乌兰浩特市教育局机关

乌兰浩特市教育局机关（共9篇）

篇1：乌兰浩特市教育局机关

呼和浩特市体育局机关办公用房管理办法

（试行）

第一章总 则

第一条 为加强市体育局机关办公用房管理工作，推进办公用房管理规范化、制度化，充分提高行政资源使用效益，实现资源优化配置，营造良好的工作环境，根据上级办公用房管理有关规定，结合我局机关办公用房管理的实际，制定本办法。

第二条 机关办公用房管理主要指办公用房使用管理、调整分配、修缮维护、水电管理、环境卫生管理、安全管理等工作。

第三条 机关办公用房的使用单位以及广大机关干部职工应增强大局意识、文明意识，共同爱惜机关办公用房设施，维护机关办公环境和秩序，努力构建和谐、文明、安全、舒适的办公环境。

第二章调配与使用管理

第四条 机关办公用房的调配依照“机构编制人员、面积分配标准、集中办公使用”的原则，由机关办公用房清理领导小组，根据各科室和楼内办公的局属二级单位使用职能配置、内设机构和人员编制，按照办公用房配备标准核定各

使用单位的办公用房面积。

第五条 机关办公用房实行统一管理。闲置办公用房调配使用需向局党政主要领导提出申请、经审核同意后方可使用。任何单位及个人不得擅自改变办公用房的用途，不得对外出租出借。

第六条 修缮维护机关办公用房，应在保证安全、环保、卫生、节能节水、注重维护和完善办公用房及其设施使用功能的前提下，坚持“统筹兼顾、量力而行、统一标准、经济适用”的原则，做到加强日常维护和管理，注重完善房屋使用功能，严格控制装修标准，不得变相进行改扩建或超标准装修。

第三章水电管理

第七条 机关大楼内供水管道、供电线路及水电表（即：表外部分）统一由机关事务中心管理维护，各使用科室、二级单位如需增加用电用水设施的，应向机关事务中心提出申请并由机关事务中心监督实施。严禁私接私改水电管线。

第八条 机关工作人员要严格遵守《公共机构节能条例》的有关规定，增强节约意识。节约使用每一滴水、每一度电，随手关闭水龙头、照明开关和用电设备，发现管道漏水应及时告知机关事务中心。严禁使用高耗能电器。

第四章环境卫生与安全管理

第九条 机关大楼内公共场所环境卫生由机关事务中

心负责管理，确保楼内卫生整洁、美化净化。

第十条 各科室、二级单位要自觉搞好室内，做到墙面、地面干净整洁，室内室外清洁明亮，办公用品摆放有序。

第十一条 机关工作人员应养成良好的文明素质和卫生习惯，爱护公用设施。

第十二条 各科室、二级单位要提高安全意识，切实落实安全责任。要围绕“防火、防盗、防事故”工作，经常对办公用房、机房、档案室等重点部位作必要的检查和维护，严禁电器长期通电、超负荷运转，发现线路老化或负荷过大时，要及时报于机关事务中心进行维修，消除各类安全隐患。

第五章附 则

第十三条本规定自下发之日起执行。

篇2：乌兰浩特市教育局机关

性别

民族

照

片 出生月

政治面貌

籍贯

学历

毕业院校

身份证号码

家庭详细住址

现户籍所在地 派出所名称

（从高中填起）

个人简历

社会主要关系 家庭成员及 姓名 关系 工作单位或户籍所在地 职务 政治面貌

此页由应聘人员机打，禁止手写。

考

察

政

审

内

容、本人是否受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中是否有被判处死刑或者正在服刑的；、本人或家庭成员、近亲属是否有参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；、本人是否有编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的； 5、本人是否因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的； 6、本人是否被行政拘留、收容教育和强制隔离戒毒的； 7、本人是否被吊销律师、公证员执业证书的； 8、本人是否被开除公职或辞退解聘的； 9、本人是否因违反公安机关辅警管理规定被解聘的； 0、本人是否有从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的；、本人是否有较为严重的个人不良信用记录的；、本人及父母是否有非访、缠访、闹访记录且受到行政处罚及以上处罚的；、需做说明的其他考察政审事项。

派 出 所 考 察 政 审 情 况

考察政审人员签字：

负责人签字：

（派出所盖章）

月

篇3：乌兰浩特市教育局机关

10月28日上午, 由自治区机关工委主办的“公仆杯”全区职工足球联赛暨“公仆杯”自治区直属机关职工足球联赛在内蒙古大学体育场正式拉开帷幕„全区8个直属机关代表队将在这块儿绿茵场上展开激烈的角逐。大赛为期4天, 将采用循环赛和淘汰赛的比赛方式, 决出最后的冠军。内蒙古自治区农牧业厅足球代表队与内蒙古广播电视台代表队展开了首轮比赛。小雨挥洒在绿荫, 给足球赛场更添精彩„此次比赛激发了我厅广大千部职工支持、参与区直机关足球改革发展工作的主动性和积极性, 也体现了农牧业千部职工团结协作, 顽强拼搏的奋斗精神.农牧业厅新闻宣传中心4艮道教练员对球员赛前指导领队、教练员及全体球队队员启动仪式组队备战赛场激烈争夺J (1 4^^‘i C公仆杯”自躯囍鼸联赛#

篇4：乌兰浩特市教育局机关

一、基本情况

(一)检委会工作制度和议事规则建设逐步走向完备

建立和完善检委会工作机制是检委会建设规范化的前提。2003年市院结合高检院，自治区院议事规则等制度和自身工作实际，在市院原有检委会工作规则的基础上，经过认真修订和完善，重新制定了《呼和浩特市人民检察院检察委员会工作规则》，实行检委会委员在会议记录上签名制度，制作印发检委会会议纪要制度、检委会会议决定督办制度等。在9个基层院中，共有7个院制定了本院的检委会工作规范性文件。较为突出的如新城区检察院细化制订了《案件督查办公室工作规则》、《差错案件评定标准及责任追究办法》等制度。

(二)机构、人员设置基本到位

目前全市两级检察院检委会人员构成基本符合《人民检察院检察委员会组织条例》中规定的职数要求。9个基层院中有6个院设立了检委会专门办事机构，除新城区检察院名称为案件督查办公室外，其他院的称呼均为检委会办公室。这些检委会专门办事机构都设在法律政策研究室，并配有兼职秘书一人，承担检委会日常工作。在9个基层院中，市区4院配备了专职委员。5个旗县院由于人员编制较少，还没有专职委员。

两级院共有检委会委员90人，年龄在50岁以上的26人，占28．9％；40岁以上不满50岁的47人，占52．2％；39岁以下的17人，占18．9％。男委员74人，占82．2％；女委员16人，占17．8％。从职务上看，检察长和副检察长40人，占44．4％；反贪局长8人，占8．9％；纪检组长4人，政工科长1人二者合计占5．6％；公诉处(科)长7人，渎检科长3人，侦监处(科)长6人，控申科长2人，四者合计占21％；研究室主任4人，占5％；专职委员9人，占10％；无行政级别的检察员3人，占3％。从文化程度上看，现有委员中，研究生5人，本科学历46人，大专学历35人，法律专业证书4人；另外属于全日制法律专业本科学历的7人，占委员总数的8％。

在9名专职委员中，50岁以上的6人，40岁以上不满50岁的3人。本科学历1人，大专学历8人，全部为非全日制国民教育法学专业。从职级上看，正处级1人，副处级1人，正科级7人。

(三)会前审查、会务安排、编写纪要和决议督办工作基本到位

全市两级院凡设立了检委会办事机构的，对承办部门提请上会的案件和事项，都能依照检委会议事范围、议事标准进行筛选过滤和程序性审查，凡内容不全或不属于检委会议事范围的案件和事项，必须报请检察长决定，退回议案，交承办部门予以修改、补充或自行处理。凡是符合检委会议事范围的案件和事项报检察长批准，及时安排会议召开的时间，向各位委员发送讨论议案的相关材料，为检委会委员事前熟悉和了解情况，做好充分准备，有利于提高议事和决策效率。两级院对检委会研究决定的案件和事项，都要由检委会秘书编写会议纪要或起草会议决定，并印发各检委会委员和承办部门，以便遵照执行，并通过督办表的形式督促检查相关单位的贯彻落实情况。

(四)其他

目前两级院检委会都是临时召开，由于案件多，办案时限紧，例会制度很难实行。在研究案件时，遇到检察长不同意多数委员意见时，或者不作决定下次再议，或者请示上级检察院，没有报请本级人大常委会决定的先例。

二、存在的问题

(一)检委会人员结构尚不合理

在检委会人员组成方面，按照《人民检察院检察委员会组织条例》、《内蒙古自治区人民检察院检察委员会议事规则》及《内蒙古自治区人民检察院关于规范检察委员会工作的若干意见》，检委会委员的选任，除正、副检察长外，从有利于议事出发，要体现检委会组成人员业务水平的全面性，“有关负责人”应当从主要业务部门负责人中确定，研究室主任应当是检委会委员，使检委会形成知识结构全面、决策能力强的整体。而我市两级检察院检委会人员组成尚未完全达到上述要求，基本按照其在院里以及部门担任的领导职务配备，“通才”较多而专家较少。有3个基层院的公诉科长不是检委会委员，4个基层院的侦监科长不是检委会委员，两级院10名研究室主任中只有4名是检委会委员。还有4个院因本人工作调动等原因不宜再担任检委会委员，但是又没有及时增补新委员，出现了检委会人数为偶数的情况。检委会委员必备的业务素质错位为“政治待遇”，缺乏任期换届和优胜劣汰的竞争机制，委员自身没有压力、业务素质要求不高、易上难下，造成客观上的终身制，成分老化，思想僵化。这些在一定程度上影响着检委会决策水平和议事质量。表现为议事时简单的问题复杂化，复杂的问题简单化。

(二)检委会的议事决策功能发挥不到位

一是讨论具体案件多，重大业务事项少。据统计，检委会研究案件比例占到98％左右，而研究其他事项仅占2％。二是重视个案研究，忽视案件整体质量的宏观业务指导。即就个案讨论研究个案，缺乏对某类案件的宏观认识，缺乏对检察业务的经验以及存在问题的查找和思考，鲜有对检察业务实践的宏观指导。三是只重视单一承办部门的意见和信息，忽视其他相关部门的意见和信息。检委会研究案件时，仅吸纳案件当前所处环节的承办人参会，以往其他环节承办人列席检委会的情况较少。存在承办人为支持自己的观点，片面汇报相关证据的情况，这样，不仅缺少相关监督制约环节，而且不利于检委会委员客观全面地了解案件证据情况及各方面意见，势必影响检委会议事水平和议事质量。

(三)检委会工作程序不规范

1．检委会会议记录不规范。主要表现是出席人员名单没有详细写明出席委员，请假委员、承办人员、列席人员，对出席人员仅写姓不写名。个别基层院检委会记录字迹潦草，记载内容过于简单。

2．检委会档案资料不全。个别基层检察院除检委会记录外，提请检委会研究事项审批表、提请检委会讨论案件报告、检委会决定督办表、检委会会议纪要等其他资料不完整，资料归档工作不规范。

3．检委会会议纪要制作不规范。检委会会议纪要应当是一案一纪

要。检查中发现一份检委会会议纪要记录多个案件的情况，纪要发送到相关部门后，将无关案件的研究内容和信息存人卷内，不符合检委会记录内容严格保密的工作要求。

三、当前改进措施和今后改革方向

(一)加强学习，提高认识

提高检委会工作质量和效率，必须加强必要的业务知识和检委会相关规章制度的学习。应有计划地安排检委会委员学习法律法规和法律政策，以前瞻的理论为指导，研究检察工作中带有根本性、全局性的重大问题。定期、不定期有选择地聘请专家、学者进行专题讲座，使检委会委员有了解和学习相关专业问题的条件，还应特别加强对专职委员的培训，以提高检委会的整体决策能力。

(二)进一步规范检委会人员构成，提高检委会成员的素质

检委会是检察机关业务决策和指导的重要机构，应当通过其议事水平和决策的正确性表现出它在业务上的最高权威，这就要求检委会委员是检察业务的专家。因此在检委会人员选任方面，应打破传统的论资排辈、按行政职务确定检委会委员的不科学做法，除本院业务领导、业务部门主要领导外，可以将某些具有丰富办案实践经验和较高的法律政策水平的普通检察官吸纳到检委会中。

应适当扩大检委会委员的名额。根据《人民检察院检察委员会组织条例》和实际工作需要，我们认为在考虑辖区人口密度和单位干警人数的基础上，市院检委会人员名额以13人为宜，市辖区级院以7－9人为宜，县级院以5－7人为宜。

(三)在议事范围上，要限制案件讨论范围，增加业务指导分量

1．对检委会议事范围建议作适当限制。要尊重司法规律，同时顺应主诉、主办检察官制度的实行，对案件事实问题一般不作讨论，而由承办的检察官以及分管领导通过直接审查证据材料建立内心确信来把握案件事实，避免相关人员通过“上检委会”推卸办案责任。

2．要适当限制案件办理前期对案件的研究处理。法律或司法解释并没有规定案件在侦查或逮捕不能提请检委会研究，但是，如果在侦查或逮捕时，检委会经常对案件性质、适用法律等提前讨论并作出决定，容易导致“先入为主”及“提前定案”，使检察机关侦、捕、诉分开的内部监督制约机制难以发挥效用。一旦起诉时根据新的情况改变了原来研究的结论，又容易产生检委会决议的不严肃问题，从而给检委会权威带来负面影响。

应定期对检察业务工作中的新情况、新问题调查研究，形成书面材料提交检委会讨论研究，提出改进措施，指导检察工作。同时，检察机关每年工作报告也要在检委会上研究，所以应适当扩大列席会议人员，以便调动干警关心整体检察工作的积极性，集思广益。

(四)在议事程序上，应当使检委会讨论重大案件和重大业务问题进一步程序化、规范化

应健全检委会成员的回避制度。检委会成员本来属于法律规定的回避对象，但因检委会制度运作本身的特点，当事人难以行使对检委会委员的申请回避权利，从而使检委会成员的回避基本上依赖于自行回避。“任何人不能充当自己案件的法官”，回避制度不健全，势必由程序不公正导致实体不公正。因为有的检委会成员与案件或案件当事人有利害关系容易导致某种偏向；原来处理该案的检委会委员，也容易为维护自己的威信而坚持原处理决定。健全回避制度，主要是进一步明确必须回避的范围。每次研究案件时，首先由检委会秘书提出回避要求，给予有关人员一个申请自行回避的机会；同时可以探索告知当事人对检委会成员申请回避权并使其能够有效行使此种权利的方式。

应加强检委会讨论案件和其他业务问题的准备工作，注意发挥研究室和检委会办公室办事机构的作用。真正做到集思广益，对重大疑难案件的处理，除业务部门的意见外，研究室或检委会工作机构应对提交的案件进行预研，形成较为成熟的意见，这两种意见同时提供给检委会，供检委会成员参考。

应当建立和坚持例会制度。例会制度是自治区院考核的指标之一，是使检委会工作规范有序和制度化的要求，对于检委会的有效运作和促使办案部门提高办案效率具有积极意义。为灵活起见，可以规定每半月召开一次，必要时可以临时或延期召开。

(五)在议事方式上，应考虑检委会工作的外部监督问题

目前检委会实行的是相对封闭的议事方式，多数检察干警对检委会讨论的案件不知情，检察机关内部对检委会工作难以实施有效监督，而且外部监督也不充分。在调研中，有的同志提出一些积极的建议：一是对基层院请示的案件，可安排该院分管检察长和办案人员列席旁听上级院检委会，既可起到监督作用，又可提供具体信息协助决策，有利于检委会委员“兼听则明”。二是对一些疑难案件，在不违反保密原则的情况下，有针对性地要求助检员以上干警列席旁听，这样能够对干警起到以会代训的业务培训作用。三是对党委、人大和上级检察院交办或需上级机关帮助协调的案件，邀请党委、人大和上级机关领导列席检委会，有利于问题的及时协调解决；对提请上级检察院复议、复核的案件，邀请有关政法机关的领导和相关同志列席检委会，既有利于相互制约，又便于沟通情况，达成共识。

(六)在责任落实问题上，要强化责任机制

权力与责任应当是并存的，要避免出现“人人负责却无人负责”的情况，必须强化检委会研究重大案件的责任追究机制。

首先，应明确承办人、部门领导、分管检察长、检察长这一基本责任链，在集体负责制的基础上，实行个人负责制，出现问题后，首先循这一责任链追寻各自的责任。

其次，对每位委员发表的意见都逐一详细记录在案，如非因客观性原因导致检委会决策错误，既要追究集体责任，又要追究影响正确决策的委员的个人责任。

最后，必须规定检委会委员的任免期限，废除终身制。检委会委员可与检察长的任期相同，同年考核，同年换届。检委会委员应向全院干警述职，实行优胜劣汰。合格者连任，不合格者落选，使其有竞争、有压力，以增强检委会委员的责任感，也有利于责任机制的贯彻。

篇5：走进呼和浩特市特殊教育学校

———记内蒙古大学化学化工学院本科生党支部活动

凉风席卷了夏日最后的一丝燥热，开始或隐忽现的落叶预示着又是一年冬天的到来。内蒙古大学化学化工学院本科生党支部学生党员和预备党员在院团总支书记、党委副书记温海鹏老师的带领下在2010年10月23日上午走进呼和浩特市特殊教育学院。

作为一次党支部的一次在外活动，同学们一大早就集合在学院大厅等待着出发，除了学院给特殊教育学校的孩子们带了日常用品之外，同学们也自己带了些小吃送给孩子们。汽车走了将近四十分钟就到达了目的地，在我们还没有下车的时候就看见校园里面的孩子们，或许是许久没有见到生人，或许是许久没有见到这场面，孩子们都好奇的向外看。走进校园内，合完影之后大家在学校领导的带领下参观了校舍。热情的聋哑孩子们在生人面前并没有显得害怕或是害羞，反而她们热情的挽着我们的手臂，带着我们去看他们的教室，宿舍，用肢体和眼神以及呀呀不清的语言给我们描述着他们的生活。他们听不到世界的声音，他们丧失了基本语言能力，他们甚至没有权利去感受清晨那一缕熹微的暖阳划破天空后鸟儿的鸣唱。在他们的世界里，整个都是安静的，即使是我们拒之千里的噪音，对于他们来说也是一种奢侈。我们时常会抱怨命运的不公，殊不知有很多人比我们更不信。就像一句话说的：当你在抱怨没有鞋子穿的时候，有些人甚至还没有脚。

看着那些聋哑孩子们愉快的用手语交流，笑容布满他们的脸，让人看不出他们有一丝的自卑。或许是他们有缺陷吧，往往更能用心去学习感受这个世界，这正是我们这个浮华世界的人缺少的最重要的东西吧。当我们最后要走的时候，也在为他们感到担忧。在以后的人生道路中，他们的将会困难重重，走出这所校园，步入社会，他们会不会自卑？会不会畏惧？竞争对于他们来说是更残酷的。然而这一切都是未知数，我们能做的，就是默默的祝福他们……祝他们一切安好~

篇6：乌兰浩特市教育局机关

 o 1.在合同的履行权方面，下列说法中错误的是（）。（单选题3分）得分：3分

A.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行

o B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

o C.劳动者经审查后被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同，终止劳动关系

o D.劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的，用人单位应当与其立即终止劳动关系

 o o o o  o o o o  2.著作权人的下列权利中，不受法律永久保护的是（）。（单选题3分）A.署名权 B.财产权

C.保护作品完整权 D.修改权

3.下列人员中，具有工资集体协商权的是（）。（单选题3分）A.事业单位主要领导 B.政府官员 C.民营企业高管

D.事业单位一般工作人员

4.下列条款中，不属于劳动合同的必备条款的是（）。（单选题3分）

得分：3分

得分：3分

得分：3分 o o o o  o o o o  A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 C.工作内容、工作地点、工作时间和休息休假 D.培训、保守秘密、补充保险

5.职务发明创造申请专利的权利属于（）。（单选题3分）A.工会 B.该单位 C.国家 D.成果完成人

6.公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由支付费用由（）支付。（单选题3分）

得分：3分

得分：3分

o o o o  o o o o  A.个人 B.上级财政部门 C.社保统筹账户 D.所在单位

7.在基本社会保险中，不需要职工缴费的是（）。（单选题3分）A.失业保险 B.医疗保险 C.养老保险 D.工伤和生育保险

8.专业技术人员的职业权益是指从事专业技术工作所需要的（）权利，是公民基本权利在专业技术领域的集中体现。（单选题3分）

得分：3分

得分：3分 o o o o  o o o o  o o o o  o o o o  o o A.个体性、特殊性的 B.经常性、共同性的 C.特殊性、暂时性的 D.经常性、长期性的

9.关于复核，下列说法错误的是（）。（单选题3分）A.复核不适用于扣减福利待遇等违规行为 B.复核遵循“不告不理”的原则

C.因不可抗力等正当理由在规定期限内未能提出复核的，可以延长期限 D.复核申请应当以书面方式进行，在规定期限内提出 10.下列选项中，可以授予专利的是（）。（单选题3分）A.对产品的形状所做出的富有美感并适于工业应用的新设计 B.疾病的诊断和治疗方法 C.动物和植物品种 D.智力活动的规则和方法

11.我国的社会保障制度包括（）。（多选题4分）A.基本社会保险 B.商业保险 C.社会福利 D.社会救济

12.下列情形中，仲裁员应该申请回避的有（）。（多选题4分）A.仲裁员与案件当事人来自同一地区 B.仲裁员与案件有利害关系

得分：4分

得分：4分

得分：3分 得分：3分 o o  o o o o  o o o o  o o o o  o o o o C.仲裁员是案件的当事人或者当事人、代理人的近亲属 D.仲裁员与案件代理人存在可能影响公正仲裁的关系

13.非行政许可类职业资格的设置主体可以是（）。（多选题4分）A.政府 B.行业协会 C.社会团体 D.企业

14.聘用合同与劳动合同不同的地方有（）。（多选题4分）A.救济方式 B.道德风险 C.国家干预 D.公共利益

15.保护专业技术人员权益对国家的意义有（）。（多选题4分）A.保护专业技术人员权益是实施依法治国方略的需要 B.保护专业技术人员权益是实现从严治党的需要

C.保护专业技术人员权益是推进我国权益保护事业不断进步的需要 D.保护专业技术人员权益是实施人才强国战略的要求 16.劳动争议仲裁委员会由（）组成。（多选题4分）A.工会代表 B.企业方面代表 C.法院代表

D.劳动行政部门代表

得分：4分

得分：4分 得分：0分

得分：4分  o 17.当前的事业单位工资制度改革的原则有（）。（多选题4分）得分：4分

A.建立体现事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应

o o o  o o o o  o o o o  o B.以岗定薪，岗变薪变，加大优秀人才和关键岗位倾斜力度 C.搞活事业单位内部分配，增强事业单位活力 D.按劳分配与按生产要素分配相结合，鼓励创新创造 18.专业技术人员权益保护的国家责任有（）。（多选题4分）A.出资义务 B.保护义务 C.遵守义务 D.实现义务

19.专利权的特征有（）。（多选题4分）A.地域性 B.时间性 C.专有性 D.无形性

20.关于专业技术人员的权益，下列说法正确的有（）。（多选题4分）

得分：4分

得分：4分

得分：4分

A.作为特殊职业群体，专业技术人员与其他人员相比，通常还拥有着一定的与履行其职责密切相关的职业权利

o o o B.作为国家公民，享有宪法和法律规定的基本权利

C.作为社会人，专业技术人员享有作为生命个体所固有的人身和人格等基本人权 D.作为劳动者，享有自由、平等择业等劳动权利  21.两个以上的申请人分别就同样的发明创造申请专利的，专利权授予最先申请的人。（判断题3分）得分：3分

o o  正确 错误

22.无论企业职员还是机关工作人员，其职业年金的缴纳都是自愿行为。（判断题3分）得分：3分

o o  正确 错误

23.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（判断题3分）得分：3分

o o  正确 错误

24.劳动者在被用人单位解除劳动合同或劳动合同正常终止用人单位不予续签时，有获得经济补偿的权利。（判断题3分）

得分：3分

o o  正确 错误

25.人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定。（判断题3分）得分：3分

o o  正确 错误

26.增强专业技术人员的自我权利意识是形成健全人格和现代公民素养的需要。（判断题3分）得分：3分 o o  正确 错误

27.事业单位工资实行分级分类管理，并应加强宏观调控，规范分配秩序，理顺分配关系。（判断题3分）得分：3分

o o  o o  正确 错误

28.执业许可必须依照《行政许可法》进行必要性审查。（判断题3分）正确 错误

29.由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。（判断题3分）得分：3分

得分：3分

o o  正确 错误

30.任何情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。（判断题3分）得分：3分

篇7：乌兰浩特市教育局机关

作者：

来源：

日期：2011年05月18日

经市人民政府批准，我市教育系统2011年根据实际需要，采取向社会公开招考的办法，择优聘用新教师。

一、招考范围：见招考简章

二、报考条件：

1、具备《中华人民共和国教师法》规定的相应学历；

2、具备招考所需的其他资格条件（详见招考简章）。

三、报名及考试时间：

1、报名时间：2011年5月23日－5月30日上午8：30－12：00，下午2：30－5：30，逾期不予受理。

2、报名地点：呼市招生考试管理中心（市十九中西侧）

3、报名要求：

⑴报考者须持学历证书原件和复印件（应届毕业生在未领到毕业证时，必须持所在院校证明），身份证原件和复印件、近期同底免冠一寸彩照3张。⑵其他有关证明材料。

4、笔试时间：2011年7月2日（星期六）。笔试内容包括综合知识和专业知识两部分。其他事宜详见招考简章。咨询电话：4606412，或登陆呼和浩特教育信息网查看： http://www.hsjyw.net。

呼市教师招考聘用工作领导小组办公室

篇8：乌兰浩特市教育局机关

1 临床资料

从2004年3月到2007年8月, 在内蒙古兴安盟乌兰浩特市区及周边的农村牧区, 对当地的高血压患者进行健康教育咨询讲座13期, 参加的患者男382人、女246人, 最大年龄是92岁, 最小年龄是14岁, 宣教前患者对高血压病的认知率很低, 尤其农村及牧区的患者 (表1~表3) 。

从表2中看出, 干预前后实验对象的血压、血脂、胆固醇及体质量变化, 各项观察指标均有显著性差异, 其中血压。血脂、胆固醇P<0.01, 体质量是指标P<0.05。

通过宣教、住院观察与治疗, 628例患者对高血压病都有所了解, 认知程度逐渐提高, 能够配合医师护士正规遵医瞩用药, 定期检测血压, 随访收到满意效果。

2 干预措施

2.1 教会患者准确测量血压与诊断标准

准确测量血压对于建立高血压的诊断非常重要, 请遵循以下几个步骤。首先, 患者要坐在椅子上, 背部有支撑, 胳膊裸露, 并与心脏处于同一水平应在休息5min以上, 然后进行测量。触及动脉, 并应用大小合适的袖带。最好应用水银柱血压计。度取数值要进行2次以上, 每分间隔2min, 然后取平均值。如果前2次所读取的数值差异超过5mmHg, 那么还需再进行测量。其次, 收缩压和舒张压都需要记录。流行病学调查结果显示, 收缩压的增高可能是导致脑卒中在内的心脑血管疾病的肾脏疾病进展的最重要的危险因素。因此, 对于收缩压的测量和控制应给予更高的重视, 在则, 当最初发现血压增高时, 需要在1周内再次进行2次核实, 当平均收缩压≥140mmHg或舒张压≥90mmHg时, 高血压患者最好能多次测量血压后再确定。

2.2 病情观察内容及临床表现

2.2.1 一般表现

原发性高血压通常起病缓慢, 早期常无症状, 多年无症状, 偶然发现血压升高, 少数心、脑、肾等并发症后才被发现。多数有头痛、眩晕、气急、疲劳、心悸、耳鸣等症状, 但不一定与血压水平有关, 一般得知高血压后才注意到。听诊可有主动脉瓣第二心音亢进, 主动脉瓣区收缩期杂音或收缩早期喀喇音, 长期持续高血压可有左心室肥厚并可闻及第四心音。初期只是在精神紧张、情绪激动后血压暂时升高, 随后恢复正常, 但白天与夜间血压水平仍可有明显的差异。后期的临床表现常有心、脑、肾、血管等靶器官损害。

2.2.2 高血压急症危象时, 血压急剧升高剧烈头痛、视力模糊、气促、心绞痛、心动过速等为高血压危象的表现, 剧烈头痛、呕吐、以至失语, 偏瘫等为高血压脑病的表现, 如发现上述症状, 及时告之医护人员。

2.2.3 并发症

血压持续升高可有心、脑、肾血管等靶器官损害。

3 健康教育方法

每2个月1次在社区为干预人群进行健康教育等咨询活动, 除测血压外, 还进行面对面有关高血压知识的宣传咨询, 每3个月举行1次健康讲座, 讲解高血压前期的定义, 发展方面相关知识, 让患者了解肥胖、高热量、高脂肪、高蛋白、高盐、低纤维饮食、吸烟、酗酒等不良生活方式对高血压的影响, 并发宣传资料, 强化教育以个别指导为主, 每周上门探访1次, 或通过家属及患者的双向交流, 了解患者的运动与饮食的掌握情况, 根据患者的具体问题确定该个体健康干预中实施重点与薄弱环节。

4 非药物治疗与护理的干预措施

4.1 合理膳食

低盐、低脂、低胆固醇、低热量的饮食, 以植物油为主, 减少含饱和脂肪酸的肥肉和肉类制品, 动物内脏含胆固醇高, 应少吃, 多进食高维生素食物, 补充食粮的蛋白质, 摄入足量的铁、镁、钙, 每日限盐不超过6g为宜, 豆制品、苹果、西红柿、柑桔、新鲜乳类。忌饮咖啡、浓茶、酒类刺激性食物。蔬菜如芹菜、洋葱、大蒜、海带、紫菜、木耳、菠菜、胡萝卜等降压食品摄入较前增加, 提出每人每日食谱:“1234567即1个鸡蛋, 200mL牛奶, 300g食物、饮食4原则, 粗细搭配、不甜不咸、三四五顿、七八分饱、500g新鲜蔬菜、水果、6~9g盐、1杯水、向干预对象讲解膳食指南八原则, 合理膳食口诀。高血压防止21点, 彻底改变以食肉为主的习惯。

4.2 减轻体质量, 注意活动

肥胖者降低体质量对改善胰岛素抵抗, 糖尿病、高血脂症和左心室肥厚均有益。可通过降低每日热量及盐的摄入, 加强体育活动等方法达到。运动不仅可使收缩压和舒张压下降 (6~7mmHg) , 且对减轻体质量, 增强体力, 降低胰岛素抵抗有利。早期活动避免过劳, 注意休息;晚期合并心力衰竭, 高血压脑病、尿毒症者应绝对卧床休息;缓解期提倡适当活动, 如做操、散步、太极拳等, 以控制体质量, 静息血压下降。

4.3 避免精神紧张及不良刺激, 有针对性的心理疏导, 保持良好的心理状态;注意劳逸结合, 保持乐观情绪, 适当参加体育活动;定期到门诊复查。如有下列情况, 及时来院就诊:突然头疼, 伴恶心、呕吐、视物模糊或服药过程中出现血压突然升高, 低血压, 低血钾等症状。

5 降压药物的干预

用药选择:凡能有效控制血压并适宜长期治疗的药物就是合理的选择, 包括不明显的副作用, 不影响生活质量等, 坚持长期服药, 治疗剂量与用量因个体化而定。药物治疗的对象是大多数原发性高血压及不能手术或手术危险大, 术后血压仍未正常的继发性高血压患者。

5.1 合并心力衰竭者, 宜选择血管紧张素转换酶抑制剂 (ACEI) , 利尿剂, 如卡托普利、依纳普利等。

5.2 老年人收缩期高血压者, 宜选者利尿剂, 长效二吡啶类钙通道阻滞剂, 如地尔硫卓、尼莫地平、硝苯地平等。

5.3 合并糖尿病、蛋白尿或轻、中度肾功能不全者 (非肾血管性) , 可选用ACEI。

5.4 心肌梗死后的患者, 可选择无内在拟交感作用的β受体阻滞剂或ACEI, 对稳定型心绞痛患者, 可选择钙通道阻滞剂。

5.5 对伴有脂原代谢异常的患者可选用β受体阻滞剂, 不宜用α受体阻滞剂及利尿剂。

5.6 对合并志气管哮喘、抑郁症、糖尿病患者不宜用β受体阻滞剂, 痛风患者不宜用利尿剂, 合并心脏起搏传导者不宜用β受体阻滞剂及非二吡啶类钙通道阻滞剂。

5.7 对于轻度、中度高血压患者宜从小剂量或一般剂量开始, 2~3周后如血压未能满意控制可增加剂量或换用其他类药, 必要时可用2种以上联合治疗。较好的联合用药方法有利尿剂与β受体阻滞剂、利尿剂于ACEI或血管紧张素H2受体滞剂;钙通道阻滞剂与ACEI, a与β受体阻滞剂。联合用药可减少每种用药剂量, 减少不良反应而降压作用增加。

5.8 对急症或重症高血压治疗:迅速降压, 以静脉给药最为适合, 需住院治疗, 严密观察, 根据病变变化随时改变药物所需使用剂量, 通常是药有硝普钠、硝酸甘油、尼卡地平、乌拉地尔。用这些药物的每一种都必须在医师、护士的监督下用药。

6 向患者特殊交待的健康教育内容

6.1一般高血压治疗患者在治疗过程中不必急剧降压, 以缓解有宜, 同时血压不宜降得过低而影响心、肾供血, 以140~90mmHg为宜。密切观察血压, 测量压每日2次, 定时间、定部位测量, 避免误差, 必要时测两上肢对照, 许多降压药, 如二吡啶等, 均可引起体位性低血压, 常于患者坐起, 战立起时发生, 嘱患者变换体位时动作应慢, 战栗时间不宜过长, 如出现时应立即平卧, 以免突然倒地发生意外。

6.2长期服药治疗者突然停药可发生停药综合征, 即出现血压迅速升高, 交感神经性增高的表现, 如心悸、烦躁、多汗、心动过速等;合并冠状动脉粥样硬化性心脏病者可出现心肌缺血发作及严重心率失常。

6.3使用血管扩张剂硝普钠时, 从小剂量开始, 根据血压调节给药速度, 由于该药对光敏感, 需新鲜配制。输液瓶需用银框或黑布包裹。

7 结果

由于血压水平与心、脑、肾并发症发生率呈线性关系。干预后高血压的防治知识基本普及并能很好配合本地区医师的强化教育, 部分性格急燥及抑郁的患者通过社区医师心理指导情绪趋于稳定。因此, 有效的治疗使血压降低至正常范围, 即降到140/90mmHg以下, 老年人也以此为准, 对中青年患者 (<60岁) 高血压合并糖尿病或肾病患者, 治疗应使血压降至130/85mmHg以下。原发性高血压诊断一旦确立, 需终身治疗。通过健康教育, 患者认识到非药物治疗也很主要, 保持健康的心态, 减少精神压力和抑郁, 戒烟、酒。经过降压药物治疗后, 血压得到满意控制, 可以逐渐减少降压药剂量, 但一般需长期用药。患者能够认真坚持用药, 定期来院复查, 效果满意。

8 结论

篇9：乌兰浩特市教育局机关

乌兰夫是我国久经考验的革命家，党和国家杰出的领导人，民族教育事业的开拓者。1906年，他出生于内蒙古土默特旗一个蒙古族家庭。幼时身处动乱年代，深深体会到知识的重要性。1923年，进入北平蒙藏学校学习，开始系统地接受教育。1925年，正式加入中国共产党，并被委派到苏联中山大学学习。1929年回国后，乌兰夫参加组织了中共西蒙工委，并先后担任工委组织委员、书记等职务，积极发动群众学习文化，开展斗争。1933年，乌兰夫来到土默特旗小学担任教员。这段时期他动员大量蒙古青年进入学校学习，将土默特旗小学作为培养少数民族青年的阵地。抗战爆发后，乌兰夫参与筹建了第一所专门培养少数民族干部的高等学校——延安民族学院，负责全院的教学管理、课题设置、教员调配、学生管理等工作，为日后我国开展民族工作培养了大批人才。新中国成立后，乌兰夫又先后担任内蒙古大学校长、中央民族大学校长。作为党和国家民族工作的卓越领导者，他为我国民族高等教育事业作出了重要贡献。

民族教育 民语先行

乌兰夫是新中国蒙古语文工作的奠基人。民族语言是民族文化、民族教育的基石，乌兰夫提出了使用民族语言发展民族文化教育事业的基本思想。

乌兰夫的民族语言教育思想最早可追溯至1925年《蒙古农民》的创刊。即便在当时恶劣的革命斗争形势下，乌兰夫始终坚持以蒙汉两种文字书写刊名。随着时代的发展，乌兰夫更是逐步感受到民族语言教育在民族教育里的重要性，为此早年的乌兰夫就反对轻视民族语言工作，提出应尊重民族语言差异，在为民族学员授课时，应采取民语教学和汉语教学并施的原则，在民族语言教学上不可偏颇。

他还提倡各民族互相学习语言文字，少数民族干部职工要积极学习汉语言文字，在少数民族地区工作的汉族干部也要积极学习当地少数民族语言文字，以便沟通思想、交流情感、增强团结、共同建设社会主义。

乌兰夫民族语文工作的思想与实践，对于我们提高民族科学文化水平，增强民族团结有着不可磨灭的作用。

民教先驱 以人为本

乌兰夫一直被人们尊称为民族教育的先驱。早在抗战时期，乌兰夫就已开始尝试探索民族教育事业。

1941年，乌兰夫奉命来到延安。当时为了实现中国共产党的民族平等、民族团结政策，乌兰夫亲自参与筹建了延安民族学院。在学院筹备期间，他根据民族学生特点，以及当时特殊的办学条件，为学院制定了实际可行的教育制度。他事事亲力亲为，无论是教学计划、教学内容，还是教学管理和学生考察等工作，他几乎事无巨细，处处都仔细研究，统筹安排。尤其是其针对性地为民族学生设定的母语教学，不仅有力推动了延安民族学院工作的有序进行，同时还加深了民族学员之间的交流。这些都为他日后开展民族教育工作打下了坚实的基础。

虽然自辛亥革命之后，我国的民族教育事业取得了一定的发展。但是受时代与宗教文化影响，我国民教事业的发展是有限的。而作为开展民教事业的先驱者，乌兰夫积极探索新的民教方式，并开设自然科学等现代教学科目，推广和普及文化知识。这在过去的民教中是绝无仅有的。另一方面，乌兰夫仿照苏联教育模式，推行军事教育和马列主义教育，以求培养出德才兼备的民族干部和进步民族青年。为了丰富学员的课程，乌兰夫又加设了民族语言、美术、音乐等课程。通过对新课程的学习，不仅活跃了学习氛围，同时也开拓了学员们的思想境界。

建国之后，全国各地百废待兴，内蒙地区也不例外。自治区成立之初，民族教育工作还十分落后，绝大多数蒙汉各族群众还都是文盲。因此这个时期“扫盲”工作成为民族教育的关键。乌兰夫指出这个时期的民族教育发展方针为：发扬蒙古文化，普及蒙古教育，并吸收外蒙的进步文化。其具体实施，可以归纳为：1.各地以开办夜校、巡回识字班的形式，在内蒙地区进行扫盲工作，提高基本民众的知识水平。2.将旧有的学校恢复，并做适当的改造，使其满足现代化教学工作。3.创办内蒙古军政学院，培养青年干部。4.蒙译毛主席名著、新民主主义论以及新的教学课本，扶持蒙文期刊的发行。5.动员民族青年前往蒙古人民共和国留学，这也是促进发展蒙古文化的重要途径之一。

民族教育，以人为本。乌兰夫认为振兴民族教育，不应仅限于开办民族学校，还应注重民族干部的培养。乌兰夫出任国家民委副主任不久，就在政务院会议上郑重提出创办民族学院培养民族干部的问题。创办民族学院，成立各种民族学校及训练班，是大力培养民族干部的重要措施。他提议在北京和西北、西南等大行政区各成立一所民族学院，以便有计划地进行这项工作。社会主义改造基本完成之时，乌兰夫在党的八大上指出，在少数民族中建设党和培养民族干部，特别是培养党的领导骨干和核心领导干部具有重大意义。随着党的工作重点转移到社会主义现代化建设上来，1979年4月25日，乌兰夫在他主持的全国边防工作会议上进一步强调民族自治机关要注重任用民族干部。

从无到有 高教拓荒

乌兰夫是一名伟大的无产阶级革命家，同时他为民族教育特别是内蒙古民族教育事业的起飞和发展，作出了“拓荒”式的巨大贡献。

新中国建立初期，全国各省都在如火如荼地进行着新中国社会主义建设。但是由于历史、地理等多种因素的影响，内蒙古在各个方面的人才都严重匮乏。作为内蒙古自治区的领导者，乌兰夫也深深明白人才匮乏是制约内蒙古经济建设的关键所在。在乌兰夫看来，人才储备不能单一依靠外部援助，自己能培养人才才是解决这一问题的长久之计。

因此，在国家第一个“五年计划”刚刚实行时间，乌兰夫就明确指出：“文教工作，必须配合经济建设，有计划地发展。”对此他还有过两段论述：“自治区要建设，就要有自己的干部、医生、工程师、科学家、文学家，还要有开汽车、开飞机、搞地质、搞气象、办工厂等方面的人才，没有这样的干部和知识分子，是不能建设社会主义的。”“过去内蒙古一座大学也没有，中小学也很少。”“要发展小学和中学，有计划地创办高等学校。”“要动员各方面的力量，大力培养科学技术队伍……这方面高等院校担负着特别重要的任务。”

1952年5月，在乌兰夫的支持下，内蒙古师范学院在呼和浩特成立。这是内蒙古自治区第一所正规高等院校，从此填补了自治区高等教育的空白。师范是教育事业的母体，教育要发展，首先要有一批高素质的师资力量。因此当时乌兰夫亲自向各兄弟省、市的高校寻求支援。在乌兰夫的积极努力下，来自北京师范大学、东北师范大学、华东师范大学等的20多名优秀毕业生，成为内蒙古师范学院的首批教育骨干。在乌兰夫的大力支持下，这批教育骨干在之后内蒙古的教育发展上，都发挥了巨大的作用。

乌兰夫对于内蒙地区的教育发展时时牵挂于心。建国初期，本地区人才的匮乏，已成为自治区经济发展的巨大阻力。面对如此困境，乌兰夫作为自治区的领导者，也深感着急。经过与各界人士的反复论证，乌兰夫在1955年提出了建立内蒙古大学的设想。

乌兰夫的这一想法，迅速得到了各界人士的赞成与好评。于是他开始与国家高教部交涉，向高教部申请成立内蒙古大学。但是好事多磨，当时正值1956年纠正急躁冒进运动，高教部驳回了乌兰夫的申请。

虽然在高教部吃了“闭门羹”，但是为了全内蒙地区的发展，乌兰夫并未打消成立内蒙古大学的想法。他又找到了周恩来总理，先是向总理陈述了自治区的落后局面，继而向总理表明建立内蒙古大学的必要性和重要性。精诚所至，金石为开。周总理被乌兰夫这种为人民着想的精神所打动，特意让高教部重新考虑成立内蒙古大学的相关事宜。在乌兰夫的四处奔走与游说下，内蒙古大学终于在1957年正式成立。

内蒙古大学成立的时候，乌兰夫亲自组建了大学筹委会，这期间他几乎事事亲力亲为，甚至带领着两个分管财务和文教的副主席，开展了一系列的筹划活动。在内蒙古大学第一期学生入学典礼上，他讲了这样一段话：“……内蒙古大学今后担负着两个任务，一方面培养有社会主义觉悟的、有文化的、身体健康的劳动者，培养我们国家和内蒙古自治区建设所需要的人才，尤其是我们党急需的少数民族知识分子；另一方面要负担起繁荣和发展内蒙古民族文化，进行多学科技术的科学研究任务。”可以说内蒙古大学的成立，倾注了乌兰夫无尽的心血和精力。