上汽面试标准

2024-04-24

上汽面试标准（精选15篇）

篇1：上汽面试标准

面试标准及审美标准

什么样的是人才

在《天下无贼》中，葛优曾经说过，“21世纪什么最值钱，人才，”什么是人才?最优秀的就是最适合的么?我觉得HR对人才的理解应该有所改变，对于一个企业来讲，适合的人，就是人才。而未必是那种样样都优秀的人。大家不仿看看招聘报纸，某些岗位细则的描述，可真是非“人才”勿扰，甚是苛刻。一个月都少有人问津，这样的企业又是如何解决招聘问题的呢?笔者曾见一家企业招聘前台接待时罗列了很多要求，就曾和他打趣到，你是在招聘世界上最完美的女人么?如果企业招聘普通员工按经理的标准考核，招聘经理时按总经理标准考核，招聘企业高层领导按董事长标准考核，那如果招聘CEO呢?按神仙的标准考核么?怪不得CEO们常说，CEO不是人干的。100分的人才当然不是不好，但决不能贪多。也许能打60分的才是企业的人才吧。

面试有标准么

我想人力资源一定是由国外流传到我国的，尤其是面试标准那部分，否则现阶段怎么会那么不适宜。尤其是在外资和中外合资的企业当中。本以为是在用科学来考察我们，其不知他们被骗了还很高兴，以为找到了人才。也难怪，外过人怎么会猜透中国人的心理呢?其实人力资源在国外发展的还是很好的，对企业也着实有很大帮助。但我国有些学者们的这种照抄照搬的`行为却让人力资源的面试工作变成了一个不折不扣的玩笑。严重的忽略了中国人讲究的乃是中庸之道。于是各中面试手段，什么笔试啊，智力问答啊，笔迹分析啊，让人眼花缭乱。但别忘了中国的应试教育已经使我们成为最会考试的民族，

这点从国际奥林匹克数学竞赛的结果就可以知道了，中国次次金牌，但又有几个成为数学家了。尤其现在的大学生，又有几个人手里没有世界500强面试宝典的。你的问题只是他们的囊中之物。这样的结果又怎具意义。所以部门经理们常私下里探讨，“人力资源部送来的都是什么人?关说不会练。”

你的审美标准就是我的审美标准么

有这样一个蜈蚣买汽水的故事。一日，昆虫们搞了个聚餐联谊。没多久，它们就把准备的饮料喝光了。于是大家开始商讨派谁去买汽水呢。最后，大家决定让蜈蚣去，因为大家觉得蜈蚣的腿多，跑的也一定快。蜈蚣很高兴的就答应了。可大家等啊等啊，等了好久也没看到蜈蚣回来。情急之下，蟋蟀就自告奋勇的外出了解发生了什么情况。刚出门，发现蜈蚣还在蹲在门口穿鞋呢。

每个人的经历和价值观都有差别，在面试时，如果单以面试观个人的观点，对面试者做出评价难免有失偏颇。正应了那句话：“你不是我，怎知我不对?”

佛教里经常讲这样一个故事。信仰者经常问佛，“佛祖啊，我如何成佛?”佛曰：“不可说。”也许我国的人力资源管理也如此吧。但我想，在招聘的时候如果能够足够符合市场规律、面试的时候能够客观、探询面试者的本性。甚至加以探讨一些流行事件用以鉴定，都是十分有效的。人资工作者在注重理论知识的同时，也要注意应用的环境，数字和理论企能完全代表人的一切!

篇2：上汽面试标准

1、是否有礼仪接待经验，如果有具体一点(是什么活动)

2、是否接受过礼仪培训后参加相关讲座/选修课，如果有具体一点(是什么讲座/选修)

3、要求站姿、走

(礼仪经验)

4、为什么要报名大运会志愿者

5、能否保证服务时间，服从组委会安排

(服务大运的热情)

6、对化妆有什么经验

7、平时有做美容、养护皮肤之类么，有什么经验

8、平时有做运动么，喜欢什么运动

(多说几句给时间看看身高、外形、气质、说话举止)

根据问题回答、态度热情、外形举止等给出A、B、C、D(有A+ 、A-等 )

评分标准：

作为礼仪应该具有的外形、身高、谈吐及仪态气质。2、对大运会的热情程度，能否保证服务时间及服从组委会的安排。

3、在前两条都满足的基础上有礼仪接待经验的优先考虑。

4、对应急情况的处理等综合素质的考查。

注：前两条为基本要求，满足前两条基础上可参考3、4条。

篇3：面试“标准”答案

为什么想进本公司?

这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了, 建议大家先判断自己去应征的工作性质, 是专业能力导向呢, 或是需要沟通能力, 其实现在市场多以服务为方向, 所以口才被视为基本能力之一, 所以在此时就要好好表现自己的口才, 而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意, 弥补口才不足的部分。

回答这个问题时, 一定要积极正面, 如想要使自己能有更好的发展空间, 希望能在相关领域中有所发展, 希望能在公司多多学习等等。此时可以稍稍夸一下面试公司, 但切记一定要诚恳, 不然可是会画蛇添足, 得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是, 由于之前没有工作经验, 所以建议你可以坦承的说出自己的动机, 不过用语还是要思考一下。

喜欢这份工作的哪一点?

相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同, 自然评断的标准也会不同, 但是, 在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心里的话说出来, 尤其是薪资方面的问题, 不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑, 如交通方便、工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案, 不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处, 相信在面试上会大大加分。

自己的优缺点是什么?

有许多面试官都喜欢问这个问题, 目的是在于检视人才是否适当, 求职者的诚恳度等等, 在这之前应该好好分析自己, 将自己的优点与缺点列张单子, 在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分, 在回答问题时, 以优点作为主要诉求, 强调可以为公司带来利益的优点, 如积极, 肯学习是最普遍的回答, 而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点, 或是上述那些模棱两可的优缺点作为回答, 这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥, 造成面试上的困难。

对公司的了解有多少?

这时准备的功夫就派上用场, 将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些, 提供哪些服务等等, 不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了, 所以一定要事前准备!

对工作的期望与目标何在?

篇4：标准化面试答案成为面试障碍

面试答案屡遇撞车

日前，一家日资啤酒公司的陆经理在面试应届大学生时，常常碰到不少几乎雷同的答案。如问到“愿意从事什么岗位时”，每个人都说要从基层做起，每个人都说不怕苦不怕累，这些答案不仅缺乏个性，而且根本看不出他们的真实想法。

而据悉，毕业生彼此间也因为遭遇到这些标准答案的“撞车”，使得求职之路突遇**。“没想到居然还有其他两个人和我的回答一模一样，看来这次面试要黄了。”刚参加完一场招聘会的大四学生小余看起来非常的沮丧。原来在参加一家IT企业的面试时，当主考官问他，“你认为你应该拿到多少月薪?”时，小余搬出了某“求职面试回答大全”中所给出的标准答案：“我觉得贵公司会根据我的个人能力，给出合适的月薪……”。“我哪里知道标准答案其实并不保险，”小余说，当时主考官就若有所思的看了他一眼，告诉他同样的回答刚才已经听过不止一遍了。由于没想到精心选择的面试宝典别人同样也有，“撞车”的结果使小余在回答接下来的问题时变得底气全无，最终黯然离开了面试地点。

面试指导书风行校园

“很多企业招聘时都会问一些常规问题。”一名大学生告诉记者，由于诸如“希望的薪金”、“看重公司什么”等问题是各公司都偏爱的，在面试中或多或少都会涉及，因此为了提高面试的成功率，也为了求个心里踏实，他周围的同学在应聘前都会花大量的时间搜集标准或者经典答案，从网上下载一些求职经典问答，或是直接从书店购买一些应聘实战指南的书籍已经在校园内蔚然成风，

“我有个同学在听说外企会考逻辑数学题后，就专门去买了本《逻辑推理新趣题》一道道地研究起来。”

记者在上海书城发现，《成功面试指南》、《面试，见招拆招》等等求职类书籍占了书店的满满一栏，这些书从面试前的准备、面试中可能遇到的经典问题、面试难题、面试陷阱、到面试数学逻辑题等各方面细细剖析其中关键，还配以标准参考。

求标准答案不如练内力

求职者的这番苦心当然还是逃不了专业招聘者的火眼金睛。日资公司的陆经理表示，尽管问同一问题遭遇到同一标准答案，但自己在招聘时通常会对这些表面忽略不计，相反他会用自己的招数测试出他们的真实想法。“比如我们会多问一些开放型的问题，让他们多说，用这种方法间接得知他们的真实想法。”陆经理指出，冰冻三尺非一日之寒，因此他提醒广大的大学毕业生，与其在面试前临时抱佛脚，还不如在大学里花功夫提升自己的成绩和个人气质，毕竟面试看重的还是个人的内在实力。

求职标准答案摘录

“我们这要加班，你可以么?”

标准答案：“当然可以，当今社会提倡高效率，加班是应该的，我能接受加班!”

你对公司有什么问题要问的?

标准答案：千万不要说没什么问题。问题一定要问，但工资万万不能问。

“谈谈你对薪水的要求。”

标准答案：“无所谓，贵公司有薪水标准，我会尊重的。”

如何看待自己的缺点?

标准答案：可以说自己忘我工作而不注意休息，亏待了身体;也可以说自己是一个完美主义者，事事追求完美，有时会影响工作。

篇5：面试评分标准

一、仪表风度

这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。

二、专业知识

了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业只是是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

三、工作实践经验

一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表的结果，做些相关的提问，查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

四、口头表达能力

面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅的用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音量、音调等。

五、综合分析能力

面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面，条理清楚。

六、反应能力与应变能力

主要看应试者对主考官所提问题理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理事都得当、妥当等。

七、人际交往能力

在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

八、求职动机

了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望，九、工作态度

一是了解应试者对过去学习、工作的态度，二是了解其对现职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位也很难能勤勤恳恳、认真负责。

十、上进心、进取心

上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之积极努力。表现在把工作做好

十一、自我控制能力与情绪稳定性

篇6：面试围绕标准

一位面试官淘汰了一个学生，因为这个学生在面试的时候，抖腿。面试官说，这样的学生没有修养。这个学生应聘的是研发岗位，

企业在选择人才的时候，经常会因为一个人的优点或者缺点而做出判断，身上有着突出特质的人很容易被选择或者被淘汰。实际上，这样的选择是容易出偏差的，面试，不是看对方是什么样的人，而是看，我们究竟需要什么样的人。很多情况下，面试官评判失误，是因为前期并不知道自己究竟需要什么样的人才，以及具体的人才标准。

篇7：上汽“航母”受阅

作为国内汽车行业“航母级”集团军群的上汽集团, 挟东海海风登陆北京车展。

在经过长达10年的年均增长24%的高速发展期之后, 中国汽车终于回落至“平稳发展期”。2011年, 中国汽车增幅仅为2.5%。专家们说, “这是可持续发展的速度。”

然而, 运营的质量和速度有高有低, 不尽相同。

上汽集团作为一个超大集群的“庞然大物”, 仍然保持了逆势上扬, 稳中有进, 实属不易。2011年, 上汽集团整车销量突破400万辆, 同比增长12%, 高出全国增幅9.5个百分点;营业收入4348亿元, 同比增长19%;净利润202亿元, 同比增长23%。其销量、营业收入、利润三项指标均为国内各大汽车集团之首。上汽“航母”当之无愧, 拉动中国汽车功不可没。

本次北京车展, 上汽集团雄风满帆, 大家气派, 底蕴十足, 巨擘凌空。

1万米展区、8家整车企业、110余辆整车、10余款首发车型, 展示出中国汽车第一“航母”的气质与风采。

除了“例行”的品牌陈列之外, 上海展区的三大看点颇为引人注目。

看点一:新能源汽车。荣威新750和别克eAssist混合动力轿车已于2011年投放市场。今年将批量投产的荣威E50纯电动轿车和荣威550插电混合动力汽车也将于车展提前亮相。北京车展期间上汽还将有MG ICON电动概念车首发登场。此外, 曾获必比登挑战赛大奖的自主品牌PLUG-IN燃料电池轿车和合资品牌本土化研发的上海大众朗逸电动车, 也将一展音容。

看点二:上汽自主品牌创新求变。去年MG3和荣威W5成功上市, 上汽基本完成自主品牌产品布局。MG6成功投放英国市场, 成为国内首款登陆欧洲的新车。

本次车展, 作为新车型的荣威950和英式轿跑MG5将强势亮相。上汽发言人告诉记者, “这可以看做上汽自主品牌二代产品投放的序幕。”MG5是一款新开发的A级两厢运动轿车, 适合城市年轻新锐一族, 并与同类进口车“有一拼”。荣威950则是自主品牌中最成熟、最具科技含量的中高端产品。

自主品牌商用车方面, 大通品牌将展出搭载车联网技术的宽体轻客, 还有警车、校车、物流车、救护车等专用车, 五花八门, 形态各异。

看点三:合资品牌本土化产品丰富多彩。上汽带给北京车展的, 除了目前旺销的旗下各品牌全系列量产车型外, 还展示了几款概念车即未来之车:上海通用最新开发的别克、雪佛兰、凯迪拉克概念车, 上海大众牌全新改款中级车、斯柯达品牌概念车以及上汽通用五菱宝骏630两款新车型等。

商用车方面, 南京依维柯将展示新型豪华商旅车以及上汽和依维柯合作开发的新型高端轻卡;上汽依维柯红岩将展出新型牵引车, 这是由中意专家精心打造的国内高端轻量化重卡;上海申沃将带来新款校车大巴和混合动力大巴等。

链接:上汽参展新能源汽车

荣威E50纯电动轿车

荣威E50纯电动轿车是上汽集团拥有完全自主知识产权的纯电动量产车型。荣威E50纯电动轿车最高车速130公里/小时, 在城市工况下的续航里程大于120公里。该车型配备直流快充和交流慢充功能, 快充可20分钟充至80%电量, 慢充则能够利用家用电源, 6小时充满全部电量。

该车采用了新式抗有害微生物环保材料、可降解环保材料、数字化仪表、远程实时监控系统等高新技术, 既为驾乘者带来全新的乘车体验, 又突出了电动车时尚、科技、绿色环保的特点, 体现了未来汽车的发展方向。

荣威550插电式混合动力轿车

荣威550插电式混合动力轿车是上汽基于自主品牌荣威550车型, 自主开发的节能环保车型。该车搭载1.5VCT发动机, 应用了全新自主研发的混合动力系统 (包括动力电池系统、电力电子箱、电驱变速箱) 、整车电转向系统、电空调系统和热管理系统。

该车配备的储能系统 (动力电池包) 采用磷酸铁锂电池, 具有工作温度范围宽、寿命长等特点。该产品节油率超过50%, 百公里综合油耗仅为2.5L, 并满足国5排放标准, 计划于2012年批量投产。

上海汽车集团股份有限公司

SAIC MOTOR CORPORATION LIMITED (SAIC MOTOR)

上海汽车集团股份有限公司 (简称“上汽集团”, 股票代码600104) 是国内A股市场最大的汽车上市公司。

上汽集团主要业务涵盖整车 (包括乘用车、商用车) 、零部件 (包括发动机、变速箱、动力传动、底盘、内外饰、电子电器等) 的研发、生产、销售, 以及汽车服务贸易业务 (包括汽车金融) 。

上汽集团所属主要整车企业包括乘用车公司、商用车公司、上海大众、上海通用、上汽通用五菱、南京依维柯、上汽依维柯红岩、上海申沃等。

篇8：面试标准答案

答;愿意，可以锻炼自己。

你对大学生谈恋爱的看法?

答;不赞成，我觉得没必要将时间浪费在谈情说爱上

你将来希望从事什么职业?

答;会计

你对勤俭节约的看法?

答;是一种良好的美德，值得我们学习。

你最成功的两件事是什么?

答;第一件;靠自己的努力上了高中

第二件;养活了一盆水仙花

你最喜欢的职业是什么?

答;会计

你对那些旷课上网的学生有怎么看?

答;不是好学生，不能够很好地控制自己。

花甲指的那个年龄?(60岁)

维也纳是哪个国家的首都?(奥地利)

.已所不欲，勿施于人。是谁说的?什么意思?

答案：出自《论语》，孔子说的。意思：欲：想做的事;勿：不要;施：施加。于：

介词，在。自己不想做的事，自己也不要让别人去做。

篇9：面试问题及评分标准

1、请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它

2、请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。

3、请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。

4、请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的5、请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的6、请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。

7、请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果

8、请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中

9、我们为什么要雇请你呢

10、你认为自己最大的弱点是什么？

11、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？

12、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？

13、你在大学期间最喜欢的老师是谁？

14、你能为我们超市带来什么？

15、最能概括你自己的三个词是什么？

16、你为什么来应聘这份工作？

17、你对加班有什么看法？

18、你对我们超市有什么认识？

19、你怎么知道我们招聘这个职位的？

20、除了工资，还有什么福利最吸引你？

21、你参加过什么业余活动？

22、你参加过义务活动吗？

23、你心目中的英雄是谁？

24、你有什么问题要问我们吗？

25、你最近看过的电影或者小说是什么？

26、你的业余爱好是什么？

27、你怎么看待要向比你年轻的人或女性汇报呢？

28、有想过创业吗？

29、卖张桌子给我。

30、作为被面试者给我打1下分

31、告诉我三件关于公司的事情。

篇10：面试外企标准大揭密

在外企接管的简历中，既有博士、硕士，也有本科和专科生。因为业余常识请求高、器重变乱履历、垂青周全本质，外企雇用的结业生其实不都是各高校的高分生，大都是中等偏上的门生。今朝外企最垂青的是综合本质，如诚信意识和团队精神等。

在“丰田”的展位前，很多高档学府的结业生拿着简历在翘首期待，而该展位的负责人在很当真地与一名招聘者沟通。该招聘者简历表现的学历是中专，招聘的是“风致监测工程员”，但从简历中可以看出其丰硕的变乱履历及精巧的变乱奇迹。扳谈完，该负责人谨慎地把该简历用笔作了一个暗号，放入抽屉内，信赖该招聘者不久就会和这位负责人再次对话。

诚信是做人与办事的底子。固然具有完美的经历书、练习有素的面试本领是乐成进入外企的拍门砖，但量力而行、凸显诚信的简历却更加外企所垂青。

如今一些外企都用以下事例作为拒招案例：某招聘者的信封是第一家变乱单元的，信纸是第二家的，而每页纸张打印都有第三家公司的标识表记标帜。这位招聘者本想以此表现其丰硕的变乱履历，但这偏偏是看重私德与诚信的外企所放弃的勾当。

“丰田”、“奔跑——戴姆勒·克莱斯勒”的雇用负责人报告记者，招聘外企中英文简历应各备一份，此中包括个人的真实消息、教诲布景、变乱履历、得到奖项和英语、计较机程度等根柢环境，履历和业余布景应合适招聘职位请求，有相关变乱履历者必需对变乱履历有细致的描写，好比若何完成变乱方针，若何介入社会实际等。

器重有使命心的可塑之人

在雇用场馆，各种用人消息到处可见，各雇用单元都备有细致的先容书放在展台供给聘者翻阅。一些招聘者很仔细地把翻阅完的材料放回原处，并就一些不睬解的问题细致咨询，在进一步明白了单元的雇用用意后，再决议是否递出简历。有些招聘者颠末过程细致领会后，亮出精巧的变乱履历与奇迹，直接把本身可以胜任的职务及负责范畴大白地抒发进去。这些都是很多外企负责人赏识之举，以为这是一种对己、对别人负责的表现。

对外企来讲，招聘者的使命心是垂危的择才尺度。在外企，自动请求担任职务并敢于承当使命是被称颂的。他们以为，请求担任职务就象征着愿意承当更大的使命，表现了踊跃朝上进步、生气发家的职业精神。

应届结业生一般先颠末一段时间的入职培训，然后被派到某个过细部分练习6至12个月。然后再“流转”到下一个部分练习。就如许颠末2至3年的练习后，再按照个人的乐趣和实际本领平稳在某一岗亭从事过细变乱。在这2年至3年的“流转”期中，企业负责人会重点存眷新人使命心与私德心的表现。如可否为公司节省水电成本，对承当的复琐事件的处置立场等。而这些考核格局终极比拼的是使命的承当。重庆招聘（）（重庆人才网最新招聘信息：http://）

重庆招聘网http://重庆地区最大的人才招聘网站摩托罗拉的一名雇用负责人报告记者，在一些雇用会上，有很多拿着百般百般英语证书的门生，如商务英语、外贸英语、英语业余八级的结业生，却因母语抒发本领不强，被不少外资企业拒之门外。

而愈来愈多的外企也深入意想到，中国市场经济不再是上世纪80年月末90年月初的“粗放型经济”，以便宜的人力本钱和无常识含量的流水功课作为经济成长手段。现在要想扎根中国，必需从产物风致、常识内在、文明恭敬等方面跟中国的消耗者、客户打交道。

除母语本领，“复合型”人才在“人才外乡化”需要中大放异彩。本领强、常识面宽、多技能型人才日趋走俏。好比汽车贩卖职员领会财产常识，懂培修；电子技强人员领会市场需要，把握贩卖本领；行业秘书具有行业阐发程度，有统计、操持才干；财会职员晓得产物出产、存眷贩卖市场变革。

篇11：上汽目标:数量质量双提升

2010年, 是上汽新能源汽车产业化的关键一年。上汽将按照既定的发展目标, 全力完成新能源汽车阶段性任务并继续积极推进产业链建设。本届北京车展, 上汽纯电动概念车E1和荣威750中混混合动力轿车将闪亮登场。同时, 在即将召开的世博会上, 大家也将亲身感受上汽新能源车的创新魅力、绿色魅力和世博魅力。

本次北京车展, 上海汽车集团股份有限公司 (以下简称上汽) 将以“聚心世博·创新未来”为主题, 齐聚旗下自主品牌和合资企业, 在E2馆、E5馆和室外展区展示乘用车和商用车两大板块的最新产品。参展规模为历届车展之最, 届时将展出9家整车企业的94款主要车型。其中, 一款代表新能源汽车产业“中国水平”的纯电动概念车E1将与公众首次见面。

2009年, 上汽紧紧抓住购置税减半、汽车下乡等国家刺激政策带来的增长机遇, 积极提高市场响应速度, 努力满足用户需求, 实现强势增长。公司全年销售整车272.5万辆, 同比大增57.2%, 成为国内首家年产销超过两百万辆的汽车集团, 并跃居全球十大汽车厂商行列;市场占有率达19.9%, 较2008年提高1.4个百分点, 行业领先优势进一步扩大。其中, 上海大众销售整车72.8万辆, 同比增长48.6%;上海通用实现销售72.7万辆, 同比增长58.7%;上汽通用五菱销售106.5万辆, 同比增长63.7%;自主品牌荣威和MG销售达到9万辆, 同比增长153%, 整车制造部分已实现盈利。

在规模快速做大的同时, 上汽把打造差异化自主品牌、推进新能源汽车产业化作为调整经济增长方式、实现可持续发展的两大抓手, 加快做强的步伐, 实现了发展数量和发展质量双提升。2009年, 公司全年营业收入达1 3 9 6.3 6亿元, 同比增长近32%;归属上市公司股东的净利润达65.92亿元, 同比增长超过900%。

自主品牌差异化快速发展

在对外开放条件下, 上汽充分利用二十多年合资合作积累的技术和管理经验, 集成国际国内各种优势资源, 产学研相结合, 从较高起点出发, 发挥本土低成本优势, 走差异化自主品牌发展道路, 目前已取得初步成果。2009年, 荣威与MG两个品牌整车销量突破9万辆, 同比大增152%, 远远超出行业平均增长水平, 自主品牌整车制造部分已实现盈利。随着规模效应逐步显现, 未来将发展成为上汽新的盈利增长点。

品牌建设方面, 以荣威和MG为核心的品牌阵营, 通过“有效差异化”形成了清晰的品牌区分, 即荣威以“品味、科技”为品牌核心, 与MG“个性、气质、创造力”的品牌DNA, 发挥出协同效应, 双品牌建设卓有成效。

2010年, 为保证自主品牌的快速成长和可持续发展, 上汽已经制定了详细的产品投放计划。上汽自主品牌将集中发力, 共有MG6、荣威350、荣威SUV和MG A级车等4款新车在2010年上市, 分别覆盖B级、A级、SUV和A0级细分市场, 基本完成“双品牌、全系列”第一阶段的产品布局。凭借具备竞争力的新产品, 2010年上汽自主品牌将力争全年销量较2009年翻一番, 达到18万辆。

加快新能源车产业化步伐

近年来, 上汽紧紧瞄准世界汽车动力电力化的技术发展趋势, 努力探索新能源汽车研发, 已经取得了一些初步成果。其中, 君越混合动力轿车去年已正式上市;领驭燃料电池轿车为北京奥运服务获得圆满成功;上海牌混合动力轿车在第九届必比登挑战赛上成绩不俗;申沃超级电容大客车在本市公交线路上累计运行里程已超过50万公里。

2009年, 上汽明确了“加快推进混合动力和电动汽车产业化, 推动燃料电池汽车研发升级和示范运行”的中长期技术路线;确立了“自主创新、内外结合, 两条腿走路”发展原则。在此基础上, 公司制定了新能源汽车产业化发展阶段性目标:2010年, 综合节油20%的荣威750中混混合动力轿车将批量投放市场;2010年, 向世博会提供包括纯电动、超级电容、燃料电池和混合动力四大门类的近千辆新能源汽车;2012年, 节油50%以上的荣威550插电式强混轿车将批量上市;同年, 上汽的自主品牌纯电动轿车也要推向市场, 真正实现零排放。

为确保新能源汽车产业化目标顺利实现, 上汽积极攻坚“电池+电机+电控”瓶颈, 已经初步构建了新能源汽车关键零部件体系, 为产业化工作夯实了基础。2009年初成立的全资子公司上海捷能公司, 专注于混合动力和电动汽车的动力系统集成和控制集成开发, 目前已取得突破性进展。“电机”方面, 上海捷能创新开发的插电式混联机电耦合驱动技术已经进入样机试制阶段。该技术有效规避了丰田、通用等国内外混合动力产品的技术壁垒, 是更紧凑、更高效的电驱动变速箱, 有望于2012年装载在上汽插电式强混轿车上。“电控”方面, 上海捷能有一支60人的专家团队正全力开展自主研发。2009年十二月, 上汽与美国A123按照51:49的股比成立了上海捷新动力电池系统有限公司, 开发、生产和销售车用动力电池系统, 并提供技术服务和其他售后服务, 从而在“电池系统”这一新能源汽车关键零部件产业化发展上形成突破。

篇12：上汽面试标准

安徽公务员考试讨论群：345180105

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篇13：一些面试问题的标准回答

一、谈谈你的教育背景，好吗?

答：1、我大学时读的是英语系，假期曾在一份英文报刊打工，担任校对及特约采编工作，理论与实践有了互相促进。应聘这份工作，是希望能发挥所长，学以致用。

2、我在旅游职中毕业，在校时假期曾在酒店、旅行社打工。对餐饮、客房、调酒、导游等工作都有一定经验，虽然我的学历不高，但就专业知识和工作经验而言，有信心胜任这份工作。

释疑：答这一问题避免“流水账”，尽量突出你的教育背景能满足你所应聘的工作要求。另外，不要以为主考官会很清楚现时学校所开设科目的详情，最好对所提及的科目略为介绍一下具体内容，以便对方有更清晰的了解，

二、你刚从学校毕业，工作经验又有限，如何能证明你能成为本公司的有用之才?

答：是的，我刚从学校毕业，工作经验有限。在这次应征之前，我就对自己作了评估，我觉得以我较扎实的专业知识与较强的敬业精神，加上未来的在职训练，我有充分的信心成为贵公司的有用之才。

释疑：这个范例是对一般情况的最好参考。通常，面试官在外语方面已有一定水平，如对方用外语提问，假如你能用外语直接回答问题，这对你的实力是一种展示。

三、如被录取，你可以工作多久?

答：基本上我不希望经常换工作，而且，以贵公司所提供的工作条件，良好的商誉以及未来的发展前景来看，假如我能被录用，相信可以工作得很久。

篇14：电话邀约面试话术标准

邀约注意事项：

1、自报家门（告知我公司名称和部门）

2、确认面试人

3、确认面试人是否方便

4、确认投递简历的方式及应聘职位

5、通知面试的时间

6、告知面试的地址

7、礼貌的结束语

以下H为人力资源部人员，W为邀约面试者

1、针对主管级以下人员，邀请面试可以使用如下话术：

H：喂，您好！请问是XXX先生或小姐吗

W：我是，你是哪位？

H：你好，我是XXX公司人力资源部的，我姓X，您现在方便吗？

W：哦，你说吧（若说不方便，就说“不好意思打扰您了，我晚一点再打给您”）

H：我们在XX人才网上（或邮箱）收到你投递的简历，是应聘XX岗位的，您还记得吗？ W：哦，记得。

H：您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得您发过来的简历从内容上来看，和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通，同时您也可以对我们公司做一个进一步的了解，您看明天X点您有没有时间？

W：哦，可以的。

H：我们公司的地址是XXXX，您可以乘坐公交车到XXX站，面试时间为X点，请准时参加。如果有其他的事情请打这个电话和我们沟通，如果我不在位置上，请告知我的同事也可以，我的同事会及时将您的信息转达给我，那您方便记录一下我们公司的地址吗？

W：我这边不是很方便记录，你能发到我邮箱吗？

H：哦，可以的，XXX先生或小姐，过一会我把公司的地址发到您的邮箱。（请您查收，谢谢）W：好的，谢谢，那你能告诉我怎么坐车吗？

H：您可以坐公交车到XXX，（如果是XX方向来的，下车后走地下隧道到马路对面，XXX楼下就是我们公司了）。如果是坐地铁，你可以做X号线到XXX，走到XXX地下隧道也可以，您也可以到网上查询其它您更方便的乘车方式。

W：好的，谢谢。

H：不用，希望您明天准时到公司，我们明天见，再见！

2、针对主管级以上职位邀约面试：

H：喂，您好，请问是XXX先生或小姐吗？

W：我是，你是哪位？

H：您好，我们是XXX公司人力资源部的，打扰了，您现在方便听电话吗？

W：你说吧，什么事？

H：（如果是自动投递的，可以说）我们在XX人才网上收到您投递的简历，我们招聘的岗位是XXX，能方便和你聊聊吗？

W：哦，可以。（没时间的话，就说不好意思，打扰了）

H：就可以和对方聊些本岗位的情况（电话面试）

（如果聊的还可以的话，就说：）我们觉得从您发过来的简历内容和与您沟通过之后，您和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通，我们再详细交流，同时您也可以对我们公司做一个进一步的了解，您看明天X点这个时间方便吗？（如果对方说不方便，就改个时间）

W：哦，好的H：那么，您方便记录一下我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是：XXXX

W：我现在在外面，不是很方便记录。

H：哦，好的，XXX先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到您的手机上，请您查收，谢谢，您有不明白的地方，可以直接给我打电话。

W：好的，谢谢

篇15：上汽大通品牌战略形成

随着G10的成功发布, 上汽大通已形成以V80与G10两翼并举的品牌战略, 并将在未来以重返欧洲, 推出皮卡产品等持续重大举措续写“大通速度”发展传奇, 这也预示着上汽大通进入了商用车行业“革新推动者”向“领航者”角色挺进的重要阶段, 不断以具有国际竞争力的产品迈向全球化发展之路。

全新Logo亮相

当全新Logo投映屏幕中央, 上汽大通向全球商用车市场递出了一张崭新名片。新的品牌标识凝聚了上汽大通“技术、信赖、进取”的品牌核心价值, 体现了其全球化战略布局, 以全新品牌形象面向未来。

新Logo中心由三支利箭组成, 分别代表了上汽大通“技术、信赖、进取”的品牌核心价值, 三者紧密凝聚、循环递进—以技术为驱动, 与行业的未来同行;以信赖为根基, 与消费者的未来同行;以进取为指引, 与新时代的未来同行。循环的椭圆设计, 不仅象征上汽大通以世界为舞台, 布局全球的战略视野, 视觉上也凸显了上汽大通与上汽集团之间一脉相承的紧密联系。背靠上汽集团的强大实力及全球资源平台, 上汽大通作为上汽集团商用车业务核心版块, 已经形成了自己的核心竞争优势参与国际化的竞争。三箭头及椭圆形的主题融合, 形成三维一体, 融会贯通之势, 凝聚形成更大的力量面向未来。

品牌战略

上汽大通以“技术、信赖、进取”的品牌核心价值, 同时以世界为舞台, 布局全球的战略视野:以技术为驱动, 与行业未来同行, 以信赖为根基, 与消费者未来同行, 以进取为指引, 与新时代未来同行。

上汽大通将续写“大通速度”, 由商用车行业“革新推动者”向“领航者”角色挺进, 将在品牌战略第二阶段相继推出一系列重大举措:在V80产品成功上市之后, 将持续深挖产品技术深度, 不断优化产品配置, 每年推出升级版年度车型, 并适时推出配备欧五排放标准发动机的产品。

2014年, 上汽大通将目光瞄准MPV市场, 基于对细分市场的洞察, 结合消费者需求, 推出上汽大通全领域MPV G10。如果说上汽大通首款产品V80是以具有国际基准的产品实力, 加快了国内宽体轻客技术升级并成功树立欧系宽体轻客行业新标杆的话, 那新推出的上汽大通全领域MPV产品G10则将以具有前瞻理念的市场洞察和产品设计, 再一次为消费者带来领先十年的产品体验。

后续几年, 上汽大通将布局皮卡和新能源市场, 以几乎一年一款产品的速度拓宽产品型谱, 丰富产品线, 为更多的消费者带来价值升级体验。在巩固国内市场的同时, 也将进一步加快海外市场的开拓力度, 以严苛的质量标准和国际品质重返欧洲市场。

全领域MPVG10意图引领黄金十年

在众人期待的目光中, 上汽大通全领域MPV G10缓缓驶出, 极具现代感和设计感的造型在变幻灯光的映衬下, 彰显出独特的时代感与艺术气息。G10的正式发布, 标志着上汽大通以两翼战略启动并向多元化发展的未来之路。

如果说上汽大通首款产品V80是以具有国际基准的产品实力, 加快了国内宽体轻客技术升级并成功树立欧系宽体轻客行业新标杆, 此番推出的上汽大通全领域MPV G10则以具有前瞻理念的市场洞察和产品设计再一次为消费者带来领先十年的产品体验, 改变了又一个细分市场产品“十年不更新”的滞后发展局面。

上汽大通G10同样出自英国著名商用车品牌LDV旗下的BD100车型平台, BD100车型设计之初即对标高档车型, 上汽集团整合上汽英国技术中心、上海汽车商用车技术中心及上海泛亚技术中心等强大研发力量进行了完善的二次开发。上汽大通G10以超越同级的“前瞻设计、澎湃动力、舒享空间、全面安全、人性科技”为五大亮点, 全面满足消费者的全领域需求。G10由意大利著名设计公司倾力打造, 外观设计现代时尚, 内饰采用全视野设计, 宽敞舒适, 并配备行业领先的天幕式超大全景观天窗, 营造了极佳的车内氛围。

最值得一提的是, 为满足MPV市场消费者对高效动力的渴望, G10搭载了上汽集团全新高性能2.0 TGI发动机, 集成TURBO涡轮增压、GDI缸内直喷和DVVT双可变气门正时三大领先技术, 最大输出功率达到225马力, 最大峰值扭矩达345Nm, 升功率达到惊人的82.5Kw/升。该款发动机采用超静音链条驱动正时系统等多重静音处理, 集大功率、低油耗、低噪音三大优势于一体。G10首创“空间魔盒的内舱”设计, 内舱空间得到了前所未有的释放和可能性。其第二排和第三排座椅都可以通过导轨调节前后间距, 可形成最宽敞舒适的乘坐空间或者超大的行李空间。安全方面, G10全面延续了欧系MPV的超高安全标准, 一体化车身结构设计、超高强度和高强度钢板, 以及博世最新一代电子稳定辅助系统等安全配置的应用, 全面构筑主被动安全系统。再加上无钥匙启动系统、多功能方向盘、倒车可视影像、多媒体触摸屏等多项人性化科技配置, 共同成就了G10这款“全领域MPV”。

全领域MPV上汽大通G10的问世, 将改变目前MPV市场两极分化的不合理市场格局, 为主流MPV消费群体提供最具竞争力的产品, 引领中国MPV市场未来的黄金十年。发布会现场还正式公布了上汽大通G10 12.98万元至21.98万元的价格区间。不仅如此, G10将成为首款线上线下同时实现全球首发上市的车型, 在上汽集团即将推出的电商平台——车享网上, G10将推出一款为互联网用户度身定制的网上专售车型——G10时尚版, 满足用户的个性化需求。

“革新推动者”向“领航者”迈进

随着全领域MPV G10的成功发布, 上汽大通已形成V80与G10两翼并举的战略, 未来在产品开拓方面, 上汽大通还将布局皮卡和新能源市场, 以几乎一年一款产品的速度拓宽产品型谱, 丰富产品线, 为更多的消费者带来价值升级体验。在巩固国内市场的同时, 上汽大通也将进一步加快海外市场的开拓力度, 以严苛的质量标准和国际品质重返欧洲市场。在技术方面, 上汽大通也整合全球技术与体系资源, 以G-Value的技术理念, 充分发挥Grand Experience (大体验) , Great Power (高效低耗) , Green Concept (绿色环保) , Global Technology (全球技术) 的“4G”优势, 带领行业率先进入4G时代, 更为消费者带来价值与信赖感。

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