**市强化五项措施 提升综治和平安建设整体水平

**市强化五项措施 提升综治和平安建设整体水平（共4篇）

篇1：**市强化五项措施 提升综治和平安建设整体水平

**市强化四项措施

提升综治和平安建设整体水平

**市综治办

近几年来，我市全面落实省和伊春市综治工作的总体部署，扎实推进综治和平安建设各项任务和措施的落实，全市社会治安和公共安全形势持续平稳，人民群众安全感明显提高，我市自2005年被省委、省政府命名为首批省级“平安县（市）以来，连续10年保持这一综治荣誉；连续6年被伊春市委、市政府评为社会治安综合治理标兵单位；连续4年经伊春国调队抽样调查，人民群众对社会治安的满意率达到98%以上。

一、坚持齐抓共管，落实综治责任，不断强化组织保障措施

近年来，我们把落实责任作为提升综治工作水平的重要抓手，取得了实际效果。一是强化责任落实。进一步完善了主要领导负总则、分管领导具体负责、其他领导“一岗双责”的平安建设领导体制，每年都逐级签订党委、政府、综治委成员单位综治工作责任状，并将综治工作作为评价乡镇（部门）领导班子和领导干部工作绩效的重要依据，形成上下共担的责任落实机制。二是强化综治工作考评。去年以来，我市将经济社会发展主要考核指标进行了整合精简，但综治考核项目一直作为重点考核指标，我们对所有签状单位实行动态管理，并运用“一票否决”、“挂牌整治”等手段，推动领导责任制落实。目前，综治签状单位已经覆盖全市机关事业单位、中省及伊春市直单位、区域内重点企业。三是强化统筹协调。通过建立健全综治委成员单位述职、情况通报、联席会议等制度，发挥综治委成员单位在化解社会矛盾、社会治理创新等方面的职能作用，使各部门围绕平安建设的目标要求，分领域、分系统、分行业抓好各项任务落实，形成了齐抓共管的长效机制。

二、健全工作机制，强化源头防范，有效预防和化解社会矛盾

密切关注经济发展新常态中出现的矛盾纠纷，采取有效措施维护社会大局稳定。一是建立涉稳信息研判机制。确定公安（交警、网安）、国安、信访、安监、610办等7个部门，围绕国家安全、社会治安、信访稳定、公共安全、舆情管控等内容，每个月进行一次情报信息预警研判，重点解决影响社会稳定的倾向性、苗头性问题。上半年，共研判和处置重要涉稳信息23条，一些影响社会稳定的矛盾纠纷和隐患，做到了提前预警和有效化解。二是深入开展社会矛盾排查调解。坚持末端处置与前端治理相结合，以有效预防群体性事件、非正常到省进京访、重大刑事案件、可能引发群体性事件的重大矛盾为重点，深入开展矛盾纠纷排查调处，做到问题早发现、早处置。着力完善人民调解、司法调解、行政调解联动工作体系，乡镇基层司法所总结出了“熟、理、情、德、防、活、了”七字调解法，被广泛运用在人民调解工作实践之中，化解了大量的社会矛盾纠纷。截止2016年4月末，全市基层调解员共调处各类矛盾纠纷420起,调处成功率达96%。三是推进信访机制改革。落实诉访分离制度，及时将涉法涉诉访导入司法程序解决，对其他类的信访事项，也通过发挥乡镇维稳工作中心、社区（村）维稳工作站以及基层司法所、法律援助中心、社区综合服务中心等社会矛盾导入导诉平台作用，引导社会矛盾当事方通过法律渠道反映诉求，解决矛盾。四是全面落实社会稳定风险评估机制。建立了决策前经济效益和社会稳定风险“双评估”机制，重点在征地拆迁、涉农利益、劳资纠纷、医疗卫生、环境保护、城市公共服务管理等方面完善了公共决策的社会公示、专家咨询论证等制度，确保各项决策的合法性、合理性、安全性、可行性。三年来，我市共评估农业农村、城市建设、道路改造、工业发展等方面的重点项目70多项，全市没有因风险评估不到位而引发的群体性事件和重大信访事件。

三、加强打防管控，突出集中整治，努力提高对社会治安局势的掌控能力

围绕维护社会大局稳定，大力推进立体化社会治安防控体系建设，为全市经济社会发展营造良好社会环境。一是加强严打整治。按照“什么治安问题突出就整治什么”的原则，对盗抢骗、黄赌毒等突出问题，组织开展有针对性的专项行动，预防和减少了重特大刑事案件的发生。在近几年社会矛盾集中凸显、不稳定因素增多的情况下，全市刑事案件保持了逐年下降的良性趋势。截至4月份，全市共立刑事案件95件、治安案件124件，分别同比下降30.5%和6.5%。因社会治安环境等重要评价指标优良，我市被命名为全国最佳投资环境城市。二是全面提升防范效果。加强了街面巡逻防控机制建设，将特警路面巡逻、刑侦大队便衣巡逻、派出所辖区民警重点区域巡逻相结合，有效增强了治安巡逻的震慑力。针对反恐防暴形势，成立了**市反恐防暴大队，有力提升了涉恐案件应急处置能力。投资1000多万元，建设了省内第一个集城市技防、数字化城市管理、交通电子警察“三大系统”为一体的城市监控系统，建成以来，依托这一平台破获了多起治安案件和刑事案件，显著提升了社会治安防控智能化水平。三是加强网络安全和舆情管控。建立了互联网舆情动态监测、研判、会商、预警工作机制，有效提高网上发现、控制、处置有害信息的能力。去年以来，妥善处置了两起利用网络串联非访事件（站前社区退伍军人网上串联集体进京非访、“伊春知青联盟群”网上计划上铁路拦截火车），并快速侦破了一起编造传播虚假恐怖信息案（李某在**吧发帖称在**商厦放置了炸弹），有力维护了社会稳定。四是加强公共安全重点领域集中整治。将综治工作向保障民生安全领域倾斜，由综治部门牵头，开展了食品安全、校园安全、安全生产等重点领域集中整治，取得了良好效果。此外，每年的国家、省两会期间，综治部门都牵头开展安全隐患排查和重大矛盾纠纷排查，确保重要政治活动期间的社会稳定。

四、加大投入，完善功能，不断夯实综治基层基础

把健全基层网络作为提升平安创建水平的重要手段，加大投入力度，夯实综治基层基础。一是着力改善社区办公条件。三年来，市政府投资1900多万元，新建了5个城市社区服务中心、3个农村社区服务中心的办公用房。投资130万元，改造了**镇东岗社区服务中心（1000平方米），改扩建工农乡北星村、桃山镇石长村两个社区(每个500平方米)，有效改善了基层社区工作环境。我们还为每名社区综治工作人员月增资200元，社区人员工作积极性进一步提高。二是完善社区服务功能。按照提升居民自治工作水平和网格化管理体系建设的要求，我市各社区服务中心以健全完善服务功能为重点，努力拓展服务领域。目前，社区服务由过去单纯的社会救助、劳动保障、社会治安、计划生育、文化教育、基层党建等方面拓展到再就业服务、体育健身、综合治理、家政服务、物业管理、便民利民等全方位服务，使居民对社区的认同感、归属感得以提升，社区服务管理的职能作用也得到加强。三是推行社区治安联防模式。充分发挥治保、调解、治安联防等基层组织的作用，使群众共同参与到社会服务管理中来。例如针对刑释解教、社区矫正、重性精神病人等重点人群，我们加强警民联合管理，每个重点人员确定1名包片民警、1名社区协管员为包保人，“2对1”做好重点人员情况摸排、信息反馈、定期随访等服务管理工作，多年来，我市没有因重点人员失管失控制而引发的重大矛盾纠纷和刑事案件。

篇2：**市强化五项措施 提升综治和平安建设整体水平

着力提升“三率”水平

平安梅山个个出力，梅山平安人人共享，平安创建作为保民生保稳定促和谐的经常性活动，在梅山已成为广大群众积极参与的“民心工程”。近日，从市综治办传来好消息，2012年全市第一季度公众安全感测试结果显示，梅山镇平安建设知晓率达到了73%（全市第二名），党政重视率97.47%（全市第二名）、社会治安满意率95.45%（并列第四名）。我镇具体做法如下：

一、周密部署，提高党委政府重视率。及时召开镇党政联席会，研究部署抓好市综治委综治 “三率”第一季度测评工作。2012年3月12日上午，镇党委政府召开安全生产及平安建设工作部署会，传达党政联席会议精神，具体部署工作措施，抓好各项工作落实。为检查会议部署落实情况，镇政府成立综治检查督导组，采取定期和不定期的方式，进村入户检查各项宣传措施落实情况，巡逻情况，并按百分之一人口用固定电话或移动电话随机抽查干部入户访视情况。

二、广泛宣传，提高综治平安建设知晓率。

1、全镇共悬挂横幅50多条、张贴标语600余条；

2、由镇综治委与佳加佳合作共建，每村安装了10幅平安宣传固定栏；

3、共印发《平安梅山入户访视宣传单》3万份，党员禁赌承诺书2000份，组织镇、村干部集中开展入户访视活动，向群众介绍建设“平安梅山”情况、综治“三率”测评知识以及防盗防抢知识；

4、在梅山有线

电视开通平安宣传专栏，定时定期播放综治平安建设宣传漫画和综治宣传标语；

5、通过移动、电信部门向移动、天翼手机发送综治平安建设信息开展宣传，共向移动用户发送短信10.2万条、天翼手机用户发送短信2.6万条；

6、通过镇工会组织各工厂企业工会在宣传栏出墙报、张贴《平安梅山简报》开展宣传；

7、在学校举办综治平安建设知识讲座，向各中小学生发放综治平安宣传材料；

8、开展法律咨询和“家庭拒绝邪教”宣传活动，组织政法部门、青年志愿者在超前广场开展一次法律咨询，组织工会、企业办、司法所、综治办、妇联在新蓝工业项目区开展“家庭拒绝邪教”万人签名活动；

9、组织公安、交警、交管、林业公安、村治安联防队每周开展一次踩街宣传活动；

10、出动宣传车和开通村级广播，从3月15日起每天出动宣传车到各村进行宣传活动（重点放在早中晚群众集中在家时间），创新宣传模式，在全市首家建成“福建省村村通”镇级终端平台，并指定专人管理，通过播音和播放宣传带，使全镇各个区域能在统一时间收听，取得了良好的宣传效果；

三、加强巡防打，提高群众对社会治安满意率。加大对辖区内暴力犯罪、毒品犯罪、“六合彩”赌博等犯罪的打击力度；加强对重点人员管控；加强巡逻，目前全镇18个村19支巡逻队近期建立联片巡逻制度，一是梅峰水口片，具体巡逻队范围：演园、梅峰、芸塘、林坂、水口五个村。二是灯埔灯光新蓝片三个村。三是明新、丰溪片。四是埔仔、格内、鼎诚片，通过村与村之间 的联动，加强巡逻的效果，进一步提高群众安全感； 集中力量开展设卡盘查统一行动，每个设查点有公安民警1人、联防队员2人、镇干部4人，由镇党政领导统一带队；充分运用“全球眼”监控器，及时破获偷盗机动车等突出治安问题；镇司法所、信访办牵头组织各村开展一次拉网式矛盾纠纷排查调处工作，重点做好征地拆迁、劳资纠纷、医疗纠纷、涉法涉诉及群体性事件隐患的调处工作，着力消除各种不稳定因素。

在取得成绩的同时，我镇也清醒地认识到做好社会治安工作任重而道远，如：如何充分调动社会各方面的积极性，举全社会之力，真正实现“全面设防、有效管控”的目标；如何引导广大群众自觉参与社会治安防控体系建设，组织开展各种形式的义务治安联防活动；如何建立市场经济条件下群防群治工作的组织形式、工作机制和经费保障机制，实施群防群治。

篇3：**市强化五项措施 提升综治和平安建设整体水平

1.1依法从严治企对队伍建设提出了更高要求

党的十八大以来,习近平总书记多次以 “严”字要求全党。党的十八届四中全会对全面推进依法治国作出重要部署,要求各级领导干部要带头遵守法律,带头依法办事。

1. 2 “一强三优” 现代公司建设对队伍建设提出了更高要求

国家电网公司指出,公司建设 “一强三优”现代公司目标的过程本质上是提升企业素质的过程。只有加强干部、员工队伍综合素质建设,才能保证公司管理水平和技术水平的提升。

国网北京市电力公司提出,公司要努力推动由生产经营型向管理经营型转变,围绕队伍建设,提出要创新培训思路、方法和手段,提升培训的针对性和效果,构建规划引领、机制健全、形式多样、针对性强的培训体系,打造与管理经营型公司相匹配的员工队伍。

1.3海淀公司队伍建设水平需要进一步提升

在电力体制改革不断深化和电网建设飞速发展的新形势下,要实现企业可持续发展,关键在人才队伍。目前海淀公司在人才数量、素质和培养等方面还有待进一步提升。

一是作风建设有待进一步加强。思想作风方面部分职工主动担当、勤奋敬业精神不够; 部分职工缺乏进取意识,职能部门对服务基层、服务群众的意识没有形成向基层倾斜为一线服务的良好风气。二是人才队伍素质亟须进一步提升。随着公司和电网较快发展,迫切需要高素质专业人才、高水平技能人才。海淀供电公司青年高技能人才、复合型人才较为短缺,业务骨干后备力量明显不足, 人才 “断层”现象突出。随着各类新系统不断上线投入使用,工作推进难度较大。

2提出全员作风建设与能力建设目标

针对上述新环境、新形势下对公司管理人员、全体员工作风建设与能力建设提出的新要求,海淀供电公司针对不同人员构建了不同的作风建设与能力建设目标体系。

2.1全员作风建设目标

在作风建设方面,除了设定全员作风建设目标体系外,对领导干部提出在遵守全员作风建设目标外,还需遵守领导干部作风建设目标。

2.1.1领导干部作风建设的目标

1敢于担当、实干勤干。工作中要不讲条件、不怕困难,勇于吃苦、吃亏、吃气、担风险。与企业同呼吸、共命运,敢于同损害国家利益和企业形象的各种行为作斗争。2严于修身、严格自律。把遵守政治纪律、组织纪律、财经纪律、廉政纪律和劳动纪律作为日常言行的硬约束,带头落实公司党组决策、严格执行规章制度,远离法纪 “红线”、不碰道德 “底线”。做到 “人际关系简单、 经济关系清白”。3管好企业、带好队伍。珍惜组织和群众的信任,客观认识自己,正确对待组织,履行好抓班子、带队伍的职责。为员工树榜样、作标杆,要求员工做到的自己首先做到,要求员工不做的自己首先不能做。 4忠诚履责,慎用权力。各级干部要加强党性修养和品格陶冶,处理好责任和权利的关系,坚持原则、敢抓敢管; 做到 “三吃一担”( 吃苦、吃亏、吃气、担风险) 、“干事干净”。

2.1.2全体员工作风建设的目标

1明辨是非,弘扬正气。在大是大非面前要坚定立场、永不动摇; 坚持正确的政治立场和政治方向,在思想上行动上同党中央保持高度一致,不折不扣落实上级各项要求。2谦虚谨慎,求真务实。要把功夫多用在办实事、 求实效上,把时间和精力用在夯实管理基础、破解发展难题上,切实把工作做好,做扎实。3严格管理,杜绝违规。要把 “认真、负责”作为基本工作准则,强化讲责任、重制度、依流程、守规矩的意识。对违反国家法律法规和公司规章制度的,要严肃查处,杜绝有令不行,有禁不止。

2.2全员能力建设目标

在能力建设分别设计了管理人员能力建设目标体系, 一线员工能力建设目标体系。

3管理人员作风建设和能力建设实践

3.1开展“增强两种意识,改进工作作风”主题系列活动

增强大局意识和服务意识,从 “基础、基层、基本功”入手,大力改进工作作风。

3.1.1开展职能作风建设大讨论活动

各部门结合教育实践活动,组织管理专责围绕 “如何履职尽责” “如何廉洁从业、干事干净”等问题开展部门内研讨交流,结合实际撰写个人心得体会,促进管理人员自我剖析,增强职能管理的大局意识和服务意识。

3.1.2建立“服务基层、服务一线”的反向监督机制

为畅通专业班组向职能部门提出意见建议,反映问题和需求的通道,在 “1 + 13” 的绩效考核模式下,增加 “专业部门投诉职能管理”的反向考核,由监审部提出考核建议,有效防范职能管理部门 “不作为,乱作为”,督促职能管理部门按照依法治企相关规定要求,为一线班组的困难谋思路、办实事。

3.2加强中层干部队伍管理

制定 《海淀供电公司中层干部管理办法 ( 试行) 》, 严格落实市公司干部人事制度的有关要求,规范选人用人组织程序,严格干部监督考核,提升干部能力素养,致力于培养一支真抓实干、素质过硬的干部队伍。

3.2.1坚持选人用人原则,树立正确用人导向

坚持按照党管干部的原则,始终以 “德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩” 为选人用人导向,严格执行干部选拔任用有关事项报告制度,认真落实干部选拔任用工作纪实制度,确保选人用人的公信力和满意度。

3.2.2探索干部考评方式,健全干部选拔任用机制

研究改进干部考核评价工作方式,进一步丰富干部测评的维度,建立四方面、多维度、分层级的考核评价体系,落实群众路线教育实践活动要求,积极实施以定性评价与定量考核相补充的干部考评机制,通过横向对比和纵向分析,更加客观地反映干部表现,全面了解干部能力特点与德才素质。

4实践效果

4.1工作作风全面提升

通过开展 “增强两种意识,改进工作作风”主题系列活动,各级干部员工工作作风和工作能力全面提升,制度建设进一步落地,依法治企工作得到进一步加强,为深入推进 “两个转变”、加快建成 “一强三优”现代公司打下坚实基础。

4.2人才队伍素质大幅提高

一是专家技能人才队伍不断壮大。为提高一线生产技能人员队伍的职业技能水平,形成以老带新、以尖带面的良好局面,海淀公司按计划认真有序开展技能鉴定工作, 在本年度国网公司人才专家遴选工作中,1人成功入选省公司技能人才专家库。二是各项技能竞赛取得良好成绩。 在两项技能竞赛中,农网配电营业工11人进入决赛,5名选手进入前10名,1人获得第2名,其中1人取得技师资格,9人取得中级资格,3人取得初级资格。电气试验员工种1人进入决赛。在北京组织的合同管理调考中,2人进入前10名,获得团体第三名。在北京组织的基建专业通用制度调考中,1人获得第一名,获得团体第二名。 在北京市公司组织的合同管理调考中,2人进入前10名, 获得团体第三名。在北京市公司组织的基建专业通用制度调考中,1人获得第一名,公司获得团体第二名。

4.3部门协同水平有效提升

在加强工作作风建设和能力建设,实施 “1 + 13”全员绩效考核模式的过程中,各部门对职责、制度、标准进行了系统梳理,并根据上下游的工作协同需要对工作流程进行了规范。各级管理人员对公司各项规章制度进行了深入的学习,对其他部门的工作内容、工作依据和标准、工作流程进行了深入了解,增强了各部门间的相互理解和配合,有效促进了 “五位一体”管理体系的落地和管理人员协同意识、部门协同水平的提升 。

摘要：国家电网公司指出,公司建设“一强三优”现代公司目标的过程本质上是提升企业素质的过程。只有加强干部、员工队伍综合素质建设,才能保证公司管理水平和技术水平的提升。只有全面强化作风建设和能力建设,提升队伍建设水平,才能实现公司建设“一强三优”现代公司的目标。

篇4：**市强化五项措施 提升综治和平安建设整体水平

一、独立学院在实践教学过程中存在的问题

近年来, 随着教育改革的不断深化, 实践教学越来越受到重视。强化实践教学, 以提高学生的动手、实践能力和应用技术能力, 已经成为独立学院教学改革的重要课题之一。然而, 在实际的教学过程中, 大部分独立学院实践教学环节仍存在着重重问题, 在一定程度上影响了整体教学水平的提高, 主要表现在以下几方面。

(一) 对实践教学的重要性认识不足

作为新兴办学力量的独立学院, 实践教学相对比较薄弱。教学中在一定程度上存在重理论, 轻实践的倾向, 仅将实践教学视为理论教学的补充, 没有充分认识到实践教学工作对培养应用型本科人才的重要性。虽然近些年来独立学院增加了实践教学的课时安排, 增加了学生实验、实训和实习的机会, 但是因为对实践教学重要性的认识不到位, 政策措施也支持不到位, 实践教学达不到预期的效果, 学生在走上工作岗位后依然无法满足用人单位的需要。

(二) 实验室建设经费缺乏足够的支持

与公办普通高校相比, 大部分独立学院都是近年来新建的院校, 很多独立学院主要靠自筹资金和学费来维持正常运转, 难以获得教育主管部门财政性教育经费扶持, 普遍面临着办学经费短缺的困境。导致独立学院实验教学始终停滞在低层次的演示性实验、验证性实验, 设计性实验、开放性实验、创新性实验无法开展, 实验室在应用型本科人才培养中的作用未能充分发挥。

(三) 实践教学教师队伍素质不高, 队伍不稳定

目前, 很多独立学院实践教学教师队伍没有得到应有的重视, 实践教学教师队伍素质不高, 队伍不稳定, 严重制约着实践教学水平的提高。

(四) 实践教学体系不完善

由于独立学院办学时间短, 缺乏成熟的办学经验, 实践教学还在不断的摸索, 实践教学体系尚不完善。实践教学在专业教学中的主体地位不明确, 实践教学环节缺乏系统性设计, 在实践教学环节执行的过程中存在随意性, 有将实践环节非实践化的情况。同时, 在实际教学过程中, 大部分是演示性实验、验证性实验, 综合性、设计性实验开设比例偏少, 很难培养学生的动手实践能力, 就业缺乏竞争力。

二、强化实践教学环节, 提升整体教学水平的建设及措施

在独立学院办学规模的不断扩大, 学科建设快速发展的新形势下, 强化实践教学已经成为独立学院提升整体教学水平的重要途径之一, 独立学院应有一定的对策和措施, 使实践教学成为培养和提高学生的实践能力、创新精神的重要环节。

(一) 更新观念, 领导重视, 充分认识实践教学的重要作用

学校领导重视是搞好实践教学环节的根本保证。全校要统一思想, 切实转变重理论、轻实践的传统观念。应树立以能力培养为核心, 真正做到实践教学与理论教学并重。各级领导要充分认识并落实实践教学在学校人才培养和教学工作中的地位, 形成理论教学与实践教学统筹协调发展的理念和氛围, 并从制度上加以落实。

(二) 坚持高强度的投入保障, 建设好高水平实验室

坚持高强度地保障实验室建设的的投入是独立学院走向发展壮大的迫切需要。因此, 实验室建设不仅需要思想认识到位、政策支持到位、措施落实到位, 更需要经费投入到位、资金保障到位。一是要必须以提高实践教学质量为中心, 加强对实验室建设规划的指导, 成立相应的规划领导小组, 按照公共实验室、基础实验室、专业实验室相互依托、共同发展的建设思路, 以学校办学规模、发展方向、专业设置、学科建设等方面进行广泛调研和深入研讨, 突出自身特色和优势, 二是要以本科教学工作水平评估为契机, 进一步加大计划内资金的投入力度, 在保证一些实验室基本仪器的常规配置和实验室仪器设备的基本维修费用外, 还应对一些科技含量高、有创新、有特色的实验室进行专门购置立项论证, 高标准、高起点、有计划地进行实验室建设, 确保把有限的资金花在刀刃上。

(三) 采取激励措施, 完善充实实践教学师资队伍

教师是实践教学的主体, 加强实践教学师资队伍建设, 是提高实践教学水平的重要保证。一是学校应把实践教学教师队伍建设作为学校师资队伍建设重点工作之一来抓。根据具体情况, 以政策为导向, 引入竞争激励机制, 充分调动和发挥实践教学工作人员的工作积极性。积极引进、聘用行业第一线的具有较强实践工作经验的专业技术人员充实到实践教学工作中来, 以调整独立学院现有实践教学师资队伍的结构。二是重视对实践教学教师的使用、培养和进修。尽量创造条件, 让他们积极参与教研、科研活动, 鼓励他们探索实验技术、更新实验项目、参与实验室建设, 为他们提供更大的发展空间。

(四) 注重应用, 构建特色鲜明的实践教学体系

构建科学合理的独具独立学院特色的实践教学体系是强化实践教学, 提升整体教学水平的关键。一是根据学院办学定位和人才培养目标的定位, 按“通识教育基础上宽口径专业教育”的本科培养要求, 结合地区经济、社会对应用型人才市场的需求, 组织有关专家科学严谨地制订各专业的培养方案, 按生源实际出发, 优化各专业的课程设置和教学内容, 明确专业对“知识”、“能力”和“素质”的具体要求, 重在培养学生运用理论知识解决实际问题的能力, 提高学生的就业能力。二是从“应用型”的角度出发, 强化实践教学环节的系统性。按学科不同特点, 整合不同阶段的实习内容、实验项目、课程作业、课程设计和毕业设计 (论文) 等实践教学环节。努力形成与理论教学既相辅相成, 又相对独立的独具独立学院特色的实践教学体系, 把实践教学真正落到实处, 确保实践教学的效果。

三、结语