加强企业党建工作

第一篇：加强企业党建工作

加强企业党建促发展

2012-03-14 08:31:00字体显示：大 中 小

省委副书记陈文清在厦调研企业党建工 本报讯(记者 卢维伟)12-13日，省委副书记陈文清在我市调研企业党建工作。他强调，要紧紧围绕企业改革发展稳定大局，以改革创新精神抓好企业党建工作，充分发挥企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，为企业改革发展提供坚强有力

的保证，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

省市领导于伟国、钟兴国、臧杰斌、陈秋雄、郑云峰等先后陪同调研。陈文清一行先后到海投集团、市人才服务中心、宏泰集团、蒙发利、港务集团海天集装箱有限公司、厦门钨业等企业，实地了解企业党建工作情况。每到一处，他都与企业负责人亲切交谈，详细了解企业生产经营、党组织建设、党员作用发挥

情况，共同探讨加强企业党建工作的思路和办法。

在随后举行的企业党建工作座谈会上，陈文清充分肯定了我市加强企业党建工作所取得的积极成效。他指出，作为经济特区，厦门的市场经济发育比较完善，企业发展规模较大，在新形势下加强企业党建工作的一些做法为全省加强企业党建工

作提供了经验借鉴。

陈文清指出，在社会主义市场经济条件下，要充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，始终坚持党对企业的领导，确保党的路线方针政策贯彻落实，保障市场主体平等、市场竞争有序、市场配置资源，进一步把党的政治优势转化为企业的科学发展优势，增强企业核心竞争力。要切实抓好企业领导班子和人才队伍建设，下大力气引进和培养一批科技创新人才，找准具有潜力和优势的领域，通过科技创新，不断推动企业跨越发展。要深入开展创先争优活动，促进企业加快转型升级，完善经营管理制度，增强市场竞争力，提高经济效益。要加强企业文化建设，大力宣传企业核心价值观、企业精神和企业理念，打造企业文化品牌，提高企业软实力。陈文清强调，我省非公有制经济比较发达，对经济社会发展贡献大，要进一步扩大非公有制企业党组织和工作覆盖面的成果，充分发挥党组织在企业生产经营中

的重要作用，努力构建和谐劳动关系，不断巩固党的执政基础。

省委常委、市委书记于伟国在座谈会上表示，我市将进一步贯彻落实中央、省委的部署和要求，继续抓好市场经济条件下企业的党建工作，推动企业围绕发展强化党建，使企业基层党组织真正成为广大党员的“家”，成为促进企业发展的强劲

活力和动力。

思明区、国资委、海翼集团、港务集团、厦门钨业相关负责人等在座谈会上介

绍了加强国有和非公企业党建工作经验。

第二篇：加强企业思想政治工作

一、充分认识做好新形势下企业思想政治工作的重要性和紧迫性思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线。高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势，继承和发扬这一优良传统，发挥这一政治优势，对保证和促进企业改革与发展目标的如期实现，具有十分重要的意义。企业各级党组织要切实增强大局意识、责任意识、忧患意识，从巩固党的执政地位和维护改革发展稳定的高度，充分认识加强企业思想政治工作的重要性和紧迫性，通过有效的思想政治工作引导广大干部职工正确看待改革过程中利益格局的调整，正确认识前进和发展进程中出现的矛盾和困难，充分发挥他们的聪明才智，激发他们的工作热情和首创精神。

二、企业思想政治工作的指导思想和原则

(一)企业思想政治工作的指导思想

企业思想政治工作要以“三个代表”重要思想为指导，引导和教育广大干部和职工，树立正确的世界观、人生观和价值观，培养与社会主义市场经济相适应的“四有”职工队伍，充分调动广大党员干部和职工的积极性、主动性和创造性，为振兴沈阳老工业基地贡献力量。

(二)企业思想政治工作遵循的原则

1.坚持正面引导。以正面教育为主，调动一切积极因素，把党员干部和职工的积极性引导好、保护好、发挥好。

2.坚持有的放矢。思想政治工作要区分不同层次，针对不同对象，采取不同方式方法，增强实效性。

3.坚持疏导方针。要尊重人、理解人、关心人，对职工关心的问题，要及时介绍，做好知识性宣传;对职工不懂的问题，要讲清楚，做好解释性宣传;对职工误解的问题，要正确引导，做好启发性宣传。做到讲实话，求实效，鼓实劲。对重大原则问题，要立场坚定，旗帜鲜明，绝不放任错误思想自由泛滥。

4.坚持教育和管理并重。把思想教育与建立健全有关管理制度有机结合，把思想道德教育融于科学有效的管理之中，规范职工的行为。

三、企业思想政治工作的主要内容

(一)理想信念教育

引导干部和职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，教育党员坚定社会主义和共产主义信念，自觉贯彻党的基本理论、基本路线和基本纲领。

(二)形势任务教育

深入进行党的改革方针、政策教育，结合企业实际，把形势讲清，任务讲明，问题讲透，信心讲足，为实现改革发展目标奋斗。

(三)爱国主义、集体主义、社会主义教育

激发干部职工爱祖国、爱沈阳、爱企业、爱岗位的热情，使之渗透到企业文化，培育企业精神、塑造企业形象的全过程。

(四)转变观念教育

引导干部职工破除与市场经济不相适应的“等靠要”、困难面前无所作为、小富即安、因循守旧等思想观念。切实树立市场意识、竞争意识、以质量求生存意识等一系列市场经济新观念，围绕生产经营活动，针对干部职工在企业转制、资产重组、下岗分流和再就业过程中出现的思想认识问题，适时加以正确引导，扫除思想障碍，使广大职工理解改革，支持改革，积极为企业的改革和发展献计献策。

(五)民主法制教育

有计划地抓好普法工作，通过教育，引导广大干部职工增强民主意识和法制意识，依法行使民主权利，加强法律知识的学习，懂法、知法、守法，自觉维护社会稳定。

(六)社会公德、职业道德教育

深刻领会、准确把握“以德治国”的丰富内涵和重要意义。结合宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》，深入学习和实践《沈阳市市民文明公约》，引导和教育干部职工自觉遵守社会公德，职业道德，家庭美德，养成良好的生活习惯，争当“文明职工”、“文明市民”。

(七)“两个务必”教育

教育干部职工正确认识国情、企情，正确认识建设中国特色的社会主义的长期性和艰巨性，牢固树立勤俭节约、艰苦奋斗的思想。引导广大干部和职工处理好改革发展与艰苦奋斗、自力更生与外部支持的关系，自强自力，为企业的振兴发展做出贡献。

(八)企业特殊群体的思想政治工作

做好困难企业职工和下岗职工的思想政治工作。特别是要建立好下岗职工信息反馈制度，联络员制度，企业领导定期走访制度，把党和政府的关怀及时传送给他们，切实解决他们的实际困难，帮助他们不断提高自身素质，依靠自己的努力，在新的岗位上重新创业。

四、积极探索企业思想政治工作的有效途径和方法

在新的历史条件下，企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。在继承和发扬思想政治工作的好传统、好作风、好方法的同时，认真研究企业思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，创造新经验，增强思想政治工作的实效。

(一) 选好活动载体，增强企业思想政治工作的吸引力

根据企业和职工的需要，积极组织开展为企业改革、发展、稳定服务的宣传教育和各种文化娱乐活动，不断丰富职工群众的文化生活，通过丰富多彩的活动，使职工的才能得到发挥，精神得到充实，思想得到熏陶，情感得到升华。

(二)树立典型，发挥典型的示范引导作用

注意发现、培养和宣传各个层次、各个方面的先进典型，用他们的先进事迹和高尚精神影响职工，使大家学有榜样，赶有目标，形成一种激励人们奋发向上的好作风。深入开展创建文明行业、文明企

业、文明班组、文明职工活动，尤其要加强班组思想教育和文化活动，使思想政治工作更贴近实际。

(三)加强企业文化建设，拓宽思想政治工作的渠道

借鉴和吸收企业文化建设的有益成果，确立适应社会主义市场经济发展要求的企业价值目标，培育富有时代特征和鲜明个性的企业精神，塑造良好的企业形象和职工形象，通过征集企业精神、企业标识、开展厂庆和各种纪念活动，增强广大职工的凝聚力，使思想政治工作与企业生存发展结合得更加紧密。

(四)充分利用各种宣传手段和传播媒体，精心营造团结和谐向上的舆论氛围

开展学习研讨、读书演讲、知识竞赛、体育锻炼等活动，满足职工开眼界、得信息、学技术、求知识的要求，充实和丰富职工的业余文化生活。

第三篇：加强非公企业党建工作

加强非公经济组织党建工作

非公有制经济是成为国家经济中的重要组成部分。为进一步摸清开发区非公有制企业中党建工作情况和动态，了解和掌握非公有制企业党建工作中的突出矛盾和问题，积极探索加强非公企业党建工作的方法和途径。我们对园区部分非公有制企业进行了调研，对园区非公有制企业党建工作有了进一步了解，并对加强和改进非公有制企业工作做了初步思考。

一、 党建工作基本状况

二、存在问题及原因

通过调研分析，可以看出，我园区非公经济组织党建工作，经过几年来的积极探索和实践，虽然取得了一定的成绩，但与上级提出的目标任务相比还存在一定的差距;非公经济组织党建工作的领导体制、工作机制和方法措施等，与当前我区非公经济组织发展的形势还存在不相适应的方面。主要表现在以下几点：

一是思想认识有误区。少数基层党组织对加强非公经济组织党建工作的认识不高，认为非公经济组织单位小，企业开业、歇业比较频繁，党员人数少、抓不抓党建工作意义不大;认为过多强调党建工作会影响经营者的积极性，影响企业自身发展。

二是党组织设置不到位。一方面，非公经济组织大都呈现“多、散、小、杂”的特点，相当一部分成立党组织的条件不成熟，“有党员无组织”或“有单位无党员”的现象普遍存在。另一方面，部分业

主对组建党组织心存疑虑、持消极态度。此外，非公经济组织部分员工政治意识淡薄、入党意愿不强，也为党组织的建立带来了不利因素。

三是党组织活动难开展。党组织开展活动无疑需要一定的经费、场地和时间，这与经营者的赢利目的在一定程度上相悖，不少业主不愿意为党组织活动掏腰包，不愿提供活动场所，使党组织开展活动的必要条件难以得到保证。同时，党员职工包括一些党组织负责人认为自己是受雇于人，所以是否开展活动、开展多少活动都是根据业主的意愿所进行。

四是党员教育管理难实施。由于非公经济党组织设置形式的多样化和党员的分散化，致使外来务工党员不能及时接转组织关系，外出务工党员频繁流动，给党员教育管理工作带来了很多不便和困难，少数党员游离于组织之外，成为“居住地党组织管不到，就业单位找不到，周围群众想不到”的党员。

三、对策及建议

针对新情况、新问题，研究新思路、新对策，切实加强和改进非公有制经济组织党的建设，是当前和今后一个时期，基层组织建设的一项重要而紧迫的任务，必须坚持与时俱进，才能在非公党建工作方面有所作为。

(一)注重素质提升，加强党务干部队伍建设。着力强化非公企业党务干部的素质，着重在“选、育、送、促”上下功夫。要求企业聘用熟悉党务工作，懂技术，会管理，群众威信高的党员担任企业党组

织负责人;并且要求党组织领导班子成员整体素质高，工作活力强，能坚决贯彻执行党的路线方针政策。加强沟通与交流，确保非公企业党组织负责人在企业有一定地位和发言权，以吸纳优秀党务人才从事非公企业党建工作，并将此纳入党建工作目标考核。在业务要求上，重视提升非公企业党组织负责人业务素质，鼓励非公企业党务干部积极探索非公企业党建出现的新情况新问题，不断提高解决问题、推动工作的能力。

(二)要主动拓宽源头，畅通党员优先发展机制。主动适应非公企业党建环境变化，变“等上门”为“领进门”。在选拔原则上，坚持强党和兴企相结合，把发展党员的重点放在生产一线和关键岗位的优秀员工和经营管理骨干上。对生产经营管理骨干和一线优秀员工归库建档，加强动态管理和思想引导，通过开展交心谈心、行为示范，引领其向党组织靠拢。在选拔方式上，采取党员推荐、群团组织推荐、企业推荐以及党组织“选优”的“三推一选”办法，做到多渠道选拔培养对象。在工作步骤上，把非公企业党员发展工作作为基层发展党员的一项经常性工作，坚持积极培养原则和个别吸收原则，不搞突击发展，稳扎稳打，均衡发展。重视对培养对象的党务相关知识的先期培训，为提高非公企业新发展党员质量提供有力保证。

(三)要严格规范程序，规范党员发展各项制度。遵照规范的企业党员发展组织程序，有序实施，扎实推进。在制度建设上，建立健全动态培养制、公示制、票决制、责任追究制等非公企业党员规范发展的各项制度。在程序规范上，把好发展关口，切实履行各项程序，增

加工作透明度，对发展对象的考察、审批等关键环节明确责任、落实到人。督促企业各党组织加强对非公企业党员发展工作的指导，下发了党员发展流程指导手册。在检查考核上，建立了非公企业党建基本情况信息库，坚持执行党员发展工作半年汇报制，对党员发展工作长期滞后的非公企业党组织，采取有效措施，加强指导和督促。

(四)改进培养模式。针对党员少、党建工作薄弱、未建立党组织的小型非公企业，由管委会党委建立委托培养模式，确保转正跟得上、不脱节。管委会党委委托那些党龄较长、政治过硬的老党员对年轻预备党员进行“结对”培养，使青年“苗子”始终处于党组织的教育培养中。通过健立定期联系、定期汇报、定期通报等一系列制度，有效构建职责明确的培养体系。老同志帮助年轻党员解决实际困难，真正使他们感受到党组织的关心和帮助，切实增强党组织的感召力。

第四篇：加强党建工作推进企业持续发展

浙江科尔泵业股份有限公司前身是瑞安市水泵厂，1993年企业实行改制，重新组建为瑞安市泵业有限公司，1999年改名为浙江科尔泵业股份有限公司。公司现有职工152名，其中党员27名。公司主要生产多级离心注水泵、海上平台注水泵机组、石油化工流程泵等八大系列760多个规格的产品。公司改制后，生产经营管理不断规范，市场运行机制不断完善，生产规模不断发展。1996年跨入国家中二型企业行列，1998年被认定为“浙江省区外高新技术企业”。公司先后获得浙江省管理示范企业、温州市CAD应用示范企业。2001年公司实现工业总产值4023万元，创利税510多万元。

这几年，公司之所以取得较快发展，其中一个重要的因素就是狠抓了党建工作，发挥了党组织的作用，增强了创造力、凝聚力和战斗力，保持了企业生产经营的正确方向，促进了企业稳定发展。公司党支部连续八年被汀田党镇委评为先进党组织，1999-2001年连续被瑞安市评为“四有”示范企业党组织、先进党组织。

一、建立机制，充分发挥企业党组织的政治核心作用

为了使非公有制企业党组织政治核心作用能够充分体现，我们突出抓了以下三方面工作。

1、改进领导结构，从体制上保证党组织的政治核心地位。1993年我们企业由集体性质变为股份合作性质。企业性质变了，领导机构变了，管理模式变了，党组织如何发挥政治核心作用?面对这一问题，经过深入思考，我们认识到：如果党支部与董事会成为两个独立的机构，那么党支部的作用就难以发挥，企业的经营方向就难以把握。只有从领导体制着手，才能解决这个问题。于是，我们采取了“双向进入，交叉兼职”的办法，由党支部书记兼任副总经理，董事长兼党支部组织委员，其它支委都进入监事会或董事会。1997年党支部改选，由董事长担任党支部副书记，两位副总经理分别担任组织和宣传委员;1999年董事会改选，支部书记兼任了监事长。党支部与董事会交叉兼职后，支部一班人进入企业决策机构，直接参与了公司生产经营中重大问题的决策。几年来，公司年初工作目标的确定，机构调整，干部人事选配等，都在党支部指导监督下开展，较好发挥了党组织在企业中的政治核心作用。

2、培养优秀人才，增强企业发展活力。企业能否发展，关键在于领导人员的思想素质、知识水平和决策能力。因此，公司党支部十分重视对企业人才的选拔和培养。着重采取了三项措施：一是在企业内部大胆将年龄轻、思想素质好、有一定企业管理经验的人员推到领导岗位上来，让他们挑担子，受锻炼。至今，已有 6个优秀青年职工被选拔到各级领导岗位。二是积极引进专业技术人员，并大胆予以使用。几年来，公司共引进专业技术人员15名，均担任设计、管理等部门的重要职务。三是选送青年职工到高等院校参加企业管理大专班学习培训，培养公司领导班子～人。目前，已有4人取得大专文凭。由于我们注重培养，选拔企业优秀人才，使公司的领导班子结构逐步合理化。据统计，目前公司行政领导班子中，平均年龄40岁，均取得大专以上文凭;中层干部中，40岁以下、高中以上文凭的有10人。

3、认真履行职责，支持企业经营者依法行使职权。公司改制后，党支部认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，严格监督公司依法经营，照章纳税。同时，尽心尽责地支持公司行政领导工作，凡董事会作出的重大决策，党支部积极协助实施。从支部书记到每个支委，都积极地帮助公司领导出主意，共同搞好企业的生产和销售。遇到资金、技术等问题时，党支部成员与行政领导一起共同研究对策，并发动党员、职工群策群力。职工内部或职工与公司行政领导出现矛盾时，党支部一班人积极帮助解决，经常教育党员、干部和职工服从指挥，保证公司的决议畅通无阻。去年，公司质量体系认证复查工作结束后，按任务完成情况实施奖励，由于部分职工奖励多少不一样，在一些职工中产生了抵触情绪，对此，党支部一班人立即开展思想政治工作，通过谈心等活动，理顺了职工的情绪。

二、落实制度，把党员队伍建设成为企业两个文明建设的主力军

在实际工作中，我们深刻体会到，要把党组织的意志贯穿到生产经营活动中，保证党组织在企业中的政治核心地位，必须造就一支素质过硬、战斗力强的党员队伍。因此，支部紧紧围绕企业生产经营和改革发展，以提高党员素质为前提，切实加强自身建设。

1、建立健全制度。党支部形成了一套行之有效的企业党建工作制度。如“党支部工作目标责任制”、“党员学习教育”、“廉洁自律”、“入党公示”、“双争双评”等制度。我们每月过组织生活雷打不动，每次组织党员学习，都坚持从企业实际出发，有的放矢。例如，我们组织党员学习有中国特色社会主义理论时，针对社会主义市场经济不断发展这一形势，开展了“公司的生产经营如何适应市场”、“在新形势下党员如何更好地发挥作用”等专题讨论。通过学习讨论，增强了全体党员的紧迫感，进一步明确了工作方向。针对党风、社会风气存在的某些问题，支部加强了党员的党性、党纪、党风的学习教育，提高了党员的党性观念。党员季爱华一次去农行莘塍分理处取款时，由于对方工作人员粗心，多给了一万元，她当场清点发现后，立即就把这一万元退还了银行。事后，银行向企业寄来了感谢信，此事在企业中传为佳话。

2、慎重发展党员。党支部每年都制定发展党员的工作计划，将科技人员、管理骨干和生产经营第一线的优秀职工列入党员发展视线，并采取党员与这些骨干结对帮助的方法，经常与他们谈心，及时了解他

第五篇：加强和改进企业党建工作的思考

国有企业在转换机制、深化改革、建立现代企业制度进程中，党组织如何适应新形势，强化和改进党建工作，进一步发挥政治核心作用。这是党务工作面临的新课题。本人认为应从三个方面解决好这一问题。

一、紧紧围绕以经济建设为中心，牢牢把握党建工作方向

提高企业经济效益和社会效益，在社会主义市

场经济中立于不败之地，这就是企业一切工作的中心。国有企业党组织必须围绕这个中心开展党建工作，只有这样，才能找准党建工作的切入点，才能体现党的思想政治工作的威力，体现党务工作者的劳动价值、工作实效。围绕一个中心，这是由党建工作的客观规律和企业改革发展的客观需要所决定。

1、企业的改革发展，需要企业党组织为生产经营服务。国有企业是市场经济竞争的主体之一，必须通过扩大生产、改善经营、加强管理，产生良好的效益，获得最大的利润，树立起良好的形象，在发展中求得生存和突破。而作为企业的组成部分，企业党组织理所当然地要为生产经营服务，不然，就失去了存在的价值。当前，我们面临加入世贸组织带来的国际市场企业之间的挑战与冲击，尽快提高国有企业的竞争能力尤其重要。企事业党组织只有围绕企业的生产经营开展党建工作，更好地为企业的改革发展服务，才能适应新形势的要求，担负起时代赋予的光荣使命。

2、党组织的工作重点，要求企事业党建工作为生产经营服务。我们党的历史经验归纳总结出一系列党建工作的客观规律，党建工作必须服务于党的中心工作就是其中之一。党在不同的时期，就有不同的中心工作，在建设有中国特色社会主义的伟大实践中，党的中心工作是经济建设。近几年，国有企业改革如火如荼，为适应这一大好形势，企业党组织必须紧紧围绕企业的生产经营活动，从提高企业经济和社会效益的目的出发，为建立现代企业制度，增强企业参与社会主义市场经济的竞争能力，担负起政治责任，作出更大贡献。

3、必须加强国有企业党建工作。搞好国有企业，建立现代企业制度，必须加强和改进企业党建工作，这是建设有中国特色社会主义的性质和我们的政治任务决定的。改制后的国有企业，产权关系变了，但企业的社会主义基本属性、生产经营的社会主义方向没有变;企业的经营方式变了，党和好范文版权所有家对企业的领导作用和调控功能没有变;企业的分配制度、用工制度变了，工人阶级的主人翁地位和全心全意依靠工人阶级的指导方针没有变;企业内部的领导体制变了，企业党组织的政治核心地位没有变。

国有企业党建工作的经验证明，党组织在深化企业改革中起到了举足轻重的重大作用：(1)在企业改革与发展的重大问题上，党组织必须把握方向，高瞻远瞩，总揽全局;(2)在企业行政班子依法行使决策权时，党组织必须坚决支持，协调各方;(2)在企业招工招干，任免干部、培养、选拔、考核年轻后备干部上，需要党组织提供可靠的组织保障;(4)在理顺党群、干群关系，化解管理层与员工的矛盾，在调动全体员工的生产积极性上，需要党组织做好深入细致的思想政治工作;(5)在创建社会主义精神文明，培养造就“四有”员工队伍上，党组织必须积极宣传、教育、培养、引导;(6)特别在企业建立现代企业制度，遭遇困难(有的关停并转)，举步维艰时，更需要发挥党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用。因此，加强企事业党组织建设，改善企业党建工作，是企业强化改革的重要举措，是建立现代企事业制度的必然要求。

二、坚持参与企业重大问题决策和党管干部两个原则，全面理顺党建工作关系

坚持党组织参与企业重大问题决策，是企业党组织发挥政治核心作用的重要内容，坚持党管干部原则，是企业党组织发挥政治核心作用的组织保证，偏离“两个原则”或削弱其中一个原则，发挥企业党组织的政治核心作用就是一句空话。因此，必须下大力气解决以下问题：

1、建立科学合理的领导体制。这是党组织能否具有适当地位，能否充分发挥作用的重要问题。国有企业应当建立的领导体制是：(1)企业党组织领导与董事会、经营班子、监事会、董事会、经营班子和监事会的党员领导，也可以通过党员选举担任党组织领导职务。如，许多大型国有企业，董事长兼任党委书记，党委书记兼总经理，总经理兼党委副书记等。(2)企业的董事会、股东会、监事会与党委会、工会、职代会等机构组织，要发挥独自职能作用，在动作中协调一致、拾遗补缺。(3)在建立领导体制的同时，依据产权结构调整公司经营的规模、党员数量多少和分布状况，合理设置和调整党的组织架构，理顺隶属关系，并成立党的工作机构，选配党务工作人员，落实其相应待遇。

2、加强领导班子建设。领导班子建设好了，企业的内部生态系统就会理顺，党组织就会有用武之地。搞好领导班子建设的关键：一是要按照干部的“四化”方针和德才兼备的原则，选好配强企业党政一把手。二是努力提高领导班子