人才市场调查问卷

人才市场调查问卷（通用10篇）

篇1：人才市场调查问卷

人才市场调查问卷

尊敬的人力资源部负责人：

您好！为深入学习实践科学发展观，切实解决人才就业难、企业招聘难的问题，不断提高人事部门人才服务水平，努力推动区域经济和社会各项事业的全面协调可持续发展，四川建筑职业技术学院经济管理系建筑经济管理专业现开展“企业人才需求状况调查”。诚请贵单位支持协助搞好本次调查活动，特此致谢！

1、贵单位的名称：

2、贵公司的性质（）

A、三资B、国企C、民企D、个体

3、贵公司规模（）

A、50人以下B、50～100人C、100～200人D、200人以上

4、贵公司现有的建筑专业人才满足企业发展业务需求情况（）

A、满足需要B、初步满足当前需要，但不适应发展需要

C、不能满足需要D、基本满足需要

5、贵公司近三年对建筑专业人才需求的数量状况（）

A、增加B、维持现状C、减少D、看情况

6、贵单位是否要求毕业生拥有专业技能证书（）

A、需要与所学专业相关的技能证书B、不需要C、可以一边工作一边考证

7、．贵企业解决建筑专业人才需求的方法是（）

A、依托社会的人才市场招聘B、依托熟人的引见

C、自己在工作中培养D、接受高职或中职水工技术专业

8、贵单位对专业技术人员更看重哪方面的素质（可多选）（）

A、吃苦耐劳精神B、专业技术C、职业素养D、忠诚度 E、专业基础F、发展潜力G、创新能力

9、贵单位录用人员考虑的因素（可多选）()

A、敬业精神B、创新能力C、专业能力

D、学习能力E、团队合作F、稳定性

G、组织协调能力H、信息收集能力I、口头与书面表达能力 J、交际沟通能力K、解决实际问题能力L、制定计划能力

10、您认为学校该开设哪些课程或加强哪些能力的培养（）

A、工学结合一体化课程B、实践导向型课程C、专业拓展

感谢您在百忙之中填写我们的问卷，最后衷心地祝愿贵公司事业蒸蒸日上！

篇2：人才市场调查问卷

（本问卷发放对象是学生家长）

您好！为了解目前消费者对校车安全系统产品的要求以及一些期待，为了能够使本公司得到更好的调整，本调查不作为评价任何个人、部门或企业的依据。您只需要根据您对所在单位的了解来填写就可以了，答案没有对、错之分。本次调查数据主要用于研究目的，我们关心的是全部调查数据汇总的结果，在调查报告中不会出现任何有关具体某个企业的信息，请您不要有任何顾虑。我们将对您填写的内容完全保密。请您仔细阅读每一个并依据您目前的实际情况填答！

1、请问贵学校是否有自己的校车或者租用其他公司的校车？

□ 提高居住质量和居住环境□ 体现入住者的身份、地位、品味 □ 便于出租□ 其 他 _______________________

2、贵公司认为建材产品什么内容最重要？

□ 品牌□ 质量□ 实用□ 美观□ 装修价格

3、（可多选，最多选两个）贵公司认为实现绿色环保装修主要该注意哪些环节？□ 装修材料□ 家装设计□ 施工设计□ 综合考量

4、（多选，最多选3个）装修过程中，贵公司所担心的问题有哪些？

□ 各种信息太繁杂□ 东挑西选真麻烦□.装修费用难承受□ 预算总是要超标 □ 购买到劣质建材□ 产品是否环保□.产品质量难保障□ 设计水平不满意

5、（多选）贵公司最担心建材供应商出现下列哪些问题？

□ 供应合同暗藏陷阱□ 偷工减料，影响装修质量□ 设计不合理

□ 价格有陷阱，多花冤枉钱□ 达不到预期效果□ 不能按时完成，拖延工期；

6、贵公司更愿意通过何种方式购买室内装饰品？

□ 逛建材市场□ 通过网络□ 以上两种方式结合7、如果瑞博尔建材能满足你贵公司的要求你会选择它吗？

□会□不会□其 他___________

8、贵公司认为可以接受的瑞博尔建材的价位是多少？

□1200—1500□1500—1800□1800—2100□2100以上

瑞博尔建材市场调查问卷

（本问卷发放对象是个体散户）

您好！为了解目前消费者对建材产品的要求以及一些期待，为了能够使本公司得到更好的调整，本调查不作为评价任何个人、部门或企业的依据。您只需要根据您对自己家庭的了解来填写就可以了，答案没有对、错之分。本次调查数据主要用于研究目的，我们关心的是全部调查数据汇总的结果，在调查报告中不会出现任何有关个人的信息，请您不要有任何顾虑。我们将对您填写的内容完全保密。请您仔细阅读每一个并依据您目前的实际情况填答！

1、在装修过程中您会使用很多材料吗？

□ 会，装修的比较复杂□ 不太在意□ 不会，力求节约

2、你通常是通过何种渠道了解室内装饰建材信息？

□ 听别人介绍□ 传单一类的纸质广告□ 报纸杂志广告□ 网络广告□ 户外促销活动

3、您最崇尚的词语是？

□ 粗犷□ 简单□ 个性□ 浪漫□ 华丽□ 尊贵□ 自然□ 典雅

4、如果要装修，你会选择？

□通过宣传资料找正规公司□通过朋友介绍，使用信得过公司的产品□其他渠道

5、（多选）你在选择建材超市或装饰城时主要考虑的因素有哪些？□购物环境优越□品牌集中质量好□货品价格比较便宜□交通方便□信誉比较好□其 他___________

调查结果分析

本次问卷调查共计发放32份，实际回收问卷27份，其中有效问卷为23份，问卷回收率为84.38%，问卷有效率为71.88%。

其中，针对企业而发放的问卷为6份，实际回收6份，有效问卷6份，问卷回收率和有效率均为100%。调查结果分析表明：

受调查公司当中，83.33%的公司建造、装修房屋的主要原因是提高居住质量和居住环境，只有16.67%的公司是为了体现入住者的身份、地位、品味而建造、装修房屋。

%的公司觉得产品的质量最为重要，16.67%的公司认为品牌效应至关重要。剩下的公司觉得装修价格最能影响消费者的购买欲望。

所有的公司都认为装修材料是实现绿色环保装修的第一要素，而其中又有83.33%的公司认为施工设计也是应该注意的环节。

装修过程中，各家公司最担心的问题很大程度上都是装修费用难以承受以及购买到劣质建材。

各公司也普遍担心建材供应商偷工减料，影响装修质量，最后达不到预期效果，不能按时完成，拖延工期。

33.33%的公司仅仅通过网络购买室内装饰品，其余顾客选择线下线上相结合的方式购买。

只有50%的公司认为如果瑞博尔建材能满足公司的要求，那么公司会选择它。原因是那些公司已经与建材供应商签订了长期的采购合同，或者是公司的员工对该建材的使用状况已经熟悉到不想转移去使用其它产品的地步。这说明我们要提高我公司产品的转移成本，把客户锁定在我们的产品上。

83.33%的接受调查的公司认为可以接受的瑞博尔建材的价位是1500—1800元，这个数字符合我们自己的预期结果，辅助的证明了我产品的价格定位较为准确。

其次，针对散户而发放的问卷为26份，实际回收21份，有效问卷17份，问卷回收率为80.77%，问卷有效率为65.38%。调查结果分析表明：

76.47%的消费者力求节约，所以他们普遍只使用比较单一的材料，其余消费者则对此不太在意。

就宣传方式来说，家人朋友的推荐占到了很大的一部分比重，高达64.71%，这充分说明了在消费者中间树立良好口碑的重要性。当然，我们也不能忽视23.53%的消费者通过网络了解到产品信息，所以我们也要注重运用网络广告宣传产品的方式。

我们之所以让受调查者选择崇尚的词语，是为了便于挖掘我公司产品作为装饰品时的潜在市场。统计结果，我们发现，没有人选择“粗犷”这个词语。其次，选择“简单”、“个性”、“浪漫”、“华丽”、“尊贵”、“自然”、“典雅”的消费者所占的比例分别是：5.88%、17.65%、5.88%、5.88%、5.88%、52.95%、5.88%。这一数据让我们初步认为应该向着朴素自然的方向来打造我公司在装饰品市场上的产品。

篇3：人才发展环境调查问卷分析研究

1 人才的概念

何所谓人才?对此不同的人有不同的说法。现代汉语词典解释是“德才兼备的人, 有才能的人”。教育部门、学校使用的人才概念是指经过中专及中专以上学校培养, 在德、智、体诸方面素质得到提高, 达到国家要求, 能够初步适应某项专门技能的人。人才预测部门使用的人才概念是指中专或中专以上学历者, 或者具有技术员或是相当技术员以上专业技术职称者。人才研究者使用的人才概念, 是指以创造性劳动为社会与人类进步做出较大贡献的人。目前人们普遍接受的人才解释:人才就是具有知识和能力, 能够创造性劳动, 并且在三个文明建设中作出贡献的人。

综上所述, 对人才的界定要考虑是否具有一定知识技能、是否能进行创作性劳动、是否能做出社会贡献。只有充分满足这三点, 才算是人才。

2 人才分类

《国家中长期人才发展规划纲要 (2010-2020年) 》对中国的人才进行了分类, 分别是党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才队、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才。

党政人才是指在乡镇 (街道) 及乡镇以上党政、群团、人大、政协、法院、检察院、人民团体等工作的公务员。企业经营管理人才是指在各类企业经营管理岗位上工作的人员, 一般指在车间、科室以上工作的管理人员。专业技术人才是指在专业技术工作岗位上工作或具有专业技术职务 (资格) 在管理岗位上工作的人员。高技能人才是指在生产、运输和服务等领域岗位一线, 熟练掌握专门知识和技术, 具备精湛的操作技能, 并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员, 主要包括技术技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应水平的人员, 他们是我国人才队伍的重要组成部分, 是各行各业产业大军的优秀代表, 是技术工人队伍的核心骨干。

农村实用人才是指活跃在农村, 具有一定知识或技能, 能够起到示范带动作用, 为当地农业和农村经济发展作出贡献并得到群众认可的乡村劳动者。社会工作人才是指在社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复、优抚安置、医疗卫生、青少年服务、司法矫治等社会服务机构中, 从事专门性社会服务工作的专业技术人员。

3 人才发展环境

马克思曾说:“人创造环境, 环境也创造人。”由此可见, 人生活在一定的环境中, 创造了更适合自己生活的环境, 反过来环境也影响了人, 人才更是如此。人才环境是指人才赖以生存、成长、发展的外部因素的总和。适宜的环境可以激励、促进人才的成长与发展, 恶劣的环境可以制约、阻碍人才的成长与发展。

从特征上来看, 人才发展环境具有外部性、相对性、多样性、动态性和层次性等特征。环境是围绕某个中心事物的外部世界, 是外部条件、因素的总和。外部性是人才发展环境的本质特征。环境总是相对于某一中心事物而言的, 因而是个相对的概念, 环境因中心事物的不同而不同, 随中心事物的变化而变化。中心事物的不同, 其指称的外部世界也不尽相同。多样性是指人才发展环境的多样性体现在以下机构方面, 首先, 从外部世界来看, 影响人才发展因素的内涵多种多样, 既包括硬环境, 也包括软环境;既包括物质环境, 也包括精神环境;既包括宏观环境, 也包括微观环境。其次, 人才环境的内容非常广泛, 涉及政治、经济、文化、人文、科技、教育、地理环境等各个方面。再次, 从环境对人才的影响方式来看, 有单向影响, 也有多向影响, 有直接影响, 也有间接影响, 有深层影响, 也有浅层影响。动态性是人才环境不是一成不变的, 而是不断运动、变化的。人才环境内部各个系统始终处于运动中。在人才成长发展的过程中, 环境总是在不断地发生作用, 有时甚至是决定性的作用。层次性是指人才环境是一个立体系统, 具有多个层面。根据马斯洛的需要层次理论和勒温的心理力场理论, 人才环境评价体系可分为基础层次、社交层次和最高层次, 相应地, 人才环境优化也可根据满足人才各层次需要的环境因素从多个方面来进行。

4 人才发展环境的构成

人才发展环境是一个有机的整体, 其构成包括多个维度。从人才成长发展与创造的角度来看, 最为密切相关的环境, 主要涉及事业环境、安居环境、社会文化环境、政策制度法治环境。

4.1 人才发展的自然环境

自然环境是人类赖以生存的基础, 在人们的日常生产活动中重要基础。随着人们生活水平的提高, 人们越来越关注自然环境, 良好的自然环境会吸引更多的人才来发展。自然环境对人才发展环境的影响也是长期的, 特别是地理位置, 便利的地理位置更有利于人才的发展。

4.2 人才发展的经济环境

经济环境是影响人才发展的根本因素, 一般情况下, 经济越发达的地区人才流动越高, 所谓“人往高处走, 水往地处流”。持续增长的经济环境, 会增加工作的机会, 吸引人才聚集。

4.3 人才发展的科技环境

社会的进步、经济的发展都依靠科技的发展。良好的科技平台吸引科技人才发展, 从而带动经济发展, 繁荣的经济又吸引更多的人才, 形成一个良性循环系统。

4.4 人才发展的教育环境

接受教育是每个人一生中必不可少的, 一个优秀的人才不仅仅要接受学校教育, 还要接受社会的教育、父母的教育, 而且社会教育、几乎贯穿人的一生。所谓“知识改变命运”, 就是指良好的教育改变人的命运。拥有良好的教育环境, 必然培养更多的人才, 也会引起人才集聚。

4.5 人才发展的信息化环境

21世纪是信息化的时代, 信息化程度越高, 人们获取信息渠道越多, 接受的信息也就越多, 就越有利人才的发展。

4.6 人才发展的市场化环境

人才发展的市场化环境反应人才配置的市场化程度, 是衡量人才发展环境的重要因素。随着市场经济的建立与发展, 建立公开公平、规范、有序的市场化环境是人才发展的需要。

4.7 人才发展的政策法治环境

人才发展环境的优化, 离不开人才法治环境的保障。良好的政策制度法治环境, 赋予人才发展进程中各相关主体明确的权利义务, 提供人才工作科学发展基本依据, 为人才发展格局建构良好的秩序。对于一支人才队伍来说, 其能量的发挥不仅取决于人才个体的能量, 更取决于这支队伍是用一种怎样的制度组织起来的。好的人才加上好的制度才是生产力。表面看我们是面临着世界人才大战, 实际上在这场人才大战的背后还在进行着制度上的较量。

4.8 人才发展的社会环境

人才发展的社会环境是人才发展的重要支撑, 涉及到人才生活的方方面面。良好的社会环境可以培养优秀的人才, 优秀的人才也更趋向在良好的社会环境中发展。

5 H市K区人才发展环境的研究

5.1 K区人才发展环境的现状

通过座谈会和实体调研的方式, 了解K区人才发展环境的现状。目前K区人民政府很重视人才工作, 尽全力为人才创造一个优良的发展环境, 但是K区人才发展环境依然难以满足人才的需求。K区整体的城市环境比邻近的广州要差一些, 广州发展不了的企业会迁到K来发展, 导致K的产业很乱。K的物质文化很难满足高层次人才的需要。K缺乏投资环境, 技术发展和技术引进都很缺乏。人才创新创业的平台尚未形成规模, 科研平台不多, 成熟的产业孵化器平台尚未建成。

5.2 K区人才发展环境现状的问卷结果分析

为了更深入的了解K区人才发展环境的现状, 课题组在实地调研过程发放了1264份问卷, 回收有效问卷1174份。分别向政府工作人员、企业经营管理人员、专业技术人员、组织人事人才发放了223份、448份、471份、122份, 有效数分别是219份、396份、437份、122份, 有效问卷占比是18.65%、33.73%、37.22%、10.39%。

问卷要求四类人才对K区的人才发展环境各级要素进行了评价。问卷统计结果表明, 政府工作人员在一级要素中对经济发展环境评价最高 (64.38%—评价“好”以上的比例) , 对K区人才发展的自然环境评价最低 (57.08%) ;企业经营管理者在一级要素中评价最高的是经济环境 (54.04%) , 对K区的社会服务环境最不满意 (36.11%) ;专业技术人员在一级要素中对K区人才发展环境中评价最高的是经济环境 (67.73%) ;组织人事人才工作者对K区人才发展环境中评价最高也是经济环境 (68.85%) , 而对政策法治环境 (35.25%) 和教育环境 (35.25%) 最不满意。具体见图1。

从图1我们可以看出各类人才中对K人才发展环境的评价是有明显差异的, 从整体上来看, 政府工作人员对各项环境的评价是较为满意的, 各项环境的评价没有很大的差异, 这就说明政府工作人员对自己在人才方面的工作比较的满意。近三年以来, K区的人才工作有了很大的进展, 设立了人才工作领导小组, 专门负责人才工作, 同时也出台了很多优惠的政策来吸引人才来到K区发展, 再以优质的人才服务工作留住人才在K区创业。在吸引高端人才来到K区来工作和创业方面, K区政府做了大量的工作, 并且取得了一定的成效, 所以政府工作者对K区人才发展环境的评价比其他人才都要高。

企业的经营管理者对K区的人才发展环境的评价都不高, 是四类人才中对K区人才发展环境评价最低的一类人才, 说明他们对K区的人才发展环境不是很满意, 特别是社会服务环境, 评价好以上的不到40%, 而社会服务环境这一项政府工作人员的评价好以上接近60%, 政府部门扮演着为社会服务的角色, 他们对自己的工作自己觉得还不错, 可是被服务的对象企业经营管理者却很不满意, 这说明政府的服务在一定程度上没有满足社会的需求。政府部门需要在行政服务上多下功夫, 改善服务质量, 提高服务效益, 让社会满意。

从整体上来看, 专业技术人才对K区的人才发展环境评价比企业经营管理者要高, 最令专业技术人才最不满意的也是社会服务环境, 这点和企业经营管理者一样。如果说只有企业经营管理者对K区的社会服务环境不满意, 也也可能是企业经营管理者对社会服务的期望太高, 但是从调查问卷可以看出有70.95%的被调查者对K区社会服务环境评价不是很满意, 占了被调查对象的一大部分。

组织人事人才工作者严格来说也是属于政府工作人员, 但他们是负责分管人事人才的工作人员, 所以把这类人才从政府工作人员中拿出来做问卷调研查。从图1我们可以看出组织人事人才对K区的经济环境的评价是最高, 接近70%。但组织人事人才对K区的政策法治环境和教育环境都不是很满意, 而且除了政府工作人员对这两项环境的评价较高以外, 企业经营管理者和专业技术人才对这两项环境都不算很满意, 这说明K区的政策法治环境和教育环境都有待改善。

篇4：读者调查问卷

1. 您是从什么渠道知道《小演奏家》的？

A. 邮局征订 B. 老师或亲友推荐 C. 网络或微信平台

2. 您是否会完整阅读《小演奏家》？

A. 会 B. 不会 C. 大致翻阅

3. 整体而言，您喜欢《小演奏家》吗？

A. 非常喜欢 B. 比较喜欢 C. 一般 D. 不喜欢

4. 您觉得《小演奏家》杂志的封面设计如何？

A. 很好 B. 一般 C. 不好

若不好，您觉得什么样的封面更适合？（请填写）

5. 您喜欢《小演奏家》中的哪些版块？

A. 卷首 B. Headlines C. 深度报道 D. 课堂内外

E. 星光魅影 F. 音乐广场

6. 您不喜欢《小演奏家》中的哪些版块？

A. 卷首 B. Headlines C. 深度报道 D. 课堂内外

E. 星光魅影 F. 音乐广场

若不喜欢，您觉得这些版块中的哪些栏目有待改进？

7. 您对哪种类型的文章比较感兴趣？

A. 技法学习类 B. 人物传记类 C. 经验分享类 D. 活动资讯类

E. 互动交流类 F. 其他（请填写）

8. 您觉得《小演奏家》中还应该添加哪些内容？

A. 知识普及 B. 选购指南 C. 独家报道 D. 名校介绍

E. 其他（请填写）

9. 您认为《小演奏家》在哪些方面给您或您的孩子带来了帮助？

A. 扩展音乐视野 B. 提高技法水平 C. 掌握赛事资讯

D. 交流学习经验 E. 了解业界新闻 F. 领略大师风范

I. 其他（请填写）

10. 除了《小演奏家》，您还会给孩子订阅哪些音乐类报纸或杂志？

11. 除了以上所列，您觉得《小演奏家》还有哪些需要改进的地方？

请将调查问卷寄至甘肃省兰州市雁宁路399号《小演奏家》编辑部，或填写完成后拍成照片发至xstd_xyzj@163.com。您的建议一经采纳，我们将回赠一件小礼物以表谢意，在此先感谢您对我们工作的帮助和支持。

篇5：市场专员调查问卷

市场专员工作分析调查表

敬爱的意尔康太原分店市场专员：

您好！为了更了解市场专员的基本信息和经历信息，此次进行问卷调查。请根据您的真实情况进行填写，没到题目没有正确、错误之分，保证您的信息不回外泄，请您放心，谢谢合作！

一、基本情况

1、您最初为什么选择市场专员这个岗位

A．这个职位有管理者的光环B.觉得自己特点适合这个岗位

C.可以学习管理等相关知识D.其他客观条件决定的2、您在本岗位任职多长时间？

A．1～6个月B.7～12个月C.13～18个月D.19～24个月

3、所辖办公区的销售完成率

A．50%～60%B.61%～70%C.71%～80%D.81%～100%

4、您觉得目前的工作达到你选择这个岗位的初衷了吗？

A.达到了B.实际工作之后，和当初了解不一样，没有达到

C.基本达到

二、工作内容理解及管理性思维

1、对于本岗位，你取得工作出色的标志是？

A.所辖的专卖店销量排名靠前B.有良好的执行力

2.您觉得市场专员应该是一个什么样的角色？

A．办事处的管理者B.总部和办事处之间的协调者

C．分管领导的秘书D.办事处经理的秘书

3、在总公司工作，平均每天与经理沟通的时间为

A.1个小时以内B.2～3个小时以上C.3个小时以上

4.出差前是否会做相应的准备工作？

A．是B.否

5.出差工作与总部工作的不同是？

A.时间比较自由B.能直接接触公司总部，有利于管理工作的发展

6、出差工作中最有收获的部分是？

A.能从中学到管理知识B.能从经理沟通中总结沟通技巧

C.在和客户打交道过程中学习销售知识

7、您觉得自己对销售工作的了解程度

A.非常了解B.较了解C.基本了解D.不了解

8.您对本职位的工作能力要求主要在：

A．管理能力B.沟通能力C.表达能力D.分析能力E.其他

8、您认为您的工作中心是？

篇6：市场问卷调查

针对18—35岁女性对ME&CITY品牌进行调查

问题1：您的职业？

A.学生B.上班族C.家庭主妇D.其他

问题2：：您本人平均月收入(包括所有各种收入)？

A．2000元以下B.2000-3500C.3500-5000D.5000-10000E.10000以上 问题3：请问您在过去一年中购买服装的频率?:

A．每周一次B.半月一次C.一月一次D.每个季度一次

问题4：您每个季度大约购买几件新衣?

A．1-3件B.4-6件C.7-9件D.10-13件E.13件以上

问题5： 您在购买衣服时，优先考虑的是什么？

A.品牌B.款式C.价格D.颜色E.质量F.风格

问题6：您比较喜欢光顾哪种店铺？

A.中低档杂牌店B.街道旁品牌专卖店C.大型百货商场D.其他

问题:7：您购买服装是受到哪些诱惑因素？（多选）

A.因款式注目随意买下B.天气变化C.工作需要D.周围人群流行起来E.看了广告F.售货员劝说G.朋友、熟人介绍H.正在减价I.其他 问题8：您平时喜欢的穿衣风格？

A.休闲型B.中性型C.成熟型D.运动型E.甜美型F.欧美型G.其他 问题9：您偏好什么色系?

A.黄色系B.红色系C.黑白系D.蓝色系E.绿色系F.其他 问题10：您一般在哪几个品牌购买衣服？（多选）

A.ONLYB.ME&CITYC.VERO MODAD.ZARAE.H&MF.其他 问题11：您熟悉ME&CITY这个品牌吗？

A,不知道B：知道，但不熟悉C.一般般D.很熟悉

问题12：您是通过什么途径知道ME&CITY这个品牌的？

A.电视广告B.网络C.朋友介绍D.逛街时看到E.杂志F.其他 问题13：您购买过ME&CITY这个品牌的衣服吗？

A．没有B.有，很少C.有，很多

问题14：您对ME&CITY专卖店的装修有什么看法？

A.没有看过B.不好看C.一般般D.很好看

问题15：您对ME&CITY这个品牌的价位有什么看法？

A.不知道B.很低C.还行D.高E.很高

问题16：您觉得ME&CITY和ZARA哪个品牌服装更能吸引您？

A．ME&CITYB.ZARAC.都不吸引D.不清楚

问题17：您觉得ME&CITY这个品牌的服装款式怎么样?

A.不好看B.很一般C.还行D.够时尚E.不清楚

问题18：您觉得ME&CITY这个品牌的服装质量怎么样？

篇7：奶茶市场调查问卷调查

您好！首先,万分感谢您在百忙之中抽出时间参加我们的问卷调查。我们本次调查围绕着奶茶店展开,希望能得到您的真实想法。最后,本次调查将对您的个人信息严格保密,请您放心。

1.您的性别是（）

A.男B.女

2.您喝奶茶的频率是（）

A.每天一次B.每天两次C.每周一两次D.每周四五次E.经常

3.您经常喝的价位是（）元

A.3B.4—5C.6—7D.8

4.学校周边的奶茶店您常去哪家（）

A.幸福奶茶店B.避风塘C.街客D.七杯茶

5.您到奶茶店常喝的饮料类型是（）

A.纯味奶茶B.咖啡C.果汁D.双皮奶或烧仙草

6.您对奶茶口味有（）要求

A.奶味大于茶味B.茶味大于奶味C.奶茶中加入果汁D.原味

7.您在（）情况下购买奶茶

A.口渴时B.闲暇时C.与朋友相约D.定期去

8.您常去一家奶茶店的原因是（）

A.离得近、方便B.环境好，服务好C.奶茶味道好，品种多D.价格公道

9.对于奶茶店提供的下列服务，您最关注（）

A.心情墙纸B.音乐C.桌游D.座位舒适度

10.您在选择奶茶时，首先要考虑的因素是（）

A.口味B.包装C.价格D.品牌

11.您更喜欢哪一种促销方式（）

A.抽奖B.买一送一C.打折D.免费促销

12.您习惯在奶茶中加入（）辅料

A.布丁B.珍珠C.冰块D.不加

13.您对奶茶店的服务要求是（）

A.服务周到，寸步不离B.随叫随到C.服务一般D.没要求

14.您认为奶茶店还应有（）服务

A.提供wifiB.送货上门C.提供杂志小说D.提供小吃

篇8：人才市场调查问卷

1 调查设计

1.1 调查样本选择

本项调查拟在南京市展开, 调查范围覆盖南京市主要城区鼓楼区、江宁区、白下区、建邺区和雨花台区。考虑到调查的全面性及调查年龄层次的多样性, 将调查报告分为两方面, 即路人和报刊亭主, 其中又将路人的年龄层次划分为:20 岁及以下;21岁~ 30 岁;31 岁~ 40 岁;41 岁~ 50 岁;50 岁以上。

1.2 调查问卷设计

结合报刊亭经营的实际情况, 本次调查设计了两份调查问卷。一份是针对路人的标准化问卷, 问卷针对报刊亭顾客的特征, 包括其职业、年龄、光顾报刊亭频率等, 以及上述特征对报刊亭依赖程度;光顾报刊亭的原因;对报刊亭的看法和要求;对报刊亭所售杂志的偏好以及对报刊亭未来发展的期待等问题, 共设计了13 道选择题, 对被访问者实行面对面的街头访问。另一份是针对亭主的非标准化问卷。另外, 还采取了访谈、个案研究等方法收集有关有效信息。本次有关报刊亭的调查, 路人方面共发放调查问卷100 份, 实际回收问卷92 份, 有效问卷90 份。报刊亭主方面共发放问卷10 份, 实际回收问卷10 份, 有效问卷9 份, 较好地保证了问卷质量。

2 调查结果与分析

1) 报刊亭的消费人群七成是附近居民和学生, 主要在下午和傍晚光顾报刊亭。调查发现地铁报刊亭老年类型顾客光顾比例为44.4%, 成年顾客占比为33.3%, 而青年及无业者占比相同为11.1%, 由此可见大部分顾客类型为中老年, 而青年及无业者则光顾较少。31.1% 的路人选择在中午光顾报刊亭, 而27.8% 的路人在傍晚光顾报刊亭, 20% 的路人则选择在上午光顾, 当然只有10% 的路人喜好在晚上光顾。由此可以得出大部分顾客偏好在下午和傍晚光顾报刊亭, 而上午及晚上的人则比较少。

2) 报刊亭的经营状况一直处于不温不火的地步。34% 路人光顾报刊亭原因是因为买报纸杂志, 而其次占比最多的是买饮料高达24%, 找散钱的占比也较高达16%, 而看报但不买的占比最小为9%。可见报刊亭增加其他附加利润因素如饮料零食、广告牌、公话卡类等。由于这些附加因素的出现, 大大提高了报刊亭的利润额, 于是不断有更多人进入这个市场进行角逐, 然而大部分经营者本身的市场意识不够, 加上网络的冲击, 使报刊亭的经营处于一个相对困难的状态。22.2% 的报刊亭利润为一成至两成, 44.4% 则为两成至三成, 33.3% 则为三成到四成。这就说明报刊亭低利润的特点。44.4% 的亭主因为目前没有顺心的工作而选择从事这份工作, 而55.6% 得亭主则因为其他原因。所以我们不难得出地铁报刊亭亭主职业的流动性及不稳定性。绝大部分报刊亭还经营着手机充值卡、饮料、游戏点卡等其他商品, 虽然报纸杂志种类繁多, 但是生意并不好。在过去很长一段时间, 报刊亭曾扮演着很重要的角色, 它给人们带来信息和知识, 曾是人们生活重要的一部分, 它曾兴盛一时。然而, 随着网络的盛行, 国人的阅读习惯随之改变, 对书报的需求相应减少, 报刊亭似乎越来越淡出了我们的视野。面对生存压力, 为增加收入, 亭主改道经营, 俨然成为了“杂货铺”。为了增收转为多种经营以保障生活无可厚非, 但如果不负责任地什么都卖, 甚至本末倒置就会造成报刊亭文化功能的丧失, 长远来看不利于报刊亭系统的规范化。

3) 报刊亭的生意好坏与选址有极大的关系, 很少有人去研究报刊亭如何经营。44.4% 报刊亭主对自己选址满意, 而55.6% 的亭主则认为一般。可见大部分亭主对自己的选址都不是非常满意。报刊亭的便捷性是消费者选择的主要原因, 一般会选址于交通繁忙的路口和人流量大的公交站点。在报刊亭生意惨淡之时, 很多亭主都感到竞争压力很大, 甚至, 很少亭主想过转变自己的经营方式去改变此状况, 常常也会遇到杂志报纸销售不出又不能退货的困扰, 但很多都没想过搞一些促销活动之类的去把损失见到最少, 很多是当做废纸卖掉和下期减少其进货量。在压力和遇到的众多困难下, 有些亭主去观察别的报刊亭是如何经营的, 但只是简单的了解一下哪些东西比较畅销而随之进货报刊亭经营者对竞争对手的关注较少, 无法挖掘自身的优势与特点。

4) 政府的相关政策力度不够。55.6% 的亭主认为政府很少有优惠政策, 44.4% 的亭主则表示政府没有相关方面的优惠政策。邮局用低价格拿到报纸, 然后卖给报刊亭或者订报用户 (连续订阅一年要比报刊亭便宜10 ~ 20 元不等) , 从中赚取差价, 包销的方式完全就是不管报刊亭死活, 自己先赚取差价, 报刊亭苦不堪言, 20% 到25% 的折扣完全没有利润, 因此没有办法采取促销, 报纸的销量恶性循环。所以还需要政府出台相关鼓励政策, 作为一种维护城市精神文明建设的重要产业, 报刊亭的未来发展趋势仍较为可观。报刊亭的文化功能正随着城市建设的变迁一步步退到城市的背影里。虽然只有几平方米的报刊亭看似不起眼, 却反映着人们阅读习惯的改变, 文化消费构成的变迁, 也在不经意间勾勒着一座城市的文化风景。所以报刊亭的发展经营状况应该得到相关部门的关注。

3 结论与建议

3.1 结论

1) 在社会的信息化下, 报刊亭对人们的文化生活的影响下降。人们为了取得更快的效率, 采用各种渠道来搜索资料, 对社会信息的更新速度提出了更高的要求, 同时随着社会科学技术的高速发展, 向社会提供社会信息的渠道也越来越多, 这些都对报刊亭的经营发展有重要的影响。

2) 虽然它的社会影响力在下降, 但是它作为传播社会信息、引领时代思想、促进精神文明建设的载体, 社会承认它有存在的价值。当被问及报刊亭未来发展方向的时候, 97% 人都对报刊亭有存在的期望, 这充分肯定了报刊亭在市民文化生活中的重要性, 同时也肯定了它对社会的意义, 虽然社会在快速的发展, 但是这些作为文化窗口的报刊亭还是为很多群众服务了很多, 这或许就是报刊亭还有存在的价值的根本原因。

3) 在对报刊亭发展的期望中, 市民对报刊亭提出了更多的建议。这些要求不管是有理还是无理, 这都反映了人们追求的利益。当问及一般买报纸的目的时, 40% 的市民是了解社会信息;当问及报刊的重要性时, 52% 认为比较重要, 这些信息只能代表地区的一般情况, 但是却反映出在当下, 科技发展速度变快的同时, 人们的生活脚步也变快, 这就对报刊亭提出更新的要求。

4) 政府对报刊亭行业的补贴和优惠政策少之又少。调查过程中, 我们发现, 除了租金不用交以外, 报刊亭的地理位置等条件不由人选择, 并且政府对此行业没有任何补贴和优惠政策。

3.2 建议

1) 需要全盘规划。合理布局报刊亭, 才能使更多的市民享受到由其带来的便利, 进而改善报刊亭自身的经营状况。有了规划, 报刊亭还要提升自身功能, 将其升级为综合服务亭。除了已有的报刊、饮料、香烟销售以外, 充值、缴费、票务等便民服务也值得尝试。同时, 报刊亭的升级关键在于因地制宜, 切勿盲目跟风。城市规划时要考虑到报刊亭的发展空间, 以满足群众需求;国家应出台相关政策, 包括工商和法律法规, 规范报刊亭市场秩序, 使其得到合理的发展。

2) 经营者加强自身的市场意识。通过调查研究我们发现, 大多数经营者自身市场意识欠缺, 不大关注竞争对手以及整个行业的发展态势, 对自身的经营模式的创新性欠缺发展。在市场经济高速发展的今天, 不具有市场意识的经营者难以取得较大的成功。报刊亭亭主的自身建设尤其重要, 亭主应该自己充电学习, 如何更好去经验管理自家的报刊亭, 可以通过哪些类似促销或者其他手段来提高报刊亭的销售量, 从而提高利润, 改善自己的生活。报刊亭经营者可以采用组织行业协会, 加强彼此间的合作, 以共同发展;报刊亭的经营业务可以走向多元化, 主要满足广大过路行人和附近居民的生活需要为主, 但不要与周围的商品经营者发生冲突。

3) 从宏观而言, 国家在出台政策方针来鼓励文化产业的大发展大繁荣的同时, 也应该明确出台有利于报刊亭市场的政策, 鼓励有知识文化背景的人投身于发展报刊亭传统纸媒产业, 探索出适当的经营模式就能充分发挥报刊亭的文化传播和便民服务功能。作为维护城市文明建设的重要产业, 报刊亭的存在具有重要意义。但是因为市场竞争导致报刊亭的发展不规范, 主体经营的混乱造成最终无法实现利润最大化, 因此政府应该制定相关政策规范其发展。

一是加强对报刊亭业主的考核管理, 定期检查其周边环境卫生, 报刊亭整洁及设施维护情况, 制止亭外搭建及亭外经营等不规范现象, 使其真正成为展示南京文明风貌的窗口。

二是报刊亭的租赁或经营, 在同等条件下可优先安排给具有相应劳动能力的残疾人, 关爱弱者, 发展助残事业。市城管、规划、邮政等部门可根据城市发展的需要或市民日益增长的文化需求, 适当增设一定数量的报刊亭, 并在规划、选址、安装、办证过程中给予减免费用。

三是作为邮局可以尝试改革, 多给予报刊亭优惠政策, 调动报刊亭的积极性, 多开展一些送报上门的业务, 并给予补贴, 多加一些代销经营, 不让报刊亭承担卖废纸的业务, 而是能够退回邮局或者报社, 将亭主的损失降到最低。

摘要：随着信息时代的到来, 特别是新媒体逐渐抢滩传媒市场的背景下, 报纸的销量受到很大冲击, 与之相对应的报刊亭的发展现状到底如何呢?报刊亭又将何去何从呢?本文带着这些疑问, 对部分南京市民和部分亭主展开了问卷调查和深入访谈。本文就此次调查结果进行了初步分析并提出了相应建议。

关键词：问卷调查,报刊亭市场,现状,发展对策

参考文献

[1]雒志河.浅谈城市邮政报刊亭规划设计[J].门窗, 2012 (12) .

[2]宣磊, 杨春玲.关于哈尔滨报刊亭规划与管理的调查思考[J].山西建筑, 2014 (5) .

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13.本期您最喜欢的３篇文章是：

14.本期您最不喜欢的３篇文章是：

篇10：广告市场调查问卷

一、简答题（本题共6小题，每小题10分，共60分）

1、广告调查主要有哪些类型？

按传播的要素和过程分：广告传播者的调查；广告信息的调查，广告物的调查，广告受播者的调查，广告媒体的调查。

围绕广告制作、发布到产生效果的过程可分：广告信息调查（主题调查、文案调查；）广告媒体调查，广告效果调查。

2、广告调查的步骤主要有哪几步？

①明确广告调查的目的；②调查设计和准备；③收集资料数据；④资料的处理与分析；⑤结果的解释与提交调查报告

3、调查人员应具备哪些基本素质？

①职业精神；②专业知识；③沟通能力；④操作技能

4、什么是SWOT分析？SWOT分析对广告主内部调查有什么特别的意义？

SWOT分析是企业内部伏势与劣势和企业外部机会与威助综合分析的代名词。

SWOT的意义：第一，SWOT分析法可以帮助调查对广告主企业的情况进行综合全面的调查。第二，SWOT分析法可以综合运用各种调查方式对广告主企业进行调查

第三，SWOT分析法将对广告主的调查与环境调查结合起来。

5、何为广告媒介的调查？

是指分析各类刊载广告信息的媒介特征以及调查消费者对于各种媒体的接触情况。

6、你将通过哪些途径展开对广告媒介的性质调查？

纸制载体、电子载体、户外载体、卖场载体

二、论述题（本题共2题，每小题20分，共40分）

1、试分析拦截式访谈、入户访谈沟通、电话访谈沟通、媒体征答式访谈沟通的优劣之处。拦截式访谈

优点：费用较少、样本数量可以保证、可以保证问卷的有效性

缺点：抽样的方式不符合概率论、街头访问的环境不适合访谈的进行、受访者的拒绝率比较高、不适合做比较深度的问卷测评。

入户式访谈沟通

优点：双方容易建立合作与信任关系、仿员可以才去多种手段和受访者沟通、保证问卷的有效性、收集到问卷外更多的信息。

缺点：费用大、访问过程的监督比较困难、客观性较差、人户困难、访谈时间过长。电话访谈沟通

优点：容易得到社会经济地高的受访者样本、节省经费和时间、抽样过程简单样本获取容易、避免了面对面人际交往的某些微妙因素的影响、避免个人安全造成困扰、方便对方谈进行督导、访员的偏差减少。

缺点：抽样代表性不强、受访者比较容易拒绝、无法判断答案的真实性、录音电话的使用、提问只能是简单问题无法深入。

媒体征答沟通

优点：费用较低、区域广泛、答题时间充裕、避免访员偏见、便于联系、测评者可在无压力环境中作答。

缺点：收率较低、有意无意漏答问题、缺乏样本的代表性、对问题次序无法控制、对问卷完成日期无法控制、不适合作连续而又深入的测评。

电脑网络访问沟通

优点：快捷、低成本、易接近、真实、分析准确。

缺点：样本的代表性差、对象的不明确定性、调研过程的可控性差。

2、比较内部访谈、座谈会、问卷调查、档案调阅四种调查方式的优劣势。

内部访谈

优点：回答率高、访问员可对容易混淆的问题现场作出解释、有较大伸缩性、访问员通过观察获得更多的信息。

缺点：容易导致访谈误差、时间与人力成本话费较高、访问员素质要求要高、对访问员管理比较困难。

座谈会

优点:主持人与参与者之间充分的互动和互相启发，激发出新的思考和想法、座谈会所提供的自由宽松的环境给参与者讨论更多更全面从而获得更多的有用信息、主持人可以更加清楚的观察参与者的身体语言、表情等有利于更好的获得有用的信息。

缺点：座谈会对主持人的素质和经验要求较高、群体压力对参与者的约束和限制作用、主持人的主观意见会导致不真实的回答、参与者的个性及表现对结果有影响、座谈会往往开设成本要高。

问卷调查

优点：有利于全面准确收集市场信息、使用问卷可以节省调查时间、标准化的问卷易于统计整理和分析。

缺点：受限制的因素多、难以获得深入详尽的信息、常常陷入在回收率与经费效率之间的矛盾。

档案调阅

优点：可以根据档案调阅发现问题或者预测企业某方面的未来发展趋势、相对比较客观、没有时空限制。