以现代文化为引领开创新疆文化建设的崭新局面

以现代文化为引领开创新疆文化建设的崭新局面（通用8篇）

篇1：以现代文化为引领开创新疆文化建设的崭新局面

以现代文化为引领开创新疆文化建设的崭新局面 自治区党委副书记、自治区主席 努尔·白克力

新疆地域广阔、资源丰富，是我国西部大开发的重点地区，是西北的战略屏障，是对外开放的重要门户，是我国战略资源的重要基地。新疆和平解放以来，在中央的正确领导和亲切关怀下，在全国各族人民的大力支持和帮助下，新疆各项事业的发展取得了举世瞩目的辉煌成就，各族人民的生活有了巨大的改善，城乡面貌发生了翻天覆地的变化。特别是进入新世纪以来，新疆经济发展步伐不断加快，基础设施条件显著改善，各项社会事业全面进步，各族人民群众更多地享受到了改革发展的成果。2009年新疆生产总值4274亿元，是2000年的2.4倍，年均增长10.3%。地方财政一般预算收入388.78亿元，是2000年的4.92倍，年均增长19.4%。全区城镇居民人均可支配收入12258元，是2000年的2.17倍，年均增长9%；农村居民人均纯收入4005元，是2000年的2.48倍，年均增长10.6%。

新疆自古以来就是一个多民族聚居的地区，现有47个民族成份，其中世居民族13个。新疆在历史上是民族迁徙的走廊，是多种文化交流的圣地，是古“丝绸之路”的必经之地，东西方文明在这里交融，形成了独特而丰富的多元文化。千百年来，各族人民在这块土地上和睦相处、休戚与共，用卓越的智慧和勤劳的双手创造了丰富多彩、独具特色的民族传统文化，留下了弥足珍贵的民族优秀文化遗产，成为伟大的中华文明的重要组成部分。改革开放以来特别是国家实施西部大开发战略以来，在党中央、国务院的正确领导下，在文化部的高度重视和大力支持下，新疆文化事业取得了长足的发展。基层文化设施建设进程加快，文艺创作精彩纷呈，文化交流丰富活跃，非物质文化遗产和文物保护成果喜人。各级文化部门和广大文化工作者始终坚持社会主义先进文化发展方向，充分发挥用文化服务凝聚各族群众，倡导先进文化占领基层文化阵地的巨大作用，为自治区改革发展稳定作出了重要贡献。

前不久召开的中央新疆工作座谈会，是在我国全面建设小康社会进入关键时期、新疆发展和稳定面临重大机遇和挑战的新形势下，召开的一次具有里程碑意义的重要会议。会议对推进新疆跨越式发展和长治久安作了全面部署，明确提出了当前和今后一个时期新疆工作的指导思想、目标任务、重点工作和重大政策措施，为新疆的大建设、大开放、大发展创造了千载难逢的历史性机遇。为贯彻落实中央新疆工作座谈会精神，自治区党委召开七届九次全委（扩大）会议，在全面总结经验、深刻分析区情的基础上，确立了实现新疆跨越式发展和长治久安的指导思想、目标任务、总体战略和重点工作以及新疆实现跨越式发展的具体战略选择，明确提出要以现代文化为引领，以科技、教育为支撑，加速新型工业化、农牧业现代化、新型城镇化进程；加快改革开放，打造中国西部区域经济的增长极和向西开放的桥头堡，建设繁荣富裕和谐稳定的美好新疆。这一战略选择凸显了文化建设在推进新疆跨越式发展和长治久安中的重要作用和突出地位，明确了我区文化工作的努力方向和历史任务。

文化是一个民族的精神和灵魂，是现代化建设事业的重要组成部分，关系社会文明进步，关系国民素质提高。在推动新疆跨越式发展和长治久安的新形势下，坚持以现代文化为引领，就是要始终坚持社会主义先进文化的前进方向，坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，坚持大众的、科学的、社会主义的文化，用社会主义核心价值体系引领多样化的社会思潮，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，大力发展多元、融合、开放的现代文化，丰富精神文化生活，提升文明素质；就是要大力宣传新疆发展的历史，宣传马克思主义国家观、民族观、宗教观、历史观、文化观，进一步加强各民族文化建设，不断增强各族人民对伟大祖国的认同、对中华民族的认同、对中华文化的认同、对中国特色社会主义道路的认同，凝聚各族人民的智慧和力量，迸发活力、激发创造力，真正把蕴含在先进文化中的精神力量渗透、贯穿到经济社会发展的各个方面和各族群众的生活工作中，开创新疆文化建设的崭新局面。

党中央、国务院历来十分关心新疆工作，在各个时期和各个方面都对新疆的发展和稳定给予了极大的支持，推动了新疆各项事业长足进步。自1996年中央作出对口支援新疆的重大决策以来，各援疆省市和单位以各种方式给予新疆无私的支持和帮助，有力地促进了新疆经济发展和社会稳定。为推进新疆跨越式发展和长治久安，今年3 月，中央又专门召开全国对口援疆工作会议，提出了实施新一轮对口支援新疆工作的战略举措，确定全国19个省市在更深层次、更广领域开展对口援疆工作，由过去的干部人才援疆拓展为包括经济援疆、干部援疆、人才援疆、教育援疆、科技援疆的全面的、全方位的援疆工作新格局。目前，全国19个对口援疆省市均派出了高层次、大规模的党政代表团到新疆调研和对接援疆工作，其速度之快、态度之坚决、措施之有力是前所未有的。党中央、国务院的重要部署，以及全国各地的对口支援，为新疆全面可持续发展注入了新的活力、带来了更大的机遇，使我们深受感动、备受鼓舞，必将激发新疆各族干部群众更加自觉、更加主动地投身全面建设小康社会的伟大事业。

这次文化部在新疆召开全国文化文物系统对口支援新疆工作会议，是文化部认真贯彻中央新疆工作座谈会精神、迅速落实文化援疆的重大举措，充分体现了文化部对新疆文化建设的高度重视和亲切关怀，以及举全国文化文物部门之力、集全国文化文物部门之智支援新疆的决心。各地、各有关部门一定要进一步提高思想认识，站在全局的高度深刻认识这次文化文物援疆的重大现实意义和深远历史意义，以高度的责任感和使命感，扎实做好各项工作。要建立健全对接工作组织机构，分解责任、明确任务，将任务责任具体落实到人。要认真梳理、细化目标任务，按照全面规划、重点实施、灵活机动、能快则快的原则，确保工作任务按时保质保量完成。要加强领导，建立沟通、联系、汇报的机制，把中央的决策部署贯彻好、落实好，让对口支援工作尽快见到实效。希望各省市的领导和同志们畅所欲言、集思广益，为新疆文化建设和各项事业发展多提宝贵意见和建议。同时，真诚希望文化部一如既往地支持新疆文化事业发展，加大新疆文化基础设施建设的投入，帮助新疆培养一批优秀的文化艺术人才，打造一批代表我区民族歌舞艺术最高水平的艺术精品，推向国内外，树立和谐新疆的良好形象。

当前，新疆经济社会发展已经进入新时期、新阶段，各项事业已经站在新的历史起点上。我们将认真贯彻中央关于新疆工作的重大决策部署，切实把中央的亲切关怀和兄弟省市、国家各部委的大力支持转化为加快发展的巨大动力，团结拼搏、锐意进取，推动新疆跨越式发展和长治久安，造福新疆各族人民！（这是自治区党委副书记、自治区主席努尔·白克力6月22日在全国文化文物系统对口支援新疆工作会议上的致辞。本文略有删节。）

篇2：以现代文化为引领开创新疆文化建设的崭新局面

全面开创公司劳动纪律管理新局面

二〇〇九年三月二十八日 岗检部成立一年多来，在公司的正确领导下，在各职能部门和各基层单位的积极配合下，始终坚持以生产经营为中心，以文化建设为引领，求真务实，开拓创新，多措并举，不负众望,不辱使命，圆满完成了各项工作任务。截止到目前，岗检部深入基层单位检查共计18000多个岗位次，其中对生产运行和维护单位检查12500多个岗位次，对机关后勤单位检查5500多个岗位（单位）次，发现并妥善处理各类违纪问题400余起，无一起因违纪问题处理不当而导致不稳定因素的发生，有效维护了企业正常的生产和工作秩序。2008年，岗检部被公司评为先进单位、先进工会、先进团支部、新闻宣传工作先进单位等荣誉称号。我们的具体做法是：以“三个为主”“四个提高”“四个作用”为引领，全面开创公司劳动纪律管理新局面。

一、以生产经营为中心，促进公司劳动纪律管理上水平2008年1月3日，岗检部正式成立，编制10人，下设四个班组，属于四班两倒运行单位，对公司岗位劳动纪律实行二十四小时监督检查。我们紧密结合企业实际，服务于生产经营这个中心，适时提出“三个为主”的工作理念，认真实践，收到了显著实效。

一是强化遵章守纪教育为主。为提高职工遵章守纪意识，我们采取与违纪人员和单位领导个别谈心、召开座谈会、现场会、广播、电视、报纸和内部网络平台，全方位立体式开 展遵章守纪教育，变“要我守纪”为“我要守纪”，逐步形成遵纪光荣，违纪可耻的良好氛围。一年多来，我们为新入厂复员兵、大学生作劳动纪律报告四次，春节期间，给基层单位一把手发送劳动纪律管理的提示短信110多条，与违纪人员和单位领导面对面交流、谈心550人次，召开现场教育会45次，直接受教育人员1500多人次，不断增强了职工遵章守纪的自觉性。

二是坚持基层单位自主管理为主。岗检部成立之初，就确定了“岗检部组织协调，部门密切配合，上下齐抓共管”的工作格局。各部门和单位结合公司劳动纪律管理规定，详细制定本单位劳动纪律考核细则，普遍成立了以单位一把手为组长的劳动纪律检查领导小组，不定期抽查本单位劳动纪律执行情况，发现违纪人员，严格进行经济考核，逐步形成基层单位自检和岗检部抽检相结合的双向管理局面。同时，我们还注重典型宣传。对重油催化、常减压、重整加氢、气体、储运车间、生产运行处、机动设备处、人事处、财务处、信息中心，矿区人力资源部、运输公司、新闻中心，石化建财务科、饮料厂、化工厂等劳动纪律管理比突出的单位，在公司综合调度会和新闻媒体上进行大力宣传，及时推广他们的好经验、好做法，以点带面，全面铺开，把劳动纪律管理不断引向深入。

三是建立并严格执行制度为主。我们根据公司实际，认 真制定了《2008、2009年专业目标分解与考核细则》和《前郭石化分公司劳动纪律管理制度》，做到有章可循，有法可依。我们还本着“执纪必严，违纪必究“的工作原则，强化制度贯彻落实。目前，我们共计考核违纪问题130起，处理违纪人员171人次，对相关领导进行责任追究190人次，扣发奖金42730元。开展专项检查30次，查处违纪问题26起，下发《整改通知书》34份，帮助基层单位修订劳动纪律管理制度16个。特别在公司开展打击盗公百日活动中，为使活动和工作两不误两促进。第一阶段活动以“两提高一保证”上水平，第二阶段活动以“四查四到位”和“三个贯穿始终” 促查摆。工作力求“两个加大力度”即：加大劳动纪律的检查力度和加大对违纪人员的考核力度。对那些屡教不改的违纪人员，根据公司劳动纪律管理规定从严从重从速处理，对违纪单位提出通报批评，决不姑息，决不迁就，决不手软。自百日活动开展以来，我们共发现处理违纪行为32起，处理违纪人员42人，其中停职反省3人，辞退临时用工人员1人，公司通报批评违纪问题20起，对中层干部点名批评16人次，对相关责任人进行责任追究30人次，其中对中层干部责任追究7人，共计进行经济考核扣款近万元，充分体现纪律的严肃性，为公司劳动纪律管理步入制度化、规范化、常态化轨道打下良好基础。

二、以苦练内功为重点，打造一支求真务实的岗检团队 岗检部从成立之日起，就把“踏实肯干、善于管理、廉洁自律、作风优良”作为团队精神，根据劳动纪律管理的特殊性，始终坚持以苦练内功为重点，全力打造一支求真务实的岗检团队。着力在“四个提高”上下功夫：

一是加强制度落实，提高工作执行力。岗位劳动纪律检查工作是一项政策性、原则性很强的系统工程，特别是企业处于特殊时期，干部职工的思想异常活跃，不稳定因素增加，这对岗位部做好工作是一个新的挑战。因此，必须要强化内部管理，建立健全各项规章制度，以适应新形势的需要。我们相继建立健全了部门和员工的《岗检部工作职责》《岗检部主任职责》《综合岗位主管工作职责》《岗检员工作职责》《值班交接班制度》《日检交接班制度》《岗检部工作人员廉洁自律十不准规定》《岗检部内部考核细则》《车辆使用管理规定》《值班室卫生管理规定》等。同时我们还加大内部考核力度，个人实行量化考核打分制。内容包括思想品德、工作态度、工作业绩、廉洁自律等。考核结果公平、公正、公开，在每周二部内工作例会和内部网络平台上进行公布，考核成绩作为个人、班组评选先进的重要依据。业绩实行每周一考核，每月一汇总，半年一兑现，做到奖罚分明，有力促进了各项工作顺利开展。

二是加强业务培训，提高实际工作能力。我们定期组织部内职工学习厂规厂法、公司劳动纪律管理制度、反违章六 条禁令等，对实际工作有紧密联系的相关内容熟记在心，并学以致用。我们还定期开展岗位练兵活动，对所学的内容进行考核和验收。内容包括集团公司反违章六条禁令、公司2008年岗检部专业目标分解与考核细则、公司劳动纪律管理制度、岗检部规章制度、岗位工作职责、廉洁自律“十不准”规定等，为顺利开展工作起到促进作用。运行一班班长商柏松被评为公司二季度“十佳”岗位明星，运行三班班长胡铭被评为职教工作先进个人。

三是加强廉洁建设，提高防腐免疫力。我们结合实际，制定了廉洁自律“十不准”规定，并下发到各基层单位，主动接受各方面的监督。为增强法制意识，我们有针对性组织职工学习《中华人民共和国治安处罚条例》，并进行了验收考试。同时，我们还以“一个优秀共产党员的蜕变”为主题进行专题座谈讨论，用以往盗公案例对职工进行警示教育。认真分析企业某个优秀共产党员堕落的原因，挖根源、论危害，从反面教材身上吸取深刻教训，做到警钟长鸣。要求全体岗检人员要模范遵守廉洁自律“十不准”规定，坚决做到违反“十不准”的话不说，违反“十不准”的事不做。一年多来，我们婉言谢绝违纪人员和被检查单位的吃请40多次，拒收违纪人员和相关人员送给的礼金、礼品1万多元，无一起吃拿卡要违纪现象的发生，树立了岗检队伍的良好形象。

四是加强责任教育，提高队伍战斗力。我们在岗检部成 立的第一天，就把《责任胜于能力》这本书发到每个人手中，要求认真学习，并落实在行动上。一年多来，我们发现并主动救助突然生病职工5起，做各类好事80余件，发现安全隐患6起。尤其是在打击盗公斗争中，从部领导到每个岗检人员临危不惧，挺身而出，发现并截获盗油案件两起。仅“9.30”就截获被盗成品油28桶，为企业挽回直接经济损失7000多元，有力打击了不法之徒的嚣张气焰，受到公司领导的高度赞扬。

三、以思想政治教育为主线，构建和谐宽松的工作环境 我们把“纪律严明，工作有序，维护稳定，共创和谐”作为工作目标，以强有力的思想政治教育为主线，贯穿于各项工作始终，努力构建和谐宽松的工作环境，充分体现人文关怀。力求做到“四个作用”：

一是充分发挥文化建设的引领作用。我们深知，岗检部是在企业处于特殊时期成立的特殊部门,因而承担着特殊的使命。企业重组过度期，干部职工思想非常活跃，不稳定因素相对增加，给企业安全生产构成一定威胁。为此，我们十分重视部门文化建设，以文化引领促工作，积极探索新形势下劳动纪律管理的新方法、新途径，适时提出了切合企业实际的工作理念、工作原则、工作目标、工作格局和团队精神等，并以此为切入点，全面开展劳动纪律检查工作，收到了事半功倍的效果，有力维护了企业的正常的生产和工作秩序。二是充分发挥党支部的战斗堡垒作用。岗检部党支部成立时间比较短，而且劳动纪律检查工作又十分繁忙，但始终没有放松党员队伍建设。一年多来，党支部组织召开支部大会15次，支部每半年召开一次民主生活会，每位党员认真开展批评和自我批评，既总结过去工作，又明确今后努力方向。找党员和积极分子谈心35次，有两名积极分子被确定为发展对象，有三名入党积极分子被确定为重点培养对象。党员和党的积极分子工作热情高，干劲十足，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。主任兼支部书记宁善文荣获2008年公司优秀领导干部、工会之友、新闻之友荣誉称号，运行管理干事兼组织委员于文秀被公司命名为优秀共产党员、先进工作者，运行二班班长兼纪检员马国华被公司评为先进班组长。

三是充分发挥群团组织的桥梁纽带作用。我们结合本单位实际，有针对性地开展活动。先后开展了学雷锋、岗位业务知识理论考试、劳动纪律管理问卷调查等活动；积极参加公司工会组织的拔河比赛、跳绳比赛、排球比赛、棋牌比赛、田径运动会等；在10份公司工会举办的男子排球赛上，岗检部荣获了男子排球乙级队亚军，并跨入公司男子排球甲级队行列；在社会捐助活动中，岗检部共计向汶川地震灾区和贫困地区捐款4300元，充分发挥了工会、青工部工群团组织的应有作用。工会主席葛洪涛被公司评为优秀工会主席，青工 部长商柏松被评为优秀团干部，高文会、吕明军被评为优秀工会积极分子，张丰、张晓敏被评为青年岗位能手。

四是充分发挥舆论宣传的导向作用。为加大劳动纪律管理的宣传力度，我们充分利用电视、报纸、广播、内部网络等媒体，及时宣传各单位在劳动纪律管理中涌现出好经验和好做法，以不断增强广大职工遵章守纪的自觉性。一方面，在信息中心的大力支持下，岗检部内部门户网站于2008年11月6日正式开通。栏目主要有：工作简报、部门制度、量化考核、每周信息、部门动态等。现已发行工作简报65期，部门信息120多条。目前，岗检部网站门户访问排行榜由23位跃居到第3位，宣传效果良好。另一方面，我们积极组织撰写新闻稿件，现已撰写新闻稿件120多篇，在公司电视台、《前郭石化报》等媒体发表稿件110多篇。2008年，岗检部新闻宣传的上稿率名列公司榜首，商柏松获得公司优秀通讯员称号，另有一篇通讯获得公司“好新闻”一等奖。通过正面宣传教育，不断把公司劳动纪律管理引向深入，逐步形成“遵章守纪光荣、违规违纪可耻”的浓厚氛围，为确保正常的生产和工作秩序提供强有力的舆论支持。

篇3：以现代文化为引领开创新疆文化建设的崭新局面

关键词：文化建设；思想政治

中图分类号：D261.1 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2014）08-0152-02

一、以文化建设统领思想政治工作，体现了新时期思想建设的规律性

首先，经济发展归根到底制约着或促进着文化的发展，我国现阶段的社会主要矛盾是落后的社会生产与人民日益增长的物质与文化需求的矛盾，其中，物质需求的满足发展到一定阶段，文化需求必然凸现，我国很多地区和大多数城市的人均GDP已超过4000—5000美金大关。社会主义文化大发展大繁荣的经济基础已经具备，在我国的经济发达地区，文化需求日益成为愈来愈多普通群众生活方式中的第一需要，文化支出也逐渐成为他们全部收入中的最大支出。这是发展的规律，是历史的必然，是提出以文化建设统领思想政治工作的客观原因。

其次，思想政治工作创新发展的思路归根到底来源于人民群众，增强思想政治工作的针对性和有效性，必须“贴近群众，贴近生活，贴近实际”；要宣传教育群众，首先要学会当群众的学生，向群众学习。说白了这个道理，就不会自以为是，就不会认为我们给群众的精神食粮已经是最好的了，群众不爱看不爱听不接受不喜欢是群众的问题，我们应当以更有力的措施去教育群众，去转变群众的观念等等，这种自以为是的观点是不合时宜的恩赐观点，也不符合马克思主义的基本原理，不符合我们党的群众路线与群众观点。因此，思想政治工作纳入文化建设之中，给出了新的历史条件下思想政治工作创新发展的总思路和总方向。

由此可以合乎逻辑地提出“两个转变”的问题了：一是把我们传统理解的现在还在大力开展的思想政治教育，从主要面向群众转变到主要面向共产党内来；二是对群众的思想政治教育，从目前很大程度上仍在使用的“外部输入式”转变到以文化建设为统领的形式多样的生动活泼的各项事业和各类活动中去。

二、正确把握以文化建设为统领的思想政治工作的科学性

回顧党的历史，党对群众的思想政治工作之所以卓有成效，其根本原因在于党的目标任务的科学性，广大党员和干部的无比忠诚、无比坚定、令人敬佩的表率作用，以及在对党员干部严格要求基础上所形成的群众对党和社会主义事业的无比崇敬和信任。但是，进入社会主义现代化建设新时期以来，一方面，决定思想政治工作有效性的上述基础条件发生了很大变化。另一方面，党的思想政治工作逐渐变成了从中央到地方层层发文，直至基层；至上而下强调加强思想政治工作，直指群众，党的思想政治工作在很大程度上（在相当一部分党员干部的认识上）演变成了就是做群众的思想政治工作，党是思想政治工作的不变的主体，群众只能是思想政治工作不变的客体，在这种僵化的主客体格局下，思想政治工作说服力的消退和部分群众逆反心理的产生就难以避免了。

加强党内的思想政治教育，是党员权利与义务的题中应有之义。尤其在当前发展的关键时期，需要重塑党员的良好形象，充分发挥党员的先进性作用，党内的思想政治教育只能加强不能削弱。

对群众的思想政治教育，必须结合与渗透到文化建设中去。文化与社会与生活时时伴随、丝丝相连；文化形式多样、博大精深、雅俗共赏，深受最广大人民群众的喜爱。因此，文化具有天然的感召力和很强的认同感。文化的主要内容可以区分为科学、人文、艺术三大方面；科学所追求的目标或所要解决的问题，在于研究和认识客观世界及其规律，是求“真”；人文所追求的目标或所要解决的问题，在于满足社会和个人需要的情感关怀，是求“善”；艺术所追求的目标或所要解决的问题，在于用形象来反映现实，给人们以愉悦，是求“美”。真、善、美是相互联系、相互渗透的，追求科学的真，同时要求包含着善和美；追求人文的善，必然体现着真和美；追求艺术的美，也在播撒着真和善，社会和人类所需要的文化就是集“真、善、美”而统一的文化，也因此，以文化建设统领思想政治工作具有了现实性和可操作性。

三、加强人文关怀是实现社会主义文化建设的根本目标

在党的十七届六中全会报告中全面论述了推动社会主义文化大发展大繁荣的问题，涉及了社会主义核心价值体系建设，和谐文化建设、中华文化建设与文化创新等方面。

从社会思想建设的角度看，社会主义文化建设的主要目的，在于努力做到“以文‘化’人”，实现“人文关怀”，以和谐文化带动和谐人际关系的形成与发展。

首先，人文关怀应当使人民的基本文化权益得到保障和实现，具体来说，一是文化发展的规划与文化建设的目标要与经济社会同步发展；二是公共文化服务要满足人民不断增长的文化需求；三是文化的科学性、大众性、多样性要有效融入人民的生活方式之中；四是中华文化要在当今世界文化全球化的趋势中成为保持民族性、体现时代性的国家主流文化。

其次，人文关怀又是一项系统工程，涉及政治文化、科技文化、旅游文化、历史文化、民间文化、体育文化、建筑文化、服饰文化、饮食文化、精英文化、休闲文化等多层次、多种类的文化形态，要符合于不同区域、不同组织、不同阶层与群体的特点，创建与社会主义现代化建设相适应的尊重个性、充满活力的健康繁荣的精神家园，让追求现代生活的不同层面的社会群体和具有不同文化修养与文化需求的个体，都能从中找到自己理想的精神家园。

四、深化党的建设，提升文化思想建设的水平

要加强党对文化建设的领导。各级党委和政府要把文化建设摆在全面工作重要位置，深入研究意识形态和宣传文化工作新情况新特点，及时研究文化改革发展重大问题。加强和改进思想政治工作，牢牢把握意识形态工作主导权，掌握文化改革发展的领导权。要把握工作“主导权”，把握改革发展的“领导权”，要着重做好以下几个方面的工作。加强基层组织建设，充分发挥支部和党员在文化战线上的作用。落实责任制，推动社会主义文化大发展大繁荣是全党全社会的共同责任。要建立健全党委统一领导，党政齐抓共管、宣传部门组织协调，有关部门分工负责、社会力量积极参与的工作体制和工作格局，形成文化建设的强大合力。要加强对党员、干部的社会主义核心价值体系的学习教育，使广大党员、干部成为实践社会主义核心价值体系的模范，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者。深入做好文化领域知识分子工作，把广大知识分子紧紧团结在党的周围。党的组织要从社会主义核心价值体系建设、公共文化服务体系建设、文化产业、文化体制改革文化队伍建设方面提供支撑和保证。

实现文化强国的战略目标要紧密结合打造机关和企业文化品牌，提炼机关和企业的精神、形象、工作理念、核心价值观、行为准则，由共同认识到行动统一。要加强广大职工的文明习惯的养成，文明礼仪的讲究，文化品味的提高，培养文化的自信与自觉，培养优秀的政治品质和业务能力。加强文化建设是党在新时期赋予党的建设新任务，我们应认真加以研究，把握规律和特点，与时俱进，开拓创新，争取为“文化强国”这一战略目标的实现贡献力量。

篇4：以现代文化为引领开创新疆文化建设的崭新局面

车载直播特别节目主持词

2012年10月23日

地区宾馆——建国南路——建国北路———迎宾大道——北出口303省道——工业园区会展中心——G30高速——哈密市大泉湾乡“金圪垯”农民社区——G30高速——303省道北出口——迎宾大道——新北郊路——哈密市七中———返回新北郊路上312国道——西出口——八一大道——环城路——哈密木卡姆传承中心——环城路——人民路——文化路——地区宾馆（音乐起——压混至哈密军分区附近开始播音）

尊敬的各位领导：

大家下午好！欢迎您收听大会车载广播。我是哈密人民广播电台主持人王杰，我是韦佳。

按照大会安排，今天下午我们将前往哈密广东工业园区会展中心参观“走进哈密”展厅；随后参观哈密市大泉湾乡“金圪垯”农民社区，了解安居富民工程及“六位一体”的村级文化阵地建设情况。之后前往哈密市七中，感受那里以爱国主义与美育教学相结合的特色校园文化。最后到达哈密木卡姆传承中心，欣赏哈密农民画家们绘制的农民画，观赏哈密木卡姆艺人们精彩的演出。希望今天下午的行程能够让您进一步感受哈密地区在以现代文化为引领，推动文化哈密建设过程中所收获的丰硕成果。（音乐伴随行至过向阳路口开始播音）各位领导，前方我们即将经过的是兰新铁路第二双线哈密立交特大桥最大跨度连续梁。这座立交桥横跨220米，是兰新项目部线下工程的标志工程。同时这座特大立交桥也在新疆铁路建设史上实现了两个之最：第一，它是全疆最大的铁路立交桥；其次，百米跨连续梁是全疆跨度最大的现浇连续梁。即将建成的兰新铁路第二双线全长1776公里，横贯甘肃、青海、新疆三省区，全程共设31个车站，设计时速300公里/小时，成为名副其实的高速铁路大动脉。1

（音乐伴随至迎宾路龙泉路口附近开始播音）

各位领导，我们现在经过的这条宽阔的道路就是哈密迎宾大道。于２００６年９月６日正式奠基，２００８年１０月完成全部配套工程并投入使用，大道全长３．８８公里，路面宽４６米，总投资５０００万元。这条路也是连接312国道和哈密市区的主干道，也是是哈密兵地融合共建的重点工程之一。

（音乐伴随行至303省道交警大队附近开始播音）

各位领导，现在我们已经驶入303省道，前方就是我们即将参观的第一站——哈密广东工业加工区。

哈密广东工业加工区是哈密地区整个工业园区项目建设的重要组成部分。哈密工业园区于2003年开工建设，2006年升级为自治区级工业园区，2009年被国家农业部批准为“全国农产品加工创业基地”。截止2010年，园区已累计完成固定资产投资24.86亿元。园区内已有来自广东、福建、河南、浙江等地的120家企业申请入驻园区，已有99家企业落地，2010年园区完成工业总产值16.9亿元。

我们今天所参观的广东工业加工区规划用地面积21平方公里，目前，已有金风科技、华锐风电、中国复合材料、中船重工、河南天丰、河南中平能化等大企业大集团入驻。这里主要发展轻工、装备制造业、高新技术产业、农副产品精深加工业、生物制药、综合物流业等产业。这也成为哈密地区新型工业化以及战略新兴产业集聚区，好的，各位领导，接下来就请您参观广东工业园区会展中心，祝您参观愉快。

（会展中心参观30分钟）

（音乐伴随至G30高速）

各位领导，现在我们已经驶入G30连霍高速公路，我们将前往第二个参观点——哈密市大泉湾乡“金圪垯”农民社区。目前我们行经的是连霍高速公路星星峡至哈密段。这条线路总投资10.37亿元，线路长169.63公里，设计车速每小时120公里，这条线路是完善国家和新疆高速公路网络的重要工程，对于提升哈密区域交通服务能力和“疆煤外运”都具有重要的意义。

（车辆上高速10分钟左右播《哈密地区以现代文化为引领》专题片 各位领导，我们今天所经历的可以说是一段现代文化之旅。自治区党委七届九次全委（扩大）会议提出了“以现代文化为引领”的重大战略选择。凸显了现代文化在推进新疆跨越式发展和长治久安中的重要作用和突出地位，也明确了新疆以现代文化为引领的努力方向和历史任务。如何以现代文化引领“文化哈密”建设？哈密地区在推进文化现代化中既准确把握了自己多元融合型地域文化的特色和魅力，更以现代文化为引领，为开放、包容的东天山文化注入创新、进取的现代元素，来引领哈密地区的经济社会跨越式发展和长治久安。

下面我们就请各位领导通过一部专题片来了解哈密地区以现代文化为引领推进文化哈密建设工作的有关情况。

（各车播放《哈密地区以现代文化为引领》专题片20分钟）

各位领导，我们的车队马上就要到达哈密市大泉湾乡“金圪垯”农民社区了。下面我们通过一部电视短片了解一下那里的基本情况。

（各车同时播放《幸福路上的大泉湾》专题片15分钟）

好的，各位领导前方我们即将到达哈密市大泉湾乡金疙瘩农民社区，您看远处那气派的安居富民社区正在欢迎您跟我们，祝您参观愉快。

（大泉湾参观30分钟）

（车辆返回G30高速1后开始播出）

各位领导，下面我们将前往下一个参观点——哈密市七中。哈密市七中是哈密市的一所九年一贯制学校。在开展以现代文化为引领塑造特色校园文化过程中，他们巧妙地将爱国主义教育融入美育养成教学中，充分利用环境的“魅力”影响人、熏陶人，收到了很好的效果。同时，这里也成为哈密市整体以现代文化为引领推进“文化哈密”建设的一处靓丽风景。下面我们就请各位领导通过电视片来了解一下整个哈密市开展“文化哈密”建设的一些基本情况。

（各车同时播放《哈密市现代文化引领》专题片 15 分钟）

各位领导，刚才我们通过专题片看到了哈密市现代文化繁荣发展的气息。然而“文化哈密”带给哈密不仅仅是这些具体的工作成果，更多的是现代文化理念、现代生活方式已经悄然融入到了普通百姓生活里。就在前不久，我们的记者深入基层采访，采写了一批生动鲜活的新闻报道。下面请听本台记者江红霞、蒋湘莉、马晶晶分别采写的新闻专题《居民说事点谱写社会和谐曲》《哈密“沸腾”的群众文化活动引领现代都市新生活》、《哈密文艺工作者吸收先进文化繁荣艺术创作》。

（播放新闻专题）

好的，各位领导，刚才我们通过短片看到了而提到哈密，就不得不提到哈密市的三大文化名片，哈密瓜文化、奇石文化、大枣文化。当然最久负盛名的当属甘甜如蜜的哈密瓜了。下面我们请欣赏哈密本土歌唱家，素有“瓜乡百灵”美誉的韩爱荣女士为您献上歌曲《请您尝块哈密瓜》。

（播放《请您尝块哈密瓜》————）

好的，各位领导，前面就到了哈密市七中，就请您参观感受这里浓浓的特色校园文化吧。祝您参观愉快。

（哈密市七中参观30分钟）

好的，各位领导，下面我们将前往今天下午最后一个参观点，哈密木卡姆传承中心。

（车行至新北郊路）

各位领导，现在我们将经过国道312线哈密过境公路，前往哈密西出口前往哈密木卡姆传承中心。国道312线哈密过境段公路是哈密东联西出的重要交通枢纽公路，2012年8月28日，升级为一级公路并建成通车。这条道路也是哈密市城区北部联系沿线各农业经济开发区、吐哈石油基地生活区、各工业园区及相邻城镇居民出行的重要城市主干道。

（车行至西出口八一大道）

各位领导，前方我们即将由哈密市西出口进入哈密市区。这里与北出口一道是哈密东联西出两个重要的通道入口。接下来我们将驶入哈密市八一大道。

（车行至体育馆）

各位领导，前方我们即将经过哈密市体育场。这个风帆造型的体育场是自治区第七届少数民族传统体育运动会重点场馆建设项目之一。体育场建设面积29182平方米，设东西看台，能同时容纳9000名观众。2010年9

月17日，这里成功举办自治区第七届少数民族传统体育运动会开闭幕式及项竞赛项目，成为目前哈密地区最大的室外体育场馆设施。

（车行至八一大道）

各位领导，现在我们经过的就是哈密市八一大道。八一大道以火车立交桥涵洞为界分为八一南路与八一北路，全长7.1公里。八一南路是1994年修建，路宽23米，长3519米，六车道，两边绿化带各为2米。这条路也是哈密市“五纵六横”路网结构的主干道路。

好的，各位领导，接下来我们将进入今天下午的最后一个参观点——哈密木卡姆传承中心。

（播放歌曲《哈密美》）

各位领导，参观完哈密木卡姆传承中心，我们今天的参观活动就要接近尾声了。

按照大会会议议程安排，今晚19:40—20:50举行大会晚宴，20:50—21:00大家还将前往南粤文化中心、哈密市全民健身文化广场参观，并观看 “弘扬新疆精神 唱响美好生活”文艺晚会。

本次车载直播的特别节目即将结束，非常感谢您的收听。我们祝自治区“以现代文化为引领”工作交流会暨宣传部长会议圆满成功，我们也祝愿各位领导和参会代表工作顺利，万事如意！也要请您今后经常来哈密，感受新疆东大门各族人们的开放和热情。

谢谢大家，再见！

篇5：以党建引领开创基层治理新局面

一、明确职责，落实责任

为做好高层建筑消防安全综合治理工作，我局印发《福州市商务系统高层建筑消防安全综合治理工作方案的通知》(榕商务流通〔20xx〕67号)，市商务局安全生产领导小组为综合治理工作领导小组，按照“党政同责、一岗双责”的要求，将消防检查任务分解落实到各业务处室，明确责任分工，落实职责任务。各县(市)区商务部门、局属各单位按照工作要求，积极配合消防部门对本辖区高层建筑内的商场、超市等企业开展集中治理，大力整治火灾隐患，推动职责范围内商贸企业落实消防安全主体责任，抓好商场、超市人员密集场所提升商贸企业消防工作整体水平。

二、突出重点，加强排查

结合重大活动节点，以局机关党支部为单位，分成6个检查组，分别由局领导带队，分区分片不间断的对27个高层大型商场、超市进行逐一排查，建立排查登记档案，彻底摸清底数，查清隐患问题，逐项明确整改责任、措施和时限。对违反消防规定的高层商场、超市，要求业主单位结合改建、扩建工程整改落实。告知企业禁止在建筑周围堆放易燃可燃物、燃放烟花爆竹，严禁安装空调、广告牌等外挂构件时明火作业。期间，现场整改清理高层商场、超市疏散楼梯、疏散走道堆放的杂物隐患3处，限期整改疏散楼梯间的防火门损坏2处，疏散走道、楼梯间内设置应急照明损坏1处。综合治理工作开展以来，全市商务系统共组织检查117次、435人次，对27个单位311个重点部位进行全方位的检查，共发现消防安全隐患13处，已全面整改到位。局属各商场、市场加大消防安全投入投入，先后筹集240多万元消防改造资金，用于商场、市场的防排烟风机改造、防火门闭门器的更换、“双自动”系统的测试维保、消防保压水增压维修以及各农贸市场基础设施修缮、消防器材及消防标示的维保、更新、添置等，确保各类事故消除在萌芽状态。

三、强化宣传，提高意识

篇6：以党建引领开创基层治理新局面

数据显示，北京市共有3917个村党组织，32.8万名农村党员。实施乡村振兴战略，离不开基层党组织的引领带动。近年来，北京市高度重视农村基层党组织建设，推动农村基层党建水平持续提升，强化了基层党组织的领导核心地位，但农村基层党组织建设仍存在薄弱环节。如有的村党员队伍老化问题严重，村党组织后继乏人。

为解决农村干部“结构老化、素质偏低”，农村党建工作“后继乏人、力量不足”等问题，北京市门头沟区在试点先行的基础上，在全市率先开展选派农村党建工作助理员工作。目前，在20xx年两个试点镇先行选派25人的基础上，今年为其他7个镇新选派95名农村党建助理员，其中本科以上学历44人，有53人为本区外出务工的优秀农村青年，既缓解了农村工作力量不足的问题，也吸引了一批本地优秀青年回村，储备培养了一批懂农业、爱农村、爱农民的优秀人才。

村干部结构老化有多严重?

村两委班子6个人中，年龄最小的50岁，最大的已经69岁

门头沟区区委组织部副部长贾莉莉介绍，作为北京市唯一的纯山区，门头沟山区面积占98.5%，农村空心化、老龄化问题十分严重。全区966名村两委干部平均年龄约53岁，拥有大专以上学历的仅占总数的32.1%，农村干部队伍年龄结构老化，学历普遍偏低的现状在很大程度上影响了村级组织作用的发挥。

在妙峰山镇炭厂村，党支部书记邢卫兵介绍，村两委班子6个人中，年龄最小的50岁，最大的已经69岁。据记者了解，门头沟全区村两委干部中，年龄最大者已经75岁。

从严治党，对农村基层党组织建设的规范化、制度化要求不断提高，农村干部队伍能力结构与新时代新要求不适应的问题日益凸显。

“自己年龄比较大，电脑、智能手机用起来都比较吃力，很多需要电脑处理的工作就不得不跑到镇上求人帮忙，费时费力不说，有时候还真是误事。”上苇甸村村支部书记刘进元坦言。说起使用电脑和智能手机，上苇甸村两委其他成员也都是一知半解。

刘进元这样的老村支书向组织部门反映这一难题后，门头沟区委创新党建工作模式，自去年起，先后在军庄镇、妙峰山镇两个镇，试点选派了25名符合条件的年轻人，担任农村党建助理员。

经过近半年的试点，选聘党建助理员工作取得了积极成效。为此，今年2月门头沟区委常委会研究决定，全面推广选派农村党建助理员的工作，首批按照每100名农村党员配备1名党建助理员的标准，计划招录90人。截至目前，共完成2批招录工作，新选派党建助理员95名，已上岗就职，配备了党建助理员的村达到120个。据了解，下一步门头沟区将紧锣密鼓地开展新一轮党建助理员招聘工作，尽快实现村村都有党建助理员的目标，进一步激活农村党组织的“神经末梢”。

党建助理员担啥责?

既宣传党的政策，也负责联络村民群众、管理信息设备等

付尚华是妙峰山镇炭厂村的党建助理员，一大早，他就从20多公里外的家中赶到村委会，开始了一天忙碌的工作。

“来到炭厂村工作，头一个任务就是整理档案。”走进付尚华的办公室，只见他的文件柜里整整齐齐摆放了两排、27个文件档案盒，分门别类摆放了炭厂村“三会一课”、组织生活会、党员积分、美丽乡村建设等不同内容的文件材料。另外，他还自己整理刊出了6期炭厂村月报，把村里的大事有条有理地记录下来。

付尚华并不是炭厂村人，过去一直在外开出租车。去年，听说门头沟区公开招聘党建助理员，有过20xx年当兵经历的付尚华觉得自己正适合这个职位，于是报了名。经过考试和选拔，他成了门头沟区首批党建助理员。他从档案整理、党员联络、政策宣传、党风廉政建设责任制这类日常事务做起，为村里的各项工作开展打开了新格局。

在整理档案的过程中，付尚华记录下了全村39名党员的入党纪念日，为他们每人设计制作了一份党员政治生日贺卡。75岁的老党员李成民说：“我的党龄有49年了，这是我第一次过政治生日，让我感受到了党组织对我们党员的关爱，太有意义了!”

“按照职责定位，党建助理员是镇党委派驻到村开展基层党建工作的专门力量，接受镇党委的领导，协助村党组织开展工作。”贾莉莉介绍，虽然名称叫做党建助理员，但实际要承担“六员”的工作职责，包括党的政策方针的宣传员、党员活动的组织员、村级组织的信息员、村民群众的联络员、信息设备的管理员、基础工作的档案员，并完成镇党委、政府交办的其它工作。

党建助理员给村庄带来的变化，邢卫兵最有体会：“以前向镇里报送信息很费劲儿。小付来了后，能够熟练使用电脑，镇、村、村民之间联系更顺畅了。他还协助村里逐步规范了‘三会一课’的流程，帮村里完善了‘一规、一表、一册、一网’，促进了党支部规范化建设水平的提升。”

激励机制如何建立?

规范待遇保障，优先补充进农村后备干部队伍

“自从有了党建助理员，各村的党建工作开展得有声有色。”门头沟区妙峰山镇党委书记丁章春说。然而，如何使付尚华这样的党建助理员队伍有干头、有盼头，一直保持扎根基层、服务群众的激情，依然需要不断创新、不断完善各项措施。

记者了解到，在今年参加党建助理员面试的124名考生中，有19名在后续考察中自动放弃资格，弃选率为15.32%，意味着党建助理员岗位的吸引力，特别是山区岗位的吸引力仍然不强。另一方面，随着大学生村官政策的调整，大学生村官人数逐年减少。农村人才匮乏的问题更加突出。

“像付尚华这样的优秀党建助理员还有一批，怎么能留住他们，区里也在做制度上的设计。”贾莉莉介绍。

为规范待遇保障，提高工作热情，门头沟区按照每人每月实发工资不低于3500元的标准落实基本待遇，并按规定为党建助理员缴纳“五险一金”。

同时，为引导广大党建助理员通过学习不断提高自身素质，激发他们到深山区任职的热情，区委提出取得大学本科以上学历的党建助理员基本待遇每人每月增加300元，到深山区任职的每人每月增加320元。基本待遇所需资金全部由区财政负担。在此基础上，鼓励有条件的镇村设立绩效奖金，健全激励保障机制，为党建助理员队伍建设提供有力支持和工作保障。

党建助理员会不会遭遇职业“天花板”?这也是他们最关心的问题。记者了解到，门头沟区将农村党建助理员作为农村后备干部选拔的重要来源和培养的重要平台，表现优秀的农村党建助理员优先补充进农村后备干部队伍，鼓励他们参与村两委换届选举，并将此项工作作为考核各镇村两委换届选举工作完成情况的重要指标。同时，在符合相关规定的基础上，注重从优秀农村党建助理员中选拔公务员和事业编制人员。

篇7：以现代文化为引领开创新疆文化建设的崭新局面

企业文化建设的着力点是建立与企业经营理念相一致的制度文化和行为文化。企业文化作为一种亚文化，什么时候都离不开主流文化的指导，但也不能简单而生硬地照搬，应当从企业的实际出发导入先进的文化，也就是说要从解决中国企业创新与发展中存在的问题入手推进企业文化的建设和发展。实践表明，企业文化渗透于企业的组织结构、规章制度和员工行为之中，是企业独特的内涵、素质和风格，是现代企业的灵魂和持久动力。一个企业保持长久的兴旺发达，要靠良好的企业文化形成源源不断的创新动力。一个新产品很容易被竞争对手所模仿，但独特的企业文化很难被其它企业所克隆。产品优势是短暂的，建设良好企业文化才是企业的核心竞争力。如中国新时代控股(集团)公司从企业的实际出发，从塑造新时代人的行为观念入手，提出了一系列经营理念和行为理念，把“大事业的目标、大市场的胸怀、大家庭的感受和卓越的经济效益、卓越的社会效益、卓越的职工队伍”作为企业的共同追求；把“在‘新时代’大舞台实现人生价值和理想，在‘新时代’大家庭中享受世间友谊和真情”作为广大职工的追求。他们确定了“竞争创新、科学诚信、服务温馨”的总体经营理念，注意不断完善和打造企业形象，按照现代企业制度修订企业制度，形成规范的企业行为，努力形成具有新时代特色的企业文化。企业的规章制度、行为规范是引导、约束员工的重要措施，是将企业经营理念贯彻到每一个员工之中的根本保证，在企业文化体系中处于承上启下的中坚地位。有什么样的企业理念必然要求建立什么样的管理制度和行为规范。如果企业理念是鼓励员工去创新、去竞争，就应该建立严格的业绩考评制度、创新激励机制、末位淘汰制度等。美国戴尔公司为了建立一种“每个人都是老板”的企业理念，在公司中建立各层次员工之间畅通的信息沟通渠道，创造了“投资资本回报法”，确定员工配股奖金、赠送股票的数量，落实企业经营理念。

坚持体现企业先进文化的前进方向，必须坚持思想领先，以观念创新带动企业的创新和发展。上海宝钢集团公司党委提出，要在新世纪继续成为振兴中华的排头兵，就必须做到“三个自觉”，体现“三个代表”，即自觉地落实江泽民同志为宝钢的题词“办世界一流企业、创世界一流水平”要求，以建成钢铁精品基地，早日跻身世界500强的优异成绩来体现中国先进生产力发展的要求；自觉培育具有国际竞争力的宝钢企业文化，以企业精神文明建设的丰硕成果来体现中国先进文化的前进方向；自觉坚持企业为用户服务的宗旨，以全心全意依靠职工办企业、为人民创造财富的实际行动来体现中国最广大的人民根本利益。

建设先进的企业文化，培育一批具有国际竞争力的大型企业集团，是中国企业参与国际竞争、提高企业核心竞争力的内在要求，也是全面贯彻“三个代表”重要思想、全面建设小康社会的客观需要。抓好企业文化是企业党组织和企业领导人的职责所在。企业领导人的重视与否和自觉程度是制约企业文化建设的关键因素。企业党组织不仅仅有搞好生产经营的保证监督职能，而且对于搞好企业精神文明建设、推进企业文化建设有义不容辞的职责。建设现代企业文化是企业党组织把思想政治工作和精神文明建设溶入生产经营之中的突破口和切入点。中国远洋运输(集团)总公司党组认为，对于中远集团这样一个资产构成多样化、生产经营全球化、员工队伍国际化的企业，要得到发展、取得最大的经济效益，惟一的有效途径就是培育先进的企业文化，用先进的企业文化统领全体员工，不断推动企业的改革发展。正是如此，短短数年，中远的企业文化建设卓有成效。第一，很好地继承了中远40多年来的优良传统，打造了一支特别能吃苦、特别能战斗，团结拼搏、无私奉献的员工队伍。第二，以“求是创新、图强报国”的企业精神，“服务客户最优、回报股东最大”的价值观，“全球承运、诚信全球”的经营理念，“发展在航运及物流业中的领先地位，保持与客户、雇员和合作伙伴诚实互信的关系，最大程度地回报股东、环境和社会”的企业使命等等，构筑起中远集团企业文化体系，为实现中远战略目标提供了强大的精神动力和智力支持。第三，经过实践，基本上形成了以“控制论”(由拥有向控制转变)、“整体价值最大化论”、“三个消亡论”(距离消亡、传统连接性消亡和传统结构消亡)、“四链合一论”(服务链、市场链、价值链和利润链有机结合)、“质量管理论”、“两个规律论”(2／8规律和结果滞后性规律)、“生命线论”(思想政治工作是一切工作的生命线)、“夹板效应论”、“学创论”(“三学一创”活动)、“文化制胜论”等10个重要理论为代表的企业经营之道。实践证明，具有中远特色的企业文化具有显而易见的先进性，必将成为中远集团新世纪改革发展的强大动力。

积极向上的企业文化，是适应国际竞争的创新型的文化。创新是积极向上的企业文化的灵魂。中国移动通信集团公司广东移动通信有限责任公司从“三个代表”重要思想的高度和根本要求出发，积极创新实践，提出了内化落实企业文化建设新的思路，即内化与固化结合，文化与管理一体，隐性与显性相融，将企业文化内化到企业的经营理念和员工的思想意识中去；渗透到企业管理制度和员工行为规范中去；体现在企业整体形象和员工个体形象之上。一是从“代表先进生产力的发展要求”出发，明确提出企业发展战略和目标。广东移动在基本完成1999年提出的“内强素质，外树形象，迎接挑战，争创世界一流移动通信运营公司”三年目标的基础上，2002年根据新的竞争形势要求，又提出“提升核心竞争力，打造品牌新优势，争创世界一流移动信息运营公司”的新目标，对企业重新进行了定位，从“移动通信运营公司”到“移动信息运营公司”，使企业的经营视野更宽，范围更广，召唤力更强。以战略目标为牵引，制定了一系列战略要素指标和具体运营指标，进行了由技术导向向客户导向转变等十大战略性调整，争创“提高用户忠诚度，保持新增用户市场份额”等五个竞争优势，全面整合资源，不断提升资源价值，形成企业核心竞争力，打造出品牌的新优势，从而取得了新一轮的超常发展。二是从“代表先进文化的前进方向”出发，充实和完善企业文化的核心内容。企业文化源于企业，源于员工，源于实践，反过来又高于实践、指导实践。员工既是企业文化建设的客体，又是企业文化建设的主体。他们提出了“尊重员工自我价值的实现”，要求企业为员工提供发展机会和舞台，同时也要求员工努力工作，在实现企业目标的同时实现个人的才智和目标，从而达到员工与企业共同成长的目的。“以德治企”就是以企业文化来治理企业，培养德才兼备的人才。他们以德、才为标准，把员工分为四类：第一类是认同公司企业文化又有较强能力和良好业绩的人，这是公司必须留住的人才；第二类是认同企业文化但缺乏能力的人，给他提供第二或第三个机会，换个岗位或送去培训，安排适合他做的工作；第三类是不认同企业文化但有能力的人，加强对他的教育，使他认同企业文化，转变为第一类人，否则，就叫他离开企业；第四类是不认同企业文化又没有能力和业绩的人，通过有效的淘汰机制，尽快让其离开企业。三是从“代表最广大人民的根本利益”出发，全面开展企业“创新服务”。企业是赢利组织，但同时担负着社会责任。广东移动提出了“服务第一、赢利第二”的服务观念，把服务放在第一位，致力于转变服务观念，从要我服务向我要服务转变，从规范服务向个性服务转变，从标准服务向超值服务转变，不断为客户创造价值和利益。秉承“沟通从心开始”的服务理念，真心真意待人，专心用心做事，以世界一流企业为目标，建立一个全员全程全方位的服务体系，提升企业核心竞争力。通过实现移动通信网络的无缝隙覆盖，为广大客户提供优质高效的网络服务；以零距离、个性化、全方位、100％满意的“沟通100”服务理念，提升客户的满意度和忠诚度。他们通过“移动梦网”合作模式，直接同110多个服务供应商签定了合作协议，为客户提供了400种新业务。这些新业务、新服务项目的推出，极大地方便了客户，符合广大客户对移动通信服务的需求，体现了公司“客户是企业生命所在”的价值观，客户的满意度和忠诚度逐步提高。

总而言之，建设和发展企业文化要牢牢把握“三个代表”重要思想这个灵魂，充分体现先进生产力的发展要求，使企业文化建设始终与经济建设相结合，为企业的发展提供持久的动力；符合中国先进文化的前进方向，把着力点放在坚持弘扬和培育民族精神，提高企业职工群众的思想道德和科学文化素质上；充分体现最广大人民群众的根本利益，真正坚持以人为本，尊重人、关心人、服务人，实现人的全面发展。

当前和今后一个时期企业文化建设的首要任务，就是以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，切实把企业文化建设放到当代中国社会发展的整体结构和国家、民族、企业存在发展的命运中加以考量，进一步提高企业文化建设的重要性和必要性的认识，与时俱进，开拓创新，积极探索企业文化建设的新思路、新载体、新经验，积极推动新世纪、新阶段企业文化建设向深度和广度发展，不断开创中国特色的社会主义企业文化建设的新局面。■

（作者系中国企业文化研究会常务理事兼副秘书长、研究员）

篇8：以党建引领开创基层治理新局面

适应时代要求，创新治理模式。社会治理创新是一场广泛而深刻的社会革命，必须适应新时代新要求，以思想大转变推动工作大突破。一是转理念。彻底转变工作理念，变“社会管理”为“社会治理”，变“单向治理”为“双向互动”，变“一元独治”为“多元共治”，强化法治思维，践行群众路线，坚持综合施策，深化源头治理，充分调动居民群众和社会组织共同协商社会事务、共同投入社会建设、共同参与社会治理、共同享有治理成果，构建以基层党组织为核心，基层自治组织、协商议事组织、小区物业组织、志愿服务组织、社会公益组织共同参与的“一核多元”现代社会治理体系，打造共商共建共治共享的社会治理新格局。二是转职能。大力开展基层组织减负增效专项行动，建立村社区工作清单和行政事项准入制度，切实厘清乡镇街道、区直部门、村社区之间的权责边界，解决好社会治理中缺位越位错位问题，引导基层组织和网格员回归主责主业，实现社会治理重心下移。三是转方式。变领导为引导、变命令为协商、变管控为服务，坚持事由民议、策由民定、财由民理、效果民评，充分发挥和调动社会多元组织参与，综合运用多种手段，对公共事务进行引导和协商，真正形成以服务群众为导向，以群众参与为动力，以群众评价为准则的基层组织服务群众工作机制。四是转形态。在基层党组织领导下进一步规范制度设计，强化过程管理，引导群众有序参与社会治理，不断提高基层自我教育、自我管理、自我服务能力，在陪伴中让群众成长为现代公民和基层自治的“主人翁”，形成从自治、法治、德治到善治的良性循环。

强化党建引领，激发治理活力。以加强党的基层组织建设、巩固党的执政地位为主线，充分发挥基层党组织组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众作用，着力把党的政治优势转化为社会治理优势、把组织活力转化为社会治理活力。一是强化党的基层组织政治核心作用。发挥党组织牵头抓总、协调各方的引领作用，在社会主体的利益分化中提升党组织的整合功能，注重发挥党的组织优势，将社会分散、多元的要素纳入基层治理框架，把不同价值取向的多元主体凝聚起来，增强党组织动员群众、协调利益、化解矛盾的能力。在突出价值引领中增强党组织动员能力，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，办好新时代张湾讲习所，广泛开展社会主义核心价值观教育、先进典型宣传教育，凝聚信念共识、制度共识、政策共识，使基层党组织真正成为凝聚广大群众的“主心骨”、化解社会矛盾的“减压阀”、基层社会治理的“桥头堡”。二是实现党的基层组织全覆盖。主动适应工业化城镇化带来的新变化，结合基层党建“整区推进”，重点加强对流动党员、退休党员、口袋党员、退役军人党员、零散分布党员的管理和服务，对零散分布党员实行社区党组织兜底管理，在人口流动和组织形态变化中不断扩大党组织覆盖面。切实加强社会组织党的建设，重点抓好“两新”组织、社会组织、物业组织和业主委员会的基层党建工作，把社会组织中的党员培养成团队带头人，把优秀的非党员团队带头人培养成党员，壮大党的社会工作队伍，扩大党工青妇组织覆盖，形成党建带社建工作格局。打破条块分割、封闭运行的落后局面，整合基层党建资源，完善乡镇街道、村社区、网格、院落、党员中心户五级组织体系，推动组织共建、活动共联、资源共享，构建区域大党建格局。三是充分发挥党员在社会治理中的先锋模范作用。引导农村外出务工党员、退休返乡党员、退役军人党员、种养大户党员积极参与精准脱贫、乡村振兴，牵头领建产业基地、领办农业合作社，发挥先锋作用，争创“十星”党员。引导城区在职党员、离退休党员、协管党员积极参与居住地社会治理，结合自身岗位和兴趣特长，组织群众开展文化娱乐健身、创文创卫志愿服务，认领群众“微心愿”，化解邻里矛盾纠纷等系列活动，发挥示范带头作用。依托党员信息管理系统、党员微信群、QQ群等新媒体，加强行政事业单位党员八小时以外的教育管理和监督。四是全面提升基层党组织服务水平。大力推进服务型党组织建设，以社区党群服务中心为主阵地，盘活整合社区闲置资源，拓展社会服务功能，搭建公益性服务平台，大力建设党群服务综合体。把社会组织纳入社区治理体系之中，推进社会组织发展与传导党的执政理念精准对接，引导社会组织在服务中传导党的执政理念，让社会组织成为党在基层服务群众的重要资源。探索“互联网+”智慧党建新模式，建立社区微信公众号，开发智慧党建APP软件，搭建党组织、党员、居民双向互通的网上平台，推行党建“项目认领”“菜单式服务”“双向服务”等系列主题活动，不断提升基层党组织凝聚力和号召力。

坚持辨证施策，提升治理实效。基层社会治理是一项综合系统工程，涉及各个方面、各个领域的利益调整，要坚持党的领导、人民当家作主和依法治国有机统一，正确处理好各种关系，辩证思维、综合施策、精准发力、务求实效。一是正确处理好发展与治理的关系。科学发展是前提、是根本，也是解决所有问题的关键。有效治理是途径、是方法，是实现善治良序的必然选择。二者相互依存、互促共进，具有内在一致性。在基层社会治理创新中要准确把握好二者的辩证关系，始终坚持发展第一要务，用发展的思路、发展的办法去解决社会治理中的各种问题，通过科学发展，进一步提升社会治理水平。二是正确处理好党建引领与多元共治的关系。党的领导是社会治理的根本保证，多元共治是社会治理的时代趋势。坚持党建引领，不是让党组织大包大揽，来承担和解决社会治理中的所有问题，而是通过加强和改善党对基层工作的领导，回应社会关切，践行宗旨意识，走好群众路线，提升基层党组织宣传发动群众、凝聚服务群众的能力。各级党组织要切实转变工作方式，善于把党组织的主张通过社会协商等方式转化为群众的自觉行动，把党组织推荐的人选通过一定程序明确为各类组织的负责人，把党的组织意图通过多元互动变成各类组织参与治理的措施，引导多元主体深度融入社会治理和服务，共商区域发展、共同服务群众、共建美好家园。三是正确处理好行政推动与共建共享的关系。行政推动是实现治理目标的有力保证，共建共享是治理体系和治理能力现代化的实现路径，二者不可偏废。政府要强化主体责任，当好组织者、执法者、规划引领者、政策制定者、社会建设者;机关企事业单位要强化社会责任，主动开放公共资源，为社区居民提供多样化个性化服务;人民群众要强化主人翁意识，基层组织要充分依靠群众，善于发动群众，主动引领群众，不断提升群众自我教育、自我管理、自我服务的能力。四是正确处理好治理创新与社会稳定的关系。率先探索推进党建引领社会治理创新，有政策依据，有经验借鉴，有实践基础，也有一定的风险。但创新是为了提升社会治理水平，实现长治久安，绝不能因为社区减负增效就推卸责任，绝不能因为社会治理创新影响发展稳定大局。要始终坚持问题导向，把化解社会矛盾、维护社会稳定作为首要任务，针对群众反映强烈的问题，抓创新、堵漏洞、补短板。坚持重心下移，充分发挥居民群众的主体作用，健全社区党组织领导的居民委员会、业主委员会和物业服务企业“1+3+N”多方联动机制，探索开展院落自治，把矛盾化解在基层，问题解决在一线。

【党委党建范文】二

去年以来，福建省南安市组织开展“家+文化”促政治生态建设系列活动，创新“一二三四五”工作法，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，以文明家庭创建活动为载体，在全市广大党员干部中倡导忠诚、责任、亲情、学习、公益的理念，助推全社会形成“注重家庭、注重家教、注重家风”的良好风尚，以家庭“小气候”温润社会“大生态”。

锻造一支队伍，在亮度上下功夫。市委宣传部在全市构建市、乡镇、村居三级覆盖的文化志愿服务网络体系，打造一支强有力的以党员为主体的文化志愿服务队伍。目前，全市已建立30多支志愿队伍共800多名志愿者，其中党员志愿者约占80%。今年以来，这支党员志愿服务队充分发挥党员的先锋模范作用，亮身份、亮职责、亮承诺，主动参与“家+文化”的各类文化服务活动200余次，为满足人民群众日益增长的文化需求作出积极贡献。

推动两个带头，在强度上下功夫。一是带头调查研究。制定下发《关于组织开展全市宣传思想文化战线大调研工作的通知》，组织全体党员干部带头深入基层各个领域进行“家+文化”专题调研，共征集到16个调研课题，为推动工作干在实处、走在前列提供科学依据和理论指导。二是带头挂钩共建。宣传系统各下属党支部充分发挥职能优势，与各乡镇挂钩共建，组织党员干部深入基层挖掘和整理南安名人先贤的家规家训和家风故事，打造家风建设特色品牌;挂钩共建星级“百姓书房”，提供业务培训，争取建设资金添置图书设备，及时帮助解决实际困难，助力“百姓书房”提升星级等次。

实施三级联创，在广度上下功夫。按照依托党组织、坚持广覆盖的建设思路，建立了市级部门、乡镇和农村三级党组织“家+文化”联建联创机制。一是市级统筹指导。受市委委托，由宣传部牵头抓总，市纪委、文明办、妇联等部门联合推动，精心组织开展。制定了《南安市开展“家+文化”建设活动实施方案》，统筹推进、分类指导、综合施策。二是镇级组织部署。各乡镇(街道)党委(党工委)坚持因地制宜，突出地方特色，相应制定出台活动实施方案，对所辖各村(社区)的“家+文化”活动进行部署安排和指导督促。三是村级贯彻落实。各村(社区)党支部认真贯彻落实上级要求，结合本地实际，及时组织开展各类家风建设活动，打造各种弘扬家风的学习实践平台，大力弘扬优秀传统文化。

打造四大方阵，在深度上下功夫。宣传部党支部将全体党员分成四个小组，分别负责引导各地深入挖掘当地优秀家规、家训、家风故事，因地制宜打造“家+文化”四大方阵。一是打造红色文化传承方阵。依托泉州华侨革命历史博物馆、中共晋南同机关工委旧址、安南永革命根据地，挖掘革命先辈的家风故事。如叶飞将军的“叶式家风”，与子女“约法三章”不得利用父辈关系搞特殊，几十年来得到传承延续。二是打造廉政文化教育方阵。充分挖掘本土家规家训廉洁文化资源, 如贵峰王氏家规家训中的廉政箴言，使家风家训展示馆成为党员干部廉政教育的有效载体和基层群众思想教育的重要平台。三是打造先贤名人引领方阵。发挥人文底蕴深厚优势，整理梳理蔡氏古民居家训家规遗存60多条，汇编《蔡氏古民居家训家规集萃》并向党员干部和各地家庭广泛赠阅;整理洪氏家风故事，建设良山村家训馆进行展示宣传，以优秀传统文化涵养新时代的良好党风家风民风。四是打造身边典型感召方阵。组织开展各类典型评选表彰活动，共表彰110户“文明和谐家庭”和130个“最美家庭角色”，积极推荐上报文明家庭典型，王家助家庭和张红东家庭分别上榜全国和福建省“最美家庭”，以榜样力量引领全市广大家庭自觉建设好家风。

创设五大载体，在力度上下功夫。坚持部门搭台、党员带头、群众参与，共同唱响“家+文化”建设的一出出“好戏”。一是开展“家+”系列活动。联合南安市纪委、市委组织部等部门共同开展“家+故事”“家+诗词”“家+楹联”“家+公益”等活动。共征集有关家风家训故事180件、诗词和楹联作品余首(副)、公益广告作品375件，广泛传播家庭文化正能量。二是推动“百姓书房”建设。在全省首创星级“百姓书房”，并组织开展传诵红色经典、读书沙龙、公益讲座等读书交流活动，以书香浸润家庭文化，以红色文化传承革命基因。现已建成近20家“百姓书房”。三是推动家风主题公园建设。依托南安市社会主义核心价值观主题公园，设立家风家教专题展区，集中宣传展示以叶飞、蔡资深为代表的名人家风家教故事。四是推动家风文化墙建设。通过墙面彩绘、文化长廊等形式开展家风、廉政、党的政策等宣传教育，在潜移默化、润物无声中融入群众日常生活生产环境。五是推动家风讲堂建设。依托党委中心组学习、道德讲堂、微讲堂等平台，将家风建设内容列入重点学习课题，邀请专家、学者做专题讲座，编印赠阅《南安家故事选编》，提升党员领导干部的家风建设意识，引导他们注重家风家教。

【党委党建范文】三

今年来，甘肃省高台县以全国、全省组织工作会议精神为引领，深入贯彻新时代党的组织路线，认真念好会、想、敢“三字经”，下功夫破解干部“不会为”、“不想为”、“不敢为”的难题，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。

念好“会”字经，提升干部干事创业能动力。针对干部能力不足“不会为”的问题，高台县开展了突出抓好脱贫攻坚、乡村振兴、生态环保、社会治理等专题培训，帮助干部丰富专业知识，培育专业思维，提高“八种本领”。结合“两学一做”学习教育和开展“转变作风改善发展环境建设年”活动，教育引导和有效激励广大干部及时“充电”。干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行，使干部谋划推动工作的本领合得上时代节拍，跟得上发展要求。注重在基层一线和困难艰苦环境培养锻炼干部，让干部在实践中弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。全面提高干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力和水平。

念好“想”字经，调动干部干事创业积极性。针对干部动力不足“不想为”的问题，牢固树立好干部标准和事业为上的选人用人导向，把选好人、用对人作为最有效、最直接的激励。大力选拔使用抓绿色发展、抓生态建设、抓乡村振兴、抓脱贫攻坚、抓改革创新有思路、有魄力、有成效的干部。去年以来，全县提拔使用实绩突出、群众公认的干部153人，明显起到了用对用好一批人，激励带动一大片的作用。坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，对近两年来提拔使用的干部进行集中回访，深入了解履职和成长情况，对工作不胜任的及时调整。对24名在审计、试用期考核、扶贫督查时发现问题的干部进行了提醒，对在年度考核中评定为“基本称职”“不称职”等次的2名干部进行了诫勉谈话，并调整岗位，形成能者上、庸者下、劣者汰的从政环境，为广大干部创造了想干事的平台。

念好“敢”字经，强化干部干事创业担当力。针对干部担当不足“不敢为”的问题，着力激发干部担当作为的内生动力，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地履行职责、践行使命。进一步发挥党校主阵地作用，突出抓好理想信念教育。全县各级领导干部充分发挥示范表率作用，时时处处以身作则，大事难事冲锋在前，以担当带动担当，以作为促进作为，形成了一级带着一级干，一级做给一级看的良好氛围。建立健全容错纠错机制和澄清保护机制，为敢担当的干部撑腰鼓劲，旗帜鲜明地支持、保护、褒奖担当者，使敢作为在干部队伍中蔚然成风。

【党委党建范文】四

北京市律师行业党委与延安市律师行业党委党建互联共建仪式10月29日在延安举行。双方将本着资源整合、优势互补、发挥合力、共建共享的精神,建立党建互联共建机制,增强交流,共同发展。

法制日报社副总编辑李群出席仪式。他表示,律师是社会主义法治工作者,维护的是当事人的合法权益、法律正确实施以及社会公平正义,在党的统一领导下,律师从来都是国家法治建设不可或缺的重要力量,希望借此契机,把两地律师行业在党建工作上的经验传播出去,更好地带动律师行业党建工作的发展。

延安市司法局副局长、延安市律师行业党委书记谷华说,近年来,为适应新时代党建工作的新要求,延安市委、市政府在基层党建工作中全面推行体系标准化、管理信息化、载体品牌化、服务人性化建设,整体推进了基层党建工作科学化、制度化、规范化水平,进一步激发了全市各级党组织和全体党员干部改革创新的积极性、主动性、创造性,广大律师为延安市经济社会发展、推进法治延安建设进程作出了积极贡献。

北京市律师行业党委副书记、北京市律协会会长高子程说,北京市律师行业历来高度重视党建工作,率先成立了思想道德建设委员会,并在北京律师智库平台上专门成立了党建研究专家组,对律师党建工作发挥了极大促进作用。目前,全市603家律所成立独立党组织,100个联合党支部覆盖1107家律所,选派党建指导员581名,实现了党的工作全覆盖。

双方都表示,加强党建工作共建互联,对于双方的律师行业发展都是难得的机遇,希望彼此优势互补,共同进步。

北京律师行业党务工作者专题培训班今天同期在延安开班。

【党委党建范文】五

选派276名镇党员干部到276个村任党建指导员，明确指导班子建设、队伍建设、载体建设等6项职责;建立“三会一课”常态督查机制;建立“三全”常态走访、“三个一”全程纪实、“三单”问题处理机制;全面推行“一组一会”。

本报淮北讯 (通讯员 杜震)近年来，安徽淮北市坚持以基层党建引领脱贫攻坚，狠抓农村基层党组织标准化建设这一龙头，突出补短板、促规范，推进农村基层党组织全面进步、全面过硬，为脱贫攻坚工作提供坚强组织保证。

该市坚持选优配强脱贫攻坚“领头羊”，抓好本土村党组织书记队伍建设。以村两委换届为契机，引导38名外出务工致富能手回村任党组织书记。开展“万名指导员下万村”行动，选派276名镇党员干部到276个村任党建指导员，明确指导班子建设、队伍建设、载体建设等6项职责。除在贫困村、软弱涣散村、现任书记年满55岁等三类村，遴选现任村干部、本村致富带头人和其他乡贤重点培养外，20，以镇为单位采取公开招考方式，选配679名村级后备干部。积极选派机关干部到村任职。除向22个省建档立卡贫困村派驻由3人组成的扶贫工作队外，还选调10名优秀大学生村官到贫困村任职，实现所有贫困村均有大学生村官。

为夯实脱贫攻坚组织基础，该市坚持“三会一课”制度，强化制度执行。建立“三会一课”常态督查机制，对执行制度不规范、组织生活质量不高或简单化的党组织，直接约谈所在镇(街道)党(工)委书记。统一制发《党的组织生活“标准化”纪实手册》，对党的组织生活的基本要求、操作流程、相关记录等统一标准，既对党的组织生活开展起到提醒作用，又从操作层面对党的组织生活起到指导作用，也便于上级党组织对制度落实情况进行有效检查。对流动党员，以镇或村为单位建立流动党员e支部，使网上学习、缴纳党费成为常态;对在家党员，坚持党员固定活动日。

该市创新脱贫攻坚服务载体，突出抓实“大走访”工作机制，建立“三全”常态走访机制。引导干部围绕推进中心工作、夯实基层基础、助力脱贫攻坚等，开展“时时不忘推车情、党员干部户户行”入户连心大走访活动，做到“干部全入户、走访全覆盖、贫困户全结对”。全市3190名镇村干部用脚步量民情，累计走访贫困户22.8万户次、发展户4.56万户次、信访户1340余户次。建立“三个一”全程纪实机制。发放一张党群连心卡，方便群众随时联系;记好一本民情日记，逐笔记清问题账目;建立一套工作台账，对走访情况纪实管理。建立“三单”问题处理机制。对不能当场解答的问题，统一建立问题“梳理单”;根据问题类型、职责权限，向职能部门派发“交办单”;问题交办一个月后，填写“反馈单”及时回访群众。镇村干部在走访中累计征求意见8.7万条次，解决问题15.39万个。

为进一步激发脱贫攻坚内生动力，该市全面推行“一组一会”，即在村民小组或自然村设置党支部(党小组)，因地制宜配套组建村民理事会。凡符合条件的村民小组或自然村均建立党支部(党小组)，在此基础上，配套成立若干村民理事会，充分发挥基层党组织的政治引领和村民理事会的协商议事作用。一县三区根据实际情况设计“党群连心站”“党群微家”等载体平台，定期召集群众说事议事，有效发挥在脱贫攻坚、环境整治、化解矛盾、移风易俗等方面的作用。目前，全市共调整设置2235个党组织、组建2274个理事会，设立“党群连心站”“党群微家”等1963个。