市委农工部2009上半年机关效能年工作总结

市委农工部2009上半年机关效能年工作总结（通用11篇）

篇1：市委农工部2009上半年机关效能年工作总结

机关效能年活动开展以来，市委农工部高度重视，按照市委、市政府活动总体要求部署，结合部门实际，扎实有效地开展了各项活动，取得了预期的成效。现小结如下：

一、所做的工作

1、广泛动员，营造气氛。一是于2月25日，召开了机关全体干部职工大会进行学习动员。会上，大家认真学习了谢书记、龚市长和肖伏芝书记在全市动员大会上的重要讲话那一世小说网 http://，副部长、机关党支部书记袁剑文同志作了动员报告，要求大家把握好“解放思想求突破、科学发展促发展”、求真务实主题教育实践活动和机关效能能年活动三者之间的内在联系，强化效力意识、效率意识和效益意识三个意识，增强理解能力、创新能力和操作能力三种能力，把新农村建设的各项工作落到实处。二是于3月2日，在部机关刊出了一期学习墙报，刊登了市《实施方案》和三位市领导的重要讲话。三是从3月份开始，在《新农村月月谈》杂志开设了“提高机关效能，服务新农村建设”专栏。四是从2月25日起，组织全体干部职工在集中学习的基础上，进行了分头自学，重点是学习《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》，市领导关于机关效能年活动的重要讲话和中央、省、市农业农村工作文件。

2、加强领导，周密部署。一是成立了部机关效能建设领导小组，由市委副秘书长、部长蔡炳生同志担任组长，副部长袁剑文、刘湖南以及新村办专职副主任徐新发同志担任副组长，各科室负责人为成员。领导小组办公室设调研科，负责机关效能年活动的组织协调和日常工作。二是出台了《**市委农工部机关效能年活动工作方案》，对效能年活动的指导思想、工作目标、方法步骤、主题实践活动和工作要求进行了一一明确，并将方案印发至全体干部职工，要求大家严格按照方案部署，切实组织开展好各项活动。

3、狠抓实施，务求实效。一是广泛征求了意见。分别于3月16-25日、5月7-20日开展了两次征求意见活动。共向市直农口有关部门、各县市区委农工部以及部机关全体干部职工，发出了100份征求意见函，收到反馈意见35份，其中13份提出了意见建议，16份无意见，6份为肯定性意见。通过广泛征求意见，查找出了问题，明确了整改方向，为活动的顺利开展奠定了良好的基础。二是开展了多项主题实践活动：①承办了一次全市千名干部下基层宣讲中央1号文件活动，并由部领导带队，派出2个组共8名干部赴上高县宣讲；②迎接了一次2008新农村建设试点工作省级总考评活动，配合省考评组对袁州区、铜鼓县、宜丰县、奉新县、樟树市、丰城市6县市区进行了新农村建设总考评；③接待了一次中国社科院专家学者来宜考察活动，邀请中国社科院西亚非洲研究所崔书记等一行10人，来上高县进行了为期3天的调研考察；④开展了一次2009新农村建设启动工作督查活动，重点督查省定点理事会成立、规划制定、资金筹措以及“三改”启动情况；⑤围绕再创农业新优势，着重开展了春耕备耕、农民专业合作社、农业招商引资、新农村建设、乡村清洁工程长效机制、农业产业化、统筹城乡发展等七个方面的调研，目前均已形成初步成果；⑥在部机关开展了“三比三争”活动，即比学习，争做“三农”工作的内行；比工作，这工作赶超发展的标兵；比作风，争做和谐共事的楷模，干部干事的激情与热情得到了充分的调动。

二、取得的成效

1、找准了突出问题。根据征集到的意见和建议，主要查找出班子建设存在的五个突出问题：一是履职能力亟待提高。“牵头、协调、参谋、服务”四大职能发挥得还不全面、不到位。二是参谋水平亟待提高。对“三农”工作和新农村建设的前瞻性研究还不够，深入发现问题、查找原因、探索解决办法、总结推广经验的能力还需进一步加强。三是协作能力亟待提高。农工部内部之间、与市直部门之间、与省和县农工部之间沟通联系还不紧密，有时不利于工作开展。四是工作热情亟待提高，尤其要建立起保障工作热情的长效机制。五是干部综合素质亟待提高。不仅是思想政治素质和业务素质，包括深入基层、与群众打交道的能力与水平，都有待进一步提高。

2、分析了原因。一是理论学习还不够深入。学习的系统性、全面性、经常性、深入性不足，对理论指导实践的重要性认识也不足，还存在理论与实践的脱节，没有做到真学、真懂、真信、真用。二是工作作风还不够扎实。少数干部作风不实，遇到问题绕道走，推进工作、狠抓落实的劲头不足，在一些问题上开拓创新的力度不够。三是制度建设还不够完善，仍存在制度不完善和有制度不落实的现象，致使一些工作职责不清、责任不明、监督不力，影响了干部的工作积极性和整体工作效率。

3、提出了具体举措。针对存在的突出问题，结合农工部实际，提出了五点具体举措：一是进一步加强学习。坚持集中学习与个人自学相结合，理论学习与实践学习相结合，外出学习与本市调研相结合，业务学习与实际操作相结合。二是进一步加强调查研究。紧紧围绕“三农”工作和新农村

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篇2：市委农工部2009上半年机关效能年工作总结

一、一手抓领导、一手抓宣传、组织保障到位

一方面，坚持那一世小说网 http://狠抓了组织领导。市委、市政府高度重视机关效能建设工作，及时成立了领导小组，由市委副书记、市人民政府市长为组长，市委常委、市政府常务副市长、市委常委、市纪委书记为副组长的高规格的领导小组和办事机构，制定印发了《关于在全市开展机关效能年活动的实施方案》、《关于在全市改进机关作风实施方案》、《关于进一步建立健全并落实“三项制度”实施方案》、《**市行政审批事项清理规范工作方案》等规范、指导性文件，明确了开展机关效能年活动总体指导思想、工作步骤和目标任务，在整个活动中，领导小组多次召开会议，专题听取工作进展情况汇报，研究各阶段工作重点及工作措施。各乡镇、各部门都按照市委、市政府的统一部署，高度重视，及时召开班子会议、单位干职工动员大会，精心安排，认真组织，制定了本单位的机关效能年活动实施方案，做到全市上下，一盘棋、一个调、一手抓，形成了各级各部门在党委统一领导、部门齐抓共管、领导小组指挥协调、成员单位各负其责、全社会共同参与的工作格局。

另一方面，狠抓了舆论宣传。结合当前深入学习实践科学发展观教育活动、“三思三行”等教育活动广泛开展宣传，大造声势、营造氛围，充分利用电视、广播、报纸、橱窗、板报等媒体进行机关效能建设工作开展宣传，使其家喻户晓。各乡镇、各部门、各单位都按要求制作、悬挂了1条临时性宣传横幅和至少1块永久性宣传标语牌。市广播、电视台开辟了机关效能年活动新闻专题报道节目，《**通讯》也积极配合进行报道，宣传机关效能年活动中涌现出来的好人好事好的工作经验和做法。各部门各单位都印发了《机关效能年活动征求意见函》下发到相关企事业单位收集意见，收听民声、了解民意、寻找自身工作中存在的突出问题，因地制宜研究制定出破解“症结”的良方，扎实推进机关效能建设，大力优化经济发展环境。目前，全市悬挂机关效能年宣传横幅标语200条，出宣传栏251次，机关效能年工作简报5期，优化发展经济工作简报1期，上报信息50条，刊登信息28条，发放征求函10013份，收集意见858条，已整改851条。

二、一手抓活动、一手抓机制，工作推进到位

一方面，借助多个活动载体造大势。充分依托各级各部门特点，开展丰富多彩，特色各异的活动，通过采取集中学习、个人自学、座谈讨论、摘抄笔记、写心得体会、组织观看警示教育电教片等多种形式，认真学习全省机关效能年活动动员大会省委书记、省长的重要批示、讲话精神，以及法律法规、工作制度、工作纪律等内容，切实抓好机关效能建设的深入开展，充分认识开展机关效能年活动的重要性和必要性，增强机关工作人员搞好机关效能年活动的自觉性和责任感。促进广大公务员忠于职守，依法办事，廉洁奉公，勤勉尽责。同时，全市上下认真开展争创“优质服务好机关”、“人民好公仆”活动，形成了比、学、赶、帮、超的热潮。使机关工作人员的依法行政观念和组织纪律观念普遍增强。自觉遵纪守法，依法依纪开展工作成为共识，机关面貌焕然一新。

另一方面完善多项机制管长远。各乡镇、各部门、各单位结合本单位实际，建立和健全了各项工作制度，认真贯彻落实“三项制度”即：首问责任制、限时办结制、责任追究制；《行政审批事项清理规范工作方案》的实施和执行，建立长效运行机制，改进工作作风，转变机关职能，规范机关运转程序，强化干部队伍建设，加强党风廉政建设，明确了各单位“一把手”是“机关效能年”活动的第一责任人，并按照《决定》和《通知》精神，突出抓好九个方面重点工作的落实，解决好八个方面的问题，求真务实，统一思想，优化发展环境，完善机关工作运行机制，实现以制度规范行为，以制度管人管事。通过完善制度，狠刹文风、会风。2009年上半年，全市共压缩会议32个，减少发文516件，招待费、差旅费同比分别下降15%和1 %。

三、一手抓明查、一手抓暗访、督促检查到位

一方面开展“百千万”内设机构测评。为了切实解决我市机关作风方面存在的突出问题，力争在短时间内实现机关干部思想作风明显改善、工作作风明显改进、服务水平明显提高、纪律观念明显增强、机关工作成 本明显降低。我市出台了《关于在全市改进机关作风实施方案》，明确了要抓好和解决七个方面重点问题。一是密切联系群众，切实解决宗旨观念不强的问题；二是坚持求真务实，切实解决投机做秀的问题；三是着力开拓创新，切实解决庸碌圆滑的问题；四是注重修身立德，切实解决攀高比富的问题；五是崇尚艰苦奋斗，切实解决奢侈享乐的问题；六是充分发

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扬民主，切实解决特权专断的问题；七是严格遵守纪律，切实解决纪律观念淡薄的问题。并根据省效能办下发的《关于在全省开展“百千万”内设机构测评活动的实施方案》的通知，我市开展了对政府42个职能部门和窗口服务单位在优化发展环境和提高机关效能等方面的情况进行监督和测评。

另一方面，开展不定期的暗访检查。上半年，我们对“六条禁令”的执行那一世小说网 http://情况及工作纪律情况进行了三次明查暗访，有五个单位八名工作人员受到通报批评并电视曝光，其中给予政纪处分5名；对上述人员涉及的5个单位主要领导向市委市政府作出书面检讨。结合“百千万”内设机构测评活动，我们对测评对象中的政府42个职能部门和窗口服务单位进行了2次明查暗访，其中优秀的占85%，良的占8%。同时深入推进优化发展环境监测工作，我们加强了监测点建设，对监测点实行了动态管理，及时淘汰了一部分对监测工作不热心，未完成监测任务的监测点，在有关部门推荐的基础上，吸收了一批新监测点，增加了监测点数量，扩大了监测点分布范围，使监测点增加到105个，调动了监测点的积极性，发挥了监测点在优化环境，提高效能方面的监督作用。

总之，我市的机关效能建设虽然取得了一定的成绩，但是与上级的要求和人民群众的愿望以及我市经济发展的需要相比，还有一定差距。今后我们将继续紧紧围绕贯彻落实机关效能年活动《实施方案》中的各项工作目标和任务，加大明查暗访工作力度，狠抓各项工作落实，并在全市大力倡导“创新谋事、高效成事、干净干事”的工作作风，切实做好市直各有关部门现保留的行政许可事项至少减少30%；投资项目审批事项至少减少30%，行政审批时间在各自现有承诺的时限基础上至少缩减30%的工作目标，优化发展环境，提高机关效能，促进全市的经济快速发展，努力打造服务型、责任型、效能型政府。

篇3：市委农工部2009上半年机关效能年工作总结

市场情况盘点

2009年上半年维生素市场相对来说比较稳定, 市场成交情况一直较差。各品种价格走势大致可分为三种类型。

波动型:主要包括维生素A、维生素E、维生素B1、维生素B2。

维生素A在2008年9月份开始的价格回落, 到2009年1月初, 价格已经降到130元/千克, 随着库存的逐步消化及春节备货影响, 在1月下旬开始出现小幅反弹, 成交价格一度达到180元/千克, 持续到3月中旬, 价格开始下滑, 逐渐跌至5月末的106元/千克, 之后随着维生素E价格的反弹有所上扬。

维生素E价格在2009年1月份仍处于高位, 达195元/千克, 从2月末开始快速回落, 至4月中旬跌至110元/千克, 主要生产厂家连续发布限产、提价、停产消息, 终于在5月末成功提升市场价格, 较短时间价格从110元/千克上升至当前的180元/千克。

春节前, 受原料紧张及厂家停产检修影响, 维生素B1、维生素B2价格有小幅反弹, 维生素B1价格从2009年1月中旬的120元/千克上扬到150元/千克, 到3月底开始逐渐回落至6月初, 近期略有反弹;维生素B2价格则波动幅度不是很大, 上半年市场成交价格最高在125元/千克, 最低在108元/千克。

下滑型:主要包括维生素K3、泛酸钙、生物素、维生素D3。

这4个维生素品种价格从2009年年初开始, 一路下滑, 基本没有反弹的机会。维生素K3从年初105元/千克跌至当前65元/千克;泛酸钙从58元/千克跌至52元/千克;生物素从120元/千克跌至80元/千克;维生素D3从48元/千克跌至42元/千克。

平稳型:主要包括维生素B6、烟酰胺、叶酸、维生素C。

这4个维生素品种价格基本保持稳定, 价格波动幅度在5元/千克～10元/千克之间。维生素C近期有市场传言称某国内生产企业计划停产3个月以上, 出口报价15美元/千克。在整体低迷的形势下, 维生素C价格一直坚挺。

上半年吸引眼球的维生素品种仍是维生素A和维生素E。在市场需求相对低迷的情况下, 厂家对货物的控制能力逐步显现。总结维生素A、维生素E价格变化, 有如下特点:

一是货物转换周期缩短, 价格波动幅度较大。过去5, 6年时间里, 维生素A、维生素E价格相对平稳, 但从2007年开始, 每年都有潮涨潮落, 并且价格一度攀高到令人咂舌的地步。在这种局面下, 如何把握市场行情, 取得采购优势, 对用户提出了新的课题。

二是生产集中, 厂家对生产出货的控制节奏较好。伴随着市场去库存化而逐步回落的价格随着DSM减产、BASF提价、新和成停产戛然而止并快速反弹。

三是用户采购心理逐步成熟。在维生素A、维生素E价格高位情况下, 用户从实际需求出发, 缩短了采购周期, 基本以满足正常生产为标准, 并不加大库存, 这在一定程度上缓解了市场供需平衡紧张的局面, 对价格快速波动起到延缓作用。

出口情况分析

从2009年1—5月份部分维生素产品出口数据来看, 出口情况不容乐观, 维生素B12、维生素A、维生素B2和维生素E出口数量同比下降幅度较大;维生素B1、维生素B6和维生素C有小幅下降;泛酸钙同比略有提升。预计受下游需求回暖和海外市场去库存化逐步完成影响, 下半年出口情况会略有好转, 但总体下降几成定局。

需求情况分析

2009年全国饲料总产量预计同比下降2%左右, 从这点上来看, 客户实际需求确实比2008年同期有所下降。预计2009年下半年饲料产量会比上半年有所提高, 对需求将起到一定支撑作用。由于上半年大部分时间维生素价格偏低, 使用单体自配用户增多, 多维产量预计上半年下降20%以上。

下半年情况分析

维生素A、维生素E厂家态度较为明朗, 并出口形势比2009年上半年将有好转, 如果不发生货物集中性变化, 价格有望维持高位。并且6月底, 停报良久的国内维生素E生产厂家开始报价180元/千克, 但出货较少。分析认为, 厂家此举一方面对市场释放一个信号, 维生素E价格后市坚挺;二是出货一直较少, 对货物控制较好, 防止由于存货过多导致价格大幅起落。

泛酸钙:价格随着生产厂家的增多从2007年高位上逐渐回落, 国内泛酸钙产能过剩, 价格几乎没有上涨空间。鑫富专利产权诉讼案将对泛酸钙市场产生长远影响。短期内泛酸钙市场仍以稳为主。

维生素B2:产能相对集中, 控制生产成本, 实现规模效益是厂家占有市场的关键。2007—2008年过高的价格, 吸引太多的企业加入行业竞争。价格在底部的时间相当长, 长期维持低价运行对部分成本较高的厂家来说负担较重, 造成开工不足, 容易出现阶段性供应紧张的问题, 造成价格波动。如果有厂家选择退出, 则对价格反弹提供支撑。

维生素D3:产能集中, 但具备生产条件的厂家较多, 价格几乎没有上涨空间。

维生素B1:维生素B1生产格局相对不稳, 但总体还是产能过剩, 在价格弱势情形下, 可能会有局部震荡。另外, 维生素B1分硝酸型和盐酸型, 硝酸型主要用于饲料方面, 盐酸型用于医药方面, 盐酸型价格要比硝酸型价格高, 并且在医药领域价格相对稳定, 如果硝酸型价格过低, 则厂家可以转而生产盐酸型, 届时对市场供应也会造成影响。

维生素B6:维生素B6生产格局相对稳定, 如果有厂家退出或停产, 可能会造成局部供货紧张, 在整体平稳的情形下, 价格见涨。

维生素K3:在整体平稳的局面下, 有可能因厂家增多而价格下降。

维生素B12:生产格局不稳定, 竞争相对激烈, 有厂家对出厂报价已经下调, 预计后市价格以波动为主。

生物素:生产格局不稳定, 虽然主要生产厂家较少, 但产能远远大于需求, 每个生产厂家都对市场有举足轻重的影响, 随着格局的调整, 市场也会发生相应波动。

叶酸:生产格局基本稳定, 存在环保及出口压力, 但价格主要受供需影响。在整体需求不旺的情形下, 价格有望弱势下滑。

维生素C:维生素C产能集中, 并且生产受政策限制, 新进入企业可能性不大, 下半年预计仍维持高位稳定运行。

氯化胆碱:氯化胆碱价格处于弱市, 总体产能过剩, 价格上涨空间较小。近期有市场人士表示氯化胆碱海外需求好转, 价格可能有所反弹。

篇4：市委农工部2009上半年机关效能年工作总结

一、领导重视，机构健全。加强机关效能建设，是深入学习实践科学发展观，坚持立党为公、行政为民的必然要求，是全面加强机关建设的有效举措。我委领导十分重视机关效能年活动，在第一时间成立了领导小组，由书记担任组长，全面负责机关效能建设工作，副书记任副组长，各部室主要负责人为成员。领导小组下设办公室，具体负责机关效能建设工作的部署、督查、考核和报送相关资料。同时，要求各级团支部要成立相应的工作机构，并由主要领导负责。日常工作坚持效能建设和业务工作两手抓，把机关效率建设作为考核工作的重要内容，并且加强监督检查，确保每个阶段工作落到实处。

二、精心部署,明确方案。2月底，我委在深入调研分析的基础上，结合本单位实际，制定下发了《关于在全市团支部中深入开展机关效能年活动的实施方案》（宜青发03号），并在团市委二届二次全体（扩大）会议上对活动进行动员部署。明确我委机关效能年活动的目标任务，即通过开展“五讲五不让”活动(服务大局讲政治，完成任务讲效率，按章办事讲规范，合作共事讲协作，求真务实讲奉献；不让工作职能在自己的岗位上削弱；不让工作差错在自己的身上发生；不让来办事的同志在自己的接待中受到冷落；不让不文明行为和消极现象在自己的身上出现；不让团支部的形象因自己的失误而受到损害),重点在以下四个方面取得成效：一是机关作风明显改进，杜绝不正之风；二是服务意识明显增强，青少年及社会各界的满意度明显上升；三是办事效率明显提高，办事程序进一步简化和规范；四是干部能力明显增强，在履行职责和改革创新上有新的突破，无不作为、乱作为行为的发生。

三、广泛宣传，统一思想。实施方案下发后，我委把开展机关效能年活动作为新形势下深入学习实践科学发展观活动的重要举措，列入工作重要日程。通过听取汇报、召开座谈会等多种形式大力宣传机关效能年活动，营造良好舆论氛围，引导社会各界对我委机关效能建设工作积极献言献策，使广大党员干部迅速投入到了活动中来，统一思想，振奋精神，深刻认识到加强机关效能建设的重要性和紧迫性，变被动参与为主动投入。同时，我委及时掌握并向市效能办报送有关机关效能建设方面的动态信息，发动各级团支部及时宣传先进典型，曝光违纪违规行为，不断把我委机关效能年活动向纵深推进。

四、抓好结合，力求实效。加强效能建设是转变机关职能、推进机关全面建设的重大举措。我委在效能年活动中，着力在解决问题上下功夫，除通过深入基层、走访群众、召开座谈会、发放征求意见表、设立征求意见箱等常规形式征求意见外，团市委还在共青团网上开辟青年论坛、开放效能公共邮箱、开通效能qq群等形式，广泛征求团员青年、基层群众和社会各界对本单位干部作风和机关效能的意见和建议。通过上述工作，主要解决了以下四个方面的问题：一是对基层团干培训、团干转岗工作重视不够；二是基层调研工作有待加强；三是建议多支部开展研讨、工作探讨、经验交流、联谊等方面活动，加大基层团委间联系互动力度；四是进一步做强青年志愿者活动品牌。

按照今年机关

篇5：市委农工部2009上半年机关效能年工作总结

一、按照精简和务实的原则，切实转变了工作作风。我会严格那一世小说网 http://执行市纪委、市监察局规范公职人员行为的“六条禁令”，主要解决了以下七方面的问题：一是官僚主义、推倭扯皮、效率低下的问题；二是“小鬼难缠”、“中梗阻”的问题；三是不给好处不办事、“吃、拿、卡、要、报”的问题；四是履行职能缺位、错位、越位，行政不作为，乱作为的问题；五是服务意识和态度较差，门难进、脸难看、话难听、事难办的问题；六是缺乏诚信、失信失诺、“新官不理旧事”的问题；七是“文山会海”、“迎来送往”、应酬过多的问题。

二、抓自身建设，提高了“联络、协调、服务”的水平。一是加强了机关自身的队伍和作风建设，提高了干部的思想觉悟，使我会呈现出了风清气正、大家团结一心干事业、求发展的好局面；二是加强了县市区文联和文艺家协会建设，健全了基层文联组织。

二、着力于建章和改制，不断加强制度建设。注意从管理的薄弱环节和漏洞着手，有针对性地建立健全岗位责任制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制、同岗替代制、否定报备制、制作追究制等机关效能建设制度，善于用制度建设来推动机关效能建设，对上班时间迟到早退、玩电脑游戏、炒股、串岗等现象进行通报批评。

三、着眼于提速和廉政，建设廉洁高效机关。效能建设的着眼点在于调动干部自身的主动性、积极性、创造性，既要解决效率的问题，又要防范不廉的问题。自觉接受群众监督，尽职尽责做好工作。

篇6：市委农工部2009上半年机关效能年工作总结

根据市委、市政府部署和市机关效能年建设领导小组《关于在全市开展机关效能年活动实施方案》，我委对开展机关效能年活动高度重视，迅速部署，精心组织，认真开展学习动员、查摆问题和整改落实活动，机关思想和作风得到加强，机关整体效能取得明显成效。

一、主要工作

（一）领导高度重视，精心组织那一世小说网 http://实施。把开展机关效能年活动作为深入学习实践科学发展观、加强机关作风建设、推动全市“保增长、保民生、保稳定”的重要举措来抓紧抓实。做到早准备、早部署，认真研究和制定实施方案,明确目标任务和具体要求。落实主要负责人是第一责任人，成立活动专项领导小组，形成一级抓一级，一级带一级，层层落实的责任机制。市委常委、政法委书记李树才亲自作思想动员，副书记孟军认真组织机关各项活动，班子成员密切配合，机关效能年活动办公室精心组织协调，有力推动活动顺利展开。

（二）始终加强教育，打牢思想基础。坚持把学习贯彻始终，不断深化思想认识。认真组织学习党的十七精神、胡锦涛总书记在江西考察工作时的重要讲话精神和《科学发展观重要论述摘编》等，深刻理解深入学习实践科学发展观的重大意义，特别是胡锦涛总书记提出的“保增长、保民生、保稳定，弘扬井冈山精神”的要求，从着力转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念、工作作风、体制机制出发，不断增强加强机关效能建设重要性和必要性的认识。

（三）坚持形式多样，营造良好氛围。坚持集中学与个人学相结合，讨论交流与联系实际相结合，认真组织学习活动。集中开展一次“提高机关效能”专题讨论，抓好相互学习、相互启发。结合实际，集中开展一次社会主义法治理念教育，不断提高党委政法委领导政法工作的能力。同时，搞好宣传，通过发放学习资料和出版宣传栏，在《**日报》刊登文章等，大力宣传机关效能年活动的目的、意义及活动成效，努力营造活动良好氛围。

（四）广泛征求意见，着力找准问题。围绕《实施方案》中重点查摆的八个方面，充分发扬民主，坚持走群众路线，通过召开座谈会、设置意见箱、发放征求意见函、个别访谈等形式，广泛征求对机关改进机关作风、提高工作效能等意见。共向县市区、市直42个部门单位和党代表、人大代表、政协代表9名发放征求意见函。市委常委、政法委书记李树才分别找科级中层领导干部谈话，征求对领导班子的意见和加强机关干部队伍建设的意见，做到重要问题亲自抓。

（五）开展批评自查，深刻剖析原因。能不能在这次教育活动中真正受到教育、得到提高，首先就要看每个党员干部能不能看清自己，能不能客观公正地审视自己，能不能找到自己的缺点、不足和努力方向。为此，机关组织召开部门专题会和机关专题大会，认真开展批评与自我批评，秉着坦诚相见、沟通思想、增进团结、促进工作的原则，做到既找准问题、看到差距，又一分为二，实事求是，从思想上、学风上、作风上找原因，防止讲好话、空话、大话，努力在问题揭摆全不全、原因剖析深不深上下功夫。

（六）坚持边整边改，推动活动开展。针对存在长效机制建设不完善，深入基层、深入实际，调查研究还不够扎实，执行有关制度有时还未完全到位的问题，机关坚持边学边改、边议边改、边整边改。一是加大对执行市纪委“六条禁令”的检查力度，通过督促检查，抓好作风纪律的养成。二是对文风、会风和检查评比进行清理整顿，减少形式，提高工作实效。三是根据学习实践科学发展观活动要求，结合实际，认真开展调查研究工作，科级以上领导干部并形成了调研报告。四是建立健全制度，制定下发了《中共**市委政法委员会工作规则（试行）》、《市政法部门宣传舆论工作联席会议制度》、《首问责任制、限时办结制、责任追求制“三项制度”规定》和机关贯彻落实《公共机构节能条例》工作措施，从制度上加强机关效能建设。

（七）紧密联系实际，突出活动效果。在开展机关效能年活动中，能正确处理开展活动与工作的关系，做到“两不误、两促进”，把抓工作落实作为检验活动成效的重要标准。在市委、市政府的领导下，机关全体工作人员认真履职，扎实工作，全力确保全市社会稳定。一是组织召开全市政法工作会议，认真学习贯彻全国、全省会议精神，精心部署全市2009年政法工作。二是组织开展打击犯罪、治安整治和矛盾纠纷排查调处，维护了全市社会稳定，特别是春节期间和全国、全省“两会”期间安全稳定。三是积极开展涉法涉诉工作及积案集中清理工作，促进息诉罢访。四是加强全市政法队伍建设，突出政治建警、社会主义法治理念教育，以及先进典型教育，提高干警整体素质。五是加强机关班子自身建设，以学习实践科学发展观为契机，通过查摆问题，分析原因，制定整改措施，进一步提高班子凝聚力和战斗力。

二、主要收获

（一）深刻地理解了机关效能年活动的重大意义。通过充分搞好思想发动，认真组织学习，较好地解决了开展活动中的思想

篇7：市委农工部2009上半年机关效能年工作总结

一、充分认识科室在机关工作中的基础作用

科室是机关的细胞,是机关工作的基础,是落实上级各项决策部署的关键环节,在机关工作中发挥着不可替代的作用。

一是承上启下作用。科室作为机关的中枢,是上情下达、下情上呈的桥梁,是联系基层和群众的纽带。一方面,各级党委政府的重要文件、会议精神要通过有关科室传递下去;来自基层的情况反映、信息资料,也要通过科室加工整理后,向领导和上级机关报送。另一方面,部门、单位的各项工作部署和要求,要通过科室传达给干部职工,由科室具体抓好落实;干部职工的一些建议和意见,要通过科室反映给有关领导,再由有关科室根据领导要求落实解决。

二是参谋助手作用。机关科室的工作对领导的决策具有重要的参谋作用。文稿起草、调查研究、信息督查等工作都要由相关科室来完成。这些工作的有效开展,对领导及时了解各方面的情况、正确决策和指导工作,具有十分重要的意义。

三是综合协调作用。部门、单位的工作涉及方方面面,办任何事情都需要协调沟通。科室处于部门单位的运转中枢和调度中枢,协调沟通是科室工作的重要职能。在机关工作中,尤其是部门、单位内部的许多工作,更需要科室进行协调沟通。在协调沟通中科室起着上下传达、左右联动和内外结合的作用。

二、加强六个建设,打造优秀科室

一是加强思想政治建设。机关科室人员是决策落实的主体,决策能否落实好与机关科室人员有着密切的关系。机关科室人员应该明确,科室建设首要的是把讲政治放在第一位。要坚持正确的政治方向,善于从政治上分析问题,时刻保持清醒的头脑,在大是大非问题面前反映灵敏、立场坚定、旗帜鲜明,自觉地在思想上政治上行动上同上级党委保持高度一致。要牢固树立忠诚服务的理念,做每一件事情,处理每一个问题,都要立场坚定,维护大局,自觉考虑是否符合党的路线、方针、政策的要求,是否符合各级党委的工作要求。干部要加强自身的理想信念教育,特别是要牢固树立社会主义荣辱观,切实做到“知荣辱、倡廉政、促工作、树新风”。

二是加强业务能力建设。“工欲善其事,必先利其器。”做好机关工作不仅需要科室人员有过硬的政治素质,而且要有过硬的业务素质。一要提高文字水平。发扬马克思主义文风,苦练文字写作的基本功。二要提高协调办事能力。准确领会上级意图,充分考虑各方面因素,严谨细致,把握好分寸,把事情办稳妥、办周密、办扎实。三要注意探讨把握业务工作的规律。科室工作各有特点,必须多思考、多总结,善于在工作实践中探索和把握其特点和规律,按照规律扎实做具体工作,以取得事半功倍的效果。

三是加强制度建设。没有规矩不成方圆。机关工作政策性、程序性、规范性很强,必须有科学的规章制度作保障。要根据新形势、新任务的要求,进一步健全各类规章制度,把科学发展观的要求渗透到科室工作的各个方面、各个环节之中,做到用制度管事、用制度管人。当前,要根据新形势、新任务的要求,建立健全各项工作、岗位规章制度,并进行重新梳理和汇总。全方位地实行首问责任制、服务承诺制、限时办结制、一站式服务制、AB岗工作制等,强化全面质量管理,积极探索机关质量管理体系认证,不断提高科室管理水平。

四是加强作风建设。科室人员的作风影响科室的创造力、战斗力和执行力,并直接体现出一个机关的对外形象。要加强科室作风建设,要弘扬求真务实、埋头苦干的作风。要有甘当革命老黄牛的精神,爱岗敬业、任劳任怨、忠诚服务,以科学理性的态度对待每一项工作,扎扎实实地做好每一件事情;要弘扬奋力争先、争创一流的作风。进一步强化效率意识,做到雷厉风行,立说立行;要弘扬与时俱进、开拓创新的作风。结合实际创造性地开展工作,在实践中不断创新工作理念和工作方式,在开拓创新中使各项工作高层次、高质量和高水平地被完成;要弘扬团结协作、文明和谐的作风。做到大事讲原则,小事讲风格,时时处处以大局为重,在讲求原则的前提下,相互理解,相互补台,相互关心,团结共事,和谐相处。

五是加强廉政建设。各科室作为机关的中枢,或多或少都有一些权力。这些权力是党和人民赋予的,只能用来为人民谋利益,而不能用来为自己和小圈子谋私利。要按照为民、务实、清廉的要求,深入开展党风廉政建设,筑牢科室干部拒腐防变的思想防线。要严格落实党风廉政建设责任制,全面加强干部廉政培训,加强工作职能履行情况的跟踪监察,发现循私舞弊、推倭诿扯皮、故意刁难等问题,严肃查处,决不姑息。对容易发生腐败问题的有关机关科室和工作岗位,要加大预防监察力度,发现倾向性、苗头性问题,及时进行谈话提醒,防患于未然。最近,中共中央印发《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际情况,认真贯彻执行。这就要求机关科室要把落实《工作规划》作为全面贯彻党的十七大精神、加强反腐倡廉建设的重要政治任务,认真做好科室所承担的各项工作任务,扎实推进惩治和预防腐败体系建设。

六是加强文化建设。科室文化作为机关文化的一个重要组成部分,是凝聚人心的思想基础,是保证各项工作顺利完成的精神动力。加强科室文化建设重点要坚持以人为本,立足体现科学、创新、服务、民主、绩效的理念,通过深入开展科室服务品牌建设、科室优秀工作成果评选和争创文明科室等活动,建立正确的用人导向、合理的利益导向和积极向上的舆论导向,努力营造尊重人、理解人、关心人、培养人的和谐氛围,以鲜明的文化导向丰富人的感情、净化人的心灵、开拓人的思维、促进人的全面发展,进而激发活力,凝聚人心,促进工作的开展。

三、健全四个机制,提高机关效能

一是完善目标管理机制。要建立目标分解机制和责任落实机制,将每年的工作目标和主要任务按照职责逐项分解、细化、量化到科室,责任到人,并提出具体的目标和要求,使每个科室、每个岗位、每个人都明确应该干什么、怎么干、达到什么要求,构建起“科室扛目标、人人有指标”的责任机制。要建立科学合理的工作绩效评估机制,科学、全面、真实地考核每个科室、每个岗位和每个人的工作绩效,鼓励大家干事创业、自觉奉献,实现由“人为管理”向“自我管理”转变。

二是完善工作运行机制。完善的工作机制是提高工作效率的关键所在。要根据新形势、新任务的要求,对文稿起草、会议筹备、文件处理、电话记录、来人接待、信息调研、材料校对等工作流程进行完善、优化,力求职责明确、流程规范、标准统一、衔接有序,切实做到不压事、不误事、不漏事、不败事,确保各项工作规范有序运行。

三是完善学习培训机制。加强科室建设,必须坚持以人为本,按照建立学习型机关的要求,建立健全学习培训的长效机制。要进一步完善并落实科室集体学习、个人自学、相互交流、检查考核等制度,努力形成浓厚的学习氛围,变“要我学”为“我要学”。让科室人员有学习的意识,明确学习是人生永恒的主题,只有不断学习,才能掌握新知识,充实头脑,适应时代发展的要求,才能提高驾驭复杂局面的能力。要采取走出去与请进来相结合、集体培训与个人自学相结合、向书本学与外出考察相结合等方式,不断提高学习的针对性和实效性。

篇8：市委农工部2009上半年机关效能年工作总结

一、广泛征求意见，及时整改。为全面掌握我局机关效能存在的问题，广泛开展了征求意见活动，向上级部门、市直单位，县市区农业部门，基层群众以及局机关干部职工等对象发放了征求意见函1000余那一世小说网 http://份，结合学习实践科学发展观活动，在全系统自下而上的开展了谈心活动，共征求到各类意见建议30余条，通过归纳梳理，主要集中在加快建设现代农业步伐，进一步完善基层农技推广服务体系，加大跑项争资工作的力度，加大农业综合执法力度，规范机关管理，充分调动干部职工干事创业的积极性，强化农产品质量安全管理，加快农业产业化进程等8个方面。面对发现的问题，我们及时制定了整改措施，明确责任部门和分管领导，例如基层农技推广服务体系建设的问题，我们通过细致的调研，积极向市委市政府提出建议，市政府已于6月2日讨论通过了加强乡镇农技推广体系建设的实施意见，成为完善我市的基层农技服务体系建设的指导性意见。对加强局机关水电管理的问题，我们从6月份开始对局住户大院实行每月水电抄表，由用户签字认可，杜绝了水电浪费的现象。

二、深化行政审批制度改革，开展招商引资活动。继续完善“两集中、两到位”行政审批改革，将我局行政许可事项全部集中到服务大厅办理，实行一站式审批，一站式服务。设立了首席代表，全权负责我局的行政审批事项。对我局原有的行政许可审批事项和省政府下发、委托的事项进行了全面的清理。经过清理，缩减后保留的行政许可项目共6项，分别是：（1）种畜禽生产经营许可证核发（二级）；（2）动物检疫审批；（3）兽药经营许可证；（4）权限内渔业捕捞许可证核发；（5）拖拉机及驾驶员牌证照审核发放；（6）联合收割机及驾驶员牌证照审核发放，缩减了57%；非行政许可审批项目共1项，分别是：植物产地检疫、调运检疫，属于投资项目审批事项共1项，分别是：饲料生产企业设立审查，缩减了90%。项目办理时限缩减了31%。行政许可项目与非行政许可项目缩减了53.3%。达到三个“至少缩减30%”要求，有效提高了办事的效率。为策应市委推进“六大产业，创建宜居城市”的部署，我局专门组织了5个招商小分队，由一名副局长带队，抽调4名县级干部和4名科级干部参加，离岗专职招商，招商引资工作取得了实质性的进展。到目前为止，已签约项目两个，计划总投资6000万元，实际进资2000万元。

三、全面推行政务公开。经局长办公会研究同意，今年整合成立了市农业局信息中心，专门处理信息报送、政务公开等事务。建立了以信息中心牵头，各科站局协调配合的政务公开新机制。据统计，今年以来，处理市政民互动处置系统接收的群众咨询和建议10件，做到件件有答复，事事有回音。我局通过政府信息公开平台公布的各类信息140余条，有效地规范了政务公开的程序和内容。

四、开展了办事直通车服务活动。为更好的服务基层群众，我局在全市农业系统开展了办事直通车服务，全力为农民做好十件实事，已印发了办事直通车服务实施意见，市局成立由10名技术专家组成的专家服务队，并将联系电话向服务对象公布。印制了《2009年农业政策明白卡》，将惠农政策的补贴标准向群众公布，用政策激发群众的生产积极性。全市成立了60多支农机服务队，活跃在田间地头为农农民开展农机保养和维修服务。4月下旬，我局与袁州区农业执法部门联合行动，在袁州区新田、芦村、慈化、三阳开展农资宣传周活动，现场咨询人数达到3000多人次，向农民宣传农业部关于农药管理的6项新规定，以及农资辩假识假的有关知识，有效保护了农民的合法权益。到目前为止，全市新建沼气池6199户，完成全年任务的49%。同时，着力在全市建设100个乡村沼气服务网点，为农户沼气池的正常使用提供技术支持。我市已完成阳光工程培训15170名，完成全年任务的的49%，进展比较顺利。

五、开展了专项治理。一是规范农业执法行为。为了进一步规范农业行政执法行为，我局出台了农业行政执法责任制考核及行政执法过错责任追究制，对企业、农资市场的检查都实行报批制，取得合法手续后才开展市场检查，坚决杜绝乱检查、乱罚款，乱收费的现象，农业综合执法步入规范化的轨道。二是大力弘扬求真务实的工作作风。在全市农业系统提倡求真务实的工作作风，尽量减少会议支出和各项开支，今年已利用视频会议系统召开远程会议6次。三是对行业协会开展治理。对挂靠在我局的行业协会进行了专项自查，严禁行业协会和社团以我局的名义开展商业活动，没有发现挂靠的行业协会和社团采取“隐形收费”的现象。

篇9：市委农工部2009上半年机关效能年工作总结

一、主要工作

（一）提前谋划，及时动员，努力夯实机关效能建设基础

一是认真研究，制定方案。新年上班第一天，我局党组就召开专题会议，部署安排机关效能年活动工作，并召集各科室及直那一世小说网 http://属单位第一责任人，就如何提升机关效能，改进工作作风进行讨论，认真研究并制定《**市国土资源系统开展“机关效能”活动实施方案》，于2月4日下发到各县（市、区）局及机关直属单位，为全市国土资源系统开展机关效能年活动的顺利开展奠定了良好的基础。二是加强领导，落实责任。我局成立了以局长罗光华任组长的全市国土资源系统机关效能建设领导小组，明确了局党组副书记、纪检组长丁良义具体抓机关效能建设工作。抽调了3名政治素质较好，工作能力较强的干部专职负责日常工作，要求各县（市、区）局，局机关各科室及直属单位明确一名联络员，负责活动的信息报送等工作，设立机关效能领导小组办公室，配备了电话、电脑、传真机、照相机等设备，为机关效能建设工作有序推进提供了坚强的组织保证。三是深入动员，提高认识。我局报请市机关效能建设领导小组办公室和省国土资源厅效能办同意，召开了全市国土资源系统机关效能年活动动员大会。市政府副市长肖一华、市纪委常委、市监察局副局长王世武出席会议并作了重要讲话。会上，组织各县（市、区）局局长、书记、纪检组长及全局干部职工认真学习了市委谢亦森书记、龚建华市长、市纪委肖伏芝书记的重要讲话和省、市有关文件精神，局长罗光华强调，开展机关效能年建设重点在四个方面下功夫：在加强学习，锤炼本领，提高素质上下功夫；在强化服务意识，改进服务质量，提高服务水平上下功夫；在讲求效能，精心操作，高效运转上下功夫；在增强凝聚力，突出战斗力，提高执行力上下功夫,真正做到效能见成效、活动出经验、工作出成果。党组书记冷世民提出，领导班子成员要在机关效能年活动中做到“五带头”，即：带头抓好学习，带头严格要求，带头征求意见，带头查找问题，带头整改落实。通过学习动员，大家进一步认识到开展机关效能年活动的重要意义，增强了推进机关效能的自觉性和责任感。

（二）全面启动，周密部署，活动呈现“快细实严”四个特点

全市国土资源系统按照市效能办和省厅效能办的统一部署，结合实际，认真抓好启动阶段的各项工作，呈现出“快细实严”四个特点。一是行动快。全市国土资源系统机关效能年活动动员会召开后，各县（市、区）局相继召开动员大会，全面启动机关效能年活动。二是工作细。我局结合全市国土资源管理工作实际，在网上开辟机关效能年活动专栏，对每一阶段每一环节任务进行细化，规定每周出1－2期活动简报、对每周工作进行小结、每月通报1次活动情况等作为硬性指标。同时，细化责任，把责任明确到人、任务分解到人，形成了局领导干部带头定目标、尽职责、当表率，干部职工人人肩上有担子、心中有压力、奋斗有目标的良好格局。三是措施实。广泛推行“六不让”，即：不让本职工作在我手中积压；不让需要相互配合的工作在我手中延误；不让工作差错在我手中出现；不让群众在我这里受到冷落；不让违纪行为在我身上发生；不让单位形象在我这里受损。全力优化服务环境，切实做到“五个一”，即：一张笑脸相迎、一张凳子让坐、一杯热茶暖心、一问负责到底、一句温馨话送行。四是检查严。实行了环节把关制度，做到一环节一检查，确保机关效能年活动有序开展。在各县（市、区）局上报材料后，效能办专门组织人员对县（市、区）局材料进行检查，凡是发现不符合上级要求、不贴近本单位工作实际的，一律退回重写。同时，效能办还采取明查与暗访相结合，随机检查与突击检查相结合，全面普查与重点抽查相结合的方式，先后深入袁州区、宜丰、万载等地进行了一次全面督查和指导工作，以激励先进，鞭策后进。同时，局效能办组织明查暗访小组对局机关及直属单位进行明查暗访，并对暗访中发现的情况进行集中曝光，在简报上给予通报，确保机关效能建设工作不出偏差，稳步推进。

（三）突出特色，创新举措，营造浓厚的机关效能活动氛围

为推动机关效能年活动不断引向深入，我局高度重视宣传工作，抽调写作能力强的同志组成宣传组，按照“报纸上有字，电视上有声”的要求，充分利用新闻媒体广泛宣传我局开展效能年活动的好做法、好经验。通过板报、简报、报刊、张贴宣传标语、网站等形式，全方位启动了机关效能建设活动宣传教育平台，营造了浓厚的机关效能年活动氛围。到目前为止，在《中国国土资源报》、中国国土资源网、《省国土资源厅机关效能年简报》、省国土资源厅网、《**日报》、**电视台、《**政务》、《市机关效能年活动简报》等新闻媒体刊物相继报道了我市国土资源系统机关效能年工作做法。据统计，上半年共制作宣传栏7块，编印工作简报32期

人罪 带着军队玩穿越 都市全异能大师 步步生莲 一剑惊仙 重生之官道 http://，在国家、省、市各类媒体共采用稿件83篇（幅）。在深入开展“五个一”的同时，还积极开展“每日三问”和“六比六看”活动，“每日三问”，即：领导交办任务完成怎样？今天我做了哪些实事？今天工作群众是否满意？干部按照“每日三问”要求对当天工作情况，主要收获、存在问题以及原因分析和改进措施认真进行记录，并在每星期一的例会上进行交流。“六比六那一世小说网 http://看”，即一是比学习，看谁综合素质提高快。要求各科室、直属单位统筹安排好各项工作，通过自学与集中学习相结合，做到学习与工作“两不误”，力求使每一位机关干部通过学习，在思想认识上有大提高，在实际行动上有大转变，在整体素质上有大提高。二是比服务，看谁服务态度好。做到热情服务，规范服务，杜绝“门难进，脸难看，话难听，事难办，人难找”等影响机关形象的行为发生。三是比效能，看谁办事效率高。要求机关干部立足本职工作，围绕审批项目再减少，服务效率再提速的要求，分清主次，突出重点，在为民办实事上下功夫。四是比奉献，看谁解决难题多、贡献大。做到求真务实，真抓实干，深入基层，深入群众开展调查研究，为群众解决实际问题，破解国土资源管理工作难题。五是比作风，看谁公道正派和严谨细致的作风硬。要严格依法行政、依规办事，时刻把群众最关心的热点、难点问题放在工作重点，采取有效措施加以解决。六是比廉洁，看谁廉洁自律强。严格执行廉政建设的各项规定、严禁奢侈浪费，倡导艰苦奋斗、勤俭节约的良好风气。

(四)联系实际，边查边改，深入贯彻落实“三项”制度。

一是坚持“内查”与“外征”相结合。在搞好单位和个人内部查找的同时，采取召开座谈会、发征求意见表、走访等多种方式，主动向兄弟单位、人大代表、政协委员、党代表、群众及服务对象征求意见，认真查找本系统、本单位及个人在作风、效能、工作程序中存在的突出问题。据统计，活动中共发放征求意见表100余份，召开各类座谈会6次，下基层走访群众4次，通过各种形式和渠道总共收到各种意见和建议6条，均已整改落实到位。二是落实“三项制度”。我局以认真贯彻落实细化首问负责制、限时办结制和责任追究制等三项制度为突破口，建立和完善行政效能制度体系，建立中层干部季度工作分析评价机制，逐步形成制度管人、靠制度管事的长效机制，取得了初步成效。我局印发了《局机关管理目标考核制度》等规章制度。驻市行政服务中心完善并编印了《服务指南》，明确规定了各种审批、办证等工作所需时间、负责人员、相关职责、办理程序、分管领导及监督电话等接受办事人员监督。三是整治文山会海。切实改进文风会风，采取长话短说、繁话简说、合并会议等方法，比上年同期压减各类会议、文件20%以上。坚持开推动工作的会，发解决问题的文，讲切实管用的话，杜绝“文件上落实，口头上落实，表面上落实”等虚假执行问题，创造了一种说实话、干实事、求实效的优良环境。四是规范行政审批事项。紧紧围绕“三个减少30%”的目标，按照合法、合理、高效、便民和权责统一的原则，对本部门现有的行政审批事项进行认真的清理和规范。目前，我局行政审批事项由现有的5项减为3.5项，即权限内采矿许可，采矿权延续、变更许可，规定内建设用地预审，规定内建设项目用地审核，行政审批事项减少了30%，行政审批（审核）时间在现有承诺的时限基础上平均缩减了59%。

二、主要成效

一是干部作风更实。通过开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动，全局干部职工的工作作风进一步转变，发展意识、大局意识、责任意识明显增强。在全市开展的“三进三促”活动，广大党员干部纷纷走出机关，吃住农户家，扎实干农家事，涌现出了一大批助人为乐事迹。4月15日，在局领导的带领下，深入袁州区慈化镇武东、余坊等村委会上门走访，征求意见建议，摸清原因。4月24日市局党组副书记、纪检组长丁良义带领机关党委、秘书科、袁州分局等工作人员，深入袁州区慈化镇，并走访慰问贫困户10户，发放慰问金2000余元，并对西山村毕山小组因防地质灾害而整体搬迁建设点进行调研。购买了国土资源法律法规书籍共计200余份，赠送给慈化镇西山村委会，在慈化集镇现场举办法律法规咨询活动，散发宣传资料2000余份，现场解决问题20余个，深受群众好评。二是服务意识更强。在机关效能建设中，我局积极倡导四种精神。即：倡导忠于职守、勤政高效的敬业精神。要热爱自己的工作、珍惜自己的岗位、履行好自己的职能，正确认识、慎重用好手中的权力，对工作要勤勤恳恳、兢兢业业、尽职尽责、精益求精；倡导淡泊名利、争做贡献的奉献精神。要以谢书记提出的“三个简单”为标准，无论是做人还是做事，都要做有志向、有情趣、有品位，对个人的名和利不要看得太重，不要斤斤计较一时的得和失。做到不为名所累、不为利所惑；倡导同心协力、荣辱与共的团队精神。每个干部职工都要树立“局荣我荣、局耻我耻”的全局观念和集体荣誉观念，增强协作意识、责任意识，大事讲原则，小事讲风格，互相关心，互相理解，互相支持；倡导艰苦奋斗、恪守廉洁的清贫精神。要坚持党性原则，大力弘扬清贫精神，保持和发扬艰苦奋斗、恪守廉洁的优良作风，树立过紧日子的思想。三是办事效率更高。我局积极为扩大内需搞好用地保障服务，开辟重点项目用地报批 “绿色通道”。用地预审改变过去逐个科室征求意见的做法，实行集中会审制，缩短审批时限，使重点项目的审批时间缩短到原有规定时限的50%以下。我局对直接投资500万元美元以上、内资3000万元人民币以上的项目，符合旅游、医药、陶瓷、鞋业、硬质合金等深加工产业重点项目，实行一个窗口集中受理，联合审批、告知承诺、限时办结。对重点项目用地需要用地预审的，3个工作日内办结。个别特急项目，2个工作日内报批，2个工作日内审批办结。如高安陶瓷基地立项后，我局提前介入按规划帮助用地户选地，宣传好政策引导客商集约节约用地，研究政策提高操作力，加强业务学习确保报批资料一次成功，勤于沟通争取上级的理解支持。同时，对每个项目做到跟踪服务，成熟一个报批一个。到目前为止，共报批22个批次，面积8879.316亩，其中耕地313.6695亩，仅占3.53%，不仅确保了重点项目落地，还有效地保护了耕地。与此同时，该基地已有17个项目投入生产，产值30亿元，销售收入28亿元，产生了良好的经济效益和社会效益。我局在开展机关效能年活动中，努力做到活动与工作“两不误、两促进”，着力推进矿产资源整合工作，明确整合后辖区矿业权数量要比整合前减少20%以上，矿产资源利用率提高10%以上，矿山安全事故发生起数和伤亡人数下降10%以上的目标要求。

三、存在不足

一是少数单位领导对开展机关效能年活动的思想认识还不到位，重视力度不够，工作欠主动，行动偏慢，有的甚至以其他工作忙为理由，敷衍了事。

二是宣传力度还不够，各单位在活动过程中的工作亮点、工作特色和典型事例未能及时上报，在省、市媒体宣传报道的力度还有待加强。

四、下步打算

一是继续抓好学习上的深化，把学习贯穿于整个教育活动的始终。

二是加强督查的力度。重点采取分组督查、明查暗访、听取汇报等形式，加大监督力度，对督查发现的问题提出限时整改，确保活动不走过场，取得实效。

三是做好建章立制工作。要建立健全干部管理监督机制，积极探索机关效能建设的长效机制，使活动能够深入持久地开展下去。

篇10：市委农工部2009上半年机关效能年工作总结

一、宣传动员，突出活动主题。

我社在活动初期通过各种形式，加大开展“机关效能年”的宣传力度，努力营造机关效能建设、优化发展环境的浓那一世小说网 http://厚氛围，精心出了两期以效能为主题的宣传栏，张贴了一些关于效能的宣传标语，认真组织机关干部职工，围绕“改进作风、提高效能、促进供销社发展”这个主题，围绕为什么要开展效能年活动，怎样开展效能年活动，以什么姿态参与效能年活动等问题展开了热烈讨论，进一步触动了干部职工的思想根源，提升了认识。

二、开门纳谏，剖析问题根源。

市社机关结合开展深入学习实践科学发展观活动认真进行自查：查找近年来在机关效能建设、优化发展环境方面存在的问题与不足，特别是针对供销社系统行政职能边缘化和工作落实力度不够暴露出来的突出问题，认真剖析，找出根源。同时通过发放征求意见表、设置意见箱、召开离退休老干部座谈会、机关支部组织生活会、机关干部职工征询意见会和系统主任会议等多种形式开门纳谏广泛征询意见和建议，共收集到意见和建议24条，主要在开拓创新和破解难题方面还有所欠缺，具体表现在强农惠农措施、投融资平台建设、农村流通网络、龙头企业培育、社有资产管理等五个方面。本着查出什么问题就整改什么问题，什么问题突出就集中解决什么问题的原则，我们迅速制定了整改初步方案，此方案正在落实之中。

三、转变观念，提高干部素质。

以转变思想观念为先导，牢固树立服务三农的工作理念。机关作风和职能履行关系到供销社的整体形象，因此，市社要求工作人员按照各自的工作职责和分工，认真履行职能，提高履职能力；全面加强领导干部作风建设，认真解决在思想作风方面存在的不思进取、满足现状、得过且过的问题：严禁在工作时间内迟到、早退或玩牌、上网玩游戏、看影视、炒股等不良行为，使机关作风和职能履行有明显改进。其次加强了社会主义荣辱观教育和廉洁自律教育，筑牢廉洁从政的思想道德基础防线，努力营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好风气，使机关干部素质有明显增强。同时要求机关干部职工必须严格执行各项工作制度，着力解决职责不清效率不高、工作不落实的问题，形成制度管人、管事的机制。自活动开展以来，机关工作中的不良习性不见了，机关工作效率有明显提升。

四、优化措施，提高机关效能意识。

市社着力提高机关服务意识，优化服务措施。针对前些年机关有些管理制度落实不到位和不健全状况，重新研究，及时完善了有关制度，在招待、用车、办公等六个方面重新进行了规范，促进机关开源节流、勤俭办社，努力实现公共支出缩减10%的目标，并对各种规章制度执行情况进行不定期检查，发现问题及时纠正，公开检查结果，实行政务公开。今年上半年的招待费比去年同期略有下降，机关日常费用开支比去年同期也略有紧缩。

五、围绕项目，推进系统工作。

市社始终坚持“围绕中心抓效能、抓好效能促中心”的工作思路，加大了为基层、企业和系统的服务力度，全面推进以农资、农副产品、日用消费品、再生资源“四大经营服务网络”为主要内容的农村现代流通服务体系建设，把各项工作全面融入到构建社会主义和谐社会和新农村建设的大局之中。上半年，重点围绕项目建设来开展机关效能年活动。通过两者的有机结合，围绕项目抓效能，抓好效能促项目，始终把抓效能，促项目摆到全系统经济工作全局性、战略性的核心位置。目前，市社被列入全市服务业发展的几个项目都进展顺利：赣西农产品批发市场水果批发区于2月28日正式运营；三健科技有限公司的赣西物流项目正式运转，该项目已列为国家发改委首批物流业振兴项目，项目总投资4700万元，其中：中央预算内投资200万元，项目建设已全面启动，已完成总工程量5%；新龙化工有限公司的化肥配送中心已完成注册，开始新建两处化肥储备仓库；高安市供销社、上高市供销社、樟树市供销社和丰城市供销社下属四个农资企业列入二oo九年度江西省农村现代流通服务体系建设引导资金扶持范畴，每个企业资金扶持不少于50万元，项目及扶持资金正在落实中。

下半年，我们将进一步针对查找出的突出问题，采用有力措施，集中力量进行整改，进一步建立和完善相关制度，进一步将机关效能建设与当前的项目建设工作紧密结合起来，做到统筹安排，扎实推进机关效能年活动的开展，让活动开展得卓有成效，促进供销合作社事业快速发展。

篇11：浅议机关效能监察工作

1 效能监察的任务

在地勘单位, 效能监察就是要对职能科室及公司管理人员在管理活动中的工作效率、质量和效果等方面进行监察, 从而达到促进监察对象增强责任心和服务意识、提高管理水平、勤政高效地工作的目的。监察部门通过廉政监察维护监察对象廉洁从政, 通过效能监察促进机关及公务员勤政高效。过去, 人们一说起监察机关, 总会认为仅仅是抓腐败、搞廉政的。事实上在改革开放、发展社会主义市场经济的今天, 行政监察工作被赋予更多的职责。监察部门必须全面履行自己的职能, 不但要抓廉政, 还要抓勤政, 要治“贪”, 也要治“懒”。同样, 对于正处在改革发展中的地勘单位来说 , 开展和加强效能监察已成为行政监察工作的必然趋势。

2 开展效能监察工作的意义

目前, 地勘单位效能监察工作尚处于探索和实践阶段, 还没有一套成熟的程序和操作规范, 很多单位还没有把它正式纳入到日常的监察工作中来。在地勘单位, 效能监察要和单位的中心工作和经济效益联系起来, 才能显现出其重要地位和明显效果。在以前, 人们对廉政监察很熟悉, 对效能监察的概念较为陌生, 加之纪委和监察室合署办公, 更侧重于抓廉政, 相应的各种规章制度不断完善, 措施得力, 使得廉政监察取得了较为明显的效果。相反, 一些行政管理方面的问题却和监察工作联系不起来, 如单位的决议、决定不能尽快落实、建立的规章制度得不到重视和执行, 广大职工十分不满的一些现象, 如官僚主义、工作作风漂浮、效率低下、服务意识不强等时有发生。这些问题都应该通过开展效能监察来解决。因此, 要从贯彻“三个代表”重要思想, 从加强党风、政风建设的高度来认识开展效能监察的重要意义, 通过效能监察督促我们不断改进工作作风, 提高工作效率, 增强服务意识、大局意识、责任意识, 树立勤政高效的工作形象, 纠正有令不行、有禁不止的行为, 以与时俱进、开拓创新的工作作风, 保证地勘经济顺利发展。

3 围绕工作确定效能监察的监察点

开展效能监察关键在于选准监察点。效能监察涉及面广, 构成因素多, 千头万绪, 因此在确定效能监察点时, 一定要围绕单位中心工作和职工们迫切需要解决的问题入手, 充分考虑可行性、实效性等因素。根据实际情况, 应从以下几方面确定监察点。

一是针对执行国家方针政策、上级有关规定和单位的规章制度、决议等情况开展监督检查。通过有目的的监督检查, 反映某个行政部门及部门领导执行法规政策和履行职责的情况, 检查监察对象在此活动中表现出来的行为, 是否存在有令不行、有禁不止的现象;是否存在态度不积极、措施不得力、责任不明确、任务没完成, 甚至给工作带来重大损失等情况。例如, 为了督促党风廉政建设责任书、财经纪律、设备采购、院务公开等规章制度的落实, 可以通过开展效能监察, 检查各单位是否积极响应, 是否有配套措施, 是否明确责任, 是否配备有相应的责任人;对单位做出的决议决定, 是否按时完成和落实;监察对象在日常的工作中能否严格履行岗位职责, 是否存在玩忽职守、失职渎职、官僚主义现象。根据检查的情况, 一方面表彰好的, 对表现差的以监察建议的形式督促改正, 另一方面通过检查提高人们勤政高效工作意识, 营造一个人人讲效率、尽职责的工作氛围。

二是围绕存在的重点问题和热点问题进行效能监察。近年来, 基建工程、大宗物资采购、物业管理、招工、职称评审等已成为热点问题。在这些活动中, 监察部门应积极参与, 在做好全程监督的同时, 适时开展效能监察, 解决由于管理不当和效能低下而造成工作的损失。如在进行某项基建工程的过程中, 监察部门要对投标单位的资质、信誉和实力进行考察, 严格把关, 并要求和督促职能部门严格按照施工设计和工期要求, 对工程质量和进度进行有效监督和管理, 对于不能按时完成的项目或因施工单位失误等原因造成的经济损失情况, 要同有关单位进行深入剖析, 提出解决办法, 为以后的工程起到借鉴和警示作用;在进行大宗物资采购时, 是否按照规范进行招投标, 避免了“暗箱”操作, 是否存在因工作粗心而出现违背程序、违反规定的盲目操作, 进而带来经济上的损失, 是否采取了在保证质量和信誉的前提下, 以最低价中标的方式, 为单位节约了资金;在职工迫切需要解决落实的一些涉及切身利益的问题上, 是否存在态度不积极、能解决而不解决、躲避推诿、畏难怕麻烦、不愿意全心全意为职工服务的情况等。以上问题都可以通过开展效能监察, 提出监察建议, 责成管理干部强化效能意识、责任意识和服务意识, 避免由此可能产生的一切损失。总之, 效能监察要随时追踪出现的重点问题和热点问题, 把效能监察同单位的中心工作结合起来, 同职工关心的热点问题结合起来, 为地勘经济的发展服务, 为建设勤政、高效、务实的机关管理队伍服务。

三是认真对待和受理属于效能监察范畴的举报和投诉, 如反映监察对象在工作态度、工作效率以及履行职责方面存在的问题, 以及因玩忽职守、失职渎职给工作造成的损失等。要及时与其主管领导沟通, 对情节轻微者进行批评教育, 督促其改进工作作风, 认真履行职责, 增强责任意识和服务意识;对情节严重者, 进行责任追究和必要的组织处理。

4 做好组织协调, 确保效能监察有序开展

效能监察也属于管理的组成部分, 但不能代替具体的业务工作。因此, 纪检监察部门要紧紧依靠各部门的配合, 坚持到位不越位, 做好组织协调工作。首先, 在选择监察点时, 要得到主管领导的同意和支持, 真正从实际工作需要出发, 把握大局, 有的放矢, 取得实效。其次, 要理顺关系, 明确责任, 尽快使效能监察程序化、规范化。监察部门负责效能监察的组织协调和指导, 各主管部门明确分工, 责任到人, 充分履行职责。监察部门发现问题要及时与主管领导联系, 帮助分析, 提出监察建议, 做好参谋。对已发生的问题要追究责任, 引以为戒。根据党廉政建设责任制的规定, 落实行政效能监察工作责任制, 建立一级抓一级, 层层抓落实的责任体系, 把党政工作有机地结合起来, 促进效能监察工作的顺利开展。再次, 要明确效能监察工作思路。一是要通过开展一系列的督促检查, 如检查党风廉政建设责任制的落实情况、院务公开实施情况、规章制度落实情况等活动, 深入到各监察对象的管理活动中, 加强事前监督和事中监督, 把有可能出现的问题解决在萌芽状态;二是对已经发生的问题, 要深入调查, 找出原因, 追究责任, 加强事后监督力度, 尤其是对已产生不良影响的问题要坚决查处, 决不姑息。通过有效和有力的效能监察活动, 树立强烈责任意识, 使提高行政效能变为自觉的行动。 综上所述, 开展效能监察是非常重要和必要的一项工作。从一定程度上讲, 效能监察对廉政建设和政令畅通起着十分重要的促进作用, 只有勤政高效地工作, 才能保证单位的各项规章制度及时贯彻实行, 才能及时发现和纠正官僚主义、失职渎职行为, 减少腐败滋长的空间, 才能及时发现和纠正不廉洁和政令不畅问题, 促进廉政建设, 保证政令畅通。

参考文献

[1] 陈仲颐, 周景星, 王洪瑾.土力学[M].北京:清华大学出版社, 1994.