加强改进企业党建工作

第一篇：加强改进企业党建工作

加强和改进企业党建工作的思考

文章

来源莲

山课件 w ww.5 Y K j.Co M 6

国有企业在转换机制、深化改革、建立现代企业制度进程中，党组织如何适应新形势，强化和改进党建工作，进一步发挥政治核心作用。这是党务工作面临的新课题。本人认为应从三个方面解决好这一问题。

一、紧紧围绕以经济建设为中心，牢牢把握党建工作方向

提高企业经济效益和社会效益，在社会主义市场经济中立于不败之地，这就是企业一切工作的中心。国有企业党组织必须围绕这个中心开展党建工作，只有这样，才能找准党建工作的切入点，才能体现党的思想政治工作的威力，体现党务工作者的劳动价值、工作实效。围绕一个中心，这是由党建工作的客观规律和企业改革发展的客观需要所决定。

1、企业的改革发展，需要企业党组织为生产经营服务。国有企业是市场经济竞争的主体之一，必须通过扩大生产、改善经营、加强管理，产生良好的效益，获得最大的利润，树立起良好的形象，在发展中求得生存和突破。而作为企业的组成部分，企业党组织理所当然地要为生产经营服务，不然，就失去了存在的价值。当前，我们面临加入世贸组织带来的国际市场企业之间的挑战与冲击，尽快提高国有企业的竞争能力尤其重要。企事业党组织只有围绕企业的生产经营开展党建工作，更好地为企业的改革发展服务，才能适应新形势的要求，担负起时代赋予的光荣使命。

2、党组织的工作重点，要求企事业党建工作为生产经营服务。我们党的历史经验归纳总结出一系列党建工作的客观规律，党建工作必须服务于党的中心工作就是其中之一。党在不同的时期，就有不同的中心工作，在建设有中国特色社会主义的伟大实践中，党的中心工作是经济建设。近几年，国有企业改革如火如荼，为适应这一大好形势，企业党组织必须紧紧围绕企业的生产经营活动，从提高企业经济和社会效益的目的出发，为建立现代企业制度，增强企业参与社会主义市场经济的竞争能力，担负起政治责任，作出更大贡献。

3、必须加强国有企业党建工作。搞好国有企业，建立现代企业制度，必须加强和改进企业党建工作，这是建设有中国特色社会主义的性质和我们的政治任务决定的。改制后的国有企业，产权关系变了，但企业的社会主义基本属性、生产经营的社会主义方向没有变;企业的经营方式变了，党和国家对企业的领导作用和调控功能没有变;企业的分配制度、用工制度变了，工人阶级的主人翁地位和全心全意依靠工人阶级的指导方针没有变;企业内部的领导体制变了，企业党组织的政治核心地位没有变。

国有企业党建工作的经验证明，党组织在深化企业改革中起到了举足轻重的重大作用：(1)在企业改革与发展的重大问题上，党组织必须把握方向，高瞻远瞩，总揽全局;(2)在企业行政班子依法行使决策权时，党组织必须坚决支持，协调各方;(2)在企业招工招干，任免干部、培养、选拔、考核年轻后备干部上，需要党组织提供可靠的组织保障;(4)在理顺党群、干群关系，化解管理层与员工的矛盾，在调动全体员工的生产积极性上，需要党组织做好深入细致的思想政治工作;(5)在创建社会主义精神文明，培养造就“四有”员工队伍上，党组织必须积极宣传、教育、培养、引导;(6)特别在企业建立现代企业制度，遭遇困难(有的关停并转)，举步维艰时，更需要发挥党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用。因此，加强企事业党组织建设，改善企业党建工作，是企业强化改革的重要举措，是建立现代企事业制度的必然要求。

二、坚持参与企业重大问题决策和党管干部两个原则，全面理顺党建工作关系

坚持党组织参与企业重大问题决策，是企业党组织发挥政治核心作用的重要内容，坚持党管干部原则，是企业党组织发挥政治核心作用的组织保证，偏离“两个原则”或削弱其中一个原则，发挥企业党组织的政治核心作用就是一句空话。因此，必须下大力气解决以下问题：

1、建立科学合理的领导体制。这是党组织能否具有适当地位，能否充分发挥作用的重要问题。国有企业应当建立的领导体制是：(1)企业党组织领导与董事会、经营班子、监事会、董事会、经营班子和监事会的党员领导，也可以通过党员选举担任党组织领导职务。如，许多大型国有企业，董事长兼任党委书记，党委书记兼总经理，总经理兼党委副书记等。(2)企业的董事会、股东会、监事会与党委会、工会、职代会等机构组织，要发挥独自职能作用，在动作中协调一致、拾遗补缺。(3)在建立领导体制的同时，依据产权结构调整公司经营的规模、党员数量多少和分布状况，合理设置和调整党的组织架构，理顺隶属关系，并成立党的工作机构，选配党务工作人员，落实其相应待遇。

2、加强领导班子建设。领导班子建设好了，企业的内部生态系统就会理顺，党组织就会有用武之地。搞好领导班子建设的关键：一是要按照干部的“四化”方针和德才兼备的原则，选好配强企业党政一把手。二是努力提高领导班子的整体素质，提高开拓创新和驾驭全局的能力。三是加强队伍的廉政建设，必须实行决策民主化、科学化、法制化，保证监督企业领导班子贯彻执行党的方针政策，严格遵守国家的法律法规，防止国有资产流失，保证国有资产的保值增值。

3、支持经营班子依法行使决策权。国有企业党组织要遵照党章规定，按《公司法》的要求，全心全意支持经营班子决策。在参与企业重大问题决策过程中，党组织的意图主要通过党员董事、经理反映到决策会上。决策以前，党组织要组织召开有关会议，广泛进行调查研究，提出中肯的意见和建议。党员领导有责任先向党组织报告，与党组织保持一致。决策形成，党组织配合经营班子积极开展工作，狠抓落实。在坚持党管干部原则时，企业党组织要配合上级党组织做好对领导班子选配工作，要积极支持经营班子依法行使用人权，努力做好企业中层管理人员的培训、考察、管理等工作。如，每年一次年终考评，六月开展“选拔推荐优秀年轻干部活动月”等。

4、不断提高党组织领导参与企业重大问题决策的能力。企业党组织负责人必须要努力学习建设有中国特色社会主义理论，正确运用其立场、观点和方法分析问题、解决矛盾。要深入调查研究，把握企业改革发展机遇，了解群众的思想脉搏，熟悉企业的生产经营业务，善于总结经验，洞察一切，适时提出有针对性和建设性的有关促进企业改革发展的意见建议。企业党组织领导要不断学习业务知识，不断“充电”，使自己能够适应市场经济发展的需要。从而使企业党组织能够真正参与决策，管好干部，发挥政治核心作用。

三、充分发挥“几个作用”，推动党建工作不断迈上新台阶

要开阔企业党组织的视野，明确企业党建工作任务，改进企业党建工作的方式方法，提高企业党建工作的水平，就要做到：

第一，发挥党团员、优秀员工、管理人员、科技人员的骨干作用。企业的兴衰关键在人，而最关键的就是企业的骨干队伍，企业党组织要把抓好骨干队伍作为工作对象，以抓好党团组织建设为重点，带动优秀员工队伍和科技管理人员队伍的建设，使他们紧密地团结在党组织的周围，在各自的岗位上发挥自己的聪明才智，发挥带头作用，以主人翁姿态为企业作贡献。要教育党团员成为企业最优秀的员工，树立党员队伍的良好形象，要努力培养入党积极分子，积极慎重地发展新党员，要将团组织“推优”工作，培养选拔后备干部工作与发展党员工作有机地相结合，不断发展壮大党的队伍，增强党组织的凝聚力和战斗力。

第二，发挥企业党校的教育培训作用。基层党校是教育党员、培训员工的重要基地，企业党组织应当争取行政班子的支持，扎扎实实办好党校，使党员教育、员工培训工作能够有条不紊地进行。企业的党校，要结合企业实际，根据党员、员工的思想工作情况，分类型、分层次、分期分批进行短期轮训。培训内容一般应包括建设有中国特色社会主义理论、社会主义市场经济基本知识、现代科学技术知识、员工岗位专业应用知识、企业精神、企业文化、企业职业道德等。党员教育方面，可以请市委党校、市委讲师团的老师到企业党校作专题辅导，还可以采取走出去方法，参观市举办的各种教育展览会、参观革命老根据地、纪念馆、教育基地等，进行各种形式的教育。企业党校的培训要有针对性、实用性，防止流于形式。

第三，发挥创建精神文明的激励作用和企业文化的感召作用。企业文化是由企业所创造的具有企业特点的物质财富和精神财富的总和。其基本内涵为：企业目标、企业精神、企业形象、企业民主。在推进企业文化建设时，要以企业精神为灵魂，以各种活动为载体，以提高员工生产积极性为中心，以增强员工对企业的归属感为目的。企业文化是企业管理手段的延伸，是企业思想政治工作的又一表现形式。企业党组织要通过加强对工会、共青团、女工委等群众组织的领导，切实加强和改进企业思想政治工作，使企业文化建设朝着创建社会主义精神文明的目标发展。具体来说，要做到：(1)塑造特色鲜明、感召人心的企业精神，引导员工用企业精神激励自己奋发向上。(2)进行爱国主义、集体主义、社会主义为重点的三教育活动，并与爱企业、爱岗位、守纪律、学技术、讲信誉等结合起来，使这些思想观念深入员工之心，化作实际行动，在自己的岗位上尽职尽责，为企业的改革发展积极奉献。(3)开展“主题活动”，如“质量效益年”、“安全服务月”等。要结合本企业实际，发动全体员工为企业提合理化建议，献计献策，替企业分忧，为企业解难，发挥主人翁积极性，把企业和员工真正融为一体。(4)举办丰富多彩的群众文体活动，丰富员工的精神文娱生活，陶冶员工的思想道德情操。如召开职工运动会，举办各种活动比赛(不定期)等。(5)了解员工、关心员工、帮助员工排忧解难，深入细致做好员工的思想政治工作，特别是注意做好下岗职工再就业的安置工作。(6)重视思想文化阵地的建设、注意发挥企业党员活动室、荣誉室、图书阅览室、职工之家、企业报、宣传栏、录像、电化教育等宣传媒介的作用，加大精神文明的良好环境和思想氛围，着力造就一支跨世纪的、高素质的“四有”员工队伍。

第四，发挥规章制度的约束和规范作用。规章制度对被管理对象的行为起规范作用，它是现代企业管理的重要手段之一。所以，成功企业的一个共同特点，就是都建立健全了一整套行之有效的各种管理制度，使企业在运行中朝着规范化的轨道前进。企业的规章制度涉及到各行各业，方方面面、条条块块，各有其不同的特点。但是国有企业党建工作，需要建立的规章制度，就有其共同点，主要应当建立健全的制度是：(1)“三会一课”;(2)民主生活会和民主评议党员(领导干部民主生活会一般每年两次，民主评议一次);(3)培养发展党员和培训党员;(4)党员领导干部向党组织报告工作;(5)领导干部廉洁自律(包括民主生活会、财产、收入、接受礼品登记申报、子女经商、用车等);(6)党组织参与重大问题决策(决策程序);(7)党管干部制度;(8)基层党组织考核制度，企业中层干部考评制度等等。国有企业党建工作制度是企业规章制度的重要组成部分，在制定时要尽量得到经营班子的支持，这样，对落实和执行起来比较有利。有了制度，并严格按照其展开党建工作，国有企业党建工作就会有章可循，为企业的改革发展作出巨大贡献。文章

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第二篇：对加强和改进企业党建工作的认识

摘要：党建工作可不断提高施工企业党员队伍的党性觉悟和思想政治素质，充分发挥施工企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。本文结合笔者多年工作经验，探讨了新时期加强和改进施工企业党建工作的一些措施与思考，具有一定参考价值。

关键词：施工企业;党建工作;主体意识

一、抓好党建工作责任制

施工企业应该建立其党组书记负总责、党组成员“一岗双责”、党总支党支部书记具体负责、全体党员积极参与的工作格局。党组坚持每个季度研究一次党建工作，加强对基层党支部书记、委员的培训、指导、督促。党组成员按照分工指导督促所在党支部的建设，加强党员队伍的教育引导，对重点人员有针对性地做好思想引导工作。与此同时，突出抓好党支部建设。对新的党总支、党支部委员进行培训，使他们深刻认识党建工作的重要性，及时掌握基层党支部职责、任务和工作方法。各基层党支部每个季度分析一次本支部党员思想工作状况，针对存在问题，分工负责抓落实。开展党员带群众活动。落实“三会一?n”教育活动，确保质量，讲求实效。

二、不断创新施工企业党建工作方法

施工企业党务工作者务必要牢固树立起三个意识(能力意识、质量意识、效率意识)，不断对工作方法、工作载体和工作机制进行创新，积极寻求施工企业党建工作的“创新点”。施工企业党组织要在解决新矛盾、开创新方法、探索新思路等多个方面狠下功夫，不断解决新问题，不断研究新情况，主动适应市场经济下企业党建工作的需求，只有这样，才可确保施工企业党组织始终保持旺盛的生命力与鲜明的时代特征。

(一)丰富党建载体。施工企业各个基层党支部务必要结合各自项目部的施工实际，将施工过程中遇到的问题作为基层党建工作重点突破的药店，大力开展“党员先锋岗”、“党员责任区”、“创先争优达标”等一系列活动，将基层党建工作中的“亮点”、“特点”深入挖掘出来，实现标准化管理基层党建工作，并且还要努力将其中的好经验、好做法进行提炼与总结，使施工企业的各个项目都成为“叫得响”、“树得起”的品牌。

(二)施工企业要结合企业实际情况来开展特色党建主题活动，如项目文化建设、项目劳动竞赛、党建知识现场宣传教育等。与此同时，施工企业还应该结合项目管理实验室活动、精细化管理、项目施工生产等工作来开展党建工作，将党建工作的服务保证作用与政治工作优势予以充分发挥。施工企业的党建工作还应该开展一系列创新活动，如党建活动主题日、党员先锋号、创岗建区、创先争优、党员身边无事故、民主评议党员、党员安全卫士等。

(三)突出抓好工会工作。施工企业务必要充分发挥工会深入群众、密切联系群众的优势和桥梁纽带作用，努力增强全体人员的集体意识和凝聚力。要围绕增强凝聚力组织开展各类有利于广大干部职工身心健康的活动，如羽毛球赛、“三八”妇女节踏青活动、集体登山活动等等，使施工企业工会真正成为党联系群众、服务群众的重要载体。

三、抓好思想政治学习

(一)突出抓好“两学一做”学习教育施工企业把在全体党员中开展“两学一做”学习教育作为党建工作的重要抓手，带动施工图企业党建工作全面落实。加强组织领导、精心制订方案、注重学习效果、强化自律监督，把学习教育成果体现在党员思想和工作中，圆满完成各项重点工作任务。

(二)突出抓好经常性思想政治教育引导。施工企业应该对全体党员加强总书记系列重要讲话、中央有关政策规定精神以及世情、国情、党情和检验检疫形势教育。重点学习贯彻重要会议精神和各级领导同志讲话精神，引导广大党员正确面对困难，坚定理想信念、强化政治意识，模范遵守党章党规，勇于担当作为。例如，某施工企业党委紧紧围绕服务中心、建设队伍两大核心任务，以机关先进文化建设为引领，加强学习，塑造机关核心价值;贯彻落实中心组理论学习制度，发挥局党组理论学习中心组的龙头作用，企业主要领导认真执行领导干部双重组织生活制度，亲自带头学习贯彻党的十八大精神，并且还于近日正式推出了“党建大讲坛”开放式教育平台，通过邀请专家与领导讲座相结合、专业业务知识和党建知识双提升讲座相结合、理论学习与工作经验交流相结合等方式，共开展涵盖思想政治、社交礼仪、亲子交流、国学、医疗保健、音乐欣赏、施工前沿科技、党风廉政教育等开放式综合素质提升知识讲座20余期，使接受教育的人数达到5000人次以上。通过开放式辅导讲学方式，大大开阔施工企业广大党员视野，收到了良好的教育培训学习效果，全面提升施工企业党员的综合素质水平。

四、突出抓好加强党员主体意识及入党积极分子培养工作

(一)突出抓好加强党员主体意识。施工企业务必要贯彻落实民主集中制，保障党员民主权利，让广大党员广泛参与党内事务、行使民主权利、发挥主体作用;各基层党支部要加大对党员的激励、关怀和帮扶力度，让广大党员感受到组织的温暖，增强对党的事业的认同感、责任感和主人翁意识。

(二)突出抓好入党积极分子培养工作。施工企业党总支和各党支部要注重发现和培养要求进步的积极分子，指定专人作为联系人，做好党员的培养和发展工作，在“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针指导下，提高发展党员质量，优化党员队伍结构。

五、结束语

随着我国国民经济的快速发展，既给施工企业带来了巨大的挑战，又给施工企业带来了难得的发展机遇。新时期加强和改进施工企业党建工作，可明显提高施工企业的凝聚力，并且还可提高员工对企业的满意度与认可度，营造良好、和谐的企业文化，促使施工企业实现自身的可持续发展。

参考文献：

[1]黄磊.加强和改进企业基层党建工作的思考[J].中国市场，2015，30：183+187.

[2]王春艳.新时期加强和改进企业党建工作的对策[J].东方企业文化，2015，23：333.

第三篇：浅析加强和改进企业思想政治工作

文章标题：浅析加强和改进企业思想政治工作

浅析加强和改进企业思想政治工作　随着社会、经济的发展，煤炭企业职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化，积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子，是亟待认真研究和努力实践的问题。

一、思想政治工作要力争“新”。随着企业改革的不断深

化，企业思想政治工作必须适应变化的新情况，大胆进行创新。在思路上，由被动向主动转变;在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变;在形式上，由集中、统

一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。在解决实际问题时，专职政工人员要消除工作的“时间差”和滞后性，要以平等的态度待人，加强和职工的沟通和交流，做到以情感人，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感;要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素;要坚持做到让思想政治工作进工区、入班组，上一线，到现场，及时把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想实际问题，对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作。

二、思想政治工作要力求“实”。当前，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。要求企业的思想政治工作不能单纯地就事论事，抓职工的观念转变要以提高企业的经济效益为中心，以国家、企业、职工的共同利益为目的。因此，在实际工作中，思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗管在管理上，增强内容的针对性。工作做实了、做细了，讲道德讲通了，关系摆平了，矛盾也就减少了，这样好事才能真正办好。应看到，观念受物质利益的制约，利益得失是观念转变的重要动因。因此，要在职工中大力宣传多劳多得、按劳分配的思想，并用制度来加以保障。同时，要积极为职工办实事、办好事，解除职工的后顾之忧。

三、思想政治工作要突出“细”。企业安全生产、创新发展任务十分繁重、思想政治工作要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，在做好动员的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况`，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。同时，还必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上。一是处理好分层次与讲方法的关系。职工思想问题千差万别，而且所表现的形式也不一样，应细心观察，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。二是处理好大道理和小道理的关系。坚持大道理管理小道理、小道德服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被主动做的关系。对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。

四、思想政治工作要注重“情”。在新形势下，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还必须从方法上加强和改进。要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性，与有情管理相结合，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐与接受的活动方式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。思想政治工作者要建立起与职工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的。思想政治工作着眼点是促进社会的和谐、进步，但同时也是对每一个人的关爱。尽量设身处地地为职工着想，帮助解决具体的困难，从实际的思想认识问题出发，有的放矢的讲明道理，解开疙瘩，提高认识。

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第四篇：企业加强和改进党建工作的关键是创新

国有企业是国民经济的重要支柱，是党执政的重要基础。面对国有企业党建工作环境和条件发生的深刻变化，企业党组织必须解决认识不到位、思想观念陈旧、创新发展能力不强等问题。国有企业一定要从巩固党的执政地位的高度，在务实和创新上下功夫，充分发挥企业党组织的政治核心作用，落实科学发展观，积极推进企业党建工作，提高企业完成国有资产保值和增

值的能力，提高企业顺应先进生产力发展方向，积极进行改革和发展的能力，努力把国有企业党建工作提高到一个新水平。

一、企业党组织发挥政治核心作用，必须积极参与企业重大问题的决策

坚持党的领导、发挥国有企业党组织的政治核心作用是一个重大原则，任何时候都不能动摇。企业党组织要在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，认真执行党的路线方针政策和国家的法律法规，全面贯彻党中央、国务院关于国有企业改革发展的部署和要求，推动企业按照落实科学发展观，全面建设小康社会的要求制定发展战略。探索企业党组织参与企业重大问题决策的途径和方式。要建立党组织参与重大决策的制度规范，企业党组织对重大问题要集体研究，使党组织的主张在企业决策中得到重视和体现。党组织要以全方位渗透的方式有机地融合于企业决策、执行、监督三个过程中，重点抓住决策这个重要环节，努力提高党组织参与决策的能力和水平。

二、以创建“四好”领导班子为契机，加强企业思想政治工作

省委组织部、省国资委党委提出加强和改进企业党建工作的主要任务之一就是要建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，努力为国有企业建功立业，得到职工群众衷心拥护的企业领导班子。首先，必须加强企业领导班子成员政治理论学习，深入学习贯彻邓小平理论和"三个代表"重要思想，树立科学发展观及正确的政绩观，要强化和完善党委中心组学习制度，不断丰富理论学习的内容和方式，通过集中学习、理论研讨等形式，建立和落实企业领导班子成员的学习考核和激励机制。其次必须加强企业领导班子组织建设，优化班子成员的知识互补结构，建立完善领导人员的考核机制，将领导班子成员组织协调能力和创新突破能力作为考核重点，完善领导成员能上能下机制。第三，要推动企业领导班子的民主集中建设。增强企业领导班子的团结和活力，关键在班子内部的民主集中制建设，要坚持把党组织的工作制度与公司法人治理结构的工作规则结合起来，形成靠制度管人、按程序办事的工作机制。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善并严格执行党委内部的议事规则和决策程序，增强班子整体合力。第四必须加强企业领导班子作风建设。企业领导班子成员要牢记“两个务必”，大力发扬求真务实，开拓创新，团结奉献的优良作风。

三、深入开展党风廉政建设，确保企业党组织健康发展

认真贯彻执行《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，带头学习贯彻《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》，不断增强法律意识、廉洁自律意识、自觉接受监督的意识。进一步贯彻落实中纪委下发的《建立健全教育、制度、监督并重和预防腐败体系实施纲要》。要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举的原则，建立健全与社会主义市场经济体制，与现代企业制度相适应的、惩防并举的党风廉政建设体系。要将党风廉政建设责任制与经营目标责任制一起实施和管理，增强各级领导人员"一岗双责"的责任感，把企业反腐倡廉任务、目标、责任进行分解，落实到部门和个人。要定期或不定期对党风廉政建设责任制执行情况进行监督检查，不断改进监督检查方式，严格责任追究。

四、加强党组织自身建设，提升企业党组织的核心竞争能力

建立健全组织建设，保证企业党建工作正常开展，是企业党组织的重要任务。努力建设一支适应市场经济发展需要的高素质的党员队伍，必须坚持从严治党，严格党的组织生活，严肃党的纪律，加强对党员的教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用，努力把党员培养成为企业的生产经营骨干，使党员成为企业的优秀人才资源。要抓好党员的发展工作，将企业优秀的员工及时吸收到党的组织中，不断壮大党的队伍。同时，我们还要加强和改进党组织对群众工作的领导，企业党组织要加强对工会、共青团、女工等群众组织的领导，组织、引导群团组织，紧紧围绕党的中心任务和企业的中心工作，创造性地开展各项活动，做好所联系群众的思想政治工作。企业工会、共青团等群众组织要在党组织领导下，按照法律和各自的章程创造性地开展工作，为企业改革发展稳定大局服务。

创建学习型党组织。要搭建创建学习型党组织的组织架构，设立创建目标，建立比较完善的知识管理体系，明确学习内容和主要学习形式，实现党建理论与成果、企业的业务技术、知识、技能和经验能够通过有效的载体共享和交流;建立比较完

善的党组织培训体系，多层次、多渠道、多形式地开展组织培训;建立鼓励各级党组织创新的激励机制等，最终实现创建学习型党组织，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

五、积极探索企业党建工作方式方法的创新，增强党组织的活力和吸引力

一是要创新党建工作载体。创新载体要以发挥党的先进性为出发点、以企业的中心工作

为支撑点、以员工关心的重点热点为切入点，具体落实到企业的各项改革、管理工作当中，获得企业方方面面的一致认可。

二是要强化宣传阵地建设。宣传阵地是加强党建工作的传播途径，是党的喉舌，这块阵地要牢牢占领，并不断扩大。坚持发挥企业各种传统宣传阵地的优势，弘扬主旋律、唱响主题曲，宣传企业在大开发、大发展、大跨越中的各类典型。积极探索发挥网络的作用，解决党建工作在新兴传播途径的阵地和方式方法问题，突出网络的互动沟通交流作用，迎合企业党员队伍、员工队伍年轻化、知识化、个性化需求，形成全新的互动沟通交流体系。

三是要以制度固化创新。党建工作方式方法的创新必须坚持融入日常经营管理的原则，形成创新机制，以制度的形式固化并实现日常化。要结合实际推广应用经实践检验总结形成的党建工作制度，并针对企业党建工作面临的新情况、新问题，加以深入研究，使其不断完善。

第五篇：谈加强和改进企业党建工作心得体会

战争年代，毛主席主张把支部建在连队上，正确的路线引导中国人民取得了新民主主义革命的伟大胜利。如今，在深化改革、建立现代企业制度过程中，企业党建工作仍是企业的生命线，企业党组织如何适应新形势，进一步发挥政治核心作用，这是思想政治工作者面临的一个新课题。以下就加强和改进企业党建工作谈点心得体会。

一、紧密围绕经济建设，把握企业党建方向提高经济效益，在市场经济中立于不败之地，是企业一切工作的中心。企业党组织必须围绕这个中心开展党建工作。第一，企业的改革发展，需要企业党组织提供服务。企业是市场经济竞争的主体，企业必须通过扩大生产、改善经营、加强管理，产生良好的效益，而作为企业组成部分的企业党组织理所当然地要为生产经营服务。不然，就失去了存在价值。我们大昌公司虽然在县域经济中异军突起，欣欣向荣，但在市场经济的大潮中，同样面临竞争的挑战和冲击。加速发展，尽快提高企业的竞争能力，是企业压倒一切的中心任务。企业党组织只有围绕企业生产经营开展党建工作，更好地为企业的改革发展服务，才能适应新形势的要求，担负起时代赋予的光荣使命。第二，党组织的工作重点，要求企业党建工作为生产经营服务。我们党的历史经验证明，党的政策是企业发展壮大的根本保证，党建工作必须服务于党的中心工作，这是一条非常重要的规律。党在不同的时期有不同的中心工作。在建设有中国特色社会主义的实践中，党的中心工作就是经济建设。企业党组织必须紧紧围绕企业的生产经营活动开展工作，必须为提高企业经济效益，为建立现代企业制度，增强企业的竞争力，担负起政治责任，做出积极贡献。第三，企业党建工作的经验证明，党组织在深化企业改革中能够发挥举足轻重的作用。一是在企业改革与发展的重大问题上，党组织必须把握方向，高瞻远瞩，总揽全局;二是在企业行政班子依法行使决策权时，党组织必须坚决支持，协调各方;三是在理顺党群、干群关系，化解管理层与员工的矛盾，调动全体员工的生产积极性上，需要党组织做好深入细致的思想政治工作;四是在创建社会主义精神文明，培养造就"四有"员工队伍上，需要党组织的积极宣传、教育、培养、引导。因此，加强企业党组织建设，改善企业党建工作，是企业深化改革的重要举措，也是建立现代企业制度的必然要求。

二、参与重大问题决策，理顺党建工作关系坚持党组织参与企业重大问题决策，是企业党组织发挥政治核心作用的重要内容。具体来说：在加强领导班子建设方面：一要按照干部的"四化"方针和德才兼备的原则，选好配强企业务部门的带头人;二要努力提高领导班子的整体素质，提高领导干部开拓创新和驾驭全局的能力;三要加强企业领导干部队伍的廉政建设。必须实行决策民主化、科学化、法制化，要发挥好监督作用，使企业领导班子正确贯彻执行党的方针政策，严格遵守国家的法律法规。在支持行政班子依法行政决策权方面：企业党组织要遵照《党章》规定和《公司法》的要求，全力支持行政班子决策。决策以前，党组织要组织召开有关会议，广泛进行调查研究，提出中肯的意见和建议;决策形成后，党组织要配合行政班子积极开展工作，狠抓落实。在落实党管干部原则时，企业党组织要配合上级党组织做好对领导班子的选配工作，要积极支持行政班子依法行使用人权，努力做好企业中层管理人员的培训和考察工作，做好年轻后备干部的培养、选拔、教育、管理等工作。

三、发挥好"三个作用"，推动党建工作不断创新第一，要发挥好企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。企业的兴衰关键在于人，关键在于企业的党组织和党员队伍。企业党组织要把抓好党组织和党员队伍建设，作为主要工作任务，以抓好党组织和党员队伍建设为重点，带动优秀员工队伍和科技管理人员队伍的建设，使他们紧密地团结在党组织的周围，在各自的岗位上发挥自己的聪明才智。要教育党员成为企业最优秀的员工，树立党员队伍的良好形象;要努力培养入党积极分子，积极慎重地发展新党员;要将"创先推优"工作、培养选拔后备干部工作与发展党员工作有机地结合，不断发展壮大企业党的队伍，增强党组织的凝聚力和战斗力。第二，要发挥好对企业员工的激励作用。一是塑造特色鲜明、感召人心的企业精神，引导员工用企业精神激励自己，奋发向上，提高工作效率，开展劳动竞赛，确保或超额完成公司下达的工作任务。二要进行以爱国主义、集体主义为重点的教育活动，并与爱企业、爱岗位、守纪律、学技术、讲信誉等教育结合起来，使每位员工在自己的岗位上尽职尽责，为企业的改革发展积极奉献。同时发动全体员工为企业提出合理化建议，献计献策，把企业和员工真正融为一体。