创新党建工作思路和载体 改进和加强企业党建工作(企业党建工作总结)

创新党建工作思路和载体 改进和加强企业党建工作(企业党建工作总结)（精选9篇）

篇1：创新党建工作思路和载体 改进和加强企业党建工作(企业党建工作总结)

创新党建工作思路和载体

改进和加强企业党建工作

近年来，##公司党建工作在县委县政府和县直工委的正确领导下，认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕企业中心工作，深化“三大促三保”党建工作格局，推进党建工作机制创新和管理创新，为公司平安和谐发展提供了坚强的政治组织保证和思想文化支撑。

一、基本情况

##供电公司党委下设#个党总支、##个党支部，现有党员###名。2009，全面完成了与####公司和地方政府签订的各项责任书指标。公司先后蝉联八届省文明单位、荣获省劳动竞赛先进集体、省消费者协会诚信单位，县“十佳企业”、县直党建和文明创建工作先进单位、综合治理先进单位等荣誉称号。今年，公司成功晋级为####公司。

二、主要做法

（一）发挥党委政治核心作用，不断加强领导班子建设 公司坚持把“四好班子”创建作为核心来抓，严格“三重一大”民主集中制，完善班子沟通交流制度，加强班子成员的沟通和交流，促进班子团结，发挥班子整体合力。认真落实领导班子联系点制度，班子成员经常深入基层调研，倾听一线员工心声，掌握职工思想动态，改善作风形象。深化“四比四查一提升”活动，围绕政治素质、经营业绩、团结协作和作风形象，深入开展 1

终横向的比查，结合查找出的短板和不足，制定整改措施加以改进，切实提升“四好班子”创建水平。

（二）夯实党建工作基础，提升党建工作水平

修订完善党支部工作制度，制定统一规范的支部工作模板和各项记录模式，定期督察支部“三会一课”开展情况，促进支部党建工作常态化管理。制定《基层党支部工作考评细则》，加强支部工作考评，推动支部党建工作整体上台阶。大力开展党员“双创双带”活动，叫响“我是党员向我看齐”的口号，通过创建党员安全示范岗、服务示范岗和领导干部带普通党员，普通党员带一般职工，结成帮扶对子，发挥榜样和模范带头作用，实现互帮互助，共同提高。加强党员理论学习、形势任务教育和主题实践活动，加大对生产技术骨干的培养力度，在急难险重面前培养锻炼党员，努力打造一支岗位技能、工作业绩优秀的党员队伍。

稳步推进创先争优活动，召开创先争优活动动员大会，制定活动方案，推动活动开展。制作创先争优活动宣传展板11块，做好活动宣传发动工作，营造浓厚的活动氛围。把创先争优争活动与班组建设相结合，制定先进班组工作标准和管理模板，把创争活动落实到生产班组。

（三）加强党风廉政建设，打造干事干净的党员干部队伍 强化领导干部“一岗双责”，层层签订党风廉政建设责任书，保进党风廉政建设责任落实。针对重点层面、重点对象、重要岗位和关键环节，开展廉政风险评估，制定党风廉政建设“风险点”化解和防范措施，预防和化解党风廉政建设风险。加大《国有企业领导人廉洁从业若干规定》等反腐倡廉“四个文件”的学习贯

彻力度，筑牢党员领导干部反腐倡廉的思想道德防线。建立“小金库”常态治理工作制度，监督考核不留死角，杜绝“小金库”的滋生，从源头上遏制腐败现象。严肃处理信访投诉和行业不正之风，发现一起、受理一起、查处一起。

（四）强化群团组织功能，促进企业和谐稳定发展 组织开展“青春光明行”和“青年文明号”、“青年岗位能手”创建评比活动，为特殊用电群体开展志愿服务，培育他们爱岗敬业、乐于奉献的精神，为企业发展注入生机和活力。开展“三节约”主题系列活动，征集“三节约”金点子，弘扬勤俭节约的良好习惯，降低企业经营成本。设立“爱心帮扶基金”，开展爱心帮扶“送温暖”活动，解决患病职工、困难职工的实际生活困难，送去党的关爱和温暖。组织举办丰富多彩、形式多样的文体活动，培育员工团队精神，缓解职工工作压力，陶冶职工情操。近期，在员工文明礼仪竞赛中公司员工代表队成绩名列前茅。

三、特色亮点做法

（1）抓创新，深化“三大促三保”党建工作格局

一是构建党政工团齐抓共管安全生产的工作机制，组织政工人员深入施工作业现场，开展安全生产监督检查，送安全文化到基层。二是开展工作督察，党群系统人员每月跟踪查抄异常台区12个，帮助供电所分析问题原因，制定整改措施，提升营销管理水平。三是开展营销服务工作督察，监督考核营销主管单位、供电所工作，实施责任追究16人次，促进员工营销服务行为的规范。四是深入开展行风建设工作督察，节假日和特殊时节，党群系统人员督察指导基层单位服务窗口优质服务、文明创建等工作。2009

，大政工系统开展工作督察##余次，编发督察通报##期，对##名违章员工进行了思想教育和动态培训。

（二）抓融入，建设特色鲜明的企业文化体系

一是培育全员大安全观念，打造特色鲜明的安全文化。大力开展“安全管理与窗明几净辩证关系”大讨论活动，把安全文化建设根植于一线班组，实现员工从“要我安全”到“我要安全”的转变。二是建设“优质、方便、规范、真诚”的服务文化。认真落实“首问负责制”，严格执行“员工服务十个不准”和“十项承诺”，促使供电服务工作始于客户需求，终于客户满意。三是打造“干事、干净”的廉洁文化。在党员干部中开展“算好清廉五笔帐”教育活动，树立既要干事，又要干净的职业观念。四是加强员工思想教育，构筑反思文化。对工作督察中存在的问题责任人，让他们自我反思，上台“说清楚”，形成员工自我激励、自我教育、自我约束、自我监督的文化管理模式。

（三）抓常态，文明创建工作助推企业形象的提升 建立文明创建的常态工作机制，不定期开展文明创建监督检查，及时纠正创建工作中的薄弱环节，保障文明创建工作常态化。大力开展“讲文明、树新风、学礼仪、促和谐”，“迎祖国60华诞、展员工文明礼仪风采”演讲比赛、员工文明礼仪展示和职工文化作品征集与展览，培育员工文明工作生活的好习惯。落实文明创建工作责任，坚持文明创建工作与主营业务同布置、同检查、同考核，文明创建工作成效显著。

回顾过去的工作，尽管在党建工作方面做了不少工作，取得了一定的成绩，但价值观念的多元化和企业管理的日新月异给当前的企业党建工作带来新的挑战，公司党建仍然存在一些问题和

不足，与上级党组织要求和形势发展需要还存在一定的差距，我们一定以这次党建工作经验交流会为契机，吃透精神，加强学习，提高认识，大力开展“创先争优”活动，争创“四强”党组织，号召广大党员争做“四优”模范，以实际行动落实“五个好、五带头”，切实推动公司党建工作再上新台阶。

篇2：创新党建工作思路和载体 改进和加强企业党建工作(企业党建工作总结)

一、紧密围绕经济建设，把握企业党建方向

提高经济效益，在市场经济中立于不败之地，是企业一切工作的中心。企业党组织必须围绕这个中心开展党建工作。

第一，企业的改革发展，需要企业党组织提供服务。企业是市场经济竞争的主体，企业必须通过扩大生产、改善经营、加强管理，产生良好的效益，而作为企业组成部分的企业党组织理所当然地要为生产经营服务，不然，就失去了存在价值。当然，企业转制后面临市场竞争的挑战和冲击，尽快提高企业的竞争能力，是企业压倒一切的中心任务。企业党组织只有围绕企业生产经营开展党建工作，更好地为企业的改革发展服务，才能适应新形势的要求，担负起时代赋予的光荣使命。

第二，党组织的工作重点，要求企业党建工作为生产经营服务。我们党的历史经验证明，党建工作必须服务于党的中心工作，是一条非常重要的规律。党在不同的时期，有不同的中心工作。在建设有中国特色社会主义的实践中，党的中心工作就是经济建设。企业党组织必须紧紧围绕企业的生产经营活动开展工作，必须要为提高企业经济效益，为建立现代企业制度，增强企业的竞争力，担负起政治责任，做出积极贡献。

第三，企业党建工作的经验证明，党组织在深化企业改革中能够发挥举足轻重的作用。一是在企业改革与发展的重大问题上，党组织必须把握方向，高瞻远瞩，总揽全局；二是在企业行政班子依法行使决策权时，党组织必须坚决支持，协调各方；三是在理顺党群、干群关系，化解管理层与员工的矛盾，调动全体员工的生产积极性上，需要党组织做好深入细致的思想政治工作；四是在创建社会主义精神文明，培养造就“四有”员工队伍上，需要党组织的积极宣传、教育、培养、引导。因此，加强企业党组织建设，改善企业党建工作，是企业深化改革的重要举措，也是建立现代企业制度的必然要求。

二、参与重大问题决策，理顺党建工作关系

坚持党组织参与企业重大问题决策，是企业党组织发挥政治核心作用的重要内容。具体来说：

第一，在加强领导班子建设方面：一是要按照干部的“四化”方针和德才兼备的原则，选好配强企业党政一把手；二是要努力提高领导班子的整体素质，提高领导干部开拓创新和驾驭全局的能力；三是要加强企业领导干部队伍的廉政建设。必须实行决策民主化、科学化、法制化，要发挥好监督作用，使企业领导班子正确贯彻执行党的方针政策，严格遵守国家的法律法规，防止国有资产流失，保证国有资产的保值增值。

第二，在支持行政班子依法行使决策权方面：企业党组织要遵照党章规定和《公司法》的要求，全力支持行政班子决策。决策以前，党组织要组织召开有关会议，广泛进行调查研究，提出中肯的意见和建议；决策形成后，党组织要配合行政班子积极开展工作，狠抓落实。在落实党管干部原则时，企业党组织要配合上级党组织做好对领导班子的选配工作，要积极支持行政班子依法行使用人权，努力做好企业中层管理人员的培训和考察工作，做好年轻后备干部的培养、选拔、教育、管理等工作。

三、发挥好“三个作用”，推动党建工作不断创新

第一，要发挥好企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。企业的兴衰关键在人，关键在于企业的党组织和党员队伍。企业党组织要把抓好党组织和党员队伍建设，作为主要工作任务，以抓好党组织和党员队伍建设为重点，带动优秀员工队伍和科技管理人员队伍的建设，使他们紧密地团结在党组织的周围，在各自的岗位上发挥自己的聪明才智。要教育党员成为企业最优秀的员工，树立党员队伍的良好形象，要努力培养入党积极分子，积极慎重地发展新党员，要将“创先推优”工作、培养选拔后备干部工作与发展党员工作有机地结合，不断发展壮大企业党的队伍，增强党组织的凝聚力和战斗力。

第二，要发挥好对企业员工的激励作用。一是要塑造特色鲜明、感召人心的企业精神，引导员工用企业精神激励自己，奋发向上。二是要进行以爱国主义、集体主义为重点的三项教育活动，并与爱企业、爱岗位、守纪律、学技术、讲信誉等教育结合起来，使每位员工在自己的岗位上尽职尽责，为企业的改革发展积极奉献。三是要开展各种“主题活动”，如“质量效益年”、“安全服务月”等。要结合本企业实际，发动全体员工为企业提合理化建议，献计献策，把企业和员工真正融为一体。四是要举办丰富多彩的群众文化活动，丰富员工的精神文化生活，陶冶员工的思想道德情操。

篇3：浅析如何加强和改进企业党建工作

关键词：企业党建,改革,创新

党的十七届四中全会指出, 要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程, 这是新时期加强和改进党建工作的必然要求。国有企业必须充分发挥其自身的政治优势, 把党建工作与生产经营相结合, 充分发挥党委在重大决策中的主导作用, 确保党建工作在企业文化建设中的引领作用, 广大党员在企业建设中要起到模范、带头作用, 把国有企业独特的政治优势转化为企业核心竞争力。

一、现阶段我国企业党建工作中存在的主要问题

(一) 高素质党建工作人员数量较少

现阶段, 大部分企业党组织结构不合理, 负责人往往年龄较大, 虽然在企业工作的时间较长, 对企业较为了解, 但文化水平相对较低, 在某种程度上制约了企业党建工作队伍整体素质的提高。主要表现在以下两个方面:党建工作队伍整体学历偏低, 缺乏高层次人才, 高学历高职称的人才所占的比例较低;管理人员没有具备相应的管理能力, 多数人员的文化基础和综合素质都亟待提高, 加之企业提供给的相关培训不到位, 党建人员的能力提高有限, 致使党建人员的整体素质无法跟上企业发展的需要。

(二) 企业党建工作不到位

随着改革开放的不断深入, 西方价值观、生活方式不断影响着我们的工作和生活, 个别党建人员缺乏追求崇高理想的坚定信念:在工作中缺乏进取心, 只履行自己的职责, 满足于做份内的事, 积极性不高, 专业知识、业务技能不强。在企业党建工作中, 照搬照抄上级的有关指示和要求, 缺乏创新性, 没有根据自身企业的特点和未来的发展方向来确定工作目标, 工作方式陈旧, 易造成职工的厌烦情绪, 使得党组织的吸引力不强, 影响员工的入党积极性, 严重阻碍了企业内部党组织的发展。

二、企业党建工作的重要性

一直以来, 国有企业依靠强有力的党建工作, 团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗, 推动企业进步, 为社会创造了巨大的价值, 支持国家经济的发展。在不断的发展中, 积累了大量经验, 形成了一整套党政工作的思路和作法。在市场经济条件下, 分配方式的不同使得人们的思想观念、价值取向发生了变化, 这为党政工作带来了新挑战。

在新形势面前, 企业党建工作人员要配合改革的步伐, 抓住机遇, 迎接挑战, 在继承以往的工作思路和做法的基础上进行创新性研究, 对企业党建工作进行重新定位, 科学改进。随着经济全球化的发展, 企业的发展将面临着不同文化、不同价值观的冲击和挑战, 党建工作一定要树立公平、平等、诚信原则, 把党建工作与企业文化结合起来, 形成新的企业精神。

三、企业党建工作的具体完善途径

(一) 把党的理想信念转化为企业的凝聚力

企业文化是一个企业的精神旗帜, 是企业最深层次的精神积淀, 反映着一个企业的理想追求。所以, 国有企业要想取得更好的发展, 就必须把共同理想通过企业文化建设使之转化为企业的凝聚力。首先, 统一思想认识, 把个人理想与中国特色社会主义的共同理想结合起来, 与企业的发展结合起来, 在国家和企业发展的基础上实现个人的人生价值;其次, 要引导员工将自身的理想与日常工作结合起来, 让他们意识到自己承担的责任, 认真负责, 在工作中不断进取。

企业党组织要不断完善自身建设, 顺应时代的发展, 与时俱进, 不断创新, 保持理论上的清醒和政治上的坚定, 按照科学发展观的要求引领企业不断向前发展, 强化党员和干部职工的社会主义核心价值观, 廉洁自律。

(二) 把党的方针政策转化为企业的发展力

国有企业是中国特色社会主义的重要支柱, 在企业战略规划和日常生产经营中自觉体现国家意志是国有企业必须承担的政治责任。在企业运行中, 党组织要充分发挥其政治核心作用, 参与企业决策管理的全过程。结合企业的实际情况, 在决策前做好调研工作, 为参与企业重大问题决策做好准备工作, 提供基础和前提;决策中规范运作, 根据面临的问题和以往的经验不断改进方法, 以科学发展观为指导, 完善运作机制;决策后推动落实, 严格监督, 充分发挥自身的政治优势, 把企业的发展推上一个新的台阶。

(三) 把党组织的政治核心作用转化为企业的领导力

企业党建工作要确保始终坚持党组织的政治核心作用。具体应做好以下几点:一是党组织的工作重点要与企业的经营管理相结合, 确保各项工作能够有效推动企业改革、促进企业发展;二是把党管干部与企业人力资源工作相结合。努力提高企业员工的整体素质, 调动员工的积极性, 不断学习, 争创学习型企业, 加快管理人员、技术人员队伍的建设步伐;三是将职工民主管理与企业领导的管理职权相结合。在确保职工参与管理的权利的同时, 也要维护领导干部正当的经营管理权, 这就要发挥工会的桥梁与纽带作用, 保障好职工和企业负责人双方的权益。

(四) 把党的作风建设转化为企业的执行力

加强制度建设是推进党的作风建设的治本之策。近些年, 党为了完善自身建设, 制定了一系列法规、制度。企业党建工作要不断完善相关制度, 并努力增强制度的执行力, 做到按制度办事, 有章可循。健全民主集中制, 强化监督机制, 完善领导干部个人重大事项报告、民主评议等制度。与时俱进, 依据社会和企业的实际情况, 不断进行制度创新, 实行广泛的监督机制把, 提高监督的整体效能。规范广大职工的行为, 培育具有国企特色的行为文化, 长期培养, 使其逐步成为企业职工的自觉行为。

(五) 把党员的先进标准转化为企业的带动力

做好企业党建工作, 党员是关键。党员的先进性是确保党的先进性的根本保证。如何保持党员的先进性, 使其发挥良好的示范带动作用已成为现阶段首先需要解决的问题。一要加强理论学习。定期组织党员进行深入系统地理论学习, 掌握中国特色社会主义理论体系、科学文化、企业管理和市场经济等多方面理论知识, 不断完善自我, 提高党员的综合素质;二要加强党性修养, 党组织要定期组织党内活动, 锻炼党员的党性修养;三要加强实践锻炼。企业要为党员提供更多的实践机会, 使党员参与到企业改革和困难解决中, 在实践中不断提高自己;四要发挥党员的带头作用。党员要充分意识到自身的职责, 规范自身行为, 起到模范带头作用。通过党员的示范效应, 带动广大干部员工在岗位上创先争优, 激励广大

员工发扬“见红旗就扛、有第一就争”的精神, 在立足本职岗位的基础上, 学先进、赶先进、做先进, 为企业的发展和自身的发展做出大贡献。

(六) 把党的执政为民理念转化为企业发展的主体创造力

全心全意依靠工人阶级是我党长期坚持的一项根本性指导方针。在深化改革、建立现代企业制度中, 企业要调动好员工的工作积极性, 尤其是企业的管理人员、技术人员, 鼓励他们不断进行创新。做好这项工作首先要做好以下四点:

第一, 要切实保障职工的政治地位。各级党组织要切实关心职工的成长进步, 进一步加强对入党积极分子的培养, 坚持标准, 重视发展, 并提高有党员班组的比例。在坚持干部“四化”方针的同时, 还要重视从优秀职工中培养选拔领导干部, 确保职工代表在企业权力机构和组织机构中依法占有足够的比例。要进一步坚持和完善民主评议干部制度, 定期组织职工代表对企业领导干部进行民主评议活动, 及时反馈评议结果, 并将评议意见作为对干部的奖惩、任免的重要依据。

第二, 要认真落实职工的民主权利。一是要坚持职代会制度, 认真落实职代会各项职权, 加大监督检查力度, 促进职代会决议的落实执行。二是要建立健全合理化建议活动长效机制, 形成党政领导、工会主抓、基层主体、专家评审的强有力的组织领导体制。三是要拓宽并畅通企业民主对话渠道。企业党组织要建立深入基层联系职工制度、网上沟通机制等, 实现职工与管理层零距离和零障碍对话。

第三, 要依法维护职工的合法权益。坚持以牢固的管理体系保障人身安全和环境安全。国有企业要完善事故处理预案, 加强环保防护设施建设管理, 形成隐患排查长效机制, 尽最大努力保证安全平稳生产, 保障职工和企业周边民众的人身安全与健康, 保护环境友好和生态协调。同时还要不断完善企业内部分配制度, 着力推进人才成长通道建设, 使各类人才“成长有通道, 发展有空间, 收入有体现”。

第四, 要努力提高队伍的整体素质。将队伍建设与企业发展紧密结合起来, 建设好“三支队伍”, 为企业发展提供强有力的智力支持。即充分发挥员工在企业两个文明建设中的主力军作用, 以促进企业管理创新和提高经营管理水平为目标, 造就一支高素质、复合型的经营管理人才队伍;以推进技术创新和提升技术经济指标为重点, 培养一支勇于创新、技术精湛的专业技术人才队伍;以提升职业素质和职业技能为核心, 建设一支爱岗敬业、技能过硬的技能操作人才队伍。

参考文献

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篇4：创新党建工作思路和载体 改进和加强企业党建工作(企业党建工作总结)

关键词:企业文化;思想政治;企业管理

中图分类号:D64 文献标识码:A文章编号:1006-8937(2009)24-0175-01

当前,随着现代企业制度的建立和完善,企业文化作为一种崭新的企业管理理论越来越被更多的企业管理者所重视。大量的事实已经证明企业思想政治工作和企业文化作为企业管理的两大支柱,必将成为中国特色的企业管理模式。因此,如何正确处理两者在加强和完善企业管理中的关系和作用,更好地做到“以企业文化建设为载体,加强和改进思想政治工作”显得格外重要。

1正确认识企业文化和思想政治工作之间的关系

首先,企业文化与传统的思想政治工作互相补充,相辅相成,你中有我,我中有你,殊途同归。企业文化是企业在长期的生产经营和管理实践中,逐步形成的由企业领导所倡导,员工认可的,以企业价值观为核心的精神文化和行为规范;思想政治工作是我党在长期革命斗争和生产建设实践中形成的优良传统,是一切经济工作的生命线,具有鲜明的工人阶级的阶级性,社会主义的政治性,马克思主义的思想性。而企业文化作为一种理论,一种文化现象,则存在于任何一个企业,并不是说我们的国有企业以前只有思想政治工作而没有企业文化,只是思想政治工作是国有企业的一大优势,曾经并正在发生着很大的作用。而企业文化则是企业思想政治工作的重要载体,是企业思想政治工作的深化和发展,是改进和加强企业思想政治工作的有效途径;其次,企业文化在本质上属于经济文化范畴的内容,是一种新兴的企业管理理论,是研究现代企业管理科学的本质及其发展规律的科学,而思想政治工作它在本质上属于政治文化手段,形成以企业价值观为核心的企业群体意识,营造特定的文化环境和氛围,来影响人的思想,制约人的行为,以搞好企业生产经营和提高职工素质为目标的企业文化是企业赖以生存和发展的精神支柱和精神动力;第三,企业文化和思想政治都是强调以人为中心的管理,提高人的思想觉悟,调动人的积极性,推动企业的三个文明建设。因此,企业文化建设离不开企业的思想政治工作,企业的思想政治工作把握着企业文化建设的方向,是企业文化建设的灵魂,企业文化建设为企业思想政治工作提供了有效载体。

2企业文化在企业生产经营和改革发展中的作用

企业文化在企业中的作用主要体现在以下几个方面。

①企业文化是增强企业竞争力的助推剂。企业文化不同于厂房、电脑、设备、原材料、资金等有形资产。但它作为一种无形资产,越来越成为众多企业占领市场,快速发展的有力武器。特别是企业进入市场以后,结合企业生产经营开发、重大活动、两个文明建设成果,利用电视、报刊、广告等宣传工具,及时宣传自己,努力做到内聚人心,外树形象,扩大企业知名度,对增强企业竞争力,强化企业管理都起到了很好的推动作用。因此,企业文化已成为企业竞争的手段,综观世界上许多著名的大企业无不靠优越的企业文化来装备自己。

②企业文化是能够吸引人才的有力法宝。在市场经济条件下,企业之间的竞争,最终还是人才的竞争。因此要高度重视人才队伍的建设,人才作为智力资源的载体,构成了企业的命脉。而企业文化培育富有感情色彩的文化氛围,侧重了人的全面需要和个性发展,从而吸引更多的优秀人才,实现人才资源的优化配制,最大限度的增殖资产。否则,一个企业文化贫乏的企业,则很难吸引住人才,也不会出现一个生机勃勃的局面,更谈不上有好的经济效益。近几年来,企业文化建设都非常注重以人为本,营造一种尊重人、信任人、关心人、理解人的文化氛围,努力做到感情留人、待遇留人、事业留人、环境留人,使广大人才能在一个良好的人文环境中全面展现自己的才华,

③以企业文化为载体,加强和改进思想政治工作。以企业文化为载体,做好新时期的思想政治工作,是解决企业发展内在动力的有效途径。

第一,以企业文化建设为载体,努力提高职工的思想境界,为企业生产与发展提供精神动力。企业文化的灵魂是企业精神,它是在企业在多年的生产经营实践中锤炼形成又反过来激励职工的一种精神支柱和前进动力。为此,要把企业精神融入并始终贯穿于思想教育中,作好群众思想工作,化解矛盾,理顺关系,营造协调一致,团结奋斗的企业氛围。如在公司全面加强领导班子建设中,就是要努力使全体班子成员在企业文化的氛围中,团结起来,同舟共济,共同面对企业改革与发展中的困难,齐心协力地搞好工作。同时通过开展各种富有成效,各具特色的知识竞赛、“七一”入党宣誓、组织生产会战、三项教育活动、党内“创先争优”、“创岗建区”等活动,使职工的思想在活动中得到升华,把企业精神根植于每一位职工心中,使职工自觉地、有意识地树立起 “ 企兴我荣、企衰我耻 ” 的观念,增强使命感和责任感。

第二,以企业文化为载体,重在塑造职工的价值观念,为企业的生存和发展创造健康向上的积极氛围。企业文化的核心是企业价值观。它是一种企业正确的经营目标、企业使命、发展前景与职工正确的价值观取向相结合的价值观念,具有较强的规范性。因此,应把企业价值观融于职工的世界观、人生观、价值观教育中,通过开展多种文化思想教育,如:企业优良传统教育、企业改革成果展、企业的先进事迹和典型宣传,企业的双文明建设等,进行反复灌输、反复强调,形成不可动摇的价值观,并使之成为指导职工实现企业各项奋斗目标的动力。

第三,以企业文化建设为载体,激发各类人才的工作热情和创造力,为企业的生产与发展提供稳固的人才资源。企业文化最具特色的功能是鞭策和激励功能。它是一种与企业共生存、同发展并与职工个人利益紧密联系的理念。因此,应把企业文化的鞭策和激励功能运用到思想政治工作中,通过开展多种形式的企业文化活动,最大限度地挖掘企业各类人才的潜能,充分发挥他们的聪明才智,使其真正全身心地投入到工作中去,为企业作出新的贡献。

篇5：创新党建工作思路和载体 改进和加强企业党建工作(企业党建工作总结)

值的能力，提高企业顺应先进生产力发展方向，积极进行改革和发展的能力，努力把国有企业党建工作提高到一个新水平。

一、企业党组织发挥政治核心作用，必须积极参与企业重大问题的决策

坚持党的领导、发挥国有企业党组织的政治核心作用是一个重大原则，任何时候都不能动摇。企业党组织要在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，认真执行党的路线方针政策和国家的法律法规，全面贯彻党中央、国务院关于国有企业改革发展的部署和要求，推动企业按照落实科学发展观，全面建设小康社会的要求制定发展战略。探索企业党组织参与企业重大问题决策的途径和方式。要建立党组织参与重大决策的制度规范，企业党组织对重大问题要集体研究，使党组织的主张在企业决策中得到重视和体现。党组织要以全方位渗透的方式有机地融合于企业决策、执行、监督三个过程中，重点抓住决策这个重要环节，努力提高党组织参与决策的能力和水平。

二、以创建“四好”领导班子为契机，加强企业思想政治工作

省委组织部、省国资委党委提出加强和改进企业党建工作的主要任务之一就是要建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，努力为国有企业建功立业，得到职工群众衷心拥护的企业领导班子。首先，必须加强企业领导班子成员政治理论学习，深入学习贯彻邓小平理论和＂三个代表＂重要思想，树立科学发展观及正确的政绩观，要强化和完善党委中心组学习制度，不断丰富理论学习的内容和方式，通过集中学习、理论研讨等形式，建立和落实企业领导班子成员的学习考核和激励机制。其次必须加强企业领导班子组织建设，优化班子成员的知识互补结构，建立完善领导人员的考核机制，将领导班子成员组织协调能力和创新突破能力作为考核重点，完善领导成员能上能下机制。第三，要推动企业领导班子的民主集中建设。增强企业领导班子的团结和活力，关键在班子内部的民主集中制建设，要坚持把党组织的工作制度与公司法人治理结构的工作规则结合起来，形成靠制度管人、按程序办事的工作机制。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善并严格执行党委内部的议事规则和决策程序，增强班子整体合力。第四必须加强企业领导班子作风建设。企业领导班子成员要牢记“两个务必”，大力发扬求真务实，开拓创新，团结奉献的优良作风。

三、深入开展党风廉政建设，确保企业党组织健康发展

认真贯彻执行《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，带头学习贯彻《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》，不断增强法律意识、廉洁自律意识、自觉接受监督的意识。进一步贯彻落实中纪委下发的《建立健全教育、制度、监督并重和预防腐败体系实施纲要》。要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举的原则，建立健全与社会主义市场经济体制，与现代企业制度相适应的、惩防并举的党风廉政建设体系。要将党风廉政建设责任制与经营目标责任制一起实施和管理，增强各级领导人员＂一岗双责＂的责任感，把企业反腐倡廉任务、目标、责任进行分解，落实到部门和个人。要定期或不定期对党风廉政建设责任制执行情况进行监督检查，不断改进监督检查方式，严格责任追究。

四、加强党组织自身建设，提升企业党组织的核心竞争能力

建立健全组织建设，保证企业党建工作正常开展，是企业党组织的重要任务。努力建设一支适应市场经济发展需要的高素质的党员队伍，必须坚持从严治党，严格党的组织生活，严肃党的纪律，加强对党员的教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用，努力把党员培养成为企业的生产经营骨干，使党员成为企业的优秀人才资源。要抓好党员的发展工作，将企业优秀的员工及时吸收到党的组织中，不断壮大党的队伍。同时，我们还要加强和改进党组织对群众工作的领导，企业党组织要加强对工会、共青团、女工等群众组织的领导，组织、引导群团组织，紧紧围绕党的中心任务和企业的中心工作，创造性地开展各项活动，做好所联系群众的思想政治工作。企业工会、共青团等群众组织要在党组织领导下，按照法律和各自的章程创造性地开展工作，为企业改革发展稳定大局服务。

创建学习型党组织。要搭建创建学习型党组织的组织架构，设立创建目标，建立比较完善的知识管理体系，明确学习内容和主要学习形式，实现党建理论与成果、企业的业务技术、知识、技能和经验能够通过有效的载体共享和交流；建立比较完

善的党组织培训体系，多层次、多渠道、多形式地开展组织培训；建立鼓励各级党组织创新的激励机制等，最终实现创建学习型党组织，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

五、积极探索企业党建工作方式方法的创新，增强党组织的活力和吸引力

一是要创新党建工作载体。创新载体要以发挥党的先进性为出发点、以企业的中心工作

为支撑点、以员工关心的重点热点为切入点，具体落实到企业的各项改革、管理工作当中，获得企业方方面面的一致认可。

二是要强化宣传阵地建设。宣传阵地是加强党建工作的传播途径，是党的喉舌，这块阵地要牢牢占领，并不断扩大。坚持发挥企业各种传统宣传阵地的优势，弘扬主旋律、唱响主题曲，宣传企业在大开发、大发展、大跨越中的各类典型。积极探索发挥网络的作用，解决党建工作在新兴传播途径的阵地和方式方法问题，突出网络的互动沟通交流作用，迎合企业党员队伍、员工队伍年轻化、知识化、个性化需求，形成全新的互动沟通交流体系。

篇6：加强和改进企业党建工作的思考

国有企业在转换机制、深化改革、建立现代企业制度进程中，党组织如何适应新形势，强化和改进党建工作，进一步发挥政治核心作用。这是党务工作面临的新课题。本人认为应从三个方面解决好这一问题。

一、紧紧围绕以经济建设为中心，牢牢把握党建工作方向

提高企业经济效益和社会效益，在社会主义市

场经济中立于不败之地，这就是企业一切工作的中心。国有企业党组织必须围绕这个中心开展党建工作，只有这样，才能找准党建工作的切入点，才能体现党的思想政治工作的威力，体现党务工作者的劳动价值、工作实效。围绕一个中心，这是由党建工作的客观规律和企业改革发展的客观需要所决定。

1、企业的改革发展，需要企业党组织为生产经营服务。国有企业是市场经济竞争的主体之一，必须通过扩大生产、改善经营、加强管理，产生良好的效益，获得最大的利润，树立起良好的形象，在发展中求得生存和突破。而作为企业的组成部分，企业党组织理所当然地要为生产经营服务，不然，就失去了存在的价值。当前，我们面临加入世贸组织带来的国际市场企业之间的挑战与冲击，尽快提高国有企业的竞争能力尤其重要。企事业党组织只有围绕企业的生产经营开展党建工作，更好地为企业的改革发展服务，才能适应新形势的要求，担负起时代赋予的光荣使命。

2、党组织的工作重点，要求企事业党建工作为生产经营服务。我们党的历史经验归纳总结出一系列党建工作的客观规律，党建工作必须服务于党的中心工作就是其中之一。党在不同的时期，就有不同的中心工作，在建设有中国特色社会主义的伟大实践中，党的中心工作是经济建设。近几年，国有企业改革如火如荼，为适应这一大好形势，企业党组织必须紧紧围绕企业的生产经营活动，从提高企业经济和社会效益的目的出发，为建立现代企业制度，增强企业参与社会主义市场经济的竞争能力，担负起政治责任，作出更大贡献。

3、必须加强国有企业党建工作。搞好国有企业，建立现代企业制度，必须加强和改进企业党建工作，这是建设有中国特色社会主义的性质和我们的政治任务决定的。改制后的国有企业，产权关系变了，但企业的社会主义基本属性、生产经营的社会主义方向没有变；企业的经营方式变了，党和好范文版权所有家对企业的领导作用和调控功能没有变；企业的分配制度、用工制度变了，工人阶级的主人翁地位和全心全意依靠工人阶级的指导方针没有变；企业内部的领导体制变了，企业党组织的政治核心地位没有变。

国有企业党建工作的经验证明，党组织在深化企业改革中起到了举足轻重的重大作用：（1）在企业改革与发展的重大问题上，党组织必须把握方向，高瞻远瞩，总揽全局；（2）在企业行政班子依法行使决策权时，党组织必须坚决支持，协调各方；（2）在企业招工招干，任免干部、培养、选拔、考核年轻后备干部上，需要党组织提供可靠的组织保障；（4）在理顺党群、干群关系，化解管理层与员工的矛盾，在调动全体员工的生产积极性上，需要党组织做好深入细致的思想政治工作；（5）在创建社会主义精神文明，培养造就“四有”员工队伍上，党组织必须积极宣传、教育、培养、引导；（6）特别在企业建立现代企业制度，遭遇困难（有的关停并转），举步维艰时，更需要发挥党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用。因此，加强企事业党组织建设，改善企业党建工作，是企业强化改革的重要举措，是建立现代企事业制度的必然要求。

二、坚持参与企业重大问题决策和党管干部两个原则，全面理顺党建工作关系

坚持党组织参与企业重大问题决策，是企业党组织发挥政治核心作用的重要内容，坚持党管干部原则，是企业党组织发挥政治核心作用的组织保证，偏离“两个原则”或削弱其中一个原则，发挥企业党组织的政治核心作用就是一句空话。因此，必须下大力气解决以下问题：

1、建立科学合理的领导体制。这是党组织能否具有适当地位，能否充分发挥作用的重要问题。国有企业应当建立的领导体制是：（1）企业党组织领导与董事会、经营班子、监事会、董事会、经营班子和监事会的党员领导，也可以通过党员选举担任党组织领导职务。如，许多大型国有企业，董事长兼任党委书记，党委书记兼总经理，总经理兼党委副书记等。（2）企业的董事会、股东会、监事会与党委会、工会、职代会等机构组织，要发挥独自职能作用，在动作中协调一致、拾遗补缺。（3）在建立领导体制的同时，依据产权结构调整公司经营的规模、党员数量多少和分布状况，合理设置和调整党的组织架构，理顺隶属关系，并成立党的工作机构，选配党务工作人员，落实其相应待遇。

篇7：对加强和改进企业党建工作的认识

摘要：党建工作可不断提高施工企业党员队伍的党性觉悟和思想政治素质，充分发挥施工企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。本文结合笔者多年工作经验，探讨了新时期加强和改进施工企业党建工作的一些措施与思考，具有一定参考价值。

关键词：施工企业；党建工作；主体意识

一、抓好党建工作责任制

施工企业应该建立其党组书记负总责、党组成员“一岗双责”、党总支党支部书记具体负责、全体党员积极参与的工作格局。党组坚持每个季度研究一次党建工作，加强对基层党支部书记、委员的培训、指导、督促。党组成员按照分工指导督促所在党支部的建设，加强党员队伍的教育引导，对重点人员有针对性地做好思想引导工作。与此同时，突出抓好党支部建设。对新的党总支、党支部委员进行培训，使他们深刻认识党建工作的重要性，及时掌握基层党支部职责、任务和工作方法。各基层党支部每个季度分析一次本支部党员思想工作状况，针对存在问题，分工负责抓落实。开展党员带群众活动。落实“三会一?n”教育活动，确保质量，讲求实效。

二、不断创新施工企业党建工作方法

施工企业党务工作者务必要牢固树立起三个意识（能力意识、质量意识、效率意识），不断对工作方法、工作载体和工作机制进行创新，积极寻求施工企业党建工作的“创新点”。施工企业党组织要在解决新矛盾、开创新方法、探索新思路等多个方面狠下功夫，不断解决新问题，不断研究新情况，主动适应市场经济下企业党建工作的需求，只有这样，才可确保施工企业党组织始终保持旺盛的生命力与鲜明的时代特征。

（一）丰富党建载体。施工企业各个基层党支部务必要结合各自项目部的施工实际，将施工过程中遇到的问题作为基层党建工作重点突破的药店，大力开展“党员先锋岗”、“党员责任区”、“创先争优达标”等一系列活动，将基层党建工作中的“亮点”、“特点”深入挖掘出来，实现标准化管理基层党建工作，并且还要努力将其中的好经验、好做法进行提炼与总结，使施工企业的各个项目都成为“叫得响”、“树得起”的品牌。

（二）施工企业要结合企业实际情况来开展特色党建主题活动，如项目文化建设、项目劳动竞赛、党建知识现场宣传教育等。与此同时，施工企业还应该结合项目管理实验室活动、精细化管理、项目施工生产等工作来开展党建工作，将党建工作的服务保证作用与政治工作优势予以充分发挥。施工企业的党建工作还应该开展一系列创新活动，如党建活动主题日、党员先锋号、创岗建区、创先争优、党员身边无事故、民主评议党员、党员安全卫士等。

（三）突出抓好工会工作。施工企业务必要充分发挥工会深入群众、密切联系群众的优势和桥梁纽带作用，努力增强全体人员的集体意识和凝聚力。要围绕增强凝聚力组织开展各类有利于广大干部职工身心健康的活动，如羽毛球赛、“三八”妇女节踏青活动、集体登山活动等等，使施工企业工会真正成为党联系群众、服务群众的重要载体。

三、抓好思想政治学习

（一）突出抓好“两学一做”学习教育施工企业把在全体党员中开展“两学一做”学习教育作为党建工作的重要抓手，带动施工图企业党建工作全面落实。加强组织领导、精心制订方案、注重学习效果、强化自律监督，把学习教育成果体现在党员思想和工作中，圆满完成各项重点工作任务。

（二）突出抓好经常性思想政治教育引导。施工企业应该对全体党员加强总书记系列重要讲话、中央有关政策规定精神以及世情、国情、党情和检验检疫形势教育。重点学习贯彻重要会议精神和各级领导同志讲话精神，引导广大党员正确面对困难，坚定理想信念、强化政治意识，模范遵守党章党规，勇于担当作为。例如，某施工企业党委紧紧围绕服务中心、建设队伍两大核心任务，以机关先进文化建设为引领，加强学习，塑造机关核心价值；贯彻落实中心组理论学习制度，发挥局党组理论学习中心组的龙头作用，企业主要领导认真执行领导干部双重组织生活制度，亲自带头学习贯彻党的十八大精神，并且还于近日正式推出了“党建大讲坛”开放式教育平台，通过邀请专家与领导讲座相结合、专业业务知识和党建知识双提升讲座相结合、理论学习与工作经验交流相结合等方式，共开展涵盖思想政治、社交礼仪、亲子交流、国学、医疗保健、音乐欣赏、施工前沿科技、党风廉政教育等开放式综合素质提升知识讲座20余期，使接受教育的人数达到5000人次以上。通过开放式辅导讲学方式，大大开阔施工企业广大党员视野，收到了良好的教育培训学习效果，全面提升施工企业党员的综合素质水平。

四、突出抓好加强党员主体意识及入党积极分子培养工作

（一）突出抓好加强党员主体意识。施工企业务必要贯彻落实民主集中制，保障党员民主权利，让广大党员广泛参与党内事务、行使民主权利、发挥主体作用；各基层党支部要加大对党员的激励、关怀和帮扶力度，让广大党员感受到组织的温暖，增强对党的事业的认同感、责任感和主人翁意识。

（二）突出抓好入党积极分子培养工作。施工企业党总支和各党支部要注重发现和培养要求进步的积极分子，指定专人作为联系人，做好党员的培养和发展工作，在“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针指导下，提高发展党员质量，优化党员队伍结构。

五、结束语

随着我国国民经济的快速发展，既给施工企业带来了巨大的挑战，又给施工企业带来了难得的发展机遇。新时期加强和改进施工企业党建工作，可明显提高施工企业的凝聚力，并且还可提高员工对企业的满意度与认可度，营造良好、和谐的企业文化，促使施工企业实现自身的可持续发展。

参考文献：

篇8：如何加强和改进企业思想政治工作

1 加强和改进思想政治工作, 必须树立思想政治工作新观念

在构建和谐企业的要求下, 思想政治工作要与时俱进, 紧跟社会发展的新潮流, 坚持社会主义和谐社会的工作理念, 不断提高思想政治工作的针对性、实效性、吸引力和感染力。

第一, 树立“以人为本”的理念。

构建和谐企业的一个新的理念就是“以人为本”, 这也是我们坚持的重要原则。以人为本, 对于企业思想政治工作来说, 就是始终“坚持安全生产不动摇;坚持对外发展不动摇;坚持道德建设不动摇;坚持企业职工收入连年增加不动摇。”要完成这项任务, 就要依靠他们, 相信他们, 满足他们工作生活发展的需要和不同层次的精神需要, 尊重他们的人格和价值, 帮助他们尤其帮困难职工解决实际问题, 通过营造良好的工作氛围, 致力于把理解人、尊重人、关心人、爱护人、激发人的理念贯穿于企业的日常管理之中, 突出人性化管理, 力求最大限度地调动企业职工的积极性, 促进企业目标的实现。

第二, 树立“诚信”的观念。

诚信是构建和谐企业的重要特征, 是职工最基本的道德规范之一。这就要求我们必须将诚信理念的树立纳入到企业思想政治工作之中, 使全体职工在安全生产、机组检修、生产经营、做人做事过程中都要重诚信、讲信誉, 树立以诚实为荣、虚假为耻的观念, 这样才能使企业在社会生活中立于不败之地, 这也是构建和谐企业的必然要求。

第三, 树立“公平、正义、宽容”的理念。

公平和正义是构建和谐企业的基础, 只有坚持公平和正义, 才能确定职工生活的主流信念和合理、和谐、规范的人与人之间的关系, 从而形成讲诚信、讲道德、讲法制、讲秩序的行为规范, 这样的环境有利于职工人人想干事, 人人能干事, 人人干成事。作为思想政治工作者都要倡导公平、正义、宽容的企业理念, 营造鼓励职工干事业, 支持职工干事业的良好环境, 实行公平原则下的目标激励, 激发全厂职工的创造活力。

2 加强和改进思想政治工作。必须把解决职工思想问题与解决实际问题结合起来

发电企业从计划经济发展到今天的市场经济, 经营体制从单一的公有制发展到目前企业已整体改制, 是在改革中不断探索、创新、总结提高的结果。传统单一制的社会结构已向多样化方向转变, 但在长期形成的计划经济体制的影响下, 职工的思想观念、思想方式、价值取向、道德水准等有些方面仍然滞后, 不同程度的存在思想上的困惑、观念上的不适应、心理上的不平衡、行为上的距离差异等问题。那些原来习惯于挣“铁工资”, 靠吃“大锅饭”混日子的人感到改:革伤害了他们的利益, 如全厂职工不但岗位工资拉开距离, 而且月奖金也拉开了距离, 企业内部合同制、集体职工、临时工工资收入的差距, 生产一线职工与总厂机关和后勤服务之间生活补助、奖金的差距等。如何帮助他们解决思想实际问题, 是加强和改进思想政治工作的重要方面。

第一, 化解矛盾, 理顺情绪, 凝聚人心, 为企业的发展和稳定提供有利的思想政治保证。

加强和改进思想政治工作, 就要把解决职工思想认识问题与妥善协调各方面利益关系结合起来, 要坚持以绝大多数职工利益作为制定政策、开展工作的出发点和落脚点, 正确反映和兼顾不同方面职工的利益, 特别高度重视和维护职工最现实、最关心、最实际的利益。要教育和引导全厂职工正确处理个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益的关系。同时, 抓住职工关心的热点、难点、焦点问题, 采取灵活有效的“晓之以理, 动之以情, 导之以行, 持之以恒”的思想政治工作方法, 及时通过召开座谈会、登门走访、个别谈心等形式, 深入细致地解疑释惑, 切实了解职工的思想和利益要求, 研究职工思想观念的变化, 善于运用说服教育、示范引导和提供服务等方法, 努力消除各种消极因素, 为企业的和谐发展创造良好条件。

第二, 采取积极措施, 切实帮助职工解决生产活动中的实际困难。

近年来, 企业职工思想实际问题明显增多, 矛盾日益突出。一般来说, 思想问题的产生是有其主客观因素的, 是与职工家庭、子女、生活密切相联系的, 比如在生产一线的女职工结婚生育子女, 在生产一线继续工作就产生了困难, 在物业、经警的集体职工由于到退休年龄, 而后续没有补充的人力资源, 以及职工子女就业等压力, 职工患重大疾病, 高额医疗费难以承担等, 从这个意义上来讲, 正确把握他们的所思、所想、所愿, 帮助他们解决实际问题的过程, 就是做思想政治工作的过程。一方面要积极引导他们顾全大局, 克服困难、树立爱厂如家的思想, 另一方面, 要积极解决一些职工的实际困难, 如增加现场职工福利, 增加生活补贴, 号召在牡丹江的物业公司技术人员充实生产一线去, 给现场有实际困难的女职工调整岗位, 每年通过转业军人渠道解决子女就业问题, 在企业职工中开展重大疾病的救助活动等, 真心实意为职工群众办事, 实实在在为职工解决矛盾, 从而在企业内形成相互尊重, 平等友爱, 一家有难, 全厂支援的融洽和谐的人际环境。

3 加强和改进思想政治工作, 构建齐抓共管的思想政治工作新格局

构建和谐企业给思想政治工作提供了契机, 面对新形势, 思想政治工作要转变过去那种单一的方式, 坚持继承优良传统与开拓创新相结合, 坚持过去行之有效的好传统、好做法, 用发展的眼光审视思想政治工作, 用时代的要求创新思想政治工作, 用改革的精神推动思想政治工作, 在总厂党委的统一领导下, 始终坚持党政工齐抓共管的大政工的思想工作体系, 坚持“两手抓、两手都要硬”的指导思想, 把思想政治工作摆在突出位置, 充分调动各方面的积极性, 使思想政治工作更好的体现时代性、把握规律性、富于创造性, 构建职责明确、齐抓共管、全面覆盖的思想政治工作的新格局。

第一, 加强思想政治工作队伍建设。

建立一支素质较高、比较稳定、事业心强、有奉献精神的思想政治工作队伍, 是加强和改进思想政治工作的重要条件。我们要从思想上、行动上正确处理好企业发展和思想政治工作的关系, 克服重物质激励轻思想政治工作的片面性。全面深刻的认识思想政治工作在企业安全生产、对外发展、道德建设、职工收人连年增加等各项事业中的作用, 努力建设一支高素质的思想政治工作队伍。按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求, 在企业中选拔和配备思想素质好、业务水平高、奉献精神强的思想政治工作者。加强对他们的教育培训工作, 不断提高他们的思想水平和工作能力。同时要切实关心他们的政治待遇和生活待遇, 使他们干事有平台, 发展有空间, 充分调动他们的积极性。

第二, 发挥企业党政工团等组织的重要作用。

篇9：创新党建工作思路和载体 改进和加强企业党建工作(企业党建工作总结)

【关键词】 企业效能监察问题分析思路对策

企业管理是一个永恒的主题。国有企业要发展必须加强内部管理。效能监察作为企业管理过程监控环节上具有综合监督性质的一项工作，与企业管理的目标具有内在的一致性、统一性。企业效能监察是对企业生产经营管理的质量、效果、效率、效益等情况开展的一项监督检查活动。它是对企业改革发展的有关法律、法规、规章和企业内部制度的落实情况，对企业管理人员履行职责及从事管理活动的情况，对企业的效能、效率和效益情况进行监督检查，并纠正和处理生产经营管理中的违规违纪行为的活动。

加强效能监察工作，是企业纪检监察工作融入企业管理和服从服务于企业改革发展大局的切入点，是强化企业管理，堵塞漏洞，提高企业效益的一项重要手段，也是围绕企业中心工作推进党风廉政建设和反腐败斗争的一个重要内容。

1. 目前企业效能监察工作存在的问题

1.1思想认识存在偏差。企业往往存在重视廉政监督、忽视效能监督的现象，或有将效能监察等同于纪检监察的认识，将效能监察工作混同于一般的企业检查行为，认为企业是搞经营的，开展效能监察意义不大，这是对效能监察工作的意义和重要性理解不深，对开展效能监察的作用了解不透。

1.2重立项、轻方案、忽视落实。一些企业往往重生产轻监督，轻视甚至忽视效能监察工作，在方案制定细化上投入力量不足，措施条款原则性多，可操作性不强，特别是督促落实执行不力，造成虎头蛇尾，效能监察立项在运行中不了了之，无果而终。

1.3效能监察奖惩方面缺乏制度性和规范性。有的只奖不惩，有的只惩不奖，同时，还有许多问题研究不够，比如工作标准评定的问题、数据客观准确性的问题、奖惩的标准及效果问题都没能认真的探讨和研究，使效能监察奖惩缺乏必要的依据。

1.4工作队伍配置不科学、管理制度欠完善。企业里党委领导下的纪检监察机构多与其他政工部门合并，一岗多能、一人多职，对基层单位管理教育不够，检查指导不及时，效能监察工作目的不明确，无目标无配套制度，只是按照上级文件走形式，不认真落实检查，达不到预期的效果。

2. 产生的原因

2.1体制不健全。企业效能监察工作专业性强，工作内容涉及生产、经营、管理的方方面面，强有力的领导体制和科学的工作运行机制是企业有效实施效能监察的前提。在实际工作中，有的企业虽然也成立了专门的工作领导小组，但各小组尤其是行政主要领导重视不够，不能结合本企业生产、经营、管理的重点和关键环节，有针对性地开展工作。

2.2制度不完善。企业效能监察没有国家统一的法律规定，缺乏刚性依据，加之企业内部制定的效能监察各项制度尚不配套完善，有的企业或部门效能监察工作制度还很不完善，效能监察执行管理和监督制度不到位，可操作性不强；有的制度甚至朝令夕改，当作摆设，供上级检查用。效能监察的随意性、想当然现象还普遍存在，这些都制约着效能监察综合作用的发挥。

2.3落实不到位。企业效能监察是一项严肃、严谨的工作，其成果评审需要综合各方面因素，进行科学评价。责任追究是效能监察工作中的难点，有些企业虽然搞了多年的效能监察，但长期停留在查漏洞、堵漏洞上，发现问题不查处，纵容了各种违规违纪行为，这些严重影响了企业开展效能监察的积极性。

3. 思路与对策

3.1要提高全员对效能监察的认识，尤其是使各级领导干部认识到开展效能监察是新形势下企业纪检监察部门全面履行职责的重要途径，对于监督和完善企业管理，堵塞管理上的漏洞，提高效率、效益等起着不可替代的重要作用。形成“行政挂帅、党委保障、监察部门协调工作、管理部门密切配合”的局面。

3.2效能监察要围绕经营管理中心、规范立项，整个工作要纳入销售企业的全盘工作的整体部署之中，统一安排、统一考核、统一落实。坚持做到“围绕一个中心，做到五个结合”。“围绕一个中心”就是所立的效能监察项目要围绕企业一段时期的主要任务，着眼于提高企业的经济效益这个中心。“五个结合”即坚持教育与预防相结合，监督检查与改进工作相结合，奖励与处罚相结合，廉政和勤政相结合，经济效益和社会效益相结合。工作中注意发现倾向性、苗头性问题或通过信访举报掌握的情况，针对那些无视有关规定、有禁不止的问题，主动介入，组织协调，使问题得到妥善解决。

3.3监察部门的参与，只是对生产经营工作进行全过程严格监督，而不是代替管理部门行使管理职能。如果监察代替了管理，不仅造成管不了、管不好，还将导致监督对象错位，变成自己监督自己，使监督重新回到失控状态。监督与管理必须分工明确、权责清晰，严格按法规和程序办事，不能“越俎代庖”，只有这样，才能管理得当，监督到位。

3.4加强对效能监察工作的研究，创造性地开展工作。企业开展效能监察工作的思想不是一成不变的，要根据企业面临市场的变化及时调整工作思路，要从维护国家改革、发展、稳定的大局出发，围绕国家重大改革措施的实施、员工群众反映强烈热点、难点，确定效能监察工作重点，要加强对新形势下效能监察特点、规律和监察对策的研究。针对基础建设投资、大宗物资采购、设备维修和技术改造及资金管理等一系列的问题，查找在体制、制度、政策、管理等方面存在的影响效益的瓶颈，增强效能监察工作的预见性、针对性和主动性。

3.5为切实发挥效能监察“管理的再管理，监督的再监督”作用，要注重把握“延伸点”，坚持“回头看”，抓好效能监察工作的连续性。必须做好监察对象后续整改情况的跟踪检查，使效能监察工作善始善终，确保达到预期目标。与此同时，还要建立健全责任追究机制，严格查处有令不行、有禁不止，不按制度规定办事的行为；严肃追究有关管理人员的责任，着力解决管理工作中的舞弊风险问题；严肃处理违反安全生产规定、浪费资源、污染环境的突出问题。

总之，开展效能监察工作，监督检查是手段，加强管理提高效益是目的。因此，要注意做到标本兼治、综合治理，正确处理三个关系，取得综合效应。一是处理好治标与治本的关系。一方面从严治标，组织好检查，突出效能监察惩戒性和强制性的特点，避免使严肃的效能监察流于形式或搞成综合部门的调查研究和业务部门的一般监督。另一方面，要巩固效能监察的成果，下大力气抓治根本，把制度建设作为固本之策，完善三个制度，即：完善规范性制度，防止行为失控；完善防范制度，避免权力失控；完善惩戒性制度，制止违纪违规行为。二是处理好廉政与勤政的关系。廉政和勤政是相互联系、相辅相成的。在实施效能监察过程中既要抓贪污、受贿、以权谋私等为政不廉问题，又要抓工作责任心差、工作效率低下、推诿扯皮，甚至失职渎职等为政不勤问题，这样才能有效的促进企业的生产和经营，取得综合治理的显著效果。三是处理好经济效益与社会效益的关系。社会效益与经济效益是互相作用、互相依存的。因此，开展效能监察即要抓短期显效，效益直观的经济方面问题，又要重视解决经济效果虽然不明显，但却有潜在效益的政治问题，在市场经济发展的新形势下，积极寻求效能监察工作的有效途径，通过完善的效能监察帮助企业规范管理，从而达到节约投资，降低运营成本，减少风险，提高效益，凝聚职工人心，增强企业的核心竞争力，促进企业发展内在的生产力良好效果。