关于党风廉政建设排查情况的工作汇报

关于党风廉政建设排查情况的工作汇报（精选8篇）

篇1：关于党风廉政建设排查情况的工作汇报

关于党风廉政建设排查情况的工作汇报

省文化厅：

为认真落实《中共山东省文化厅党组关于做好党风廉政建设情况全面排查深入整改的工作方案》文件精神，切实加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争，结合我公司实际，就贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作进行深入排查，现将排查结果汇报如下：

一、履行“一岗双责”，认真落实党风廉政建设责任制。落实党风廉政建设责任制，主体是关键。我们坚持党组统一领导、“一把手”总负责，部门经理各负其责，保证责任主体落实到位。

（一）加强组织领导。成立了以总经理为组长的落实党风廉政建设责任制工作领导小组。根据省文化厅工作部署，结合公司工作实际，把党风廉政建设列入重要议事日程，召开党风廉政建设工作专题会议，对党风廉政建设工作作出具体安排，将党风廉政建设同公司的各项工作紧密结合，统一研究，统一部署，统一落实，使党风廉政建设和反腐败工作的各项任务真正落到实处。

（二）履行“一岗双责”。对党风廉政建设工作进行细化、量化，逐项分解落实到分管领导和各部门。通过层层签订《党风廉政责任书》推动责任制的落实，牢牢抓住责任分解、责任考核和责任追究三个重要环节，确保党风廉政建设责任制工作落到实处。以落实“一岗双责”为重点，把党风廉政建设和部门工作有机的结合起来，把责任制工作贯穿于各项业务工作之中，做到肩上有担子，工作有压力，有力推动了党风廉政建设责任制的落实。

（三）加强检查考核。为了将党风廉政建设工作落到实处，建立严密的考核机制，将责任落实和反腐倡廉工作任务分解到各部门，使各项工作任务落到实处。同时，把党风廉政建设工作纳入目标管理工作体系，与业务工作一起考核、一起评价，并作为干部提拔使用和评选先进的重要依据。对没有认真履行职责的干部及时进行责任追究，有力维护了党风廉政建设责任制的严肃性。

二、党风廉政建设中存在的主要问题

采取听取意见、查阅资料、座谈交流等形式，对干部职工党风廉政建设情况进行全面检查考核，排查出以下问题：

（一）思想政治建设方面

1、一些干部职工对执行党风廉政建设责任制的重要性、必要性认识不足，对责任制工作重视不够，任务不明确。个别干部职工对党风廉政建设工作研究不深，执行不力，工作中存在“一手硬、一手软”现象。

2、廉政宣传文化氛围不够浓厚。虽然平时加大了对全体干部职工党风廉政建设的培训教育力度，但宣传力度不够，形式单一。

3、“一岗双责”意识不够强。在平时工作中，主要领导和班子成员对业务工作安排部署的较多，抓党风廉政建设的自觉性、主动性还不够。

（二）财经纪律执行方面

财务公开不够及时。对服务承诺、办事程序等业务工作做到全面公开，但是在平时工作中，对财务公开做得还不够及时、全面。

（三）干部人事工作方面

干部管理制度不够完善。尽管制定了机关工作管理制度，但对机关干部管理体制机制还不够健全、不够完善；对干部管理严格要求不够。

（四）“四风”问题纠正方面

在前期专项整治活动的基础上，虽然已经建立健全各项管理制度，但执行制度不严格，流于形式，成效不明显。

篇2：关于党风廉政建设排查情况的工作汇报

XXX：

按照XX区纪律检查委员会和XX区监察局联合下发的《关于开展廉政风险排查防控机制建设工作的通知》的工作要求，现将我单位相关工作进展情况汇报如下：

一、积极落实文件的要求，部署各项工作

为贯彻落实文件精神，4月12日由XX所长亲自主持召开了专项动员会议，并成立了“廉政风险排查防控”领导小组，由XX同志担任组长职务，领导小组下设办公室。

在会议上，全体领导干部共同学习文件的内容，制定具体工作方案、工作目标、工作内容，并明确责任分工。会议强调，一是按照文件要求，落实领导干部廉政责任制度。本项工作是建设惩治和预防腐败体系的重要工作，是以爱护干部、保护干部为出发点和落脚点。我们需要遵循该文件的要求及单位的《领导干部勤政、廉政责任制度》，克制、预防腐败现象的发生。二是针对岗位特点排查廉政风险点。要按照文件的思想要求、工作要求，结合每个岗位的特点，排查廉政风险点。三是要做好廉政宣传工

作，从思想根源上杜绝腐败现象的发生。按照文件的要求上报我单位的工作方案、工作机构、人员及联系电话的等相关信息。并要及时整理相关宣传资料张贴于政务公开栏中。

二、按照要求并结合实际，梳理和排查廉政风险点

4月21日起，我单位领导小组成员按照文件要求，采取“自己查找、群众评议、案例分析、组织审定”四种方式，从“三个层次”、“三重一大”、“六个方面”结合我单位自身的实际情况，针对各个岗位的特点，梳理、排查腐败行为风险点，并已明确岗位的风险排查人和责任人。

针对领导干部、采购人员、财务人员、物资管理人员的岗位特点、职权范围，落实、明确风险排查人和责任人的工作内容、工作要求。组织专项培训会议进行人员的思想教育，学习《财务管理制度》、《物资采购制度》、《仓库管理制度》等相关制度，签订相关责任书，将梳理和排查廉政风险点工作落实到位。

三、后续完善各项制度及各项工作

按照文件的工作要求，将排查出的风险点评估风险等级，并认真做好风险点的研究、分析工作，结合风险点的特点，制定相应防控措施，完善工作制度，建立廉政风险防控责任制及预警机制、深化党务公开、政务公开等各项工作。做好工作总结，提高领导干部的廉政意识，从根源上预防腐败现象的发生。

篇3：关于党风廉政建设排查情况的工作汇报

中纪委在《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》中指出:开展党风廉政建设和反腐败斗争必须贯彻党风廉政建设责任制。党风廉政建设责任制是一项带有全局性的重要制度, 是落实反腐败领导体制和工作机制的有效载体, 也是便于实际操作的组织机制。多年来的实践证明, 国有企业认真贯彻落实党风廉政建设责任制, 有力地推动了党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。但同时我们还应清醒地看到在落实责任制的过程中, 还存在许多问题和一些薄弱环节, 如不及时加以解决, 势必会影响到党风廉政建设的整体成效, 导致反腐败斗争难向深层次推进。因此, 亟待我们在今后的工作实践中去积极研究, 以创新的思路和方法认真加以解决。

一、加强国有企业党风廉政工作建设的必要性

进入新世纪以来, 国有企业坚持科学发展观, 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 以社会主义市场经济为导向, 通过优化设计发展战略、转变经营模式, 国有企业改革发展取得了很大成效, 比如国有经济总量进一步增加, 经济效益、运行质量和竞争能力明显提高, 控制力、影响力和带动力进一步增强。然而, 在国有企业改革发展过程中, 党风廉政工作不断地出现一些新情况、新问题, 不同程度地影响到建设中国特色社会主义伟大事业的进程。

当前, 国有企业中存在的腐败行为, 如国有企业资产被不法侵吞, 国有资产大量流失, 使国有经济的物质基础发生了动摇, 社会主义市场经济的运行规则和秩序被扰乱, 严重阻碍着国有经济的健康稳定发展。事实表明, 国有企业只有抓好党风廉政工作, 严惩打击各种经济犯罪腐败行为, 才能将腐败行为对国有经济造成的损失降到最低, 从而巩固国有经济并促进国有经济的健康有序发展。

二、当前国有企业党风廉政工作建设存在的问题

随着国有企业改革和发展的不断深入, 党风廉政工作面临着许多新情况、新任务, 在监督制约机制、纪检监察组织建设等方面还有许多工作要做, 必须高度重视。

(一) 监督制约机制不完善

权力运行没有处于有效的监督之中, 没有充分发挥事前监督的预防机制、事中监督的制约机制、事后监督的惩戒机制作用。惩防腐败体系建设基础还很薄弱, 推进的力度有待进一步加大。

(二) 企业领导人员对党风廉政工作不够重视

很多国有企业领导人员把党风廉政工作仅仅视为纪检监察机构的工作, 没有把生产经营与党风廉政摆在同等重要位置, 没有同生产经营工作一起部署, 党风廉政建设责任制也只落实到会议上, 没有可操作的具体措施。有的国有企业里个别企业领导人员廉洁从业意识不强, 违规违纪、侵害职工合法权益时有发生。

(三) 企业纪检监察队伍建设需要加强

有的企业虽设有纪检监察部门, 配备1-2名纪检干部, 但有的同志兼职较多, 个别单位的纪检部门发挥不了应有作用;新进人员少, 纪检监察机关队伍已显老化, 特别是缺少懂法律、懂财务、懂审计的专业人员。

三、国有企业党风廉政工作建设存在问题的原因

国有企业党风廉政工作建设存在问题导致腐败现象多发、频发, 有深刻原因。

(一) 思想认识不到位

一些国有企业领导人员只顾经济发展, 不顾廉政纪律。有的对抓国有企业党风廉政工作心存畏难情绪和躲避心理, 认为查企业的问题会让领导人员左右为难, 怕查出了案子搞垮了企业, 没有认识到党风廉政工作是保障企业健康有序发展的有力保证。

(二) 制度可操作性不强

部分国有企业的党风廉政建设制度重宏观轻微观, 重形式不重实际内容。由于规定不明确, 工作程序不深入、不细化, 对出现的腐败现象就没有约束力。

(三) 监督管理不到位

权力不受监督必然导致腐败, 党风廉政工作就是加强对权力的监督。当前, 国有企业监督工作有待加强, 上级监督、同级监督、下级监督和法律监督没有形成合力。一方面企业纪检监察机构不够健全, 纪检监察专职人员少, 大多数都是兼职, 接到任务都是临时安排人员做, 不能保质保量完成工作;另一方面企业纪检监察部门在企业威性不够, 不能大胆开展监督管理工作, 导致监督职能弱化。

(四) 责任落实不到位

一些国有企业领导人员没有深刻理解党风廉政责任制“一起部署、一起落实、一起检查、一起考核”的总要求, 没有真正地把党风廉政建设责任制纳入自己的日常工作议程, 导致不能正确履行职责, 很多企业尽管知道抓党风廉政工作是党委、纪委的一项重要职责, 但生产任务忙起来了, 就无法兼顾党风廉政工作。

四、加强国有企业党风廉政工作建设的途径

(一) 加强党风廉政教育, 构筑廉洁从业的思想道德防线

国有企业应着眼于从源头上治理腐败, 抓好思想道德建设, 把党风廉政教育作为领导人员、党员干部和重点岗位人员政治学习与理论培训的重要内容, 列入学习培训计划。对领导人员要通过党风廉政专题讲座、参观廉政教育基地、签订廉洁从业承诺书和党风廉政建设责任书等形式进行党风廉政教育, 帮助他们树立正确的世界观、人生观和事业观;对党员干部进行党的优良传统教育、党风政纪教育、征集党风廉政建设论文、举办廉洁文艺节目等形式, 不断增强党员干部的廉洁从业意识;对重点岗位、关键岗位人员进行遵章守纪和职业道德教育, 大力宣传廉洁从业先进事例和警示案例教育, 定期请专家教授给重点岗位人员上课, 通过剖析典型案例, 以案说法, 增强他们的遵纪守法意识和廉洁从业意识, 防微杜渐。

(二) 强化源头治理和监督检查, 提升廉洁风险防控水平

国有企业要认真执行“三重一大”决策制度、党风廉政建设责任分工制、企业领导人员廉洁承诺制度、厂务公开、党务公开、工程建设项目及重要设备采购招标等监督管理制度。结合对领导人员、党员干部和重点岗位人员的党风廉政教育, 做到警钟长鸣。坚持用制度管权、管事、管人。按照党风廉政各项规章制度, 加强对重点工程和重大项目的风险防控。督导组要对学习贯彻党的十八大精神、执行中央“八项规定”、贯彻厉行勤俭节约、反对铺张浪费情况、党风廉政建设和反腐倡廉责任制落实情况、效能监察立项及实施情况、职务消费控制情况、设备物资采购招标及价格控制情况等方面的内容进行监督检查, 对存在的问题和不足提出整改意见和建议。推动企业的纪检监察管理制度与党风建设和反腐倡廉责任制落到实处。

(三) 重视群众监督, 加大党风廉政建设工作力度

实行厂务、党务公开是加强群众监督的有效途径。把企业重大决策问题、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用, 以及涉及职工切身利益方面的问题、与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题向职工群众公开, 进一步落实职工群众的“三权”——知情权、参与权和监督权;形成完善的职工群众监督平台, 以厂务公开、职工代表大会、集体合同、职工董事和监事、信访举报和热线电话、意见箱、举报箱等为主要形式, 公开接受职工群众监督。加强宣传和引导, 使职工群众自觉履行监督责任和义务;加强厂务公开民主管理, 采取措施全面落实职代会的各项职权。发挥职工群众监督的经常性、广泛性、有效性和多样性, 时刻提醒企业加强党风廉政建设工作。

(四) 加强国有企业纪检干部队伍建设, 提高业务水平

当前, 国有企业党风廉政工作面对着新形势、新任务, 要建设一支“党性强、作风硬、纪律严、业务精”的高素质纪检监督队伍, 必须从加强党组织领导、选好纪检干部、开展业务培训、建立奖惩机制等方面加强队伍建设。

1. 加强党组织领导

各级党组织的高度重视是党风廉政工作不断取得成效的政治和组织保证。各级党组织要进一步充实整合内部纪检监督力量, 建立党组织统一领导, 纪检部门统一分管, 各部门齐抓共管的党风廉政工作机制, 定期听取纪检监督情况汇报, 集体分析党风廉政形势, 旗帜鲜明地支持纪检部门行使职权。

2. 选准配强纪检监督队伍

配备专职纪检干事, 负责纪检监察与督察工作。要严把专职纪检干部的选配关, 切实把思想政治素质、业务素质、文化素质、职业道德素质和心理素质过硬的优秀干部放在纪检监督岗位上来。

3. 加强纪检干部专业培训

每名纪检干部都要接受首任培训, 定期参加一次专门的业务培训。要采取多种培训方式, 突出抓好基本政治理论、业务工作知识、基本法律知识及党和国家有关政策规定等学习。

4. 从严管理纪检监督队伍

要严格纪检监督队伍管理, 建立和完善纪检监察部门班子考核制度、报告工作制度和述职制度, 建立奖优罚劣的激励机制。根据考评考核结果, 对在纪检工作中有突出贡献的纪检干部要及时予以记功表彰, 对不能胜任工作的及时进行调整, 激励广大纪检干部的工作积极性。

参考文献

[1]李汉柏.对国有企业党风廉政建设的思考[J].中国监察, 2009 (17) :33.

[2]于学强, 白青.我党执政以来廉政建设的基本方略及启示[J].理论探索, 2010 (1) .

[3]刘永吉, 张勇志.关于加强国有企业党风廉政工作的几点创新[J].辽宁行政学院学报, 2006 (5) :61-62.

[4]吴官正.围绕党的工作大局加强党风廉政工作[J].中国监察, 2005 (15) .

篇4：关于党风廉政建设排查情况的工作汇报

关键词：党风廉政建设 反腐工作 思考

中图分类号：D261 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）08（b）-0240-01

观察共产党员是否把一切都献给党，主要是看共产党员能否将党和人民的利益放在首位。若共产党员不能够履行当初入党时的誓言，无法做到以党和人民的利益为重，就不能成为合格的共产党员。身为共产党员，不管在任何情况下，都应该保持共产党人的政治本色，坚定的理想信念应该是正确的，要用认真负责的态度对待党和人民的事业。坚持以党章为标准，尽量听取群众的意见和建议是每个共产党员的责任，共产党员在加强自身建设的同时，还应该将党的先进性要求作为动力。本文就主要针对如何加强党风廉政建设和反腐工作提出了一些意见和看法。

1 加强对干部的宗旨教育，奠定干部作风

在教育干部职工时，应该以全心全意为人民服务的宗旨来进行教育，让干部在树立正确的人生观和价值观的同时，还能树立正确的权力观，当党员干部在使用由党和人民赋予的权利时，应该对其进行引导，让其多多运用在群众事业上，多关心群众生活，为群众着想，多多关心事业的发展，坚决抵制党员干部将权利用在以权谋私和贪图享受方面。近几年来，随着改革开放的到来，我国的经济文化水平得到了很大的提升，社会也呈现出多元化的特点，因此，有一小部分的党员就放松了警惕，忽视纪律与教育，走向了与党和人民相反的道路，违背了共产党和自身的信念，他们这种行为属于一种犯罪行为，最终会把自己送上绝路，我们应该坚决抵制这种行为。

2 坚持“五个结合”，同时抓党风廉政建设和经济建设

作为一项系统工程，党风廉政建设和反腐工作值得我们去重视，我们应该树立发展的思想，重点发展社会经济，但是与此同时，还应该将经济建设和党风廉政建设问题处理好。不能因为发展经济建设，而忽视党风廉政建设，应该把这两项任务放在一起，共同部署和研究，同时抓党风廉政建设和经济建设，以便推动党风廉政建设和反腐工作的有效开展。

（1）要立足于现在，把眼光放长远。坚决贯彻与落实相关制度和政策，将发展和改革工作相结合，坚决抵制以权谋私和贪图享受行为的发生。

（2）在贯彻落实党风廉政建设时，还要与其相结合。在进行反腐倡廉工作时，要根据党风廉政建设责任制的要求来进行，在做监督检查工作时，可以按照任务分解的方式，有机整合各种力量，调动各方面的工作积极性，从而形成一个各负其责的良好局面。

（3）要和警示教育结合起来，把干部职工的思想的思想道德防线建设好。在现有的基础上，将正反两面的典型事例充分利用起来，加强对党员干部的警示教育。让干部全心全意为人民服务为宗旨，在为人民谋取福利的同时，绝不以权谋私、贪图享受，时刻牢记党员干部的责任，对于实际存在的问题，更应该及时解决，时刻记得教育党员。

（4）要与相关规定制度相结合。党员干部应该带头严格执行相关规定与制度，做好带头模范的作用，绝不利用职位的方便来为身边的朋友、亲人谋取任何好处，提高自身的警惕性与自律性，要明确相关规定的内容[1]。

3 发扬党内民主精神，完善党内监督体制

在对党内的监督体制完善时，要坚持立党为公、执政为民和科学发展观的执政理念，对其不断深化与改革。近几年来，随着我国社会经济和科学技术的发展，越来越多完善党内监督体制的制度出台，中纪委就先后出台了两项制度。这两制度的出台促进了党内监督体制的进步，极大程度的鼓励了各机关深化党内监督体制改革的积极性。由此可见，要想让党内监督得到强化，制止腐败现象的发生，就需要将党内民主发扬光大，在突破旧制度的基础上，建立一些新制度，只有做到这个，才能有效制止腐败现象的发生。

一旦不再监督权利，那就必会发生腐败现象。党员干部都具有一定的权利，但是在行使权利时，如果不根据规定办事，那极有可能会造成失误，从而走向腐败之路。所以，在关心党员干部的同时，还应该加强对党员干部的监督与管理，做到防患于未然[2]。

4 廉洁自律，干干净净履行职责

党员干部要想真正做到廉洁自律，就必须注意两个问题，首先是做事，其次是干净。一个具有良好形象的党员干部，就必须集这两点于一身，还要经得住考验。若党员没有足够勤奋，就无法拥有超然的地位，若党员不够廉洁自律，就会走向迷途。

那么党员干部在履行职责时，为做到干净，首先就应该认真学习党的方针、政策与路线，在提高自身素质和业务能力的同时，还应该加强对专业知识的学习，加强为人民服务的本事；其次就是要在生活工作中，严格遵守各项法规制度，爱岗敬业，服从领导安排，对领导布置的任务认真严格的去执行，不仅要能吃苦，还要保持自身的廉洁，做一名全心全意为人民服务的、大公无私的好党员干部；最后，不仅要树立正确的人生观和价值观，还应该树立正确的权力观，在增强廉政意识方面，要做到自觉，自觉遵守各项法规制度。党员干部应该从小事做起，坚决抵制腐败现象，绝不沾染恶习。任何腐败事情的发生都是一个从量到质的转变过程，要从小事做起，以防其蜕变成大腐败现象[3]。

我们应该时刻警醒自己，绝对不能放松改造人生观、价值观与权力观。要知道权利有好有坏，用好了可以为人民谋取福利，没用好则会为自己、为他人带来灾难，因此，应该严格管理与教育自己，做到廉洁自律。现如今，受到市场经济的影响，人民的生活得到了很大的改善，但是，就因为在这种情况下，我们更应该保持清醒的头脑，严格要求自己，绝对不能让自己犯错，一旦放松警惕，那也许就会危害社会。

5 结语

综上所述，党风廉政建设和反腐工作关系到我国民生的希望，关系到我国事业的成败。在加强党风廉政建设和反腐工作方面，党中央给予了高度关注与重视，并且采取了一系列的有效措施，例如，“四大纪律”和“八项要求”是由中纪委提出来的，《党内监督条例》等法规是由中央出台的。关于腐败等问题，中共中央总书记胡锦涛同志也在党的十七大报告中有所强调，必须坚决惩治与有效防范，这不仅会影响社会和谐，还和党的生死存亡有重要关联，这是中国共产党的首要政治任务。作为一项长期、复杂而又艰苦的任务，全党同时必须对反腐斗争的特性有所充分认识，要把反腐倡廉放在第一位，坚决反对腐败，表明党中央反腐的强大决心。

参考文献

[1]中国共产党党章（总纲）[Z].

[2]马克思恩格斯选集（第二卷）[M].北京：人民出版社，1995.

篇5：关于党风廉政建设排查情况的工作汇报

县纪检委：

11月7日县纪委传达贯彻全区农村基层党风廉政建设工作经验交流会议精神、11月12日观摩学习彭阳经验以及12月2日县纪委召开的农村基层党风廉政建设工作开展情况汇报会以来，按照中宁纪发［2008］55号文件精神要求，新堡镇党委高度重视农村基层党风廉政建设工作，召开了专题会议，研究安排部署了此项工作，成立了由镇党委书记任组长，镇纪委书记任副组长，党政办公室主任、纪委委员为成员的工作领导小组，纪委书记具体负责全镇农村基层党风廉政建设工作，镇纪委成员具体实施此项工作，镇上在资金十分困难的情况下，多方筹积资金，支持此项工作，同时根据汇报会以来精神指示，及时查漏补缺，先后投入资金13413元具体落实了此项工作。现就此项工作完成情况报告如下：

一、投资800元刷写固定式标语14条。其中：结合今年大环境整治工作，利用整治出来的墙面共计刷写固定式墙体标语8条，在三个示范村部门前刷写固定式标语6条。

二、先后投资6175元制作了党风廉政建设广告牌60个。主要悬挂在集镇三条街及政府门口，同时又对悬挂在S101线、1236路刘庄至吴桥村硬化路边电线杆上毁损的进行重新更换。

三、投资5618元就廉政文化进机关工作进行了阵地建设。

一是投资1040元在领导办公室悬挂了8幅廉政警示格句字画；二是投资850元在机关楼道及楼梯转弯处悬挂了13幅廉政警示教育牌；三是投资180元在镇政府院内制作了廉政宣传橱窗；四是投资330元在镇政府大门口制作了一块3米×1.7米的廉政公益广告牌，大楼内外悬挂廉政公益广告牌16幅；四是投资189元制作了便民服务办事流程图，并悬挂在镇政府院内醒目处，方便群众办事；五是投资189元对机关工作人员岗位职责进行喷绘上墙，进一步明确了干部工作岗位职责；六是投资840元制作了廉政文化专栏。新堡镇根据本镇实际，充分利用球场墙面制作了4块1.6m×3.6m的廉政文化宣传专栏，张贴上墙，进一步营造廉政文化浓厚宣传氛围；七是投资2000余元对重新建立便民服务中心阵地；八是集中整理规范了所有档案资料，并将修改完善的各项制度重新打印装订成册。

四、投资820元就廉政文化进农村进行了阵地建设。主要对吴桥村、刘营村、创业村三个示范村的阵地进行了布置：做了一幅3米×5米的党风廉政建设园地、一幅党风廉政警言格句、一幅廉政漫画、一块廉政宣传橱窗、3幅廉政宣传画。

中共新堡镇委员会

篇6：关于党风廉政建设排查情况的工作汇报

鹤岗市地方税务局

（2010年1月19日）

检查组各位领导：

现将我局2009年贯彻落实党风廉政建设责任制工作情况汇报如下：

2009年，我局在市委、市政府和省局党组的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻市纪委十届四次全会和全省地税系统党风廉政建设工作会议精神，紧紧围绕税收中心工作，全面开展党风廉政建设，强化措施，突出重点，狠抓落实，使全局反腐倡廉各项工作取得新的成效，为地税事业科学发展提供了强有力的政治和纪律保证。

一、坚持以“一岗双责”为核心，突出抓好党风廉政建设责任制的落实

加强党风廉政建设关系地税事业的兴衰成败。因此，我局始终从战略高度出发，正确认识和处理税收工作与党风廉政建设工作的关系，健全和完善“一把手负总责、分管领导各负其责”的责任体系，做到“两手抓”、“两手硬”。

（一）健全全面负责的领导机制,领导班子和领导干部责任意

—1— 识进一步增强。在实际工作中，我们紧紧抓住强化领导责任、加强组织领导这一关键环节，把党风廉政建设放到与税收业务工作同等重要的位置，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，努力探索并逐步完善了领导班子全面负责的领导体制和工作机制，推行了“五个一”制度。即：每年召开一次党风廉政建设和反腐败工作会议，对党风廉政建设和反腐败工作进行一次总结和部署；对分管范围内的党员干部讲一次廉政教育课；听一次基层单位领导有关党风廉政建设情况的汇报；对落实党风廉政建设责任制情况进行一次考核；对新任职干部和群众有反映的干部进行一次廉政谈话。同时，各基层单位领导班子能够把实施责任制放到重要位置，每年年初都按照市局党组的统一部署，制定年度领导班子和领导干部党风廉政建设责任目标，进一步明确了领导干部“一岗双责”要求，对本单位的党风廉政建设负起全面责任。2009年，全系统11名基层主要领导干部全部上报了《反腐倡廉责任书》。我们还紧紧抓住对各县（区）局班子成员交流调整的有利契机，在10个基层单位设立纪检组，并选配政治素质高、业务技能好、工作能力强的干部担任纪检组长，为有效开展执法监督工作搭建平台。

（二）健全分工明确的责任机制,齐抓共管的反腐败工作格局进一步形成。每年年初，我们都召开全市地税系统党风廉政建设工作会议，对党风廉政建设工作进行全面安排部署，明确工作重点，提出具体要求。市局主要领导与各基层单位负责人签订《党 —2— 风廉政建设责任状》，同时各基层单位负责人与基层干部也层层签订《责任状》，成立落实党风廉政建设责任制领导小组，将党风廉政建设工作纳入各级领导班子“一把手”工程，实行“一把手”负总责，班子其他成员对分管战线和包保分局各负其责。制定《党风廉政建设责任制分解表》，将任务落实到各主管领导和对口科室，做到责任到人，明确具体分工，建立健全严密的责任体系。各级地税领导干部多数都能根据责任目标的分解情况，结合自己分管工作，主动承担分管业务范围内的党风廉政建设任务，并从自己业务实际出发，有针对性地做到了年初有计划，年中有检查，年底有总结，使落实党风廉政建设和反腐败任务纳入了日常税收工作之中，形成了“党政一把手亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实”的良好工作机制，促进了全局责任目标的落实，形成了反腐败工作合力。

（三）健全监督检查的考核机制,责任制的检查、考核、追究得到进一步落实。我们将党风廉政建设责任制纳入年度目标管理考核，紧紧围绕责任制的各个环节，统一进行考核，督促责任制落实到位。制定下发《鹤岗市地税系统领导班子、领导干部廉政考核实施办法（试行）》，每年年末市局都组织考核组对基层单位领导班子、领导干部进行廉政考核，重点考核各级领导班子落实党风廉政建设责任制和领导干部执行廉洁自律各项规定情况，考核采取述职述廉、民主测评、个别谈话、暗访暗查等形式进行。做到责任与目标明确、考核内容详细、方法步骤可行。我们还在

—3— 认真考核的基础上，把奖优罚劣作为促进党风廉政建设责任制落实的重要手段和措施，认真抓好实施。对认真履行党风廉政建设责任制、廉洁奉公、工作成绩显著的领导干部给予表彰奖励，并作为评先表优、提拔任用的重要依据。对于不能履行党风廉政建设责任制、为政不廉、群众满意率较低的领导干部，要进行诫勉谈话，针对其问题进行批评教育。对违反党风廉政建设责任制的党员干部实施责任追究，实行一票否决；问题严重的要给予组织、纪律处理。

二、坚持以支持地方经济发展为着力点，将党风廉政建设工作抓出地税特色

（一）加强惩治和预防腐败体系建设，有效保障地税事业科学发展。党的十七大提出，要以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设。2009年，是全党全面推进惩治和预防腐败体系建设的重要一年，也是我局贯彻落实《工作规划》及《实施办法》的关键一年。两年来，我局党组高度重视，把学习、贯彻、落实《工作规划》和《实施办法》摆上重要议事日程，认真组织学习，制定贯彻措施，全面规划全市地税系统今后5年的惩治和预防腐败体系建设工作，并把落实《工作规划》及《实施办法》与十项重点工作、反腐倡廉日常工作有机结合起来，加强领导，明确责任，跟踪检查，严格考核，使惩治和预防腐败体系建设分阶段、有步骤地扎实推进。同时，针对易发生腐败问题的重点环节、重点部位制定《经费审批补充规定》等13项制度，规范权力 —4— 运行。

（二）加强党性修养和作风建设，增强推动地税事业科学发展的能力。一是开展深入学习实践科学发展观活动。2009年3月，按照市委统一部署，我局紧密联系地税工作实际，突出行业特点和实践特色，开展了为期半年的深入学习实践科学发展观活动。经过三个阶段11个环节的学习实践活动，全局共组织各类会议27次，召开座谈会7次，发放调查问卷190份，编发学习实践活动简报15期，专刊1期；领导班子先后召开专题民主生活会2次，组织专题报告会4次，建立了9个工作联系点。在全市深入学习实践科学发展观总结表彰大会上，我局被授予“全市深入学习实践科学发展观活动先进单位”荣誉称号。二是开展“讲党性、树新风、优环境、促发展”作风建设活动。按照市委总体要求，我局结合实际，突出重点、扎实有序地在全系统开展了作风建设活动。制定了工作方案、成立了领导小组，并通过发放征求意见函、调查问卷、召开地税干部和纳税人座谈会等形式，诚恳征求到全系统党员群众、部分纳税人意见建议12条。采取结合实际自己查、召开民主生活会带头查、召开组织生活会全面查、召开座谈交流会相互查、召开特邀监察员座谈会协助查和发放征求意见信主动查的方式，深入查找党员干部特别是领导干部在作风建设方面存在的突出问题。活动中，我局共召开特邀监督员座谈会11次，走访特邀监督员、相关部门和纳税人820余次，发送“税风税纪监督卡”1000张，查找到税收征管、支持地方经济社会发展、队伍建设

—5— 和纳税服务等方面问题7条；召开专题民主生活会12次，组织生活会13次，座谈交流会12次，发放征求意见信380封，查找出个别领导干部综合素质不强、思想观念转变较慢、作风有待改进、纳税服务水平还需进一步提高等四大方面15个具体问题。同时，针对查摆出的问题，立即召开专题会议，逐个问题进行分析研究，逐项落实整改责任，细化整改措施、规定完成时限，用最短的时间整改完毕。三是开展“提速增效促发展”活动。为增强市局机关干部效能意识，保证政令畅通，2009年我们在市局机关范围内开展了“提速增效促发展”活动，针对服务质量不优、工作效率不高、遵守纪律不严、创新动力不足等五方面内容进行考核，共同建设一个“政令畅通、运转有序，服务优质、办事高效，民主文明、公平正义，关系融洽、充满活力”的新型机关。同时，加强基层分局（所）行政效能建设，将市局监察室、工农区局、向阳区局设为效能建设监测点，并设立效能监督举报箱，公布举报电话，将投诉信息通过电子显示屏对外公示，接受社会各界监督。积极参加“行风热线”直播节目，宣传解答各类问题15个；参加“廉政教育长廊”展览和“万名公仆服务日”等活动，积极宣传地税部门好的经验和做法，为促进广大干部保持政治本色、提高服务水平起到了积极的导向作用。

（三）加强政风行风建设，营造良好的经济发展环境。一是大力组织税费收入，为全市经济大发展提供财力保障。2009年受国际金融危机冲击，地方煤矿长期关停和民间借贷问题给全市经 —6— 济带来的不利影响，地税部门面临前所未有的压力。面对着复杂多变的经济和税收形势，我局广大干部职工充分发扬了攻坚克难的光荣传统，在市委、市政府及省局党组的正确领导下，在深入贯彻各行业和税种管理办法上下功夫，在加强征管、堵漏增收、提升自转能力上求实效，各项重点工作都取得了新进展。2009年，全市地税系统共组织税费收入16.7亿元，同比增长33.2%，增收4.1亿元，为全市“保增长、赶进度、大发展”提供了强有力的财力支持。二是优化纳税服务，构建和谐征纳关系。印发《2009年度纳税服务工作推进方案》，统一了纳税服务标识，按照落实“五个规范”、“六项制度”、“七项公开”的要求，全面加强办税服务厅软、硬件建设，逐步配备电子屏幕、叫号系统、液晶电视、触摸查询系统等服务设施；对市委、市政府重点推进的大项目建设，分户建立税源档案，主动上门为企业办理税务登记，分层次对企业财务人员开展有针对性的税收政策培训和纳税辅导，实行全过程跟踪服务；推广“全职能办税服务窗口”，减少了纳税人办税滞留时间，得到纳税人普遍认同；深入实施以信息化为支撑的多元化申报缴税方式，全面推进财税库银联网工作，2009年，已有51户企业顺利实现了网上申报缴税，申报入库税款5663万元。三是抓好政策落实，大力支持地方经济发展。认真贯彻市委、市政府关于经济发展、项目建设、社会服务的决策部署，制定《鹤岗市地方税务局关于加强项目建设税收管理的通知》，为全市“十项工程、百件实事”重点项目建设开设绿色通道，帮助企业解决实际问题。

—7— 将省局编印的《地方税收优惠政策汇编》2000余册，免费赠送到广大纳税人手中，召开税收优惠政策座谈会，开展税收优惠政策专项检查，最大限度地帮助纳税户将税收优惠政策落实到位。全年共为支持新农村建设、振兴老工业基地、下岗再就业、节能减排、企业改组改制、二手房转让营业税征免时限调整等纳税户依法减免税7896万元，切实维护了广大纳税人的合法权益，促进了民生改善。2009年，我局在全市行风评议活动中位居执法监督部门榜首。同时，荣获全省“十佳和谐机关”荣誉称号，树立了地税部门良好的社会形象。

三、坚持以勤政廉政建设为依托，进一步规范干部廉洁从政行为

（一）开展反腐倡廉教育。我局将开展经常性的教育作为加强党风廉政建设和反腐败工作的一项基础性、治本性措施。通过开展“六个一”活动（组织一次专题辅导，撰写一篇体会文章，开展一次座谈讨论，主要领导讲一次廉政党课及观看一部正反典型廉政片）、开设廉政教育专题网页、领导干部“五必学”等方式，对各级领导干部加强理想信念、宗旨观念、法制纪律教育，增强干部拒腐防变的能力。完善反腐倡廉宣传教育工作格局，制定《关于在全市地税系统各级领导干部中分层分岗开展反腐倡廉系列教育活动的实施方案》，对科级以上领导干部开展“加强党性修养、培养良好作风、促进廉洁从政”主题教育；对重点部门重点岗位党员干部开展“明确岗位职责，规范权力运行”主题教育； —8— 对新提职领导干部和新招录公务员开展“增强廉政意识，正确运用权力”主题教育，进一步提高教育工作的针对性和实效性。

（二）严格遵守领导干部廉洁自律各项规定。紧密结合地税工作实际，从制权、管钱、管人、管事入手，建章立制、规范管理，加大了源头防腐治乱力度。先后制定《领导干部廉政档案制度》、《廉政谈话制度》和《党风巡视制度》，形成了用制度规范从政行为，按制度规定办事，用制度管人管事的机制。同时，要求各级领导干部认真落实《廉政准则》和领导干部廉洁自律各项规定，严格执行“三必谈”、“三必做”和“重大事项报告”等制度，坚持从我做起，做到“三个带头”，“抓好五项工作”，自觉做到不正之风不染，违纪之事不为。一年来，全系统3名领导干部上报了个人重大事项，对于18名领导干部进行了任前谈话，进一步提高了各级领导干部廉洁自律的自觉性。同时，认真开展效能监察工作，制定《鹤岗市地方税务局行政效能监察工作暂行办法》，对各级领导干部存在工作部署不力、落实不到位及失职渎职等8方面问题，实行效能问责，视问题情节及性质，给予做出通报批评、诫勉谈话、限期整改和调离工作岗位等处理，并将效能考评结果作为干部业绩评定、奖励惩处和选拔任用的重要依据。2009年，我们对重点工作目标落实不力的2个基层单位的主要领导和分管领导实行了问责，市局主要领导对该单位的主要领导进行了诫勉谈话，并限期进行整改。

（三）强化两权监督。在税收执法权方面，建立健全《征管

—9— 操作规程》、《稽查操作规程》等一系列制度办法，围绕税额核定、发票管理、纳税评估、税务稽查、行政处罚等税收执法环节和减免缓税、所得税税前列支等行政审批事项强化监督制约，并推行人机结合的执法责任考核机制，2009年进行执法过错责任追究60人（次）。在行政管理权方面，制定《财务管理规定》、《差旅费报销规定》和《接待管理规定》，坚持定期检查和公布各项经费使用情况，实行民主监督，从源头上堵塞漏洞，杜绝“小金库、账外账”问题的发生；严格落实领导干部离任审计制度，先后对9名领导干部离任进行了经济审计；认真贯彻落实《党政干部选拔任用工作条例》，本着“公开、公平、公正”的原则，经过民主推荐、竞争上岗等严密的组织程序，对局机关、直属局的18名干部提拔重用，树立了良好的用人导向。

（四）深入实施《四条禁令》，进一步规范税收执法行为。按照省局“完善一个机制、抓好两个深入、坚持三个结合”的工作部署，结合实际，强化措施，全面贯彻实施《四条禁令》，并在抓落实、抓监督、抓深入上狠下功夫，切实将《四条禁令》融入税收征管体系之中。加强对征、管、查权力运行环节的监督检查，通过“五查五看”，全力查处违禁问题。坚持与收入挂钩，实行税收收入横向、纵向、前后、查管“四项比对”，将工作侧重点由注重数量向注重质量延伸。2009年共发现违禁线索2个，立案查处违禁案例4起，对4名干部分别按《四条禁令》给予调离执法岗位1年和免职处理。

—10—

四、工作中存在的问题和下一步努力方向

一年来，我局党风廉政建设和反腐败工作在市纪委的领导和大力支持下取得了可喜成绩，真正发挥了为税收工作保驾护航的作用，但与上级部门的要求还有一定差距，还存在一些不容忽视的问题。一是少数领导干部对党风廉政建设和反腐败工作重要性、艰巨性认识不足，工作缺乏自觉性和主动性；二是少数基层单位党风廉政建设责任制考核检查方式、方法简单，有的考核指标体系不够科学，操作性还不够强；三是少数党员干部廉政意识不够强，还需进一步加大宣传教育力度。

2010年，我局要按照市纪委的总体要求，把反腐倡廉建设摆到更加突出的位置，以与时俱进、昂扬向上的精神状态，真抓实干、求真务实的工作作风，切合实际、行之有效的工作措施，积极探索新形势下做好反腐倡廉工作的新思路和新方法，并通过抓好以下五项具体工作，使我局党风廉政建设责任制落实工作日趋完善，努力开创地税系统党风廉政建设和反腐败工作新局面。

一是提高抓好党风廉政建设责任制的思想认识。进一步强化各级领导干部，尤其是“一把手”的“一岗双责”意识，从思想上认识到落实党风廉政建设责任制工作是自己工作的一个重要组成部分，要像抓全市地税系统十项重点工作那样把党风廉政建设责任制抓实、抓好、抓出成效。

二是增强抓好党风廉政建设责任制的责任感。深入开展党性修养和宗旨观念教育，进一步增强各级领导干部抓好党风廉政建

—11— 设责任制的紧迫感和责任感，采取有力措施，旗帜鲜明、毫不动摇地把党风廉政建设和反腐败工作不断推向深入。

三是进一步细化分解责任范围。将党风廉政建设和反腐败斗争各项任务进行逐条分解，明确具体负责人、完成时间、完成标准等内容，并结合工作实际有针对性地制定工作计划，拟定工作步骤，落实工作措施，做出具体安排，真正做到年初有安排、年中有检查、年底有总结。

四是不断改进考核方式。建立一套科学的考核指标体系，细化考核内容，优化考核办法，并将考核结果作为干部奖惩任免的重要依据，督促各项工作落实。

五是严格实行责任追究。将广大干部职工和纳税人反映强烈的热点、难点问题作为责任追究的重点内容，成立由监察和人事部门组成的“党风廉政建设责任考核小组”，负责对各级领导部门责任制贯彻执行情况进行监督检查，加大责任追究力度，并严格追究领导责任。

以上情况，特此汇报。有不当之处，敬请批评指正。

篇7：关于党风廉政建设排查情况的工作汇报

反～工作的情况汇报

今年以来，在上级党委、政府和市委的正确领导下，和市政府党组一班人，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和有关反腐倡廉的有关决定，按照“坚持和完善反～领导体制和工作机制，认真落实党风廉政建设责任制，形成防止和惩治～的合力”的要求，以身作则，突出重点，抓标治本，紧紧围绕改革发展稳定大局，在政府系统内深入开展党风廉政建设和反～工作，取得了显著效果，有力地促进了我市经济持续健康发展和社会政治稳定。现将今年党风廉政建设和反～工作落实情况汇报如下：

一、以学习教育为重要手段，全面推动廉政建设工作的顺利开展

为抓好廉政教育学习，我们在政府系统内部进行了动员和安排部署，并制定了具体的学习教育计划，提出了活动的指导思想、总体目标、需要解决的重点问题、方法步骤等。一是认真学习有关理论文章和重要文件。在政府系统内，要求每个单位、每名干部都要学习党的十六大《报告》、十六届三中全会《决定》、省委和市委五届三次全会《决议》和《中共中央xx关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》等有关文件和规定，并开展了以“艰苦奋斗，廉洁从政”为主题的教育活动，进一步增强广大党员干部的廉洁从政意识。二是认真开展警示教育。我们以李真、程维高等案件为例，在各单位、各部门开展了警示教育活动，通过观看电教片、召开座谈会等形式，认真剖析，使每个党员干部提高了拒腐防变的能力。三是进一步增强每个领导干部的大局意识、忧患意识和服务意识。在学习中，我们与兴起学习“三个代表”新高潮结合起来，使大家认识到，加强廉政建设，不只是查处几个案件，惩治几个～分子的事情。从长远看，既是经济和社会全面发展的需要，也是立党为公、执政为民的具体体现。只有加强廉政建设，才能更好地践行“三个代表”重要思想，进一步优化发展环境，杜绝官僚主义、形式主义，树立良好的政府形象，促进经济持续、快速、协调、健康发展。

二、强化措施，健全机制，努力提高政府系统廉政建设水平

1、狠抓责任追究，认真贯彻落实党风廉政建设责任制。一是抓责任分解。市政府对落实领导干部党风廉政建设责任制工作进行了专题研究，对市政府班子各成员明确了主抓、协抓单位以及工作目标任务。同时，突出责任延伸，要求各单位将责任延伸到每个领导成员，明确了所有担任实职的乡局级领导干部都对各自工作范围内的党风廉政建设负总责。通过责任分解，明确责任，充分调动了有关部门和单位的积极性，实现了齐抓共管的局面。二是加强监督检查。在检查方面做到了经常性检查与重点监督相结合，在考核方面做到了综合考核与专项考核相结合。把执行党风廉政建设责任制情况纳入各级领导班子、领导干部的考核内容。同时，进一步完善“三项督查”制度，加强对乡镇政府、市直各部门领导班子，特别是一把手贯彻执行党风廉政建设责任制情况的监督。三是抓责任追究，建立健全惩戒机制。在责任追究方面，我市依据不同情况采取戒勉谈话、批评教育，考核降档、通报批评，纪律处分三种形式，使责任追究既合情合理、恰如其分，又能达到教育干部的目的。

2、加大查办违纪违法案件工作力度。我们在监察机关设立了机关效能投诉中心，加大对一些机关和部门管理不规范、行政不作为、效率低下等问题的查处力度。今年，共开展效能监察专项活动10项，检查单位150个（次），查纠问题14个，查办案件4起，给予纪律处分5人。同时，狠抓大案要案。把查办大案要案作为反腐倡廉的突破口，深挖案件线索，加大查处力度，全年共立案调查各类违法违纪案件50件，为国家挽回经济损失210余万元。这些案件的查处，起到了极大的震慑警示作用，为维护社会稳定和促进经济发展扫清了障碍。

3、强化措施，狠抓行风治理。一是治理教育乱收费工作取得新进展。组织全市185所中小学校按照文件规定进行了自查自纠，组织有关部门对全市教育收费情况进行了联合检查。通过检查，查处违规收费3.2万元，已全部退还给学生。二是纠正医药购销中不正之风工作成效显著。我们重点治理了药品和医药器械购销中收受回扣等商业贿赂行为，药品价格虚高、制售假劣药品和医疗器械、虚假商品广告等问题。今年，我市非营利性医疗机构全部实行了药品集中招标采购，共集中招标采购药品641万元，占医疗药品总额的90%，招标后让利于患者46万元，通过联合检查，共取缔非法医疗经营户5家，销毁假劣和过期药品7万元。三是企业和农民负担大幅度降低。为减轻企业负担，避免多口收费，推行税费“一口清”，目前，我市已有60家企业实行了税费“一口清”，221个行政村全部规范实施了“费改税”，税费改革后，共减轻农民负担486万余元，20个乡镇办事处全部实行了税收、价格和收费“公示制”，221个行政村已全部按照上级要求，全面实行了农村订阅报刊费用“限额制”。四是治理公路“三乱”成效显著。今年来，组织召开专题会议8次，进行明查暗访60次，公路“三乱”现象得到遏制。

4、强化民主监督，增加政府工作的透明度。一是大力推行政务公开。对涉及政府工作职权范围之内的，事关广大人民群众切身利益的大事、要事，以及有关的决策依据、决策结果、评价标准、执行程序和办理结果等及时向社会公开，防止暗箱操作。如土地征用与补偿、农村税费改革、退耕还林、重大工程投招标、毕业生分配、对农业和农民的一些政策性补贴等都坚持对社会公开，医院、学校和其它与群众利益密切相关的公用事业也都公开办事制度、程序、收费项目等。二是扎实开展民主评议行风活动。继续实行市长接待日制度，受理群众投诉和举报，在市长和广大群众之间架起了一座连心桥，使各界群众反映的急事、难事得以及时解决。同时，在全市各政府部门中，认真开展了以“转变行业作风，优化发展环境”为主旨的民主评议行风活动和下评上活动，全市共上街宣传70余场

次，发放征求意见卡和社会承诺书8万余份。今年以来，各部门解决群众投诉100余件，为企业、为群众办实事650余件，收到了良好的社会效果。三是诚恳接受人大、政协及社会各界的监督。按时按要求向人大汇报政府工作，定期不定期地到政协通报工作，听取意见，积极办理人大建议、政协提案，并及时反馈办理结果，确保了政府的各项工作经常得到人大的法律监督和指导、政协的民主监督，确保了监督渠道的畅通。今年，我们多次组织人大代表、政协委员视察项目建设、城市建设等工作，主动接受他们的建议和意见。市政府班子成员还坚持经常深入到农村、企业、学校等基层单位，认真倾听群众呼声，及时、快速地解决了许多群众反映强烈的问题。

5、健全机制，积极预防和治理～工作。一是积极推进干部人事制度改革。认真落实了《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》。加强了对党政领导干部选拔任用工作的推荐提名、考核考察、讨论决定等各个环节的监督检查。今年共有51名干部在提拔前进行了公开选拔和公示。二是继续深化财政制度改革。为了加强我市行政事业单位国有资产管理，防止国有资产流失，从源头上预防和治理～，成立了集中支付中心，实行了集中支付制度。同时，进一步完善政府采购市场，扩大了政府采购范围，重新明确了三大类50项政府采购商品。今年，采购金额459.7万元，市场金额954.5万元，为国家节约资金120万元，节约率达18%。三是强化制度约束。建立健全并实施了服务承诺制、述职述廉制、干部离任审计制、聘请法律监督员等制度，促进了行政管理的法制化、规范化。

三、以遵守各项廉政规定为准绳，狠抓领导干部廉洁自律

一是在落实领导干部不准利用职权违反规定干预和插手建设工程招标投标、经营性土地使用权出让、房地产开发与经营等规定。我们制定下发了相应的实施办法，组织政府系统领导干部进行了学习，在副科级以上领导干部中进行了自查自纠，并进行了监督检查。二是狠刹了婚丧事大操大办歪风。开展集中检查21次，查处参与婚庆用车51辆，予以经济处罚21.4万元。三是认真落实了领导干部配偶、子女从业的有关规定。对全市科（局）级以上干部配偶、子女从业情况进行了自查申报，并在各单位民主生活会上进行了通报。四是下大力制止了各种侈奢浪费行为。开展狠刹公款吃喝专项检查21次，检查饭店57家，压缩会议费、招待费60万元。同时，为了消除领导干部在乘车上的～问题，加大对领导干部监督、监管力度，制定印发了《关于全市党政机关事业单位车辆配备管理暂行规定》。对查出的科局级超编配备小汽车28辆，共处罚金额9万余元；对查出的超标准配备小汽车3辆，全部进行了调剂。五是对领导干部的全程化监督工作进一步深化。我们按照《关于进一步加强党风廉政建设的意见》和《党风廉政建设责任制及责任追究实施办法》，重点抓了目标责任分解，责任考核，加强了监督和责任追究力度，坚持完善了干部的全程化监督。今年来，对71名拟提拔干部进行廉政把关，对71名新任职领导干部进行了廉政谈话，对6名领导干部进行了戒勉谈话，对26名离退职领导干部进行了离任审计。同时对3名领导干部实施了责任追究。

篇8：关于党风廉政建设排查情况的工作汇报

关键词：新形势,国有企业,党风廉政建设

作为勇担社会责任, 肩负国家经济发展重任的国有企业, 党组织在其中发挥了尤为重要的作用。党风廉政的建设关乎国有企业的生死存亡和发展。然而, 由于新形势下一些国有企业领导干部思想认识和管理体制等方面的薄弱, 也带来了新情况和新问题, 有些甚至在经济建设大潮中经不住金钱和腐朽思想的诱惑, 在改革中谋利, 在发展中贪污, 在诱惑中放纵, 纷纷落马, 给家庭和社会造成了严重的不良影响。加强国有企业党风廉政建设工作仍然任重而道远。

这些腐败问题的产生原因是多方面的。在思想意识上, 有的党员和党员干部自觉接受监督的意识不强;有的党员干部对党内监督认识模糊, 认为监督就是整人、监督就是形式;有的认为实施党内监督会束手束脚, 妨碍改革开放, 影响企业生产经营, 阻碍企业发展;有的认为党风廉政建设是纪检监察机关的事, 与自己无关;有的党员干部不敢相互监督, 生怕打击报复, 而采取事不关己的态度。这些问题和做法, 归根到底都是监督意识不强的表现, 影响着党内监督。由于监督意识的薄弱, 有的党员和领导干部便被腐朽落后的生活方式、金钱至上的思想所侵蚀, 导致以权谋私、权钱交易、行贿受贿等各种腐败行为层出不穷, 给企业带来了很大的危害。

面对这些现实情况, 国有企业党风廉政建设工作, 必须要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导, 围绕企业发展稳定的大局, 强化企业管理, 内控体系建设, 规范企业招投标, 推进“制度+科技”建设, 把查处企业腐败案件与从源头上预防和治理腐败有效结合起来, 从源头上把控, 从治本上下功。

党中央高度重视党风廉政建设和反腐倡廉工作。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势党的建设若干重大问题的决定》指出:“全党必须牢记, 党的先进性和党的执政地位不是一劳永逸的、一成不变的, 过去先进不等于现在先进, 现在先进不等于永远先进;过去拥有不等于现在拥有, 现在拥有不等于永远拥有”。在十七届中央纪委六次全会上, 胡锦涛总书记指出, 要从党和国家事业发展全局和战略的高度, 全面、深入、科学地分析当前反腐倡廉形势, 必须清醒地看到, 党风廉政建设和反腐败斗争仍然面临一些突出问题, 反腐败斗争形势依然严峻、任务依然艰巨。他指出目前党的反腐倡廉工作是成效明显与问题突出并存、防治力度加大和腐败现象易发多发并存、群众对反腐败期望值不断上升和腐败现象短期内难以根治并存。这个“三个并存”归结起来说明, 党风廉政建设和反腐败斗争已经取得明显成效、呈现良好发展趋势, 但形势依然严峻、任务依然艰巨。我们党要巩固党的执政地位、永葆先进就必须以更加坚决的态度、更加坚定的信心、更加有力的措施、更加扎实的工作, 加大党风廉政建设。对于党领导下的国有企业, 党员干部队伍是我们推动企业科学发展的中坚力量和生力军。因此, 加强党风廉政建设不仅是全党的一件大事, 也是我们企业需要长期坚持的一项重大政治任务。

一、完善制度建设, 抓责任制落实

强化责任, 关键是要强化“一把手”的责任。“一把手”反腐倡廉意识强不强, 责任是否到位, 在很大程度上决定了企业党风建设和反腐倡廉工作开展的力度和成效。国有企业应通过定期召开党风廉政建设大会、党组织书记例会、纪委书记例会等方式, 积极落实党风廉政建设的责任。尤其是企业党政把手要一岗双职, 切实负起党风廉政建设“第一责任人”的责任, 切身按照“四个亲自”要求, 亲自部署企业党风廉政工作, 亲自抓职工反映强烈的突出问题, 亲自协调解决纪检监察工作中遇到的难点问题, 亲自过问责任追究案件。同时, 要对分管联系点的党风廉政建设负责, 加强领导, 亲自参与, 真正做到“一把手”以身作则, 率先垂范。

二、加强理论学习, 抓先进性教育

保持先进是党员干部应该具有的本色。只有抓好先进性教育, 才能从思想源头上杜绝和防止歪风邪气、腐败现象的发生。国有企业党组织更要以创建学习型党组织、学习型领导班子、学习型领导干部为抓手, 通过党员组织生活会、民主生活会、中心组学习等形式, 在开展理论学习、专业知识学习的同时, 进一步加强党员干部的先进性教育, 在思想认识上树立党员干部正确的世界观、人生观、价值观、利益观和权力观, 筑牢思想防线, 使党员干部明白一名党员、一名领导干部应该具备什么样的修养和情操, 明白什么可以做, 什么不可以做, 自觉抵制各种不良风气, 树立良好的道德风范和行为规范。

三、加强任用规范, 抓干部管理

党风建设和反腐倡廉工作的关键就是抓好干部管理。一是在干部任用管理中, 要以建设“四好”领导班子为核心, 坚持“德才兼备, 以德为先”的用人标准, 把政治可靠、能力突出、群众信赖的优秀人才选进领导班子、选进干部队伍;二要严格执行干部选拔任用规范与程序, 按照任前考察、听取群众意见、实行廉政评审、党委集体讨论、任前公示谈话等程序任用干部;三要严格落实干部谈心谈话制度, 做到“四个必谈”:即民主生活会必谈、年度考核反馈必谈、工作调动任职必谈、群众反映诫勉必谈;四要加强干部的年度工作考核和任期考核, 实行民主评议和综合测评, 接受群众监督, 进而使国有企业干部队伍始终保持求真务实、廉洁高效、服务为民的好形象。

四、落实群众监督, 抓查信督导