一项工作不能盲目的开展，在开展前必须要进行详细的准备，这就是方案存在的意义，那么要如何书写方案，才能达到预期的效果呢？以下是小编整理的关于《学习公司方案范文》仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇：学习公司方案范文
集团公司学习教育方案
附件1
关于在公司全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育的
实施方案
根据《中共甘肃省委办公厅印发(关于在全省党员中开展‚学党章党规、学系列讲话，做合格党员‛学习教育方案)的通知》(甘办发“2016”21号)和全省‚两学一做‛学习教育工作推进会精神，结合公司实际，现就在公司全体党员中开展‚两学一做‛学习教育，提出如下实施方案。
一、重要意义
2016年在全体党员中开展‚学党章党规、学系列讲话，做合格党员‛学习教育(以下简称‚两学一做‛学习教育)。是落实党章关于加强党员教育管理要求、面向全体党员深化党内教育的重要实践，是加强党的思想政治建设的重大部署，是推动全面从严治党向基层延伸的有力抓手。近年来，公司党委按照省委部署，紧密结合实际，深入推进基层党建工作‚568创优工程‛，大力开展‚忠诚企业、爱岗敬业‛主题教育活动，有力加强了基层党组织建设、思想理论武装和作风建设，有效激发了党员先锋模范作用，为公司改革发展
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的问题;着力解决一些党员宗旨观念淡薄的问题;着力解决一些党员精神不振的问题;着力解决一些党员道德行为不端的问题。要把‚两学一做‛学习教育问题整改同‚四风‛问题整改、不严不实问题整改和职工群众反映强烈的突出问题整改贯通起来一起抓。
开展‚两学一做‛学习教育，要坚持正面教育为主，注重用科学理论武装头脑;要坚持学用结合，知行合一;要坚持问题导向，注重实效;要坚持领导带头，以上率下，中层以上管理人员要以普通党员身份参加组织生活，带头学习讨论、带头讲党课、带头开展批评和自我批评、带头解决问题，以实际行动为广大党员作出示范;要坚持从实际出发，分类指导。要坚持抓在平常，融入经常，以党支部为基本单位，以‚三会一课‛等党的组织生活为基本形式，以落实党员教育管理制度为基本依托，强化对党员的经常性教育。
三、学习教育内容
1、学党章党规。着眼明确基本标准，树立行为规范，逐条逐句通读党章。全体党员要认真学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，学习党的历史，学习革命先辈和先进典型，从焦裕禄等优秀共产党员感人事迹中增强正能量，从周永康、薄熙来、徐才厚、郭伯雄、令计划等发生在公司内外的违纪违法案件中汲取教训，守住为人、做事的基准和底线。中层以上管理人员还要
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中层以上管理人员要通过学习教育，进一步做好表率，带头坚定理想信念，带头严守政治纪律和政治规矩，带头树立和落实新的发展理念，带头攻坚克难、敢于担当，带头落实全面从严治党责任，带头提高指导生产经营的能力和水平。无论是普通党员还是中层以上管理人员，都要从公司改革发展大局出发，联系岗位实际，主动作为、多做贡献，把公司深化改革的要求贯彻好，把‚止滑、减亏、增盈‛的任务完成好，把提质增效的措施落实好。
四、主要措施
1、深入搞好思想发动。各单位党委(总支)和各党支部要认真学习杨志强同志在公司‚两学一做‛学习教育启动会上的重要讲话精神，采取学习会、推进会、座谈会、讲党课等多种形式，引导广大党员充分认识在全党开展学习教育的重大现实意义，认清自身和党员队伍中存在的突出问题，把牢学习教育的要旨、重点和要求，增强思想自觉和行动自觉，形成各级党组织全面覆盖、以支部为单位、党组织书记高度负责、广大党员积极主动参与的生动局面。
2、开展个人自学和集中学习。中层以上管理人员要读原著、学原文、悟原理，带着信念学、带着感情学、带着使命学、带着问题学。各单位要根据实际情况，对党员提出自学要求，可探索运用微党课、微动漫、微视频等，满足党员学习要求。各单位要以党委(总支)会、中心组等形式，每
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对岗位工作的新要求等。各党支部要结合各自实际，把四个专题进一步细化和具体化，增强个人自学以及党小组、支委会、支部集中学习的针对性和实效性。
4、创新方式讲党课。讲党课一般在支部范围内进行。支部要结合专题学习讨论，对党课内容、时间和方式等作出统筹安排。中层以上管理人员要带头到所在支部讲党课，到基层生产经营一线支部讲党课。要鼓励和指导基层支部书记、普通党员联系实际讲党课。公司党校要利用师资优势，开展‚送党课到基层‛活动。公司工会要结合双联行动，组织部分人员为结对共建村(队)讲党课，增进交流、密切感情。讲党课要注重运用身边事例、现身说法，强化互动交流、答疑释惑，增强党课的吸引力和感染力。‚七一‛前后，各支部要结合开展纪念建党95周年活动，集中安排1次党课。党课要统筹安排、讲求质量，避免扎堆、走过场。
5、召开党支部专题组织生活会。年底前，各支部以‚学党章党规、学系列讲话，做合格党员‛为主题，召开专题组织生活会。支部班子及其成员对照职能职责，进行党性分析，查摆在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，通报组织开展‚两学一做‛学习教育的情况。要面向党员和职工群众广泛征求意见，严肃认真开展批评和自我批评，针对突出问题和薄弱环节提出整改措施。组织全体党员对支部班子的工作、作风等进行评议。组织生活会上，党员要对照‚两学
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发挥带头促学作用，推动整个学习教育扎实有效开展。
8、深化基层党建‚568创优工程‛。结合省委对深化先锋引领行动的工作要求，要把深入实施基层党建工作‚568创优工程‛，作为‚两学一做‛学习教育的有效载体和有力抓手，不断增强各级党组织参与保障能力。要深化‚PDCA4+1管控模式‛，提升公司基层党建精细化管控水平。要强化基层党组织‚2215四要素‛绩效考评，准确对基层党建工作效果进行评价。要适时把‚互联网+‛的理念和公司基层党建‚133管理模式‛，融入到基层组织基础建设中，探索更加精简、规范、高效的党建工作管理方式。要针对重点难点工作，广泛开展‚党员八带头‛、争创‚党员先锋岗‛、‚党员身边无事故‛等活动，有效发挥党员先锋模范作用。
五、立足实际抓出实效
公司及各单位开展‚两学一做‛学习教育，要坚持两手抓、两促进，既要做到执行中央、省委和公司党委的标准不变形、不走样，又要紧密结合重点工作落实，精准发力、有效推动，立足实际出亮点，有特色，求实效。
1、要与贯彻落实省委书记王三运同志视察公司时的重要讲话精神相结合。在前期认真学习王三运书记重要讲话精神的基础上，要认真落实好王三运书记对从严治党，提出的‚八个多少‛的具体要求。要对照王三运书记对公司工作提出的具体要求，组织党员逐级查找公司和本单位在增强紧迫
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合理，在此基础上，更加有力的抓好公司‚十三五‛规划和七届七次职代会、领导班子务虚会重点任务落实，努力用学习教育的成效来保证提质增效措施的有效实施，用‚止滑、减亏、增盈‛攻坚任务的全面落实来检验学习教育的效果。
5、要与纪念建党95周年活动相结合。要认真开展好党内先进个人和先进集体的评选表彰工作，使表彰先进的过程成为学习先进、争当先进，鼓舞士气、凝聚正能量的过程。要积极发现、培育和树立党员队伍中涌现出的先进典型，大力宣传他们的感人事迹，为党员坚定理想信念、发挥先锋引领作用树立比学赶超的榜样。公司党群各部室要协同配合，结合纪念建党95周年，通过开展知识竞赛、经验交流会等活动，推动全公司‚两学一做‛学习教育深入开展。各单位党委(总支)也要结合实际，通过开展优秀党课评比、党规党纪测试、重温入党誓词等小型多样的活动，激发党员参学热情，深化各自的品牌和亮点工作。
六、组织领导
公司‚两学一做‛学习教育在公司党委常委会领导下进行，由公司党委组织部牵头组织实施，纪委监察部、党委工作部、党校配合做好相关工作。党委组织部要牵头成立协调推进机构，对公司‚两学一做‛学习教育进行面上指导和工作协调。
1、层层落实责任。各单位党委(总支)要把学习教育
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特点，分层分类推动学习教育，不搞‚一刀切‛。要根据所辖支部工作特点，对学习教育的内容安排、组织方式等提出具体要求。要结合实际，对管理、技术、操作人员中的党员，普通管理人员、内设机构负责人中的党员，明确不同的学习内容和要求，要进一步细化具体化合格党员的标准。
4、强化舆论引导。公司党委工作部要制定宣传方案，发挥舆论主阵地作用，大张旗鼓地宣传公司和各单位‚两学一做‛中‚学‛的先进经验和‚做‛的先进典型，营造学习教育的浓厚氛围。要会同公司党校和各单位充分利用镍都报、电视台、手机报、网络平台、微信平台等宣传载体和平台，开发制作形象直观、丰富多样的学习资源，及时向广大党员推送学习内容。各单位党委(总支)和各支部要引导党员利用网络自主学习、互动交流，扩大学习教育覆盖面。
5、建立长效机制。公司和各单位党委(总支)要抓住开展‚两学一做‛学习教育的有利契机，坚持思想建党与制度治党相结合，加强对党员思想政治教育、日常管理和作用发挥等问题的深入研究，及时把好做法、好经验用制度的形式固定下来，进一步健全完善和严格执行党员组织生活、党内谈心谈话、民主评议党员等制度规定。要以开展‚两学一做‛学习教育为契机，抓好公司党委组织部近期下发的《书记述党建考核办法》、《基层党支部‚三会一课‛》等制度执行，努力把‚抓在平常、融入经常‛的要求落到实处。
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第二篇：公司创建学习型企业方案
21世纪是一个机遇和挑战并存的世纪，企业之间的竞争将更加激烈。为了适应新情况、新要求，上海公司必须积极培育现代企业文化。传统经济形式下产生的企业文化主要强调的是企业生产经营中的秩序、和谐以及个人的责任和付出等等，已不适应当今企业发展的需要。塑造现代企业文化首先要塑造尊重人的企业文化;其次要提倡互相协作的团队精神;第三要增强企业凝聚力，留住人才;最后是要创建学习型组织。未来企业的成败很大程度上取决于其员工的学习能力，学习的目的不是为了模仿而是为了创新。公司应该以创建学习型企业为契机，做好知识管理，鼓励员工学习，鼓励创新。创新是企业发展的命脉，公司要利用各种学习手段最大限度地开发员工潜能，提升公司核心竞争能力，保证企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
一、学习型企业的内涵。
学习型企业是从文化角度来定义的。学习型企业是以信息和知识为基础的组织，这种组织实行目标管理，在其中大家得以突破自己的能力上限，创造真心向往的结果，培养全新、前瞻而开阔的思考方式，全力实现共同的抱负，以及不断地学习和共同学习。学习型企业主要有以下几个特点：适应于创新而不是重复性的任务;有利于员工的相互影响、沟通和知识共享;有利于企业的知识更新和深化;有利于企业集中完成知识的商品化，推动企业知识技能的资本化;有利于企业增强对环境的适应能力。
二、指导思想。
以邓小平理论为指导，按照江总书记“三个代表”的重要思想，紧紧围绕公司“一主二支”的战略定位和经营目标，全面提升企业核心竞争力，促进全体员工思想道德素质和科学文化素质的提高，为公司的新一轮大发展提供智力支持和思想保证。
三、总体目标。
紧紧围绕公司发展战略，以更新观念为先导，以管理科学为接口，以创建组织学习环境为基础，以稳健推进为原则，改善组织和个人的心智模式，构筑公司共同愿景体系，建立快速高效的组织学习和共享系统，引导组织和员工开展系统思考，不断实现自我超越，工作学习化促使每一个员工在组织中活出生命的意义，并通过持续不断的学习，提高员工的整体素质，提高公司核心竞争力，推动公司持续发展。
四、主要任务。
1、对公司员工进行知识武装、理念更新和舆论引导，树立四个学习理念，一是“终身学习”的理念，二是“全员学习”的理念，三是 “全过程学习”的理念，四是“团体学习”的理念。要把终身教育的理念纳入企业发展战略，并通过系统思考，即引导各级干部和员工进行整体思考、动态思考和本质思考，转变观念，统一认识，确立起“企业在出产品的同时必须出人才，想要出人才就必须重视和普及终身教育”的新理念。在逐步普及终身教育理念的同时抓紧实施“职工素质工程”，优先培养高层次人才，增加高层次人才在人才队伍中的比重。
2、为员工创造继续学习的机会，构建企业大教育体系，实现教育资源共享。人才的教育培训必须适应经济全球化的态势，建立健全具有时代特色的培训机制。
第一，要确立体现企业经营活动特点的培训理念。成功的企业总是从战略高度来看待人才培训，并将它与企业生产、经营、管理、技术等融为一体，努力体现企业经营活动的特点，不断为企业注入新的活力。
第二，要选择适应经济转型的培训方式。我国经济与国际市场的对接，涉及经济结构、产业结构、产品结构的调整，涉及企业经营活动的变化，这就要求我们对用人方式、管理方式、培训方式等进行根本性变革。
第三，要构建新的人才培训机制。人才培训是一项复杂而细致的系统工程。为了尽快提高企业对迅速发展的社会经济的适应性，构建新的人才培训机制具有紧迫性和重要性。这一人才培训运作机制的基本要点是：在办学方式上，大型企业应建立和完善自有培训基地;在教学方式上，要着重提高培训对象的三个能力(学习能力、应用能力和创新能力)，努力实现自我武装，自我超越;在培训评估上，要重书面考试、论文，更要重学习能力、应用能力、创新能力和应变能力，并将科学、公正的评估与提升、转岗、奖惩结合起来。
公司要以上海**工商管理学院为基础，充分利用社会教育资源，通过安排在校学习、短期培训、听讲座等手段，对员工进行多渠道、多形式的教育培训，不断提高员工的综合素质和竞争力。
3、要为员工创造学习型的环境
企业能否实现“超常发展”，关键在于能否及时、有效地集聚到一大批专业化人才，也就是能否抓好人才经营。优秀经营者的价值不仅在于努力将企业带至整个行业的前列，更重要的是创造一个学习型的环境，使员工在为企业工作的同时，自身能力不断提高，自身价值也不断提升。必须树立“以发展来吸引人，以事业来凝聚人，以工作来培养人，以业绩来考核人”的人才观。
4、建立继续学习的激励机制，提高员工的受教育程度。有效的激励机制，是提高员工素质的首要前提和基本保证。激励机制设计必须考虑以下三点：一是所提供的资源是否可以满足员工的需求，即资源的有效性;二是对员工来说，是否存在较大的可能性获得资源实现较高的满足水平;三是获得这种途径及实现满足水平的程度。如与员工密切相关的是分配制度，一般来说，较高的工资是员工的一种工作追求，这符合第一个条件;而较高的工资(相对于其他员工)是可能获得的，只要有较高的技术素质
和业务能力，就可以达到，这是第二个条件;以岗位定收入、以技能定岗位，实行技能等级与工资挂钩。提高员工技能在工资总量中的含量，从而使员工的技能(素质的部分放映)、自身价值得到充分体现，这是第三个条件。在满足员工需求时，要注意三个条件的有机结合，忽视任何一个条件，都将降低激励的有效性。对于公司急需的人才，在通过社会引进的同时，建立继续学习的激励机制，积极鼓励员工自学成才，不断创新，更好地为企业服务。
5、创建学习型船舶和班组。在船公司和地面单位，积极创建学习型船舶和班组，进一步深化员工学技术、学业务的自觉性，形成工作学习化、学习工作化的良好氛围。
6、按照公司“十五”教育培训规划的目标开展各项培训。
——通过各类教育培训使90%以上的经营管理人员掌握工商管理知识，5%以上的经营管理人员取得上海市通用英语中级证书，以增强员工的市场意识和企业的竞争能力;船员、技术工人都要做到持证上岗;专业技术人员了解本专业最新发展动态，在实际工作中大量运用先进技术和手段。
——对公司机关有技术、管理资质的岗位，三年内持证上岗率为30～40%，二级单位机关管理经营人员持证上岗率为20～40%。
——三年内专业技术人员职称高、中、初结构比例达到5%、50%、45%。 ——三年内技术工人等级高、中、初结构分别达到4%、50%、46%。围绕“一专多能、一岗多证”的目标，培养一支复合型技术工人队伍 。
——三年内各级领导班子文化结构得到优化，大专以上学历超过90%，班子成员中经营、管理、技术等专业搭配合理;公司机关文化结构90%员工要达到大专以上学历。
——三年内公司及二级单位机关管理人员要全部掌握办公自动化。
——三年内每年选派15-20名后备干部和优秀中青年管理人员参加上级党校培训;每年选送3～5名优秀中青年干部到高等院校攻读MBA学位。
——结合公司构建“一主二支”产业新格局的总体思路，在以后三年内要达到下列目标：
培养10～20名酒店和旅游、房产专业的高级经营管理人才。
做好汽车服务行业的人才储备，选择20名左右年轻、有意向的公司人才库后备员工进行汽检知识的培训，充实汽检公司的经营管理岗位;培养10～20名汽车检测和维修方面的高层次专业人才。
培养一支百名技术经济相容、技术管理相兼、轮驾双能的复合型船舶管理人员，为我司成立管船公司打下良好的人才基础。
配合集装箱运输发展规划，***公司经营管理人员中100%通过集装箱专门知识培训，集装箱经营管理人员80%获得集装箱运输上岗证书。
配合构建我司物流系统，每年选送5～10名船代、货代、***公司等单位的经营管理人员参加“现代物流”等高层次专业培训，并取得资格证书。
五、具体措施
(一)2002年四季度为公司创建学习型企业的启动阶段，重点是制订创建学习型企业方案、舆论宣传和知识武装。
(二)2003年～2004年为公司创建学习型企业的全员参与、全面创建阶段。重点是进一步抓好创建学习型企业舆论宣传、思想发动、组织保证,培育一种浓厚的创建学习型企业的氛围，组织好教育培训。
1、建立创建学习型企业的领导机制，保证创建学习型企业的顺利进行。公司成立创建学习型企业领导小组，统一领导和指导全公司创建学习型企业工作。领导小组组长由公司党委书记和总经理担任，副组长由分管
人教工作的副总经理和工会主席担任。领导小组下设办公室，办公室主任由政治部主任和人教部经理担任，全面负责创建学习型企业的推进工作。
2、形成激励保障体系。在创建学习型企业工作中建立竞争机制和奖惩机制，把各单位开展创建工作的情况作为评比和考核各级领导干部的重要依据，形成创建工作层层有人抓的保障体系，使学习制度与考核评价制度、薪酬激励、人事组织制度有效的衔接，形成科学的学习激励机制。
3、学习理论，转变观念，推动学习型企业创建工作。请专家为公司领导和中层干部举办讲座，形成共识。通过《上海**报》、《上海**》刊登创建学习型企业的相关知识，对公司员工进行知识武装、理念更新和舆论引导，实现全员参与，推动学习型企业创建工作。
4、在公司机关、船舶、班组建立各个层次的学习小组，进行全方位、多层次的学习型组织创建工作，通过这些组织不定时的开展活动，使大家对自己的现状进行分析、改进，也可以发挥团体学习的作用，提高学习的效果。
5、不断拓展**工商管理学院的培训功能，完善学院硬件设施。
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第三篇： 顺达公司学习实践科学发展观活动整改方案
在学习实践科学发展观活动中，我公司党委按照局党委学习实践科学发展观文件的指示要求，牢牢把握学习实践科学发展观主题，解决实际突出问题，认真组织广大党员干部开展读书学习、思想解放讨论活动，深入基层一线，广泛征求职工群众意见建议，紧扣公司全面发展的实际，围绕党委分析检查报告中明晰的影响制约公司发展的突出问题，集思广益、讨论研究，认真制定整改方案，落实整改责任，集中时间、集中精力对存在的突出问题进行整改，扎实推进体制机制创新，取得了推动科学发展的实践成果和制度成果。现将公司学习实践科学发展观活动整改方案汇报如下：
一、指导思想、基本原则和目标要求
指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧密联系公司实际，认真抓好整改工作，切实解决工作中存在的突出问题，团结和带领广大党员干部解放思想，开拓创新，促进公司又好又快的发展。
工作原则：整改工作本着“条件成熟的立即着手解决，条件不成熟的积极创造条件解决”的总体要求，具体把握三方面原则：即不回避矛盾原则、积极稳妥原则和切合实际原则。
目标要求：通过对存在问题的整改，进一步深化对科学发展观的认识，把学习成果转化为落实科学发展观、走科学发展之路、推动科学发展的实际行动，全面提高思想素质、业务素质，增强领导科学发展能力，开创公司发展的新局面。
二、时间安排
学习实践科学发展观活动的整改落实阶段为 7月10日至8月30日。
(一)制定整改方案(7月10日至7月13日)
主要任务是认真学习理解上级的有关要求，对存在的问题进行深入查摆和梳理，认真研究需要解决的突出问题，制定整改方案，明确整改重点，确定整改时限，落实整改责任。
(二)整改实施阶段(7月21日至7月25日)
主要任务是根据整改方案，有针对性地进行边整边改。特别是结合关乎职工切身利益的实际问题进行整改，让群众真正得到实惠。
(三)总结反馈阶段(7月26日至8月15日)
主要任务是对整改措施的落实情况进行检查、总结，并将整改落实情况采取适当形式向党员、干部、职工进行反馈。8月上旬组织群众满意度测评，并向局提交总结报告。
三、贯彻落实科学发展观的方向、总体思路、工作要求和主要措施
2009是贯彻党的十七大精神，深入学习实践科学发展观的重要一年，也是我们公司改革发展关键的一年，今后贯彻落实科学发展观的方向、总体思路、工作要求和主要措施如下：
(一)增强忧患意识，大力开拓市场
抓住难得的发展机遇，加大市场开发力度。同时要紧盯市场，抓住发展大好机遇，积极开拓市场并力争取得突破。为此，公司要从四个方面加强市场开发工作：
1、进一步解放思想，振奋精神，调整机制，完善体制，增强经营开发力量，努力实现经营规模的增长。
2、抓住重点，提前介入，对跟踪项目进行安排、分工。公司领导按照地域分工加强对地区市场的开发工作，扎实细致地工作。
3、加强项目经营策划，提高开发能力和水平，减少盲目投资。
4、加强技术开发，以市场为导向，加强新技术、新工艺、新装备的研究。做好基础工作，加强信息沟通与联系，发挥公司团队作用，提升经营开发质量。
(二)加强干部队伍教育培训。始终把队伍建设放在最突出重要的位置。全面实施队伍素质提升工程，要继续抓好培训方案的落实，即做到集中培训与自学相结合、专业学习与管理知识学习相结合。公司领导班子、中层及员工都要有相应的学习计划，使自身的理论知识符合工作的要求，达到提高开拓创新的能力的目的。
(三)加强公司规范化建设。健全责任落实和追究机制，进一步明确岗位职责，合理配置内部部门人员编制和事权划分，做到责、权、利相一致，确保责任落实。继续建立完善各项管理制度，突出抓好各项制度的贯彻落实，实行科学监管，把各项工作任务制度化、流程化，制定工作流程图，真正做到流程管事，制度管人。建立健全绩效考核奖惩机制，把考核结果作为评先树优、干部选拔任用的重要依据。
(四)强化执行力建设
1、领导干部是加强执行力建设的关键。要提高企业的执行力，领导班子和领导干部一要全面准确地理解和掌握上级的方针政策和决策、决定的精神实质，同时结合公司的实际，创造性的贯彻执行;二要坚持民主决策、科学决策，以保证决策的正确性，避免因决策失误或不慎而难以执行;三要建立执行过程中的检查督促机制，确保每项工作都能做到有布置、有检查、有督促。领导班子和领导干部必须按照“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的要求，不断提高决策能力、管理能力、协调能力和执行能力，只有这样才能确保企业的各项方针政策和决策措施的顺利贯彻执行。
2、员工队伍是加强执行力建设的主体。人是执行力的决定因素，企业的发展目标最终必须通过员工的执行能力来实现。执行力是员工素质的综合反映，员工综合素质的高低决定了执行力的强弱。加强执行力建设，就必须加强员工队伍建设，建立一支高素质的员工队伍，企业的发展才能充满希望。因此，必须把教育和培训工作作为企业工作的重要内容来抓，坚持从实际出发的原则，立足当前，考虑长远，有计划、分层次的搞好教育培训工作，建立科学、长效的培训体系。通过坚持不懈的教育培训，使员工提高政治素质和业务能力的同时，不断增强纪律观念和责任意识，培养敬业、负责、服从、诚实的精神，不断提高执行企业决策、决定的自觉性和主动性。
3、企业文化是加强执行力建设的保证。加强执行力文化建设，还必须努力营造、形成、培育核心内容为“忠诚、敬业、责任、服从”的执行力文化。要采取多种生动活泼的形式，教育员工树立正确的人生观、价值观，把实现自身价值与实现企业目标结合起来。要完善职代会和企务公开制度，切实加强企业民主管理，关心员工，努力为员工办实事、办好事，让员工的个人利益与企业利益融于一体。要使员工树立高度的责任意识和形象意识，用心谋发展，用心对待每一项工作，用心做好每一件事情，营造一个良好的文化氛围。
(五)完善制度体系，坚持集中管控，强化规范运行。
公司在已有较成功的管理和生产经验基础上，要修改完善制度，加强对制度落实情况检查，进一步加强和规范项目管理，确保公司执行力度。公司要通过项目前期策划，明确项目管理目标，制定各项管理规定及各项工作流程，规范项目的各项管理工作。同时，对项目存在的技术、合同、市场等风险进行分析评价并制定相应预警防范措施，对项目活动中可能涉及的风险进行有效的防范、控制。
坚持深入学习实践科学发展观，大胆创新，勇于实践，甘为人先，最大限度地激发人的内在潜能，发挥集中管控的效能。要补充、稳定重要岗位编制人员，推进工程检测仪器规范化管理，规范项目科技研发工作，加大对科技研发的管理，加强对项目的技术支持，切实解决项目技术难题，同时要继续与相关部门合作，加大对市场开发工作的技术支持。
(六)健全、完善公司内外、部沟通机制
1、健全沟通机制。这是做好企业内、外部沟通工作的根本。因此，应从健全沟通机构，完善沟通制度入手，扎实做好沟通工作。
2、营造和谐气氛，奠定沟通基础。企业内、外部良好人际关系的建立，来源于和谐的气氛和密切的沟通。企业管理者重视人际关系，掌握如何与上级、下级、同事、供应商等进行有效的沟通，以密切上下级和同事间的良好互动关系，拓展扎实的人际网络，尤其是善于与员工沟通，形成良好、和谐的气氛。只有这样，企业才能团结一致，形成有凝聚力的团队。
第四篇：xx公司规章制度学习宣传月活动方案
严格执行规章制度，认真学习各项管理规定，是加强精细化管理，促进企业科学有序发展的基石。为了强化全体员工的制度意识，进一步提升员工文明素质，构建和谐稳定的生产经营
局面，经公司党委研究决定，在全公司范围内开展规章制度学习宣传月活动，活动方案如下。
一、指导思想
认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，深入践行科学发展观，以提升公司精细化管理水平为目标，结合国家法律法规和公司出台的各项规章制度，全面开展法律法规和管理制度学习宣传、教育培训工作，进一步强化全体员工的法律意识、制度意识，为推进公司文明、科学、和谐、有序发展营造浓郁的法治气氛。
二、学习内容
法律法规：《宪法》、《安全生产法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等; 企业规章制度：《劳动工资管理制度》、《劳动争议处理规定》、《文明生产考核管理办法》《中层干部管理规定》等。
三、主要措施
此次学习宣传月活动，以国家相关的法律法规和公司各项规章制度为主要学习内容，以组织专题学习、集中学习、参加培训和知识竞赛为学习形式，以开展劳动纪律专项整治整改活动为工作重点。通过“四抓”，把学习教育活动落到实处。
(一)抓宣传，组织开展集中宣传报道。在局域网上设立法律法规、规章制度专栏，进行以强化法制意识、做遵章守纪的文明员工为主要内容的集中宣传教育活动。拟宣传的主要内容：一是登载国家相关法律法规和公司有关规章制度，二是开展遵纪守法、促进企业文明有序发展稿件;三是积极宣传遵纪守法先进典型。
(二)抓培训，组织全体员工集中学习。一是党委中心组开展一次法律法规和规章制度的专项学习，二是各党支部组织全体员工开展法律法规和规章制度的学习教育;三是各部门、各班组要组织所属员工进行一次规章制度学习。
(三)抓交流，组织开展遵章守纪交流讨论。一是各党支部、各部门、班组等做好学习交流的会议记录;二是以交流讨论为基础，组织员工撰写对遵章守纪、强化职业道德的有关认识和学习心得。
(四)抓整治，开展抓劳动纪律，树文明新风的专项整治活动。在12月份，结合公司文明评比表彰活动，在公司范围内开展一次文明生产秩序检查活动，对不文明和违反规章制度的行为进行整改，全面提升公司文明生产管理水平。
四、活动要求
1、认真组织，加强领导。要按照通知要求，切实加强对公司宣传活动的领导，有效组织实施，确保各项任务落到实处。
2、围绕主题，突出重点。围绕这次活动主题，紧紧抓住强化劳动纪律，做遵纪守法好员工的主题，认真开展公司规章制度的学习教育活动，与公司文明生产工作实际相结合，与公司
劳动纪律执行情况相结合，与提高员工队伍的文明素质、职业道德相结合，促进公司和谐稳定发展局面的建设。
3、按时完成相关工作。在宣传月活动中，要及时总结上报活动开展情况。
第五篇：**市排水有限公司（排污指挥部）创建学习型党组织活动实施方案
为认真落实温政园机党发20102号文件精神，切实开展好创建学习型党组织活动，树立本支部全体党
员干部良好的工作作风和学风，特制定本实施方案。
一、指导思想
坚持以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，以学习实践科学发展观为载体，紧紧围绕服务中心
任务，创新学习方法，丰富学习内容，完善学习制度，建设充
满活力的学习型党支部和学习型领导班子，
着力提高党员干部的政治素质、业务素质，不断提高党员干部的服务能力、创新能力，为推动排水事业又
好又快发展提供精神动力和组织保障。
二、工作目标
在全体党员干部中建立起学习型组织的理念，形成浓厚的学习氛围，增强全体党员的学习力和工作创
新力，提高党员个人的综合素质，初步建成具有更强学习力、创新力和生命力的学习型党支部。
三、学习内容(来源：公务员在线 http://)学习政治理论知识、科学文化知识、专业技能、法律法规知识、道德规范、文明礼仪、以及先进单位的好
经验、好做法。
四、学习形式
坚持理论学习与实际工作相结合，专题辅导与个人自学相结合，确立“每天自学时”(即每天半小时
学习时间)以及每月定期召开两次组织生活会，通过各种学习渠道学习指定的内容和必读参考书目，以切
实提高自身素质。
五、实施步骤
根据局机关党委的安排，开展创建学习型党组织活动将用一年左右时间达到总体目标。
(一)实施启动阶段(2010年2月初)
结合工作实际，制定创建学习型党组织活动的实施方案，深入开展宣传动员，在公司形成人人参与、
个个响应的新局面。
(二)全面推进阶段(2月中旬-9月)
在党支部统一安排下，有计划、有步骤地组织和引导党员参加学习和在职培训、个人自学等多层次的
学习渠道。适时召开学习研讨会、经验交流会、大力宣传推广先进经验和典型。逐步在公司形成各种学习
统筹安排、齐头并进的学习机制。
(三)巩固深化阶段(10月-12月)
总结和巩固学习成果，促使学习成果的转化、利用和提高，在全体党员中普遍树立终身学习的良好风
气，形成勇于创新、乐于创新、善于创新的浓厚氛围，使创建学习型党组织活动走向规范化、制度化、系统化。