杭州市上城区卫生局所属事业单位公开招聘工作人员公告

2024-04-08

杭州市上城区卫生局所属事业单位公开招聘工作人员公告（精选14篇）

篇1：杭州市上城区卫生局所属事业单位公开招聘工作人员公告

杭州市上城区卫生局所属事业单位，因工作需要，面向社会公开招聘工作人员24名。依据《杭州市人事局贯彻落实国家人事部<事业单位公开招聘人员暂行规定>的实施办法》(杭人政

[2006]5号)，现将有关事项公告如下：

一、招聘单位、岗位、范围和条件

此次共有6家事业单位公开招聘。分别是：杭州市上城区妇幼保健院、杭州市上城区清波、望江街道社区卫生服务中心、杭州市上城区南星街道社区卫生服务中心、杭州市上城区湖滨街道社区卫生服务中心、杭州市上城区小营街道社区卫生服务中心、杭州市上城区紫阳街道社区卫生服务中心，均为财政适当补助事业单位。

招聘基本条件:

1、拥护中国共产党领导，遵纪守法，品行端正;

2、具有良好的职业道德和团队协作精神，热爱基层医疗卫生事业，无违法或违纪行为;

3、具备岗位所需的专业技术任职资格、职业(执业)资格及技能要求;

4、具备岗位要求的学历;

5、身体健康;

6、招聘单位、岗位及其他信息请见附件一《各单位招聘具体条件》。

二、报名

1、报名时间：2012年10月24日—2012年10月25日(上午9：30--11：30、下午2：30--4：30)，逾期不再报名。

2、报名地点：杭州市上城区卫生局(杭州市上城区建国中路华藏寺巷21幢六楼会议室)。

3、报名方式：报名者须持填写好的《上城区事业单位公开招聘工作人员报名表》(见附件

二)、近期正面免冠2寸照2张(其中一张请粘贴在报名表上)、身份证、国家承认的学历、学位证书的原件和复印件，资格证书、注册证书的原件和复印件，在规定时间内由本人前往报名，接受资格审查(不接受网上、邮寄、电话或委托等方式报名)，对报考人员在报名、资格审查中，提供虚假材料的，一经发现，取消资格。

4、每位报考人员限报一个职位。报考人数不足招聘岗位三倍的，不开考或相应核减招聘岗位，招聘条件中要求 “具有硕士研究生及以上学历”的岗位报考人数不受此限制。

5、根据浙财综字[2007]7号文件精神，每位报名者收考务费40元。

三、考试

1、“学历(学位)及专业条件”要求“具有硕士研究生及以上学历”要求，采取免于笔试直接进入面试的方式，面试合格分为60分，在面试合格者中从高分到低分以招聘岗位1：1的比例确定体检对象。

2、招聘其他岗位的考试包括笔试和面试。笔试和面试各占总成绩的40%和60%，笔试和面试卷面成绩各为100分。笔试不设合格分，参加面试人员从笔试者中高分到低分按1：3的比例确定，面试合格分为60分，在面试合格者中笔试成绩加面试成绩从高分到低分以招聘岗位1：1的比例确定体检对象，总成绩并列的以面试成绩高者列前;如笔试、面试和总成绩都一致，另加一道面试题。

3、笔试和面试的时间、地点另行通知。

四、体检和考核

1、体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，若体检不合格，在总成绩排名中，从总成绩高分到低分确定1名替补体检人员。

2、体检合格者进入考核。考核标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》。考核不合格，从总成绩高分到低分确定1名替补体检和考核对象。

3、体检时间和地点另行通知。

五、公示及聘用

经考核合格的人员，按择优原则确定拟聘人选，并在上城人才网()和本单位公示七个工作日。公示期内无异议的，在公示结束后，签订聘用合同，办理聘用手续。拟聘用人员必须在规定时间内报到，逾期1个月不能报到的，取消聘用资格。

六、其他

公开招聘事业单位工作人员是一项严肃的工作，参与招聘的相关人员与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、以及近姻亲关系，或其他可能影响招聘公正的关系，实行回避。对违反规定者，一经发现，要严肃处理，并追究有关领导的责任，对已经聘用的人员要取消其资格。

篇2：杭州市上城区卫生局所属事业单位公开招聘工作人员公告

2014杭州教师招聘统考：上城区教育局所属事业单位招聘112名教职

工公告

2014杭州教师招聘统考：上城区教育局所属事业单位招聘112名教职工公告

浙江教师资格证考试浙江教师招聘考试

一、招聘对象和条件

教师类岗位招聘对象为以下三类人员：(一)在职教师，指在职在编公办教师和具有杭州市户籍(含萧山、余杭，下同)在杭州市区任教的非事业编制教师;(二)应届毕业生，指全日制普通高校应届毕业生(2015届及尚未初次就业的2014届毕业生，下同);(三)社会人员，指全日制普通高校本科及以上学历、具有杭州市户籍，目前不从事教师工作的人员。

教辅类岗位招聘对象为以下两类人员：(一)应届毕业生;(二)其他人员，指本科及以上学历、具有杭州市户籍的人员。

招聘对象还必须符合下列招聘条件：

(一)遵纪守法，热爱教育事业，有良好的社会公德和职业道德。(二)具有适应岗位要求的身体条件。

(三)年龄在35周岁以下(1980年1月1日后出生)，具有高级职称的可放宽到45周岁(1970年1月1日后出生)，但“计划”中招聘条件有明确年龄要求的，以其明确的年龄条件为准。

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(四)具备岗位所需的任职资格、职业(执业)资格及技能要求。其中： 1.2015届普通高校毕业生报考教师岗位，如为非师范类本专科毕业生(全国重点大学毕业生除外)应聘文化课教师岗位的，或者师范类本专科毕业生需要参加国家中小学和幼儿园教师资格考试才能取得教师资格证的，在报名时须出具国家教师资格考试笔试合格成绩单(或浙江省教师资格认定指导中心发放的教育学心理学合格成绩单)和适用的普通话等级证书(应聘语文教师要求二级甲等及以上，其他教师要求二级乙等及以上，下同)。2.2014届普通高校毕业生报考教师岗位，师范类需提供适用的教师资格证和普通话等级证书，非师范类毕业生所需材料与2015届非师范类毕业生相同。3.其他招聘对象报考教师岗位，必须具备适用的教师资格证和普通话等级证书。

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(五)“应届毕业生”必须符合下列情形之一：1.毕业研究生;2.全国重点大学毕业生;3.普通高校省级优秀毕业生;4.浙江省内普通高校校级优秀毕业生;5.杭州市生源毕业生;6.普通高校学前教育专业本科毕业生。7.普通高校特殊教育专业本科毕业生。

“在职在编公办教师”必须符合下列情形之一：1.具有中级及以上职称并取得县级及以上综合性荣誉的优秀教师;2.研究生学历并具有硕士及以上学位;3.杭州市区中小学在职在编公办教师。

(六)具备招聘岗位要求的其他资格条件。

二、报名

(一)本次招聘报名工作，采取现场报名的方式进行。

1.报名时间：2014年12月28日至29日(上午8:30—11:00，下午13:30—16:30)。2.报名地点：到招聘单位报名(见附件1)。

3.报名方法：应聘者在规定的时间内持报名所需材料(见附件2《报名所需材料清单》)到招聘单位现场报名。

4.在职教师报名须出具经原单位盖章的同意报考证明。

5.每位应聘者限报一个岗位。报考两个及以上岗位的，取消该考生报考资格。(二)调整报名(补报名)12月29日报名结束后，31日在上城教育信息港、杭州教育网公布各个岗位的报名情况，应聘者可据此在1月4日进行调整报名或补报名。调整报名的要先向原报考单位申请退还报名材料再到新单位报名。调整报名(补报名)仍采取现场报名的方式进行。

经调整报名(补报名)后，报考人数仍不足招聘计划3倍的岗位，原则上不开考或者酌情核减招考计划，对个别紧缺岗位情况特殊的，经区教育局、区人力资源和社会保障局批准后予以开考。2015年1月6日，在上城教育信息港公布最新报名情况和取消开考的岗位。取消开考岗位的已报名人员可于1月8日改报其他已确定开考的岗位。

三、考试

考试包括笔试与面试，笔试占总成绩的45%，面试占总成绩的55%。1.笔试

笔试科目一门，教师岗位的考试内容为应聘岗位相关学科的专业知识及教材教法，其他岗位的考试内容为应聘岗位相关的专业知识。

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笔试时间：2015年1月18日上午9:00-11:00。笔试地点：杭州第十中学(杭州市皮市巷158号)。考生必须凭准考证和身份证(两证缺一不可)参加笔试。

招聘计划中“备注”栏注明岗位为直接面试的不需参加笔试，直接参加面试。本次考试不指定考试大纲和参考用书，不举办也不授权或委托任何单位举办任何形式的培训班。

2.面试

笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分，按招聘计划1:3的比例确定参加面试人选。不足1:3比例的，按该岗位笔试实际参考人员确定面试对象。面试由招聘单位负责组织实施，面试方式、时间和地点届时通知。

面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格的直接淘汰。

面试结束后在面试成绩合格人员中，笔试和面试成绩按比例折合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定体检考察对象(总成绩相等时，以面试成绩高的排位在前)。直接面试的在面试成绩合格人员中，按照面试成绩从高分到低分，按1:1的比例确定体检考察对象。

四、考察与体检

体检标准按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。体检由区教育局统一组织在指定医院进行，体检费用个人自理。

体检合格人员进入考察，考察由招聘单位组织实施，考察标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》执行。

体检、考察的时间和地点另行通知。

五、公示及聘用

招聘单位根据考试、考察和体检结果择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在杭州教育网、杭州上城人才网、上城教育信息港和招聘单位内部公示七个工作日。公示期内无异议的，在公示结束后，按规定办理相关手续，签订聘用合同。

拟聘用人员逾期不能报到的，或应届毕业生未能在2015年8月31日前取得相应的学历学位证书的，或报考教师岗位的2015届普通高校师范类本专科毕业生(需要参加国家中小学和幼儿园教师资格考试才能取得教师资格证的师范类毕业生除外)未能在报到之前取得适用的教师资格证的，或被证实不符合报考条件的，取消聘用资格。

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报名时暂不要求提供教师资格证的普通高校应届毕业生和社会人员被聘用后两年内不能取得适用的教师资格证的，解除聘用关系。

六、其他说明

港澳台、国外留学回国人员及中外合作大学毕业生报名时，须出具教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书。

“计划”中招聘要求所涉及的工作经历以劳动(聘用)合同、社保记录为准，有关工作时间的计算截止日期为2014年12月31日。

专业条件参考《全国普通高等学校本科专业目录(2008年)》、《普通高等学校本科专业目录(2012年)》和《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录(2008年)》(附件4)。

本公告由杭州市上城区教育局负责解释。点击下载>>>

1.《杭州市上城区教育局所属事业单位2014年12月份公开招聘计划》.xls 2.《杭州市上城区教育局所属事业单位2014年12月份招聘报名所需材料清单》.doc

2014杭州教师招聘统考：上城区教育局所属事业单位招聘112名教职工公告

篇3：杭州市上城区卫生局所属事业单位公开招聘工作人员公告

近日,湖北省人社厅印发《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》。一是明确公开招聘要以岗位空缺为前提,杜绝“近期繁殖”“萝卜招聘”“绕道进人”“戴帽进人”等违规违纪现象的发生。二是明确公开招聘可采用统一组织招聘、专项招聘和人才引进三种组织形式。三是规范程序,对招聘信息发布、过程公开、结果公示等重点环节作了明确要求。四是做好聘后管理,对初次就业和非初次就业的工作人员分别确定12个月和3个月的试用期限,明确工作人员转正定岗定级政策。五是对县以下事业单位急需紧缺专业岗位可放宽笔试、面试开考比例限制;对国家及省级贫困县县乡事业单位,可适当放宽学历、年龄等要求;拿出一定比例岗位面向本县域或相邻县域户籍(或生源)专项公开招聘;对“三支一扶”、大学生村官等服务期满并考核合格人员进行专项公开招聘。六是建立事业单位公开招聘常态化监管机制,采取定期检查、随机抽查和舆情信访重点查处相结合的方式,加强事中和事后监督管理。对违规违纪的考生、工作人员依法依纪处理或移交司法部门。

篇4：杭州市上城区卫生局所属事业单位公开招聘工作人员公告

蒋明红厅长指出，推行公开招聘制度关键是建立公开、平等、竞争、择优的事业单位选人用人新机制，要坚持统一规范、分类指导、分级管理，探索符合不同类型事业单位特点的招聘办法，全面、准确、公正地评价应聘人员。要重点做好以下五个方面的工作：一是以“公开”为核心，全面落实公开招聘制度各项规定；二是以加强基层工作为重点，进一步扩大公开招聘范围；三是以明确职责为关键，全面提高政府部门管理服务水平；四是以提升公信力为目标，严格执行各项工作纪律；五是切实加强对公开招聘工作的组织领导。

自治区事业单位人事制度改革领导小组成员单位的负责人、各市人力资源和社会保障局分管领导、各区直事业单位主管部门人事（干部）处负责人、区直高校代表等约200人参加了会议。

篇5：杭州市上城区卫生局所属事业单位公开招聘工作人员公告

2014年公开招聘工作人员公告

为了满足事业单位用人需求，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（冀人社发〔2011〕9号）文件精神，经省人力资源和社会保障厅批准，河北省地方税务局直属事业单位12366管理中心、票证服务中心2014年拟面向社会公开招聘工作人员13名。现将有关事项公告如下:

一、招聘单位基本情况

12366管理中心为相当处级事业单位，经费形式为财政性资金基本保证。主要职责是负责税收法律、法规和政策的宣传和咨询；为纳税人办理税务登记、发票领购、申报纳税等涉税事项提供流程引导；受理税收违法行为举报和税务人员违法违纪监督投诉。

票证服务中心为相当处级事业单位，经费形式为财政性资金领补助。主要职责是负责全省地税系统票证的印制、保管、配送工作；执行发票印制计划；负责本部门日常财务管理和会计核算工作。

二、招聘原则

坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。

三、招聘条件、岗位、人数

（一）应聘人员应具备以下基本条件： 1.具有中华人民共和国国籍； 2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行和职业道德；

4.具有与招聘岗位要求相适应的学历学位、专业、年龄和技能条件；

5.适应岗位要求的身体条件； 6.具备岗位所需要的其他条件。(二)招聘人数和岗位条件

2014年河北省地方税务局12366管理中心拟公开招聘具有税务、税收学专业的全日制本科学历且取得学士学位的管理岗位人员10名、河北省地方税务局票证服务中心拟公开招聘具有财务管理、会计学专业人员3名。具体招聘人数和岗位条件详见河北省人力资源和社会保障网（）《河北省省直事业单位2014年公开招聘工作人员公告》附件1:《河北省省直事业单位公开招聘2014年统一招聘岗位信息表》。

凡涉及到年龄、工作年限等需要确定时间的，计算日期截止到2014年4月14日。

（三）有下列情形之一的人员不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员； 2.现役军人;3.报考聘用后即构成回避关系的人员；

4.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。

四、报名办法

（一）网上报名

报名网址：河北省人事考试网（http://）。报名时间、报名程序和相关要求详见《河北省省直事业单位2014年公开招聘工作人员公告》。

（二）准考证发放。由考生按照《河北省省直事业单位公开2014年招聘工作人员公告》自行下载打印。

五、考试(一)笔试。

笔试由省委组织部、省人力资源和社会保障厅统一组织实施，时间、地点、考试内容、成绩查询方式等相关信息详见《河北省省直事业单位2014年公开招聘工作人员公告》。

（二）面试

1．面试人选确定。依据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入面试人选1：3的比例确定面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。

2.面试时间和地点：在河北省地方税务局网站(http://)公布。

3．面试方式。采取结构化面试加专业测试方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力，尤其是与岗位匹配的能力。面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试最低合格分数线60分，面试成绩达不到60分者，取消其聘用资格。

4.资格复审。面试前，对参加面试人员集中进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关材料的原件及复印件，其中2014年应届毕业生须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见（加盖公章）的毕业生就业推荐表和就业协议书原件及复印件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。

资格条件复审的时间和地点，在河北省地方税务局网站（http:// ）公布。

5.总成绩合成。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分 100分。其中，笔试成绩、面试（含专业测试）成绩分别占40%、60%，即：总成绩=笔试成绩（职业能力测验成绩＋公共基础知识成绩）÷2×40%＋面试成绩（含专业测试）×60%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

六、体检、考核与公示

根据考生考试总成绩，按1：1比例在面试合格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。如考试总成绩相同，按面试成绩（含专业测试）高者确定为参加体检人选。体检的具体时间和地点另行通知，体检参照公务员录用体检标准执行。体检费用由参加体检人员个人负担。

体检合格的，由招聘单位对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对其资格条件进行复查。体检、考核不合格的，取消拟聘人选资格，并从最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

经体检、考核合格的，确定为拟聘用人选，在省人力资源和社会保障厅网站()进行公示，公示期7个工作日。

七、聘用

对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

八、信息发布及政策咨询

省人力资源和社会保障厅网站()、河北省地方税务局网站(http://)为本次公开招聘工作信息发布网站，请考生注意查看相关信息。

政策咨询电话：

0311-88626557(河北省地方税务局人事教育处)监督举报电话：

0311-88616767(省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处)

河北省地方税务局

篇6：杭州市上城区卫生局所属事业单位公开招聘工作人员公告

发布日期 : 2015年04月02日

文章来源 :市科委人教处

根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的有关要求，结合工作需要，北京市科学技术委员会所属部分事业单位公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

此次招聘涉及9个单位的16个岗位23名工作人员。具体用人单位、岗位需求、岗位资格条件详见《北京市科学技术委员会所属部分事业单位公开招聘职位表》（附件1，以下简称《职位表》）。

二、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵纪守法，品行端正；

（三）2015年应届毕业生为列入国家统一招生计划（不含定向、委培）能够正常参加2015年就业派遣的统招统分普通高校应届毕业生；

（四）社会在职人员，应具有北京常住户口且人事行政关系在京（不包括户口、档案保留在学校的非北京生源毕业生）；非北京生源应届毕业生应符合进京条件；

（五）具有履行岗位要求的身体条件及其他资格条件（见《职位表》）。

三、报名程序和要求

（一）报名截止时间：2015年4月15日17:00（以材料寄出的邮戳为准）。

报考人员对招聘的专业、学历、学位、资格条件以及备注的内容等信息需要咨询时，请直接与招聘单位联系（联系人及咨询电话详见《职位表》）。

（二）报名所需材料：

1．《北京市科学技术委员会所属事业单位公开招聘工作人员报名表》，报名人员需在“贴照片”处粘贴本人近期1寸免冠照片并在“诚信承诺”处用黑色字迹签字笔签名（见附件2）；

2．与报名表同底板2寸免冠照片1张（粘贴于报名表左下角）；

3．户口本、身份证复印件（社会在职人员为集体户口的还需提供加盖集体户口存档单位印章的户主页复印件）；

4．2015年普通高等院校统招统分应届毕业生应提供成绩单（须加盖学校教务部门公章）、就业推荐表（须学校就业主管部门盖章）、英语六级成绩复印件；

5．学历证书、学位证书复印件（尚未取得学历、学位证书的需提供能够按时取得的相关证明，留学归国人员需提供经教育部留学人员服务中心认证的相关材料）；

6．个人简历及工作业绩材料；

7．专业技术职称复印件；

8．主要学术成就及发表文章；

9．符合岗位条件的其他证明材料的复印件。

请报考人员将以上报名材料邮寄或快递至指定地点，并在信封右上角注明“公开招聘”字样，谢绝来访。

《北京市科学技术委员会所属事业单位公开招聘工作人员报名表》电子版请一并发送到招聘单位邮箱，并在邮件主题注明“公开招聘”及报名者姓名。

（三）有关要求

1．本次公开招聘，报名人员只能报考一个单位的一个职位。

2．报名与考试时使用的身份证必须一致；报考人员应如实提交有关材料，凡弄虚作假者，一经查实，取消考试或聘用资格。

3．如某一岗位参加考试人数未达到复试比例要求，招聘单位可根据岗位特殊性或专业急需情况决定是否保留该岗位或继续组织实际报名人员进行下一步考试。

四、资格审查和初选

各招聘单位根据招考岗位条件和报名人员的申报材料，对报考人员进行资格审查和初选，确定参加考试人员。

五、考核或考试

招聘单位组织通过初选人员进行考核或考试，相关安排由招聘单位另行通知。

六、体检和考察

根据考核和考试情况确定参加体检、考察人选。因报考人员个人原因不能按时完成体检的，视为本人自动放弃。

七、公示拟聘用人员名单

各招聘单位根据考核或考试、考察和体检情况，择优确定拟聘用人员，应聘人员均未达到聘用要求的招聘岗位取消。拟聘用人员在北京市科学技术委员会及招聘单位网站公示5个工作日。

八、有关事项

（一）招聘条件中的年龄、基层工作年限等时间均截止到2015年4月1日；

（三）本次公开招聘的有关通知通过招聘单位网站（见《职位表》）发布，请报名人员及时关注；

（四）请报名人员保持所留联系方式真实有效，因电话联系不畅造成无法通知考生本人的，后果由考生本人负责；

（五）本次招聘工作，在市科委人事处的指导下，由各招聘单位人事部门组织实施，纪检监察部门对招聘全过程进行监督。

监督电话：010—66184965

附件：

1．北京市科学技术委员会所属部分事业单位公开招聘职位表.xls

篇7：杭州市上城区卫生局所属事业单位公开招聘工作人员公告

聘工作人员笔试成绩和资格审查的公告

2014年贵州省公路局|交通厅： http://kc.offcn.com/general/175/16808/

贵州省新闻出版广电局所属事业单位2014年面向社会公开招聘工作人员笔试成绩查分工作已结束。根据人事部《事业单位公开招聘暂行规定》(人事部令第6号)和《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)等文件要求，按照《贵州省新闻出版广电局所属事业单位2014年公开招聘工作人员公告》的有关规定，现将笔试成绩排名及资格复审有关事宜公告如下：

一、笔试成绩及进入资格复审人员名单

1、笔试成绩及排名请考生即日起至2014年12月1日登陆“贵州人事考试信息网”()，选择正确的考试类别后，输入本人姓名和准考证号即可查询本人笔试原始成绩、折合成百分制后成绩及所报考职位排名。

2、依据笔试成绩从高到低按资格审查人数与职位招聘计划数3:1比例确定资格复审人员。资格审查不合格的，取消其进入面试环节资格，该职位按笔试成绩由高到低依次递补进行资格审查，审查合格者方能进入面试环节。职位无考生通过资格复审的，该职位取消。进入资格复审人员名单见附件。

二、资格复审有关事宜

1、资格复审时间：2014年10月20日9:00-10月22日17:00止(上午9:00-11:30，下午2:30-17:00)。

2、资格复审地点：贵州省新闻出版广电局人事处(贵阳市延安中路5—9号省新闻出版大楼2012室)。

3、资格复审所需材料：

(1)《报名表》一式一份(请至贵州人事考试信息网打印);

(2)毕业证、有效第二代《居民身份证》原件及复印件(一式3份);

(3)职位要求的资格证原件及复印件(一式3份);

(4)在职人员须提供所在单位同意报考证明，中小学及幼儿园在职在编人员须经当地县级以上教育行政主管部门同意，医疗卫生系统在职在编人员须经当地县级以上卫生行政主管部门同意;

(5)本人近期正面1寸免冠彩色照片3张。

三、其他事项

1、进入资格复审的人员，须在规定的时间内到指定地点参加资格复审。未按时进行资格复审的，或不能按时、按要求提供资格复审所需材料者视为自动放弃，取消其进入面试环节资格。资格复审结果将在“贵州人力资源社会保障网”(http://gz.hrss.gov.cn)公布。

2、如需递补的，将按笔试成绩从高到低确定递补人员名单，通过网上公告和电话通知的方式通知递补人员参加资格复审(如笔试成绩末位并列的同时进入递补复审)，递补资格复审结果将在贵州人力资源社会保障网公布。

3、请各位考生保持通讯畅通，便于联系。

4、咨询电话：0851-5669545、5664489(省新闻出版广电局人事处)。

附件：贵州省新闻出版广电局所属事业单位2014年公开招聘工作人员笔试成绩及资格审查人员名单。

更多事业单位信息请关注：贵州事业单位招考信息

贵州省新闻出版广电局

篇8：杭州市上城区卫生局所属事业单位公开招聘工作人员公告

一、事业单位人员公开招聘现状分析

当前, 事业单位人员公开招聘依然存在诸多问题, 因此, 如何推动人员公开招聘的规范化发展仍有待进一步探索。

1.招聘分类方式不规范。对于岗位类别来看, 当前在事业单位的岗位管理工作中, 主要包括专业技术、管理、工勤三大类岗位, 这种分类的最大优势在于能够实现同当前在岗人员管理体系的无缝对接, 但是, 难以对各类别工作任务进行细分, 也很难体现专业知识、技能等相关要求, 在人才选拔方面, 最终的评价结果难以满足针对性强这一要求。专业技术岗位招聘占多数, 但地区部门对于如何更好地把握、细分各行业特点, 满足岗位的专业化需求, 仍存在很多问题, 即在选择分类方式方面过于僵化。

2.实施过程操作性差。由于事业单位人员公开招聘所涉及到的职能部门、行业部门、考评服务部门众多, 而且招录单位多且分散, 管理关系多元化, 难以组织、协调, 导致公共资源配备难度增大。例如, 多数事业单位对组织实施模式进行统一化管理, 也能确保招聘工作实施过程的公平、公正性, 但行业特点、专项技能缺乏足够的针对性, 导致实施过程操作性差, 难以实现管理职能的明确、合理分工, 致使事业单位公开招聘缺乏科学规划, 争权、扯皮情况屡屡发生。不仅如此, 招聘组织方式实施中也存在成本高、管理难度大、考试资源缺乏等一系列问题, 导致招聘效率低下。

3.招聘考试内容、方式缺乏足够的针对性。由于事业单位行业、岗位、专业需求的差异性, 要求事业单位在招聘中必须采取差异化的评价方式。例如, 对于艺术专业人员而言, 多采用表演进行测评, 牙医则需要采用情景模拟方式进行考试, 财会人员需笔试测评, 高层次科研工作者需要采用综合知识考试、能力评估、履历分析等多种考评方式。但多数事业单位并未依据差异性选择不同的考试方法, 导致所选拔人才缺乏足够的针对性。

二、事业单位人员公开招聘的规范化发展思路分析

对于事业单位人员公开招聘工作而言, 必须坚持“统一规范”“分类指导”“分级管理”等原则。同时, 结合公开招聘工作实践, 重点从如下方面着手, 促进事业单位人员公开招聘逐步朝着规范化方向发展。

1.建立健全人事管理制度体系。公开招聘制度作为事业单位的重要用人制度之一, 要求其必须同其他管理制度相互补充, 促进事业单位的分类、设置、制度推行、编制、人员管理等各种制度规范、完善, 切忌将公开招聘这一制度孤立起来。同时, 必须全面推进公开招聘的规范化建设, 重点结合工作实践, 完善招聘所需的配套政策、法规体系, 使各项工作做到“有法可依、有法必依”, 保障招聘起点、程序的公平、公正性, 为事业单位人员公开招聘提供一个良好的运行环境。应注重全面推动公开招聘配套制度的建设, 完善管理法规, 确保公开招聘工作顺利开展, 同时, 尽快构建公开招聘法律法规体系, 实现公开招聘工作的法制化。

2.制订完善的公开招聘计划。事业单位应尽快制订完善的公开招聘计划, 实现起点的公平、公正, 达到“为用而招, 考用一致”的目标, 促进当前人员编制管理的创新, 避免“同工不同酬”情况出现, 促进政府管理与单位用人权利之间的有机结合, 实现“人事相宜”。此外, 应合理设置岗位资格条件, 依据实际情况, 科学确定岗位, 采用面谈法、问卷法、观察法等多种方法明确岗位的类型、职责、任务等, 对用人计划加以确定。同时, 科学安排招聘时间, 要求各地区人事部门加强沟通, 针对招聘时间加以总调度, 最大化地减少应聘所需成本。

3.创新人才测评模式。事业单位公开招聘方法、人才测评技术科学与否, 关系着招聘过程是否有序开展, 招聘结果是否可靠。因此, 必须注重对人才测评模式加以创新。一方面, 应以岗位为基础, 开展分类分级考试, 转变传统照搬公务员测评的模式, 应结合事业单位三大类岗位人员素质要求, 以能力为基本导向, 构建新进人员测评框架体系, 开展分类、分级考试。同时, 辅以现代化测评技术, 如心理测评、评价中心技术等, 保障测评的可靠性、高效性。简化测评流程, 节约时间与成本, 提高考试效度。

4.改革传统招聘模式。考试虽然是事业单位公开招聘的重要途径, 但并非唯一方式。采用何种招聘方式方为最佳人才引入途径, 当前而言仍未有定论。由于事业单位多样化、涉及人员广泛化, 因此, 事业单位招聘不能单纯采用“凡进必考”的模式, 这种模式不仅被动, 而且滞后, 也无法保障事业单位对人才的需求。因此, 必须打破传统模式的限制, 寻找满足其自身特点的招聘模式。例如, 可以将该招聘实现人事外包的模式, 将人力资源中非核心部分委托给人才服务机构来开展, 以最大化地节约成本, 提高效率。

5.构建完善的评价反馈机制。公开招聘工作结束后, 必须对招聘效果加以评估、反馈, 这样才能不断完善日后的招聘工作。具体而言, 一方面, 必须对招聘过程加以评估。结合聘用结果综合分析, 对招聘方式合理与否、考试内容科学与否、考试效度高效与否、过程规范与否等加以评估, 找出其中存在的问题和不足, 认真加以反思, 寻找合适的完善途径, 以不断提升招聘的质量、效果。另一方面, 要注重加强招聘人员的质量评估, 对新聘用人员到职后的工作情况进行跟踪、调查、考评, 看其是否满足岗位的期望, 政治素养、品德、能力是否满足要求, 并将评估结果、建议等反馈到人事部门, 帮助其完善招聘机制。

三、结语

我国事业单位在公开人员招聘方面, 仍然存在诸多问题, 有关

政府部门必须不断总结经验, 切实推动事业单位公开招聘工作的规范化发展, 同时, 成立高效、透明的公开招聘领导机构, 定期对公开招聘工作情况进行听取、研究、汇报, 不断完善公开招聘方案, 有效组织、安排、实施招聘工作的各个环节, 进一步加强检查、指导, 主管部门也应注重做好领导工作, 妥善解决具体工作中存在的各类矛盾与各种问题, 促进我国事业单位招聘工作日趋规范化、高效化, 为国家事业单位部分源源不断地引入优秀人才。

摘要：全面推行公开招聘已经成为深化我国事业单位人事制度改革的重大举措之一, 这对于促进事业单位人员招聘行为的规范化发展, 加快推进干部队伍素质建设具有十分重大的现实意义。基于此, 结合事业单位公开招聘工作现状及存在的主要问题, 就如何促进事业单位公开招聘人员规范化发展进行探索, 以促进国家事业单位人事制度的不断改进、完善。

关键词：事业单位,公开招聘,规范化

参考文献

[1]郭鹏.我国事业单位人事制度发展历程与改革展望[J].武汉冶金管理干部学院学报, 2010 (3) :139.

[2]单国旗, 饶惠霞.结构化面试在企业招聘中存在的问题解析及应对策略[J].商业研究, 2012 (368) :177-179.

[3]李亚媛.不能在文凭与才能之间简单的划等号——单位招聘面试工作的探讨[J].中国西部科技, 2011 (27) :105-109.

篇9：杭州市上城区卫生局所属事业单位公开招聘工作人员公告

【关键词】事业单位；公开招聘；大学生就业倾向；改进思路

事业单位人员公开招聘从2006年开展至今，形成了公平、公正、公开的人员选拔机制，能够通过公平合理的竞争进入事业单位，提高了事业单位人员综合素养和整体素质，为事业单位的发展作出了很大的贡献。然而事业单位公开招聘实行多年，依然存在制度不完善、招聘方式单一、不能最大化的吸引人才以及社会监督不到位等问题。完善招聘机制，丰富招聘方式，更加合理公正公平，是今后人员招聘的重点工作。

一、事业单位人员公开招聘方式

事业单位招聘的对象多为大专院校毕业生，为更加公正公平，现行人员招聘多采用“凡进必考”的方式。事业单位人员公开招聘多采用笔试、面试以及实际操作三种方式。

1.笔试。笔试是公开招聘的关键环节，是迄今为止最为平等、公正的方式。通过笔试试题的设置，能够在初始阶段考察出人员的综合能力和水平。目前事业单位笔试科目一般为《综合基础知识》、《管理基础知识》以及相应的专业基础试题测试。

2.面试。目前事业单位招聘的面试多采用以结构化面试为主的面试方式。结构化面试通过对测评要素、评分标准、考官组成、面试程序以及成绩计算公布方面的设置，使面试具有良好的信效度和可操作性。

3.实际操作。对于部分特殊专业需要进行实际操作来进行考核。实际操作的加入是事业单位对招聘方式的多样化，有利于较为全面的了解考生的实际动手能力，为单位招聘更合适的人员。

二、现行大学生就业倾向

事业单位因其具有编制，而相应的具备吸引力。大学生在参加事业单位招聘时，常常受到职业发展、薪酬、地域性以及其他因素的影响。

1.职业发展规划。事业单位三类人员，即管理人员、专业技术人员、工勤人员，每一类人员的职业发展规划是应聘者考虑的重要因素，一个好的职业发展规划能，能更好的吸引应聘者。而事业单位在一定程度上忽略了职业发展规划或者职业发展定位不准。大学生应聘者常常会考虑如何能一展所长，实现人生目标，这对事业单位的职业发展规划提出了较高的要求。

2.薪酬。事业单位拨款方式分为全额、差额以及自收自支三类。全额拨款事业单位受限于国家财政拨款，后两种需要单位进行对外经营创收。事业单位的不同，造成薪酬体系的不同。大学生选择事业单位时，对薪酬的期望值也是选择的一个重点，合理的薪酬制度是吸引就业的关键所在。

3.地域性。大学生就业地域取向问题是一个重要原因问题，因为地域决定着大学生就业、工作、实现梦想的领域大小及将来的种种发展，所以地域性对大学生选择单位也是一个很重要的因素。

三、事业单位公开招聘的影响因素

（一）外部因素

1.国家的法规政策。国家的有关法律、法规是约束事业单位招聘和录用行为的重要因素，还有国家的政策也影响着事业单位的公开招聘。另外，国家适时出台的一些微观经济政策，对招聘影响也很大。

2.劳动力市场。劳动力市场是招聘工作的直接影响因素，劳动力市场的供求变化会严重影响招聘质量。我国现在的情况是，人才资源总量很大，但事业单位所急需的高层次人才严重短缺。

（二）内部因素

1.招聘岗位的性质。空缺职位的性质主要是由，人力资源规划决定的空缺职位的数量和种类，工作分析决定的空缺职位的工作职责，以及岗位工作人员的任职资格要求等决定的。它不仅决定了岗位录用人员的素质，同时也影响着岗位对应聘者的吸引力。

2.报酬及福利待遇。现阶段，我国人民的物质文化生活还未达到全民富裕的程度，工资、奖金及福利待遇仍然是人们基本的物质需求。所以，在任何组织的员工招聘中，丰厚的工资、奖金和完善的福利保障都是很有力的武器。

（三）应聘者因素

1.应聘者的求职动机。职业对于择业者的效价越高，概率越大，那么择业者选择该职业的动机越强，对择业者的吸引力就越大。

2.应聘者的个性特征。类型相同的劳动者与职业是互相吸引的，同一类型的劳动者只有从事类型相同的职业，才能发挥优势和潜能。因此应聘者在选择职业时，更愿意选择与自身个性匹配度较高的职位。

四、事业单位人员公开招聘存在的不足

1.笔试、面试的命题有待丰富。一是试题题型过于单一。目前的考试题型要求的知识面较广，可以对应试人员进行有效的选拔，而对于有些事业单位，这样的考试题目不能全面的突出其特点，对招聘的效果有所影响，可能会造成招录人员“会考不会做”、“会说不会想”的现象。二是形式过于严肃。特别是面试环节，严肃的面试程序对考生产生了巨大的心理压力，对应试人员的心理素质是一个大的考验，但是却不能发挥出应试人员的整体才能。

2.评委队伍建设不够完善。面试可以检测笔试不能测评的能力素质。因此面试评委的决定对人员招聘只管重要，他是整个面试过程的灵魂，评委素质的高低及管理规范决定着面试的效果。目前，事业单位公开招聘考试的面试考官多是临时从各工作岗位抽调组成，经过短期培训，就进入具体的面试实践中，面试考官的职业化水平低，质量难以保证。

3.监督公开机制不够健全。事业单位招聘过程中，尽管有相应的规章制度和法律法规的约束，但在实际操作的过程中，由于一些不确定因素给事业单位人员招聘带来的影响，社会监督、单位内部监督以及没有对外公开等程序上的不足，使事业单位人员招聘中存在诸多监管缺失问题。

五、改进思路

1.增强公开招聘工作的透明度。建立合理的监督公开机制，向社会公开招聘程序、选拔要求及相关内容，笔试、面试成绩及时公开，对招聘过程中变动的事项予以公示，对考核成绩予以公开，接受社会监督。

2.完善招录程序。目前的招录程序是通过报名、笔试、面试以及考核过程最终确定。对于特定的事业单位，往往需要某些方面的技能，比如有些专业技术岗位，就需要有实践能力及创新能力的人才，通过目前的招聘方式，不能尽善尽美。如果能根据各岗位实际情况，建立不同的招录程序，不同的选拔机制，这样势必会为事业单位招录到更多的人才。

3.建立评委专家库。根据各单位实际情况，抽取相关的评委组成面试考官，从专业性、综合性方面对应试人员进行全面测评。建立面试评委管理办法，监督机制以及保密机制，要求每次面试工作公平公正。

4.增加事业单位的竞争力。事业单位因其所谓的“铁饭碗”而广受欢迎，但是随着社会经济的发展，大学生就业选择更多，思想意识的变化也大，不再认同传统的求稳定、求舒适的观念，事业单位需从薪酬、职业规划等方面做出改变，这样才能增强事业单位的竞争力，吸引更优秀的人才来为国家事业做出贡献。

参考文献：

[1]侯吴珍.事业单位人员招聘的问题及改进方法[J].现代经济信息，2014（5）.

[2]陈鑫曦.事业单位公开招聘的现状及改革建议[J].理论学习与探索，2012（5）.

篇10：杭州市上城区卫生局所属事业单位公开招聘工作人员公告

根据《2014年(下半年)宜昌市园林局所属事业单位公开招聘合同聘用制工作人员公告》规定：“招聘岗位与报考人数比例须达到1:3，如招聘岗位与报考人数达不到规定比例的，则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位”。现因宜昌市城郊森林公园管理处招聘的园林规划设计岗位和园林工程及园艺管理岗位报考人数未达到1：3的开考比例，故取消该单位两个招聘岗位。

特此公告。

宜昌市城市园林绿化管理局

篇11：杭州市上城区卫生局所属事业单位公开招聘工作人员公告

儋州市卫生系统招聘工勤岗位工作人员及儋州市基层卫生院公开招聘工作人员笔试已结束，根据招聘职位和考试（成绩由高到低）人数，报考儋州市卫生系统招聘工勤岗位工作人员的人员根据笔试成绩和招聘名额按1：3确定面试人员。报考儋州市基层卫生院工作人员的人员根据笔试成绩和招聘名额按1：2确定面试人员，现将面试有关事项公告如下：

一、面试人员：383人（见附件）

二、面试时间：2012年2月25日上午8：00开始

三、面试地点：儋州市中等职业技术学校

四、面试要求：考生须带上本人身份证和准考证于2012年2月24日下午16：00前到市中等职业技术学校进行面试抽签。

儋州市卫生系统招聘工勤岗位工作人员及儋州市基层卫生院公开招聘工作面试人员名单.doc

和社会保障局儋州市卫生局儋州市人力资源二0一二年二月十七日

儋州市卫生系统招聘工勤岗位工作人员及儋州市基层卫生院公开招聘工作面试人员

名单

公卫人员：

葛广强黎笔娥王海文吕平王丽燕王盛扬陈祖煌薛华羊以群李毓华洪惠国李德辉唐启朗邱华雄陈冠聪谢才八羊朝霞李有方蒲丽娟苏建中刘志鹏黎桂丰李耀球郑振东潘士彬陈壮东王造昌王振凡李高巍谢锦强刘盛伟欧永斌周焕美王华

陈梅刘耀球叶威陈英黄婉华陈丽英李秋泠吴清天陈造群王赛英韦经婵符繁秀羊全淹徐臣辉符喜娥陈秋蓉陈木尧

郑南亮黎有方林岳刘得妃许奇位吴健传孙国爱周美月牛全文唐孔珍薛光贤吴江妹孙福华唐造泉唐代乾李少芳符海燕林海兴刘宝娥何文乾牛博学薛可林耀珠朱达祥赵懿范学辉吴奠文林健蔡枚秀李应早符壮月庄蕴彬吴堂萱何雄伟刘方林文彬王新卿王柳吉符子海张冬梅谭德舜刘必旺吴高敏许国昌陈晓燕蔡梅焕符发群王健义欧祥文吴明珍蔡杏兴3

曹丰丽蔡后羽符贵才周艳玲李发英吴朝文朱正王黎贵兴张润斌叶歆陈正荣欧阳小亚吴大道陈史垂吴应颖唐用价黄圣峰符雪柳张瑞丽吴必皓吴俊君何波林娟欧贻艳薛世道李如怀符以寿林智波黄志庭陈英坤王声婵羊永和戴洁花李有菊叶春花黎婆香郑海玉符杨斌潘泽芬林根柳薛风家吴贤忠吴威锋护士：王翠叶长娥张艳芳钟火燕黄泽强李万坚李艳侯传恩卢美华曾圣书陈培国戴永香吴雄海陈吉郑雪珠韦爱叶刘琳英吴庭丽黄天龙黄平符为琼林柳英吴婷花许定明李程海李玉春唐茂彩黎秀凤陈初凤郑秋婷黄秀女张木荣黎国柳薛桂青符衍芳吴定丽符丽萍赵成伟麦华强郑琼妹梁小宴林萍薛为固万树莉李述常郑莹李玉兰林尤花苏辉英陈庆毅曹丰婷汤运欢陈显亮李根李明耀王定茂林顺荷吴庆喜李江波张诗媛李丽春陈翠琴许少琴王小女吴庆丽唐志新李永东谢丕全赵秀芳林万明吴明道羊善夫万励兴谢秋萍曹丰英张艳丽许艳陈香桃

侯彩坎羊丽娴唐喜娟杨秋霞吴健柳黎桂香李东川郑海莲王雪莲周琼燕符秀妹徐堂香吴一婷李玲朱琼丹邓石爱王风林喜妃邓火兰黎姜妍吴燕花谢焕楼谢慧玲谢土月谢菊精吴丽金唐小芬李尾爱刘锦花陈山妹许江水黎春乾许小雪蒲金乾吴永丽谢妍花王晓凤王秀飘张水仙符秀兰谢晋娜李代联符伟花曾引振苏玉玲李玲玉陈桂丹卓金燕刘南婧吴映娘药剂人员：

符桂兰邓俊颖邓立君王美妃孙贞梅吴干联检验人员：

蒙家贵曾兆彩

郭红芳王美芬陈金芳陈冠香何红妃冯品玲蒋桃吴丽坤李有柳吴茂森柯土乾李奇志苏秀菊梁金丹符文代陈文尾郑芳芸许土妹羊桂芳薛香秀林炳亮羊丽坤刘桃桂麦美玲周彩荣宋雪芬符有乾谢江符学妃吴平秀蒙美花徐秋丽冯英莉陈慧君欧丽花曾冬姣李赛玉羊福英谢正梅王霞李兰槐李庆昆沈珍美刘悦旺符柏秀 5

薛良俊内科医生：

黎爱有符墨光李君民李有冠李如伟王杰雄符维刚李成厚洪吉波刘芳谢文凯钟文健吴英林选明曾源唐哲符永华万科羊子伦吴肖杰张正位符庆诗符兰桂外科医生：

黄锐锋陈博郎符巨儒陈亚洪妇科医生：

钟土易邱春燕吴金妹麻醉医生：陈保攀陈爱鸾中医医生：

吴汉科林伟才陈玉妹中西医结合医生：

蔡英敏许琼强羊才丰

卫生局工勤岗位：

杨丹丹周增爱张莹基层卫生院工勤岗位：

蒲以忠周邦丽羊其达

篇12：杭州市上城区卫生局所属事业单位公开招聘工作人员公告

一、招聘原则

招聘工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取专业知识笔试、面试相结合的方法进行。

二、招聘范围和条件

全日制大学专科及以上学历，工程造价相关专业，取得《全国建设工程造价员资格证书》，年龄在28周岁以下(1986年5月1日以后出生)。能够承担安排的各项工作任务。

三、应聘人员资格条件

1.遵守国家宪法和法律，具有良好的品行;

2.具有适应岗位要求的身体条件;

3.具有国家教育部门承认的且符合招聘岗位要求的学历条件;

4.符合招聘岗位要求的年龄、工作经历及专业、技能等条件。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(1)现役军人;

(2)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

篇13：杭州市上城区卫生局所属事业单位公开招聘工作人员公告

2013年大连市卫生局直属事业单位公开招聘540名工作人员公告为满足市卫生局及区（市、县）卫生局直属事业单位招聘工作人员需要，根据《大连市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》有关文件精神，大连市卫生局组织部分局直属及区（市、县）卫生局直属事业单位面向社会公开招聘工作人员540人。

一、招聘岗位

本次公开招聘共组织局直属及区（市、县）卫生局直属59家事业单位提供326个专业技术及管理岗位，面向社会招聘540人。其中，市卫生局直属事业单位238个岗位招聘433人，区（市、县）卫生局直属事业单位88个岗位招聘107人。

二、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护中华人民共和国宪法；

（三）具有良好的品行；

（四）具有岗位所需的专业和技能条件；

（五）具备正常履行职责的身体条件；

（六）具备岗位所需要的其它条件（详见招聘工作人员计划）。

有下列情形之一的不得应聘：受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员；受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；在公务员考录、事业单位招聘中被认定为有考试作弊行为的人员；法律法规规定不得招聘为事业单位的人员。

三、报名

(一)岗位信息查询和表格下载

1.岗位查询。岗位信息查询网站：中国卫生人才网（http:///）、大连市人力资源和社会保障网（http://）、大连市卫生局政府网（http://）。

2.表格下载。报考所需的《2013年大连市卫生局及区（市、县）卫生局直属事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《2013年大连市卫生局及区（市、县）卫生局直属事业单位公开招聘工作人员报名推荐表》(2013年应届毕业生适用)可从中国卫生人才网、大连市人力资源和社会保障网、大连人才网、大连市卫生局政府网、大连卫生人才网下载。

（二）报名方式及程序

1.报名方式：

采取现场报名的办法进行。

2.报名时间：

2013年5月6日—5月10日上午08:30—11:30、下午13:30—16:30。

3.报名地点：

大连市卫生人才交流服务中心。

详细地址：大连市沙河口区高尔基路261号（白山路和高尔基路交叉路口的西侧），乘坐22、23、406路公交车在太原街站下车，乘坐24、34、514路公交车在新华医院站下车，乘坐18、27、404路公交车在万岁街南站下车。

4.报名程序：

（1）提交报名申请及信息。报考人员应携带本人《居民身份证》、《毕业证》原件、复印件及近期1寸免冠彩照2张，填写完整的《2013年大连市卫生局及区（市、县）卫生局辽宁中公教育http://ln.offcn.com/

辽宁中公教育

篇14：杭州市上城区卫生局所属事业单位公开招聘工作人员公告

一、招聘原则和方法

(一)面向社会、公开招聘;

(二)考试考察、择优聘用;

(三)统一组织、分工负责。

二、招聘岗位计划

2014池州市贵池区部分事业单位公开招聘计划为8名(详见附件)，招聘公告、岗位、条件等信息于8月29日起在池州市人力资源和社会保障局网、池州市人事考试网、贵池区政府网、贵池区人力资源和社会保障局网等媒体上发布。

三、招聘条件

招聘对象主要为国家承认学历的大学本科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件:

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需的其他条件(详见附件)。

年龄条件中的“30周岁以下”为“1984年1月1日以后出生”，“35周岁以下”为“1979年1月1日以后出生”。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(三)现役军人;

(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、招聘程序和办法

(一)报名

本次招聘考试报名采用网络报名的方式进行，报名网站为池州市人事考试网

(http:///)，报名时间为2014年9月12日09:00至9月17日09:00，逾期不再受理。

报考人员登陆池州市人事考试网进行报名，签署“诚信承诺书”，填写《报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

报名期间设立咨询电话，届时在贵池区人力资源和社会保障局网公布。

每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。报考人员提交报名信息后至9月18日09：00前可登陆池州市人事考试网查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位;尚未审查或未通过审查的，在9月18日09：00前可以改报其他岗位。

通过资格审查的报考人员于9月19日16：00前登陆池州市人事考试网按规定缴纳笔试费用，逾期未缴费的视为自行放弃。

根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取笔试费用。

报考人员须提前办理可用于网上支付费用的工商银行卡。

享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，可以享受减免笔试费用的政策。此类人员报名后，先实行网上确认和网上缴费，在9月25日至9月26日上班时间到贵池区人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(地址：池州市梅龙路1号，联系电话：0566--3214811)办理减免笔试考试费用的审核确认手续。办理减免手续时，报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证(复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。

为确保新进人员素质，应聘同一岗位的人员，其报考人数与岗位招聘计划数的比例不低于3:1。对达不到规定比例的特殊岗位(专业)，经池州市贵池区部分事业单位公开招聘工作领导小组批准后方可开考。不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于9月20日09：00—16：00改报其他岗位。

(二)笔试

笔试科目为《公共基础知识(一)》(主要内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情等常识，判断推理，言语理解与表达，写作。满分120分)。

笔试时间：2014年9月27日上午8：30—10：30。笔试地点设在池州市城区。

报考人员可于9月24日9：00至9月26日24：00从池州市人事考试网自行下载并打印《准考证》。

为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，考生笔试成绩达到60分的，方可进入资格复审及下一程序。

“服务基层项目”人员参加笔试的，按规定执行加分政策。上述人员于9月25日至9月26日上班时间，携带相关证书到贵池区人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(池州市梅龙路1号，联系电话：0566-3214811)申报加分。大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，在贵池区人力资源和社会保障局网向社会公示3天，公示无异议的，按规定程序将笔试成绩增加2分。

笔试成绩于笔试工作结束后10个工作日内在贵池区人力资源和社会保障局网站公布，请考生自行查询。

(三)资格复审

根据岗位招聘计划数和应聘人员笔试成绩从高到低顺序，在达线人员中，按照1：3比例确定各招聘岗位参加面试人选(最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选)，并进行资格复审。

凡与报考岗位的资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由于取消资格出现人选缺额的，在面试之前，依笔试成绩从高分到低分，在达线人员中，依次等额递补。

资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

(1)全日制2014年应届毕业生，须提供本人有效居民身份证、报名资格审查表和学历(学位)证书原件及复印件。

(2)社会人员，须提供本人有效居民身份证、学历(学位)证书等材料的原件和复印件及报名资格审查表。其中，属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

上述人员中，属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2014年9月30日前毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人

教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2014年9月30日前毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料办理报考资格复审。

资格复审具体时间、地点另行通知。资格复审合格的人员，按规定缴纳面试费用。

(四)面试

面试采取结构化面试方式进行，满分为100分。具体时间和地点另行通知。

设定面试最低控制合格线，考生面试成绩达到当日参加同一考官组面试的所有考生平均分或65分的，方可进入下一程序。

考生最终成绩按照笔试成绩÷1.2×0.6+面试成绩×0.4计算，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。

(五)体检与考察

根据各岗位招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分等额确定体检、考察对象。如考生最终成绩相同，以笔试成绩高者优先，若笔试成绩再相同，则一并进入体检、考察，由招聘单位及其主管部门全面衡量择优聘用。以下环节如出现成绩相同情形，依此处理。

体检由贵池区人力资源和社会保障局组织实施，在二级甲等以上综合医院进行。体检费用由考生自理。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发[2007]25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)和《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发[2013]58号)等规定执行。

考察工作根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供全面、详实的考察材料。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应试人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补。

(六)公示与聘用

根据考察结果确定拟聘人员并公示。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额，在同岗位应试人员中，按考生最终成绩从高分到低分顺序依次等额递补。

根据有关规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。

事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

以上人员尚未取得招聘岗位所要求的毕业证书、学位证书的，须于2014年10月31日前提供证书原件，逾期不能提供的，取消其聘用资格。

五、其他事宜

(一)考务安排、考试成绩、体检考察、报批聘用等有关信息在贵池区人力资源和社会保障局网站陆续公布。

(二)本次考试不指定考试辅导用书，招聘主管机关等有关部门、招聘单位及其主管部门不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

(三)本公告由池州市贵池区人力资源和社会保障局负责解释。未尽事宜按照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》执行。

咨询电话：区人社局 0566-3214811