要求。必须坚持不断探索办公室工作的新规律、新办法、新举措, 才能在实践中抓住新机遇, 拓宽新领域, 丰富新内容, 寻求新办法, 赢得新发展。要善于“站高位”。要不断增强站位全局的自觉性、主动性, 时刻关注大局, 认真研究大局, 准确把握大局, 紧紧围绕各级党委、政府的中心工作, 在服务大局中找准位置、发挥作用。要站在制高点, “一览众山小”, 从乡镇、部门的小圈子里跳出来, 把工作放到大局中去安排。要善于“牵牛鼻子”。“伤其十指不如断其一指”, “四面出击不如单向突围”。要用毛泽东思想的灵魂即“矛盾论”和“实践论”指导办公室工作, 抓住主要矛盾, 找准事物的内在规律, “对症下药”, 达到“四两拨千斤”的效果。要“冒一芽而知春, 落一叶而知秋”, 学会去伪存真, 从纷繁芜杂的环境中发现事情的根源, 透过现象看到本质。要善于“弹钢琴”。办公室工作千头万绪, 内容涉及方方面面, 工作中要分清主次, 区别轻重缓急, 学会“弹钢琴”, 注意发挥十个指头的各自作用, 加强协调配合, 始终突出主旋律, 达到和谐共振、相得益彰的效果。

三要在自我调节上有创新。办公室工作经常是事连事, 事堆事, 节奏快、频率高, 很难有喘息之机, 特别是随着领导素质的提高, 对办公室工作的要求也越来越高, 使办公室工作人员极易患紧张型的“现代病”。工作高压之下, 要做好工作, 就必须注重自我调节。一是要以苦为乐。办公室工作的确很辛苦, 也很清苦, 但凡有所成就的人, 都是经过“劳其筋骨, 饿其体肤, 空乏其身”的体验和考验的。“不经历风雨, 怎能见彩虹。”我们一定要树立正确的人生观和世界观, 要把工作当事业, 把事业当追求, 把追求当快乐。当工作做出了成绩, 就会感到苦也值得, 苦也快乐;文字工作真正钻进去了, 进入了状态, 不仅思路豁然开朗, 材料写出来后还会有一种成功的喜悦, 能力素质也得到了提高。二是要以近为远。办公室工作人员从事的是幕后工作, 不登台、不亮相、不留名, 必须甘于奉献, 志存高远, 不能患得患失, 斤斤计较。只有这样, 才能淡泊名利, 宁静致远。我们常说:今天的秘书, 就是明天的领导。要看得远, 用大视野、大胸怀来看待办公室工作, 要倍加珍惜在办公室岗位上的工作机会和学习机会, 努力锻炼, 不断提高。有了良好的心态, 重压之下的工作才会轻松。三是要以张为驰。“文武之道, 一张一弛”。办公室工作人员要学会举重若轻, 自我调控, 利用间隙, 适时减压。要积极培养各种兴趣和爱好, 参加一些有益身心健康的文化娱乐活动, 及时消除心理疲劳。遇急事不急, 烦事不烦, 沉着应对、冷静处理, 在积极的心态中做好工作。

三、强化绩效理念, 全面提升办公室工作水平

绩效理念来源于企业管理。衡量一个党政部门的工作绩效, 关键是看其为人民服务的水平如何、为人民办的实事多少。换言之, 绩效反映了党政部门履行岗位职责的成果。作为综合部门, 办公室联系上下, 沟通左右, 工作点多线长面广, 是一个单位对外展示的重要窗口, 工作绩效如何直接影响到他人对单位的评价。从一定角度看, 绩效是衡量办公室服务质量、工作效率、团队素质的尺度和标准。

一要牢固树立优质服务的意识。服务是办公室工作的立身之本, 也是办公室绩效的核心内容。要落实好“三服务”, 使领导满意、群众认同, 关键是靠优质高效的服务。只有把服务水平提高了, 才能真正为领导当好参谋、为机关搞好后勤保障、为群众排忧解难, 使领导放心、机关称心、老百姓欢心。而参谋服务的优劣, 关键是要有强烈的绩效观, 有爱岗敬业、精益求精、乐于奉献的精神, 认真踏实地对待每一项工作, 做到领导交办的事情不延误, 办理的文件不积压, 起草的材料不出废品, 来办事的人员不受冷落, 部门的形象不遭损害;做到想领导之所想, 谋领导之所谋, 干领导之所需, 把为人民群众服务更好地体现在办公室的各项工作之中, 尽心尽力为人民群众办实事、办好事。要坚决消除“三误” (延误、失误、错误) , 进一步增强科学发展的谋划力、综合协调的聚合力、督促检查的攻坚力、后勤服务的保障力, 努力做决策参谋的“高手”、督促执行的“能手”、统筹调度的“好手”、事务管理的“里手”, 不断提升办公室服务大局、服务中心的能力和水平。

二要切实秉承高效成事的作风。“时间就是金钱、效率就是生命。”从本质上讲, 提高效率是增强工作绩效的内在要求。办公室工作任务重、时间紧、要求高, 如果没有强烈的效率意识, 如果不能克服“拖、等、靠”思想, 就无法高质量地完成领导交办的各项任务, 就无法满足人民群众的期盼与需求。办公室的每一位同志, 都要有雷厉风行、严谨细致、甘于奉献的工作作风。只有立足于优质高效地开展工作, 以绩效为目标, 牢固树立强烈的效率观念, 才能做到统筹安排, 分清工作主次, 缩短处理工作流程和运作周期, 使提高效率与确保无误统一起来。明代吕坤曾说:“做第一等人、干第一等事、说第一等话、抱第一等识”, 说的就是一个人要高起点、高标准、高要求做事, 才可能成为第一等人, 才能实现人生更高的价值。作为办公室干部, 精神上要精气十足, 工作上要精益求精, 效益上要精干高效, 要有强烈的创先争优意识, 始终把工作放在第一位, 力求将工作做到尽善尽美。

篇4：办公室潜伏（连载三）

你会是排头兵么

职场潜伏第十一条:把自己当成最聪明的人,往往是最笨的。

在职场上有一个真理,那就是把自己表现得很聪明的人,其实是最笨的。而真正的高手,根本不会让你察觉他们究竟是聪明还是蠢笨。

在职场上,他大部分时间都是在蛰伏,等待最好的机会出现。这就像是一个玩牌高手,他绝大部分的牌都不会跟,把自己的损失减小到最低程度,然后等到真正必胜的机会出现,再压上自己的所有。

如果职场是战场的话,你就该像《我的团长我的团》里小太爷烦了所说的,躲在后面,别去当排头兵,因为排头兵一定会先死的。

案例:

蒋怡从王小峰手里接管办公室的琐事后,自我感觉相当良好,有了一种实权在握的优越感。当一批物资被上头指派给林丛销售后,蒋怡觉得自己该做些什么了。一方面是要帮助冯晖;另一方面,蒋怡要让人知道,从此后,他也是一盘菜了。

蒋怡发现林丛有个习惯,喜欢从某个专业网站上搜索客户资料。他决定在那个专业网站上冒充某个客户发信息,以高出市价三成的价格收购林丛掌握的物资。

一般而言,林丛很难抵挡这个诱惑,而只要他与客户联系并达成交易意向,那就闯下大祸了。而那批物资也不会继续让林丛负责销售。这个计划的难点是林丛在达成交易意向后,必然会对客户的资质进行调查,这一关又怎么蒙混过去?

蒋怡想到和王小峰联合,因为王小峰是办公室主任,位子正好在传真机旁边,平时的传真都是他在接。只消伪造几份资质证件的传真单,就可以骗过林丛了,反正最后也不交割货物,不需要办太多的手续。

蒋怡认为,王小峰一定是最想扳倒林丛的。更重要的是,整个事件把王小峰牵涉其中,万一出了什么事情也可以让他负责,到那时就是一石二鸟,再没人和冯晖竞争主管位置了。

冯晖听完蒋怡的计划,却不说一句话,只是微笑着点了点头。蒋怡得到旨意,立刻冲锋上阵。老天帮忙,林丛果然上套。

为了让一切都显得真实,蒋怡安排了一个熟悉的公司扮演林丛的接洽单位。对口公司是真实的,林丛联系过后也没发现什么破绽,很快双方就谈妥了交易细节,接下来一步就是要把公司的资质文件传真过来备案。

蒋怡也没想到会这么顺利,可王小峰这傻瓜并不愿意帮蒋怡收传真,只暗示最多当没看见。

一切太顺利了。签约那天,蒋怡特地找了个理由留在会议室里,他想亲眼看着林丛落进他的陷阱,成为他在职场捕获的第一只猎物。

蒋怡满怀着优越感地看着合作公司代表签了备忘录,当那份文件交到林丛手里时,林丛却把备忘录合上,用冷酷到极点的目光看着对方,随后几个警察冲进了会议室,把对方公司的人控制住。

老拉经理怒不可遏地质问那家公司的代表:“是谁让你们来签约的?是谁?”

不出预料,对方人员连个犹豫都没有,直截了当地指向蒋怡。

警察随即控制了蒋怡。直到这时候,蒋怡才从一团浆糊般的思绪里理清头绪。他脑中有如电光火石般地反应:“上当了!”

职场的游戏规则是,所有的斗争都只能局限在法律允许的范围内,否则将会万劫不复。

惊恐到极点的蒋怡还妄想拉个人垫背:“王小峰也知道,他和我是一伙的。”

“他当然知道,就是他报警的。”老拉冷冷道。

“还有冯晖,是他要我做的,是他想要扳倒林丛才让我做的。”蒋怡疯狂地吼道,他要抓住最后的救命稻草。

但这次开口的却是林丛:“最早提醒我们你有问题的就是冯晖,如果是他授意,又怎么会提醒我们呢?”

“什么?”蒋怡彻底抓狂了。

整个办公室的人都默然不语,大家心里都很清楚是怎么回事。老拉宣布:“在整个案子调查清楚前,那批物资暂时冻结交易。”

在主管的争夺战中,林丛又一次失去一锤定音的机会,他、冯晖、王小峰又站在同一条起跑线上了。

你是个精明的傻瓜么

职场潜伏第十二条:少一点诡计,多一点装傻。

NBA有一句著名的话:“精彩看进攻,夺冠看防守。”

如果用阴谋诡计去整人是进攻的话,那么保护自己更好地生存就是防守。一个人如果只重视与人斗争,老是想着去进攻的话,那么他的生存环境必然很糟糕,他身边到处都是敌人,而他在斗争的过程里,一定会有破绽。

斗争只是职场生涯的一小部分,那绝大部分时间该怎么度过呢?

我的建议是装傻,当然这不是让你扮傻瓜,出洋相。而是让你精明地装傻。

一个傻瓜知道什么时候该听见,什么时候不该听见。一个傻瓜知道什么时候该做事,什么时候该放弃。所有基层的同事都觉得傻瓜很单纯,而只有最大的几位BOSS知道,傻瓜其实有很深的城府。

案例:

最近东区经理老拉显得很颓丧,虽然东区的业绩蒸蒸日上,但看着三个下属之间互相争斗,老拉突然觉得自己格格不入,快要被时代淘汰了。

老拉那副萎靡不振的样子,终于被直接上司黄陵华发现。当了解内情后,黄副总哈哈大笑,拍着老拉肩膀说:“你啊你!看着现在是坐经理的位子,可真是比不上手下那三个年轻人,他们才进公司多久,可比你懂得做人做事的道理。”

“什么道理?”

“一个人在职场上,需要做什么?”黄陵华问。

“干活啊!做好工作,听上司的话,还有什么?赚钱?”老拉皱着眉头。

黄陵华恨铁不成钢地看着老拉:“错了!在职场上,每个人只要做两件事就好了——竞争和糊涂。比如你手下那三员干将,王小峰平日里糊里糊涂的,像是游魂一样,底下的人应该都说他迷糊吧?王小峰如果真的糊涂,又怎么会心甘情愿地进大山,又怎么会把所有的功劳全让给我们,推着我们上了位?你觉得自己不糊涂,可你做得到么?”

老拉愣了下,一拍额头:“要命了!我一直觉着王小峰是最蠢的,原来蠢的是我!”

“刚进公司时,王小峰是蠢,可后来有高人点拨他,一下子就开了窍。”黄陵华冷笑,“这个高人,自然更胜出一筹。”

“你是说冯晖?”老拉倒是明白,“冯晖倒是挺照顾王小峰的。”

“照顾?”黄陵华说,“冯晖这个人,一点都不简单,你看他平日里人缘那么好,做事情又勤快,一脸与世无争的样子,可他的野心,远超过我们。”黄陵华看老拉不明白,干脆说破了,“当初是谁怂恿王小峰写告密邮件的?这次林丛拿到的大单为什么会被冻结?蒋怡是谁的人?这还不是冯晖在后面做手脚。他只出手了两次,可这两次都是借刀杀人,全部达到目的,这样的人,你以为他简单,其实简单的是你。”

老拉自卑感更严重了:“现在的年轻人,怎么这么多心计。”

“还有林丛,你看他有那么深的背景,有这么好的家世,可什么时候表现过?他有摆出关系户的样子么?他的业绩做得比谁都好,比任何人都要拼。可你以为他只会干活时,却突如其来地给你来一记闷棍。这次鲜于为什么要把大单给林丛,你知道原因么?”黄陵华摇头,“这个小子深不可测啊!轻而易举地就能把鲜于给扭过去,这样的人,又有城府,又有业绩,还有背景,你能当他简单么?”

“我也知道他们不简单,可不知道不简单在哪里。”

黄陵华揭破谜底:“他们性格不同,处事方法不同。可有一点是相同的,那就是平时都很低调。但到了关键时候,这三个人都会突然变成狼,猛扑向目标,不达目的誓不罢休。”

“这就是竞争和糊涂?”老拉渐渐明白过来。

“在职场上,绝大部分人只有糊涂而没有竞争,这也是你最大的问题。”黄陵华说,“职场的复杂,不止是在人际关系,更在自己。你怎么在竞争和平淡两者间转换,既不能让竞争弄乱了头脑,又不能让安逸把你给毁了。你现在有中年危机,这很好,说明你已经想到自己不能再安逸下去了。”

老拉终于听明白黄陵华所说,原来从手下那三个年轻人的身上,他也可以学到很多。

你有缺点么

职场潜伏第十三条:一定要有缺点。

一个过分完美,表面看毫无缺点的人,反而在这世间无法生存。

比如《潜伏》里的余则成,创作者们将所有好的品质都赋予了他。但就算在电视剧里,余则成也无法把自己的完美表现出来,因为那是他的环境无法接受的。余则成必须有缺点,因为缺点可以遮盖住完美,可以让他获得别人的信任。所以余则成在站长面前贪婪,在马奎面前巴结上司,在陆桥山面前徇私讲人情。并非余则成本身有这些毛病,这都是他装出来的,这是技巧。

让自己有缺点,是一个很重要的职场技巧,但同样具有高难度。并非是你本身有什么缺陷就暴露给别人,而是你要暴露你可以暴露和必须暴露的缺点。而反过来看,你也必须小心翼翼地隐藏起你真正的缺点。

案例:

那张可以决定命运的大单被冻结后,林丛心底颇有些郁闷。为什么就偏偏他成为所有人的公敌呢?这个谜团,一直到回家时和父亲谈起,这才解开。

林丛的父亲在世间沉浮半生,自然老于世故,对于儿子遇到的麻烦,早就了然于心。“听说你在公司里人缘不太好?”林丛父亲问道。

林丛点头:“人缘好了有什么用?大家都是去公司干活的,又不是去交朋友,再说了,不遭人嫉是庸才。”

“这话说得好,但我也要告诉你另一句话。”林丛父亲悠然道,“不遭人嫉是庸才,常遭人嫉是蠢材。如果只是庸人嫉妒你,那当然没问题,可如果嫉妒你的人是和你一样聪明呢?他们以嫉妒为动力不断打击你,挖你墙脚,你还能更上层楼?你还能把他们甩开么?”

林丛流汗了,老父亲一句话就把他所处的环境点得清清楚楚。

“您告诉我该怎么办吧!”

“那我告诉你,聪明人是怎么摆脱遭嫉恨的困境的。”林丛父亲深吸了几口烟,“你必须要把要强的缺点藏起来,然后在别人面前装出新的缺点。”

“装缺点?这有用么?不是把弱点给别人看么?”

“要的就是这效果,你想想,为什么你会遭人嫉恨,会被人围攻?就是因为你太出色了,你有这么多优点,可连一个缺点都没有,别人会怎么想?同事会把你当成对手,也会小心翼翼地防备着你。”

“上司为什么要防备我?”

“任何上司拔擢手下,都抱着控制的目的。而一个完美无缺的人又怎么控制?你没有缺点,又有背景,不仅不会被控制,而且还是上司们将来的威胁,他们又怎会放心地拔擢你呢?”林丛父亲道,“你明白么?在职场上,没缺点才是最大的缺点。”

“那我该怎么装缺点?”林丛虚心求教。

林丛父亲摆摆手:“孩子,你要明白,职场是个专门玩虚的地方,你要暴露的东西必须是假的,你要隐藏的才是真的。你给别人看的缺点,那是为了让同事对你失去戒心,让他们以为你很好对付。而这同样也是给上司看,让他们知道,其实你是可以控制的,是可以受制于他们的。”

也是从第二天开始,别人眼里的林丛有了些改变。那天下午,他史无前例地给办公室的人买了下午茶,这看似不经意的小小示好,却起到很不错的效果。而另一方面,冯晖和王小峰觉得林丛也变了,似乎对业绩没有那么渴求。

三人竞赛已经到了最后的关键时段,王小峰和冯晖都是拼尽全力在做单,可林丛反而停下了脚步,他不再做新单,反倒是追起了尾款。

鲜于和黄陵华对林丛的改变也觉得奇怪。他们倒不是因为林丛放弃主管竞争的表现,而是这小子突然表现出对金钱的欲望。

以前的林丛,对钱不贪不占,可谓完人。可那日开始,林丛一边是追尾款,一边催着公司发销售奖,还不停地报销各种发票,大有占公司便宜的嫌疑。

难道林丛要发展成一个职场硕鼠么?这个答案没人知道。

但至少鲜于和黄陵华都松了一大口气,两人都在琢磨个问题,该是时候把林丛彻底地拉到自己这面了。

你会把命运交给上司么

职场潜伏第十四条:你是上司的人,上司却不一定是你的人,这层意思一定要明白。

在职场上,每个人都是独立的个体,你们自己做决定,自己思考,而且自己承担责任。

上司可以要求你做某事,你有权利做或者不做。一旦你做了,那就是你心甘情愿做的,而不是别人签了合同买你的。

所以不管上司有没有给你好处,都是他的自由,他愿意给就给,不愿给完全可以不给。你是上司的人,而上司却不一定是你的人。

权力的庇护,是发生在你没有触犯到更大的利益和更大的权力情况下的。要是你触碰到了更大的权力,那么你上司绝不会对你有丝毫的庇护。

当高层发生利益交换的时候,是不会有你说话机会的。这是多少人的血泪教训。

案例:

从大学时起,冯晖就建立了一个和A公司业务有关的网站,而这家个人网站,竟然已经发展成行业内数得着的专业性网站,但冯晖隐瞒了自己站长的身份。

这类垂直网站可以给冯晖带来大单子,如果一次性囊括全年所有业务单的话,可能会有一个惊人的巨额数字。但冯晖并没有这么做,他只是偶尔从网站上接点单子,以解燃眉之急。

关键时刻的几个大单,冯晖在业绩上一下拉开了和林丛、王小峰的距离,主管位子可谓唾手可得。这个时候,华东大区总经理鲜于突然召见冯晖。

鲜总狠狠地夸了冯晖一通,大有你是我唯一亲信骨干的意思。但他却是有一件大事情要冯晖做,他要冯晖去陷害副总黄陵华。

鲜于和黄陵华的矛盾,从两人同期升职时就埋下了。鲜于一直蛰伏着,甚至在忍受黄陵华爬到自己头上,他等待的,不过是一个可以将黄陵华置于死地的机会。

现在,鲜于觉得基本条件已经具备:一是他直接主管的西区业绩已经发展到可以和黄陵华主管的东区业绩扳手腕的地步;二是他从林丛帮黄陵华回收的尾款记录里,找到了些奇怪的信息,似乎黄陵华在做业务时,吃过很多次两边提成,这明显违反公司的制度;三是总公司拨下来的紧俏物资在东区被冻结,导致公司业绩受损。

但他还缺一根导火索,而冯晖就是这根导火线。鲜总让冯晖撒一个小谎,就是当总公司的人来调查时,冯晖只要告诉他们,黄陵华曾暗示他,对蒋怡睁只眼闭只眼。

只是一句话而已,但冯晖却晓得这里面的分量。

蒋怡的案子已经被转移到公安机关,公司应该会告他商业诈骗。如果冯晖说黄陵华曾暗示过,那么就说明黄陵华对此事先了解,甚至可能和蒋怡有勾结。

当然,公司并没有足够的证据去告黄陵华,但是再加上他曾经吃两边回扣违反公司章程的事实,就足以令总公司不再相信他了。

更有利鲜于的一点,是总公司正在组建西北大区销售部,到大西北去当开荒牛的位子岂不正好是给失宠的黄陵华准备的么?

鲜于保证,只要黄陵华一倒,冯晖可以立即坐上主管的位子,再过半年,老拉经理的位子也是冯晖的。

可以说平步青云,就看这一次。

冯晖辗转反侧,一夜没有睡着。他并不是个坏人,但他有野心,有决心。对于权力的追求,让冯晖完全迷失了自我。第二天,他答应了鲜总,决定把自己的前程完全押进去。

一场不可思议的”大地震“,把整个华东大区都震晕了。

一夜之间,本来风光无限地压着鲜于的黄陵华居然一败涂地,连还手之力都没有。

隔了一个星期,大家收到总经理办公室的两封电子邮件。第一封是对老拉通报警告,因为蒋怡本是老拉手下,这也是预料之中的。而第二封调令却令所有人瞠目结舌。

鲜于竟然拔擢林丛为东区一部的主管,没有说任何理由,并且立刻生效。

冯晖看到邮件,简直像疯了一样,直冲鲜于的办公室想要找个说法,可鲜于却在当天一早入京述职去了,要半个月后才回来。

冯晖第一次将命运交托给上司,却遭到彻底出卖。

这就是人生。

你知道用利益进行交换么

职场潜伏第十五条:别等着别人的恩赐,要进行利益的交换。

成功者之所以成功,在于他们的积极。也许做很多事情,也无法成功,但不做任何事情,是注定成功不了的。

对职场而言,普通人是怎么做的呢?按部就班的工作,完成任务就万事大吉,能躲着上司就躲着,能偷懒就偷懒。

想要升职加薪怎么办?当然是去求上司,希望上司大发慈悲,看着自己忠心的份上,给一点好处。

这种恳求的确有成功的机会,但大部分的时候都难以得到想要的好处。如果你始终抱着如此的心态,那你的职场之路必然不会很成功。

一个真正的职场高手,永远都不会等着上司的恩赐,他们只会去做利益交换。

案例:

华东大区经过了人事大地震,业绩下滑比较明显。这让总公司分外震怒,因为鲜于曾经承诺过,只要黄陵华被清除,那么华东大区的业绩必然将上扬,如今反而重挫,使得全国销售总监的压力极大,经常要受董事局的质疑。所以销售总监决定给华东大区派个新的副总。

事态本来按着鲜于的想法发展,上面已经排出了好几个副总候选人,每个都不会让鲜于有压力。但一个月后,整个事情变得急转直下。总公司将一份任命紧急申报董事局,而董事们竟连夜开会批准了这份任命。

等第二天任命通知发下来,让所有人都看到时,一切都不能改变了。冯晖升任华东大区销售副总经理,即刻生效。鲜于看到这份任命,差点没晕过去。

又等了三天,总公司的通报终于下来了,又像是深水炸弹般,把刚刚清醒过来的人重新炸晕一次。冯晖竟然为公司签下总额为3亿元的巨额单子。3个亿!

鲜于看到这份通报时,差点以为电脑出问题了。就算是公认业务能力最强的前任老总,他一年签下来的单子,也不过就这个数字而已,而这3个亿要放在别的区,可能已经是全年的业绩了。

在华东大区销售部里,知道谜底的,大概只有冯晖和王小峰两个人了。

冯晖把位子搬进副总办公室后,没有和从前部门的人交流过,却偏偏约王小峰吃了一次饭。

冯晖对王小峰的精明早就了然在胸。这个月公司一片混乱,反而王小峰很冷静,不声不响地接手了许多黄陵华的客户,还把大家混乱中没做的单子一个个拿来自己搞定了。

冯晖希望和王小峰冰释前嫌,携手合作。因为他知道鲜于不会看着他坐稳这个位置的,他需要人帮忙。而他也能给王小峰以保护和提升的回报。

王小峰并没有太多考虑,这顿饭的主题,他早就想到了。

“可以。”王小峰点头,“不过我有个条件。”

“还有什么条件?”冯晖有些惊讶。

“我要知道,你是怎么当上副总的。”王小峰抿了口酒说。

两人相视一笑,知道彼此的心思。王小峰需要知道这个秘密,因为这秘密是对冯晖的挟持。作为下属,王小峰没有任何控制冯晖的东西,双方的交易就不平等,而当冯晖有个秘密让王小峰知道,他们就平等了。

冯晖沉吟了下,悄然说:“天医网是我做的。”

王小峰张口结舌,吓了一大跳。

冯晖进一步解释:“天医网的供求信息虽然大家都能看到,但我却拥有所有客户的详细资料。这一次可是把家底都拿出来了,才签成3亿元的单子。我就是用这3亿元单子,和这批长期客户资料与总公司交易,只要他们让我做副总,我就把单子全部拉过来,否则我会跳槽到别的公司。”

“总公司完全不可能拒绝。”王小峰叹息,“像你这种人才,还有这么大的单子,如果流失到别的公司,董事会可能会把管理层全给吞了。”

“所以就是这么简单。”冯晖和王小峰碰杯,“交易,你有多大的筹码,就和多高的层级做交易。”

王小峰苦笑着点点头:“在公司,不做交易还能做什么呢?”

而他们两人之间的交易也在这一夜达成了。

(待续)

[编辑 陈 力]

篇5：“三同步”工作领导小组、办公室

XXXXXXXXX“三同步”工作领导小组

为正确把握政法舆情方向，切实提高政法舆情引导能力，进一步强化政法舆情工作实效，根据中央、省、市委政法委有关文件精神，结合我X实际，成立“三同步”工作领导小组。名单如下：

组 长：XXX 副 组 长：XXX XXX XXX 组 员：XXX 领导小组下设办公室，办公室设在政法委办公室，办公室主任：XXX 成 员：XXX XXX XXX

“三同步”工作领导小组主要职责：

一、把握突发事件舆情应对的工作重点 现场处置方面：

1.迅速报告。事件当事单位要按照突发事件等级，按照规定的程序要求和时限要求，向上级领导、相关部门迅速汇报。

2.积极稳妥进行现场处置。要本着“既迅速处理，又力避消息扩散”的原则，积极稳妥地在第一时间进行现场处置。

（1）尽早移除或遮盖相关宣传品。如：移除带有单位标志和单位名称的展板、宣传标语、旗帜等；移除带有组织机构、人员名称及联系方式的宣传展板；对无法有效移除的宣传牌及组织机构图等进行适当的、有效的遮盖。

（2）按要求和规定控制现场。尽量封闭事发现场，设置警戒线，安排专人看护，清理闲杂人员，实行持证进场。

（3）现场工作人员应尽量避免穿着佩戴带有单位标志、单位名称的安全帽和工作服。

媒体应对方面：

媒体应对措施，前期可分为两个阶段来进行。

（一）第一阶段。一般从突发事件发生，到媒体抵达现场开始采访止。主要工作是部署媒体应对工作，努力避免或消除负面报道的发生。

1.发通知规范媒体应对。采取电话通知或会议传达等口头方式，对媒体的应对事宜进行规范。通知内容：①信息发布实行统一管理，不得随意接受记者采访；②不得采用粗暴方式对待记者；③如遇记者采访，可问清单位、姓名及联系方式，并尽快向领导汇报；④在现场听到有不实传言、谣言，要立即向领导汇报；⑤媒体发布消息后，由专人负责在网上搜索相关报道和进展情况，其他人员应尽量减少在网站上搜索相关内容的频次。通知范围：单位主要领导、各部门、工班及协作队伍负责人，并层层传达至现场每个员工。通知发出后，通知人应将通知情况及时向上级反馈。

（二）第二阶段。一般从媒体抵达现场采访开始，到舆论危机风险化解完毕止。主要工作是科学、规范、有效地开展媒体应对工作，努力减少负面报道及其影响，避免舆情发酵升级。

1.完成新闻通稿，规范信息发布。按照“谁主管、谁发布”的原则，研究制定突发事件的信息发布方案，在统一指挥协调下，科学有序进行信息发布。可首先发布简要信息，随后发布初步核实情况、应对措施和防范措施等，并根据事件处置情况做好后续的信息发布工作。信息发布前，应由责任单位起草或把关，拟出新闻通稿，经“三同步”工作领导小组领导审核，作为正式、统一的媒体回应内容，并作为接受采访人员介绍情况、回答问题的依据。新闻通稿应本着实事求是的原则，客观、科学地介绍事件原委及相关背景，介绍采取的措施。要努力争取政府、群众、知名专业学者的支持，提高权威性。

2.规范媒体采访活动。对事件现场依法设置警戒线，持证进场，必要时可在警戒线外划定新闻采访区。对媒体记者的采访，一般应要求记者提交采访提纲，在进行认真分析准备后，决定是否接受采访。同意接受采访的，要妥善安排好采访事宜，由指定的现场人员，按照统一口径介绍情况，不得随意让记者进入现场采访。采访结束后，要与媒体记者保持联系，掌握报道内容，努力减少负面报道及其影响。

3.启动突发事件专项舆情监测工作。要关注社会公众媒体对突发事件和企业的报道及舆论倾向，适时启动专项舆情监测工作。舆情监测应由项目专人负责。专项舆情监测工作是：在网络上搜索（或借助专业机构力量）突发事件相关报道情况，快速找到传播源头和关键媒体；密切跟踪舆情发展情况，发现负面消息大规模传播苗头时或出现不实传言、谣言时及时发出预警；在舆情应对小组进行研判后及时按要求进行应对和处置。

4.努力化解负面影响。突发事件对单位的负面影响已经出现时，应尽早与媒体记者沟通，做出正面回应。应本着“既厘清真相，又兼顾日后沟通”的原则，有理、有据、有力、有节地进行交涉，避免造成更大规模的媒体集中关注。必要时利用好第三方机构或有关专家学者的评价和言论。

负面影响的处理应把握以下几点：①提高反应速度，力避因回应迟缓而形成炒作空间。掌握传统媒体报道方向和内容，通过正面接触等方式应对网络上的各类负面消息，防止舆情发酵升级。②冷静稳妥对待网络上各论坛、贴吧上的帖子，不断输入正面信息或用新的热点，吸引或转移公众关注。③对已经形成热点或焦点、产生较大负面影响的帖子，可及时组织网络评论等方式参与讨论，努力形成主流声音，将网络舆论引向对企业相对有利的方面。④做好各项处置工作，妥善安抚家属及有关利益相关方，密切关注新的问题和情况，尽力避免因出现次生问题而使舆情出现反复甚至发酵升级。

5.及时准确记录情况。要及时准确记录舆情应对工作中的各个细节（时间，地点，采访媒体的相关情况，记者采访的内容，答复的内容，记者对答复的满意度等），为下一步应对做好准备。

二、总结和评估

突发事件基本平息、舆情应对工作基本结束后，要对整个过程的相关资料进行汇总，对舆情应对的各项工作进行总结和评估。

1.整理上报。应将整个事件过程中所有收发信息、领导批示、事故调查报告、现场录像及图片、媒体登记档案、新闻通稿、媒体报道情况等材料及时整理上报。

2.总结研讨。要对突发事件舆情应对工作的组织、效果进行总结。组织有关人员总结经验、分析不足，进行学习研讨，进一步完善舆情应对预案，掌握舆论应对技巧，提高舆论应对能力。

篇6：办公室工作个人三年发展计划范文

2017年9月—2020年7月

一、指导思想

紧紧围绕幼儿园工作的总体要求，以“运转有序、协调有力、督促有效、服务到位”为目标，抓调研，抓协调，抓督查，抓学习与作风建设。在幼儿园的领导下，认真贯彻党的教育方针、政策，遵照上级部门的指示、决定，以为幼儿园、为教师、为幼儿服务为己任，加强学习，注重细节、提高效率、落实到位。在教职工的支持和配合下有目的、有条理、高效率地开展工作，充分发挥办公室的职能，在园领导的统一领导下，脚踏实地，勤奋工作，为幼儿园发展作出应有的贡献。

二、现状分析

自秋季从XX调入XX办公室工作以来，由于工作内容、工作性质、服务对象等都发生了变化，一切都还不适应，我所面对的是一个责任重、压力大的工作环境，要适应新的工作需要，按照新形势下办公室工作的要求，优质、高效的完成各项工作任务，只有不断加强学习、加强锻炼，全面提升自身的素质与能力，为此，制定个人工作计划，促使自己进步。

三、发展方向

责任心强，协调各职能部门积极做好幼儿园重点工作，加强办公室建设，做好协调与服务，高效、高质量地完成办公室常规工作，四、具体目标 2017--2018

在新的工作岗位工作的第一年，是熟悉工作，积极参与，认真履职，探索方法，积累经验的一年，这一年中必须做到“一个转变，一个明确”，即转变工作角色，明确工作职责。

转变工作角色：参加工作十一年了，但是自己从事的工作一直都相对单一，以至于对其他的工作所知甚少，以至陌生，办公室作为全园的核心机构，工作涉及到方方面面，对此，在思考问题，处理事情时，必须跳出以前的思维方式，摆正自己的位置，树立全局意识，切实转变工作角色。

明确工作职责：按照办公室对自己工作安排，尽快熟悉自己的工作和职责，一是熟悉办公室的各项规章制度，明确工作要求；二是熟悉办公室总体工作及相关业务及工作目标，明确工作任务；三虚心听取办公室其他同志的指导意见，善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，明确工作的运行和处理问题的程序；四要认真与办公室其他同志总结前期工作，明确工作努力方向。

2018--2019

在明确工作职责、工作任务，熟悉工作流程的前提下必须进一步加强自身锤炼，做到政治素质、业务能力、工作绩效“三个提升”。提升政治素质：一是要善于从政治角度看问题。无论面临的情况多么复杂，要坚持从政治角度分析判断问题，保持清醒头脑。二要保持政治敏锐性。密切关注时事、了解时事，通过网络、报刊、电视等，敏锐把握各项方针政策动向，保持工作的主动性。三是要树立高尚的政治品格。做到眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、坚持原则。

提升业务能力：一是提升写作能力。加强理论学习，注重平时公文写作中的锻炼，注意办公室其他同志撰写材料的学习，能较好完成交办的新文件拟稿任务，积极做好宣传工作。二是提升语言表达能力。加强说话训练，做到汇报工作准确、简洁、清楚。三是提升办事能力。准确领会工作内容，勤于思考，能按照工作职责或领导交办事项要求，较好的完成任务。

提升工作绩效：虚心听取领导、同志、部门等对自己工作的意见和建议，总结经验教训，提高工作效率，优质的完成各项工作。认真做好调研、信息报送等工作，能超额完成办公室下达的工作目标。

2019--2020

加强学习，确保思想上的先进和作风上的优良；加强锻炼，促进服务意识和业务水平进一步的提高。服从组织、领导安排，善于思考、积极创新，能独立且出色完成各项工作。

五、围绕目标的具体措施

明确任务，各负其责，认真做好文件的接受、传送、催办及文件管理工作，信息采集、上报的管理工作。对来文的登记、领导批示的督办、重要文件的核稿、接听电话、打印文件等日常工作，做到严谨有序，不出差错。各项文件材料，力求及时、准确、优质、高效。继续做好宣传工作，以及各种迎检及接待工作。

1、加强学习。学习是历史使命，选择学习就是选择进步，忽视学习就是忽视进步，放弃学习就是放弃进步，要把学习作为终身任务和长期实践的行为，要通过学习达到“身强体健”。要加强办公室业务知识的学习，做到守纪律、知程序、明内容、讲方法，学于用、知与行、说与做的统一。

2、踏实工作。只有踏实工作，才能创造业绩，只有艰苦奋斗，工作才会不是一句空话。无论在任何时候都要坚持艰苦奋斗，都要保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的态度。不论什么时候都应以饱满的热情，充沛的干劲，投入工作中，切切实实履好职，认认真真服好务。

3、善于调研。调研是保证自己头脑清醒，认识超前，工作进步的有效途径。在繁忙的事务工作中，自己应合理安排，抽出时间对自己所从事的工作进行调查研究，从不同的途径了解自己的工作情况，针对实际工作中存在的薄弱环节,改进工作方法。要善于调研,乐于调研，通过调研不断丰富自己的知识结构，加强自己对全园发展和方方面面工作的熟悉，提高处理工作的能力。

4、勇于创新。创新，是民族进步的灵魂、事业发展的动力；创新，使人始终充满活力与朝气。作为一名党员、一名办公室工作人员，在方针政策、规章法纪、制度程序范围内，为提高工作效率、工作质量，更应在工作方法等方面积极做出新的探索，在自己的工作岗位上创造性地开展工作。

新的工作、新的挑战，新的起点、新的机遇。我相信，在单位领导的指导下，在办公室其他同志的帮助下，通过自己的不懈努力，一定会正确面对挑战，把握机遇，使自己不断进步，成为一名新形势下合格的办公室工作人员。