党风建设履职情况汇报

汇报与我们的生活、工作时密不可分的，关乎到个人的职业生涯和企业的竞争力。想必很多朋友在汇报写作中，遇到很多难题，应该如何正确开启汇报写作的姿势？以下是小编收集整理的《党风建设履职情况汇报》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：党风建设履职情况汇报

党风廉政建设第一责任人履职情况报告

***镇党委书记 **** (2014年12月23日)

一年来，在县委、县政府和县纪委、监察局的正确领导下，本人认真履行职责，带领***镇党委一班人，以党的群众路线教育实践活动为契机，正确行使职权，强化工作措施，严格执行领导干部廉洁自律各项规定，积极转变工作作风，较好地完成了全年各项目标任务。现将一年来党风廉政建设第一责任人履职情况报告如下：

一、精心安排，全面部署，认真落实党风廉政建设“第一责任人”责任

作为第一责任人，本人带头执行党风廉政建设责任制，和班子成员共同提出了“一手抓经济发展、一手抓廉政建设”的总体工作部署，把党风廉政建设与经济社会发展同部署、同落实、同检查、同考核，及时分析研究全镇党风廉政建设状况，不断加强对党风廉政建设工作的统一领导。一年来，镇党委4次召开党委扩大会议，全面传达学习上级党风廉政建设决定，专题部署党风廉政建设工作，研究新形势下党风廉政建设的新情况、新问题，有针对性地研究制定下发了《***镇2014年党风廉政建设及反腐

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(二)警钟长鸣，切实增强拒腐防变意识

坚持反腐倡廉常抓不懈,注重防微杜渐,做到警钟长鸣。严格落实“约谈”制度和警示教育，及时了解掌握党员干部的思想、工作和生活情况，对一些苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正、早处理，努力把问题解决在萌芽状态，做到了防微杜渐。一年来，先后4次约谈了镇党委政府领导班子成员12人，党(总)支部书记20人，站所负责人12人，村(居)委会主任19人，直接给他们传导压力，对落实“3783”和“4883”两个主体责任提出了明确具体的要求。特别是对村干部落实党风廉政建设主体责任思想上的一些误区进行了反复交谈，深刻认识农村党风廉政建设的重要性。及时组织召开了镇村干部警示教育大会，切实增强了拒腐防变的警觉性。

(三)健全制度，形成党风廉政长效机制

认真履行“一岗双责”，修订完善了党委议事决策、财务管理办法、项目管理制度等规章制度，严格落实“一把手”不分管人事、财务、项目，不插手工程招投标等制度，执行领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主生活会、经济责任审计、“两报告一评议”制度。一年来，未发生过违反财经、人事纪律的事项。

三、突出重点，严格执纪，加强监督监察

以“零容忍”态度，突出重点人群、重点领域、重点问题，加大案件查办力度。2014年，对2名违反纪律的副科级领导干部

- 3 通过深刻反思，本人认为在党风廉政建设“第一责任人”落实工作中，仍然存在以下三方面问题：一是思想意识不到位、措施办法不系统、执纪监督监察不力;二是制度制定和执行上一手硬一手软，重制度轻执行，针对性、操作性不强，党员和村(居)民参与度不高;三是党务、政务公开制度执行不够。

下一步，我们将强化考核与责任追究，确保党风廉政建设“第一责任人”责任落地有声。

一是强化思想认识。全面落实“不抓党风廉政建设就是严重失职”的责任意识，真正把党风廉政建设作为一项全局性的工作,与党委中心工作一起研究部署、一起检查考核。

二是强化考核量化。把领导班子主要负责人履行第一责任人职责情况作为考核的重点，提高党风廉政建设考核结果在领导班子和领导干部年度综合考核中所占比重，将党风廉政建设考核结果作为领导干部业绩评定、奖励惩处、岗位调整、选拔任用的重要依据。

三是强化责任追究。对党风廉政建设出现问题和严重违反各项规定的领导班子、干部，坚决实行一票否决，领导班子年终考核不能评优，班子成员也不能评优评先，严格追责问责的责任追究机制和层次分明、责任上查的责任倒查连带机制，坚决做到责任查不清不放过、原因查不清不放过、责任人得不到追究不放过、追究不到位不放过、教训得不到汲取不放过。

四是强化制度建设。进一步健全干部选拔任用、纠正损害

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第二篇：乡镇党委书记党风廉政建设履职及个人廉洁自律情况报告

党风廉政建设履职及个人廉洁自律

情 况 报 告

在县委政府的正确领导下，在县纪委、组织等相关职能部门的大力支持下，我始终坚持以党的十七大、十七届四中、五中全会精神为指导，努力践行“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，坚持从严治党的方针，突出抓源治本，不断加强基层组织党风廉政建设和自身自律建设，进一步健全和完善党风廉政体系建设，有力地促进了区域各项工作又好又快发展。现将本人党风廉政建设及个人廉洁自律情况向组织作如下报告：

一、加强学习，把握精神，认真抓好党风廉政建设工作责任制的落实

在党风廉政建设工作中，我始终坚持“党组书记不抓党风廉政建设就是失职，抓不好党风廉政建设就是不称职，党风廉政建设出了问题就是渎职”的原则，坚持四抓，深化党风廉政建设责任制的落实。一抓示范带头。作为党组书记，我首先树立好标杆意识，要求别人不做的，自己首先不做;要求别人做到的，自己首先做到，在干部职工中领好头、掌好舵，起好示范带头作用，并时时严格要求自己，认认真真做事，堂堂正正做人。二抓学习提高。以深入学习实践科学发展观为契机，组织干部职工认真开展十七届五中全会精神和《廉政准则》、《实施纲要》等一系列理论知识的学习，注重把理论学习同实际工作有机结合，早打“预防针”，浇注“防腐剂”。通过学习，增强了干部职工的党性修养，提高了廉洁自律意识，规范了从政行为，牢固树立了科学的发

1 展观和正确的政绩观，干部职工的整体素质明显提高。三是抓制度建设。在工作中我认真坚持民主集中制原则，凡是重大问题都提交党组集体研究决定，我本人并带头执行，确保了政令畅通。并严格财经纪律，坚持协调办主任“一支笔”审批制度;同时坚持开展批评与自我批评，工作顾全大局，大事讲原则，小事讲风格，有功不揽，有过不推，真诚待人，以德服人。班子成员精诚团结，在区域上下形成了风正、气顺、劲足、心齐的干事创业氛围。四抓好责任体系建设。成立了党风廉政建设工作领导小组，定期召开工作专题会议，研究部署区域党风廉政建设工作，形成了“书记抓、抓书记”、层层抓落实的党风廉政建设工作格局。

二、加强领导班子建设和干部管理，为党风廉政建设提供坚强的组织保障

按照“抓班子、带队伍、促发展”的要求，加强钢班子铁队伍建设，干部队伍的凝聚力战斗力明显增强。在班子建设上，充分发扬民主，健全完善各项规章制度，并以身作则、率先垂范，构建团结和谐型班子。在干部管理上。摒弃两种思潮，大力弘扬会东人的“三种”精神，强化五种意识，真爬坡、勇破难，大力打造作风优良型队伍。一是强化责任意识。始终把心思凝聚到事业发展上，把精力集中在推动工作上，努力开创工作新局面;二是强化学习意识。坚持在学中干、干中学，做到在创新上先人一步，在发展上快人一拍，在问题解决上高人一筹，切实增强新时期破解发展难题的能力和统揽全局的本领。三是强化发展意识。要求全体干部“跳出XX( 地区)看XX ( 地区)”，树立“不进则退，慢进也退”的思想，始终保持奋发进取的精神和意志。四是强化团结意识。做到大事讲原则、小事讲风格，在区域上下形成了风正、气顺、劲足、心齐的干事创业氛围。五是强化廉政意识。层层召开党委会、党员干部会，认真

2 传达了省、州、县关于党员干部廉洁从政的若干规定和《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，不断增强党员干部廉洁自律意识，自觉筑牢拒腐防变的防线。自己更是以身作则、率先垂范，带头遵守廉政建设的若干规定，在全区营造了“高效、廉洁、勤政、务实”的良好氛围。

三、加强组织领导，切实落实党风廉政建设责任制

为统筹全区域党风廉政建设工作，加强组织领导，切实落实党风廉政建设责任制，我在工作中按照“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制，区协调办党组对XX区域的党风廉政建设实施统一领导，并负全面责任，做到思想认识到位，工作部署到位，职责履行到位，检查考核到位，把党风廉政建设各项工作落到实处。加强党政“一把手”的廉政责任制考核，把区域经济、社会发展目标与廉政建设的各项具体任务同时下达、同时检查、同时考核，从而达到相互促进，相得益彰的目标。工作中立足教育，着眼防范，加强建章立制，规范行为，强化组织监督、群众监督，鼓励举报，伸张正义，把制度建设贯穿于整个农村和农业工作中去，把廉政建设各项要求落实到位。

三、抓重点，创特色，以党风廉政建设促和谐发展

工作中，我牢固树立“围绕发展抓党风廉政，抓好党风廉政促发展”的思路，坚持“好”字当先、“快”字当头的发展理念，科学把握发展定位，坚持农业富民、工农强区，工业、农业两驾马车齐头并进，构建和谐新XX。

(此处简要写出本地主要经济社会发展情况)

四、切实加强自身廉洁自律，做好表率

一是能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，切实把为

3 民服务，致富一方作为自己的行动指南。按照上级纪检部门的有关要求，能经常性学习党纪法规、廉政建设有关规定和中纪委七次全会提出的领导干部廉洁自律“六项规定”，不断增强自律意识，以此端正工作作风、生活作风。

二是能正确对待权力，认真履行好职责。按照党风廉政建设落实情况，做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”。切实履行好自己工作职责。近几年来，XX经济、社会保持了较快速度增长，不管是农业产业化、工业园区建设、重大民生事项等，都经过集体讨论、科学决策，充分发挥民主权利，有效避免了违纪违规行为发生。作为个人来讲，担任领导职务的这些来，没有违反廉政规定和制度的行为，使用公车按县委文件执行，没有超标，并由协调办统一调配，实行出行派车制度。对家人能严格要求，从来没有利用职务为家庭谋私利，从事个人经商活动。在公务活动中由本人经手的事务，一律经区委会集体讨论审批同意，本人不自作主张。在财务工作管理方面，做到严格把关，凡办公费用均先经过集体讨论后，再逐级审批，杜绝了违纪违规事件的发生。

三是努力做好本职工作，作好表率。工作中充分发扬民主，坚持民主集中制，以坚强的党性，做团结的表率;充分发挥自己在处理地区经济、社会发展问题中的主观能动作用，切实履行职责，全面落实责任制，做勤政务实的表率;坚持原则，严格落实党风廉政建设要求，不断强化自身廉政建设，筑牢反腐防线，带头勤政廉政，做廉洁的表率。

无论是在什么岗位，我都能根据不断变化的形势和任务，坚持党风廉政建设的要求，切实履行党风廉政建设第一责任人责任，不断加强自身廉政建设，坚守住做人的基本底线，在工作实践中不断锤炼自已的党性修养，在学习、工作、生活中不断提高自己的执政

4 能力和执政水平，深化学习纪律、工作纪律、生活作风纪律，自觉接受广大干部群众的监督。几年来，虽然在工作中取得了一定成绩，由于自身个性的局限，我本人也很清楚自己还有很多不足，党性锻炼、个人修养、综合素质还需进一步提高，科学的工作方法还有待加强。在今后的工作中，我将继续加强理论知识的学习，紧紧围绕发展第一要务，坚持党中央反腐倡廉的一系列方针、政策，继续解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，大力加强党风廉政建设，深入开展反腐败工作，为实现XX和谐发展新跨越做出自己应有的贡献。

二〇一一年六月二十日

第三篇：党风廉政建设情况汇报

我局按照从严治党、从严治政、提高执政能力的要求，解放思想，转变观念，加强党风廉政建设，规范从政行为，落实责任制，以求真务实、艰苦奋斗的作风，努力营造公平、公正、高效、优质的服务环境。一年来,取得了较好成绩,现就党风廉政建设情况分析报告如下：

(一)是加强学习，提高队伍政治素质。组织全体干部认真学习党的十六

大精神和“三个代表”重要思想，提高服务意识，把干部职工的思想引导到全心全意为人民服务的观念上来;学习党中央以及地方各级政府有关廉政勤政建设的政策法规，增强干部职工的执法责任意识;加强法律法规的学习力度，熟悉执法程序和制度，结合执法实践，对执法过程中存在的疑难问题进行深入讨论，使广大干部了解和掌握办事程序和工作规则，全面提高政治素质和执法水平;加强职业道德教育，教育干部要忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，钻研业务，甘于奉献。在全局倡导“一张笑脸相迎，一声热情问候，一把椅子请坐，一杯清茶解渴，一腔热情办事，一句祝愿道别”的“六个一”机关工作作风，彻底改变了“门难进，脸难看，话难听，事难办”的不良衙门作风。

(二)是在学习提高的基础上，针对政令不畅、办事效率低、服务态度差、制度不健全、管理不规范、为政不廉洁、工作纪律松、政务不透明等需要解决的问题进行对照检查。从工作、思想、纪律、廉政、作风等方面进行查摆，重点检查公仆意识、服务态度、工作质量、法纪观念、制度建设的情况以及监督和责任追究机制、简化行政审批事项的贯彻执行情况等。通过对照检查，实事求是、客观公正、毫无隐瞒地查摆出单位和个人存在的问题，深层次地挖掘问题的根源，及时进行整改。

(三)是认真做好群众来信来访工作，对信访件做到“件件有回音，事事有结果”。去年以来，我局共接到信访件三件，一封为匿名信件，二封为署假名信件。针对这三封信访件，我局都及时进行了调查核实，经查证，均为故意捏造，同时我们将调查情况如实报告了市局。

(四)是按照党风廉政建设责任制的要求，重点抓好三个方面。一是从加强基础教育入手，集中时间，组织党员干部学习廉洁自律的一系列法纪条规，邀请纪委领导来局讲授廉政教育课，增强了干部职工的廉政意识和法律意识。二是结合学习贯彻中纪委四次、五次全会和全省工商系统纪检监察工作会议精神，先后3次召开专题会议进行传达学习和部署落实。三是大张旗鼓地把“两个条例”的学习活动引向深入和经常化。去年，根据市局学习贯彻“两个条例”的通知要求，我们把深入学习、宣传、贯彻“两个条例”，开展专题纪律活动作为党风廉政教育的重点内容。结合保持共产党员先进性教育活动，要求班子成员、科室负责人要走在前面，制定学习计划，提出措施和要求，掀起学教活动的热潮，进一步增强了党员干部法纪法规观念和廉洁自律意识。同时加强与20名社会义务廉政监督员的经常性联系，听取他们对我局工作作风、廉政勤政、政务环境等方面的意见，在机关内部，要求各科室规范工作程序和责任追究制度，从而有效地强化了党员干部的党内外监督意识和守纪意识，形成了良好的廉政氛围。

(五)是结合保持共产党员先进性教育活动，要求干部职工结合自己的工作实际，认真查找工作中存在的问题，剖析产生问题的原因，找到问题的症结所在。在剖析问题时要求做到“四不怕”，即：剖析自己不怕“严”。从我做起，严于律已，不护短、不遮掩，敢于正视和认真纠正自己的问题。听取意见不怕“刺”。广泛听取同志们意见，正确对待批评，特别是刺耳的批评，本着“有则改之，无则加勉”的态度正确对待。自我批评不怕“丑”。敢于亮出自己存在的问题。触及灵魂不怕“痛”。要触及思想灵魂深处，找到问题本质，剖析透彻，挖到要害痛处，从世界观上解决问题。通过自查、互查、互议，开展批评与自我批评等方式，切实达到了相互沟通、互相信任、互相提高、互相促进的目的。同时采取领导点、组织促、群众提、自己谈、互相帮等形式，查摆在政治思想、工作作风、宗旨意识和服务态度等方面存在的突出问题。通过查摆剖析，进一步提高了干部职工对队伍作风教育整顿工作重要性和必要性的认识，端正了查摆问题的态度，取得了较好地效果。

第四篇：党风廉政建设情况汇报

加强廉政建设促进司法公正

上半年以来，在区委的领导和区纪委的指导下，全区政法系统高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻“科学发展观”，紧紧围绕区委、区政府“品质之城”建设奋斗目标，认真贯彻落实中央纪委第五次、六次全会精神，按照从严治党的方针，坚持标本兼治，综合治理，扎实有效地开展工作，使我区政法系统的党风廉政建设和反腐败斗争有了新进展，并有力促进了司法公正。现将上半年以来全区政法系统落实党风廉政建设责任制的情况作简要汇报。

一、抓好党风廉政责任制建设，领导责任落实到位

为有效加强对党风廉政建设工作的领导，区政法各部门均成立了以“一把手”为组长的工作领导小组，层层签订了党风廉政建设责任状，建立了上下联动的党风廉政责任考核机制，制定了《党风廉政建设责任制实施细则》，出台了《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012实施细则》，将党风廉政建设责任落实到位，切实做到了一级抓一级，一层抓一层，层层抓落实、人人有责任。区政法各部门结合各自实际，健全了《中心组学习制度》、《民主生活会制度》、《党组议事制度》、《领导干部个 - 1 -

人重大事项申报制度》等制度，规范领导班子队伍建设，增强班子的凝聚力和战斗力。区政法各部门领导班子成员以身作则、率先垂范，做到带头学习、带头廉洁自律、带头遵纪守规、带头接受监督，发挥了积极的示范引导作用，提高了政法队伍领导班子的整体形象。

二、抓好党风廉政学习教育，构筑拒腐防变思想道德防线 行为上的失落、经济上的贪婪和政治上的蜕变往往源于学习教育的松弛、思想道德的滑坡。对此，我们注重加强学习教育，使政法系统干警特别是领导干部进一步加强理论修养和业务技能培训，并着力改善知识结构。一是加强思想政治学习。上半年以来，区政法各部门都坚持政治学习制度不放松，坚持日常的党纪条规学习，结合本地实际，在政法系统开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，并以党支部学习、播放电教片、组织座谈讨论等形式，大力加强思想政治学习。开展了深入学习贯彻党的十七届五中全会精神活动，重点组织学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《科学发展观重要论述》、《社会主义核心价值体系学习读本》等，使党员干部增强了党性修养、纪律意识和法制观念，保证政法队伍的纯洁性和战斗力。如区公安分局重点学习《公安机关人民警察纪律条令》，专门制定学习方案，在全局开展学习讨论，参加网上知识竞赛，使广大民警明白什么该做、什么不该

做，切实增强自觉守纪守法意识;区检察院“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育活动融入党风廉政建设学习教育内容，通过院党组中心组带头学、支部党员重点学、各部门干警认真学三个层次，进一步深化检察人员对职业道德、廉洁从政的认识，把“忠诚、公正、清廉、文明”的检察职业道德真正融入自己的言行举止中。二是加强业务素质学习。上半年以来，区政法系统狠抓干警的教育培训工作。区委政法委对基层政法综治干部进行了业务培训。区法院干警参加了省高院组织的有关业务知识培训。区检察院以岗位技能培训为重点，以“十佳公诉人”、“十佳检察官”活动为载体开展岗位练兵活动。区公安分局深化执法练兵、科技练兵、群众工作练兵和实战练兵，切实提高民警的综合能力素质。区司法局也非常重视学习培训工作，大力打造学习型机关，邀请知名律师多次就有关法律法规为机关干部授课，以提升机关干部的业务素质。

三、抓操作程序规范化建设，不断铲除腐败滋生土壤 区政法各部门都不断完善制度，规范操作程序。一是规范办事程序。建立和完善办事限时制、服务承诺制、首问责任制、绩效考评制、失职追究制等制度，简化办事程序，提高办事效率。区公安分局实行队伍建设一票否决制，若单位、部门中队伍出了问题，则单位、部门第一把手要追究责任。区检察院继续落实“三不一撤”案件的(不捕、不诉、不立和撤案案件)

“一案二卡”的填报制度和六类案件备案制度，促进执法办案的规范和安全。区法院建立了办案承诺制及一些案件的公开听证制度。二是规范机关管理。制订和完善机关行政、财务管理、公文处理、工作纪律等方面的制度，编印了《机关内部管理制度》，使办事办案有章可循、有据可依，保证机关正常运转，如区委政法委出台了《内部管理制度》，做到人手一册，并在每周一的政治学习会上认真组织学习，以确保贯彻执行。区法院加强了对外出办案人员的廉洁自律报告制度，要求赴外地办案人员回来后，一律填写“赴外地办案廉洁自律报告表”，向所在部门和院纪检监察部门报告，并将该表作为外出费用报销的依据。区检察院出台《廉洁从检十项纪律》，确保队伍纯洁。区公安分局加强协勤辅助人员的管理，将协警队伍纳入到公安队伍日常管理。区司法局建立廉政谈话制度，做到半年与干部进行一次廉政说话，发现问题及时指出和纠正，促进集体廉政。三是规范政务公开。只要不违反保密要求，属于办事依据、程序、期限、承诺、收费标准和办事结果的，原则上都要向社会公开，并把群众关心、社会关注的干部任用、人事安排、项目审批、办证办照、批钱批物等问题和环节作为公开的重点。通过公开，增强工作透明度，让群众参与监督，使行政权力的运作得到有效的监督制约。

四、抓评议督促机制建设，促进党风廉政建设

目前，区政法各部门都成立了效能监察投诉中心，聘请了效能监督员，切实加强评议督查工作。一是深化民主评议制度。区政法各部门建立起符合自身特点的民主评议机制，采取个别访谈，召开民主评议大会，社会各界人士座谈会，设立意见箱等各种形式。区法院建立每月督查和实名公报制度，定期随机抽取5%当月结案的案件，按省高院确定的检查标准，对信息输入情况进行检查通报。区检察院每年召开两次民主评议会，对贯彻落实党风廉政建设的整体情况、效果，存在的突出问题进行公开评议。区公安分局每年年底都要进行领导干部述职评议大会，由现任的领导干部向全体干警进行述职，接受执法监督员及全体干警的评议，区司法局也召开党员民主评议会，进行自评、互评，以增强干警的责任感和危机感。二是完善巡视督查指导制度。通过区政法各部门内部督查组的明察暗访来检查单位内部对党风廉政责任制的落实情况，对发现的问题及时指出，责令其改正。上半年以来，区法院开展了“治庸治懒、提能增效、狠抓落实”整治活动，建立了司法礼仪和院风院纪督查工作登记薄，坚持了经常性的巡查，对发现的问题和不良现象，及时予以提醒、批评、制止并发出督查简报6期;区检察院不定期抽查人员上下班考勤、接待群众来信来访、看守所提审、公诉人出庭、枪支弹药保管、自侦案件办案区安全等情况，使检风检纪由了明显的提高;区公安分局巡视督查组重点督查

了治安乱点整治、警用车辆使用管理、武装巡逻、警民恳谈活动、警容风纪等工作，及时发现、纠正工作中存在的问题，每次督查结束后都形成书面材料交领导，为领导决策提供依据，确保督查取得实效。区司法局分别对科(所、室)、下属律师事务所等单位进行巡视检查工作。

五、加强队伍建设，努力提升政法系统队伍综合素质 重点是在选人用人上下功夫。区政法各部门建立完善民主推荐、公开选拔、竞争上岗、任前公示等有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才的用人机制。区公安分局加强对中层干部的正规化建设，出台了《中层领导干部动态管理考评办法》，并通过公开选拔形式，提任和调整了多名中层干部。区法院出台了《关于中层干部竞争上岗的实施意见》，区检察院出台了《中层干部聘任和一般干警双向选择实施方案》，都建立了公开公平竞争的良好的干部任用选拔环境。

第五篇：党风廉政建设情况汇报

海源铝业公司落实“三重一大”集体决策制度情况汇报 公司纪委：

海源铝业公司认真贯彻分公司党委《“三重一大”集体决策制度》，公司党总支制定下发了《“三重一大”集体决策制度》文件，并坚持执行重大事项集体研究决策。组织召开经理办公会、经理办公扩大会议和相关专题会议，对企业改革发展、生产经营管理、绩效考核、改善工作环境、职工保险、职工健康体检、福利待遇等方面，进行认真研究分析，提出解决措施和办法，并落实到相关责任单位。这些方案的制定，为企业改革发展和管理水平的提升奠定了基础。

针对海源公司独立核算单位多，现金收支等实际情况，党总支加强党风廉政建设。组织党员干部学习《领导干部反腐倡廉法规选读》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，落实廉洁从业责任，结合兰州分公司发生的受贿案件，党总支要求各党支部要认真组织借鉴，党员干部要吸取教训。认真参加青海省检察院举办的反腐倡廉走进企业的活动，同时认真学习党委下发《镜鉴》的内容，观看反腐倡廉案件视频录像，开展经常性的警示教育。组织党员参观党风廉政建设教育基地，党总支坚持每半年召开民主生活会1次，总支成员认真开展批评与自我批评，增强了班子的凝聚力、向心力和战斗力。

年初，党总支与基层单位的领导签定了《党风廉政建设目标责任书》，要求全体党员认真执行海源公司《党员干部廉洁自律守则》，党员干部每年向党总支递交一份个人廉洁自律述职报告

并存档备案。反腐倡廉活动月期间，党总支开展了“每周一讲”活动，通过学习教育活动，使每个党员干部在腐败问题上不愿为、不能为、不敢为，在廉政建设上以身作责，树立正确的人生观、价值观、权利观、利益观。使党员干部普遍受到了一次很好的爱岗敬业、勤于吃苦、甘于奉献，的生动的教育。按照党委要求，建立健全了科级干部廉政档案，加强干部的廉政建设。认真组织积极开展“反腐倡廉人人有责、廉洁从业从我做起”主题教育活动。全公司基层以上管理人员分别撰写了心得体会，潜移默化“廉政、勤政”思想深入人心。通过一系列行之有效的考评办法，改变了一些基层管理人员的工作作风，执行力得到加强，党员干部在员工群众心目中的形象得到进一步改变。

今年上半年，公司党总支制定下发了《“三重一大”集体决策制度》文件，并坚持执行重大事项集体研究决策。经理办公会议和相关专题会议按照“三重一大”制度要求，对企业改革发展、生产经营管理、绩效考核、改善工作环境、职工保险、职工健康体检、福利待遇等方面，进行认真研究分析，提出解决措施和办法，并落实到相关责任单位。这些方案的制定，为企业改革发展和管理水平的提升奠定了基础。

公司领导班子贯彻落实《“三重一大”集体决策制度》。针对公司六届三次职代会职工代表提出的建议和意见，重民意、抓管理，促落实，重点抓好几个方面工作。一是解决550名女职工健康体检的问题，公司青铝职工医院协商，签署了女职工体检协议，根据不同年龄段和岗位，量身定制了体检项目。支付体检费用近9万元。二是改善合金厂工作环境解决塑料厂职工洗浴问题问题。

三是公司加大对合金厂合金生产线技术改造投入，使合金厂铝灰处理、合金生产条件及工作环境得到有效改善。积极改善塑料厂职工生活环境的问题，解决塑料厂办公及职工休息场所;对再生氟化盐职工澡堂进行修缮，解决塑料厂职工洗浴问题。 四是按照《青海海源铝业公司劳动纪律、考勤管理办法》落实公司两金员工享有带薪休假待遇。五是强化机关管理科室服务基层职能，自觉接受基层监督。公司已将机关与基层单位互评、基层管理人员互评、领导班子评价基层管理人员纳入《青海海源铝业公司基层管理人员、员工绩效考评管理办法》，督促机关工作的服务水平和履职能力不断加强。六是按规定落实解决两金员工劳动保护用品等级的问题，实行同一岗位员工统一劳动保护用品的制度。七是加强领导认真开展效能监察工作。成立效能监察工作领导小组，制定《塑料厂效能监察实施方案》，取得了突出的效果;截止5月扭亏为赢实利润22.16万元。

通过认真落实《“三重一大”集体决策制度》有效的保证了企业重大决策的科学性，避免了决策失误，规避了决策风险，拓宽了企业民主管理的渠道。使公司决策更具民主化、科学化，从而显现出充满生机的凝聚力，为海源公司持续、快速、健康的发展提供了坚实的保障。

2012年6月5日