2024年度春季学期毕业班教育教学质量奖惩方案

2024年度春季学期毕业班教育教学质量奖惩方案（通用3篇）

篇1：2024年度春季学期毕业班教育教学质量奖惩方案

2014年度春季学期毕业班教育教学质量奖惩方案（试行稿）

根据松府办发[2014]38号、松桃县教育局和迓驾镇中心校的有关精神，为了进一步调动我校毕业班教师教学的积极性和创造性，本着“奖勤惩懒、奖优罚劣、优质优劳、多劳多得”的原则。结合学校实际情况，经学校行政会议研究决定，特制定毕业班教育教学奖惩方案如下：

一、奖励

1、凡接受市、县教育局质量检测的学科，其综合成绩达县平均水平以上者，年度考核结论（优先考虑毕业班教师）为“优秀”，且奖励任课教师100元，每前进一个名次，再奖励50元。若获得市、县教育局奖励，学校按70%的比例给予奖励。

2、凡接受县级或县级以上质量检测的各年级单科，以2013年的数据为基数，平均分在80分以上（含80分）的学科确保平均分不低于80分，平均分在80分以下的学科提高3分；及格率达70%以上（含70%）的学科确保及格率不低于70%，及格率在70%以下的学科提高5个百分点；各科低分率在20%以下的学科确保低于20%，低分率20%-40%的学科降低5个百分点，低分率在40%以上的学科降低10个百分点。同时达到教育行政主管部门以上要求的学科教师，平均分、及格率和低分率三项指标全部达标的，学校给予200元的奖励。

3、毕业班的学生在全镇毕业统考统改或升学统考中，语文、数学(英语)两或三科总分在全镇前一、二、三、四、五名，奖金分别为250、200、150、100、50元，语文、数学（英语）两或三位教师享受（奖金另从学校经费中开支）。

4、每学期，毕业班的语文、数学、英语三科统考统改中优分一人奖2元。

5、每学期，毕业班语文、数学、英语三科在全镇期末统考统改中，及格率达到80﹪以上（含80﹪），奖该科任教师100元。

6、每学期，毕业班学生在统考统改中，语文、数学两科总分达到200分奖励100元。语文、数学两科总分达到190分以上（含190

分）奖励50元。修业班或毕业班学生在统考统改中，语文、数学两科总分达到180分以上（含180分）奖励20元。修业班学生在统考统改中，语文、数学两科总分达到170分以上（含170分）奖励10元。语文、数学、英语三科总分达到300分以上（含300分）奖励200元。达到290分以上（含290分）奖励100元。达到280分以上（含280分）奖励50元。达到270分以上（含270分）奖励30元；达到260分以上（含260分）奖励10元。

7、每学期，语文、数学、英语三科及格人数按及格一人4元计算奖给语文、数学、英语三位科任教师。

8、在全县、全镇第一学期统考统改中，毕业班语文、数学、英语平均分或及格率在全镇同级同科名列前五名者进行奖励。第一名奖金50元；第二名奖金40元；第三名奖金30元；第四名奖金20元；第五名奖金10元。

二、惩罚

1、在全县、全镇毕业班一年统考统改中，语文、数学、英语平均分或及格率在全县、全镇同级同科名列倒数三名者实行惩罚，分别惩罚倒数第一名200元，倒数第二名150元，倒数第三名100元。

2、在全县、全镇毕业班一年统考统改中，语文、数学、英语平均分低于20分以下（含20分）和及格率低于30﹪以下（含30﹪）不能享受教学奖。

3、在全县、全镇毕业班一年统考统改中，语文、数学、英语平均分低于40分以下（不含40分）和及格率低于50﹪以下（不含50﹪）实行惩罚。每少1﹪惩5元，依次类推。从个人教学奖或绩效工资中扣除。

4、在每学期毕业班统考统改中，语文、数学、英语单科及格率为0﹪，取消学校发给该科任教师的一切奖金或绩效工资。

5、每学期，教务处对毕业班教师的备课、学生的作业批改和教师教学常规工作手册等实行每月检查一次，每月检查时没有达到规定的一次扣50元。

三、其他的奖励按学校质量奖惩方案执行。

迓驾镇完小

2014年3月1日

篇2：2024年度春季学期毕业班教育教学质量奖惩方案

根据松府办发[2014]38号、松桃县教育局和迓驾镇中心校的有关精神，为了进一步调动我校毕业班教师教学的积极性和创造性，本着“奖勤惩懒、奖优罚劣、优质优劳、多劳多得”的原则。结合学校实际情况，经学校行政会议研究决定，特制定毕业班教育教学奖惩方案如下：

一、奖励

1、凡接受市、县教育局质量检测的学科，其综合成绩达县平均水平以上者，考核结论（优先考虑毕业班教师）为“优秀”，且奖励任课教师100元，每前进一个名次，再奖励50元。若获得市、县教育局奖励，学校按70%的比例给予奖励。

2、凡接受县级或县级以上质量检测的各年级单科，以2013年的数据为基数，平均分在80分以上（含80分）的学科确保平均分不低于80分，平均分在80分以下的学科提高3分；及格率达70%以上（含70%）的学科确保及格率不低于70%，及格率在70%以下的学科提高5个百分点；各科低分率在20%以下的学科确保低于20%，低分率20%-40%的学科降低5个百分点，低分率在40%以上的学科降低10个百分点。同时达到教育行政主管部门以上要求的学科教师，平均分、及格率和低分率三项指标全部达标的，学校给予200元的奖励。

3、毕业班的学生在全镇毕业统考统改或升学统考中，语文、数学(英语)两或三科总分在全镇前一、二、三、四、五名，奖金分别为250、200、150、100、50元，语文、数学（英语）两或三位教师享受（奖金另从学校经费中开支）。

4、每学期，毕业班的语文、数学、英语三科统考统改中优分一人奖2元。

5、每学期，毕业班语文、数学、英语三科在全镇期末统考统改中，及格率达到80﹪以上（含80﹪），奖该科任教师100元。

6、每学期，毕业班学生在统考统改中，语文、数学两科总分达到200分奖励100元。语文、数学两科总分达到190分以上（含190

分）奖励50元。修业班或毕业班学生在统考统改中，语文、数学两科总分达到180分以上（含180分）奖励20元。修业班学生在统考统改中，语文、数学两科总分达到170分以上（含170分）奖励10元。语文、数学、英语三科总分达到300分以上（含300分）奖励200元。达到290分以上（含290分）奖励100元。达到280分以上（含280分）奖励50元。达到270分以上（含270分）奖励30元；达到260分以上（含260分）奖励10元。

7、每学期，语文、数学、英语三科及格人数按及格一人4元计算奖给语文、数学、英语三位科任教师。

8、在全县、全镇第一学期统考统改中，毕业班语文、数学、英语平均分或及格率在全镇同级同科名列前五名者进行奖励。第一名奖金50元；第二名奖金40元；第三名奖金30元；第四名奖金20元；第五名奖金10元。

二、惩罚

1、在全县、全镇毕业班一年统考统改中，语文、数学、英语平均分或及格率在全县、全镇同级同科名列倒数三名者实行惩罚，分别惩罚倒数第一名200元，倒数第二名150元，倒数第三名100元。

2、在全县、全镇毕业班一年统考统改中，语文、数学、英语平均分低于20分以下（含20分）和及格率低于30﹪以下（含30﹪）不能享受教学奖。

3、在全县、全镇毕业班一年统考统改中，语文、数学、英语平均分低于40分以下（不含40分）和及格率低于50﹪以下（不含50﹪）实行惩罚。每少1﹪惩5元，依次类推。从个人教学奖或绩效工资中扣除。

4、在每学期毕业班统考统改中，语文、数学、英语单科及格率为0﹪，取消学校发给该科任教师的一切奖金或绩效工资。

5、每学期，教务处对毕业班教师的备课、学生的作业批改和教师教学常规工作手册等实行每月检查一次，每月检查时没有达到规定的一次扣50元。

三、其他的奖励按学校质量奖惩方案执行。

迓驾镇完小

篇3：2024年度春季学期毕业班教育教学质量奖惩方案

（第八届第一次教代会上通过）

为了全面贯彻党的教育方针、提高学校教育教学质量，使素质教育落到实处，充分调动全体教师教书育人的积极性，奖优罚劣，特制订本方案。

一、评估项目及指标：

1、任教学科得分：设参考率，单科平均分，单科及格率，单科优秀率，三（双）科及格率，三（双）科优秀率六个指标。其权重分别为5%、10%、25%、15%、25%、20%。

2、提高幅度：用上学期期末学科总成绩与本学期末比较，看其相对提高幅度位次前移情况。

二、评估办法：

1、各项目计算方法：

（1）参考率=参考人数÷应考人数（随班就读学生一定要参加考试，但不计参考率。）

（2）单科平均分=单科总分÷应考学生人数（3）单科及格率=单科及格人数÷应考学生人数（4）单科优秀率=单科优秀人数÷应考学生人数

（5）三（双）科及格率=三（双）科及格人数÷应考学生人数（6）三（双）科优秀率=三（双）科优秀人数÷应考学生人数

2、各项目数据处理方法

（1）任教学科得分=参考率×0.05+单科平均分×0.10+单科及格率×0.25+单科优秀率×15%+三（双）科及格率×0.25+三（双）科优秀率×0.2

（2）提高幅度=上次位次-本次位次（如为正数则为前移，若为负数则为后退）

三、奖惩办法：

（一）奖项

1、任教学科总成绩语、数科目第一名奖科任教师300元，其后名次以第一名成绩为标准，每少一分少奖10元；英语科目奖励相应语、数科目奖次的75%（奖该学科总成绩平均成绩以上的班）。

2、期中考试，奖励每学科前一、二、三名教师奖金分别100元、80元、60元（英语按同班同学科的75%进行奖励。）

3、小考奖：小考综合成绩进入全县前九名，a、进入全县1-3名奖所有班级，第一名班级语、数教师每人奖1600元，其它班级以第一名为标准每少一分少奖30元；

4-6名奖所有班级，第一名班级语、数教师每人奖1300元，其它班级以第一名为标准每少1分奖20元；进入全县7-9名奖所有班级，第一名班级语、数教师每人奖900元，其它班以第一名成绩为标准每少一分少奖10元。英语教师奖励相应班级语（数）科目的奖金的75%。

4、提高奖：所任教学科每前移一个名次奖任科教师10元，第一学期不设此奖，第二学期执行。

5、保持奖：与上学期相比，所任学科保持本年级科目第一名，奖励任科教师20元。

6、学校在县年度考评中获“创优学校”奖励每位教师300元，获“良好学校”奖每位教师200元（由学校自行解决）。

（二）惩项

1、任教学科总成绩倒一与第一名相比，低、中段相差12分以上、高段相差14分以上（含12分、14分）罚倒一科任教师20元；倒二比倒一每多一分少罚5元。

2、任教学科总成绩每后退一个名次罚2元（前一、二、三名之间波动不罚）。

3、小考年级综合成绩在全县15名以后。a、第16-20名罚后3名班级，倒一语、数教师各罚80元，其它班级以倒一为标准每多一分各少罚8元；b、20名以后，罚所有班级，倒一各罚100元，其它班级以倒一为标准每多1分各少罚10元；英语教师罚金为相应班级语（数）科目的罚金的75%。

四、说明

1、除特殊情况所有学生必须参考。

2、六年级下学期综合评估按县局评估方法计算。毕业班每次模拟考试拿出1000元奖金（平均分200元、三及500元、三优奖300元）予以奖励任课教师。六年级小考未进入前9名，按其他年级奖惩办法实施。

3、奖项中的小考综合成绩“参考率”“三科及格率”“三科优秀率”中如有一项低于全县平均成绩则减少1/5的奖金，由此类推。

4、任教两科或两科以上科任教师按此方案奖励全得，罚则减半。班额人数15人以下（含15人）奖金得60%。

5、任教学科总成绩为任教学科得分+超过平均班额加分（或任教多门大学科加分），每超1人增加0.1分；每任教两门大学科共加1.5分；任教三门大学科共加2.5分。