北邮研究生就业方向摘要

北邮研究生就业方向摘要（共8篇）

篇1：北邮研究生就业方向摘要

2012-04-14

我是今年考上的北邮研究生，信通学院，工学硕士，我想知道毕业后的待遇和工作问题

2012-04-14

我是北邮的，你学长哈，通信专业研究生毕业的。

北邮的话，学校还是可以，就是经常要给导师打工，帮导师干活，给的钱还很少。你可以选择做业务，或者做理论。如果是北邮毕业，留北京还是比较容易的，不过刚一毕业工作待遇每个人都不同，看你找的是什么单位了，刚毕业的时候我在大唐通讯，工资也就是五六千，勉强活下来的感觉，现在刚找到华为，工资也算高8000每月，满中国的跑。

三年研究生就是悲剧的打工生活，跟导师干不完的活，早点树立自己的就业目标，国企，私企，外企，公务员，提前做好打算毕业时不会迷失方向。然后就是平时注意学习英语，到时候看外国论文，英语不行的很难受。

2012-04-14

先大唐

再华为

是个标准途径了

弄个户口再走人

一个月8000不少了

别信北邮人上那论调：

“什么一年10W以下都不好意思和人打招呼”

篇2：北邮研究生就业方向摘要

进入9月份，找工作的序幕已经彻底拉开了，去年的这个时候，我很迷茫，不知道前面等待我的是什么，也不知道自己想做的是什么，我想趁着还没有淡忘，结合我手中掌握的信息，把北邮IT类专业毕业生就业的主要去向，以及这些去向互相之间的比较给师弟师妹们介绍一下，以供参考。好了，不说废话了，开始吧。

首先从整体上比较一下国企和外企。为了方便比较，也基于公司或者单位的运作模式，暂时将公务员也划入国企，百度等民族IT公司划入外企。

国企：国企内部等级森严，公司治理、内部管控等方面都赶不上外企，但是国企掌握着资源，是拥有者。外企：外企掌握着先进的生产力，公司治理等方面都有优势，人际关系比起国企来说相对简单，但是外企在中国，大部分都是做服务的，他们提供知识，但不掌握资源。

好了，下面开始做详细的盘点：

电信类:

１、总部：去年有听说去移动总部的，不过进总部的太少了，大多数是去研究院、设计院、北京移动、省级电信运营商之类的。

2、中国移动研究院：待遇和地位据说不如以前了。设计院我不太了解。

3、中讯邮电设计院：原邮电部直属邮电设计院。中国联通18家支撑单位的牵头单位。她的待遇是这样的：2k工资+2K奖金+1K津贴+1K房补（不知道批下来没），看来好像不多，不过这是税后，而且没有算交通补、通讯补、饭补和差补，都加在一起税后还是不错的。这家公司的总部是新盖的，由于它原来的总部在郑州，所以好多元老，中层也都在郑州安家落户了，过来的可能性不大，这可能也是一个独特的机会，进去之后，也许上升空间会大些。

4、工信部电信研究院：据说里面的泰尔实验室待遇超谷歌，其它还有标准所，规划所等。他们是事业单位，这个研究院的理论智能是给政府或工信部提供决策支持，你搜索一下就会发现，网上好多关于电信领域的评论访谈都出自于该所的专家。不过目前他们的客户也在多样化，例如其规划所也为移动，联通等运营商做规划。

5、北京市电信规划设计院：主要是为联通做项目。

6、北京移动不太了解，但是据说是B类岗位，能否转正，多久转正未知（可以请知情人士透露），去参加过他们的面试，感觉现场的北京移动员工自我感觉挺良好的。

7、广东移动，性价比较高，移动好多创新的东西都来自于广东移动，如果不是非要留京，去广移动是个不错的选择。去年坛子上有人说是税前10多W。

8、省级运营商：适合想回家发展的TX，性价比还是挺高的，至少生活方面会便利些，在北京很多人上班花在路上的时间单程都要1个小时。有一个去了家乡移动的，据说每月5k，税前税后记不清了。

总结：北邮人进运营商或者电信类的研究院规划院，当然是最对口的了，进去之后，你会发现里面好多师兄师姐，而且ＩＴ是运营商的主业，运营商们除了提供日常通信服务，还往往给其它国企或者事业单位搞信息化，因此北邮人在运营商会有一种主流的感觉。电信行业的劣势是，目前电信行业利润趋薄，不知道３Ｇ能否给电信行业带来新气象。

金融类

1、股份制小银行（暂时将它们归入国企，便于与其它国有银行比较）：以浦发、民生等为代表，它们的特点是给的米多，工作很累，业内有句老话，“你拿民生的钱，民生拿你的命”。据一位内部人士说，在这些银行，当你不再有提升空间时（假设你没有升到高管），也就该准备跳槽了。

2、国有四大行

工行科技部：招人很少，需要大牛，有些背景更好。

工行软开：工行软开无疑是四大行里实力最强的，而且从去年起，据说待遇有所提升，相信进去之后一定

能在项目中获得锤炼。

农行科技部：由于机构调整，测试、主机、网络等岗位都划入科技部了，所以招人相对较多。

农行软开：农行的信息化建设起步较晚，落后于工行，不过也正因此，很多系统都在上，很缺人，进入农行软开，锻炼的机会也很多。

中行科技部：招人太少，可以尝试

中行软开：据说很怂，不太了解，只是知道中行当初买了一个核心银行系统，但以失败告终，目前其信息化建设前景不太明朗。

建行：建行的科技口待遇还是很不错的，只是不知道今年什么时候招人，去年很晚才签约，大概到4，5月份了吧。

3、保险公司

中国人寿、PICC的薪酬是很有竞争力的，个人认为单说薪酬略胜于国有四大银行。但是保险公司一般不自己开发，尽量外包，其ＩＴ系统的要求也没有银行高。

４、中国邮政储蓄银行

刚刚正式成立，起步晚，目前还不被允许发放大额贷款，不过也正因为如此，各项信息系统的建设缺口比较大，进去之后，个人的上升空间可能会多些。

最后比较一下金融企业的科技部和软开：科技部是信息化建设牵头单位，这里更需要的是具有IT背景的复合型人才（并不意味着，你的专业必须是复合型的，科技部里最多的还是计算机专业的），软开则和一般的ＩＴ公司没有太大区别，以开发为主要任务。

总结：金融类就业方向的待遇总体来说都不弱，待遇最好的当然还是股份制小银行以及保险公司了，但是，对IT要求最高，最能获得锻炼机会的，还是国有四大行，尤其是工行和农行，这两家银行可以说是中国银行业的巨无霸，它们的信息系统每天要支持数千万笔的在线交易。如果在这两家之间比较的话，只能说工行的ＩＴ已经相对成熟，农行的ＩＴ正在如火如荼的建设中，相对缺人才。

公务员

刚入职，薪酬确实微薄，不过很有保障。真想考的话，不要总听信传言，说必须得有关系，国考（中央直属部委）还是相对公平的。

其它

其它如中粮、烟草专卖局、中石化、中化、中石油等就更不用说了，据说待遇丰厚，但是感觉这些企业对信息化得要求不如运营商和金融公司。

总结：

电信类：主流，但是利润趋薄。

金融类：比起运营商不算主流，但是金融IT的要求是很高的，而且IT搞的好了，也有机会调任其它部门的经理、处长。

其它：更加非主流了，但是有些待遇丰厚的，也值得考虑。

总之还是各有利弊，个人应该依据兴趣爱好以及适合的进行选择。

补充外企部分

版上很多TX都有各色外企的实习经历，应该比我了解的多。在此我简述一下，起个抛砖引玉的效果吧。

纯ＩＴ公司

1、微软 ：

去微软的话，大致上有三类方向：

1.1研发（研究院<很少有人一毕业就去研究院，我们实验室好像前几年有一个，很牛>＋工程院）。微软亚洲工程院去年给的起薪是税前15W，不同的人可能有差别，我不认识去年北邮去研究院的大牛，应该会有。

在微软做研发，主要就是开发、测试以及项目管理了。感觉微软还是最擅长个人IT应用，企业级应用还是IBM、Oracle强些。

1.2市场（MACH），去年全国招人不超过10个，参加终面的主要来自于清华、北大、中科院、北邮、北航。做市场的，主要是做咨询，提供解决方案，但是感觉他们的咨询和GBS、埃森哲、毕博等不太一样，他们人很少，主要依据微软的产品提供咨询，比较好的是，入职后有海外培训机会，每年有机会去美国参加微软年会，了解微软新产品。

1.3技术支持

依托微软产品向微软客户提供技术支持。

2、IBM

IBM在企业级应用方面是当之无愧的老大。据说从去年起，待遇有所提升。

2.1研发及测试：CRL、CDL等，感觉主要还是研究与企业级应用有关的领域，如SOA、BI、ERP等。

2.2咨询：以GBS为主，按照以往惯例，要去那里，一般需要有GBS的实习经历，常出差，给客户提供全方位的ＩＴ解决方案，是IT咨询里的大哥级公司。

2.3售前售后技术支持：工作围绕IBM产品线展开，为客户提供技术支持。

3、Oracle

对Oracle不太了解，认识一个非北邮的Oracle女员工，她说Oracle工作不累，至少她的岗位不累，适合女生。

此外，Oracle有管理培训生的职位，感觉类似于微软的MACH，但是招的人多，比微软搞的场面要大，去年宣讲的时候发现，去这个职位的人还是BUPT的占多数。

网络公司

1、谷歌 ：

神人去的地方（刚ＱＱ弹出的消息，李开复离职了），我目前同事有一个同学去谷歌做ＨＲ，据说待遇也很可观，如果他们今年招人的话，非ＩＴ类毕业生可以ｔｒｙ一下。

2、百度

印象中去年论坛上公布的信息是这样的：核心部门商务搜索部年薪21W，其它如运维年薪18W，北邮人不少都去了百度，待遇很诱人，不过工作很累，而且如果你加班的话，貌似一般没有加班费。

3、阿里巴巴

阿里巴巴工作地点主要在杭州，但是有北京研究院，待遇也不错，具体多少我忘了，税前上10W是必须的。

4、搜狐游戏

搜狐游戏利润率很高，月薪7k，据说最变态的情况，可以达到7k乘以20个月，不过我想对于大多数刚入职员工来说，7K乘以15，6个月应该问题不大。

信息安全公司

1、CA（冠群电脑）：

月薪9K，工作强度一般，看你跟的项目了，不过想进该公司一般要先实习，不知道今年会不会有变化。

2、Web sense ：

不太了解，好像去年在华部门升级了，笔试全英文，考的都是网络或者信息安全方面的知识，直接被BS。

综合性咨询公司

以埃森哲、毕博为主流，这些公司在ＩＴ咨询领域也是数一数二的，但是他们和GBS以及Oracle的咨询存在很大的差别。他们没有自己的产品，他们一般只向客户提供信息化规划等咨询方案。他们也做一些开发，例如埃森哲在大连就设有软件中心。

他们一般招两类人，一类管理咨询人员，一类ＩＴ咨询人员，一般的情况下，管理咨询的薪酬要比ＩＴ咨询略高，我知道一个北邮计算机专业的在艾森哲做管理咨询，但他是由于之前就去埃森哲的管理咨询部门做实习，后来获得了partner的赏识，留下了。

他们比起IBM的优势是：拥有自己的管理咨询部门，用咨询业的行话说叫有自己的“大脑”。可以给客户提供从战略、管理、市场到ＩＴ的全方位的解决方案。

他们在IT咨询方面比起IBM的劣势是：没有自己的产品线。

这些公司给我的感觉更像是真正的咨询公司，只不过ＩＴ咨询头一年薪水一般，常出差，确实对它们的管理咨询感兴趣的话，可以冲击一下。

管理咨询公司

不用说大家也知道麦肯锡、本恩、波士顿，这几家公司确实是咨询领域的泰斗，薪酬发展都属于那种“一览众山小”的类型，不过他们每年招人太少，而且按照往年惯例，上述几家一般只招清华、北大、上交、复旦四所的优秀毕业生（GPA、实习经历、课余活动全部数一数二的那种）。

还有一点，他们刚入中国市场时，颇有些水土不服，麦肯锡在中国市场上就有几个著名的失败案例。建议大家如果不是GPA、实习经历都十分完美，又常年担任学生会主席等干部，具有丰富的很有说服力的课余活动经历，就不要尝试投他们的简历了，因为他们往往需要在他们自己的网站上投递全英文的简历，一般连高中经历都有要求，很费时间。

外资银行

北邮每年都有去摩根斯坦利IT部门的，一说年薪１８Ｗ，一说年薪２５Ｗ。工作地点在上海，像国内银行一样，摩根对ＩＴ的要求也很高。据说新入职员工有到纽约或者伦敦培训的机会。摩根的笔试、面试题目并不是特别难，重点在于考察应聘者的潜力，学习能力，而不在于你掌握了多少知识，但是英语不好，想通过笔试、面试是不可能的。

高盛IT在香港，薪酬也很有竞争力，而且还可以具有国际化的背景。北邮人也有去的。

其它外资银行不太了解。

四大会计师事务所

搞ＩＴ的进去一般都是做ＩＴ审计，去年招人较少，待遇还可以，常出差，如果想在里面长期发展，还是要考注会。

通信设备类公司

三星、爱立信、摩托等，爱立信的薪酬版上有讨论，相信三星和他们也差不了太多。我认识一个人，在三星两年了吧，年薪18W不到，但常常加班。

日企

日企来华招聘很有特点，跟团购差不多，过不了多久你们就会有感受，他们往往组团招聘，去年一个计算机的拿到了日本一家运营商的Offer，在东京工作，扣除消费，据说每年能剩下20W人民币左右，不过由

于对职位不感兴趣，他没去。

国际能源巨头

像斯伦贝谢去年好像没怎么招人，不过一旦进去，据说米很多，如果去做ＩＴ研发，好像工作地点比较固定，但是薪酬没有那些常出差的高。

据说上井的话，米超多。

小公司

其实北京活跃着一批你可能并没有听说过的小IT公司，总的来说，他们的薪酬比起上述几家确实不太有竞争力，但是他们处于发展中，而且有些公司虽然规模不大，但有自己独特的盈利渠道，有的则承诺几年内上市，并且给原始股票，不妨去试一下，一方面积累笔经、面经，另一方面，如果真觉得自己很喜欢也可以加入，创一番事业（当然这是有风险的）。

华为中兴

最后说一下我们的“强大中华”，华为虽说前几年一直给我一种“一将功成万骨枯”的感觉，但她至少目前值得我们的尊敬，没有她我们无法想象，改革开放不到30年，我们中国人的公司便能够在国际市场上围剿思科这样的高科技巨头。

华为设立了员工健康专员，员工工作环境应该会有所改善。

关于这两家公司好像大家手上的信息比我了解的还多，大概也是常出差，尤其是去第三世界国家。

以上就是我所了解的北邮ＩＴ类毕业生就业去向的全部信息，肯定会有遗漏的公司，但是一般都可以在上述几类中对号入座。已经写了这么长了，找工作时的一些注意事项，就不在写在此帖中了，总结一下，另开新帖再写吧。呵呵。

祝师弟师妹们找到理想的工作！

特别声明：

准确性:本文中的所有信息有些是我去年找工作时的直接经验，有些则是了解到的间接经验，我本人无法保证所提供信息的绝对准确。

完整性：很明显无法在一篇文章中罗列所有公司，例如腾讯、阿朗、瞬联、中信、中金等耳熟能详的公司都没写，我只能每类举些自己还算了解的例子。

篇3：北邮研究生就业方向摘要

健美操作为一种新兴的体育运动,融合体操、舞蹈、音乐为一体,以有氧运动为基础,受大众的喜爱,并以其独特的魅力在众多体育项目中脱颖而出,但是随后收到扩招形势的影响,高校体育教育专业的毕业生也逐渐呈现井喷状态,由于健美操专业性较强,行业流动性较小,社会需求量少等特点,致使体育教育专业健美操专项的毕业生的就业市场需求日趋平淡,就业形势不容乐观。

2 文献综述

从研究对象和内容上来看,不同城市的健美操发展情况并不相同,关于健美操方向的毕业生就业所遇到的问题主要还是集中在以下方面:(1)关于学校健美操课程安排的探讨;(2)关于社会对健美操毕业生需求的探讨;(3)关于健美操毕业生就业渠道的探讨。

2 . 1 关于学校健美操课程安排的探讨

健美操作为高校体育课程之一,已经开展了有近二十年的时间。健美操课程的安排与课程体系一直是健美操工作者研究的课题。张英在《成都市高校公共体育健美操课程的现状及对策研究》中指出:“目前成都市高校公共体育健美操课程的开课率较高,但是课程教学目标不清,教学效果不尽如人意。总的教学时数还是比较能保证教学的要求,但是理论课程的教学时数较少”。

2 . 2 关于社会对健美操毕业生需求的探讨

刘冬梅与晏丽萍的《高校体育健美操专业教学与学生就业适应性研究》中表明:“最近几年教育网站上披露,一些高等院校部分专业被教育部限制招生。这类信息反映出当前院校某些专业与社会出现严重脱节的现状”。

2 . 3 关于健美操毕业生就业渠道的探讨

巩晓源的《高校体育舞蹈专业本科毕业生就业现状的调查研究》一文中指出:“现如今,招聘渠道多种多样。想要获得一份正规、有保障的工作,一般都会想到通过考试获取。但是,相对于其他专业,体育教育专业可选择的工作岗位较少,因此制约了本专业毕业生的就业范围。所以建议大学生在校期间学习第二专业,获得第二学历等,为自己提供更多就业机会”。

3 研究的对象和方法

3.1 研究对象

济南大学2004—2009级体育教育专业健美操方向毕业生就业现状。

3.2 研究方法

3.2.1 文献资料法

在中国学术期刊网知网全文数据库以及学校图书馆相关关书籍以高校健体育教育毕业生的就业现状为检索项目检索到100多篇,以体育教育健美操方向毕业生的就业现状为检索项共检索到40多篇。

3.2.2 问卷调查法

依照本课题所研究的内容和目的,遵循体育科研方法关于调查问卷设计的基本要求,设计了调查问卷,问卷共200份。

3.2.3 数理统计法

按照体育统计学和社会调查统计学的原理与基本方法,将所有原始数据利用Excel 2003进行数据统计分析。

3.2.4 访谈法

对济南大学2004—2009级的毕业生进行联系,通过网络进行沟通了解和掌握现在的就业情况,与资深教师进行座谈,广泛听取意见和建议。

4 研究结果与分析

4 . 1 济南大学健美操毕业生的就业现状

通过走访教师和联络已经毕业的学姐学长,了解到他们的工作现状。反馈的信息表明他们中的50%以上的人现在从事教师职业,有部分人没考上教师所以转行到公司工作,也有一少部分学生选择考研进行深造,在俱乐部任职健身教练的目前只有4人,属于调查人数中毕业生从事最少的职业。

4 . 2 中小学对健美操专业毕业生的需求情况

中小学生对健美操的认知度不够、学校对健美操队伍发展的不重视和器械设施的简陋经费不足是对健美操在中小学发展产生的直接影响。小学的健美操老师虽然学历结构合理,但专业水平较低。整体来说,中小学没有专业的健美操指导老师。由此看来,中小学在健美操的课程开展过程中,对专业的健美操教师还是有较大的需求 量的。

4 . 3 健身俱乐部对健美操专业毕业生的需求情况

通过走访济南市各区的俱乐部,得出的结论是:现在健身俱乐部呈年轻化趋势,不少人选择健身指导员这项工作,所以俱乐部涌现了大量的经 验不足的教练 员,资深指导员太 少,专职指导员缺乏。很多俱乐部店面较多,但教练的授课能力不高,更有资深会员反映,团操课教练更换比较频繁,不少团操教练代课不尽人意。

4 . 4 济南大学健美操专业毕业生的就业时间

就业是学生求学的目的之一。之所以会想尽办法考入高校,也是因为想要增加就业机会和选择。健美操专业在济南大学开展的时间并不算短,通过调查和资料的整理得出以下结果:(1)在高考前就开始关注就业问题的学生与大四开始关注就业的学生比例几乎相同,占总体的3/5;(2)学生在大三开始关注就业的人数占1/5;(3)大一大二学生关注就业情况的占不到1/5。

4 . 5 济南大学健美操专业毕业生就业遇到的问题

4.5.1 实习时间短

对于济南大学体育教育学生来说实习期只有大四的一个月时间,实习时间很短,80%的健美操专业学生不能得到与本专业相关的实习经验,在教学经验上比较欠缺。

4.5.2 综合素质不高

对于健美操专项的学生来说,拥有扎实的理论知识和专业技能是非常必要的,高校的课程安排不尽合理,导致学生的综合素质不高,发展过于单一,造成与社会脱节的现象。

4.5.3 社会对健美操需求不高

健美操近几年发展趋势日益上升,但社会的覆盖面积却依旧没有扩大,符合学习健美操的人群具有选择性,对于学习健美操的学生所具备的专业素质要求很高,这也就使健美操的学习具有局限性,使社会大众对健美操的需求大幅度的降低。

5 结论

(1)近些年健美操发展趋势日益上升,但社会覆盖面积仍然不是很大,对口的专业很少。

(2)由于学生过高的就业期望,不能给自己一个好的人生定位,导致最终错失好的就业机会。

(3)就业人数越来越多,看似降低了就业率,但社会还是需要高素质、高技能的人才,只要具备过硬的综合素质,增加社会实践经验,在就业岗位上还是有很大的选择空间的。

(4)健身市场对于健美操专业的毕业生需求量还是较大的,但经验多且教的好的私人教练在各大健身馆极为缺乏,这种情况就大大的增加了健美操专业的毕业生在俱乐部方面的就业机会。

(5)学生的实习时间短,实习质量不高,缺乏专业的实习指导教师,学生参与就业实践少。

6 建议

(1)因需施教,打破不合理的传统课程安排,设置社会所需求类型的人才专业。

(2)完善高校就业指导专业,是高校毕业生身心得到全面发展,开发自身的潜能,对未来有好的人生规划。

(3)对学生进行综合素质的培养,使学生在德智体等方面全面发展。

(4)增加学生的实习时间,调动学生的积极性,激发学生主动学习能力。在时间过程中增长知识,积累经验。

(5)各学校要本着“以人为本,为学生服务”的宗旨,聘请专业实习指导老师,让学生及时解除先下最近的教学模式,为就业奠定基础。

摘要：大学生的就业直接关系到人才资源的配置和社会的稳定,大学毕业生就业形势已经成为社会关注的焦点之一。而高等院校体育专业毕业生就业形势日趋严峻,健美操毕业生的就业形势虽然好于体育教育专业的平均水平,但也呈现下滑倾向。该文采取调查法、文献资料发、数理统计法、访谈法等研究方法,对济南大学近五届体育教育专业健美操毕业生的就业领域、就业意向、就业情况等进行较全面的分析和研究,从社会发展需求、学科专业发展和学生自身能力入手,剖析影响就业的种种原因并提出相应的建议及对策。对高等院校体育教育专业健美操方向毕业生如何适应市场的需求,推动高等院校体育专业全面改革提供参考和依据。

篇4：北邮研究生就业方向摘要

摘要：在国家基础设施建设中，水利水电工程是其中的一个重要组成部分，不仅是对国家经济发展水平进行衡量的一个重要标志，在一定程度上与经济可持续发展有着密不可分的联系。从当前我国的水电发展现状来看，水利水电行业的发展前景较好。新中国成立后，尤其是改革开放以来，党和国家对水利工作比较重视，并且积极开展水利水电工程建设，取得了诸多巨大的成就，为人民安居乐业、经济社会发展做出了比较突出的贡献。因此，本文主要从水电事业的发展春天、水电事业的发展趋势以及水利人的就业方向等三个方面进行了探讨，以期为促进我国水利水电事业的高速发展提供一定帮助。

关键词：水电发展；趋势；就业方向

1.我国水电事业的发展春天

1.1國家进一步加大水利投资

近年来，随着我国经济的不断发展，党和国家充分认识到水利水电发展的重要性，并且进一步加大了水利水电投资。我们每个人都知道，除水害、兴水利，在一定程度上与社会进步、经济发展以及人类生存等有着密不可分的联系，自古以来就是兴国安邦的重要事件。想要推动社会和谐稳定和促进经济长期较快平稳发展，在全面建设小康社会的进程中取得优异成绩，就一定要进一步加强水利发展建设。近年来，随着水利改革在我国的进一步深化，水利的社会管理水平也得到了有效提高，尤其是在水利工程管理体制的改革方面，取得较好的成果，不断推进水务体制改革，有研究表明，到2011年底，我国72%以上的城市在一定程度上实现了水务一体化管理。同时，对小型农村水利工程产权进行不断的制度改革，确定小型农田水利设施的基本所有权，使管护责任主体得到有效落实，促进村级“一事一议”筹资筹劳政策的进一步完善，中央政府大幅度增长了对小型农田水利设施的建设补助专项资金，在一定程度上促进了水利水电事业的进一步发展。

1.2水利的重要性

在现代农业建设中，水利是不能缺少的一个重要条件，是经济社会得以发展的一个重要保障，具有较强的战略性、基础性以及公益性。进一步加快水利改革的不断发展，不仅与农村农业发展有着密不可分的联系，而且与社会经济发展全局密切相关；不仅关系到粮食安全、供水安全以及防洪安全；在一定程度上与国家安全、生态安全以及经济安全有着至关重要的作用。所以，党和国家事业发展一定要将水利工作放在比较重要的位置，充分认识到加快农田水利发展的重要性，帮助人民群众解决最现实直接的水利问题，为民生水利发展提供有效的保障。

2.水利水电的发展趋势

2.1水利建设的现代化

水利建设的现代化发展，有着比较特殊的内涵和方向。一般来说，主要包括以下几方面内容：（1）治水思路的科学化。随着现代科学技术和经济的不断发展，对水利建设的要求也越来越高，尤其是水利自身的不断发展，有助于治水思路进一步成熟和完善，推动传统水利逐渐向现代化水利转变，从而实现治水思路的科学化、有效化和现代化；（2）根据人与自然和谐发展的基本要求，制定可持续水利建设发展方针。水利发展一定要充分认识到人类生活与自然环境统一协调的重要性，在促进经济社会实现可持续发展时，一定要将水资源的合理利用作为基本依据，形成水利建设的指导核心思想；（3）水利建设应该与社会经济发展相适应，并且在建立水利管理机制时，应该将市场理念融入其中，实现现代化的水利发展理念。水利工作应该充分认识到市场经济规律的重要性，尽量与社会经济发展保持协调统一的关系，建立一套完善的水市场、水价以及水权体系，使市场机制充分发挥作用，从而促进水利的可持续、长远发展。

2.2重视可持续发展的思想战略

随着我国社会经济的不断发展，人们越来越认识到可持续发展的重要性，并且21世纪已经将“人口、资源、环境”作为社会发展的重要课题。水环境和水资源问题已经成为当前世界各国的政府领导人、社会各界人士以及科学家比较关注的一个热点。不断深入研究生态环境、国民经济以及水资源之间的相互关系，是我国水电事业得以发展的一个重要前提。所以，在水利建设的未来工作中，应该坚持可持续发展理念，促进人与自然协调发展。

2.3水资源运行和管理体制的进一步优化

水资源的未来管理模式应该更加的严格、复杂以及科学，并且将采取准市场运作、政府宏观调控、用户共同参与以及民主协商确定的一种新型管理模式。同时，在水资源的管理体制方面，将形成区域城乡水务与流水域管理统一结合的新型管理模式，并且在水资源配置中，水价将充分发挥经济杠杆作用，促进水资源管理水平的进一步提高。

3.水利人的主要就业方向

从当前我国的水利发展现状来看，总体上还是比较紧缺专业水利人员的，尤其是随着我国基础水利建设的不断开展，促进水利设施的进一步完善，这在一定程度上给水利专业人员提供了较好的就业条件。当前，水利方面涉及到的各种工作有：施工、甲方、读研、设计、监理、其它（教育单位、管理单位以及行政）等。并且近年来，随着我国水利建设的不断发展，再加上地方和中央政府的全力扶持，在一定程度上为水利行业开拓了比较广阔的就业前景，并且也使本科生的就业结构出现了改变。但是，水利行业对相关工作人员的要求也较高，要求工作人员具备以下几方面能力：（1）自然科学知识基础比较扎实，对当代科学技术的应用前景和重要内容有一个全面的理解和掌握；（2）掌握岩上力学、流体力学以及工程力学等多个学科的基本理论，对结构设计与分析、工程选型与规划、地基处理以及工程材料等多个方面的基础知识有一个大致的掌握，同时还能掌握工程试验与测量、建筑机械、施工技术以及电工等多个方面的基本技术；（3）具备主要测试仪器的使用、工程制图、试验仪器的使用以及计算机应用等基本能力，并且可以结合多种现代手段（包括外语工具）对信息、资料进行查询和记录的基本工作能力；（3）具备工程施工、设计、研究、试验以及管理等相关工作的初步能力。

总体而言，水利毕业生具有广阔的就业前景，在就业方面，存在的问题不大，但是部分学生对一些就业工作存在偏见，比如监理、施工等，认为该类工作比较辛苦。这就要求我们在对就业方向进行选择时，一定要有责任感，并且做好思想准备，提前理解和认识选择就业的方向，从而在岗位上更好的适应工作，提升工作能力。

4.结束语

综上所述，近年来，随着我国经济和社会的不断发展，水利的重要性也越来越凸显出来，我们一定要顺应时代发展潮流，对水利发展的趋势和方向有一个正确的认识和了解，跟随时代步伐，把握发展时机，进一步贯彻落实科学发展观，在国家基础设施建设中，将水利工程建设作为核心，同时，还需要不断的学习新知识和新技能，增强自身的综合素质，提高实践操作能力，选择合适的发展和就业方向，积极投身水利事业，从而促进我国水利事业的长远发展。

参考文献：

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[4]马洪琪.水利水电地下工程技术现状、发展方向及创新前沿研究[J].中国工程科学，2011，12：88-89.

[5]张虎成.魏浪.张习传.水利水电建设项目评价研究现状与发展趋势[J].贵州水力发电，2007，05：35-38.

篇5：韩语专业就业前景与就业方向探析

关键词：韩语人才,互译能力,就业前景,就业方向

一、韩语专业就业前景

中国的韩国语教育大致分为两个阶段。第一阶段是中韩建交前。这一时期的韩国语教育以北京大学、延边大学、解放军外国语学院、对外经贸大学、北京第二外国语大学为中心, 是韩国语教育教学的基础时期。另一阶段是中韩建交以后, 随着两国经济、政治、文化等领域的交流, 韩国语教育取得了大幅度、深层次的发展, 短短20年时间, 就已经增至150多所。目前全国开设韩国语专业地区集中在东北三省、山东省和江苏省。东北三省韩国语专业集中的原因在于其占据了地缘优势和语缘优势, 山东、江苏一带韩国语专业的开设则是因为这些地区的韩国企业比较集中。现阶段韩国语专业不仅在数量上有了大幅度增长, 而且在质量上也得到了很大的发展, 在国内小语种专业中颇具规模, 为国家经济、政治、文化、教育、外交等部门培养了大量人才。

同时韩国企业在中国投资建厂, 则需要大量懂韩语的人才, 因此许多学习韩语专业的学生一毕业就被韩国企业招聘过来开拓管理中国的市场, 这些学习韩语的学生就有了施展才华的广阔空间。

韩企进入中国的同时, 中企也在向世界走出。中国驻韩 (韩国驻中) 公司的成立, 给双方的企业提供了许多优惠政策及优质服务, 双方公司同时需要懂韩语 (中文) 、了解两国国风俗文化市场的应用型人才, 学生们毕业后进入驻韩 (驻中) 公司, 代表中国 (韩国) 的企业与韩国 (中国) 交流, 为两国企业走向世界做贡献。

1. 两国政治友好关系与日俱增友促进了韩语人才的需求

中韩两国隔海相望, 文化相似, 地理邻近, 经济互补性较强, 是一衣带水的友好邻邦, 两国在经济文化领域进行多层次、多形式、多领域的富有成效的趋势, 有着发展贸易合作关系的优势。中韩自1992年建交以来, 经贸合作全面迅猛发展, 两国已互为重要的贸易伙伴。目前, 中国是韩国的第一大出口市场、第一大贸易伙伴、第一大海外投资对象以及第二大进口来源, 韩国则是中国第四大贸易伙伴和第三大吸引外资来源国。

鉴于目前中韩两国的这种友好发展趋势, 社会需要大量既懂韩语又了解韩国经济文化的应用型人才。

2. 人才的培养必须以市场需求为导向

随着中韩两国经贸关系的加强, 韩语已显现出它的重要性, 尤其是山东半岛韩资企业众多。韩语的需求量逐步增加。中韩贸易关系迅速发展, 使社会急需大量韩语的应用型人才, 黄山学院的中韩合作办学专业, 其培养目的恰好适应这一社会需求。其目标是为韩资企业培养既懂韩语又懂涉外文秘、商务旅游等知识的应用型人才。

据有关部门统计, 韩语就业比例:51%在韩资企业, 20%在国家机关, 剩下的在教师和导游行业, 差不多各占10%。

二、韩语专业就业方向

随着中国贸易与国际接轨的进程的加快, 进而对外语专业水平高、具有国际视野、综合知识素养好并且可以参与国际竞争的创新型外语人才的需求越来越迫切。尤其是当今复杂多变的国际形势和全球经济一体化进程, 使得中韩两国在经济、政治、文化等领域的交流与合作更加密切, 在这一过程中韩语已经成为最主要的沟通工具, 起到了至关重要的作用, 韩语专业人才也迎来了美好“春天”。其中旅游产业占很大的比重, 因此对韩语人才需求量也逐步增大。韩语专业人才近几年来也比较紧缺。从相关招聘网站的统计分析上来看, 2011年以前, 韩语职位日均在线职位是350~450个, 到年底增长到1000个左右, 从而得出该专业毕业生未来就业前景依然很好的结论, 大部分毕业生可以到待遇比较优越的单位中工作, 工作条件好的同时还有出国考察或深造的机会。以下是总结的相关热门韩语职位:

1. 韩语翻译

这是韩语就业的一个热门职业。一般从事企业的一些翻译工作, 当然, 这需要韩语达到高级, 在一些比较小的企业, 达到中级水平也是可以的。月薪方面最低基本能达到4000。现在中国需要大量的韩语翻译, 而对于一些专业领域的翻译来说, 月薪上万也是非常容易的。

2. 韩语客户经理

这个需要既了解中国又了解韩国, 因为客户经理需要把中国的产品销售到韩国。这个岗位不仅需要韩语知识, 而且还要具备一些营销方面的知识。他们的月薪基本能在5000以上。

3. 韩语导游

近年来, 韩国人到中国来旅游的人每年增幅炒超过10%, 最典型的就是江浙地区, 每年接待韩国人数十万人, 其中90%是来中国旅游的。所以韩语导游也是不错的就业选择。

综上所述, 在经济高速发展的今天, 重视外语人才培养的高校应该认识到韩语专业的重要性, 要有针对性地实行适合自身发展的教学模式和教学方法。在韩语专业课程的设置上, 必须适应社会发展的需要, 真正地为社会培养应用复合型的人才。总之大家要相信, 只要有韩国人, 只要韩国在发展, 只要中韩关系始终友好和稳定, 那么就有韩语学习的必要, 那韩语专业就是非常有前途的专业。

参考文献

[1]刘圆圆.论韩语——中韩文化交流的桥梁——从文化传统和地缘关系看韩语专业的重要性和恒久性[J].2012 (23) .

[2]郭科研.近两年小语种就业调查及未来需求预测[J].兰州教育学院学报, 2011 (4) .

[3]鲁锦松.试论小语种专业人才培养模式创新[J].山西师范大学学报, 2013 (5) .

篇6：北邮研究生之死

她拿起枕边的手机，3点27，拨通了男友孙腾霄的电话——“滴，滴，滴”的声音持续了十五秒，没有人接听。王晓梅的心率迅速上升，她觉得房间闷热。吸了口气，按下重拨键，还是没有人接听。王晓梅告诉自己，“要镇定，为了不打扰室友，腾霄可能将手机设置为静音。”

黑暗中，王晓梅默默地等着时光流逝，她不愿意想，也不敢去想发生了什么。

3点40分，王晓梅忍不住又一次拿起了手机，依然没人接听。她再也无法入睡，坐在床上，盯着手机的微光，等待着晨曦到来。

12月17日早上8点12分，王晓梅接到孙腾霄父亲打来的电话，得知了腾霄的死讯，死亡时间是凌晨3点20分。

孙腾霄，北京邮电大学2012级通信工程专业研究生，以跳楼自杀的方式结束了年轻的生命。

北邮“孙神”

2009年冬天，孙腾霄走上讲台，调整了下投影和麦克风，打开了文件，说了句，“This speech is of no significance to the room（这个课题对于这个房间里的人是没有意义的）”。台下一片哄笑。这是北京邮电大学的一堂英语课，正在读大二的他要做一次关于胎教的演讲，他还把这次演讲献给坐在一旁的怀孕的英语老师。

一米八的孙腾霄穿着军绿色风衣，戴着眼镜，充满自信。演讲结束时，他指挥下面的女同学向英语老师送上一束鲜花，全班响起雷鸣般的掌声。

“孙腾霄不仅是我们家，也是我们整个家族的骄傲”，孙腾霄的父亲表示。12月17日当天，孙父与孙母坐飞机赶到北京，他们住在北邮附近的一家快捷酒店。

从小学到高中，孙腾霄一直是全校的TOP3。他的高考分数在当年的山东滕州排在前10名，最终考入了北京邮电大学的通信工程专业。即使在名校云集的北京，北邮也是排得上号的学校，通信工程专业一直名列全国第一。校友录上，华为总裁任正非、原信息产业部部长吴基传等人在列。三大运营商，以及华为，中兴等通讯设备公司中，从高层到中层管理者，北邮毕业生一直占据主流。

即使在牛人云集的北邮，2014年以前的孙腾霄也可以排进前5%。孙父向记者展示了他获得的多项奖励。其中有2009年北邮校级三好学生，2009年一等奖学金，2010年一等奖学金，2010年高教社杯全国大学生数学建模竞赛北京赛区一等奖等等。孙腾霄的优秀，在同学方面也得到了证实。在本科同学中，他的绰号是“孙神”。

2012年，孙腾霄通过保研成为本校的研究生，他的导师组组长是北邮的三大牛导之一，在国际上都赫赫有名，这是孙腾霄的巅峰时刻。

“其他人”

2015年9月18日下午两点，北京奥林匹克森林公园南门。孙腾霄迈着踉踉跄跄的步伐奔向终点线，从奥森洼里湖畔到终点线不过300百米，孙腾霄却用了接近一分钟，他时走时跑时停，脸色发白，不停地喘着粗气。他的完赛时间是6小时15分，已经过了北马的关门时间，终点空空荡荡，期盼已久的王晓梅扶住他。

开跑之前，孙腾霄已经感冒发烧了一周。同学劝他身体不行就不要跑了，由于觉得名额是同学争取到的，孙腾霄依然决定参赛。无论从哪个角度，这都是不理智的行为，孙腾霄几乎是冒着生命的风险。他太在意别人的评价，想让身边的每一个人都满意。为了不辜负同学的努力，孙腾霄选择了伤害自己。

从小孙腾霄就背负着父母的期望，家族的未来。他一路过关斩将，直到研究生，都没有让身边人失望过，他也希望能一直这样下去。但这种负担越来越重，一位孙腾霄本科的同学说，“有一次，他熬了两夜，为其他同学建模之后，就说再也不想这样了，太累了。”

2013年，女友王晓梅接到了一个书稿翻译任务，一个国外大型绘图软件的操作指南。任务很急，要在两个月内完成。做到第一个月，王晓梅就发现自己无法按期完成任务。她找到孙腾霄，当时正是暑假，孙还在家里，他一口答应了三分之一的书稿翻译，并提前一礼拜交稿。“我特别开心，就问他累不累，”王晓梅回忆，“他回答说小意思，一边踢球一边就完成了翻译。”半年之后，王晓梅见到了孙母，才得知孙腾霄接到书稿后，每天都翻译到凌晨两点。

这是一个什么事情都想自己扛的年轻人。“他很少求人，我跟他在一起这两年，他顶多就是早上起不来，我要上班的话，他就特别希望我能够打电话叫他起床，也就这样，其他的都很少让我帮他忙。我让他帮忙，他特别乐意，但是他从来不告诉我他帮我忙这个过程有多么艰辛，从来都不说。”王晓梅说。

实验室：冷暖迅疾

孙腾霄是从北邮学10楼学生公寓西南角顶层天台跳下来的。学10楼在北邮北门，红色，回字形，是北邮最大的学生公寓。西面正对着北邮科技大厦，这是北邮自己修建的三星级涉外酒店。

记者曾数次联系孙腾霄的导师和院方领导，试图采访此事，但一直未获回应。

进入互联网时代后，北邮就是一间争议颇大的名校。它的学生们一手打造了三大运营商，一手打造了华为，中兴这些通讯巨子。同时，这个学校的一些项目却被网民议论纷纷。方滨兴校长曾经是北邮的象征，他在外界饱受指责，但在北邮学生心目中，他可能是最优秀的一任校长，他懂得与学生相处，被视为学校里所有问题的最终解决者——曾有一位学生因交不齐学费无法按时毕业，方滨兴借给他一万元以解燃眉之急。但后来，当孙腾霄遇到无法按时毕业的难题时，方滨兴已经离职——一些北邮学生认为他的离职是北邮走下坡路的开始。

孙腾霄2008年进入北邮，正值通讯行业最为火热的时候，北邮毕业生供不应求，被各个公司疯抢。北邮各个实验室也被各种课题填得满满当当。但到了2014年，孙腾霄需要实习做论文时，北邮已经不是2008的那个北邮了。社会关注度转移到了手机行业，作为基础的通讯行业却反而受到了冷落。

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“行业背景好，那就什么事都好办。但是2012年9月份我们读研究生之后， 通讯行业就开始衰退了，之前的项目或者中断，或者停滞不前”，孙腾霄的研究生同学表示。

“整个学校在畸形地发展，不像一所研究型的大学。”另一位北邮学生说，“好的实验室发展得越来越好，比如说像沾上互联网、挨上物联网之后。不好的实验室可能就落伍了，于是对学生就不太负责任。这是我们毕业为什么都想往银行走的原因，从上一届师兄开始就是，毕业之后大家都去银行，为什么？就是因为研究生期间受挫了，不想做这个行业了，甚至说连科研都不想做了。”

传统上的北邮就是一所气氛凝重的学校，大环境转差让学校气氛更为压抑。“学校气氛比较压抑，包括社团什么的，北邮是一个典型的没有乐趣的学校，工科生们苦着脸，头发都能挤出油水。”2014年5月，北邮一位文科生在知乎上这样描述自己的学校。

“第一次见到他哭”

北京华为研究所坐落在海淀区上地信息路上，百度大厦、汉王大厦都在附近。这里是全北京科技公司最为密集的地方，距离北京邮电大学13公里，坐车过来需要40分钟。从2014年1月份到10月份，孙腾霄在这里实习了9个月，这9个月，也是他人生的转折点。

本科生的论文只是考察对知识的掌握，而研究生的论文则是考察对知识的创新。对于基础通讯行业来说，创新必须在建立在掌握大量数据的基础上。这些数据，在学校是无法获得的，只有去华为中兴中国移动这样的一流公司，用那里的设备，进行开发。孙腾霄和同学们去到华为无疑是被很多人羡慕的，他们的导师有能力将他们送到华为实验室，他的师兄就在那里拿到了专利。孙腾霄去华为前，也是信心满满，准备用六个月的时间打造一篇漂亮的毕业论文。

然而，此后9个月的大部分时间里，孙腾霄和他的同学基本是在打杂，帮助做一些测试，然后写个测试报告，公司不会让他们接手具体项目。“我看过他们一些工作周报，基本上都是平台测试，测量时间参数啥的，没有什么技术含量”，王晓梅说。

这种境况和他们项目的方向直接相关。孙腾霄和实验室同学在华为的研究方向是4G通信协议（LTE），LTE分为四个工作组，分别是R1，R2，R3和R4。他们原来的方向是R4工作组，但与华为签协议时，定的是R2，做协议流程的优化。这个方向难度很大，很难出成果，一来二去，工作就停滞了下来，沦为打杂人员。但同期进华为的另一组同学选择了R4工作组，侧重于性能测试和无线资源管理方面，很快就有了很好的成果，等离开的时候，已经拿到了专利。

眼瞅着做论文的时间越来越短，对于这样的境地，他们非常着急，寄希望于导师来改变他们的命运。他们联名给导师写了一封信，希望导师能申请研究经费，他们可以离开华为，另外开拓研究方向。没有人脉，没有权势，对于这群年轻人，导师就是唯一的希望。导师接到信之后，将他们集体叫到办公室，算了一笔细账，得出结论是学校培养他们已经很不容易，每个人每年都要耗费30万。

孙腾霄非常沮丧。在华为那段时间，他的性格有所转变，女朋友发现他不再意气风发，而是变得沉默寡言。

2014年10月份，完全无望的孙腾霄和研究生同学强行撤离了华为，另外开题写论文。在华为，孙腾霄没有积累到任何研究成果，手头唯一有的就是去年师兄给他用来学习的资料。于是，他以这篇资料为基础开始了自己的毕业论文。可想而知，这论文在开创性上有先天性缺陷。

在北邮，研究生论文要经过多重审查，首先是12月底通讯工程学院自己的盲审，去掉著作者和导师的名字，交由其他导师审核。孙腾霄盲审结果是第三档，需要进行比较大的修改。他大改一次再去送审，结果还是第三档，得到的意见是没有创新性。他又大改一次，送交自己的导师。据一位知情者透露，“据说导师也念他的情，说你在华为工作也挺辛苦的，就放他过了这一关。”

论文评审的第二关是抽检，全校毕业生的论文按一定比例送给校外专家去评审，这是一个更严的坎儿，但比例很小，不到10% 。10%的概率击中了他。

他的论文被抽中，送交一位电信运营商的专家审核。一般来说校外专家审核也是走过场。但更加不幸的是，这位专家去年审过孙腾霄师兄的论文，手头还有一篇打印稿，结果对比发现两篇论文相似度很高。他随即打电话给孙腾霄的导师，认为论文有抄袭嫌疑。

对于导师来说，学生论文被发现抄袭是非常严重的事件，他们实验室的另一位导师前一年就出过这样的事，结果被取消招生资格，职业生涯留下了巨大污点。值得导师庆幸的是，孙腾霄的论文还在审核阶段，她随即电话告知孙腾霄，需延期一年毕业，重做论文。这时候，孙腾霄已和中国银行总行亚太中心签了三方协议，如果延期，就意味着他要放弃这个带有北京户口的Offer。这让全家焦急万分，“这几年通讯行业下滑，孩子好不容易找到这份好工作，当时都不想放弃”，孙父表示。

当时还在过年，孙腾霄在滕州家里，四处打电话，希望能找导师疏通。“他很惊慌，但当时并没有绝望，还是希望争取找导师沟通，争取三个月的大改，赶上7月份毕业，”一位研究生同学说，“但未果，我感觉导师的态度，就说他跟其他学生不一样，他必须得延期一年。”

“他父母给导师打电话的时候我正好去找他，父母将电话开了外放，我们都在旁边听着，”王晓梅说，“导师的言辞还是挺激烈的。”

“他当时抱着我就哭了，”王晓梅说，“这是我第一次见到他哭。”

抑郁

学10楼1217房在西南角，旁边是个小阳台。1217有六张床，分别排在两边。这间房一共住着5名北邮研究生，孙腾霄的床位在东边靠门的位置，他对面的床位没有主人，放着五个人的行李。大家都睡在上铺，床下连着一张桌子。孙腾霄的桌子上摆放着一部笔记本电脑，连着一台21寸的外接显示器。显示器旁边放着一些书。

其余四人都是孙腾霄的师弟，毕业延期之后，学校将他的宿舍从学5楼安排到这里。他与学弟们没有对话，没有交流，除了写那篇论文，就是打游戏。1217右边是一个小阳台，玩一阵游戏他就会去小阳台抽烟、散心。

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延期确定之后，孙腾霄对生活，对学习失去了兴趣。他无法看书，无法将注意力集中在论文上。2015年3月份，父母陪着他去了北医六院，被诊断为抑郁症，医生给他开一些药服用：西酞普兰片和三辰片。

这两年，抑郁症频频出现在公众视野，但人们对它的认知仍有局限。这是一种发病原因很复杂的疾病。英国皇家精神科医学院曾经列出可能导致抑郁症的原因清单，其中包括基因、性别和身体疾病等。对于多数人而言，疾病还可能伴随着创伤性经历。而在曾经有过抑郁症经历的媒体人张进看来，环境压力因素也可能会成为一个原因，“比如工作压力、生活压力、人际关系压力等等”。

很难说到底是什么原因直接导致了孙腾霄的病，他的父母除了证实这个病情之外，也不愿深谈此事。

孙腾霄一直积极治疗。除了吃药，他自己的治疗方式就是默默地跑步。有时候王晓梅会在操场等他，但大部分时候是他一个人在跑，一圈，两圈，跑步会持续一个小时之久。

他还在网络上寻找抑郁症的答案，在知乎上关注了“心视界”专栏，这是一个心理治疗的互动专栏，可以在线解答心理疾病问题。他还关注了一个问题，“在临床上不遵从医嘱，后果很严重的例子有哪些？”

他不想回到宿舍，不想面对学弟，他有一颗骄傲的心，不想带着“延期一年”的标签面对那年轻一年的天之骄子，更不想被他们背后议论。他反思自己的人生，开始否定自己过去的一切。

进入研究生阶段，孙腾霄在同学眼里就变成一个很闷的人。“和你开玩笑都是闷闷的，脸上没有表情那种。3月份之后，他有些躲着我们，后来知道他得了抑郁症，但外表看不出来。”孙腾霄的同学说。

“抑郁症最核心的症状，就是患者会有持续情绪低落的表现，也就是说他体会不到快乐了”，杭州师范大学心理系教授、心理专家傅素芬说。

回到宿舍，孙腾霄就期盼王晓梅的电话和微信。已经毕业的王晓梅要忙于自己的工作，只有下班时间才能和他交流。他也清楚，默默地等待，绝不打扰她。最快乐的日子是王晓梅放假，他们会一起看电影，一起讨论论文，一起去滑雪。他们在金辉滑雪场手拉着手，一起下坡，一起摔倒，即使摔倒，也会一起笑。但这种时刻太难得了，因为王晓梅的工作很忙，大部分时间都会加班。

孙腾霄也在找工作，但并不热心。2015年11月22日，同学给他发短信，问他工作情况如何。他回复，“还在找……”这么长的时间里，他只去面试了三家公司，中国移动，中信银行和工商银行总行，最终凭借着优秀的履历，他敲定了工行的工作。是的，其实他依然优秀，但自我怀疑的虫子已经开始吞噬他的内心。

11月30日中午12点13分，孙腾霄将论文通过QQ传给了导师。

“你有时间的时候来找我一下，说明一下论文当中哪些是你的主要工作，和参考文献有无直接的关系，若有请说明。”下午4点32分，导师回复他。怀疑的种子已经发芽，不断成长，导师见到论文的第一反应是求证孙腾霄的原创部分，骄傲的年轻人又一次感受到了伤害。

窄门

12月15日，孙腾霄中午起床，上网，他并没有打游戏，而是看了一整天的游戏直播，枯坐在那里，看着别人表演。16日，孙腾霄下午3点钟才起床，3点零5分，他定了一份22.1元的暖暖羊汤。吃过羊汤后，继续在电脑前观看炉石传说的游戏直播。下午4点45分，电脑旁的孙腾霄收到了工行总行的短信，让他于17日下午2点去中关村软件园签三方协议，孙腾霄回复，“孙腾霄，参加。”

晚上6点半，孙母要他帮助在网上答题。答完题之后，8点20分，孙腾霄点了一个99元的必胜客套餐，这对于他来说是一次奢侈的消费，平时他的外卖很少超过30元。11点，他开始打DOTA，正常情况下，一局DOTA游戏要玩一个小时左右，但他半小时内输了两局。然后他开始玩炉石传说，直到北邮12点半熄灯。据游戏中的队友们反映，虽然他全部输了，但操作还算正常。

晚上一点半，同寝室的一个学弟从梦中醒来，看到孙腾霄坐在床上，电脑屏幕关闭，手机屏幕也关闭，只是木木地盯着宿舍的门。学弟嘟囔了一句，继续睡觉。

晚上两点钟，孙腾霄走出1217，右转进到小阳台，抽了10分钟的烟，然后回到了宿舍。三点钟，孙腾霄从床上起身，他在桌子上，电脑旁边留了张纸条，上面写着“活着真的很痛苦，不想再伤害自己的家人了”，随即，他推开房门。

沿着深深的走廊，就着微弱的灯光，孙腾霄一直向前走。他走过1218，1219，1220，这些都是北邮的党员模范宿舍。他一路走到1228，然后右转到了电梯间。电梯对面的墙上贴了一张消防通道指南，孙腾霄沿着消防楼梯，从12层走到了15层。再向上走了一层台阶，孙腾霄来到了一个小阁楼上。阁楼的尽头是两扇门，两扇窄窄的门，浅黄色，紧紧地关闭着。他推开这两扇门，凛冽的空气涌了过来。

（摘自《看天下》）

篇7：动漫专业就业方向与需求分析

►►一、国内动漫产业分析

动漫产业有具极长的产业链条, 链及到玩具、服装、图书、影视等众多产业, 对现代社会有着广泛深刻的经济与文化渗透力, 被视为一个国家或一个地区的经济发展的引擎, 动漫产业是继IT产业之后的又一大经济增长点。随着全球经济一体化的冲击下, 国内3亿儿童和巨大的动漫市场, 成为美、日、韩知名动漫企业竞相争夺战的对象。近年来中国政府十分重视动画产业的发展, 出台了很多鼓励政策, 扶持动漫及相关产业的发展, 每年拿出专项资金给予补贴。正是由于政府大力的支持, 所以动画目前处理快速上升势头, 2011年中国动画产业有望超50万分钟, 成为全球最大生产国。随着数码技术的不断发展创新和信息传递方式的多元化, 现在动画的应用领域正日益拓宽, 已呈现出泛动画现象, 动漫技术除了应用在二维艺术动画、三维计算机动画、网络动画、四度立体全息影视动画等动画艺术形式外, 还逐渐扩大应用到了其他不同行业及领域之中, 如手机游戏、手机动漫、网络多媒体、影视广告、电视节目制作、科技成果演示、教学课件、模型玩具、虚拟漫游、医疗造像、军事、制造业、娱乐休闲等, 动漫专业就业前景越来越被看好。

►►二、动漫专业面向行业分析

1.影视动画行业

专家预计, 仅少儿类频 道和卡通卫视类频道, 全国就有50个省市已开播, 动画节目的需求量一年将达到100万分钟, 2011年中国可生产50万分钟, 随着数字电视时代的即将到来, 影视动漫无论从质量还是数量上都将再上一个台阶。所以选择影视动漫制作公司或电视传媒机构, 也是一条理想的职业道路。

2.广告传播等商业制作行业

随着外资巨头的进入, 广告业的竞争从资源争夺最终上升到创作能力与制作水准的层面, 广告业对动画创意设计人才的需求量和薪资水平, 从知名的招聘网站如前程无忧、智联招聘来看, 多年的表现稳定, 一直是存在缺口。每天都广告公司、新媒体传播公司、文化宣传单位、网络公司、报刊杂志等单位发布岗位空缺信息, 招聘从事广告策划与创意设计、影视广告制作、网页动画制作等信息, 网站美工、网页动画制作等人员。

3.游戏、互动娱乐领域

作为休闲消遣而存在的游戏从2000年起一直火爆, 网易、盛大、金山、腾讯等领军企业都无不在网络游戏领域大举揽金, 收益颇丰, 国内大大小小的网络游戏公司更是数以百计, 对动漫人才需求量也较大, 薪酬待遇也较理想。职场新人也会有2000元左右的薪水, 而对网络和游戏有充分理解并对数字技术与游戏制作一专多能的复合型动漫人才3000到5000元乃是正常薪资水平, 不低于6000元已成主流网络游戏公司给予优秀创造型人才的常见标准。

4.手机游戏、手机动漫等无线娱乐领域

2009年1月7日, 正式发放3G牌照, 中国正式走入3G时代, 传统的传播渠道受到强大的冲击, 而以手机为载体新媒体传播渠道获得迅猛发展, 手机动漫成为是继手机音乐、手机拍照、手机游戏等新兴功能广泛应用后的又一新的领域, 成为未来3G业务中被人们普遍看好的热点业务, 手机已经渐渐成为公认的第五媒体。手机动漫无论在中国动漫业迅速发展的大背景下, 还是从手机终端的便携性、手机的普及率以及3G时代即将到来等综合考虑, 无线娱乐未来几年的发展将越来越快, 人才需求将升温。

►►三、本专业紧缺人才需求分析

动漫行业的人才需求层次非常丰富, 表现在原创动漫项目策划、导演、美术设计、故事剧本创作、市场营销、经营管理、衍生产品开发人员等环节。人才需求的金字塔底层是运营、支持、服务人才;中间是设计、开发、技术、绘制人才;高端则是策划、编导、管理。上色、中间画、原画设计、造型设计、分镜设计、编剧、导演等, 按照顺序越往后越高级, 对从业人员的专业要求也越来越高, 收入自然也逐级上涨。人才需求的金字塔底层是运营、支持、服务人才;中间是设计、开发、技术、绘制人才;高端则是策划、编导、管理。低级别岗位从业人员常常是动画专业的毕业生, 或者是美术类专业或者计算机专业转岗, 但动画产业的高层次人才基本上是相关专业毕业生, 在经历了几年实践考验逐步提高后, 才有可能达到岗位要求。最低的上色、中间画岗位因为起点低, 月收入只有2000元, 发展到设计岗位月薪就可达上万元, 最高级别的导演月收入可达3万元。

紧缺人才可分为以下三类:故事原创人才、三维动画制作人才、动画衍生品的开发与销售人才。

1.三维制作动画人才

三维动画又称3D动画, 是近年来随着计算机软硬件技术的发展而产生的一新兴技术, 三维动画软件在计算机中首先建立一个虚拟的世界, 设计师在这个虚拟的三维世界中按照要表现的对象的形状尺寸建立模型以及场景, 再根据要求设定模型的运动轨迹、虚拟摄影机的运动和其它动画参数, 最后按要求为模型赋上特定的材质, 并打上灯光。当这一切完成后就可以让计算机自动运算, 生成最后的3D动面。由于其精确性、真实性和无限的可操作性, 目前被广泛应用于医学、教育、军事、娱乐等诸多领域, 在影视广告制作方面, 这项新技术能够给人耳目一新的感觉, 因此受到了众多客户的欢迎, 广泛用于广告和电影电视剧的特效制作 (如爆炸、烟雾、下雨、光效等) 、特技 (撞车、变形、虚幻场景或角色等) 、广告产品展示、片头飞字、建筑游离等领域, 由于三维动画对从业人员空间想象能力、造型能力、美术基础要求较高, 所以成为紧缺人才。

2.动漫原创人才

动漫原创人员就是在动画产品或漫画产品的设计过程中, 凭借丰富的想像力、坚实的美术功底和相应的设计软件应用能力, 设计出符合受众口味的高质量的动漫故事, 动漫造型、动漫表情与夸张动作等, 如前期策划项目经理、导演与编剧、分镜设计、角色设计、场景设计师, 他们必须具有较高的审美素养, 较强的视觉感受功能里和视觉表现能力, 同时熟练掌握动漫各种表现语言和表现技巧, 有较强的专业设计能力和创造能力, 是技术与艺术兼备的专业人才, 需要很长的从业经历, 才能达到这个岗位要求, 所以也是紧缺人才。

3.动画衍生品的开发与销售人才

据统计, 目前全球动漫产业的产值已近5000亿美元, 仅迪斯尼一年的产值150亿美元, 我国的动漫总收入也不过100亿元人民币, 这说明我国动漫产业商业模式单一, 基本集中在动画制作和电视播出上, 每分钟制作成本8000元至10000元的动画片, 电视台收购价仅为每分钟数百元至1000元, 寄希望于出售电视播放版权盈利, 那连成本都收不回, 更多的利润则是动画衍生品的开发与销售, 这正是由于这方面的人才缺乏原因所至。

►►四、结束语

动漫行业是一个知识与技术密集型的产业, 人才问题已经成为严重制约我国动漫产业发展的桎梏和瓶颈, 如果由于没有数量足够、质量优良、结构合理、独创能力强的的人才队伍, 我国的动漫产业将只能处于粗放型的产业低端, 即便是产量大国, 还是很难实现可持续发展。动漫从业人员, 要充分了解这个产业的发展动态, 找准自已的定位, 才能成为抢手的动漫人才。

摘要：动漫专业经过了几年的发展, 已初具规模, 今年国产动画产量可望达50万分钟, 成为全球产量最大的国家。与动画相关的产业如游戏、手机动漫、新媒体传播发展也行迅猛, 动漫人才需求总体来看还是存在缺口, 特别的高端人才更为突出, 比起其他行业一个岗位众人争夺的场面, 动漫人才多了不少从容, 但是也有一些动漫毕业生没有找到理想的工作, 辛苦学了几年毕业后改行, 这说明动漫专业学生对自已就业方向与需求分析不到位, 个人定位不准, 本文从动漫产业发展背景、毕业生面向行业、市场紧缺人才分析入手, 引导他们顺利走向职场。

篇8：北邮研究生就业方向摘要

关键词：劳动关系；就业；专业培养模式

【中图分类号】F246-4；G642

引言：本文结合中国劳动关系学院劳动关系系的劳动关系专业的就业方向与就业前景加以分析，主要采用了文献研究方法、问卷调查方法以及对比研究方法等主要方法和手段来深入研究劳动关系专业的就业前景，进而提出解决问题的措施。

一、中国劳动关系学院劳动关系专业近五年就业率及就业情况分析

中国劳动关系学院劳动关系系将“以人为本，关注个体，做好细节，关注质量”作为院校的指导思想，通过成立的专门就业工作领导小组指导毕业生的就业和择业，本部分采用定量分析法和个案研究法来研究劳动关系专业就业前景。

图1 近5届劳动关系专业应届毕业生的总体毕业去向统计

注：计算公式--近5年（2011～2015届）毕业去向各项人数/近5年（2011～2015届）应届总人数

据图所知，近5届毕业生就业去向比例分别为：出国3.4%，待分0.8%，二分30%，考研8.8%，派遣57%。派遣及二分人数比例占主要地位，大部分学生最终还是選择直接工作方式。但是，经过深入研究可知，虽然劳动关系专业毕业生就业率几乎达到100%水平，但是近两年的专业对口率仅为62%左右。

结合劳动关系专业近五年就业情况来开，劳动关系专业毕业生基本维持较高的就业水平。但我们需要注意的是，专业就业率呈现出下滑的趋势。究其原因，既有市场需求情况因素，还有课程设置、其他院校增设劳动关系专业等其他因素的影响。

二、劳动关系专业就业过程中存在的问题

劳动关系专业对于解决社会关系，特别是生产、经营环节中存在的问题具有至关重要的作用。但就目前的劳动关系专业就业情况而言，还存在如下几方面的问题：

1、专业就业率偏低

我国各高校劳动关系专业为满足多元化就业形势，培养目标更倾向于国家公务机关及相关事业单位岗位。无论是名牌院校还是地方普通高校多形成培养公务员这一思维定式。上述情况严重背离了劳动关系专业的专业特点，国家机关能够提供的相关岗位较少也进一步拉低了专业就业率。国内部分院校在扩招过程中也增设了劳动关系专业，这种缺乏调研的盲目增设、扩大招生的情况进一步拉低了专业就业率。

2、专业认可度较差

我国就业市场对劳动关系专业认同度较低。这种情况主要源自两个方面：其一，劳动关系专业缺乏相应的职业规划，方向性的欠缺导致报考学生未能将自身情况与专业更好地结合起来。其二，政府与社会对于劳动关系专业缺乏必要的认识和理解，突出表现于人才招聘单位提供的劳动关系岗位少之又少。

3、就业方向不明确

通过分析国内各高校就业信息可知，我国劳动关系专业定位主要有如下几个方面，首先，培养方向为经济学，主要侧重于劳动经济学方向；其次，培养方向为社会学，主要侧重于劳动法规与社会保障学方向；第三，培养方向为公共管理，主要侧重于培养劳动（社会保障）方面的领导与协调能力。由于就业方向各不相同，造成用工单位与就业学生对岗位认识存在较大偏颇，毕业生无法更好地与就业岗位相结合。

目前，高考学生填报志愿时受到就业率、高校知名度、高校所在地域等主动因素影响。以中国劳动关系学院为例，很多学生受到该院校在北京，属于部位直属院校的影响。这些学生填报志愿时忽视了院校的专业特点以及就业方向的深入分析。

4、自身素质有待完善

由于劳动关系专业不仅需要较强的理论基础，还需结合相应的社会实践。因此，专业院校需重视学生自身综合素质培养。教学过程中应不断提升学生的理论知识水平，还需提升学生的领导、组织、合作、沟通等能力的培养。同时，各院校应加大社会实践活动的机会，只有通过更多工作实践才能提升学生的专业水平，不断完善综合素质。

5、课程设置系统性不足

我国本科院校设置劳动关系专业较晚（2005年，中国劳动关系学院最早设置了劳动关系专业本科教育课程），由于该专业设置时间较短，所学课程缺乏足够的系统性。

三、劳动关系专业就业前景分析以及解决问题的相关举措

通过调查法对国内设置劳动关系本科专业的八所国内院校，以及国内十多所设置劳动关系专业的职业院校进行深入研究，我们可以总结出该专业就业过程中的实际问题，及其发展趋势。

1、专业招生受阻

受国内院校扩招及国内经济形势的影响，高校毕业生就业困难的格局短期内无法缓解。另外，近几年人力资源管理专业成为院校与报考学生拥趸的方向，作为该专业的分支专业，劳动关系专业受到较大冲击。根据推测，这种负面影响还将在未来几年内不断增加。

2、就业呈现出先抑后扬的发展趋势

目前，劳动关系专业就业呈现出逐渐下滑的态势，且专业就业率也随之下降。受多种原因影响，这一格局短期内无法根本发生转变。但是，随着经济发展的复苏与市场环境不断规范的进展，劳动关系仍将是我国经济发展中不可或缺的重要组成部分。随着社会各界对劳动关系专业认识的深入，各专业院校不断重新塑造专业工作的深入开展，劳动关系专业将会逐渐成为经济发展过程中较为热门的专业，就业趋势将从晦涩走向光明。

解决上述客观存在的问题需从多角度入手，教育主管部门、相关院校、学生个体与社会等多方位的参与才能有效地解决相关问题：

首先，教育主管部门对于没有相关师资力量的院校加大劳动关系专业方面的投资，以此保证劳动关系专业学生专业性较为突出的优势。

其次，院校应根据专业特点不断完善教育体系。弱化劳动关系理论教育，强化实践操作水平的提升。如：通过校企合作提升学生的实践能力，优秀学生在实践过程中也会被企业认可，进而提升专业就业率可能性。同时，院校应结合专业特点，引入教育评价体系。这样才能有的放矢的发现问题，并在解决问题过程中不断完善教育体系。

再次，我国各专业学生中有较大比例生源在入学前对专业认知度较低。入学后会因为心理落差造成对专业的抵触。院校应适当调整入学后学生跨专业的可能性，同时针对学生做好心理辅导工作。这样有助于新生对专业有足够的认识，并对专业产生浓厚的兴趣。

最后，专业院校可单独或组成相关的专业协会，并借助网络、媒体等多种媒介不断宣传劳动关系专业的特色、优势，以此提升相关用工单位对该专业的认识。如条件允许，还应在一定范围内组织政府部门（人力资源和社会保障部门）、机关大内、国内知名企业进行学术探讨。这不仅能为劳动关系专业人才培养带来新的思路，还能以此实现专业的对外宣传。

通过个案法我们对中国劳动关系学院就业指导加以分析。针对上述不利因素，中国劳动关系学院不断开辟出更好的就业指导思想，这也将影响着该学科的良性发展。首先，做好毕业生出口工作。通过积极的外部联系为毕业生提供更多就业机会。通过QQ、微信、电话、飞信等现代化通讯方式将就业信息及时传递给学生。其次，发掘专业优势。目前，我国很多管理类专业多存在“大而全、广而浅”的共性缺点。很多毕业生看似就业面非常广泛，但其专业与企业需求的匹配度相距甚远。因此，劳动关系专业应充分发挥专业特点，努力打造出具有开创性、实践性、理论性的专业。再次，注重以实践为中心的综合素质培养。实践数量与质量直接影響着毕业生与社会的融入效果，优质的实践不仅能让毕业生进行“软着陆”，还能快速得到用工单位的认可，让就业学生在最短的时间内获得单位和社会的认可。同时，劳动关系专业毕业生必须具备良好的沟通、协调、组织、危机处理等各方面的能力。学校会针对入学伊始的新生制定相应的培训计划，通过四年的时间让学生有一个质的变化，蜕变为更加接近社会，更加接轨于岗位的可用之才。

结论：

本课题明确了几个重要研究观点：以通用和专业能力为培养重点、注重基础理论知识的培养、创新人才培养模式、以“应用型人才”作为培养导向、专业就业率有待提升。本课题的主要创新点：具有较强的实践价值、具有较强的推动价值、平衡大学生的专业就业率，并奠定了劳动关系专业就业理论，对劳动关系专业的教育理论有长足的影响。本课题结合了中国劳动关系学院毕业生就业去向的大量数据，研究成果对我国劳动关系专业人才培养模式的转变具有实践意义。

本文还提出了以就业为龙头，以开发专业优势为主线索，以提升学生综合能力为保障的专业发展之路。

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