电厂创建无违章班组

电厂创建无违章班组（精选10篇）

篇1：电厂创建无违章班组

“创无违章班组”总结

2011年检修班认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，在公司党委、行政的正确领导下，积极落实省公司下发的各类安全生产文件，以建设国际一流输电企业为主线，紧紧围绕安全生产“可控、在控、能控”的工作思路，不断完善安全生产的监督运行机制，通过积极开展创无违章活动极大地提高了我们安全生产水平，全体职工的安全素质有了较大的提高，取得了良好的效果，夯实了班组的安全基础，实现了安全生产的持续稳定。我们发扬了艰苦奋斗的光荣传统，努力拼搏，兢兢业业，为全面完成全年的各项生产、检修任务而孜孜不倦的工作着。我们检修班今年的大修、巡线任务相当繁重，公司领导强调指出：要确保安全生产，绝不可掉以轻心，克服麻痹思想，合理安排好工作，严肃生产计划，加大现场监督力度，严厉处罚习惯性违章，提高全员的安全素质和提高全员的自我保护意识。要认真开展现场作业指导书的贯彻落实，加深对作业指导书的理解，使作业指导书认真落到实处，确保设备和人身安全。

我们紧紧围绕创无违章先进班组活动，切切实实抓好安全生产工作。为确保“创无违章先进班组”这项活动的顺利开展，我们把创建无违章企业的工作与全年的生产、改造、大修工程紧密结合起来，扎扎实实做好反违章工作。

通过开展创建无违章班组活动，极大的提高广大职工的安全素质，增强了设备的健康水平。夯实了安全生产基础，杜绝各类违章发生，班组全年无障碍及事故。安全生产工作必须长抓不懈，时时抓，事事抓，绝不能有一时一刻的放松。只有绷紧安全这根弦，生产工作才有保障，才能实现全年生产目标和任务。对此我们深有体会，也深知安全工作的重要性。新的一年，创无违章企业转入常态运行，我们一定发挥连续奋斗的作风，在公司的正确领导下及有关部室的大力支持下，继续开展好创无违章企业的工作，确保全年安全目标的实现。

篇2：电厂创建无违章班组

2010年检修班认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，在公司党委、行政的正确领导下，积极落实省公司下发的各类安全生产文件，以建设国际一流供电企业为主线，紧紧围绕安全生产“可控、在控、能控”的工作思路，不断完善安全生产的监督运行机制，通过积极开展创无违章车间活动极大地提高了我们安全生产水平，全体职工的安全素质有了较大的提高，取得了良好的效果，夯实了班组的安全基础，实现了安全生产的持续稳定。我们发扬了艰苦奋斗的光荣传统，努力拼搏，兢兢业业，为全面完成全年的各项生产、检修任务而孜孜不倦的工作着。我们检修班今年的大修、扩建、生产任务相当繁重，公司领导强调指出：要确保安全生产，绝不可掉以轻心，克服麻痹思想，合理安排好工作，严肃生产计划，加大现场监督力度，严厉处罚习惯性违章，提高全员的安全素质和提高全员的自我保护意识。要认真开展现场作业指导书的贯彻落实，加深对作业指导书的理解，使作业指导书认真落到实处，确保设备和人身安全。

我们紧紧围绕创无违章先进班组活动，切切实实抓好安全生产工作，为年底创“无违章先进班组”而努力。为确保“创无违章先进班组”这项活动的顺利开展，我们把创建无违章企业的工作与全年的生产、网改、大修工程紧密结合起来，扎扎

实实做好反违章工作。我们按照公司会议精神对安全生产工作的要求，签定了2010年安全生产责任状。

根据无违章班组的考核标准，班组对所辖范围内的设备进行了一次综合查评，并将自查自评结果汇总，并提出整改、完善意见，班组得分率90%以上，达到了“无违章先进班组”考核要求。

通过开展创建无违章班组活动，极大的提高广大职工的安全素质，增强了设备的健康水平。夯实了安全生产基础，杜绝各类违章发生，班组全年无障碍及事故。安全生产工作必须长抓不懈，时时抓，事事抓，绝不能有一时一刻的放松。只有绷紧安全这根弦，生产工作才有保障，才能实现全年生产目标和任务。对此我们深有体会，也深知安全工作的重要性。新的一年，创无违章企业转入常态运行，我们一定发挥连续奋斗的作风，在公司的正确领导下及有关部室的大力支持下，继续开展好创无违章企业的工作，确保全年安全目标的实现。

检修班

篇3：莫把创建“无违章”班组当口号

开展创建“无违章”班组活动, 是强化安全生产的保证, 是进一步巩固和发展安全生产良好局面的必然要求, 是做好各项工作的重要前提。但是, 有些单位对这项活动认识不清, 仅是做做样子, 应付一下检查。很显然, 这样的做法不可取。

笔者认为, 开展创建“无违章”班组活动, 需要强化3个方面工作。一是激发员工自身反违章的内生动力。培养员工的安全风险意识, 从提高安全观念和技术素质, 培养自觉遵守规章制度的习惯入手, 为反习惯性违章打下良好的基础。同时, 借鉴运用海恩法则、破窗理论, 把别人的事故当作自己发生的事故, 举一反三, 从中吸取教训。二是同事间互助、互帮、互监督。安全生产不是哪一个人的事情, 需要大家共同来完成。培养同事间相互关心、相互提醒、相互监督的亲和意识, 通过同事间协同作业、相互关照、彼此监护, 实现“监督零宽容、人员零违章、班组零伤害、生产零差错”。三是领导关心、关注班组员工。领导干部时刻观察掌握员工的思想情绪, 做好他们的思想稳定工作, 通过落实看得见、摸得着的关爱和提醒, 让大家感觉到自身的重要性。同时, 对因习惯性违章受警告、处罚的员工进行交心谈心, 帮助他们摈弃错误的想法、做法和不良习惯, 减轻他们的心理负担, 从而实现岗位和班组安全生产无事故。

总之, 开展创建“无违章”班组活动不是一句口号、一纸承诺, 需要大家积极行动起来, 从现在做起, 从点滴做起, 多一点关爱, 多一点关心, 多一点责任, 把“无违章”班组创建工作推向深入, 实现安全生产的长治久安。

篇4：创建无违章班组要管好16种人

最近，笔者在附近几个企业基层班组调研时发现，当前班组一线员工存在几种违章倾向：

一、是不重视，尽管再三强调，但在实际工作中，还是忽视安全；

二、是与已无关，认为安全与我无关，看到别人违章不纠正、不检举、不汇报；

三、是自我表现，认为自己有经验，以老办法、***惯去对待工作，盲目操作违章；

四、是侥幸麻痹，图方便省事，违章蛮干干净净

五、是愚昧冒险，部分员工工作不讲科学，特别是在抢修工作中感情用事，忽视安全措施的落实，冒险作业；

六、是逆反心理，有的员工与班组长或班组其他人员发生矛盾时，产生逆反心理，形成了要他这样做，他非要那样干；

七、是反常的心态，有的工作人员因社会、家庭和个人生理等原因，情绪受到影响，容易发生“人体差错”；

八、是“从众”心理，在作业现场如有人不遵守《安规》等规章制度，又未受到及时制止，马上就会有人接着干、这些违章倾向对班组安全工作，特别是创建无违章班级活动造成极大不良影响。笔者认为，要做到以人为本反违章，应管好以下几种人，一、是不考虑后果的“大胆人”；

二、是冒险蛮干的“危险人”；

三、是冒失莽撞的“勇敢人”；

四、是盲目听从指挥的“糊涂人”；

五、是吊儿郎当的“马虎人”；

六、是投机取巧的“大能人”；

七、是凑凑合合的“懒怠人”；

八、是委屈满腹的“气愤人”；

九、是难事缠身的“忧愁人”；

十、是急于求成的“草率人”；

十一、是心神不定的“心烦人”；

十二、是单纯追求任务、指标的“效益人”；

十三、是休息不好，身体欠佳的“疲惫人”；

十四、是变化工种岗位的“改行人”；

十五、是初来乍到的“新工人”；

十六、是心余力亏的“老工人”。

篇5：电厂创建无违章班组

我是辅控丙班的徐良根，我代表辅控丙班就班组开展的创建“无违章班组” 活动与大家作交流。

“无违章班组” 创建活动在本部门已实施多年，在全公司范围内开展是第二年，说明了反违章工作的重要性和迫切性，班组利用安全活动日认真组织学习关于部门开展“无违章班组”活动管理规定和公司安全生产违章考核实施细则等相关资料，提高全体人员对活动的重视度，进一步明确事故的发生与违章的必然关系，努力使全体班组人员积极自觉参与到创建活动中。

2011年度辅控丙班在创无违章班组活动中始终以强化安全教育力度，开展多形式安全教育方法，从思想上根本提高班组职工对安全工作的重视。经验告诉我们事故源于违章，这就要求我们如何提高人的素质，提高人的安全意识和责任心，我们认真开展安全活动，学习好各种新制度并坚决贯彻执行,把开展安全思想教育与推动班组各项管理工作结合起来，把“安全第一”的思想贯穿于班组每个成员工作的始终。按照公司、部门的部署扎实地开展各类安全活动，认真学习安全工作规定和上级对安全工作的指示，要求职工经常考虑“我为安全该做什么，如何做”这个问题。逐步使职工养成“我要安全、我会安全”的安全工作氛围。掌握季节性特点，开展好季节性安全大检查。一年来我们在安全上始终坚持几年来养成的从“深、严、细、保”这四个方面下功夫，通过对这四个字上下功夫，取得了很好的成效。全年没有发生电气和机务误操作事故。我们在安全教育上紧紧抓职工身边事开展教育，在安全活动中认真总结上一转班中的安全情况，对其中出现的不安全情况进行分析，坚持“四不放过”原则，要求对出现过的不安全情况以及违章，所在岗位不得再次发生，对其它岗位来说同样不得发生。开展安全教育时我们做到充分调动一切积极因素，开展安全外围教育，注意掌握职工的工作情绪、工作心态，我们充分认识到这些因素对安全生产的影响致关重要，而影响职工工作情绪和工作心态的主要原因是家庭因素，帮助职工解决一些问题，以使其能集中精力做好本职工作，对安全工作起到了推动作用。严格履行好三不伤害保证书条款。

二、制度执行方面：运行工作必须做好“二票三制”，这是我们运行工作的根本，必须踏实做好，我们坚持严格审票对不合格的工作票一律不办理，坚决退

回，对操作票的管理严格按操作票“六要八步“执行，对于工作票的管理我班坚持做到现场开工，现场终结，做到工作票全过程管理好，做到安措落实好，全年无因安措执行不到位而出现的不安全情况。运行工作中一项重要的工作就是巡回检查工作，要求做好一班三检，即班前细检查，班中勤检查，班后细总结。在巡检次数上要求必须保证，不得以任何原因而减少，对于班前检查要求提前20分钟进入工作现场必须严格执行，班前检查的认真性较上年有了提高，但质量存在一定问题，为此班长在站班会上对值班人员进行运行状况的考问，以检查其是否对设备进行了检查。加强岗位之间的联系，要求各岗位在进行设备切换等一切对其它岗位有影响的操作都必须联系。

三、班组技术培训工作作为一项重要工作抓紧抓实，针对班内人员文化水平参差不齐的特点，我们制定了长期培训计划，一年来各岗位值班工的综合素质得到明显提高，工作自觉性得到明显提高，加大多工种培训力度，采取多样形式培训方法：采用交流方式、口试方式、现场考问方式等，除完成部门规定的定量培训以外，我们还利用学习班的机会总结二个翻班生产发生的异常情况和班长在巡检中发现违章和其他不安全情况，要求当时的值班工对上述情况进行说清楚，并要求其他岗位的值班工进行分析和查找事件中存在的问题，已求启到警钟常鸣的效果。班长根据会上大家提出的建议制定措施在下月中检查，再整改，直至完善。我们还做好抓关健、抓薄弱环节，这个我们是这样做的，对于在上月中出现不安全情况相对比较多的作为本月重点来抓。加强培训工作和实际工作相结合的办法，做到实际要什么培训什么，切合实际，做到培训每班都有内容，我们特别加强对事故处理应变能力的培训，做好反事故演习，每次基本能做到判断正确，处理及时，提高了反事故能力。针对问题能认真分析，找到解决方法，如每当夏季电动机，运转设备的轴承，运行母线的接头出和开关，闸刀的啮合部位的温度以及以上设备的通风情况。冬季来临时气温达到零度时，厂内外备用灰渣管，工业水管的防冻问题。特别时厂内灰，渣管在遇到气温急冷时管内灰有大量灰垢掉下，投用时会使大量灰垢堵塞在浓缩机滤网上，造成浓度机滤网大量溢水结冰，严重影响人身安全，为此每到这一时间我们就将浓缩机滤网拉起，防止这种现象发生。化学针对专业特点，加强职工对酸碱，液氨，联氨，二氧化氯等化学危险品的使用和保管的专项培训，对设备系统改造后的情况，及时要材料要图纸，现场讲解，现场培训，使职工及时掌握系统改造后的新情况，新工艺。

在一年的工作中我们也存在着许多不足如班组人员的安全意识还有待提高，特别是风险防范意识和危险点的分析和预控方面还有欠缺，执行工作票和操作票上离公司和部门的要求还有一定的差距，但我们相信通过部门的帮助和我们全班人员自身的共同努力，班组的安全工作将得到进一步巩固和提高。

辅控丙班

篇6：查隐患无违章班组

无违章班组

班组的建设是靠班组所有员工的努力和配合，每天上班前对所有“三车”人员的“三车”情况进行检查，发现不安全存在问题的车辆进行整改。换好衣服后员工列队排成一排，检查穿戴证件及胸牌的佩戴齐全和精神状况情况。并以KYT形式展开班前会，抽几名员工说出岗位规程及危险源控制措施。使每位员工都熟悉岗位和操作规程，严格执行标准化作业，然后一字排队上岗。

员工到岗做好交接班后应认真点检设备情况排查隐患，严禁弄虚作假。班长每班都到各个岗位巡检人员作业情况。是否标准化作业，有无违反劳纪的现象。发现违章或违纪行为的当场进行整改或者考核。为了加强班组同事间的凝聚力，团结员工，我们开展结对子活动。针对不同的员工特性，应该采取不同的思想教育，特别是针对新进人员，一开始要给他们做好思想工作要求带他们的老员工一定要以身作则，用自己良好的行为去引导、去规范他们的行为，使他们在一个良好的安全的作业环境中慢慢“成长”。作为班长应该了解班组里每个员工的家庭生活情况，定期对班组中的成员进行排摸和了解，知道他们在想些什么，需要些什么？通过排摸对不稳定的人员进行沟通，通过沟通交流对其进行疏导。对生活有困难的员工我们每月进行家访，去了解员工的生活状况进行沟通并给于帮助。工作中员工如果有好的想法和建议或者对工作有帮助或者对设备工艺改造都以合理化建议形式进行上报。4月份作业区共上报合理化建议14条，自主管理课题2个，安全隐患2条。计划合理化建议人均每月1条，目标每月人均1.2条。员工积极参与查隐患，无违章班组,进千个班组，访万名员工活动，自我提高操作技能主动参加各种培训。

把安全责任制真正落实到每一个员工。努力提高职工的安全技术素质，使每一个职工明确掌握自己岗位的操作规程、安全规程，减少违章、杜绝事故。带好自己的班组，使每一位员工都要加强自我保护意识，养成良好的行为规范，加强员工反违章、保安全、促和谐意识。

硅二丙

篇7：电厂创建无违章班组

百日安全活动总结

***煤矿自8月1日到11月8日开展“个人无违章、班组无事故”百安活动以来，以“两无两干”保平安为主线，加大隐患排查治理，全面提高安全质量标准化水平，有效的控制了各类事故的发生。三季度安全质量标准化达二级，活动收到了较好效果，现将“百安活动”开展情况总结如下：

一、本次“百安”活动开展情况

1、强化领导，宣传教育到位。***矿根据公司„2011‟33号文《关于开展“个人无违章、班组无事故”百日安全活动的通知》精神，成立了矿长、党委书记为组长的“个人无违章、班组无事故”活动领导小组，并根据实际制定下发了《关于开展“个人无违章、班组无事故”百日安全活动的通知》到机关各部门，基层各单位，并督促其组织学习，使全矿广大干部员工充分认识到安全生产的重要性和必要性。同时还制作 “百安”活动宣传标语6幅，悬挂在矿区井口及主要干道，充分营造活动氛围。

2、推行安全管理精细化，制定三项激励机制。以“百安”活动为契机，推行安全精细化管理，由安监处制定了优秀员工考核评比考核办法，在全矿1200名职工中评选优秀员工；工会制定了安全班组评选考核办法，在全矿84个班组中开展安全班组评选奖励。安全班组管理考核办法将评选分为安全班组、优秀安全班组、红旗安全班组三个等级，围绕安全管理、设备管理、技术难点和班组建设，按照月底、1

季度、年度考核并奖励。10中旬在全矿采煤、掘进、通风专业500多名职工中开展了岗位技能竞赛，通过理论和现场竞技，决胜出33名岗位能手并对其表彰。10月17日对获得“建功杯”劳动竞赛的采煤三队，综掘队，机电队，洗选厂四个优胜单位发放了“流动红旗”。通过激励机制的建立与实施，把员工工资、奖励、表彰和晋升直接挂钩，对员工按章操作、按规范操作起到了约束和激励作用，提高了职工干标准活，干放心活的积极性。

3、加大安全投入，夯实安全基础。三季度安全质量标准化投入500万元，新购水文全站仪表、轻轨、矿车、绞车齿轮等；职教室增设视频监控系统，购买培训教材、教具和移动硬盘。+350、+150水平中央泵房三趟管路防腐和井口文化长廊建设及广播、电视系统改造等工程正在施工中。

4、开展了有针对性的安全教育活动，提高职工安全生产技能。矿培训办对工龄在1年内的员工、水文观测工开展了操作技能培训和安全意识专项教育，并对人员调动上岗前进行了转岗培训。机运科还对移动压风司机、双速绞车进行了培训，切实做到了应培尽培；购买和发放40本新版《煤矿安全规程》到基层各单位，与此同时强力推行各工种“手指口述”的实施。

5、扎实开展狠反“习惯性违章”活动，加大执法查岗力度。党、政、工、团充分发挥齐抓共管作用，从每月开展一次增加到两次安全执法查岗，活动期间共查岗15次，查出“三违”20起。在9月13日，基层各队职工结合岗位实际对“习惯性三违”进行大讨论，并作出书面承诺，签订《狠

反“习惯性违章”保证书》814份。

6、制定并逗硬执行了《“严”字当头抓安全 增添措施防事故》做好后期安全工作的特别规定：每周发生第三起轻伤事故的单位，将给予队长、书记各200元的处罚，每周发生第四起轻伤事故的单位，将给予队长、书记各500元的处罚，并在安办会上进行述职；对发生“严重”三违事件单位处罚加倍，对“严重”三违的人员必须停工一个月进行学习。凡是发生“三违”人员，当班队干、班组长和其互保人员均按“三违”人员处罚金额的50%给予处罚。

7、严格按照地面小窑巡回检查制度，对井田范围内小煤窑采用明查、走访、暗访等多种方式进行拉网式的排查，及时检查发现小窑封堵变化情况及存在的问题。同时加大井下水文观测频率，及时通报水量变化，充分确保了汛期安全。

8、积极开展各类安全检查活动，排查整改隐患。以“百安”活动为契机，进一步开展“顶板会战”、“机运专项整治行动”、“一通三防会战”工作，严格落实隐患排查治理，强化作业现场安全管理。调度室每月2次对矿井生产现场和地面雨季“三防”的隐患排查；保卫科每月开展2次地面交通、地面消防设施检查，特别加强了地面引风硐作业点的管理和现场的巡查工作，杜绝了火工产品丢失；社区物管办每月开展1次地面工程安全检查，防止各类灾害事故的发生；纪委每周不定期对干部跟、值班下井等干部作风进行检查。

二、“百安”活动存在的问题

尽管“个人无违章，班组无事故”在我矿开展氛围浓厚，员工认识提高，干标准活，干放心活，班组战斗力强，部门

团结协作，安全生产收到较好效果，但还存在一定的问题：一是职工操作时存在侥幸心理，习惯性“三违”屡禁不止；二是部分职工责任意识不强，领导在时一个样，不在时又是一个样；三是部分职工业务素质和技能不高，不知道本岗位什么该做、不该做；四是班组重生产，轻安全现象还没有得到彻底根治。

三、下一步改进措施

一是进一步提升职工安全思想境界，用思想指导行动，行动确保安全效果；二是不断加强学习及培训，对特殊工种进行重点培训、监管；三是增强班组凝聚力，班组之间相互创造安全生产条件，组员之间团结、配合；四是充分发挥家属协管作用，释疑团，谈心声，解家情，吹好枕边安全风； 五是不断创新载体，将“个人无违章，班组无事故”活动不断引向深入。

篇8：班组开展“无违章”活动自评材料

工会：

在---开展的进一步强化整治违章行为的活动中，班组积极参与单位的动员、部署，认真、扎实开展“无违章”竞赛活动。以开展“安康杯”“无违章”活动为契机，以“SMS安全管理体系”为依托，结合“安全生产月”，以班组无人员触电伤亡事故，无重大 电气设备安全事故为“底线”，以各种安全规章制度为“红线”，强化了班组成员的”底线意识“和“红线意识”，制定了“无违章”班组活动实施方案，明确了活动主题和活动目标，并能对违章行为进行认真排查，查找工作中存在的薄弱环节及不安全隐患，并制定有效的整改措施。通过此次竞赛活动，班组成员安全意识得到了提高，达到了教育人、提高人、约束人和激励人的目的，具体实施办法： 1、5月24日组织班组全体人员召开会议，宣传动员，传达班组开展“无违章”竞赛活动实施方案和要求，明确活动主题和目标，使每位成员结合岗位，自觉养成无违章习惯。

2、规范操作流程，树立严谨的工作作风，明确并要求第一安全责任人（班组长）和安全员严格履行安全职责，尤其是在大型作业时，班组长做为现场第一安全责任人，负责工作的计划、安排、实施，安全员协助班组长把控安全关口，还发挥班组党员先锋带头作用，从我做起，杜绝违章。

3、制定了每周一次的班组会，对工作进行总结、安排部署，通过每月一次的安全分析会，认真开展对危险点、源的分析和控制，对发现的不安全隐患及时进行制止并加强安全教育。4、6月6日班组开展“无违章”活动讨论会，要求每位成员结合岗位，对“无违章”进行发言，并就近期可能出现的违章行为进行纠正，分析原因，避免再次出现类似行为发生，通过讨论，提高了员工遵守规章的意识和落实规章的习惯。

5、巡视认真、仔细，不走过场；班组长、安全员定期或不定期对分院内外电力设备、用电线路进行安全巡视检查，6月中旬，配合学生大队管理干部对学生公寓宿舍进行了安全用电大检查，对发现的问题立即进行了整改，雷雨天气后，主动加强对分院重点部位，特别是机库配电箱的巡视检查。在安全巡视中，发现南湖深井泵旁10KV高压电杆倾斜，油库配电室鼠患情况严重两处隐患，并及时进行了有效整改，杜绝了不安全事故的发生，在竞赛活动期间，班组在保障分院水电的正常供应外，还先后参与了更换西北导航台400余米低压电缆，安装学生公寓宿舍换气扇174台，利用节假日清洗南湖深井沙石等大型工作，杜绝了违章，保障了安全。

6、认真自查，查找班组及自身存在的习惯性违章，在自查中，查出班组存在习惯性违章三处，针对存在的问题，班组能及时进行教育，并制定了整改措施，如:电工在安全巡视检查中，出现巡视走过场现象，班组采取了加强教育，班组长与安全员定期进行抽查措施。

7、加大班组成员安全教育的培训；在竞赛活动中，班组共有目的的进行了三次安全培训，学习了“SMS安全管理体系”，《1》、电工维修管理办法、《2》、电力设备管理程序、《3》用电高峰期电气设备的运行监控及突发事故的处置，增强了班组成员的应急处置能力。通过“无违章”竞赛活动的开展，进一步规范了执行规章制度的落实，班组成员的安全意识明显得到了增强，未发生过一起违章操作事件的发生，保障了分院水电供应和维护安全，实现了班组安全，班组自评；优秀。

篇9：电厂创建无违章班组

创建无违章企业活动是提高安全管理水平的一项新举措，是消除事故隐患、超前控制事故发生的有效途径。在以往的安全生产管理过程中，虽然也曾强调过要大力反“三违”，建立违章曝光台，但由于没有明确的目标和考核机制，在一定程度上，反违章工作流于形式，导致现场违章现象得不到有效控制。

开展创建无违章企业活动以来，通过广泛的宣传发动，营造出了强烈的反违章氛围，提高了职工安全生产的自觉性，促使职工积极参与反违章活动，增强了防范意识，突出安全管理“预防为主”和“以人为本”的原则。1 创建活动的重点在班组和工作现场

班组是三级事故控制的基础，是反违章和反事故的前沿阵地，安全生产的总体成果都将在班组得到最终体现。抓好班组反违章工作，是防止事故的关键防线。因此，梁山县供电公司在创建无违章企业活动中，以创建无违章班组为基础，以达到创建无违章企业为目的，从班组入手，以点带面，确保创建工作的实效性。因为违章行为大多出现在工作现场，所以在工作过程中主要抓了规范工作人员的行为。依照岗位安全职责、电业安全工作规程和其他有关规定，制定了各岗位人员安全工作行为准则，即生产管理、变电运行、变电检修和基建安装、输配电运行和检修、输电基建安装、调度运行、调度通信及自动化、低压作业等岗位人员的安全工作行为准则。把应该遵守的安全要求，作为规范员工作业行为的重要内容，力求抓好全过程的控制，做到3个必须：

(1)每个职工(包括生产管理人员)必须熟练掌握本岗位安全工作行为准则，并经考试合格；

(2)每个班组必须在醒目位置摆放本岗位安全工作行为准则，警示班组成员的作业行为；

(3)施工作业班前会，安监人员必须宣讲安全工作行为准则的有关要求，对违反安全工作行为准则的现象，曝光警示。2 创建活动重在考核

反违章是一项动态的工作，只有加强工作行为的监督和考核，反违章才能落到实处。因此梁山县供电公司在创建无违章企业活动中，制定了切实可行的考核办法，规定了创建无违章企业以创建无违章班组为基础，实行“谁违章，谁下岗”原则。以省集团公司颁布的供电及基建习惯性典型违章行为24条作为判定有无违章行为的主要依据，对违章行为实行分级管理，采取扣分制，并作为无违章班组及无违章企业的主要考核条件。

(1)班组(站、所、队)发现的违章，由班组长或安全员对违章人员进行登记扣分。凡违反省集团公司颁布的供电、基建典型违章行为24条者，一次扣1分，其他违章行为一次扣0.5分；凡个人扣分达2分者，给予下岗学习1个月处罚，经公司安质部和政工部培训考试合格后，方可上岗。

(2)公司领导、各职能部门管理人员发现违章，由领导或安监部门对违章人员进行登记扣分，违章人所在班组(站、所、队)记录违章1次。

为进一步加大反违章的工作力度，公司组建无违章企业活动督查队，不定期对施工工作现场进行抽查，依照安全工作行为准则和各项安全规章制度，严格查处违章的人和事，并用照相机、摄像机等手段对违章现象予以曝光。根据建立的违章记录本作为无违章班组考核依据，通过分级考核，相互督促，层层设防，将责任分解到人，达到控制违章的目的。3 要达到提高职工安全意识和技能水平的目的

安全生产是建立在以人为本的基础上的，如果忽视人的因素，忽视人的素质的提高，安全生产将只是空中楼阁，创建无违章企业也只是一句空话。所以职工的安全意识和技能水平直接影响反违章工作的开展。安全意识淡薄、技能水平低下难以杜绝违章现象发生。因此，在创建无违章企业活动中，梁山县供电公司将认真抓好职工安全技术教育和培训作为创建无违章企业工作的重要组成部分。(1)加强对职工安全意识的教育。利用市供电公司印发的事故汇编，组织职工学习和讨论，并作为安全活动的重点，提高职工的安全意识，认清习惯性违章的危害，明白只有遵章守纪、纠正违章，才能做到“三不伤害”。

(2)加强对各类安全规程、规章制度的学习。以班组为核心，逐条学习有关安全规程、规章，达到熟悉和掌握，并对照条款检查自己，纠正过去由于对规程的不了解、不熟悉而执行不力的做法。

(3)进行行业技能培训，提高职工的专业知识水平和业务能力，使职工业务技术素质不断提高，不但肯干而且能干、会干，以适应本岗位工作的需要。在具体工作中开展安全大比武、安全生产知识竞赛、安康杯活动、百日安全活动及安全日活动，并用事故案例、事故通报等材料和血的教训进行教育培训，达到提高职工队伍整体素质的目的，收到了实效。4 充分发挥安全监督体系和安全保证体系的作用

梁山县供电公司各级安监人员以强烈的事业心和高度的责任感，以“三铁”精神大力查处工作过程中的不安全行为和不安全事件，做到“严”字当头，不怕得罪人，敢于同违章现象作斗争。做到安全管理宁听骂声，不听哭声，发现违章行为及时制止并登记上报；各级领导大力支持安监人员的工作，对安监人员在创建活动中提出的各项措施，从人、财、物等方面给予保证；支持安监人员对违章违纪行为提出的处理意见。

梁山县供电公司在各基层单位都建立了党员责任区，开展了党员身边无违章活动；共青团建立了青年安全监督岗，深入现场查处违章；党政工团齐抓共管，公司职工人人有责，营造全员反违章的良好局面，共创安全生产无违章企业。与安全生产规范化管理有机结合

篇10：电厂创建无违章班组

电工班创建无事故班组安全工作总结心得体会 2011 年钳二班在二季度工作中做到“检修、维护设备安全、人身安全，无事故”的目标，为达到这个目标，电工班班全体成员在班组安全生产工作中通过加强培训教育，积极学习讨论设备检修安全，工作中加强现场安全检查。主要做到了以下几点。

一、加强培训教育 1、开好班前会 班组班前会是一天安全工作的开始，我们每天早上按时召开班前会，加强安全工作教育，针对前一天工作中的实际情况总结，提出当日安全工作重点。每月进行两次班组集中安全培训。每周进行一次班组安全检查，排除喷枪修理间设备全隐患，防范设备事故的发生。认真组织学习上级下达的文件，完成各项安全整改工作。2、针对实际工作具体培训教育 在艾萨生产时，我们班主要从事设备维护检查工作，针对设备运行安全，检查设备时的人身安全，岗位操作人员的工作安全提出相对的检查处理办法，以保证艾萨正常生产为主；在艾萨炉停炉检修期间，我们做好检修期间的现场安全管理，重点检查所用起重设备、钢绳的检查，以保证人身安全为主，在设备检修中严格执行钳工操作规程。进入受限空间工作按相关要求办理《受限空间工作许可证。

二、工作中加强检查 根据工段要求我们每星期进行喷枪修理间设备器具安全检查，检查结果要求有记录，每天班组长检查工作现场，及时发现工作中的不安全因素，及时处理。