团场基层锻炼总结

团场基层锻炼总结（通用8篇）

篇1：团场基层锻炼总结

基层锻炼总结

---聂晶晶

2011年3月，按照师市党委组织部、人事局局的统一安排，本人被派到四十九团疾控中心进行为期半年的下基层锻炼。基层锻炼使我在个人思想政治素质；工作能力；生活自主能力，都取得了一定的进步；让我了解到基层工作的实际情况，为今后从事卫生行政管理工作打下了的基础，然而时光如梭，半年的基层锻炼生活即将画上句点，半年的点点滴滴依然清晰，它们汇集出的涓涓清泉不但滋润了我的心田让人回味悠远，更让人恋恋不舍。

一、立足基层，加强学习，尽快地适应了基层工作 作为一名国家公务员，我积极拥护中国共产党的领导，思想上、行动上与党中央保持一致，认真学习了；邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习党的十七届六中全会精神，积极参加四十九团举行的政治学习活动，并写出了心得体会；自觉维护党的团结统一，团场的稳定，保证党的路线、方针、政策，自觉遵纪守法，遵守各项规章制度，坚持全心全意为人民服务的宗旨。作为一名卫生监督员，我树立了正确的职业观念，端正职业态度，遵守职业纪律，强化职业作风，严守职业道德，做到爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务团场职工群众。认真履行岗位职责，按《国家公务员行为规范》、《卫生监督员十不准》等严格要求自己，自觉遵守“四大纪律、八项要求”，做到依法行政，文明执法。以争先创优为契机，增强对马列理论、社会主义市场经济理论及当代经济、科技、法律、办公自动化等与工作领域有关的专业知识的学习，使思想认识和自身素质都有了新的提高。

二、积极主动参与各项工作，业务技能不断提高

1、严格遵守四十九团疾控中心的各项规章制度，认真履行岗位职责，团结同志，勤奋工作，任劳任怨，努力完成各项工作任务。

2、严格遵守时间制度，不迟到、早退，不串岗、溜岗，不无故请假；节假日加班、值班无怨言（中秋节没休息在服糖丸）。

3、端正工作态度，有较强的时间观念、效率观念。服从领导分工安排，工作积极主动，认真参与完成了4次服糖丸活动，和团疾控中心领导一起对学校卫生、食品卫生、生活饮用水卫生、公共场所卫生、职业卫生及放射卫生的预防性经常性卫生监督工作。

4、积极参加食品卫生、行政许可法等相关知识的宣传活动，参加了团场的形象工程活动和义务劳动。在工作中凡是有吃不透拿不准的，都能虚心的向指导老师和同事请教，直到弄懂为止，使自己的业务技能有所提高。

三、基层工作的体会

此次基层锻炼时间虽然只有半年，但基层干部们艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神；以及他们任劳任怨，兢兢业业的工作态度，感染和激励着我，主要有以下几点体会：

1、受益匪浅，收获很大。这次基层锻炼是为年轻干部了解团场职工群众，熟悉团场卫生监督工作，提供了一个很好的机会，团场是个广阔的天地，有在局里学不到的宝贵知识和经验。

2、增强了我的交流意识。通过与指导老师和职工群众交流，才能了解到团场最基层职工群众的生活卫生情况，如团场连队饮用水的卫生情况等，只有了解才能便于预防工作的开展。

3、增强了我的才干。通过半年在团场疾控中心的锻炼，不仅拓宽了视野，增长了知识，积累了经验，增强了才干，还使我学以致用，把学到的东西用到了实际生活和工作中。

4、增强了服务意识。身处基层单位，直接面对的便是广大团场职工，这既是贯彻落实“全心全意为人民服务”根本宗旨的内在要求，也是转变干部队伍作风、机关作风、密切党群干群关系、建立廉洁高效政府的必然要求。在锻炼学习期间，与职工群众接触的机会较多，能够深刻地体会到基层干部、职工的难处，我们应该从更宽领域、更大范围，全方位的为职工服务。

四、工作中存在的不足

在基层半年的工作中，我基本能够完成疾控中心领导交办的各项工作任务，但在工作中发现自己存在以下不足的之处：

1、疾控卫生知识缺乏，导致我对一些工作不能准确及时地进行独步处理。

1、工作没有讲求方式方法，致使一些工作存在质量有效率不高的情况。

2、缺乏工作经验导致一些工作做了无用功。

3、政治理论学习有一定的进步，但是仍有不足。半年的基层锻炼转瞬即逝，但基层工作生活中养成的艰苦朴素、求真务实的作风却深深铸在了我的心里。我深刻地认识到，今后的工作和学习生涯还很漫长，我要用这半年以来，养成的优秀品质去迎接和克服今后工作和生活中遇到的各种困难，进一步强化责任意识、依法行政意识，慎重对待每项工作，认真学习卫生法律、法规及相关法律知识，学习业务知识和技能，强化终身学习的意识，克服和改进不足，真正地把自己锻炼成一名合格的国家公职人员。

国家正加大对西部，特别是新疆的扶持力度。乘着东莞支援三师这一东风，抢抓历史机遇，为农三师跨跃式发展贡献自己应尽的一份力量！

篇2：团场基层锻炼总结

邓交焰

按县委组织部安排，我于2010年5月下派到大路乡神堂铺村挂职任支部第一书记，主持全面工作。任职期间，在县委组织部、人口计生局和大路乡党委政府的关心指导下，通过自己的不懈努力和村支部、村委会大力支持，两委工作取得明显成效。现将有关工作情况作如下汇报：

一、工作成效

（一）实现农业经济增长。神堂铺村属全县贫困村之一，现有农业人口1983人，2009年人均收入为3684元。通过村两委及党员干部和广大群众的共同努力和奋斗，近两年全村人均收入净增1000元，达4684元。

（二）实现村组公路硬化。2010年以前，村组公路硬化仅占30%，2010年当年，整修交通桥梁3座，新修水泥路面6.8公里，实现了村组公路全覆盖。

(三)落实省定项目。切实做到省定土地整改项目的启动和规划，配合省土地整改小组对全村的3900余亩水田、旱地，以及村辖的所有沟、渠、泵站、塘堰库及拦水堰坝和其它水利设施进行勘察设计、测量，形成符合标准的施工规划图。该项目预计于2012年下半年全面施工。

（四）继续整合资源。一是村辖一家外地客商投资兴建的矿产加工企业，一家私营皮鞋加工厂。通过改善生产和经营环境，转化用工机制，两家企业单位共接纳当地农民工50余人。为50个家庭带来很好的家庭和经济效益；二是于2011年初成立了农业经济合作社。由村两委牵头连络，以集体和个体入股的形式，组成由种植业大户1户，养殖业大户2户，个体经营户4户的农业经济合作社，为集体和个人带来较好的经济收益和良好的社会效益。

（五）改善壮大公益事业。一是投入10余万元整修十二组河堤和通组公路，确保300余人生命财产安全；二是投入8万余元修整三座交通桥梁；三是重新装修神堂村中心小学（主要是新桥，东坑，神堂三个村的学生），改善教学环境，每年对集体和优秀教师、学生给予表彰，并给于一定的物质奖励，邀请个体工商企业单位每年对部分优秀高考学生对口扶持；四是改善工作和服务环境。投入5万余元对村委办公大楼办公环境改造，成为全乡的一个模范样版村。

（六）大力兴建水利和民生工程。一是自2010年起，修复灌溉渠道2000余处，整修河道堰坝4座，修善泵站1处，投入计7万余元；二是2011年初向水利部门报请人饮工程项目1个，涉及全村2000人口村民的人饮问题，预计在2012年下半年正式动工兴建。

二、工作特点

（一）历练自我，切实提高工作管理能力。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，农村基层是党员干部学习和工作最好的锻炼平台，广大群众是构建和谐社会最重要的战斗堡垒和基础，切实维护人民群众的根本利益是我们工作的最关键的中心任务。两年以来，本人首先从自身抓起，通过翻阅文件资料，网络查询，刻苦学习和钻研《党章》、《党员干部行为规范》、《劳动保障法》《妇女儿童权益保护法》、《土地法》、《婚姻法》、《人口与计划生育法》等相关法律法规和党委政府文件、领导讲话精神，甚至想通晓天文地理，切实改善自我素质，提高文化知识和思想觉悟以及处理事务的能力和水平，虚心向老党员、老干部、老模范学习，向致富带头人、技能高人拜师学艺，向优秀干部讨教、到田间地头与广大群众推心臵腹地交流，了解他们生产生活上的困难和要求，总结他们的意见和建议，分析总结和运用他们的先进经验。带着以服务群众为宗旨，以改变农村经济面貌为目的思想，充分吸收、酝酿，集思广益，逐步形成组织管理新模式，为开展日常工作做好思想准备，确保工作上的主导，带领村两委班子切实履行工作职责。

（二）精心搭台，“两委”班子凝聚力和战斗力明显增强。神堂铺村是个软弱涣散村。由于特殊原因，2009年底，村支委、村委会主要负责人离职离任，班子仅有2个人在处理日常事务，工作陷于被动局面，多项工作开展困难。2010年初，乡党委政府高度重视，决定派遣1名乡干部驻村，加强村级干部队伍力量，配合辅导我们村全面开展工作。当时全村党员人数41人（其中含2名预备党员），在职党员2人。为了提高党的凝聚力和战斗力，确保多项工作正常开展，经村两委研究决定，一是召开全体党员、干部、村民小组长和群众代表大会。会议号召全体党员干部不畏艰难困苦，提倡勇于奉献精神，精心组织、筹划，着力扭转工作被动局面，营造新的工作氛围。要求全体党员干部通力配合村两委，以新的思路、新的观念、新的姿态、新的模式开展工作，在群众中树立两委班子的崭新的面貌和形象。会后，两委班子带领参会人员对村内的困难老党员、老干部、孤寡老人和困难家庭进行走访慰问，送钱送物，面对面交流、沟通，嘘寒问暖，访贫问苦，再现了官与民的鱼水情深，达到了水乳交融的社会效果。许多同志都向以上人员捐款，并落实一对一结对帮扶。二是借学习考察之机，让党员干部增长新知，拓宽视野。2010年6月、2011年6月带领全体党员、村民小组长分别到湖南韶山、北京学习考察，缅怀先烈、回顾革命历史，并在毛主席铜像前、天安门广场重温入党誓词。大家精神振奋、眼界宽阔、斗志昂扬，一致表态要为神堂村今后的发展出谋划策、奉献力量。三是明察暗访，认真挑选两委班子候选人。首先是在申请加入党组织人员中认真物色、筛选，认真考察、审查确认，作为后备干部备案；再是重点培养年轻有为的党员和社会青年以及致富能人、科技带头人、思想作风纯正的农民群众，为他们创造良好的学习和展示平台，充分发挥他们的才华和水平，锤炼他们，为下一届两委班子培养优秀人才。2011年11月，新一届两委班子选举成功，班子成员大都是平时着重培养的精英人才，战斗力明显加强。四是营造声势，召开村民大会，让他们为自己家乡的建设和发展各抒己见、出谋划策。让他们充分体会到只有在共产党的领导下，人民群众才能更好的生产和生活，让他们感受到在新社会新形势下的农村生活会充满无穷的希望。会后，村两委将群众提出的意见和建议总结和归纳好，并逐步付诸实施。

（三）多措并举，惠民富民取得实效

神堂铺村辖地面积仅3.5平方公里，水田旱地瘦薄，林产、矿产资源匮乏，处于通羊河源头的雨山支流、石门支流交汇口，河道纵贯全境，地理条件复杂，生产生活条件相当恶劣。针对以上情况，两委班子经常爬山涉水、实地走访调查，了解掌握全村整体布局，弄清哪些地方能种什么、能干什么、能办什么，始终以经经济建设为中心，把群众的困苦放在心头，留在脑际，处心积虑为他们设想解决办法和可行性方案，努力向所制定目标规划奋进。

1、以农业生产为主，大力改善生产生活需求。民以食为天，可为神堂铺村的水利建设还处在土改初期，大部分工程年久失修，残破不堪。为此，两委班子想方设法向上级争取一点，向本村的致富能人募捐一点，群众自筹自资一点。自2010年6月开始至今，共修复水渠2000余米，泵站1处，塘库14座，累计用工1600个，款物8万余元。实现了群众较好较快的增产增收，粮食生产人均收入净增300百余元。

2、以民企联合为辅，致力改变人力资源问题。村辖区现有一家私营矿产加工企业，一家个体皮革加工厂，一家个人园林绿化种植基地，三家养殖场。通过多次与经营者交流沟通、同意用工主要以本地村民为主。目前几家单位共按纳本地工人79人，年人均创造财富14000元，解决部分人员远财难求难题。

3.以农业经济合作社为突破口，着力打造农民经济发展新模式。农业经济合作社集中种植大户、养殖大户、园林绿化基地、个体工商经营户为一体，以村委牵头，带领党员干部，致富能人、科技能人，以综合开发、集而不散、散而不分、共同营销的模式，发挥个人特长，引导周边群众共同致富。截止目前，全村人均收入净增近400元。

4、围绕国家惠民富民政策，极力为群众解决切身利益问题。一是借民政低保改革之机，民主评选出49户113名低保对象，享受低保救助，年救助资金达1万余元；二是两年以来，争取住建、移民、扶贫等单位对我村的10户村民进行了危房改造，涉及项目资金7万余元；三是为3户计划生育家庭户争取了2万元余元的计划生育安居工程资金；四是配合医疗部门，保险部门宣传政策、收取医保费、新农保费，确保农民群众病有所医，老有所养；五是开展招商引资工作，致力引荐外地客商到神堂铺村建工厂、办企业，为我村村民创造更多就业机会，创造更多财富。目前正在与两家投资千万元以上的省外大型企业洽谈相关事宜。

三、存在的问题和今后的工作打算

（一）存在的问题

1、政治立场不够坚定，缺乏洞察力和分析能力，导致在用人上产生一些失误。

2、思想飘忽，在日常工作上处理群众提出的要求和建议，回复时词不达意，模糊不清，群众有意见。

3对政策了解剖析不够，在决策上产生失误，导致部分问题不能很解决。

4、深入群众不够，没有及时掌握群众生产生活上的困难和要求，没有及时为群众排忧解难。

（二）今后的工作计划和打算

1、努力科学文化知识，了解国家法律法规，提升行政执法能力。

2、坚持实践是检验真理的唯一标准，要安下心来、深入下去，认真探索基层工作的新思路，切实履行一个共产党员的职责。

3、继续为神堂铺村的经济发展和资源环境建设出谋划策，为提高神堂铺村民众的生活水平和质量作出应有贡献。

篇3：团场基层锻炼总结

关键词：经济建设,财政财务,活力

一、 农牧团场财政财务管理体制 的特殊性

农牧团场是一个上交税赋, 但没有财政职能,只有财务职能的经济实体。

农牧团场承担着科技、 教育、卫生、 安全与综合治理等社会公共管理职能。 而基层单位既是团场机关行政社会职能的延伸, 同时又是团场生产管理者,但却没有完整的财政财务。 也就是没有稳定的财政收入来源作为支撑,只有较少的财政补助资金,绝大部分靠团场企业经营效益来保障运行, 当团场作为企业实体没有收益时,就只能靠增加贷款等渠道来维持运行。

兵团农牧团场目前全面实行预算管理,团场按“一总两分”的财务管理办法,实行团场总预算、部门预算和企业财务预算管理体系。 实行集中会计核算报账制、基层单位经费预算管理, 收入上缴,按月核拔经费,年终超支由团场弥补。

二、 农牧团场基层连队财政财务 管理现状

笔者在兵团农 牧团场的 基层连队、工业 、事业及机关综 合等单位从 事财会工作 多年 , 深刻体会到 了兵团农牧 团场是一个 标准的 、 具有高度 统一的所 有权与经 营权融合 体 , 当今十分活跃 的市场经济 , 势必给农 牧团场的财政 财务职能 , 即行政及 事业性管理职 能 、 企业管理职 能等带来一 定的影响。 尤其是基 层连队采用 财务报账制核 算以后 , 受各方面 因素的影响 , 连队管理层 并没有将财 务管理纳入 连队管理的有 效机制中。 缺乏现代财务管理理念,使基层连队财 政财务管理失 去了应有 的地位和作用。

如实行报账制以前,基层连队通过多年集体经济,积累了大量的集体资产, 这些资产在实行报账制以后, 并没有全部归 入团场财务上 统一进行管理, 而是闲置在连队无人管理, 有的已经丢失 ,有的已经腐 烂,还有的可能被人占用、挪用。 再加上领导与会计、统计和保管人员的调动和更换,资产账就更模糊不清了。

又如 , 一些连部 为了拴住 采棉工,连部用单位的棉场 计提经费 (职工的棉花采 摘后, 暂时归集 到连部专用堆放 场时收取的 费用 )、团场拨付给 连队的各种奖 金及补贴 , 修建了连队 集体采棉工宿 舍 , 并购置了 生活用品 以及适合 集体用餐 的厨具 、大型保温 水桶等 ,住宿 、就餐能同时满足400—500人的需求。 随着经济的发展 , 很多采棉工 都住进了 舒适的房子 , 但还有部分拾 花工吃住 问题仍没有解 决 , 搭建的简易 伙房着火 、 漏雨、 倒塌等现 象时有发 生 , 给集体和个别 职工也造成 了一些财产及经济损失。

又如,为改变基层农业连队基础设施不断老化的现象,多年来,国家、 团场及连队投入了大量的人力、财力与物力进行维修、改建。 但自从连队实行家庭联产承包责任制以后,一些职工只为追求自身利益,对集体修建的农田道路、桥涵甚至是公益防护林肆意进行破坏。 为了增加一点耕地, 农田道路被职 工挖得连小三 轮车都无法通行;有的在点火烧草时故意把树烧死,甚至连桥涵都 被烧断 ,职工不管不问。 但是一涉及到农田水渠不通畅、采棉机无法通 过桥涵时 ,就会天天找团、连领导。 这两年,随着“一事一议”制度的推广 ,连队道路与桥 涵修复工作也在逐步开展,这部分资金主要由国家拔付与团场承担,而连队仅负担“筹劳折资”任务,但由于连队自有财力的不足,导致建设项目的改扩翻新速度相当缓慢。 因此,提高职工素质,加强对集体财产的管理必须提上日程。

笔者认为, 连队完全可以把一些集体资产以优惠的价格出租给困难的职工或采摘棉工及其他季节工, 这既有利改善职工生活, 也有利对集体资产的管理。对一些闲置的房屋,可投入部分资金,改建成风情园宿舍等,开展军垦战士开垦创业红色旅游; 充分利用农牧团场的农林资源, 如团场这几年新种植发展起来的生态林、 防护林与果林,胡杨、白杨林带,香梨园、葡萄园及苹果园等,大力发展农闲经济,开展生态游; 鼓励职工租用连队修建的自营经济房进行猪、牛、羊及鸡鸭等养殖,甚至可利用连队的自留地、两用地等搞些蔬菜、南方特色水果大棚;或成立农民专业合作社等, 充分利用国家对农业的政策扶持, 使基层连队的农田效益稳中有升。充分利用国家“一事一议”奖补制度、农业综合开发资金及 “三农 ”政策 ,大力发展设施农业及高标准农田建设, 使兵团农牧团场连队的农业现代化建设继续走在全国的前列。 进一步扩大基层职工的 “筹劳折资”范围,发挥连队财务管理职能,为连队创造效益; 充分利用团场及连队的节余资金改善连队的各项农业基础设施, 为兵团农牧团场连队整体利益的提高增添新的活力。

三、统筹规划,开源节流,争取政 策扶持

首先 ,要统筹资 金来源 ,将可用资 金用到实处 。 减少团场基 层非生产人员,加快团场事业 单位的改革 , 对履行公共 职能的基层事 业单位按公共性、公益性和非营 利性的性质 , 实行全额补助 、 定额补助或 定项补助 的管理办法 , 直接纳入公共 预算管理的 范畴 。 这样既可以明 确农牧团 场公共职 能的财政 支付限额 , 又可以增强基 层单位在财 务增收节支 方面的积极性。

其次, 必须对基层单位的资产进行全面清理,盘活基层单位资产,规范资金运用、资产管理要点,明晰产权性质、摸清家底状况。 严禁公产私用、挪用,将应收取的资产占用、使用费,做到应收尽收; 围绕新疆经济发展和当地城建规划,与职工、其他经济实体实行联营合作, 加快农牧团场第三产业的发展,实现规范运营、互利共赢及共同发展。

再次,加大政策宣传,制定完善的激励机制, 并充分利用国家财政惠民扶持政策, 使基层民生项目严格按照资金筹措配比方针,加大投入,加强领导,完善体制机制。

最后, 建立健全团场及基层建设项目的预算编制、预算执行、预算监督制度。 完善并充分发扬职代会民主管理作用,建立集体财产和财务公开、公示制度, 使有效的项目资金用在基层最需要、最实际的民生产业发展上。

四、结语

篇4：浅议民族团场基层干部队伍建设

关键词：民族团场基层干部队伍建设

基层是我们党执政的基础，基层干部是推动基层工作的骨干力量。新疆生产建设兵团成立以来，广大基层干部担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的路线方针政策落实到基层的重要责任，为推进兵团经济社会发展、构建和谐兵团、全面建设小康社会发挥了重要作用。鉴于基层干部的重要作用，民族团场在发展团场经济的同时，要重视基层干部队伍建设，努力建立一支德才兼备、成绩突出、群众公认的基层干部队伍。

一、充分认识加强团场基层干部队伍建设的重要性

基层干部队伍是党的执政主体的重要组成部分，是党的工作和战斗力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带。在构建和谐社会，实现新疆跨越式发展伟大战略的新形势下，加强团场基层组织建设，是当前民族团场工作的一项重要任务。从当前民族团场基层干部建设的具体情况看，战斗在基层第一线的连队干部是党在团场的中坚和骨干力量，是党的路线、方针、政策在农村的执行者，担负着组织领导团场广大党员、群众开展生产、维稳戍边的重要任务。加强团场基层干部队伍建设是项带有基础性、全局性、长期性的战略任务，是强化基层组织建设客观要求，是凝聚和团结广大农民群众，积极推进兵团建设的组织保证，更是建设和谐兵团必须破解的重大课题。

二、民族团场基层干部队伍建设工作中存在的问题

自兵团成立以来，民族团场的基层干部在自己的工作岗位上兢兢业业，辛苦工作，用实际行动践行着兵团精神，诠释着兵团文化的深刻内涵。然而，进入新世纪以来，随着团场内外环境及政策调整的变化，基层干部队伍建设工作出现了一下新的问题。具体如下：

1团场机关机构改革前，对表现好、能力强的基层干部可以提拔到团机关科室工作，但2006年团场机关机构改革后，由于受机关编制的约束，基层干部的发展空间受到限制，优秀的同志不能进入机关工作，不利于干部的交流。

2按照兵师党委关于“一万亩以上连队管理人员不超过7名，一万亩以下不超过5名”的规定，在实际工作中，限制了新增人员，时间长了，会造成基层干部年龄偏大。同时，新招入的“一连一生”对团场连队的生活不适应，基本在1-2年内，通过公务员考试或者考上研究生纷纷离开了团场，致使团场的年轻的后备干部缺乏。

3在基层工作的年轻人少，尤其是高学历的更少。本团职工子女考取大学后绝大部分人员不会留在团场工作，人才储备极为匮乏。

三、基层干部队伍建设的思考

（一）从提升素质入手，建立健全教育培养机制

“要当领头雁，先进培训班”，只有不断强化教育培训，不断提高广大基层干部的思想政治素质，才能提高干部建设新型团场的能力和水平，保障民族团场跨越式发展。

一是要制订培训规划。针对基层干部的实际需要，制订不同层次的教育培训规划，有计划有步骤地组织优秀的基层干部进行理论学习。

二是要突出培训重点。针对基层干部理论知识较为薄弱的实际，重点强化党中央路线方针政策、法律法规、市场经济理论和现代管理知识的学习培训，着力提高他们的政策水平、法制水平和驾驭市场经济的能力。

三是要健全培训教育制度。要在领导督促学、同事比着学、个人自觉学、奖惩激励学等方面制订切实可行的学习培训制度。

四是要丰富教育培训方式。要通过远程教育、大专院校脱产培训、经济发达地区参观学习等方式，开阔眼界，培养开放的思维意识和加快发展的实际能力，真正提高基层干部的综合素质。

（二）从科学导向入手，建立健全选拔任用机制

1建立健全干部交流机制。干部通过交流，经过不同岗位的历练，从整体上提高素质，增强战斗力。同时也为合理使用各类干部提供更大空间，既调動了广大干部的积极性，又能够及时发现有潜力的人才，使干部任用机制更加灵活高效。通过交流，让干部跳出原有工作圈子，理清工作新思路，确立工作新目标，采取工作新举措，放开手脚大胆干事。

2进一步完善竞争上岗机制。通过引入竞争机制，鼓励干部之间开展适度、有序的竞争，以实绩求生存，以竞争求发展。准确把握轮岗交流竞争上岗的原则和要求，统筹安排方案制定、民主测评、民主推荐、组织考察等每个环节、每个步骤，精心组织，确保工作健康有序进行。

3建立合理的考核评价机制。一是在选任基层干部时要进行科学的考核评价。不仅要看成绩，也要把群众是否认可作为选任干部的硬条件；要进一步扩大群众在干部选任上的知情权、参与权、选择权和监督权，把“人民信得过，群众中有威信”作为重要条件。二是要对基层干部的实绩进行科学的考核评价。首先设置较为全面系统、符合客观实际的考核评价内容指标。不只单纯的考虑单位经济增长情况，还要特别注重单位整体、稳定和持续发展情况。其次是要切实地把握好德、能、勤、绩、廉的标准和内涵。如考核“勤”的内容，一个干部老老实实、规规矩矩，领导让干什么就干什么，应付性地完成日常工作，并无工作实绩，就不能算真正的“勤”，只有善于动脑，创造性地开展工作才是真正地“勤”。应灵活运用较为客观、科学的方法，全面、综合评价被考核干部。

4建立健全基层干部的保障激励机制。一是要使党的干部政策向条件差的基层单位倾斜，给予资金支持，为基层领导搭建展示才华的平台。对在生产一线工作的同志给予政治、经济、社会地位等方面的支持和激励，对在一线岗位上表现突出的干部，要优先提拔，或在经济上给予奖励。比如：针对在连队工作时间较长的一般干部，达到一定年限，连级提升为副科级，副科提升为正科级，通过这些激励手段，促进一线岗位上工作的同志积极向上。二是要进一步提高基层干部的经济待遇，激发工作热情。

总之，建设好一支有较高素质和能力的团场基层干部，充分发挥他们带头人的作用，有利于提高职工组织化程度，更好地调动职工的积极性，不断推进团场建设事业稳步向前发展，为加快团场跨越式发展和长治久安提供坚强有力的人才保证和组织保证。

参考文献：

[1]熊文汇.加强基层国税机关队伍建设的若干思考[J].学习月刊；2007年10期

[2]王福成.大力加强领导班子建设和干部队伍建设[J].石油政工研究.2008年03期

篇5：基层锻炼总结

一、珍惜机遇，尽快适应基层工作

基层，是丰富阅历、积累经验、增强能力、磨炼意志的良好场所，我有幸到基层工作，认识到机会难得，珍惜机遇、抓住机遇、用好机遇，认真学习锻炼。由于思想端正，到基层不久就较快地适应了三个转变，即工作角色的转变，工作内容的转变和工作环境的转变。自觉做到慎独、慎欲，经受住了考验，用实际行动维护了我们通州农林人和一名共产党员的形象。力争做一名组织放心、领导满意、群众认可的合格农林人。初来乍到，一切都是崭新的。记得刚来到全新的工作岗位时，面对陌生的工作环境，陌生的领导和同事，用最短的时间融入到同事中，投入到工作中。一来到景瑞，我便采取多听多问的形式，主动接近同事，与他们一起谈工作、谈生活，让他们了解我，也让自己了解更多的同事和工作的要求，力争工作上的积极主动。我常去种植户家中、大棚中了解学习，这让我不仅学到了植保专业外的许多农业知识，还结识了更多的人，结下了良好的人际关系，从而较快地适应了基层工作。

二、甘做小事，吃苦敬业磨炼毅力

少讲空话，多办实事，不讲条件，多做贡献，是基层锻炼的基本要求。我认为只有坚持从小事做起，扎扎实实干实事，才能达到锻炼的目的。刚到园区的时候，对园区情况并不了解只是做一些大棚的统计，每个大棚的种植品种、生长期，棚内的温湿度情况，病虫害发生情况等，进行详细记录，输入电脑制成田间档案资料，建立了详细的电子档案，包括所有大棚的育苗生产、种子(种苗)管理情况、肥料、植保产品出入库、基地农药使用、土壤熏蒸、本季作物收获管理等情况详细记录，形成一套完整的田间管理档案。为园区建设正规化提供科学有力的依据，也是进入大型超市所必须的一套规范流程。一开始我觉得这些工作太过枯燥与繁锁，并没有意识到这项工作的重要性。随着对公司的深入了解，发现这些都是公司产品进入市场、农产品安全可追溯的重要依据，是公司打造“景瑞”品牌，走在同行前列的重要举措，事虽小意义重大，也是公司领导对我的信任。园区做为通州农业的龙头企业，前来考察、参观的领导和单位络绎不绝，几乎每天都要接待一到两批，多时一天会有几批考察、参观的人员，辅助介绍园区情况、播放宣传影片、幻灯片等。只要工作需要，即使是节假日或是星期天，我都会赶到园区，辅助园区领导做好每一项工作。把每一项工作都当成是对自己一次难得的历练，一次难得的机遇，一次人生的积累，真正做到立足本职，尽职尽责，扎实工作，把自己的追求融入到点点滴滴的工作中去。“艰难困苦，玉汝于成”。把到基层锻炼作为砥砺意志，磨炼毅力，自强自新难得机遇。尽管到园区工作后，事实不如愿望美好，但我还是坚定了信念，坚持自己的原则安下心来工作，因为在我心里，基层锻炼本身就是一种荣誉、一种使命、一种责任。怀着此信念，哪怕再大的诱惑、再艰苦的环境，我都不会迷失前进的方向，也时刻不曾放松自己。

三、深入实践，扎实工作提升能力

通过近一年的基层锻炼，不仅使我丰富了农业科技方面的知识，而且对园区相关制度、职责、管理方式和工作方法等都有了最直接的认识和亲身的实践感受，并在期间作出了应有贡献。曾和局有关科、站及园区领导一起去省农厅修改

申报材料，曾代表园区参加过农工办的会议，还有幸参加20xx中国南通港口经济洽谈会，还负责通州农业成果展示厅景瑞多媒体的展示，承担了沃尔玛与景瑞农超对接项目揭牌仪式的材料准备，独立完成蔬菜站放在景瑞的“叶菜类蔬菜双网覆盖栽培技术”实验，也曾和安徽种植户一起去卖菜，暴雨时和园区工作人员一起参加排涝等等。而这些是我都不曾有过的经历，有了这些经历，使我对园区建设有了更深刻的了解，服务基层的热情得到进一步激发。工作虽有压力，又有动力，但这也促使了自己在摸爬滚打中去想办法、找出路，不懂就问，不会就学，从而使自己在实际工作中不断提升了工作的能力。

四、勤学多思，抓住时机推介景瑞

“进入社会这所大学，面对新的环境、新的岗位，一切都得从零开始”。自己虽有一定的理论知识，但社会工作经验还较缺乏，于是我就有针对性地采取在工作中做什么就学什么，力求以最短的时间胜任工作，时刻做到勤学多思，充分发挥自己熟悉应用电脑和植保专业工作的特长，为园区工作服务。一年来，利用在园区工作期间，为推介景瑞园区，景瑞品牌，共编写信息三十余篇在通州农业信息网、南通农业信息网上发布，有的被其他网站和通州大众报录用。完成和辅助完成了一系列园区有关项目申报、验收的材料，在去年四位同志完成的二十个蔬菜的AA级绿色食品申报材料基础上，完成认证获得1000亩的二十个单品的绿色认证证书。完成了有机食品保持认证的申报，获得20xx年18个单品的有机产品认证证书。完成高效设施有机蔬菜生产基地项目验收报告书。联系蔬菜站和景瑞合作，完成50亩的叶菜类全防虫网覆盖自动喷灌种植示范。通过网络成功组织了一次 “南通悦友会东社自驾一日游”，参加的车辆20辆，分别有来自于南通、通州、如东、启东和海门的大学老师、机关干部、个体工商户、企业经理等共记42人，分别参观了忠孝文化园、景瑞产业园和千亩葡萄园等，为我区积极推荐生态观光农业，促进地方经济发展做出一点贡献。这些工作得到了相关领导和同事们的充分肯定和好评，也为景瑞品牌走出通州，走出江苏和国内大都市作出了应有努力。

篇6：基层锻炼总结1

根据市局党组安排和部署，2012年五月份，我有幸成为第一批下基层锻炼的年轻税干之一，被安排到**实践锻炼。为我们这些年轻干部提供了一个很好的了解基层、融入基层的很好机会。时光如白驹过隙，短短一个月的学习已接近尾声，时间虽短暂，但收获很大，不仅使我丰富了阅历，开阔了视野，更增强了服务意识，也了解了基层分局的基本情况，充实了税收知识，锤炼了工作作风，感触颇深。现把这一个月以来的学习和工作等有关方面的情况总结如下：

一、作为首批到基层分局实践锻炼的年轻同志，深感领导对年轻干部的重视，机会难得。所以我把这次基层锻炼看成是提高自身全面素质的一个良好机会，到分局后，在同事的帮助下，在很短的时间内了解分局的基本情况，熟悉各位同事。分局领导在工生活方面都给予我们最大的关心，但在工作方面严格要求。在锻炼期间我能遵守分局各项规章制度，态度端正，和分局各位同事一起参加点名，从不缺习，服从领导安排，积极努力做好本职工作。我们六位实习税干和分局同事们不仅构建了良好的工作氛围，彼此间也建立了常压的友谊。

二、到三分局后，我在各位同事身上学到了严谨的工作作风和许多独特的工作方法和特点。在锻炼期间，积极参与分局里开展的各式工作和活动，学习到了一些新的业务知识。烈日炎炎，和同事一起深入走访企业，收集分析财务信息，在和同事们查账和下企业的过程中掌握了相关的税收知识，很多方面是值得我们在以后工作中学习和应

用的，但也体会到了基层国税干部为国收税的认真和辛苦。

三、在我们锻炼期间，市局党组领导多次到分局探望我们的工作

和生活，并开展座谈会，结合自身的经历，提供了许多宝贵的经验，给予我们最大的鼓励和支持，使我们倍受鼓舞。

四、通过在基层分局一个月时间的的锻炼，使我受了教育，思想

认识水平有了较大提高，但我仍认识到自身还存在的一些不足之处。在工作方面，要更加严格要求自已，做好每一项工作，养成良好的工作和生活作风，并保持年轻人蓬勃的朝气，昂扬的锐气，以满腔的热情投入到以后的工作中去，不断提高认识和分析、解决实际问题的能力；并要充实税收业务知识，提高业务能力，真正做到聚财为国，执法为民，为纳税人提供更优质的服务。

篇7：基层锻炼工作总结

在局党委的安排下，我于今年四月到兴镇农业服务中心工作，转眼间已近八个月时间了。回顾在这段时间里，期间得到了镇委、镇政府领导的关怀和帮助，亦通过自己的不懈努力和追求，使自己不断地经受锻炼，并较顺利地开展工作。在思想、学习、工作等各方面都有不同程度的提高。

一、加强党性的锻炼，提高思想理论素质

在思想上、行动上我一开始就确立到基层挂职锻炼是艰苦和吃苦的思想，始终保持艰苦朴素和艰苦奋斗的优良作风，时刻以共产党员的标准严格要求自己，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，加强党性锻炼，提高党性修养。能坚定不移地贯彻执行党在农村的各项路线、方针、政策，自觉服从和遵守镇委、政府制订的各项规章制度，服从中心的分工，并很快地进入角色，投入到工作中去，自己所思、所想，就是如何协助镇农业服务中心好各项工作，如何想方设法做好本职工作，如何竭尽所能为群众办一些好事实事。能够保持一颗平常心，以干事创业的精神，尽职尽责，做好各项工作。

二、善于学习总结，在实践中增长才干

加强学习、善于沟通，尽快调整好心态进入角色，主动

“拜师学艺”“跟班学习”注意向身边的领导和同事学习，通过学习武装头脑，提高能力，指导实践，推动工作，确保学的多，学的好，记的住、用得上。要经常到村里和群众中去，多倾听群众意见。多思考、深思考、勤思考，总结经验教训。提高自己思考问题、解决问题的能力，做出成绩。学习使自己不断进步，使自己各个方面都得到不断充实，自己深感到，到乡镇上班其实是学好本领，充实提高自己，为更好地为党和人民做好工作的需要。因此，我始终坚持学习马列主义、邓小平理论、“三个代表”重要思想，参加镇中心理论学习组的学习，平时做到虚心地向基层、向群众、向有经验的干部学习，学习他们好的工作作风、做法和经验，通过加强学习坚定共产主义理论信念，在工作实践中，通过学用结合，解决农村复杂的热点、难点问题。

三、工作情况

工作业务方面：刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。努力工作，平时认真学习了《农业法》等法律书籍，在兴东农业服务中心工作主要是积极协助农业中心领导和虽的同志做好单位各项工作。

（一）熟悉村居，全面了解情况刚到的第一个月，我骑摩托车跑遍了全镇九村一居，和干部交流思想，向他们学习经验，向群众征求意见，听取反映，迅速了解了镇情民

意，为以后开展工作奠定了坚定基础

（二）按照领导的分工配好孙李桥村、陆扶桥村做好“一事一议筹劳费用”这期间每天早上六点钟到村里，晚上回家时已经是点灯时候，从未叫过一声苦、一声累，有时还放弃了休息日，可以无愧的说，上对得起组织，下对得起百姓。

（三）积极配合好农业中心搞好农民培训工程，培训前的工作是打印表格、复印材料、培训时是做好签到和拍照片以及别的相关服务工作。

（四）认真统计和填写《兴东镇2008水稻良种补贴》、《兴东镇四旁树统计》并输入电脑存档。

（五）利用休息时间配合好别的农业中心同志搞好油菜产量测试和水稻产量测试。

（六）利用休息天和农业中心领导到各村做好农田赔偿损失统计工作。

（七）认真接待并统计兴东镇上访的油菜田死苗的农户。

（八）完成中心领导交办的其它中心工作。

三、其它方面：严格遵守单位各项规章制度，团结同事，尊重领导，严以律己。认真参加每次会议和其它各项集体活

动。

四、存在问题和今后努力方向

在这近八个月的时间里，思想学习有所进步，工作也取得了一定的成效，理论水平和解决实际问题的能力有所提高，但自己也有很多做得不够的地方，一是深入基层了解接触群众还不够多，未能更多地与群众交心通气，广交朋友，倾听他们的呼声；二是调查研究较少，掌握第一手的材料还不够。这些问题有待在今后的工作中深思和改进。今后，要针对缺点和不足，着重做好以下几方面工作：一是继续加强学习，深刻领会实践“三个代表”和科学发展观的重要思想，提高自身综合素质；二是深入基层，了解民意，体察民情；三要积极参与各项工作，在开展工作中，要善于学习、善于实践、善于总结、善于积累、善于提高，以提高解决实际问题的能力。

篇8：团场基层锻炼总结

一、农一师共青团服务团场青年增收现状

(一) 农一师团场青年的文化、从业结构构成情况。

通过调查发现, 从农一师团场青年主要文化水平看, 小学占22%, 初中占52.8%, 高中以上占21.7%。而从从业结构来看, 团场在第二、三产业从业的人员达到70%以上, 在农业一线的从业的青年15%左右, 而且是以35岁以上的青年为主, 文化水平相对也较低, 特别值得注意的是还有10%左右的青年处于待业状态, 而且这部分青年文化程度普遍较高, 大中专毕业生占到90%以上。

(二) 当前农一师团场青年收入状况。

通过对农一师九团、十二团农工平均收入调查, 在团场团场中农工的收入, 主要以种植业收入为主, 占人均纯收入的70%左右;养殖业的收入, 占人均纯收入的17%左右;务工收入, 占人均纯收入的3%左右;其他各项收入, 占人均纯收入的10%左右。但种植业领域青年人的身影并不多见, 大多青年人投身于规模养殖, 或通过经商、购置大型农机具、办企业或交通运输业等进入第二、第三产业, 抵御风险能力进一步增强, 收入也高于团场其他农工。

(三) 当前农一师共青团组织服务团场青年致富现状。

2002年8月, 农一师团委正式启动实施帮助连队青年增收致富“助力”行动, 先后在农行阿克苏兵团支行累计贷款资金1005.4万元;在师属8个国有企业和3个私营企业筹集无息资金174.8万元、4%低息资金217万元;争取兵团3%低息资金40万元, 共计1437.2万元, 先后为19个团场 (处) 的1180名青年, 每人每年提供了5000元～5万元不等的帮扶资金。2009年～2010年, 师团委与阿克苏农村信用合作联社签订《农一师团场青年创业小额贷款合作协议书》, 各级团组织共为青年职工发放各类贷款1410.38万元。2007年1月, 农一师团委在广大团干部中开展了一助一定点帮扶“青春解困”行动。2007～2008年, 师、团、连三级300余名团、队干部累计出资164.26万元, 与19个团场 (处) 、农场363名连队青年职工建立了定点帮扶对子, 为每名青年职工提供帮扶资金2, 000元～2万元不等, 帮助青年种养殖户、特困家庭解决具体困难。

二、农一师团场青年增收存在的问题

(一) 收入的来源单一, 抵御风险能力差, 尤其是在农业领域的青年农工, 随着市场农产品价格波动对收入影响大。

(二) 在第二、三产业从业的团场青年, 存在着就业和创业机会有限、创业项目同质、技术含量不高、信息不畅、资金不多的问题, 他们急需团场提供相对优惠的支持政策和资金帮扶, 希望得到更为专业化的技术指导和信息服务。

(三) 部分待业青年就业观不正确, 嫌弃提供的就业岗位起点低、待遇不好、工作辛苦, 属于典型的“有业不就”。在兵团推进新型工业化的进程中, 企业普遍存在的用工不足与青年待业的矛盾并存。

(四) 共青团组织还需进一步加强自身建设, 增加服务团场青年的渠道, 更加贴近团场青年的实际需求, 提高服务团场青年工作的实效性。

三、促进共青团服务团场青年增收的对策

(一) 进一步优化团场青年致富的外部环境, 营造青年增收的氛围。

1. 共青团组织应当协调兵、师、团之间的关系, 加大团场农业投资力度, 形成团场、农工、其它投资主体相结合的多元化农业投资主体结构, 大力发展特色农业, 推进农业产业结构调整, 加大科技推广推广力度, 拓宽团场青年农工的增收渠道, 激发职工自主创新的积极性。

2. 培养大批的农产品经纪人, 建立管、产、销一条龙体系, 培养具有强劲市场竞争意识的农产品经纪人, 扩大流通渠道, 增强抵御市场风险能力。

3. 加快团场城镇化建设, 促进团场二、三产业的发展, 使其成为团场经济的一个长期发生作用的增长点, 为团场青年创业提供更多的项目和机会。

4. 依托团场农业产业化优势, 放开搞活小城镇兴办企业, 培育各类农业产业化经营的龙头企业, 引导团场青年尤其是待业青年进入企业就业。

(二) 整合资源, 加强团场青年培训工作, 提升青年增收的内在能力。

1. 依托“青年科技协会”组织, 利用集中培训、现场观摩、现场指导等方式培训青年农工, 充分发挥青年科技特派员的作用, 帮助青年农工掌握新技术, 提高科技种植的能力, 增加农产品的产量、质量。

2. 邀请农业、科技、劳动保障等部门联合开展“绿色证书”、“农产品经纪人”、技术工人技术鉴定等专业培训, 为团场青年就业、创业提供专业的指导, 提高其就业、创业的专业化水平。

(三) 多管齐下, 为团场青年增收致富提供大力支持。

1. 进一步完善共青团基层组织体系建设, 特别是在由于团员人数不足未设立团支部的基层连队, 应当建立“青年工作站”等青年工作组织, 加大“两新”组织团建力度, 延伸工作手臂, 为服务青年提供组织保障。

2. 以兵团推进新型工业化为契机, 与急需用工的企业合作, 通过建立就业创业见习基地形式, 组织待业青年就业见习, 开展岗位技能培训, 帮助待业青年就业。

3. 继续推进“助力”行动, 共青团组织应当加强与金融机构的合作, 为急需资金扶持的创业青年、贫困青年争取贴息贷款, 完善资金、技术、信息三位一体的帮扶机制, 支持团场青年创业。

4. 充分发挥共青团组织的桥梁纽带作用, 畅通青年诉求表达渠道, 及时了解青年的各种诉求, 维护青年在就业创业过程中的合法权益。

综上所述, 在兵团推进“城镇化、新型工业化、农业现代化”发展的进程中, 兵团各级共青团组织要围绕党委中心工作, 以青年的实际需求出发, 创新工作思路, 增强服务意识, 拓展服务领域, 完善服务体系, 找准服务团场青年工作的切入点, 多渠道促进团场青年的增收, 为推进团场“三化”进程, 建设屯垦戍边新型团场贡献应有的力量。

摘要：在兵团上下加快“城镇化、新型工业化、农业现代化”发展的进程中, 兵团各级共青团组织必须紧紧围绕团场经济发展新的战略思想和举措, 研究团场青年收入与发展要求存在差距及各级组织在帮助团场青年增收问题上的思路, 结合兵团各农牧团场自然条件限制和目前条件状况, 因地制宜, 各具特色, 优势互补, 采取有力措施多渠道促进团场青年的增收。

关键词：新疆建设兵团,共青团,团场青年,增收致富

参考文献

[1].新疆生产建设兵团国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要, 2011