工会申报材料范文

第一篇：工会申报材料范文

先进工会申报材料

肖堰中学工会工作报告

我校工会在上级教育工会及学校党支部的领导下，坚持以法治会，加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，配合学校提高办学质量，现将我校工会工作总结如下：

一.努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍。

(1)不断加强理论学习，提高教工师德水平。

不断学习是提高教师师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。学校党支部、校长一直注重教职工的理论学习，规定每周三下午为党员干部学习时间、每周日下午为教师学习时间，雷打不动。通过学习，不断提高教师的政治理论水平和道德修养。

首先，我们加强了政治理论的学习，其次，加强了法制学习。在师德教育中，我们坚持以法治教，以法治校。组织教师学习了《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等与教育教学相关的法律知识，通过知识竞赛、演讲比赛、考试等各种形式检测、巩固这些知识，提醒教师时刻记住要遵纪守法。

(2)坚持实施“青蓝工程”，促进青年教师迅速成长。

采用“老帮青”的方法，让经验丰富的老教师与羽翼未丰的新教师结成对子。针对我校近年新进几位资教青年教师情况，让表现突出的教师与刚走上工作岗位的教师结成对子，签订师徒合同，讲好入门课、达标课。

二.坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能。

1.实施民主管理。

每年暑假集训，学校都召开教职工代表大会。会前由学校党支部及工会委员会商榷列出教代会讨论的提案主题及要点，积极让教师参与学校管理。我们列出学校发展的目标改革;管理体制的改革与设想;关于绩效工资考核方案、学校食堂与师生生活等近二十条提案要点，让全体教师参与讨论。让他们以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。正是由于群策群力，才使我校规模建设有了长足的发展。

2.坚持校务公开。

学校工会积极组织实施学校校务公开。向全校教职工全面公面学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、实训、政教、培训、后勤等整个工作情况。同时分别召开座谈会，倾听全校师生对学校工作的意见和建设。设立学校校长意见箱，布置学校“校务公开”公布栏。

三.急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家。

首先，关注青年教师的成长。我校近年有一批资教老师，这些教师活动能力强，知识结构先进，为学校增添了新的活力。但是由于年纪轻，生活阅历浅，容易受社会不良习气的影响。工会开 “新教师座谈会”，认真了解新教师的思想状况和生活困难，给他们以温暖的关怀。工会委员会的委员还与新教师结成队子，时常找他们谈话，关心他们的每一步成长，使新教师克服了刚进校好高鹜远、燥动不安、耐挫能力差等不良情绪，逐步成长为合格的教师。

在关心教职工生活方面，我校学校始终坚持每年的走访送温暖活动，春节我校所有班子成员深入每一个老教师家庭进行慰问活动，并恳请他们为学校的发展与改革建言献策。除此之外了解每位教师职员工的家庭情况，及时探望患病的教职工，为他们送去集体的温暖和大家的关爱。

四.开展各种文体活动，丰富教职工的业余生活，加强学校精神文明建设。 近年来，我们组织开展了丰富多彩的文体活动如庆元旦教师文艺晚会、祝三八节女教师欢聚活、师生同台庆国庆、教师节篮球比赛活动，活跃了广大教职员工的身心，陶冶了情操，。同时，广大教职工在活动中还增进了友谊，促进了相互了解，使学校的精神文明建设上了一个新的台阶。 展望未来，我们深感责任重大。我们更应充分地认识到只有在上级工会和学校行政的正确领导下，在全体教职工的共同参与和积极配合下，在自身不断的努力追求下，我们的工作才会取得更大的成绩，才会取得更大的进步。

第二篇：先进工会申报材料

20XX年以来，我队工会在矿工会的正确领导下，在各级领导的关心与支持下，保质保量的完成矿工会下达的各项任务，认真贯彻实施“20XX年安全工作意见”和“安康杯竞赛活动”精神，围绕区队工作全局，坚持突出维权调解职能，推进我队民主管理，充分调动全队职工工作的积极性和创造性，最大限度的解除职工的后顾之忧，为我队各项工作的顺利开展做出了突出贡献。

一、紧扣中心，把握重点，加强区队文化建设

1、以职业技能教育为核心，努力提高职工队伍的技能水准，区队工会与矿工会、团委协同抓好以青年职工为主的岗位练兵、技术比武、技能竞赛，提高职工的业务水平，大力提升职工的职业素养。

2、积极配合区队执行五不准制度，自觉抵制以职谋私，以权谋私，树立基层干部的光辉形象;

3、积极争取行政支持，大力创建“五星级职工之家”。在区队资金极为紧张的情况下，多方筹集资金，经常性的开展健康向上、丰富多彩的活动，促进区队精神文明建设。

4、积极开展文体活动，丰富职工业余生活，营造良好的区队文化氛围，激发起了大家的工作热情，增强了工会的凝聚力。在这些活动中培养了一批工会活动积极分子，以保证群众性的、常规性的工会活动得以顺利进行，也为工会干部的培养提供了后备力量。

积极配合矿工会发起的各项活动，踊跃组织参与。

(1)为迎接公司开展的五一篮球赛，在队内选拔身体素质好、

篮球技术过硬的篮球队员脱产训练。

(2)为庆祝“五一”国际劳动节，由支部书记牵头组织参加矿第X届职工运动会，并协助工会做好比赛的各项工作。

(3)为进一步推动实现“七八九”安全效益竞赛活动目标，根据工会安全活动计划安排，选拔职工家庭参加第X届“和谐家庭·才艺秀”活动。

(4)协助矿工会更好地打造“金秋助学”工会工作品牌，开展以“奉献爱心、帮困助学”为主题的“金秋助学”活动。

(5)中秋节前夕协助矿工会开展为困难职工节日送温暖活动。

(6)X月份响应矿工会号召，积极参与“我为战危机、保安全、降成本献一计”竞赛活动，提交合理化建议。

(7)X月份根据工会年初工作计划，经队内部精心选拔 ，选派一名职工参加第X届职工卡拉OK歌手大赛。

(8)全年坚持继续深入开展“安康杯”竞赛活动，深入开展“三无、三创”班组创建。

5、全年坚持组织班组群监员开展集体上岗活动，查出大量潜在危险隐患，并监督整改完毕，绩效突出 。

二、突出维护职能，依法维护职工的合法利益

1、我队工会通过各种形式倾听职工的意愿，了解职工家庭情况及经济收入，了解他们的疾苦，并把带有普遍性和代表性的问题及时向矿工会反映，提出合理的意见及建议。区队工会代表职工广泛参与矿有关职工具体利益的决策，把职工的正当意愿和要求体现到

有关决定中去，认真履行维护参与职责。

2、工会以扶贫帮困为立足点，将“送温暖”工程落到实处。对我队困难职工建立了档案，对困难职工的人数、困难类型、困难原因、家庭状况等做到心中有数。对职工中的结婚、生子、生病、丧亲的，及时恭贺或慰问。

3、积极承担工会组织的社会责任，在为灾区捐款、为下岗职工送温暖等活动中，工会组织发动广大职工积极参与，献出自己的一份爱心，出色圆满的完成任务。

4、及时调解、化解各类争议和矛盾，做到全年无矛盾激化现象发生和职工上访事件;

三、抓队务公开，促民主管理

1、区队职工民主生活会是区队实现民主管理的主要载体，是保护和调动广大职工群众积极性和创造性的有效方式。凡区队的重大决策、改革方案、基层班组长的任用等都要经过职工的充分讨论通过后实施。我们依靠广大职工民主管理区队，民主开展区队干部的述职考核、基层班组长竞聘、优秀职工的评选等一系列工作，增大了区队队务的透明度。

2、为了以质量求生存、以特色求发展、以管理促效益，让区队在激烈的竞争中始终占领制高点，我队定期在全队职工中看展了“我为区队献良策”的优秀建议征集活动，让区队职工自己来为区队的发展动脑子、出点子。

四、加强工会自身建设，使区队工会工作上一个台阶

1、加强区队干部的思想作风建设。我队工会领导班子健全，年初有计划，年终有总结，积极完成上级安排和区队的各项任务与工作。工会定期组织大家学习理论知识，提高自身工作水平和为全体职工服务的意识。

2、加强工会干部作风建设。以十八大精神为指导，继续深入开展“近百家门，知百家情，解百家难”活动，深入职工群众之中，倾听群众心声，解决群众的实际困难。

3、进一步搞好工会工作的分工协作，使工会工作落到实处。按照年初计划和活动安排，各委员实行责任制，各管一面，互相协作。

XX队

20XX年XX月XX日

第三篇：“星级”工会申报材料

服务大局勇作为 开拓创新求突破

—— ‚星级‛工会申报材料 2009年是波澜壮阔、跌宕起伏、极不平凡的一年，也是工会工作始终围绕大局、积极应对挑战、不断创新发展的一年。一年来, 我工会工作在街道工会的正确指导下，在村两委的关心支持下，始终坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入实践科学发展观，全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，坚持以建立健全工会基层组织为基础，以服务大局、服务职工群众为根本，以建立健全协调劳动关系机制为重点，以提高依法履行基本职责的能力为关键，紧紧围绕村两委的中心工作，充分依靠各级工会组织和广大工会会员，积极探索新时期工会工作新思路、新方法，充分发挥工会组织在促进改革、推动发展、维护稳定中的重要作用，为促进本村经济发展、构建和谐社会作出了积极贡献。

一、建立健全组织网络，不断推动工会工作跨上新台阶 我集团工会工作紧紧围绕年初制定的目标，按照“那里有职工，那里就要建立工会组织”的要求，进一步改革组织体制，创新组建模式，完善管理体制，加大工会工作的组建力度，不断提高工会工作水平。

一是突出组建重点，加大非公有制经济组织建会的力度，根据街道工会下达我村的工会组建及会员增长目标，结合村情实际，及时进行了分解落实，今年新组建工会2家，新发展会员100人。二是创新组织形式，建立健全工会组织网络，在坚持主要依托单位组建工会的同时，积极探索工会组建的新途径，把难以单独建会单位的职工组织到基层工会联合会中来，最大限度地将各种小型、分散的非公有制经济组织工会建立起来，新增覆盖

1 单位4家。三是建立长效机制，推进组建工作持续发展，坚持和完善党建带工建的工作机制，不断丰富党建与工建相结合的形式、内容和方法，加大源头参与力度，为工会组建提供更加有利的法律法规和政策保障，落实建会目标责任制，把建会成效同有关评选表彰结合起来采取体现会员更加优惠的措施，增强工会对职工的吸引力。

二、不断创新活动载体，广大职工的积极性、主动性和创造性得到新发挥

始终把推动企业发展作为工会工作的重要任务，紧紧围绕企业重点工程、重点项目、重要工作，广泛开展了‚形式新颖、内容丰富、针对性强、职工欢迎‛的系列建功立业活动。

一是扎实开展‚同舟共济保增长，同心合力促发展‛和学习实践科学发展观活动。严格按照下发通知精神，明确要求各基层工会深入学习‚保增长，促发展‛和学习实践科学发展观活动，用科学发展观的理念武装工会干部和广大职工的头脑，切实把行动思想统一到科学发展观上来。坚持把‚保增长，促发展‛作为企业发展的首要任务，并要求各基层工会加强自身建设，提高工作水平，巩固建会成果。

二是扎实开展‚‘共谋发展，共创和谐’共同约定行动‛签名活动。组织利用‚安康杯‛竞赛活动为契机，在职工中广泛开展劳动竞赛、节水、节材节能节约资金、技术革新、安全生产等活动，同时和区总工会一起发起‚‘共谋发展，共创和谐’共同约定行动‛签名活动，推动企业提高效力、降低能耗、节约成本、杜绝事故，进一步提升了企业内在核心竞争力。

三是扎实推动‚人才强企‛战略的实施，职工素质工程实效突出。围绕企业长远发展、人才培养、岗位需求，通过组织推动、

2 典型示范、岗位实践等多种形式建设工会‚大学校‛，提高了职工队伍的整体素质。盐海机械有限公司整合技术力量，组织技师和技术能手对职工进行技术培训、技术讲座、技术表演、技术交流，向职工传授各种技能绝招诀窍，解决了一大批制约企业发展的技术疑难问题;博尔福机电有限公司依托图书阅览室等现有阵地和设施积极创建‚职工书屋‛，一大批阅读条件较好、广泛覆盖职工群众的读书设施网络已初步形成，‚职工书屋‛已成为职工成长和发展的加油站。

三、积极履行工会职能，多方位构建和谐稳定的劳动关系 依法建立和完善基层协调劳动关系的有效机制，把维护职工合法权益贯穿于改革、发展、参与和帮扶工作的全过程，努力促进企业生产者和经营管理者之间的和谐，共谋企业健康发展。一是积极推进工资集体协商制度，坚持把工资集体协商，作为为职工办实事的重点，不等不靠，主动协调，切实加大推进力度。全村规模企业集体合同、专项协议建制率、签约率均达100%。村90%以上的企业近三年职工工资年均增幅达到10%以上。二是完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，积极探索和推进非公有制企业职工民主管理，建立与单位实际相适应的以职代会为基本形式的多种民主管理制度，保障职工的依法行使知情、参与、监督等民主管理权利。三是建立健全厂务公开制度，通过培植典型，督查指导，加大考核等措施，积极稳妥地推进厂务公开工作，取得了显著成效。

四、建立健全长效机制，困难职工群体合法权益得到新保障 各级工会以建立困难职工帮扶长效机制为突破口，千方百计维护职工的基本生活权益，形成了‚两节‛送温暖、‚三八‛助单亲、‚五一‛关爱劳模、‚金秋助学‛不断线的帮扶工作经常

3 化、规范化的运行机制。同时积极建立帮扶资金使用管理办法、困难职工帮扶工作方案、领导对口帮扶和督查督办制度，为帮扶工作的经常化、规范化和长效化提供了坚实的物质保障。通过长效机制的积极贯彻落实，党群关系得到了新改善、党政形象在职工中得到新树立、党政在职工中的威望得到了新提高，‚有困难找工会‛在职工中形成新共识，工会的凝聚力得到新增强。

甲方购房协议

乙方——买方关于乙方向甲方购房事宜，双方经协商，达成协议如下：

一

甲方将其拥有独立产权的位于

建筑面积

平方米

以人民币

元整(￥

_)出售给乙方。乙方愿意以上述价格向甲方认购该房。

二,甲方承诺:1 向乙方提供符合要求的房屋资料以备查核。 2 保证对出售的房屋拥有独立产权。3 保证该出售房屋未予出租。4 自签订本协议起，保证将该房屋按约定价格售给乙方，期间不得反悔或将房屋出售给第三人。5 按照前述业务的需要,及时签订各项合同文件和办理各种手续。

三,乙方承诺:1 保证按要求付清房费，予以贷款清还等。2 按国家要求不改变房屋的结构。3 按照前述业务需要,及时签订各项合同文件和办理各种手续,并承担各项费用。4 在办理房屋过户时,应依要求将房屋产权资料交付贷款银行或其认可的机构持有。

四 违约责任 1 甲方违约，拒绝将房屋出售给乙方，应向乙方赔偿因此受到的损失。2 乙方违约，没有向甲方购买房屋，应向甲方赔偿因此受到的损失。

五 协议的定立、履行、接触、变更和争议的解决适用中华人民共和国法律。

六 协议自双方签字或盖章之日起生效。

七 协议壹式两份，双方各执壹份。

甲方：

乙方：

第四篇：示范工会创建申报材料

工会自成立以来，使终积极配合党政班子提出的工作思路，结合单位发展目标，与全体教职工共筑发展愿景。在职工中宣传了“凝神聚力、务实创新、服务为本、管理为重”的工作宗旨，倡导了“公正、包容、责任、诚信”的价值取向，统一了“崇礼尚文，崇廉尚洁”的行为准则。通过学习、讨论，使这些理念在职工中内化于心，外践于行，真正地润泽到每一位职工的心灵，以此引领职工共同努力。

其次，工会围绕中心工作，以明确一条主线：围绕中心建设目标;抓住二个重点：“民主管理” 与“凝心聚力”;强化“三性”要求：政治性、先进性、群众性;履行四大职能：维护、建设、参与、教育。以争创文明单位为抓手，服务大局，积极发挥工会组织吸引力和凝聚力作用，协助党政各项工作目标任务顺利完成。

一、履行教育职能，不断促进职工素质工程建设。

以创组室文化，助文明创建为抓手，把文明单位创建工作纳入工会日常工作，充分发挥工会小组作用，开展系列活动。通过对“文化管理基本规范”等项目指标的考核，评选出文明组室;职工微沙龙活动纳入“创全进行时”，以茶为媒文明创建，通过知识小问答使创全入心，交通安全系列公益宣传教育片让创全入行;结合教工之家图书阅览室的建设，开展以“书香沁人，文化润心”为主题的读书活动，带领教职工阅读文化经典，共建职工书屋。类似活动即为中心的“绿叶之家”增添了文化气息，也在创新、丰富和活跃教职工文化生活的同时，提升了职工队伍的综合素质。

针对本单位工作中面临的“高危”风险，工会配合党政组织全体职工聆听检察院检察官的报告，如《增强法律意识，预防职务犯罪》。并以工会小组为牵头的形势，进行学习中中勤政廉政守则，提出：“本人如何进一步尊廉崇洁?我们如何攻坚克难，在资产中心整合、重组、发展中，做好服务杨浦教育的大文章”这些问题，让职工们共同探讨，并全员签订《中心行风建设承诺书》。

二、维护职工权益，促进民主保障工作。

在前期成立那几年，职工面临着资产重组的过程，职工承受着来自心理、生理与环境的多重压力。关心职工身心健康，协助党政稳定职工队伍，是我们工会当前的重要任务。工会提出了加强软环境布置的建议，在行政的支持下，食堂里张贴了“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”、“佳肴万千心恬淡，人间有味是清欢”的对联，既应了饮食文化的景，又寓了励志劝廉的意;在走廊和办公室摆放了绿植，悬挂了水墨风景画、静物画和书法作品，强化了环境的熏陶和感染作用，这使我们的“新家”更加整洁、美观、和谐，让我们的职工感受到了单位生活的欢乐和谐，达到了美化心灵、净化思想、陶冶情操的效果。并积极开展慰问职工的“暖心”工程;把保证教职员工休息、休假与健康检查列入工会的重要工作。以此进一步关心职工，温暖职工，凝聚职工。

工会组织各类主题活动，如“靓丽一抺红” 三八节活动、“雨生百谷，渔乐无限”春游活动，丰富了大家的业余生活;“让脆弱的生命坚强起来——急救知识普及”活动，让教职工们了解到专业的急救知识与急救技能;“感悟人生，分享健康”活动，提倡的是一种健康新理念;“八段锦”健身操，每天定时音乐响起，以保证职工的工间操时间。慰问职工的“暖心”工程，探望生病、献血、产子、新婚的职工;职工生日送上蛋糕;代办理职保理陪服务;“八一”建军节拥军优属活动;制定对特困职工补助的长效机制;为当年退休的职工开欢送会、全员体检活动;以及暑期组织职工疗休养活动等等。计划中，年未我们还将开展心理辅导讲座，关注职工心理健康和情感需求，缓解疏导职工心理压力和不良情绪。以此进一步关心职工，温暖职工，凝聚职工。

三、强化“中心”民主管理、促进“和谐中心”的建设。

工会以职工大会为平台，推进校务公开工作。每年召开二次教职工大会，会上除了主任向全体职工作工作报告外，还将对与职工切身利益相关的有关制度进行审议，年底的将干部民主评议工作也纳入教职工大会。

政务公开工作以三级会议制度为平台，工会主席及两名工会委员作为政务公开工作小组成员，积极参于政务公开会议。保障了教职工的知情权、参予权和监督权，调动了教职工参政议政的积极性，提高了中心民主管理水平。

工会还积极配合党组织对历年来制定的各类制度进行梳理、修订和完善，可以说是各部门全员参予修订工作。其中涉及职工切身利益的有关制度的补充和完善，提交了全体教工大会审议通过后予以施行。以“完善制度保规范，民主管理促发展”为中心议题的教职工大会，经历了三上三下的充分酝酿程序，以无记名投票表决的形式，顺利审议通过相关制度，使中心的制度更加趋于科学合理，使中心的管理更加严谨高效。并将精神和文化建设的方向、主要科室工作指南的介绍及时上墙;公示栏、政务公开栏也一一设置，使其发挥积极的作用。

另外，除了通过建立工会小组使沟通渠道更加顺畅之外，我们还拟定了《调解小组工作规程》，在建立初期就协助行政妥善化解了待退休人员因历史遗留问题而试图闹访的危机，为维稳工作做出了贡献。

四、加强工会自身和组织建设，提升工作能力水平。 做好工会的基础工作，是强化工会服务功能的前提要素。

工会考虑到中心办公地点的分散，工会会员不集中，为了使工会工作能更深入开展，我们将会员分成五个小组，并选出了五个小组长，配备了工会干士。这有利于工会工作能层层分解到各个基层小组，疏理了沟通渠道。

在健全了工会班子、工会网络组后，制定工会各项工作制度又排上了议事日程。按照实际情况，我们制定了“工会工作制度”，明确了工会委员会的基本任务，制定了工会委员工作职责，一致达成了分工合作，团结协力的意愿

工会“教工之家”硬件建设，新添设了“妇女之家”活动区，图书借阅区、吧台休闲区定时开放，社团瑜伽活动、摄影活动、职工微沙龙活动也在此如期开设。通过文化场所的设施配置和专人管理，安排了丰富的活动，以满足职工文化教育和活动需求。

五、O2O职工微沙龙活动，打造工会文化特色品牌。

为构建特色鲜明的中心文化氛围，工会着力在情系职工、宣传教育、凝聚人心上下功夫，积极营造和谐工作氛围，围绕打造工会文化特色品牌，开展了“O2O微沙龙”活动，鼓励教职工在微信平台线上发布感兴趣的讨论主题，寻找伙伴共同参与主讲;在线下开展“微沙龙”活动，面对面交流，扩展视野。实现线上宣传、线下交流、思维碰撞，中心核心价值在这里引领，职工身心素质在这里提升，搭建了一个精神文明建设，轻松愉快的新平台。

1、微沙龙“清明时节话家风”——主持人与大家从清明的来历和习俗聊起，说家训、话家风，做青团。活动不仅让大家感受了清明节的习俗和礼仪，即发挥了传统节日的价值，也是一种健康、和谐的中心文化传承;

2、微沙龙“创全进行时” ——结合创全工作，以茶为媒文明创建;

3、微沙龙“让脆弱的生命坚强起来——急救知识普及”——通过对急救知识与急救技能的学习，在未来的实际生活中为脆弱的生命支撑起一份爱，为自身的健康提供了一份保障;

4、微沙龙“感悟人生，分享健康”——从一个简单、有趣而直击我们内心的小实验启头，告诉了大家怎样追寻更快乐的人生，如何让自己更健康，又从杨绛老先生的长寿秘决中引出“八段锦”健身操，并推动了后序工间操活动的展开。

5、微沙龙“吾同有邀，书香沙龙”——则把我们的微沙龙活动开到了豫园景区内的吾同书局，在这书香充盈的书局里，我们分享视频，畅谈阅读收获，使工会以“书香沁人、文化润心”为主题的读书活动开展得更加深入有趣。

“O2O微沙龙” 活动还在继续，教职工都非常踊跃参与，形式多样内容丰富是我们的特色，我们期待着微沙龙活动能为中心注入活力，给大家带来欣喜。

使我们的工会成为职工温馨的家园、维护职工切身利益，努力构建和谐劳动关系将是我们永远不变的工作目标。

第五篇：工会先进集体申报材料

2012年以来,在学院的直接领导下,在校院党政部门的关怀支持下,医学院全体成员在完成自己本职业务工作的同时,积极推进院务公开,维护教职工权益,关心教职工生活,丰富和活跃教职工精神文化生活,为教职工服务,为学院的稳定和发展,发挥了积极作用.现就我们的工作总结如下，请予申报:

一,建立和完善二级教代会制度.学院二级教代会是学校教代会制度的重要内容,是学院实行民主管理院务公开的有效载体.XX年6月,医学院召开了第一届教职工代表大会,听取和审议了院领导的工作报告,讨论并修改了根据学校"十五"发展规划(草案)制定的医学院落实方案(初稿)和关系到教职工利益的规章制度.代表们通过充分讨论,了解了学院的工作状况和发展目标,教职工代表结合学院和学校工作,提出了诸多建设性的意见和建议,教代会制度,提高了教职工参文秘杂烩网政议政的积极性,增强了院党政领导的民主意识,促进了学院工作的开展.

1,为了进一步贯彻学校关于"完善二级教代会制度建设的意见",从组织形式上保证广大教职工参与民主决策,民主管理和民主监督,体现教职工在办学中的主体地位,经院党委批准成立了"教代会代表咨询监督小组",并制订了"咨询监督小组暂行工作条例",将学院的校教代会代表(除院党政领导)分成行政人事组,教学组,科研组,研究生学科建设组,财务组,校风学风组等六个组,定期或不定期对学院各管理口的工作进行咨询监督.凡涉及学院发展,教职工切身利益等重大问题,院党政领导均不定期以多种方式征集咨询小组或其他教职工意见.例如:XX年"行动计划津贴"的发放,事关全体教职工切身利益问题,院领导班子多次研究,初步形成分配方案后,下发至基层讨论,并召开"咨询监督小组"会议研讨,在此基础上,确定分配方案.在系部范围津贴评定后,由学院汇总公示三天,再广泛听取教职工意见,并进行局部修改调整.基本做到让广大教职工满意,保持了学院的稳定.

2,实施院务公开,是贯彻落实江主席"xxxx"重要思想的具体表现;是依靠教职工办学,实现决策民主化科学化的重要举措;每学期学院均不定期召开"例会",在一定范围内将教职工关心的热点问题,如教学,科研,学科建设,财务收入,奖金分配,考核聘任等,向教职工公布,听取群众意见,接受群众监督.各项重大问题决策,均有工会主席或教师代表参加.学院还要求各系(部,中心)及科室负责人定期向本单位教职工传达上级会议及文件精神,组织研讨具体落实办法,公开本单位政务.

3,履行教代会职权,民主评议领导干部.XX和XX年均进行了院级领导干部工作考核,我们在院党委的领导下,组织教职工对院级党政干部进行民主测评.参与测评的人员代表面广,大家客观公正地给每位领导打分,有的给领导提出很好的建议.由学院党委书记和工会主席将测评意见向被考核人转达.此活动增强了各级领导自觉接受教职工监督的意识,促进了我院的党风廉政建设.

二,维护教职工的合法权益,发挥工会组织的桥梁纽带作用,关心教职工生活,为教职工办实事.

1,突出工会的维权职能.

人事制度特别是分配制度的改革,涉及到每一位教职工的切身利益,如何保证改革的顺利进行,又能维护教职工的利益,是工会工作面临的一个新课题.我们在工作过程中不断探索新路子.例如:XX年8月底刚开学,当大家得知某计划外办学单位未与医学院协商自行扩大招生,教学任务骤增,学生人数已大大超过本科生时,教职工一方面担心计划外教学任务影响本科生教学质量,另一方面因上一课时费没有能兑现,意见很大.面对此种情形,分会及时与院党政领导联系,召开临时党政联席会,合理安排了教学任务,并由工会出面召集教职工大会,请主管教学的副院长给教职工讲明情况,及时发放拖欠的课时费,维护了教职工的利益和学院发展.

2,关心教职工生活,为教职工办实事.

院工会建立了"双卡":即家庭经济困难的教职工档案卡,全院工会会员登记卡.校工会和院分会两年来给13位家庭经济困难教职工发放补助,解决他们的实际困难.对每位在职教职工,当他们生日时,都会收到一份生日礼物,表达组织对教职工深厚情意,受到大家好评.

住房问题,一直是教职工关心和大家意见较多的热点问题.校房改工作小组下发了"集资建高层楼"和"腾空旧房"两个房改条例后,院工会立即将方案复印下发每个工会小组,组织大家讨论提意见,并及时将群众意见汇总反映.今年以来由于腾空房一直未分,教职工意见很大,我们及时向校工会和资产处作了反映,又将上级说明的情况反馈给群众,加强互相沟通,谅解.

积极组织教职工参加校互助医疗,我院已有300多人自愿参加了学校互助医疗.每年"五.一"节,在校工会组织下,学院党政工领导集体慰问省级以上的劳摸,"三·八"红旗手,征求他们对学院乃至学校工作的意见和建议,受到大家的好评.为了帮助老教职工学习电脑知识,我们免费举办45岁以上教职工电脑培训班,受到大家欢迎.每年给新退休教职工开欢送会,赠送纪念品,表达对他们多年辛勤工作的慰问!

两年来院工会对有病住院的教职工,及时去医院看望;对有特殊困难的教职工,及时申请补助;对教职工(包括离退休)去世者,均去慰问家属并送花圈;对教职工父母去世者,恢复了每人100元的丧葬补助;对家庭出现矛盾者,及时调解,避免矛盾激化;对需要帮助介绍对象的,也给积极牵线;有位老教授,反映家里电表有问题,工会干部立即找有关部门反映,提出了解决办法……,总之,教职工的事,就是我们工会干部的事,事无大小,只要能办到,我们都在力所能及的范围内给予解决.

3,开展丰富多彩的文体活动,活跃教职工生活.院工会发挥自身特点,开展多种活动,陶冶情操,加强精神文明建设.

①开展女职工工作,为女职工服务.每年妇女节都给女教职工送礼品并举办讲座.XX年"三·八"妇女节,结合女性特点,请妇产科专家,举办了"不同时期女性保健知识讲座",下半年举办了"女性皮肤保健知识讲座",受到大家好评.XX年"三·八"妇女节,请纺织学院教授给大家做了"职业女性服饰搭配专题讲座",提高大家的艺术修养,丰富女职工的精神文化生活.

②积极组织教职工参加校庆纪念活动,在医学校区举办灯谜晚会,增添了校园的喜庆气氛.校工会组织的各项活动,院分会都积极组织参与,并取得良好成绩.第三十九届,四十届校运会,我们以开展群众体育运动为主题,参与为主,从刚参加工作的青年教师到年近六旬的老教授组成了代表队,大家奋力拼搏,获得了较好的好成绩;"七·一"合唱比赛我们工会获二等奖;教师节参加划船比赛,获二等奖;冬季,为了增强群众体质,按校工会安排,组织教职工"晨练",每年参加约200余人,每逢"五·一节","国庆节","元旦"等重要节日均在学院范围内组织联欢活动,另外还举办"桥牌"比赛、"书法展览"等活动,丰富了教职工的业余文化生活,促进教职工精神文明建设.

3,重视青年教职工的工作.充分发挥和提高青年教职工积极性,是搞好学院教学,科研工作的关键.平常多关心他们工作,学习,生活等方面存在的问题和困难,是工会工作一个重要方面.我院于今年6月份召开青年教师座谈会,请有丰富教学经验的老教师传授讲课经验,分党委书记王海江与会对青年教师提出了要过好"上课关,科研关,教书育人关"的要求,青年教师畅谈了自己在教学,科研工作中的体会和碰到的问题,同时也提出诸如在发表文章,住房,孩子入托等方面存在的问题,加强了干群之间的了解,帮助青年教师解决了部分问题.11月份在党的"xx大"召开之际,又举办了"庆xx大青年教师爱岗敬业座谈会",邀请了校工会,人事处,科技处,研究生处的领导和院党政领导,各位领导就"爱岗敬业"作了重要讲话,呼吁青年教职工奋发努力,搞好教学,科研工作,以实现自我发展;青年教师代表介绍了自己工作学习的情况,加深了相互间的沟通了解,使青年教师受益匪浅.

4,献爱心为灾区人民做贡献,XX年陕南地区遭受百年不遇的洪水,灾区人民的困难紧揪大家的心.全院师生心系灾民,主动捐款捐物,共向灾区人民捐献衣物2380件,捐款5350 元,其中王治伦教授捐款1000元,有的教职工本身生活就不很宽余,但他们仍非常积极,坚持捐钱捐物.

5,工会经费的使用遵照来自会员,用于会员的原则,除集体活动,必要的办公经费,文体用品等支出外,所余经费用少量资助基层工会小组搞专题活动,其余全部在XX年"双节"期间,给全院教职工发月饼,给师生包两场电影,大家高兴地说:已有多年没有看过工会包的电影,第一次吃上工会发的月饼,真好!

三,党委重视,行政支持,是做好工会各项工作的保证

1,根据校党委《关于进一步加强工会工作的若干意见》的文件精神及校工会的安排意见,院分会努力开展工作.在工作中的重大事项及时向院党委请示汇报.院党委派一名副书记分管工会工作,院党政联席会,评聘干部等重要会议均有工会主席参加,并能及时研究工会提请党组织讨论的重要问题,真正落实了源头参与和过程参与,使工会的工作正规化.学院为工会提供必要的工作条件.在用房非常紧张的情况下,给分会安排了一间大办公室,配备了桌子,柜子,接通电话,使我院分会较早地落实了校工会提出的"4+1"要求.

2,党政领导和教职工对工会的工作给以充分肯定.根据学校人事部门的有关政策,经党政联席会研究提议,教代会确认,给工会主席,副主席和委员,分别补贴工作量为50学时,45学时和15学时,更加激发了工会干部的工作热情,大家齐心协力,互相配合,共同当好"教职工之家"的管理员和服务员.

四,坚持理论学习,提高工会干部素质,使分会工作上水平.院分会主要负责人除了参加校工会组织的多次学习班外,还每月定期召开一次分会委员学习会,主要学习江主席"xxxx"的讲话,新修改的"工会法"并组织党政领导,工会委员,工会小组长参加"工会法"学习及答卷,党的"xx大"召开后,我们及时组织大家学习讨论,并办了四期板报.通过学习,大家明确了新形势下工会工作的指导思想,方针政策和工会的基本职责,明确了工作目标和任务,牢固树立了全心全意为教职工服务的意识和思想,大家心往一处想,劲往一处使,从而保证了工会各项工作的顺利进行.

今后,我们将围绕学校的中心工作,在校工会的直接领导下,以宣传学习"xx大"文件精神为契机,扎扎实实地抓维权,踏踏实实地搞服务,为实现校"十·五"规划宏伟目标做出新贡献.

医学院分会