加强企业党建 强化服务意识 不断开创非公企业党建工作新局面

加强企业党建 强化服务意识 不断开创非公企业党建工作新局面（通用8篇）

篇1：加强企业党建 强化服务意识 不断开创非公企业党建工作新局面

加强企业党建

强化服务意识 不断开创非公企业党建工作新局面

东隆（郯城）服装有限公司始建于2005年10月，总投资1.2亿元，是香港东隆服装有限公司投资兴建的外商独资企业。公司现有员工1800余名，主要以羽绒服外贸订单加工为主，年生产羽绒服及各类单衣100万件以上，年产值6000万元，上缴税收600多万元。

东隆（郯城）服装有限公司现为全县重点保护企业、郯城县基层党建示范点、杨集镇党员教育示范基地。2011年，公司党支部被临沂市委授予“优秀基层党组织”荣誉称号。公司党支部认真贯彻落实党的十七大精神，大力开展创先争优，从办简报、评选先进员工，先进员工推优为入党积极分子、加强感恩教育等方面入手，加强班子建设，加强思想政治工作，凝聚员工人心，调动员工积极性，扎实推进企业党建工作。党支部在“凝心聚力，推动发展，促进和谐”中发挥了积极作用，促进了企业的稳步健康发展。

一、注重加强党支部自身建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用

首先是及时成立公司党支部。为加强党的领导，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进企业的规范化经营管理，经公司主动申请镇党委研究批准，在2006年7月公司正式投产之初就及时成立了党支部。

其次是配齐配强党支部班子。在班子建设上，坚持民主集中制原则，按照交叉任职、精简高效、有利协调、便于管理的工作

思路，把那些党性强，懂经营、会管理、善谋事、勤思考的党员骨干选配到班子中来，充实到公司中层岗位上去，扩大了党组织的影响力，增强了党组织的凝聚力。目前公司党支部班子有支部书记1名，支部委员2名。

三是建立健全规章制度。从抓学习、抓制度、抓管理入手，建立健全了“三会一课”、党员教育管理、党支部工作职责、民主评议党员、无职党员设岗定责、党务公开、党工共建、创先争优等制度。

四是公司党支部严格执行工作职责。党支部始终把自身建设和企业的发展放在同等重要位臵，做到参与不干预，管理不包揽，监督不越位，服务不添乱。既当好党的领导核心又充分发挥参谋作用，在生产经营中做好监督，在内部管理上当好后盾，积极维护企业的生产经营权、管理权、自主权，赢得了企业主的信任和尊重，同时在职工维权方面做大文章，确保每位职工的合法权益得到维护，党组织的凝聚力、号召力和向心力明显提升。

二、全面加强党员队伍管理，全力打造一流党员干部队伍 一是坚持身份排查制度，确保党员教育管理及时到位。由于公司员工较多，经常吸纳新员工，为确保党员教育管理及时到位，支部每月都对党员的流动变化情况进行点检。对新来公司工作的人员，及时进行身份登记造册，实施跟踪管理。对于本镇范围内的企业党员，党支部及时做好教育动员工作，并与党员原支部搞好沟通协商，由党员写出书面申请，原党支部签署意见，上报镇党委将党员组织关系转入企业；对于外地流入党员，党支部负责按时间要求督促搞好组织关系转移或查验流动党员活动证，并指派党支部成员进行跟踪管理，做到了登记、管理、教育三及时三到位。

二是注重从优秀员工中推选入党积极分子，积极培养纳新党员，壮大党员队伍，为企业发展提供不竭动力。公司党支部按照发展党员“十六字”方针，一方面有意识地对那些追求上进、表现出色的员工进行培养，促使他们成熟起来，做到“成熟一个，发展一个”。公司每年都按照10%的比例由各车间推选先进员工，然后从这些先进员工中，组织党员、中层领导和职工代表进行投票量化打分，推荐10名入党积极分子进行重点培养，最后把遵纪守法、作风正派、成绩最突出、群众反映最好的入党积极分子纳新为中共党员，然后再把这些由优秀员工培养的党员充实到工厂的领导岗位，增强党组织的凝聚力；另一方面注重在生产一线班组长、技术能手和经营管理骨干中培养发展党员，加大管理层中的党员比例，目前大部分企业内部门负责人都由党员担任，党组织的凝聚力明显增强，党员先锋模范作用得到充分发挥。同时，结合企业管理实际，建立完善发展党员“双推一公示”制度和责任追究制度，严格发展程序，确保了新发展党员的先进性。2009年，吸收了2名优秀分子入党，2010年，纳新了1名预备党员，今年又有20多人向党支部递交了入党申请书。

三是认真组织党员参加学习培训，促进党员群众全面发展，确保党员先锋模范作用发挥明显。公司始终重视加强对党员的教育，要求每个党员都成为一面旗臶，无论在什么地方都发光发热。支部成立以来，无论时间再紧、任务再重、工作再忙也不耽误每月一次组织党员开展思想政治学习教育。在具体的学习活动中，结合时事政治动态、企业经营生产和党员个人思想等实际，有针对性地选定学习内容。为加深党员对十七大精神领悟，组织党员收看党的十七大、十七届三中、四中、五中全会、胡锦涛讲话等党的重要会议实况，并组织党员参加有关培训班，进行专题辅导

培训、教育，使党员和员工明确我们党发展非公有制经济的方针政策，转变“打工”和“雇用”的观念，坚定了在民营企业发挥作用的决心和信心，增强了责任感和使命感，促进企业的健康发展。公司还将企业党员的优秀事迹、工作表现以及学习心得体会等有关情况，通过报纸、宣传栏、公司简报等，开展形象教育，提高党组织的影响力，使党组织在企业中逐步起到政治核心作用。

四是认真开展各种党建活动，增强员工责任感和使命感。公司党支部将无职企业党员设为党建工作岗、创业示范岗、革新发明岗、遵章守纪岗、职工维权岗、建言献策岗等6个岗位确保每个党员找准为民服务的立脚点，极大的调动了无职党员参与厂务管理的积极性。每年“七一”前夕，召开一次组织生活会，开展批评与自我批评，集中对党员履行职责情况进行民主评议，评议结果在厂内公开，增加了党务工作透明度。每季度都召开一次专题组织生活会，学习党的政策法规、企业管理、公司发展理念等方面知识，提升党员党性修养，增强员工责任感和使命感。

三、深入开展争先创优活动，争创明星企业

公司党支部积极拓展员工实践舞台，支部先后在党员中开展了“党员公开承诺践诺”、“群众评议”、“领导点评”、“党员先锋岗”、“党员科技标兵”、“党员形象在岗位”、“一名党员一面旗”、“重温入党誓词”、“党员志愿者服务”等一系列活动，带动了企业内部人人争优创优。

公司党支部积极开展党员公开承诺践诺、领导点评、群众评议、党员示范岗、志愿者服务等主题实践活动。公司成立党员志愿者队伍，党员志愿为职工办实事，所有党员公开承诺为党员群众办1-2件好事实事，并接受群众监督，群众针对党员公开承诺践诺情况进行民主测评，支部书记针对党员承诺践诺情况进行点

评，肯定成绩，指出不足，找准今后开展创先争优活动的侧重点。党支部积极开展“业务技术钻在前、生产经营干在前、急难险重冲在前、奉献创新走在前、带动员工做在前”等“五在前”活动。公司党支部牵头开展评先树优活动激励调动员工的积极性，每年春季召开一次总结表彰大会，先制定评先标准，各车间公开投票选举推荐，最后隆重召开表彰大会，向先进人物颁发荣誉证书和奖金，在公司上下形成“比、学、赶、超、帮”的爱岗敬业氛围，让先进员工感到光荣，增强先进员工的自信心和自豪感。公司党支部为营造 “比、学、赶、超、帮”的良好工作氛围，车间每条流水线利用小黑板公示、用广播播报昨日实际完成产量及当日产量计划，所示完成产量精确到个人至所得工价，有效的提高了员工的生产积极性，员工在团结、紧张、勤奋的工作中，深刻体会工作的充实和乐趣。采取悬挂党员示范岗流动红旗等形式，鼓励企业党员立足本职岗位，积极主动为企业作贡献、为社会创财富。

公司党支部积极树立创新理念，按照“企业需要、业主理解、员工拥护、党员欢迎”的要求，着力在创先争优活动载体上下功夫。为每个党员配发“共产党员”胸章，要求每个党员在企业 “亮身份、做表率、树形象”。同时，党支部还非常重视企业文化建设，在支部的倡导下，编辑了公司简报，定期传阅，每逢重大节日都举行文艺汇演、焰火晚会等活动，丰富了职工文化生活，坚定了职工奉献理念，提高了职工政治素质。引导职工开展娱乐活动，除参加镇里的活动外，党支部结合企业实际，经常组织开展文艺演出、职工旅游等活动，不仅丰富了员工业余文化生活，陶冶了职工情操，培养了职工“爱厂如家”的意识和团队精神，而且推动了企业凝聚力和向心力。上海生产部总经理来

参观后感触地说：“企业文化是生产力，通过公司党支部和群众团体组织的活动，有力促进了企业和谐，给企业发展注入了澎湃动力”。

四、关注员工冷暖，促进企业和谐发展

镇党委帮助东隆服装公司党支部建成远程教育播放点，充分利用远程教育这一新的教育平台加强对党员的教育。在企业中深入开展“党建带工建，党工共建”活动，发挥党支部对工会的领导作用，积极支持企业工会依法开展工作，增强党建工作合力，形成共建互促共赢的良好局面。

近年来公司党支部按照“强内功、抓管理、促发展”的工作思路，致力于自身建设和企业生产发展，较好的发挥了党员在非公有制企业中的先锋模范作用，取得了非公有制企业党的建设与经济发展的互动、双赢。公司党支部联系工会深入基层，重大问题让职工知晓，重要工作让员工参与，从细微处入手，从一点一滴做起，时刻把员工安危冷暖放在心上，改善员工的吃、住、医、娱，向公司领导及时反馈解决员工最关心、最直接、最现实的民生利益问题，真心实意帮他们办实事，解问题。从改进食堂的管理入手，改进食品采购办法，改善服务质量，确保员工用餐标准、质量到位，让员工吃饱、吃热、吃舒心，让员工在厂如家的感觉。以“安全、卫生、整洁、有序”为目标，创建文明宿舍，优化员工的居住环境，各宿舍都配备风扇、空调，考虑员工多骑电瓶车，充电不方便的实际困难，在党支部建议下，公司在各停车棚都安装充电插座，方便员工充电。丰富员工文化生活，公司在各车间安装音响设备，播放员工喜欢的歌曲，让员工在舒适、快乐、轻松的环境中创效益。

五、加强感恩教育，大力回馈社会

思想政治工作是企业发展的生命线，是统一思想，凝聚人心，提高执行力的有效方法，如何把大道理讲透，硬道理讲实，老道理讲新，新道理讲活，是支部领导班子经常讨论的问题。

党支部积极倡导开展“作表率、促发展，与企业共命运”活动，发放《做一个懂得感恩的员工》、《责任》、《成功--从优秀员工做起》等几本书给所有员工，传阅《东隆（郯城）服装有限公司先进员工事迹简报》，要求每位员工和管理者共同学习、共同提高、共同勉励、学会感恩、回馈。党支部积极倡导员工奉献爱心。2006年在党支部以“爱，托起生的希望”为主题，倡议全体员工向第二车间的一名患白血病的员工捐款2.2万元；2007年党支部再次以爱的名誉提出“关爱老人，关注社会” 爱心倡议，公司向敬老院捐助羽绒服25件，被褥50套；2008年由党支部组织全体员工向四川汶川地震灾区捐款4.2万元；2010年向青海玉树地震灾区捐赠1.5万元。

党组织在协调企业各方关系，加强党员和职工思想政治教育、培树典型、培育企业精神、弘扬企业文化、参与企业经营管理等方面发挥了重要作用，使党支部不仅赢得了企业主、党员和员工们的广泛认同，而且也赢得了在社会中的地位，党组织已成为企业发展中不可或缺的一部分。

2011年8月

篇2：加强企业党建 强化服务意识 不断开创非公企业党建工作新局面

不断开创基层党建工作新局面

中国共产党自1921年诞生至今，已走过了89年的光辉历程。89年来，我们党团结和带领全国各族人民，历经革命、建设和改革的洗礼，在挫折中奋起，在探索中前进，在创新中发展，创造了举世瞩目的丰功伟绩，谱写了强国富民的辉煌篇章。伴随我们党前进的步伐，在历届市委的坚强领导下，潜江发生了翻天覆地的变化，经济社会呈现出持续发展、蒸蒸日上的良好势头。当前，我市正处在经济社会转型发展和加快建设中部强市的关键时期，不断变化的形势和新的发展任务，对我市的党建工作提出了新的更高的要求。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，实现科学发展，重点在基层，落实在基层，成败在基层。我们必须高度重视“抓基层、打基础”工作，以改革创新的精神，用抓项目的办法推进基层党建工作，切实将基层党组织建设成为推动科学发展的坚强战斗堡垒。

一、强化发展意识，坚持在全市经济社会发展大局中谋划基层党建工作

抓党建就是抓发展，只有把加强基层党建工作与全面建设小康社会、推进社会主义新农村建设紧密结合起来，把党建工作的成效体现在发展上、体现在解决经济社会发展的矛盾和问题上，基层党建工作才有活力和生命力。

第一，要树立“大局”观念。坚持从大局出发，始终为大局服务，是党建工作的使命所系、职责所在、活力之源。要在思想上融入大局，自觉做到在市委工作大局下考虑问题、谋划工作，重点是紧紧围绕建设中部强市的目标要求，努力实现党建工作与经济社会发展的高度对接、深度融合；要在谋划上服从大局，根据全市经济社会发展需要，按照“一区两带三极”发展的战略要求，强化城乡党建资源的有效整合和优化配臵，增强工作的预见性、系统性；要在推进上服务大局，通过找准结合点、选准切入点、抓准着力点，特别是要在统筹城乡发展和加快建设社会主义新农村上下功夫、见成效，努力使各级党组织成为加快发展的组织者、推动者和实践者。

第二，要增强“服务”理念。维护好、实现好、发展好最广大人民群众的根本利益是党建工作的出发点和落脚点。党的基层组织和党员干部工作在最基层，冲锋在第一线，是推动潜江经济社会发展的骨干力量，是解放和激活生产力的关键所在。要牢固树立以人为本的服务理念，把理解人、尊重人、关心人和爱护人作为重中之重的任务来抓，真正重视、真情关怀、真心爱护各级党组织和广大党员干部，让他们把思想统一到加快发展上来，把力量凝聚到加快发展上来，把作用彰显到加快发展上来，把成效体现到加快发展上来。

第三，要体现“效益”原则。效益最大化既是经济工作的重要原则，也是党建工作的重要目标。基层党建工作是党的建设的重要组成部分和基础内容，抓基层党建工作，一是要从投入上讲效益，尽量降低工作成本，整合党建资源，提升党建工作水平；二是从产出上讲效益，把产出作为衡量基层党建工作的一个硬指标，让基层党组织充分发挥作用，发挥最大的效益。

二、强化规范意识，不断提高基层党建工作的质量和水平

近年来，在各级党委的正确领导和广大基层工作者的积极努力下，全市基层党建工作取得了显著成效，但对照我市面临的新形势、经济社会发展的新任务、人民群众改善物质文化生活的新要求，还存在一些“不适应”、“不符合”、“不完善”的问题。要从根本上解决这些问题，真正夯实党执政的组织基础，就必须用科学发展观审视和指导基层党建工作，以基本组织为依托，以基本队伍为主体，以基本活动为载体，以基本制度为根本，以基本保障为前提，扎实推进基层党组织“五个基本”、“七个体系”建设，不断提高党的基层组织建设科学化、制度化、规范化水平。

第一，总结经验、把握规律，形成工作规范。提高党的基层组织建设科学化水平，归根到底是要总结运用马克思主义执政党的基层组织建设规律，把实践证明行之有效 的好做法好经验用制度的形式固定下来作为工作的基本遵循和规范，长期坚持下去。“五个基本”、“七个体系”的工作思路，是对基层实践经验总结提炼并赋予新的时代内涵的成果，体现了对党的基层组织建设规律的理性把握，体现了党的基层组织建设贯彻落实科学发展观的要求，符合基层党建工作实际，带有根本性、系统性、整体性和导向性等鲜明特征。我们一定要用“五个基本”、“七个体系”建设的思路进一步统一思想，凝聚共识，坚定不移、持之以恒地抓下去，真正让基层党组织“五个基本”、“七个体系”建设的要求在全市生根开花结果，让基层干部、党员和广大人民群众得到更多的实惠。

第二，全面规划、整体推进，形成工作标准。“五个基本”是基层党组织建设的核心要素和主要矛盾，它们之间相辅相成、有机统一，是基层党组织建设的基本规范。抓“五个基本”建设最直接的目标就是要健全和完善“七个体系”，即：组织体系、服务体系、宣传教育体系、民主自治体系、和谐稳定体系、保障体系、考评体系。要按照“五个基本”、“七个体系”建设的总体要求，全面规范各领域基层党组织建设，既要做到“五个基本”、“七个体系”建设统筹兼顾、全面推进，又要突出重点、突破难点；既要把握统一的共性要求，又要注重各领域各行业特色的彰显。要立足当前，着眼长远定规划、定目标、定标准、定 措施，重点突破，带动全局，切实抓好党的基层组织建设。

第三，统筹兼顾、协调发展，形成工作合力。党的基层组织是我们党的执政基石，必须统筹兼顾，全面推进各个领域、各个行业党的组织建设。要按照“五个基本”、“七个体系”建设的要求，具体到农村、街道社区、机关、学校、非公有制经济组织和社会组织等不同领域，运用统筹兼顾的方法，系统谋划、整体推进面上的工作，又要注重从基层实际、领域特征、行业差异出发，加强分类指导，增强工作的针对性和实效性，使基层党组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，形成强大的工作合力。

三、强化落实意识，努力提高基层党建工作实效

抓好“五个基本”建设，重点是村级和社区，难点是非公有制经济组织和社会组织，薄弱点是部分困难机关事业单位。我们要以“五个基本”建设为统领，分类指导，注重实效，将基层党建工作各项任务落到实处。

第一，以深化“三级联创”活动为载体，扎实推进农村基层党组织建设。基层党组织建设是推动社会主义新农村建设的组织保障，加强农村基层党组织建设，要把发展现代农业、培养新型农民、带领群众致富、维护农村稳定贯彻始终。一是突出抓好村支部书记队伍建设。市委将举办全市村主职干部轮训班，对全市所有建制村主职干部进 行一次集中培训，各镇处要抓好其他村干部集中培训。要完善村党支部书记岗位目标责任、绩效考核、民主评议、经济责任审计等制度，定职责、立规范、抓好考核奖惩。进一步完善和落实农村基层干部各项保障政策，确保村干部“工作有待遇、干好有前途、退岗有保障”。二是重点抓好村级集体经济发展。加快发展村级集体经济，是增强村级组织服务群众能力、提高村级党组织凝聚力的根本途径。要抓好村级集体资产、资源、资金等“三资”清查登记工作。要逐村制定发展目标、明确发展思路、选准发展项目、落实发展措施，大力发展村级集体经济，力争3年内全市90%以上的村集体经济年纯收入达到5万元以上，切实增强村级造血功能。三是继续抓好村级办公活动场所建设。要继续推进村级办公活动场所新建和改扩建项目建设，实现村村都有规范适用的办公活动场所。要依托办公活动场所，整合部门资源，配套建设好村卫生室、图书室、农资超市、综合服务社等，开展说事议事、结对帮扶、文明创建、便民服务等活动，增强村级党组织的整合力、凝聚力、影响力。

第二，以“三有一化”为目标，扎实推进社区党组织建设。要着力解决社区党组织存在缺人才、缺经费、缺活动场所和共驻共建机制不健全等突出问题，着力夯实工作基础，努力实现“三有一化”目标。一是抓好社区工作者 队伍建设，做到有人管事。要选优配强社区领导班子特别是党组织书记，探索面向社会公开招聘社区干部的新途径，鼓励和引导高校毕业生到社区工作。二是落实社区工作经费，做到有钱办事。要把社区工作、干部工资、党员活动等经费纳入财政预算，落实社区党员教育和党组织活动经费。坚持“权随责走、费随事转”，把财力和资源向社区倾斜，确保社区多为群众办实事、做好事。三是抓好社区办公活动场所和服务设施建设，做到有场所议事。要把社区组织活动场所和服务设施建设纳入新建、改建住宅小区和公益性服务设施建设规划，分步实施、逐步配套，统一规范、综合利用。

第三，以“应建尽建、应派尽派”为关键，扎实推进非公有制经济组织和社会组织党组织建设。非公有制经济组织和社会组织党建工作，要着力解决“建立组织难、开展活动难、发挥作用难”等问题，努力实现党的组织、党的工作、党的影响全覆盖。一方面，要抓好集中建立党组织工作，做到“应建尽建”。要切实加强对非公有制经济组织和社会组织的登记管理，摸清底数，建立管理台帐，有针对性地开展党建工作。凡具备单独组建党组织条件的，必须单独组建；暂不符合条件的，按照地域相邻、行业相近的原则，采取联合建、挂靠建等各种形式做好组建工作，积极探索市场党建、小区党建的路子。另一方面，要抓好党建工作指导员选派工作，做到“应派尽派”。注重从机关事业单位在职或退职党员干部、现任非领导职务的党员干部中选派党建指导员，加强与业主的沟通协调，传递党的声音，宣传党的政策。

篇3：加强企业党建 强化服务意识 不断开创非公企业党建工作新局面

首先, 社会主义市场经济的竞争性原则, 给基层党的思想建设提出了新要求。社会主义市场经济是竞争性原则处于支配地位的市场经济, 在市场竞争中, 哪一个企业产品 (工程) 质量好、档次高、成本低、价格廉, 其就能在市场竞争中日趋发展壮大, 市场占领的份额就越大。企业之间的这种竞争, 实质上是技术的竞争、人才的竞争、管理上的竞争, 也是企业整体素质的竞争。作为公司来说, 特别是对于企业基层单位, 基层队伍 (项目部) 是企业市场竞争中最前沿的排头兵, 是企业人、财、物 (及管理制度) 集散地, 是企业整体素质直接反映的地方, 特别是基层单位生产出的产品 (工程) 最能直接体现企业的技术能力、技术优势, 最能反映企业大多数职工的素质与精神面貌。企业基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础, 在生产经营中要解放思想、实事求是、奋发向上, 要积极进取、敢于竞争、善于竞争、能够竞争, 特别是市场竞争中, 要提高驾驭市场的真本领, 以促进党员干部队伍素质上新台阶、新水平, 以促进生产经营的发展和企业竞争能力的提高。

其次, 社会主义市场经济的平等原则, 对基层党的政治建设提出了新的挑战。商品交换的平等关系是市场经济的又一突出的特征。这种平等性原则主要依赖于经济运行中的等价交换原则。共产党员要用党性促进平等性原则的贯彻, 保证自己的政治目的和任务的实施, 企业基层党组在政治建设中, 要将坚决防止权力商品化, 防止等价交换原则引入企业正常的生产经营活动中。在平等原则上, 基层党组织一定要把握好, 有尺度、公平合理, 既要防止权力商品化, 又要防止平等性原则边缘化, 调动大部分人的积极性、主动性、创造性, 为生产经营工作顺利实施提供政治上的保证。

再次, 市场经济的自主性原则, 给基层党的组织建设提出了新课题。市场经济要求经济活动主体要具有很强的适应能力和应变能力, 要充分体现自主性原则。这种自主性原则对于生产经营活动和党建工作具有极大的促进作用, 改善了基层党建工作, 增强党员干部时代紧迫感, 历史责任感和使命感, 强化党员自主自强、竞争、拼搏精神, 充分发挥党员的带头作用、骨干作用和桥梁作用。但是市场经济活动中自主性原则也有一定的负效应。特别是基层单位, 由于受生产经营时间紧、任务重和一些突发事件的影响, 一些正常的组织生活被打破, 生产经营中的不确定性、不稳定性, 也给某些党员干部组织纪律性出位提供了方便之处。基层党组织要加强监督职能, 确保党员干部在生产经营中按党纪法规要求自主安排经营活动, 还要防止自主性原则不被滥用。

最后, 市场经济的求利性原则对基层党的作风建设提出了新考验。在社会主义市场经济中, 企业生产经营的直接目的也是最终目的就是以追求最大盈利、最佳效益为宗旨。这种求利性原则对于营造市场经济大环境, 大力发展生产力, 以雄厚的物质实力反腐倡廉, 加强党的作风建设, 具有十分重要的意义。对企业来说这能有效提高劳动生产率, 提高科学管理水平, 提高市场竞争能力, 提高以最小的投入获取最大的经济效益。但是由于每个人的政治修养不同, 道德素质不同, 人生价值观不同, 各种思想观念的碰撞, 导致每个人的工作态度、生活方式不同, 对手中的权力使用的目的也不同, 在基层单位中, 一些党员干部手中掌握着工程分包、对下计价、大宗物资采购、工程款支付等不同的权力, 个别人易使自己手中权力商品化、市场化, 只讲索取, 不讲奉献, 只讲钱物, 不讲原则, 为此, 我们必须大力提倡艰苦奋斗, 倡俭崇实的精神, 以强化党风建设的巨大效应, 迎接企业在迈向现代企业制度征程上的新挑战。

第二, 新时期加强和改进企业基层党建工作, 要联系企业改革和发展的实际, 坚持以科学发展观为指导, 解放思想, 实事求是, 与时俱进, 注重实效。

首先, 必须坚持企业经营和党建“两手抓, 两手硬”, 统筹兼顾, 协调发展。虽然在市场经济条件下, 企业已基本建立起了现代企业制度, 成为了拥有较大自主权的经营实体, 但我国是社会主义国家, 坚持党对企业的政治领导是一项重大原则, 任何时候都不能动摇, 必须充分发挥企业党组织的政治核心作用, 充分依靠和调动广大职工群众的积极性和创造性, 才能保证企业改革和发展的正确方向。一是企业各级领导干部必须正确认识企业党建工作在促进企业改革和发展中的重要作用, 增强党性认识, 坚持企业经营和党建“两手抓, 两手硬”, 统筹兼顾, 协调发展。从完善企业党建制度建设、人员配备合理、经费投入有保障等方面确立和巩固党组织在企业中的政治领导地位。二是要明确党组织参与企业重大决策的内容和职责。党组织在前期要通过召开党内民主生活会、企业职工代表会议等广泛倾听基层党员和职工群众的意见和呼声, 做好企业重大决策的调研。在企业重大决策中, 始终坚持企业改革和发展实际, 切实维护好企业利益和职工权益。要在企业重大决策实施过程中做好过程监督和定期通报, 确保重大决策的正确方向。三是企业党建工作要加强民主政治建设, 建立和完善各类监督机制, 充分发挥党组织的保证监督作用。企业党组织要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度, 重点抓好厂务公开和民主评议, 依法保障职工的知情权、参与权和监督权, 真正体现职工群众的主人翁地位;党组织要完善各类监督机制, 对企业改革发展和各级领导干部进行实时有效的监督, 为企业发展保驾护航。

其次, 在企业党建工作中, 要把促进企业发展放在首位, 要充分调动广大职工群众。依靠职工群众, 为企业改革和发展贡献力量和才智。科学发展观的第一要义是发展, 也是企业构建和谐企业的基础, 这就要求企业党组织:一是要始终把促进企业发展作为首要任务, 自觉把党建工作融入企业改革和发展中, 做好企业改革动员和宣传, 把实现职工需要与企业改革、发展目标结合起来, 努力促进企业创新发展, 充分发挥党组织和广大职工党员在推动发展、凝聚人心、服务群众、促进和谐过程中的主体作用。二是要企业党建工作在认真抓好自身建设和掌握对企业的政治领导的同时, 敢于打破“自我封闭”的局面, 增强党建工作主动性, 与时俱进, 围绕企业改革和生产经营中的难点、热点问题和塑造企业积极向上的企业文化等方面开展活动, 为企业改革和生产经营贡献力量和才智, 才能真正带领广大职工党员和群众实现企业跨越式发展目标。

再次, 企业党建工作要坚持“以人为本”。实施“人本管理”。党的十七大报告重申了科学发展观的核心是“以人为本”, 表明了科学发展观的正确价值取向, 凸现出我们党全心全意为人民服务的宗旨, 要做到发展为了人民, 发展依靠人民, 发展成果由人民共享。一是企业党组织必须坚持“以职工群众为本”, 在党建工作中切实维护职工群众的利益, 注重发挥党员的主体作用, 关心爱护职工党员和群众, 特别是生活困难党员和群众, 及时解决好事关职工群众利益的实际问题, 把解决思想问题和解决实际问题结合起来, 努力使广大党员和职工群众真切感受到党组织和企业大家庭的温暖, 共享企业发展成果, 从而增强企业党组织的凝聚力和号召力。二是企业党建必须依托一支精干、高效的党建工作团队, 要按照党中央提出的“精干、高效、协调”的原则和党建工作干部知识化、年轻化的要求配备党建工作队伍, 并根据新时期党建工作的需要, 大力提高党建工作人员政治素质和理论修养的同时, 学管理, 学经营, 学技术, 培养一支既懂现代管理, 又懂党务工作, 既有政治素养, 又有经济头脑的“复合型”党建工作团队。三是引入激励机制, 对在党建工作中做出突出成绩的应予以奖励和晋升, 并且不能随意降低党建工作人员的经济待遇, 要对党建工作干部的选拔任用、任职年限、轮岗交流等予以制度化, 从而充分调动党建工作人员的工作积极性, 真正吸引人才, 留住人才, 增强企业党建工作队伍的稳定性。

篇4：扎实工作 不断开创党建新局面

提高思想认识

发挥基层党组织的政治核心作用

加强基层党组织建设是推动企业持续发展的政治保障。面对国内经济下行的背景，企业不断聚焦提质增效、强化严细管理，狠抓安全生产、开源节流、降本增效工作，发展趋势总体向好，但也面临诸多挑战，市场需求疲软，产品后路不畅，安全平稳生产压力较大，职工群众利益诉求日益多样化，和谐企业建设任务繁重，等等。面对问题和挑战，迫切需要我们加强基层党组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和政治核心作用，凝心聚力，团结和带领广大职工群众有效应对复杂局面，持续推动企业稳健发展。

加强基层党组织建设是提高党建工作水平的客观需要。客观地讲，企业党建工作存在不少不扎实和薄弱环节，表现最突出的短板就是基层党组织建设乏力。有的组织涣散，凝聚力、战斗力较弱；有的基层党组织负责人重生产、轻党务，对党务工作不熟悉，也不钻研，被动应付工作，党务工作流于形式表面；部分党员先进性意识不强，混同普通老百姓，先锋模范作用匮乏。以上问题表明，加强基层党组织建设，提高党建整体水平，任重而道远，需坚持不懈地抓实、抓细。

创新工作方法

增强基层党组织的生机活力

加强学习教育，增强政治引领力。基层党组织的首要任务就是通过加强党员干部的学习教育，把党员干部的思想统一到贯彻落实党的方针政策上来，确保企业各项工作部署的落实。基层党组织要结合“两学一做”学习教育，推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展，从集中性教育向经常性教育延伸，把党的思想政治建设抓在日常，严在经常。要因地制宜地、灵活地开展党员教育，保证教育效果，教育引导党员尊崇党章、遵守党规，以习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑，坚定理想信念。勇于担当作为，充分发挥先锋模范作用。

树立服务意识，增强向心凝聚力。面对新形势、新任务，基层党组织必须要树立服务意识，转变工作方式，改进工作作风，把服务作为自觉追求和基本职责，进一步凝聚企业发展力量。基层党组织要服务好职工群众，自觉践行党的群众路线，认真倾听职工群众意见，维护职工群众利益，围绕群众办企业，团结群众促发展。基层党组织要服务好党员，尊重党员民主权利，健全党内激励关怀帮扶机制，从思想、工作、生活上关心党员，增强党员的归属感、光荣感、责任感，激发党员发挥模范带头作用的动力。

严明组织纪律，增强堡垒战斗力。严明的组织纪律是保持党的集中统一和增强战斗力的根本保证。基层党组织要时刻关注党员干部的思想动态，发挥政治优势，把思想工作做在前面、做在日常，教育引导广大党员干部在思想上政治上行动上自觉同党中央保持高度一致，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。要严格党的组织生活，保证每一名党员按规定参加党的组织生活，自觉接受党组织的教育、管理和监督。认真落实民主生活会和组织生活会制度，积极开展批评与自我批评，加强党性锻炼，增进团结统一，增强党组织的战斗力。

融入中心工作，增强发展推动力。基层党组织要积极探索新形势下党建工作同企业生产经营中心工作相融合的方式和途径，找准基层党组织发挥作用的切入点，扎实工作，增强助推企业发展的动力。基层党组织要把促进安全环保生产、推进生产优化攻关、强化开源节流和降本增效工作作为活动的重点，把党组织工作和活动融入到生产经营工作各环节，推动生产经营工作建康有序开展。

强化管理考核

严格基层党组织的工作制度

严格落实党建责任制。抓基层党组织建设必须要抓责任制，抓责任制必须抓责任人。党组织书记作为基层党组织第一责任人必须要履职尽责，要自觉加强业务学习，加强制度学习，明确自身职责，扬长避短，做到守土有责、守土负责、守土尽责，不断提高基层党建水平。

加强党建目标管理考核。加强基层党建工作目标管理考核主要是引导基层党组织树立正确的业绩观，充分发挥党建工作目标管理考核的导向、激励和约束作用，促进基层党建工作上水平、上台阶。基层党组织要结合党建目标管理考核内容，制定工作计划，明确责任人、进度节点和具体工作措施。党委各职能部门要强化日常考核，促进基层党建工作达标升级，提高党建工作目标的完成率。

强化党员干部执行力。落实制度，贵在执行。强化党员干部执行力要增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，严守政治纪律和政治规矩，坚定正确政治方向，坚决服从党中央的统一领导，做政治上的明白人，确保中央和企业的各项工作部署落实到位。在企业发展大局面前，党员干部要摈弃过度维护个人利益和局部利益，自觉维护大局、服务大局；要增强党员干部看齐意识，要向先进标杆、典型看齐，取长补短，见贤思齐。不断提高党员干部自身素质，充分发挥先锋模范作用，带头贯彻执行规章制

篇5：加强企业党建 强化服务意识 不断开创非公企业党建工作新局面

科学发展观是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。在新的历史条件下，全面推进企业党的建设，必须坚持以科学发展观为统领，从党的最基层组织抓起，大力加强党小组建设，积极探索、充分发挥党小组作用的途径和方法，才能切实做好党的“固本强基”工程，有效地发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，开创企业党建工作新局面。

一、企业党小组建设中存在的问题

大唐淮南田家庵发电厂现有职工2340人，在1071名党员中，有在职党员734人，共有37个党支部（总支），102个党小组。多年来，该厂党委结合企业生产经营活动需要，在全体党员中开展了“争先创优”、“党员明星榜”和“创岗建区”等活动，不断深化“亮牌工程”，每当企业处于关键时期，党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用都得到了有效的发挥。但是，通过调研显示，党小组的作用和党小组长的作用还没有充分发挥出来，主要是受到3个方面的制约。一是党支部对党小组的作用重视程度不够。有的党支部对党小组的地位和作用认识还不到位，认为党支部建设抓得好不好，关键在支部班子，党小组的作用可有可无；有的党支部 “一竿子插到底”，组织党员学习、汇报思想、研究发展党员对象、评选优秀党员等都习惯于放到支委会、支部大会来实施，不放手、不放权，“大包大揽”党小组的一些工作，使党小组既“无位”又“无权”。二是检查指导工作有盲区。企业党组织在布置任务、检查工作、宣传典型时，往往把基层党支部列为重点，忽视了党小组的工作。三是党小组长自身素质能力有待于增强。一方面，随着新的伟大工程的逐步推进，作为基层党支部重要组成部分的党小组的地位和作用越来越重要，对党小组长自身素质的要求也越来越高；另一方面，有的党支部在提高党小组长工作能力方面重视不够，或因为工作任务重而忽视了党务知识培训。党小组长所处的地位、所承担的责任和所具备的素质是不相称的。有的党小组长把自己当作党费“收费员”、“传声筒”，只满足于支部布置什么就抓什么，既不会做党员的思想工作，也不反映群众的呼声，这就在很大程度上制约了党小组作用的发挥。

二、充分认识党小组的地位和作用

一是要充分认识党小组的地位。党小组不是党的一级组织，是党支部的一个组成部分，是为了便于组织党员学习、过组织生活和开展其他活动，根据党员数量和分布情况而划分的党组织的“细胞”。1929年，由毛泽东同志亲自起草的《古田会议决议》就提出：“每连建设一个支部，每班建设一个小组，这是军中党的组织的重要原则之一”。自从支部建在连上，党小组就成为我们中国共产党支部的一个重要组成部分，成为加强党员干部教育管理的重要环节。《中国共产党章程》第八条规定：“每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督”。

二是要充分认识党小组的作用。基层党支部是党全部工作和战斗力的基础。党小组作为基层党支部的组成部分，担负着直接联系党员、宣传党员、组织党员、团结群众，把党的路线方针政策落实到基层的重要责任。因此，党小组是提高党员政治素质和思想素质的最基本单位，是实行党内监督、开展党内活动的前沿阵地，是健全党内民主的重要环节，是党组织联系沟通群众的桥梁和纽带，是党支部战斗堡垒作用的“支撑点”。企业的党小组建设是整个党建工作的一个重要环节，加强党小组的建设应成为企业党建工作必须解决的重要问题，切实做好党小组工作，更好地发挥党小组的作用，对于推进党的基层建设、增强党组织的凝聚力和战斗力、密切党群关系、保证党的事业的顺利发展，具有重要的意义。

三、切实加强对党小组的领导和指导

一是要高度重视党小组的工作。党支部要经常分析、研究本支部各党小组的情况，讨论如何提高党小组活动的能力，帮助解决党小组存在的问题和困难；要支持党小组长履行自己的职责，发展和处置党员要首先征求所在党小组的意见，本支部的重大事项要听取党小组长的建议；要经常召开党小组长会议，听取汇报、交流经验、布置任务、研究方法、改进工作；支委会成员要自觉参加党小组活动，以普通党员的身份接受党小组的监督，努力完成小组分配给自己的任务。

二是要明确党小组的任务。党小组的任务主要有以下6个方面：组织和指导党员努力完成党支部布置的各项任务；接受党员的汇报，了解和关心党员的思想、工作、学习和生活情况，有针对性地做好党员的思想工作，及时向党支部作出汇报；定期召开党小组会，组织党员学习，开展批评与自我批评，帮助党员发扬成绩、克服缺点、纠正错误，更好地发挥先锋模范作用；协助支部做好党员鉴定、入党积极分子的教育考察、预备党员的转正、收缴党费等党务工作；教育党员服从行政领导，起模范带头作用，积极完成生产任务和行政工作；分析研究周围群众的思想，关心群众的工作、学习和生活情况，密切同群众的联系，做群众的知心朋友。只有明确了工作任务，才能有的放矢地开展工作。

三是要重视党小组长的选配。党小组的作用发挥如何，与党小组长的素质和工作能力有着直接关系。为此，党支部首先要在党员队伍中遴选政治上坚定，能自觉贯彻落实“三个代表”思想；党性观念强，能以党的利益为重；熟悉党的基础知识，对党务工作比较热心；密切联系群众，群众基础好；有一定的组织能力，能协调上下关系；模范作用好，能以身作则；善于处理和解决实际问题的同志选配到党小组长的岗位上。

四、把党小组工作纳入检查指导的范围

一是要加强对党小组的工作指导。党支部要结合上级党委的工作部署，在检查指导党建工作时，要把党小组工作作为基层党支部建设的一项责任指标，从明确任务标准入手，从大局整体出发，指导、帮助各个党小组系统地制定全年及阶段性的工作计划和思路，要看党小组工作制度是否落实、活动是否经常、内容是否规范、质量高不高以及党员思想汇报、思想分析有否记录等。在具体的指导中，要督促各党支部按照《党章》和上级党组织的有关规定，对党小组的工作内容作出明确界定，对主要工作任务进行量化，使党小组的工作由“软指标”变成“硬任务”。对党小组在开展工作、完成任务过程中出现的问题和困难，要及时帮助解决。

二是要健全党小组的制度。要健全完善党小组的工作制度、学习活动制度、例会制度，从组织领导到活动方法，要从思想作风到工作程序作出明确的规定和要求，推动党小组工作逐步走上制度化、经常化、正规化的轨道。要充分认识并认真实施《田家庵发电厂共产党员先锋模范作用积分管理办法》的重要性和必要性，创新党员的教育和管理模式，通过对共产党员先锋模范作用的量化管理，肯定广大党员在各自的工作岗位上作出的贡献，激励和促进共产党员切实履行义务及职责，保持共产党员的先进性，发挥党员先锋模范作用。

三是要开好党小组会。党小组会是党小组活动的主要形式之一，也是党员组织生活的重要组成部分。开好党小组会，对于加强党的基层组织建设、提高组织生活质量、发挥党支部的战斗堡垒作用，有着十分重要的作用。党支部应指导党小组开好小组会，要围绕党的中心工作和党支部在近一时期的具体任务，结合党员的实际状况来确定会议内容，党小组会的内容要集中、主题要突出，切忌面面俱到；党小组会讨论问题时，要防止讨论跑题、冷场或争执不休等问题。党小组长既要善于启发和引导党员的发言围绕会议主题进行，又要善于掌握会议动向，防止出现无原则的争论。

四是要建立激励和约束机制。要通过建立激励机制，优先落实党小组长的政治待遇，积极为党小组长创造在政治上上进的条件，并在党内“评先创优”中应根据党小组长工作目标完成和履职情况，给予一定的表彰奖励，激发党小组长的工作热情。同时，还应建立约束机制，通过班务公开、民主生活会等形式，落实党员的参与权、知情权、监督权。

五、注重发挥党小组和党小组长的作用

一是要加强党小组长培训。采取上下结合的方法，通过组织理论学习、讲课辅导、观摩、经验交流等方式，对党小组长进行分期分批的培训。增强党小组长的光荣感、责任感和使命感，提高党小组长履行基本职责和解决实际问题的能力。

二是要大胆使用。党小组长负责的工作要放手放权，让他们大胆地在学中干、在干中学。党支部要克服“大包大揽”和“一竿子插到底”等简单工作方法，防止把党小组长弱化成收缴党费的“收费员”、上传下达的“传声筒”，支部书记要进行经常性的“传、帮、带”，帮助他们在理论和实践的结合中不断成熟，提高素质能力和增长才干，为履行职责打下坚实的基础。

三是要发挥党小组的作用。党小组经常组织党员一起开展活动，对党员的思想、工作、学习、生活等方面的情况以及党员的要求最了解，同时，党小组与职工群众联系最紧密，是党组织联系职工群众的桥梁和纽带，做党员群众的思想工作更贴切，效果更好。

四是要注重发挥党小组的先进典型作用。运用先进党小组的典型事迹指导工作，是基层党组织实施科学领导的工作方法之一。要善于发现和培养党小组的典型，总结推广他们的好做法、好经验，宣传他们的典型事迹，以点带面，促进党小组工作水平的全面提高。

篇6：加强企业党建 强化服务意识 不断开创非公企业党建工作新局面

----永平中心学校党支部“五心教育”党建品牌创建活动总结

二○一一年以来，我校党支部以十七大精神为指导，以庆祝建党九十周年为契机，以创先争优为重点，以创建“五心教育”党建品牌为载体，紧紧围绕“确立科学发展理念，办好人民满意的教育”主题，切实加强思想建设、组织建设和制度建设，扎实做好群团工作，努力建设学习型党组织，以改革创新的精神全面推进党建工作，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为学校工作开展提供了坚强的政冶保证，有力地推动了学校教育事业全面发展：

一、全面开展创先争优活动，促进学校工作健康发展

根据上级文件精神，结合学校实际，我校党支部切实加强组织领导，认真宣传发动，明确目标任务，采取有效措施，在全校党员中深入开展创先争优活动，大胆探索，注重实践，示范引领，务求实效，以创先争优活动推动学校党建科学化水平和学校管理的进一步发展，创先争优活动取得阶段性成果。

1.提高认识，加强领导。深入开展创先争优活动，是巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是学习实践活动的延伸和深化，更是激发广大基层党组织活力，扩大影响力，鞭策广大党员践行宗旨，彰显先进性的重要活动。正是据于对创先争优活动重大意义的充分认识，我校党支部高度重视，成立了以党支部书记为组长、支部委员为成员的创先争优活动领导小组，为创先争优活动的顺利开展提供了组织保障。

2.明确目标，分步实施。我支部认真制定实施办法，明确了创先争优活动总体要求：以十七届四中全会精神为指导，继续巩固、扩大学习实践科学发展观活动成果，以“创先争优当先锋、科学发展作贡献”为主题，以争创“五个好”先进基层党组织、共产党员争当“五带头”优秀共产党员为主要内容，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，立足岗位，求真务实，开拓进取，规划了创先争优活动具体步骤：第一阶段（2011年1月至2011年底）以培育选树典型为专题开展创先争优活动，以喜迎建党90周年为专题开展创先争优活动，第二阶段（2012年1月至党的十八大召开）以喜迎党的十八大召开为专题，开展创先争优活动。

3.积极宣传，开展讨论。我校适时召开党员大会，就创建学习型品牌“五心教育”的内涵作了解读与宣传。强化党员教师的责任心、自尊心、上进心、自信心、事业心；结合中国共产党建党90周年，鼓励党员教师发挥骨干带头作用；认真开展“开展红土清风活动，开展五心教育活动，当好三个排头兵”解放思想大讨论活动作了具体安排，力求做到“思想更加解放、力量更加凝聚、作风更加扎实、堡垒更加坚强”，真正把大讨论的成果转化为促进教育科学发展的实际行动。

4.精心活动，推进创争。我支部开展“比、学、赶、帮、超”的各项活动，党员干部带头争当岗位标兵和业务能手，以新理念引领创先争优活动。以提升学校办学水平为载体，不断丰富创先争优活动内涵。把办好人民满意的教育放在突出位置落到实处，创建“新五好”为目标，不断完善创先争优工作机制。以创先争优的新要求，不断调整、完善争创活动的条件与标准，不断深化“讲党性、重品行、作表率”活动，为创先争优增添新活力；以“新五好”为目标，以典型引路为基本工作思路，积极塔建平台，精心选树培植先进典型，着力营造崇

尚先进、积极向上、争创一流的工作氛围，不断深化创先争优活动。

二、认开展创建党建品牌活动，促进学校教育事业和谐发展

根据上级精神，结合我校实际，学校支部高度重视，广泛宣传发动，积极开展创建富有我校特色的学习品牌活动，以建设学习型党组织为抓手，不断提升创先争优水平。

1．明确学习品牌名称理念，优化学习品牌标识设计。在总结学习型党组织建设经验体会，充分利用和发挥好学校资源优势和有利条件，提高学习品牌建设认识的基础上，经广大党员群众充分讨论，我支部集中民智，反映民意，经反复思考提炼，我们的理念是：第一，基础教育，要为学生的终身发展奠定基础，为此必须改变人才培养模式，从单纯注重知识传授和技能训练转变为培养学生的全面素质，引导学生学会学习、学会生存、学会做人。第二，培养合格未来接班人，必须以人为本，关注生命，关注成长。第三，在“五心教育”背景下，更加尊重规律，更加尊重人性，更加体现自信，引领办学行为更加规范。第四，教育大计，教师为本，必须把师德建设摆在首位，不断增强教书育人的责任感和使命感，引领教师努力成为教育事业的践行者。第五，要抓好教育思想的现代化建设，必须更新人才培养观念，树立全面发展观念、人人成才观念。另外在多次讨论、反复修改的基础上，完成了“五心教育” 学习品牌标识设计：以突出“心”形为出发点，并体现责任心、自尊心、上进心、自信心和事业心，“五心”育人的内涵；绿色的手代表呵护、培养、发展党组织的形象；五个大小不一的心形和手心构成了一个“心”形的轮廓，中心最大的红心包含了中国共产党的党徽，表示志在为党建服务；双手中心的间隙用桔黄加黄色构成的火苗来表示“点灯”这一个主题。标识设计主题鲜明、简洁大方、色彩明快、寓意深刻、应用方便，为全校党员和教师及社会喜闻乐见、广泛认同。，2．提炼学习品牌基本内涵。基于以上教育与人才培养理念，我校确立“五心教育”学习品牌，其基本内涵包括相互联系、相辅相成的五个方面：一是以强化责任心培养师生社会责任感。责任心是一个社会人的基本要求，也是做好一切工作的基本前提。教师肩负着培养接班人的重任，只有敢于负责、敢于承担，才能不辱使命，更好地教书育人。二是以强化自尊心彰显师生人格力量。自尊心是一个健康人的基本标志，教师只有自尊、自重、自爱，才能以自己的人格魅力感染学生，从而引领学生健康成长。三是以强化上进心提升教师业务水平。教育发展日新月异，教师必须与时俱进，只有不断学习，才能掌握现代教学理念，更新知识结构，提高运用现代教学手段的能力，促进教师专业成长。四是以强化自信心促进师生心理健康发展。自信是事业成功的基本保障，教师只有充满自信，才能保持乐观的心态、昂扬的斗志和战胜困难的意志品质，才能以教师自身的自信豁达去进一步陶冶学生心灵，健全学生人格，促进学生全面发展。五是以强化事业心提升教师成就感和幸福感。每个人都有获得成功的心理需求，我们既然选择了教师这个职业，唯有把教育作为一项事业来经营，才能最终完善自我，体验成功，拥有幸福人生。责任心、自尊心、上进心、自信心和事业心，“五心”育人，如灯烛点亮学生美好心灵，指引学生健康成长。“五心”并举，汇聚成热情关爱学生、热爱教师职业、忠诚党的教育事业的大爱之心，服务学生，服务家长，服务社会，发展好学校，发展好教师，发展好学生，办好人民满意的教育。4.开展品牌建设活动，促进学校教育事业和谐发展

以“围绕‘五心教育’学习品牌建设，全力为学生、家长、教师做好服务工作”为承诺，全面开展“走访学生家庭，做家庭教育的导师；走入学生生活，做学业成长的导师”等“走进”系列服务活动，充分发挥典型品牌的示范引领作用，不断推进学习型党组织建设向纵深发展。

开展创建“五心教育”党建品牌活动以来，有力的促进了我校的教育事业的蓬勃发展，成效显著。如：我中心学校党支部2011年4月17日成功承办了“永平乡基层党建工作培训分”；2012年7月又被县教育工委授予“先进基层党组织”的荣誉称号。我校师生参加了省市县举办的各类大赛捷报频传：

另外，开展了以“知礼、讲礼、善礼”为主题的文明礼仪教育月活动，开展以“缅怀先烈、感恩幸福、立志成才”为主题的祭扫革命烈士墓活动，举办“法在我心中”、“感恩自然，和谐共处”、“做一个有道德的人”、的主题班会和“庆祝中国共产党成立90周年”演讲比赛，认真做好扶贫帮困工作。通过丰富多彩的系列活动，为学生健康成长和可持续发展全力做好服务工作。

篇7：加强企业党建 强化服务意识 不断开创非公企业党建工作新局面

作者/方希东 刘长宇

近年来，随着经济的快速发展，作为非公有制企业重要组成部分的外资企业，已成为白山市浑江区跨越式发展的生力军。面对外资企业快速发展的新形势新变化，浑江区委把推动外资企业党建工作作为非公企业党建工作的重要内容来抓，在吉林板庙子金矿积极探索“高校、村社、企业和政府”共同参与的“四方共建”新型基层社会管理模式，以“四方共建”党支部为依托，积极探索加强外资企业党建工作的新途径新办法，全面提高外资企业党建工作的新水平。

共建――政府推动，四位一体。“四方共建”模式发端于吉林大学与板石街道的“校地共建”平台。吉林大学自 年设立吊水壶村农村实践基地，建立了与当地企业、政府和其它基层组织的良好合作关系，推动了当地经济社会进步。吊水壶村是远近闻名的矛盾多发村，特别是区重点招商引资项目――板庙子金矿开采作业造成河水污染、爆破震动影响村民生产生活等问题多年难以解决，导致村企矛盾升级，甚至发生村民群体堵路维权事件。吊水壶村成了当地社会管理的难题。浑江区委、区政府从“校地共建”平台发现了契机，开始谋划借助高校这一处于中立地位而易赢得群众信赖的社会资源参与社会管理，化解村企矛盾。 年6 月，在区委、区政府的大力推动下，吉林大学团委、板石街道党工委、板庙子矿业公司、吊水壶村委会签订《和谐共建实践基地合作协议》，“四方共建”委员会正式组建，并成立党支部。由行政力量主导、科教资源参与、企业资金扶持、村民自主发展的“四位一体”新型基层社会管理模式开始运作，行政资源、社会资源、市场资源等多种社会管理力量得到有效整合。

共管――硕士挂职，联席解决。“四方共建”委员会下设办公室，吉林大学派遣一名硕士研究生常年留驻办公室任职，板石街道党工委、吊水壶村委会、板庙子金矿分别委派主要领导在办公室兼职。吉林大学哲学社会学院李文祥教授对机制的运行和完善负总责，四方办公室作为常设机构具体负责组织四方例会，督促各方履行共建义务，协调解决各类问题，推动当地经济社会发展。“四方共建”委员会实行每月定期联席会议制度，同时根据需要举行临时紧急会议，将一段时期内各方发现和群众集中反映的社会矛盾问题和发展难题进行协商调解、分析评价，并以书面形式作出矛盾处置预案或发展规划方案，然后明确分工、协力实施。

共赢――矛盾破解，合作发展。一是村企矛盾化解。“四方共建”委员会经各方协商决定，由板庙子金矿分期出资62 万元，用于该村污水治理和补偿300 多户村民损失，困扰多年的村企矛盾终于得到彻底化解。二是社会管理有序。目前，四方办公室共接待上访群众200 余人次，协调解决问题20 余项，吊水壶村由矛盾多发村转化为和谐模范村，被区委、区政府评为“平安创建先进村”。三是共享经济发展。“四方共建”委员会不仅是社会矛盾的`“减压阀”，同时还是创业带富的“推进器”。四方发挥各自优势，逐步构建了吊水壶村提供资源、吉林大学提供技术、板石街道提供项目、板庙子金矿提供资金的经济合作发展模式。成立吊水壶村农牧合作社，由板庙子金矿投资80 万元建设无公害蔬菜基地，推进了该村农业产业化经营；成立“珍珠劳动”服务处，以企业让利模式由村里承包金矿小型工程或者向企业派劳务，壮大了农村集体经济，解决了企业劳动力短缺问题。四是民生显著改善。“四方共建”委员会先后协调资金130 多万元，改造自来水管网3000延长米，修建河堤400 米，维修村路6.5 公里，该村基础设施得到加强，农民生产生活环境极大改善。

篇8：加强企业党建 强化服务意识 不断开创非公企业党建工作新局面

改革与创新是新经济时代中国共产党顺应时代潮流、永葆生机与活力、实现自我发展的必然选择, 也是我党全力推进党建工作的动力支持。在改革与创新的过程中, 我党通过统一思想、凝聚力量、打开局面、提升水平, 党的理论、方针政策才得以贯彻落实。积极探究新思路, 健全新体制, 实现新突破, 不断开创企业党建工作新局面。

1 创新思想观念, 明晰党建新思路, 不断增强党建工作的适应性

观念创新是创新企业党建工作的前提。创新企业党建工作, 首先要转变思想观念, 创新工作思路。从目前企业党建实际看, 当前要妥善处理两个关系, 在具体执行环节, 要在五个“点”上下功夫。

两个关系:一是企业党建与科学发展的关系。科学发展观的贯彻和落实、和谐社会的构建要通过党建工作来凝聚人心, 夯实思想基础。反过来又能够有效地增强广大党员、干部的信心, 使大家更紧密地团结在党的周围, 促进党的建设取得新突破。因此, 企业党建与科学发展, 二者是相互联系、相互促进、辩证统一的关系。二是务实与务虚的关系。有的管理者片面的认为党建工作与企业生产经营之间不存在直接的关联, 比较务虚, 而经济工作务实。企业生产经营的主体是员工, 员工的主观能动性的发挥与企业发展相辅相成, 充分发挥员工的主观能动性可以助推企业取得长足发展。党建工作恰好是有效激发员工工作热情的主要途径, 因此, 党建工作做的是实功, 它与企业的生产经营同等重要。

妥善处理企业党建与科学发展、务实与务虚两方面的关系, 就为党建思想政治工作奠定了基础。在具体执行环节, 仍需注重五个“点”: (1) 突出重点, 加强学习, 力求在理论上寻求新突破; (2) 突破难点, 配强力量, 力求在队伍建设上取得新成效; (3) 找准支点, 创新载体, 力求在企业发展上开辟新途径; (4) 打造亮点, 塑造典型, 力求在示范带动上创造新经验; (5) 把握脉点, 完善制度, 力求在整体推进上形成新机制。

2 创新涉足领域, 丰富党建新内容, 不断增强党建工作的辐射性

新经济时代, 企业党组织要以建设中国特色社会主义伟大事业为中心, 不断创新党建内容, 努力拓宽涉足领域。在认真贯彻十七大政策方针的同时, 也要深刻领会十八大报告的思想内涵和精神实质, 紧密联系企业改革发展实际, 准确把握我党执政能力建设与先进性建设的主线, 将学习贯彻十八大精神指导思想的成果转化为具体的制度措施和行动方案, 把握机遇, 狠抓管理, 做好对标, 推动企业管理能力全面提升。

3 创新保障机制, 构建党建新格局, 不断增强党建工作的整体性

3.1 健全保障机制

(1) 健全党建责任机制。构件一套相对完善的管理机制, 统筹规划党建工作与生产经营活动, 完善配套的监督考评制度, 明确党建工作的大方向及其在企业不同发展阶段的任务和目标, 切忌冒进。 (2) 健全党建工作日常运行机制。围绕经济建设的中心工作统一部署党建工作任务, 企业党建工作必须同步于日常生产经营活动, 二者相互促进, 同步发展。企业党组织要调整好整体规划与分类指导之间的关系, 将二者有机整合, 形成延续企业党建工作的助推力。此外, 要坚持原则, 逐步健全企业党员干部培训制度、党支部日常工作制度、党内工作会议制度、党内表彰制度和监督检查制度等。 (3) 健全党建工作目标考核机制。以“细化、量化、科学化”指导党务工作, 立足企业实际制定工作目标, 逐级落实责任制, 将“软任务”转化为“硬指标”。定期组织党员、干部参加业务考核, 根据考核结果落实奖惩措施, 形成“创先争优”的良好局面。 (4) 健全党内激励、关怀、帮扶机制。合理利用激励方式选拔优秀的党员干部, 为真抓实干、业绩突出的党员干部提供一个公平的晋升平台。同时, 加强党员干部思想政治教育, 定期组织谈心活动, 建立走访慰问制度、党内结对帮扶制度, 增进与党员干部之间的交流和沟通, 体现人文关怀, 注重思想引导, 为党员提供真诚服。

3.2 创新执行方式

创新执行方式, 即立足企业实际, 探寻一种全体党员干部普遍支持的贯彻落实党政方针和企业管理制度的执行方式。通过创新执行方式, 可防止党的方针大政和企业管理制度不浮于形式, 真正成为党建工作和企业发展的“推进器”, 以形成党建工作“一级抓一级, 一级带一级, 一级促一级”的良好格局, 确保党建工作“事事有人管, 时时有人抓, 处处见成效”。

4 创新工作方法, 探索党建新途径, 不断增强党建工作的灵活性

基于以往企业党建工作中总结的工作方法, 结合新经济时代赋予党组织与时俱进的时代特点, 不断创新方法途径, 以期提高党建工作水平。

首先要实现四个转移:一是从注重常规性、事务性工作, 转移至关系企业党建全局的关键问题上来;二是从开会、发文件等一般性指导, 转移到抓根本、打基础、固本强基上来;三是从面上部署、总体要求, 转移到加强督促检查、狠抓落实上来;四是从埋头拉车、孤芳自赏转移到开拓开放、相互学习上来, 改变“上下不沟通、横向不联系”的现状。其次要积极运用新手段。在党建工作中引入行为科学、人际关系科学和领导科学, 运用现代管理和系统管理理论, 不断丰富党建工作内容;同时, 借助网络信息平台和先进科技手段, 加强党建硬件设施建设, 提高党建工作的时效性, 逐步走出一条依靠现代科学管理思想、科学方法和科技手段加强企业党建的新路子。

5 创新活动载体, 搭建党建企业新平台, 不断增强党建工作的实效性

企业党组织应该准确把握企业各个发展阶段的主题和中心工作, 强化党员的思想政治教育, 敦促其树立政治信仰和责任意识, 激发其工作积极性, 充分发挥其创造能力, 开展形式多样的党建活动, 如党务知识竞赛、党员交流讨论会等, 促使党建工作不断取得实际成效。

创新企业党建工作载体, 要求企业党组织必须注重五个原则:第一, 政治思想原则。企业党组织要立足实际, 基于党建工作指导思想不断寻求新的载体, 切实解决企业决策层、管理层和基层员工之间的问题和矛盾, 切忌南辕北辙做无用功;第二, 激励带动原则。首先对个体采取激励措施, 进而一点带面形成整体效应;第三, 促进工作原则。结合企业发展现状和现阶段的中心工作创新载体, 保证新载体符合企业发展需求, 以免其成为脱离实际、哗众取宠的花架子;第四, 广泛认同原则。新载体要充分考虑党员的兴趣点, 迎合大部分党员的需求, 这样才能赢得党员干部的支持, 激发其工作热情, 更好的服务于全体员工;第五, 精炼准确原则。新载体的形式不仅要追求创意, 同时要满足大众需求, 体现准确性, 以免产生误导作用。

6 结束语

党建工作的改革与创新, 就是要反应大众需求, 体现时代特征, 不断提高工作的实效性, 增强吸引力, 力求充分发挥党员的先锋模范作用, 体现出企业党组织的核心领导地位。企业党组织必须立足企业实际, 着眼大局, 统筹规划, 全面贯彻落实科学发展观。要认真学习中央政治局改进工作作风、密切联系群众的八项规定, 切实转变工作作风, 以更加务实高效的作风、更加严谨的工作态度投入到企业的各项工作中去, 推动企业经营业绩不断迈上新台阶。

参考文献

[1]张伟.努力开创党建工作新局面[J].农电管理, 2000 (10) .

[2]许力双.新时期国有企业党建工作存在的问题及对策[D].吉林大学, 2009 (09) .