机关上半年工作总结

机关上半年工作总结（共8篇）

篇1：机关上半年工作总结

机关事务局上半年机关效能活动工作总结 -总结

市效能办：

今年以来，我局在市委、市政府的正确领导下，按照市效能办的总体部署，以科学发展观为指导，按照“改进机关作风、提升服务水平、增强优质服务、提高干部职工能力”的要求，把握工作重点，强化制度建设，健全监督机制，不断提高工作效率和服务水平，全面推进机关效能建设，现将上半年有关情况汇报如下：

一、加强组织领导，统一思想认识

我局党组把开展机关效能年活动作为推动机关事务工作发展的一项重要举措，与各项工作同研究、同部署。省、市召开了机关效能年工作动员会后，及时召开了党组会议，研究部署工作措施。一是成立了机管局“机关效能年”活动领导小组。领导小组以局党组书记、局长温渤山为组长，局其他领导班子成员为副组长，各科室、各单位负责人为成员，从局机关相关科室抽调人员，设立“机关效能年”活动办公室，负责各项活动的具体组织与实施。二是明确责任。实行“一把手”负责制，党组书记、局长为机关效能年活动的第一责任人，对全局机关效能建设负总责任;局领导班子其他成员，按照“一岗双责”的要求，在抓好分管工作的同时，抓好分管科室、单位的效能建设;各科室、各单位主要负责人为本科室、本单位效能建设第一责任人，率先垂范，以身作则;广大职工以主人翁姿态，自觉行动，积极投身于效能建设之中。三是制定了市机管局开展“机关效能年”活动实施方案，明确了指导思想、总体目标、方法步骤和工作要求。四是组织召开了机关事务管理局“机关效能年”活动动员部署大会。会上学习了市委、市效能办的有关文件精神，对我局开展机关效能活动进行了安排部署，使广大干部职工深刻认识了提升机关效能的重要性和紧迫性，认识到开展机关效能年活动的重大意义。

二、广泛征求意见，深入查摆问题

为找准机关效能建设中存在的问题，我局紧密结合工作实际，坚持全面查摆，采取开门纳谏与自查相结合，单位查摆与个人查摆相结合，就办事拖拉、作风懒散、效率低下的问题，办事推诿、能少管的事尽量少管、不好做的事尽量不管的问题，门难进、脸难看、话难听、事难办的问题，中心工作跟不紧、为大局服务措施少的问题，破解难题畏首畏尾的问题，做一天和尚撞一天钟、得过且过的问题，事不关己、高高挂起的问题，当公务员无戏、晋升无戏、船到码头车到站的问题，工作不主动、不深入、不作为的问题，现代物业管理知识少、素质低、能力差的问题等十个方面，广泛征求各方面的意见和建议，努力做到征求意见广泛深入，查摆问题客观公正。针对查摆出来的问题，我局深刻自我剖析，认真分析原因，制定了切实可行的整改措施。

三、强化制度建设，切实转变作风

按照规范化、科学化的要求，我局进一步建立健全了机关效能建设的各项制度，用制度促效能。一是进一步健全和完善首问负责制、限时办结制、责任追究制“三项制度”，以“三项制度”来严肃工作纪律，进一步量化机关工作标准，规范机关工作程序，堵塞机关管理漏洞，完善机关工作运行机制，努力实现以制度规范行为，以制度管人管事，对外树立机关事务管理部门良好的工作形象。二是结合我局工作实际和市委弘扬求真务实作风18条，制定领导干部转变工作作风“八提倡、八反对”，即：提倡到第一线把握实际情况、指导工作，反对高高在上，满足于一般性地布置和传达工作;提倡对主要工作要亲自参加全过程，反对只会布置工作，当甩手掌柜，对具体情况和问题胸中无数;提倡克服困难，拿出解决问题的`办法和举措，亲自破解难题，反对讲套话、讲官话，矛盾上交下压，或者听之任之;提倡立马就办、办就办好，反对拖拖拉拉、推诿扯皮;提倡有布置、有要求、有参与、有检查、有督促，反对走形式、表面化、工作不落实，虎头蛇尾;提倡敢抓善管，反对当和事佬，当老好人;提倡创造性开展工作，反对墨守成规，按部就班;提倡与一线工人打成一片，争取多参加劳动，反对以领导自居，动口不动手，

总结

四、加强监督检查，规范工作行为

一是强化工作纪律的督查。使全局的工作作风有明显好转，对局督查组进行了调整，采取明查暗访相结合，随机抽查和定期检查为主的办法，重点对全局工作纪律情况进行督查。按照时间表、责任人，制订了年上班纪律情况检查值班表，由局领导带班，科长值班，定期检查全局上班工作纪律，发现问题，查明原因，分清责任，下发意见书，对其进行整改，带班领导在带班期间对全局工作纪律情况负责。二是强化工作任务的督查。坚持目标责任制，按照“项目化、时间表、责任人”的要求，将09年年工作任务落实到领导、科室或团队头上，局党组以主要精力抓好主要工作任务的落实，每月以办公会的形式对工作任务的完成情况进行督查。

五、结合效能建设，促进各项工作

我局以开展机关效能年活动为契机，以“创建优质后勤保障服务环境”为目标，认真做好各项工作。一是加强干部职工政治业务培训。以党组中心组学习为抓手，加强领导班子政治思想建设，加强干部职工业务知识培训，做到“三学三提高”，即：系统学习科学发展观理论，提高结合实际、解决问题、实践科学发展观的能力;学习市委、市政府各项“保增长、保民生、保稳定、弘扬优良作风”的部署、政策、举措，提高围绕中心、服务大局、保障有力、优质服务的能力;系统学习现代物业管理知识，提高建设和管理新行政中心后勤服务管理体系的能力。二是抓好公共机构节能工作。在市政府的领导下，积极建立全市公共机构节能管理体系和工作机制，制定和完善公共机构节能计划，大力宣传《公共机构节能条例》;积极主动抓好本局的节能降耗工作，制订了节能降耗实施细则，在节电、节约用水、加强车辆节能管理、节约办公经费、会务费和接待费等方面作出了明确具体的规定。三是积极跟进新行政中心建设。为了切实把市政大楼后勤管理服务的各项准备工作做好，我局逐步将工作重心转移到行政中心，成立市政大楼跟进工作组，集中领导、集中精力、集中时间、集中力量，监督市政大楼装修质量，收集整理资料，做好设施设备人员培训，制定物

业管理招投标方案等，确保实现从市级领导机关进入市政大楼第一天起运转正常，管理到位，服务优良，保障有力，力争三年创建全国城市物业管理示范大厦的工作目标。

半年来，尽管我们做了一些工作，取得了一定成绩，但距离市委、市政府和市机关效能建设领导小组的要求还有差距，还存在一定的问题和不足：一是个别干部职工对机关效能建设的重要意义的认识有待进一步提高;二是监督力度有待进一步增强;三是在有关工作措施的落实上还有待进行一步加强。下一阶段，我局将继续认真落实市机关效能建设领导小组工作要求，确保整个机关效能建设取得更大的实效。

篇2：机关上半年工作总结

今年以来，我局在市委、市政府的正确领导下，按照市效能办的总体部署，以科学发展观为指导，按照“改进机关作风、提升服务水平、增强优质服务、提高干部职工能力”的要求，把握工作重点，强化制度建设，健全监督机制，不断提高工作效率和服务水平，全面推进机关效能建设。现将上半年有关情况汇报如下：

一、加强组织领导，统一思想认识

我局党组把开展机关效能年活动作为推动机关事务工作发展的一项重要举措，与各项工作同研究、同部署。省、市召开了机关效能年工作动员会后，及时召开了党组会议，研究部署工作措施。一是成立了机管局“机关效能年”活动领导小组。领导小组以局党组书记、局长温渤山为组长，局其他领导班子成员为副组长，各科室、各单位负责人为成员，从局机关相关科室抽调人员，设立“机关效能年”活动办公室，负责各项活动的具体组织与实施。二是明确责任。实行“一把手”负责制，党组书记、局长为机关效能年活动的第一责任人，对全局机关效能建设负总责任；局领导班子其他成员，按照“一岗双责”的要求，在抓好分管工作的同时，抓好分管科室、单位的效能建设；各科室、各单位主要负责人为本科室、本单位效能建设第一责任人，率先垂范，以身作则；广大职工以主人翁姿态，自觉行动，积极投身于效能建设之中。三是制定了市机管局开展“机关效能年”活动实施方案，明确了指导思想、总体目标、方法步骤和工作要求。四是组织召开了机关事务管理局“机关效能年”活动动员部署大会。会上学习了市委、市效能办的有关文件精神，对我局开展机关效能活动进行了安排部署，使广大干部职工深刻认识了提升机关效能的重要性和紧迫性，认识到开展机关效能年活动的重大意义。

二、广泛征求意见，深入查摆问题

为找准机关效能建设中存在的问题，我局紧密结合工作实际，坚持全面查摆，采取开门纳谏与自查相结合，单位查摆与个人查摆相结合，就办事拖拉、作风懒散、效率低下的问题，办事推诿、能少管的事尽量少管、不好做的事尽量不管的问题，门难进、脸难看、话难听、事难办的问题，中心工作跟不紧、为大局服务措施少的问题，破解难题畏首畏尾的问题，做一天和尚撞一天钟、得过且过的问题，事不关己、高高挂起的问题，当公务员无戏、晋升无戏、船到码头车到站的问题，工作不主动、不深入、不作为的问题，现代物业管理知识少、素质低、能力差的问题等十个方面，广泛征求各方面的意见和建议，努力做到征求意见广泛深入，查摆问题客观公正。针对查摆出来的问题，我局深刻自我剖析，认真分析原因，制定了切实可行的整改措施。

三、强化制度建设，切实转变作风

按照规范化、科学化的要求，我局进一步建立健全了机关效能建设的各项制度，用制度促效能。一是进一步健全和完善首问负责制、限时办结制、责任追究制“三项制度”，以“三项制度”来严肃工作纪律，进一步量化机关工作标准，规范机关工作程序，堵塞机关管理漏洞，完善机关工作运行机制，努力实现以制度规范行为，以制度管人管事，对外树立机关事务管理部门良好的工作形象。二是结合我局工作实际和市委弘扬求真务实作风18条，制定领导干部转变工作作风“八提倡、八反对”，即：提倡到第一线把握实际情况、指导工作，反对高高在上，满足于一般性地布置和传达工作；提倡对主要工作要亲自参加全过程，反对只会布置工作，当甩手掌柜，对具体情况和问题胸中无数；提倡克服困难，拿出解决问题的办法和举措，亲自破解难题，反对讲套话、讲官话，矛盾上交下压，或者听之任之；提倡立马就办、办就办好，反对拖拖拉拉、推诿扯皮；提倡有布置、有要求、有参与、有检查、有督促，反对走形式、表面化、工作不落实，虎头蛇尾；提倡敢抓善管，反对当和事佬，当老好人；提倡创造性开展工作，反对墨守成规，按部就班；提倡与一线工人打成一片，争取多参加劳动，反对以领导自居，动口不动手。

四、加强监督检查，规范工作行为

一是强化工作纪律的督查。使全局的工作作风有明显好转，对局督查组进行了调整，采取明查暗访相结合，随机抽查和定期检查为主的办法，重点对全局工作纪律情况进行督查。按照时间表、责任人，制订了09年年上班纪律情况检查值班表，由局领导带班，科长值班，定期检查全局上班工作纪律，发现问题，查明原因，分清责任，下发意见书，对其进行整改，带班领导在带班期间对全局工作纪律情况负责。二是强化工作任务的督查。坚持目标责任制，按照“项目化、时间表、责任人”的要求，将09年年工作任务落实到领导、科室或团队头上，局党组以主要精力抓好主要工作任务的落实，每月以办公会的形式对工作任务的完成情况进行督查。

五、结合效能建设，促进各项工作

我局以开展机关效能年活动为契机，以“创建优质后勤保障服务环境”为目标，认真做好各项工作。一是加强干部职工政治业务培训。以党组中心组学习为抓手，加强领导班子政治思想建设，加强干部职工业务知识培训，做到“三学三提高”，即：系统学习科学发展观理论，提高结合实际、解决问题、实践科学发展观的能力；学习市委、市政府各项“保增长、保民生、保稳定、弘扬优良作风”的部署、政策、举措，提高围绕中心、服务大局、保障有力、优质服务的能力；系统学习现代物业管理知识，提高建设和管理新行政中心后勤服务管理体系的能力。二是抓好公共机构节能工作。在市政府的领导下，积极建立全市公共机构节能管理体系和工作机制，制定和完善公共机构节能计划，大力宣传《公共机构节能条例》；积极主动抓好本局的节能降耗工作，制订了节能降耗实施细则，在节电、节约用水、加强车辆节能管理、节约办公经费、会务费和接待费等方面作出了明确具体的规定。三是积极跟进新行政中心建设。为了切实把市政大楼后勤管理服务的各项准备工作做好，我局逐步将工作重心转移到行政中心，成立市政大楼跟进工作组，集中领导、集中精力、集中时间、集中力量，监督市政大楼装修质量，收集整理资料，做好设施设备人员培训，制定物

业管理招投标方案等，确保实现从市级领导机关进入市政大楼第一天起运转正常，管理到位，服务优良，保障有力，力争三年创建全国城市物业管理示范大厦的工作目标。

篇3：概论机关档案和机关档案工作

关键词：机关档案,机关档案工作,分析

1 机关档案的概念与特征

机关档案是国家机关在工作活动中直接形成的、反映其主要职能活动和历史真实面貌的、保存备查的文字、图表、声像及其他各种方式和载体的历史记录。作为档案, 机关档案具有档案的共同特征和作用。但它又有其特殊性。表现在:

1.1 机关档案形成主体的特定性。

机关档案是国家机关在其工作活动中形成的历史记录, 而非其他社会组织。这一点决定了机关档案与其他档案的不同。

1.2 机关档案内容的相对稳定性。

虽然从整体而言, 机关档案内容是丰富多样的, 但由于机关职能活动的特定性和稳定性, 从而使得机关档案的内容具有了很强的稳定性。特别是对于某一特定机关而言, 更是如此。

1.3 机关档案的形式具有规范性。

虽然档案信息的记录方式和载体是多种多样的, 一定的条件和需要形成一定形式的文件, 这决定了档案形式的多样性, 而且随着社会的发展, 档案的形式将会更多。但是机关档案在其形成过程和积累过程中通常要按照法定程序、采用法定格式的, 否则其效力和作用会受到很大影响。因此, 与其他档案相比, 机关档案的形式更具有规范性。

1.4 机关档案所有权主体的唯一性和管理主体的特定性。

机关档案与其他档案不同, 其所有权主体只能是国家而非其他任何组织或者个人;其管理主体也只能是机关本身或国家各级档案馆, 而不能由个人集体或者其他档案社会服务机构管理。

1.5 机关档案价值主体的相对稳定性。

机关档案是国家机关历史活动的原始记录, 其现实价值和历史价值、凭证价值和参考价值更多地表现为本机关所需, 为国家机关整体所用, 而其对社会公众的价值则相对较小。从这个角度讲, 机关档案的价值主体是相对稳定的。当然, 随着国家机关活动的公开性、透明性日益增强, 社会公众这一价值主体也会不断扩大。

1.6 机关档案的种类相对单一。

各级各类国家机关主要是通过其管理活动来实现国家职能的, 因此, 其形成的档案更多地表现为文书档案。但这并不否认在极个别机关会形成大量科技档案和专门性很强的档案。

2 机关档案工作

机关档案工作是指国家机关内设档案机构 (通常指机关档案室、档案科、档案处等) 集中统一管理本机关各部门形成的各种门类和载体的全部档案为本机关各项工作服务, 并为党和国家积累档案史料的活动。因此, 我们通常也把机关档案工作称之为机关档案室工作。

2.1 机关档案室的地位和作用

机关档案室是各机关统一保存和管理本机关档案的内部机构, 是整个机关的组成部分, 属于机关管理和研究咨询性质的专业机构。从全国档案工作来看, 档案室是国家档案工作组织体系中最普遍、最大量、最基层的业务机构。机关档案室工作的地位和作用主要表现在:一方面, 档案室工作是机关工作的组成部分, 是提高机关工作效率和工作质量的必要条件, 是维护机关历史面貌的重要工作;另一方面, 档案室工作是整个档案事业的基础之一。这一点表现在:第一, 档案室是国家全部档案不断补充的源泉。整个国家档案的完整程度和连续积累, 首先取决于档案室;第二, 档案室是档案形成后首先提供利用、大量发挥现实作用的前哨;第三, 档案室是长期保管具有长远价值档案的过渡性机构、它为档案馆创造, 工作条件, 特别是档案室管理对档案馆的档案质量有决定性的影响。

2.2 档案室的基本任务和主体任务

档案室的基本任务是:集中统一管理本机关各部门形成的各种门类和载体的全部档案为本机关各项工作服务, 并为党和国家积累档案史料。档案室的具体任务包括:

2.2.1对本机关文书部门或业务部门文件材料的归档工作进行指导、监督;2.2.2接收和保管本机关各单位交来的档案材料, 进行必要的整理、鉴定、统计、编目和研究, 积极开展利用工作, 同时收藏和管理一些有关的内部书刊等资料, 配合档案提供利用;2.2.3定期把具有长远保存价值的档案向档案馆移交。

2.3 机关档案工作的特点、

机关档案工作的地位、作用与任务决定了机关档案工作具有以下特点:2.3.1机关档案工作内部性强。机关档案工作虽然承担着为国家积累档案史料的重任, 但是其主要工作依然具有很强的内部性。无沦其业务指导, 还是档案信息管理、开发和利用, 都主要局限于机关内部;2.3.2机关档案工作业务性强。机关档案工作虽然有档案工作行政管理之职能, 但是其主要任务依然是档案信息的管理、开发和和利用;2.3.3机关档案工作与文书工作的联系性强。档案是由文件有条件转化而来的, 档案与文书在实体上的前后承接关系, 决定了机关档案工作与文书工作的紧密联系;2.3.4机关档案工作行政性强。机关档案工作虽然业务性强, 但与其他档案工作相比, 具有较强的行政管理职能。

3 加强机关档案工作的途径

3.1 创新发展思路

各级党政机关和档案行政管理部门, 要以党的路线、方针、政策和国家档案工作法规为依据, 贯彻执行“统一领导、分级管理”的原则。同时, 要结合本地区、本单位的实际情况, 明确发展思路、确定发展目标、突出发展重点。通过深入调查机关档案资源情况、现场施行档案工作业务指导等措施, 实现机关档案工作由经验管理到科学管理的转变, 逐步提高档案工作现代化管理水平。

3.2 创新管理机制

机关档案工作是党和政府工作的一项重要内容, 具有重要性、普遍性。《档案法》和《黑龙江省档案工作条例》虽然没有明确党政机关设置档案机构的规定, 但按照科学发展观的要求, 以及加强机关档案工作的需要, 各级政府应把解决党政机关和各单位增设档案机构问题摆上日程。可根据各个部门承担的任务、机关文书和专业档案数量等实际情况, 合理确定人员编制。各级档案、人事部门也应当深入研究、积极探索、统一思想, 加快机关档案体制改革的步伐。

3.3 创新专业档案管理制度

据资料显示, 目前全国约有2万个专业档案馆 (如地名、科技、测绘、城建档案馆) , 但多数仍然是条块分割的传统管理体制。长期的档案管理实践表明, “条”、“块”分割式的管理体制, 常常出现“政出多门”, 工作扯皮等不良现象和问题, 给档案事业带来不利影响。据了解, 目前, 全国建立起地名档案专业馆的省 (市、区) 有十四五个, 有一部分是县 (处) 级别的, 但多数为科级, 而市、县两级建立起档案室的更是寥寥无几。连基础档案安全保管都做不到, 提升功能为民生服务就是空话。因此, 建立有效、和科学的专业档案管理制度势在必行, 应按照《档案法》的规定, 由将专业主管部门及其档案管理机构负责对本系统的档案工作进行领导和指导, 同时还要接受同级的地方档案行政机关的业务指导、监督和检查。各级档案行政机关也要与时俱进, 要从大力加强国家档案资源建设出发, 增强改革意识, 逐步建立和完善科学的专业档案管理制度, 还要在档案机构设置、人员编制、业务培训、落实岗位补贴政策方向给予指导和大力帮助。

参考文献

[1]高莉.依法治档强化机关档案工作──全省机关档案工作回顾[J].兰台世界, 1997, 10.[1]高莉.依法治档强化机关档案工作──全省机关档案工作回顾[J].兰台世界, 1997, 10.

篇4：机关上半年工作总结

关键词：机关工作作风;机关工作效能;不严不实

中图分类号：D26文献标识码：A文章编号：1671-864X（2015）09-0019-01

党的十八大以来，在中央高压反腐，加强制度建设的大环境下，机关工作作风大为改进，工作效能得到明显提升，转作风促效能建设取得了实实在在的“实”。但同时仍存在大量的确确实实的“虚”即“不严不实”。那么，目前作风效能建设中存在哪些突出的“虚”呢？

一、作风效能建设中存在“虚”的主要表现

（一）谈制度建设的多，谈执行的少。

当前，对于如何推进“转变机关工作作风，提升机关工作效能”建设的讨论很多，研究文章也是汗牛充栋。但如何真正把制度和措施落到实处，这才是真正要解决的大问题。

（二）理论学习的多，实践实干的少。

形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题在一定程度和范围得到有效遏制，但远远没有得到根治。只要稍有松懈，就会抬头。所以，中央强调，群众路线教育活动永远在路上。

（三）机关工作人员作风顽症依然存在。

在作风效能建设取得显著成效的同时，主管部门在暗访、督查、问责工作中发现：“庸、懒、散、拖、推;软、浮、躁、怨、疲”等作风顽症在一定范围内仍然存在，影响到当前以及今后一个时期作风建设的深入开展。其表现如下：

1.日常工作违纪现象仍然存在。2.违反管理规定的行为时有发生。3.部分机关工作人员服务理念不牢、全局观念不强。4.执行力低下，效能不高情况尚未改变。

二、作风效能建设中存在“虚”的形成原因

作风效能建设中存在“虚”的原因错综复杂，既有主观的、内在的、个体的因素，也有客观的、外在的、社会的因素，各种因素之间相互影响和交织。

（一）内在的因素。

1.主观方面的原因。由于平时不注意加强理论学习和党性修养，对学习的重要性认识不够，缺乏学习的自觉性，满足于维持现状，导致思想上滑坡，不思进取，得过且过，淡忘了全心全意为人民服务的宗旨，淡化了全局意识、责任意识、服务意识、忧患意识，各种作风问题自然而然找上门。

2.心理方面的原因。机关工作人员作为个体的人，客观上与其他普通人一样，难免受到“官本位”思想的侵袭，受到商品经济大潮的冲击，从而导致部分机关工作人员从政道德滑坡，搞官僚主义、做表面文章，服务意识不强，法制淡薄等。

3.惯性思维的原因。三十多年的改革开放，一直以经济建设为中心，政治体制改革没有能够同步跟上，许多不良的机关作风让部分工作人员耳濡目染，已经内化于心，外化于行，在日常工作中时不时地有所体现。

（二）外在的因素。

1.体制方面的原因。“平均主义大锅饭”的管理体制没有彻底打破。机关工作缺乏科学有效的管理、考核制度，没有建立起一套奖惩考核体系，没有形成“能者留、平者让、庸者走”的机关人员流动体制。由于机关工作人员大都是行政事业编制人员，工作上存在“干多干少一个样，干好干坏一个样，甚至干与不干一个样”的现象，更甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情不负责任的思想。

2.监督方面的原因。机关工作人员作风出问题，固然有其本人主观上的原因，但客观上存在制度不健全、监督不严等也是重要原因之一。一两个人犯错误可能是个人的问题，一群人犯错误就可能是制度上的问题。目前工作作风的各种监督制度许多只是写在文件里，挂在办公室墙上，关键问题还是制度落实不到位，监督管理不到位。

3.惩处方面的原因。只有赏罚分明，才能做到奖勤罚懒。由于没有建立起一套科学的奖惩考核体系，导致一些机关部门存在人浮于事、偷奸滑懒、效率低下等不良作风。同时，现有的制度需要人人都来遵守，才能发挥监督作用。如果有纪不尊、有制度不认真执行，不仅不能发挥监督作用，反而会起负面效应。当前，在有的地方和部门还不能做到“纪律面前人人平等”，作风出现苗头性问题宽容包庇的多，常常以谈话提醒了事，在一定程度上也助长了作风顽症的滋生和蔓延。

三、治理对策：以“实”击“虚”

整治“作风顽症，提升工作效能”是立党为公、执政为民的内在要求，具体的整治标准应该是“以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气，以治软立规矩”，多管齐下，综合治理。

（一）加强思想教育，提高个人素质。

建立教育培训长效机制，把“三严三实”贯穿于党的群众路线教育实践活动之中，作为检验党性原则的一把尺子，为人为政的一面镜子，经常照一照，查一查，真正做到内化于心、外化于行，强化务实为民的主体意识，使其“不愿为”。

（二）严格日常纪律，完善制度建设。

必须注重平时工作纪律，不能松懈。要建立健全机关工作制度，创新机关作风评价机制，建立起严密的岗位责任体系和科学的工作运行流程，把机关作风建设由“软任务”变成“硬指标”，使其“不宜为”。

（三）多措并举多方联动，强化监督制约。

治理作风顽症需要建立长效的监督制约机制。建立作风建设组织网络，形成单位自我监督、纪检部门暗访监督、社会力量监督的全方位监督制约体系，让机关工作人员的作风处在多方监督之下。要创新监督方法，强化问责追究，使其“不能为”。

（四）严字当头，实干为基。

“世间事，做于细，成于严。”“道不可坐论，德不能空谈。于实处用力，从知行合一上下功夫，核心价值观才能内化为人们的精神追求，外化为人们的自觉行动。”做于细，体现实干，是做好一切工作的基础;成于严，从严是做好一切工作的保障。习近平同志指出：“我们共产党人最讲认真，讲认真就是要严字当头，做事不能应付，做人不能对付，而是要把讲认真贯彻到一切工作中去，作风建设如此，党的建设如此，党和国家一切工作都如此。”通过抓好严，把好实，使其“主动作为”，自觉克服作风顽症，提升工作效能。

参考文献：

[1]郭丛斌.当前机关工作人员作风顽症的表现、成因及治理对策[J].郭丛斌书记参加河南省委组织部党建理论研讨会论文，2013.06

篇5：机关上半年工作总结汇报

第一，围绕一个中心。即围绕组织收入这一中心，以《非税收入执收工作责任制规定》和《常德市市本级罚没财物处置工作规程》出台为契机，进一步强化执收工作责任，着力规范罚没财物处置行为，积极配合有关部门加强户外广告收入、泊车位拍卖收入和出租车经营权收入等国有资产(资源)有偿使用收入的征收管理，确保应收尽收。同时，认真研究逐步将行政事业单位、社会团体凭借行政管理权和国有资产所有权取得的收入，包括国土交易中心的交易手续费、招拍挂服务费，房产交易中心的交易手续费等纳入非税收入管理，彻底扫除非税收入管理的盲区。

第二，出台两份文件。一是根据省政府办公厅出台的《非税收入执收工作责任制规定》，在广泛调查研究的基础上，提请市财政局出台《市本级非税收入执收工作责任制考核办法》，力争将非税收入执收工作纳入市直单位量化目标考核内容，建立非税收入应收尽收的保障机制，二是提请市财政局出台《关于进一步规范往来票据管理的通知》，防止单位利用往来票据收取非税收入，逃避财政监督。

第三，开展三项检查。一是对市本级基本建设项目统一收费情况开展专项检查，加大清欠力度，堵塞征管漏洞。二是对市直行政事业单位举办短期培训班收费情况开展专项检查，并就如何加强市直行政事业单位短期培训班收费管理提出对策建议，逐步实现规范管理。三是对农村集体经济组织(社区居委会)财政票据管理情况开展专项检查，对尚未执行到位的加强宣传解释，督促整改落实，切实规范农村集体经济组织(社区居委会)用票行为。

篇6：机关后勤2011上半年工作总结

2011年以来，后勤在开发区党工委、管委会的直接领导下，切实贯彻落实科学发展观重要思想，坚持解放思想，求真务实，围绕机关后勤管理和优质服务的主题，加强政治思想工作，不断增强服务意识和提高服务质量，为机关、领导、广大干部职工服好务，在机关后勤管理、保障及服务等方面做了大量的工作，现将上半年工作情况汇报如下：

一、推进学习型机关建设，不断提高后勤机关整体素质 在创建学习型机关过程中，我部门广泛采取学理论、听报告、看发展、谈体会等形式。紧密结合自身实际，认真开展“三抓”活动，有效促进了机关工作作风和思想观念转变。

1.抓观念转变，增强服务意识。传统观念认为，机关后勤管钱、管物、管车，是机关的“大管家”，其主要职责就是“管理”，造成后勤管事的多，做事的少，后勤工作很被动。我们紧扣机关后勤改革与发展实际，明确机关后勤功能定位和发展方向，提出服务是后勤部门的天职，是后勤工作之本。

2.抓素质培养，提高整体形象。半年来，我们按照开发区建设学习型机关实施意见精神，在年初制订后勤建设学习型机关年度活动计划，开展全员素质建设，通过组织学习、岗位培训、查岗教育等形式和措施，加强对员工的学习和教 育，转变思想、工作作风，提高后勤队伍政治思想和业务素质。我们组织全体员工在学习日开展了科学发展观、十七大报告等政治理论的学习、讨论和教育。针对岗位多，人员多的特点，对各个岗位进行了查岗，查人员是否在岗，查在岗工作情况：态度是否热情、服务是否到位等，并对查岗情况进行通报，对存在问题进行分析、教育。通过学习教育，后勤干部职工思想上有了明显提高，政治上有了明显进步，作风上有了明显转变，纪律上有了明显增强。

3.抓制度建设，促进规范运转。后勤在抓基础建设、建章立制的基础上，进一步完善制度，规范程序，做到按规章办事，按工作程序办事，按职责要求办事，优质高效地做好开发区机关后勤服务管理工作。我们坚持以前制订的制度执行和落实。坚持以《岗位责任制》明确工作职责，做到事事有人管，件件有落实；坚持以《服务承诺制》明确后勤管理和服务的要求，提高工作质量；坚持以《首问负责制》优化服务环境，方便群众办事。

二、做好日常服务工作，确保机关工作运转需要 1．加强车队基础管理工作，提高驾驶员安全、服务意识。进一步完善、健全车队的各种管理制度，细化、量化了车队的各种制度和指标，实现了以制度管人，以指标管车的要求，使车队的各种制度更趋于合理，运转更加流畅。着重强调安全驾驶，上半年无交通事故。2．树立了机关食堂不能“只算经济帐，不算政治帐”，要千方百计让机关干部职工吃好、吃满意的理念，改变以往一味“把家”，不能亏本的思想和做法，在这种观念的指引下，机关食堂每周都精心编制菜单，确保菜肴品种的合理搭配。同时，为了使领导及职工干部更卫生健康的用餐，食堂增加许多硬件设施的投入，更换了快餐盘等就餐用具。

3.加大治安保卫工作。为了确保三个办公区工作环境的安全，我中心严格执行安全巡查任务，确立了保安员24小时值班、来访人员登记等制度。今年以来重点对管委会管辖区内的乱停乱放车辆进行整治，明确划清停车道，使车辆摆放井然有序。为干部职工创造干净、整洁的生活环境。

4.会务接待工作方面，做好会务接待工作。在积极做好各类会议会务接待工作上，着重做好管委会主任办公会、党工委会的会务接待工作及有关部门工作会议的接待工作。截至6月底，管委会及泗水办公区两边的会议室共接待会务800多起，一天内接待会务最多达到11起，最少也要3起。

5．办公环境管理方面，由于6月初部分单位搬至泗水办公区办公，后勤又聘用3名清洁工负责泗水办公区的保洁工作。三个办公区都坚持做到每天至少打扫两次，保持办公区全天候清洁。

6.值班，报纸分送方面，负责编排机关24小时值班工作，负责每天各单位、各科室的信件接收、分送工作。做到无错发信件，报刊，职工满意率达100%。

三、开拓进取，不断开展新的工作

1.管委会办公楼楼顶年久失修、经常漏水，根据漏水的实际及季节情况，后勤中心找了几家做屋面防水的工程队进行现场勘查后安排工程队进行维修。现已经过几次大、小雨，未发现漏水情况，使职工干部有一个良好、舒适的工作环境。

2.管委会办公楼室内很多办公室的墙皮斑驳脱落，严重影响管委会职工的办公环境。为了使管委会办公环境更安全、舒适，后勤找了专业粉刷工对管委会办公楼内走廊及部分房间墙面进行翻新维修。现工程已结束，广大职工反映良好。

3.6月初管委会部分单位搬入泗水科技创业产业园区办公。从搬入前整个泗水办公区的装修到搬入后楼内的基础设施均由后勤操作。主要流程有：搬家前，分配各部门办公室；各领导、职工干部办公室、会议室、展厅的装修，办公家具的采买；新办公楼的电路、网线、电话线、电话机、数字交换机的布臵；新食堂的装修，设备、餐桌、餐椅、餐具的购臵。搬家时，联系搬家公司，安排各相关部门搬家顺序。搬家后，发电机组的采购与安装，中央空调制冷设备的安装等等。从一幢崭新的四壁空空的大楼，到一座多功能、高科技的办公场所，其中饱含了后勤领导及职工的辛勤汗水。搬家 前后，许多后勤人员没有日夜，不分假日，不辞辛苦的工作在自己岗位上。整个搬家过程也得到了全体领导及干部职工的支持和肯定。

4.管委会科技局在地王国际花园租用503号房间作为我区在市内的办公会议室，为了充分展现我区整体形象，体现开发区经济建设的丰硕成果，我后勤中心于5月对该会议室进行了整体装修，添臵了崭新的办公家具及先进的音响设备。

5.由于管委会部分单位搬入泗水办公区办公，管委会的杂品也是管委会办公区与泗水办公区两边发放，无形中也加大了工作量。后勤担负起杂品的采买与泗水办公区的发放工作，每周由一辆通勤车进行采购，然后分头送到两个办公区，确保做到登记发放，及时采买，保证了机关正常办公的需要。

6.管委会部分单位搬入泗水办公区办公后，广大职工的通勤车的乘坐方式也有所改变。未搬迁前是下午5:00整由管委会统一发车。为了方便广大职工乘车，现在是由一辆固定通车大客在泗水办公区等候，下午4:55从泗水发车，行至沈棋路交叉口换乘原来的通勤路线。这样既不用更改线路，又方便了广大职工干部，为职工的上下班提供了有力保障。

四、认真分析，从根本上寻找不足 1.在机关后勤服务中心的队伍中仍有少数职工服务意识有所欠缺，服务不到位，下达的目标不能第一时间完成。部分干部职工无竞争意识，缺乏工作热情和主动性。

2.机关后勤工作管理盲目性大，管理方法不科学，制度落实不到位。有些机关后勤人员凭经验办事，靠习惯运作，不规范、随意性大，有制度却不遵从。

3.后勤改革的滞后。致使在一些具体工作中只讲服务、不讲成本；只求投入、不讲效益，造成财力、人力、物力的浪费，严重影响后勤工作的健康发展。

五、完善管理，确定下半年发展目标

1.整合资源，综合利用，创建节约型机关。一是端正态度，抓好管物。要用“以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻”的荣辱观来端正机关后勤部门的服务和管理态度。从实际出发，科学制定物资的购臵、使用、管理计划。规范办公用品及设施的配备、采购、领用，切实管好家、理好财，最大限度地发挥资源的效能。二是勤俭节约，严控开支。要严格控制经费预算管理，坚持量力而行，要精打细算，少花钱多办事，努力降低机关运行成本，合理安排各类支出，并提倡旧物利用。积极采用高效节能的新技术、新产品，有效开展办公综合节能，创建节约型机关。三是全面控制，严格管理。机关后勤部门要从本单位的实际出发，对各种耗能设施、设备进行跟踪调查，对高耗能的设施及时采取有效控制措施。要建立健全节约能源的长效机制，完善办公能耗标准和能源定额标准，制定节能、节水、节材的标准和制度，采取有效措施切实降低办公成本，确保节能工作长期有效进行。

2.转变观念，树立形象，提高服务保障能力。一是转变观念，强化服务意识。机关后勤部门的工作既有管理任务，又有服务内容，两者相辅相成，相互促进。服务是立足之本，管理是成事之基。只有做好管理工作，才能做好服务工作，而服务工作的好坏，又反映出管理水平的高低。强化服务意识，就要“以职工之心为心”，将工作压力转变为动力，促进服务工作提高质量。二是树立形象，强化服务功能。服务质量是机关后勤部门的生命线，是形象好坏的关键。要强化管理、优化服务，通过全方位、多层次、专业化的管理和服务，实现服务机关干部“全方位”、服务外来宾客“很满意”的目标。三是奖惩分明，考核到位，提高工作效率。要加强对机关后勤部门的考评，建立考核制度、绩效评估体系及相应的机制，将核算的分析结果同考核结果、报酬、奖惩紧密结合起来，以不断促进后勤部门工作效率的提高。

3.建立体系，科学管理，提高机关后勤的协作能力。一是建立科学的管理体系。要提高机关后勤部门管理效益，应当以制度来管理人、激励人。因此，机关后勤部门要建立科学、规范、协调、透明、廉洁、高效，能促进管理良性循环的后勤管理服务体系。它是以改革创新为动力，以调动干 部和职工的积极性为龙头，充分发挥自身的主观能动性，分工合理、责权明晰、可精细化操作的一系列管理制度。二是创新理念，科学用人。在后勤工作中，关键在领导，力量在群众，有了高素质的服务人才，才有较高的服务质量，机关后勤部门的工作才能形成良性循环。同时应加强对后勤人员知识的更新和培训，充分挖掘干部和职工的最大潜能。三是完善制度，建立机制，对后勤管理进行有效管理监督。实践证明，机关后勤工作要获得健康、快速、持续的发展，离不开制度的制约。为此，后勤部门应围绕为机关公务运转、为干部和职工服务的需要，制定出符合新形势、可应对新情况、能解决新问题、切实可行、且具有一定可操作性的制度。建立健全组织领导机制、目标管理机制、监督制约机制、奖惩激励机制等，营造事事有章可循、人人遵章办事的工作氛围。

4.因地制宜，创新管理，创建特色机关后勤文化。机关工作的好坏，很大程度上取决于干部职工对机关的认同感、归宿感的高低以及干部队伍凝聚力、战斗力的强弱。为此，在机关后勤服务工作中，要切实强化以人为本的管理理念和人性化服务意识，要真心待人、真诚奉献、认真干事、情倾审计、情连工作。以情感人，以德服人，注重人文关怀，着力创建“情感管理”机制，推进和谐机关后勤建设。

篇7：上半年工作总结局机关

今年以来，和田县认真贯彻落实中央新疆工作座谈会议、自治区党委七届九、十次全委（扩大）会议、自治区、地区畜牧业工作会议，地委、县委扩大会议精神，紧紧围绕“畜牧业增效，农牧民增收”这一中心任务，大力实施“科技兴牧”战略，切实抓好草原保护与建设，畜禽规模养殖，动物疫病防治和畜牧业科技培训等各项工作，极大地推动了全县畜牧业的健康快速发展。

一、畜牧业生产情况

截至5月底，全县牲畜存栏85.9万头只，完成全年计划的109%（以下都为完成地区下达全年任务的百分比），适龄母畜存栏49.65万头只（其中牛2.75万头、羊43.32万只、驴1.29万头），完成95.48%，牲畜出栏27.28万头只（其中商品出栏20.84万头只，完成49.13%），完成108.39%，家禽存93.7万羽，完成93.7%，家禽出栏63.67万羽，完成31.84%，鸽子存栏29.2万只，完成73%，鸽子出栏105万只，完成52.5%，产肉6463吨、产奶3820吨、产蛋1920吨、产毛520吨，分别完成56.02%、65 %、180 %、52%，黄牛冷配完成8022头，完成53.48%。新增养殖小区1个，新增养殖大户126户。

为更好落实地委、县委扩大会议精神，推动我县家禽养殖业健康快速发展，根据县委政府今年对家禽养殖业的要求，促使家禽养殖业成为促进广大农牧民增收一项短、平、快的产业。今年年初我县下达了200万羽家禽养殖任务，为促进我县畜牧业跨越式发展提供了良好的契机。截至今年5月底，全县家禽养殖规模养殖户到达228户，家禽养殖小区 2个，家禽养殖专业合作社5个，通过各类扶贫项目购置鸡苗28.53万羽，投入家禽养殖资金799.9万元。目前第一批养殖的家禽已经出栏上市，第二批家禽补栏工作正在紧张进行，目前家禽养殖业发展形势一片喜人。

二、各项工作开展情况

（一）动物防疫工作

1、做好注射免疫工作

重大动物疫病免疫工作开展情况：（1）牛A型口蹄疫集中免疫牲畜62357头，使用疫苗124714毫升；（2）Ｏ型口蹄疫免疫牲畜722953头（只），其中：牛59751只、羊661884只、猪762头、驼556头；（3）禽流感集中免疫家禽806802羽，使用Ｈ5Ｎ1灭活疫苗426031毫升，禽流感一新城疫重组二联活疫苗11500头/份；（4）猪瘟集中免疫561头，使用疫苗561头份，免疫率100%；（5）猪蓝耳病集中免疫644头，使用疫苗644头份，免疫率100%；（6）小反刍兽疫免疫11.3142万只，其中绵羊9.7817万只，山羊1.5325万只、使用疫苗11.3142万头份；（7）鸡新城疫免疫220107羽，使用疫苗220107头份；（8）补免情况：牛、羊、猪Ｏ型口蹄疫补免补免22621头，牛A型口蹄疫补免463头，禽流感补免家禽58853羽，鸡新城疫补免家禽23802羽。

常规免疫工作开展情况：（1）驱虫：全年计划750000头（只），完成407415头（只），完成地区下达任务的54.32%；（2）羊痘：免疫牲畜60.1276万只，其中绵羊58.0205万只、山羊2.1071万只，使用疫苗63万头份，免疫率100%；（3）药浴：计划640000头（只），完成304448头（只），完成计划的47.57%；（4）治疗情况：全年计划52000头（只），完成28147头（只），完成计划的54.13%；（5）三联四防情 况：全年计划95000头（只），完成95685头（只），完成计划的100.72%；（7）炭疽：570000头（只），完成581103头（只），完成计划的101.95%。

2、大力开展实验室检测工作 口蹄疫抗体检测情况：

（1）2011年第二次牛口蹄疫抗体检测，共采血清120份，检测100份，不合格14份，合格数86份，合格率86%.，免疫数86份，免疫率86%。；

（2）2012年第一次牛，羊口蹄疫抗体检测，共采血清羊338份，检测319份，合格260份，不合格59份，合格率82%，免疫数305，免疫率96%。共采血清牛133份，检测105份，合格88份，不合格17份，合格率84%，免疫数103，免疫率98%；

（3）牛A型液相阻断ELISA实验：共采集血清100份，检测数量100份，合格93份，不合格7份，合格率93%。

禽流感抗体检测情况：

（4）2011年第三次禽流感抗体检测，共采血清459份，检测400份，不合格90份，合格310份，合格率78%.，免疫数331份，免疫率83%。

（5）2012年第一次禽流感抗体检测，共采血清453份，检测426份，不合格33份，合格393份，合格率92%.，免疫数410份，免疫率96%。

新城疫抗体检测情况：

（6）2012年新城疫抗体检测，时间2012年5月20日至24日，共采血清565份，检测540份，不合格32份，合格508份，合格率94%.，免疫数531份，免疫率98%。

猪口蹄疫抗体检测：（7）2012年第一次猪口蹄疫抗体检测，共采血清35份，检测32份，不合格6份，合格数26份，合格率81%.，免疫数27份，免疫率87%。

猪瘟抗体检测情况：

（8）2012年第一次猪瘟抗体检测，共采血清35份，检测32份，不合格0份，合格数32份，合格率100%.，免疫数32份，免疫率100%。

3、四大慢病检测情况

(1)国内动物疫病布病集中监测工作。采血时间，5月16日至21日，在化验室开展布病平板凝集试验，共检测羊血清200，牛100份。检测时间5月26日至27日。试验结果全部为阴型。

(2)畜间布病血清学检测工作。采血时间，5月14日至22日，在化验室开展布病平板凝集试验，共检测散养户 牛180份、羊120份、屠宰场 牛100份，羊100份、养殖大户 牛150份，羊90份。合计检测牛血清430份。羊血清310份。检测时间是5月26日至28日，检测结果全部为阴型、并且深入各乡镇开展布病流行病学调查工作。

（二）品种改良工作

和田县牲畜品种改良工作开展以来，在地区畜牧兽医局，县委县政府的正确领导下，在地区畜牧技术推广站的大力帮助支持下，和田县牲畜品种改良工作进展顺利。2012年我县上半年牛良种冻精补贴、国外优质冻精推广项目、牛性别控制项目以及种公羊鉴定工作在全县广泛开展。和田县辖10乡2镇，2011年末存栏牛59751头，其中能繁母牛2.7万头，现有40座冷配站点，从事牛品种改良的技术干部47人。全年使用细管冻精均由和田地区畜牧技术推广站提供，主要以荷斯坦牛和西门塔尔牛品种改良为主，经过努力今年上半年完成任务的53.48%。

我县2012年实际引进项目细管冻精19380剂，其中荷斯坦牛冻精11725剂、西门塔尔牛冻精7655剂、德国优质西门塔尔牛冻精1400剂、牛性别控制项目冻精350剂，已投入使用14442剂，德国优质西门塔尔牛冻精1270剂、牛性别控制项目冻精350，配种牛8022头、德国优质西门塔尔牛冻精配种牛637头、牛性别控制项目冻精配种牛150头，怀胎数：6819头，怀胎率85%，德国优质西门塔尔牛怀胎数：548头、怀胎率86.02%，牛性别控制项目冻精怀胎数：131头、怀胎率87.33%，我县对项目冻精的使用有详细的登记和记录，确定每月检查一次，对存在的问题及时进行整改。

（四）畜牧技术服务工作

为了更好的搞好品种改良工作，及时优胜淘劣做好牲畜去势工作我县在羊的去势工作中开展去势手术3213例，在牛的去势工作中开展去势手术21例，手术成功率高。同时在喀什塔什乡、朗如乡两山区乡镇254户中共鉴定和田羊种公羊2321只，淘汰不合格种公羊795只，选留合格种公羊1526只和田羊种公羊。在农区乡镇进行了肉用种公羊鉴定工作，总共鉴定肉用种公羊435只，淘汰不合格种肉用公羊188只，选留合格种肉用公羊247只。

2011年11月至 2012年6月，经查我县冷配实际产犊8750头，其中荷斯坦牛3698头、西门塔尔牛5052头、德国优质西门塔尔牛579头、牛性别控制项目19头。在饲养管理方面，我县主要开展了科学饲养宣传，养殖技术培训，强化对产前、产中、产后不同时期的技术指导。

（五）动物防疫监督执法工作开展情况 今年以来我县全面实施修订后的《中华人民共和国动物防疫法》等法律法规，认真贯彻落实农业部农医发【2012】28号《关于进一步加强动物卫生监督工作的意见》精神，严格按照地县两级扩大会议、地县农村工作会议和自治区2012年畜牧兽医工作会议要求，积极开展动物检疫执法，加大动物卫生违法案件查处力度，有效保障了畜牧业的健康有序发展和动物产品的安全供给。

1、强势推进产地检疫，全面建立动物产地检疫责任体系 为进一步深化产地检疫工作，建立了县、乡、村三级动物检疫监管责任体系，全面建立县级官方兽医负责动物卫生执法监督，乡（镇）、村两级负责产地检疫和防疫监督的工作机制。我县实行分片区的责任落实制度，推行临栏检疫，责任区域内的养殖户及养殖场由责任片区负责人定期对饲养动物种类、数量、兽药饲料使用情况进行核查，并且每月与上月数据进行对比分析，查明增减原因，做到“出入两头把关、中间全程巡查”。

根据年初地区下发的《和田地区畜禽养殖环节监管活动实施方案》对我县境内养殖场和养殖小区进行了摸底清查，建立养殖场（小区）备案表，目前我县发放动物防疫合格证的养殖户有67家，符合备案条件饲养动物养殖场（小区）的有8家，其中养鸡户4家、养牛户2家、养羊户2家，并对其动物防疫条件进行了审查和监管，与养殖大户签订了动物防疫责任书，明确其是第一责任人，告知动物防疫与畜产品安全知识。统一检疫申报程序，以乡镇兽医站为单位设立报检点。公示报检方式、受报人、报检时间及要求，做到检疫记录、档案、完整规范准确。截至目前，全县开展畜禽产地检疫95157头（只），其中牛6370头，羊33242只，驴（马）102匹，禽类55443羽。

2、规范屠宰检疫

今年4月初我局对全县从事动物屠宰检疫的监督执法人员进行了培训和职业道德教育，确保在屠宰厂（点）屠宰的畜禽做到现场同步检疫。建立了屠宰、经营者的档案信息，同时，继续在屠宰检疫环节开展“瘦肉精”等违禁药物残留的抽样监测工作，对饲料和兽药使用情况进行建档，未发现“瘦肉精”残留，为我县市民吃上“放心肉”把好了关口。检疫员全部持证上岗，履行职责，做好牲畜进场前的查证验物并经临床检查合格，做好登记，方可进场待宰，对不合格的动物产品，按规定进行无害化处理，无害化处理病害牛羊内脏624.5公斤。规范屠宰检疫登记，登记内容包括查证验物、宰前检疫、宰后检疫、回收证明和耳标、无害化处理等情况，做到记录真实、完整，截止目前，累计完成屠宰检疫牲畜17343头（只）。

3、规范动物卫生行政执法行为

（1）动物及动物产品卫生质量安全监管

我县规模养殖场较少，无生鲜乳收购站，生鲜乳大部分通过农户自制成酸奶出售；无饲料生产企业、养殖户所使用的饲料几乎都是自配饲料；无兽药生产企业。年初以来，始终贯彻执行《农产品质量安全法》等相关法律法规，同时协同县食品安全领导小组利用1周时间下派专人对屠宰点卫生环境、宰夫着装进行督查，对动物胴体进行查证验物，有效的整顿了巴扎集市，严厉打击违反畜产品质量安全的不法行为，有效地保障了我县畜产品质量安全，保护畜牧业生产持续、稳定发展，到目前为止，没有发生畜禽产品质量安全事件。（2）兽医医政药政饲料监管

今年以来，我县统一安排部署、集中行动，重点加大了兽药饲料及饲料添加剂等在经营和使用环节的监管力度；全县11个乡镇目前现有14个大小不等的巴扎集市，全年累计监督检查畜类4.5292万头（只）,禽类8.1022万羽；累计出动兽医医政药政专项执法人员69人次，检疫监督执法267人次，累计立案查处一般程序案件5起，简易程序案件7起，罚没金额2600元；6月初针对养殖户、兽药、饲料及饲料添加剂监管等工作开展全县调查，组织人员深入到每一个养殖大户家中实地查看，详细登记存出栏数、饲料及自配料、添加剂使用情况。

（3）加快推进兽药GSP管理验收

按照农业部《兽药经营质量管理规范》规定的时限，结合我县实际情况，对我县3个兽药经营店实施GSP改造验收，对提出申请的个体户积极开展技术指导和帮助，建立兽药经营分销台账和各项销售经营制度，通过半年的努力3家兽药店都取得了《兽药经营许可证》，现在我县兽药店基本达到GSP兽药管理要求。同时为了提高兽药经营管理水平，对兽药经营销售人员提出报考执业兽医资格取得执业兽医资格证的要求进行规范。

（4）动物卫生诚信体系的建立

为全面贯彻落实《动物防疫法》和农业部《关于进一步加强动物卫生监督工作的意见》，构建动物卫生诚信责任体系，提高行业自律意识，不断促进防控动物疫病能力、提高畜产品质量安全水平。进一步加大对饲养生产、运输隔离、屠宰加工、经营储藏等活动的动物卫生监督执法力度，实现全程监管和全面监管，督促落实产地检疫和动物防疫、动物 产品安全责任。我县根据实际情况于5月初根据摸底清查与符合动物防疫条件的饲养场（养殖小区）、屠宰场、农贸市场等场所责任主体签订了动物卫生责任书，相关利益方也签署了承诺书和协议书，加强了动物卫生行业的诚信体系建设。

（5）公路动物及动物产品监管工作

和田县阿和公路动物防疫监督检查站自2008年成立以来，公路动物防疫监督检查工作受到了我县县委政府的高度重视，在阿和公路动物防疫监督检查站日常工作中，我局坚持以科学发展观为指导，按照《公路防疫监督检查站管理规定》的总体要求，统筹谋划、狠抓落实，确保检查站依法、有序、有效开展监督检查工作；自年初以来，检查站全体领导干部克服一切困难，始终坚持24小时值班制度，严格查验运畜车辆，对照检查“两证”，打击各类逃避检查的行为，截止5月底共计监督检查车辆700车，其中：畜类3.1386万头只，禽90.9780万羽，各类动物产品及其副产品1264吨，有效地防止外地疫情传入我地区。

4、进一步推进动物标识和疫病可追溯体系建设工作 在证章标志管理方面，严格按照农业部的规定实行统一订购、分级管理、逐级发放制度。我县检疫证章标志均由专人、专库管理，逐级申领。要求票证管理人员认真做好票证的保管、发放、领用、回收、销毁、登记。建立专门的登记薄，详细登记领取单位（人员）、时间、名称、数量、起止号码等信息。对每月的使用、领取、库存、发放和回收的数量进行汇总，做到数字清楚、明确，发放和回收相符。上半年共发放使用产地检疫证明（老证）243本，产品检疫证明（老证）171本，2012年3月从地区申领新证320本，其中 动物A证10本，产品A证20本，动物B证210本，产品B证110本，实际发放动物B证174本，产品B证100本。

5、动物屠宰检疫技术大比武活动开展情况

为进一步提高全县动物检疫执法人员的动物检疫技术操作能力和整体素质，适应新时期动物卫生监督执法和重大动物疫病防控工作的需要，保障动物产品质量安全，根据《新疆维吾尔自治区动物屠宰检疫技术大比武实施方案》，结合我县实际制定了《和田县动物屠宰检疫技术大比武实施方案》。从各乡镇长期从事屠宰检疫工作人员中选出参赛人员进行培训，并在5月下旬举办了和田县的技术大比武选拔，经过选拔最终确定4人参加此次地区组织的屠宰检疫技术大比武。此次大比武在全县检疫队伍中掀起了一次“讲学习、强技能、树形象”的热潮，激励了每名检疫员的进取心。我县将以本次大比武为契机，把这项活动持续搞下去，使其成为提高和田县检疫队伍的整体业务水平的长效措施。

（六）草原草业工作

“牧业要发展，草业须先行”，今年以来，我们采取多种措施，切实做好草业建设各项工作。一是建立县、乡、村虫三级草原虫鼠害监测预报网络，每个乡确定1名测报员.二是开展山区草原和农区草原虫鼠害调查监测，通过对6个采样点调查结果的分析，预计今年天然草场草地螟将轻度发生。三是做好饲草粉粹加工工作，上半年粉粹饲草9.5万吨，完成地区下达任务的105%。四是做好科技推广工作，引进苏丹草、青贮玉米、红豆草等新品种已试验1000亩。四是做好林果地下套种牧草种植科技推广工作，引进苏丹草、青贮玉米、红豆草等新品种已试验255亩；其中拉依喀乡35亩、斯玛瓦提乡100亩、喀什塔什乡苏丹草20亩。五是实施种 草工程，积极开展人工草地种植苜蓿，全县共有人工草场（保留苜蓿）总面积61504亩。六是切实抓好人工双层草场建设力度，积极落实地区提出建设人工双层草场任务，目前我县已落实双层草场建设1500亩。七是在全县范围开展牧草种子执法，同时抽样和自检苜蓿种子1次，共2.5吨，确保了全县苜蓿种子合格率80以上，使牧草种子市场走向法制化管理，保护了农牧民的合法权益。

（七）草原监理工作

1、《草原生态保护补助奖励机制》落实情况

为确保草原生态保护补助奖励政策中资金的规范使用，实现和田县草原生态保护奖励补助工作的安全有效运行。我县严格执行了草原承包责任制，基本草原保护制度，资金发放村级公示制度，并根据我县的实际情况起草了《和田县草原禁牧和草畜平衡监督管理办法》。为确保草原生态保护奖励机制这项工作落到实处，各乡镇人民政府与牧民签订了《禁牧和草畜平衡责任书》，共计签订责任书3535份。全县天然草场646万亩，1991年按照国家有关要求对天然草场进行了承包，1997年将承包期限又延长至50年，承包牧户3535户。全县禁牧草原面积172万亩，草畜平衡草原面积474万亩，涉及牧户3535户。

根据自治区、地区、县委、政府对《草原生态保护补助奖励机制》的工作安排，已将自治区下拔2011年度草补资金1833.7467万元，本着公开、公平、公正的原则落实到各承包草场农牧民手中。现正进行2012年度草补资金发放准备工作及草场承包合同证书扫描、上传、审核工作，已扫描、上传2400份合同证书。

2、草原管理工作开展情况 已将全县646万亩草场全部承包予农牧民，并签订承包合同；将已承包到户的，进一步规范承包合同内容，特别明确承包经营者落实草畜平衡、保护草原生态的义务和责任；实行联户承包的，在承包合同中确定联户成员的具体权益和责任。其中承包到户草场面积629.9万亩，涉及牧户3107户；联户承包面积16.1万亩，涉及牧户428户。完成换发草原使用证3535本，草原承包合同书7070本，完成率达100%。

自今年1月至4月份，根据《草原防火条例》的各项规定，我站认真落实实施“草原火灾应急预案”和草原防火的各项制度，并与草原承包户签订了草原防火责任书，有效预防了草原火灾的发生。

3、草原执法情况

载止目前我县发生2起草原违法案件，均为非法采购甘草案件，通过对2起案件的调查，已根据《中华人民共和国草原法》和《新疆维吾尔自治区〈草原法〉实施细则》中相关规定，给予各罚款2000元的处罚。

自今年4月至5月，下派专人深入草场，通过对天然草场超载过牧情况进行巡回检查，转场牲畜载畜量核查，严格控制了草场载畜量，做好了牲畜转场阶段的各项工作，确保了牲畜安全，转场顺利。全面贯彻实施《草畜平衡制度》，坚持以草定畜，按户控制，限额载畜，防止草原退化；多余的动员上市，按商品化处理的方针，保证大旱缺草之年牲畜安全过冬，渡春入夏。自今年4月起，在从农区通往朗如和喀什塔什等两乡山区草场的主要道口设卡，对上山放牧的牲畜数量采取严格控制，对超载部分，通过调查摸底，进行了积极劝退，保证了山区草场和载畜量的有效平衡和农区草资 源的有效利用。

（八）宣传工作开展情况

结合科技三下乡活动，全面开展畜牧业法律法规宣传工作。一是在乡镇巴扎天开展普及知识宣传，发放宣传单1万张；二是面在各乡（镇）开展《草原法》工作，制作青贮饲料技术要点，揉丝打包机操作规程注意事项，种植大叶紫花苜蓿推广，制作青贮饲料方法及购置铡草机等宣传工作，发放宣传单2300张；三是利用农闲和巴扎日召开在家的农牧民进行《草原法》和《草原防火条例》的学习等畜牧法律知识，印发宣传单5000份、设立咨询台11台次、张贴标语250份、车载广播11次、悬挂横幅4幅，并利用广播宣传，使农牧民了解了关于国家实施草原生态保护补助奖励机制的各项政策法律法规，使宣传工作做到家喻户晓、人人皆知。

（九）培训工作开展情况

结合动物疫病控制与诊断中的重要方面和薄弱环节，选派3人参加了地区举办的“技术人员主要动物疫病监测技术培训班”，切实提高了其疫病监测技能。同时为促进家禽养殖业健康快速发展，提高我县畜牧系统服务能力，选派3人参加了地区举办的“禽病防治技术培训班”，提高了禽病防治技术。

今年1月之3月份期间围绕疾病防治、科学养殖、饲养管理等方面开展农牧民培训工作，总计培训农牧民15367人次。举办饲草加工机械购置、管理、操作规程、安全使用注意事项、保养等方面培训班：一期培训1月上旬和田县各乡镇进行，一期培训在饲草加工现场会时进行，共参加培训人员245人次。

三、存在的问题

（一）吾宗肖乡建站问题

根据自治区人民政府《关于成立吾宗肖乡的批复》（新政函[2012]52号）文件内容，批准成立吾宗肖乡。该乡现牲畜存栏4.85万头（只），家禽存栏26117羽，草场面积14400亩。按照自治区人民政府批函要求，乡镇机构按精简、统一、效能的原则设置，所需编制及经费自行解决。按农区每3500头牲畜配备1名村级防疫员的标准，吾宗肖乡需增加新增加10-12名村级防疫员。和田县为国家级贫困县，且我县有县无城，自2009年国家取消畜禽防疫费以来，我局工作经费紧张，希望能协调帮助解决建站费用72.6万元，将吾宗肖乡新增加10-12名村级防疫员纳入自治区财政补贴范围之内。

（二）防疫工作存在的问题

1、经费不足，防疫器材少，防控工作难以开展。工作量大，资金少，技术人员少，素质低，培训机会少，工作难开展。

2、和田县有县无城，防疫工作基本在乡镇，且散户多规模养殖户少，造成点多面广，增加了防疫难度和成本。

3.各乡镇对防疫工作重视力度参差不齐，造成了防疫密度不稳定。

4.基层防疫工作主要依靠村级防疫员完成，但近几年随着物价的上涨和各类惠民政策的出台，防疫员报酬较低，造成基层防疫队伍不稳定。

（三）草原监理工作存在的困难和问题

我县从2004年开始组建草原监理机构，目前建立草原监理站1个，有草原监理执法人员4人。当前我县草原监理工作存在的问题为：

1、草原监理力量十分薄弱。和田县草原分布广，点多线长，任务十分繁重。

2、草原监理工作都在牧区，大多草原处在山中，路程较远、路也较难走，没有交通工具，并且缺少必要的野外通讯设备，很难适应新时期草原监理执法工作的需要。

四、下半年工作要点

1、坚持以“产业化经营”为重点，大力发展现代畜牧业。争取北京市支持，大力引进龙头企业，认真落实扶持龙头企业发展的各项优惠政策，发挥龙头企业在发展畜禽规模养殖中的辐射和带动作用，延长产业链条，提高养殖效益，促进畜禽规模养殖业更快、更好地发展。鼓励和引导以农民为主体的畜牧业生产、经营者按照“参与广泛、自愿联合、平等互利、管理民主”组建规范化农民专业合作社。农民专业合作社采取统一管理、统一购进、统一销售等多种方式，将散养户吸引到一起，既解决了销售问题，又降低生产成本，提高利益，是新型的农民经济组织。

2、做好养殖场、小区、大户建设工作，努力发挥养殖场、小区、大户辐射带动作用。争取发改、扶贫等项目资金投向我县畜牧业，支持加快我县养殖场、养殖小区、养殖大户的发展，推动我县养殖规模化、标准化、科技化发展水平。

3、大力发展畜牧业担保，构建多元化投融资平台。采取政府扶持，银行、农村信用社等多方参与，市场运作的方式，为我县搭好畜牧业担保融资平台，解决农牧民在养殖过程缺少资金的突出问题。

4、切实做好重大动物疫病防控工作和常规动物疫病防治工作，强化集中免疫和日常免疫，加大动物疫情监测，加强阿和公路检查站工作，确保我县不发生重大动物疫情，确 保全县畜牧业生产安全。

5、加大动物卫生监督执法工作力度，以“产地检疫、屠宰检疫、市场检疫、公路检疫”等四大检疫监督执法为重点，积极开展养殖源头，养殖环节和畜产品流通领域专项整治行动，确保人民群众能够吃上放心肉食品。

6、严格按照《和田县落实草原生态保护奖励机制实施方案》，将禁牧补助、草畜平衡奖励、牧民的生产性补贴政策、安排奖励资金等惠民政策落实好，实现“应享尽享”。同时，加大对禁牧草场、草畜平衡草场管控力度，促进草原植被早日恢复。

7、加大人工饲草料基地建设力度，努力缓解我县日益严峻的草畜矛盾问题。做好引进推广优质牧草实验工作，增加我县牧草的单产量，保障我县畜牧业的可持续发展。

8、切实加大以畜牧业大户，养殖场，养殖小区为重点的畜牧亮点建设工作，以此辐射带动全县畜牧业的快速发展，促进农牧民增收。

篇8：机关上半年工作总结

一、充分认识科室在机关工作中的基础作用

科室是机关的细胞,是机关工作的基础,是落实上级各项决策部署的关键环节,在机关工作中发挥着不可替代的作用。

一是承上启下作用。科室作为机关的中枢,是上情下达、下情上呈的桥梁,是联系基层和群众的纽带。一方面,各级党委政府的重要文件、会议精神要通过有关科室传递下去;来自基层的情况反映、信息资料,也要通过科室加工整理后,向领导和上级机关报送。另一方面,部门、单位的各项工作部署和要求,要通过科室传达给干部职工,由科室具体抓好落实;干部职工的一些建议和意见,要通过科室反映给有关领导,再由有关科室根据领导要求落实解决。

二是参谋助手作用。机关科室的工作对领导的决策具有重要的参谋作用。文稿起草、调查研究、信息督查等工作都要由相关科室来完成。这些工作的有效开展,对领导及时了解各方面的情况、正确决策和指导工作,具有十分重要的意义。

三是综合协调作用。部门、单位的工作涉及方方面面,办任何事情都需要协调沟通。科室处于部门单位的运转中枢和调度中枢,协调沟通是科室工作的重要职能。在机关工作中,尤其是部门、单位内部的许多工作,更需要科室进行协调沟通。在协调沟通中科室起着上下传达、左右联动和内外结合的作用。

二、加强六个建设,打造优秀科室

一是加强思想政治建设。机关科室人员是决策落实的主体,决策能否落实好与机关科室人员有着密切的关系。机关科室人员应该明确,科室建设首要的是把讲政治放在第一位。要坚持正确的政治方向,善于从政治上分析问题,时刻保持清醒的头脑,在大是大非问题面前反映灵敏、立场坚定、旗帜鲜明,自觉地在思想上政治上行动上同上级党委保持高度一致。要牢固树立忠诚服务的理念,做每一件事情,处理每一个问题,都要立场坚定,维护大局,自觉考虑是否符合党的路线、方针、政策的要求,是否符合各级党委的工作要求。干部要加强自身的理想信念教育,特别是要牢固树立社会主义荣辱观,切实做到“知荣辱、倡廉政、促工作、树新风”。

二是加强业务能力建设。“工欲善其事,必先利其器。”做好机关工作不仅需要科室人员有过硬的政治素质,而且要有过硬的业务素质。一要提高文字水平。发扬马克思主义文风,苦练文字写作的基本功。二要提高协调办事能力。准确领会上级意图,充分考虑各方面因素,严谨细致,把握好分寸,把事情办稳妥、办周密、办扎实。三要注意探讨把握业务工作的规律。科室工作各有特点,必须多思考、多总结,善于在工作实践中探索和把握其特点和规律,按照规律扎实做具体工作,以取得事半功倍的效果。

三是加强制度建设。没有规矩不成方圆。机关工作政策性、程序性、规范性很强,必须有科学的规章制度作保障。要根据新形势、新任务的要求,进一步健全各类规章制度,把科学发展观的要求渗透到科室工作的各个方面、各个环节之中,做到用制度管事、用制度管人。当前,要根据新形势、新任务的要求,建立健全各项工作、岗位规章制度,并进行重新梳理和汇总。全方位地实行首问责任制、服务承诺制、限时办结制、一站式服务制、AB岗工作制等,强化全面质量管理,积极探索机关质量管理体系认证,不断提高科室管理水平。

四是加强作风建设。科室人员的作风影响科室的创造力、战斗力和执行力,并直接体现出一个机关的对外形象。要加强科室作风建设,要弘扬求真务实、埋头苦干的作风。要有甘当革命老黄牛的精神,爱岗敬业、任劳任怨、忠诚服务,以科学理性的态度对待每一项工作,扎扎实实地做好每一件事情;要弘扬奋力争先、争创一流的作风。进一步强化效率意识,做到雷厉风行,立说立行;要弘扬与时俱进、开拓创新的作风。结合实际创造性地开展工作,在实践中不断创新工作理念和工作方式,在开拓创新中使各项工作高层次、高质量和高水平地被完成;要弘扬团结协作、文明和谐的作风。做到大事讲原则,小事讲风格,时时处处以大局为重,在讲求原则的前提下,相互理解,相互补台,相互关心,团结共事,和谐相处。

五是加强廉政建设。各科室作为机关的中枢,或多或少都有一些权力。这些权力是党和人民赋予的,只能用来为人民谋利益,而不能用来为自己和小圈子谋私利。要按照为民、务实、清廉的要求,深入开展党风廉政建设,筑牢科室干部拒腐防变的思想防线。要严格落实党风廉政建设责任制,全面加强干部廉政培训,加强工作职能履行情况的跟踪监察,发现循私舞弊、推倭诿扯皮、故意刁难等问题,严肃查处,决不姑息。对容易发生腐败问题的有关机关科室和工作岗位,要加大预防监察力度,发现倾向性、苗头性问题,及时进行谈话提醒,防患于未然。最近,中共中央印发《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际情况,认真贯彻执行。这就要求机关科室要把落实《工作规划》作为全面贯彻党的十七大精神、加强反腐倡廉建设的重要政治任务,认真做好科室所承担的各项工作任务,扎实推进惩治和预防腐败体系建设。

六是加强文化建设。科室文化作为机关文化的一个重要组成部分,是凝聚人心的思想基础,是保证各项工作顺利完成的精神动力。加强科室文化建设重点要坚持以人为本,立足体现科学、创新、服务、民主、绩效的理念,通过深入开展科室服务品牌建设、科室优秀工作成果评选和争创文明科室等活动,建立正确的用人导向、合理的利益导向和积极向上的舆论导向,努力营造尊重人、理解人、关心人、培养人的和谐氛围,以鲜明的文化导向丰富人的感情、净化人的心灵、开拓人的思维、促进人的全面发展,进而激发活力,凝聚人心,促进工作的开展。

三、健全四个机制,提高机关效能

一是完善目标管理机制。要建立目标分解机制和责任落实机制,将每年的工作目标和主要任务按照职责逐项分解、细化、量化到科室,责任到人,并提出具体的目标和要求,使每个科室、每个岗位、每个人都明确应该干什么、怎么干、达到什么要求,构建起“科室扛目标、人人有指标”的责任机制。要建立科学合理的工作绩效评估机制,科学、全面、真实地考核每个科室、每个岗位和每个人的工作绩效,鼓励大家干事创业、自觉奉献,实现由“人为管理”向“自我管理”转变。

二是完善工作运行机制。完善的工作机制是提高工作效率的关键所在。要根据新形势、新任务的要求,对文稿起草、会议筹备、文件处理、电话记录、来人接待、信息调研、材料校对等工作流程进行完善、优化,力求职责明确、流程规范、标准统一、衔接有序,切实做到不压事、不误事、不漏事、不败事,确保各项工作规范有序运行。

三是完善学习培训机制。加强科室建设,必须坚持以人为本,按照建立学习型机关的要求,建立健全学习培训的长效机制。要进一步完善并落实科室集体学习、个人自学、相互交流、检查考核等制度,努力形成浓厚的学习氛围,变“要我学”为“我要学”。让科室人员有学习的意识,明确学习是人生永恒的主题,只有不断学习,才能掌握新知识,充实头脑,适应时代发展的要求,才能提高驾驭复杂局面的能力。要采取走出去与请进来相结合、集体培训与个人自学相结合、向书本学与外出考察相结合等方式,不断提高学习的针对性和实效性。