管理干部季度和年终述职报告

管理干部季度和年终述职报告（精选8篇）

篇1：管理干部季度和年终述职报告

半终述职报告

一、您本半内主要工作业绩是什么（要求概述不少于三项内容）？

二、您本半内主要工作缺点或失误是什么（要求概述不少于三项内容）？

三、您在下半内打算如何改进您的工作（要求概述不少于三项内容）？

四、您如何评价本内您的工作业绩？

□ A、出色并超额完成了所有工作任务

□ B、基本完成任务，但量或质上有些欠缺

□ C、未能完成任务，但量或质上距公司要求差得不多

□ D、业绩平平，且离公司要求相差较多

□ E、业绩较差，离公司要求差距很大

五、您如何评价本内您的业务水平和领导才能？

□ A、业务技能、领导才华、协调沟通能力均很出色

□ B、上述A选项中有二项出色，一项一般

□ C、上述A选项中有一项出色，二项一般

□ D、上述A选项中一项出色，一项一般，一项较差

□ E、上述A选项中三项都一般或有二项较差

六、您如何评价您本内的工作积极性和责任心？

请按优、良、中、差、劣给出分数（5分制）

□5分□4分□3分□2分□1分

七、您认为您自己是否胜任现在职务

□完全胜任□基本胜任□不太胜任□很不胜任

八、您认为您自己在下一内应该

□晋升职务□留任现职□平调他职□降职

填写说明：

1． 本报告由述职者填写，作为述职评审会上述职的依据；

2． 述职内容一至三项应涉及业务技能、组织及管理能力、公司决策执行情况、上级领导决

定执行情况、统筹调配和资源控制能力、市场开拓、产品销售创收等方面。

3． 本报告第“一至三”项由述职者客观公正地根据本部门本的工作目标、工作任务及

完成情况进行评价，尽量以数据与事实阐述本的工作业绩与失误，提出今后工作方式、方法和改进方向的设想；

4． 第“四至八”项由述职者自我评价；

5． 述职结束后本报告交人力资源部,人力资源部作为年终考核参考材料交总经理办公会。

篇2：管理干部季度和年终述职报告

（应参会XX人，实参会XX人）

一、领导班子成员（XX人）XXX

乡党委书记 XXX

副乡长

二、其他科级干部（XX人）XXX

司法所所长 XXX

财政所所长

三、其他干部（XX人）XXX

农业服务中心干部 XXX

司法所干部

四、村书记、主任（XX人）XXX

XXX村书记 XXX

篇3：浅谈高校干部档案的管理和利用

1.1 现阶段高校干部人事档案的管理方式

目前高校人事档案管理模式各有不同, 主要有组织、人事部门管理的, 档案馆管理的, 人才中心管理的, 高校干部人事档案归应归哪个部门管理更为科学合理, 对于是否并入高校档案综合管理, 还没有定论。笔者认为, 高校干部人事档案的管理不应并入高校档案馆管理, 一是按《干部人事档案工作条例》规定, 其业务主要是与组织、人事部门联系的更为紧密;二是人事档案动态性的特点与其他档案比较有特殊性;三是查、借阅档案有特殊要求;综上所述干部人事档案不应归档案馆管理。

1.2 高校干部人事档案管理与利用存在的主要问题及成因

1) 档案材料不全, 可参考价值低

按干部人事档案材料收集制度的规定, 人事档案材料主要为十大类, 这十大类材料主要是为组织、人事工作服务的, 而反映高校教师教学水平、科研水平, 论文、论著、业务专长的材料较少。档案中缺少反映新时期商品经济条件下, 人们在社会生活中的银行信用等材料。

档案意识薄弱, 有的教职工进修学习的材料、硕士、博士等材料不能及时归档, 学习培训结束后, 部分教师将档案材料放在自己手里, 伺机跳槽。绝大部分教职工, 档案意识不强, 对年度考核等档案材料填写不认真。个别领导对鉴定等评价材料不认真, 致使年度考核、鉴定和评价材料后悔缺少参考价值, 很难准确反映教职工的真实工作情况。严重影响了干部人事档案的质量, 使档案失去了应有作用。

2) 查、借阅手续繁琐, 利用率较低

现阶段绝大部分高校教职工的人事档案是参照干部档案来管理的, 按《干部档案工作条例》的规定:查、借阅干部档案, 利用单位必须派二名以上中共党员干部, 持《查阅干部人事档案审批表》和工作证, 到干部人事档案管理部门办理查阅手续。对持行政介绍信或调查证明材料介绍信查阅档案者, 干部人事档案管理部门不予受理。不得擅自拍摄、复制档案内容, 对于确因工作需要利用档案材料取证的, 必须经过干部档案处 (科) 负责人审批后方可复制提供。干部人事档案原则上不外借, 确因工作需要必须借出使用时须申报理由, 经主管部门负责人审批同意, 方可借阅。任何人不得利用任何理由查 (借) 阅本人及其亲属的档案。较为复杂、严格的手续, 有利于干部人事档案的保密, 这种干部人事档案在保密状态下的管理模式, 在客观上既缺少群众的监督, 为极少数造假者提供了便利, 也为干部人事档案材料信息的合理利用设置了障碍。

3) 信息化水平不高, 工作效率较低

现代社会计算机技术在许多行业部门已经得到了广泛的应用, 但在干部人事档案管理部门, 应用水平不高, 信息化程度较低, 许多高校虽然使用了计算机, 但仅仅是建立了查阅的索引目录, 没有使用干部人事档案信息化管理系统, 未能实现干部人事档案的数字化管理, 没有建立个人的电子档案, 查、借阅干部人事档案时仍采用手工操作方式, 反复使用原件, 这样既浪费了人力物力, 效率低下, 又直接影响到干部人事档案的完整与安全。

4) 档案管理人员配备少, 素质差次不齐

按《干部档案工作条例》规定:每1000卷档案配备1名专职档案管理人员, 此规定为1990年中组部的规定。在当时条件下, 能够满足工作需要, 现今, 人事档案归档案材料增加, 利用频繁, 高校教职工继续学习的学历及短期培训材料, 每一年的职称评聘、年度考核、表彰奖励材料、干部任免材料等都需要进入人事档案, 整理工作任务繁重。职称评聘、工资改革、房补、干部任免、离退休、高校人才流动等工作, 使干部人事档案利用频繁, 原有管理人员配备标准已不能适用工作需要。

档案专业人员缺乏, 由于历史原因, 高校配备的干部人事档案管理人员多为老、弱、病等, 档案专业毕业的人员较少, 素质较低。对干部人事档案的收集、分类、整理、归档等业务不熟悉。此外, 由于个别档案管理人员不安心档案工作, 总是伺机跳槽, 队伍建设相对较差, 也就很难提高业务水平。

2 搞好高校干部人事档案的管理与利用问题的主要途径

2.1 拓宽干部人事档案的收集渠道, 丰富档案内容, 增强可用性

按干部人事档案材料收集的要求, 把应归档材料收集归档, 而且更应体现和侧重高校特点, 将反映教学、科研水平成果的材料, 本人的业务专长、科研项目的材料以及教职工的社会兼职、银行信用等材料收集归档, 使干部人事档案材料内容更丰富, 更具有参考价值, 增强干部人事档案的实用性。

2.2 增强档案意识, 严格审核, 保证档案材料的真实准确

准确真实是干部人事档案存在的价值, 如果档案不准确、不真实, 档案也就失去了存在的意义。应加强档案法规普及宣传教育, 增强高校教职工特别是各级领导的档案意识, 对进入干部人事档案的材料进行严格审核, 对年度考核、鉴定、政审、干部任免等容易形成简单、雷同或带有主观倾向性的材料, 实行层层把关。明确责任, 对于提供了虚假人事档案材料的部门领导实行问责制, 加强处罚力度, 避免人事档案造假, 保证人事档案的真实准确, 使档案真正具有遴选人才依据的价值。

2.3 区分级别, 分类管理, 拓宽干部人事档案利用渠道

现高校干部人事档案是在较为封闭状态下运行的, 基本上是组织、人事部门经常查、借阅干部人事档案, 这种管理方式已经不能更好地适应现阶段国家人事制度改革的需要。应改变干部人事档案的查阅制度。一是按干部级别将档案查阅权分为厅级、处级、科级、普通干部 (教师) 等几个等级, 实行不同级别不同的查阅审批管理办法。二是将现有干部人事档案材料实行区别对待, 对于不需要保密的学历、学籍、职称、职务、科研水平等材料可以适当开放。而对于政审、干部任免考察材料等政治性较强仍然实行保密来管理。这样实行分级分类管理、适当开放干部人事档案, 开发档案信息资源, 使干部人事档案真正发挥其应有的作用。

2.4 提高档案管理水平, 强化干部人事档案信息化建设

应提高认识, 增加投入, 配备相应设备, 开发较为完善的人事档案管理软件, 将人事档案材料整理录入计算机, 建立并完善干部人事档案电子档案及数据库系统, 实现档案纸质与数据格式并存, 避免反复调用档案原件, 提高干部人事档案管理的工作效率。

2.5 加强干部人事档案管理人员队伍建设, 提高管理人员素质

根据新形势干部人事档案工作的需要, 按要求配齐档案管理人员。应注重选拔思想政治素质高, 具有一定档案专业知识, 年富力强的党员干部充实到档案人员队伍中。要加强对现有人事档案管理人员队伍建设, 分期分批培训, 进行学习提高, 强化对干部人事档案管理过程中的疑难问题进行研究探讨, 提高档案管理人员的整体水平。要加强对干部人事档案工作的检查、指导, 切实把档案管理人员的日常工作与年终考核、提职晋级相结合, 从而督促档案管理人员提高自卫身素质。

总之, 高校干部人事档案应拓宽收集渠道, 丰富档案内容, 保证人事档案材料的真实准确, 拓宽干部人事档案利用途径, 为高校及社会发展提供快速、准确、全面的干部人事档案信息, 实现档案的真正价值。

参考文献

[1]程越峰, 温晓玲.高校人事档案管理模式的改革探讨与理性思考.山西广播电视大学学报, 2004 (05)

篇4：浅谈学生干部队伍教育和管理

关键词：学生管理；管理问题；解决问题

中图分类号：G645.5 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）02-0141-01

一、学生干部存在的问题

（一）角色感知能力弱，学习和工作关系不明确。学生干部首先是学生，首要工作是搞好学习，做好学习的表率；其次是学生干部，必须具备学生干部的责任意识和服务态度。然而，现在绝大部分学生干部首先自我的定位和认识不明确。90%以上的精力都花在工作上，以工作的理由迟到、早退，甚至不参与课堂的学习。

（二）责任心不强，缺乏服务意识。很多学生干部在加入学生会组织时，一身豪言壮气，满腔热血，表现的非常积极。然而，伴随着各项会议的召开、活动的筹备、查寝等基础工作的进行，路遥知马力，渐渐地对学生会的工作失去了兴趣。自我认识的学生会优越感和自豪感被搬桌椅板凳和音响设备的劳碌取而代之。

（三）自我管理能力差，缺乏表率作用。我们作为学生管理的核心工作者，进行学生管理的终极目标就是达到学生的自我管理。学生干部首先是学生，首先要做好自我管理。其次是作为学生干部，干部肩负着表率作用的职责和义务。

（四）主动性差，思想比较狭隘，不够团结共事，与人合作。这是目前学生干部管理急需解决的问题。因为主动性不够，导致20%的人做着80%的工作，几乎所有活动都是20%的人在默默工作。学生活动很多现场突发状况，学生的灵活掌控度不够。因为干部之间的不熟识，尤其是低年级干部，不熟识就不会团结共事，都活在自己所属的部门，缺乏与人合作的精神。

（五）学生干部组织的影响力不强。一个积极向上、团结进取的组织，除了自身建设做得好，更应在学生群体中产生辐射效应，形成凝聚力强大的集体。

二、问题存在的原因探析

（一）高职高专院校教育教学体系制约。由于实行3+2教育教学模式改革，导致大三学生集中外出实习参加工作，导致学生干部在岗时间短。因此，刚刚进入正轨的大二干部挑起了学生会管理和运作的大梁，带领青涩的大一懵懵懂懂的摸索。大二学生自身刚对学生会有些初步认识，来不及好好消化却走上了领导者的位置，在学生会中形成摸索前进的局面。

（二）高校自身的原因。对于学生干部，重使用轻培养现象严重。尤其对于事务繁杂且尚未形成系统化和规律化的阶段，重使用轻培养成了普遍现象。加之作为学生工作管理者，自身非思想政治教育专业，半路出家进行研究，自身对于学生干部队伍建设的认识不够，未形成体系化和常规化教育。

（三）社会不良风气的影响。如今，时代快速发展，个人了解和学习社会的渠道丰富多样，导致在学校这个小社会里，很多学生带有浓厚的社会气息。不良社会之风悄无声息吹进了校园，导致学生干部工作带有严重的功利倾向，出现了工作不见身影，评优评先只争朝夕的场景。

三、如何加强之我见

（一）学生工作管理者本身要加强思想政治教育工作的学习和实践。每一个从事学生工作的人，应主动加强思想政治教育工作理论学习，结合工作实际展开实践，总结适合自身工作岗位的经验并在学生干部中予以实施。作为学生工作管理者，要为思想政治教育工作者提供交流、学习和培训的机会，达到共同提高管理者的思政教育管理的水平。

（二）建立完善的学生干部选拔机制。目前学生干部选拔机制一般都是采取笔试、复试、面试三轮进行，甚至给予了考核期。但是每一个选拔过程相对比较随意，给予干部工作和思考的少，给予干部工作的创造性不够。每个干部组织的管理者应该根据实际，研究、建立一套学生干部选拔机制，并逐步完善，形成我院的干部选拔机制，个人认为可以采取自荐、推荐、竞聘、选举、任命等多种方式进行。将真正优秀、具有服务精神、具有某些特长的同学吸纳进入干部组织。

（三）建立完善的教育和培养制度。学生干部选好后，首先各级主管领导要重视学生干部培养工作并且及时给予指导，要时刻对他们关心、培养和教育，这是加强学生干部队伍建设的关键。因为学生干部的思想、性格尚未定型、工作经验不足、学业负担较重，容易导致工作方法简单、工作效率低等问题。所以加强对学生干部的培养教育。针对大一、大二干部的不同特点，制定不同的培养和教育制度。教育和培养制度可以包含理论学习、业务培训、例会制度和能力拓展等。

（四）建立和完善学生干部考核制度。建立学生干部的考核制度是非常关键的环节，通过考核制度的建立和实施，促进学生干部的工作积极性，针对考核的共性问题有针对性、及时进行解决，对于个别问题进行有针对性的引导和教育。考核制度需要全面、综合进行考核，可以从工作能力考核、组织纪律考核、专业学习三个方面进行考核。

（五）大力宣传、树立先进典型。及时发现和挖掘先进典型，树立一批先进典型和学习标杆。树立思想政治模范、专业学习模范、职业工作模范和生活模范，模范具体指导干部群体和班级学生。通过广泛宣传和学习，形成向榜样学习的氛围。

篇5：中层挂职干部季度述职报告

三个月来，我始终珍惜此次难得的机遇，按照集团挂职干部集体谈话精神，认真学习，积极调研，主动参与，深入思考，得到了较为全面的锻炼，在思想政治素质、专业知识、思维、工作能力等方面都有了较大程度的提高。

以下，我便将20xx年一季度的挂职情况述职如下：

一、加强思想政治学习，提升党性修养

(一)积极参加党支部活动

在挂职的同时，我的组织关系转移到挂职的国金公司，目前组织关系在公司机关党支部。挂职以来，我积极参加党支部组织的各项学习活动，并在学习活动中主动带头发言，带动了党支部学习效果的提升;同时，我对标集团党支部的学习方式，为国金公司机关党支部的工作开展提出了若干改进建议并被悉数采纳。

(二)努力学习党性知识，提高党性修养

在集团公司挂职干部集体谈话会上，集团领导要求“要讲政治，坚定政治站位，强化政治学习”,在挂职过程中，我深刻践行着这个要求，持续加强思想政治学习。三个月来，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、党章党规和习近平总书记在深化改革开放40周年讲话、中共山西省委十一届七次全体会议等精神，观看《基层党组织生活会和民主评议党员教程》专题片和纪录片《我们一起走过——致敬改革开放40周年》，再学习过程中坚持读原文、学原文、悟原理，个人自学与集中研讨相结合，不断提高“四个意识”,牢固树立“四个自信”,坚决做到“两个维护”.

(三)积极参与“改革创新、奋发有为”大讨论活动

在“改革创新、奋发有为”大讨论活动中，我认真学习了骆惠宁在山西“改革创新、奋发有为”大讨论动员会上的讲话以及李国彪董事长在对标一流述职评议会上的讲话，观看了山西卫视对刘会成主席等领导以及杨立友博士的访谈，并对标“六个破除”要求，联系自身实际挖掘自己在六方面存在的问题，适应新形势，转变旧观念，力求做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。

(四)自觉坚持写党员学习笔记

在集团的时候，我就有坚持写党员学习笔记的习惯，挂职以来，我仍然坚持一个星期最少写一篇学习笔记，截止目前已经写了12篇学习笔记。

(五)坚持使用“学习强国”APP

下载“学习强国”APP后，我深刻感受到“学习强国”内容和资源的丰富性并坚持使用，在“学习强国”APP上，我学习研究国家战略与政策，阅览各种要闻、新思想、公开课、科技、人文、历史，不断提高自己的思想觉悟、文明素质、科学素养，筑牢自己的理想信念。

二、专业知识学习

在集团公司挂职干部集体谈话会上，集团领导要求“在深入一线工作中，加强业务学习能力”,由于电厂的专业性很强并且专业分工很细，因此，在电厂挂职需要更多的时间去学习专业知识和经营管理知识。

刚来电厂挂职的时候，每次开碰头会的时候，各部门说的专业术语总是让我一头雾水。挂职以来，我坚持弯下身子向基层干部学习，向群众、工人学习，“边学边干，边干边学”.截止目前，每次开碰头会的时候，专业术语已经基本能够听懂、理解，可以说已经初步“入行”.

在学习电力专业知识方面，我主要采取了以下措施：

1.制定学习计划。在来到国金公司挂职的第一天，我便征求人力资源部负责人对我深入基层班组学习的意见，并由其制定了年度学习计划。我对制定学习计划的要求是：人力资源部制定根据部门职能对于电厂经营的重要性，排出全年的学习计划;相关部门根据自身班组情况，制定具体的学习计划;为提高学习效率和效果，在学习过程中，部门指定专人陪同讲解。在一季度，我严格执行了学习计划。

2.深入基层班组学习。在电厂有两个核心部门，一个是发电运行部门，一个是安全部门，其中安全知识是电力入行最需要先学习的，而发电运行知识则是电厂生产运行的最核心知识。一季度，我主要就是围绕这两个部门所涉及的基层班组开展学习。

截止目前，我已经学习并初步掌握了化学制水专业、输煤专业、电气专业、脱硫除尘专业以及锅炉专业(含汽水系统、送风系统、给煤系统、烟气系统、排渣系统、一次脱硫系统、控制系统)的知识。

在学习过程中，一方面我要求专业人员讲解时按照工作流程讲解，熟悉各专业的工作流程和主要设备，并在过程中认真听取并记录专业人员的讲解;另一方面，对于重点的环节和设备进行了拍照记录。

3.巩固、总结学习的专业知识。每次学习之后的晚上，我都会对当天学习的知识进行归类、总结，对于存在的疑点首先从网络上查询解决，自身解决不了的则及时询问专业人员及时解决，同时在知识总结中备注相关的照片，从而起到了知识巩固的作用，避免出现“今天学，明天忘”的结果。

三、深入基层班组情况

在集团公司挂职干部集体谈话会上，集团领导要求“每个月安排时间深入基层区队参与具体工作，真正了解一线情况”,在挂职过程中，我严格执行了这项要求。

我要求自己在一个月内至少深入基层班组一周(即5天)时间，融入基层接地气，与工人拉近距离。

但是由于有具体分管工作，同时各种会议或其他事项也比较多，为落实深入班组工作，在实际工作中，我采取了碎片化管理的方式，即把5天时间分割成10个半天，也就是一个月内要求自己至少深入基层班组10个半天。

我一季度深入班组的情况是：一共深入了18个基层班组，在时间上，1月份深入基层班组11个半天(即5.5天)，2月份深入基层班组11个半天(即5.5天)，3月份由于事情较多，深入基层班组7个半天(即5.5天)。

四、分管工作开展情况

按照公司的.分工，我在国金公司的分工内容包括：法人治理结构、公司财务基础工作、公司成本管理、税收管理、财务费用管理、筹融资管理、全面预算管理等，以及协助总经理做好融资事宜，并对分管业务的安全负责。分管部门是财务部。

在集团公司挂职干部集体谈话会上，集团领导要求“挂职工作既是挂职也是任职”、“挂职不是镀金，是对个人、企业工作的有效提升”,因此，我对于自己分管的工作岗位，一方面拒绝畏难情绪，对于公司领导交给的分管工作不挑三拣四，勇于接受，坚决服从基层党组织安排;另一方面努力学习相关业务知识，争取把分管工作做得更好，能够为企业做出有效的工作成绩。

现将分管工作的开展情况介绍如下：

(一)资本金到位工作的开展情况

国金公司发电项目已于20xx年全部投产，但由于股东资本金不到位(截止目前仍有6亿元未到位)，严重影响到了公司的正常生产经营，并产生了以下后果：1.每年需支付借款利息3600万元，严重影响到了公司的经营业绩;2.资产负债率高达92%,严重影响到了公司的外部融资能力;3.由于回款时间长，严重影响到了公司燃料成本的.议价能力;4.由于到期不能付款，导致公司外部诉讼案件不断。

因此，资本金到位问题是目前决定公司生死存亡的最关键问题，公司领导将这项重大任务交付给我也充分体现了对我的信任。接受任务以来，我主要做了以下工作：

1.了解资本金未到位的原因

通过了解，目前资本金未到位的原因主要是由于小股东资金紧张以及对电厂项目不太看好。针对这个情况，我积极向其解释目前发电行业的整体情况以及国金电厂的生产经营状况：公司20xx年较20xx年减亏1.3亿元，且拟20xx年实现扭亏为盈，并列明了改善经营管理的信心以及拟采取的扭亏措施，希望提升其继续增资的意愿。

2.制定资本金到位方案

为尽量满足双方股东要求，努力促成资本金尽快到位，我制定了资本金到位方案，提出了八种增资方案，逐一分析其优劣势和可行性，并最终提出了优先考虑的三种最可能实现的方案以供股东双方选择。

3.与小股东深入协商资本金到位方案

针对提出的八种方案，在晋能电力集团与小股东商议的基础上，对每种方案均与小股东进行充分协商，并对最可能实现的三种方案尽可能深入地谈论细节，加强各种方案的可操作性。

4.与上级单位充分沟通意见

目前，资本金到位方案已上报至晋能电力集团，在上报的同时，我已提前就增资方案的内容及可行性与晋能电力集团投资部门以及集团资本运营部进行了充分沟通，尽可能取得上级部门的理解，加快事项办理进度。

(二)组织实施财务预算的审核与控制

20xx年，国金公司出台了一系列费用控制措施，并且将加大对于支出项目的控制，因此，对于预算的审核与控制便显得尤为重要。

为实现降本增效的目的，使预算编制尽可能贴近实际，我组织财务部门与其他部门逐一对预算项目实施审核，杜绝考虑不周给未来预算控制带来的不确定性。

另外，我对财务部门要求必须加大对于预算执行情况的严格性，在每月公告预算执行情况，对各部门预算执行超进度情况进行及时提醒，要以保证公司20xx年实现扭亏为盈作为最终目标。

(三)安排电厂项目与水泥项目分开核算

国金公司并非单独的电厂项目，另外还有水泥项目和石灰石矿山，集团公司有将水泥项目和电厂项目分设主体并单独考核的意向，同时，水泥项目与电厂项目的财务核算也差异较大。

为做到未雨绸缪，趁水泥项目将投产且未正式投产的有利时机，我就要求财务部门将水泥项目和发电项目分别单独核算，尤其是将水泥项目的投资和负债情况梳理清晰，下一步将水泥项目无论是处置或单独考核，分开核算都已为其做好了基础工作。

(四)适应增值税税率调整，安排部署合同调整

从20xx年4月1日起，财务部、税务总局《关于深化增值税改革有关政策的公告》(20xx年第39号文)将开始正式执行，原适用16%税率的将下调至13%.

为充分享受税率下调带来的优惠，我积极安排部署财务部以及其他相关部门仔细对照未执行完的合同，对于合同价是含税价的，要求联系合同单位修改合同金额，努力降低合同支付金额，缓解公司资金紧张情况。

(五)联系学习水泥行业的财务核算

国金公司水泥项目即将投产，但水泥项目与发电项目分属不同行业，且核算差异较大，为使财务人员及时了解水泥项目核算特点，我充分利用与市公司的业务关系，联系到长治县三元王庄华泰水泥有限公司，并亲自带队去华泰水泥公司学习水泥项目的财务核算方法，掌握其核算特点尤其是水泥成本核算，为下一步水泥项目投产后的财务核算奠定了坚实基础。

五、严格遵守挂职的各项规定

(一)坚守工作纪律

在挂职前集团公司召开的挂职干部集体谈话会上，集团领导不断强调“要守规矩，懂得凡事有规矩，不犯错”,在挂职工作中，我在以下方面给予了落实：

1.在工作纪律方面，尽管外地工作带来了诸多不便，但我坚持原则，坚守岗位，挂职三个月来，在考勤方面是100%全勤，从未因私请假。

2.在履职方面，一方面我严格遵守国家法律法规和规章制度，不做越线的事情，正确行使职权，做到正当履职;另一方面，我积极参与公司领导应履行的一切工作，不搞特殊，尤其是安全带班制度，在双休日和节假日不能回家，本来公司领导考虑到我是挂职干部，起初没有给我安排，但是我坚守不搞特殊原则，不希望成为别人照顾的“弱者”,主动要求将我也排入带班序列，在双休日以及春节期间进行了带班。

(二)积极融入挂职公司

从1月3日开始挂职之日起，在半个月的时间内，我便很快融入了挂职的国金公司这个“大集体”,让大家很快就感受到我就是这个大集体中的一员，没有陌生感。我采取的主要措施包括：

1.尊重公司负责人，服从公司负责人的安排，团结领导班子，做到勤拜访、勤沟通、勤学习，做到“在思想上常见面”.

2.充分利用去基层班组学习的机会，放低姿态，加强学习和沟通，不讲架子，处理好上下级人际关系。

3.积极参与电厂各项活动，将自己尽早融入国金公司，比如：在公司举办验收矿山评审会时，积极参与综合部的会务安排，出主意，想办法，使会务安排得到了评委的一致肯定;在公司举办中层干部上讲台之前，积极响应人事部的号召，在会前带头做宣讲，带动了中层干部上讲台讲课的气氛;参加安环部和文水红十字会组织的红十字应急救护培训，与员工们一起现场演练心肺复苏以及绷带、三角巾的包扎方法等等，通过一系列的共同活动，增进了与员工的熟悉程度，与员工们打成一片，融为一体。

(三)廉洁自律，自重自省

在挂职前集团公司召开的挂职干部集体谈话会上，我郑重地签署了《廉洁承诺书》，并一直将这项承诺深深刻在心里面。

1.在电厂都存在着若干外委单位，承揽着电厂的部分具体业务。在挂职之前，我对于廉洁自律还没有形成具体的概念，但是在初来乍到的日子里，部分外委单位以探望为名进行吃喝拉拢、送礼行贿，使我充分认识到在挂职之前签署《廉洁承诺书》的必要性。我坚守纪律底线，一方面对于过来探望的外包单位热情接待，另一方面，对于其提出的吃喝拉拢和送礼行贿给予了严词拒绝。在廉洁和党性方面，我选择了坚守，经受住了考验。

2.按照集团公司要求，我认真填写并报送《廉洁档案》，对党组织做到了坦诚和无隐瞒;同时，按照集团要求上交了护照和台湾通行证。

(四)与其他挂职干部加强业务交流

挂职之后，通过不同方式加强与其他挂职干部尤其是在电厂挂职干部的业务交流，彼此交流了挂职以来的分管工作、深入基层学习情况以及挂职以来的各种体会，对于更好地理解挂职工作以及提高下一步工作起到了很好的沟通效果。

篇6：消防干部年终述职报告

尊敬的各位领导，战友们大家好：

今天能够站在这个讲台上进行个人述职，此时我的心情十分复杂，可以说是用多少话语都是无法表达的，面对大家，我想我是个幸运的人，幸运的是，是在座的各位领导和战友们给了我这次难得的机会，让我再次回到战友们中间向大家汇报我的思想、工作、生活和学习情况，对此我表示衷心的感谢！下面我就将一年来的工作开展情况向大家汇报，恳请领导和同志们批评指正。

一、一丝不苟，认真完成宣传稿件统计整理工作

在领导和同志们的关心和帮助下，我在政治处主要负责支队各单位信息稿件的统计和宣传档案的整理归档工作，在接领到这份工作任务时，我就感到了自己所肩负责任的重大，于是倍加珍惜。我深知这项工作的重要性，因为它列入到了基层纲要验收中，稍有差错就会关系到基层各大队的实际利益，因此，每一次统计上报的资料我都做到了一丝不苟，一视同仁，认真核对，恐怕出现一点遗漏。平时还经常阅读和查找各类报刊及有关各单位的信息资料，凡是涉及到机关、基层等有关方面的信息报道，都及时裁剪下来，并认真收集和整理，对基层上报的各种信息资料进行认真分类，仔细登记记录在册，确保了宣传稿件的完整，便于各级领导的查阅。针对稿件统计工作中出现的各种遗漏和不够完善之处，能够及时向领导汇报，提出合理建议，为进一步完善和制定一0年宣传工作方案奠定了良好的基础。

二、尽职尽责，认真完成领导交给的各项工作任务

在政治处的这段时间里，自己始终保持着较高的工作劲头，自我要求不放松、干劲不递减，工作态度积极，因为我深知一个人无论过去和将来是什么样，重要的是要以一种积极正确的态度来把眼前的事做好，对领导交给的各项工作我都能保质保量的认真完成。特勤大队建立之初，根据领导的指派，我参与了特勤大队党委会议室、党团活动室、心理工作室和图书室的室内张贴图板设计。为了能高标准的完成任务，依据大连政治工作现场会的精神，自己主动翻阅查找有关党团建设方面的资料，结合特勤大队的实际，因地制宜地制定各种方案和图板，圆满的完成的领导交给的各项任务。在完成职责任务的同时，还积极协助政治处开展其它各项工作，在政治处开展的各种竞赛活动中，都能积极参与制定方案，认真组织，帮助协调，得到了政治处领导和同志们的肯定。

篇7：驻村干部年终述职报告

1、认真做好农村灾后维修重建的扫尾工作。

伏镇村共有123户重建户，全村都是维修户，灾后重建维修验收任务巨大，从填写表册到悬挂维修重建户的牌子，从发档案袋到督促重建户入住，我都全程参与，在分管领导吕书记的亲自参与指导下，在村干部的大力支持协助下我村最终胜利完成了灾后重建的扫尾工作。

2、积极推广全垄双膜沟播玉米技术。

在向群众推广之前，我自己先对这项技术进行了认真的了解，我和村社干部挨家挨户的对示范点上的群众进行动员，给他们讲解该项技术的好处，帮他们铺地膜，最终我村示范点群众玉米种植喜获丰收。

3、认真完成工业园区伏镇村段的征地摸底工作。

面对群众对摸底工作存在的抵触情绪，和他们不愿意在摸底表上盖章签字的局面，我认真分析，讲究方式方法，注重对社长的思想动员，因为自]他们是接触群众最多的干部，也是社员最信赖的人，首先要让他们认识到建设园区将会很大的提升群众的生活质量，摸底工作也只是为了更好的掌握整个征地工作的情况，打消他们的疑虑。最终，我负责的一社迅速的完成了摸底盖章工作，同时在此次活动中，我接触到了的群众，也在社员中树立了年轻干部的良好的形象。

4、为开展好全村的每一项活动贡献自己的力量。

从农民杯运动会的筹备到五德教育表彰大会的`举行;从完善村上的各种资料到迎接各级领导的检查，从平时的打扫卫生到多次现场会的胜利召开，我始终用积极向上的心态精心准备，认真对待每一项工作，也最终得到了领导和同事的认可。

5、灾难面前时刻以一名共产党员的身份要求自己。

今年8.12暴洪灾害发生后，我和其他几位同事第一时间赶到天河河堤，顶着暴雨和呼啸的洪水，疏散危险地段的群众，在生产自救中，我和村社干部一起战斗在第一线，发动人，做后勤，填沙袋，打木桩，认真核实村上的灾情并及时上报组织。

6、顺利完成伏镇村xx年农村合作医疗的收缴工作。

针对我村村大人多，村情复杂的特点，为了保证广大群众都能够积极缴费享受参保，我加大宣传，积极动员村两委早动手，早准备，早宣传，为了充分调动各位社长的积极性，我专门制作了伏镇村合作医疗收缴进度评比表，在村社干部的协助下，我多次亲自深入群众家中进行宣传、动员，到最后我村的参合率达到了96%以上，顺利完成了镇上制定的任务。

7、扎实高效的完成了第六次全国人口普查工作。

篇8：医院干部廉政档案管理和创新研究

一、医院干部廉政档案概述及特点

(一) 医院干部廉政档案概念。

医院干部廉政档案是指由医院领导干部履行党风廉政建设责任制及廉洁自律的真实表现, 是具有保存价值、经过整理立案建档的文字、图表及声像材料, 主要反映干部廉政动态和党风廉政情况。医院纪检监察机关对领导干部进行个人基本信息, 相关工作信息的管理, 对医院中的领导干部针对国家提出相关政策法规的执行情况, 廉政勤政的相关事迹以及工作过程中存在失误等相关信息进行记录, 对医院领导干部的廉政建设提供了监督体制, 保障了医院队伍建设的廉洁从政、廉政从业, 全心全意为人民服务。

(二) 医院干部廉政档案管理特点。

第一, 层次分明。干部廉政档案是落实领导干部党风廉政责任制, 强化党风廉政建设意识的要求。因此, 医院干部廉政档案管理体制的建立具有明确的层次性, 实现对医院中领导干部廉政管理的评判标准和监督管理体制的进一步细化管理, 促进医院监督管理体制的逐步健全发展。

第二, 监督明确。医院开展干部廉政档案管理的监督体系标准以我国国家党员干部管理标准为依据。因此, 医院的监督管理体制具有明确的监督管理标准, 并且对医院领导干部的廉政档案管理具有明确的管理记录。

第三, 内容真实且保密。医院干部廉政档案管理的内容包括医院领导干部的个人信息、经济收益、家庭成员、家庭地址等多种隐秘的个人信息。医院干部廉政档案的记录, 一方面应当对医院领导干部的工作廉政建设问题进行真实记录, 对医院领导干部廉洁工作具有一定的监督作用;另一方面, 又要保障医院干部领导的个人信息资源的保密性, 维护医院干部领导的个人信息资源权利, 实现我国医院干部廉政档案建设的合理化管理与应用。

第四, 信息资源可变性和廉政档案管理的资源共享性。医院干部廉政档案管理的内容不是一成不变的, 依据医院领导职责、分工不同, 对干部廉政档案管理的内容进行相应变动, 实现干部廉政档案管理全面发展;应用时对医院干部廉政档案的管理部分信息进行信息资源的公开化, 促进医院档案管理实现“阳光工程”建设, 有利于我国医院管理制度建设的进一步完善和发展。

二、医院干部廉政档案管理现状

(一) 医院干部廉政档案管理资料不健全。

随着我国党风廉政建设的进一步深入开展, 医院开展干部廉政档案管理实施初期存在的问题逐步显现出来, 成为现阶段我国医院干部廉政档案管理存在的共性问题。目前我国部分医院对干部廉政档案管理的应用依旧只停留在嘴上, 医院领导廉政档案管理资料趋于“形式化”, 廉政档案管理的相关内容信息资源不完整, 或者医院廉政档案管理部门为了避免与领导之间“尴尬”现象出现, 医院领导的廉政档案中只记载医院领导的相关政绩, 对医院领导在工作中的失误, 避而不谈。对医院内部开展干部廉政档案管理带来了严重的“左倾”错误, 影响医院廉政工作的进一步深入开展。

(二) 医院干部廉政档案管理形式应用僵化。

干部廉政档案管理主要包括明确廉政档案整理的相关信息, 对医院领导干部廉政信息资源进一步确定, 对医院领导干部的档案进行多层次管理, 最后将医院领导干部的相关事迹记录到医院廉政档案中。目前我国一部分医院领导干部信息管理主要采用模块化的管理措施, 导致医院内部进行干部廉政档案管理的工作模式执行过程与实际医院内部的体制运行之间产生一定的冲突, 不仅造成内部监督管理工作内容更加烦琐, 同时也使干部廉政建设的档案管理价值造成部分缺失。

(三) 医院干部廉政档案管理的管理手段较落后。

目前, 我国部分医院开展干部廉政档案管理手段主要采用人工录入的形式, 这种档案管理手段不仅为医院的监督管理增加了工作量, 同时廉政管理人员的综合素质良莠不齐, 也为医院个别廉政建设破坏者提供了可乘之机, 影响了医院廉政管理信息的真实性。

(四) 医院干部廉政档案管理体系未充分发挥作用。

近年来, 医院频繁发生的腐败问题成为我国党风廉政建设的严重问题之一。医院监督管理系统不健全导致医院廉政档案管理的真实性和信息资源透明化出现危机。一方面, 医院自身内部对医院主要领导工作的监督管理体制建设没有充分发挥监督作用;另一方面, 社会中的监督管理系统也没有充分发挥监督管理系统。

三、医院干部廉政档案管理创新内容

(一) 思想创新。

医院开展干部廉政档案管理思想创新是医院贯彻落实我党提出的“三严三实”“两学一做”等相关精神, 深化党风廉政建设的需要, 进一步强化我国医院工作者对我党的相应工作理念落实到日常工作建设当中, 进而实现医院管理思想创新, 为医院工作的可持续发展提供良好的思想建设。

(二) 机制创新。

医院干部廉政档案管理一方面是指医院人员机制创新, 另一方面是指制度机制的创新发展。人员机制创新是指医院开展干部廉政管理体制时应当加强对医院内部人员管理的思想建设;制度机制的创新发展是医院开展干部廉政档案管理时, 医院应当按照我党提出的相关廉政建设的标准确定合理的机制管理制度, 为医院深入落实开展干部廉政档案管理提供理论保障。

(三) 功能创新。

医院干部廉政档案管理的主要作用是对医院领导干部进行思想指导和工作清廉的监督, 积极发挥干部廉政档案应用管理的作用, 充分利用医院廉政监督管理体制。干部廉政档案管理不仅是医院领导干部的日常工作廉洁高效办公的重要依据, 同时也是医院实施人才应用选拔的重要依据, 医院干部廉政档案管理记录的真实度为医院内部的人员管理和人才选拔提供准确的参考依据。

四、医院干部廉政档案管理创新措施

(一) 进一步完善医院干部廉政档案管理资料。

医院开展干部廉政档案管理措施主要是针对医院领导干部进行监督管理。因此, 医院干部廉政档案管理应当不断对管理内容进一步深化研究, 加强对管理者的思想引导, 积极在医院内部组织开展医院党员和群众对我党提出的相关医院建设的法律法规, 强化医院领导干部贯彻落实“三严三实”精神, “两学一做”精神及党中央关于反腐倡廉建设指导精神, 形成完备的思想体系作为廉政档案管理的主要指导思想。

(二) 实现医院干部廉政档案管理的与时俱进。

一方面加强医院党风廉政建设的与时俱进, 另一方面实现医院管理的与时俱进。医院干部廉政档案管理形式与医院的实际发展应用状况一致, 实现管理形式的多样化发展, 形成灵活的管理措施, 使医院干部廉政档案管理相关管理环节对医院的监督管理系统具有强烈的辅助作用, 推进医院干部廉政档案管理系统的发展。依托现代科技手段实施医院干部廉政档案管理的手段逐步科学化, 系统化, 便捷化发展, 促进医院档案管理水平的进一步提升, 加强医院干部廉政档案管理在医院理论体系建设发展中的持久作用。

(三) 应用现代技术推进医院干部廉政档案管理发展。

医院干部廉政档案管理内容主要包括对医院领导干部实际工作状况进行真实记录, 应用现代科技手段和专业的管理手段进行医院干部廉政档案管理水平与医院的实际发展之间的优化应用, 从而推进我国医院干部廉政档案管理的进一步开展和有效实施。

(四) 完善医院干部廉政档案管理体系。

完善医院干部廉政档案管理体系主要包括医院监督体系建设和社会监督体系的逐步完善。医院内部监督管理体系建设一方面提高医院监督人员管理的综合素质, 另一方面通过建立相关管理制度, 对医院内部的监督管理形成一定的制约作用;社会监督体系的完善是指有关部门及时对医院干部廉政档案管理的信息准确性和医院内部监督管理体制进行检查。此外, 充分发挥群众的监督作用, 为构建和谐医患关系提供新的解决途径。

医院实施干部廉政档案创新管理实现了我国医院干部廉政档案管理的思想创新、机制创新、功能创新, 明确创新管理措施, 促进了我国医院党风廉政建设的进一步深入开展, 同时是新形势下加强对医院领导干部廉政教育、管理和监督的一项重要举措, 是强化反腐倡廉制度建设、完善惩治和预防腐败体系的重要保证, 有利于促进对领导干部落实党风廉政建设。

摘要：医院干部廉政档案管理是推进医院党风廉政建设, 促进医疗行业健康发展的重要保障。本文通过对医院干部廉政档案管理概述、特点、现状分析, 进而深入提出实现廉政档案创新管理的内容和措施, 为医院干部廉政档案管理创新工作提供参考。

关键词：干部廉政档案管理,党风廉政建设,创新研究

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