基层正职诫勉谈话主持词

2024-05-06

基层正职诫勉谈话主持词（共12篇）

篇1：基层正职诫勉谈话主持词

小板桥街道关于创新机关工作机制提高工作效能

中层正职干部竞争上岗演讲会主持词

各位领导、同志们：

根据《小板桥街道关于创新机关工作机制提高工作效能中层正职干部竞争上岗实施办法》的要求，今天我们举行小板桥街道关于创新机关工作机制提高工作效能中层正职干部竞争上岗演讲及测评工作会议。

为了客观公正评价竞岗人员的演讲成绩，我们有幸请来了：区纪委领导，区委组织部领导，区人力资源和社会保障局领导，区纪委派出第六纪工委书记郑东淑同志、街道党工委书记谢建云同志、街道人大工委主任周竹萍同志、街道党工委副书记、办事处主任刘永琦同志、街道党工委副书记杨伟同志、街道党工委副书记叶伟强同志、街道党工委副书记施飞同志、街道党工委委员、办事处副主任杨云昆同志、街道党工委委员、武装部长李一兵同志。担任本次竞职演讲的评委，并请他们为我们的竞争上岗工作进行指导和监督。让我们以热烈的掌声欢迎各位领导的光临！

参加会议的还有：8个社区的书记、主任以及街道全体干部职工。会议时间可能比较长，请大家注意会场纪律，关闭通讯工具或调至静音状态，不要任意走动。

下面我就此次演讲会做几点说明：

一、根据报名情况，参加中层正职竞争上岗演讲的人员一共有位。

二、竞岗人演讲时间不超过10分钟，请演讲者把握好时间。

三、演讲顺序以昨天上午抽签顺序为准。具体顺序会议室门口已经张贴。由工作人员宣布序号，依次上台演讲。下面开始演讲！

附：演讲顺序：

四、下面进行民主测评，请参加民主测评的全体干部职工要本着对组织、对干部本人负责的态度，认真履行自己的民主权利，做到公道正派，实事求是。

五、民主推荐表填表说明：

（一）竞争科长（主任）职位人员排名以演讲抽签顺序为准；

（二）若同意推荐，请在所推荐人员相应的同意推荐栏内打“√”；

（三）受职位数限制，最多可以推荐8名主任（科长、站长），可以少填，多填无效。

篇2：基层正职诫勉谈话主持词

为贯彻从严治党的方针，深入开展气象部门党风廉政建设和反腐败工作，充分发挥纪检组（纪委）对党员领导干部的监督作用，按照中央纪委提出的实行纪委负责人同下级党政主要负责人谈话制度，积极推行领导干部任前廉政谈话制度和建立诫勉谈话制度的要求，结合气象部门实际，建立以下谈话制度。

一、纪检组（纪委）负责人同下级党政主要负责人谈话制度

1.谈话目的。各级纪检组（纪委）负责人同下级党政主要负责人谈话，是纪检监察机关正确履行党内监督职能的重要手段，对促进领导干部廉洁自律，加强党风廉政建设具有重要意义。实行谈话制度，要围绕领导干部认真履行“一岗双责”、加强领导干部思想作风建设和廉洁从政等情况，进行交流沟通、交换意见，研究问题，共同做好气象部门的反腐倡廉工作。

2.谈话人。各级纪检组（纪委）负责人包括纪检组长、副组长、纪委书记、副书记。

3.谈话的对象。同级党组(党委)管理的下属单位行政正职或主持工作的副职、党组（党委）书记或主持党组（党委）工作的副书记。每次谈话的具体对象由纪检组（纪委）研究确定。

4.谈话应包括以下主要内容。一是领导班子及本人遵守党的政治纪律、贯彻执行党的路线、方针、政策和决议以及中国气象局党组,当地党委、政府决议、决定及指示的情况；二是领导班子及本人执行党风廉政建设责任制、领导本单位反腐倡廉工作的情况；三是领导班子及本人贯彻民主集中制原则，执行廉洁从政各项规定的情况，接受党内外监督的情况；四是本人对加强党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议；五是介绍本部门反腐倡廉工作情况，结合实际就加强被谈话人所在部门、单位的党风廉政建设提出要求；六是其他需要交谈的问题。每次谈话，可根据实际情况，有所侧重，也可以结合每党员领导干部民主生活会的内容确定谈话内容。

5.组织领导。谈话由党组（党委）、分管领导或纪检组长（纪委书记）提出，由纪检组（纪委）组务会作出安排，一般一届谈话1-2次；谈话前纪检组应同有关领导和部门取得联系，掌握有关情况，增强谈话的针对性、实效性；每次谈话之前，应将谈话的内容、要求、时间等，提前通知谈话对象，谈话对象应按要求进行认真准备。谈话的具体工作，由纪检监察机构承办。

6.谈话中应注意的事项。纪检组（纪委）负责人同下级党政主要负责人谈话，不同于组织人事部门对干部的考察谈话，也不同于发现干部有违纪问题进行的诫勉谈话，而是从关心了解下属单位党风廉政建设情况、领导班子和领导干部对反腐倡廉工作职责的履行情况入手，与下属单位的党风廉政建设主要负责人交流情况、交换意见，研究问题。

（1）负责谈话的同志要以对组织、对事业、对同志高度负责的政治责任感，以与人为善的态度，与下属单位的党政主要负责人进行同志式的交谈。

（2）对涉及党风廉政建设和反腐败工作方面的有关问题，通过沟通情况，交换意见，求得共识；

（3）对需要提请谈话对象注意的问题，该提醒的提醒，该打招呼的打招呼；

（4）对涉及领导班子和领导干部本人的比较敏感的重要问题，不要随意表态；

（5）谈话对象要求转达的意见和建议，要及时整理，如实反映；

（6）谈话要有记录，并整理谈话的情况定期向同级党组（党委）通报，重要情况，及时向上级党组（党委）和有关方面反映。

二、领导干部任前廉政谈话制度

领导干部提任新的领导职务，组织上对其赋予新的领导职责，同时，对领导干部在党风廉政建设和廉洁自律等方面提出了更高的要求。积极推行领导干部任前廉政谈话制度，对于加强对干部的教育、管理和监督，进一步明确领导干部所承担的反腐倡廉工作的责任，促进领导干部廉洁从政具有十分重要的作用。

1.任前廉政谈话的对象为气象部门各级新进入领导班子的成员和新提任的各级职能机构的领导干部。任前谈话的重点是司处级领导干部。

2.廉政谈话工作在党组（党委）的领导下，按照干部管理权限分级负责，具体工作由纪检组（纪委）部门商人事部门后组织实施。

3.对新进入各级气象部门领导班子的成员，由上一级党组书记或党组成员，或委托纪检组（纪委）负责人进行廉政谈话；对机关职能部门和直属单位新提拔的领导干部，由纪检组或机关党委、纪委会同所在单位主要负责人进行廉政谈话。任前廉政谈话可根据干部任用工作的情况，进行集体谈话或个别谈话。

4.任前廉政谈话的主要内容。

（1）进行理想信念和党的宗旨教育。要求新任职的领导干部必须认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定共产主义理想信念和建设中国特色社会主义的信心，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，培养良好的工作作风，增强公仆意识，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，认真执行领导干部“一岗双责”，落实党风廉政建设责任制，严格要求自己，为人民掌好权、用好权。

（2）进行民主集中制的教育。要求新任职的领导干部必须增强组织观念、政策观念和大局观念，认真执行民主集中制原则，防止任何个人凌驾于组织之上，保证权力的正确行使。凡属重大事项、重要人事任免、大额度资金使用等问题，一定要坚持审批程序，由集体讨论决定，决不允许个人或少数人专断。

（3）进行遵纪守法的教育。要求新任职的领导干部必须增强法制观念和自律意识，认真学习掌握并严格执行《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、《中国共产党纪律处分条例（试行）》等党和国家的法律法规以及中国气象局制定的一系列有关领导干部廉洁从政的制度规定，防止违纪违法问题的发生。

（4）进行党风廉政建设责任制教育。明确领导干部职责范围内的党风廉政建设责任、任务，提高其对“两手抓、两手都要硬”和“像抓业务现代化那样抓好党风廉政建设”的认识，认真落实“一岗双责”。

（5）针对谈话对象的具体情况，指出存在的缺点和差距，提出今后努力的方向和要求。

（6）新任职的领导干部如有需要向组织上说明的问题，应实事求是地讲清楚。任前廉政谈话的内容可根据谈话对象的具体情况有所侧重。

5.任前廉政谈话一般应在干部任职前进行，特殊情况下不超过任用上岗后的2个月进行。人事部门须在干部任用前将拟任干部的基本情况、考核材料抄送纪检组（纪委）领导，以便有针对性地安排任前廉政谈话。

三、领导干部诫勉谈话制度

实行诫勉谈话制度是纪检监察机构认真履行保护、惩处、监督、教育的职能，坚持教育为主、预防为主，对党员领导干部进行严格要求、严格管理、严格监督的重要保障，将监督的关口前移的教育和监督工作。建立和实行诫勉谈话制度，对于贯彻落实党中央、国务院关于从严治党、从严治政的方针，深入开展气象部门党风廉政建设，推动领导干部廉洁自律，努力减少违纪现象，提高党员干部的思想政治素质，增强党组织的凝聚力和战斗力，都具有重要的作用。

1.诫勉谈话的对象。主要是群众反映有违纪苗头或有轻微违纪和不廉洁行为，以及其他需要谈话诫勉的党员和领导干部。对管理混乱、违纪行为多发、党风廉政建设方面存在突出、普遍性问题的单位，可视情况对单位负责人或班子集体进行诫勉谈话。重点是处以上领导干部。

2.诫勉谈话的主要内容。一是遵纪守法、廉洁自律和作风建设方面发现的苗头性问题；二是群众反映突出，经过初核虽不构成违纪，但已产生不良影响的问题；三是部门或单位存在的普遍性的不良现象，应予以重视或纠正的问题；四是群众举报属实，但属于自查自纠范围的问题；五是组织上认为需要提醒、告诫或需要本人做出说明的问题。可根据谈话对象的具体情况对谈话内容有所侧重。

3.谈话形式。诫勉谈话应按照干部管理权限，逐级负责的原则进行。一般以个别谈话为主。对普通党员，应以党支部书记和纪检委员为主进行；对领导干部的诫勉谈话，由上一级行政领导、党组（党委）成员或纪检组（纪委）领导进行；必要时由党组（党委）指定人事部门或机关党委负责同志参加。对领导班子集体的诫勉谈话，由上一级党政领导负责进行，纪检组长（纪委书记）参加。

4.组织领导。诫勉谈话由纪检组（纪委）根据群众举报、有关部门的反映，并进行初核认定存在违纪苗头或有轻微违纪和不廉洁行为，以及其他需要谈话诫勉的，由纪检组（纪委）向党组（党委）提出建议，经党组（党委）负责人同意后，由纪检组组织实施。每次谈话之前，应将谈话内容、要求、时间等，提前通知谈话对象，谈话对象应按要求进行认真准备。纪检组（纪委）应作好诫勉谈话的记录，并负责检查谈话对象的自查自纠情况。诫勉谈话的具体事务性工作，由纪检组办公室或监察审计处承办。

5.诫勉谈话的注意事项。

（1）诫勉谈话要坚持原则，实事求是，明确提出意见和要求，做到批评提醒到位。同时应注意方式方法，防止简单粗暴。对反映的违纪苗头性问题和轻微违纪问题的诫勉谈话，谈话前应进行必要的调查核实工作，认定问题的性质、事实。

（2）被谈话对象应正确对待诫勉谈话，对存在的问题，须如实说明，认真纠正；对诫勉谈话后无改进的，应责成其做出书面检查，并限期纠正。

（3）各级党组（党委）、纪检组（纪委）要加强对下属单位开展诫勉谈话执行情况的监督检查，凡对所属党员、干部疏于教育和监督，发现问题不及时认真开展诫勉谈话，发生违法违纪问题，造成不良影响的，在追究违法违纪者本人的同时，要按照有关规定追究该单位党组织和领导干部的责任。

篇3：诫勉谈话制度

诫勉谈话制度是纪检监察机关发现干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，及时进行谈话教育的制度。

诫勉谈话由纪检监察或组织干部部门按照干部管理权限实施，一般采取个别谈话方式。

在组织考察、考核、民主测评（评议）或群众信访举报中，有下列情况之一但不够纪律处分或组织处理的，应进行诫勉谈话：

1、在贯彻执行党的路线方针政策上存在问题。

2、在贯彻执行民主集中制原则和维护领导班子班子团结等方面存在问题。

3、在执行党风廉政责任制、《廉政准则（试行）》和干部廉洁自律规定等方面存在问题。

4、在执行个人重大事项报告制度方面存在问题。

5、在执行《干部任用条例》方面存在问题。

6、在直接分管范围内发生重大事故、重大案件、重大问题，并在社会上造成较大负面影响或使国家（集体）资产和人民群众生命财产遭受重大损失。

7、在密切联系群众，实现、维护、发展职工根本利益方面存在问题。

8、存在其他需要戒勉谈话的问题。

戒勉谈话的主要内容：

1、向谈话对象指出所存在的问题。

2、要求谈话对象就有关问题作出解释或说明。

3、区别不同情况，对谈话对象进行批评教育或戒勉，提出整改意见和建议。

4、根据具体情况，可要求谈话对象限期作出对问题的认识及整改措施的书面报告，并送纪检监察部门。

经戒勉谈话后拒不整改或整改不力的，应追究其纪律责任或给予组织处理。

篇4：谈话诫勉制度

第一条为了充分发挥纪检机关的保护、惩处、监督、教育职能，根据《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》和中共中央《关于建立健全教育,制度,监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，结合我镇实际，制定本办法。

第二条

实行干部谈话和诫勉制度，是纪律检查机关按照党章要求，对党员领导干部，特别是主要领导干部实施严格教育、管理和监督的重要措施。通过谈话和诫勉，增强领导干部廉洁从政意识，筑牢思想道德防线。

第三条本办法所称领导干部包括：镇机关中层干部、镇属事业单位负责人、村（社区）“两委”负责人和辖区内“两新”党组织负责人。

第四条干部谈话和诫勉工作按照干部管理权限，由镇纪委组织实施。

第二章干部谈话

第五条谈话对象的范围：镇机关除领导班子成员以外的人员，镇属事业单位人员，村（社区）“两委”会负责人，辖区内“两新”党组织负责人。

第六条干部有下列情况之一的，应当进行谈话：

（一）半年工作检查、年终工作总结时；

（二）干部调动、职务升降、退（离）休时；

（三）召开党员领导干部民主生活会、组织组织会时；

（四）干部受到批评、处分时；

（五）发现干部在遵守党纪、政纪、廉政建设和思想作风等方面有问题或群众有所反映时；

（六）对干部考核、考察或民主评议后，向干部通报情况、转达意见时；

（七）干部出现问题或工作失误时；

（八）调查了解情况时。第七条干部谈话的形式：

（一）主导式谈话。适用于宣布决定、部署工作、批评教育、安慰问候等内容。

（二）商讨式谈话。适用于启发引导、提醒指点、解答疑难等内容。

（三）征询式谈话。适用于调查研究、了解情况、征求意见、交流思想等内容。

第八条干部谈话的原则和纪律：

（一）坚持“全面、准确、适度”的原则，实事求是，增强针对性和说服力，力戒空谈和无原则的夸大或缩小，并允许谈话对象申述理由和看法。

（二）尊重人格，以诚相见，以理服人；

（三）从团结、鼓励、帮助、教育的愿望出发，充分肯定成绩，严肃提出问题，诚恳地批评错误；

（四）谈话对象要端正态度，积极配合，袒露思想，明辨是非，对问题和缺点不掩饰、不回避、不推脱责任；

（五）坚持党性原则，禁止利用谈话联络私人感情，建立依附关系。

第九条干部谈话主要分为工作谈话、任职廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话四种类型。

（一）工作谈话。指镇纪委为了解一个地区或部门党风廉政建设和反腐败工作总体情况，与干部的谈话。每年进行一次。谈话可以采取集体谈话与个别谈话相结合的方式，沟通思想、交换意见、提高认识。

（二）任职廉政谈话。指根据实际工作需要，围绕廉洁从政的基本要求，与新任职的下一级领导干部的谈话。凡新任、调任的领导干部，都要在组织决定宣布后就任新的职务时，接受镇纪委负责人的谈话。谈话方式可以采取集体谈话，也可以采取个别谈话。

（三）诫勉谈话。指对有群众反映或已出现轻微违纪行为，经初核尚不构成纪律处分的领导干部的谈话。谈话应以个别方式进行。

（四）警示谈话。指针对一个部门、一个单位或某个干部，在一个时期出现的苗头性、倾向性问题，与下级领导班子及干部的谈话。谈话可以采取集体谈话与个别谈话相结合的方式，第十条谈话的程序：谈话人首先要对谈话对象说明谈话的目的；通知组织的决定；指出被谈话人在工作、学习、生活、思想作风方面存在的问题；通报考核、考察结果，反馈干部群众对被谈话人的批评，指出其错误和缺点。其次要认真听取被谈话人意见以及对一些问题的解释说明，允许提出不同意见和看法，做到不扣帽子，不以势压人。

第十一条谈话的内容：

（一）工作谈话，主谈人应通过谈话了解干部遵守党的政治纪律，贯彻执行党的路线、方针、政策以及上级指示的情况；贯彻执行党风廉政建设责任制，领导党风廉政建设和反腐败工作的 3 情况；贯彻民主集中制原则，接受党内外监督的情况；执行廉洁自律有关规定的情况；对加强党风廉政建设，开展反腐败斗争的意见和建议；其他需要交谈的问题。

（二）任职廉政谈话，主谈人应重点围绕如何正确对待和使用权力；如何改进、转变工作作风；如何加强领导班子民主集中制；如何贯彻执行党风廉政建设责任制，切实履行一岗双责；如何加强自身修养，带头廉洁自律；如何遵守政治纪律和组织纪律，自觉接受监督等有关内容进行。

（三）诫勉谈话，主谈人应讲清群众反映或举报的问题，说明其违反党纪政纪规定的程度，发展下去的后果及危害；提出处理和纠正的具体意见。

（四）警示谈话，主谈人应针对某个部门和单位的工作情况或干部队伍建设情况或某一干部自身情况，在认真客观评价分析的基础上，指出存在问题的严重性和危害性，并对今后工作重点或方向提出具体建议、希望和要求。

第十二条进行谈话时，可要求谈话对象如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定执行情况；允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见；对主谈人提出的有关建议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。

谈话结束后，谈话对象对要求整改的问题，要制定措施及时整改，必要时应写出书面整改报告，上报镇纪委审查备案。

第三章干部诫勉

第十三条诫勉谈话对象的范围是本办法所称领导干部。

第十四条实行诫勉谈话要坚持从严治党治政方针,实事求是，立足于教育，着眼于防范，惩前毖后，治病救人，防微杜渐，最大限度地教育、保护和挽救干部，把反腐败关口前移。

第十五条领导干部有下列情况之一的，应当进行诫勉谈话：

（一）年终党风廉政目标责任制考核较差的单位党政负责人；

（二）年度廉政民主测评较差的党员干部；

（三）群众举报有违规违纪问题的党员领导干部；

（四）党组织决定需要谈话的人员。

第十六条诫勉谈话对象确定后，诫勉谈话人要将谈话内容和要求明确告诉谈话对象，谈话对象对要求谈话的内容如实说明情况，并可以举出证据，但不得隐瞒歪曲真相，不得出具伪证。

诫勉谈话人提前通知所在单位党组织或本人。谈话对象必须按通知的时间、地点接受谈话，无特殊原因，不得变更。

第十七条镇纪委通过诫勉谈话，了解和澄清干部事实真相。对确有不规范行为或轻微违规违纪的，诫勉谈话，谈话对象必须提出整改办法，并写出书面检查报镇纪委审核备案；对违规违纪行为认识不到位、纠正不彻底，或重新犯类似错误的，第二次诫勉谈话，进行诫勉。经过谈话发现案件线索的，进入案件检查程序。

第十八条诫勉谈话由镇纪委指定或委托两人或两人以上组织实施，并作好笔录，填写廉政诫勉谈话登记表，经镇纪委书记审阅后，由镇纪委立卷归档。

第十九条诫勉谈话人不准向谈话对象泄露举报人的姓名和单位，不准将举报信件交给谈话对象阅看；谈话对象不准报复举报人。谈话人和谈话对象违反本规定，要追究纪律责任。

第四章附则

第二十条本办法由镇纪委负责解释。

第二十一条

本办法自2007年8月1日实施。6

篇5：党员诫勉谈话记录

二忌主题分散，要有的放矢。诫勉谈话过程中，要紧紧围绕谈话对象存在的主要问题而展开，不能把诫勉谈话当成“拉家常”，对谈话对象有意或无意分散和转移主题的，要明确指出，及时纠正，做到讲问题要准：指出谈话对象存在的苗头性问题时，实事求是，一针见血，切中要害;提要求要严：按照“为民、务实、清廉”，针对谈话对象存在的问题，提出具体的诫勉要求。要求谈话对象表明态度时不能讲假话、大话、

空话，必须是真话、实话、心里话。

三忌生硬呆板，要讲究艺术。诫勉谈话场所选择要恰当，做到严肃而不压抑、庄重而不失自然，为有效谈话提供适宜的环境。谈话开始时，应将有关情况向谈话对象说明。必要时可作一些语言铺垫，消除谈话对象紧张、猜疑和逆反等心理，谈话时要注意观察谈话对象的言谈举止，恰如其分地将谈话逐步引向深入。要注重字词、语气运用恰当，避免居高临下、盛气凌人。要重视谈话对象对有关问题的说明甚至反驳意见，避免我说你听、我问你答。要以诚相待、以心换心，晓之以理、动之以情、明之以害，做到利害分明，情理相融，使谈话对象真心接受。

篇6：纪委诫勉谈话记录

2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象；

3、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录；

4、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题；

5、诫勉谈话对象要对反映或存在的问题实事求是的作出解释和说明，提供有关材料；

6、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和帮助，并要求其针对存在的问题提出整改措施；

7、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度；

8、诫勉谈话对象核实谈话记录并签字；

篇7：党员诫勉谈话制度

为了切实加强对党员的教育、管理和监督，进一步增强党员先进性意识，提高党员队伍整体素质，保持党的先进性和纯洁性，根据上级有关文件精神，结合我市实际，制定本制度。

一、诫勉谈话对象

对下列情况之一的党员，应予以诫勉谈话：

1、理想信念不够坚定，思想退化，偶尔参与宗教、封建迷信活动，造成一定影响的党员；

2、在大是大非面前原则性不强，与违背四项基本原则的言行和违法违纪现象作斗争不够坚定的党员；

3、宗旨观念淡化，不关心群众疾苦，虽有帮助群众致富的能力和条件，但不愿意带领群众致富的党员；

4、在思想道德方面有不良反映，造成一定影响的党员；

5、无故不参加党的组织生活，连续三次以上的党员；

6、无正当理由，不按时足额交纳党费，连续时间满三个月的党员；

7、不带头履行公民义务，造成不良影响的党员；

8、不能正确行使党员权利，参与集体上访，造成一定影响的党员；

9、群众思想工作方式不当，引发党群、干群矛盾，造成党群、干群关系紧张的党员；

10、不安心工作，得过且过，缺乏进取心、责任心的党员；

11、有反映或举报，经查有问题但不构成违纪处分的党员；

12、工作中存在一定失误的党员；

13、党内民主评议不合格率在20%-30%之间（或群众民主评议不合格率在30%-50%之间）的党员；党内民主评议优秀率与合格率之和低于50%（或群众民主评议优秀率与合格率之和低于40%），且尚未被评定为不合格的党员；

14、其他情况需要诫勉谈话的党员。

二、诫勉谈话形式

主要采取个别谈话的形式进行。

三、诫勉谈话程序

1、党支部（或党总支）委员会在调查、核实上述情况的基础上，经讨论，初步提出被诫勉对象名单，报上级党组织审定；

2、经上级党组织审定后，一般由党支部（或党总支）负责人或委派专人负责进行诫勉谈话。若被诫勉对象为党支部（或党总支）负责人，则由上级党组织派专人负责谈话。

3、具体负责诫勉谈话的人员应提前通知被诫勉对象，约定谈话具体时间、地点及有关要求；

4、党支部（或党总支）委员会要根据被诫勉对象存在问题的性质和认识问题的态度，提出整改的具体要求；

5、诫勉谈话时要有专人做好记录。

四、诫勉谈话内容

1、向被诫勉对象指出其存在的主要问题和应引起注意的有关事项。

2、对被诫勉对象存在的错误进行批评教育，明确整改期限和要求。

3、帮助被诫勉对象明确努力方向，制定整改措施。

五、诫勉谈话工作管理

1、党支部（或党总支）要安排专人负责了解被诫勉对象的整改情况，对诫勉谈话之后有所改进、表现较好的党员，党组织要及时予以肯定和鼓励；对无明显转变的党员，党组织应提出具体处理意见。

2、诫勉谈话有关资料由所在党组织保管，作为考察考核干部、党员的依据。

篇8：诫勉谈话

一、医院党总支对干部考察、年度考核中发现或群众来信来访反映的有关问题，经调查核实有下列情形之一的，予以诫勉：

1、在民主评议领导干部、民主评议党员和年度考核中，被定为基本合格和不合格的；

2、不认真履行岗位职责，导致工作失误，造成一定损失的；

3、违反单位规章制度，屡教不改的；

4、闹无原则纠纷，搞小集团和闹不团结的；

5、违纪行为轻微尚未达到不良后果的；

6、有其他问题或错误需要诫勉的。

二、诫勉对象确定后，由院党总支决定与本人谈话，并下发《诫勉通知书》。

三、组织实施按照“一级管一级”的原则进行。由医院纪检监察协调组具体办理。

四、根据诫勉对象的问题，诫勉期限可分为半年和一年。

五、诫勉对象接到诫勉通知书的一个月内，根据诫勉的事由，将整改措施书面报告院党总支。

六、诫勉期满后，诫勉对象写出汇报材料向院党总支报告，由院党总支审核。经审核，对确已改正错误的，按期解除诫勉；对改正错误效果不明显的，延长诫勉期限三个月，延长期满后仍无效果的，视其情况，作出相应措施处理。诫勉对象在诫勉期间表现特别突出的，可提前解除诫勉。解除诫勉或延长诫

勉，由党总支决定并下发通知书。

七、凡被诫勉的干部，在当年年度中不能被评为优秀，不能被授予荣誉称号；在诫勉期部，不能提拔

诫勉谈话制度

为进一步加强对医院干部、职工的监督管理，增强机关干部勤政、廉医意识，促进干部职工队伍建设，根据有关文件的要求，结合我院实际，特制定本制度。

一、诫勉谈话的含义诫勉谈话是指对思想作风、工作作风或工作态度等方面存在一定问题，又不够纪律处分的干部职工，在批评教育基础上提出警告，要求限期改正。诫勉谈话是教育干部的一种手段和方式，不是处分。

二、诫勉谈话的对象和范围凡本院所有在职干部职工及临时聘用人员，有下列情形之一者，应予以诫勉谈话。1．缺乏事业心、责任感、业绩平平、工作处于后进状态的； 2．违反民主集中制原则，影响团结和正常工作的； 3．违反职业道德，有不公正履行职务或妨碍他人公正履行职务行为的； 4．违反社会公德和家庭美德，思想意识不健康或生活不检点，有损害医务人员的形象和损人利已行为的； 5．在廉政问题上要求不严，造成不良影响的； 6．有其它应予诫勉谈话表现的。

三、实施诫勉谈话的程序凡发现医院干部职工有第二条所列情形之一者，医院领导应提出诫勉谈话的建议，报经院领导班子讨论决定，各科室工作人员分别由所在科室负责人提出诫勉谈话，院中层干部分别由分管领导提出诫勉谈话。医院工作人员对医院班子作出的诫勉谈话决定有异议，允许申辩和申请复议，但行动上必须服从。

四、诫勉的期限和要求对医院干部职工的诫勉期限一般为 6 个月。在此期间，要严格自律、勤奋工作、努力改正组织指出的缺点和问题。党支部及各科室对受诫勉谈话的干部职工要及时给予关心、教育和帮助，诫勉期间，干部职权和待遇不变，但不能提拔使用。

篇9：诫勉谈话记录格式

地点：

谈话人：

记录人：

谈话对象（姓名、职务）

篇10：诫勉谈话记录格式

三、诫勉谈话的地点

车管所二楼会议室

四、诫勉谈话的内容

罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题；信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题；车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。希望你们进一步加强车管队伍作风建设，要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。（一）是要深刻反思、积极整改。在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。（二）要严于律己，强化公仆意识。车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的.深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。（三）要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，()并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管领导的责任。

邱柏洲：通过有关反映，车管工作暴露出了少数人存在政治意识不强，组织纪律松弛，工作自由散漫，驾驶人考试存在只收费不体检问题，说明车管所少数人对支队党委作风建设的要求置若罔闻，也反映出车管工作对当前的“两项活动”开展不力、干部作风建设走了过场。针对存在的问题和根源，罗支队刚才就进一步加强干部纪律，特别是服务大局、改进工作作风提出了三点要求，我补充几点：（一）要严明纪律。车管工作要牢固树立大局观念、组织观念和纪律观念，自觉遵守法律、党纪、部令和支队作风建设活动要求，规范个人行为，提高修养，切实维护交警支队的形象（二）要严格自律。车管所所长、教导员要以身作则，大力弘扬市局及支队党委的工作作风要求，“眼界要宽、责任要强、执行要力、标准要高、为政要廉”，带头落实各项规章制度，带头执行作息时间和工作纪律。（三）要严格管理。车管所要针对存在的问题，进一步完善制度，规范管理，特别是“一把手”要身先士卒，管好班子，带好队伍，树立“人民满意车管所”的行业形象。（四）要严格问责。作风建设没有职务、性别、年龄区分，任何人不能讲客观、讲特殊、讲原因，作为单位一把手，对党员干部作风建设中发现的苗头性、倾向性问题，要勤观察，早提醒，多劝告。支队将同市纪委、监察局等部门对车管所整改情况开展监督检查，对作风不实、工作成效不明显、有损窗口形象的行为将从严问责。

五、诫勉谈话对象发言：