职工宿舍管理现状

职工宿舍管理现状（通用12篇）

篇1：职工宿舍管理现状

宿舍管理协议书 甲方：中冶建设静海项目部

乙方：

进入冬季天气寒冷为了解决职工取暖问题和职工宿舍安全用电管理，为职工创造更加良好、安全的住宿环境，规范管理行为，项目部与各班组，本着平等互利的原则就职工安全用电问题，签订以下协议：

1、宿舍住宿人员及工作人员不得擅自改、加装、拆卸室内供电设施。

2、寝室内或寝室之间禁止私拉乱接，电源网线禁止在灯具上晾晒衣物、节日装饰物。

3、宿舍内禁止使用电取暖、热得快（所有烧水电器）、电热毯、电磁炉、宿舍区严禁使用电器或其他设施烧饭。如有违反上述行为，一经发现没收违章物品不得返还并处以2000元罚款，情节严重者给予严肃处理。

4、住宿人员禁止动用和损坏公共场所配电箱、开关、灯具等用电设施，如有违反规定造成损失或事故的，处以加倍赔偿追究相应责任：管理人员对上述行为发现不予制止而造成的后果同样负重要责任。

5、当宿舍内的灯具、插座等用电设施发生故障时，应立即报告管理人员及时维修，其他人员不得自行拆修发现重罚、发生故障后果自负。

6、发现寝室长时间超负荷用电时，项目部有权停止供电：住宿人员做到人走断电以免超负荷用电或长时间供电散热受阻而导致火灾等以外事故。

7、住宿人员必须严格遵守安全用电制度，对违反制度者追究责任，并严肃处罚。

8、宿舍经常打扫保持干净整洁，无乱挂乱堆现象。

9、宿舍供电时间：晚6点至早上6点其它时间停电，配合项目部、监理的安全用电检查；

以上各项各班组严格遵守，如有发现违章用电人员，项目部将严肃处理；（罚款金额2000元起步）

甲方负责人：乙方负责人： 年月日年月日

篇2：职工宿舍管理现状

公司员工宿舍是公司根据工作需要为员工配备的,为保证良好的宿舍秩序，使员工拥有一个安全、详和、舒适、宁静的生活、休息环境，本着对他人、对自己负责的态度，制定本规定，所有入住人员必须遵守。

一、员工入住须知

宿舍的调配由行政部统一负责，员工入住需要先走审批程序，经批准后才能办理入住手续。入住具体规定如下：

1.宿舍标准为4人/间。（满足第七条可申请单间居住）

2.节约用水，节约用电。每个宿舍的水、电、煤气费由此宿舍的住宿人员承担。

3.公司配备的设施,未经行政部门批准,不准私自搬离宿舍,否则以偷窃论处。

4.宿舍内的所有设施设备,故意破坏的按照物品价值的3倍赔偿，非故意损坏的责任人照价赔偿，自然损坏及时报行政部门维修，费用由住宿人员承担。

5.晚上下班后及时回宿舍休息，若因晚归发生事故，责任自负。

6.住宿人员要团结友爱，互相尊重，做到洁身自好，自重自爱。

7.发现偷窃他人财物者，一经查实视情况给予相应处罚，严重者移交公安机关处理。

8.做好安全防范工作及三防四关（防火、防盗、防事故；关水、关电、关窗、关门）

二、宿舍规定及要求

为树立公司形象，规范全体员工之行为，全体员工须互相尊重、互相爱护、遵守社会公德，检点自己的行为，树立主人翁精神，创造一个良好的生活秩序及环境。对全体员工在宿舍内的行为作出以下规定，如有下列行为之一的，视为自动放弃住宿权利：

1.在宿舍内大声喧哗、练习乐器、播放大功率音响，影响他人休息。

2.在公共场合坦胸露怀、穿短裤衩等有损公司形象之不雅行为。

3.在宿舍内聚众赌博和从事一切违法行为。

4.在宿舍酗酒、打架闹事和其他影响团结的行为。

5.私自更改电路，私自接电缆。

6.未经批准，私自更换床位、房间。

7.未经请示，私自留宿外来人员。

8.随地乱扔垃圾。

9.随地大小便，注意保持宿舍内卫生环境。

10.住宿人员连续超过2周未在宿舍住宿的，将视为自动放弃入住宿舍的权利，公司有权责令其搬出宿舍。（工程人员出差、请假人员除外）

11.其行为引起大家一致不满的。

12.其他违反规定的行为。

三、厨房的管理

1.宿舍内配有公共厨房间，设备和厨具由住宿人员自己提供。不得随便使用他人厨具。

2.注意保持厨房清洁卫生，烹饪后应及时清理个人物品及残留垃圾，以免影响他人使用。

3.严禁往排水池内乱倒垃圾，造成堵塞相关责任人自己想办法处理。

4.厨房内要自备垃圾筒，最好带盖，产生的垃圾要及时清理，防止招虫。

5.除厨房外，其他地方不可见明火。若违反，引起火灾后果自负。

6.烹饪后要及时关掉开关，防止发生火灾。否则，后果自负。

7.在宿舍内使用电器的，必须谨慎使用，离开房间时要切掉电源，否则，由此产生的一切后果由其自负。

四、宿舍物品的管理

一、公司配发物品的管理

公司配发的物品由行政部门负责管理。

二、个人物品的管理

个人物品注意摆设，不许乱挂、乱放，贵重物品和证件等（如现金、贵重饰品及其他物品）自己妥善保管，如有丢失，责任自负。

住宿人员自带床上用品和生活用品。

三、离职人员物品管理

离职人员搬出宿舍时，要将宿舍卫生打扫干净，将个人打包物品放在行政部门，行政人员要清点宿舍内公司用品，是否均完好，并签字确认。如有损坏，照价赔偿（包括每床配备的床品）。

五、人员的管理

公司内部员工须严格按照宿舍管理规定及要求执行，其他人员管理如下：

一、来访人员

员工的亲朋好友来访，不允许其进入员工宿舍区内。

二、人员留宿

宿舍内不允许留宿非本公司人员。

三、离职人员的管理

辞职或解聘人员在办理离职手续后，一日之内必须离开宿舍。不得借故拖延，不得误拿别人财物，否则按货物价值3倍处以罚款。

四、员工家属

符合一定条件的员工方可带家属（详细条件见第七条），但家属的安全及行为必须由本人负责。

六、行政部宿舍管理人员职责

行政宿舍管理员，负责员工宿舍的管理，检查卫生，监督住宿人员自觉打扫宿舍卫生，做好室内室外保洁，并得以保持。具体工作如下：

1.负责监督各员工的日常行为规范，管理宿舍的清洁卫生。组织调查小组，检查宿舍区内卫生情况，至少每周检查一次，采取抽查的方式，并将调查结果及时反馈给人力资源部。

2.安排入住人员床位,离职人员物品清点及卫生检查等。

3.负责公司宿舍的安全，有权对各房间进行检查，及时发现情况，及时向公司汇报。

4.检查安全隐患，防患于未然，做好预防工作。

5.负责各宿舍有关维修、协调处理事项的登记、上报；

6.每月更新《宿舍物品配备及宿舍入住人数汇总表》、《住宿登记表》给人力资源部

7.将本宿舍成员的合理化建议内容汇报人力资源部或总经理。

七、住宿条件

1.凡是公司的员工，符合住宿条件的，均可申请住宿，标准：4人/间。

2.因企业规模有待发展壮大，宿舍有限，所以，宿舍仅限员工本人住宿，住宿者需要满足以下条件之一者，方可携家属（家属仅限配偶及子女）同住（仅限一间）。

条件一：员工达到部门经理级别或相当对于此级别；

条件二：在公司工作年限满5年以上者（含5年）；

八、本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。

九、本制度自颁布之日起执行。

篇3：浅析大学生宿舍管理现状与对策

加之现今国内社会文化经济环境发生巨大变化,教育管理体制发生着显著变革,随着高校招生规模的不断扩大,学生宿舍管理工作也面临全新挑战。

1 高校学生宿舍管理工作中存在的问题

学生宿舍是高校办学条件的重要组成部分,是学生学习、生活、社交、休息的重要场所,是培养大学生成长成才的重要阵地。青少年正处在生长发育时期,身体和思想都尚未定型,受环境影响深刻,可塑性极大。宿舍管理是高校学生管理工作中的重要组成部分,直接影响到合格人才的培养,应引起我们的高度重视。

1.1 管理制度及管理模式问题

为了加强学生管理,学校都制定了一系列规章制度,对学生的行为、纪律、安全等方面起到了一定的积极作用,但有些规定也在一定程度上限制了学生的生活娱乐空间和时间,而大学生正值人生观、价值观和世界观尚未定型阶段,部分学生在认识上还存在误区,易引起逆反情绪,造成一定程度上有意识违纪。宿舍的定期检查,在一定程度上可以约束学生行为,改善校园文化,但也无法从根本上养成学生自律行为。学生宿舍管理规章制定的不完善,造成管理效率不高,无法真正实现教育管理育人的目标。

因各高校办学环境、学生宿舍管理部门隶属关系、以及基础条件的不同等影响。目前各高校宿舍管理运行模式差异较大,主要概括为两种模式,一种为托箮模式,一种为自主管理式。有的高校还在采用以聘请临时工为主,传统的扫好地,看好门的模式。由于临时工人员工作的不稳定性,以及在年龄、文化程度、个人素养等方面无法达到一定要求。在管理过程中以难以承担学生的行为管理、服务管理和部分思想政治教育工作任务;有的高校完全依靠物业公司管理,在管理上确实达到了一定目的,但物业的托管不可否定的存在着商业运作,经济盈利等问题。

1.2 管理人员问题

出于学校人力,财力的考虑,导致无论是托管式还是自主式管理,学生宿舍管理队伍的整体素质普遍不高,缺乏专业的学生宿舍管理队伍。管理人员思想素质参差不齐,部分管理人员对学生宿舍管理未能到位,导致学生与管理部门之间情感距离的拉大,引起学生对管理工作的不满情绪,甚至出现抵触行为。

1.3 学生自身问题

生源地的分散性,会直接反映个体地域文化差异,加上家庭经济及城乡差异,造成学生个体间性格行为的多样性。家庭、亲戚、同学、老乡等来访人员众多复杂,无法一一甄别,在宿舍区的活动带来一些社会上的不良思想,对宿舍氛围起到负面影响,导致学生宿舍管理难度加大。

爱国家计划生育政策影响,现今学生大多是独生子女,家庭生活优越,养成比较自我的个性特征,缺少吃苦耐劳精神,缺乏自律意识;独立生活自理能力较弱,内务整理混乱;在社会交际、同学交往过程中不够成熟,不善于调节情绪,容易出现心理疾病,还可能出现不理智行为,甚至引发恶性冲突,给宿舍管理工作增加了难度。

学生在纪律制度观念上淡薄,自我安全保护意识不强。存在私自留宿外来人员,离开宿舍不及时销锁门,甚至为他人配备本宿舍钥匙等,给不法分子以可趁之机,造成了许多安全隐患。

1.4 硬件缺陷问题

目前部分高校在宿舍管理工作中,还是在通过人工检查、核对,逐个录入归档等计量大、重复劳动多,劳动强度大的工作来实现,这不仅使学生的管理工作效率、准确性、可靠性、安全性大大降低,还使得我们的各种数据资源很难实现继承和共享。在准确、及时地掌握学生住宿的信息,以及宿舍资产设备、水电、安全等管理方面都带来了很大影响。有的高校在宿舍安全及防火防盗项目上的投入不够,硬件设备的缺失,导致学生人身及财物安全存在隐患。缺少监控系统,在校园管理上缺乏威慑作用,在事件处理安置工作带来难度。另外有的高校还在采用人工定时供水,供电,没有安装相应的智能化系统,给学生的生活,学习方面带来很大的限制。

2 加强学生宿舍管理工作的对策

2.1 改进管理制度探索管理新模式

加强科学管理,努力推进自律互助的管理方式,积极营造追求上进的社交场所,推进和谐校园建设活动之中。完善辅导员工作机制,充分发挥辅导员的监督、管理和教育作用,养成专业老师、辅导员深入学生宿舍习惯,形成老师、学生、管理员三方齐抓共管理模式。

加强学生思想教育和行为规范管理,建立科学的宿舍管理体系,是高校学生宿舍管理不可卸载的责任。强化网络管理迫在眉睫,创建宿管门户网站,推进高校学生宿舍管理信息化建设进程。搭建宿舍管理信息平台,架设与学校有关部门沟通的桥梁,主动配合学生教育管理部门以及院、系辅导员住宿制,贴近学生生活,使学生与辅导员有更多的接触空间。另外设立以学生为主的学生宿舍管理自治组织,适当的安排一些勤工俭学岗位,每栋楼设楼长、楼层长、寝室长、心理健康委员。让学生自我加强管理制度的宣传以及认识,提高自我安全防范意识,积极开展宿舍的一些文化活动,及时反馈学生在宿舍里的各方面信息,使学生与管理部门架起一座坚固的桥梁,积极协助宿管部门开展好各项工作。实现学生“自我管理、自我服务、自我完善”。

2.2 提升管理人员素质及管理水平

通过管理制度的完善,明确奖惩规则,因势利导责任到人。引导管理人员树立正确的价值取向和服务意识,最大限度发挥每个岗位的作用,主动帮助学生解决实际问题,尤其对情况特殊的学生,学会大肚容人之量。密切参与学生组织交流,广泛开展宣传、娱乐活动,营造和谐、向上的公寓文化氛围,寓教于乐。从整体上提高服务水平,满足学生需求,彻底消除学生对宿舍工作发展的敌对情绪,建立融和的工作管理环境。

加强宿舍管理人员队伍建设,提高管理人员的素质,加大人力资源投入,建设具有物业管理和学生思想教育、行为规范管理双重能力的宿舍管理队伍。

加大对管理人员的岗位前培训,日常培训和骨干培训,并要聘请有关专家进行一些安全、消防、突发事件等方面专业知识培训,来不断提高管理人员的理论水平、实际工作能力及突发事件应急能力;另外在管理上,严格考核制度,奖罚分明,真正调动管理人员的积极性,从而让每个管理人员都树立良好的职业道德观念,以及“一切为了学生”的服务理念。

2.3 加强学生管理与自律约束

充分调动学生党团员积极性,让学生参与宿舍管理工作中来,发挥学生干部的管理作用,形成教师、学生、管理人员同心协作创建良好的宿舍文化。培养学生自我管理和自我约束能力。广泛开展心理健康教育工作,有意识地正确引导学生心理健康,让每个宿舍成为和谐家庭。

建立健全学生宿舍管理工作的各项规章制度,培养全民监督机制,组建学生自律组织,把宿舍管理工作延伸到每个宿舍,加强宣传教育,及时沟通工作,确保信息通畅,及时控制和疏导学生的一些违纪、违规行为,以及影响校园安全稳定和言论或集会。随时发现立即处理,防患于未然,消灭问题于萌芽状态。

2.4 改善硬件设施

日前,教育部网站发布消息,启动全国中小学宿舍安全改造工程,明确了学校建筑安全的重要性。这对于高校宿舍的安全管理也是有着旁敲侧击的作用,必须抓好安全教育,加大投入力度,改善硬件条件,加强学生宿舍的硬件设施配置。特别还要加强消防安全教育,火灾诱因众多,不仅要及时消除火灾隐患,而且要防范于未然,建立定期或不定期防火防盗演习,鼓励举报火灾隐患,举办火灾应急自救讨讲座,全校师生群策群力,互查互防。

根据目前高校宿舍管理发展的趋势,对学生宿舍的条件和环境提出了更高的要求,不但要完善防火防盗防突发事件等硬件设施(如:智能监控、消防自动检测、门禁等系统),而且要提供方便学生生活方面的一些硬件设(如:水电自动化管理系统、智能刷卡洗衣房)。

总得来说,虽然高校宿舍的学生工作面临很多难题,但是随着办学条件的进一步改善、管理体制的逐步完善,宿舍管理在社会化进程中一定会敢得长足发展。在现有条件下,积极发掘和充分调动促进工作开展的有利因素,宿舍管理工作大有可为。

参考文献

[1]徐婧.浅谈实践性教学在教育教学中的作用[J].科技信息,2011,(19).

篇4：集资建房成了职工宿舍

2009年3月18日下午2点，浙江金华中级人民法院，一起涉及集资房产权的案件正在审理。原告律师正积极辩护，逐条陈述，被告席却空无一人。

三月的江南已是春意浓浓，午后开庭，法官有些犯困，不停地打哈欠。在不足45分钟的庭审过程中，“他打了不下六个哈欠。”俞长祈的妻子对法官的表现很是不满。她有些紧张，坐在旁听席上不停地抖腿。她不知道下一场法官会不会还打哈欠，被告是不是仍旧不露面。因为在接下来审理的案件中，坐在原告席上的将是自己的丈夫俞长祈。

俞长祈所告的对象正是本次庭审中没有露面的浙江东华通用航空有限公司（以下简称东华公司），他请求二审法院撤销一审判决。如果二审维持原判，则意味着他九年前参与的集资建房将被东华公司收回。这是他和家人所不能接受的。

福利分房取消集资建房解困

东华公司是俞长祈的老东家。1998年，俞长祈从部队转到东方航空下属的东华公司当飞行员，与他一起进公司的还有另外两名飞行员。当时，公司刚刚组建，他们可谓是元老。公司主要从事农林作业，比如撒农药、灭虫害、山林播种等，后来也发展航拍等业务。

东航是国有企业，飞行员一直享有福利分房，直到1998年，国家取消了城镇职工福利分房。俞长祈等人没能搭上福利分房的末班车。他们向公司提出了住房问题，公司商议后决定采取集资建房的方式解决。在义乌市政府的支持下， 计划很快付诸实施。

义乌是一个县级市，一个县级市拥有航空基地，在全国还是第一家。为了引进东华公司，当地政府在税收、土地等方面给予了不少优惠政策。

在接到东华公司的申请后，义乌市政府很快作出批复，东华公司建停机坪、办公楼以及职工住宅楼，由地方政府行政划拨土地。1998年1月13日，义乌市人民政府办公室发布第1号《抄告单》，内容显示，东华通用航空有限公司建办公用房与生活用房用地政策可分别参照行政事业单位建办公用房政策和义乌干部职工集资建房政策执行。

“1999年8月15日之前，所有的手续都办完了，准备施工，公司在16日开了董事会。”俞长祈对这些重要的日子记得非常清楚。在董事会上，公司领导表态说：“为了稳定队伍，我们采取集资建房解决你们的住房困难。”随后，董事会下发文件，同意职工集资建房。

1998年10月8日，东华公司与俞长祈等职工签署集资建房协议，约定职工一次性交纳房费的20%，余款先由公司垫付，算是职工向公司的借款，然后公司按一定比例每月从职工工资中扣除，直到全部还清。“我们个人当时没有这么多钱，这就和买商品房类似，先付首付，然后逐月还贷。”因为没有土地费用，房价主要根据建筑等成本核算，并经义乌市房管局审核，定价780元/平方米。“当时商品房每平方米800元左右，不过，我们的房子质量要好一些，是砖混结构，在义乌还是第一家。”俞长祈说。

俞长祈和其他员工交完首付款后，房子很快动工。2000年9月，大楼建成。国庆期间，俞长祈拿到了钥匙，房屋面积约100平方米。

房产证难产 引发全员大罢工

入住以后，房产证迟迟下不来，住户们有些着急，他们找到公司，公司说办不了。于是，他们自己跑房管局、房改办、土地局、国土局、建设局等相关部门，得到的回复是，“可以办，但得提供材料，还需要公司打申请。”

“但公司一直拖着不办。”双方的矛盾不断激化，直到2004年5月，爆发了一场全员大罢工。“公司所有的飞行员、机务人员、还有市场人员，全部停下来了。在家的飞机不飞了；在外执行任务的飞行员，飞机停在外面，人回来了。我们当时是11架飞机，总共十六七个飞行员全部停工。”

全员罢工，影响太大了，引起了集团总部的高度重视。集团派出总裁特别助理及专管航空业务的负责人来调查。事实上，此时的东华公司已经易主，在2002年的时候，东方航空将东华通用航空卖给了浙江横店集团，东华公司由一家国有企业变成了民营企业。

集团领导做员工工作，希望尽快复航。员工提条件，第一条就是必须把房产证给办了，此外，他们还要求集团撤换董事长。

为了安抚员工，集团撤换了东华公司原董事长。新上任的董事长意味深长地说了一段话：“你们和东华公司矛盾之所以这么深，主要是房产证的问题。其实，房产证问题跟我们横店集团是没有任何关系的，是你们东华公司前任领导没有给你们办，我们可以不管这件事情。况且，我们在收购东华公司时，这两栋房子并不在收购资产之列。但是，你们现在也是集团的员工，我们要关心你们的切身利益。”

为了关心职工的切身利益，集团领导表态：“房产证的事情，我们保证办。新领导上任第一件事情就是办房产证。”集团希望员工尽快复航以免给公司造成更大的损失，“办房产证不是想办就能办的，等房产证办下来再复航，公司损失太大了。你们先复航，我们着手办。如果办不下来，你们再找我们，再停下来，那是我们的责任。”

约莫十天后，罢工事件终于平息。员工们开始恢复工作，公司也履行承诺，成立专门小组，跑部门、整理文件、打通关系。在年底的员工大会上，公司领导向大家通报了喜讯，“所有关系都打通了，房产证可以办了，接下来，大家填表、办手续就可以了。公司将房产证作为2005年的新年礼物送给大家。”如此珍贵的一份贺礼！员工们欢欣鼓舞，积极性更高了。

员工们填了一摞表格报上去了。眼瞅着到了春节，房产证却没有如期办下来。“年底了，政府机关比较忙，春节之后再办。”公司的解释倒也合情合理。

房价飙升与公司变脸

春节之后，意外又发生了。公司的态度发生了很大转变，房产证的事又没了下文。

俞长祁作为总经理助理，向公司反映情况，说员工意见非常大，公司应尽快把房产证给办了。后来，董事长找到他，和他推心置腹地说了一番话：“你现在也是公司的高管，如果你是公司一把手，你拿什么控制员工？把房产证全办给他们了，他们说不定明天把房子一卖，就走人了，你怎么办？作为公司领导，手上没有掌控员工的东西，你怎么做这个领导？”

俞长祈听明白了，但也不能说什么。“我心里知道，房产证不可能给我们办了，今年不可能，明年、后年都不可能。公司就是想控制我们，拿房产证作为牵制员工的一种方式。”

之前信誓旦旦，饼已经画得很大，现在又要改口，公司怎么下台？“公司找人给房管部门写匿名信，说审查资格不够。后来，房管部门说你们内部有人举报，这个事情暂缓，我们要重新审查。”作为管理层的一员，俞长祈了解一些内幕。

办房产证的事，至此告一段落。

俞长祈认为，公司态度转变与两个因素有直接关系。一是员工的情绪，“不少员工是看，看公司发展得好不好，好就留下，不好就走人。就算走人，辛苦这么多年，有一套房子也够了。”

另一个因素则是房价的飙升。2005年，义乌的房价已经非常高，俞长祈的房子价值80万～100万元，当初集资建的两幢楼，市值高达5000万元。公司后来在一些场合的表态更肯定了他的猜测，“他们（公司）自己说过，打官司好了，反正房子本来也不是我的，我拿出一套房子卖个100多万元，拿100多万打官司，我就把法院摆平了。”

篇5：职工宿舍管理制度

为确保员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的换环境及公共秩序，使员工获得充分的休息以提高工作效率，特制定本制度。

一 住宿须知

1、上班人员禁止酒后上岗。

2、公司宿舍一般不允许留宿外来人员，但如特殊情况而需留宿

3电灯、风扇等是否关闭。

4负。

7物，做好宿舍区的环保工作。

82发现卫生区域不干净，有积水、垃圾的。对此区域的所有人员进行每人次10元的处罚。

3、宿舍管理人员不定期对宿舍进行检查，发现有长明灯或者长开风扇等现象，对此宿舍内所有人员进行每人次20元的处罚。

篇6：职工宿舍管理规定

第一条 为加强 职工宿舍楼管理，给职工提供一个安全、卫生、舒适、文明的休息场所，结合公司实际，制定本规定。

第二条 坚持统一管理与住宿职工自我管理相结合的原则，共同搞好宿舍管理。

篇7：职工宿舍管理制度

第一条 为规范员工宿舍管理，为员工营造整洁、舒适、安全、有序的住宿环境，特制订本制度。

第二条 本制度适用于公司所有住宿职工。第三条 职责分工

（一）企管部后勤科负责公司宿舍在各单位间的统筹分配，负责女工楼、夫妻间和外协单位（租）住宿舍的管理。

（二）各单位负责内部职工宿舍的统一管理，配备专职或兼职宿舍管理人员（宿管员）做好分管宿舍的调配、维修及检查等工作。

第四条 员工申请住宿条件

（一）公司员工距离公司15公里以外或无适当住所及交通不便者，可以申请住宿。

（二）凡患有传染性疾病或有吸毒、赌博等不良嗜好者，均不得住宿。

第五条 公司提供员工宿舍以现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职（包括自动辞职、免职、解职、退休等）时，对宿舍的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起3天内迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。

第六条 宿舍分配

（一）职工宿舍按4人/间进行分配。

（二）各单位内部可根据职工住宿实际情况进行调整： 1.厂（部）中层干部及专家、骨干可安排2人/间；

2.对不经常或偶尔住宿舍的职工可适当增加单间住宿人数，但最多不能超过8人/间。

（三）各单位职工宿舍安排以入住率在96%左右为宜，入住率超过98%时，可向后勤科提出增加宿舍申请，后勤科应予协调、解决；

入住率低于94%时，应将富余宿舍退回公司。

入住率=实际住宿人数/（4×分配宿舍间数）×100% 第七条 每间职工宿舍安排一名宿舍长，负责宿舍日常管理，工作任务如下：

（一）分配清扫，监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭。

（二）维持秩序，负责管理公共物品及用水用电。

（三）有下列情况之一者，应通知主管及管理部门： 1.违反宿舍管理规则，情节严重者。2.留宿亲友者。

3.宿舍内有不法行为或外来灾害时。

4.员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及公司领导并送医院。

第八条 住宿员工应遵守以下要求：

（一）服从宿舍管理人员的安排与监督。

（二）宿舍内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器。

（三）宿舍内不得使用或存放危险及违禁物品，不得于床上吸烟，烟灰、烟蒂不得丢弃地上。

（四）爱护公共物品、设施，不得随意改造或变更房舍，不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉挂物品。

（五）个人棉被、垫被起床后须叠放整齐，洗晒衣物需按指定位臵晾晒，换洗衣物不得堆积室内，其余衣、鞋必须收入柜内。

（六）电视、收音机的使用声音不得过大，以免妨碍他人安宁，就寝后不得有影响他人睡眠的行为。

（七）宿舍不得留宿外人或亲友。

（八）贵重物品应妥善保管，遗失由各自负责。

（九）各房间的清洁由住宿人员轮流打扫整理，垃圾应及时清扫

和倾倒于楼道就近垃圾桶内。

（十）对水、电的使用，应遵照下列规定： 1.水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。

2.水电费用按照公司规定标准使用，多余费用需自理。

（十一）不得于宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或有其他不良、不当行为。

第九条 住宿人员信息管理

（一）各单位宿舍管理人员（宿管员）负责建立、完善本单位分管宿舍住宿人员信息台账，并于每月1日前将《职工宿舍住宿人员信息明细表》（附件1）交企管部后勤科。

（二）各单位分管宿舍新增、减少住宿人员或住宿人员房间调整后，应及时进行登记，并于一周内（每周一）将《职工宿舍住宿人员信息变更表》（附件2）交企管部后勤科。

第十条 各单位负责职工宿舍管理的部门、人员及住宿员工不得将宿舍之一部分或全部转租或借予他人使用，否则，停止其居住权利，或对相关责任人记过处理。

第十一条 宿舍物品的配臵与管理

（一）有关宿舍现有的物品（如电视、空调、衣柜、桌椅、卫浴用品、门窗、窗帘、床等）应以完好状态交与员工使用，后勤科、各单位宿管员应对宿舍物品配臵情况建账登记。

（二）住宿职工应爱护使用公司配发的宿舍物品，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由有关人员负担该项修理费或赔偿费（具体赔偿标准参见附件3），并视情节轻重予以处罚、处分。

第十二条 宿舍公用物品、设施维修管理

（一）宿舍公用物品、设施的维修管理实行“后勤科统一管理，各单位分担负责”的原则，一般损坏由宿舍分管单位负责维修，分管

单位维修不了的，由企管部后勤科组织维修或报请公司批复有关部门组织外委修复。

（二）宿舍公用物品发生损坏时，住宿员工应及时向分管单位宿舍管理员或企管部后勤科反映情况，以便及时安排维修。修复时间限制：一般损坏24小时内修复，较大程度损坏72小时内修复或外修报批，特殊急需修复的马上办理。

（三）宿舍物品的维修备件由后勤科统一管理，负责备品备件采购计划的申报，建立领用、消耗管理台账。

第十三条 职工宿舍用水用电管理

（一）职工宿舍用水用电实行限额制度，每间宿舍每月夏季（6月至8月）用电120度，用水8吨；其他月份用电50度，用水6吨。用水用电在限额以内部分公司负担，超出限额部分费用自理。

（二）水、电免费充值按自然月每月只能充一次，当月第二次（含）以上充值费用自理。

（三）住宿职工应当自觉做到节约水、电，水、电费余额不足出现报警时，应及时充值，以免影响正常使用。

（四）水表、电表出现故障时应及时报修，不得私自改动线路，否则，按偷水、偷电行为处理。

第十四条 职工宿舍租住管理

（一）公司每年（或视实际需要）对职工宿舍的空房进行租住申请分配，公司职工未购买生活区公寓楼者可以申请租住。

（二）职工申请租住宿舍，应当提交个人书面申请并经所在单位领导签署意见并加盖公章。

（三）职工租住宿舍应与公司签订“租住协议”（见附表4），并在租住期满前应主动办理退租，如需续租则需提前申请。

第十五条 职工退宿管理

（一）职工离职或购买公寓楼后应及时办理退宿手续。

（二）职工搬离宿舍应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经主管人员检查。

（三）企管部后勤科必须对离职员工宿舍物品进行检查，对缺损物品照价赔偿后方可给予办理离职手续。

第十六条 罚则

（一）宿舍卫生打扫不达标，垃圾、杂物未按指定位臵倾倒，或在宿舍外墙、楼道及宿舍乱写、乱贴、乱画的，处罚责任人或单位20元—50元/处，并责令恢复原状。

（二）在宿舍内私接电磁炉、电饭锅等大功率用电器或使用电炉、酒精炉者，处罚100元/次，并没收其违规使用的物品。

（三）职工宿舍分管单位未按要求报送《职工宿舍住宿人员信息明细表》和《职工宿舍住宿人员信息变更表》的，每延报1天处罚责任单位100元，处罚主管人员50元。

（四）职工宿舍检查过程中，发现住宿人员信息与报送信息不一致时，处罚责任单位200元，处罚主管人员100元。

（五）住宿职工不服从宿舍管理人员或后勤科的分配，无故要求或驱赶同宿舍其他人员搬离宿舍的，给予记过处分；记过期间仍不服从管理的，解除其劳动合同。

第十七条 住宿员工有下列情况之一者，除取消其住宿权利外，另按公司有关管理制度处理：

（一）不服从宿舍管理人员监督、指挥者。

（二）在宿舍赌博（打麻将）、斗殴及酗酒者。

（三）蓄意破坏公用物品或设施等。

（四）擅自于宿舍内留宿异性客人或留宿外人者。

（五）经常妨碍宿舍安宁、屡诫不改者。

（六）有偷水、偷电或其它偷窃行为者。

第十八条 本制度自下发之日起执行，公司2011年8月1日印发的《职工宿舍管理制度》同期作废。

第十九条 本制度解释权归企业管理部。

附件1：《职工宿舍住宿人员信息明细表》 附件2：《职工宿舍住宿人员信息变更表》 附件3：附件4： 2014

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篇8：职工宿舍管理现状

一、农村留守学生的现状

( 一) 家庭教育较为贫乏

家庭是少年儿童成长的摇篮,父母是孩子成长的第一任教师,良好的家庭教育是学生健康成长的基础。目前的现状是父母双亲或单亲外出打工,或父母离异,把家庭教育的责任常年转交给爷爷、奶奶或亲朋好友。祖辈的过分溺爱,亲朋好友的迁就,成为留守学生不良行为的滋生点; 另外,由于缺少父母与子女之间的感情交流和沟通,无疑给子女设置了一道无形的心理鸿沟,致使家庭教育出现真空地带,进而使子女还不成熟的心理发生畸形变化,导致这些学生或性格孤僻,不善交往,缺乏自信; 或行为放纵,不慎交友,很难管束等现象。

( 二) 心理素质比较脆弱

中学生正处于身心迅速发展的关键时期,但由于父母在外,留在家里的其他监护人无暇顾及他们的情绪情感变化,使得留守学生缺少了起码的与父母交流的机会。加之又寄宿到学校,这种情绪的长期积累,直接影响到孩子的行为习惯、心理健康等非智力因素的发展。在缺乏父母关爱和正常家庭氛围的环境下成长起来的孩子,往往缺乏安全感,言行怪诞,性格孤僻,人际交往能力也较差,他们的畸形心理一旦形成,进行矫正教育要比正常教育更难。

( 三) 亲情关怀严重缺乏

留守寄宿学生在校期间缺乏最多的是亲情的抚慰与关怀。外出务工家庭,经济较为宽裕,对留守学生生活的支付能力较强,所以在物质生活的供给上,留守学生的满意度更高; 但是由于父母不在身边,留守学生得到的关爱更少。法国教育家施皮茨博士这样忠告做父母的人: “培养你们的孩子,多和孩子在一起,因为亲情的抚慰与关怀有助于孩子的成长。”

( 四) 行为习惯不容乐观

有不少留守学生的行为习惯差,自由散漫,贪图享受,以各种借口向家里索要或骗取钱财,把这些钱用于抽烟、喝酒、上网、买零食、买玩具等方面。

二、农村留守学生问题产生的原因

( 一) 留守家庭本身的不足

祖辈们的唠叨,独处时的孤单,没有父母的关爱,缺少同龄孩子的乐趣等,这些构成留守家庭的共同特点。长期生活在这样的环境里,留守学生容易出现自卑孤僻、不合群、说谎等,他们常常故意违纪、顶撞老师、打架斗殴等,以求得到一时的快乐,从而达到一时的心理平衡。

( 二) 隔代教育的不足

由于年龄上的差距,直接造成两者之间心理、思想、行为等差异。由于想不到一块,就说不到一块儿,无法经常沟通。临时监护人对留守学生的所作所为,更多的表现为不理解,看不惯。因此,学生在心烦、受到欺侮或感到委屈时,选择不向临时监护人诉说,久而久之,造成心理上的障碍。

( 三) 临时监护人教育方式的不足

一是包办,许多临时监护人把学习之外的一切事务都包办下来。学生的自主性、独立性十分差,一些灵性被泯灭。二是溺爱,对孩子的教育多采取放任自流的态度,有求必应,百依百顺,关爱过度,甚至到了溺爱的地步。面对这一群体,我们要采取以下对策:

1. 宿舍管理教师营造宽松的成长环境。现在学校急于抓教学质量,学生在校被捆绑的死死地,一天下来,好不容易到了宿舍,管理老师由于一点点小事而小题大做,讽刺、挖苦、变相体罚的事时有发生,这时候往往最先受到伤害的是留守学生。这就要求我们的管理老师站在父母的立场上来关心爱护每一个留守学生,做留守学生的代理家长,用真诚的爱呵护留守孩子的心里健康。

2. 学校要开展丰富多彩的德育活动。健康的心理不是与生俱来的,而是在家庭环境、学校环境慢慢形成和发展的。我们要充分发挥学校的育人环境,一是学校可让学生晚上看新闻联播,放松他们紧张的心理压力,缓解想父母的心情。二是成立留守学生互助小组,让其他住宿学生成立互助小组,让一个小组帮助一个留守学生,以便更好地了解对方,增进友情,用友情弥补亲情的缺失。

3. 抓住重点,各个突破。在留守学生中,有些情况比较特殊: 早恋,深夜外出,顶撞老师……经个别教育,效果仍不明显的,管理教师从学生的心理问题着手,逐个分析问题产生的原因,因材施教,对症下药。或请心理辅导教师,或主动打电话让其父母跟孩子说说话,或给他们有意地安排点劳动,如“给管理教师抬桶水”“擦擦玻璃”“让他们临时检查一下各宿舍卫生”,等等。在这过程中,管理教师主动谈心,了解他们的内心世界,许多问题可能会“柳暗花明又一村”。

4. 设置心理信箱,保守留守学生秘密。管理教师负责给留守学生回信的方式,帮助他们解决心理需求等问题,使他们的心理障碍能够得到及时疏通,老师也可以倾听到学生发自肺腑的心声。对待情绪敏感的学生,老师要善于做一个倾听者,应充分尊重他们,以诚相待; 对待心理脆弱、顽皮的学生,更应倾注爱心和耐心; 对待友谊需求的学生,老师要善于做一个引路人。尤其是性格孤僻的留守学生,他们表面沉默寡言,其实内心很想与同伴交往,白天他们学习、做作业,无暇顾及其他,晚上回到宿舍,他们的心灵空虚就会因此而发。宿舍管理教师从学生的心理需要出发,往往会收到事半功倍的管理效果。

5. 强化家庭教育,建立留守学生亲子沟通机制

一是开通亲情电话。通过“家长———管理老师”“家长———家庭”“家长———孩子”,这三条线的建立,保障互通信息,以便外出家长及时了解子女的在校表现、在家表现; 父母通过电话经常与子女进行情感交流和亲子互动,让孩子感受到家庭的温暖; 如果有条件,若父母不能经常回家,可以在节假日把孩子接到打工地点,融入打工生活,加强亲子之间的交流与沟通,满足孩子的情感需求。

二是加强对留守学生监护人的定期培训。定期向留守学生监护人宣传先进的教育理念,让其掌握正确的教育理论和方法,告诫他们不应该用一个“忙”字推脱,虽然提高家庭经济收入对家庭很重要,但下一代的教育也不可忽视。一手抓家庭收入,一手抓孩子教育,这两手都要硬,力求做到两者之间的和谐平衡。

当然,我们不能把留守学生的宿舍管理问题简单地对待,只要我们对留守学生的教育予以高度重视,深入研究并采取行之有效的措施,我想,留守学生一定会与其他同龄人一样共享一片蓝天。

摘要：随着社会经济的发展,留守学生的范围不仅不会缩小,而且必将进一步扩大。怎样使留守学生受到健全、完善的教育,让他们和同龄人一样健康快乐地成长?这已经成为一个十分现实而又亟待解决的问题,对此进行了探讨分析。

篇9：职工宿舍管理规定

1、宿舍内严禁：聚众赌博；酗酒滋事；私自安排无关人员留宿。

2、宿舍内严禁使用：电炉、电热器、电炊具及自造热水器等大功率电器。

3、晚上睡觉必须关灯，节约用电；宿舍无人时电器电源必须关闭；拔掉插头（包括充电器），防止引起火灾；不准私自乱接电源线（需要时请专业电工）。

4、任何人不得以任何理由擅自撬门破锁，私自窜、换宿舍和占用空间，凡违反规定者，必将追究其责任。

5、宿舍内必须保持清洁卫生，宿舍内人员轮流管理室内卫生，禁止乱扔烟头，防止发生火灾。

6、宿舍区域内严禁大小便。

7、剩菜、剩饭和其他杂物严禁随意泼洒，应倒入垃圾池或垃圾桶内。

8、宿舍区域严禁大声喧哗、嬉闹和产生其他噪音影响其他人休息；宿舍墙内严禁钉钉子；不准乱涂乱画；不得随意拆卸、改动室内物品；要爱护公共财物。

9、禁止打架斗殴，违者将进行重罚；情节严重者移交公安机关处理。

10、以上规定全体施工人员必须遵守；违反者将按照公司有关管理规定进行处罚（人员不明确者本事人员均摊）；情节严重的移交有关机关处理。

篇10：职工宿舍管理制度

一、项目经理部应将本制度张贴在宿舍区醒目位置，并严格遵守。

二、住宿人员、宿舍负责人名单应张贴在各宿舍房门上，由宿舍负责人排出每周卫生轮流值日表，负责宿舍内公共卫生的打扫。

三、严格遵守作息时间，不得影响他人休息。

四、宿舍内不准擅自留宿外来人员，单身宿舍严禁睡通铺和混宿。

五、宿舍内人员应注意个人卫生和宿舍公共卫生，个人物品应摆放整齐，被褥叠放整齐。

六、注意保持宿舍内的空气清新、流通，确保职工的身体健康。

七、宿舍内严禁使用明火、电炉子以及其他大功率电器，禁止个人私自接电线、插座，应有电工统一安排。

八、职工宿舍内严禁存放和使用易燃易爆和有毒物品。

篇11：职工宿舍管理规定

为创造一个良好的学习、休息环境，加强宿舍的文明建设，保证宿舍的整洁、卫生、安全，特规定如下：

1、进入宿舍必须下车，不允许在院内骑车，门口不许停放一切车辆，必须需停到车棚。

2、住宿人员必须凭住宿通知单住宿，凡擅自将非住宿人员带入宿舍留宿，而又未办理相关手续的，经查实后，将其取消住宿资格。

3、住宿人员按照所规定的床位住宿，任何人不准私自移动。

4、住宿人员搞好团结，不得打架、骂人。

5、当宿舍无人或晚上休息时，门窗必须锁好，一定要保护好自己的财务，房间内不准放现金或贵重物品，如有丢失公司概不负责，出门必须关好窗户，锁好门。

6、凡外来人员找住宿人员，一律在门卫等候，任何人不准私自进入宿舍。

7、全体住宿人员必须在晚上10：30以前回自己宿舍，晚12点以前熄灯。

8、全体住宿人员一定要节约用水，用完必须及时关掉。

9、搞好个人、室内、室外卫生，经常打扫，保证玻璃、窗户、电视的卫生，不准乱倒脏水和脏东西，不准乱帖。

10、全体住宿人员要提高自身素质，爱护公共财务孙换者应照价赔偿。

11、全体人员不准乱接电线，发现安全隐患立刻报告管理师。

12、全体住宿员工必须无条件接受管理员对室内、线路、公共设施及卫生的检查。

13、全体人员，房间钥匙必须随身携带，不许乱借给他人和借用管理师钥匙，退宿时必须把钥匙交到管理室。

篇12：职工宿舍管理现状

田某系某家纺用品有限公司的车间主任, 2013年9月26日12时在单位食堂午餐后, 去单位的职工宿舍休息。下午3时02分, 同事朱某发现田某昏迷于宿舍, 立即向120求救。后经医院抢救无效, 于当晚7时44分死亡。经医院诊断为:心脏衰竭猝死。

2014年1月8日, 田某家属向市社会保险行政部门提出工伤认定申请, 并提供了劳动合同、医院病历、死亡证明等材料。市社会保险行政部门受理后, 于2014年1月10日向单位发出了《限期举证告知书》。单位在规定期限内提供了工商注册登记证、组织机构代码证、工资表、考勤表、证人证言以及《关于田某正常死亡是否为工伤的意见书》。

经市社会保险行政部门调查核实:该单位的工作时间为早上8时至中午11时30分, 下午1时30分至晚上6时;田某当日上班时未曾向其同事反映身体不适, 午餐时也并无不良反映的症状;单位的职工宿舍也并非安排给田某的固定休息场所。根据以上情况, 市社会保险行政部门认定田某并非在工作时间和工作岗位突发疾病死亡, 不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定, 不予认定工伤或者视同工伤, 并于2014年3月3日作出了《不予认定工伤决定书》。田某家属不服, 并提起了行政复议。

争议焦点

本案的争议焦点在于职工在单位的宿舍突发疾病死亡, 能否等同于在工作时间和工作岗位突发疾病死亡。《工伤保险条例》第十五条第一款规定:在工作时间和工作岗位, 突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的, 视同为工伤。因此可见:突发疾病死亡视同为工伤的条件必须符合“工作时间”“工作岗位”“在48小时之内经抢救无效死亡”三个因素。

各方观点及理由:

1. 职工方申请工伤的理由:

《工伤保险条例》第十四条第 (二) 项规定, 工作时间前后在工作场所内, 从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的, 应当认定为工伤。田某死亡地点是在其从事与自身本职工作相关联的其他准备或辅助工作场所;时间是工作时间前后的一段合理的时间内。职工从事本职工作是由一系列活动构成, 具体劳动动作是这一活动的主要内容, 但工作活动也包括了上下班前后的在途时间、职工在食堂吃早、晚饭的时间, 包括如厕、休息、睡觉等行为, 不能形而上学的割裂开来, 因此, 田某在宿舍突发疾病应当等同于在工作岗位突发疾病。

2.市社会保障行政部门认为不是工伤的理由:

田某突发疾病的时间是在12时至15时之间, 地点在单位的职工宿舍。田某突发疾病死亡的事实明显不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条所规定的情形, 特别是不具备工作岗位的条件。“工作时间”“工作岗位”“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”是第十五条第 (一) 项视同认定工伤的必要条件, 缺一不可, 故不予认定田某突发疾病并死亡的事实视同工伤。

案例评析

1.从工作岗位的界定角度:

社会保险行政部门在处理此类问题时必须对工作岗位的界定要有明确的标准和尺度。

工作岗位是职工从事日常生产经营活动的工作区域和职工为完成某项特定生产经营活动所涉及的相关区域。对于一些与职工从事日常内容直接相关的场所, 如办公室、车间等, 并无争议, 但对于在单位间接控制范围内, 职工固定工作岗位场所外的, 如本案中的宿舍、上下班途中的通勤车、厕所等, 是否属于工作岗位却意见不一。笔者认为, 能否认定为工伤在于职工发生伤亡时, 所从事的活动是否与其应当履行的工作职责具有直接的关联性。

本案中, 田某在完成了上午的工作, 并在午餐后选择去职工宿舍休息。该过程已经完成了上班、下班、休息三个行为。从整体来看, 田某已经完成了该时段的工作任务, 从午餐结束至其突发疾病死亡应当视作其下班后发生的过程。因此, 去职工宿舍休息已经与其应当履行的车间主任这一工作职责没有直接的关联性。

2. 从立法角度:

《工伤保险条例》第十五条第一款规定:在工作时间和工作岗位, 突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的, 视同工伤。因此从立法本意上, 《条例》十五条第一款视同工伤与十四条规定的情形, 是为了保障职工在工作时间、工作场所突发疾病的情形的人性化扩展。因此, “病”和“伤”的保护一般是属于不同的法律规范和政策调整范畴的, 《工伤保险条例》保护的是因工作中遭受事故而发生伤害的情形, 而疾病应不属于《工伤保险条例》保护的范围。立法者在《工伤保险条例》第十五条第 (一) 项中将“突发疾病”纳入工伤保护的范畴, 虽然限定了一些条件, 但这样的立法即使与西方经济发达国家的立法相比, 也是有所突破和超前的。“48小时”是立法者为了避免将突发疾病无限制地扩大到工伤保险的范围而作出的限制性规定。

所谓视同工伤, 就是说这类情形本不应属于工伤的保护范畴, 但考虑到其与工作存在着一定的联系, 在特定历史背景情况下, 将其视同工伤对待。那么也就意味着立法者在立法时其天平已经有所倾斜, 作为社会保险行政部门在适用这些条款的时候, 就应当严格依据法条的规定。

本案中, 田某未到单位上班而在职工宿舍休息不能看作是工作时间;职工宿舍是单位给职工的一种福利, 不能看作是工作场所的延伸。《条例》第十五条第一款中对地点的定义是“岗位”, 这比场所的概念更有针对性。工伤保险条例第十五条不同于第十四条, 他是排除了认定工伤的最主要因素“工作原因”的条款, 视同工伤的情形是对工伤本意 (因工作原因受伤) 的延伸。