违规违纪处分通报

第一篇：违规违纪处分通报

学生违规违纪处分条例

学生违规违纪处分条例(修订)

为全面贯彻党和国家的教育方针,加强对学生的德育和遵纪守法教育，维护学校正常教学秩序,全面推进素质教育,特制定本条例。

严肃校规校纪，打击各种歪风邪气，净化育人环境，确保学校教育教学秩序正常进行，根据教育部《中学生守则》及《中学生日常行为规范》和《江西省普通中学学籍管理规定》以及《瑞金三中学生行为规范“十不准”》《瑞金三中学生管理制度》等相关条款制度，对违反校规校纪的学生，学校有义务有责任对其进行批评教育，帮助其改正错误。并对犯错误的学生视其情节轻重和认错态度的好坏，分别给予警告、严重警告、记过、记大过、留校察看、勒令退学、开除学籍等七级纪律处分。

学校各个职能部门，班主任和任课教师都要把加强学生的政治思想教育放在首位，坚持对违纪学生以教育为主，处罚为辅的原则，群策群力，力求把学生违纪行为消灭在萌芽状态。

第一条：

有下列行为之一者，视情节轻重及本人认识给予家教、军训、警告或严重警告处分。

(1)、在校期间，抽烟、喝酒、赌博、骚扰异性者;

(2)、在教室(宿舍)玩电子游戏，晚自习时间在外长时逗留、进营业性歌舞厅、网吧、游戏机室者;

(3)、损坏公私财物情节较轻而未主动赔偿、侵犯他人隐私，翻爬围墙(栏杆)，不服从职能部门管理，偷盗公私财物数额较小等行为者;

(4)、在校期间连续旷课一天，或累计旷课达7节者(迟到、早退一次累计一节旷课，迟到或早退时间达该课的一半以上视为该节旷课，迟到一节早自习或晚自习各折合一节课);

(5)、考试舞弊，如：交头接耳、左顾右盼、抄袭他人答案、带夹带等;扰乱正常教学秩序或考试秩序，影响他人正常学习、生活，经教育不改者;

(6)、因个人过失，造成损害他人健康致轻伤，或造成少量公共财物毁坏拒不赔偿者; (7)、就寝(午休)时间在寝室(教室)吵闹、影响他人休息，破坏就寝(午休)纪律，经批评教育不改者;

(8)、乱扔果皮纸屑、乱泼污水、涂墙(桌)画壁，经批评教育不改者;

(9)、不接受老师的批评教育，顶撞教师行为者; (10)、来往学校途中违反交通安全规则经教育不改者; (11)有违反校规校纪的其它错误行为者。 第二条：

有下列行为之一者，视情节轻重给予家教、军训、记过、记大过或留校察看处分。

(12)、违犯第一条规定，经教育处理后屡教不改、影响恶劣者。 (13)、住校生不履行手续，无故外出、外宿或不向班主任和宿舍管理老师报告留宿他人，就寝时间在寝室吵闹、影响他人休息，破坏就寝纪律，经批评教育不改者;

(14)、考试严重舞弊，如：故意为他人做卷或传卷，传递答案，致考试秩序混乱，后果严重者;

(15)、参与滋事、扰乱公共秩序、扰乱课堂秩序、严重影响他人学习、屡教不改和拒不接受教育者;

(16)、凡给老师起绰号或辱骂老师，玷污老师人格者;对老师有其他不文明行为者。对老师构成身体伤害者由监护人给予相应的经济补偿或送交公安机关处理。

(17)、拉帮结派、团伙斗殴，没有造成严重后果的;情节严重者送交公安机关处理;

(18)、故意损坏公物拒不赔偿者;偷盗公私财物、强行索要他人钱物数额较大者;

(19)、观看、传播反动淫秽书刊和声像制品，参加非法、迷信活动者。如果情节严重送交公安机关处理;

(21)、受到警告或严重警告处分后，无悔改表现甚至犯有新的 错误者。

第三条： (20)、穿着打扮、行为习惯严重不符合学生身份且屡教不改者; 有下列行为之一者，视情节轻重给予勒令退学或开除学籍处分，被勒令退学或开除学籍处分的学生一律不退任何费用。

(22)、破坏、偷盗、勒索公私财物数额大、情节恶劣者; (23)、唆使、组织、参与打架、斗殴、行凶以及邀约社会青年殴打在校学生，情节恶劣后果严重者;

(24)、强讨恶要、敲诈勒索，后果严重、影响极坏者; (25)、有赌博、偷盗等行为屡教不改、情节严重、影响极坏者; (26)、携带各种凶器(管制刀具)及危险品入校者，予以没收并视情节轻重给予相应处分;

(27)、在校期间因个人过失造成损害他人健康至三级以上残疾者;

(28)、拒不执行学校管理，甚至顶撞、辱骂领导教师者; (29)、留校察看期间不思悔改，仍然严重违反校纪校规者; (30)、有严重违反校纪校规的其它行为者; 第四条：

(31)、有违反上述规定的学生，学校将依据错误情节、性质及认错表现，实事求是地进行处理。

(32)、学生受警告、严重警告、记过、记大过、留校察看等纪律处分，一般由班主任、年级主任先向学校职能部门(保卫、政工)提交学生所犯错误的事实材料及处理建议，学校职能部门(保卫、政工)调查核实后提出书面处理意见报校长办公会讨论决定。特别是对于勒令退学和开除学籍的处分，须经校长办公会讨论决定。其中开除学籍的将报上级教育主管部门同意并备案。除特殊情况外，处分决定应向全校师生宣布。

第五条：

(33)、纪律处分的期限，除勒令退学和开除学籍外，从批准之日起，警告和严重警告分别为三个月、六个月，记过、记大过和留校察看分别为六个月至一年不等。期满后，有明显悔改表现的，经本人申请，按审批程序，可撤消其处分，处分期过半错误已改正，并有特殊表现甚至立功表现的，可提前撤消其处分。

(34)、毕业时未撤消的处分记入本人学籍档案。 (35)、学校可根据被处理学生具体情况，参照有关条例缓发或不发毕业证书。

第六条：

(36)、凡受处分的学生均应有一名监督教育人。监督教育人由受处分学生的家长或年级确定一名班主任，报政工处备案。被教育学生应随时主动向监督教育人汇报自己的情况，并接受监督教育人的教育和监督，监督教育人要从各方面随时了解教育对象的思想和行为等情况，督促被教育对象改正错误，积极向上。在撤消被教育对象的处分时，监督教育人要如实地写出书面材料。

(37)、各级违纪行为均要与班级量化考核细则挂钩。凡依据本规定受到警告、严重警告、记过、过大过、留校察看、勒令退学等处分的，每人次扣除班级考核分标准分别为：5分，10分，15分，20分，

25、30分不等。

第七条：

(38)、本条例若与上级的有关条例相抵触时，以上级的有关条例为准。

第八条：

(39)、本条例自公布之日起实施，由校长办公会解释或授权政工处解释并执行。

第二篇：学生违规违纪处分决定书

处理决定：

九(1)班学生赵世泽于2015年元月25日在宿舍玩手机，被学校领导发现;九(1)班学生张文泽、张志高、王帅锋三个学生于元月25日晚12时左右，在宿舍内饮酒，被值班老师发现。以上四位学生的行为学校在元月26日早上进行了通报批评，但四位学生不知悔改，在26日7:10放学后，随不住宿学生私自外出离校，在28日中午被家长发现。其行为非常恶劣，影响极坏，经教育其认错态度较好，家长写出了保证书，学生写出了检查和悔过书，学校本着教育学生的原则，经学校研究决定，给予四位学生记大过处分及留校察看半年，2014---2015上学年学生综合评定等级为D级的处分。

希望其能认真改过，做一个合格的中学生。

汝州市小屯镇第一初级中学

2015年2月2日

第三篇：员工违纪违规处分规定（范文模版）

员工违纪违规处分规定

1 总则

1.1 为加强公司内部管理，严肃公司纪律，规范员工行为，严惩违法乱纪，维护正常的生产经营秩序，推动公司持续健康发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规和有关规章制度，特制定本规定。

1.2 对员工违纪违规的处理原则是：实事求是，客观公正;区别情节，分类对待;纪律规定面前人人平等;教育与惩戒相结合。调查处理要做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

1.3 员工对公司的处分决定享有陈述、申辩的权利。

1.4 本规定所称违纪违规行为，是指违反国家有关法律法规和企业规章制度，依据本办法应当受到处理的行为。

2 适用范围

本规定适用于全体干部员工。 3 处分种类

处分种类从轻到重依次分为七档，分别为： 3.1 通报批评

原则上可同时给予不高于1个月标准绩效工资的经济处罚，如有专项处分管理规定的，可按相关规定的处分标准执行。

3.2 警告

1 3.2.1 根据具体情况，须同时给予扣发1—3个月标准绩效工资的经济处罚。

3.2.2 自警告处分下达之日起，原则上3个月内不允许进行职务调升及管理级别晋升。

3.3 记过

3.3.1 根据具体情况，须同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。

3.3.2 自记过处分下达之日起，原则上6个月内不允许进行职务调升及管理级别晋升，1年内不得入选集团人才库及人才选拔类项目。

3.4 降职/降级

3.4.1 受到降职处分人员薪酬标准按照降职后的岗位薪酬区间下限确定，其他薪酬福利按照降职后对应的标准发放，情节特别严重者，可酌情按照降职后重新核定的绩效标准同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。

3.4.2 受到降级处分人员各类福利按照降级后的对应标准发放，须同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。

3.4.3同时受到降职、降级处分人员，须按照降职后重新核定的绩效标准同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。

3.5 免职/撤职/停职 3.5.1 免职/撤职

3.5.1.1受处分期间，管理干部各类薪酬福利按照《管理干部不在职期间管理办法》执行;撤职员工实际工资发放数额按照当地最低工资标

2 准执行(具体按照当地最低工资标准政策执行)，可继续享受过节费等福利项目。

3.5.1.2 受免职/撤职处分人员原则上应同步免去其管理级别，并予以安排不少于3个月的脱岗学习。

3.5.1.3 免职/撤职处分期满后考核合格可予以受处分人员重新任职定岗，原则上应参照原职级予以降职降级降薪使用，且1年内不允许进行职务调升及管理级别晋升。

3.5.1.4 自免职/撤职处分下达之日起，1年内不允许参与集团任何个人奖项评选并不得入选集团人才库及人才选拔类项目。

3.5.2 停职

3.5.2.1 停职期间，相关干部员工暂停履行职务，保留管理级别;管理干部各类薪酬福利按照《管理干部不在职期间管理办法》执行;停职员工实际工资发放数额按照当地最低工资标准执行(具体按照当地最低工资标准政策执行);停职人员不允许参与集团任何个人奖项评选，并不得入选集团人才库及人才选拔类项目。

3.5.2.2 后续停职人员若查实违纪违规行为，按照与调查事实相对应的处分执行后续相关事宜;若查实无违纪违规行为，可安排恢复原职务或参照原职务重新安排同职级工作岗位，按停职前薪资标准补发停职期间薪资差额。

3.6 留用察看

3.6.1 留用察看期间须免去原职务及管理级别，由所在单位安排临时工作;管理干部各类薪酬福利按照《直管干部不在职期间管理办法》

3 执行，撤职员工实际工资发放数额按照当地最低工资标准执行(具体按照当地最低工资标准政策执行)。

3.6.2 留用察看期原则上不少于6个月，不超过24个月。

3.6.3 留用察看期满，若考核合格可予以受处分人员重新任职定岗，原则上应降职降级降薪使用，且1年内不允许进行职务调升及管理级别晋升。

3.6.4 留用察看期满，若考核不合格则解除劳动合同。

3.6.5 自留用察看处分下达之日起，2年内不得参与集团任何奖项评选，不得入选集团人才库及人才选拔类项目。

3.7 解除劳动合同

凡是给予解除劳动合同处分的干部员工，今后不得再通过任何方式录用。

4 违纪违规行为及适用处分

4.1 违反社会公德和职业道德的行为

违反社会公德和职业操守，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予通报批评、警告处分;情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分;情节严重的，解除劳动合同。

4.1.1 个人生活作风败坏、品行不端，不孝敬父母、不尊重长辈、虐待遗弃家庭成员、拒不承担抚养教育义务或赡养义务的。

4.1.2 欺上瞒下、弄虚作假，泄露公司内上市公司并购、重组、定向增发等内幕消息以及其他公司机密或需要承担保密义务的其他信息，向供应商或其他无关人员泄露采购关键信息，诋毁公司声誉、侵犯他人

4 知识产权、窥探散布个人隐私，待人处事不公平不公正，严重违反《管理干部价值准则及行为规范》等规定的行为。

4.2 违反公司工作纪律及工作作风不端正的行为

违反公司工作纪律及工作作风不端正，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予通报批评、警告处分;情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分;情节严重的，解除劳动合同。

4.2.1 迟到早退、无故旷工、擅自脱岗、擅自离岗休假，上班时间做与工作无关事情的。

4.2.2 拒绝执行或擅自改变上级企业依法依规作出的决定和工作部署，严重影响工作或对企业造成损失的。

4.2.3 在生产或工作岗位打架斗殴、酗酒闹事、聚众赌博，影响生产或工作正常进行的。

4.2.4 公务消费大手大脚，违反公司规定使用公款支付超标准高消费活动，提供或接受超过规定标准的接待，违反规定长期租用办公用房、用车的。

4.2.5 违反公司工作规定或服务规范，工作、服务态度恶劣，损害公司形象的。

4.2.6 工作倦怠、不思进取，安于现状，得过且过，慢作为、不作为，推诿扯皮，执行力低下，缺乏责任感和担当精神的。

4.2.7 对于管理中存在的问题，不坚持原则，不维护企业利益，和稀泥、粉饰太平，只当和事佬的。

5 4.2.8 缺乏大局观念、团队意识，自以为是、搞小圈子、搬弄是非、散布小道消息，破坏团结;自私自利，只考虑自身利益，缺乏与他人合作精神的。

4.2.9 汇报工作避重就轻，隐瞒真实经营状况，报喜不报忧，虚报业绩，骗取奖励，重大问题蒙混过关的。

4.2.10 其他违反公司工作纪律及工作作风不端正的行为。 4.3 违反人力资源管理规定的行为

违反人力资源管理规定，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告处分;情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分;情节严重的，解除劳动合同。

4.3.1 违反公司人事管理规定，降低标准引进人员的。

4.3.2 违反干部选拔任用规定和程序，或在干部任用考察中隐瞒事实真相的。

4.3.3 利用职权，工作之便，要求或指使提拔亲友或关系密切的个人，或对他人打击报复的。

4.3.4 利用职权，违反规定，为他人谋取不合规的培训机会，或在培训过程和结业考核中弄虚作假的。

4.3.5 利用职权，根据个人好恶，违反规定确定他人考核成绩，或违反规定确定他人奖惩事项的。

4.3.6 采用违规手段，为本人或他人谋取荣誉、职务、职称、待遇的。

4.3.7 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任

6 务造成严重影响，或者经所在单位提出，拒不改正的。

4.3.8 其他违反人力资源管理规定的行为。 4.4 违反财务管理规定的行为

违反财务预算、核算、资金、资产、税务管理规定，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告处分;情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分;情节严重的，解除劳动合同。

4.4.1 不依法设置会计账薄或私设会计账簿的。

4.4.2 不按规定填制、取得原始凭证，或以未经审核的会计凭证为依据记账的。

4.4.3 故意隐匿、毁坏、销毁会计凭证、账簿、财务会计报告和其他会计资料的。

4.4.4 隐瞒、截留公司收入，私设小金库、账外账，或隐瞒资产不入账，造成账外资产的。

4.4.5 不按规定进行成本核算，随意核销费用，乱挤乱摊成本的。 4.4.6 擅自对外投资、融资、参股、借贷、提供担保的。 4.4.7 违反规定在国(境)外金融机构存款或变相存款,或者未经批准在国内非银行金融机构存款或变相存款的。

4.4.8 违反规定进行委托贷款、理财、股票、债券、外汇和期货(权)及金融衍生品等高风险业务等。

4.4.9 不按规定进行资产评估、产权登记和资产处置，导致资产流失的。

7 4.4.10 违反知识产权、无形资产保护的有关规定，擅自泄露和转让专利、科研成果、技术工艺、工艺图纸等，或擅自许可、转让注册商标等，造成知识产权、无形资产流失的。

4.4.11 违反规定个人借用公款不按规定归还，以个人名义存储公款，或擅自以企业的名义开设银行账户的。

4.4.12 其他违反财务管理规定的行为。 4.5 违反安全生产管理规定的行为

违反安全生产管理规定，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告处分;情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分;情节严重的，解除劳动合同。

4.5.1 不执行国家安全法律法规、企业规章制度以及上级机关、主管部门有关决定、命令、指示的。

4.5.2 未取得行业安全生产行政许可及相关证照或不具备安全环保条件从事生产经营活动的。

4.5.3 使用国家明令淘汰或者不符合国家标准的设施、设备、器材或者产品的。

4.5.4 对存在的重大安全环保隐患，未采取有效措施等。 4.5.5 安全事故发生后，不及时组织抢救工作或擅离职守的。 4.5.6 对发生的安全事故瞒报、谎报、拖延不报，组织或参与破坏事故现场、出具伪证或者隐匿、转移、篡改、毁灭有关证据，阻挠事故调查处理的。

4.5.7 不执行或者不正确执行对事故责任者作出的处理决定，或擅

8 自改变上级机关批复的对事故责任者的处理意见的。

4.5.8 其他违反安全生产管理规定的行为。 4.6 违反经营管理制度的行为

违反公司工程项目建设、物资采购、产品销售、招投标活动、合同管理和审计工作等经营管理相关制度的，情节较轻的，对有关责任人给予警告处分;情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分;情节严重的，解除劳动合同。

4.6.1 在工程项目建设过程中，有下列行为之一，将视情节轻重，给予上述相关处分。

4.6.1.1 项目未经集团批准立项擅自开工建设的。

4.6.1.2 违反审批程序或未经审核擅自修改工程设计方案或技术标准的。

4.6.1.3 项目实施过程中，不能严格按照相关规定进行质量管理、监督检查和认证的。

4.6.1.4 向参建单位介绍本人或本人配偶、子女及其他家属参与同发包方工程项目承包合同有关的设备、材料、工程分包、劳务等经济活动的。

4.6.1.5 要求、暗示和接受参建单位和相关单位为个人支付报销费用、提供物品、及为工作无关事项提供方便的。

4.6.1.6 利用知悉和掌握的公司内幕消息谋取利益，泄露项目工程管理工作中应当保密的信息和资料的。

4.6.1.7 工程签证以少签多、高估冒算、巧立名目、弄虚作假的。

9 4.6.1.8 项目实施交付后，不能严格按照相关规定进行工程结算，造成公司利益受损害的。

4.6.1.9 其他违反工程建设管理规定的行为。

4.6.2 在物资采购过程中，有下列行为之一，将视情节轻重，给予上述相关处分。

4.6.2.1 将不满足公司要求的单位选择为合格供应商造成直接经济损失的。

4.6.2.2 要求供应商虚开发票，提高金额，少付多报的。 4.6.2.3 违反采购审批程序，擅自决定购买物资以及指定购买物资的，或者擅自变更采购计划和采购物资规格型号的。

4.6.2.4 违反集团集中采购目录要求，未提报集中采购计划，未经批准擅自组织自行采购的。

4.6.2.5 采购不符合行业标准或假冒伪劣物资，或者财务物资价格明显高于当地市场同类产品价格的。

4.6.2.6 弄虚作假,办理虚假出、入库手续的。 4.6.2.7 其他违反物资采购规定的行为。

4.6.3 在产品销售过程中，有下列行为之一，将视情节轻重，给予上述相关处分。

4.6.3.1 采取不正当竞争手段从事产品交易、营销活动，被国家行政执法机关查处的。

4.6.3.2 销售假冒伪劣产品的。

4.6.3.3 违反国家物价政策和公司有关规定，采取人为低价或其他

10 不合理销售方式销售产品给公司造成损失的。

4.6.3.4 违反规定赊销或擅自确定价格、折扣、折价的。 4.6.3.5 其他违反公司产品销售管理规定的行为。

4.6.4 在招投标活动过程中，有下列行为之一，将视情节轻重，给予上述相关处分。

4.6.4.1 采取化整为零等方式，或以各种借口规避招标、直接发包的。

4.6.4.2 违反审批程序进行邀请招标、竞争性谈判的，或擅自改变已经审批的事项的。

4.6.4.3 采取公开或暗示方式以各种手段拒绝潜在合格投标人投标的。

4.6.4.4 与投标商串通，损害公司利益的。

4.6.4.5 招标文件中列入歧视性、倾向性条款，使用未公开的评标办法，有明显不公正行为的。

4.6.4.6 利用职权影响或干预招标过程和结果，或擅自改变中标人、中标方案的。

4.6.4.7 泄露国家法规或公司规章制度规定应该保密的招投标资料和信息的。

4.6.4.8 不按规定收集、整理、保存招投标过程资料的。 4.6.4.9 捏造事实，扰乱招标工作秩序的。

4.6.4.10 其他违反招投标法律法规和公司招投标监督管理规定的。 4.6.4.11 对投标人应具备招标项目需要的各种资质、证书不事先尽

11 职调查，让该投标人进入投标的行为。

4.6.5 在合同管理过程中，有下列行为之一，将视情节轻重，给予上述相关处分。

4.6.5.1 违反合同管理方面的法律法规和相关规定，受到国家行政执法机关查处的。

4.6.5.2 未按规定审核对方资信情况，签订有重大缺陷或无效合同，给公司造成经济损失或不良影响的。

4.6.5.3 未经批准擅自变更或解除合同、未签订合同即预付款项，给公司造成经济损失或不良影响的。

4.6.5.4 未经授权或批准擅自超越权限签订合同的。

4.6.5.5 工作不负责任，造成合同不能履行或未完全履行，被对方追究违约责任的;或合同纠纷或风险发生后，隐瞒不报或不及时采取措施，给公司造成经济损失或不良影响的。

4.6.5.6 发现对方违约给集团造成危害不及时采取有效纠正、制止、补救措施或擅自放弃追究权利的。

4.6.5.7 提供虚假资料、隐瞒或遗漏重要资料信息;出具有关法律文本未按规定程序审核或无正当理由不采纳审核意见;或丢失、损毁合同文本及相关文件的。

4.6.5.8 与合同对方或第三人恶意串通或收受贿赂的。 4.6.5.9 违反合同用章管理规定的。 4.6.5.10 其他违反合同管理规定的。

4.6.6 在案件管理过程中，有下列行为之一，将视情节轻重，给予

12 上述相关处分。

4.6.6.1 案件发生后，未按规定及时通报并办理案件移交手续的。 4.6.6.2 案发单位、案件总协调人、协办人未履行协调或协助职责，造成案件调处工作陷于被动的。

4.6.6.3 案发单位领导、涉案员工、协助调查员工不配合案件调处部门办理案件，存在干扰、阻碍办案或隐匿、损毁重要证据的。

4.6.6.4 泄漏案件调处方案及其他保密信息、资料的。 4.6.6.5 拒不执行案件调处部门整改意见或法律意见的。 4.6.6.6 其他违反案件管理规定的。

4.6.7 在审计工作过程中，有下列行为之一，将视情节轻重，给予上述相关处分。

4.6.7.1 发现被审对象存在重大问题不如实报告的。

4.6.7.2 被审对象不按审计要求提供审计资料或提供虚假资料或销毁审计资料的。

4.6.7.3 被审单位(人员)不配合内部审计工作，干扰、阻碍、拒绝审计的。

4.6.7.4 拒不执行审计决定或无正当理由拒不采纳审计建议的。 4.6.7.5 报复陷害内部审计人员的。 4.6.7.6 其他违反审计管理规定的。 4.7 工作失职的行为

对于工作失职，疏于管理的行为，有下列情况之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告处分;情节较重的，给予记过、降职/降级、免职

13 /撤职/停职、留用察看处分;情节严重的，解除劳动合同。

4.7.1 不尽职尽责，不履行或不认真履行应尽的职责，在签订、履行合同或工程建设过程中造成失误，或者购进假冒伪劣商品，致使公司财物被侵占、挪用、盗窃、诈骗或者物资丢失、损坏、变质的。

4.7.2 对存在问题不认真解决，致使矛盾激化造成不良后果的。 4.7.3 对发生的重大事件不能及时采取措施进行处理造成不良后果和较大损失的。

4.7.4 对遗留问题置之不理，任其发展，不予解决的。 4.7.5 其他工作失职的行为。

4.8 违反廉洁自律规定损害公司利益的行为

违反廉洁自律规定损害公司利益，有下列情况之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告处分;情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分;情节严重的，解除劳动合同。

4.8.1 利用职务之便侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有公司财物的;违反规定，以单位名义将企业资产私分给个人的;将履行工作职责以外的费用列入工作职务消费的。

4.8.2 利用工作便利，索取他人财物，或收受、变相收受他人财物为他人谋取利益，利用各种名义收取回扣、手续费的。

4.8.3 利用职务便利或通过其他人员的职务便利，收受请托人提供的干股的，或通过赌博方式或其他形式收受、变相收受请托人财物的。

4.8.4 利用工作及职务便利，挪用公司资金的。

4.8.5 在与公司有业务关系的企业投资入股，未向组织报告的。

14 4.8.6 将工程、采购项目、盈利业务或下属经济实体，以分包、转包、承包、委托、租赁、转卖等方式给亲友或关系密切的个人经营或与其合作联营的。

4.8.7 将公司资产私自委托、租赁、承包给亲友或关系密切的个人经营，或无偿提供给其经商办企业使用的。

4.8.8 为亲友或关系密切的个人经商办企业挪用、拆借资金，提供贷款抵押、质押、担保的。

4.8.9 以低于市场价格向亲友或关系密切的个人批售或授意批售本企业物资、产成品，或提供加工产品、备品，或批购其推销的原材料及产品的。

4.8.10 在处理物资设备、发行股票和企业内部债券等业务中，向亲友或关系密切的个人提供便利与优惠条件的。

4.8.11 为亲友或关系密切的个人提供商标、品牌、专利、非公开信息、客户市场等方面便利的。

4.8.12 其他违反廉洁自律规定损害公司利益的行为。 4.9 违反诚信原则的行为

对于提供虚假或伪造离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、考试成绩等严重违背诚信原则的行为，原则上一律给予有关责任人解除劳动合同处分。

4.10 违法犯罪的行为

4.10.1 被人民法院依法追究刑事责任的，一律给予有关责任人解除劳动合同处分。

15 4.10.2 其它违反国家法律法规行为，依法不追究刑事责任或依照《中华人民共和国治安管理处罚法》被处以治安管理处罚的，情节较轻的，给予警告处分;情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分;情节严重的，解除劳动合同。

4.11 违反政治纪律的行为

对于叛党(党员)、叛国，组织或参加各类反党、反华、反社会主义、邪教组织，申请政治避难等违反政治纪律的行为，原则上一律给予有关责任人解除劳动合同处分，对不明真相被裹挟参加，经批评教育后确有悔改表现的，可以从轻或免予处分。

5 违纪违规处分运用规则

5.1 违纪违规行为应追究管理责任的，比照对直接责任人的处分降低一档处理。管理责任是指管理人员在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果应承担的责任。

5.2 有下列情形之一的，可以从轻或减轻处分：

主动交代本人违纪违规问题的，主动检举同案人或者其他人的违纪违规问题经查证属实的，主动上交违纪违规所得或者赔偿损失的，主动采取措施有效避免或者挽回损失，或者有效阻止危害结果发生的，有其他立功表现的。

员工在处分期间因重大立功行为受到政府部门或公司表彰的，可提前解除或减轻处分。

5.3 有下列情形之一的，可以从重或加重处分：

16 拒不退还违纪违规所得或者拒绝赔偿损失的，强迫、唆使他人违纪违法的，串供或伪造、销毁、隐匿证据的，阻止他人揭发检举、提供证据材料的，包庇同案人员或打击报复批评人、检举人、控告人、证人及其他人员的，以及有其他干扰、妨碍组织审查行为的。

5.4 一人犯有两种以上(含两种)应当受到处分的违纪违规行为的，应当合并处理，从重予以处分。

5.5 在给予上述处理的同时，因员工违纪违规造成经济损失或不良影响的,可根据实际情况，追究员工民事赔偿责任或要求员工采取合理措施弥补不良影响。

5.6 两人以上(含两人)共同违纪违规应当给予处分的，根据各自应当承担的责任，分别给予处分。

5.7有违纪违规行为，但情节轻微，危害不大，经批评教育后改正的，或者具有本规定中其他免予处分情节的，可免予处分。

5.8 当内累计受本规定处分3次(含)以上的，则加重处罚，直至解除劳动合同。

6 违纪违规处分权限及程序 6.1处分权限

对员工发生违纪违规行为的处分，由人力按照公司人力资源管理权限上报审批确定。对员工发生的重大违纪违规问题，可由上级企业有关部门直接调查处理。集团风控部门及其派驻机构在审计、合同、案件、合规等业务管理过程中发现的员工违纪违规行为，可独立调查提出责任认定意见。

17 6.2 处分程序

6.2.1 对员工发生违纪违规行为的，由人力、风控部门等有关部门对需要调查处理事项进行初步核实。

6.2.2 经初步核实，认为存在违纪违规事实，按照规定应给予处分的，办理立案手续。

6.2.3 对被调查人员违纪违规事实做进一步调查，包括收集、查证有关证据材料，并形成案件调查报告。

6.2.4 将调查认定的违纪违规事实告知被调查人，并听取其陈述和申辩。

6.2.5人力根据案件调查报告，提出处理意见后公文呈报公司领导审批。处理意见为解除劳动合同的，应提前征求风控部门意见，同时将事由通知公司工会，并研究工会意见，将处理结果书面通知工会。

6.2.6 公文审批结束时间为处分生效时间，由人力将处分决定以书面形式送达有关部门和受处分人，并在一定范围内宣布。涉及解除劳动合同的处分决定应由受处分人签收确认。

6.2.7 在对违纪违规员工下达处分决定后，受处分人如对处分决定不服，可在接到书面处分决定后3个工作日内向人力或公司劳动争议调解机构提出书面申诉，相关部门在接到申诉后15个工作日内给予申诉员工答复。申诉员工如对答复仍有异议的，可向人力资源分管领导提出申诉，由分管领导协调相关部门进行复核。超出申诉期未正式提出申诉的，视为对处分无异议。

6.2.8 调查时间原则上不超过三个月，特殊情况经领导批准可以适

18 当延长。

6.2.9 将处分决定等有关资料存入受处分人人事档案。

6.2.10 员工对违纪违规处分持有异议申请劳动争议仲裁的，被申请仲裁单位在收到员工仲裁受理通知之日起一个工作日内应当向风控部门移交案件。

6.2.11 上级企业有权责令下级企业对作出的错误处分进行纠正，也可以直接纠正。

7 附则

7.1 违纪违规情节主要是指违纪违规的动机、手段、时间、地点、环境和侵害对象;违纪违规造成的损失、影响和危害程度;违纪违规人员责任大小、认识态度、挽回损失和退回违纪违规所得等行为和事实。

7.2 违反本规定受处分的员工是党员的，由人力将处分决定以书面形式通告党员所在党组织，由党组织按规定进行相应处理。党组织要求移送审查的，原调查部门应当办理移送。

7.3 违纪违规员工涉嫌犯罪的，人力及其他调查部门应及时移交公司风控部门，由公司风控部门负责移送司法机关处理。

7.4 因处分被安排赴深圳弘法寺学习人员原则上应免去所有职务及管理级别。

7.5 员工实际工资发放数额为企业扣除所代缴个人所得税、应由劳动者个人所承担的各项社会保险及住房公积金等费用后的部分。

7.6 公司各业务体系对员工违纪违规行为有详细处分规定的，按相关规章制度执行，其中与本规定有冲突或遗漏的，应当按照本规定修订

19 并重新下发。

7.7 本规定自下发之日起执行，由负责解释。

20

第四篇：组织学习《职工违纪违规行为处分规定》

7月23日上午，兴东公司利用生产晨会的时间，组织班组长以上管理人员集中学习了《中国石油化工股份有限公司职工违纪违规行为处分规定》的文件精神，层层传达，逐级落实，确保学习见到实效。

学习会上，这个公司相关办公室人员与会上人员一起学习了《中国石油化工股份有限公司职工违纪违规行为处分规定》，并详细讲解了《处分规定》的制定目的、适用范围、处理原则、处分种类及时间、违规违纪行为及处分等重点内容，要求各班组深刻领会《处分规定》精神，进一步加强劳动纪律，增强队伍的执行力。会后，该公司相关办公室人员发放了《中国石油化工股份有限公司职工违纪违规行为处分规定》承诺书，要求各班组组织学习《处分规定》，及时签订承诺书。

通过学习《职工违纪违规行为处分规定》，强化全体职工自律意识，规范职工从业行为，进一步用规定约束了职工的日常工作。

(胜利油田东胜集团兴东公司靳庆明)

第五篇：管理人员违纪违规行为处分规定题库

《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》题库

一、多项选择题

1. 《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》的适用范围包括( ABCD)

A. 集团公司总部机关 B. 专业公司 C. 所属企事业单位

D. 分公司、全资子公司、控股公司

2. 《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》所称管理人员包括( ABC )

A. 集团公司总部机关、专业公司和所属企事业单位以任命、聘任或者委派等方式在管理岗位工作的员工

B. 委派到参股公司管理岗位工作的员工 C. 在非管理岗位履行管理职责的员工 D.一般操作和服务人员

3. 给予管理人员处分应当坚持的原则( ABCDE ) A. 依纪依规从严治企 B. 纪律面前一律平等 C. 实事求是 D. 民主集中制 E.惩前毖后、治病救人

4. 处分的种类包括( ABCDEF ) A. 警告 B. 记过 C. 记大过 D. 撤职 E. 留用察看 F. 开除

5. 下列关于处分影响期的表述，正确的是(ABCD ) A. 警告，6个月 B. 记过，12个月 C. 记大过，18个月 D. 撤职，24个月 E. 留用察看，24个月

6. 下列关于留用察看处分表述，正确的是( ACDE ) A. 留用察看期一般为一年或二年

B. 留用察看处分的影响期为察看期满后24个月

C. 因违法犯罪受到留用察看处分的，留用察看期最长可至五年

D. 担任职工代表的管理人员受到留用察看处分的，应当按照有关程序终止其代表资格 E. 被人民法院宣告缓刑或者判处拘役、管制的，给予留用察看处分的，如果缓刑考验期、管制期超过二年，留用察看期至缓刑考验期、管制期满之日结束

7. 从轻或者减轻处分的情形包括(ABCDE ) A. 主动交代本人违纪违规问题的

B. 检举同案人或者其他人的违纪违规问题，经查证属实的 C. 主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的 D. 主动上交违纪违规所得或者赔偿损失的 E. 有其他立功表现的

8. 受处分的管理人员，在处分影响期内(ABCD ) A. 不得评选先进 B. 不得列为后备干部

C. 不得晋升职务(含专业技术职务) D. 不得提高级别和工资档次

9. 从重或者加重处分的情形包括(ABCD ) A. 在纪律集中整饬过程中，不收敛、不收手的 B. 强迫、唆使他人违纪违规的

C. 拒不退还违纪违规所得或者拒绝赔偿损失的 D. 本规定另有规定的

10. 下列哪些情形属于主动交代( AB ) A. 在初核前向有关组织交代自己的问题

B. 在初核和立案审查其问题期间交代组织未掌握的问题 C. 在初核、立案审查过程中，涉嫌违纪违规的管理人员能够配合调查工作，如实坦白组织已掌握的其本人主要违纪违规事实

11. 下列行为中，哪些属于对抗组织审查行为( ABCDEF ) A. 串供或者伪造、销毁、转移、隐匿证据 B. 向组织提供虚假情况，掩盖事实

C. 拒绝接受组织审查或者拒不提供有关资料、证据以及相关情况 D. 阻止他人揭发检举、提供证据材料 E. 包庇同案人员

F. 妨碍、阻挠对配偶、子女及其配偶等亲属、身边工作人员和其他特定关系人纪律审查

12. 下列关于处分运用规则的表述，正确的是(ABCD )

A. 管理人员在违纪违规受处分后，在处分影响期内又有应当受到处分的违纪违规行为的，从重处分

B. 管理人员在违纪违规受处分后，在处分影响期内又故意违纪违规的，加重处分

C. 管理人员故意违纪违规受到处分，处分影响期满后又因故意违纪违规应当受到处分的，从重处分。

D. 管理人员违纪违规受处分后，在处分影响期内又有应当受到处分的违纪违规行为的，处分影响期应当合并，处分影响期为原处分尚未执行的影响期与新处分影响期之和

13. 处分决定作出后，应当( ABC )

A. 在一个月内向受处分人及所在单位一定范围内宣布，并将处分决定材料归入受处分者档案 B. 对于受到撤职以上(含撤职)处分的，在一个月内办理职务、工资(薪酬)等变更手续

C. 特殊情况下，经作出或者批准作出处分决定的组织批准，可以适当延长办理期限。办理期限最长不得超过三个月

14. 《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》分则规定了哪些方面的违纪违规行为(ABCDEF )

A. 思想政治作风方面 B. 廉洁从业方面 C. 组织人事方面 D. 经营管理方面 E. 财务资产管理方面 F. 质量安全环保方面

15. 关于违纪违规行为有关责任人员的区分，表述正确的是(ACD ) A. 直接责任者 B. 主要责任者 C. 主要领导责任者 D. 重要领导责任者

16. 下列行为中，属于公开发表危害党和国家的言论的是( ABC ) A. 公开发表违背四项基本原则，违背、歪曲党的改革开放决策，或者其他有严重政治问题的文章、演说、宣言、声明等的

B. 妄议中央大政方针，破坏党的集中统一的 C. 丑化党和国家形象，或者诋毁、诬蔑党和国家领导人，或者歪曲党史、军史的

D. 以组织讲座、论坛、报告会、座谈会等方式，反对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求或者重大方针政策，造成严重不良影响的

17. 下列行为中，属于破坏党和国家的安定团结的是( ABDEF ) A. 组织、参加反对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求或者重大方针政策的集会、游行、示威等活动的，或者以组织讲座、论坛、报告会、座谈会等方式，反对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求或者重大方针政策，造成严重不良影响的

B. 组织、参加旨在反对党的领导、反对社会主义制度或者敌视政府等组织的

C. 领导人员搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派、培植私人势力或者通过搞利益交换、为自己营造声势等活动捞取政治资本的

D. 组织、参加会道门或者邪教组织的

E. 挑拨民族关系制造事端或者参加民族分裂活动的

F. 组织、利用宗教活动反对党的路线、方针、政策和决议，破坏民族团结的

18. 下列关于违纪违规行为的表述，正确的是( BC ) A. 与他人发生不正当性关系的，一律给予处分

B. 与他人发生不正当性关系，造成不良影响的，应当给予处分

C. 利用职权、教养关系、从属关系或者其他相类似关系与他人发生性关系的，从重处分

19. 下列行为，属于违规占用企业资产行为的是(ABC )

A. 利用职权或者职务上的影响，违反有关规定占用企业资产归个人使用，时间超过六个月

B. 占用企业资产进行营利活动或者将企业资产借给他人进行营利活动的 C. 个人借用公款、企业资金逾期不还，或者个人借用公款、企业资金进行营利活动的

20. 下列行为中，属于违反有关规定从事营利活动的是( ABCDEF ) A. 经商办企业的

B. 拥有非上市公司(企业)的股份或者证券的 C. 买卖股票或者进行其他证券投资的 D. 从事有偿中介活动的

E. 在国(境)外注册公司或者投资入股的

F. 利用企业商业秘密、科研成果、知识产权、业务渠道、资质、品牌或者商业信誉等资源为本人谋取利益的

21. 下列行为中，属于利用中国石油资源和平台为特定关系人谋取利益的是(ABCDE )

A. 将国有资产或者企业资产委托、租赁、承包给配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人经营的

B. 利用企业商业机会、科研成果、知识产权、业务渠道、资质、品牌或者商业信誉为配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人谋利的

C. 与配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人经营或者实际控制的企业进行交易的

D. 相互为对方及其配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人从事营利活动提供便利条件的

E. 纵容、默许配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人从事可能影响其公正执行公务的投资、经营活动的

22. 下列行为中，属于违规收送礼品礼金行为的是( ABC ) A. 收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等行为 B. 收受其他明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金、消费卡等行为 C. 向从事公务的人员及其配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人赠送明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金、消费卡等行为

23. 下列行为中，属于公款旅游的是( AB )

A. 用公款旅游、借公务差旅之机旅游或者以公务差旅为名变相旅游的 B. 以考察、学习、培训、研讨、招商、参展等名义变相用公款出国(境)旅游的

24. 下列行为中，属于违反办公用房管理规定的是( ABC ) A. 决定或者批准兴建、装修办公楼、培训中心等楼堂馆所的 B. 超标准配备、使用办公用房的

C. 用公款包租、占用客房或者其他场所供个人使用的 25. 下列行为中，属于侵占行为的是(ABC )

A. 侵占非本人经管的公私财物，或者以象征性地支付钱款等方式侵占公私财物，或者无偿、象征性地支付报酬接受服务、使用劳务

B. 将本人、配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人应当由个人支付的费用，由下属单位、其他单位或者他人支付、报销

C. 以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位和个人的财物

26. 下列行为中，属于利用职权或者职务上的影响操办婚丧喜庆事宜的是(ABC )

A. 利用职权或者职务上的影响操办婚丧喜庆事宜，在社会上造成不良影响的 B. 以工作变动、子女升学、乔迁新居、庆生祝寿等名目宴请亲属以外的人员或者收受亲属以外人员的礼金、礼品、消费卡，在社会上造成不良影响的

C. 借操办婚丧喜庆事宜等机会敛财的

27. 下列行为中，属于违反会议活动管理规定行为的是(ABD ) A. 到禁止召开会议的风景名胜区开会，或者在会议期间组织旅游、休闲和高消费娱乐活动的

B. 擅自提高会议标准、超计划开支，或者将会议费摊派、转嫁到所属单位或者合作单位的

C. 参会人员住宿费超标或者以参会为名变相旅游的

D. 违反规定举办庆典活动，或者在庆典活动中发放礼品、贵重纪念品的

28. 下列行为中，属于损害员工利益行为的是(ABC )

A. 对涉及员工切身利益的问题依照政策或者有关规定能解决而不及时解决，造成不良影响的

B. 对符合政策的员工诉求消极应付、推诿扯皮的 C. 对待员工态度恶劣、简单粗暴，造成不良后果或影响的

29. 下列行为中，属于违反民主集中制原则或者“三重一大”决策制度的是( AB )

A. 拒不执行或者擅自改变决策机构和组织作出的重大决定的 B. 违反议事规则和决策程序，个人或者少数人决定重大问题的。 30. 下列行为中，构成违纪违规的是( ABC ) A. 违反个人有关事项报告规定，不报告、不如实报告的 B. 在组织进行谈话、函询时，不如实向组织说明问题的 C. 不如实填报个人档案资料的

D. 不报告、不如实报告本人经商办企业的或者其他应当报告事项的

31. 下列行为中，属于违反薪酬管理规定的是( ABCD ) A. 自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金的

B. 擅自增加薪酬项目、提高薪酬标准，或者擅自设立津贴补贴项目、提高津贴补贴标准的

C. 在工资总额外列支任何工资性津补贴项目的

D. 未经批准领取各级地方政府和有关部门给予企业和企业负责人奖励(含奖金和实物等)的

32. 下列行为中，属于违反人事档案管理规定的是( ABCDE ) A. 故意涂改、伪造档案材料或指使、授意他人涂改、伪造档案材料的 B. 私自、指使或者允许他人抽取、撤换、销毁档案材料的 C. 将人事档案及档案材料据为己有或者拒绝、拖延归还或归档的 D. 将虚假材料和不符合归档要求的材料归入人事档案的

E. 个人违反人事管理权限私自保存、遗失他人的人事档案和档案材料的

33. 下列行为中，属于违反护照管理规定的是( ACDFG )

A. 在出国项目办理过程中弄虚作假，骗取项目审批、护照、签证或者出国经费的

B. 违反有关规定同国(境)外机构、人员联系和交往的

C. 违反有关规定办理因私出国(境)证件、前往港澳通行证，或者未经批准出入国(边)境的 D. 未经批准使用因私护照出国(境)执行公务，或者未经批准擅自随地方团组出访，私自使用因公护照办理签证的，或者私自持因公护照因私出国(境)的

E. 违反规定滞留国(境)外逾期不归的 F. 泄露护照申请人个人信息，造成不良后果的 G. 持照人拒不上交护照的

34. 下列行为中，应当从重或者加重处分的是(BCE ) A. 违反财务会计管理规定，造成不良后果

B. 随意核销费用，乱挤乱摊、虚列、多列、不列、少列成本的

C. 隐瞒资产不入账或者采取以租代购车辆、房产、设备等方式，形成账外资产的

D. 对应收账款不及时催收、对账，以及对异常应收款项不及时追索或者不采取有效保全措施的

E. 不认真执行会计监督、制约制度，导致贪污、挪用、失窃、携款潜逃等事件发生的

35. 违反物资采购管理规定的行为包括( ABCDFG )

A. 无计划采购非应急物资，或者盲目制定物资采购计划，造成物资积压、浪费的

B. 不按规定权限采购物资，或者擅自采购未授权物资的 C. 采购价格与市场同类商品价格相比明显偏高的 D. 采购标的物与合同约定严重不符而未采取有效措施的 E. 在供应商资源库以外选择供应商的

F. 在物资采购管理工作中不履行或不正确履行职责，造成较大经济损失或者不良影响的 G. 干预、插手物资采购管理事项，或者授意、指使、串通违规采购物资的

36. 下列行为中，属于违反供应商、承包商管理规定的是(ABCDE ) A. 不按准入条件审核供应商、承包商资信，或者不按考核标准考评供应商、承包商的

B. 串通、协助供应商、承包商提供虚假材料，或者私自更改、销毁、泄露供应商、承包商信息的

C. 擅自核发供应商、承包商准入证件的

D. 对供应商、承包商存在应当取消准入资格的问题知情不报的

E. 串通或协助供应商、承包商伪造资料或提供虚假资料，导致承包商骗取准入证或评为合格承包商的

37. 下列行为中，应当从重或者加重处分的是( ABDEF )

A. 隐瞒收入、虚列支出、转移资金或者利用表外公司、账外公司设立“小金库”的

B. 截留、坐支、挪用资金的

C. 违反资金管理规定，造成不良后果的 D. 擅自将公款或者企业资金借给个人的

E. 擅自动用、使用专项资金或者改变专项资金用途的

F. 违规使用票据，或者发现票据遗失、出错和票据不实等情况后，不及时采取有效措施造成损失的

38. 下列行为中，构成违纪违规的是( ABC )

A. 利用职权或者职务上的影响为他人谋取利益，本人的配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人收受对方财物的 B. 相互利用职权或者职务上的影响为对方及其配偶、子女及其配偶等亲属、身边工作人员和其他特定关系人谋取利益搞权权交易的

C. 纵容、默许配偶、子女及其配偶等亲属和身边工作人员利用领导人员本人职权或者职务上的影响谋取私利的

D. 领导人员的配偶、子女及其配偶不实际工作而获取薪酬或者虽实际工作但领取明显超出同职级标准薪酬的

39. 下列行为中，属于违反税收管理规定行为的是( ABC )

A. 重要税务争议发生后，不及时采取有效应对措施或者故意隐瞒、未按规定及时报告，给企业利益或声誉造成损害的

B. 对重大投资项目、企业设立、生产经营、收购、重组、退出、清算等，未按规定进行税收分析和纳税筹划，给企业利益或声誉造成损害的

C. 对外虚开发票配合其他企业及个人偷税的

40. 下列行为中，属于违反资产管理规定行为的是(ABCDEFG ) A. 在资产重组、股份制改造、承包、租赁、联营或者与外商合资经营、合作经营以及向境外投资过程中，将企业资产违规转移到个人或者其他企业名下的

B. 提供虚假情况和资料，或者与资产评估机构串通作弊，致使资产评估结果失实的

C. 隐瞒资产真实情况，或者不按规定进行清产核资、资产评估、产权登记，造成国有资产损失的

D. 擅自进行产权交易或者处置股权，造成国有资产损失的

E. 以明显低于市场价格出售、转让、折股、出租、发包或无偿处置资产，或者以明显高于市场价格收购资产的

F. 擅自出售、转让或者许可使用科研成果和知识产权的 G. 擅自从事保证、抵押、质押等担保活动的

41. 下列行为中，属于违反销售管理规定的是(ABCEF ) A. 销售假冒伪劣商品、提供虚假服务的 B. 越权制定或调整产品、服务价格的

C. 擅自提供赊销信用，或者超出信用额度、期限赊销商品的 D. 在促销费中列支促销宣传和布置促销现场所费用的

E. 对应收账款不及时催收、对账，以及对异常应收款项不及时追索或者不采取有效保全措施的

F. 虚假销售或人为调整销售数量的

42. 下列行为中，属于违反工程建设项目管理规定的是(ABCDEFG ) A. 将勘察、设计、工程总承包、施工、监理、检验检测、项目管理等任务交给不具有相应资质等级的单位或者个人的

B. 转包或者违规分包工程的

C. 建筑施工单位违反规定转让、出借资质证书，或者以其他方式允许他人以本单位名义承揽工程，造成较大经济损失或不良影响的

D. 不按照技术要求进行施工、监理，发生严重质量问题的

E. 未按规定进行项目结算、决算、竣工验收，致使企业利益受损的 F. 在工程建设项目管理中不履行或不正确履行职责，损害国家和企业利益的

G. 干预和插手工程建设项目承包、发包、市场准入的

43. 下列行为中，属于违反招标管理规定的是( ABCDEFG )

A. 对应当进行招标的项目不进行招标，或者进行虚假招标，或者采取将项目化整为零以及其他方式规避招标，损害公司利益的

B. 向他人透露标底，或者泄露其他应当保密的与招投标活动有关的信息的 C. 与投标人恶意串通，损害国家、企业利益或者他人合法权益的 D. 暗示、授意投标人压低或抬高投标报价，或者撤换、修改投标文件的 E. 在评标委员会推荐的中标候选人以外确定中标人，或者所有投标被否决后自行确定中标人的

F. 在招标管理工作中不履行或不正确履行职责，造成较大经济损失或者不良影响的

G. 干预、插手招标活动的

44. 下列行为中，属于违反投资管理规定的是( ABCDE ) A. 弄虚作假获得投资项目审批，或者拆分项目规避审批的 B. 计划外投资、超计划投资或者擅自改变投资计划的 C. 未经批准或授权对外投资的

D. 擅自开工建设、扩大建设规模或引进范围、变更建设内容，造成投资损失的

E. 在投资管理工作中不履行或不正确履行职责，造成经济损失或者致使损失扩大的

45. 下列行为中，属于违反合同管理规定的是( ABCDEFG ) A. 与合同相对人、第三人恶意串通，损害国家、企业利益的 B. 擅自拆分合同或者签订虚假合同，造成经济损失或不良后果的 C. 无授权、超越授权签订或者变更合同，造成经济损失或不良后果的 D.不按合同约定支付款项，造成经济损失或者资金风险的 E. 隐瞒或不及时报告合同履行异常情况，造成不良后果的 F. 擅自放弃或怠于行使权利造成经济损失的 G. 不按照合同约定履行义务导致承担违约责任的 46. 下列行为中，属于违反法律与合规管理规定的是( ABCDE ) A. 不履行或不正确履行职责，引起法律纠纷案件的

B. 未按照规定报告法律纠纷案件或未依法采取适当措施积极处理的 C. 存在商业贿赂行为的

D. 违反国家反垄断、反不正当竞争等市场交易管理相关法律法规的 E. 未依法获取特定行政许可而擅自开展相关业务活动的 47. 下列行为中，属于违反股权管理规定的是( ABCDE ) A. 未经批准或者未按批准规定，擅自进行股权投资、股权处置的 B. 在股权投资过程中蓄意操纵投资行为、抬高投资价格，或者在股权处置过程中侵吞国有资产、故意低价转让或核销国有产权，损害公司利益的

C. 违规设立职工持股公司的

D. 股权管理人员越权审批或未按规定审批股权管理事项的

E. 受委派的股东代表、董事、监事和管理层人员不正确履行职责，给公司造成较大损失的

48. 下列行为中，属于违反质量、计量、标准化管理规定的是( ABCDEF ) A. 以不合格产品冒充合格产品，或者在产品中掺杂、掺假的 B. 质量检验、监造、监督、监理等机构出具虚假数据、虚假报告的 C. 发生重特大质量事故或者对质量事故隐瞒不报、谎报，或者干扰事故调查处理的

D. 破坏计量器具技术性能、伪造计量数据、利用计量器具作弊的 E. 未执行强制性和已要求采用的推荐性国家标准、行业标准、地方标准以及企业标准的 F. 在质量、计量、标准化管理工作中不履行或不正确履行职责，导致发生重大质量纠纷或重大质量事故的

49. 下列行为中，属于违反职业卫生管理规定的是( ABC ) A. 造成职业病危害事故的 B. 对职业病危害虚报、瞒报的

C. 不履行或不正确履行职业病防治职责，造成严重后果的 50. 下列关于溯及力表述正确的是( AB )

A. 本规定施行前尚未结案的案件，如果行为发生时的规定不认为是违纪违规，而本规定认为是违纪违规的，依照当时的规定处理;

B. 本规定施行前尚未结案的案件，如果行为发生时的规定认为是违纪违规的，依照当时的规定处理，但是如果本规定不认为是违纪违规或者处理较轻的，依照本规定处理。

二、判断题

1. 《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》自发布之日起施行。( √ )

2. 《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》不适用于在非管理岗位工作的员工。( × )

3. 《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》所称的领导人员是指指副科级及以上管理人员(含享受相应待遇人员)。( √ )

4. 《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》修订后，处分的种类由八种调整为六种。( √ )

5. 管理人员违纪违规应当受到撤职处分，在决定给予其撤职处分时，本人已被免职又未任新职务的，不给予撤职处分，给予降职处分。( × )

6. 对于应当受到撤职处分，但是本人没有职务可撤的，应当给予其记大过处分，处分的影响期为18个月。( × )

7. 担任职工代表的管理人员受到留用察看以上(含留用察看)处分的，应当按照有关程序终止其代表资格。( √ )

8. 受处分的管理人员，在处分影响期内不得评选先进，不得列为后备干部，不得晋升职务(含专业技术职称),不得提高级别和工资档次，所在单位应当根据有关规定扣减其绩效薪酬。( × )

9. 二人以上(含二人)共同故意违纪违规的，对为首者，从重处分。( √ )

10. 领导班子作出违纪违规决定或者实施违纪违规行为的，按共同违纪违规处理，但是在违纪违规行为决定或者实施过程中明确提出反对意见的领导班子成员除外。( √ )

11. 违纪违规受处分后，在处分影响期内又有应当受到处分的违纪违规行为的，从重处分，其中故意违纪违规的，加重处分。( √ )

12. 管理人员违纪违规受处分后，在处分影响期内又因违纪违规行为受到处分的，处分影响期应当合并，处分影响期为原处分尚未执行的影响期与新处分影响期之和。( √ )

13. 管理人员因违犯党的纪律受到党纪处分，应当追究政纪责任的，根据党组织认定的事实、性质和情节，依照本规定给予相应的处分。( √ )

14. 管理人员犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定的，或者人民法院依法作出有罪判决并免予刑事处罚的，应当给予记大过以上处分。( × )

15. 管理人员涉嫌犯罪被司法机关调查，有关司法机关提出追究政纪责任建议的，应当视情况给予相应处分。( √ )

16. 被人民法院宣告缓刑或者判处拘役、管制的，其职务自判决生效之日起自然撤销，并应当给予留用察看或者开除处分。缓刑考验期、管制期超过二年的，留用察看期至缓刑考验期、管制期满之日结束。( √ )

17. 违反履职待遇、业务支出管理规定，情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的，给予撤职处分。( × )

18. 个人借用公款、企业资金逾期不还，或者个人借用公款、企业资金进行营利活动的，以占用企业资产论。( √ )

19. 违反有关规定组织、参加用公款支付的宴请、高消费娱乐、健身活动，或者违反有关规定用公款购买赠送、发放礼品，对领导责任者，情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的，给予撤职或者留用察看处分;情节严重的，给予开除处分。( × )

20. 拒不执行组织的任免、分配、调动、交流等决定的，给予警告或者记过处分;情节严重的，给予记大过或者撤职处分。( √ )

21. 违反干部选拔任用规定，对直接责任者和领导责任者，给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的，给予撤职或者留用察看处分;情节严重的，给予开除处分。( √ )

22. 违反公务接待管理规定，超标准、超范围接待或者借机大吃大喝，对领导责任者，情节较重的，给予警告或者记过处分;情节严重的，给予记大过或者撤职处分。( × )

23. 管理人员依法受到行政处罚，应当追究政纪责任的，可以根据生效的行政处罚决定认定的事实、性质和情节，经核实后依照本规定给予处分或者组织处理。( √ )

24. 在特殊时期或者紧急状况下，拒不执行组织决定的，给予行政记大过以上处分。( × )

25. 干预、插手物资采购管理事项，情节较重的，给予警告直至撤职处分。( × )

26. 用人失察失误造成严重后果的，对直接责任者和领导责任者，给予警告直至开除处分。( √ )

27. 违反安全生产、环境保护管理规定，导致发生工业生产安全事故、道路交通事故、火灾事故、环境事件的，对直接责任者、主要责任者和领导责任者，依照集团公司生产安全事故与环境事件责任追究有关规定处理。( √ )

28. 违反用人原则任人唯亲、营私舞弊的，加重处分。( √ ) 29. 隐瞒收入、虚列支出、转移资金或者利用表外公司、账外公司设立“小金库”的，从重或者加重处分。( √ )

30. 以强迫、威胁、欺骗、拉拢等手段，妨害员工自主行使表决权、选举权和被选举权的，给予撤职、留用察看或者开除处分。( √ )

31. 本规定施行前尚未结案的案件，如果行为发生时的规定不认为是违纪违规，而本规定认为是违纪违规的，依照本规定处理。( × )

32. 管理人员不向组织请示报告重大问题、重要事项的，给予警告或者记过处分。( × )

33. 违反薪酬管理规定，领取各级地方政府和有关部门给予企业和企业负责人奖励(含奖金和实物等)的，情节较重或者情节严重的，应当给予相应处分。( × )

34. 对管理人员作出处分或者组织处理决定后，司法机关、行政机关依法改变原生效的判决、裁定、决定，对原处分或者组织处理决定产生影响的，应当根据改变后的判决、裁定、决定等重新作出相应处理。( √ )

35. 管理人员违纪违规应当受到撤职处分，在决定给予其撤职处分时，本人已调任其他职务的，应当撤销其现任职务。( √ )

36. 管理人员犯罪，被单处罚金的，应当给予撤职、留用察看或者开除处分。( √ )

37. 本规定规定的只有开除处分一个档次的违纪违规行为，不适用减轻处分的规定。( √ )

38.对受开除处分的管理人员，用人单位应当解除其劳动合同，五年内不得重新录用。( √ )

39.两人以上(含两人)共同违纪违规应当给予处分的，根据各自应当承担的责任，分别给予处分。( √ )

40.有违纪违规行为，但情节轻微，危害不大，经批评教育后改正的，或者具有本规定规定的其他免予处分情节的，可免予处分。( √ )