无交通违章活动

无交通违章活动（精选14篇）

篇1：无交通违章活动

同地红煤矿办字【2011】1号

关于开展无违章员工和无违章班组

活动的实施办法

各生产区队及有关科室：

为深入落实我矿2011年安全管理制度汇编，打造无违章员工队伍，创建我矿特色班组，在全矿掀起人人讲安全、人人抓安全、人人不违章、全员抓精细的高潮，实现安全生产零事故，现将有关事项安排如下：

一、活动主题

打造我矿特色无违章班组，实现员工无违章目标。

二、活动目的围绕超前管理、精心谋划、转变作风、共谋发展的企业理念，增强基层班组团队精神，着力强化全体员工安全意识、责任意识，提高全员自觉遵章守纪，实现个人无违章、班组无事故、区队无隐 患，真正实现双零目标。

三、活动领导组

组长：温泽民

副组长：冯补章 韩荣仕 于涛 苏凤瑞 杨忠生 杨继明 白艮枝

张新荣 李飞

成员: 调度室、安监站、通风科、技术科、综治办等相关部

门负责人

四、无违章班组活动的范围

采掘一线及井下辅助单位班组、职能部门（安监站、调度室、通风科、机电科、技术科）班组。

五、具体办法

1、各项目部队长，每月召开班组长会议，民主评议本单位无违章优秀班组和无违章员工，最多推荐两个无违章班组和四名无违章员工，选出的班组和员工每月月底前报安监站（包括每个班组长及员工姓名）。

2、安监站、综治办负责审查各单位每月月底上报的无违章班组，根据2011年《安全管理制度汇编》、《安全质量标准化制度》及评选条件考核办法，评出真正无违章的班组，由安监站月月建立档案。

3、矿无违章员工和无违章班组活动领导组，每季末召开班组评

定会议，依据安监站等各部门每月的考核结果，评出季度内前十名 无违章先进员工和前三名无违章班组，给予奖励。

4、无违章先进员工从无违章班组中产生。

5、安监站负责推荐每月及每季评出的无违章班组级无违章员工，并在矿上的宣传栏公布。

六、相关要求

1、各单位要高度重视此次活动的目的，结合本单位实际大力培养员工学习专业能力、学用结合能力，团队配合能力，开拓创新能力为我矿争先创优。

2、突出无违章班组的主题，强化现场管理，落实班组安全意识、责任意识创造安全班组、安全区队大格局，推动我矿生产持续稳定发展。

3、各单位要以开展无违章活动为契机，大力宣传、大力表扬先进个人和先进班组，真正实行精细化管理。

4、此次活动的考评单位要做到公平、公正、公开，严禁徇私舞弊。

七、开展无违章员工和无违章班组的评选条件

1、班组质量标准化月度动态达二级标准。（1分）

2、保质保量完成安全生产任务。（1分）

3、班组月度内、季度内，无轻伤、无重伤、无非伤亡事故，实

现安全生产低控目标。（2分）

4、班组班前班后各项活动必须记录齐全。（1分）

5、按规定开展班组隐患周分析、月总结，必须有记录。（1分）

6、班组成员“人人都是通风员”安全准入合格。（1分）

7、班组成员准军事化没有被罚的。（1分）

8、班组成员月度、季度内没有待岗学习者、问责者、三违者。（2分）

9、本办法采用10分制进行月度、季度考评的班组和个人低于8分的，不具备评选季度内无违章先进个人和无违章先进个人的无违章先进班组资格。

本办法自下发之日起执行

二零一一年四月十五日

篇2：无交通违章活动

卫星供电所安全生产“无违章年”活动方案

为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”安全工作方针，继续坚持严抓严管，落实省公司安全生产工作意见，全面实现2010年安全生产目标。根据市局、冷水滩局及农电公司的决定，在2009年“无违章年”活动取得成效的基础上，2010年继续深入开展安全生产“无违章年”活动的统一安排。特制定卫星供电所安全生产“无违章年”工作方案如下；

一、“无违章年”工作目标

不发生被省公司、市电业局查处的一般性违章行为，不发生被冷水滩供电局查处的严重违章行为，全面实现卫星供电所安全生产目标，进一步提升农电安全生产管理水平。

二、成立“无违章年”工作小组

农电服务公司成立安全生产“无违章年”活动领导小组，全面负责活动的组织领导，安排部署、宣贯“无违章年”活动，督查督导农电安全生产管理。

组 长：张作云

成 员：冯德武、龙荣辉、向亚琼、郭天亨、唐保国、李祖国。

三、“无违章年”活动主要内容

（一）围绕 “一个落实”：即认真落实卫星供电所安全第一责任人的安全生产责任制；落实安全生产现场安措和安全生

冷水滩农电服务有限责任公司卫星服务部

责任体系“管好事”，安全保障体系“干好事”，安全监督体系“监好事”的良好局面。

1、进一步规范标准化作业。完善标准化作业卡，规范作业流程、工序质量；所有生产作业坚持走标准化作业支持平台，力争达到100％。

2、认真做好作业前1小时培训和“三交”互动并录音，使作业人员个个做到“四清楚”。建立好录音文件夹，每月定期抽查、点评，不断持续改进。

3、规范班组作业安全风险辨识和预控工作。以《省公司安全风险辨识和防范手册》为依据，结合生产工作实际，结合风险数据库，结合检修（抢修）现场、设备、工具器具制定典型作业风险辨识与预控措施卡，提高针对性、操作性，减少重复内容。

4、结合SG186、农电标准化作业支持平台和ERP系统的应用，进一步完善现有安全生产管理制度，实现管理流程制度化、标准化和规范化，保证制度的合法性、严肃性和可操作性。

（三）狠抓“三个落实”“二个扎实”

1：落实工作负责人、专责监护人的安全职责及要求。做好工作前、工作中和工作后三件事：认真现场查勘、工作准备、工前培训。完善安全防范措施，提高有效工作时间，加强培训的针对性；严格站队三交、安全监护、标准化作业。“三交”和互动结合实际，注意实效，切实履行监护职责，严格执行标准化作业流程；执行作业后点评制度，及时总结分析，持续改进。加强验收交接管理，确保设备“零缺陷”投入运行。

冷水滩农电服务有限责任公司卫星服务部

2、创“无违章班组”：确保本供电所不发生严重违章行为，不发生异常和未遂。

3、创“无违章个人”：确保个人不发生一般及以上违章行为。

4、创“无违章现场”：确保现场不发生一般及以上违章行为。

四、“无违章年”活动主要工作 2010年1月：

1、召开卫星供电所2010缶安全工作暨“无违章年”活动动员大会，成立活动领导小组，制定工作方案，签订责任书，认真总结2009年“无违章年”活动取得的经验和不足，全面部署安排“无违章年”活动工作。

2、制订2010年《安规》考试方案及2010年培训计划。2010年2月：

1、组织开展春季安全大检查工作，明确检查范围、内容、标准，彻查配网缺陷和隐患，安全工器具清理和退补，安排消缺材料计划，2、结合实际，补充完善各岗位人员安全职责，做到人人熟悉自己的安全职责并认真履行。

2010年3月：

1、组织开展3.15安全宣传活动，2、组织开展《安规》现场培训和考试； 2010年4月：

1、开展防雷、防汛专项准备工乍，完善相关应急预案，进

冷水滩农电服务有限责任公司卫星服务部

化作业水平；比技能，赛现场培训水平；比管理，赛班组建设水平；比作风，赛准军事化管理水平）为竞赛活动，不断提升员工安全技能水平；

2、进行消防安全检查，更换、补充消防器材；对配电线路、台区进行防山火事故隐患清理。

2010年9月：

1、组织开展“国庆保电”专项检查；

2、开展秋季安全大检查自查工作，查春检消缺情况，隐患排查落实整改情况；

2010年10月：

1、组织驾驶员集中学习《交规》，并进行交通法规、驾驶技能、规章制度考试；

2、对秋季安全大检查发现的缺陷、隐患进行整改。

3、对三季度安全生产“无违章年”活动开展情况进行检查；

4、组织对所有变压器接地电阻进行测试，对不合格的给予改造。

2010年11月：

1、开展防冻融冰专项检查，举办一次防冻融冰反事故演习。2010年12月：

1、对“无违章年”活动进行总结，分析和评估活动成效，12月15日前将活动总结上报总站。

2、评选、表彰“无违章年”活动的先进个人。

五、无违章年活动工作要求

篇3：莫把创建“无违章”班组当口号

开展创建“无违章”班组活动, 是强化安全生产的保证, 是进一步巩固和发展安全生产良好局面的必然要求, 是做好各项工作的重要前提。但是, 有些单位对这项活动认识不清, 仅是做做样子, 应付一下检查。很显然, 这样的做法不可取。

笔者认为, 开展创建“无违章”班组活动, 需要强化3个方面工作。一是激发员工自身反违章的内生动力。培养员工的安全风险意识, 从提高安全观念和技术素质, 培养自觉遵守规章制度的习惯入手, 为反习惯性违章打下良好的基础。同时, 借鉴运用海恩法则、破窗理论, 把别人的事故当作自己发生的事故, 举一反三, 从中吸取教训。二是同事间互助、互帮、互监督。安全生产不是哪一个人的事情, 需要大家共同来完成。培养同事间相互关心、相互提醒、相互监督的亲和意识, 通过同事间协同作业、相互关照、彼此监护, 实现“监督零宽容、人员零违章、班组零伤害、生产零差错”。三是领导关心、关注班组员工。领导干部时刻观察掌握员工的思想情绪, 做好他们的思想稳定工作, 通过落实看得见、摸得着的关爱和提醒, 让大家感觉到自身的重要性。同时, 对因习惯性违章受警告、处罚的员工进行交心谈心, 帮助他们摈弃错误的想法、做法和不良习惯, 减轻他们的心理负担, 从而实现岗位和班组安全生产无事故。

总之, 开展创建“无违章”班组活动不是一句口号、一纸承诺, 需要大家积极行动起来, 从现在做起, 从点滴做起, 多一点关爱, 多一点关心, 多一点责任, 把“无违章”班组创建工作推向深入, 实现安全生产的长治久安。

篇4：不敢在芬兰交通违章

上个月在赫尔辛基市公干,我应朋友诺斯威坦之邀,上一家餐馆去小酌。

上午,诺斯威坦驾着沃尔沃轿车来接我。上车后,他便和我攀谈起来,当车行驶到一丁字路口转弯时,诺斯威坦忘了打转向灯,猛然发觉,已经来不及了。就在这时,前方突然闪出一位身材高大的警察,扬起一只手,示意停车。诺斯威坦拍了一下方向盘,叹了口气:“糟了,今天的损失,不知有多么大!”

我俩苦笑着下车,乖乖地接受警察的处罚。

这位警察先是两脚立正,敬了个礼,接着伸出右手,示意诺斯威坦将驾驶证和身份证交出来。警察将驾驶证看了一下,然后将身份证号码输入随身携带的一台袖珍电脑,又仔细瞅了诺斯威坦一眼,认为准确无误后,才把身份证交还,立正敬了个礼,转身离开。

在这极短的时间内,诺斯威坦作了种种诚恳的解释,警察认真地听着,不时地笑笑,但始终没有说一句话。

喝了下午咖啡后,我随诺斯威坦回到他的寓所。他对我说:“传票肯定到了。”

进屋之前,他先打开信箱,果然取出了一张传票。他急忙拆开来看,随即大大松了口气:“上帝保佑,还好,只须交纳150欧元的违章罚款。”

“什么,要罚款150欧元?这可是咱们中国人平均1个月的工资啊!”我感叹。诺斯威坦却乐呵呵地说:“这是按照我月工资5%的比例处罚,属比较低的,也是我预料中的。当时我对警察先生的解释也许还管点用,如果来个按年收入的百分比罚款,那我就只有哭鼻子的份了。”

感到有点庆幸的诺斯威坦告诉我:前些年,诺基亚公司执行副总裁万约基先生因超速驾驶,就收到了一张被罚款10.3万美元的传票,万约基经过坚持不懈且曲折漫长的上诉之后,罚款才被酌情减为5200美元。也就是说,收入高的人群,如果违反了交通法规,所罚的款也相应会高出许多,甚至超出你的想象。

诺斯威坦还讲了这样一个案例:前不久,一位来芬兰旅游的日本人,驾驶着跑车在高速公路上飙车,被警察拦截了下来。孰料这个日本人不仅不认错,而且还强词夺理。警察根据他的身份证号码,在互联网上查到了他的资料,原来这名日本人是一位家产上亿美元的富翁,于是根据他的年收入的28%,他被处以罚款15000美元,其传票发至他所在的日本北海道一社区,并函告当地警察局:“我们对××××先生处以15000美元的违反交通法规罚款,是根据他违章后不愿意配合我们处理以及他的年收入28%的比例而计算的,如果他是芬兰籍公民,那我们对他的罚款数额也许会更高些……”

篇5：1无违章活动方案

施工现场反违章活动方案

编制人：

审核人：

审批人：

武汉华源电力建筑工程有限公司

年 月 日

中北路安全生产“反违章”活动方案

为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”安全工作方针，继续坚持严抓严管，落实省公司安全生产工作意见，全面实现2017年安全生产目标。根据省、市公司的决定，在2017年深入开展安全生产“反违章”活动。特制定中北路输变电安全生产“反违章”工作方案如下；

一、“反违章”工作目标

不发生一般性违章行为，全面实现中北路变电站安全生产目标，进一步提升安全生产管理水平。

二、成立“反违章”工作小组

华源电力公司成立安全生产“反违章”活动领导小组，全面负责活动的组织领导，安排部署、宣贯“无违章”活动，督查督导安全生产管理。组

长：王玮

成员：周自明、段守育、常东兴、张华典、王茂林

三、“反违章”活动主要内容

（一）围绕 “一个落实”：即认真落实中北路变电站安全第一责任人的安全生产责任制；落实安全生产现场安措和安全生产规范化、标准化的运作；高效组织和从严开展各类安全生产活动。

1、以《国家电网公司安全生产职责规范》为依据，结合中北路变电站安全生产实际，补充完善生产、营销岗位安全职责，做到人人熟悉自己的安全职责并认真履行。

2、组长、管理人员、安全员应熟悉自己的安全职责，做到“六个一”，即每月至少讲一堂安全课，每月至少出一期安全通报，每月召开一次安-25：扎实学习《安规》，每个员工熟知《安规》，会应用《安规》，随时能考《安规》。

（四）开展四创活动

1：创“无违章单位（集体）”：确保本所不发生严重违章，不发生人身轻伤及以上事故。

2、创“无违章班组”：确保本供电所不发生严重违章行为，不发生异常和未遂。

3、创“无违章个人”：确保个人不发生一般及以上违章行为。

4、创“无违章现场”：确保现场不发生一般及以上违章行为。

四、组织实施阶段 重点工作有：

（一）、管理人员、劳务队带班人员发挥带头示范作用。争取让每位员工做到避免违章施工。

（二）、发动广大职工、班组、管理人员等查找找身边的习惯性违章现象。

（三）、对查找出的习惯性违章现象和责任人员进行警告、教育；并对违章原因及采取的防范措施说清楚。

（四）、开展习惯性违章的成因大家进行分析，进行习惯性违章心理分析，并查找习惯性违章的根源，制定措施从源头上进行防治。

（五）、围绕查找出的习惯性违章现象，发动广大职工开展合理化建议和安全难点攻关活动，制定杜绝习惯性违章的有效对策。

（六）、强烈抓好安全培训、现场及时对习惯性违章人员进行提醒，进而提高广大职工反违章的安全技能；规范性进职工的三级安全教育、班前班后教育；重点考核反违章的相关内容。

五、总结提高阶段

重点工作有：

（一）、通过会议形式组织学习文件精神，进一步巩固开展反违章活动成果。

（二）、对反 违章活动实施后的成效进行讨论，对反违章做的好的施工作业人员进行表扬，反之进行教育、警告。

（三）、全面总结群众性反违章活动的成果和经验，查找存在的差距和不足，制定改进措施和下阶段规划，促进反违章活动走上经常化、制度化、规范化和科学化轨道。

六、工作要求

1、加强控制习惯性违章作业，组织发动，营造氛围。要充分利用管理人员的职责引导广大职工积极参与到反违章活动中，在工作中形成“从我做起，杜绝违章”的活动热潮。

2、结合实际，务求实效。各管理人员、劳务队带班人员要结合各自实际，推动反违章活动持续深入开展，并取得实效。

3、加强对反违章活动及成果的宣传并总结经验。，充分利用各种宣传途径，广泛开展对内对外宣传；要注意总结和推广好的做法、好的形式、好的经验，及时上报项目部。

树立强烈的安全责任感，提高对习惯性违章的潜在危害性的认识，积极参加反违章活动，认真学习安全工作规程，对照安规逐条检查自已的行为，彻底纠正过去由于对安规不了解，不熟悉，长期不执行或错误执行的作法，用安全工作规程来规范自已的行动，消除图省事、怕麻烦，认为不执行安规也不会出事的糊涂观念和麻痹思想，操作中认真执行工作制度，做到不安全不工作，安全措施不完善不工作，安全措施与实际不符不工作，许可人不到现场交待清楚安措和带电设备位置及注意事项不工作，认真学习有关反违章知识，不断加强思想政治理论学习，全面提高思想业务素质。

86、禁火区域动用明火和焊割作业，在带电运行设备近处用汽油等易燃溶剂清洗物品;

7、单项工程开工前不向全体施工人员安全技术交底;

8、站(坐)在危险部位说话、看图纸、研究工作;

9、在工作面焚烧废弃物;

10、高处作业动用电、气焊不查看下方是否有易燃易爆物和作业人员；

11、高处作业随便向下扔材料不考虑下面是否有人；

12、检修作业现场照明不足；工器具和设备材料不实行定置管理，乱堆乱放、通道不畅；

13、工作时，不按规定穿戴、使用劳保用品和安全工器具，或使用不合格的安全用具； 八．天气因素：

1、室外气温达到30℃以上，各工地从中午12点到下午2点30分停工；气温达到35℃以上，各工地从中午11点半到下午3点停工；气温达到37℃以上，各工地从中午10点到下午4点停工。

2、本工程在雷雨大风恶劣天气在高处作业高耸建筑物的施工中，还应设置安全可靠的避雷装置，以防止施工人员发生触电事故。

3、遇到6及以上大风、浓雾等恶劣气候，不得进行露天攀登与悬空高处作业，暴风雪及台风暴雨后，应对高处作业安全设施逐一加以检查，发现有松动、变形、损坏或脱落等现象，应立即修理完善。应当采取的主要防范措施：

篇6：无违章“争创活动”（本站推荐）

修试中心扎实开展无违章“争创活动”

“违章是事故之源，遵章是安全之本”，我中心要求班组人员树立起“大安全”观，为“无违章班组”的创建营造良好的氛围。我中心结合班组自身工作情况，将反违章工作作为2011年安全生产工作的主要任务，以“无违章班组”的创建工作为载体，加强员工的安全学习，不断提高员工的安全意识，提高员工的事故防范能力；号召人人争当无违章员工，人人做到“三不伤害”，以零违章确保零事故，杜绝人员责任事故，确保“无违章创建”工作取得实效，全面提高安全生产管理水平。

一是通过学习宣传，班组人员要进一步强化“违章是事故之源，遵章是安全之本”的理念，牢固地树立起“大安全”观，更加自学地投身“无违章班组”的创建活动之中。二是严格落实国家电网公司关于安全生产“四不放过”的要求，严格管理，加强控制，彻底根除各类违章现象：三是结合实际，突出重点抓好反违章查纠活动。切实发挥安全生产保障体系和安全监督体系的作用。四是从管理性违章、指挥性违章、装置性违章、作业性违章等多个方面入手，做到反违章工作的全面动员，全员参与，全过程覆盖。五是大力营造“以遵章守纪为荣、以违章违纪为耻”的浓厚反违章氛围，从企业安全文化建设的高度出发建立反违章的长效工作机制。六是建立奖惩结合、违章必究的安全生产奖罚机制，对违章形,并实行考核责任，以促进班组自觉开展有针对性的违章自查及整改工作，切实把反违章工作落到实处。确保创建班组零违章工作取得实实在在的效果。

篇7：“无违章班组”活动工作实施方案

电石分公司所属各单位：

为了进一步提高各级管理人员的安全责任意识和强化“查违章、纠违纪”，创建“无违章班组”的安全管理力度，严格执行全员、全过程、全方位、全天候 的现场安全监督管理体制，扎实推进安全生产工作，有效防止因“三违”引发的各类安全事故，现在电石分公司范围内开展管理人员生产现场“查违章、纠违纪”活动，特制定本工作方案。

一、领导小组

组长：张新勇

副组长：刘世军徐新智

成员：吴忠红王东冯鸿祥冯建栋贺彦胜张军王春平王伟张建强张华章辉刘玉平常惠忠孔祥来苏建平付启明罗胜利申金宁刘玉国班学平海军智马光军赵志浩谢军

领导小组办公室设在安监科，负责分公司安全标准化达标工作的组织实施。

二、工作小组

组长：刘世军

副组长：冯建栋贺彦胜张军

成员：王春平郭艳青吴惠荣武体强段树涛刘峰

高云诚孙立军张永升闫成因

三、主要目标

“员工无违章、现场无隐患、班组无事故”

四、工作要求

1、参加活动人员为分公司主管安全和生产副经理、各科室科长、安监科专责、生产科专责、各车间主任和炉长、安全技术员和安全员。

2、监督检查目标为发生在分公司区域内的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律行为以及各类安全隐患，并将检查中发现的问题、纠正处理、跟踪验证等情况详细记录在案。

3、除以上人员必须按照要求开展“查违章、纠违纪”活动外(每日不少于一次)，各单位应鼓励员工积极参与此项活动，对及时发现、制止并报告重大安全隐患和严重违章违纪行为的员工，视情节给予一定奖励。

4、安监科安排专人对各单位活动的执行情况不定期进行检查，对未按要求开展工作的人员，按照公司管理制度进行处罚。

5、每月进行检查考评，对在活动中表现突出的班组进行奖励。

电石分公司

篇8：创建无违章工区活动心得体会

送电工区坚持“以人为本”从“三个环节”入手，即：工区领导班子、班组长、班员。深入开展反违章活动，认真排查治理各个环节、各个岗位的违章行为和安全隐患，建立起反违章工作的长效机制，使送电工区安全管理水平得到不断提升，安全基础进一步巩固。

一是强化安全教育，提高安全意识。从加强职工安全教育培训着手，尤其是青年员工的培训，结合反违章活动的开展，通过安规考试、安全知识培训等工作，将安全教育培训贯穿到安全生产全过程，先后组织开展了安全培训、反违章知识培训、安规培训等，同时对送电工区负责人、“三种人”、班组兼职安全员、技术员等安全重点岗位人员开展了培训，取得良好的成效。二是结合生产任务在作业现场严格执行作业标准化。每次检修作业前都认真执行线路停电作业的流程，从班组预备会开始，到准备工器具，认真听清工作任务确认签字，互相监督、检查安全用具，到达作业现场认真进行三对照，在有监护人监护下，确认工作任务后方可开始工作，塔上作业要正确认真，按照规程标准系好安全绳。在进行带电工作时，做好防止有感应电措施，工作时在无监护人情况下，不能擅自进行带点作业。三是重视细节，提高全员的安全意识。通过对安规的学习，春秋检会上的安全要求，对自身工作有一个规范要求，1、做好安全防护，正确穿戴、使用合格的绝员工器具及防护用品。

2、严格执行安全规程的组织措施。

3、单人巡视时注意个人安全。

篇9：班组开展“无违章”活动自评材料

工会：

在---开展的进一步强化整治违章行为的活动中，班组积极参与单位的动员、部署，认真、扎实开展“无违章”竞赛活动。以开展“安康杯”“无违章”活动为契机，以“SMS安全管理体系”为依托，结合“安全生产月”，以班组无人员触电伤亡事故，无重大 电气设备安全事故为“底线”，以各种安全规章制度为“红线”，强化了班组成员的”底线意识“和“红线意识”，制定了“无违章”班组活动实施方案，明确了活动主题和活动目标，并能对违章行为进行认真排查，查找工作中存在的薄弱环节及不安全隐患，并制定有效的整改措施。通过此次竞赛活动，班组成员安全意识得到了提高，达到了教育人、提高人、约束人和激励人的目的，具体实施办法： 1、5月24日组织班组全体人员召开会议，宣传动员，传达班组开展“无违章”竞赛活动实施方案和要求，明确活动主题和目标，使每位成员结合岗位，自觉养成无违章习惯。

2、规范操作流程，树立严谨的工作作风，明确并要求第一安全责任人（班组长）和安全员严格履行安全职责，尤其是在大型作业时，班组长做为现场第一安全责任人，负责工作的计划、安排、实施，安全员协助班组长把控安全关口，还发挥班组党员先锋带头作用，从我做起，杜绝违章。

3、制定了每周一次的班组会，对工作进行总结、安排部署，通过每月一次的安全分析会，认真开展对危险点、源的分析和控制，对发现的不安全隐患及时进行制止并加强安全教育。4、6月6日班组开展“无违章”活动讨论会，要求每位成员结合岗位，对“无违章”进行发言，并就近期可能出现的违章行为进行纠正，分析原因，避免再次出现类似行为发生，通过讨论，提高了员工遵守规章的意识和落实规章的习惯。

5、巡视认真、仔细，不走过场；班组长、安全员定期或不定期对分院内外电力设备、用电线路进行安全巡视检查，6月中旬，配合学生大队管理干部对学生公寓宿舍进行了安全用电大检查，对发现的问题立即进行了整改，雷雨天气后，主动加强对分院重点部位，特别是机库配电箱的巡视检查。在安全巡视中，发现南湖深井泵旁10KV高压电杆倾斜，油库配电室鼠患情况严重两处隐患，并及时进行了有效整改，杜绝了不安全事故的发生，在竞赛活动期间，班组在保障分院水电的正常供应外，还先后参与了更换西北导航台400余米低压电缆，安装学生公寓宿舍换气扇174台，利用节假日清洗南湖深井沙石等大型工作，杜绝了违章，保障了安全。

6、认真自查，查找班组及自身存在的习惯性违章，在自查中，查出班组存在习惯性违章三处，针对存在的问题，班组能及时进行教育，并制定了整改措施，如:电工在安全巡视检查中，出现巡视走过场现象，班组采取了加强教育，班组长与安全员定期进行抽查措施。

7、加大班组成员安全教育的培训；在竞赛活动中，班组共有目的的进行了三次安全培训，学习了“SMS安全管理体系”，《1》、电工维修管理办法、《2》、电力设备管理程序、《3》用电高峰期电气设备的运行监控及突发事故的处置，增强了班组成员的应急处置能力。通过“无违章”竞赛活动的开展，进一步规范了执行规章制度的落实，班组成员的安全意识明显得到了增强，未发生过一起违章操作事件的发生，保障了分院水电供应和维护安全，实现了班组安全，班组自评；优秀。

篇10：党员无违章、身边无事故小结

活动小结

进入*月份以来，**根据开展 “党员无违章、身边无事故”活动方案要求，以“*******”活动为载体，全面搞好******工作面安全生产工作为目标，******积极的进行了查隐患、保安全，主要以制止身边的“三违”行为为工作重点，并实行*****上岗、**包保责任制活动，严格控制和约束不放心职工。

**本月活动一是采取了让全体签定“党员身边无事故安全生产承诺书”，并通过**“一带二”、“一带多”的安全帮带等具体活动，使每个**能够有重点的帮教好**的“不放心人”，使他们杜绝习惯性违章，使共产**身边无事故、员工“三违”问题明显减少，活动的开展达到了预期的效果，二是安全隐患排查治理工作扎实开展、安全理念深入人心并形成共产**搞好安全生产的自觉行动等。而且在实施过程中涌现出一系列创新举措，例如我队党员学习争创重品行的“三个一”（思想上争做一盏灯，工作中争当一面旗，关怀、服务上争做一棵树）； “每月安全一星”评比活动等，都为**各项生产工作夯实了安全基础。

*月份，*支部所有**无违章、无违纪，**身边没有发生任何三违及事故。包保**共查找隐患****，且隐患现场整改率为***。在本月的“党员无违章、身边无事故”活动中，每一名**都能发

挥包保作用。如：*****，是检修班的一名电工，由于**电工人才缺乏，为了保证我队工作区域内的电气设备能够正常运行不出现问题，他主动承包了****的所有电气设备，经常为了及时维护维修电气设备而加班加点工作，他的精神带动了队内职工的工作积极性，展现了****先进性。

篇11：无违章承诺书

我承诺，在从事的电力安全生产工作中，自觉的严格遵守国家电网公司《安全生产工作规定》及《电力安全生产工作规程》，不发生违章行为，如果违反，愿意接受按照《湖南省电力公司安全生产奖惩规定》给与的处罚。

承诺人：

单位：

二〇一一年一月

篇12：查隐患无违章班组

无违章班组

班组的建设是靠班组所有员工的努力和配合，每天上班前对所有“三车”人员的“三车”情况进行检查，发现不安全存在问题的车辆进行整改。换好衣服后员工列队排成一排，检查穿戴证件及胸牌的佩戴齐全和精神状况情况。并以KYT形式展开班前会，抽几名员工说出岗位规程及危险源控制措施。使每位员工都熟悉岗位和操作规程，严格执行标准化作业，然后一字排队上岗。

员工到岗做好交接班后应认真点检设备情况排查隐患，严禁弄虚作假。班长每班都到各个岗位巡检人员作业情况。是否标准化作业，有无违反劳纪的现象。发现违章或违纪行为的当场进行整改或者考核。为了加强班组同事间的凝聚力，团结员工，我们开展结对子活动。针对不同的员工特性，应该采取不同的思想教育，特别是针对新进人员，一开始要给他们做好思想工作要求带他们的老员工一定要以身作则，用自己良好的行为去引导、去规范他们的行为，使他们在一个良好的安全的作业环境中慢慢“成长”。作为班长应该了解班组里每个员工的家庭生活情况，定期对班组中的成员进行排摸和了解，知道他们在想些什么，需要些什么？通过排摸对不稳定的人员进行沟通，通过沟通交流对其进行疏导。对生活有困难的员工我们每月进行家访，去了解员工的生活状况进行沟通并给于帮助。工作中员工如果有好的想法和建议或者对工作有帮助或者对设备工艺改造都以合理化建议形式进行上报。4月份作业区共上报合理化建议14条，自主管理课题2个，安全隐患2条。计划合理化建议人均每月1条，目标每月人均1.2条。员工积极参与查隐患，无违章班组,进千个班组，访万名员工活动，自我提高操作技能主动参加各种培训。

把安全责任制真正落实到每一个员工。努力提高职工的安全技术素质，使每一个职工明确掌握自己岗位的操作规程、安全规程，减少违章、杜绝事故。带好自己的班组，使每一位员工都要加强自我保护意识，养成良好的行为规范，加强员工反违章、保安全、促和谐意识。

硅二丙

篇13：无交通违章活动

百日安全活动总结

***煤矿自8月1日到11月8日开展“个人无违章、班组无事故”百安活动以来，以“两无两干”保平安为主线，加大隐患排查治理，全面提高安全质量标准化水平，有效的控制了各类事故的发生。三季度安全质量标准化达二级，活动收到了较好效果，现将“百安活动”开展情况总结如下：

一、本次“百安”活动开展情况

1、强化领导，宣传教育到位。***矿根据公司„2011‟33号文《关于开展“个人无违章、班组无事故”百日安全活动的通知》精神，成立了矿长、党委书记为组长的“个人无违章、班组无事故”活动领导小组，并根据实际制定下发了《关于开展“个人无违章、班组无事故”百日安全活动的通知》到机关各部门，基层各单位，并督促其组织学习，使全矿广大干部员工充分认识到安全生产的重要性和必要性。同时还制作 “百安”活动宣传标语6幅，悬挂在矿区井口及主要干道，充分营造活动氛围。

2、推行安全管理精细化，制定三项激励机制。以“百安”活动为契机，推行安全精细化管理，由安监处制定了优秀员工考核评比考核办法，在全矿1200名职工中评选优秀员工；工会制定了安全班组评选考核办法，在全矿84个班组中开展安全班组评选奖励。安全班组管理考核办法将评选分为安全班组、优秀安全班组、红旗安全班组三个等级，围绕安全管理、设备管理、技术难点和班组建设，按照月底、1

季度、年度考核并奖励。10中旬在全矿采煤、掘进、通风专业500多名职工中开展了岗位技能竞赛，通过理论和现场竞技，决胜出33名岗位能手并对其表彰。10月17日对获得“建功杯”劳动竞赛的采煤三队，综掘队，机电队，洗选厂四个优胜单位发放了“流动红旗”。通过激励机制的建立与实施，把员工工资、奖励、表彰和晋升直接挂钩，对员工按章操作、按规范操作起到了约束和激励作用，提高了职工干标准活，干放心活的积极性。

3、加大安全投入，夯实安全基础。三季度安全质量标准化投入500万元，新购水文全站仪表、轻轨、矿车、绞车齿轮等；职教室增设视频监控系统，购买培训教材、教具和移动硬盘。+350、+150水平中央泵房三趟管路防腐和井口文化长廊建设及广播、电视系统改造等工程正在施工中。

4、开展了有针对性的安全教育活动，提高职工安全生产技能。矿培训办对工龄在1年内的员工、水文观测工开展了操作技能培训和安全意识专项教育，并对人员调动上岗前进行了转岗培训。机运科还对移动压风司机、双速绞车进行了培训，切实做到了应培尽培；购买和发放40本新版《煤矿安全规程》到基层各单位，与此同时强力推行各工种“手指口述”的实施。

5、扎实开展狠反“习惯性违章”活动，加大执法查岗力度。党、政、工、团充分发挥齐抓共管作用，从每月开展一次增加到两次安全执法查岗，活动期间共查岗15次，查出“三违”20起。在9月13日，基层各队职工结合岗位实际对“习惯性三违”进行大讨论，并作出书面承诺，签订《狠

反“习惯性违章”保证书》814份。

6、制定并逗硬执行了《“严”字当头抓安全 增添措施防事故》做好后期安全工作的特别规定：每周发生第三起轻伤事故的单位，将给予队长、书记各200元的处罚，每周发生第四起轻伤事故的单位，将给予队长、书记各500元的处罚，并在安办会上进行述职；对发生“严重”三违事件单位处罚加倍，对“严重”三违的人员必须停工一个月进行学习。凡是发生“三违”人员，当班队干、班组长和其互保人员均按“三违”人员处罚金额的50%给予处罚。

7、严格按照地面小窑巡回检查制度，对井田范围内小煤窑采用明查、走访、暗访等多种方式进行拉网式的排查，及时检查发现小窑封堵变化情况及存在的问题。同时加大井下水文观测频率，及时通报水量变化，充分确保了汛期安全。

8、积极开展各类安全检查活动，排查整改隐患。以“百安”活动为契机，进一步开展“顶板会战”、“机运专项整治行动”、“一通三防会战”工作，严格落实隐患排查治理，强化作业现场安全管理。调度室每月2次对矿井生产现场和地面雨季“三防”的隐患排查；保卫科每月开展2次地面交通、地面消防设施检查，特别加强了地面引风硐作业点的管理和现场的巡查工作，杜绝了火工产品丢失；社区物管办每月开展1次地面工程安全检查，防止各类灾害事故的发生；纪委每周不定期对干部跟、值班下井等干部作风进行检查。

二、“百安”活动存在的问题

尽管“个人无违章，班组无事故”在我矿开展氛围浓厚，员工认识提高，干标准活，干放心活，班组战斗力强，部门

团结协作，安全生产收到较好效果，但还存在一定的问题：一是职工操作时存在侥幸心理，习惯性“三违”屡禁不止；二是部分职工责任意识不强，领导在时一个样，不在时又是一个样；三是部分职工业务素质和技能不高，不知道本岗位什么该做、不该做；四是班组重生产，轻安全现象还没有得到彻底根治。

三、下一步改进措施

一是进一步提升职工安全思想境界，用思想指导行动，行动确保安全效果；二是不断加强学习及培训，对特殊工种进行重点培训、监管；三是增强班组凝聚力，班组之间相互创造安全生产条件，组员之间团结、配合；四是充分发挥家属协管作用，释疑团，谈心声，解家情，吹好枕边安全风； 五是不断创新载体，将“个人无违章，班组无事故”活动不断引向深入。

篇14：无违章先进集体汇报材料

神华准能矸电二期3#机组工程开工以来，项目部按照国家安全生产监督管理总局关于开展安全生产“隐患治理年”活动精神和公司内一电建【2008】5号文件要求，加大隐患排查治理力度，夯实安全生产基础。项目部在公司的正确领导下，始终贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的生产方针和公司的各项管理制度。积极主动、合理安排，成立各种组织机构，建立健全各项管理制度，抓好重大危险作业安全技术措施编制和交底工作，个人防护用品使用和安全防护设施的布置，纠正和查处“三违”行为。党政工团齐抓共管，紧密配合，团结协作，充分调动职工的积极性，使安全文明施工管理落实到实处，并在安全管理上取得了一定成绩，使安全管理、文明施工跨上一个新的台阶，全年未发生人身、机械、设备，火灾事故。

一、成立“隐患治理年”活动领导小组

项目部按照公司文件精神要求，成立了“隐患治理年”活动领导小组，全面排查安全生产隐患，分层建立一般、危及和重大隐患档案，制定“反违章”活动考核细则、安全隐患分类档案、安全隐患控制管理方案等措施，确保了施工任务的顺利完成，形成了个人保班组、班组保专业公司、专业公司保项目部、项目部保公司的安全生产格局。

二、建立健全各项组织机构和安全保障体系

项目部建立以项目经理、各专业公司一把手、班组长为第一的安全文明施工组织机构，对施工过程中动态管理进行全方位的跟踪检查，制度落实，建立以项目总工、各专业工程师及技术人员的安全技术措施编制保障体系，建立以党政工团为核心的群众监督体系，各体系紧密配合、团结协作，紧紧围绕安全

生产第一主题，认真开展工作。

三、认真落实审核安全技术措施

1、项目部对每个单项工程，根据现场实际情况编制施工作业指导书，并制定可行的安全技术措施、危险点预控和环境保护工作。

2、无论工程大小，只要没有编制施工作业指导书的项目严禁开工。

3、单项工程开工前，项目部组织有关科室参加由工地专责工程师负责进行全员的安全技术交底，并办理“三签证”手续，到目前为止，共审核安全技术措施5份，对重大和危险的吊装项目办理“安全施工作业票”5份，动火作业票7份，这些工作的开展有力保证了施工的全过程安全。

四、落实安全检查制度，保证施工顺利进行

1、项目部每月进行一次安全大检查和月度安全例会，由项目部一把手、总工亲自率领对施工现场进行全方位检查，并制定下月安全文明施工计划，督促查出的问题的整改落实情况和施工过程中安全防护设施布置情况，层层落实岗位责任制，强化现场安全文明施工管理，保证了施工顺利进行。

2、安监部每周组织有关人员进行周安全检查和周安全例会，总结一周的安全文明施工情况，并对下周安全文明施工重点进行布置，对查出的问题下发安全问题通知单（共22份）和隐患整改单，形成闭环管理。

五、加大监督检查管理力度

1、为了保证施工过程中各项制度能够认真落实，项目部成立了8个领导小组，负责对施工过程中动态管理和过程控制，提高了重大施工过程决策能力和制度落实。

2、项目部为了加强现场安全文明施工管理，安监部现有各专责安监人员8

人，兼职安监人员6人，每天深入施工现场对施工各个环节进行全方位监控，哪里有施工人员哪里就有安监人员，发现违章行为坚决制止，发现事故隐患及时处理，加强了施工过程中控制，有效的避免事故发生。

3、大型机械组合安装过程中，安监部每天派人跟踪检查，对每条螺栓紧固情况都要认真检查，不放过每个施工环节，3台大型机械从安装到负荷试验，没有发生事故。

六、坚持“以人为本”强化安全意识

1、项目部坚持“以人为本、综合治理”的管理思想，利用各种形式加强对职工的安全文明素质教育，提高职工的安全意识和自我保护能力，使每个职工从“要我安全”到“我要安全”的转变。

2、对新入施工现场人员进行三级安全教育，未经三级安全教育不允许进入施工现场，考试合格后持证上岗，参加安全教育考试282人，项目部与各专业公司签定了《安全目标风险责任状》和个人《三不伤害》保证书。

3、坚持周六的安全学习和每天早晨的站班会，做到“三交”“三查”总结一周的安全文明施工情况，排除施工过程中的安全隐患，制定下周施工计划，提高了施工人员责任心，让安全管理重心下移，放在了班组。

七、“安全月”活动

项目部按照国家六部委联合下发的全国“安全生产月”活动主题“隐患治理防范事故”的通知，积极组织，合理安排，6月1日在施工现场组织了升旗仪式和大型签名活动，并制作彩旗150面，大型条幅5条，在办公区域张贴各种宣传、漫画，安全警示标语30多张，利用各种形式大力宣传安全工作，增加了职工们安全意识，营造了一个良好的安全文明施工氛围。

八、安全防护设施投入，确保施工安全

为了保证施工人员安全，项目部加大安全防护设施投入，每层平台都悬挂了安全网，临边搭设防护栏、孔洞盖板和外围安全护网，在危险的区域设置警示牌，使用机械制定了安全操作规程，先后投入安全网300多片、安全带150条、安全帽420顶、警示牌100多块、安全围栏150多片、各种操作规程15块、电焊机集装箱16个、现场清运垃圾专用车一台，累计投入资金50多万元，为安全生产提供了有力的保障。

九、安全文明施工管理

1、施工环境整洁是安全施工的根本保障。同时安全文明施工代表了一个企业的形象，为此项目部投入了大量的人力、物力对施工区域进行了治理，现场办公区和施工区进行了合理布置，各种集装箱全部油漆一遍，做到整齐排列，卫生责任区每天由专人负责清理、洒水，这样减少了粉尘，净化了环境，安全文明施工一直保持在一个受控状态。

2、为搞好安全文明施工，迎接神华检查，安监部对施工现场进行了严格控制，每天运到现场的材料要求码放整齐，标识齐全，不允许存放太多，打完的混凝土垃圾及时清理，对现场临时电源派专人每天进行检查，施工用电“一机、一闸、一保护”，保证了施工人员用电安全。施工作业区进行责任划分，真正做到谁施工，谁负责，凡是在危险的区域都设置安全警示牌，提醒施工人员时刻注意周围的安全。

3、进入冬季施工，风大、气候干燥，给安全文明施工带来很大困难，安监部制定冬季施工安全技术措施和秋季安全大检查活动计划，进一步深化“闭环管理，风险预控，持续改进”的安全管理理念，落实大型机械防冻、防风、防

护等工作，查领导、查管理、查漏洞、查隐患、查措施、查“安措、反措”整改、查规程落实情况，结合创建“无违章企业”活动，狠抓反习惯性违章，使秋查工作圆满结束，安全管理纵向到底，横向到边。安监部每月定期或不定期对现场消防器材进行检查，发现过期及时更换，有易燃物的地方都配备了消防器材，目前项目部配备灭火器126瓶，消防架4个，保证了施工现场需要。

今年在安全管理上，虽然取得了一定成绩，但是安全管理始终没有终点，只有起点。我们以后在安全文明施工管理上，坚持“铁的纪律、铁的面孔、铁的处理”的原则，实现安全硬性管理，树立“以人为本”的管理思想，使我们的安全文明施工更上一层楼，争创一流的安全文明施工现场。

内蒙电建一公司准能矸电项目部