纪检监察宣教工作总结

时光在流逝，从不停歇，在这时光静走的岁月中，唯有工作留下的成绩，让我们感受到努力拼搏的意义。无论是什么行业的工作，在努力工作的过程中，你可能曾面临众多的困难时刻，那就为自己写一份工作总结吧，勉励自己，吸取经验，成长为更好的自己。以下是小编精心整理的《纪检监察宣教工作总结》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第一篇：纪检监察宣教工作总结

纪检监察宣教工作必须与时俱进

七月底，县纪委组织了全县纪检干部对xxx市六县一区进行了考察，通过看、听、访、学，学到了很多，感受很深，特别是老大哥县的一些宣教工作方法，我认为很值得我们借鉴。纪检监察宣传教育工作是党的思想政治工作的重要组成部分，是纪检监察机关的重要职能之一。纪检监察宣教部门如何与时俱进，不失时机地做好纪检监察宣教工作，笔者谈些粗浅的认识。

一是指导思想上必须与时俱进。党的十六大报告和新党章是党风廉政建设和反～工作的行动指南，因此，各级纪检监察机关宣教部门必须用“三个代表”重要思想来指导自己的工作，把学习贯彻十六大精神作为宣教工作的头等大事来抓，进一步深化权力观教育，帮助广大党员干部在新形势下坚持“两个务必”(务必保持谦虚谨慎、戒骄戒躁和艰苦奋斗的优良传统和作风)。在教育目标任务的确定上、工作部署上、教育的内容和时机上，都要紧紧围绕经济建设这个中心，服从服务于改革发展稳定的大局，为党风廉政建设和反～斗争提供有力的思想政治保证。宣传工作要着眼于反～斗争的全局，大力宣传我们党关于反腐倡廉的指导思想和方针政策，宣传反～各项工作取得的明显成效，引导人民群众正确认识反～斗争的形势，坚定反～必胜的信心。教育工作要突出纪检监察工作特色，重点抓正面典型的示范教育、反面典型的警示教育、党纪政纪条规和国家法律法规的教育，增强党员干部拒腐防变的能力。培训工作要着眼于全面提高纪检监察干部队伍素质，重点抓纪检监察业务知识的培训，社会主义市场经济相关知识的培训和现代科技知识的培训，增强广大纪检监察干部在新形势下做好反～实际工作的能力。只有紧紧跟上时代的步伐，以推动党风廉政建设和反～斗争为根本目的，党风廉政建设宣传教育才能取得实实在在的成效。

二是领导体制和工作机制上必须与时俱进。各级纪检监察机关的宣教部门在具体工作中必须注意加强与组织、宣传、文化、广电、党校等部门的合作，充分发挥报刊、电台、电视台等新闻媒体的作用，依靠社会各方面的力量开展反腐倡廉宣传教育，做到优势互补，整体推进。一些重大的教育活动，如利用重大典型案件对党员干部进行警示教育，推出勤政廉政的先进典型进行示范教育等，都可由相关部门联合组织开展。为扩大教育的声势和影响力，在电视台可开辟栏目播出有关党风廉政建设和反～斗争方面的专题片，在地方党报开辟专栏，围绕反～各项工作任务，组织发表一批言论、评论和专题报道，切实加大反腐倡廉～宣传的力度。各级党委还可建立党风廉政宣传教育工作联席会议制度，由分管副书记主抓，纪委宣传教育室负责召集策划，组织、宣传、党校、财政、新闻单位等部门负责人参加，定期或不定期就宣传教育工作的总体安排以及具体教育活动进行统一研究和部署;建立党风廉政宣传教育责任任务分解和监督考核制度，即根据不同部门的实际情况分配给相应的党风廉政教育职责、内容和任务，并把实施情况最终纳入到党风廉政建设责任制的考核范围之内，从而形成党委统一领导，纪委牵头协调，纪委宣传部门具体组织实施，党委各部门联系合作，依靠党校、新闻媒体、文艺团体等各种力量的有效的工作制度和工作机制，为党性党风党纪教育的顺利开展创造条件。

三是宣传教育的方式方法上必须与时俱进。多年来，各级纪检监察机关宣教部门根据本部门工作性质，不断探索和实践、总结和提高，从内容到形式都逐步形成了在党的宣传思想工作中既相对独立，又与其他部门的宣传教育工作相互协调配合的格局和机制。在新形势下，纪检监察宣教部门必须研究探索如何体现政治与艺术、内容与形式的统一，在充分发挥传统的党课、培训班、报告会、文艺演出、知识竞赛、征文等形式作用的基础上，要针对不同部门、不同单位、不同时期党员干部的思想实际，采取党员干部喜闻乐见的形式和载体，有针对性地赋予教育活动的新内涵，组织开展形式新颖、入情入理、入心入脑的教育活动，使纪检监察宣传教育更贴近时代，更贴近实际，在体现自身特点的同时，发挥更大的作用。如采取举办展览，唱廉政歌，诫勉谈话，读书思廉，主题讨论，现身说法，发廉政短信，寻廉内助”、廉政格言、廉政挂图、廉政网页、公益广告等形式进行教育，这些全新的教育形式，赋予了党风廉政教育更加鲜明的时代特色，可以增强宣传教育的吸引力、说服力和感染力。

四是在宣传教育的队伍建设上必须与时俱进。做好党性党风党纪宣传教育工作，关键在于建设一支有较高政治业务素质的宣传教育干部队伍。作为一名合格的纪检监察宣传教育干部，除了要具备纪检监察干部所必需的基本素质，还应该有更高的要求。要有较高的马列主义理论水平，较好的政治素质，有较宽的知识面和较强的文字、语言表达能力，还要具有开拓创新的精神。因此，为了提高宣教干部素质，纪检监察机关宣教部门必须努力加强自身建设，通过学习、培训、经验交流、业务研讨等形式，使自身的政治素质和工作水平得到一定的提高。

～年8月11日

第二篇：2005年纪检监察宣教工作安排工作计划

2005年纪检监察宣传教育工作实施意见 为了全面贯彻中央、省、市纪委五次全会和总局、省局党风廉政建设工作会议精神，进一步加强纪检监察宣传教育工作力度，不断开创党风廉政建设和反腐败工作新局面，现就全市地税系统2005年纪检监察宣传教育工作提出如下实施意见：

一、宣传教育工作指导思想以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以构建防腐拒变的思想道德、党纪国法、警示训诫防线和惩防腐败体系为主线，紧密联系实际，充分运用各种行之有效的教育形式和手段，大力加强廉政勤政教育，广泛宣传地税系统反腐倡廉工作成效，不断提高广大干部明辨是非、拒腐防变的能力，积极推进具有地税特色的廉政文化建设，为全面实现“151”工作目标奠定坚实的思想基础，2005年纪检监察宣教工作安排工作计划。

二、宣传教育工作主要任务2005年纪检监察宣传教育工作要以学习贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为重点，进一步建立健全反腐倡廉宣教体系，增强宣传教育的系统性、针对性和有效性。着重抓好以下几个方面的工作：

(一)以学习贯彻中纪委五次全会精神和《两个条例》为主要内容，深入开展党规党纪教育认真学习贯彻中央、省、市纪委五次全会和总局、省局党风廉政建设工作会议精神，组织各级领导干部认真讨论，深刻领会，掌握反腐倡廉工作的形势和任务，进一步增强反腐倡廉的责任感和自觉性。深入学习贯彻《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，采取学习讨论会、理论研讨会，组织测试和竞赛等多种形式，进行党规党纪教育，不断增强党员干部党纪观念。把反腐倡廉教育融入“保持共产党员先进性教育活动”中，按照反腐倡廉的要求，着力解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，进一步打牢广大党员、干部反腐倡廉的思想基础。

(二)以领导干部为重点，狠抓廉洁从政思想道德教育坚持进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育，加强理想信念教育、优良传统教育，促使领导干部树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，认真执行廉洁从政各项规定，自觉抵制腐朽思想侵蚀。把反腐倡廉理论作为中心组学习的重要内容，定期安排专题学习。各级领导干部带头讲廉政教育课。加强对新任职和关键岗位领导干部的党风廉政教育。

(三)坚持面向全体干部，大力加强反腐倡廉教育认真落实每月一次 “党风廉政教育日”制度，不断丰富活动内容与形式，确保各项教育内容落到实处，收到实效。加强职业道德教育和遵纪守法教育，促使全体干部不断增强法纪意识，公正执法，按章办事，按照法定权限与程序执行各项税收法律法规和政策，做到严格、公正、文明执法，切实维护税法的权威性和严肃性，在社会交往特别是公务活动中廉洁自律，自觉遵守“十五不准”的规定，不碰“四条高压线”，做到慎权、慎欲、慎微、慎独。采取参观教育基地、组织巡回报告、观看警示教育片、举办廉政讲座等行之有效的教育方式，开展反腐倡廉主题教育活动，每两个月进行一次党风廉政建设专题辅导，提高教育的系统性、针对性和实效性。树立一批先进典型，发挥正面示范作用，引导地税干部职工勤政廉政，爱岗敬业。

(四)完善“大宣教”工作格局，推进税务廉政文化建设，形成反腐倡廉教育的合力一是扩大宣传阵地，营造崇廉氛围。适应信息化技术迅猛发展的形势，开辟反腐倡廉宣教工作新途径，将反腐倡廉网络宣传纳入“大宣教”工作格局，工作计划范文《2005年纪检监察宣教工作安排工作计划》。 建立网络宣传机制，积极探索反腐倡廉网络宣传工作的特点和规律，利用开办网站(网页)，扩大反腐倡廉宣教阵地。市局监察室在进一步充实纪检监察网页宣传内容的基础上，依托现代信息平台，开办以宣扬反腐倡廉、清正廉洁为主要内容的《廉政专刊》。基层各局也要充分运用网络、电视、报纸、户外广告等宣传媒介，加大地税廉政文化建设宣传力度，营造富有地税特色的廉政文化，树立廉洁奉公社会形象。二是搭建活动载体，挖掘文化潜力。突出廉政文化建设主题，开展读书思廉活动;广泛动员群众，开展“为地税廉政建设献一策”活动;依托廉政影视教育，以树立正确的权力观为核心，加强先进典型的示范教育和反面典型的警示教育;积极学习借鉴成功经验，不断丰富地税廉政文化内涵，提高廉政文化建设能力与水平;组织创作反腐倡廉公益广告、电脑屏保、宣传书画，不断提高设计制作水平，扩大干部职工的参与度，向上级选送一批好的作品，并根据情况适时进行通报或举办展览。三是拓展宣传领域，筑牢建设根基。坚持贴近实际、贴近干部、贴近纳税人，推动地税廉政文化建设进家庭、进基层、进纳税户，利用家庭亲情、组织带动和社会监督三方合力，全力消除“腐败文化”滋生的土壤，促进地税廉政文化建设的健康发展。

(五)加强纪检监察理论建设，积极开展调查研究，不断提高纪检监察工作能力与水平大兴求真务实之风，围绕“建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系”以及“地税廉政文化建设”两大课题，结合纪检监察工作实际，认真组织开展理论研讨活动。动员全体干部参与，积极探索加强纪检监察工作的新思路、新措施。基层各局于8月10日前向市局提交纪检监察调研文章，市局将进行评选编印，并择优向省局和有关部门推荐。

(六)以提高纪检监察工作能力为目标，全面加强纪检监察干部教育培训工作

1、抓好纪检监察干部集中培训工作。以提高纪检监察工作能力为重点，认真组织开展纪检监察业务培训，努力造就一批纪检监察专门人才。市局在年内举办1-2期纪检监察干部培训班，并适时选送干部参加省局、市纪委等部门组织的培训。基层各局要认真完成上级安排的调训任务，做好学员的选送工作。

2、继续组织纪检监察干部开展在职业务自学活动。深入学习“三个代表”重要思想特别是江泽民反腐倡廉重要思想，学习中央、省、市纪委五次全会和总局、省局党风廉政建设工作会议精神，重点学习两个《条例》、《实施纲要》和《纪检监察组织建设简明教程》。基层各局要结合实际，制定自学计划，精心组织实施，市局将在四季度组织一次业务知识测试。

3、健全完善教育培训保障体系。逐步建立完善纪检监察干部教育培训领导责任制、年度计划备案制、目标管理责任制、先培训后上岗制度和干部培训档案管理制度，加强教育培训师资队伍建设和培训教材建设，为教育培训工作顺利开展创造条件，提供保障。市局将把纪检监察干部参加学习培训情况列入党风廉政建设工作和纪检监察工作考核的重要内容之一。

三、宣传教育工作要求

(一)加强组织领导。充分认识纪检监察宣教工作的重要性，不断增强责任感和紧迫感，始终把纪检监察宣教工作作为反腐倡廉的基础性工作来抓，切实加强领导，做好统筹计划。

(二)讲究方式方法。坚持组织灌输与自我教育相结合，传统教育手段与现代化教育手段相结合，先进典型示范教育与反面典型警示教育相结合，不断增强广大干部反腐倡廉、拒腐防变的自觉性。运用远程教育、网上廉政课堂、多媒体教学等手段，创新教育形式，完善反腐倡廉“大宣教工作格局，实现廉政教育的经常性、多样性和实效性，增强教育的吸引力、感染力和渗透力。

(三)注重工作实效。在求实效上下功夫、抓落实，增强教育针对性，推动解决干部职工在思想、组织、作风以及工作中存在的突出问题，进一步打牢广大干部反腐倡廉的思想基础，形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚中国教|育文摘wwW.eduzHaI.NeT;2005年纪检监察宣教工作安排

第三篇：

纪检监察机关反腐倡廉宣教工作汇报材料：

近年来，区纪检监察机关紧贴党风廉政建设和反腐败斗争实际，坚持围绕中心、服务大局，创新载体、丰富内容的反腐倡廉宣传教育思路，从体制机制、内容方式、重点环节等方面入手，不断增强反腐倡廉宣教工作的针对性和实效性，推进工作不断深入开展。

一、完善工作体制机制，形

成反腐倡廉宣教工作的整体合力

反腐倡廉宣教工作涉及面广，需要调动上下各方面力量，基于这一认识，区在工作开展中，加强协调，注重联动，建立齐抓共管的工作模式，构建大宣教工作格局。

一是建立齐抓共管的工作机制。始终坚持党委统一领导，纪委组织协调，部门密切配合，干部群众积极参与的领导体制和机制，建立由纪委、组织、宣传、教育等部门参加的全区反腐倡廉宣传教育工作领导小组，建立协调机制，明确部门职责，充分发挥职能，逐步形成上下联动，左右协调、齐抓共管的工作格局，确保教育活动顺利开展。

二是建立多方联动协作机制。建立健全反腐倡廉宣教工作联席会议制度，及时沟通情况，相互借鉴学习，保持反腐倡廉教育工作的进展平衡。结合实际，与机关工委、发改委、农委、教文体局及区属乡办协调配合，挖掘资源，搭建平台，开展活动，形成了反腐倡廉教育全方位、多角度、其参与的态势。

三是建立规范有序的考核机制。建立反腐倡廉教育责任制，完善目标管理及考评体系，对教育工作进行量化考核。将反腐倡廉教育目标纳入党风廉政建设目标责任书，做到年初签订目标;纳入反腐倡廉考核内容，做到年中督促检查，年末考核评估。同时，在区纪委监察局内部加强协调，成立各科室主任参加的宣教工作领导小组，各科室均承担一定的任务，调动了各科室做好反腐倡廉宣教工作的积极性。

二、突出重点对象，增强教育的针对性

在反腐倡廉教育中，我们坚持突出重点，分类施教，收到良好效果。

一是以学习贯彻《廉政准则》突出对领导干部的教育。针对各单位领导干部责任大，权利亦大，受到诱惑更多的特点，我们把对领导干部的反腐倡廉教育摆在了突出的位置，开展经常性教育。围绕立党为公、执政为民的要求，在领导干部中开展主题教育活动，开展述职述廉活动，加强对“三重一大”决策机制落实情况的监督检查，建立了《领导干部廉情电子档案》，增强廉洁从政意识。特别是在《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》修订颁布后，我区将《廉政准则》的落实，作为增强领导干部拒腐防变意识的重要载体，区委及时召开了常委会议和中心组扩大会议，对《廉政准则》原文进行专题学习，区四大班子领导带头对照准则，逐条自查，撰写自查报告和整改报告，并在区委中心组会议上围绕准则的落实开展批评和自我批评，各单位主要领导干部撰写了学习心得体会，对照“八项禁止”和“52个不准”，形成自查报告和整改报告;召开民主生活会和干部职工会议，将两个报告在会上接受本单位干部职工的评议，在全区上下形成了用《廉政准则》规范、矫正、指导从政行为的氛围，特别是随着准则的落实，我区廉政帐户收到各类违规资金9万余元，表明《廉政准则》学习贯彻活动取得了实实在在的成效。

二是以主题教育活动强化广大干部的教育。我区结合区情开展主题实践活动，锤炼与科学发展观相适应的过硬作风。开展了“抓作风抓管理抓落实促发展”为主要内容的三抓一促主题教育活动。开展“廉洁型、勤政性、落实型、学习型”机关宣传教育活动，制定《区创建“学习型”“勤政型”“落实型”“廉洁型”(四型)机关的考核细则(试行)，对区直各单位的工作制度进行了规范。使党的纪律包》过政治纪律、党风廉政建设各项规定，真正在各级党组织和党员干部中间得到贯彻落实，在全区上下形成勤政、廉政、反腐倡廉的强大思想舆论，保证在重大问题上，绝大多数干部得到了锻炼、警示和考验，保证了整个队伍的思想稳定，思想不散，工作不乱，有效推进各项工作的落实。

三是以家庭廉政文化建设强化领导干部家属的教育。在全区上下开展以“营造幸福美满家庭，构筑家庭拒腐防线”为主题的区家庭助廉活动月活动。举办了活动启动仪式，区属各乡办党政正职的家属、区直各局委主要负责同志及学校校长的家属，共100余人参加了活动启动仪式。活动期间，区纪委和区妇联向干部家属们赠送了反腐倡廉警示教育光碟，组织家属们在《家庭助廉承诺书》上郑重地签下了自己的名字，开展争当廉内助征文活动，征集各类廉政文章100余篇，受到了良好的效果。

三、把握关键环节，强化教育的实效性

把握好关键时机，对于增强反腐倡廉宣传教育的实效性至关重要。在工作实践中，我们把握好三个环节，提高了工作的实效性。

一是把握干部提拔调动前后的关键环节进行预防教育。坚持实行任前廉政谈话和廉政培

训制度，每次由纪委书记对干部进行人前廉政谈话。有针对性的提出政治纪律、组织纪律、廉洁自律等方面的要求。在全区干部调整后，举办廉政培训班，对新任职干部开展反腐倡廉教育。以来，共开展任前廉政谈话17人次，新任职干部向区纪委递交廉政书面承诺17份。

二是把握重大节假日、婚丧嫁娶关键时间进行提醒教育。针对逢年过节、婚丧喜庆

等易发不正之风的时机，区纪委及时加强引导，教育和提醒党员干部防止问题发生。每年年初，制定有廉政台历，在春节前送至各单位领导干部手中;节假日期间编发廉政短信，等形式进行温馨提示，并开展监督检查活动，教育、提醒和监督领导干部防止节日病的发生。

三是把握党委换届这一敏感时机，进行党纪教育。结合今年区、乡两级党委换届这一重要工作，区纪委和组织部加强换届纪律宣传教育力度，出台了《关于进一步严肃区乡两级党委换届工作纪律的通知》，开展“5个严禁、17个不准”和“5个一律”专题学习活动，组织引导党员干部讲党性、讲原则、顾大局、守纪律，自觉遵守换届选举各项规定，匡正选人用人风气，确保区、乡党委换届工作健康顺利进行，积极营造风清气正的换届氛围。

四、建立长效机制、深化廉政文化示范点建设

充分发挥典型的示范带动作用，打造亮点、示范引导、以点带面、整体推进，促进廉政文化“七进”活动深入开展，在区属各乡办建成廉政文化街巷5条，廉政文化活动室14个，制作廉政橱窗板面70多个，组织播放廉政教育警示片12部，制作廉政宣教台历1000余册。在区委机关周刊《要情》开设“创优环境、提升效能、反腐倡廉”栏目，全年共刊发30期。不断廉政文化七进示范单位和廉洁示范单位创建活动管理机制，建立了评审验收备案制度、奖励惩处制度和百分考核机制，实行动态管理模式，在全区建成市级廉政文化七进示范点3个，廉洁示范单位7个，区级廉洁示范单位11个。工作虽然取得了一定成绩，但与上级纪委的要求仍然存在着较大的差距，在下一步工作中，我们将按照“四个重在”的要求，继续以改革创新的精神加强区防腐倡廉宣传教育工作，为区的和谐稳定和持续发展贡献出自己的力量。

第四篇：在全市纪检宣教工作培训座谈会上的发言

以“四个坚持”

开创宣教工作新局面

——在全市党风廉政建设宣传业务培训座谈会上的发言

县纪委宣传部 (2017年6月27日)

去年以来，县纪委宣传部在市纪委宣传部的指导下，紧紧围绕党风廉政建设和反腐败中心工作，立足本职，突出重点，充分发挥廉政教育在惩防体系建设中的基础性作用，努力营造风清气正的社会环境，不断开创全县反腐倡廉宣传教育工作新局面。我们的主要做法是：

1.坚持压实责任不放松，全力构建宣教“大格局”。一是强化任务分解。实行领导干部抓宣教工作责任机制，明确各单位“一把手”为抓宣教工作第一责任人。将年度目标任务分解到全县各基层纪检监察组织，根据他们的实际情况合理细化任务指标，要求各单位全年上报信息稿件不少于2篇、理论调研文章不少于1篇。在委局成立由12名年轻干部组成的信息员队伍，实行包抓制度，由县纪委常委定期对信息报送情况进行督促;要求每人每月上报信息稿件和理论调研文章不少于1篇。二是严

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年，县纪委携手县广播电视台联合打造了《清风xx》党风廉政建设电视栏目，栏目共设“廉政要闻、正风肃纪、纪言纪语、家风家规”等四个版块，围绕群众关心的反腐热点话题和突出现象，以典型案例和重要反腐举措为切入点展开廉政话题讨论、剖析。目前，节目已开播2期，社会反响强烈，达到了直面问题，传递民情，参与监督，开门反腐的目的。三是优化xx新闻网党风廉政版块。完善党风廉政网络平台建设，进一步拓宽了党风廉政宣传教育阵地，扎实推进党风廉政信息化建设，打通联系服务群众“最后一公里”。四是打造“互联+监督”升级版。将“互联网+监督”平台开发建设作为全面从严治党机制创新的重要抓手，打造集政务服务、交通监控、脱贫攻坚、民生服务、监督问责等为内容的“互联网+扶贫监督”、“互联网+人大监督”等县、乡、村三级一体升级版“智慧中方”数字化综合服务管理平台。截至目前，全县共采集各类信息30余万条。依托平台发现的问题线索，我县共查处“雁过拔毛”式腐败案件29起，其中扶贫领域案件5起，问责处理11人;发现公职人员“涉赌、涉毒、涉黄”问题线索19个，县纪委全部立案处理;发现农村党员计生违纪信息178条，已全部交给乡镇

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提醒教育。去年以来，全县各单位共组织3批次280余名党员干部赴基地进行了警示教育。

4.坚持队伍建设不含糊，不断激发宣教“新活力”。近年来，我们坚持把改革创新作为推动全县反腐倡廉宣传教育的根本动力，作为破解工作难题的根本途径。一是把好学习关。充分认识自己与新形势新任务新要求相比存在的不足和差距，建立纪检宣传干部学习制度，通过以考促学、业务培训、工作交流等方式，增强收集信息、分析舆情、驾驭文字的信息综合能力和科学判断形势、正确辨别方向、全面把握趋势的宏观思维能力。二是把好实践关。坚持党风廉政宣传教育工作向基层延伸，以扶贫攻坚、“双贴双下一提高”活动开展为契机，做到重心下移、身子下沉，主动深入基层开展调研走访活动，努力探索贴近干部群众、引导干部群众的新途径新办法，寓教于理。三是把好纪律关。着力加强纪检监察宣教干部的思想政治建设、作风建设和能力建设，进一步增强自律意识，让遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律成为自觉，努力提高求真务实、为民服务的本领，不断激发干事创业的活力。

成绩的取得，让我们更加深切地体会到：抓好

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第五篇：市环境宣教中心宣教工作情况汇报

围绕今年我局系统重点工作目标，按照“环保教育系列化、环保活动经常化、环保报道阵地化、环保宣传社会化”的指导思想，在局党组和局有关处室的具体帮助和指导下，宣信中心完满地完成了全年工作目标，现汇报如下：

一、主要工作总结

(一)全民环境教育稳步推进，继续保持全省排头兵地位。

1、制订下发了《**市全民环境教育工作实施规范》，

解决了全民环境教育工作具体职责、操作方法、程序规范等实际问题。

2、部署中小学生的环境教育工作，与市教育局联合下发《2005年中小学生、幼儿园环境教育活动计划》，在全市中小学生中开设环境教育课程，把中小学校、幼儿园的环境教育着眼点统一在“环境理念入脑，环保情节入心，环境现实入眼，环境警示入耳”这“四入”上来。

3下发了《关于在市直接监督管理企业开展全民环境教育工作的几点意见》，对企业的组织机构建设，教材的征订与学习安排，开展教育活动等工作进行了认真部署。

4、累计征订全民环境教育教材13.8万册，编发10期全民环境教育情况通报。

4、确定了50个不同类别的全民环境教育试点，召开现场会，推广了道外区将开展环境教育巡回讲座、抓基层街道办事处党员领导干部环境教育工作的典型经验，带动全民环境教育整体工作。

5、汇编《环保五小活动优秀成果集》;编写了《绿精灵幼儿环境教育辅助教材》，此书已被列为第十一个五年计划推荐教材;汇编学生环境教育论文集，出版了《绿色教育论坛》;组织全市中小学生开展了环保歌咏比赛;开展了全市范围的“全民环境教育知识竞答”活动;举办一次全市全民环境教育宣传骨干培训交流活动。

(二)公众参与机制已具雏形，初显自觉主动参与的良好局面。

1、建立公众参与组织机构，分别成立引导绿色消费、生态旅游、生态农业、法律咨询调解、绿色装饰等五个专业委员会，目前环保志愿者已达3万人。召开了第二届全市环保志愿者大会。

与**市室内装饰协会和**日报报业集团联合成立“绿色装饰专业委员会”，组建“绿色装饰联盟”，发展装饰公司、装饰材料生产经营企业和装修污染治理公司近50家。组织联盟单位“绿色装修团购”活动，深入社区、装饰材料市场宣传绿色装修知识，引导绿色消费。

2、举办了两期绿色沙龙，组织专家就“生态保护与生态旅游”、“水污染引发的反思-企业应承担的社会责任、环保责任”问题开展专题研讨。开展课题研讨，撰写的调研报告《磨盘山水源地生态保护》得到有关部门的高度重视。

3、组织志愿者开展“种下一棵树，防治一片沙”大型环保公益活动，收到捐款9094.40元，捐赠树苗9万棵，在双成韩甸镇种植沙棘树4600棵，在道外区民主坝外植树44000棵。

4、建立了100个社区环保宣传监督站，对监督站的组织机构、规章制度、能力建设、开展活动进行了系统规范。组织绿色装饰联盟单位利用双休日深入社区，为居民提供绿色装修知识讲座、咨询，装修污染检测、治理服务。

(三)环保纪念日活动日渐深入，越来越被公众所接受。

精心策划和组织“4.22”、“6.5”、“5.22”、“9.16”重要环境纪念日的公众宣传活动，宣传活动呈现出以下特点：

一是注重提高宣传活动的感染力，增强群众参与的积极性。开展了评选“十名环保模范卫士”活动，并利用“4.22”纪念大会，对获奖的十名卫士进行了隆重表彰。

二是注重宣传形式的多样化。除了继续采用发宣传单、环境警示教育展板、设咨询台等宣传方式外，还通过事迹演讲、环保歌咏比赛、环保志愿者环城宣传自行车队、环保摄影展、长卷签字、幼儿环保游戏表演等各具特色的活动吸引市民参与。

(四)绿色创建又有新发展，参与创建单位已达千余家。

通过“抓重点、抓典型、抓参与”，稳步推进绿色学校、社区绿色创建工作，今年创建单位已达362家，绿色学校、幼儿园104所。经我们推荐的闽江社区、锦江社区荣获国家环保总局颁发的国家级“绿色社区”称号，我中心还被国家局评为十五期间环境宣教工作先进单位。印发了《关于在市监管企业中开展创建“绿色单位”活动的通知》，抓好市监管企业的绿色创建重点工作。目前，市监管单位400余家已有24家市监管企业参与到绿色创建活动中来。

(五)环境宣传阵地日臻完善，其影响力辐射力有了增强。

一方面，利用专版、专栏等形式，广泛开展环保宣传。在**日报刊发了5个环保专版。在**交通台、**人民电台、**电视台开设环保栏目。配合我局的重点工作和公益活动进行宣传，全年刊发新闻稿件1000余篇。环境宣教基地的“拓展婚礼”宣传片还被中央电视台转播。特别是在松花江水污染期间，协调沟通国内及境外新闻媒体采访100多次，发稿300多篇。全程跟踪报道、拍摄我局在水污染期间的工作，在**日报刊发专版，制作了专题片《**市环保局应对松花江水污染监控工作纪

实》，在**电视台播出。

充分发挥600个社区环保宣传栏的作用，编制了“保护居民环境、举报身边污染”、“健康环保生活”为主要内容的2幅宣传画，并将4000张宣传画张贴在宣传栏内。

另一方面，围绕主题活动进行环保宣传。制作了“我们的地球我们的家——纪念第36个世界地球日”等两部环保专题片，免费发放到各区、县，并播出。创意

制作了“地球日”、“安静日”两部公益广告，在**电视台滚动播出。

环境宣教基地对展馆内的**市环境质量状况、空气质量状况、水资源质量状况等展板内容进行更换。对教育基地粪便无害化处理厂、污水处理厂等周围的环境进行美化。全年接待拓展训练和素质教育的人数已达2万人。

(六)自身建设日益加强，起到了凝聚人心、稳定人心的作用。

宣信中心是由宣教中心和信息中心合并而成，由于工作内容的差别，给管理上带来了一些问题。尤其是公务员工资调整及福利制度改革对职工心理影响比较大，给工作带来了诸多影响。针对中心的实际问题，我们按照以人为本的观念，即要有铁的纪律做好工作，更要保障职工利益，调动群众工作积极性。在领导方式上，合作、分工相接合，做到了“五个统一”，统一组织活动，统一安排工作，统一工作思想，每周一统一召开工作布置会，周五统一召开学习总结会。达到了“五个坚持”，坚持周五学习制度，全年共学习了41次;坚持加强领导与职工之间的沟通，领导和职工共进行了24次谈心，对职工的难点问题及时解决;坚持组织开展健康有益活动，用活动凝聚人心，开展了“创建市级文明单位的主题活动”、“清扫白色垃圾”等活动;坚持关心职工家庭生活，当职工家里出现生老病死等情况，领导都带头探望，并自掏腰包送温暖;坚持发挥党员骨干作用，今年我们发动党员，为孟凡峰一家解决实际困难，使其购置了新房，走出了地下室。我中心在廉政建设工作中，班子带头学习廉政文件和相关规定，并将其认真贯彻到实际工作当中，在财务开资方面，增加工作透明度，扩大公众参与程度，加强部门内部之间的沟通。在人事工作方面努力营造一种能者上、庸者下、劣者汰的公平局面。