2009年总结物资总库

2009年总结物资总库（精选7篇）

篇1：2009年总结物资总库

物资总库

2009年工作总结暨2010年工作思路

时光飞逝,弹指之间,2009年已接近尾声，透视即将过去一年，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

2009年是企业持续发展的关键年，也是物资总库创新思路，规范管理的一年。物资总库坚持以服务生产为导向，以提升企业效益为中心的发展思路，全面深入贯彻落实科学发展观，并以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以努力完成全年生产经营任务为目标，团结奋进，真抓实干，取得一定的成绩。为了总结经验，物资总库对2009年的工作做了年终盘点：

一、2009年物资总库工作的简要回顾

（一）物资管理方面

1、能严格执行仓库保管制度，防止收发产品差错出现。入库及时登帐，手续检验不合格的坚决不准入库；出库时手续不全不发货，特殊情况须经有关领导签批。做到了以企业利益为重，爱护财产，不监守自盗。

2、合理安排了物品在仓库内的存放次序，按物品种类、规格、等级分区堆码，不混和乱堆，保持了库区的整洁和消防通道的畅通。并能正确掌握物品的进,出,存的工作流程。严格了市场零星物品采购申购制度，做到了“谁的物品谁负责”“谁的区域谁管理”，责任到人，调动和发挥了技术骨干积极性,使物品能起到物流顺利周转,同时也真正做到了物尽其用,人尽其才的作用。

3、积极配合财务处和供应处，对库存呆滞物品的积压进行整改,避免了原材物料的浪费,节约了原材料,处理了部分呆滞物品,并改善了仓库物品和堆放的紧缺现象,还给生产周转提供了合理空间。

4、积极配合财务部门做好仓库库存的盘点、盘亏的处理及调帐工作，保证了库存报表的上交时间和数据的准确性,真实性。

（二）在安全生产方面

1、营造浓厚的安全生产氛围，按厂部方案中要求的宣传教育活动内容展开、细分，让“关爱生命，安全发展”的活动主题深入每个员工心中。

2、对重点房站—油库进行隐患排查工作，发现隐患即可整改。及时安装了防爆通风扇，保持了油气库内空气畅通，定时与厂人保处联系，检测油库内的空气质量；并针对油库库容小，油漆堆放在露天风吹雨淋和日晒等问题，积极开动脑筋想办法。在院内搭建了简易棚，解决了库容小、风吹雨淋和日晒的安全隐患问题。

3、针对高温季节仓库老三楼顶楼温度可达45度以上现状，对保管员办公室进行了改造，削减了危险源，避免了夏季员工中暑的隐患。

4、严格按5S管理要求，整理、整顿、清洁了整个仓库及堆场。借厂技改之东风，处理和解决了露天仓库无下水道的问题和新铺了仓库门前道路，保证了物资供给的通道畅通。

（三）废旧物资回收和销售方面

1、废旧物资回收。为了给企业多创效益，总库针对一些价值较高的废旧物品，坚持以旧换新制度。如：焊枪及焊枪割嘴、废旧龙头线、焊条头、变压器铜芯等废品，通过1~11月份回收统计给企业增创收入20多万元。此外，通过外协给西华工业部制作吊码、导门等小型钢构件，使边角余料得到充分利用，目前已向西华工业部销售边角余料近400吨，使双方利益达到双赢。

2、废钢销售。由于产能的提高，今年我厂的废钢量较多，1~11月份销售废钢5995.05吨，其中西华销售547.14吨。为了把此项工作做好，我们广泛地收集废钢市场行情信息，与废旧物资招标领导小组成员进行综合分析和判断，并能把住在废钢价格的高点进行招标销售，使每吨废钢比市场年均价格高出300多元，为工厂多创收100多万元，取得了明显的经济效益。

3、积压物资的处理。由于船舶改型，库内囤积了多年不用的积压物资。为了盘活资金，一是处置了实在无法使用的积压物品，创收了近50多万元人民币；二是借集团对芜湖地区企业的整合，将库内积压不用的而芜湖长江轮船公司修船可用的物资转移到芜轮公司船舶工业部，其账面价值为231万元给企业争添了一点效益；通过清理、清洁清除了十多年囤积在库院中的垃圾，杂草丛生的后院也铺上水泥地变成了可用的露天堆场，总库的环境初步得到改善。

（四）服务生产方面

1、总库送料组。随着企业生产提速，产能的提高，在没有增加人员和运输工具的情况下，对总库送料无疑是个考验。如何满足生产需求，是总库送料组义不容辞的责任。为使厂“二个一”工程顺利进行，面对人员少、车辆吨位小而少，生产任务紧的情况下，送料组成员自我加压，以车定人，责任到人，为确保生产一线需求，每天输送到生产工地的管材和型材不少于80吨，放弃午休和节假日休息已习以为常，为了把工作做细做好，能主动与保管员及生产单位联系，根据生产节点的轻重环节来调配输送任务，把工作做到了实处。

2、焊条发放点。是我库为了满足前线生产而设在前沿的一个焊条发放点。这里没有星期天，其工作时间是随着生产一线的工作时间而定。特别是在夏季，只要生产单位在工作，他们就在岗。面对简易的工作室，冬冷夏热，没有一声怨言，遇到紧急情况，半夜到厂发放焊料是常事，焊条发放点的员工们是这样说的，我们这个发放点就是为服务生产而设的，生产的需要就是我们的工作，来到这个点工作我们就已经做好了充分的准备。

二、存在不足

1、总库整体人员文化程度不高，对仓储管理方面知识欠缺，有待提高；

2、在仓库管理及数据管理能力上有待提高。

3、在废旧物资管理上还有待加强。

三、工作思路

1、抓好四个方面工作：一个目标，二件工作，三项保证，四大原则。一个目标：以最小的库存，最快的速度，最优质的服务，把物料及时输送达到目的的。

二件工作：工作计划和物品管理工作；仓储管理和送料工作。

三项保证：保证物料在申购中快速响应；保证物料在生产中快速响应；保证物料在输送中快速响应。

四大原则：最佳服务与输送成本平衡的原则；配送原则；先进先出原则；快速调整原则。

2、做到三个要求：三防、三定、三符。

三防：防火、防水和防盗。

三定：定点、定位和定量。

三符：帐物相符、帐卡相符、帐帐相符。

3、做好安全四个方面：进出货的安全、品质的安全、库存的安全、人身安全。

总之，09年所做的工作，离不开各位领导的悉心关怀和指导及各位同仁的大力支持和配合，在挥手昨天的时刻,我们将迎来新的一年,对过去取得的成绩,将不骄不躁,脚踏实地一步一个脚印走下去,对过去的不足,将不懈的努力争取做到最好,我们将会用行动来证明我们的努力，我们更加清楚获取不是靠辉煌的方式,而是靠不断的努力。为了公司发展得更加壮大,并跻身于国内先进企业行列，让我们携手合作,创造出辉煌的明天！

2010年，是全新的一年，也是自我挑战的一年，随着企业的扩张，总库分布的区域也将扩大，我们将努力改进过去一年工作中的不足，把新一年的工作做的更好，为公司的发展前景尽一份力。

物资总库

篇2：2009年总结物资总库

结合当前实际深入开展形势任务教育、安全生产教育、优质服务教育，提高工作效率，提升服务质量。开展本职岗位责任心问卷调查，坚定克难渡困的信心。同时根据公司的要求及安全质量标准化和安全生产量化考核方案，加强内业管理、党员管理，开展相应的组织活动，力争创建“安全生产堡垒”型党支部和保持“星级仓库”荣誉。一、一季度主要做了以下几项工作：

1、在思想、组织、作风建设上加大了力度。一是保供服务方面，发挥党员的模范带头作用。二是员工培训方面，认真落实培训工作规划，积极组织员工开展安全、业务学习，开展必知必会的考问，使员工的安全生产意识和思想水平有了一定的提高。

2、认真做好物资总库廉政风险防控工作，抓好员工队伍建设。一是进一步加强了内业管理，使其有章可循，依规办事。二是严格执行公司的配送和出入库管理规定，严密物资出入库手续，从源头抓起，强化员工责任心，防止违规违纪问题的发生。

3、认真开展好党的群众路线教育实践活动，集中学习2次，笔记齐全，开展好特色状员和干部打样年活动。

4、重点保障安全生产，利用班前会及各种宣传形式，教育引领员工提高安全生产思想意识。强化了现场安全管

理；注重了安全操作细节方面的现场监督检查；加强了设备维修力度，保证物资安全装卸配车。一季度物资总库很好地完成了物资装卸、生产矿物资配送任务，没有发生安全生产事故。

5、超前研究和部署“星级仓库建设”工作，积极调动员工工作积极性，开展标准化仓库达标活动，改善库容库貌，确保去年“星级仓库建设”所取得的成果。

6、一季度经费计划11.5万元，实际完成11.3万元。

二、存在的困难和问题

3、面临当前资金紧张和困难，对围绕创建“星级仓库”可能需要部分费用的投入，恳请公司领导给予考虑解决。

4、按照前期对配件集中区域管理的规划，将对北综合楼的采煤机、掘进机配件物资进行倒库。经现场查看仓库情况，我们认为工作难度很大，因为配件不同与其它物资，它规格多且零散、笔笔都需要对号入座，耗时、耗工，而且不是几天能完成的（因为每天只有下午在无收料的前提下或在完成日常工作后进行），需要人力和时间。三、二季度工作安排

1、现总库调入新保管员，我们要加强保管员的业务培训，做到传帮带、以老带新，切实提高保管员的业务水平。

2、进一步提高安全生产意识，强化装卸、起重人员物资装卸操作规程，着重现场安全管理，确保安全。

3、改善库区环境卫生，开展库房、厂区优化调整工作。

4、认真规范、整理安全质量标准化各项工作，继续推进星级仓库建设，在确保四星级仓库荣誉的基础上，做实做牢各项基础工作，力争创建标准区、亮点库。

篇3：2009年总结物资总库

非洲登顶亚洲喜人

欧洲大多数足球强国历来轻视U-20世界杯，本届比赛同样如此。虽然意大利、德国和西班牙如约而至。但法国和荷兰等青训强国在预选赛阶段便遭淘汰。好在“顶替”法荷出战的匈牙利以及捷克表现不俗，为欧洲球队挽回了些许颜面。

上届欧洲u-19青年锦标赛冠亚军德国和意大利都因俱乐部原因错失多员战将。赫鲁贝什的德国青年军仅有八人是原班人马，意大利阵中也少了帕洛斯基和巴洛特利两大新星。德国“二队”算是不辱使命，依然表现出了极为出众的战术执行力，其极富特色的左路进攻几乎无往而不利，1／4决赛成功遏制巴西队极为依赖的右路进攻，一度将巴西推到了被淘汰的边缘。但意大利却明显疲软，虽然在1／8决赛“爆冷”战胜西班牙，但整届杯赛意大利队防线失误频频，把握战机能力低下，1／4决赛被匈牙利淘汰完全不是意外。

西班牙队倒是得到了俱乐部的支持，虽然缺失了博扬，但马竞门将阿森霍、皇马青训营出身的帕雷霍，以及阿森纳阵中被看作“法布雷加斯二世”的梅里达等人纷纷参赛。西班牙在小组赛中出色的表现让人着迷，其中路渗透像极了成年国家队，但l／8决赛对阵强硬派的意大利，“脆弱而美丽”的症状出现在了西班牙身上，他们全场比赛都踢得异常潇洒，但在关键时刻没有人站出来“斗牛”的“斗牛士”终究难逃厄运。

去年欧洲U-19青年锦标赛四强中的另外两家捷克和匈牙利，在本届杯赛中都表现不俗。匈牙利队整体实力平平，但中场新星科曼和利物浦年轻前锋内梅特的存在，使得球队提升了一个档次。杀到四强憾负加纳，也算是匈牙利青年军完成了自己的使命。捷克队是上届U-20世青赛的亚军。整体水平不错，但却缺少一位出类拔萃的领军人物，小组赛场场苦战，虽然曾逼平巴西，但到了1／8决赛已是油尽灯枯，最终点球负于匈牙利。

拉美球队依然是技术足球的主导力量，巴西队尤为出色。巴西球员在一对一时都具有相当大的优势，在传控球方面更是其他球队所不及。对阵德国队的1／4决赛上，巴西队的控球超过了六成，半决赛对阵哥斯达黎加更是拿到七成的控球率，这和巴西队出色的个人能力是分不开的。点球决战输给加纳，巴西《环球报》还在感慨：

“我们依然可以为这帮年轻人的精彩鼓掌。”但这支巴西队作风有些偏软，在砥对如捷克、哥斯达黎加等死缠烂打、拼命防守的球队时往往缺少办法。决赛对阵加纳，巴西队大部分时间多一人作战，却没能制造出几次杀机，巴西群英离完美还有一定的距离。哥斯达黎加本届杯赛杀人四强的表现稍显意外，作为一支实力平平的中北美球队，出色的战术素养和门将阿尔瓦拉多的神奇扑救是这支球队创造奇迹的重要原因。

在本届杯赛上，亚洲球队的表现颇值得一提。虽然澳大利亚溃不成军，乌兹别克斯坦表现平庸，可是韩国和阿联酋的表现却相当精彩。韩陶队虽然在小组赛中勉强出线，但在小组赛最后一场和1／8决赛中却以3：0的相同比分，分别击败了实力不俗的美国队和巴拉圭队，1／4决赛对阵加纳时更是占有64％的控球率，最终仅以2：3惜败。阿联酋青年军在本届杯赛上杀人八强的表现令人吃惊，其球员有着足以媲美非洲甚至南美球员的技术能力，再加上固有的韧性，让他们得以在压力之下找到可以一击致命的机会。战胜委内瑞拉、惜败哥斯达黎加，这支阿联酋队需要的提高的是战术素养和身体素质。

加纳队终于在第3次杀人决赛后实现了自己的夺冠梦想。该队拥有赛后的金球奖和金靴奖得主阿迪亚耶，再加上阿杰芒、阿耶乌等进攻好手，加纳队组成了，无坚不摧的进攻组合。七场比赛下来，战术素养平平的加纳队发扬了“不怕丢球，只要比你多进一球”的战斗精神，用野性的力量和速度，以一往无前的进攻一路冲杀到决赛。7场比赛148次射门，比亚军巴西队的69次射门多出一倍有余，他们还以16个进球成为了本届杯赛进球最多的球队。三届非洲足球先生得主阿贝迪贝利为加纳队送上了祝福：“这是我一生中最高兴的日子之一，加纳青年人给非洲足球作出了榜样，希望非洲球队能在(成年队)世界杯赛场上拿到同样的荣誉。”另一支非溯劲旅尼日利亚则让人失望，小雄鹰们在小组赛上场场都能占据场面的主动，可赢弱的前锋线就是无法破门，小组赛后便打道回府。

少年英雄无觅处

世青赛一向是少年英雄初试莺啼的地方。昔日马拉多纳，萨莫拉诺、萨维奥拉、梅西和阿圭罗等都是成名于这一战场上。本届U-20世界杯在金字塔的国度里完成了比赛，却缺少能站在金字塔顶的新星，只有“平民新星”繁星闪耀。

效力于巴西联赛的特谢拉和朱利亚诺在巴西队的征途中表现相当精彩，两人分别是银球奖和铜球奖得主。除了两名获奖球员，巴西队的板凳席上也不乏好手，号称“新罗比尼奥”的索萨目前已经成了AC米兰考察的重点对象。格雷米奥队新秀科斯塔则有“新罗纳尔迪尼奥”的美誉，本届杯赛前就已经是曼联追逐的对象，《镜报》和《观察家》等媒体早就报道了弗格森亲派心腹前去考察科斯塔的事情。赛事结束后，意大利《全体育》又曝出尤文图斯也开始利斯塔的消息。前锋迈孔在对阵德国队的比赛中替补出场，先是挽狂澜于即倒扳平比分，随后加时赛上演替补奇迹，梅开二度帮助巴西逆转取胜，意大利天空电视台采访AC米兰主教练莱昂纳多时，巴西人点名表扬说：“迈孔给我留下了深刻的印象。”

加纳队阿迪亚耶出身荷兰费耶诺德青训营，本届杯赛独揽金球奖和金靴奖两大殊荣。此前，一人包揽这两大奖项仅有梅西和阿圭罗做到过。阿迪亚耶在本届杯赛上功名成就，自然也得到了许多欧洲俱乐部的赏识，巴伦西亚、桑普多利亚和巴黎圣日耳曼纷纷向其抛来橄榄枝。阿迪亚耶也亲口对《加纳足球》承认：“英格兰、意大利或者西班牙，我希望能尽快解决转会的事情”。

除了冠亚军队伍中的明星人物，西班牙阵中效力于西乙塞尔塔队的阿龙也表现抢眼。虽然帕雷霍、梅里达等人才是该队中的大牌人物，但阿龙却凭借自己出色的发挥成了本届杯赛的铜靴奖得主。意外杀人四强的匈牙利阵中，本赛季租借至雅典AEK队的利物浦小将内梅特在1／4决赛独人两球，帮助球队加时赛淘汰意大利·三四-名决赛又替补出场为球队创造点球，成为匈牙利阵中最为抢眼的球员。匈牙利队队长科曼得到了本届银靴奖，表现也是可圈可点。

不过，帕洛斯基、巴洛特利、博扬和帕托等适龄球员没能参赛，还是让这届U-20世界杯多了一些遗憾。特谢拉、阿龙等人无

力力挽狂澜，阿迪亚耶在决赛中泯然众人，让决赛乃至整届杯赛成了一届没有英雄的常规战争。缺少一位出类拔萃到可以带领球队一统江湖的人物，是本届杯赛最遭人诟病之处。《旧约出埃及记》中，在摩西带领下，红海也为之分开让路，以色列人得以成功走出埃及，但本届U-20世界杯无疑是一届没有“摩西”的杯赛。

战术扼杀快乐

本届U-20世界杯让人扼腕的另外一点，无疑是现代足球的压力正在逐渐吞噬掉足球快乐的本源。

此届杯赛上，国际足联“大力整顿”青少年足球中的暴力现象，这让主裁们痛下杀手，对较为严重的犯规和很多战术犯规都直接出示红牌。全部52场比赛中，出示了直接红牌15张、间接红牌14张，黄牌更是多达267张。非常多的战术犯规和杀伤性动作，让人无-法不对未来足球发展而担心。

真正能让球迷们再度为足球心潮澎湃的，只有技术含量上乘的足球，这也正是为什么C罗、梅西这样的球员能够让全世界为之欢呼的原因。可在本届U-20世界杯上，我们看到的是太多的战术设计。德国人历来以晚熟著称，自1981年以来就再未在这项年轻人的赛事中称雄。在赫鲁贝什的调教下，本届德国青年队可以在“352”、“442”阵型间随意变换，边后卫可以随时压上变阵“352”加强两条边路的攻防，但在技术环节上，这支德国队却丝毫没有给人留下多少印象。意大利人小组赛跌跌撞攮，淘汰赛首轮就将西班牙斩于马下，原因何在?小组赛意大利通用“442”，对阵西班牙时，主教练弗朗西斯-罗卡让球队变阵“451”和西班牙争夺中场，意大利以此完胜承压能力不足的西班牙。

青年人的足球需要的是快乐，是足球在脚下跳动的欢笑，而不是太多的“442”或者“352”战术，不是极端职业化的战术犯规。对成绩的渴望之下，赫鲁贝什可以让手下的德国青年军靠战术的力量在美国队面前肆意侵略，罗卡的意大利则能够压倒华丽的西班牙，但过多的战术影响忽略了技术的根本，这一代球员成长后的十年里，让球迷们为了谁而欢呼呢?未来的青少年们，又能以谁为偶像而积极得参与到足球中来呢?

篇4：2009年总结物资总库

为推进总库的安全文化建设，根据上级文件《关于认真做好安全文化建设的通知》要求，结合总库实际，就安全文化建设提出以下意见：

一、进一步认识加强企业安全文化建设的意义

安全文化是企业为实现企业宗旨、履行企业使命，在长期的管理活动和实践中，积累形成的全员性的安全评价观或安全理念，员工职业行为所体现的安全特征及构成和影响社会、自然、企业环境、生产秩序的企业安全氛围等的总和。是企业安全管理思想及实践成果的高度提炼和概括，是体现企业安全管理向心力和凝聚力的精髓，是保障企业安全管理及实践活动健康发展的动力源泉。安全文化是安全科学发展之本，是实现安全生产的基础和灵魂。安全文化建设是企业综合管理水平的体现，是实现‚以人为本、构建人与企业和谐的关键，是企业有效预防事故，保障生命安全和生产安全的重要基础。其意义主要体现在有利于提高总库员工素质、有利于实现总库安全管理规范化、有利于促进总库文化建设、有利于树立良好社会形象。

二、成立物资总库安全文化建设领导小组：

1、物资总库安全文化建设领导小组： 组 长：闫俊超

副组长：苏广宇 朱 琦

成 员：张优优 陈西峰 曹建刚 贾华栋 李耀峰 薛卫东 杨先华 陈洛锋 李 超 陶艳利

领导组下设办公室，领导小组办公室设在安全环保科，办公室主要负责安全文化建设工作方案的制定和策划、组织、宣传、培训、推动、检查、考核等日常工作。

2、安全文化建设领导组职责

（1）负责提炼总库安全文化核心理念、安全愿景、安全价值观、安全目标；

（2）确定安全文化体系建立的模式和推行办法；制定推行安全文化体系考核管理办法；

（3）组织安全文化理念和体系建设培训；宣传安全文化理念、指导安全文化体系建设。

3、各科室职责

（1）工会负责掌握员工家庭、生活、工作状况，及时为员工排忧解难。

（2）政工科负责总库安全文化的推广宣传工作，利用广播、报纸、标语、板报等形式，营造安全文化氛围，使安全文化尽快深入人心。并负责联合工会、安环部等职能科室对各生产科室安全文化建设情况进行督查和考核。

（3）综合科负责安全文化的集中培训，提高全体干部、员工对安全文化重要性的认识。

（4）安环科负责对各科室安全文化建设情况进行日常抽查和督促。制作安全文化宣传牌板，营造安全文化氛围。

（5）各支部团委书记对本范围内的安全文化建设工作进行组织、落实、督促、检查。

（6）各科室以班组建设为基础，把推进安全文化建设的具体措施融入班组安全管理活动中，加强基础工作的落实，切实把安全文化融入各项管理工作中。

三、安全文化建设的指导思想和目标

（一）指导思想：以科学发展观为指导，围绕总库发展目标，全面贯彻‚安全第一，预防为主，综合治理‛的方针，通过企业安全文化建设，促进总库落实安全生产主体责任，强化全体员工的安全意识，建立健全安全生产长效机制，提升企业安全管理水平，有效遏制重特大事故发生，确保总库安全形势稳定。

（二）建设目标：确保连年实现‚四不发生：不发生人身重伤及以上责任事故、不发生重大设备事故、不发生火灾和爆炸事故、不发生重伤以上的交通责任事故。

四、安全管理理念：以人为本，安全是‚1‛

（一）强化安全责任感和使命感

安全工作是全体员工的事情，安全责任关系到每一个人，‚安全责任重于泰山‛。做好安全工作，不仅是单位领导和安全部门的职责，更是全员系统工程。总库的安全工作坚持‚党政工团齐抓共管，全体员工主动履行‛，安全责任一级抓一级，层层抓落实，做到横向到边，纵向到底。每一个员工要以强烈的责任感和使命感投身到安全管理和安全生产的实践中去，只有每个人做到了安全生产，才能对自己负责，对家庭负责，对他人负责，对总库负责，总库的安全大堤才能筑牢。关爱别人，也是关爱自己。

（二）激发全员安全生产的主动性

带着感情抓安全。安全管理用制度去管理人，约束人、处罚人，这只是安全管理的行政手段，企业的安全，首先要坚持以人为本、生命至上，以提高人的安全意识为前提，以提高人的素质为根本、以提高人的安全预防和保障能力为目的。在做好各项行政手段的同时，更多的是要把感情融入安全管理，既注重严格管理，又注重人性和情感，在确保员工生命健康安全的基础上，使广大员工心悦诚服的做好安全工作，充分发挥员工安全生产的主动性和积极性，实现‚要我安全‛向‚我要安全‛‚我会安全‛的转变。

（三）强化安全生产的政治责任

安全是政治，安全是大上级，是企业生存发展的永恒主题。党和政府历来高度重视安全生产工作。安全生产，事关企业经济效益，事关改革发展的大上级，没有安全，就没有一切。我们要从讲政治的大上级出发，高度重视安全生产，切实把安全生产作为一切工作中的重中之重。

（四）安全愿景：和谐企业，安全发展

在提炼和形成总库安全文化核心价值理念的基础上，做到总库管理制度和安全岗位操作规程标准化，员工安全素质和安全管理水平不断提高，安全生产成为员工的自觉、自律行为，单位生产、办公环境安全、舒适，建立由总库特色的企业安全文化体系。企业安全文化作为企业文化建设的重要组成部分，成为指导安全生产工作的基本准则，是企业发展的重要条件和基础，总库实现和谐企业、安全发展。

五、安全文化建设主要内容

总库安全文化主要包括：安全精神文化、安全物质文化、安全制度文化、安全行为文化四个方面。

（一）安全精神文化建设

1、提升安全文化理念。一是凝聚共识。近几年，总库在企业安全文化建设方面不断探索，积累了较为丰富的安全文化底蕴。总库每年对安全文化建设多次动员部署，提出具体要求，开展了‚安全在我心中征文、演讲比赛、安全摄影图片征集等活动。总库倡导‚以人为本，安全是‘1’的安全管理理念，是对安全文化建设的全方位、深层次的推动。各车间、部门要结合生产特点、实际、岗位状况，开展丰富多彩的安全文化活动。二是宣传贯彻好安全文化理念。各车间、部门要通过黑板报、宣传栏、网络等各种形式以及举办培训班、研讨会、安全分析会等多种方法，将总库安全文化理念与本车间、部门有效融合、灌输并根植于全体员工。三是要固化好安全文化理念。要将安全文化理念让职工处处能看见，时时有提醒，外化于行，固化于心，寓于各项工作之中，成为企业员工的自觉行动。各车间、部门要通过悬挂安全警示用语、开辟安全文化长廊、设臵安全宣传栏等多种形式促进安全文化入脑入心。

2、营造安全文化氛围。总库将进一步开展安全生产月活动、安全示范岗评选、安全生产岗位练兵竞赛等活动，通过广大员工的广泛参与，强化员工的安全意识，提高员工的安全素质，增强员工认同感，培育员工健康向上的高尚情趣，使企业安全文化和各项制度和谐一致，互为补充，互相促进。各车间、部门要充分利用班前会、安全警示教育等形式，进一步规范教育内容，加大宣传教育力度，营造浓厚的安全文化氛围。

3、安全目标服从和服务于企业战略目标。总库的安全文化目标要紧紧围绕总库的战略目标，使之成为全体员工共同追求，形成向心力和凝聚力，提高工作效率，提高企业管理水平，提高企业的竞争力和知名度。各车间、部门要紧密围绕总库年度安全目标制定完善安全保障措施和安全推进计划，确保安全目标的实现。

（二）安全物质文化建设

总库要进一步加强安全物质文化建设。一是按规定为员工配备个人劳动防护用品和防护装备，加强员工职业病防护，为从业人员按时缴纳工伤保险，确保员工人身健康安全；二是加大安全投入，坚持科技兴安，解决安全技术难题，在生产厂房建设、设备采购、安全专用设备安装等方面，努力提高安全系数，提高安全性能，降低安全风险。加强现场管理，做好防尘降噪工作，积极改善劳动工作环境和条件。建立健全非正常情况下的应急救援预案，努力追求人、机、环境的和谐统一，实现系统无缺陷、管理无漏洞、设备无障碍；三是确保安全设施标准化，完善安全预防、检测、信号设施，使生产现场安全设施管理达到规范统一，为员工创造一个温馨、安全的工作环境。

（三）安全制度文化建设

总库要进一步加强安全制度文化建设，一是按照精细化管理和‚一岗双责要求，重新梳理完善岗位安全职责和安全操作规程，做到全员、全过程、全方位安全，建立和完善横向到边，纵向到底的安全责任体系各司其职、合力监管的安全监管体系，反应及时，保障有力的安全预防体系，以人为本、保障安全和健康的安全管理体系。二是抓好国家劳动安全法律法规、省上级和总库安全生产规章制度的贯彻执行。三是抓好安全标准体系的建设，完善职业健康安全体系，确保安全制度规范化。四是强化制度的监督考核，严格落实总库周三安全检查制度及总库安全管理考核评估办法，加大考核力度，不断强化制度的执行力和落实效果。通过事前制定标准、事中过程控制、事后评价考核，实行管理精细化，达到安全管理无盲区、监督无死角、考核兑现无漏洞。

（四）安全行为建设

加强总库安全行为建设。一是实现组织机构规范化。逐步完善安全管理体制，健全安全组织网络，建立总库信息管理平台，构建安全信息网络；二是实现安全行为标准化。建立完善岗位安全操作规程，结合总库安全大检查，进一步落实各作业岗位标准化。根据生产实际努力推进现场管理标准化。首先，实现着装统一化，做到工作服款式、色彩一致，佩戴安全帽颜色基本一致。其

二、作业区内实行标准化管理，做到各作业区界定清楚、同一作业岗位操作人员作业标准化作业、工具摆放条理、有序、规范。其

三、认真做好对设备的维护保养，保持设备、生产设施清洁，做到作业区内整洁、无杂物。其

四、保持良好的工作状态，做到注意力集中，精力充沛，以高度负责的热情和严谨务实的作风投入到生产中去，确保岗位生产安全。三是规范工作纪律，坚决杜绝‚三违‛行为，做到‚做到不迟到、不早退、不串岗、不脱岗、不做与生产无关的事。严格执行岗位安全操作规程，杜绝违章操作和违章指挥。四是树立标杆，培养先进典型，注重发现典型、宣传典型、推广典型。各车间、部门要充分利用评选安全示范岗、安全青年先锋等活动推选安全生产先进人物，并通过事迹报告会、经验交流会等形式，大力宣传先进安全事迹，推动安全工作不断提高。

六、安全文化建设的步骤(一）准备阶段：7月前，宣传教育培训。总库通过安全会议、文件、安全辅导讲座、印发学习资料等，组织安全管理人员(含专、兼职安全员)学习指导意见和《安全文化建设示范企业评价标准》，对照标准，寻找工作差距和不足，查漏补缺。

（二）实施阶段：7月底至10月份总库结合指导意见和评价标准，完善企业安全文化建设内容，提炼总库安全理念、目标、愿景，组织企业安全文化建设各项工作的实施，落实上级部署的各项申报达标工作，争取总库尽早建成企业安全文化建设示范单位。

（三）推广阶段：10月后，在企业安全文化建设过程中，加强调查研究，认真总结经验，组织召开总库安全文化建设培训班、座谈会、经验交流会等，丰富总库安全文化建设成果，把安全文化建设推向完善和成熟。

七、几项措施

（一）加强领导，精心组织。总库成立企业安全文化建设工作领导小组，由总库负责人任组长，分管安全的主管领导、总库各科室负责人为领导小组成员，把安全文化建设作为加强安全生产的一项重要工作，与精细化管理‚安全生产基层基础年‛活动融为一体，列入单位工作日程，细化、创新建设内容和标准，广泛发动，精心组织，有计划、有步骤、有重点地展开工作，确保创建活动取得实效。

（二）加强宣传教育发动。采取灵活多样形式，加强宣传发动，使广大员工了解和掌握企业安全文化建设的具体内容和意义，把总库安全理念化为广大员工的自觉意志，增强员工搞好安全生产的自觉性和积极性。

（三）固化于制。结合评价标准查漏补缺，完善制度、行为规范和安全操作规程，结合精细化管理与创新年活动，把安全价值理念‚固化于制‛。

（四）落实于行。把企业安全文化建设活动融化到企业生产经营管理中去，变成员工的自觉意识和行为规范，使企业安全文化‚落实于行‛。

（五）外化于形。将文化体现在办公、生产经营场所，体现在总库重要设施和场所上。

（六）有效结合。处理好总库安全文化建设与总库文化建设的关系，形成普遍性与特殊性、共性与个性相铺相成、共同促进的和谐统一。

（七）确保投入。企业安全文化建设所需经费要列入单位安全管理费用并纳入年度预算。实行企业安全文化建设考核机制，奖罚分明，确保各项工作落到实处。

（八）注重实效。要从员工的需求出发，把关心、理解、尊重、爱护员工作为安全文化建设工作的基本出发点，创新形式，采取有效方式，倡导安全文化，传播安全理念，加强安全管理，营造安全文化氛围，真正实现以文化促管理，以管理促安全，以安全促发展，实现安全发展、和谐发展。

篇5：2009年总结物资总库

通过不同用量“施地佳”牌盐碱改良剂在油葵上的使用，验证其降盐碱的效果及油葵产量增减的幅度，为该改良剂进一步试验示范及盐碱地农作物大面积推广应用提供依据。

二、试验材料与方法

1.试验执行时间和地点

2008年4月～10月、新疆塔城地区塔城市也门勒乡阔克杰依达克村村民马仲凯油葵田。

2.供试作物

油葵，品种矮大头。

3.供试产品

“施地佳”牌盐碱改良剂〔有机质300g/l、AA100 g/l〕，由成都华宏生态农业科技有限公司生产。

4.试验设计

试验共设4个处理：处理1：亩用“施地佳”1000mL；处理2：亩用“施地佳”1200mL；处理3：亩用“施地佳”1500mL；处理4：对照（常规种植）。采用随机区组排列，重复3次，小区长20m、宽 4 m、小区面积80m²。共12个小区，全试验田净面积960㎡，四周设保护行。

5.试验方法

在种植油葵前取土化验，确定土壤含盐碱量，根据含量定改良剂用量。然后按田间设计拉线打埂，播种前将产品按规定计量加入喷雾器中用水稀释，均匀喷于各小区，立即浇水，以免蒸发。为防止串水，浇水时每个小区单独灌溉，待适墒后犁地整地播种。第二次喷施在浇头水前取土化验，再按规定计量随水滴入各小区。第三次化验在收获后进行。

6.试验地气候条件

塔城市是温带大陆性干旱气候，是北疆光热资源最为丰富和无霜期较长的区域之一。春秋日照时数13h，冬季日照时数达9.5h，夏季日照时数大15h。热量丰富，无霜期长。全年≥10℃有效积温约为2800～3000℃，无霜期123～150d。年平均气温5.9 ℃，极端最高气温40.3℃，极端最低气温-35.2℃。年平均降水量389.3mm。本年度降雨极少。是塔城市50年不遇的大旱之年，5月旬平均气温16.7℃，6月旬平均气温26.8℃，7月旬平均气温25.1℃，8月旬平均气温22.9℃，9月旬平均气温16.5℃。

三、试验地基本情况

1.试验地土壤条件

试验地地势平坦，前茬为打瓜，土质为潮土，土壤pH值8.4、含盐量8.87g/kg、有机质含量56.6g/kg、碱解氮54.11mg/kg、有效磷 8.0mg/kg、速效钾203mg/kg。

2.田间管理

试验地各小区施肥、播种、灌水、中耕除草等常规措施同大田一致，均在一天内完成。

四、试验结果及分析

1.各处理出苗情况调查

播种10d后，对各处理出苗情况进行调查。见表1

由表一可见，各处理比对照出苗数都有不同程度增加，且随着盐碱改良剂用量的加大，出苗数增大。

2.各处理间生育性状观察记载：见表2

从上表分析：各处理株高长势、每花盘重、千粒重各生育及经济性状均优于对照，最终表现在产量优于对照。且随着盐碱改良剂用量的加大，各处理生育及经济性状的优势越明显。

3.施用改良剂后各处理土壤平均含盐量变化情况：见表3

6.各处理间含盐量变化及方差分析：见表5、表6

表六方差分析表明：F=1＜5.14说明不同处理之间含盐量差异不显著，F=43.3＞10.92说明不同处理与对照之间含盐量差异达极显著水平。

五、结论

篇6：2009年总结物资总库

●1月6日 20名国内外优秀人才成功获聘江西省16所高校副校（院）长。这20人均具有博士学位，其中2人来自美国哈佛大学和乔治亚大学，3人是“长江学者”或国家杰出青年科学基金获得者，另外15人均为各学科的学科带头人。

●1月6日 省委教育工委书记、省教育厅厅长虞国庆到共青城部分中小学、南昌大学共青学院和南昌理工学院共青校区，就教育均衡发展、高校办学定位和专业设置等问题进行调研。省教育厅副巡视员宋雷鸣等陪同调研。

●1月7日 省教育厅公布江西省高等学校“重中之重”学科名单，南昌大学机械电子工程等20个学科入选。省教育厅2009年将筹集1000万元对这20个入选学科进行重点建设。

●1月7日 省教育厅印发《江西省高校研究生指导教师研修管理暂行办法（试行）》。

●1月7日 省教育厅组织专家评审，评选出第三届全省普通高等学校优秀教材获奖名单，其中一等奖56个，二等奖85个。

●1月8日 首届全省中小学教学科研成果推广工作研讨暨优秀成果展示会在九江召开。

●1月8～9日 省委教育工委书记、省教育厅厅长虞国庆到井冈山、吉安县等地走访慰问困难师生。同时，省委教育工委、省教育厅领导班子成员分别带队深入到各地对困难师生进行慰问，共发放慰问金24.2万元。

●1月9日 2008年度国家科学技术奖励大会在北京举行。江西理工大学万林生教授领衔完成的项目“白（黑）钨矿洁净高效制取超高性能钨粉体成套技术及产业化”和景德镇陶瓷学院周健儿教授主持完成的“低膨胀陶瓷材料的研制及其应用” 两项科研成果荣获国家科技进步二等奖。

●1月9日 省教育厅下发《关于表彰2008年全省教育系统“规范管理年”活动先进集体的决定》，南昌航空大学、萍乡市教育局等583个单位获表彰。

●1月10～11日 江西省2009年硕士研究生招生全国统一入学考试初试在全省各地进行。全省硕士研究生报名人数为31962名，比上年增加3076名，增长10.65%。

●1月15～16日 2009年全省教育工作会议在南昌召开。会议总结了2008年全省教育工作，研究部署了2009年及今后一个时期的教育工作，省政府副省长孙刚在会上作重要讲话，省委教育工委书记、省教育厅厅长虞国庆作工作报告。会上，省人民政府对荣获2008年度全省教育工作先进县(市、区）的瑞昌市、高安市、德兴市和南昌市青山湖区进行了表彰。

●1月15日 省人民政府聘请南昌大学洪葵等15位学者为江西省高等学校“井冈学者”特聘教授。孙刚副省长代表省政府为特聘教授颁发聘书。

●1月15日 省教育厅命名江西师范大学附属中学等58所学校为江西省培养体育后备人才示范性中学。

●1月16日 省委教育工委、省教育厅印发《关于开展机关效能建设年活动实施方案》。

●1月17日 全省教育技术装备工作总结表彰会在南昌召开,省教育厅副厅长王占铭出席会议并讲话。

●1月19日 省教育厅印发《江西省教育行政处罚自由裁量权适用规则》。

●1月19～21日 省委教育工委书记、省教育厅厅长虞国庆，工委副书记史蓉蓉，副厅长王占铭、洪三国，省教育纪工委书记杨寿庆，副厅长彭世东、郭奕珊等委厅领导，分别走访慰问机关离退休老同志。

●1月20日 省教育厅下发《关于全省义务教育阶段开设省情教育地方课程》的通知。

●1月21日 省教育厅成立江西省2011年普通高考改革领导小组，虞国庆厅长任组长。

●1月21日 省教育厅向全省通报对全省学校食品、饮用水卫生安全专项督查情况。

●1月21日 2009年全省电教工作会议在南昌召开。省教育厅副厅长王占铭出席会议并讲话。

●1月22日 省委教育工委、省教育厅印发2009年工作要点。

●1月22日 孙刚副省长来到江西农业大学，看望寒假留校的家庭经济困难大学生，与他们一起吃团圆饭，向他们表示新春的问候和节日的祝福。

●1月22日 省委教育工委、省教育厅召开2008年度工作考核述职述廉大会。工委书记、厅长虞国庆在会上作重要讲话，工委副书记史蓉蓉主持会议。

●1月23日 孙刚副省长来到南昌县莲塘一中，与我省首届新疆克州高中班师生共庆新春。

篇7：2009年总结物资总库

2月1日省委教育工委、省教育厅下发《关于进一步加强信访工作的意见》。

2月1日虞国庆、李小南、王占铭、洪三国、杨寿庆、彭世东、郭奕珊、万普海、宋雷鸣、杨慧文等委厅领导参加新春植树活动。

2月2日教育部公布普通高等学校本科教学工作水平评估结果，南昌航空大学、江西科技师范学院被评为优秀，九江学院被评为良好。至此，全省17所（8所优秀、9所良好）本科院校顺利通过了教育部本科教学工作水平评估。

2月3日省教育厅对2008年度江西省高校人文社科重点研究基地项目进行立项，共有43项课题获准立项。

2月4日省委教育工委、省教育厅组织召开全省教育系统学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神视频会议。工委书记、厅长虞国庆作重要讲话。

2月4日2007～2008学年度国家奖学金获奖者名单揭晓。我省高校共有1271名学生获奖，每名学生获8000元奖励。

2月6日省委教育工委书记、省教育厅厅长虞国庆赴鹰潭市进行调研，分别对基础教育、职业教育、高等教育、民办教育、教师队伍建设等工作提出了要求。

2月6日省委教育工委、省教育厅被评为全省“继续解放思想、推动科学发展”主题教育活动先进单位，并受到表彰。

2月6日省教育厅下发《关于2009年做好学校突发公共卫生事件防控工作的第一次预警通知》。

2月8～14日全国第二届大学生艺术展演活动在江苏省南京市举行。我省组成由郭奕珊副厅长为团长、104人参加的大学生艺术代表团赴南京参加现场展演，取得优异成绩。省教育厅获全国第二届大学生艺术展演活动优秀组织奖。

2月13日我省高校4个实验教学示范中心入选2008年度国家级实验教学示范中心建设单位，分别是南昌大学电工电子实验中心、江西农业大学植物生产实验示范中心、南昌航空大学物理实验中心、东华理工大学放射性地质实验教学中心。

2月13日省教育厅公布首批农村中小学校本培训省级示范学校名单，南昌县莲塘镇第三小学等223所农村中小学校确定为首批农村中小学校本培训省级示范学校。

2月16日省教育厅转发教育部《关于加强“质量工程”本科特色专业建设的指导性意见》，对我省高校加强本科特色专业的建设提出要求。

2月16日省教育厅公布2009年我省高校新增普通高等教育本科专业名单，同意江西理工大学等12所本科院校和江西师范大学科学技术学院等4所普通高校独立学院共增设28个本科专业（包括医学类本科专业）。

2月16日省教育厅下发《关于表彰全省勤工俭学工作先进单位和先进个人的决定》，吉安市勤工俭学办公室等27个单位、郭晓明等29名个人被评为先进。

2月17日省教育厅公布经教育部认定的2008年我省国家级重点中等职业学校名单，赣西高级职业中专学校、于都县职业中等专业学校、安远县中等职业技术学校被认定为国家级重点中等职业学校。

2月19日省委教育工委、省教育厅邀请部分全国人大代表和全国政协委员进行座谈，共商在全国“两会”期间如何积极发挥代表和委员的作用，为江西教育发展献计献策、出谋出力的策略。

2月19日2009年江西省教育督导工作会议在南昌召开。王占铭、万普海出席会议。

2月19日全省高校思想政治教育工作会议在南昌召开，省委教育工委副书记史蓉蓉出席会议并讲话。同日，全省高等学校思想政治教育研究会年会召开，省委教育工委副书记史蓉蓉被选举为省高校思研会会长。

2月20日省教育厅启动全省研究生优质课程建设。

2月21～22日江西省高校“形势与政策”课研讨与骨干教师培训在南昌大学举办。

2月23日孙刚副省长一行来到南昌十七中与藏族师生共庆藏历土牛新年，省委教育工委副书记史蓉蓉等陪同 。

2月23日省教育厅、省妇联授予南昌第二中学等100个单位为全省教育系统“巾帼文明岗”,授予赵频等258名同志为全省教育系统巾帼建功标兵荣誉称号。

2月23日省教育厅在南昌大学科技学院召开全省独立学院工作座谈会，就贯彻落实教育部《独立学院设置与管理办法》进行研究座谈。省委教育工委书记、省教育厅厅长虞国庆出席会议并作重要讲话，李小南、宋雷鸣、杨慧文出席会议。

2月24～28日省教育厅组成11个督查组赴全省各地对中小学（幼儿园） 安全工作、规范收费、春季开学等工作进行督导检查。

2月24日省教育厅组织开展“联合国青年就业网络中国示范项目——江西高校贫困毕业生帮扶行动”。

2月25日省教育厅启用全省高校毕业生就业信息共享平台。

2月25日省教育厅下发《关于规范管理高等学校社会资助工作的通知》。

2月26日孙刚副省长到省公安专科学校进行调研，省委教育工委书记、省教育厅厅长虞国庆陪同调研。

2月27日省教育厅印发《全省教育系统开展“创新发展年”活动实施方案》。

2月27日省委教育工委书记、省教育厅厅长虞国庆应邀做客新华网，就教育改革发展的热点话题和江西教育发展等情况与网友在线交流。

2月省教育厅下发《2009年定向培养农村中小学教师指导性计划》，根据该计划，我省今年将定向培养农村中小学教师4676名（小学3284名，初中1392名）。