公司优秀员工申报理由

公司优秀员工申报理由（精选12篇）

篇1：公司优秀员工申报理由

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十大理由让公司招到优秀员工

在哈佛商业评论博客上有一个有趣的故事，讲的是公司董事会的大部分成员都会给本公司的人才收购与发展部门打个“F”的成绩，以此责备人力资源部门的不合格。

自从我们公司开始帮助全球其他的公司提升他们的招聘业绩时，我们就很好的发现他们在招聘上的优势和不足。据此，以下是我们发现的内容，它们是让公司人才招聘成功的原因，也是为什么很多公司招聘失败的理由。

十大理由让公司招到优秀员工

拥有一份清晰明了的沟通和综合人才收购战略，取得公司自上而下所有组织的理解、支持并追踪。很多的公司和公司总裁只是口头上提供服务，并没有具体的支持、关注措施，也不能提供相应的资金和物力，也没有具体的控制办法。

招聘经理应该在提高团队质量多少上获得排名。如果在招聘顶尖人才上排名第一，那就需要成为每一位经理绩效考核的主要话题。如果不能，则“人才第一”这句话就变成了大空话。

招聘决策很重要，不该全权交付给招聘经理一人。招聘经理更倾向于短期的填补某一职位空缺，而不能重点关注培养企业未来的领导人。

当企业缺乏人才时，需要使用不同的招聘方法。很多公司的招聘方法都是建立在人才过剩的情况下采取“淘汰弱者”的方式。这种方式绝对不能运用于人才缺乏的公司。这时候必须采取“吸引良才”的方式才是对的。

员工计划是用来创建一个积极、前瞻性的招聘流程。如果一家公司没有为将来的人才储备做好一半或者四分之三的工作，则意味着这家公司接下来没有时间，或者只有更少的招聘选择，并且要在招聘过程中匆忙的做决定。

招聘质量是招聘的主要衡量指标，而不是快速的填补职位空缺或者低薪水招聘。多数情况下公司的招聘人员都是快速地挑选出最好的岗位申请人，它只能起到维护当前的人才水平却并不能起到提高的作用。这里有一篇我们在实践中衡量招聘质量的事例，这样就不会出现在实践中无法测量招聘质量的事情。

最好的公司领导人从不找借口。太多的公司领导人都责备公司的招聘经理，做薪酬的部门，申请人追踪系统，或者是公司的法律团队缺乏改进。

招聘流程从头到尾相互协调。并行工程这一概念已经出现很多年并被运用于流程改进和产品开发当中，但是似乎人力资源领域的人并不知道这一词汇。搜寻候选人、招聘、面试、职位的关闭、入职以及绩效管理需要是一步接一步的持续流程，而不是独立开来或者相矛盾。当招聘到合格的人员后就可以留住员工、拥有好绩效，也能在工作中取得满足。

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雇佣最好的可用之人，而不是申请人中最优秀的。83%的全职工作者都没有积极的找工作，也不会看招聘广告后投递简历，这些人中的大部分在探索性的基础上都会乐意和招聘专员或者招聘经理进行沟通。这也就意味着熟练的招聘专员和招聘经理要采用稀缺人才的招聘流程去招聘。

提供职业生涯的机会，而不仅仅是提供一份工作岗位。仅仅看这些职位描述，就能猜出为什么优秀的候选人不会申请。这其中的很多工作都很好，但是写的十分糟糕，即使是求职无望的人也不会看中。这里有职位描述的例子，告诉你应该如何写职位描述，来吸引寻求职业发展的人。(这是合法的!)

以上十条中有些不足是因为公司缺乏正确的策略而不是因为战术不对或者实施不到位。如此说来，得到F成绩的责任应该是总裁们的责任，而不是人力资源的。事实上，你可以说这个责任可以追究到董事会的每个人身上，包括那些成百上千的调查人在内。

既然招聘人才如此重要，那么它就应该属于每个董事会会议的主要议题之一。我记得自己当时以一个新员工坐在一个50强的公司里看很糟糕的MBA幻灯片，董事长严斥一个集团总裁，说战略驱动策略，而不是由策略带动战略。该原则同样适用于人才招聘。

如果该原则有效，那么F的成绩应该归咎于制定人才战略的人。正如瑞德。斯科特所说：“要么明智的做招聘，要么艰难的做管理。”

在我看来，明智的招聘源于明智的战略。

篇2：公司优秀员工申报理由

1、做好现金流量管控，做到日清月结，账账相符，账实相符。公司有两个基本账户，分别是公司与安防公司，并且随着公司业务的不断拓展，公司与众多的供应商及客户都有着良好的经济往来关系，每月都有大量的收入和支出，为切实做好公司资金流转的管理工作，我与公司开户行业务申办人员积极协调与沟通，及时查阅往来款项进账情况，为公司领导及时了解资金流动情况提供了准确有效的数据支持，并且做到现金银行的日清月结，账账相符，账实相符。

2、认真完成记账凭证的制单工作。记账凭证的填制工作是财务的基础工作之一，为将此项工作坐实做细，保障公司各节点上的财务处理科学合理，结合公司实际业务及会计科目的设定及时编制相应记账凭证。协助财务经理完成审核及报批工作。全年累计完成记账凭证1000余张。

3、在财务经理的督导下，顺利完成了税务申报及发票购买工作。初，因公司整体管理需要，在财务经理的支持与督导下，我独立完成与税务机关的相应沟通工作，目前相关工作开展顺畅。

4、切实完成公司原材料使用统计工作。为做细员工的日常工作考核，进一步体现公司量化管理，依据各工程小组施工原材料领用及使用情况，计算每位员工工作量，使工程小组内个员工工作量透明且便于公司对其工作量进行业绩考核，该项工作已初见成效。

5、立足服务，及时完成公司人员报销、工资及货款的支付。为便于公司全体员工的日常报销及工资支付，结合公司管理规定，每周定期组织完成各科室员工的报销工作，每月提前与银行沟通约款，在公司工资发放日准时寄发工资，从无延误，并且结合公司与供应商所签订的合作协议及时完成大宗货款的转存、转账及电汇工作，有效的保障了公司在员工以及合作供应商心中良好的信誉。

篇3：公司优秀员工申报理由

作为一名普通的农电工, 吴喜欢能获得这样的殊荣, 是多么的不容易。可以想像, 在这荣誉的背后, 他付出了多少辛勤的汗水与不懈的努力。在农电岗位这个舞台上, 吴喜欢一干就是25个年头, 25年的风风雨雨, 汗水铺就了成长的道路;25年的兢兢业业, 一步一个脚印的苦干奠定了坚实的基础。

农网改造显身手

1999年4月, 高安市农村电网改造工作全面铺开, 吴喜欢是供电所农网建设与改造的主要设计人员之一。“翻山越岭寻常事, 加班加点常如此”是他的工作写照。在长达半年的时间里, 他既当设计员, 又是施工人员, 白天实地勘察, 晚上核算材料, 完成了全市所有的10 kV线路、配电台区、0.4 k V线路及到户工程的初设工作。

2002年5月, 吴喜欢担任所在供电所农网建设与改造的负责人。当时, 天气逐渐转热, 常出现38℃的高温。施工工具、材料放在地上一会儿, 用手去抓马上会被烫出水泡。为了提早完成任务, 吴喜欢带领全所施工人员每天早晨5时吃饭, 6时上山, 一直到晚上七八点钟才摸黑下山。烈日炎炎, 没有一丝风, 杆上的铁横担被太阳晒得滚烫, 身上的汗水滴在上面便迅速蒸发。由于脸和手长时间在烈日下暴晒, 施工人员的皮肤一层层地脱皮。就是在这种高温酷暑, 极其艰苦的野外作业环境, 吴喜欢和同事们每天一干就是十几个小时。正是由于这种拼搏的精神, 他所负责的供电所于当年9月底提前完成了全镇14个行政村的农网改造任务, 新增和改造配电变压器20台, 安装入户电能表8 000多块, 打了一场农网改造的漂亮仗。

辛勤工作赢赞誉

兰坊镇地处山区, 周围都是高山峻岭, 地理环境差, 巡线任务尤为艰苦繁重。吴喜欢负责铜湖村、塘坊村29台配电变压器的维护管理和1 821户的用电管理工作。为了使自己辖区内的线损率降到最低, 他把每一户的用电负荷都装在脑子里, 把每条线路、每块电能表的位置都记在心上, 并把这些村的线路分布及用电情况绘成线路网络图和负荷运行表。在他的辛勤耕耘下, 他所负责的台区线损率每年均保持在7%以下。

凭借多年的实践经验, 许多复杂的难题都能被吴喜欢轻松解决。比如, 原松林六合山区B线路, 同一基电杆上分别有农户碾米加工和村抽水2条出线, 由于两户的表计都安装在靠近电动机的地方, 线路改造前, B线路线损率高达15%。吴喜欢留意到该台区的线损异常情况后, 将两户动力表计全部装在搭火点。次月, 该台区线损率明显下降, 用电隐患也随之消除了。村民们纷纷伸出大拇指夸道:“吴师傅真不简单!”

无私奉献有回报

吴喜欢已记不清有多少年没有在家过节了, 连续20年没有休过公休假, 累计610多天的双休日没有休息。对父母, 他有过抱歉;对妻儿, 他有过愧疚。25年来, 他立足本职, 恪尽职守, 以高度的责任感和扎实的业务能力, 赢得了公司和用电客户的一致赞誉。在多年的农电工作中, 他连续被该公司评为先进工作者、先进个人、农网建设和改造先进个人。

在个人不断取得佳绩的同时, 吴喜欢还着力融合优秀的团队。2006年的创一流工作取得了高安市供电有限责任公司营业站排名第二的好成绩, 代表高安市供电有限责任公司参加赣西供电公司2006年QC成果发布会, 取得了QC成果三等奖、高安市供电有限责任公司QC成果优秀奖。

篇4：试用期内公司辞退员工需要理由吗

答:公司这样做是不合理的。

试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。我国法律对试用期有如下规定:

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

试用期内用人单位与劳动者解除劳动关系,必须具有上述理由之一,否则,在其他情况下,是不能与员工解除劳动关系的。因此,拒绝加班,是不符合试用期内与员工解除劳动关系的法定理由的,公司无权因为这样的理由辞退你。

特约主持: 赵 平

篇5：优秀团干申报理由

尊敬的领导：

你们好！

我是生物与化学工程学院，纺工121班的学生，现在是团委宣传部的一名干事。很荣幸能成为我院的一名大学生并成为团委学生会的一员。，在这里已快有一年了，经过这快一年的努力，我的各个方面都有了很大的提高，也为团员做了一些事。在这里特向学校领导申请，现将此次申请“优秀团干”的理由陈述如下：

一、思想政治方面

在日常生活中，我热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，始终坚持共产主义理想信念和全心全意为人们服务的世界观，人生观和价值观。作为一名入党的积极分子，注重学习政治理论知识，我坚持四项基本原则，遵守宪法和法律，遵守学院有关的规章制度，诚实守信；在平时的学习和生活中，我以身作则，严于律己，时刻的牢记自己的职责，努力学习，注意自己的言行举止和注重自己的道德修养，使自己的综合素质符合一个当代大学生的标准。

二、工作方面

在新生学生会竞选中我本来面试的是青协，但最后阴差阳错的进入了团委宣传部。后来知道进入宣传部是个正确的选择。在部门里我积极参加部门的大学生素质拓展训练营活动，为活动的顺利举行尽自己力所能及的事。也主持训练营活动。积极通知团支书来参加团支书会议。协助部门完成团员新入团，团费收缴工作还有团员档案注册工作。积极协助部门开展元旦游园活动。三、活动方面

本学期我参加很多部门和学院举办的活动：。多次参加部门举行对团支书的会议;积极完成部门的团员注册，新团员入团工作和团费收缴工作。参加的由部门带队的广西科技大学（筹）大学生心理协会举办的大学生心理游戏大赛并获得第五名。

四、学习方面

学习也没有落下，本学期我的各科成绩都合格。五、生活方面

在部门里和部门成员间关系友好，也主动去拓宽自己在学院的朋友圈。在生活上，勤俭节约，关心他人，善于和同学们沟通，乐观开朗，在同学有困难的时候及时的帮助他们，在生活中和同学朋友们建立了很好的人际关系，获得了大家的尊重和支持；在大一这快一年里，在学习和工作上，我遇到了很多的困难和挫折。尽管如此，我一直都积极乐观的战胜它们，我相信我的未来一定会很美好的！大半年来，在同学们的关心和帮助下，我进步了很多，成长了很多，感谢老师以及同学们一直以来对我在生活上、学习上、工作上的关心与照顾，在此特别的感谢。今后我会更加的严格要求自己，以求有更好的表现。获得“优秀团干”是一种荣誉，我渴望能够成为此荣誉的获得者，因为那是不仅是对我们这一学年来在工作上取得的成绩的一种肯定，这将会更加激励我们在以后的工作更加的努力，更加的执着和充满激情，也能在工作中给予我们很大的帮助，因此，我特此申请。

此致

敬礼

申请人：##

篇6：优秀员工推荐理由

2、该员工工作勤恳，用心，服从工作安排，不遗余力的做好自我的工作，是值得咱们大家领悟的榜样。

3、认真领悟党的路线方针政策及法律法规知识，发奋提高自我的业务工作潜质，严格要求自我，勤于工作，团结同志，遵章守纪。

4、该员工平时用心向上，不仅仅配合度较好，且平时工作表现也很发奋，在工作时能以认真仔细负责的心度去做好自我的工作。

5、她听从领导指挥，钟爱工作。她凭着一种韧劲，靠着一种拼博，每一天发奋提前完成任务。

6、该员工平时工作能将自我的潜质充分发挥出来，不仅仅工作认真做事效率好，并且上班的纪律也很好，值得各位同事领悟

7、A君凭着对企业负责的忠诚，凭着自我几年来练就的熟练业务潜质，一丝不苟，严肃认真主动负责，及时归纳工作，寻求解决途径。在自我权限范围内不能解决时，主动向部门领导汇报，主动和其他部门沟通，提高了工作效率，也得到了大部分员工的认可。

8、该同事今年工作成绩提高大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能用心完成公司的任务

9、数字分析是科学管理的前提。每月末，A君都对本部门的状况作出具体的分析统计表格，为下个月的工作作出方向指导，为本部门领导和其他员工带给清楚准确的信息。

10、我部门一致推荐**为优秀员工，期望能够树立新人典范。

11、A君在我部主要负责........等工作。作为一名普通员工，在工作中，她敢于承担职责，坚持原则，严格把关，坚决执行国家及公司的有关规定，本着对企业负责的态度，尽自我的最大发奋保证...x的工作质量。在管理中以身作则，坚持人性化处理员工问题。处理问题时尽最大潜质保证公司利益不受损失。

12、工作认真，用心勤奋，提高很快。在短时刻内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用

13、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益

14、此人仍有可用之处，两年来对所属职业已经熟悉，基本上无甚差错，已经成为企业安全生产的保障。

15、优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐

16、作为新人的**发挥了重要的作用，正是他这样勇于承担职责，从不推事，军人般的执行力，才使整个团队能够步步为营，踏实前进，获得良好业绩。他也给整个团队带来新的风气，为新加入的员工树立了榜样的作用。

17、工作认真刻苦，服务态度十分好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作用心，热情周到，有必须的领导潜质，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是咱们大家领悟的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为咱们树立良好形象

18、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在领悟中不断提高，关心同事，十分值得大家领悟，新晋社会如此发奋难能可贵

19、工作认真负责，用心主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色

20、他工作热情高;人品端正德行优良本身修养较高看待客户诚信;看待工作严谨处处为公司思考，能够虚心理解同事赐与的推荐并改正;领悟提高较快受到大多数客户的好评

21、新人未必有如此好的素质与修养:挨骂时不顶嘴逆来顺受，只做事情不说话。与此人共事乃往世积来的福分。

22、工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用

23、**加入咱们部门时，正是**项目刚刚启动，人少事多，他一人承担了该项目所有的技术支持服务工作，不分昼夜地小时接听客户电话，无一例投诉，本来做技术支持的工作已经很忙碌了，而掌握了十分全面的客户问题解答知识后，他又主动请缨，为了节俭费用愿意同时负责销售工作，在工作上承担了巨大的压力。

24、工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司思考，能够虚心理解同事给予的推荐并改正;领悟提高较快受到大多数客户的好评

25、工作成绩提高大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自我，注重个人成长，能有效改善自我的工作方式，从而在工作中收到良好效果

26、今年完成了公司制定的任务，态度端正

篇7：部门优秀员工理由

她首先是“会、能、懂”沟通交流的人。尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但她能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与服务对象各部门普通员工、文员及各部门中层管理员的沟通，并形成了一种更加顺畅的人事基础管理方式。

她还是“愿、肯、善”学习总结的人。作为一个人事助理，并且踏入hr行列不久的她来说，hr管理的一切都会有一些陌生;但通过这多月来的不断学习、不断总结，她现在已经对她从事的工作领域有了自己独特的认识与见解。并且其中大部分已经应用到我公司相关工作的操作中了:如考勤、档案的规范化。

篇8：公司优秀员工申报理由

一、法人格否认制度的最终确立为该制度的适用提供法律依据

法人格否认制度, 在英美国家又称为“揭开公司的面纱” (lifting corporate veil) , 我国关于该制度的称谓自日本传来, 是学者对其进行直译后的特有称谓。无论其名称如何差异和变化, 法人格否认制度保护公司债权人合法权益的目的, 以及否定股东有限责任的实质始终没有改变。经过自上个世纪9 0年代至本世纪初, 几次大的关于法人格否认制度取舍问题的争论之后, 我国公司法学界和法律实务界开始普遍认同该制度的积极意义。同时在国外法律制度移植和我国公司实践经验的双重推动下, 2005年10月《中华人民共和国公司法》 (以下简称《公司法》) 修订时, 用两个条文的篇幅对法人格否认制度予以规范。一处是《公司法》总则部分第20条, 另一处是在规范一人公司部分第64条。2005年《公司法》对法人格否认制度的规定, 是完善《公司法》法律调整机制的必然要求。因为, 法人格否认制度与公司独立人格、股东有限责任相比, “在一部《公司法》中, 只有两者俱在并且使两者在深沉的张力中, 保持一种反思性平衡, 形成和谐的功能互补, 才能把公司人格独立带来的问题消弭于无形。”即公司依法设立必然具有独立人格, 股东享受有限责任优待的同时, 还须受制于法人格否认设立的特殊责任。所以, 法人格否认制度的最终确立为其在各类型公司中的适用提供直接法律依据。金融控股公司虽然所涉行业特殊, 但是其采用公司制企业的组织形式, 是其适用法人格否认制度的根本理由。

二、金融控股公司的内部结构特点是适用法人格否认制度的前提

虽然金融控股公司与全能银行均实施金融综合经营, 但在内部结构上, 全能银行主要是在一个法人实体内部, 由不同的不具有法人资格的营业部门来分别从事银行、证券、保险业经营, 从而在一个法人实体内部实现混业。而金融控股公司实现综合经营的组织机构要求, 从事银行、证券、保险业经营的是不同的公司法人, 只是在它们之间存在控制与被控制的关系。其中, 享有控制管理权力的公司是母公司, 被母公司支配的是金融子公司。股份控制、母子公司相互独立, 是金融控股公司区别于全能银行的显著特点。金融控股公司为实现规模经济、协同效应, 必然利用控制权在实践中完全管理支配各金融子公司, 使子公司丧失独立性, 沦为母公司获取利润的工具。另一方面, 由于经营管理的权利上收至母公司, 子公司缺乏自主权, 抵御金融风险的能力降低, 风险一旦爆发直接致使子公司债权人利益受损。这种过度集权的内部结构特点, 给金融控股公司滥用子公司独立人格制造了可乘之机。当然这也是金融控股公司适用法人格否认制度的基本前提。

三、金融控股公司的风险是适用法人格否认制度的特殊情形

由于所涉行业特殊, 与一般控股公司不同的是, 金融控股公司具有金融业特有的经营风险, 如流动性风险、汇率风险、操作风险等等。这些风险无论在种类上还是在影响力方面均远远超出一般控股公司, 更易给公司债权人合法权益带来损害。而且, 金融控股公司的出现, 具有放大金融业风险、给公司债权人带来更大损失的可能。夏斌研究员曾在2002年的一篇文章中深刻地指出, 由于监管缺失, 金融控股公司存在五大宏观风险, 即资本不足风险、高财务杠杆风险、不正当交易隐藏风险、“掌门人”管理风险、资金违规入市风险。另外, 我国台湾地区学者王文宇先生对金融控股公司的特有风险也有精辟的论述。他认为金融控股公司出现后必然带来金融风险集中和传播两类新的风险形式, 使金融风险通过在金融子公司之间传播, 进而积聚, 一旦爆发对外部债权人的利益将造成巨大的损害。鉴于当前我国对金融控股公司的监管尚存在监管体制不健全、重复监管及监管真空等缺陷, 将金融控股公司特殊风险的防范责任完全付与外部监管机构显然不合理。而且, 在金融控股模式下, 国家已不再是金融机构经营风险的实际承担者或隐性保护者, 集团经营风险的防范将由过去的外部监控为主转为集团内部控制为主。因此, 金融控股公司中的母公司因其享有对整个集团的经营控制权, 根据控制股东特殊义务的要求, 母公司负有防范金融风险集中和蔓延的直接责任。母公司承担防范风险集中和蔓延责任的具体措施, 不仅包括建立并健全金融控股公司内部控制与稽核机制, 还包括组建金融“防火墙”制度防止风险传递。但母公司为实现金融控股公司的协同效应, 往往对上述制度的构建持消极态度, 积极支配金融子公司从事不当关联交易, 致使公司债权人合法权益遭受巨大损失。而母公司行为的动因完全来自有限责任的不当激励, 法人格否认制度正是对股东有限责任弊害的反向平衡。对金融控股公司适用法人格否认制度, 要求母公司对金融子公司债权人承担连带责任, 可以有效制止母公司的逆向选择行为。因此, 要求母公司对金融子公司债权人承担无限连带责任, 以防止金融控股公司风险的集中和蔓延, 是金融控股公司适用法人格否认制度的特殊理由。

摘要：法人格否认制度的确立, 为各类型公司适用法人格否认原则提供直接的法律依据。金融控股公司不同于全能银行的组织结构特点又是其适用法人格否认制度的基本前提。而且, 为防止金融风险的传播和集中, 只有要求金融控股公司中的母公司对金融子公司债权人承担无限连带责任, 才能完全阻止母公司的逆向选择行为, 这则是金融控股公司适用法人格否认制度的特殊理由。

关键词：金融控股公司,法人格否认制度,适用理由

参考文献

[1]范湘凌:金融控股公司债权人保护法律制度研究[J].法学杂志, 2007 (5) :136

[2]郭升选:公司人格否认辩[J].法律科学, 2000 (3) :86.

[3]蔡立东:公司人格否认制度的衡平性[J].吉林师范大学学报, 2004 (1)

[4]夏斌:金融控股公司五大风险[N].国际金融报, 2002-11-07

[5]王文宇:控股公司与金融控股公司法[M].北京:中国政法大学出版社, 2003:232

篇9：优秀员工推荐理由

***总经理在工作中，严格要求自我，认真学习毛泽东思想、邓小平理论、三个代表和八荣八耻等重要思想，在思想上和党中央坚持一致，用正确的政治头脑武装自我，使自我不断提高。

二、作风正派，谦虚谦和。

生活中作风严谨正派，爱护员工，谦和待人，为人诚实谦虚，进取帮忙部下解决问题和困难，员工有困难愿意找到总经理倾诉，总经理进取为有困难的员工从实质上解决困难，是员工心目中爱戴的好总经理。

三、工作踏实，领导务实。

工作踏实，时间性强，计划安排准确务实，不搞假象、冒进、吹嘘。比如：末，制定的销售计划、生产计划和技改计划，在实际执行过程中，发现20机械加工的不警惕，根据市场实际情景，确定了五个月的调整期，同时调整了生产指标，加大技改项目的投入，为企业发展积累后劲和储蓄能量。

四、学习勤奋，努力上进。

***总经理在努力工作之余，抓紧利用业余时间学习企业管理新知识，进取参加了沈阳市中小企业局组织的经理培训班学习，组织创立学习型企业组织，同时对企业管理人员、生产技术工人进行内部培训，提高管理人员技术业务水平，提升了车间生产工人的技能，为企业发展培养人才。

五、感恩奉献，回馈社会。

在创办企业的过程中，不忘感恩社会，不忘回馈社会，主动招收下岗苦难女职工45人到厂就业，教给她们生存技能，使下岗女职工有了生活保障;异常是接收了一名服刑释放的男青年——***，进厂后厂长对他生活上照顾，工作上亲自教给他磨工技术，并且为他指派一名德高望重技师培养，经过厂长精心培养，此刻***已经成为我厂一名优秀的年轻技工。

六、推动创新，技术。

篇10：出纳优秀员工理由

7月进入到物业公司财务部，至今已有两年多了。在自己的岗位上尽心尽力，了解自己岗位的重要性，同时也热爱着自己的工作。财务工作就象年轮，一个月工作的结束，意味着下一个月的重新开始。虽然繁杂、琐碎，也没有太多新奇，但是作为企业正常运转的命脉，深深的感到自己岗位的价值，同时也为自己的工作设定新的目标：

1)做好财务工作计划，以预算为依据，积极控制成本、费用的支出，并在日常的财务管理中加强与管理处的沟通，倡导效益优先，注重现金流量、货币的时间价值和风险控制，充分发挥预算的目标作用，不断完善事前计划、事中控制、事后总结反馈的财务管理体系。

2)实抓应收帐款的管理，预防呆账，减少坏账，保全管理处的经营成果。

3)积极参与，配合管理处开拓新的经济增长点。

二、能胜任本职工作

对于企业来说，能力往往是超越知识的，物业公司对于人才的要求，同样也是能力第一。毕业之初无任何工作经验、且对物业管理行业更是一无所知的情况下，幸运的加入了物业公司财务部这个团队。工作中自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，在各级领导和同事的帮助指导下，把握住了工作重点和难点，从学习的阶段到了能够胜任本职工作的阶段，并且受到领导的重视，岗位由主办会计提升为经理助理。

财务部的主要职责是做好会计核算，进行会计监督。工作中一直严格遵守国家财务会计制度、税收法规、集团公司的财务制度及国家其他财经法律法规，认真履行财务部的工作职责。从审核原始凭证、会计记账凭证的录入，到编制财务会计报表;从各项税费的计提到纳税申报、上缴;从资金计划的安排，到统一调拨、支付等等，任劳任怨、努力做好本职工作，认真执行企业会计制度，实现了会计信息收集、处理和传递的及时性、准确性。为实现本公司及集团公司的各项生产经营任务和总体发展目标，做出了自己最大的贡献。

三、有很强的团队精神

在团队中发扬自己的团队精神，团结同事，积极帮助同事共同完成任务，积极了解同事的困难，尽自己最大能力去帮助别人，帮助领导分担压力。在公司举办的各项大型活动中，自己积极配合工作人员，并号召其他人加入进来为公司尽一份力。在集团篮球队的平时训练及比赛中自己尽最大努力参加，并且协助队长来组织球队的活动，在建发联赛中充分团结队友，并取得了较好的成绩。

四、有很强的集体荣誉感

在集体中热爱集体、关心集体、自觉地为集体尽义务、做贡献、争荣誉。在公司举办的中秋大型晚会，知识技能竞赛等活动中，担当重要的组织者角色，并担当主持人，在繁忙的工作之余挤时间对活动进行策划，使大家都能看到公司快步的发展以及员工们不断进取的精神面貌。同时积极参加集团组织的主持人大赛等大型比赛，尽自己最大努力为本公司争取荣誉。

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篇11：优秀员工理由中英文

优秀员工推荐理由中英文

1. 该员工平时工作认真，有高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取，

This employee works carefully. And he works with high efficiency and remarkable achievements. And in his daily life, he has a sense of solidarity and progress with other colleagues.

2. 该员工工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好。工作成果显著，为我们树立了良好的榜样。

The employee works carefully, earnestly and responsibly。Not only executive power is strong, but also the working cooperation degrees are well. Work with remarkable achievements and set a good example to us.

3. 该员工积极向上，配合度好，平时工作表现很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心态做好自己的工作。

The employee works positively and has a good cooperation degree. performance is very hard. Peacetime work At work, he can do his work with carefulness and responsible attitude.

4. 该员工工作努力、认真，成果显著，工作态度端正并能及时完成工作任务，深受领导好评!

employee is serious and hard-working. The His achievement is remarkable. He can finish the working task in time with decorous working attitude. So he gets a high praise from leadership.

5. 该员工作为搅拌室员工，积极进取，工作成果显著，多次得到该部门班长的好评。

As a mixing room worker, he works with remarkable achievements and gets good praise from his monitor often.

6. 该员工在工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，工作能力也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习。

This employee is diligent, hard-working, serious and responsible on his work. And his ability also constantly improves in the studying process. He always cares about others. As such a great employee he extremely worth us to learn.

7. 该员工工作努力，成果显著，按时完成工作任务，跟同事相处融洽，且上班的纪律很好，值得各位同事学习，

This employee works hard, and with remarkable achievements. She can finish the tasks on time. He gets well with others well. Work discipline is very good, worth everyone learning.

8. 该员工作为经理特别助理，工作态度认真负责，能认真完成经理 交代的各项任务，并能应对各种突发状况，其工作得到了领导的认可，值得各位同事学习。

special assistant to manager, this clerk’s As work manner is responsible earnestly. She can complete various task that the manager gives and can reply various emergencies. Her work wins recognition from leadership and worth every colleague learning.

拓展阅读：中文优秀员工推荐理由

1、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。

2、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

3、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。

4、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象

5、工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。

6、专业技能业务水平优秀，为公司创造好的`企业效益。

7、工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

8、优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。

9、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用。

10、工作态度端正，业绩比较突出

11、优秀的业务水平，为公司创造好的企业效益，与同事相处和谐

12、好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益

篇12：公司优秀员工申报理由

立足本职服务客户

在农电工作中, 焦志红始终把安全生产放在各项工作的首位。在日常作业中以及专业组织的各项施工中, 他时刻不忘“安全第一, 预防为主”的原则。

1999～2008年, 焦志红管理城郊供电所的2个台区, 他始终以高度的责任感和满腔的工作热情投身于工作中。在积极完成栾川县电业局和城郊供电所布置的各项工作任务的同时, 他时刻不忘做好优质服务工作, 真正做到“电话叫、电工到”, 积极践行“人民电业为人民”的服务宗旨。这10年间, 未发生任何服务投诉事件及任何的电力安全事故, 得到了广大用电客户及领导、同事们的一致好评。

勤学苦练争创先锋

经过几年刻苦勤奋的学习和锻炼, 2007年, 焦志红代表栾川县电业局参加洛阳供电公司举办的农电工知识和技能竞赛, 取得了知识竞赛个人第二名和综合竞赛第三名的好成绩, 并且和其他队员一起为栾川县电业局夺得团体第一名的好成绩。虽然在比赛中取得了好成绩, 但他却认为自己还存在许多不足, 需要更加努力地学业务、练技能。

功夫不负有心人。在2008年洛阳供电公司举办的第七届农电工技能大赛、洛阳市总工会举办的第二届职工技能竞赛中, 焦志红取得个人综合第二名和团体第一名的好成绩, 被授予“洛阳市技术能手”荣誉称号。2009年, 他又在洛阳市供电所 (配电) 人员调考中获得第二名。几次竞赛, 焦志红不仅为集体和个人赢得了荣誉, 最重要的是扩大了知识面, 熟练并规范了操作技能, 为今后的工作打下了坚实的基础。

大灾面前敢于攻坚

2010年7月24日, 栾川县发生百年一遇的洪水灾害, 电力设施损坏严重。城郊供电所受灾情况十分严重, 辖区内5条10 kV线路有4条被洪水冲坏停电, 几十条0.4 kV线路被冲毁, 2个台区被夷为平地……停电范围涉及近90%的用户。在局、所领导的组织安排下, 焦志红和其他农电员工在第一时间巡视了全部受灾线路, 统计了受灾设施, 并积极开展抢修施工。当时正值伏天, 他和同事们每天在户外忍受着高温和暴晒, 脸上晒得脱皮, 火辣辣的疼;工作服每天被汗水浸湿又被太阳晒干反复好几次。但是, 大灾面前没有一个人喊累, 没有一个人中途退缩。经过一个月的艰苦施工, 他们终于完成了抗洪抢险任务。作为此次抗洪抢险施工的优秀代表, 焦志红被洛阳供电公司授予“抗洪抢险功勋个人”称号, 城郊供电所也被授予“抗洪抢险功勋集体”称号。

传教帮带共同进步

经过多年的施工锻炼和几次技能竞赛, 焦志红的操作技能有了很大的提高, 并且积累了丰富的经验。他又把这些经验无私地传授给同事们, 让每个人都掌握更专业的知识、更熟练的技能、更规范的流程。他还向城郊供电所所长提出好的培训建议, 共同制定了《供电所员工与农电工业务技能提高年度计划》, 结合栾川县电业局下达的培训计划, 规定了每月的学习日、讨论日、培训日、总结日、操作日、提高日。每月在这些时段, 从最基本的《电工基础》到《标准化作业指导卡》, 从验电笔的使用到电缆端头的制作、配电柜二次接线等, 焦志红对同事们点滴不漏地详细讲解, 认真指导, 采用手把手传教的方式, 加强学习和实践, 达到共同进步。城郊供电所经焦志红亲身传教的几个农电工, 已成为该所的骨干人员和学习标兵, 全所人员的业务技能得到全面提高。特别是在日常工作和抢修施工中, 大家展现出前所未有的工作热情和创新能力。