享乐主义主要表现

享乐主义主要表现（精选8篇）

篇1：享乐主义主要表现

享乐主义主要表现

在指导思想上，追名逐利、贪图享受，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意须尽欢”，奉行及时行乐的人生哲学；在精神状态上，意志消沉，萎靡懈怠，不思进取，“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”；

在价值取向上，把个人的感官快乐和实际利益放在高于一切的位置，事情多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一 点就牢骚满腹；

在工作态度上，安于现状，得过且过，拈轻怕重，不愿吃苦出力，陶醉于已经取得的成绩，丧失积极进取的活力动力，遇到困难和矛盾绕着走，不愿意到艰苦的地方和单位工作；

在公务活动中，讲排场、比阔气，铺张浪费，不重实效；在生活方式上，追求物质享受的“贵族化”，情趣低俗，热衷吃喝玩乐，沉湎 于花天酒地、声色犬马，借“学习”、“考察”、“开会”、“调研”、“招商”等名义四处游山玩水、纵情享乐，等等。

北京：对少数干部存在的庸、懒、散现象要求管理不严，对出国团组审批管理失之于宽，存在借公务之名旅游的问题，对公务用车管理失之于松。

天津：解放思想氛围不浓；推进改革力度不大；特权现象依然存在。（天津市委常委会召开专题民主生活会 孙春兰主持）

山西：工作的主动性、积极性有待提高，艰苦奋斗精神有所衰退，对“三公”经费和楼堂馆所控制不严。

内蒙古：艰苦奋斗的精神消减，超编超标配备公车问题突出，存在违规占用住房和办公用房现象，开拓进取的意识不足，敢于担当的勇气不够等。

吉林：超标准用车、违规使用军警牌照、公款出国经费过高等问题。

上海：敢闯敢试敢担当不够；对各级领导干部执行工作和生活待遇规定要求不够严格。

江苏：艰苦奋斗意识弱化，自满情绪有所滋长，改革创新的锐气不足，破解发展难题的动力不强。

浙江：，“标兵渐远、追兵渐近”的危机感不够强，奋斗进取的意识和改革创新的勇气有所减弱；艰苦朴素的意识有

所淡化，生活待遇上存在一定的攀比心理。

安徽：小进即满思想有所滋长，艰苦奋斗精神有所淡化，在谋发展、促改革的过程中，干事创业、开拓创新的激情少了，攻坚克难、砥砺奋进的勇气弱了，存在求稳怕乱的思想。

福建：攻坚克难、开拓进取精神有所懈怠；不同程度地存在享乐思想；一些同志考虑个人问题比较多。

江西：精神状态有所懈怠，攻坚克难的锐气和韧劲不足，艰苦奋斗精神淡化。

山东：对一些特殊照顾和较高标准接待有随大流、心安理得的想法

在享乐主义方面主要是:对一些特殊照顾和较高标准接待有随大流、心安理得的想法；对一些贪图安逸现象缺乏警觉和认真整治；有时存在讲成绩、看亮点多而查找问题差距不够的现象,勇于担当、开拓进取精神需要增强；对解决党员干部中出现的一些享乐主义问题认识不足、措施不严、力度不够。

广东：一是改革创新意识有所弱化；二是贪图享乐的思

想有所滋长；三是还存在搞特权的现象。

云南：“两个务必”的意识有所淡化、公务用车和办公用房配备不规范、对特权行为的监督和遏制力度不够。

甘肃：改革创新意识不够强。

青海：艰苦奋斗精神消减，吃苦劲头有所减退；安于现状，开拓进取精神不足；存在特权思想，执行规定不够严格。

新疆生产建设兵团：存在精神懈怠意志消退现象，改革创新魄力不足，存在讲究享受的倾向，弘扬兵团精神不够。

篇2：享乐主义主要表现

一是没有调查就有了发言权。脱离群众，闭门造车，凭印象和主观臆想办事，好大喜功、偏听偏信，工作忙乱。

二是工作流于形式。热衷于提新口号，定新指标，典型的“发烧友”，图虚名、争彩头，追求表面上的“轰轰烈烈”。

三是花花点子层出不穷。今天一个“主意”，明天一个“点子”，从表面上看很有道理，很有功底，实际上是纸上谈兵，不好操作。四是哗众取宠。考虑问题不是从国家和人民的利益出发，而是贪图眼前的成效和利益，立足于吸引眼球，喜欢整视觉大餐。

五是弄虚作假。把准备做的说成已经做了，把个别的说成普遍的，把布置的说成落实的，华而不实，制造虚假政绩，粉饰太平盛世。六是取悦领导。善于察言观色，见风使舵，善于研究领导心理，投其所好，一门心思跑后门拉关系，以博取领导的赏识和提拔。七是工作动机不纯。一旦走上领导岗位后，不能虚心听取别人意见，不能平等待人。自以为职务提升了，自己的能力和水平就自然而然地提高了，瞒上欺下，追逐名利。

八是嫉贤妒能。心胸狭隘，心理阴暗，以个人的好恶为标准，以个人的利益得失为根本，选人用人，把奴才当人才。

篇3：享乐主义主要表现

关键词：当代资本主义新变化,原因,表现

与社会主义社会相比, 资本主义社会也是一个长期发展的历史阶段。它经历了自由竞争资本主义、私人垄断资本主义、国家垄断资本主义和国际垄断资本主义阶段。在这一历史长河中, 资本主义不断发生着变化, 因此, 我们应该认真分析这些变化, 这对我们正确认识资本主义发展的历史进程、坚定社会主义信念有着重要的现实意义。

一、当代资本主义新变化的主要原因

第二次世界大战结束之后, 当代资本主义发生了许多新变化, 这是多方面原因共同起作用的结果, 其中主要的原因有几下几个方面。

1、新科技革命和生产力的发展, 是当代资本主义发生新变化的根本原因

二战结束以后, 发达资本主义国家经历了新科技革命和第三次产业革命, 这使得生产社会化水平显著提高, 私人垄断资本为了得以生存和发展开始接受国家的调节和干预, 资本主义进入国家垄断资本主义阶段。20世纪80年代后, 发达资本主义国家又发生了信息技术革命, 这次科技革命大大加速了信息网络技术、新材料技术等的发展速度, 资本主义进入了信息时代。总之, 科学技术的发展极大地促进了生产力的发展, 而生产力的发展又在客观上要求资本主义国家在资本关系所允许的范围内对生产关系进行调整, 这也就在一定程度上缓和了资本主义社会的基本矛盾, 从而促成了资本主义新变化的产生。

2、资本主义的自我调节, 是当代资本主义发生新变化的重要原因

资本主义的自我调节是从经济领域开始的。20世纪80年代以撒切尔和里根为代表的新保守主义以及20世纪八、九十年代的“第三条道路”理论都主张对资本主义社会进行必要的自我调节。目前, 经济、政治和文化等多个领域都开始进行资本主义的自我调节。通过这些方面的调节, 资本主义缓解了社会矛盾, 使生产关系暂时性的能适应生产力发展的要求, 为资本主义新变化的出现提供了可能。

3、经济全球化的出现和发展, 是当代资本主义发生新变化的必要条件

经济全球化的不断发展, 使得生产社会化与资本主义生产关系更加具有全球性的特征。虽然当代资本主义生产社会化同资本主义私人占有之间矛盾的内容没有发生变化, 但其表现形式有了很大差异。从生产力看, 资本主义生产全面社会化;从生产关系看, 当代资本主义通过对生产资料所有制形式的调整, 使得生产资料私人占有越来越集中, 总之, 经济全球化的发展, 扩大了资本流动的空间, 增加了发达资本主义国家的财富, 转移了资本主义国家的社会矛盾, 缓和了资本主义国家的国内矛盾。

4、社会主义国家的成功经验和工人阶级的不懈斗争为当代资本主义发生新变化提供了可能

社会主义是资本主义的对立面和竞争者。在长期的历史发展进程中, 社会主义显示出巨大的优越性, 资本主义各国出于自身的考虑, 开始借鉴社会主义制度中的成功经验和成功做法来完善自身的制度, 这使得当代资本主义发生了一些新的变化。此外, 无产阶级不断壮大, 他们为了谋求自身的解放, 与资产阶级进行了顽强的斗争, 这些斗争尽管没有推翻资本主义的统治, 但也使得资本主义向着有利于工人阶级的方向转变, 也为资本主义新变化的产生提供了可能。

二、当代资本主义新变化的主要表现

当代资本主义在资本主义的政治、经济、社会生活等各个方面发生了明显变化, 这一变化的深刻性在资本占有形式、经济运行形式、分配形式、阶级结构上有显著体现。

1、当代资本主义的资本占有形式出现了社会化的特点

马克思曾指出, 生产社会化的发展必然引起资本形式的变化, 使私人资本不断转化成社会资本。二战前, 资本主义国家的核心经济基础是资本家私人占有生产资料, 但是二战结束以后, 西方资本主义国家开始出现国有化浪潮。首先, 股份制经济不断发展, 股份公司普遍化, 资本股权向社会广泛扩散。其次, 国有经济也登上了历史舞台, 虽然它没有动摇私人占有制的基础地位, 但它打破了单一私人占有的传统模式。再次, 坚持互惠互利、人人平等的合作经济也开始存在于资本主义社会。

2、当代资本主义的经济运行出现了有序化的特点

二战结束后, 随着科技的发展和政府对经济干预的增加, 资本主义各国经济运行出现了有序化的特点。这些特点主要表现在两个方面:第一是对本国国民经济进行计划调节, 如日本、法国等。这些调节虽然没有克服资本主义的固有矛盾, 但它缓解了大起大落的经济波动, 使经济运行趋于平缓;第二是政府对本国经济加强干预与调节。如美国。美国没有对经济进行计划调节, 但加强了对经济的干预和调控, 也使得其经济开始平稳发展。

3、当代资本主义的分配形式出现了兼顾“公平”的特点

资本家私人占有生产资料这一资本主义本质特征决定了当代资本主义在分配上不可能有真正的公平。但是二战以后, 西方资本主义国家在分配关系上出现了一些新的变化。这些变化具体表现为:在剩余价值规律依然占统治地位的同时, 出现了收入分配兼顾“公平”的情况;在贫富两极分化依然存在的同时, 在某些西、北欧国家中出现了收入均等化的趋向;在阶级剥削依然存在的同时, 出现了社会福利制度普遍化的趋向。

4、当代资本主义的阶级结构出现了复杂化的特点

马克思恩格斯曾经说过, 在资产阶级时代, 整个社会将日益分裂为两大对立阶级:资产阶级和无产阶级。但是二战结束后, 阶级结构发生了很大的变化。这些变化具体表现为:阶级对话与阶级对立并存;资产阶级与无产阶级中的社会成员和社会角色出现了错综复杂的情况;无产阶级出现了“中产阶级化”的倾向。

总之, 从当代资本主义的新变化中, 我们可以深刻地认识到, 资本主义虽然有活跃的生命力, 但是社会主义最终还是会全面代替资本主义的, 这是一种长期性, 也是一种历史必然性。

参考文献

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篇4：享乐主义主要表现

一、功能泛化。思想政治工作需要继承和发扬，但也不能故意拔高其地位作用。可目前，不少单位仍把教育作为“包治百病的良药”，思想问题靠教育，非思想领域的问题，如一些心理问题、管理问题等也赶鸭子上架，结果适得其反。还有，部队各级各类表彰、典型宣传和事故案件通报也明显地打上了教育万能的烙印。

二、内容滥化。《大纲(试行)》明确指出教育归口政治机关管理，宣传部门具体承办。但目前教育多管齐下、级级加码、层层注水的现象还比较突出。一方面，一些单位业务部门仍自定教育计划、下达教育任务，政治部门统不起来，造成教育的混乱杂多。可基层无暇颐及，为了应付各级各类的检查评比，就干脆在课室“抄”或直接在记录本上“补”等，这样的情况带有普遍性。另一方面，一些政治机关开展教育不分层次、不看对象，追求高大全的现象还比较严重。内容几乎无所不包，从胡主席到旅团领导讲话，从中央、军委会议精神到军师级通报，从党的创新理论到法制纪律等等，如此庞大的“知识”蛋糕恐怕在校学员都难以消化。更何况任务繁重的部队官兵。

三、过程简化。《大纲(试行)》规定了组织实施思想政治教育的六个主要环节：计划、准备、授课、活动、讨论、总结。在部队实际教育中，不能严格按照六步骤组织实施，出现了一些断链、厚此薄彼现象。

四、评价虚化。教育效果需要一套科学、长久的评价机制，不能想当然地搞一些习是而非的检查评比。眼下，不少单位对教育急功近利、拔苗助长，热衷于搞一些名目繁多的检查，涂改了教育的本来面目。如不少机关检查指导时，把党委支部记录本上的会议“开”了多少、干部战士的笔记“记”了多少、政工干部的教案“备”了多少、文件资料“编”了多少、报刊杂志稿件“上”了多少、经验材料“转”了多少、专题图书“凑”了多少、理论测试分数“考”了多少等作为主要的评价尺度，而这些本来只是教育的一些必要形式，一旦变成了评价教育的硬指标，无疑会陷入形式主义的泥潭。

解决形式主义的主要方法有：

一、定实教育目标

思想政治教育要扭转“可有可无”的被动局面，必须立足实际，科学地定实教育的总目标和具体目标。教育是为部队中心工作服务的，其总目标只能是围绕提升核心军事能力、有效履行使命提供智力支持和精神动力，不能有独立于此的其他目标。体现总目标的具体目标要区分层次，根据形势任务的变化和官兵的思想动态具体而定，切忌撒网打鱼要钓鱼。就形势任务而言，重大主题教育要着重解决理想信念、思想认识上的问题，经常性思想教育要着重解决某个时段某些倾向性、易发性问题。就官兵思想动态而论，团以上领导机关、基层军官、士官和义务兵的思想基础和认知观念不同、接受动力和心理需求各异，教育目标不能“一视同仁”，要允许“远近高低各不同”；不能“赶鸭子上架”，要着眼教育接受的能动规律；不能贪多求全，要看现实思想转化和工作改进程度。

二、选准教育内容

在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，青年官兵对教育的选择性及精神需求的多样性明显增强，思想政治教育要想达成目标，教育内容必须贴近不同客体满足多样需求，需把握三点：第一，始终把理想信念和政治立场问题作为根本内容。把党的创新理论与具体工作融合起来搞教育，把上级决策指示与本级实际情况结合起来搞教育，把正面宣传引导与批判歪风邪气综合起来搞教育。第二，坚持把官兵普遍关心的现实问题作为重点内容。理性地讲清社会和部队产生不正之风的根源、危害及正在采取的措施，客观地讲透国家经济发展和军人地位逐步改善的辨证关系，真正地讲通大抓从严治军与谋求个人发展的并行不悖。第三，必须把制约部队科学发展的具体问题作为基础内容。深刻剖析军事训练质量不高、从严治军不严等方面的突出问题，从思想观念、工作作风上着手查找根源，扎扎实实地做好一人一事的教育。

三、搞活教育形式

思想政治教育的正常进行，肯定需要必要的形式。我们要反对只强调形式而不顾内容的形式主义，也要积极探索和研究能够全面诠释内容的鲜活形式。首先，课堂教育要打破单向灌输模式，朝互动论辩方向发展。部队教育实践已证明课堂教育的形式需要创新才能发挥阵地作用。其次，思想调查分析，机关到基层摸底时要少听汇报、少要材料，少搞座谈，多搞问卷调查、网上信箱和个别谈话；上级征求下级意见要打破以前只笼统地梳理几个问题让下级讲点无关痛痒的往里套的惯例，加上对机关各部门的打分排名和等级评定，这样才能真正找准上和下的问题，树正靶子。再次，配合活动要贴近主题，发挥作用。如重大主题教育为了营造环境可以挂横幅办板报做灯箱等搞得热闹些，但外训、演习和执行任务时的动员教育就不要太多张灯结彩太过喜庆。

四、抓好教育评价

篇5：享乐主义主要表现

1.发表《资产阶级革命和革命的资产阶级》、《中国国民革命与社会各阶级》等文章，对中国革命的基本问题作了完全错误的分析，主张由资产阶级来领导革命，放弃无产阶级的领导权，丢掉农民。形成了右倾投降主义的理论基础。

2.为蒋介石的反革命活动辩护。在蒋介石紧锣密鼓准备反革命政变之时，1927年4月5日，陈独秀和汪精卫在上海发表了《汪精卫陈独秀联合宣言》，言“国民党领袖将驱逐共产党，将压迫工会与工人纠察队，这类谣言，不审自何而起。国民党最高党部全体会议之决议，已昭示全世界，决无有驱逐友党摧残工会之事。”还说要同蒋介石“开诚合作，如兄弟般亲密”，并要群众“不听信任何谣言”。这个宣言，帮助了蒋介石，解除了共产党和革命群众的思想武装。

3.下令解散工人纠察队，解除农民武装。1927年6月底，汪精卫叛变革命的迹象已昭然若揭，陈独秀仍一味顺从他的要求。下令“将纠察队全体解散。所有前领枪弹，并经交存政府”。汪精卫诬蔑农民自卫军引起地方恐慌，陈就下令解除农民自卫军武装。

4.向汪精卫集团全面投降。1927年6月30日，陈独秀操纵中共中央扩大会议，正式通过国共合作十一条决议。主要内容：

（一）承认国民党“当然处于国民革命之领导地位”。“国民党中的共产党分子，虽然参加政府工作，而只是以国民党员的资格参加，不是以共产党员资格参加„„（现在参加政府工作之共产党分子，为图减少政局之纠纷，可以请假）。”

（二）“工农等民众团体均应受国民党党部之领导与监督，工农等民众运动之要求，应依照国民党大会与中央会议之决议案及政府公开之法令”。„„

篇6：享乐主义主要表现

据新华社北京12月11日电近日，总书记就查摆和纠正形式主义、官僚主义问题作出重要指示，强调“纠正‘四风’不能止步，作风建设永远在路上”，再次向全党释放强烈信号——坚定不移全面从严治党，驰而不息改进作风。近日，新华社记者就落实总书记重要指示精神，进一步推进作风建设，采访了中央纪委有关负责同志。“四风”问题新表现新动向

会议层层重复开，检查评比走马灯，干部疲于应付，没时间抓落实

问：经过五年整治，“四风”问题中，享乐主义、奢靡之风基本刹住，形式主义、官僚主义一定程度上仍然存在，目前“四风”问题还有哪些新表现新动向？

答：奢靡享乐歪风在高压之下出现一些新动向新表现，其中比较突出的就是改头换面、潜入地下的隐形变异。

享乐主义和奢靡之风新动向新表现 关键词：公款吃喝

比如：违规公款吃喝转入内部食堂、培训中心、农家乐等隐蔽场所，或接受私营企业在高档小区内安排的“一桌餐”；有的在费用报销上做手脚，将大额消费拆分成多个小额发票报销，或长期在饭店挂账，待“风头”过后一起结账。关键词：公款旅游

公款旅游打着单位集体活动、职工疗养休养等“幌子”，公务出国扎堆热点国家，借公务之机游山玩水，变更行程绕道绕远，或由下属单位、相关利益单位、管理服务对象支付旅游费用。

关键词：收送礼品、礼金

收送礼品、礼金避开敏感时间节点搞“错峰送礼”，还通过电子礼品卡、电子红包、快递等隐蔽方式进行。关键词：违规使用公车

通过违规借用下属单位或企业车辆等方式使用公务用车，甚至变“公车私用”为“私车公养”。关键词：婚丧喜庆事宜

婚丧喜庆事宜化整为零分批操办、异地操办、变换身份操办，或只收礼金不办酒席。形式主义和官僚主义10种表现 同时，形式主义、官僚主义在一定程度上仍然存在，在一些地方和单位问题还比较突出，主要有10种表现： 一是在贯彻落实方面

有的领导干部对贯彻落实中央重大决策部署表态多调门高，但行动少落实差，虚多实少，仅仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”，个别领导干部说一套做一套，我行我素。二是在调查研究方面

有的单位搞形式、走过场，像打造旅游线路一样打造“经典调研线路”，无论什么调研主题，去的是同一条路线、访的是同一批对象、听的是同一套说辞，搞“大伙演、领导看”的走秀式调研。

三是在服务群众方面

有的单位表面上推进服务型政府建设，“门好进、脸好看”，但还是“事难办”，将过去的“管卡压”变成了现在的“推绕拖”；有的政务服务热线电话长期无人接听；有的政府网站更新的内容主要是领导活动，政务公开、便民服务等栏目几乎成为僵尸栏目。

四是在项目建设方面

一些地方热衷于打造领导“可视范围”内的项目工程，而不考虑客观实际，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”“奖状一屋子，工作还是老样子”。五是在召开会议方面

一些地方无论什么会议都要层层重复开，一个接一个，检查评比走马灯，导致干部疲于应付，没有时间抓落实。六是在改进文风方面

有的地方写文件、制文件机械照搬照抄，出台制度规定“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究，而是源自抄袭拼凑。七是在责任担当方面 有的领导干部“只求不出事，宁愿不做事”，凡事都要上级拍板，避免自己担责，甚至层层往上报、层层不表态。八是在工作实效方面

有的地方对工作不重实效重包装，把精力都放在“材料美化”上，一项工作刚开始就急于总结成绩、宣传典型，搞“材料出政绩”。

九是在履行职责方面

有的部门热衷于与下属单位签订“责任状”，将责任下移，试图让下级的“责任状”成为自己的“免责单”。十是在对待问题方面

有的党员干部对身边不良风气和违规问题态度漠然，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之，甚至在组织向其了解情况时仍不说真话。

这些问题，正如总书记所指出的，“看似新表现，实则老问题”，必须要下大力气加以整治。“四风”问题整改向哪些方面发力？

聚焦10个方面形式主义、官僚主义具体表现，特别是表态多调门高、行动少落实差等突出问题

问：总书记提出要“抓住主要矛盾”，特别要针对表态多调门高、行动少落实差等突出问题，应怎样加强整改？要向哪些方面、哪些领域聚焦发力？ 答：必须把总书记指出的表态多调门高、行动少落实差等突出问题作为治理重点，综合施策，以重点问题的突破带动整体工作推进。

一是强化理想信念教育。把中央八项规定和新修订的实施细则精神作为即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育中的重要内容，引导党员干部通过进一步树立“四个意识”，增强“四个自信”。

二是强化主体责任落实。各级主要负责同志要身先士卒，以身作则，发挥党组织牵头抓总作用，认真查摆本地区本部门本单位存在的形式主义、官僚主义主要表现、突出问题和成因。

三是从具体问题抓起。要聚焦总书记在重要指示中指出的10个方面形式主义、官僚主义具体表现，特别是表态多调门高、行动少落实差等突出问题，以此为突破口和切入点。当前重点是要聚焦贯彻落实党的十九大精神和党中央重大决策部署，打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治的攻坚战，保障和改善民生水平等方面工作中存在的形式主义、官僚主义问题，着力整治、抓出成效。

篇7：反违章主要表现

1.设备检修前，工作负责人和工作许可人不同时到现场检查安全措施是否以正确地执行。

2.办理工作票代签名，不按要求定点办票。3.无操作票操作，无工作票工作。

4．填写操作票涂改，不按规定使用双重名称。5．现场工作时，工作票、风险作业票对存在的风险因素分析不全面，措施落实不到位。

6．工作中更换工作负责人，不办理变更手续。7．转动设备检修结束后，工作票未收回就送电试。8．检修工作超过期限，不及时办理延期手续。9．检修工作结束，不及时进行工作票终结。

10．几个电气操作项目写在一张操作票上，不分别填写。11．擅自扩大工作票内的工作内容。

12．进入生产现场工作前，工作负责人不向工作组人员交待安全措施及注意事项，不进行录音。

13．工作人员工作前不了解、不检查安全措施。14．操作前不认真查看操作票是否都审查签名而进行操作。15．操作中不按操作票逐项操作、打“√”。16．同时持两份操作票，交叉操作。

17．工作班人员与工作票有关人员不符合要求，工作成员不了解工作内容。

18．检修过程中，工作负责人短时间离开现场，不指定临时代理人。

19．未查明工作票是否交回和是否具备送电条件即送电。

20．在带电设备外壳上工作，不办理工作票。21．操作时不唱票、不复诵、复诵不严肃，声音微弱，双方听不清，不进行录音。

22．检修工作结束后，工作负责人与工作许可人不共同到检修现场检查。

23．操作监护人不到位，操作人擅自操作。

24．操作监护人不监护，与操作人一起操作，或脱离岗位去从事其它活动。

25．操作前不核对操作位置，不核对设备名称、编号、不核对模拟图。

26．运行值班人员对许可进行夜间抢修工作的有关事项，不进行详细记录。

27．岗位交接班制度不严，不在岗位进行交接，或交接时不认真，不清楚。28．不按规定进行设备系统工况检查，或未到正点以及接班人未签字就交接班。

29．值班记录本记录马虎、不全、字迹看不清。30．巡回检查不准时，检查不到位或不按巡回检查路线进行检查。

31．设备不按规定时间做定期切换工作。

32．值班监盘不认真，表计变化发现不及时，抄表弄虚作假。

33．热力系统重大操作，监护不到位或降低监护级别。34．擅自移动安全设施或变更工作盘中的安全措施，进行工作。

35．工作盘中安全措施制定不完善，危险因素控制分析不全面，考虑不周，工作票签发人、负责人、许可人把关不严，未到现场实际检查，未对突发事件采取防范措施，就许可开工。

36．工作负责人对工作班组成员情绪波动、明显精神状态差的情况不闻不问。

二、触电类

1.接地线前不验电或使用不合格的验电器。

2.工作结束后，漏拆接地线等，安全措施未恢复至开工前状况。

3．电机试转、外壳未接地。4．电动工具无接地线。

5．漏挂、错挂、未挂警告牌及标示牌。

6．高压试验时，带电设备周围及通道未设围栏标志，或使用不合格的安全围栏。

7．接电源时，将电源线直接挂在刀闸保险上口。8．更换保险丝用铜丝、铝丝、铁丝等代替。9．乱接乱拉低压线路，使用不合格的电线电缆。10．使用外壳已破损的刀闸电源接线板，不使用电源插头，将导线直接插入带电的插座。

11．非电气人员擅自接电源线。

12．使用无盖电源刀闸。湿手摸触电灯开关以及其它电气设备。

13．使用手提电钻、磨光机、手提砂轮等电气工具不戴绝缘手套，不使用漏电保护器。

14．检修工作结束后，电动工器具或行灯电源未切断就收电源线。

15．使用超周期或绝缘不合格的电气工器具进行工作。16．在仪表保护电源回路上接电炉等负载。17．电气操作时不使用绝缘工具。18．未经许可任意解除防误闭锁装置。

19．巡检人员动手摸开关机构或移动遮拦越过安全距离。20．低压带电作业不设专人监护。

21．使用钳形电流表测量电流时未戴绝缘手套。22．盲目在停运已久的设备上工作。23．约时停送电或启动设备。

24．在控制保护回路上工作，不带图纸，不核对现场接地线端子编号，凭经验工作。

25．带长木杆、梯子等长物进入高压室、升压站时无人随行监护。

26．在带电设备周围，用钢卷尺、皮尺进行测量工作。27．没有查清电缆是否带有电压，盲目锯割。28．开启电焊机时，一手搭在焊机上，另一手推开关。29．进行电焊工作时，焊机外壳不接地或使用有缺陷的焊接工具。

30．雷雨天巡视室外高压设备，不穿绝缘靴。31．临近工作范围的带电设备，安全距离不符合规定要求而进行工作。

32．遇有电气设备火情或人员触电时，不先切断电源慌忙进行抢救。

三、高处坠落类

1．在1.5米以上高处作业，不系安全带。2．登高工作时不穿防滑鞋。

3．安全带使用前不检查，使用中不按规定佩带。4．安全带、安全绳未定期进行静拉力试验。

5．使用安全带时，挂钩挂在不牢固的构件上，或挂在低于工作面的物体上。

6．用不合格的钢丝绳、麻绳来起吊重物。7．戴安全帽时未系好帽带。

8．使用不合格的梯子或不正确地使用梯子，梯子与地面的倾角过大或过小，将梯子放在木箱等不稳固支持物上就登高工作，或人在梯子上工作时移动梯子。

9．将梯子靠在变压器等瓷瓶上工作。

10．在梯子上使用电动工具，未做好触电坠落安全措施。11．站在梯子上工作无人监护和无人扶好梯子。12．在没有装设栏杆的平台和脚手架上工作，无防护措施。

13．搭设脚手架时，不按规定敷设立杆、斜（横）撑、不满铺脚手板，脚手板绑扎不牢，不验收挂牌，不标注承载能力。

14．对开启的电缆孔洞、地沟盖板等，不设安全标志。15．在屋顶、杆塔、吊桥及其它危险边沿进行高空作业，临空作业的一面未设按网或防护栏杆。

16．楼梯、平台、栏杆、盖板检修中拆除后，未及时恢复。

17．在玻璃钢瓦、木板顶、油毛毡、石棉瓦等处工作，未采取防止踩空坠落按措施。

18．酒后进行登高作业。

19．监护人不到场，工作人员擅自登高作业。20．患有高血压、心脏病、贫血病等不宜从事高空作业的人员进行登高作业。

四、其它方面

1．运行中将转动设备的防护罩或遮拦打开，或将手伸入栏内。

2．在裸露的齿轮、链条、皮带轴头等转动部分进行清扫或其它工作。

3．从事机械加工时戴手套作业，戴手套或把抹布缠在手上清试运转中机器。

4．机械加工时，在设备运转中不停车变速。

5．机械加工时，所加工件长度或直径超过规定值，仍然强行加工。

6．女工进入生产现场，未将长发盘在帽内。

7．运转设备靠背轮等处未加设防护罩，或防护罩未固定牢就启动。

8．起动输煤皮带，没有进行联系，也未启动警告铃。9．在输煤皮带上站立或跨越皮带。10．在转动的输煤皮带架上清理堵煤。11．热机停送电，不使用“停送电联系单” 12．氧气瓶、乙炔气瓶同车搬运。

13．氧气瓶、乙炔气瓶使用中间距不符合规定要求（应不小于5-8米）。

14．氧气瓶、乙炔气瓶在露天无遮盖、暴晒。15．氧气瓶、乙炔气瓶无防震圈、防护帽。

16．上班不按规定穿工作服，如穿汗衫、短裤、裙子、穿拖鞋、凉鞋等。

17．热工人员不与运行人员联系就动表计及测点。18.检修工作未执行“三不落地”检修现场未做到“三无、三齐、三不乱”，工作结束后，验收马虎，未做到工完料净场地清。

19．工作任务不明确，不事先进行了解，盲目工作。20．进入生产现场不正确戴安全帽，或坐在安全帽上休息

21．进入厂区流动吸烟，在生产现场吸烟。22．上班时间干与工作无关的事。

23．不按规定使用劳动保护用品，如电气工作不穿绝缘鞋，不戴绝缘手套，装拆保险不戴防护眼镜，使用砂轮机时不戴防护眼镜。

24．在除氧器等容器内工作，不使用安全电压的照明及电动工器具。

25．高空作业，在行进和换位中失去防坠落保护。26．擅自退出主保护运行。

27．在热力系统设备上作业未消压，或消压措施不当。28．临时性用工未经安全教育考试就进入生产现场工作。

30．不按规定验电接地。

31.违反《关于对十大污染环境行为进行严厉处罚的通知》、《关于严厉处罚十大违章行为的通知》的行为。

篇8：享乐主义主要表现

1“四个主义”的典型表现

1.1 形式主义

形式主义的核心是缺乏责任心。主要表现在:一是, 没有把工作当成事业干, 落实上级要求多是应付, 习惯于以文件贯彻文件, 以会议落实会议, 把上级的文件原文转发, 把上级的精神照本传达, 不问实际效果、不去检查追踪。二是, 缺乏严谨细致的工作态度。定制度、出办法、发文件不去深入研究, 行文随意, 漏洞百出、前后矛盾、一事多文, 造成下面无所适从, 疲于应付。三是, 缺乏主观能动性, 不学习业务, 不研究管理, 抓工作不深入、不具体、表面化。四是, 履责质量不高。抓工作粗枝大叶, 敷衍了事, 深究每一项具体工作都有很多瑕疵不足, 不追求尽善尽美和高质量。五是, 政令不畅, 中间梗塞。工作不去主动落实, 等上级去促。制定办法不结合实际, 造成在落实上走了样。

1.2 官僚主义

官僚主义的核心是高高在上, 脱离群众。主要表现在:一是, 作风漂浮。不深入职工群众, 不深入车间班组, 不深入调查研究, 多靠电话联系、遥控指挥, 导致调查不深, 研究不透, 所定制度办法经不住推敲, 缺乏合理性。二是, 思想懒惰。干工作推推动动, 不推不动, 甚至推也不动, 只要没有被点名批评、通报考核, 就不去主动作为。三是, 缺乏亲历亲为。不能主动上手, 正职交给副职, 副职推给“小秘书”, 最后石沉大海, 造成对重点工作底数不清。四是, 方法粗暴。管理工作强迫命令, 简单粗暴, 听不进意见建议, 缺乏深入细致的思想工作。

1.3 好人主义

好人主义的核心是不能大胆管理, 发现不了、解决不了问题。主要表现在:一是, 对问题视而不见。工作中看到职工违章违纪的小问题不闻不问, 得过且过, 本该批评教育、考核处罚的也不去理会。二是, 遇见问题绕道走。缺乏大胆管理, 抓工作瞻前顾后, 畏首畏尾, 对严重的违章违纪和极易引发事故的问题置若罔闻, 缺乏不留情面, 铁面无私的作风。三是, 日常检查质量低。有的自身业务素质差, 发现不了关键性、深层次的问题。有的现场检查走马观花, 发现问题浮皮潦草。四是, 考核“点到为止”。有的工作态度不端正, 检查考核只为完成任务, 完成任务后降级考核甚至不考核。有的考核上不敢碰硬较真, 对违章违纪不敢追根溯源、深挖实质, 使规章制度缺乏有效落实, 丧失应有的权威性和警示作用。

1.4 经验主义

经验主义的核心是把习惯当标准。主要表现在:一是, 保本守摊。暮气沉重、朝气不足, 工作按部就班, 一成不变, 缺乏开拓和创新。二是, 不主动学习新技术、新规章, 不愿意去发现新问题、解决新问题, 工作中缺乏科学、严谨、务实的态度, 习惯凭主观指挥、靠经验办事, 用思想定势判断。三是, 自律意识差。对别人要求严, 对自己要求松, 对别人标准高, 对自己标准低, 有的甚至明知故犯、带头违章。四是, 履责不到位。漠视岗位职责和工作标准, 对安全关键盯控不力、把关不严, 上岗不到位、到位不管事, 任由风险隐患继续存在。

2 对症下药, 解决突出问题

以上种种表现虽不是整个干部队伍的主流, 但具有典型性和普遍性, 成为制约铁路又好又快发展的瓶颈和短板。笔者认为, 解决“四个主义”的突出问题, 可从以下几个方面着手。

2.1 提升标准定位

就是从解决思想认识问题, 明确目标要求, 提升标准定位。一是, 理清管理思路。打造积极向上、体现企业特色、具有深刻内涵、为全体干部职工所认同的核心价值观。二是, 强化责任意识。引导各级干部牢固树立“责任心有多大, 能力就有多大”的管理理念, 真正把工作当作事业干, 把段和车间当作家去经营。三是, 提倡能动管理。要求干部既严格按标准履责, 又善于创造性开展工作, 做到“刚性履责, 能动管理”, 真正“想事、干事、成事”。四是, 重在解决问题。把发现和解决问题的能力作为考察识别干部的重要标准, 引导各级干部主动发现和解决问题, 及时消除安全隐患、堵塞工作漏洞。五是, 提高落实能力。要求各级干部做到消灭安全隐患问题绝不过夜, 落实上级工作部署不折不扣, 主管部门紧盯干部的落实力和执行力, 消除推诿扯皮和中间梗塞的问题, 确保重点工作有效落实。

2.2 开展作风整顿

就是借助当前深入开展的安全大检查活动, 集中开展干部作风整顿, 通常自我查摆, 解决突出问题。一是, 找准问题。段、车间要层层召开专题反思会, 对照干部“四个主义”的典型表现, 深入查摆, 反思在风险意识、管理标准、专业管控、工作作风、现场作业等方面存在的突出问题。二是, 对标自查。各级干部要认真对照“四个主义”的典型表现对号入座, 本着自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求, 采取“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的方式, 深入反思现实工作中的具体问题, 认真制定整改措施。三是, 开展批评。要组织干部召开专题民主生活会, 深入剖析问题, 开展批评与自我批评, 通过互相批评、互相帮助, 达到共同整改提高的目的。四是, 谈心谈话。各级干部都要深入一线车间、班组, 与干部职工普遍谈心, 对照“四个主义的”典型表现, 端正思想认识, 找出存在问题, 制定整改措施。

2.3 优化队伍结构

就是严把干部“进口关”, 完善选人用人机制, 形成良好的用人导向, 为企业长远健康发展提供人才保证和智力支撑。一是, 推进竞争上岗。在干部管理岗位上, 要严格按照公开、公平、公正, 平等、竞争、择优的原则, 积极推进公开选拔、竞争上岗, 让有上进心、有责任感、有发展潜质的人看到希望, 为“靠得住、有本事、群众认可”的优秀人才, 提供展示作为的舞台。二是, 加强岗位交流。在兼顾专业的同时, 不同系统之间、科室与一线车间之间根据需要进行交流, 增加干部阅历, 激发工作热情, 增强干部队伍活力。三是, 完善人才储备。加强大学生和业务尖子的培养选拔, 对有责任心、业务精、能力强的优秀人才, 在管理岗位上选用一批, 在人才库中储备一批, 让大家工作有劲头、有奔头。四是, 严格履责考核。严格对干部履责质量的考核, 加大干部履责能力、工作实绩的考评考核力度, 坚持优胜劣汰, 激励干部提高素质、转变作风, 各司其职, 各负其责。

2.4 坚持严爱结合