从能力面试到面试礼仪（精选6篇）
篇1：从能力面试到面试礼仪
给人改变未来的力量
从个人修养的角度来看，礼仪可以说是一个人内在修养和素质的外在表现。在社会活动中，交谈讲究礼仪，可以变得文明;举止讲究礼仪，可以变得高雅;穿着讲究礼仪，可以变得大方;行为讲究礼仪，可以变得美好，一个懂得礼仪的人就可以变得充满魅力。因此，公务员面试当天考生应该特别注意考场礼仪。
一、敲门礼仪
考生进入考场前，无论门是开着还是关着，都应敲门，敲三下，敲门力度大小应适中，间隔为0.3~0.5秒，敲四下以上，是很不礼貌的行为。敲门后要等待考官应答，如果没听到考官说“请进”，考生应等待3秒钟再次敲门，如果仍没有听到考官应答，则可以3秒后推门进入。进入后，无论考生进来前门关还是开，考生都要关门，关门时尽量避免整个背部正对考官，轻轻侧转身约45度关门即可，然后，缓慢转身面对考官。
二、问好鞠躬礼仪
考生进入考场见到考官后要主动向考官问好，不要边走边问好，给考官留下毛躁紧张的不好印象。考生进入考场后，走
到距离考生座位3-5步的位置站定，沉着冷静的看一眼所有考官并问候“各位考官好，我是X号考生”，最终眼神落在中间主考官上，行鞠躬礼。行礼时，立正站好，并拢双脚，保持身体端正。男士的双手自然下垂，贴放于身体两侧裤线处，女士的双手下垂或搭放在腹前(右手搭在左手上)。伸直腰，以腰部为轴，整个肩部向前倾15°-30°之间，弯腰速度适中，眼神随身体自然下看，切忌鞠躬时仍抬眼看向考官，之后抬头直腰，目视考官，等待回应。当考官应答“请坐”时，考生应说“谢谢”，之后速度适中的走向考生席，轻轻拉开座椅，自然坐下。
三、坐姿礼仪
坐姿是体态美的主要内容之一，端正优美的坐姿，会给人以文雅稳重、自然大方的美感，其特点为安详、雅致、大方、得体。面试考场主要推荐两种坐姿：(1)垂腿开膝式。多为男性所使用，也较为正规。要求，上身与大腿、大腿与小腿皆成直角，小腿垂直地面。双膝分开，但不得超过肩宽。(2)正襟危坐式。又称最基本的坐姿，适用于最正规的场合，更适合穿短裙子的女士。要求：上身与大腿、大腿与小腿、都应当成直角;小腿垂直于地面，双膝双脚完全并拢。无论哪种坐姿，双手可以选择十指交叉也可以右手搭在左手之上平放
于桌面。
四、告别礼仪
当考生对于面试问题回答快结束时，以一句“考生答题结束”作为结束语，之后主考官示意面试结束后，应微笑起立，然后道声“再见”，没有必要握手(除非考官主动伸手)，自然离场，关门。
以上四点是中公教育专家整理的整个面试流程中各位考生需注意的礼仪细节，最后补充，面试过程中，注意着装(不论男女)以正装为主，有领有袖，大方端庄，颜色控制在三色之内，衣服整洁、搭配合理;整个答题过程中，考生要注意与考官的眼神交流，善待工作人员，逢请必谢，体现素质修养，向考官充分展示出你良好的情商修养。
篇2：从能力面试到面试礼仪
2017云南国考面试热点分析：网络直播
热点新闻事件历来都是公考面试所青睐的题目类型，所以即将备考的广大考生需要事先储备丰富的热点知识，提升自身的政治素养，才能在考场上做到厚积薄发，侃侃而谈。中公教育专家认为，热点新闻事件的积累是一个循序而渐进的过程，考生们需要实时关注身边的新闻事件，才能达到积水成渊、积土成山的效果。【背景介绍】
网络直播“野蛮生长”：
根据中国互联网络信息中心发布的第38次《中国互联网络发展状况统计报告》，截至今年6月，网络直播用户规模达到3.25亿，占网民总体的45.8%。据不完全统计，在国内提供互联网直播平台服务的企业超过300家，且数量还在增长。
作为移动互联网快速发展的产物，网络直播是当前最为火爆的风口产业之一。但是，直播飙车、吃灯泡、猎杀野生动物，裸露肢体进行性挑逗、性暗示，通过粗俗语言进行情绪宣泄„„在网络直播井喷式发展的同时，也出现种种乱象。
2016年7月，文化部曾经公布了一批对北京、上海、广东等6个省市的各类网络表演平台的检查结果，26个网络表演平台因涉嫌宣扬淫秽、暴力、教唆犯罪和危害社会公德等违法违规内容被查处，16881名违规网络表演者被处理。
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网络直播乱象的产生根源与其运营模式和盈利模式有关。首先，网络直播的成本比较低，没有严格的准入门槛。其次，网络主播在利益的驱动下，为了吸粉、刷礼物赚钱，必须要博出位，往往突破底线。直播中的“弹幕”也很任性：
弹幕是网络直播的一种非常重要的表达方式，也是直播的重要组成部分。人民网舆情监测室秘书长祝华新表示，弹幕是年轻人喜欢的表达方式，很有趣，很生动，能起到很好的互动效果。但是，弹幕中有一些偏离主流价值观的内容，如性别歧视、地域歧视、低俗文化等，不能任由泛滥，直播平台更需做好把关，避免一些亚文化的东西对青少年构成侵蚀。【命题预测】
1、网络平台呈现井喷式发展趋势，但也乱象丛生，请谈谈你的看法? 【中公思路解析】
提出观点——明确表达出对网络平台的态度，即应重拳整治网络直播乱象。
论证观点——描述背景，截至今年6月，网络直播用户规模达到3.25亿，占网民总体的45.8%。据不完全统计，在国内提供互联网直播平台服务的企业超过300家，且数量还在增长。
描述现状，网络直播平台乱象丛生，例如，播飙车、吃灯泡、猎杀野生动物，裸露肢体进行性挑逗、性暗示，通过粗俗语言进行情绪宣泄„„
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分析影响，传播亚文化，对一些青少年的身心造成侵蚀。一些截头去尾的视频不能反映事实的全貌，很容易产生误读、误解。分析原因，首先是利益驱使，直播企业和主播为获得更多的虚拟礼物，靠搏出位等方式吸引关注度。其次，网络直播迎合了一部分宅男、宅女们的需求，存在较大市场空间。再次，监管不足，网络直播没有固定的时间、直播场所，监督难度较大。最后，缺少制度约束，缺少对网络直播的内容、从业者的相关规定。
落实观点——针对网络直播乱象提出解决对策，首先，把好直播从业者的准入门槛，互联网直播服务提供者和互联网直播发布者在提供互联网新闻信息服务时，都应当依法取得互联网新闻信息服务资质，并且互联网直播服务提供者应对直播内容实施先审后发管理。其次，落实实名制，互联网直播服务提供者须进行实名认证、须建立信用等级管理体系、进入“黑名单”者将禁止重新注册账号。最后，加强日常监管，相关部门应对网络直播市场进行定期检查，对发现的直播乱象进行严肃处理，提高监管力度，净化网络直播环境。
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篇3：面试礼仪助你求职成功
下面请看一求职实例:王小敏2009年7月毕业, 元旦前做好了一份求职资料, 在网上发布, 由于她专业好, 能力强, 对单位期望值较高, 虽有几个单位约她面试, 都被婉言拒绝。春节以后, 一天在回校途中, 接到华信公司的面试电话, 这是她最理想的去处, 便立马答应下午两点半前往考点。于是背着大包小包, 好不容易找到地铁口, 直到三点才赶到, 待放下行李, 站在考官面前的她, 已是大汗淋漓, 气喘嘘嘘, 着一件宽大的运动服, 头发凌乱, 一副刚下火车的旅客形象, 和简历上纯朴、文气的女孩照片大相径庭。
落坐后, 面试开始。
考官:怎么迟到了?
答曰:路上塞车, 又走了一段。
考官:坐什么车?在哪上车?
答曰:五山, 地铁3号线。
考官:好了, 明天等通知。
结果可想而知, 机会稍纵即逝。究其原因, 不外乎:对面试不重视, 着装不得体, 迟到, 不诚实, 坐地铁怎会塞车?看起来这些都是细节, 然而正是这些细节, 使之失去原本可以成功的机会。倘若小敏不那么急躁, 告知自己还在返校途中, 请求换个时间, 也并非不可, 然后作好思想、仪表等方面的准备, 再精神抖擞、应答自如地面对考官, 效果定会好得多。
常言道:良好的形象是一封“永久的推荐书”。在求职面试活动中, 主考官首先是通过求职者的仪态、仪表来认识对方的。在最初的接触中, 往往比一个人的简历、介绍信、文凭等书面材料的作用更加直接, 更能留下深刻的印象。考官往往通过仪态、仪表来判断求职者的综合素质、身份、学识、个性, 并形成一种特殊的心理定势和情绪定势。这种心理定势和情绪定势是非常重要的, 因为一个人对另一个人印象和观感, 在初次见面时的短短几分钟内已经形成, 这个印象无形中在左右着主考官的判断。因此, 求职者一定要重视面试的礼貌与仪表。
礼貌本身是一种美德, 是一种内在美的外在表现, 它能使人产生愉快和满足的心情, 因而引起人们的好感和喜爱。应聘者以礼貌和良好的仪表给招聘者留下美好的印象, 实为面试成功的重要因素。注意礼貌和仪表主要有以下几点:
一、提前到场
准时赴约是一种守信, 也是一种礼貌。迟到是面试的一大忌, 等待会使考官产生焦急烦躁的情绪, 使面试气氛不融洽。有国外专家统计, 求职面试迟到者获得录用的概率只相当于不迟到者的一半。面试以提前10分钟左右到达为宜, 不要急于入室, 可在外面略作准备。如果迟到, 要争取机会主动道歉, 并真实地说明迟到的原因。遇有恶劣天气, 更要准时到达。有人认为, 天气越坏, 越是面谈的好时机, 因为一可减少竞争者, 二可体现求职者的诚意及守信可靠的品质, 给对方以好感。
二、面带微笑
微笑是一个无言的答语和最美的语言, 它表示欣赏对方的盛情, 表示领悟, 表示歉意, 也表示赞同。微笑无需成本, 但却创造出许多价值。微笑是自我推荐的润滑剂, 是礼貌之花, 是友谊之桥。微微一笑可以缩短双方的心间距, 创造良好的面谈气氛。
三、谦和热情
培根说:“和蔼可亲的态度是永远的介绍信。”谦和是对他人的敬重, 是一种友好的表示, 必然会收到友好的回报。充满热情, 必然给人以精力充沛、富有生机和自信的感觉, 并给人们以感染、启迪和鼓舞。应聘面试切忌含糊其辞、吞吞吐吐、萎靡不振、满面倦容, 也忌信口开河、炫耀卖弄、高谈阔论、纵情大笑。适度的礼节, 庄重的仪表, 高雅的谈吐, 会赢得人们的喜爱与尊重, 是求职者必须讲究的面谈艺术。
四、无声语言的魅力
无声语言包括表情、目光、面部器官的动作、手势、体姿等。无声语言又称体态语, 是一种内心情感的由衷表达, 故有“此处无声胜有声”之说。
1、表情
表情是人的心理状态的外在表现, 是人的大脑皮层受到外界各种客观事物刺激后在人体外部的一种情感体验。面试时, 应当充分运用丰富的表情来表达自己的思想感情。
2、目光
目光的活动能表达一种意愿, 流露一种感情。例如, 正视表示庄重, 斜视表示轻蔑, 仰视表示思索, 俯视表示羞涩、认错等。在面试中, 眼神的作用万万不可忽视。睁开双眼, 聚精会神注视对方, 表示对对方谈话内容有浓厚的兴趣。如果左顾右盼, 目光飘移不定, 就显得情绪不安, 或不耐烦, 或不满意, 这便会引起招聘者的不快。
3、手势
手势是表情达意的有效方式。手的动作不注意或过于随便, 最易产生失礼的效果。例如, 用手指直指对方的面部, 单手置放茶杯, 用手指挖鼻孔, 等等。
4、体姿
体姿可以传情。无论是进面试室, 还是坐着面谈, 都要保持挺直端正的体姿, 以展现你精力充沛、朝气蓬勃的精神面貌。体姿不当会引起他人的反感, 例如, 面试时坐在椅上仰头挺身, 给人以放纵感;手舞足蹈, 得意忘形, 给人以狂傲感。
无声语言贵在自然, 重在习惯。无声语的良好运用, 会使招聘者产生好感, 留下深刻的印象, 是应聘成功的重要条件之一。
求职面试是求职者与用人单位代表的一次重要交流。通过面试对你加以了解之后, 将做出是否录用的决定。很多人名落孙山, 不是因为学识不够, 只是不注意面试时的礼节和仪表。
在中国面向世界更加开放的今天, 礼仪不仅体现了丰厚的历史传统, 而且更富有鲜明的时代内涵。今天, 还生活在象牙塔的大学生们, 明天就要走向社会, 去工作, 去生活, 去面对纷繁的社会和复杂的人际关系, 那时也许你会发现:一套着装, 一个眼神, 一个手势, 一个站姿, 一声称呼, 一句谢谢, 都会影响你求职的成败, 商场的输赢, 官位的沉浮, 友情的聚散。尤其是在金融风暴席卷全球、就业形势十分严峻的今天, 注意面试礼仪与礼节, 将会为你的就业添加一个砝码, 助你求职成功!
参考文献
[1]孙立湘、王颖:《实用交际礼仪》[M].北京:机械工业出版社, 2008.[1]孙立湘、王颖:《实用交际礼仪》[M].北京:机械工业出版社, 2008.
[2]关彤:《现代实用交际礼仪》[M].北京:中华工商出版社, 2007.[2]关彤:《现代实用交际礼仪》[M].北京:中华工商出版社, 2007.
[3]郝凤波:《商务礼仪》[M].北京:地震出版社, 2008.[3]郝凤波:《商务礼仪》[M].北京:地震出版社, 2008.
[4]秦启文:《现代公关礼仪》[M].重庆:西南师范大学出版社, 2000.[4]秦启文:《现代公关礼仪》[M].重庆:西南师范大学出版社, 2000.
篇4：从毕业生到面试官
So far I’ve really enjoyed the role and there is a great variety to the job I’m doing and the people I’ve met. I enjoy meeting and talking to the candidates and， being in the position of being a graduate myself， I feel I can often reassure them as I’ve already been through the same process.
My job on a day-to-day basis is varied： it can be anything from 1）sifting through undergraduate CVs to see if they’re suitable for the summer or industrial year placements we offer； or talking to internal hiring managers to find out what kind of thing they’re looking for from the applicants.
One of the hardest parts of the job is delivering the bad news to unsuccessful applicants， and it’s the part of the job I enjoy the least， because I know how time consuming and stressful applying for jobs can be.
I’ve also been involved in the graduate assessment centres： from playing the actor in the one-to-one role play， marking the business case studies and 2）chairing the evaluation meeting at the end of the day with the hiring managers， to discussing who has and hasn’t been successful. It was very weird being involved in this， but also really interesting to see what it’s like. I imagine what my assessment centre was like when I attended myself a couple of years ago.
One of the things I’ve picked up from the recruitment team is how important it is to be yourself. Hiring-managers who conduct the interviews want to see the real you， and hear your honest answers to the questions they’re asking. I used to believe that there were right and wrong answers to interview questions and that giving a well-structured 3）generic answer was what the interviewer was looking for. But from personal experience I now know they’re much more interested in hearing the real answers to the questions， not the textbook answers you think you should give.
If candidates understand the real reasons why they want to work for the company that they’re applying for， and the real reasons why they’ll be the perfect candidate， then more likely than not they will 4）come across as a lot more suitable for the job than if they use generic responses.
Another tip from being on both sides of the process is to make sure you put in as much effort into the first exercise as you do to the last. All of the exercises are marked individually， and your overall performance will be evaluated， so try not to get down-hearted if you feel one went badly. From chatting to candidates on the day and comparing this to their overall scores， I’ve also noticed that there’s not always a correlation between how well candidates perceive they have done and how well they actually did， so I would say try not to 5）second guess yourself.
After the assessment centre， whether you’re lucky enough to get a job or not， we’ll provide feedback to you detailing what you did well， as well as your development areas. This can be a really good opportunity for personal learning. You can use this knowledge of your key points for development when you start. For example， if your presentation was where you fell down， you can try and get some experience presenting to your team once you’re in your role.
Everyone has development areas， and sometimes just being aware of them is half the battle. If you attend an assessment centre where no feedback is provided， get in touch with the recruiting department and ask for some so you can improve on things for next time.
我最近在着手开展BT（英国电信公司）公司毕业生项目的最后一轮任务，最后一个重要工作是与招聘团队合作，把重点放在研究生和大学毕业生的招聘上。简单点说，坐在桌子的另一边感觉有点怪怪的，我还记得自己当时的应聘过程。
到目前为止，我很喜欢现在的角色，我的工作涉及面广，还会接触到不同的人。我喜欢跟应聘者见面聊天，我也曾是一个毕业生，我觉得自己常常可以给他们一些安慰，因为我曾经历过同样的过程。
我每天的工作都有所不同：筛选大学毕业生的简历，看他们是否适合我们提供的暑期实习职位和为期一年的工业实习职位，或跟内部招聘经理交谈，看看他们需要什么样的申请者。
工作中最困难的部分就是给落选的申请者传达坏消息，这也是我最不喜欢的工作内容，因为我知道应聘职位是多么耗时间，压力有多大。
我同时也有参与毕业生评价环节：在一对一的角色扮演中充当某个角色，给商业案例分析评分；最后主持评价会议，跟招聘经理讨论谁通过或没通过面试。参与这样的讨论感觉很奇特，但我也很想知道这是怎么一回事。我想象着几年前我参加面试时我的评价环节是怎样的。
我从招聘团队中领悟到保持个性，做自己是非常重要的。主持面试的招聘经理想看到真实的你，听到你诚实地回答他们的问题。我以前认为面试问题的答案都有对错之分，给出一个组织好的、通用的答案就是面试官想要的。但依我经验来看，我现在知道他们更想听到真实的答案，而不是你认为正确的、教科书上的答案。
如果候选人知道自己想在所申请公司工作的真正原因，知道自己是最合适的人选的原因，那么比起那些使用通用答案的人，他们看起来就会更加适合这份工作。
作为面试官和曾经的应聘者，我的另一个提示是确保你在每一个环节都付出同样多的努力。所有的环节都是单独评分的，最后评价你的总体表现，所以，当某一个环节没表现好时，不要灰心。从跟候选人面试时的交谈得知，跟最后的总得分相比，他们自认为的表现好坏与他们的真实情况并无多大关系，因此，我要说的是不要对自己进行猜测。
评价环节结束后，不管你是否成为获得这份工作的幸运儿，我们都会给你回馈，详细告诉你，你的出色之处和需要改进的地方。这是个人学习提升的好机会。你可以把自己的不足之处作为开始改进的关键之处。例如，如果展示环节是你的弱项，那么有机会时就尝试在自己的小组中做展示以获取经验。
篇5：从能力面试到面试礼仪
11月22日，暨南大学石牌校区的运动场，毕业生新就业年度的第一场面试招聘会，稀里糊涂地参加了，说起来也算巧合，这几场招聘会的门票是班里抽签，抽中了我一张，分配的时候说我在银行实行，问我要不要四大银行专场的票。电话通知都是21号晚上11点多的事情了，赶紧修改简历，跑出去打印，一切都是那么的仓促。
约好了22号早上六点钟在校门口等包车，结果是我最早到。简单地吃了早餐后，包车直奔暨大，在运动场的铁门，看到了超级壮观的一幕，超级长的两条队伍!一条是有票的，一条是无票的!作为今年毕业生的第一场招聘会，看来就业困难并非空穴来风!
排了好久，突然收到消息在另一个入口重新排一条队，我们飞奔了过去，排在了最靠前。八点，准时开门，像放鱼一样，大家踊进了运动场，向着“目标”狂奔。一开始，我来到了建行肇庆分行的摊位上!没啥原因，近呗!我是第一个排到的，但等了没多久，晕，工作人员过来把肇庆建行的牌子摘了，说不招!我晕死!好不容易地，又要去其他的摊位。
接着我去了肇庆中行，还好，队伍还不算超长那种。开始我们填了一份职位申请表，写下了自己的一些资料。摊位上有两排人，前排是两个面试官，现在进了中行，才知道那是MR.张和MISS.区!后排是栋哥和几个经理。等了大概半个多小时，之间看到前面几个同学面试的时候，面试官都绷着脸，挺吓人的!轮到我了!开始紧张了一下，我深吸了一口气，呼~~~~上吧!
面试我的是MR.张，我面试自我介绍后他就问了我几个问题。包括我的一些实习情况和我觉得怎么样在大学推广信用卡，以及怎么开展银行业务。和MR.张谈得挺久的，也谈得挺好。MR.张叫我尽快去网申，最好当天等下就回去网申了。
我当时觉得感觉挺好，感觉面试官并不像前面的那样绷着脸，笑得也挺多，过程感觉OK吧!但也没想太多，面试完了就去了下一个摊位，去了工行肇庆分行的摊位。在那里，我和面试官也挺了好久，他最好说希望在到时的笔试和面试，能再次见到我。最后我跑到了农行肇庆的摊位，排了好久好久，突然听说了农行不招非211工程的学校毕业生，白排那么久后坐车回校了。
回来学校后，马上上中行的网站按要求进行了网申。从这开始!我经验了接下来的N次痛苦折磨人的等待!
这一天，可以算是我进入中行的路的开始，那张我用过的招聘会专场门票，我至今保存着……
月3日，我在学校经管实验中心进行综合仿真实习，突然收到中行的短信：“您好，祝贺您已通过中国银行校园招聘简历筛选，我行将陆续发送笔试资格通知信，请您随时关注中华英才网校园助理或报名时填写的邮箱信函，
请您务必于12月4日(周四)18：00之前确认是否能参加笔试，详情可登陆www.boc.cn”招聘公告“专栏查询。[中
国银行]”
看完之后感觉好奇怪，挺兴奋的，毕竟从网申到通知获得笔试资格都有十多天了，有听说没有通知简历筛选的都会发封感谢报名的邮件，所以挺紧张的。因为正在教室里做仿真实验，所以看完短信马上继续了，没来得及想那么多。
千叮万嘱自己要记得上网确认参加考试，最终似乎自己患了“强迫症”一样，确认了一次，还不放心，现确认一次，晕，还不放心，再确认……
又等了12天，08年12月15号，终于等来了笔试具体安排的通知：“1、笔试考试科目及时间：年12月21日(周日)，14:00—15:30(英语)、16:00—18:05(综合)。 2、考试地点：华南师范大学：广州大学城华南师范大学大学城校区教学楼1-5栋(考场号等信息请见准考证)。具体地址及前往考点的乘车路线将在中国银行招聘网站公布。”
接到通知离考试还有不到一个星期，好在我之前都有抽空进行复习，把大学学过的课程基本重新看了一遍，发现自己在大学还真学了不少东西呢!复习的`时候好多书本都拿回家了，所以问同学借了好多书，摆到桌面都满了，唉，架势还不错!
12月21日，中午12点，我开始向大学城华师进发!这么早去是想去踩踩点，免得到时找不到课室。那天，发现自己傻傻地，居然带了相机去!!!一路拍过去，连我考试的教室都拍了几张。但是更奇怪的是，我拍的照片现在找不到了!
找到试室坐下来，才一点多钟，离开考还有一个小时呢。我拿出资料来看吧，又不大看得进去，不看吧，周围又没人，外面又晒，真是两难。还是干脆背几道货币银行学和国际金融的题目吧，说不定考试能用上。
两点钟，考试正式开始了。按照考试程序，第一科是英语。靠!我晕。拿到这份卷简直不知道他鸟什么!传说中的英语专业八级水平，真不能看小!没办法，先做好看得懂的，再做稍稍有点看得懂的，再做完全看不懂的，也就是传说中的随机填涂吧!整份卷看来，整个考场的同志们都做得飞快呀，好多人都提前做完交卷了，真的是兵贵神速呀!都是
篇6：从考生到面试官的感受
接下来说说面试情况，我省每次招考要求面试工作在一个星期内结束。每半天一套全省统一的考题。面试要求每场的考官在7-9名，基本是以9名为主。9名考官中，招考单位2-3名，省人事部门2-3名，其余部门3-5名，其余部门的人员一般是由省直各个单位人事处的人员组成，也包括民主党派，社会团体组织的一些有考官证的人员。后面这两个组成部分的6-7名考官由公务员管理处在考前一至二天电脑随机抽取，在通知时会同时告诉你一个考场号，在考前一个小时所有考官统一集中，各个单位来接人的车也同时到集中地点等候。因为每半天的考试至少会有十来个单位进行，所以每次集中的时候就有好几十名考官。然后考前半小时，电脑再进行抽签，随机搭配考场号和招考单位，要直到这个时候，才能知道哪个考官会到哪个单位的考场。考试前，主考官会提出订一个基准线，一般是75分，也就是第一个考生基本定在75分左右，接下来的考生就以第一个考生为参照标准进行打分。
再接下来说说里面可能有的黑幕，首先是笔试，在这一关上，除非是相关人员的近亲铁哥，再或者是直接上级的要求，才有可能得到一些试题信息，否则正常情况给再多钱也没有人愿意做这种蹲监狱的傻事。这类人员每次考试应该都不超过个位数，这对全省每次数十万的报考人员来说，完全可以忽略不计，当然如果和你报同职位的有这样的人才，那只能怪你命不好，上辈子坏事做太多了。其次是面试，相对于笔试，面试的人为因素确实要大些。九名考官中，招考单位的几名正常情况厅领导会出一名，一般是分管人事的，另外1-2名人事处出一个，其他处室可能出一个，为了避嫌，招考职位处室的领导大都不喜欢担任面试考官,要找关系，这几名考官较容易预先知道是谁。对于剩下的6-7名考官，预先作手脚打招呼的可能性要比笔试的大，办法也会比笔试多，但是总量也不可能大，相对于每次招考的两千左右个职位，参加面试的数千人来说，同样微不足道。
在面试的打分上，基本每个考官的上下幅度都在五分以内，这似乎已成为一种潜规则。举例说假如他觉得中等的考生在78分，则他认为最好的会打到83，他认为最差的会打到73。当然也有可能他觉得非常优秀，会打到83以上或者认为很差的给打到73以下，但是这种成绩最后大多属于被去掉的最高分或最低分。曾经有一个考生，长得比较猥琐，表达能力又其差，从头到尾想每想半分钟说几句，低着头咕咕哝哝，基本就是把题目拿着反复念，有时候我甚至听不明白他到底在说什么，实在忍无可忍打了个71，最后还被当成最低分去掉。我想当那个考生看到我亮分的时候，估计心里面把我甚至祖宗都问候了个遍吧。而我自从那次被去掉最低分后，再也不打低于72的成绩了，这也算是受这种潜规则的影响吧。我还没经历过有考官打过低于70分的成绩，只听过有一个第一次去当考官的，给考生打了个68，后来自己后悔了好一会儿，觉得乱打分了，当然最后也是被去掉了。就我来说，大部分时候，我打的分数都在最后平均分的1至2分内上下浮动，应该算是打得比较公平而且正确的。
接下来说说面试时候和考官所谓的打招呼到底作用大不大。在一场面试里，如果考生能事先找到两名以上考官，并预先打过招呼，应该算是很有能力且不容易，没几个考生能做到这一点。假如和两名考官甚至三名考官打过招呼，他们三个都给你打了高于平均分五分的成绩，这在考场上将是非常醒目甚至有些难看的。则最后将有一个被去掉，剩下的十分再除于9，也只能给你增加不到1分，如果这一分再拿去和笔试成绩作平均，就只能增加0.5分不到。这0.5分如果拿去放在公安或者监狱类那些一口气招几十上百号人的职位上来看，对刚好就处在最后分数线旁边的几个人会有些影响。对那些只招一两个人的职位来看，影响则非常小甚至意义不大了。
口舌不清，甚至自己都不知道在说什么的考生，也都很容易得到七十二、三，而那些舌灿莲花，旁征博引，滔滔不绝的考生，差不多也就在八十三、四。这些都已是属于比较极端的情况。一般说来，专科考生面试成绩的总体平均都在七十六、七左右，本科考生面试成绩的总体平均约要高上三到四分，而研究生考生感觉并不比本科考生有优势。相近水平的考生，就算把最大的人为和不确定因素算上去，譬如有打过招呼和没打过招呼的，第一个参加面试的和最后一个参加面试的，其成绩上下也很难超过一两分。
就考场表现上来看，确实感觉女生要比男生有些许优势。一方面虽然对考官组成明确要求男女搭配，但毕竟还是男考官占大多数，女考生就会有性别优势。其次女考生在语言表达能力，个人外表形象上普遍优于男生。曾经有一个男考生，回答问题的思路还有语言表达能力都算是在中上，但那天不懂为什么穿着打扮都有些邋遢，脚上穿双旅游鞋，一条牛仔裤，上面外套罩着个圆t恤，整个色调也是很黯淡，甚至看上去觉得有些脏。那时候就想如果他穿扮的清楚些，至少会多给他打两分，相信其他评委心中也都会有这样的想法。在临场状态上，一开始所有考生都可以明显感觉很紧张，有两手发抖的，有坐立不安的，还有不停做一些小动作的，但是有的考生很快调适过来，而且可以随着问题的回答越战越勇，而有的考生却是越说越结巴，最后草草了之。考试结束后与招考单位的人闲聊，发现那些发挥较好的考生在学校基本都是有担任学生干部，平时积极参与社团活动，甚至参加演讲辩论比赛得奖。