所2009年工作总结

2024-04-16

所2009年工作总结（通用8篇）

篇1：所2009年工作总结

黑农科院浆研〔2009〕6号

关于报送浆果所2009年工作总结

及2010年工作要点的报告

院办公室：

根据黑农科院发“2009”71号文件的通知部署和要求，结合我所实际情况，现将我所2009年工作总结及2010年工作要点报上，请查收。

附：黑龙江省农业科学院浆果研究所2009年工作总结及2010年工作要点。

2009 年 12 月 5 日

主题词：2009年

工作总结

报告

黑龙江省农业科学院浆果研究所

2009年12月5日印

共印12份

浆果研究所2009年工作总结

及2010年工作要点

2009年是浆果所深化科技体制改革，巩固和发展2008年的良好势头，维护改革发展稳定良好局面，继续推进我所各项事业全面发展的关键年份。在院党组的正确领导下，在院各处室及兄弟院所的关怀和支持下，按照“开放办院、开放办园”，创建一流农科院的工作方针，立足于服务区域经济发展，创建一流农科所的办所宗旨，全所上下团结拼搏、开拓进取，各项工作都取得了重大成就。科技攻关、科技服务、科技成果转化和人才培养，又取得了新成效，项目申报、成果鉴定、科技体制改革取得了重大突破，科技实力明显增强。

总之，过去一年是浆果所发展史上具有重大意义的一年，无论是学科建设，还是管理水平和整体实力都得到了进一步增强。总结经验，只有进一步解放思想、实事求是、坚持科技体制改革、坚持科学发展观，才能使浆果所步入了快速、协调、可持续的良性发展轨道，才能保证浆果所实现可持续、跨越式发展。

2009年工作回顾

一、科技创新能力有了实质性突破

1、继续强化科研立所的指导思想，在突出寒地果树新品种选育及浆果产品加工这条主线的同时，大力培育新的学科生长点，从而带动各个相关研究的整体发展。在继续支持对原有沙棘、李子、果品加工等优势研究基础上，有目标的重点地培养浆果资源、草莓、蓝莓等领域的研究，开展小苹果、杏、梨品种资源收集及栽培技术研究，继续对浆果育种、浆果资源、果树栽培、作物育种、旱作农业、马铃薯等5个研究室和生物技术实验室进行整合完善。经过一年多的时间，现已初步构建完成了具有我国北方寒地果树特色的“浆果、核果、仁果、北药、果品加工”5个研究体系，建成一批支撑学科发展的重点研究室，根本性改变了我所研究领域狭窄的现状，整体研究水平得到加强。

2、为了支持科研的发展，所里在资金十分紧张、项目资金没能按时到位的情况下，多方筹措资金50余万元用于课题研究，保证了科研工作的正常开展和在研项目的正常运转。今年全所在研各类研究课题17项，其中农业部小浆果行业专项基金项目3项、结转省级攻关专项4项、省农委推广项目1项、省种子工程项目1项、林业部项目1项、院县共建项目2项、所青年资金资助项目5项。通过努力工作，申请课题、项目的档次大幅提升。现已争取到国家 ‚大、小兴安岭野生资源调查‛‚国家马铃薯产业化体系建设‛等国家专项，‚笃斯越桔选优与标准化栽培‛继‚黑穗醋栗新品种选育‛、‚树莓新品种选育‛之后进入了农业部小浆果育种行业项目，省种子工程‚马铃薯区域、生产试验‛项目、省农业科技推广项目‚绥李三号优质高效示范园区建设‛等省级专项正在实施中。现正积极运作‚国家果树产业体系建设 ‛绥棱李树试验站等国家项目。与绥棱县合作申请农业部成果转化基金项目‚大果沙棘‘绥棘’系列新品种中试与示范‛，材料已报送对口部门，有望获得批准。

同时，今年日本带广畜产大学食品科学研究部的小嶋道之教授和俄罗斯农科院全俄瓦维克洛夫作物所的维拉彼德洛夫查里连科院士来我所考察学习，考察期间对我所在果树育种和果品加工方面的研究水平给予了高度评价，并拟定在果品加工、寒地果树育种等方面开展合作，这对我所对外交流和提高国际知名度带来了积极影响。

二、成果申报取得历史性进展

全所研究课题都按计划顺利实施，并取得了一大批新的科研成果。审定登记穗醋栗新品种1个、田检李树品种1个、科技成果鉴定2个、获得省级以上奖励2项。其中黑穗醋栗新品种‚绥研1号‛于2009年初通过省农作物品种审定委员会审定登记，这是我所建所以来育成的首个具有自主知识产权的黑穗醋栗新品种。李树新品种‚98-1-6‛也是我所继‚绥李三号‛后20多年来唯一通过田检的李树新品种，现已完成材料准备工作，在2010年初即将通过省农作物品种登记推广；‚沙棘果醋酸菌的筛选与加工研究‛和‚美国蓝莓寒地高效栽培技术研究‛已通过省科委和绥化市科委组织的专家现场鉴定，并且申报了省农业科技进步奖和绥化市科技进步奖。国家‚948‛项目‚沙棘良种选育及适应性研究‛，获得了‚中国林业科学院科技进步一等奖‛，该项目正在由中国林科院牵头，申报国家科技进步奖，我所是主要完成单位之一。‚沙棘-胡萝卜复合饮料研制与开发‛于今年3月获省农业科技进步三等奖，‚绥棘系列大果沙棘新品种选育与推广‛已经申报中华神农科技奖。这一年内一共有6项成果通过鉴定和评审，创造了浆果所的历史，这也给我所科技干部的工作热情带来了极大鼓舞。另外，今年有3个玉米新组合参加省预备试验，1个水稻新品系参加省区域试验，有1个小苹果新品种、2个浆果新品种申请田检。

三、科技服务与市场开发得到强化

为扩大我所在社会发展中的作用和影响，促进我所科技成果向现实生产力转化，结合我省区域经济发展的需要，我所通过科技下乡、农业推广、开发合作、基地建设等措施，先后与省内外多个地、市、县建立了科技共建合作关系，拓展了我所对外交流合作的空间。今年在大庆、富锦、省农垦五大连池农场、内蒙古大杨树林业局等地指导建设旅游观光果园、生态示范园区1000余亩，获得技术服务收入30余万元，并作为技术依托单位与内蒙古大杨树林业局合作申请国家林业总局项目。黑河市爱辉区区委、区政府领导先后带队来所，就野生浆果资源整理、示范园区建设及产品研发寻求合作，已达成以我所为技术依托，进行产业化研发的合作协议，现已建设标准化果树示范园305亩。

全所职工积极踊跃筹集资金用于产业开发，今年职工筹集资金100余万元用于收购基地繁育的种子和苗木，不仅保证了开发工作的正常进行，而且职工年底按股分红，极大的调动了职工工作热情和积极性。今年共销售种子55万公斤，其中大豆40万公斤、水稻13万公斤、玉米2万公斤，农作物种子销售显著增加。探索了繁育果树大苗、造林苗、绿化苗供应新农村建设这块大市场的有效途径，今年共繁育果树大苗8万余株，秋季已出圃果树苗木近25万株，砧木苗50万株。另外圃场中存有杨树二年生苗近2万株，杨树一年生苗近30万株，榆树一年生苗50万株，其它绿化苗10万株，为明年的开发创收做好了贮备。

在我院“开放办院，开放办园”方针的指引下，为充分发挥地区性农科所在区域经济发展中的重要作用，巩固扩大院县共建成果，我所积极参与到绥棱县经济社会发展全过程中。在省农科院和绥棱县地方政府的大力支持下，共投资50余万元用于园区基础设施建设，新打深水机井一眼，建育苗大棚5000㎡，并对家属区主干道500m全部进行了硬化。建 “绥李三号”优质高效科技示范园区500亩，野生浆果资源创新利用与成果示范区100亩，黑穗醋栗品种资源创新与成果推广示范园区200亩，树莓优良品种示范园区50亩，北五味子标准化栽培示范区50亩，马铃薯旱作高产栽培技术示范园区100亩，玉米新品种示范与推广园区150亩，大豆新品种与优质高产栽培技术示范园区400亩。另外，在绥棱县政府的支持下今年又栽植落叶松大苗1500株，白桦、柞树、椴树等景观树种近1000株，在试验区道路周边防护林带栽植杨树1.2万株，栽植绿化树种和花卉苗木3万余株，现已初步实现生产区规范化，试验区标准化，办公区园林化的目标。现在的浆果所已成为绥棱县标准化农业科技示范园区，成为绥棱人民休闲、观光的理想场所，成为绥棱农民科技骨干培训教育基地、中小学生科普教育基地，成为“农业高新技术创新的源头、科技成果转化的载体和新品种新技术推广普及的媒介”。

四、人才队伍建设初见成效

为促进形成人员稳定、人员充足、结构合理、素质优良的科研队伍，打造一支责任心强、创新能力和管理水平高的管理团队。我所采用人才引进，加大人才培养力度，大胆使用有能力、有特长的干部担任重要职务等方式，来改变现有人才短缺的状况。

针对人才缺乏问题，在院里支持下，去年招聘优秀本科生3名，引进青年专家1名。今年又引进硕士研究生1名，具有中级职称的财务人员1名，双学士学位毕业生1名，优秀本科生1名，人员结构不合理的矛盾正在进一步改善当中。

选派4名科技人员分别到克山分院和生物所学习马铃薯脱毒技术。选派中青年科技人员40余人次外出参加全国学术会议，使他们增长见识，提高水平。

在所里资金异常紧张的情况下，出台政策，鼓励中青年科技人员在职攻读硕士学位，现已有1名技术干部考入吉林农大攻读食品加工硕士学位，有多名年轻科技人员报名参加东北农业大学和中国农科院硕士研究生招生考试。另外，为加强所现有青年人才的成长和锻炼，所里设立了所青年基金项目，对选题好，创新性强的项目每年给与1-2万元的资金支持。

五、政治思想道德建设得到强化

所新领导班子组成以来，认真组织学习实践科学发展观，结合所实际情况，深刻剖析浆果所的优势和不足，对浆果所的生存、发展和壮大进行了深入思考。经过深入细致的思想工作，使广大职工进一步统一思想，深刻认识到面对市场经济带来的机遇和挑战，浆果所要实现又好又快发展，就必须进行重新定位。大家有了时不我待的紧迫感和进取心，主要领导以身作则，深入科研生产一线，带领大家苦干实干。全体职工起早贪晚，在干好本职工作的同时，积极参加义务劳动，无私地为浆果事业做贡献。全所职工心系浆果所事业的发展，热爱奋斗多年的浆果事业，在春季所里经济困难时期，全所中层干部集资60余万元，来维持科研生产的正常运转。在平时的工作中各研究室主任、课题主持人都能亲自深入田间，亲手进行操作，既节省开支，又保证了试验质量，田间管理上了档次，提高了水平。全体技术人员、管理人员和工勤人员都能像爱护自己的财产一样爱护浆果所的一草一木，职工的学习、工作和生活条件得到明显改善。

现在的浆果所想干事的多了，要整事的少了；讲奉献的多了，要报酬的少了；专研业务的多了，闲来无事的少了；进取向上的多了，甘于落后的少了；献计献策的多了，搬弄是非的少了。浆果所已形成了人人想发展，人人干事业的良好局面。

六、体制改革深入发展俗语说：‚人管人，累死人‛。为了改变所里缺少规范化的规章制度，缺乏有效的执行监督机制的局面，所领导班子召开专题会议，根据浆果所发展的需要，商讨如何加强管理，如何促使由领导管人尽快向制度管人的转变。

1、彻底取消了‚大锅饭‛的体制。按照院里的要求进行了体制机制方面的改革，全面实行所室（组）经济责任制，盈亏下年结转，效益与人员收入挂钩，促使各室（组）由原先输血型向造血型转变。

2、探索施行股份制改革。今年浆果加工试验室和今帝酒业全体职工，采取股份合作制的形式对现有李园进行承包管理，所里提供政策支持，股份制筹集流动资金，充分调动了参股人员的积极性。

3、对原已出租用于木材加工的土地，采取规范合同，提高租金的办法，对所区闲置用地和低效利用土地，统一规划管理。收回出租耕地和居民开荒地，由所里根据科研生产需要进行集中经营。在实现土地合理利用的同时，既改善了周边环境，又增加了经济收入，极大的提高了浆果所的社会影响力，充分调动了职工的主观能动性。

七、工作存在的不足

经过一年多的努力，浆果所呈现出蒸蒸日上的局面，给人以生机和活力。成绩的取得是院党组、相关处室、兄弟分院（所）大力支持的结果，是绥棱地方政府及相关部门关怀帮助的结果，是浆果人求真务实、拼搏进取的结果。但我们深知，这些与院党组对我们的期待和要求还有很大的距离，与院兄弟单位更是差距巨大。我们现在只是刚刚起步，还存在着人才极度匮乏、没有立所项目、基础设施不配套、自主知识产权的成果物化能力弱、开发创收点单一和收入不稳定等诸多结构性矛盾，需要我们逐一破解。

2010年工作总体思路和下步工作要点

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照“开放办院、开放办园”的总体要求，扎实做好科研创新工作,努力搞好成果转化，加强人才队伍建设，有效推进体制改革，促进我所各项工作更好更快发展。

一、继续加强基础设施建设，配套完善实验室仪器设备，满足科技人员的业务需要。

1、建

日光节能温室2000㎡，大棚3000㎡；做好办公区绿化美化工作，实现办公区园林景观化。

2、完善试验区建设，铺设部分试验区道路，购置喷滴灌设备，对资源材料圃进行围栏防护；完成防护林补植工作，实现所区林网化。

3、建设绿化景观大道，以适应园林城、旅游城建设的需要；争取国家经济实用型住房政策，为职工建住宅楼，解决职工住房困难问题。

二、进一步加大项目的申请力度，继续强化科研是立所之本思想。进一步做大寒地果树这张品牌，重点突出寒地浆果特色优势。

1、在保证原有项目验收合格、能继续滚动的前提下，争取在国家果树产业体系建设、优质高效果树示范园建设、野生浆果资源的保存利用、浆果产业化开发、野生蓝莓的原生态恢复、沙棘在生态环境治理以及北药研发等研究方面，独立或合作申请国家级、省级项目和横向合作项目。

2、争取在明年申报省科技进步奖1项，其它成果奖2～3项，审（认）品种两个以上，田检品种2个以上。

三、加大开发创收力度

1、突出寒地果树苗木及绿化苗木研发，发挥专业所的优势，努力扩大市场覆盖和市场份额

2、继续加大对玉米、大豆育种研究的支持；加强优质大豆、水稻良种繁育基地建设；加强优质专用马铃薯高产栽培配套技术的示范与推广，为我所市场开拓和开发创收能力的提升提供支撑。

四、加强人才队伍建设

推动人才强所进程，强化人才队伍建设，解决人才匮乏问题。必须树立现代人才理念，坚持以现有人才培养提高为重点，突出抓好优秀人才招聘引进和现有人才的强化培养工作，强力推进人才资源向人才资本转变。

五、抓好管理制度建设。立足当前，着眼长远，把解决突出问题与建立长效机制结合起来，从完善制度和强化监督入手，把各职能部门作风建设抓实抓好，真正把提高管理服务水平落到实处。

六、解决原所办企业职责权利不统一，管理不顺畅问题。根据企业发展实际有步骤实施改组改制。坚持投资主体多元化，促进科技成果和社会资本融合；按照现代企业制度要求，逐步完善和健全法人治理结构；建立科学的经营机制，规范企业管理；制定严格的企业厂长、经理考核测评办法及激励政策；加大监督和财务审计力度。

七、提升技术服务与开发能力。搞好横向联合，走产业化发展的路子。利用绥棱农场万亩浆果生产基地、黑河市瑗辉区生态园区、内蒙古大杨树浆果产业化基地建设，将我所的研究成果全力转化，实现多方共赢。

八、切实抓好民生工作。要在实际工作中，深入学习实践科学发展观，坚持以人为本，全面、协调、可持续发展的原则，在一定程度上进一步使职工工作生活条件得到明显改善。努力拓宽增收渠道，在改善所财力状况的同时，尽可能地提高职工收入，满足广大职工日益增长的物质和文化需求。

篇2：所2009年工作总结

2009年，我所在局党组的正确领导和中心领导的悉心指导下，在局有关业务部门的关心下，在兄弟单位、各科室部门的大力支持帮助下，自始自终以高度的凝聚力调动了质检所全体同志，贯彻实施食品安全法，以全面提高产品质量，保障人民生命健康安全，促进地方经济发展为目标，紧紧围绕年初确定的各项工作任务，进一步解放思想，开拓创新，与时俱进，扎扎实实地开展工作。为促进地方经济发展，做出了应有的贡献，同时积极扩大服务企业数量，增强服务的有效性，业务收入保持了稳定增长，再创上划以来第二次业务收入新高，较好地完成了领导布置的各项工作任务和工作目标。我所共完成业务收入近×××万元，共完成对×××批次样品的定期检验工作，委托检验×××批次，全所全年年业务总收入×比去年增长××%。2009年即将结束，现对一年来的工作总结于下：

一、基本工作（1）“春雷行动”：

最后一年的春雷行动于2009年春天结束了，这期间质检所的全体人员以大局为重以高度的责任心极大的工作热情起早贪黑的忘我的工作，为了让送样的农户及时得到检验结果，为了不耽误稽查大队农资检查的顺利进行经常加班加点的检验农户及监督抽检的化肥样品，毫无怨言，质检所以自己的技术优势和实际行动有力的支持了XX局的春雷行动为桦川局的春雷行动的胜利结束写上了浓重的一笔。（2）“两个前移”：

“两个前移”是市局在我局搞得质监执法和检验前移的试点，省市县局领导高度重视，质检所也倾其所能积极配合支持创业工作站的建设与工作，要设备提供设备、要人员派出人员，要资料提供资料，创业工作站的工作在全站人员的努力下和质检所的积极配合下，在省市局领导的历次检查中得到了充分的肯定，质检所在“两个前移”的具体工作中做出了应有的贡献。（3）“相辅相成执法征费互为依托”：

2009年五月份我局接到XX乡群众举报一伙外来人员在梨丰乡大量低价销售袋装酱油怀疑质量不合规格，我局出动执法人员将其待销产品如数封存抽样送质检所检验，此种情形的检验结果是案件处理的关键，接样后所长高度重视带领全所职工以高度的责任心立刻投入严格紧张的检验工作连续作战在最短的时间出具了公正的检验报告，结论是重不合格，以此为据稽查大队在最短的时间内对此伙售假分子做出了没收全部产品，罚款8000元的处罚。质检所快速出具检验报告使的稽查大队能够准确适用法律法规能够快速定案，深刻的体现了质监执法与质量检验是互为依托是相辅相成的，质检检验是质监执法的有力技术保障。

稽查队为保证质检所检验费的足额依法征收对扯皮耍赖业户依法查处为质监所开山劈路清除收费的阻力和障碍保证了质检所的收费工作的顺利开展和进行，彻底捋顺了耍赖企业，创造了良好的收费环境，推动全局依法收费的新局面。

局领导以身作则坚决顶住说情风，人情费，一视同仁，一碗水端平顶住各方压力保证了质检所的依法征收工作的顺利进行，上下一心形成合力也从根本上保障了全局征收工作的顺利开展。（4）“能力验证露锋芒”

×月份，我所参加了由省局组织的全省实验室能力验证，作为参加的60家县级检验机构之一，我所实验室的各项目实验室比对结果均为满意。全省仅16家 “入围”，而佳市入围仅XX所。这一系列比对结果表明，我所技术保障能力进一步得到加强，检测水平进一步得到提高，检验人员的综合素质进一步得到提升。同时也为XX县局的工作添光加彩。（5）“大米新标准宣贯及企业实验室比对”

在09年大米生产旺季到来之前配合综合股对全县大米加工企业进行大米新标准宣贯并为企业制作了标准化的合格证样本，从根本上解决了XX县大米加工企业合格证五花八门不规范的现象，同时组织全县大米企业实验室比对共发放样品60余份，全部反馈结果，大部分结果不尽人意，以此为切入大力提倡无检验能力企业委托出厂检验既保证企业出厂检验落到实处也增加了本所的业务收入。委托出厂检验企业已达××户，占企业总数的××%

二、工作中的不足

主在取得一定成绩的同时，我们也清醒地认识到自身的不足，我们的工作仍存在着一些薄弱环节，主要是主人翁意识，大局意识有待加强，工作中存在拖拉，等靠，不主动的现象，主观上对局机关有依赖，工作抓的不紧，自我放松，缺乏自省与自我批评。

三、2010年的工作思路

食品安全法的实施导致监督检验费不能收取，对质检所业务收入会有一定的影响，但在局机关的大力支持下发挥自身的技术检验优势利用在实行市场准入初年我局打下了良好的底子以及执法力度的加强和威慑加大拓展企业委托检验业务，并且要抢前抓早，“先征费，后服务”避免市场行情的疲软对征费工作的波及。有局党组的支持和全体职工的戮力工作相信明年会更好。

总之XX质检所会在局机关的领导与大力支持下，在新形势下，与时俱进，紧紧围绕局机关的部署，根据全所工作的中心，以落实科学发展观为动力，充分发挥主观能动性，善于创新工作思路，精心组织，强力推进，以扎实的工作实现全所发展的历史性突破，为全局系统又好又快的发展做出更大的贡献。

XX县质检所

篇3：所2009年工作总结

1 资料和方法

1.1 调查对象

某市辖区8所监管场所(包括监狱、劳教所、戒毒所)新入所人员。

1.2 调查内容与方法

对调查对象集中采血进行HIV抗体初筛检测(北京华大吉比爱HIV 1+HIV 2型酶联试剂;酶联免疫吸附法),初筛阳性者进行HIV抗体复筛检测(珠海丽珠HIV 1+HIV 2型酶联试剂;酶联免疫吸附法),复筛阳性者最后再做HIV确证试验(杭州澳亚HIV确证试剂;蛋白免疫印迹法)。对筛查出的HIV抗体确证阳性人员开展流行病学个案调查,采其外周血用流式细胞仪(美国贝克曼)进行CD 4淋巴细胞计数检测,以了解其目前的免疫功能状况。

2 结果

2.1 一般情况

某市辖区内共有监狱6所、劳教所、戒毒所各1所。新入所且既往未接受过HIV抗体检测人员10 140人,实际检测血样10 116人份,检测率99.76%;确证HIV感染者7人,感染率0.069%。其中2人进行了CD 4检测。

2.2 人群分布

7名HIV感染者中男性6人,女性1人,男女比例为6∶1。最大年龄46岁,最小30岁,均为中年。

2.3 传播途径

其中性接触传播4人,占57.1%;输入血液1人,占14.3%;注射毒品1人,占14.3%;传播途径不详1人,占14.3%。

2.4

CD 4淋巴细胞检测结果共检测2人,分别为500个/μl和3 个/μl。

3 讨论

监管场所(包括监狱、劳教所、戒毒所等)新入所人员中,既往涉及毒品、性罪错等艾滋病高危行为的比例较高,是受艾滋病威胁比较严重的人群。世界上许多监狱中HIV感染率很高,资料报道,1994年在美国的调查发现,监狱中每1000个犯人就有5.2个艾滋病病人,HIV感染率几乎是正常人群的6倍[1]。我国某省HIV感染高发地区的某监狱服刑人员HIV感染率为3.85%(17/441)[2]。2005年我国某市监狱、劳教所中羁押收教人员普查确证艾滋病毒感染者38人,感染率0.23%(38/16333)[3]。本次调查确证HIV感染者7人,感染率0.069%。

监管场所中HIV感染者大部分为入所前感染的,其人员构成情况较为复杂,静脉吸毒、同性恋、卖淫嫖娼、90年代以前有偿供血等高危行为发生比例高。本次调查结果显示艾滋病毒感染者男性多于女性,男女比例6∶1;年龄分布以中青年性活跃人群为主,传播途径以性接触传播为主,占57.1%(4/7)。对比2005年我国某市监狱、劳教所中羁押收教人员普查报告,主要传播途径已由血液传播转为性接触传播[3]。监管场所中人员相对集中、心理紧张与恐惧、暴力氛围、艾滋病防治知识缺乏等一系列问题构成了监狱内HIV传播的危险因素,有可能促进艾滋病的传播蔓延。

建议司法部门定期对新入所人员中涉毒、性罪错、有不规范供血(血浆)史等艾滋病高危人群例行HIV抗体筛查;加强监控措施,严防场所内同性恋行为发生;杜绝监管场所内文身;场所内医务部门则应加强对针具、刀具的管理,特别是涉及HIV感染的物品一定要专人监督处理销毁。集中进行有关吸毒危害、性病、艾滋病防治知识的宣传教育,可采取群体讲解、宣传画册、板报、收看录像资料等形式。

监狱管理人员在对阳性者的管理中有被感染的风险,同样属于重点人群。应加强管教干警艾滋病及其他传染病防治知识的宣传教育,提高防范能力,避免职业感染。

参考文献

[1]赵惠敏译.1994年美国对监狱和拘留所中的成人和教养所中的青少年的HIV/AIDS教育和预防计划.MWR,1996,45(13):268-271.

[2]姜楠.服刑劳动改造人员HIV感染调查.中国公共卫生,2004,20(9):1100.

篇4：所2009年工作总结

根据魁省移民局最新公布的2009年1-6月递交的投资移民申请的数量统计来看,仅整个亚洲地区就递交了共计1546个申请个案。

移民专家认为:魁北克移民局最新公布的各项数据对于办理加拿大投资移民的移民中介机构具有很强的指导和参考价值,同时对于广大移民申请人来讲,及时了解官方数据,也能为选择和判断移民项目是否适合自己提供帮助。专家根据魁北克移民局的最新数据为您做详细的分析与透视:

2009年的面试通过率

2009年1—6月,共审理来自亚洲的申请578个,其中390个申请个案顺利通过,面试通过率为67%。剩余33%的申请人可能接到的是拒签结果,也有一部分人可能是中途撤消了移民申请,还有一部分人可能是需要重新补充材料等因素而延期审理的。

2009年面试出席率

加拿大魁北克移民局香港办事处于2009年上半年共发出586个面试通知,而实际参加面试的只有508个,面试出席率仅为87%,这意味着13%的申请人由于一些客观因素没有参加面试。有可能是无法完整提供使馆所要求的材料而被迫放弃面试,这也是避免在移民局留下拒签记录而做出的无奈之举。

拒签后上诉时间及通过率

2009年1—6月,移民局共收到行政复议即上诉申请105个,目前已处理的上诉申请共计85个,平均处理时间为6.8个月。有关上诉结果,72%的申请会维持拒签结果,也就意味着如果你的申请一旦被魁省移民局拒绝,要想通过上诉来获得成功的概率非常低,而且还要耗费数月的漫长等待。投资移民申请材料的递交,也意味着资产及商业背景方案的确定,以后有关商签、孩子留学或者申请其他或别国签证的材料也是要与其保持一致性,因此这个材料的准备是非常重要的,一旦有拒签,也不可能推翻以前所有商业故事而重写。

篇5：云门镇社保所2009年工作总结

一年来，在云门镇党委、政府的领导下，在区劳动和社会保障局的关心支持下。按照区劳动和社会保障局、镇党委、政府的各项工作任务，通过明确目标，强化工作措施，努力推进各项工作。并认真贯彻落实区劳动和社会保障局的会议精神，建立各项社会保险业务运行、创建充分就业社区、和充分转移就业示范村，有效发展劳务经济促进就业再就业，全面落实五保、低保等最低生活保障制度，并取得了较好的成绩。2010年，我们争取在原有的基础上再上一个新的台阶在。

（一）社保工作

1、个人参保

在2009年的基础上，共增加各类参保人员11368人。其中，参加城镇职工养老保险达到350人，城乡居民养老保险达到全镇的百分之40，达到12000人左右。各类退休人员达到8850人，其社保资金统一由区劳动保障局统一管理。我镇现有退休人员1898人。

2、企业参保：我们对我镇范围内的原国营企业、集体企业和现在的民营企业、个体企业等的养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险的摸底调查，我镇在21个企业中（包含个体企业），企业总人数1862人，参加了企业1

职工养老保险的人员有970，占总人数的85.1℅；参加医疗保险的人有1140人（包含城镇职工医疗保险和农村合作医疗），占总职工人数的100℅；参加失业保险的有981人，占总职工人数的86.1℅；参加生育保险的有981人，占总数的86.1℅；参加工伤保险的有980人，占总数的86℅；我镇非参公事业单位失业保险率为100℅；农民工工伤保险率为90℅。

2、个人参保：机关事业单位临聘人员的参保：根据我们的摸底调查，我镇机关事业单位以前的临聘人员有300多人，符合参保条件的有180余人，到目前为止已参加养老保险的有160人，占应参保人数的80℅以上。灵活就业人员参保为25人；个体工商户参保的有35人，复原退伍军人参保的有66人，下岗失业人员参保的有32人。

3、征地农转非和超龄人员参保：完成征地农转非参保人员缴费100%，符合领养老金人员已经开始领取养老金。

4、正式开展城乡居民养老保险，工作进行中。

（二）劳务经济工作

我镇是一个农业大镇，辖区内有常驻人口83668人，辖区内有劳动力48320人，其中农村劳动力44723人。至2009年全镇累计转移劳动力26680人，占劳动力总数的60%，其中2009年新增转移劳动力1240人，通过培训有组织成规模转移700人，截止目前劳务总收入达20480万元，通2

过这一系列的措施，我们已全面完成了今年劳务经济目标任务。

（三）、就业再就业工作

城镇新增就业人数全年任务220人，累计完成267人，占全年任务的121.36%；

收信空岗信息个数全年任务250个，累计完成272个，占全年任务的108.8%；

适龄劳动力求职登记人数全年任务185人，累计完成215人，占全年任务的116.22%；

指导城镇下岗职工和城镇失业人员实现就业再就业全年任务150人，累计完成234人，占全年任务的156%。2009年末全镇城镇居民从业人数3352人，登记失业人员169人，登记失率4.8%。

（四）、城镇低保，农村低保，农村五保

1、农村低保

从2009年1月起到现在为止，我镇共有农村低保人员928户，1626人，每月享受资金86833元，共计享受金额868330元。现已全额由民政局统一发放。

2、城镇低保

今年到现在为止，我镇共有城镇低保人员278户，438人，享受金额658770元。现已全部由民政局统一转入镇财政，然后由政财政统一打入各低保户帐户。

农村五保618人，其中集中供养52人，分散供养566人，切实做到了“按标施保”，月发放每人生活费208元，全年累计发放五保资金71万元，实际五保供养标准2496元/人﹒年。

二、工作措施

（一）、加强领导，提高认识

社会保障工作关系到广大人民群众的切身利益，事关社会稳定大局，我镇以促进下岗失业人员就业再就业为重点，同时做好了下岗失业人员的服务工作，从根本上解决其生活困难问题；在企业及个体参保方面党委政府也高度重视，对被征地农转非和超龄人员、村干部等参保由镇主要领导为组长，各分管领导为副组长、社保所以及各办公室的同志为成员的领导小组，并由一名副镇长分管社保所的各项工作。

（二）社保工作

我们对辖区内的企业进行了全面的摸底调查，对企业参保原相关法律法规进行了逐个的宣传动员，使企业对参保的重要性有了进一步的了解；合川区被征地农转非人员和城镇用人单位超龄人员养老保险工作电视电话会召开后，我镇迅速开展了工作，相继成立了被征地农转非和超龄人员参加养老保险工作领导小组，召开了专题工作会，并进行了广泛宣传，发放宣传资料2000余份，张贴标语100条，悬挂横幅5幅，利用逢场天在云门场镇搞咨询活动2次，接受咨询群4

众600余人次，对他们的参保设立了专门的办理窗口；村干部养老保险相关政策以来，我镇做了大量工作，使相关人员详细了解了政策的内容。我们召开了各村支部书记会议专门安排布置此项工作，会上与各村干部一起进行了讨论，他们参保都非常主动积极。

（三）劳务经济工作

一是搞好职业技术培训教育，为农民走出土地重新就业创造条件，在农村，为“下岗”或半下岗农民举办各类职业技术培训班,使之具有一技之长，不但为农民在农村寻找新的就业机会创造条件，也为农民到城市创业、就业创造条件。

二是广开渠道，不断拓展农民务工区域

除充分挖掘本镇企业就业岗位，及时了解区内企业需求外镇党委政府派专人到重庆、昆明等我镇外出成功人士创办的企业进行考察，洽谈农民工输出事宜，进一步拓宽劳务输出渠道。今年，云门镇把季节性务工作为农民增收的重要工作来抓，取得了显著成效。

三是做好农民工维权工作，切实保障农民工合法利益我镇还配备了兼职劳动监察员，不管是在本镇企业就业的农民工，还是外出务工的农民工，其合法权益受到侵犯时都可以得到及时的援助。

四是广泛宣传，营造劳务经济发展的良好氛围对内，利用赶场天等时间开展劳务经济及劳动力转移工作宣传活动，向广大群众灌输这种意识。对外，与新闻媒体加强5

联系，对我镇的劳务经济发展情况及时地进行

（二）就业和再就业工作

1、摸底调查

为了做好就业和再就业工作，我们认识到必须清楚地了解本辖区的下岗失业人员基本情况。为此，我所组织召开了社保员会议安排布置对下岗失业人员的摸底调查工作。会后各居委会紧急行动起来，在两周之内完成了对本辖区的下岗失业人员的摸底调查工作。

2、帮助指导就业

我所除想方设法新增就业岗位外，还针对下岗失业人员的特点帮助指导他们就业。由于下岗失业人员文化水平偏低，又缺乏专业技能，我所重点指导他们从事个体经营和外出务工。全年共帮助和指导56名下岗失业职工、68名城镇失业人员实现了就业和再就业。

4、就业培训

下岗失业人员的文化水平普遍偏低，学习能力不强，缺乏技术专长。对于一部分有实际需要的下岗失业人员，我所为他们提供就业培训服务。我所联系了镇司法所等部门对外出务工的下岗失业人员进行政策和法律法规的培训，帮助他们在今后的工作中以法律的武器维护自己的合法权益。我们还组织了具有专业技能的人员对下岗失业人员进行了技能的培训，让他们拥有一技之长，到目前为止，我镇共有1206

人参加了在岗农民工技能提升培训；有122人参加了城镇失业人员再就业培训；25人参加了返乡人员创业培训。

5、劳动力市场建设

劳动力市场建设是做好就业再就业工作的一个重要内容。我所在为下岗失业人员提供用工信息和求职登记服务方面狠下功夫，强化工作人员服务意识，切实为广大的下岗失业人员提供就业服务。我们通过就业局配送的宣传栏提供了许多就业岗位。引进了诸如深圳市建设家园物业服务有限公司等单位到我所进行人员招聘。通过居委会进行宣传，鼓励下岗失业人员到我所登记求职。

篇6：2009年xx所办公室工作总结

一、政治思想

把政治理论学习作为提高政治思想修养的有利武器，不断武装头脑，坚持在工作中学习，在工作中提高，在工作中增强业务素质。学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七大文件精神等理论知识，参加了深入实践学习科学发展观、“讲、树、促”教育等活动。

二、办公室主任的职责大致包括服务职责、参谋职责、管理职责、协调职责、承办职责五个方面。

（一）服务职责

指办公室在日常工作中，以围绕中心、服务大局为主要职责，做好科研、开发、后勤、离退休职工等方面的服务工作。

（二）参谋职责指办公室在辅助领导决策过程中所应有的职能和应尽的责任。积极主动地辅助领导决策，认真地履行自己的职责。

（三）管理职责指办公室在对行政事务进行管理方面所应有的职能和应尽的责任。

（四）协调职责指办公室在联系内外关系、沟通上下左右等方面所应有的职能和应尽的责任。领导的决策、指令、指示要通过办公室向各部门传递。单位所属各部门和其他方面反馈回来的信息经过综合汇集到办公室，办公室在承上启下、协调各方面的工作中起着重要的作用。

（五）承办职责承办职责指办公室对领导决策的贯彻、实施，承办各职能部门乃至下级机关、基层群众转办事项等方面所应有的职能和应尽的责任。

三、工作情况

（一）在科研服务方面：组织、协调国家部委、省科技厅、省院合作、院专项资金等科研项目的招标、申报、总结等工作；组织院、所优秀科研成果、论文的奖励工作；规划和承办梨试验站等工作会议和学术交流活动；负责本所种质资源库管理和知识产权保护的工作，共累计整理、收集500多份种质资源。

（二）在开发服务方面：组织、协调科普、扶贫、新农村示范基地建设等示范推广项目的招标、申报、总结等工作；今年我所共承担科普项目4项，扶贫项目3项，新农村示范基地建设项目5项；在我所领导的支持和同事们的共同努力下，今年我所被河南省科学技术协会评为“河南省农村科普工作先进集体”；在我院展览厅筹建中，组织、上报关于园艺成就的文字、图片、实物共计66份。

（三）在后勤服务方面：搬入新办公楼后积极为各科室安装网线、电话线，提供质优价廉的办公家具和电脑，组织全所固定资产的登记、报废申报工作。对防火、防盗等安全工作做到警钟常鸣，凡重要节假日都有布置、有值班、有检查；同时，积极配合郑州市消协进行每年一次的“防火、防盗”知识讲座，为大家创造了一个安稳、舒适、干净、整洁的办公环境。

（四）在离退休职工服务方面：认真落实生活待遇等政策，帮助离退休职工解决生活上遇到的困难，对几位常年卧床在家的老同志坚持一年“两看望”，在看病、住院等生活上遇到的困难，尽其所能，予以帮助；对涉及全所职工利益的大事，主动倾听离退休人员的意见；积极协助离退休职工做好慢性病登记、申报、体检等工作，共新上报慢性病材料4人，已批准2人。

（五）在完善制度方面：为提升本所和公司的管理水平，完善了各种规章制度，修订了《安全、消防制度》、《岗位纪律规定》等一系列管理制度，使本所和公司步入管理制度化、规范化的现代管理模式。

（六）在人事医保方面：工资和医保是关系到全所每位职工的切身利益，为了工资和医保数据的准确性，累计50多次到省人事厅和省医保中心核对数据，完成了全所职工的工资晋升、新参加工作人员的工资审批和医保年检、新增、减少人员等手续，累计办理退休1人，工作调动3人；还按照《劳动法》的要求，为公司聘用人员办理了有关社会保险，使其安心在工作岗位上发挥积极作用；组织、协调职称评定、年度考核等工作，受到了上级部门的肯定。

（七）在档案整理方面：为使本所和公司各类档案、文件资料的管理，做到不遗失，查阅方便、迅速。健全了档案管理制度，严格按照上级规定整理文件、资料，收到上级文件后先进行登记，经请示领导批阅后，及时装订、存档，真正做到了手续程序化，累计接受上级文件160余份，移交院里档案80余件。

（八）在数据统计方面：畅通本单位数据收集、整理渠道。及时采集、核实、更新、上报本单位的统计资料，高质量地完成了每年国家部委、省、市、区、院等五级部门对人事、科研、开发等各种项目的填写、审核、报送等统计调查任务。

（九）在信息宣传方面：按照“及时、准确、全面、实效”的原则，进一步加强了信息工作对院里的反馈和上报力度，累计上报信息20多条；宣传、介绍和推广我所科研成果及品种，并和《农业农村农民》杂志社长期合作，在该刊开辟“园艺专栏”，将本所和公司的拳头品种和优势技术进行了广泛宣传。

（十）在证件办理方面：为保证本所和公司各项工作的正常开展，在规定时间内精心组织资料，迅速办理了企业营业执照、事业单位法人证书及单位组织机构代码证书的年检、变更、注销、延期等工作，同时积极协助院所有关部门办理其它证件，受到了同志们的一致好评。

（十一）在党务、工会方面：在作为新加入组织的共产党员，与全所党员一道积极参加了党的十七大文件精神、科学发展观的学习贯彻，并在讨论中积极发言，还积极帮助购买有关学习书籍和心得笔记本，还负责全所党费基数核算、收缴等工作。今年协助工会、妇委会做好春节趣味比赛、“三八”妇女节比赛、“爱国歌曲大家唱”等活动。

（十二）在综合协调方面：多次参与起草请示、报告、计划、总结、方案等重要文件，努力为领导提供全面、准确的决策参考。同时，积极做好了大量交办工作、临时性如股份制改造、院庆接待、承办人教处职称评定会议等工作。特别是在《院志-园艺研究》编写的一年多过程中，从组织人员编写到去档案室查阅资料、从交院志办、离退休同志审阅到自己核对、校稿共30余次，十易其稿终于在院庆前正式出版。

四、今后打算

篇7：所2009年工作总结

今年来，在县劳动保障局的具体指导，镇党委、政府的正确领导和各村（居）、企业的大力支持下，我镇劳动保障工作全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，解放思想，开拓创新，落实劳动保障各项政策，积极做好就业服务、社保扩面和医疗保险的参保工作，充分发挥劳动保障监察的职能作用，有力地推动和促进我镇劳动保障工作。现将今年工作开展情况总结如下：

一、今年年主要工作完成情况

1、多渠道拓展就业岗位，积极推进城乡统筹就业工作。

（一）今年，根据上级的有关要求，成立覆盖我镇各村、社区的劳动保障服务站，明确责任和义务，进一步统筹城乡就业服务工作。积极组织镇属企业开展大型的招聘现场会，会同有关部门组织一批有就业意向的城乡居民、新居民参加，收到了良好的效果。加大对失土农民的就业援助工作，帮助失土农民进企业工作。及时做好城乡居民的就业服务工作，对失去工作或有就业愿望的城乡居民，及时予以登记备案。

（二）积极开展创建充分就业村（社区）工作。落实各项就业政策，全面规划，整体推进，抓早抓细，在方案落实、制度建设、开展服务上取得新突破。今年申报的一个村、二个社区已初步通过考核验收。

（三）积极做好失业金登记发放工作。西塘就管处工作职能划归劳保所后，共受理登记失业人员360人次，发放失业金23.4万元，并做好大中专毕业生的失业登记工作。

（四）大力加强职业技能培训工作。围绕被征地居民、新增劳动力、失业人员、新居民等群体，采取“菜单式”、“定向”培训方式，共完成仓库保管员、计算机操作员培训405人，超额完成上级下达的任务。其中就业324人，就业率80%。

2、以进一步完善社会保障体系为抓手，做好养老保险工作

（一）深入推进“五费合征”工作，进一步扩大各项社会保险覆盖范围。全年新增基本养老、医疗、失业保险220人，工伤保险参保总数达8270人，生育保险参保总数达7150人。辖区内企业参加社会保险网络申报面达85%。

（二）继续稳步推进城乡居民社会养老保险工作。截止本月十日，我镇参加城乡居民社会养老保险共有

5884 人，其中新增

511 人，完成全年目标任务的98%。全镇共有 1372 人享受社会养老保险，位年满60周岁的人员办理一次性补缴14年保险金额，个人缴费金额 844.44 万元，镇财政补助金额 159.45万元。并将我镇五千多户参保居民的原始档案材料重新进行校对、核查，整理成册，妥善归档。目前共139盒。

（三）积极组织开展参加职工基本医疗保险的企业退休人员健康体检工作。根据县劳动和社会保障局、财政局、卫生局文件精神，镇劳保所积极组织辖区范围内参加职工基本医疗保险的企业退休人员，个体自谋职业和事业单位不享受公务医疗补助的退休人员（兽医站、农场、供销社、镇公办），以及农婚知青人员开展免费健康体检，通过7月份宣传发动阶段，我镇从8月10日起首先在4个社区、3个中心村开展此项活动，全镇共登记确认符合上述条件的人员共计2607人，目前到嘉善二院体检的1500人。

（四）开展可享受基础养老金人员的调查摸底工作。根据上级有关要求，从明年起，具有我县户籍、年满60周岁、未享受国家机关、事业单位、社会团体离休、退休、退职待遇和职工基本养老保险待遇人员可享受每人每月不低于60元的基础养老金。我镇共涉及此类人员5680人。劳保所积极部署此项工作，认真做好复审工作，做到不遗漏、不重复，确保此项工作顺利开展。

3、以开展劳动保障网格化管理工作为重点，加强民生维权保稳。

（一）为有效开展对用人单位遵守劳动保障法律法规的动态监控，根据上级的要求，5月8日召开了全镇劳动保障监察网格化管理工作动员大会。会上明确了工作目标，部署任务，在村（社区）建立三级网格，合理划分为五个网格体系，聘请专人担任工作人员，负责采集和报送本辖区所有用人单位的基本信息和劳动用工信息，收集、排查本辖区用人单位的劳动保障违法线索及劳资纠纷突发事件并录入信息系统，及时上报劳动保障监察机构。截止目前，我镇的用人单位信息采集工作、计算机系统录入基本结束，共进格企业 961 家，职工

13100人，合同签订率 65%，参加养老保险6060人，一个全新的企业基础资料库初步建成，形成了一套较为完整的企业网格化管理台帐，实现了网格化管理企业进格、一格一册、一户一卡的动态管理要求。

（二）加强劳动争议调解委员会的组织建设，成立有各部门共同参与的镇级劳动劳动争议调解委员会，强化调解作用，注重案前调解和案中调解，加强部门配合，部门联动，及时快捷的做好工作。全年共受理、调处各类案件 31 起，涉及 591 人，涉及金额

356 元。

4、积极开展业务培训，提高劳动保障从业人员的素质和水平。为贯彻县委深入开展“企业服务年”活动的精神，进一步加强对企业的服务和指导，镇劳保所联合县劳保局举办劳动保障政策法规业务培训班，邀请县劳保局的各职能部门负责人授课，我镇共有101家企业法人或负责人、人力资源管理负责人参加了本次培训，此次培训突出了可操作性，通过培训进一步增强了企业在解决当前人力资源管理方面遇到的实际问题的能力。5月下旬还组织全镇劳动保障协理员参加县劳保局举办的基层劳动保障工作人员业务知识培训。11月底，劳动监察中队邀请县劳动局相关科室的领导同志给我镇纽扣商会的各位老板详细解读了《劳动合同法》等相关法律法规，使各位老板提高了思想认识，明确了未按规定签订劳动合同的后果，使大家受益匪浅。

二、2010年工作思路

根据今年上级的目标和要求，结合我镇实际，明年主要做好以下几方面工作：

1、积极做好就业再就业工作，千方百计扩大就业，不断提高就业服务水平，联合镇相关部门和企业召开全镇范围内的招聘会，做好全镇已签约的城镇4050困难家庭的就业援助工作，多渠道增设公益性岗位，协调解决部分零就业家庭的就业问题。做好创建充分就业村的调查摸底工作。

2、继续做好城乡居民养老保险收缴工作，基础要老金、高龄老人补贴资金的申报和发放工作。积极开展参加职工基本医疗保险的企业退休（职）人员健康体检的宣传、登记、组织、协调工作，确保此项“民心”工程落到实处。做好“五费合征”及规上企业参加社会保险网络申报工作。

3、做好全镇劳动保障网格化管理的完善工作。对已收集的企业基本信息和内弄继续完善，在对企业实行动态监管的日常工作中不断核实调整和充实；对已入网进格的所有企业，按照网格化管理的要求，确定A、B、C类型企业，进行动态分类管理，及时发现问题和解决问题，使网格化管理工作不断完善和提高。

4、做好失业金申领、大中专毕业生失业登记、自谋职业者养老金补贴等工作。

5、积极组织开展农村劳动力转移培训工作，完成县局下达的工作目标任务数。

6、加强对村级劳动保障服务站工作人员的培训，进一步提升工作能力，同时加强对已建立村级便民服务中心工作人员的业务指导。