(生产技术部)人员岗位职责内容_上墙

(生产技术部)人员岗位职责内容_上墙（通用13篇）

篇1：(生产技术部)人员岗位职责内容_上墙

总工程师兼生产技术部长岗位职责

1、负责制定公司的生产工艺流程及产品规划方案，确保公司产品能够最好的满足客户需求。

2、贯彻公司的经营方针，通过加强对本部门的管理，确保经营合同及生产任务的实施。

3、负责公司生产组织的实施，根据年度生产计划和每月销售预测销量计划安排生产；

4、负责质量、生产、成本管理制度的建立健全和贯彻执行、审定生产、技术、维修、合同评审之有关程序和作业指导性文件。

5、对产品质量承担技术负责人职责，负责组织安排政府有关主管部门对企业的产品质量及生产资质检查工作。

6、负责组织新技术、新材料、新工艺的研究开发工作，保证公司的生产和产品技术水平位于市场前列。

7、对公司检验机构的人员、设备、仪器、仪表的配置和测试手段，管理制度的健全及实施，承担技术指导和领导责任。

8、组织贯彻技术规程，施工规范，质量标准，负责主持编制、审定重点工程和特种混凝土的组织方案和“质量计划”，配合比设计和技术保障措施。

9、负责审定本部门的各项开支计划，在保证质量的前提下，用最小的成本达到最大的生产效益。

10、参与重点工程和特种混凝土首次生产的合同评审工作。

11、参加质量分析会，审定纠正和预防措施方案。

12、负责对本部门人员的业绩考核及协助人事部门制定人员培训发展计划。

试验室主任岗位职责

1、负责试验室的全面工作，对试验人员进行业务指导，负责审查和签发试验资料；

2、在总工程师兼生产技术部长的领导下，负责产品质量控制及配合比优化、研发工作。负责审查试验资料及产品合格证签发；

3、建立健全并执行维护ISO质量管理体系，制定和实施质量内审及外审计划，确保其持续有效运行；

4、熟练掌握预拌混凝土生产与施工核心技术标准及质量规范，严格执行有关标准和质量管理制度；

5、主持现有产品的原材料优选与混凝土配比持续优化，在确保质量前提下有效控制生产配比成本；

6、积极采用新材料新工艺新技术，不断改进产品质量性能，积极组织新产品的研发工作；

7、负责技术质量审核，处理混凝土及原材料质量异常问题，制定纠正与预防措施；

8、负责现场技术交底或施工应用说明，对工程重要部位或层段配合施工单位提供专项技术服务；

9、负责现场质量回访，关注现场交货检验质量，严防生产质量与工程质量事故恶性发展；

10、定期对原材料质量、混凝土出场检验及交货检验质量统计结果进行分析，针对有关问题提出改良措施。

11、负责试验设备的购置、维护保养和率定工作；

12、领导试验人员贯彻国家技术规范和有关规定。严格执行试验室各项规章制度，学习采用先进的测试手段，确保试验工作的质量；

13、参加重点工程和特殊混凝土生产前的开盘鉴定

14、遵守国家、企业保密制度，做好技术保密工作；

生产统计岗位职责

1、负责收集、整理、装订混凝土发货单，进行混凝土日、月、季度、年生产量的统计；

2、负责统计每天各种强度等级混凝土的物料消耗情况；

3、负责统计罐车司机运输趟数、泵车完成方量数，负责进行单车成本核算；

4、负责外租车辆的统计、结算，及时与财务部核对统计报表，保证数字准确；

5、将每天输入的数据进行更新、整理、分析，保证数据的及时性，如发现问题及时与其他部门进行核对，保证数据的真实性、准确性；

6、拟订部门材料计划报供应部，拟定部门资金计划报财务处；

7、负责建立、健全生产、运输设备档案、台账；

8、负责做好生产、运输设备的日常维修保养记录，统计每台设备的维修保养成本，核对检查后做出报表提供给主管领导；

9、负责公司行政办公用品、员工劳保用品及节假日福利发放；

试验员岗位职责

1、负责原材料周检工作，做好试验记录，出具试验报告，建立试验台帐，并定期统计汇总；

2、负责使用的试验仪器设备的维护保养及C类监视和测量；

3、设备的自检工作，保证试验条件符合要求；

4、负责试配、拆模、试压工作，并对试验结果进行定期统计；

5、做好样品和试件的标识和保管工作，试验中发现不合格应认真填写“不合格品控制记录”，并及时上报；

6、协助并配合质检员、拌台操作员做好配合比生产启用和阶段调适的验证试验工作，并追踪结果；

7、负责搜集相关标准规范，制定企业标准及对企业标准的备案、修订、更换及外借书籍的登记；

8、对过期原材料、不合格品和混仓原材料提出处理方案，负责过期原材料、不合格原材料的复检和试验废料的鉴定工作；；

9、协助做好原材料的送检工作；

10、负责协助本部门部长做好公司相关人员的产品技术培训工作；

11、严格遵守保密规定，所有试验数据未经上级许可不得示与他人。

质检员岗位职责

1、贯彻公司质量政策，严格执行技术标准和质量管理制度。

2、正确识别客户和生产工艺需求，及时理清不明事项，及时准确下达技术指令，认真做好开盘鉴定；

3、做好原材料进场检验、配料巡查、生产工艺巡视、生产质量抽检与试件成型、收面及编号工作；

4、严格按照满足客户需求并符合标准规范及质量管理制度原则，于生产开盘前编发客户报验技术资料。

5、负责发放新开工地的质量证明书，收集质量证明书的回执单

6、负责处理砼生产及浇筑过程中，遇到坍落度变化的调整工作；

7、严格按规定对标准养护室温度、湿度控制管理，并做好温、湿度记录；

8、协助拌台和维修人员每月对混凝土配料秤及地磅进行自检；

9、做好原材料质量异常和原材料短缺情况处理，负责工艺、产品异常及现场返料处理的技术支持；

10、完成生产质量统计分析，对偏离正常控制状态及时找原因并向上级报告；

资料员岗位职责

l、熟悉国家、行业、当地现行的有关标准、规范规程、试验方法及ISO质量管理体系要求，建立本部门的有效文件清单。

2、负责每天对新开工地出具混凝土质量证明书，并送到司机手中带到工地，及时收集带出后的质量证明书的回执单，工地补报告需通知实验室主任；

3、负责签收物资部拿来的原材料试验委托单，并及时催促物资部向各原材料厂家要取报告，报告超出规定时间的上报实验室主任；

4、负责混凝土原材料委托送检，并应及时取回检测报告，负责出具混凝土合格证；

5、及时准确且完整美观地准备生产所需的技术资料，并及时将复印件提供给质检员；

6、负责全站计量设备的资料保管

7、完成混凝土出场检验强度统计、评定工作，并将结果报部门领导；

8、定期分类整理技术资料，适时装订成册；

9、严格遵守保密规定，所有资料未经上级许可不得示与他人；

操作员兼拌台保养岗位职责

1、接受生产调度的生产指令，做好班前的准备工作，如发现异常情况及时通知相关人员处；

2、班前准备工作包括确认设备状况、计量设备进行零点校核、施工配合比输入、各种材料库存确认等；

3、材料计量偏差不得超过标准规定，若有超标，应及时调校，作好相关记录，并在使用期间应定期进行校准；

4、严格控制拌合用水量，用水量上限不得超过施工配合比的设定值，下限不得低于设定值10kg/m³。当用水量超过上述要求时，应立即通知质检员复核骨料的含水率；

5、熟知各生产线编号、各仓原材料名称、砂石料仓位置，掌握材料投放次序，不得发生闷盘事故；

6、负责与质检人员核对“配合比通知单”中规定的各种材料数量，在质检人员确认准确无误并签字后方可开机作业；

7、负责在确认该号生产线搅拌设备正常、各仓原材料储存充足后发送打砼指令至操作；；

8、监控驾驶员冲水情况，对每车累计加水超过5kg的进行记录并报调度室处理；

9、对生产的每车混凝土负质量责任，不合格的混凝土严禁出厂，并负责异常混凝土处理；

10、严格按设备说明书的规定操作拌台，当设备出现故障时，应立即通知维修工检修，并作好详细记录；

11、“实物量统计报表”“调整耗料情况表”等，保证内容真实、全面、数据准确；

12、保持搅拌台的清洁卫生，严格执行交接班制度，做好交接班手续。

铲车司机岗位职责

1、负责搅拌楼所需原材料供应；

2、负责原材料及时供应，堆放符合规范，保留畅通的卸料通道；

3、负责随时注意集料口情况，保证供料及时，不误生产；

9、负责及时定期清理蓄水池中砂石分离机分出的砂石料，单独存放备用；

4、负责清除在堆料或上料过程中发现的杂物、泥块或石块以及料仓地面卫生，清理地面而收集的砂石，应经过清洗后才能进入料仓使用；

5、严格按“机械设备安全技术操作规程”进行操作，遇到设备故障及时填写“报修单”，并配合维修人员进行修理；

6、负责按规范要求做好铲车日常保养，保证铲车完好。不得将铲车私自挪做他用；

设备维修师

1、负责贯彻执行有关机电管理的各项规定和技术标准，并结合本公司具体情况制订实施细则；

2、负责公司生产设备及维修配件的采购、验收、报废等管理工作，负责制定年度及每月的维修、配件费用的支出计划；

3、负责有关机械设备方面的技术培训与考核工作；

4、负责每月一次的设备检查，掌握机械设备存在的隐患以备修理当中解决；根据设备运行情况，每月末制定下月的《设备维修月度计划》；

5、负责组织维修人员对设备进行维修、保养，并处理生产过程中的设备故障；负责组织对机械事故的调查、分析、处理和上报工作；

6、负责拌台计量称及地磅的定期校核工作；

7、负责生产设备安全管理工作；

8、负责修理及加工方面的外协工作。

设备维修工岗位职责

1、认真执行公司制定的各项规章制度，在维修工程师领导下工作；

2、负责公司所有生产设备的维护、检修和保养，并做好记录；

3、工作中注意安全，杜绝维修意外事故的发生；

4、做好设备检修、保养的预防工作，每月对电器设备进行不少于4次的例行检查，发现问题及时解决或上报；

5、负责执行安全用电的规定，制止违规操作行为，进行正确指导；

6、负责对变电室、电柜进行管理，杜绝无关人员随意进入；

7、负责管理常用工具，不得丢失或者拿出公司。特殊情况需经领导批准；

杂工岗位职责

1、负责办公区的卫生及办公室的保洁工作，保障公司拥有清洁的办公环境；

2、负责办公区、生活区所有厕所及盥洗室的清扫工作，并负责维护及清洁院内的公共设施；

3、负责公司院内的绿化工；

4、认真注重环境保护，依法合理处理公司办公和生活垃圾；

过磅收料员岗位职责

1、负责原材料的要料，保证库存要求，满足生产需要；

2、负责原材料的进厂初步验收、称重和卸料，并收集供方提供的质量证明和合格证；

3、对砂、石料逐车目测其外观质量，发现不合格立即退货，并填写不合格物料登记表；

4、当对砂石质量不能明确判定时，应取样送试验室检测，以检测结果作为是否收料依据，在检测结果未出来前，严禁卸货；

5、在胶凝材料入库时，必须随车带料到指定位置并打开接头的锁，确保原材料的准确入库，杜绝吹错仓、卸错仓的现象；卸料完毕后，根据入库情况酌情扣除公司的损失（如吹爆、吹漏等情况）；

6、随时关注生产进度及原材料库存，保证材料满足生产需求；

7、严格执行《原材料验收细则》，没有总工程师的允许，不得让步接任何材料；

8、负责材料标识管理，标识明确、醒目，不同物料存放,以免混杂使用；

9、各种材料的贮存都应防止异物混入，造成污染，影响材料的正常使用；

篇2：(生产技术部)人员岗位职责内容_上墙

一、热爱本职工作，忠于职守，坚持原则，不徇私情，廉洁奉公，精神饱满，文明执勤，严格执行各项规章制度。

二、要服从命令听指挥，坚守岗位，履行职责；准时上下班，不迟到、早退，不准私自调班；不准喝酒、打牌、看电视、听收音机、睡觉、打磕睡等；不准闲聊打闹，干私活，会私客等；不得留宿非本公司人员。

三、着装整齐，佩带好胸卡，不准穿拖鞋、卷袖子、裤子、敞胸露怀。

四、做好来访人员和车辆的登记收发《车辆出入证》工作，认真查验物资出门，按规定放行。

五、维持好小区门岗的交通秩序，保证进出口车辆畅通，人员出入有序无阻。人员和车辆进出要及时开门。

六、遇突发事件应立即报告，必要时立即报警。

七、爱护公司公共财物和小区内的设备设施，不得随意侵吞、破坏；不得私自违法实施处罚，或收取公司规定以外的费用。

八、夜间巡查随时检查小区内的路灯开关，天亮关，天暗开，并将损坏的路灯记录上报客户中心。

九、疏导车辆、人流，保证道路畅通。发现违章停放车辆，应查找车主并劝其停放到指定位置。

十、发现广告、推销、废品收购等闲杂人员，将其驱离管理区域。发现可疑人员盘查验证、跟踪监控，制止违法犯罪行为。

十一、检查楼层包括空房、水电、消防设备、可疑人员等，做好记录，发现问题及时处理和报告，遇突发事件必要时报警，并协助处理。

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一、高校专业技术人员档案的特点

(一) 档案门类复杂

总体来讲, 高校专业技术人员队伍主要由教师、科研人员及从事其他专业技术工作的人员 (如工程、审计、医疗、财务、图书资料、档案等) 所构成, 由于他们承担的工作任务、从事的学科专业及职称等方面的复杂性, 使得此类人员的档案门类较为复杂。仅以教师为例, 如从其所承担教学及科研任务讲, 有博士生导师、硕士生导师、专任教师、主讲教师、兼职教师等;从其具备的职称讲, 有教授、副教授、讲师、助教等;若依其从事的学科专业来分则更为复杂。

(二) 具有明显的阶段性

这一点在对高校教师人事档案的管理上尤为突出, 由于高校有固定的学年制, 教师都在这固定的学年内开展各种各样的活动, 其活动计划、目标、时间安排都不同程度的受到这些阶段的制约, 如对教师在教学、科研等方面的成果统计及考核奖惩等。因此, 这种格局也就决定着高校人事档案工作有着阶段性的特点。

(三) 档案材料个性化较强

高校是高层次人才较为聚集的场所, 反映文化程度、专业特长、业绩情况等个性化材料占据专业技术人员档案的相当大的比重。如, 学历材料、职称材料、进修培训材料、专业技术考核材料等几乎是伴随他们的技术生涯一生在不断的增加, 且利用频率很高, 这些材料在一定程度上反映了他们的学术水平及业绩成果, 是专业技术人员档案的一大亮点。

(四) 人员流动性大, 档案材料易缺失

随着经济体制改革和人事制度改革的进一步深化, 以“双向选择”为特征的人才流动, 打破了多年来不同所有制身份、干部身份以及人才合理流动的禁锢, 高校既是人才聚集之地, 同时也是人才交流较为频繁的场所。然而, 这种高频率的档案转递必然会因材料形成与归档不及时而造成档案材料的缺失, 从而影响用人单位对专业技术人才能力的甄别及日常工作的使用。

二、高校专业技术人员档案内容结构的调整

目前, 我国专业技术人员的人事档案依旧是参照干部人事档案管理办法进行管理, 从档案材料的收集归档到整理分类, 处处都渗透着党管干部的痕迹, 尽管在中组部最新颁布的《干部人事档案材料收集归档规定》中, 已开始要求收集反映科研学术水平的材料, 但由于材料内容本身的局限性, 仍无法真正反映出其业务能力水平和工作实绩, 也无法对一个人做出完整、全面的评价。为此, 高校应完善调整档案内容结构, 逐步建立起以专业技术生涯、能力和信用记录为主要内容的新型专业技术人员档案管理体系。

(一) 档案内容的更新

1. 个性化材料的补充。

高校人事档案内容的选择应从专业技术人员的自身特点出发, 除继续保留传统干部档案的收集归档内容外, 还需增加收集能突出反映专业技术人员的专长、水平、素质、业绩等个性化材料。特别是高校实施绩效工资后所涉及的有关教学科研业绩成果目录、学校阶段性工作完成情况、保障教学科研情况等方面的考核结果材料也应纳入收集范畴。

具体应从以下三个方面考虑补充收集:一是表现教学能力的材料。如学年教学工作量及完成情况、教学质量评价等次及取得的教学研究成果等;二是表现科研业绩的材料。如主持或参加科研课题情况、公开发表学术论文情况、科研获奖情况、举办学术报告情况、主编教材或出版专著情况、技术服务与推广情况等;三是表现个人道德及诚信方面材料。如教师师德考核情况、教学及科研人员的学术道德评价、履约诚信状况等。

2. 重复性材料的精简。

针对目前普遍存在的人事档案材料冗余等问题, 高校各形成人事档案材料的相关部门应从专业人员的长远发展考虑, 从精炼、准确的角度出发, 减少冗余度, 避免重复的档案材料归档。

具体可从以下三方面考虑材料内容的改进:一是精练材料。如对学籍档案材料进行精简, 可参考国外学籍材料的形成模式, 简化审核过程材料, 着重结论性材料的形成和归档, 例如可考虑将毕业生登记表、成绩表和学位评定表“三表合一”;对党团材料可只归入党团志愿书, 其余材料由主管单位支部保存;对涉纪涉法材料只归处理的结论性材料, 其它核实 (调查、复查) 报告及证明材料等可由纪检 (监察) 部门保管。二是科学设表。如对“专业技术人员年度考核登记表”的设计应区别于行政管理干部, 简化总结性文字, 突出对教学质与量的考核以及科研业绩的评估;对“专业技术人员任职资格评审表”的设计应注重保留结论性的材料, 其他评审材料内容可以附件形式提交, 评审后返还个人保存;对“工资变动审批表”的设计可采取多栏式工资变动登记制, 每五年或有职工调出本单位时集中登记归档一次, 这样, 即可保证材料齐全, 又可减少重复劳动和冗余的材料。

(二) 分类标准的调整

目前, 干部人事档案的分类体系仍延用着传统的由履历类、自传类、鉴定考核类、学历专业类、政审类、党团类、奖励类、违纪类、任免工资类以及其他类组成的十类制。然而, 此种分类体系明显透视出我国人事档案制度重“政治”轻“能力”;重“历史”轻“现实”;重“身份”轻“契约”;重“凭证”轻“信用”的弊端。具体表现为:其一, 政治色彩浓重, 参考价值不高。如鉴定考核类、政审类、党团类等材料内容千篇一律, 缺乏个性化内容;其二, 档案内容陈旧, 信息量小, 实用性差。如自传如同简历, 述职如同鉴定, 不能如实反映自己的思想、经历;其三, 缺乏信用制约的功能, 尚未形成完善的个人信用材料。如缺少对个人履约能力、诚信状况、社会责任意识等的记录;其四, 分类方法不够科学, 分类标准不够清晰。如学历专业类材料排列上的无序性, 造成这类内容无层次汇集, 使得查阅人难以识别和理解。

针对以上传统人事档案在内容分类上所表现出的种种弊端, 同时从突出高校专业技术人员的个性化特点出发, 应考虑对现行人事档案的分类标准做出适当的调整。

1. 浓缩整合各大类别。

即对现行的十大类设置进行浓缩简化, 如可将履历类和自传类合并为一类:称简历类;将政审类及党团类合并为一类:称政治类;将奖励类和违纪类合二为一:称奖惩类;取消鉴定考核类, 将鉴定考核类分解到相关事件类别中, 如将学生鉴定材料归入相应的学籍部分, 将提拔考核或考察材料归入相应的任免类部分, 将年度考核材料归入业务类部分。概括起来可将专业技术人员档案分为以下八大类:

第一类简历类:履历材料;自传材料;报告个人有关事项材料;更改 (认定) 姓名、民族、籍贯、国籍、入党入团时间、参加工作时间等材料。

第二类业务类:学历学位材料;培训材料;职业 (任职) 资格材料;评 (聘) 专业技术职称 (职务) 材料;反映教学业务及科研学术水平的材料。

第三类政治类:政审材料;党、团组织建设工作中形成的材料。

第四类奖惩类:表彰奖励材料;涉纪涉法材料。

第五类任免类:招录、聘用材料;任免、调动、授衔、军人转业 (复员) 安置、退 (离) 休材料;辞职、辞退、罢免材料;代表大会形成的委员及代表的相关材料。

第六类工资类:工资、待遇材料;五险一金缴纳情况材料。

第七类信用类:契约材料;履约状况等信用材料。

第八类其它类:出国 (境) 材料;健康检查和处理工伤事故材料;治丧材料;其它属于人事档案归档范畴的材料。

2. 细化分解个别类别。

即对新设置的八大类别根据其内容及专业技术人员的档案特点进行分类重组, 如, 以第二类业务类为例, 可将其分为学籍类、培训类、职业资格及职称类、教学类 (包括对教师教学工作完成情况;教学质量评估;教学教育实习指导情况;指导毕业论文情况;担任班主任情况等的考核) 、教科研类 (重点课程、重点学科及实验室建设情况;承担科研项目情况;发表著作、论文及重要技术报告目录等) 、业绩类 (教学及科研获奖情况) 等六小类。

3. 调整材料的排列方式。

即对新设置各类别中的材料重新排序, 概括起来有三种排序方式:一是按时序排列。即依照人事档案材料形成时间的先后顺序, 依次排列。如简历类、任免类、工资类、信用类、其它类。二是按问题并结合时序排列。即先将该类材料所反映的不同性质内容按层次分开, 再将每一层次的材料按时间顺序排列。如业务类、奖惩类中的奖励部分。三是按问题并结合内容的主次排列。即将该类档案材料按其所反映的不同性质内容分开, 同一性质内容的有关材料, 再按重要程度排列。如政治类、奖惩类中的涉纪涉法部分。

综上所述, 专业技术人员作为高校教学科研工作的主体, 其档案也必然成为高校人事管理的核心部分, 其档案内容更是影响到学校人才资源的开发和利用。因此, 高校人事档案管理部门只有从专业技术人员的特点出发, 对原有的档案内容结构作出科学调整, 丰富其档案内涵, 保存有价值的信息资源, 才能最终实现高校人事档案库向人才信息库的真正转变。

摘要：长期以来, 我国对专业技术人员档案的建设和管理一直沿用着传统干部人事档案的管理办法, 其档案内容未能突显出专业技术人员的专业特长和学术水平, 本文力求从高校专业技术人员的档案特点出发, 探究对传统人事档案内容结构进行调整与改革的策略。

关键词：专业技术人员,档案内容,改革创新

参考文献

[1]董光国, 潘禹学等.关于精炼干部档案材料的探讨[J].档案学研究, 1998 (1) :61-62.

[2]祁菊敏.新时期人事档案的分类[J].兰台世界, 2008 (3) 上半月:23.

篇4：(生产技术部)人员岗位职责内容_上墙

2、负责订单交期回复，组织订单评审、生产协调会，并对生产计划进度进行监控、生产过程中异常协调处理，确保生产严格按计划执行;

3、对生产过程中物料的进、出、存、储、耗各环节全面核实控制，并通过不断改进，减少物料损耗，提高效率，降低生产成本;

4、与公司内部相关部门保持良好沟通，做好生产、供货的整体协调;

5、计划相关的月度业务数据、报表的整理、分析。

篇5：物业人员职责上墙 - 副本

一、坚决执行党和国家的各项方针政策、法律法令、有关物业管理的规定、政策以及公司的有关规章制度；

二、掌握有关物业管理、市容卫生、消防管理等法规，坚持依法管理与主动服务相结合的原则，搞好物业管理各项工作；

三、根据统一管理与专业分工负责的原则，领导全体人员对小区的验收交接、环境卫生、安全防范、公共设施设备、保安保卫、交通管理、费用收支及行政事务等各项工作实施全面的管理；

四、制订本处工作并组织实施，定期检查、监督、查处违章、提出改正措施；

五、负责处理业主对的各类投诉、不拖延、不推诿，搞好与客户的友好关系；

六、加强公司的团结协作，公正、公平地评价员工的工作和奖惩员工，关心员工的生活福利，调动员工的积极性；

七、重视业主委员会建议，自觉接受业主委员会和业主的监督；

八、搞好与居委会、派出所等有关部门的友好关系，共同搞好小区的各项工作；

九、完成公司交给的其他工作。

保安员岗位职责

一、熟悉辖区现场内的消防疏散通道、疏散标志，熟悉所有消防设施布局、设置，按规定检查消防设施是否完好、有效，并与消控室密切配合，预防火灾事故的发生。

二、熟悉辖区现场内的所有消防设备设施的工作原理，并能熟练使用,操作。

三、熟悉现场各安全岗位的工作流程，按规定工整、仔细、准确填写各岗位工作记录，工作中发现问题应立即上报分队长。

四、熟悉辖区内部的各项应急流程及紧急联系方式，对发生的突发事件能迅速作出反应，并能采取有效措施保证业主、员工的人身安全不受侵害，保证公司利益不受损失。

五、对发生业主与员工之间的争执和冲突，应立即赶到现场维持秩序，必须保护业主与员工的人身安全不受侵害。

六、工作中发现的任何涉及到不安全因素，应立即上报、及时排除。

七、上岗前精神饱满，在工作中应积极主动、发挥团队协作能力，解决问题。

八、车场管理要认真负责，有高度的责任心，运用好礼貌用语，不得擅自离岗，协调好车辆与车位，保证车场的畅通。

客户服务管理员岗位职责

1、文明礼貌服务、热情接待来访客户，解难答疑。负责接听值班热线电话，认真协调和处理业主的各种咨询、投诉、报修和服务要求，做好相关记录，并负责落实和信息反馈;

2、熟悉掌握电脑和物业管理软件的操作，建立和完善业主资料文件的收、发、建、存档工作;

3、熟悉园区内业主和居民，以及管理费、水电费等的收费标准及计算方法，收缴各种费用并开具收据，做好每月收费的统计工作;

4、负责居民业主的物管费、水、电、气等费用的核算、收取工作，收入支出分列登录台帐，每月定期与财务核对，准确、及时编制报表，每月上报服务中心;

5、负责办理业主装修手续，按要求填写各类相关装修手续。负责办理业主进住和迁出手续;

6、坚持公司保密制度，不得泄露各种公司机密和业主保密信息;

7、对超时不缴纳管理费的业主，采取电话催缴、书面通知、上门收款的办法，对拒不缴纳管理费的业主，问明原因及时向有关领导汇报;

8、不得以向业主提供服务为名，向业主索要小费和好处。及时收集反馈业主信息，听取业主意见，并做好记录，汇总后向上级报告;

9、与业主保持良好关系。根据主管的要求，通知和协调责任部门完成任务;

10、完成领导交办其它任务。

保洁员岗位职责

1、熟知本岗位的保洁区域及工作细则，保质保量的完成区域内的清洁工作;

2、工作时间按公司要求着装提前5分钟上岗，佩戴工号牌，工作中礼貌待人;

3、严格遵守公司、部门的各项规章制度;

4、每日对保洁区域内的道路、楼道、候梯间、单元门等进行规定频次的清洁;每日清倒居民生活垃圾，做到日产日清;

5、自觉维护责任区的清洁卫生，劝告和制止各类人员的不卫生、不文明的现象和行为;

6、与业主保持良好的关系，注意收集业主和使用人对物业服务的各种意见及时向上级反映，对于业主和居民的疑问，尽量做好解释工作;

7、发现公共区域的设施设备损坏，及时向工程维修部门报修;

8、与同事保持良好的合作关系，注意团结，发挥团队精神;

9、在工作时发现可疑人员应上前询问，必要时向秩序维护人员或领导报告;

10、完成领导交办其它任务。

工程维修部维修员岗位职责

1、负责小区内房屋、水、电、公共设施的维修养护管理和向住户提供维修服务;

2、熟悉辖区内各类房屋的分布状况、房屋内外结构，了解附属设施、各系统的管线走向、分布状况、管线主控制位置，以及内各种设备的性能和使用状况;

3、努力拓宽水、电、土建等基本知识和规范操作，争取做到一专多能，满足维修工作的需要;

4、按规定频次巡视辖区，掌握公用设施的运行和完成状况，发现问题，及时报告处理;

5、接到维修单后在预约时间内赶到现场，有效地完成维修任务，紧急维修任务应在第一时间赶到，并及时将维修结果反馈给有关;

6、在按操作规范的要求提供服务时：

（1）按规定收费标准收费，及时上缴费用，不得私自挪用；

（2）不得索要小费或好处，或者收费不开收据，多收、少收、不 收；

（3）不得在维修更换配件时以次充好，欺骗住户。

7、爱护工具，不得将工具私自外借，更不得将库房中的常备维修材料私自送人;

8、完成领导交办的其他任务。

消防巡查岗位职责

1、切实贯彻“预防为主，防消结合”的指导方针，认真学习

有关消防知识，掌握各种火火器的使用方法；

2、积极做好防火宣传和教育，建立消防值班和消防设施台帐定期进行安全检查，一日．发现火警即可投入使用；

3、物业辖区一日．发生火警，全体员工必须全力投入抢险工作，履行义务消防员的职责，不得临阵借故逃避；

4、发生火警事故时，迅速报告有关领导，拨打火警电话119向消防部门报警，组织人员抢救险情，组织住户撤离危险地带，并做好妥善安排，做好现场安全保卫工作，严防趁火打劫捞取不义之财，协助有关部门查清起火原因；

5、加强辖区内动用明火的控制和管理。

物业主任岗位职责

1、熟悉和掌握业户的全面情况，建立健全业户档案；

2、负责制订、完善小区物业管理各项规章制度、流程、作业表格、公约、守则并付诸落实执行；

3、负责编拟物业部每月工作总结和下月计划，定期报送各项报表；

4、负责主持物业部的工作，主持每天晨会，分配物业助理工作，按岗位职责定期对物业助理进行考核，提出培训意见；

5、负责检查、督导物业助理工作开展，审阅物业助理工作日记；

6、监督物业助理接待业户来访及投诉，与其它相关部门联络尽快解决问题，并正确处理；

7、负责通过走访业户、查看网络信息等方式，收集业户投诉意见与建议，并通过建立回访制度，主动征求业户意见，传达物业服务中心的各项规定、通知，搞好小区物业管理工作；

8、负责对物业部员工的业务培训工作，强化员工对业主/租户/客户的服务意识；

9、负责巡检工作的开展，每天至少2次对小区进行全面巡检；

10、组织物业管理绿化、清洁等工作；

11、负责小区绿化、清洁卫生的监理及考评，督导检查小区内的清洁卫生、环境绿化、创造良好的小区环境；

12、熟悉物业建筑结构、设施、设备的基本使用功能及安全操作规程；

13、负责室内二次装修的申报审核工作，督导进行装修监理工作；

14、掌握物业服务中心各项收费标准和计算方法，积极配合财务部做好业户的各项费用的缴交工作做好各项费用的催缴工作；

15、协助物业服务中心编拟策划社区文化的活动方案；

16、检查监督各区域的安全管理工作，协同管理部筹划、筹备物业安全管理的全面防范计划、措施；对整个小区内的安全防范作、日常工作进行疏导；

篇6：生产车间主任人员职责内容

2、对产品过程品质控制，优化现场工艺排布，不断提升工作效率。

3、控制本班的物料运作规范管理，严格控制消耗，降低成本。

4、负责班组内现场管理工作。

5、对设备进行日常维护，杜绝安全事故的发生。

6、负责组织编制各类统计报表。

篇7：(生产技术部)人员岗位职责内容_上墙

协助经理抓好本厂的安全生产工作，按照“谁主管，谁负责”的原则，对本单位的安全生产管理负主要责任，并履行下列职责：

1、组织制定、修订和审核安全生产规划、计划、安全生产管理目标、安全生产规章制度、安全生产应急预案，并组织实施。审批安全措施计划，督促相关部门的实施。

2、严格执行交通主管部门有关安全生产的方针、政策、法律、法规和制度，督促本厂认真贯彻落实。

3、监督检查本厂职能部门安全职责、各项安全生产管理规章制度的执行情况，及时纠正管理工作中的失职和违章行为。

4、检查并考核本厂职能部门安全生产管理责任制落实情况。

5、每年组织并参加安全生产检查不少于12次。督促落实重大安全事故隐患的整改，具体组织实施本厂的安全事故应急救援预案和安全生产目标管理。

6、受经理的委托，主持召开安全生产管理领导组成员会议或本厂安全生产工作例会、安全生产紧急会议，分析交通行业的安全生产动态，及时解决安全生产存在的问题，具体部署安全生产工作任务。

7、组织或参加安全事故调查处理工作，按照事故处理“四不放过”原则，提出对有关责任者的处理意见。落实交通主管部门有关安全生产工作安排和经理委托的安全管理工作任务。负责安全培训、教育和考核工作。

8、组织开展安全生产竞赛、安全生产月、安康杯和创安等活动，总结安全生产工作先进经验，奖励先进集体和先进个人。

篇8：(生产技术部)人员岗位职责内容_上墙

1.认真执行各级政府颁发的有关安全生产、文明施工的方针、政策、法规标准及本项目部制定的各项安全生产规章制度，保证工程项目安全生产、文明施工达到工程安全目标标准。

2.项目经理是本工程项目安全生产、文明施工领导小组组长，是工程项目安全生产、文明施工的第一责任者，对本工程项目安全生产、文明施工负全面责任。

3.要把安全生产、文明施工纳入工作议事日程。坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，当遇到质量、进度与安全发生矛盾时，必须让步于安全。

4.要组织好对本工程项目定期和不定期的安全生产、文明施工检查，发现施工生产中不安全隐患并组织制定措施及时消除。对上级提出的安全生产与管理方面的问题，要定时、定人、定措施予以解决。

5.要组织好每月安全生产、文明施工工作会议，组织好班组安全生产教育活动，入场新工人上岗前三级教育，变换工种职工新岗位安全生产教育等各项安全生产教育工作，作到安全生产警钟长鸣，长抓不懈。

6.要选责任心强、业务素质高、热爱本职工作的人任专职安全员。要大力支持他们的工作，充分发挥安全员在安全生产中的作用，使他们在生产方面真正有职工、有责、有权。

7.组织落实施工组织设计中安全技术措施，组织并监督项目工程施工中安全技术交底制和设备验收制度的实施。

8.事故发生后，立即启动本项目部应急预案。对发生的事故坚持“四不放过”的原则，使干部职工受到教育，防止此类事故在此发生。项目安全生产副经理安全生产责任制

1.在项目经理的领导下，负责本项目的安全生产工作，确保安全生产管理体系正常运行。

2.贯彻执行安全生产方针、政策、法规和上级有关安全生产方面的指示，掌握本项目安全生产动态。

3.审查本项目安全生产规划和计划，会签安全生产规章制度、安全技术规程。

4.组织安全大检查，定期召开安全生产专题会议，掌握本项目安全生产动态，参与分析安全生产中存在的问题，提出相应的解决措施。

5.监督安全生产费用的使用，不断改善职工的劳动条件。

6.支持安全生产管理部门工作，赋予安全生产管理部门权力，定期听取本项目安全生产工作汇报，起草安全生产工作的奖惩事宜。

7.组织均衡生产，对因加班加点致使工人过度疲劳造成事故负领导责任；对经理责成解决的安全工作或已决定急需排除的安全隐患，未及时采取措施而造成的事故负直接责任；对虽采取措施，但因下属人员执行不力造成事故负领导责任。

项目总工安全生产责任制

1.认真执行各级政府颁发的有关安全生产的方针政策、法规标准及本项目部制定的各项安全生产规章制度，使施工项目的安全生产达到标准化、规范化。

2.对项目施工生产经营中的安全生产、文明施工负技术责任。

3.以保证安全生产、文明施工为原则，编制施工方案，使施工始终处于安全的良好状态，在解决施工难点时从技术措施上保证安全生产。

4.对新工艺、新技术、新设备、新材料要编制相应的安全技术措施和安全操作规程，保证生产安全。

5.参加项目安全生产、文明施工工作会议，编制对职工安全生产教材。参加定期的安全生产检查，对查出的事故隐患提出技术性的整改措施，并监督检查执行情况。

6.参加项目的脚手架、模板工程、塔吊、施工用电、施工机械及等检查验收工作，并作好交验签字手续。

7.负责审批项目安全技术交底工作，并作好交底签字手续入档。

8.主持制定技术措施计划和季节性施工方案的同时，及时解决执行中出现的问题。

9.对项目发生重大伤亡事故，针对事故原因，编制出预防事故再次发生的技术措施。

质安部安全生产责任制

1、贯彻执行国家的安全生产法律法规和标准，贯彻执行局和公司制定的制度和办法。

2、编制项目安全生产各项规章制度，经安全生产领导小组批准后监督实施。

3、制定项目年度、季度安全生产工作计划，并组织实施。

4、组织开展项目安全生产检查活动，进行危险源的辨识，掌握项目安全生产动态，制止违章指挥和违章作业。

5、负责项目安全管理体系的内部和外部审核工作，保证管理体系的正常运行。

6、参加施工组织设计、重大施工方案的编制，组织安全生产例会，掌握信息，总结安全生产管理先进经验和教训，提出奖罚意见。

7、编制项目安全生产费用使用计划，保证安全资金投入到位。

8、配合安全和因工伤亡事故的调查和处理工作，并按规定上报。

9、编制项目安全生产应急救援预案并组织演练。

10、监督检查劳动保护用品配备使用情况。

11、组织职工（包括外协施工人员）、特种作业人员参加安全教育和安全培训，监督检查“三类人员”及特种作业人员持证上岗。

12、收集宣贯安全生产法律法规和标准，传播信息，建立项目安全生产管理档案。

工程部安全生产责任制

1、认真学习贯彻执行国家及上级有关安全生产法律法规和各种规章制度、安全技术规范，在总工程师的领导下，对施工生产中的安全技术问题负技术责任。

2、在编制施工组织设计和审查项目施工组织设计、施工方案时，要在每个环节上贯彻安全技术措施，确定后的方案若有变动，负责组织重新审查。

3、负责实施施工组织设计和施工方案中安全措施，编制冬、雨季安全技术方案，对施工中涉及安全方面的技术问题，提出解决办法。

4、负责环境保护工作，研究改善劳动条件、减轻笨重体力劳动、消除噪声等方面的治理措施。

5、配合伤亡事故和重大未遂事故中技术问题的调查，并针对事故原因提出技术防范措施。

6、负责项目机械设备安全审查及验收工作，负责特种设备的登记备案及特种作业人员的培训、考核、登记等。

7、负责安全施工方案的编制工作。

主管技术员安全生产责任制

1、严格按照国家安全技术规定、规程、标准、编制设计、施工工艺等技术文件，提出相应的技术措施，编制安全技术规程。

2、新工艺、新技术、新设备、新施工方法要制定相应的安全措施和安全操作规程。

3、参加安全检查，对查出的隐患因素提出技术改进措施，并检查执行情况。

4、参与编写安全计划并负责编制施工组织设计施工操作方案进行优化。

5、做好本项目危险源和不利环境因素的识别、评价和控制，对风险较大和专业性较大的工程项目应组织安全技术论证并编写专项施工组织设计。

6、在指导、检查施工技术作业中，发现有严重安全隐患存在，有责任发出书面或头指令整改。贯彻“管施工技术，同时也要管施工安全”的原则。

专职安全员安全生产责任制

1.认真贯彻执行国家有关安全生产、文明施工的条例标准、方针、政策及项目部在安全生产、文明施工方面制定的各项规章制度。

2.配合项目部进行每月安全生产、文明施工检查评分和季度安全生产、文明施工检查评比，并做好月、季度安全生产、文明施工检查评比记录归档。

3.参加安全生产、文明施工领导小组会议，组织好施工班组安全生产教育活动，并做好教育记录归档。

4.负责对入场新工人上岗前三级教育工作，变换工种职工新岗位教育考核工作和特殊工种持证上岗工作，并做好教育记录归档。

5.负责编制安全生产施工组织设计和安全生产技术交底工作，并履行交底签字手续，做好交底记录归档。

6.及时收集、整理各种安全生产技术资料，作到安全技术资料与生产同步，内容真实、齐全。

7.专职安全员对安全生产、文明施工负有责任，有权拒绝不安全的生产指令，制止违章指挥、违章作业，对违章指挥、违章作业的直接责任者，有权进行批评教育和罚款，并作好惩罚记录归档。

8.组织好施工现场的定期和不定期安全生产、文明施工检查工作，并经常对施工现场进行巡回检查。对检查发现的事故隐患，协助工段长作好“三定”（即：定人员、定时间、定整改措施），并负责整改销项工作，做好检查整改记录归档。

9.负责施工现场安全生产标语，安全生产标志牌，各种机械设备安全操作规程的编制与实施，负责各种安全设施和安全防护用品的检查验收。

测量员岗位责任制

1、认真贯彻执行国家方针政策、法律法规和各种规章制度。

2、严格遵守公司的各种管理制度，服从公司领导和项目工程有关人员的统一领导和指挥。

3、测量员在项目负责人、项目总工的直接领导下开展测量工作，并完成测量任务，对该项目工程的测量工作负责。

4、遵守公司的作息时间，根据现场施工的需求要做到随喊随到，保障工程施工的顺利进行。

5、不断学习新的法律法规和各种规范，不断提高自己的专业知识和业务水平。

6、认真熟悉施工图纸，根据有关规定、标准的要求编制好测量方案，准备好测量所需的各种资料、工具和表格。

7、听从工作安排，按时、认真、仔细、准确地完成施工测量和防线任务，不能因测量工作而影响工程施工进度。

8、熟悉所使用测量仪器的性能，要正确使用测量仪器，要保管理好各种测量仪器和工具，要爱护测量仪器和工具。

9、测量时要认真仔细架设、调校仪器，读数要准确，计算要精确，记录要整洁，并使用法定计量单位。

10、在测量过程中发现问题要及时提出，并以书面形式向公司领导及相关人员汇报；否则出现问题由测量员负责。

11、测量完成后，要与施工现场管理人员和相关人员做好书面技术交底工作，双方签字交接。

试验员岗位责任制

1、严格遵守各项规章制度，服从试验室主任的工作安排。

2、严格按照国家和主管部门颁布的试验规程去进行试验操作。按时完成任务，并对试验数据负全面责任。

3、团结协作，刻苦钻研业务，提高自身的业务水平。

4、试验要有始有终，试验完成后要将试验场地收拾干净，仪器擦洗干净，东西摆放整齐。

5、严格遵守安全操作规程，不得乱接电线，不留隐患，发现安全问题及时报告并采取措施。

6、正确使用各种仪器设备，仪器设备不得超检定周期工作，发现异常应及时报告。

7、认真填写原始记录，严禁弄虚作假。

8、爱护公物，不得擅自外借试验仪器或承接试验任务

计划统计岗位责任制

1、如实提供统计资料，不虚报、瞒报、伪造、篡改、拒报和迟报统计资料。

2、负责单位各项统计数据的收集、汇总、上报和保管工作。

3、按时完成单位领导交办的其它各项工作。

4、及时、准确汇总上报各类报表。

5、建立统计台账，配合领导对工程量进行核算及成本分析。具体统计数据要求：

（1）、按项目部要求，现场领工员、技术员每日向统计人员汇报当日人工数量、机械台班及材料用量，且数量必须以实际数量、用量为准，不得虚报，票据必须有现场技术人员或领工员和连队负责人双方签字认可，统计人员每日根据现场领工单、材料单进行分类统计。

（2）、所有进场材料由磅房负责人开材料单，以实际过磅数量为准，票据必须有磅房负责人和送料人双方签字后汇报统计人员，统计人员根据材料单进行分类统计。

（3）、进行摊铺作业时，摊铺现场负责人向统计人员汇报当日摊铺公里数，统计人员根据实际工程量与现场试验人员提供数据进行计算与设计量进行对比，确保符合设计要求，若实际与设计不符，及时反馈真实信息给现场，便于现场进行调整。

（4）、统计人员每月对所有统计内容进行汇总，做出已结算、未结算账务报表汇报项目经理。

领工员岗位责任制

领工员对所领管的工程项目负直接现场责任，其主要职责为：

1、根据作业队长的指示和要求，安排各个作业班组按照设计文件、招标技术规范、操作规程、施工组织设计、技术措施等进行施工。

2、负责各个工序的劳动力安排，合理安排各工种的人员需要。

3、坚持工班、工序交接检查和分项、分部工程质量评定工作，针对施工中存在的质量通病进行检查，提出纠正意见措施。

4、对于技术、质检部门提出的质量问题认真安排整改；对违章、野蛮操作坚决予以纠正。

5、对于由于安排不力、方法不当、甚至违章施工造成的质量、安全事故承担现场直接责任

主管技术员岗位责任制

公司内部质量技术管理规章制度。

2、熟悉国家颁发的《公路工程施工质量验收标准》和业主要求的技术标准。

3、负责项目工程的技术管理工作，组织图纸会审，参加施工组织设计编制。

4、编制分部（项）技术交底书，召开技术交底会，指导并安排各种技术措施的编制和实施。

5、配合质检员做好质量检查评定总结工作。

6、配合做好原材料试验工作，试验不合格不许使用，对原材料进场要进行全部检查。

7、进行量化管理，做好阶段性材料分析，及时办理班组结算。

8、工作认真负责，一丝不苟，实事求是，坚持以数据为依据，实行科学管理。

9、协助上级主管部门和公司的动态管理检查，完成项目经理及公司指定的其他技术任务。

1、认真贯彻执行国家及主管部门的质量管理法律、法规、条例和

安全员岗位责任制

在项目部领导下、在相关只能部门的监督下在施工现场进行安全管理工作：

1、执行国家的安全生产方针、政策、法令、规定、标准及上级指示决议。

2、参与制定安全工作计划、进行方针目标管理，建立健全安全保证体系。

3、深入施工现场检查施工生产中安全隐患，提出整改意见，并督促整改，协助领导组织安全活动，制定或修订安全制度。

4、定期组织安全生产检查，制止违章。

5、参加编审施工组织设计或施工方案和编制的安全措施，参加竣工验收，对贯彻执行情况进行督促检查。

6、配合有关部门做好新工人和特种作业人员的安全教育培训考核。鉴定专控劳动保护用品，并监督其符合要求。

7、制止违章指挥和违章作业，遇有严重险情，有权暂停生产，并报告主管领导进行处理。

8、对违反安全条例和有关安全技术劳动法规的行为经过说服、劝阻无效，有权越级上告。

篇9：生产技术部职责内容

团队合作，共同提高生产操作效率。

记录生产相关数据，对日常的操作能反馈，提供建议，提高操作。

持续关注工艺，对于日常问题及时进行处理和调整

篇10：(生产技术部)人员岗位职责内容_上墙

一、经理

a、对本公司的工作全面负责，组织贯彻执行国家有关方针、政策、法律、法规；经理主持全公司的业务和行政管理工作，负责组织机构的设置、职能分配和资源配置；

b、负责质量管理体系的策划，制定本公司质量方针和质量目标，审查并批准、发布实施《质量手册》；

c、全面负责全公司的生产、技术、质量、行政等各项工作，特别是抓好全面质量管理工作、切实保证检测质量；负责签发本公司发出的文件；主持制定本公司各项规章制度，并检查贯彻情况；

d、定期召开全公司人员工作会议，对一定时期内的工作进行总结，对存在的问题及时进行整改；

e、负责定期向主管部门提交工作报告，包括本公司的长远规划、工作计划及业务发展计划等；

f、搞好安全、文明生产和社会主义精神文明建设，树立良好的社会形象； h、审批内部审核工作计划，主持管理评审；

i负责组织对全体人员的考核；

j负责审批新建项目、技术改造项目和设备的购置计划。

二、副经理

a、协助经理工作，组织制定本公司的发展规划和工作计划；b、负责检测工作的组织协调工作；

c、负责科研开发和技术引进工作；

d、组织和主持召开分管工作业务会议，对会议决议负责指导实施、检查落

实；

e、负责技术交流、技术培训的组织和落实；

f、经理不在时行驶经理职责，完成经理交办的其他工作业务。

三、技术负责人

a、负责本公司的检测技术工作，组织贯彻国家、行业、地方有关标准，认真研究解决车辆检测方面存在的技术问题；

b、参与《质量手册》的编写；

c、负责组织新建项目和设备购置计划的论证立项工作；

d、主持对重大技术事故分析、处理；

e、负责组织公司工作人员的技术培训和考核；

f、随时掌握检测设备的技术状况，在必要时可发出设备暂停使用通知； g、配合质量负责人，处理有关车辆检测质量的申诉；

h、负责审批检测方法、试验大纲等技术文件，核定各工位检测设备的操作规程、规范、严格执行国家、行业及地方有关标准；负责新购仪器设备的验收工作，组织人员进行安装调试；

i、批准技术性质量记录表格；

j、按照检测报告的审批程序，审批检测报告；

k、参与管理评审；

l、批准实验室间对比等能力验证计划；

m、了解国内外检测技术信息，组织开展检测技术交流和研究；

n、在质量负责人外出时代行其责；

o、负责编制全公司人员的教育培训和工作考核计划；

p、负责组织对检测管理体系运行情况的监督；

q、负责技术人员技术档案的整理归档工作；

r、组织协调全公司检测的质量保证工作；

s、负责申诉和投诉的受理和处理工作。

四、质量负责人

a、全面负责本公司检测质量，定期向经理汇报检测质量情况；

b、组织编制、修订《质量手册》；

c、组织本公司质量管理体系的建立和运行，负责编制内部审核计划、委派内审员、签发内部审核报告；

d、负责组织对不符合项的控制，并对纠正措施执行情况组织跟踪验证； e、组织处理检测工作中的申诉和投诉以及检测质量事故；

f、负责检查检测人员的检测质量和工作质量，监督检测人员遵守操作规程； g、组织落实检测仪器定期送检和日常维护工作；

h、严把检测质量关，行驶质量裁决权，处理还检测质量申诉，确保出具的检测数据准确可靠；

i、参与管理评审，负责编制管理评审计划和评审报告并组织实施； j、负责管理性质量记录表格式的批准；

k、在技术负责人外出时代行其职

瓜州县宏达机动车安全技术检测有限公司

瓜州县宏达机动车安全技术检测有限公司

篇11：生产技术员工作职责职能内容

2.收集、纪录、分析每日设备运行状况;

3.根据产品种类的不同，采取相应的加工操作;

4.完成上级交代的其它工作;

篇12：生产技术员工作职责职能内容

对机械产品的设计图纸进行解释及提供技术指导;

负责对机械产品的工艺图纸进行审核，并协助完善机械产品工艺图;

篇13：生产技术员工作职责职能内容

2、严格按照生产工艺规程和设备SOP进行操作，修订、升级相关文件;

3、负责工作区域内的设备及环境的清洁;

4、协助研发进行小试、中试;