2016年大学生活部工作计划范例

2016年大学生活部工作计划范例（通用12篇）

篇1：2016年大学生活部工作计划范例

文秘助手()之2016年大学生活部工

作计划范例

本届学生会成立后，针对我院实际情况，制定了一份符合我院实际情况，突出我院特色的活动计划。目的在于通过一系列活动提高我院学生素质，扩大我院知名度，开创我院学生工作的新局面。

1.因为同学们天天上课学习，没有很多时间看电视和天气预报，并且春天天气变化无常，从四月开始，本部每天将在院楼打的门口做“天气小贴士”。将当天和未来几天的天气，和应该做的适宜的活动写在小黑板上。让同学们冷暖早知道，防止生病，这样才能让同学的有更好的精力和状态投入到学习生活中。

2.在4月上旬邀请学校保卫科的老师给我们院的同学做“安全知识讲座”，主要针对防火，防电，防偷，三个最经常出现问题的方面进行讲座。

3.4月份会举行校篮球足球联赛，作为为同学们服务的部门，我们会切合实际为同学们提供服务，例如饮水问题和拉拉队。

4.5月，刚刚结束的期中考试侯，为了缓解考试压力，让同学们尽快在紧张中走出来，举行工商管理学院篮球联赛，以年级为单位或班级为单位都可以，具体计划再定。

5.6.7月为考试月，有四级考试和期中考试，各项活动暂停。

篇2：2016年大学生活部工作计划范例

【篇一】2020年生活部年度工作总结

日子如同白驹过隙，回首间，自己已站在学期之末。回忆这学期的工作，不知觉得略感失落，时间过的太快了，但是在学生会生活部工作中我学了很多东西。

在这个学期中，我是一名新生，什么都是一片空白，我在生活部中慢慢摸索的不断前进，与生俱来，浑然天成，胜不骄，败不馁，也许人在最痛苦的时候，成长的更快，在生活和工作中做个有心人一切都将会好起来的。使我对以后的生活和工作更加的有信心、有动力。

在这半年年里，我学到了很多，从青涩到成熟，从迷茫到坚定，我要为工作做的更好而努力奋斗！

在这半年工作中我做了几点总结：

第一，我们要加强对自己身份的认识。

也许很多人和我们当初进学生会时的想法是一样的，认为我们和普通的学生不一样。对，我承认我们确实和普通的学生不一样，但不一样并不是我们自己感觉良好的高人一等的感觉，反而我们却是一名服务者，我们对其他同学的影响，不能光光体现在形式上的，更重要的是我们要在思想上做一名合格的带头人。在很多会议上，老师都会强调，我们学生会的干部，首先是学生，这就是强调我们有些学生干部的重心有了偏离，我们不能用更加专业的手法去解决问题，不能做出更高水平的工作，所以，我们需要更多的学习，加强自己的工作胜任能力，要让学生会的理念得到同学们的认可，这样才能让同学们认同我们“与优秀的人在一起”的口号。所以，我自己要在平常的学习中多积累，提高自身的素质。

第二，学生会内部各个部门合作的问题。

我们部今年非常好的配合了文艺部举办的迎新晚会，在平时工作中加强了各部门之间的合作，是学生会的工作有条不稳的进行中。

第三，委员的沟通和学生会内部文化建设。

委员应该注意到自己的影响力，我的一言一行，都会影响到委员的团结性和战斗力。

本学期的工作既将结束，在这学期的时间里，我收获到了很多的东西，取得了各自的进步。生活部每个人的辛勤付出与收获，换来了我们生活部工作的新发展。下学期我们将更加合理的安排学习和工作的时间，既充分保证学习，又能够很好的完成宣传部的工作，把生活部的工作做的更好，为同学们提供更优秀的服务

【篇二】2020年生活部年度工作总结

自从加入生活部以来，我个人能够积极参加部里的各项活动，也做了一些自己的工作。现将本人在生活部的工作情况总结如下，若有不妥请批评指正。

一、认真做好日常工作

为了积极参与和融入到部里的日常工作之中，我都于每周二按时参加例会，与大家一起开展周例会工作。我认为周例会是我们生活部最基本的工作，我们有义务做好这些工作。因为这是我们开展其他工作的前提。

二、积极做好服务工作

在本学期举办的春季运会期间，我能够按照部里的统一安排，积极做好后勤保障工作，这项工作虽然繁琐，但是能为运动员提供方便也是我们的职责所在和光荣使命。另外，在举办的各项篮球赛和足球赛中，我与其他同学按照部里的安排，积极参与比赛的服务之中，我们的工作也得到了大家的认可和肯定。

三、做好卫生检查工作

在平时的工作中，我能够按照部里的统一安排，认真做好卫生检查工作。首先，在卫生检查过程中，我们礼貌待人，将他们的不足提出并要求其完善。同时，向他们耐心介绍了我们部的职能，真诚地欢迎他们提出宝贵意见和建议。最后，我们都及时地把检查结果及存在的问题向部里汇报。定期的卫生检查，不仅加强了教室卫生管理力度，更好的督促了同学打扫好自己的教室，使他们养成良好的生活习惯，为学习提供了良好的环境。同时保证了同学和学生会之间的交流，及时发现问题并解决.这样的信息交流与工作流程确保了同学们生活学习环境的安全、舒适，也很好的完成了生活部应尽的使命。

总之，我个人能够认真参与生活部的各项工作，也取得了一点工作成绩，虽然工作过程中还有一些失误和不足，但是针对以往的缺陷我在今后会努力改正，争取在以后工作中做到更好，而且我也坚信自己明天会做的更好！我将在今后工作中，与大家配合，尽职尽责做好生活部的各项工作，谋求新思路，完善生活部的工作，为我院的明天更加美好而作出贡献。

【篇三】2020年生活部年度工作总结

光阴荏苒，时光易逝，转眼间20**年马上就要过去了，作为院里的一个重要部门----生活部，各项工作也已经接近尾声。在这本年度当中，我们生活部在两位张书记和各位副主席的带领，以及各位新老成员的紧密配合下，服务同学的宗旨，圆满地完成了本学期我们部门应尽的职责，现将本年度工作进行总结：

一、部门建设方面

1、为了更好的发展生活部，在9月份开学初，我们生活部进行了新成员的招募，经过层层考核以及一个月的考核期我们一共招募了9名新成员，为我们生活部增添了新的血液。

2、加强组织纪律性，除了在纪检部的考核外我们部门还有一个部门的考核，在每一项工作都对各个新老成员的工作态度以及出勤状况进行考核。

3、加强部门成员之间的交流，为了树立一个良好的小家庭环境，我们生活组织多次聚会还经常开一些座谈会，以及建立部门QQ群，来加强部门成员之间的交流。

二、部门工作方面

按照团委的工作计划，我们生活部的品牌活动是教室装饰大赛以及主要职责是检查教室卫生和监督食堂卫生、质量以及配合其他部门完成学生会的各项活动。经过我们部门全体新老成员的努力，我们生活部又成功举办以反映学生意见和建议以及维持食堂用餐秩序为主要内容的“生活月”活动。下面我对各项工作进行具体阐述。

1、教室卫生检查，我们生活部根据学工处和团委的要求每月对各系部的班级进行抽查至少两，并在抽查的第二天将统计结果上交到团委张书记和学工处。为了更好的督促各班级搞好教室卫生，我们改变了检查方式利用新成员的没有课的时间各系的班级进行抽查，取得良好的效果。到目前为此我们生活部对各系的教室抽查了8次。同时为了更方便的对各系部班级进行检查，我们对各班级的基本信息进行了统计。

2、食堂卫生检查，食堂卫生检查是同学们关注焦点，我们一如既往的按照总务处和团委的指示、代表同学们的利益，监督食堂卫生、质量，并对各大食堂进行彻底检查，我们每月至少两次对食堂卫生进行突击检查，结果将上报到团委和总务处后勤服务中心并以海报的形式在团委公告栏公示。同时，我们广泛收集同学们的意见和建议，以递交同学们的共同利益为原则，积极付出，努力工作。

3、教室装饰大赛，属于我们生活的一个品牌活动也是被大家所认可的一个活动。为了进一步贯彻学院办学指导思想，提升校园文化品味，活跃校园文化，培养学生合作精神，促进师生之间的交流，营造健康、和谐、文明的教室文化氛围。我们生活部经院团委研究决定，在20**年3月20日—4月15日特举办南昌理工学院第三届教室装饰大赛

4、“生活月”的活动，在12月份到1月份之间，我们部门联合各系部利用中午时间在各大食堂设立一个食堂意见反馈处的服务台来收集同学们的意见，还派出人员对食堂的用餐秩序进行维持。在活动刚开始的时候没有取得我们所预期的效果，我们活动开始的第一天下午对当天的工作情况进行了总结，在以后的工作中加以改正。通过的各系部和部门新老成员的不断的努力下现在同学们逐渐形成了一个良好生活习惯。同学们的意见及时反馈到总务处和食堂老板的手中，问题得到了合理的解决。

5、配合其他部门的工作。如配合文艺部“庆国庆，迎新新生”晚会，配合体育部“航天杯”足球联赛设点工作和现场秩序维持工作，配合宿管部第五届寝室文化节宣传工作和趣味游乐园的相关工作。配合社团部第六届社会文化节的开幕式工作。

6.积极策划美食节活动。为了扩大我们生活部在同学们当中的影响力，我们积极策划了美食节的活动，打算在下个学期开展。

三、工作中的不足

1、由于老成员流失较大，开展活动人员不够。

2、由于我们部门大都是新成员老成员较少，新成员熟悉工作较慢。

3、新成员缺乏主动性，但做事的积极性相当的高。

四、展望

回首20XX我们看到了很多的不足和缺点等待着我们去改正，展望未来我们有信心纠正我们的不足并发扬优点。

1、进一步加强考核，增强组织纪律性。

a请假必须提前至少半天请假（有紧急事情例外）。

b开例会必须准时到，有迟到、旷到、早退者必须记录作为考核资料。

c强调开会纪律问题，开会期间多次开小差者记录旷到。

d每月对考核记录进行总结通报。

2、加强本部门与系部联系交流

a每月召开一次与系部的会议。

b各系部生活部进行联谊或旅游活动。

c加强南北院与英雄校区生活部会议次数。

3、我部干部考核

a召开考核会议，部门人员做自评、自查。

b对我部干部进行会议制度检查，查其旷会、迟到、早退以及工作的出勤状况并向主席团汇报。

4、积极完成本部门的本职工作即教室检查和食堂卫生监督。

5、举办第四届教室装饰大赛。

6、为了进一步宣传校园的健康饮食文化，改善学生的饮食环境，也为塑造良好的校园饮食文化氛围，增强学生的健康饮食文化理念起到积极的影响，提高校食堂在学生中的广泛影响，培养学生的健康营养膳食理念，从而塑造良好的校园饮食文化，积极筹备美食节活动。

篇3：2016年大学生活部工作计划范例

5月5日, 工业和信息化部召开全国电视电话会议, 部署2016年电信行业行风建设和纠风工作。部党组成员、副部长陈肇雄在讲话中指出, 当前信息通信业发展正处在“十三五”时期新的历史起点, 党中央、国务院对信息通信业在培育发展新动能、拓展经济新空间、支撑创业创新、助力精准扶贫、保障网络安全等方面提出了新的更高要求。做好行风建设和纠风工作, 是落实国家发展战略的重要行动, 是适应人民群众新期待的重要举措, 也是促进行业持续健康发展的客观需要。要进一步增强电信行业行风建设和纠风工作的责任感和紧迫感, 持续改进行业作风, 提升服务水平, 树立行业良好形象。

陈肇雄强调, 要坚持“用户为本、服务为先”, 坚持“管行业必须管行风”, 扎实推进电信行业行风建设和纠风工作。一要加强组织领导, 狠抓责任落实。各相关单位要周密部署, 结合实际制订方案, 细化任务, 明确责任分工。二要突出重点治理, 规范经营服务行为。针对群众反映突出的问题, 分类研究, 找准短板, 以用户满意为工作的出发点和立足点, 重点突破, 逐一改进。三要深挖问题根源, 实现标本兼治。各企业要找准问题、深挖根源, 从自身找原因, 从根本解决问题, 做到内强管理、外树形象, 让人民群众满意。四要强化监督问责, 加大执法力度。要加强监督检查, 强化考核和问责, 坚决打击违法违规行为, 确保行风纠风工作见到实效。五要坚持常抓不懈, 建立长效机制。要狠抓服务质量, 推动各项管理措施常态化、制度化, 形成长效机制。

篇4：2016年大学生活部工作计划范例

喇培康在致辞中表示，“作为国有最大规模的影视公司，始终肩负着引领国内电影市场继续发展壮大的使命，始终坚持以人民为中心的创作导向、坚持以中国梦为主题、坚持弘扬社会主义核心价值观，随着中国电影创作实力，竞争力和产业规模的不断提升，在激烈的竞争中保持良好的发展态势，创造社会效益与经济效益双赢的优秀作品”。

喇培康同时强调，2016年是“十三五”规划的开局之年，中影股份将充分利用高科技和互联网手段打造综合性，创新型，全产业链的电影股份公司并“通过上市融资，正式进入资本市场的元年”。

江平在会后接受《综艺报》专访时透露2015年中影股份上市进程放缓“没有对公司产生任何影响”，目前中影的任务是“正确面对把技术做牢，单等一声锣响，坦然上市”上市后，“会对得起所有的股东，股民，让所有关心和参与建设中影、投资中影的人心里踏实”。

在所有“建设中影”的工作中，产业链的源头——电影的创作生产直是重中乏重。据介绍，中影股份正在强化自己的项目研发和制片管理团队开发原创项目，打造lP项目，兼顾大片和中小成本影片，注重同明星，名导的合作，也大胆起用新人新秀。通过与境外公司合作，与国内公司联手，中影股份此次共确定了33部即将上映，正在拍摄和筹备中的新片计划。

16部上映

16部即将在2016年上映的影片包括《大唐玄奘》《我的战争》《中国推销员》《功夫熊貓3》《逆转之日》《我最好朋友的婚礼》《北极》《功夫瑜伽》《美人鱼》《长城》《卧虎藏龙：青冥宝剑》《魔兽》《切都好》《西游记之三打白骨精》《小门神》《寒战2》，覆盖了传记、战争、喜剧、爱情、悬疑、动漫、动作、冒险、魔幻等多种类型。

中印合拍史诗传奇影片《大唐玄奘》由霍建起导演，王家卫担任艺术指导，邹静之操刀剧本创作，黄晓明领衔主演，用全新视角演绎玄奘法师“孤身求法十余载，风雨历程数万里，百折不挠取真经”的传奇经历。

《我的战争》作为纪念朝鲜战争65周年的影片，由香港导演彭顺执导、刘恒编剧、刘烨、王珞丹、杨佑宁、黄志忠、叶青等领衔主演，再现英雄热血，军人荣耀和爱国情怀。

《中国推销员》是一部由檀冰执导、李东学、夏雨等主演的剧情片，讲述一名普通的中国技术员严健，远赴非洲开拓业务却频频受到欧美竞争公司的阻碍和陷害，几经曲折终于凭借智慧和勇气赢得尊严和梦想订单的故事。

《功夫熊猫3》将由余仁英，亚力山德罗，卡罗尼、滕华涛执导、杰克布莱克.凯特哈德森、布莱恩科兰斯顿任原版配音，黄磊、杨幂、成龙、周杰伦、朱珠担任中文版配音，展开段熊猫阿宝在探寻自己身世之谜过程中重遇生父，发现同胞并与席卷中原的邪恶势力展开斗争的故事。

成龙再度联手导演唐季礼，推出的最新动作片《功夫瑜伽》，将汇聚多国明星在迪拜、中国，印度等地拍摄。导演唐季礼透露，这部涵盖寻宝、探险、动作、悬疑类型的影片将反映中，印两大文明古国源远流长的文化交流，传奇故事与人文景观预计于2016年4月前结束拍摄。

《逆转之日》作为中韩合拍的犯罪悬疑片，由李骏执导，钟汉良李政宰，朗悦婷等共同出演，讲述心理病人与警察在连环爆炸案前的殊死较量。

《我最好朋友的婚礼》改编自好莱坞同名经典爱情喜剧片，导演陈奕利力求将其改编得更符合国内年轻观众口味，并邀请舒淇、冯绍峰、宋茜、凤小岳、叶青等联袂主演。

《北极》由李伟、张楠联合执导，梁静、赵立新主演，作为部纯中国原创的科幻类型片，该片历经四年筹备，聚焦雾霾污染话题，讲述深陷生命威胁的主人公为挽救家庭踏上北极基地的故事。

9部开拍

9部影片确定于2016年开机包括《建军大业》《东极大营救》《永不消逝的电波》《月心引力》《铁木真传说》《中国游记》《成吉思汗的宝藏》《小姐好胖》《魔象传说》（动画）。

《建军大业》将延续《建国大业》《建党伟业》的传统邀请两岸三地明星共同出演，展现一支“既威武又慈爱”的人民解放军从无到有建设国家的光荣历程。

由中影股份与中国导演协会携手翻拍的红色经典《永不消逝的电波》，将首次邀请国内知名导演联袂出演剧中角色。据悉，该片未来的票房收益将全部用作“帮扶老导演和支持新导演”。

《成吉思汗的宝藏》将由曾经拍摄过《代天骄成吉思汗》的麦丽丝执导。该片旨在对民族题材国际化做出新探索，“预计于2016年草原下雪时开拍。”

战争史诗片《东极大营救》邀请到编剧刘恒和韩国导演姜帝圭加盟，将一个浙江舟山渔民冒着生命危险营救日本“里斯本丸号”船上数百名英军战俘的故事搬上银幕。

《铁木真传奇》将由执导《狼图腾》的法国导演让雅克阿诺担任导演及监制并大胆起用陈伟霆出演铁木真试图打破观众对该形象的刻板印象。

8部筹备

此外，还有8部影片进入筹备阶段，包括《沙家浜》《国家行动》《郑和1421》《搜神记》《山海经密码》《流浪地球》《超新星纪元》《御姐驾到》。

篇5：2016年大学生活部工作计划范例

已经步入大二的我们正从大一的青涩懵懂中蜕变，趋于成熟理性。许多同学已经有了自己计划和安排，不在像大一的时候显得那么迷茫。比如，像我们1003班，信息与计算科学，这个与计算机有着千丝万缕关系的专业，许多同学正在向计算机方面发展，他们会主动阅读一些计算机相关的书籍，参加一些相关竞赛，在计算机行业摸索前行。这是个可喜的局面。从侧面说明，已经大二的我们开始有了自己的理想和目标。而我也是首次接手生活委员的班级管理工作，应该说有一定的压力。毕竟毫无经验。我的工作主要有两大方面，班上日常生活事务与心理卫生事务。接下来，我会从这两个方面谈谈我的工作计划和我的一些简单设想。

一，日常生活事务。

我想，班费管理恐怕是生活委员最重要的一项工作吧。几千块钱的班费不是个小数目，任何生活委员都不敢掉以轻心，毕竟这是班级唯一财产，班上的一些费用支出都来自这里。为了更好地管理班费，我也将从以下几个方面努力：

(1)每次班费支出后，及时做好记录，并保存相关的票据。

(2)定期查询账户，了解支出动向，确保班费资金安全。

(3)定期与我班监察委员沟通，并接受她的监督。

只有通过以上的努力，我才能为班级财产保驾护航。除此之外，我的工作还包括，近期即将开始的班级外出秋游，“男生节”等。这些活动的顺利展开都需要我积极参与策划。比如秋游，这个班上头等大事，马虎不得。而我要做的不仅要做个预算，规划整个活动，还好动员同学积极参与，保证活动能在安全愉

快的氛围中开展实施。对于“男生节”，我有一些设想，男生节其实更需要女生参加。因为我认为这个活动的主要目的是加强男生和女生的沟通和理解，让他们在愉快热烈的活动中建立最为纯洁的同窗之谊，凝聚班集体。所以我打算，使出浑身解数动员全体男生和女生参加，争取我班在各项目中都有人参与，男生和女生身影都能活跃在操场上，拉拉队的呐喊声响彻校园。当然还有其他一些具体事宜，都需要我努力，但最根本的是，与全体同学建立一种沟通，激发他们的最大热情，去参与到班级活动！

二，心理卫生事务

说到这个，就有些头疼。因为在我看来，这完全是一个未知领域，甚至我都找不到一条通向这个领域的道路！我对它一无所知。话又说回来，既然你身兼心理委，你就应该努力做到最好。是的，我必须要做，还要做好。于是接下来的一个月就是“心理健康宣传月”，我需要做出以下努力：

(1)通过积极宣传，让同学们了解心理健康的重要性，提高警惕性。

(2)动员全体同学积极参加一些心理讲座，弥补心理知识的不足。

(3)多多关注同学们的心理动向，了解他们饮食起居，注意发现问题。

(4)多与老师和辅导员联系，介绍班级和同学们的情况。

当然还有很多东西需要我做出努力，比如既然当心理委员，那么你势必要了解一些心理知识，这样你才有能力做好。我计划，每个星期都抽出两个小时，上网了解心理方面的知识，以弥补这个缺憾。还有那个心理咨询热线，我也要做到妇孺皆知。让同学们愿意拨打这个电话，愿意与老师沟通，愿意为自己的心理健康做出努力。

以上就是我的一些初步计划，当热不可能面面俱到，但我会认真执行，并在实践中探索更有利于班级发展的管理方案。我希望通过自己的努力能在生

篇6：预算部2016年工作计划

转眼间2015年已过去，在过去的2015年，公司不断壮大，预算部从无到有，前阶段主要工作是对已验收项目结算审计及部分报管委审批项目的预算编制工作，根据领导对预算部提出的下一阶段的工作重点以成本管理为主的要求，在新的年度计划做好如下事宜：

1.工程项目预算编制

1．1根据设计图纸及相关资料，预算人员对已有工程量清单或施工图及时做出工程预算。

1．2 对新型材料、不常用材料等及时了解其施工工艺并提供数量，进行市场调查以便作出合理报价。2．工程成本管理

2．1 成本管理应贯穿于项目实施的全过程（项目的可研阶段直至运营阶段），涉及面广、贯穿周期长。逐步建立适合公司发展需要的成本管理体系，具体工作任务及目标有：建立合同风险机制、采购成本控制机制、项目实施中动态成本控制机制、结算审核定案机制、成本考核机制为核心的成本管理体系，确定预算编制、过程洽商审核、材料认价、付款审核、立项成本测算、招标配合及合同签订的成本管理体系。

2．2 实施大宗材料供应商准入制，建立材料供应商信息库并实施动态考核管理机制。

2．3 成本管理涉及合同管理、工程造价、施工技术、信息管理和基础财务知识等多学科知识，工作中须不断加强学习提高。3．工程项目中间、竣工结算支付审核

3．1根据工程现场进度，按合同节点统计的工程量进行审核。3．2 根据工程验收相关规定和施工承包合同对项目预算内业资料进行检查监督，要求预算经济资料与施工进度同步，各项目竣工结算资料应及时收集并整理完毕、报审。

4．每月25日向主管领导汇报当月工作完成情况及下月工作计划。5．配合外部审计

5．1配合各部门、审计单位进行必要的结算审计工作。6.及时完成公司领导交办的其他事项。

建设有限公司

篇7：2016年质管部工作总结

时光飞逝，转眼间，2016年已经悄然走到尽头，我们又将迈入一个崭新的年头。在即将过去的2016年中，在公司领导的正确指引下，通过质量管理部全体员工的共同努力，顺利的完成了各项质量管理和质量验收工作。现将总结如下：

一、部门工作总结

质管部全体人员坚持着坚持公司“质量第一”“精益求精”“以人为本”“客户至上”的质量方针，认真贯彻执行《中华人民共和国药品管理法》、《药品经营质量管理规范》及有关药品质量管理法律法规的规章制度，认真努力的做好药品质量管理工作。

1、全年完成了6个质量管理体系内审工作，其中包括（质量负责人、质量机构负责人、企业负责人、仓库面积变更、计算机系统升级、2016年度内审）

2、完成了2016年质量风险评估、质量方针目标、验证计划、质量管理文件的补充和完善、监督质量管理文件的执行情况，对药品经营各环节的监督及指导工作。

3、全年完成了29次质量管理培训工作，其中包括（年度培训每月一次共12次、岗位培训12次，对新进员工岗前培训5次，并针对岗位出考题5套）。

4、完成了药品、中药饮片、医疗器械三次自查工作，根据自查结果进行整改和完善。（补充了医疗器械质量体系文件的制度、职责、规程、年度培训计划、医疗器械培训等相关资料）。

5、接受了5次药监检查，提交整改资料1份，协助健本堂过GSP的库房整改工作。

6、完成了质量机构负责人、企业负责人的变更工作，准备了质量负责人、仓库面积变更、第二类精神药品的申报资料及新增了第二类精神药品管理体系文件制度、职责。

7、完成了药品消毒用品、化妆品、蛋白同化制剂、肽类激素等的营业执照增项工作

8、完成了医疗器械三类6877、6825、6854、6846，二类6808、6809、6877、6840、6810、6825的增项工作，医疗器械企业负责人、质量负责人的变更工作。

9、组织了公司冷链车、冷库、温控系统等设施设备的验证工作。

10、全年完成了药品、医疗器械首营企业审核归档141份、首营品种2726份、下游单位444份，中药首营企业30份、首营品种1491份、下游单位287份。

11、全年完成了12次近效期药品的催销工作；17748批药品的养护工作；21批不合格药品的报损及销毁工作；110批药品的退回工作；8724份药品检验报告的收集及扫描工作；1300份公司资质的复印盖章工作；1200份药品委托书的开具；每日电子监管码的上传工作；日常库房巡查工作；客户资料、商品资料的更新工作；药品经营规程中发生问题的处理工作、协助健本堂进行首营品种的建立和审核工作等。

二、存在的不足：

1、对员工的岗位培训关注不够，培训方式过于死板，导致培训效果欠佳

2、对个岗位人员的复查不够，培训完后就不重视

3、对库房的巡查力度不够，导致发现问题未及时整改

4、对售出药品的不良反应信息收集欠缺

5、对药监平台关注不够、缺乏主动性

三、明年规划：

1、改善不足，认真踏实的做好质量管理日常工作

2、积极完成质量负责人、仓库面积的变更工作、二类精神药品的申报工作及申报成功后的二精的监管工作

4、要准确及时的收集国家食品药品监督管理局、省和市局的药品质量公告、质量信息反馈给各部门，确保质量信息能够有效的利用。

5、完成2017年公司从业人员、执业药师的继续教育，从业人员的健康体检

6、加大对各岗位环节质量管理管控，加强岗位培训（3月、9月分别完成一次GSP趣味知识竞赛），提高员工学习的积极性；培训完后定时复查了解培训效果，如效果不佳可及时调整，提高员工对质量管理培训的意识，引起重视。

7、对质量管理体系文件的完善及修改，修订后监督各部门的执行情况，必须严格按照规定执行。

8、制定2017年的验证计划、质量方针目标、各项内审、风险评估等文件

篇8：2016年大学生活部工作计划范例

各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团工业和信息化主管部门,节能监察机构:

为充分发挥节能监察在推动工业节能与绿色发展工作中的重要作用,持续提升工业企业能源管理水平和能源利用效率,我们制定了《2016年工业节能监察重点工作计划》。现予印发,请认真贯彻落实执行。

附件:2016年工业节能监察重点工作计划

2016年3月7日

附件:

2016年工业节能监察重点工作计划

2016年是“十三五”开局之年,为贯彻落实《中国制造2025》,依法推进工业节能与绿色发展,充分发挥节能监察的监督保障作用,促进工业企业加强能源管理、提高能源利用效率,制定本工作计划。

一、围绕重点工作,组织开展专项节能监察

深入贯彻落实国家节能法规、强制性能耗限额标准和重大政策,协调推进重点行业、重点区域依法开展节能工作,营造公平竞争市场环境,突出抓好重点用能企业、重点用能设备的节能监管等工作,实施重大工业节能监察专项任务。

(一)能耗限额标准执行情况专项监察。

在钢铁、化工、电解铝、水泥、平板玻璃、陶瓷、电石、铁合金等行业,开展能耗限额标准执行情况专项监察。各地区要按照国务院关于化解过剩产能的有关要求以及国家现行能耗限额标准,对工业企业执行能耗限额标准情况进行专项监察。按照《电石、铁合金行业能耗限额标准贯彻实施方案》(工信部联节[2014]78号)要求,对2015年度电石、铁合金行业能耗限额标准专项监察整改落实情况进行复查,对整改不到位的,要采取纠正措施,予以处理。

(二)阶梯电价政策执行情况专项监察。

各地区要按照国家发展改革委、工业和信息化部《关于电解铝企业用电实行阶梯电价政策的通知》(发改价格[2013]2530号)、工业和信息化部办公厅《关于印发电解铝企业电耗核查手册的通知》》(工信厅节[2015]65号)要求,对电解铝企业落实阶梯电价政策情况进行专项监察。按照国家发展改革委、工业和信息化部、质检总局《关于运用价格手段促进水泥行业产业结构调整有关事项的通知》(发改价格[2014]880号)和国家发展改革委、工业和信息化部《关于水泥企业用电实行阶梯电价政策有关问题的通知》(发改价格[2016]75号)要求,对水泥企业落实阶梯电价政策情况进行预警监察。

(三)电机、配电变压器能效提升专项监察。

各地区要按照工业和信息化部、质检总局《关于组织实施电机能效提升计划(2013—2015年)的通知》(工信部联节[2013]226号)和工业和信息化部、质检总局、国家发展改革委《关于印发配电变压器能效提升计划(2015—2017年)的通知》(工信部联节[2015]269号)要求,对照在用低效电机淘汰路线图、高耗能配电变压器年度淘汰计划,结合当地实际情况,对生产和使用企业实施监察,核查落后设备淘汰情况,督导企业按要求完成停止生产和淘汰的任务。

(四)燃煤工业锅炉能效提升专项监察。

各地区要对照国务院办公厅《关于印发2014—2015年节能减排低碳发展行动方案的通知》(国办发[2014]23号)、七部委《燃煤锅炉节能环保综合提升工程实施方案》(发改环资[2014]2451号)要求,会同有关部门核实锅炉能源利用效率及落后锅炉淘汰任务完成情况。

二、依法履行职能,持续做好日常节能监察

依据《节约能源法》赋予的职责和要求,继续做好对工业企业的日常节能监察工作,促进节能监察工作系统化、规范化,确保精准、高效。

(一)工业企业贯彻节能法律法规情况的监察。

各地应积极组织对辖区内工业企业执行《节约能源法》等节能法律法规情况、重点工业企业能源管理岗位设立和能源管理负责人聘任情况、能源利用状况报告制度执行情况等节能管理制度落实情况进行监察。

(二)工业固定资产投资项目节能评估和审查制度执行情况的监察。

按照《节约能源法》规定及国家、地方工业固定资产投资项目节能评估和审查制度有关要求,监察重点工业企业能评制度执行情况,包括节能评估和审查的实施情况、节能审查意见落实情况等。

(三)落后机电设备(产品)淘汰情况的监察。

对照《高耗能落后机电设备(产品)淘汰目录》(前三批)、《高耗能老旧电信设备淘汰指导目录(第一批)》及其他相关淘汰落后目录等政策文件,对工业企业执行落后机电设备(产品)淘汰制度情况进行监察。

三、创新工作机制,进一步加强能力建设

(一)创新工业节能监察机制。

组织不同地区的节能监察机构,开展跨区域节能监察交叉检查,强化节能监察督查,促进节能政策落实和监察执法交流,创新节能监察机制。组织技术能力较强地区的节能监察机构,支援监察能力较弱地区开展节能监察工作,带动和促进不同地区节能监察工作平衡发展。

(二)提升工业节能监察能力。

制定工业节能监察执法规范,选取重点行业、重点领域编制节能监察实施指南,组织宣贯培训,统一执法程序、监督程序和要求。继续开展节能监察培训和交流活动,提升节能监察人员业务素质和工作技能。研究建立工业节能监察信息化平台,不断提升各地工业节能监察信息化水平。

(三)健全节能监察组织体系。

各地区工业和信息化主管部门要高度重视并推动建立健全省市县三级工业节能监察体系,配备精干工作人员,保障节能监察工作顺利开展。各级节能监察机构要科学合理配备节能执法装备,着力强化监察力量不足的市、县级节能监察能力,为发挥专业技术优势提供支撑。省级节能监察机构要加强对市、县级节能监察机构的业务指导,逐步形成目标统一、职责清晰的节能监察组织体系,不断提高节能监察工作效能和业务水平。

四、工作要求

(一)加强组织领导。

各地区工业和信息化主管部门要高度重视工业节能监察工作,加强组织领导,认真规划安排,结合本地实际,编制监察计划,明确目标进度,细化措施手段,确保各项监察工作按期高质量完成,助推工业转型升级和绿色发展。

(二)严格依法行政。

各地区工业和信息化主管部门要按照依法行政的总体要求,进一步规范节能监察工作程序,督促被监察单位依法用能,对违法行为严格落实整改和处罚措施。

(三)强化舆论引导。

各地区要定期在电视、广播、报纸、网络等媒体上公开节能监察工作情况,接受社会监督,扩大社会影响,发挥引导作用,营造良好氛围,督促用能单位落实好节能法律法规和政策要求。

(四)严格监督检查。

工业和信息化部将组织对工业节能监察工作落实情况进行监督检查。请各地于3月31日前向工业和信息化部报送2016年度工业节能监察计划;于11月底前向工业和信息化部报送年度工业节能监察工作总结报告(包括专项监察、日常监察工作总结和实际监察企业名单及监察结果等)。

篇9：2016年大学生活部工作计划范例

【本刊讯】近日，2016年G20就业工作组第二次会议在上海召开。人社部副部长孔昌生，上海市委常委、市人民政府常务副市长屠光绍出席开幕式并致辞。

孔昌生代表人力资源社会保障部对与会代表的到来表示欢迎。他指出，提高就业质量，实现体面劳动，是世界各国的普遍追求，也是二十国集团领导人议程中的重要内容。中国政府历来高度重视就业工作，把创造更多更高质量的就业作为改善民生的战略，取得了积极的成就。当前，中国正面临经济发展方式的转变，进入了经济发展新常态，对提高就业质量提出了新的更高要求。中国政府秉持以人民为中心的发展思想，把增进人民福祉、促进人的全面发展作为根本任务，努力做到人人参与、人人尽力、人人享有。

屠光绍介绍了上海市经济社会发展情况，特别是近年来上海市就业和社会保障工作取得的成绩和主要做法。他表示，上海将以这次会议为契机，认真学习借鉴二十国集团各成员在就业创业方面的好经验、好做法，进一步深化就业领域、特别是在就业政策制定和职业技能培训等方面的合作和交流，促进劳动者稳定体面就业。

自2010年起，历届G20主办国均召开劳工就业部长会议，就共同关心的就业、职业培训、社会保障、劳动关系等问题进行讨论。此次会议是中方担任2016年G20主办国后举行的第二次就业工作组会议，与会代表围绕提高就业质量、创业行动计划、就业工作组多年期计划、G20劳工就业部长会议宣言及成果文件等进行深入讨论，为将于2016年7月召开的劳工就业部长会议做准备。

G20就业工作组成员、嘉宾国、国际劳工组织、经济合作与发展组织、世界银行、国际货币基金组织、社会伙伴及参与组织等中外代表150多人参加了此次会议。

江西：启动技工院校“三送活动”

【本刊讯】近日，江西省人社厅启动2016年“送政策、送技能、送岗位”技工院校“三送”活动，以促进全省技工院校规范发展、特色发展，提升德技兼备技能人才培养能力。

江西省人社厅编印了“技工院校政策、就业创业政策、职业技能鉴定政策、劳动关系政策、社会保险政策、权益维护政策”等六大类政策，在“送政策”活动中为技工院校学生和企业代表进行现场解答，既为学生在踏入职场前作了一次生动的入职前政策辅导，也为企业创建和谐劳资关系提供了帮助。“送技能”活动则是根据相关技校特色专业、重点专业教学情况，组织技能大师、高技能人才对师生进行专题讲座、技能演示，开展技能大师进校园、技能进校园活动。“送岗位”活动中，江西根据相关技校特色专业、重点专业情况，组织开展就业前职业指导、岗位推介、校园招聘，为技校学生提供技能型就业岗位信息，强化公共就业服务机构与学校的协作。

宁夏：5剂“药方”全面治理拖欠农民工工资“顽疾”

【本刊讯】宁夏回族自治区人民政府办公厅近日印发了《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（以下简称《意见》），就健全预防和解决拖欠农民工工资问题长效机制，从根本上治理拖欠农民工工资问题提出了明确要求。

《意见》开出5剂“药方”，全面治理拖欠农民工工资“顽疾”。一是规范企业工资支付行为。《意见》进一步明确各类企业对所招用农民工依法按月足额支付工资的主体责任。二是建立健全农民工工资支付监控和保障制度。三是建立企业工资支付诚信机制。四是依法严惩拖欠工资违法行为。五是明确属地和监管责任，加强责任追究。此外，《意见》配套制定了《任务分解表》，将16项主要任务细化为49条措施，明确了责任单位与配合单位及完成时限要求，确保各项政策措施落地见效。

贵州：实施“七个精准”推进就业扶贫

【本刊讯】为精准推进就业扶贫工作，全力打赢脱贫攻坚战，促进贵州省有劳动能力和就业意愿的贫困对象通过就业创业实现脱贫，贵州省人社厅实施“七个精准”，全力推进贫困劳动力通过就业创业实现脱贫。

一是精准识别对象，建立健全帮扶台账。二是精准制订计划，分类实施帮扶措施。 三是精准开展技能培训，实现贫困劳动力培训全覆盖。四是精准开展岗位服务，切实搭建贫困对象与用工企业供需平台。五是精准实施就业援助，引导贫困对象就地就近转移就业。六是精准服务重点群体，大力促进贫困高校毕业生和贫困职校毕业生就业创业。七是精准开展就业创业扶持，确保贫困对象享受优惠政策。充分发挥基层公共就业服务平台及驻村工作人员、村支两委的作用，为贫困对象提供就业创业服务、创业担保贷款、创业培训等综合服务，确保贫困对象享受就业创业优惠政策。

河南新密：举办招聘会为企业春季揽才

【本刊讯】为满足企业、劳动者双方需求，河南省新密市积极搭建供需交流平台，近日，新密市人社局人力中心在市人才劳力市场举办了第二季度人力资源招聘会。此次参会企业18家，提供岗位560多个，涉及平面设计、业务员、运营课长、普工等30多个工种，吸引了280多个求职者参与，现场达成就业意向124人。

与以往招聘会相比，本次招聘会呈现三个特点。一是转岗求职人数增多。由于新密属资源型县市，随着国家供给政策出台，过剩产能企业职工需要重新就业。截至目前，初步登记郑煤集团转岗职工30人，郑煤集团郑新公司9人现场参与求职。二是通过公共就业服务平台求职人数增多。随着郑州市公共就业服务平台的顺利运行，平台在广大求职者和企业中认知度越来越高，越来越多求职者和企业倾向于平台使用。招聘会现场，通过公共就业服务平台，达成就业意向20多人。三是“互联网+”的岗位增多。随着新密“互联网+”政策的落实和环境的不断优化，新兴的相关产业应运而生，提供了更多的机遇和岗位，新密市豫便利公司招聘“互联网+”相关的岗位达到了30多个，其中出现了许多新型岗位，如运营专员、拓展专员、运营课长等。 （通讯员 司奋飞）

湖北襄阳谷城县：就业和人才局服务企业

【本刊讯】近日，湖北省襄阳市谷城县就业和人才局通过LED显示屏发布就业岗位1000多个，参与企业40多家。

谷城县就业和人才局认真落实企业吸纳就业困难人员社保补贴和灵活就业人员社保补贴工作，组织人员加班加点，审核资料，确保了社保补贴年底全部拨付到企业和灵活就业困难人员手中；组织开展“三项调查”，对外出务工返乡人员、规模以上企业用工情况、有就业愿望和培训需求的精准扶贫建档立卡人员进行调查；推广困难企业必访、新开工企业必访、重点企业必访的“三必访”工作法，建立企业用工联系卡制度，落实就业扶持政策，及时帮助企业解决困难。

篇10：2016年图书馆采编部工作计划

一、建章立制工作

1、起草《信阳师范学院图书馆文献资源建设与管理办法实施细则》（试行）

2、完善《信阳师范学院图书馆文献资源编目加工业务工作细则》

3、起草《信阳师范学院图书馆受赠图书编目与管理办法》

二、政府招标文件的制定和图书招标工作

1、在认真学习领会《中华人民共和国政府采购法》和学校图书采购政府招标有关规定的前提下，全面总结过去工作经验，深入开展调查研究，科学制定图书采购政府招标文件。

2、加强与学校财务、资产等部门沟通，近早实现图书采购预招标制度。为图书全年均衡采购创造基本条件。

3、认真做好纸质文献各项招标工作。

三、认真分析馆藏结构现状，全面了解学校学科、专业建设需求，常态化做好读者需求调查工作，全面提升图书采购质量，为教学科研提供文献需求基本保障服务。

1、做好馆藏结构现状分析

2、继续通过网络平台，系统搜集文献出版信息并利用新媒体及时在主页发布征询意见，建立切实反映读者需求的图书预定数据库。

3、建立与院系经常性联系，尤其是与优势和重点学科的文献需求信息重点保证。建立文献采购到库后及时反馈读者的机制。

4、加强与供货商协商联系，采取灵活多样化和多渠道采购方式，保证保量完成采购任务，尽量速短新书上架时间，提高文献利用率。

四、做好采编部日常工作和资料整理、财务报销等工作。

1、图书编目工作，确保编目质量。

2、加强新书上架宣传工作。

3、做好报纸、期刊收发登到和送达工作。

4、系统整理图书、期刊、报纸等采购加工业务数据；及时归档。

5、及时履行和完善与图书采购有关的各项财务手续。

五、其他工作

1、加强业务学习

2、做好科研工作

篇11：2016年工作总结-经营合约部

又是年末，是我们回首、搜集、消化这一年来工作成果、生活点滴的时刻，是总结一年的得失、自己的成长、对公司的贡献的时刻。有时也会回忆，回忆往年的情况，自02年进公司一来，从懵懂的新人变为公司的老员工，从一无所知的学徒变为能指导他人的师傅，从小小的普通员工晋升为部门经理，我感受到了自己的成长，也觉得自我价值的提升，虽说时间拉长了许多、水分也不少，但内心是窃喜的。但14年来，从未像今年这么压力大、更未像今年这样感受不到成绩，提笔写总结，总觉千言却迟迟不知如何下笔。但此刻依然要回首，总结回顾一年的工作情况，向公司领导和各位同事做一汇报：

15年公司定的基调是稳健发展，但16年的实际成果是令人鼓舞的。16年公司有10个项目施工，其中新项目7个，完工4.5个项目。各项目情况如下：××××温泉乐园幕墙工程（3150万元、已完工）、××××门窗幕墙工程（1300万元、已完工）、××××幕墙工程（1500万元）、××××门窗幕墙工程（1650万元、已完工2栋楼）、××××门窗工程（650万元、已完工）、××××门窗工程（500万元）、××××瓷板及玻璃幕墙工程（2400万元、已完工）、××××大厦幕墙工程（800万元）、××××二期门窗幕墙工程（1100万元）、××××门窗工程（1600万元），涉及总造价14550万元，今年实际产值8000万元，尚有3000万元指标留给17年，加上已基本确定的2.5万平的新门窗工程，节后会是一个忙碌的开始、更是一个好的开局！

其他方面：

一、投标业务：今年转变形式作独立核算，全年共参加72个标，去年是27个，从数量上翻了近两番，在实现为公司创收的同时，拓展了业务渠道，也为成就公司业务夯实基础。

二、材料方面：今年从大到玻璃、铝板、石材等面板，小到螺栓、螺丝等辅材，均拓展了至少一家合格的供应商，在近一步节约成本的同时，控制资金支持率不低于25%。

三、审计方面：有8个项目（包括公司迄今为止最大的项目××××体育馆工程）对内对外均完毕，有5个对内审计结束、对外也具备提报条件，其他在建项目对内审核完毕。

我部门的三大业务板块：投标、采购、审计审核，工作贯穿项目的始终、涉及成本的始末，理应在成本、利润的监督和控制上为公司提供强有力的支撑、护航，所以15年我给自己的工作目标是管理、布局，少接触细节的工作。

每块业务的成败都关系重大，但相比来说采购事情繁多、且与生产息息相关，也是这两年人手少、问题反馈较多的地方，为此我部投入的人员和精力最大，为此提出了三个目标：1.提高性价比，2.追踪材料始末，3.扩大资金支持。董金报的入职并快速适应工作岗位，破

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了采购人手不足的僵局。在性价比上采取的是扩大询价范围，使用同一的要求以邀请合作的方式谋求合理的低价，公司每年采购投入的资金不少于6000万，那么每下降1个百分点，成本就节约60万。材料追踪上依据材料种类及可操作性，安排了3个人参与，尽管仍存在或东或西的问题，但相较之前有很大的改善、也细致了很多，这是各项目有目共睹的，后期也依据项目配合情况做了专人负责的模式转变。

不过开年的人员更替扰乱了审核审计业务的节奏，先是×××离职，门窗的管理未能及时有人员过渡衔接，好在今年的门窗项目少，直至10月份×××来，门窗这块业务才算捡起来；新来的员工陆续2人也因种种因素未能转正，造成××××大学对内对外审计工作进展缓慢，历经4个人的手，现在由×××负责完善。然审计审核方面，作为我部的主业务，是人员配备充足、火力最大的，但每年对内对外审计总是有种压抑感、有力使不出的困境，究其原因：巧妇难为无米之炊！没有详尽的图纸支撑我部对工程量、材料用量的准确判断，没有完善的签证有利我部签工处理、商务谈判的快速决断。

庆幸的是投标这块业务，转变和成长是最显著的，由×××来担当这块的主管是正确的选择，不过在给他配备的搭档的时候也经历了挑选，加上过程中还同时完成了西安和滨州项目审计工作，遇到的困难和压力可想而知，他克服了多少、为此付出了多少？我想只有他自己清楚，这种在压力面前担当的精神值得嘉奖、值得表扬学习、更值得传承延续。

上述简单概括了16年我部门的工作布置安排和成果，伴随着的问题、教训也是频频发生。××××温泉乐园项目，经历了材料商被动选择造成或单价略高或资金支持力度少，屋面板及吊顶板调货延迟造成现场短期屋面停工，玻璃供货始终不足造成窝工、工程进度一再延期，屋面钢支托安装及脚手架搭设签证处理犹豫拖拉造成最终仍未妥善处理，未能搜集到一手数据造成个别分项工程量估算、尤其是屋面板分项。××××项目，经历了3次施工队选择造成前期进展缓慢，铝板供货不足造成窝工、工期拖后、措施费用增加，无后备材料商造成既有厂家生产超负荷后仓促启用新厂家、存在色差隐患，现场测量摸底不充分、单凭竣工图纸造成对外结算工程量漏算。××××项目，经历了钢连接件质量不合格退货造成既耽误了工期又造成不好的影响，石材过程供货不足、不配套造成现场调货分拣困难、窝工、工期延误，仿石材铝板有一次断档造成工期滞后、窝工、措施费增加。××××项目，是公司、监理、业主所有不好情况的集中体现，如施工图纸绘制不注重细节造成业主按图验收我方是哑巴吃黄连有苦难言，材料商未经全面考察直接推荐造成其无生产高品质产品的能力时赶鸭子上架进度两难，对铝板的性能、加工工艺不了解造成生产加工困难、成本增加，材料未履行严格封样手续做成多次退货、既耽搁施工又给业主留下坏印象，材料未完整验收直接使用造成签工飙升，材料商频繁违约造成工期被一拖再拖，下单随意造成既耽搁施工又增加采购成本，共5页·第2页

签证记录不详、上报不及时造成审核无法下手等诸多问题。××××项目，是一次验证，证明我们有打快仗的能力，本工程2栋楼、15000平铝单板、5000平门窗，9月19日进场、12月29日完工、100天工期，虽然期间经历了铝单板个别批次供货延时、玻璃前期原片备片延迟及质量问题，但在项目部、设计部、我部的密切配合下顺利交工。

发生的废标，材料采购品质不合格或延迟引发的返工、窝工，审核审计不严谨漏算致使对外少报、对内多付等现象，查找、分析问题的根源，不是个人能力不足、非工作不积极主动，而是没有事必躬亲的责任心、对本职岗位工作认识不清、工作时依照自己的思路妄动。俗话说百密一疏，对偶有的小错误公司应该给予谅解，我觉得“也是”。100元的处罚我能承担、无所谓，1000元、10000元也可以，10万呢？我拿不出手，100万呢？更承担不起。可是谁又能知道自己不经意犯下的错会造成多大损失呢？我的下属犯错，我为难；我犯了错，蒋总为难；其他部门也是如此，部门间的监督也是一样。所以，为了不让他人为难，我们要想尽方法防止错误发生！就如同GPS定位，想要获得一个位置的准确信息，一颗卫星是不够的，需要多颗协同才能准确定位。我们的工作也是，对每一件事的处理，单独一个人或者一个部门的意见不足以决定，尤其是需要从多个维度对事情判断的时候尤其重要。工作的重复、交叉，并不是做无用功、不是对工作的否定，反倒是保护我们、规避风险的一种手段。

16年我体会的到两大关键词：时间和责任心。时间上，有一个实现的最好：工程开标时间，原因很简单，都知道投递不出去的严重后果，所以被很好实现、没有一次超期。有一个抱怨声最多：材料到货时间，因为每一次的迟到打乱项目施工或车间生产计划、造成或大或小的损失，且总会有下单晚、材料商配合不好、路上有情况等等或主观或客观的理由，我想是因为没有违约的处罚才让这个时间频繁的不能得到保证。有一个最容易被忽视：签证的处理时间，无论对内、对外每一个签证都有一个过程，过程后有的有结果、有的没结果甚至拖了几年，时间久了，任何签证被遗露、届时因举证困难结果对公司均是不利，此事的改变除了第一时间沟通、汇报，处理时需要有责任心，因为每个签证的签与不签、签多少都牵扯到公司利益。当下的签证对外总被业主胁迫、顺从指示、或者认为作为乙方的我们应该解决的，对内被分包单位牵着鼻子走、客观发生了、或者觉得他们不容易。这些因素应该考虑吗？应该，但这不是判断的准则！业主签证时不会说我们已发生了就签或者多签吧？我印象里多数没有，但对内：我们会；业主付款时不会说我们配合好，按约定付款的比例可以增加、时间可以提前吧？这个也少有发生，但是对内：我们会；业主审核时不会说我们态度好、付出挺多，按约定该扣的可以不扣了、或者给点奖励吧？几乎没有，但是对内：我们会。那业主的准则是什么？施工合同、施工图纸、招标文件、规范标准等一切合法、合理、双方签字的书面文件，在处理事件解读时要从严、有利于自己，尽量不签证、少签证，他们会顾虑我们做

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出影响整体施工一事吗？不会，一合同内约束了违约责任，他们只需过程搜集、记录就好，违约只会对我们更加不利；二只要“有利可图”，不但我们就是任何一家其他单位也不会有出格的举动。了解到这两点，我想过程中八仙过海各显神通的举动都不足为奇，都是手段而已。对内也应如此，只不过对我们提出了更高的要求：了解分包单位的真实成本、甄别分包单位的信誉。责任心，不是错误发生后的自责，是对问题的勇于担当，是找到解决问题、挽回局面、降低损失措施的能力；责任心，不是被计划牵着鼻子、被其他部门催着走，而是为了完成计划的决心和提前精心准备；责任心，不是为了最后的决定不出问题的瞻前顾后，而是在事情发生时的果断决策。责任心，不是为了工资而工作，是为了实现我们的价值而努力，是把工作做到极致的主人翁精神。

2017是我毕业的第17个年头，38岁了，我在审视自己拥有什么？一套未还完贷款的房子、一台低端的代步车、还有不禁开销的丁点存款，我迷茫、我怀疑自己“自认为”的价值，或者说目前的工作岗位我称职吗？„„禁不住背后一凉，我不但辜负了领导的期望，更挥霍了自己的青春。现在已融入我们日常生活的网络大佬们，马化腾27岁有腾讯、李彦宏32岁建百度、马云35岁创阿里，他们的巨大成功是显而易见的。和我同龄的同学，有从政当了副县的、有在国企做一把手的、有自己创办公司的，我想在座的同事们，你们的同学也有很多的佼佼者。说的再近点，公司×总，38岁时已创办公司8年，是那个时代的百万富翁！如果说前者的成功是我们不可企及的、归属于时代的造就，那么我们所接触到的、在我们身边的成功人士是真切的。不管成功的人是不是机遇好、有贵人相助，起码的一点是肯定的：毅力，为了成就一件事的坚持、把一件事做到最好的偏执、面对周围人冷嘲热讽的不屑，我，没有这种精神，试问在座的同事们，你们拥有了吗？有人说我觉得现在的状态不错啊、我认可、这样挺安逸啊、我不奢望那么高的物质回报，我相信这不是你的真心话、相信你和我一样都有一颗充满激情的心，社会生存就如逆水行舟、就像大浪淘沙，不思进取就会倒退、会被淘汰，我们非官二代、富二代，也未做到社会精英，还不具备抵抗未来风险的资本。

尽管我现在拥有的物质少，但我有一个温暖的小家给我支持、解决我的后顾之忧，我有中贤公司这个大家给我做后盾、提供我施展的平台，在17年，我要释放自己梦想的心去追求，我要肯定自己、我要体现自己的价值，绝不允许自己到17年总结时再后悔自己什么都没做！

在新的一年里有如下部门工作计划：1.培养、建设团队，整合取舍、打造一个整体价值观、目标一致、素质过硬的部门。2.建立、健全各类台账、细化各种指标，为领导决策及时提供数据支持，确保事件可追溯。3.建立学习的平台，定期沟通、探讨遇到的问题，相互学习。另外明年我也有一个明确的、量化的目标：部门人员收入要提高20%，这个目标的实现不但要求部门的每个人员提高自己的能力、把工作干的更出色，同时也要求其他部门的紧密配合。

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最后，愿各部门、同事间和谐共进，愿新的一年大家闻鸡起舞、成就自己，也祝愿公司的未来更好！

篇12：2016年大学生活部工作计划范例

2016工作总结

2016年已接近尾声，新的一年即将开始，回首过去一年我秩序维护部的工作，在公园物业服务处领导的正确带领以及各部门的大力支持和配合下，充分调动员工积极性，以安全管理工作为基础，以杜绝安全事故隐患发生为切入点，加大对游人游园违规行为的监督力度，保障文明游园，以游人的无抱怨、无投诉为基础，管理无漏洞为导向。这一年来，协调游人纠纷事件26起，有效的制止了游人对园区设施的破坏，劝离园区推销商贩158次，配合“重大检查5次，配合施工单位安全、卫生以及设施检查38起，处理突发紧急事件15起，全年园区安全检查12次，参加大规模消防讲座及演练1次，消防器材使用培训4次，军事化培训68次，拾金不昧19次，助人为乐、见义勇为等方面共计6起，经过一年不懈的坚持努力，今年我们在安全文明管理、服务质量和工作效率以及员工队伍整体形象等方面取得了一定成绩，但也存在不足之处。现具体总结如下：

一、秩序维护部的思想教育及培训

保安工作的顺利展开与员工的业务技能和职业素质息息相关，为此，我部门加强了员工的思想教育和业务培训，取得了良好的成绩。

秩序维护部工作岗位点多、面广，人数分散，无法集中，为此给管理者带来很大的难度。我部按照服务处领导的安排，重点从秩序维护人员的思想入手，着手抓培训，对没有参加岗前培训的员工进行补训，对新员工进行试用培训，通过考核即可留下，不合格则将其劝退，对在职秩序维护员进行一周一次会议培训，其中包括岗位形象、岗位纪律、岗位规范及行为，要求每位员工必须熟悉园区设施设备的种类和数量，并严格执行公司班前早会、岗位交接和班后总结等有关要求。

作为主管，每周分别前往各公园召开秩序维护员工作会议，总结上周工作情况，安排下周具体工作，将安保工作落实到一线，传达至每一位员工心中。除此之外，我部还组织员工学习《公司员工手册》、《秩序维护员作业指导书》等公司各项规章制度以及安全事故处理、交通规则法律法规等，使每位员工从内心深处认同公司管理理念，因此提高了秩序维护部从上到下的凝聚力和向心力，为日常工作的有序展开提供了强大的思想保障。

我部门根据军事培训计划，在8—10月组织保安队员进行军体、队列、齐步、跑步等各类军事化训练和服务意识的锻炼，加强了每个员工的服务意识和服务技巧。不仅如此，还专门对公园秩序维护的督导及保安进行了文明礼貌、岗位形象、着装发型的培训，形成了文明劝阻、和谐维护的良好工作形象和作风，得到了游人的一致好评。

今年以来我秩序维护部共组织军事化训练68次，综合思想教育22次，每次培训时间都长达一小时以上，为了检验培训效果，及时发现杜绝工作中出现的薄弱环节，我部们特此加强了对秩序维护队员日常考核培训以及半年、年终考核等一系列针对措施。通过此次考核，我部秩序维护员的整体素质、业务技能和服务态度都有了很大的提升和改良，为我公园服务处树立了良好的形象，为物业服务工作打下了坚实牢固的基础。

二、规范、落实各项管理制度

通过对这一年工作的汇总，在管理中一些旧规章制度逐渐暴露出些许缺憾，为避免制度给管理带来的弊端和给管理造成的难度，我部门多次召开班组会议，收集采纳合理意见，在服务处领导的指导下，结合我服务处实际情况研究新的管理制度，使《秩序维护员管理规定》和《秩序维护员职业》逐步规范，在平日里要求我部门员工认真做好人员签到、交接班记录、安全巡查记录、设施设备清点等各项记录。

我部门在规范制度的同时极其重视员工的学习，让每位员工都能够深入了解制度、遵守制度，能够严格以公司的各项规章制度衡量和要求自己。自今年起，公园乱停放车辆现象极为严重，因此我部门员工的工作展开难度也逐渐加大，在做好劝离工作的同时于上下班高峰期加派人手进行礼貌劝离工作，对车主不再现场的车辆进行贴条警告，经过大家的齐心协力，整治工作也看到了成效，乱停放的车辆明显有了减少。

针对秩序维护部实际情况，这一年来，我部始终将对各班长的管理作为工作重点，实行班长负责制，让管理权充分得到发挥，一定程度上避免了因管理区域较大查岗不易的受限性，使日常存在的问题得到相对及时的处理。在此基础上，我部还加大了管理人员的查岗力度，要求班长8小时工作必须进行不少于6次的不定时查岗工作，特别是在交接班期间，班长必须清查所有园区的设施设备运作情况，并做出详细记录，一旦发现问题及时上报处理，通过不间断的查岗，杜绝和减少以往容易出现值班人员脱岗、园区设施设备损坏等现象。在管理中还要求各班长从细节着手，从保安的内务和日常值班抓起，不断规范和统一保安值班室的内务和保安值班交接班标准，规范值班人员职岗的言行举止，处处以军人的要求严格要求每位成员，使秩序维护员的形象得到提升，得到广大游人和业主的一致赞扬。

三、做好安全管理工作，排查安全隐患，防止事故发生。

安全工作是秩序维护部的重中之重，一年来，我部始终将安全作为主要工作，从年初起我部就制定了相对的管理计划，在日常工作中认真检查，每月坚持对所有公园广场进行检查，尤其是电子广场因其商铺较多，人流量较大，检查更应加强范围和力度，杜绝安全隐患发生，通过我部所有员工的一致努力，一年来我部共抓获盗窃公共设施人员10多人次，在一定程度上，为公司挽回了经济损失。

在消防管理上，我部门始终坚持“预防为主，防消结合”的方针，特殊区域重点巡查，同时，对秩序维护员进行了严格的消防培训和演练，要求每位员工都熟悉掌握消防器材的使用方法，牢记消防知识。今年6月，1部配电箱发生自燃，我保安发现后及时召集队员，疏散围观群众，熟练并迅速的将火扑灭，避免了人员受伤，为公司挽回了一定的损失，得到了游人的表扬。今年11月9日，在公司领导的组织下，我部门全体人员冒着大雨参加了消防知识专业讲座及紧急演习，我部门人员认真听讲，消防知识深入每一位员工的内心，很大程度上提高了我部门人员的消防经验和水平。

在本里，我秩序维护部工作虽取得了一定成绩，可人员的综合素质还有待提高，人员的流动性较大，针对这些不足和缺憾，我部会深刻总结教训经验，努力纠正。新的一年新的机遇和挑战，秩序维护部必须立足本职，结合实际，层层抓起，我们坚信在服务处领导的正确带领下，在秩序维护部全体员工的齐心努力下，我公园服务处必将越来越好。在明年的工作中，我秩序维护部会一如既往的为公司的发展竭尽全力，希望在来年取得更好的成绩。

秩序维护部

2017工作计划

2017年结合我公园物业服务处的具体情况，从抓好日常治安管理和加强预防措施入手，对重点区域加强防范力度，主要做好以下工作：

1、坚持对所管辖区域进行日常巡查。对重点区域进行严防死守，根据实际情况，对各园区巡查秩序维护员实行三班倒、二班倒，每天24小时不间断对公园广场以及公共区域进行巡查，确保园区公共秩序良好，设施设备齐全，由于公园景观灯及设备设施较多，我部门会对以上园区进行重点巡查，每日每班对园区设施进行清点，并做好详细的记录。

2、加大力度规范游人的文明游园行为，通过提示游人不乱丢垃圾，远离危险区域、爱护花草植被等一系列行为，维护园区干净、整洁的良好环境。

3、为保障游园市民的人身和财产安全，有效杜绝严重威胁到游人的车辆进入园区，“禁止园区骑车”，对园区周围的停车位实行专人管理制，有效的保障园区周边的道路通畅。

4、对进入园区的施工单位进行严格检查，确保施工安全，认真监管施工手续和施工现场治安、卫生的巡查，排查一切不安全因素。