中学纪检监察工作总结

中学纪检监察工作总结（精选8篇）

篇1：中学纪检监察工作总结

中学纪检监察工作计划

一、进一步加强党风廉政责任制的贯彻落实。

1、加大纪检监察工作力度。

一是强化落实廉政责任，年初教师签订廉政“党风廉政建设目标书”；

二是扎实开展“廉政文化进校园活动”。

三是加强对学校政府采购的监督检查，预算结算是否到位，规划、立项是否符合科学发展观要求，项目审批和建设程序是否依法合规，建设资金管理是否正规等。

四是加强制度监督，完善权力运行的监控机制，加强纠风治乱，深化教育行风建设。

五是进一步完善风险点的监督管理档案，加强风险的监督管理。

2、深入开展反腐倡廉教育。

一是通过开展形式多样的警示教育活动、廉政检查、经常性廉政谈话、重点案件查处等有效方式加强教师队伍的廉洁自律教育，使校长时刻保持廉洁治校意识。

二是通过开展广泛的学习教育活动，增强教育系统广大干部教师的政治纪律观念和依法廉洁从教意识，从而保证各项政令的贯彻执行。

3、加强社会热点问题的监督力度。

一是教师进一步加强师德师风建设，针对教师工作“十不准”要求和教师师德师风的有关规定，开展明查暗访活动，加大对违规有偿家教问题的查处力度。

二是进一步加强治理中小学乱收费的力度。

4、规范中小学办学行为，切实减轻学生课业负担。建立中小学学生课业负担监测、举报、公告和问责制度。学习先进地区经验贯彻落实教辅准入制度，整顿和规范教辅、培训市场。利用社会各种资源，营造有利减负的环境，树立和宣传正确的教育理念，形成学校、家长、社会共同参与的“减负”机制，监督各项减负责任的落实情况。

5、开展行风评议活动，加强行风建设。

扎实搞好教育系统行风建设评议活动。

一是督促学校搞好行风评议活动，进一步扩大社会人士的参与范围，增加家长的参与率，促使学校进一步加强对内的规范化办学和对外的宣传力度，真正在校内、外都树立良好形象。

二是进一步探索有效的“家长评教师”和“家长评学校”的工作机制，促使教师和学校真正接受家长和社会的监督，进一步优化师德师风。

三是协助重点评议科室按照上级要求做好各项迎评工作。

进一步用好行风评议结果。

一是将学校的评议结果纳入学校目标管理考核。

二是逐步探索将“家长评教师”和“家长评学校”的结果作为加强师德师风建设的重要突破口，以此全面推进教育系统行风建设。

二、高度重视信访工作。

1、提高信访意识。进一步健全信访工作责任制，建立信访维稳预警机制和快速反应机制，配合市信访局做好非常时期的信访维稳工作。

2、加强信访规范化制度化建设，争取在信访月考核中保持先进位次。

三、加强学习，提高教师业务素质。

要求教师认真学习《党风廉政建设准则》及国学经典学习，组织教师进行系统全面的业务培训，提高教师的业务水平和工作能力，不断提升自己的政治理论水平及个人素养，争取在教师个人综合素质考核工作中保持领先位次。

篇2：中学纪检监察工作总结

2010

本，我们以党的十二届五中全会精神和科学发展观为指导，深入贯彻中纪委五次全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以办人民满意的教育为目标，全面落实科学发展观，坚持从加强廉政文化建设入手，不断创新教育载体，积极推进了学校反腐倡廉工作。具体做了以下事情：

1、健全组织，落实责任。成立以书记、校长为组长，副校长为副组长，班子成员为成员的学校纪检工作领导小组。

2、加强思想教育，筑起道德防线。

深入学习贯彻十七届五中全会和中纪委五次全会精神，深刻领会精神实质，牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观和权力观，自觉抵制不良思想的侵蚀，增强拒腐防变能力。

（1）加强了党章学习活动。深刻领会在新的历史条件下学习党章的重要性和必要性，把学习好、遵守好、贯彻好、维护好党章作为一项重大任务抓紧抓好。教育引导党员干部牢固树立党章意识，遵守党章规定，充分发挥党员的先锋模范作用。抓好先进典型和反腐败警示教育。观看警示教育录像片，以案明纪，做到警钟长鸣，引以为戒。

（2）开展创先争优活动。今年五月起，在全乡党员教师中开展了创先争优活动，主要内容是创建先进基础党组织和正当优秀共产党员。创建先进基础党组织的基本要求是，学习型党组织建设成效明显，出色完成党章规定的基本任务，努力做到“五个好”：领导班子好；党员队伍好；工作机制好；工作业绩好；群众反映好。

争当优秀共产党员的基本要求是，模范履行党章规定的义务，努力做到“五带头”：带头学习提高；带头争创佳绩；带头服务群众；带头遵纪守法；带头弘扬正气。

（3）继续以师德建设活动为载体，以“关爱每一名学生、关心每一位教师、办好每一所学校”为重点，提高了广大教职工职业道德水平，廉洁从教，为人师表。严禁有偿补课，乱收费、乱办班，严禁体罚和变相体罚学生。

（4）深入开展了廉政教育活动。积极培养、树立、宣传清正廉洁、执政为民的先进典型。把廉政教育进校园活动纳入学校整体工作中，挖掘校内的教育资源，开展丰富多彩、特色鲜明、富有成效的教育活动，推进廉政文化进课堂、进头脑，形成了积极、健康、文明、向上、节俭的廉政氛围。

3、做好了校务、政务公开工作。充分发挥了教代会作用

4、加强了领导干部民主集中制执行情况的监督。严格执行了议事规则和程序，保证了各项决策科学、民主。

5、落实党风廉政建设责任制，进一步加强反腐倡廉执行力度，努力构筑惩防体系和长效管理机制。进一步落实《桃源县教育管理规章与评价》中的各项制度，狠抓了领导干部执行廉洁自律情况。落实了一把手负责制，严格责任考核。

篇3：企业纪检监察工作问题分析

1 缺乏与时俱进的理论指导和法律依据

至目前, 国企纪检监察工作可执行的最新最权威的法规是1990年颁布的《中共中央纪律检查委员会关于全民所有制工作企业纪律检查工作的暂行规定》和1992年颁布的《监察部关于全民所有制企业事业单位监察工作若干问题的意见》。这些法规制度, 大多只是宏观上的规定, 比较宽泛笼统, 如何在企业的运作过程中具体实施对人、财、物、事权的监督检查, 以及对不按规定执行的行为如何处置, 没有做出明确的规范和规定, 而且对不同企业的不同情况和企业纪检监察工作的自身特点考虑不足, 在执行过程中不便操作。在中国经济迅猛发展、国企改革阔步前进的今天, 企业的管理体制、运行机制及面临的形势、任务和问题已经发生了重大改变, 而这些具有指导意义的法规制度的宽泛性、不确定性和滞后性, 已经越来越明显, 越来越不适应企业纪检监察工作面临的实际。

企业要生存、要发展, 首先必须有市场、有效益。但在市场经济体制还不健全、不正当竞争现象还有相当市场的今天, 要实现公平、公正、公开的市场竞争还相当困难。如在生产型国有企业的产品销售过程中, 由于行业垄断和地方保护等因素依然存在, 要按正常的市场规则销售产品十分不易。而且在产品供大于求的形势下, 部分企业, 尤其是一些机制灵活、监管相对薄弱的企业, 为了抢占市场、取得效益, 纷纷采取以次充好、低价销售、请客送礼、给回扣、送红包等不正当竞争手段, 导致其他同行, 特别是那些监管较严、手段不够灵活的国有企业, 在严酷的市场竞争面前或纷纷落马, 或不得不竞相效仿。如果不顺应这种“潮流”、争取主动, 市场机遇将被抢占, 企业的经营就会出现危机, 最终难免遭受亏损、倒闭的厄运;如果也采取那些不正当的竞争手段, 则势必违反国家及企业的有关政策和制度。面对这种情况, 国有企业纪检监察部门往往感到无所适从, 不知道该不该去监督, 如何去监督。

2 缺乏必要的权威性

开展纪检监察工作, 需要有一定的权威性。但在企业中, 纪检监察部门、人员与检查监察对象是处于同一层级和地位的企业内设机构和内部工作人员, 在工作性质上与其它职能部门互相平行, 这就使纪检监察人员很难站到客观的角度去审视、去监督、去查处, 不足以在工作中形成权威和震慑。由于级别不够、人手不足等原因, 企业纪检监察部门很难参与企业的重大决策, 要全方位、全过程进行检查监督, 也很不现实。在对发现的问题或群众举报的问题进行调查取证时, 也常常会碰到来自方方面面的阻力和干扰。尤其是当案件涉及级别较高的单位、领导或所谓的“能人”时, 纪检监察部门和干部往往会陷入左右为难的境地———如果坚持原则、严格执纪, 就免不了得罪领导、“要人”, 树立对立面, 对今后的工作和个人的发展将十分不利;如果讲人情、看面子、囿于小团体的利益, 则难免违反原则, 失职渎职。这种两难境地, 往往使纪检监察部门和人员不敢监督, 不能监督, 即使要检查监督, 往往也是虚张声势、雷声大雨点小, 很难起到震慑作用。

3 管理体制不够合理

目前, 我国实行纪检监察机关“双重领导”制度, 即纪检监察部门同时接受上级部门和同级党委、行政组织的双重领导, 企业纪检监察机关也不例外。上级纪检监察部门只在业务上进行指导, 而纪检监察人员的选拔任用、工资待遇和奖惩考核等, 一般都是所在单位自己说了算。这种双重领导体制, 有其有利的一面, 但同时也存在一些不容忽视的问题。如对于基层单位发现的违纪违规问题, 上级机关一般态度比较明朗, 要求严肃执纪, 坚决查办;而本单位领导, 一般都会考虑本单位的声誉、利益以及本人与被查处对象的关系, 尤其是实行用人失察失误责任追究制度以来, 更得考虑下属单位、人员出了问题后本人所应承担的责任, 大部分情况下宁愿大事化小、小事化了, 或者在本单位内部解决, 而不大愿意对违纪违规问题进行立案调查、严肃查处、如实上报。在这种情况下, 企业纪检监察部门即使掌握了一些线索和证据, 也必须首先考虑本单位领导的意见。如果领导要动真格的, 就深究严办, 绝不手软;如果领导态度暧昧, 那只能走走形式, 最后不了了之。毕竟, 作为企业的内设机构, 如果不替本单位考虑, 不替主管领导着想, 存在的意义也将越来越小, 而且得罪了抬头不见低头见的同事, 对本人也没什么好处。所以, “双重领导”如果不到位, 很容易形成“一头沉”, 影响企业纪检监察工作的正常有序开展。

4 工作比较被动, 方式方法不够切实有效

在企业中, 纪检监察部门往往被视为“找茬挑刺儿”的部门, 扮演着不太讨人喜欢的角色。虽然大部分领导和基

南昌供电公司

电力营销信息化管理方案设计探讨

虞甘露

(江西南昌供电公司电力营销部, 江西南昌330006)

摘要:针对南昌供电公司电力营销信息化管理方案设计进行分析。关键词:营销信息化;电力营销;业务流程

中图分类号:F49文献标识码:A文章编号:1672-3198 (2010) 03-0048-02

1系统层次分析

为配合营销信息化建设, 按照国家电网公司“十一五”规划, 各地市供电公司须成立“一部三中心”营销业务运作模式, 即电力营销部、客户服务中心、电费管理中心和电能计量中心, 营销业务运作模式主要通过电费管理中心、电能计量中心、客户服务中心三个集约化的业务中心的专业化管理和营销部的职能化管理实现。

南昌供电公司一部三中心的具体业务如下:

电力营销部为电力营销业务的管理部门, 负责制定和完善有关营业、计量、服务等方面的管理制度、工作标准和技术规范;制定营销工作计划, 检查各项营销制度、标准和管理办法的执行情况, 对营销工作任务完成情况进行监督考核;营销指标管理, 建立电力销售、市场运营、优质服务、电能计量等营销指标体系, 对基层单位的营销指标进行统计、分析、考核;各类营销报表的汇总、审核、上报;负责公司营业抄核收管理, 监督基层单位电价执行情况及抄核收工作质量;优质服务管理, 制定优质服务措施并监督实施。客户服务策划和服务形象、服务品牌管理, 组织客户满意度调查;用电检查、供用电合同和计量管理。组织开展营业稽查、营业普查工作;负责电力需求侧管理, 配合政府主管部门推广需求侧管理技术和示范项目, 制定本地区有序用电方案, 发布供电预警信息;负责组织收集客户检修计划信层单位对纪检监察工作比较理解和支持, 但在个别单位, 领导怕得罪人、怕出问题、怕影响政绩, 基层认为是乱插手、找茬子的现象还是比较突出。这就使企业纪检监察人员顾虑重重, 积极性不高, 工作比较被动。没有上级的安排, 没有领导的指示, 没有群众的举报, 往往不敢乱说乱动, 别出心裁。尤其在那些注重经济效益、轻视思想政治工作的企业中, 党纪政纪教育往往只是走过场, 搞形式, 搞, 没人听;不搞, 也没人问。监督检查也只是通过参加一下会议、听取一下汇报、查看一下现场、翻阅一下资料来体现。这种走马观花、蜻蜓点水式地的工作方式, 很难把监督的触角延伸到制度及管理的方方面面, 很难洞察权力背后存在的违纪违规问题。即使发现问题, 在错纵复杂的内外部关系面前, 通过找人谈话、查看资料等简单的方式方法, 也很难取得违纪违规的确凿证据, 很难对有关单位或人员进行处理, 许多问题不得不一拖再拖, 最后只能大事化小, 小事化了。

5 企业的监管存在不均衡现象

在对国有企业进行严格监管的同时, 对不断涌入的民营、合资、外资企业等, 国家在监管方面明显存在着不均息, 进行有序用电管理, 协调平衡电网的停电计划安排, 负责营销信息化、营销技术支持系统建设与管理, 负责营销人员业务培训。

客户服务中心具体业务:统一受理客户用电需求, 承担客户的新装、增容及用电变更业务处理, 并对业务处理过程的进程及时向客户反馈;接受客户的故障报修、咨询查询、投诉举报并跟踪处理;依法开展用电检查和对客户违约用电的处理, 开展市场调查, 实施需求侧管理, 落实开拓市场、有序用电措施;开展客户服务回访、客户满意度调查, 定期进行客户服务质量、服务需求的分析, 开展市场需求分析预测, 并提出开拓市场、改善服务的建议;积累客户信息资源;网省公司依据供电服务标准负责对地市供电公司供电服务质量进行监控与考核。

电费管理中心具体业务:对抄表、收费业务进行安排、监督及管理;对电费核算、发行、电费信息流、营销电费账务处理进行集中统一操作;对销售电量、销售收入、平均电价、电费回收率、电费应收帐款余额等营销指标及工作质量进行统一分析并集中监管控制;协助财务部门进行电费资金流及财务电费帐务与电费信息流、营销电费帐务的核对及销账工作;组织开展电费风险分析与防范, 销售情况及专业管理分析等, 提出持续改进管理的措施。

电能计量中心具体业务:参与计量器具从选型、招标采衡、不到位的现象。个别非国有企业, 为追求利益最大化, 对国家的政策法规往往采取打“擦边球”的方式。遵章守纪, 往往也是有重点、有选择的———国家执法力度较大或者对自己企业有利的, 就谨遵恪守;而执法环节相对薄弱或有损企业利益的, 则虚于应付, 敷衍塞责, 能拖就拖, 能违就违, 执法部门不来过问, 他们乐得装聋作哑、抓紧时间赚钱。个别外国在华企业违规用工, 各地小煤窑违规开采、事故频发, 个别外国企业公然对国家工作人员进行商业贿赂等等, 无不说明了国家在对非国有企业监管方面的薄弱。这种企业间监管的不均衡, 势必造成企业间的不公平竞争, 对完善社会主义市场体制也将带来负面影响。

党的十七大指出:党与腐败“水火不相容”;坚决惩治和有效预防腐败, “是党必须始终抓好的重大政治任务。”作为企业反腐倡廉建设的主力军, 企业纪检监察部门担负着惩治和预防腐败的重要任务。而解决好企业纪检监察工作面临和存在的实际问题, 不仅有利于企业纪检监察工作更加有效的开展, 而且对促进法制社会、经济社会、和谐社会的建立, 具有极其重要的作用。

摘要：企业纪检监察部门是党的纪律检查机关和国家行政监察机关的重要分支机构, 也是企业自我教育、自我监督和自我完善的重要组织实施者之一。目前企业纪检监察工作普遍面临和存在许多问题。解决好企业纪检监察工作面临和存在的实际问题, 不仅有利于企业纪检监察工作更加有效的开展, 而且对促进法制社会、经济社会、和谐社会的建立, 具有极其重要的作用。

篇4：阐述电力企业纪检监察工作

【关键词】措施；发展

1、电力企业纪检监察工作的重要作用

企业纪检监察对一个企业的管理有强化的作用，能有效实现从头到尾的高效治理。在电力行业中，纪检监督工作的重要内涵及所要担当的首要任务关系到许多的方面。纪检监察要坚持“注重预防、惩防并举、标木兼治、综合治理”方针，严格电力行业内部的纪律，改善领导团队的建设，认真抓好企业党风廉政建设责任制分解、考核、追究，确保责任分解到位、分工明确、责任落实。对目前的纪检监察进行直接的改善和健全，使预防及惩治腐败的系统的构建得到提升；经常定期地开展多样的思想教育活动，加强行业作风的建设活动，使广大电力客户的权益得到自觉的维护；全方位的发扬廉政文化精神，加强纪检监察团队的自身建设；围绕企业中心工作有针对性地开展专项治理工作，保证“三重一大”等重要决策部署的贯彻落实，进一步提升干部的党性修养，全面完成上级部署的各项工作任务。纪检监察工作的重要性体现在：维护电力企业的正常生产经营运行，纪检监察机构的工作便是对企业管理运营中的每种走向错误轨道的观念和失误展开批评和惩治，进而来保护企业和职工的合法权益。纪检监察机构身为企业关键的监察部门，对企业的管理体系稳定的运行具有举足轻重的作用，纪检工作一般需采纳预防的措施对企业的制度展开完善及权力的科学配置，增强职工的思想政治教育工作。协调电力企业对内对外的关系奉献社会电力企业的管理主要分对内和对外两部分对内主要是各部分之间的协调和配合问题，对外主要是与用电客户之间的沟通问题，在这两个方面，纪检监察部门都起到了关键的作用，对内部的问题纪检监察部门充分发挥了其组织协调的功能，促进了各部门相关工作和业务流程的规范性。在对外方面，可以虚心听取用户的意义和检举，做到对用户反应的问题及时进行调查及处理对以电谋私的行业要坚决予以打击。

2、电力企业纪检监察工作存在的问题

目前，我国电力企业纪检监察工作中仍旧存在许多问题，具体来说，主要有：对纪检监察工作认识不足。目前在我国电力企业中有部分领导干部认识不到纪检监察工作的重要性，只是一味地抓经济工作而忽视了纪检监察工作的必要性、在电力企业发展过程中，纪检监察工作作为企业的软指标，部分领导觉得此项工作与思想政治工作一样，对经济的发展工作起不到实质性的意义，不务实，所以没必要将精力放在这项工作上。思想观念落后。电力企业长期以来受计划经济体制的影响较深，在当前的新形势下，部分企业领导及干部的思想观念还没有转变过来，跟不上时代发展的步伐，对一些问题的看法及观点还局限在一个框框内，思想守旧，按部就班，对于市场的反应较为迟钝。目前电力企业当中，由于结构的精简，所以导致纪检监察工作的人员身兼多职的情况存在，对工作的性质还没有足够的认识，从而使工作开展起来较为困难。使违纪违规的问题不断发生。同时在企业中纪检监察部分很少能够参与到企业的重要决策中，企业在这方面也没有一个明确的途径。电力企业纪检监察工作无论在思想上还是工作方式上都没有新意，与当前新形势的变化存在着脱节的情况，对当前形势卜出现的一些新情况和新问题没有灵活的应变能力，反应较慢，缺乏足够的执行力。大部分工作都无法与当前企业发展过程中的工作相互配合存在着严重的脱节现象。

3、电力企业纪检监察工作对策分析

3.1加强纪检监察队伍的建设

监察队伍的水平直接关系到监察工作的效果，因此，加强纪检监察队伍建设非常必要。随着现代企业制度的建立，企业运营逐渐走向专业化与管理综合化，纪检监察的工作范围也在慢慢地扩大，逐渐成为一项综合性的监督工作、综合性的工作要综合性的人才来胜任，即这项工作要求工作人员不仅具有基本的纪检监察业务素质，还需具备企业经营管理知识、法律、財会、计算机以及企业产品技术知识等。因此，企业必须建立一支高素质的、团结的、稳定的纪检监察队伍。

3.2坚持与时俱进，创新监督形式

随着时代的发展，电力企业也在不断的发展。电力企业监察工作也必须跟上企业的发展。只有这样，纪检监察工作的开展才能够与时俱进、开拓创新，才能取得更好的工作效果。目前，我国国有企业正在进行改革。在这个形式下，电力企业纪检监察工作也面临着新的机遇。电力企业纪检监察工作必须随着形势的发展变化，只有变化着的纪检监察工作才能更好地促进电力企业的发展和进步。实施“阳光工程”，深化企业内务公开工作、公开是最好的“防腐剂”，让权力在公开透明的情况下运作，避免“幕后交易”和“暗箱操作”，从根本上消除腐败发生的条件、改革干部人事制度遏制选人用人上的不正之风、全而落实相关干部选拔条例、干部考察、评价、激励的科学机制，完善民主推荐、民主测评、公开选拔、竞争上岗、任前公示等制度，逐步实行领导干部引咎辞职、责令辞职制度，并探索建立干部选拔任用工作责仟追究制度。

3.3建立健全工作机制

机制的建立就是一种长效的保证措施。纪检监察部门要加强领导和组织协调，健全和完善查办案件工作的领导体制和工作机制，形成合力。不断完善财务管理、资产管理、工程管理、税务管理、监察与审计、电力营销、综合管理七大类经营管理制度和流程，特别是在创先工作的牵引下，加强流程再造和信息化建设工作。不断梳理和完善健全制度建设，进一步健全和细化内部管理。同时，通过加强信息化建设，固化现有管理制度和流程，在工作中形成“制度管人，流程管事”的现代企业管理良性链条。

3.4切实加强效能监察工作

效能监察是纪检监察参与企业管理的统一是实现向管理要效益以及为企业生产服务的最佳切入点。要把效能监察工作作为管理中堵塞漏洞、完善制度、提高效能的重要手段抓紧抓实。要扎实开展商业贿赂、小金库、工程建设等专项治理工作；要针对供电服务领域中存在的薄弱环节和管理的难点、群众关注的热点问题，认真开展计量管理和用电检查、营业稽查效能监察工作；要开展供电所核定费用管理情况检查，对检查中发现的问题应提出整改意见，确保问题的有效解决；要高度重视群众来信来访，及时掌握情况，妥善处理，疏导矛盾。

4、结束语

纪检监察工作对于保障电力改革的顺利进行有着不可或缺的作用，是提高企业领导干部领导水平、决策水平和执行力的有效途径，也是提高工作效率和优质服务水平、规范员工廉洁从业、提升企业社会形象的重要手段，更是反腐倡廉的有效措施。供电企业要使纪检监察紧紧围绕企业的中心工作，发挥其职能，服务于企业发展，这样才能增强惩治腐败的威慑力，有效地保证权力的正确行使，推动企业各个方面的深入发展。要更改电力行业纪检监察工作的状况，达到纪检监察工作能力的全方位提高避兔腐败状况的出现快速进行电力行业的廉政建设。

参考文献

[1]加强供电企业纪检监察工作的几点认识[J].今日科苑

篇5：中学纪检监察工作总结

2013年，我校在上级组织的领导下，全面贯彻落实十八大精神，以学校改革、发展、稳定的大局为出发点，围绕学校中心工作，严格按照纪检工作要求，全面履行职责，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，积极开展党风廉政建设和反腐败工作，推进学校惩治和预防腐败体系建设，为学校的改革发展提供保障。

一、加强政治理论学习，广泛宣传，筑牢思想道德防线

1、加强思想道德教育是反腐倡廉的基础工作，我校以“增强党性观念、推动学校发展、树新风正气，促廉洁从教”为中心，多方运作，切实维护好广大师生的切身利益。组织全校党员干部学习《中国共产党章程》、《中国共产党内监督条例》、党的十八大精神及今年召开的党的十八届三中全会精神。坚定理想信念，发扬优良传统，切实解决党员和党组织在思想、组织、作风及工作方面存在的问题。近年来转入我校农民工子女较多，我校从不收借读费，插班费，不变相收费，不搞特长班，提高班。学校与教师签订了《师德承诺书》，多次宣传学习《穆棱市教育体育局规定学校教师行为八项规定》，违反《八项规定》者将按处罚办法处理。

2、推动廉政文化建设，营造反腐倡廉浓厚氛围。学校是培养人才的地方，引导学生树立廉洁光荣，腐败可耻的正确价值观念，是学校必须要做的工作。我校组织多形式，多层面抓好党风廉政建设和反腐败教育。提高广大教职员工廉洁从教的主动性和自觉性。认真贯彻落实《中小学教师职业道德规范》，强化全体教师及广大党员的法制观念及党性原则，增强依法行政意识和廉洁自律意识，加强对学生思

想信念教育，诚实守信教育，不断提高广大师生廉政思想和道德素养。我校被评为“廉政文化建设先进单位”。

二、强化监督制约机制，完善权力运行制约和监督

1、全面推行校务公开、政务公开。学校重大决策一般都领导班子讨论通过，实行校务公开。开设校务公开公示栏，做好收费、招生、评先评优，职称晋升等工作，一律向师生公开，接受监督。

2、加强对领导干部执行关于廉洁自律各项规定情况的监督检查。一是教师职称评定及评先评优环节。评选过程和结果都接受群众的公开监督，公示期间没有接到实名举报才能进行下一阶段步骤；二是大宗物资采购环节。纪检监察部门参与大宗物资采购工作，通过实时监督，防止商业贿赂情况发生。

3、规范财务管理，严格实行收支两条线。要收的政策性收费，严格按物价部门审批的项目和标准亮证收费，并进行公示，执行收支两条线管理。

三、以制度促管理

（一）执行学校常规管理

1、建立领导机构。学校成立了以校长为组长，副书记和副校长为副组长的课程实施管理领导小组，全面实施教育部《义务教育课程设置实验方案》，科学、合理地编制课程计划，促进青少年学生德、智、体、美、劳全面发展。

2、进行师资培训。今年我校加强了教师的培训力度。通过国培和业务学习，中青年教师都掌握了PPT的制作方法。选派大批教师走出去观摩学习，汲取经验，提高业务能力。

（二）认真开展五评活动。我们根据教体局加强行风建设的要求，制定切实的评议方案，通过自查、向学生、家长、教职员工发放《征

求意见表》，反思工作中存在的问题。针对不足，进行整改，从而建立长效机制，用制度规范我们的教育教学行为，建立健全各项规章制度，确保学校的各项工作能有章可循、有据可依，形成习惯。社会评教育，家长的满意率达99％以上。

（三）加强纪检工作。学校十分重视自身建设。今年以来，通过集中学习、自学、党支部学习等形式，学习了总书记的相关讲话精神，坚决反对“四风”，切实加强了思想道德建设、作风建设，提高了政策水平，全体党员干部能胜任新形势下反腐败工作的需要。

四、存在不足

总的来说，2013年的纪检监察工作在学校党支部的领导下，基本完成了各项工作任务，在“教育、监督、惩处、保护”方面发挥了积极作用。但是也存在许多有待改进的地方，主要有在执法监察中，对职能部门不完全履行职责的情况难以定性，进行责任追究的依据和相关制度有待健全和完善。

我校在明年的工作中，将在上级部门的领导下，紧紧围绕学校抓质量建设，充分发挥纪检监察工作职能，为学校的发展建设做出更大贡献。

篇6：中学纪检监察工作总结

2019年是中华人民共和国成立70周年，是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年。XX调查队纪检组以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中三中四中全会精神，忠实履行党章和宪法赋予的职责，以党的政治建设为统领，顺应新形势、抓住新机遇、展现新作为。

一、工作开展情况

(一)积极协助党组，扎实开展党风廉政建设和反腐败工作。

1.纪检组根据**调查总队印发的党风廉政建设和反腐败工作要点及朋琳总队长和黄灿灿组长在**调查队系统党风廉政建设工作会议上的讲话，结合全队工作实际，制定XX队2019年党风廉政建设工作要点，并印发到各科室。

2.年初召开党组会议进行专题研究党风廉政建设，把党风廉政建设工作纳入全年工作总体部署，全年，党组研究部署党风廉政建设工作4次。

3.对党风廉政建设责任制进行分解。坚持集体领导和个人分工负责相结合和“谁主管、谁负责”的原则，对党风廉政建设工作任务进行了分解，进一步明确了“一把手”负总责，班子成员分工负责的工作机制。

4.签订党风廉政建设承诺书。根据党风廉政建设任务和要求，拟定了XX调查队2019年党风廉政建设承诺书，并协助党组与各科室负责人签订了承诺书，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系和齐抓共管的工作格局。

5.及时在全队职工会上传达学习各级党风廉政建设工作会议、各级对党风廉政建设和反腐败工作重大决策和部署要求。

6.年初、年终专题向党组汇报党风廉政建设工作情况、“一岗双责”情况及监督责任履行情况。

(二)聚焦主责主业，强化监督执纪问责。

7.及时提醒。在平时工作中，做到经常提醒队主要领导和班子成员注意履行党风廉政建设主体责任。

8.监督各项制度执行。通过参加会议、检查等形式有效监督本单位落实党风廉政建设责任情况，执行党的纪律规矩情况、“三重一大”决策制度情况以及执行国家统计局、**调查总队和本单位各项制度的情况。

9.运用监督执纪“四种形态”开展监督执纪。运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对苗头性、倾向性和一般性等问题及时进行了谈话提醒。强化日常监督，注重抓早抓小，防微杜渐，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，避免小问题演变成大错误。

10.参与党组会、队长办公会。纪检组长全程参与党组会、队长办公会，对重大事项决策过程进行监督，对执行情况进行检查，确保权力在阳光运行。

(三)扎紧制度笼子，完善党风廉政建设和纪检工作相关规定。

11.认真落实《党风廉政建设责任制》、《民主生活会》、《述职述廉》、《诫勉谈话监督制度》。

12.建立健全对人、财、物、数等权力运行的监督检查制度，切实加强对财务预算、政府采购、大额资金使用的民主决定和事前监督。完善源头数据检查机制和实地检查制度，加大数据评估力度，切实提高调查数据质量。

(四)加强党风廉政教育，筑牢拒腐防变思想防线

13.上好廉政党课。全年，党组成员为全体干部职工上了廉政党课3次。

14.及时开展廉政谈话。每逢重要时间节点，队党组都召集职工集中开展廉政谈话，确保全体干部职工能知敬畏、存戒惧、守底线。

15.加强廉政教育。一是组织学习相关会议和文件精神。上半年全队共组织集中学习13次，主要学习了党的十九大精神、总书记来渝考察扶贫工作座谈会上的讲话，中纪委十九届三次全会习总书记讲话、中纪委十九届三次全会公报、**市第五届纪律检查委员会第三次会议决议、和市纪委五届二次全会及区纪委全会精神;学习了国务院、市政府、区政府廉政工作会议精神;学习了国家统计局和总队党风廉政建设工作会议精神;学习了《中央八项规定实施细则》以及总队执行中央八项规定实施细则的实施办法等文件精神;学习了中央、市、区违纪典型案例通报等相关内容。通过学习进一步提高党员干部的廉洁意识。二是外出参观学习。5月10日组织全体干部到XXX廉政教育基地参观学习，10月24日到XX法纪廉政教育基地接受廉政教育。三是进行廉政提醒。在春节、“五一”、国庆等国家法定节假日前，召开会议传达上级通知精神，提前打招呼，杜绝“节日腐败”，确保廉洁过节。在节后及时了解全体职工过节情况。

(五)落实打铁还需自身硬要求，加强纪检队伍建设。

17.完善各专业的数据质量控制及评估办法和辅助调查员管理办法，并严格执行。

18.按照本队下基层调研工作制度，由队领导带头深入调查网点开展基础工作检查与指导，针对调查中出现的问题，进行面对面的业务培训，确保源头数据质量。

19.对重大民生数据，如镇街居民收入、农业核算数据开展集中评审，评审严格按照评估原则、评估办法和工作流程进行，数据产生更加科学合理、公正客观，从而防范了数据风险。

20.加强自身建设，强化自我监督和约束，坚决防止“灯下黑”，持续深化转职能、转方式、转作风，在严实深细上下功夫。党组非常支持纪检组依纪依规履职尽责，及时解决监督执纪问责工作中遇到的困难和问题。

(六)深入开展专项调查

21.整治统计造假问题。对照“不忘初心、牢记使命”主题教育总体要求，聚焦数据质量、执法能力、执法规范三个方面，认真听取本单位党员干部及聘请的辅助调查员的意见建议，逐一开展排查，检视问题。督促党组及时召开专题会议，研究细化整改措施，限时完成整改。对《意见》《办法》进行再学习、再贯彻、再落实，把防范和惩治统计造假弄虚作假作为最紧迫最重要的任务，落实统计执法主体责任，强化统计执法检查，进一步规范统计执法行为，坚持防范和惩治并举、教育和查处并重，坚决维护统计数据质量这个统计工作的“生命线”，确保统计调查数据质量实打实、硬碰硬。

22.整治扶贫领域腐败和作风问题。严格按照《国家统计局XX调查队开展扶贫领域作风问题专项治理的工作方案》要求，从思想认识、责任落实、工作措施、资金管理、工作作风、考核监督六个方面开展专项治理工作。要求全队干部职工认真学习贯彻总书记关于扶贫工作重要论述，坚持把脱贫攻坚作为重大政治任务，严格落实脱贫攻坚责任制，以吹糠见米、滚石上山的劲头，把工作做好，把承诺履行好，将纪律监督贯穿于“精准扶贫”始终。

23.整治领导干部利用名贵特产特殊资源谋取私利问题。督促班子成员对照《领导干部利用名贵特产特殊资源谋取私利自查登记表》所列项目逐项对照自查，查看是否存在领导干部利用名贵特产、特殊资源谋取私利问题，是否存在靠数吃数、以数谋私的行为并填报如实填写自查登记表。

24.整治形式主义、官僚主义问题。从坚持政治原则、严明政治纪律的高度，深化集中整治形式主义、官僚主义成果，深刻剖析成因，健全相关制度，紧盯对党中央重大决策部署不敬畏、不在乎、喊口号、装样子的错误表现，严肃查处空泛表态、应景造势、敷衍塞责、出工不出力等突出问题。带头查摆解决本单位、本人存在的形式主义、官僚主义问题。扭住主体责任、履行监督专责，推动党组主要负责人及其他班子成员严格执行深化落实全面从严治党主体责任的实施意见，把管党治党政治主体责任压得更实。发挥问责利剑作用，严格执行《中国共产党问责条例》，对落实责任不力，严肃问责。

25.整治黄赌毒和黑恶势力问题。要求全队党员干部带头遵纪守法，切实管好自己和亲属，坚决不参与黑恶组织，不从事涉黑涉恶违法犯罪，坚决不包庇、放纵黑恶势力，敢于同涉黑涉恶行为作斗争。

(七)加强工作材料和信息报送

26.积极撰写廉政工作材料。今年共撰写党风廉政建设工作信息xx篇，总队采用xx篇。撰写纪检论文x篇。

篇7：纪检监察工作总结

2009年政务大厅管理中心纪检监察工作在县纪委和中心党组的领导下，坚持以科学发展观为重要思想为指导，紧紧围绕全县工作总体部署，以“便民、规范、廉洁、高效”为服务宗旨，坚持“办事程序公开透明、服务廉洁规范、审批优质高效”的原则，积极推进行政审批制度改革工作，使大厅服务意识明显增强，工作效率显著提高，各项工作取得积极进展。截止2009年5月 25日，乡宁县政务大厅共办理各类行政审批事项2175件（其中即办件1091件，承诺件1015件，上报件51 件），办结率为100%。现将半年来的工作情况总结如下：

一、2009年上半年纪检监察工作的回顾(一)狠抓规范运做，创建标准化服务窗口

2009年中心以建设标准化服务窗口作为加强窗口管理、实现规范化服务的重点工作来抓，按照窗口硬件、政务公开、服务行为、服务质量、窗口授权等方面的标准进行创建，通过进驻大厅单位以正式文件形式，对派驻窗口的工作人员予以充分授权，对进入中心办理的审批事项，根据办件类别，直接由窗口负责人在规范的格式文书上签字盖章即行生效，实行“窗口办理全权负责制。对窗口工作人员，要求通过单位推荐、中心审查等程序派驻，并以单位正式文件确定窗口主任，窗口主任必须在窗口上班等多种措施，使窗口基本达到标准化服务标准。通过标准化窗口建设、窗口AB角确定、窗口授权、使用规范文本和窗口主任确认等工作的结束，使中心的管理更加严格、服务更加规范，进一步增强了窗口工作人员的服务意识和自律意识。

（二）公开大厅办理事项，增强依法办事透明度

为了进一步增加依法办事的透明，更加方便办事群众。一是以健全的管理制度来保证审批的规范有序。我们中心始终坚持用制度、法律、法规来约束、规范全体人员的行为规范。对所有项目的审批项目实行“一站”（一站式服务）、“六制”（即办事项直接办理、一般事项承诺办理、联办事项联合办理、上报事项负责办理、补办事项补充办理、退回事项答复办理）、“十公开”（办理机关公开、审批内容公开、审批事项公开、审批依据公开、申报材料公开、办事程序公开、承诺时限公开、收费标准公开、审批责任人公开、监督投诉电话公开）的规范化服务。并按照 “合法、合理、高效、便民”的原则，对每一个项目的审批过程化整为零，核定每一个环节的时限，取消不必要的环节，整合相关环节，达到手续上简化，程序上优化，时间上快捷化。二是以全方位的监督体系来促进审批工作的规范有序。中心管理人员实行值班制，对大厅工作全方位进行督促检查，对发现的问题，及时采取措施加以解决。另外，大厅要求各单位窗口办理事项一定要给办事群众印制一次性告知单，为群众提供告知性服务，让办事群众一目了然。并设有服务咨询台，现场接受群众的咨询和投诉。保证每位服务对象高兴而来、满意而去。

（三）以学习实践科学发展观活动为契机，进一步强化党员干部的廉洁自律意识

⒈为进一步强化对党员干部的教育，中心在学习实践科学发展观活动中，注意引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉做到自重、自省、自警、自励，筑牢拒腐防变的思想道德防线，不断提高思想政治素质和道德修养，增强拒腐防变能力。通过正反两方面的典型教育，使广大党员干部受到了一次深刻的反腐倡廉教育，增强了拒腐防变的能力；牢固地树立了立党为公、执政为民的思想。

2、召开了以党风廉政建设为主要内容的党员领导干部民主生活会。在学习实践活动中，根据县委学习实践科学发展观领导组要求，中心党组成员紧密结合个人的思想和工作实际，对照党章规定的党员的义务、党员领导干部的基本条件，认真总结了本人思想、工作、作风及廉洁自律等方面的情况，重点查找了存在的主要问题，从世界观、人生观、价值观上剖析了思想根源，认真开展了批评和自我批评。

（四）党风廉政建设责任制进一步得到落实

为进一步搞好党风廉政建设责任制，今年元月份，中心党组认真研究制定了09年党风廉政建设责任目标，并进行了责任分解，把各项工作任务落实到了中心领导和各个部门窗口，在中心形成了党政主要领导负总责、副职和各部门、窗口负责人各负其责的格局。并通过每季度对党建责任目标进行考核检查党风廉政建设各项责任目标的完成情况。经过检查考核，中心党风廉政建设各项责任目标完成得较好使中心党风廉政建设和反腐败各项工作任务基本上落到了实处。

（五）狠抓各项管理措施落实，确保了整体工作的规范运行

1、建立健全了各项管理制度。政务大厅从工作实际出发。先后出台了39项内部管理制度和相关规定，打印成册，装订成书，用制度规范每个工作人员，今年以来，中心结合行政审批专项整治工作，制定了周一、周五学习点名制度，即：每周一、周五利用一个小时左右时间，组织全体人员集中学习业务知识和相关时事政策，并在周一安排本周工作，周五检查落实工作进展情况，发现问题，采取针对性措施予以解决。

2、加强了监督管理工作。首先，加大了对窗口工作人员的考核力度。主要是采取三个结合的办法：即：一是平时督查与突击检查相结合。建立业务巡查和日常规范巡查制度，一方面由中心监察室牵头，每天上午、下午各巡查一次，对窗口工作人员情况全部记录在案。另一方面由中心主任牵头，组织相关科室不定期进行突击检查，每月将日常检查和突击检查的结果汇总公布，作为考核每个窗口工作人员的依据。二是内部考核与社会评议相结合。邀请县人大代表、政协委员及社会各界人士作为行风监督员，定期反馈征求意见。大厅内设置意见箱、咨询卡和服务投诉台，广泛接受社会各界和当事人的监督。三是首先考核结果与奖惩兑现相结合。将窗口工作人员的考核结果与县政府拨付的人均每月100元考核津贴相挂钩，奖优惩劣。其次，建立窗口工作人员月工作情况反馈制度。将窗口人员每月出勤情况、办件情况和工作表现情况以信息反馈表的形式，如实填写意见，每月向所在单位进行反馈一次，与主管单位一道共同管理窗口人员，这一做法得到窗口所在单位的高度重视，有两名人员因不能坚守岗位被所在单位解聘。第三，利用电子监控系统跟踪监督。中心主任、办公室、监察室分别安装监控探头，对大厅工作人员的状况进行全方位监督，发现问题，及时予以纠正。

二、存在的问题

回顾半年来的工作，虽然取得了一定成绩，但是按照上级党委和纪委的要求，政务大厅管理中心检监察工作还存在一定差距。主要表现在：中心党风廉政建设责任制检查落实不够；效能监察工作应积极探索有效途径和方法；政务公开制度还不够完善等。这些问题都需要在今后的工作中认真加以解决。

三、下半年的主要工作任务

下半年政务大厅管理中心纪检监察工作，应重点抓好以下几个方面的工作：

一是以中心领导人员廉洁从业为重点，深入开展反腐倡廉教育；

二是继续深入贯彻落实《行政许可法》，建立有效的责任机制和督察机制；

三是积极探索效能监察工作的有效途径和方法，确保惩防体系的构建和完善；紧紧围绕大厅管理、政务公开等方面的重大问题，开展效能监察，完善制度，提高管理水平。

四是进一步抓好党风廉政建设责任制的制定和落实，切实抓好责任分解、责任考核、责任追究等关键环节，真正做到责任到人、工作到位，建立健全责任体系。

五是努力提高中心纪检监察干部的业务水平和工作能力，切实做到政治坚定、纪律严明、廉洁公正、业务精通、作风良好，以适应新的条件下开展纪检监察工作的需要。

篇8：企业纪检监察工作实务分析

企业的约束作用体现在对纪检监察的规范性管理, 在涉及到所有的纪检问题, 都需要领导干部能够务实性地执行企业的规章。履行自身的职责, 通过对企业行为的事前监督, 加强对约束行为的规范。是当前企业监管的主要任务。企业监管的主要作用在于起到警示作用, 使制度的落实和检查的力度相符合, 承载着加强教育的任务, 对于管理工作的完善, 需要在企业监管中不断加强。及时修订有关的规章制度, 对于落实不力的问题, 应该及时得到解决和纠正。

企业监察直接对企业经济效益负责, 对于工程项目的费用的产生, 物资采购等环节的监察, 是防止各类质量差错与安全事故产生的基础。对企业的生产成本和管理费用的监察, 能够使企业实现效率增加和质量的优化, 杜绝企业资产的流失, 在最大程度上推进企业资产与财务管理的制度建设。

实现企业产权有序流转, 防止国有资产的流失, 切实发挥资本运营的安全保障作用, 是监察实际工作中必须要注重的。在围绕创新方面, 围绕反腐败这个核心问题, 处理好企业的责任与纪检监察之间的关系, 确保纪检监察工作能够顺利进行, 对于党风廉政责任的落实需要进行详细的核实, 确保能够落到实处。维护好企业职工的合法权益, 促进企业职工的合法权益得到有效的法律保障, 开展惩治制度的实施, 进行有效地宣讲。

二、教育及制度的健全

加强领导干部的思想教育, 选择正确的价值观导向, 加强领导干部的自律自重的教育。在警示教育的作用下, 对与腐败的产生必须加强高压的态势, 去除领导干部享乐观, 去除心存侥幸, 对于查处的严重问题必须加以认真严肃处理。

制度的建立可以使得问题得到很好的解决, 按照要管规定, 对于监察部门的执行力加以有效敦促, 促使监察机构能够认真执行监察力, 确保自身的权威性和可操作性, 在廉洁自律方面发挥极大的表率作用。对于制度的执行力, 能够排除干扰, 在工作方法上, 按照基本要求和规范, 灵活发挥自身优势, 达到监察系统的良性运转。由监察部门亲自制定的干部行为规范体系能偶有效约束干部行为, 并且使之成为干部成长的基本行为规范参考。只有廉洁自律的干部才能得到提拔和重用, 对于滥用职权, 滋生腐败的行为要坚决予以查处。对于触犯行为规范和制度的领导干部, 需要进行严肃处理, 不能姑息。使企业能偶真正地为实现社会效益和职工权益做出自身发展的贡献。

抓好对各类监督检查工作的落实。春节前后开展对节日期间违法违纪问题的监督检查, 把普遍检查与重点检查相结合, 防止发生问题;对来信来访中反映的问题, 一定要弄清情况, 认真进行调查了解, 特别是要注重对损害群众利益案件的查处, 保持形势稳定。开展党员领导干部廉洁自律情况检查, 对所属三个基层党支部领导成员贯彻落实廉洁自律情况进行一次检查, 采取听汇报、开座谈会等形式, 促进领导干部自觉遵守各项规定, 发现问题及时处理;下半年, 专门对“四类不正之风”问题进行一次检查, 防止四种不良风气的蔓延;配合行政领导抓好对行政效能的监察工作, 提高工作效率, 保证政令畅通, 加强党支部思想作风建设。

三、落实行政效能监察

继续做好廉政风险防控工作。针对科室、单位部门风险, 由科室或单位部门领导班子围绕决策、执行过程以及监督、检查、考核等关键环节, 以落实和修订完善现有规章制度、规范权力运行、提高制度执行力为根本, 切实加强制度建设, 严格落实公务接待、财务、车辆、办公用品采购、办文办会办事、节能降耗、资产管理等各项制度, 并把制度贯彻到每一个工作环节, 形成层层抓落实, 一级抓一级, 层层有管理, 层层有监督的工作局面, 真正形成用制度管人、管权、管事的长效机制, 同时研究制定具体防控措施和相关工作程序, 统一以流程图或表格等形式在一定范围内予以公开。

紧紧融入公司中心工作, 找准切入点, 选准、选好效能监察项目, 制定具体实施方案, 注重日常检查和督导, 切实发挥效能监察促进和提高企业管理效能的作用。加强对“三重一大”事项集体决策议事规则和监督检查、考核评价及责任追究制度体系。进一步规范管理行为, 不断增强两级领导班子及成员的依法执企能力, 提高决策水平, 防止决策失误, 防范决策风险。抓好安全生产、招投标、物资采购、商品房销售等重点领域的效能监察。以法律法规和制度执行、流程程序、人员行为为抓手, 以经常性的督查和重点检查为手段, 强化法规制度的严肃性和规范流程程序的规范性, 落实各级管理人员的岗位责任, 切实发挥好纪检监察在企业管理中的作用。

加强监督, 推进党务公开、厂务公开。切实执行公司《党务公开监督检查办法》, 规范公开内容, 完善公开机制, 健全保障措施, 实现党务、厂务公开监察工作常态化。严格执行《国有企业民主管理条例》, 定期向职工代表大会报告企业领导人员廉洁从业等情况, 并接受民主评议和监督

参考文献

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[3]夏克明.浅谈纪检监察工作在构建和谐企业中的作用[J].党史文苑.2011 (14) .